员工加班流程图
员工加班申请审批流程图
员工加班申请审批流程图员工加班申请审批流程图员工加班申请审批流程图是指在员工需要加班时，按照一定的流程进行申请和审批的过程。
下面将介绍员工加班申请审批流程的具体内容。
1. 员工填写加班申请表员工首先需要填写加班申请表，包括加班日期、加班时间段、加班原因等信息。
员工应该尽量提前填写申请表，以便提前安排工作。
2. 提交加班申请表员工将填写完的加班申请表提交给直接上级或者人力资源部门。
通常情况下，员工应该将申请表提交给直接上级，除非直接上级不在岗或有特殊情况。
3. 直接上级审批直接上级收到员工的加班申请表后，会对申请进行审批。
直接上级会根据员工的工作情况、加班原因等因素进行评估，并决定是否批准加班申请。
4. 人力资源部门审批如果直接上级无法审批加班申请，或者申请涉及到特殊情况（如加班超过一定时间限制），则需要将申请表提交给人力资源部门进行审批。
人力资源部门会综合考虑员工的个人情况和公司的政策规定，决定是否批准加班申请。
5. 通知员工审批结果审批完成后，直接上级或人力资源部门会将加班申请的审批结果通知给员工。
如果加班申请被批准，员工可以按照申请表中的时间段进行加班；如果加班申请被拒绝，员工需要重新安排工作或与上级协商解决。
6. 记录和归档审批完成后，审批结果和相关的申请表会被记录和归档。
这些记录可以用于后续的工资计算、工时管理等工作。
以上就是员工加班申请审批流程的基本内容。
根据具体公司的规定和流程，可能会有一些细微的差别，但总体流程大致相同。
合理的加班申请审批流程可以保证员工的合法权益，同时也能帮助公司合理安排工作和资源。
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部门 审核
人事 审核
加班工资 核算
纳入综合 考评
存档 管理
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人事审核
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部门审核
执行加班
加班记录
员工加班申请工作流程图
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工作需要 申请加班
填写加班 申请表
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部门审核
执行加班 加班记录
纳入综合考评
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部门主管 审批同意
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执行加班
人事审核
加班工资核算
员工加班申请工作流程图
加班、用餐提报流程
2、用餐申请在提报完 加班申请后统一由部门 考勤负责人王延延提报。
3
一、加班提报流程
一、正常提报流程：
第二步
部门领 导签批
人力资
源处领 导签批
第三步
第一步
填写加
班申请 单
厂长签 批
第四步
ห้องสมุดไป่ตู้
考勤负 责人结
案
第五步
1
二、加班提报要求及加班申请单模板
一、提报要求： 1、正常情况下：
每天15:00前需科 室负责人将加班人员 的信息报至部门考勤 负责人王延延处。 2、非正常情况下：
生产异常，临时 决定加班的，且报加 班时间已过，科室负 责人需在次日9:00前 补报，并注明非正常 提报原因。 3、报加班需提供的 信息：
黄色部分为报加 班时必须提供的信息。
备注：因提报加班的流程较为繁琐，所以加班必须提前提报，提报完加班后，还 需提报用餐申请。
2
三、用餐申请单模板及班车安排
1、班车安排： 班车是根据生产安
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员工加班申请工作流程图
工作需要 申请加班
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人事审核
部门主管 审批同意
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执行加班 加班记录
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工作需要 申请加班
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填写加班 申请表
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执行加班 加班工资核算
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工作需要 申请加班
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员工加班申请工作流程图PPT授课课件
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主讲教师：XXX 工作单位：XXX
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工作需要 申请加班
填写加班 申请表
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加班工资核算
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部门主管
审批同意
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申请表
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纳入综合考评
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存档管理
部门主管 审批同意
部门审核
员工加班补助申请流程图
员工加班补助申请流程图
员工加班补助申请流程图
1. 员工提交申请
- 员工向人力资源部门提交加班补助申请。
- 员工提供加班时间、加班原因和加班工作内容等相关信息。
2. 人力资源部门审核
- 人力资源部门收到员工的加班补助申请。
- 人力资源部门审核员工的加班时间和加班原因是否符合规定。
- 若符合规定，继续下一步；若不符合规定，申请被拒绝。
3. 部门经理审批
- 人力资源部门将符合规定的申请转交给员工所在部门的部门经理。
- 部门经理审批员工的加班补助申请。
- 若部门经理同意申请，继续下一步；若部门经理不同意申请，申请被拒绝。
4. 财务部门核算
- 部门经理同意员工的加班补助申请后，将申请转交给财务部门。
- 财务部门核算员工的加班时间和加班补助金额。
- 财务部门确认加班补助金额无误后，继续下一步。
5. 人力资源部门审批
- 财务部门确认加班补助金额无误后，将申请转交给人力资源部门。
- 人力资源部门再次审批员工的加班补助申请。
- 若申请符合规定，继续下一步；若申请不符合规定，申请被拒绝。
6. 人力资源部门通知员工
- 人力资源部门将申请结果通知员工。
- 若申请通过，员工将获得相应的加班补助；若申请被拒绝，员工将不获得加班补助。
备注：以上流程仅为示意，实际申请流程可能因公司规定而有所不同。
请根据具体情况进行调整。
员工加班管理流程图
员工加班管理流程图
员工加班管理流程图
1. 员工提交加班申请：
- 员工向直属主管提交加班申请，包括加班日期、加班时间段、加班原因等信息。
- 主管审核申请，确认是否需要员工加班，并记录审批意见。
2. 主管审批加班申请：
- 主管根据加班申请的合理性和工作需要，决定是否批准加班申请。
- 如果主管批准加班申请，进入下一步；如果主管不批准，申请结束。
3. 员工加班记录：
- 主管批准加班申请后，员工开始加班工作。
- 员工需要在加班期间记录加班时间和工作内容。
4. 员工加班报销：
- 加班完成后，员工需要将加班时间和工作内容报告给人力资源部门。
- 人力资源部门核实加班记录的准确性，并计算加班费用。
5. 加班费用审批：
- 人力资源部门将加班费用报告给财务部门。
- 财务部门根据公司政策和加班费用标准，审批加班费用。
6. 加班费用支付：
- 财务部门批准加班费用后，将加班费用支付给员工。
- 员工收到加班费用后，加班流程结束。
请注意，以上流程仅为参考，实际的员工加班管理流程可能因公司规模和政策
而有所不同。
在具体应用中，应根据公司的实际情况进行调整和优化。
员工加班手续办理流程
员工加班手续办理流程
员工加班手续办理流程
一、申请加班
1. 员工需提前向上级经理递交加班申请，并说明加班原因、时间和预计加班时长。
2. 上级经理审批后，将加班申请表交给人力资源部门。
二、人力资源部门审批
1. 人力资源部门收到加班申请表后，进行审批。
2. 根据公司政策和劳动法规定，判断加班是否符合规定，并考虑员工的工作负荷和健康状况。
3. 审批通过后，人力资源部门将加班申请表返回给上级经理，并通知员工。
三、上级经理确认
1. 上级经理收到人力资源部门的通知后，确认加班申请并告知员工。
2. 上级经理需与员工沟通加班工作的具体安排和目标，确保员工明确加班任务和期望成果。
四、员工执行加班
1. 员工按照加班安排和目标执行工作。
2. 在加班期间，员工需记录加班时间和工作内容，以备后续核算和报销。
五、加班补偿
1. 根据公司政策和劳动法规定，员工加班应得到相应的补偿，如加班工资或调休假。
2. 人力资源部门负责核算员工加班时间和补偿金额，并与财务部门协调发放。
六、加班记录和统计
1. 人力资源部门将员工加班记录归档，并定期进行统计和分析。
2. 统计结果可用于评估员工工作负荷、改进工作流程和制定加班政策。
以上为员工加班手续办理流程的基本步骤，具体流程可能因公司规模、行业特
点和政策要求而有所差异。
人力资源部门应根据实际情况进行流程设计和管理，以确保加班手续的规范和公正性。