马化腾至公司员工一封信全文
公司董事长致新员工的封信 (一)
公司董事长致新员工的封信 (一)
尊敬的新员工：
首先，我谨代表全体公司领导和员工，对您的加入表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺！同时也感谢您将加入我们公司的信任和托付。
我相信，在您的加入下，我们公司将会更加精彩和有活力。
作为公司的最高领导人，我想对您们的到来表示欢迎和感慨。
时代在发展，科技在进步，各行业在变革，特别是在这个动荡的时期，我们更需要优秀的人才加入，为公司的发展贡献自己的才华和能力。
在我们公司工作，不仅需要您具备专业的技能和素质，更需要您积极向上，严格自律，勤奋工作。
在这里，您将得到专业的培训和技能提升，更将有机会参与到公司的各项决策和项目中，让您的职业生涯得到更广阔的发展。
公司一直以来注重员工的培养和成长，因为我们相信做好人才培养和管理就是为公司开创更大的市场和机会，所以我希望您能够在这里做出贡献和成就，也要不断地思考提升自身的综合素质，让自己成为公司发展的中坚力量。
最后，我想再次感谢您的加入，希望您能够迅速适应公司的文化和工作环境，融入团队，携手共进，实现共同的成长和发展。
愿我们的合作早日取得辉煌的成果！
再次向您致以热烈的欢迎！
总裁
XXX。
阿里巴巴致新员工的第一封信
阿里巴巴致新员工的第一封信阿里巴巴董事局主席兼CEO马云在从国外飞回北京的飞机上，花了2个小时写了一个给不到3年员工的长贴，在帖子中他谈了感恩敬畏之心，谈了正确做事的方法态度和决心，也给了他们五步的具体建议，接下来是店铺整理的阿里巴巴致新员工的第一封信，欢迎阅读。
阿里巴巴致新员工的第一封信一：再一次和新同事们谈谈看法看了最近内网中各类有意思的讨论，私下里也听了很多老同事对今天新同事特别是那些80后，90后同事们的不理解和不满。
前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心，当然光有那些是不够的。
我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心!对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度，我深表理解，因为我们都这么年轻过。
我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任，因为我们自己没有明确告诉他们，我们阿里做事的方法和态度。
我们是公司，我们用自己的办法和手段在完善我们这个社会，表达我们对这个世界的热爱。
我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多。
今天的社会能说会道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建设的人太少，近百年来我们一直用一种推翻破坏的思想和方法在忽悠人们其实完全不同的未来理想。
因为破坏是最容易的!建立任何一个社会也好，公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善。
中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。
就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。
把批判变建设性完善行动的人!今天我们是最幸福的人，最幸运的人。
因为我们有了人类最优秀的完善社会的工具-----互联网。
有了它，我们可以通过自己的点滴努力去完善帮助这个社会，去力所能及的解决社会的问题。
也许我们可以做的不够多，但我们已经比绝大部分人甚至政府做更多。
因为毕竟选择的商业完善社会之路。
阿里的同学们，我们是一家公司，我们有自己的使命，我们有自己的职责。
我们用自己的努力，把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务。
马化腾至公司员工一封信全文
马化腾至公司员工一封信全文：主题: 打开未来之门 ----- 十二年之际的感悟亲爱的同事：就在两个小时前，我刚刚离开腾讯公司成立12周年庆典现场。
在庆典现场，我更多的是强调感谢，感谢兄弟姐妹们十二年来与公司的相守，感谢危难时刻大家万众一心的坚持。
但是此时此刻，重回到自己的办公室，我还有一些思考想要分享给大家。
我是一个不善言辞的人，所以选择邮件的方式与大家沟通。
公司成立以来，我们从未遭到如此巨大的安全危机。
这段时间，我们一起度过了许多个不眠不休的日日夜夜。
当我们回头看这些日日夜夜，也许记住的是劳累、是委屈、是无奈、是深入骨髓的乏力感。
但是我想说，再过12年，我们将会对这段日子脱帽致礼。
作为公司领导人，我个人有必要在此刻进行反思，并把这些反思分享给大家。
1.这不是最坏的时刻也许有人认为，腾讯公司正在经历有史以来最危险的挑战。
但我想说的是，真正的危机从来不会从外部袭来。
只有当我们漠视用户体验时，才会遇到真正的危机。
只有当有一天腾讯丢掉了兢兢业业、勤勤恳恳为用户服务的文化的时候，这才是真正的灾难。
2.也没有最好的时刻12年来，我最深刻的体会是，腾讯从来没有哪一天可以高枕无忧，每一个时刻都可能是最危险的时刻。
12年来，我们每天都如履薄冰，始终担心某个疏漏随时会给我们致命一击，始终担心用户会抛弃我们。
3.让我们放下愤怒这段时间来，一种同仇敌忾的情绪在公司内部发酵，很多人都把360公司认定为敌人。
但古往今来的历史告诉我们，被愤怒烧掉的只可能是自己。
如果没有 360的发难，我们不会有这么多的痛苦，也不会有这么多的反思，因此也就没有今天这么多的感悟。
或许未来有一天，当我们走上一个新的高度时，要感谢今天的对手给予我们的磨砺。
4.让我们保持敬畏过去，我们总在思考什么是对的。
但是现在，我们更多地想一想什么是能被认同的。
过去，我们在追求用户价值的同时，也享受奔向成功的速度和激情。
但是现在，我们要在文化中更多地植入对公众、对行业、对未来的敬畏。
ceo给员工的一封信,希望听到员工的建议和意见
尊敬的员工们：作为公司的CEO，我一直致力于为我们的员工创造一个良好的工作环境，以及提供更多的发展机会。
为了更好地促进公司的发展和员工的成长，我决定写这封信，希望能听到大家对公司的建议和意见。
我想说的是，作为公司的一份子，每个员工都对公司的发展有着重要的影响。
我希望每位员工都能积极参与公司的决策和发展过程中来，发表自己真诚的观点和建议。
只有在大家齐心协力下，我们才能为公司的发展找到更多的机会和潜力。
公司的发展需要不断创新和改进。
在这个过程中，我希望能听到员工们对公司各方面的建议和意见，无论是对于公司产品和服务的改进，还是对于员工福利和培训的意见。
只有通过大家的共同努力，我们才能不断提升公司的竞争力和发展潜力。
第三，我也非常重视员工的成长和发展。
作为公司的领导者，我愿意听取员工对于个人发展和职业规划的建议和意见，希望通过公司的资源和支持，为每位员工提供更多的成长机会和空间。
只有员工的个人发展和公司的发展相辅相成，我们才能走得更远。
我想再次强调，每位员工都是公司的一份子，每个人的意见和建议都是非常宝贵的。
我们需要建立一个开放、包容的氛围，让每位员工都有机会表达自己真诚的想法和看法。
只有通过员工的共同努力和合作，我们才能为公司的发展和员工的成长创造更加美好的未来。
希望各位员工能在阅读这封信后，能够思考一下自己对公司的建议和意见，并积极发表出来。
我相信，通过大家的共同努力，我们一定能够为公司的发展和员工的成长打下更加坚实的基础。
谢谢大家！CEO 启亲爱的员工们：我要向大家表达感谢，感谢你们对公司的支持和努力。
在过去的一段时间里，我们共同努力，取得了一些成绩，但也遇到了一些困难和挑战。
今天，我想和大家再次共享一些关于公司发展和员工成长的想法，希望可以和大家一起探讨，共同前行。
对于公司的发展，我相信大家都有自己的看法和想法。
无论是关于公司产品和服务的改进，还是对市场和客户需求的把握，每一个人的意见都是非常宝贵的。
给公司员工的一封信
给所有员工的一封信：
公司再大，不给你机会一样等于零；公司再小，给你空间创造，照样是卧虎藏龙的地方；工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出成绩的人，股权是分给能干忠诚的人，荣誉是颁给有理想有抱负的人，辞退信将送给没结果还耍个性拿着公司薪水还抱怨公司的人，这里一定有个你！一个卓越的团队，不是命悬一线或石破天惊，而是平静、刚毅、坚持和不断改善！
南昌敏学教育咨询有限公司
二〇一五年四月二十二日。
董事长给员工的一封信
董事长给员工的一封信董事长给员工的一封信篇一各位亲爱的工作伙伴：你好!首先请允许我代表公司全体员工对你的加入表示诚挚的感谢和热烈的欢迎。
在将来的很长一段时间里，我希望我们能同风雨、共患难，为公子一派的发展添砖加瓦，共出一份力。
公子一派是一家以服装研发、生产、销售为核心产业，经营涉及房地产开发等多领域的综合性企业。
公司由当初只有十几个人的小厂，能发展到员工600多人的中型企业，除了各位同事的辛勤工作以外，创新的管理理念、端正的工作态度、积极向上的价值观也是企业能够迅速发展的关键所在。
我先给大家讲一个小故事吧。
有三个人，他们都是石匠，同样在雕塑石像。
如果你问他们在这里做什么，他们中的一个人说：“你看到了嘛!我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。
”这种人永远视工作为惩罚，在他的嘴里最常听到的一个字就是“累”。
第二个人说：“你也看到了嘛!我正在做雕像，这是一份很辛苦的工作，但是报酬很高。
毕竟我有老婆和孩子，他们需要温饱。
”这种人永远视工作为负担，在他嘴里经常听到一句话就是“养家糊口”。
第三个人说：“你看到了吗?我正在做一件艺术品!”这种人永远以工作为荣，以工作为乐。
在他嘴里最常听到的一句话是“这个工作很有意义”。
同样的一份工作却有截然不同的看法，如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣。
当你想着这个工作很累时，即使你不卖力，你同样也会感到精疲力竭。
工作就是一种态度，它决定了我们快乐与否。
一个人的一生，大部分时间是在职业生涯中度过的，是选择浑浑噩噩地度过还是选择努力进取的生活，完全取决于你自己。
要记住一份耕耘一份收获，自己脚下的路是自己走出来的。
在我们公司实行的是部门经理负责制，如果你是一个中层管理人员，请你记住我的这些话。
你和普通职员区别之处，并不是你的职位比他们高、薪水比他们优越，而是你的责任比他们大，身上的担子比他们更重。
当你的部门出现问题时，不要一味的责怪你的下属，而是要从你自己身上查找原因。
总经理致全体员工的—封信
总经理致全体员工的—封信尊敬的全体员工：大家好！首先，我想借此机会向每一位员工表示最真诚的感谢和祝福。
感谢大家一直以来的辛勤工作和无私奉献，正是你们的努力和贡献，我们才能够取得如此辉煌的成绩。
作为公司的总经理，我深知每一位员工的重要性和价值。
在公司每一次的发展和壮大背后，都离不开大家的共同努力。
正是因为有你们的支持和配合，我们才能迎来今天的成功。
回顾过去一年，我们取得了许多令人瞩目的成就。
在激烈的市场竞争中，我们始终保持着领先地位，并实现了稳步增长。
这些成绩的取得离不开每一个员工的辛勤付出和专业素养。
大家在各个岗位上积极工作，克服了各种困难和挑战，为公司的发展做出了卓越贡献。
当然，成绩的背后也少不了团队的力量和氛围。
我们公司一直倡导和强调团队合作的重要性，相信每一位员工都能深切感受到大家紧密合作、相互支持的精神。
这种团结的力量是我们最大的优势，也是我们成功的保证。
然而，众所周知，市场竞争也在不断加剧，我们面临的挑战也越来越多。
作为员工，大家要保持敏锐的市场嗅觉，并不断提升自身的能力和素质。
公司会为每一位员工提供良好的培训和发展机会，但成功与否还是取决于个人的努力和拼搏。
希望大家能够保持对工作的热情和积极的态度，不断追求卓越，与公司共同成长。
在新的一年里，公司将继续加强内部管理和提升服务质量。
我们将致力于打造更良好的工作环境和发展空间，给每一位员工提供更多的机会和平台。
同时，我们也需要大家的支持和配合，在工作中积极建言献策，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我想再次对全体员工表示衷心的感谢。
是你们的辛勤付出和无私奉献，为公司创造了无数的奇迹和辉煌。
相信在每一位员工的努力下，我们的明天将会更加美好。
希望大家能够保持团结，共同努力，为公司的未来展望而奋斗！谢谢大家！总经理敬上。
致全体员工的一封信
致全体员工的一封信致全体员工的一封信致全体员工的一封信1亲爱的各位同事们：你们好！新年将至，在此，我代表董事会及我本人对在过去的一年中努力工作的各位同事表示最真挚的感谢！公司自建立以来经历了许多的坎坷，虽然还不到短短的一年，但也走了许多的弯路。
对行业的不了解，对市场的不认知，对自身产品理解的不够透彻，使我们无形中交了许多的学费。
好在我们能够清醒的认识到了这些，并做出了及时的调整，使我们的产品、我们的运营逐步走向正轨，这跟我们全体同仁的努力是密不可分的。
我们承载着品牌产品在中国的营销和发展，责任重大，任务艰巨。
这也给了我们一个挑战自我的机会，同时也为我们提出了一个新的标准，国际品牌的产品，当然需要国际品牌的人员，我不知道我们这个团队离这个标准还有多远，但我相信，通过我们不断的学习，不断的思考，不断的自我提高，达到这一标准不会太远。
培育企业文化，也将是我们未来工作的重要组成部分，虽然企业文化还没有真正的形成，但我想，“团结、正派、创新”将是我们企业文化的精髓。
也将是我们所追求的精神品质。
物质和精神的目标并不矛盾，而是相互促进的。
就像恋爱中的美好一样，首先追求的是精神上的摄取，然后才是物质上的分享。
相互依恋、相互进步、共建美好家园才是我们大家共同的目标。
新的一年就要到了，随着公司的发展，公司现有的运营机构已无法满足需要，机构调整将是开年的第一件大事，许多新的岗位摆在了我们的面前，也给我的同事们有了更大的发展空间。
我希望在这次调整中，要为优秀的人才提供发挥才能的舞台，体现出公平、公正的原则，绝不以资历、年龄、来公司时间长短作为考评标准。
这次调整，仅仅是公司发展的第一步，随着公司的不断壮大，各种岗位虚拟以待，我想我的同事们也了解了公司的用人原则，只要你努力，你能够达到，公司也一定会给你发挥的空间。
公司的发展会如滔滔江水滚滚向前，我们的员工也需要加快步伐，跟上公司的发展节奏。
我们希望能培养自己的优秀人才，综合素质高的人才，希望xxx的每一个人，在新的一年中，发挥你们的潜能，努力建设我们共同的家园。
董事长致员工公开信（2篇）
董事长致员工公开信各位亲爱的员工朋友:新年好!欢迎您选择与茁壮成长，生机勃发的神塑科技共成长，这里是你百炼成金，塑造英雄，成就梦想的舞台。
对神塑科技而言，你是我们的守护者，是我们的战友。
我们是志同道合、自强不息、奋发向上的神塑人。
员工朋友们，人的生命只有一次，人存于天地间理应有点惊人之举。
我奉行的价值观就是：人生就是一个奋斗的过程，没有奋斗的人生就是行尸走肉，白活的人生!神塑人只有自强不息，没有唯唯诺诺!我们渴望英雄，我们拒绝平庸和懦夫!因为神塑渴望成为英雄!英雄就应该有自己的格局，格局是心灵的广度和深度。
神塑目前还是一个幼稚的孩子，她有应有的不足和缺陷，她需要时间，她需要成长，那就要求守护者的你要有伟大母亲的胸怀和爱去呵护她!抱怨和哀鸣只会把生命带向深渊。
英雄是有胸怀的;英雄是有大爱的!英雄就得有自己的志向和理想，忠贞不移地去奉行和追求，矢志不移地去实现。
没有信仰、没有追求的人是苍白的、渺小的、可怜的。
我希望神塑的员工都成为英雄，而不是自暴自弃，怨天尤人，渺小可怜的人。
朋友们，神塑是商海中的一条船，如果你是小偷那神塑就是一条贼船;如果你是勇敢的水手那神塑就是一条乘风破浪的战船!生命舞台由自己铸就，神塑事业由你打造。
我相信你不会像小偷一样地活着，偷窃自己的时间，偷窃自己的生命，偷窃自己的成就，偷窃神塑人的成功。
我相信你是水手，相信你是英雄，相信你是神塑事业真正的守护者!你将在这条战船上战胜自己，超越自己，成就自己!英雄是什么?英雄就是在平凡的岗位拥有一流心态，创造出不平凡业绩的人。
不论你在什么位置，只要你做好了本职工作，而且比前任做得好，就说明你的能力足以胜任更高的职位，承担更大的责任。
你在神塑获得的不仅仅是一份酬劳，更重要的是个人能力的提升。
利用神塑这个平台，你们在岗位上不断学习，掌握各种技能，逐渐成为符合时代要求的一流人才，这才是你们终生受用的财富。
朋友们，神塑是由我们大家汇聚起来，去实现个人不能实现的伟大目标的组织，公司有责任、有义务帮助员工获得成功。
公司董事长致员工的一封信董事长致员工的一封信
公司董事长致员工的一封信董事长致员工的一封信亲爱的员工们：金秋时节，是个收获的日子!首先我以公司和个人的名义欢迎大家的到来，欢迎你们加入这个朝气蓬勃的团结友爱的年轻的沃众团队。
不论大家原来是从事过其他职业还是刚从学校毕业，自今日开始，我希望你们能发挥所长，人尽其才，各尽所能实现个人理想，为公司的腾飞贡献自己的聪明才智，也开始自己人生的破冰之旅。
作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过人生中美好的一段工作年华。
沃众公司是一家以发展民族高端工业称重设备为己任的实体企业。
在民族衡器行业领域，无著名品牌无著名企业，均被以美国托利多为龙头的外企所垄断。
这种状况持续得不到根本转变，那么作为一家新型的，管理层均是年轻人的沃众团队来说，这足以给了我们前所未有的发展机遇，和莫大的责任与使命。
目前公司在短短不足五年的时间，便拥有自己的生产厂房，自己的技术力量，自己的销售业务团队，其生产规模和发展速度，在国内衡器业名列前茅，在郑州衡器企业的生产规模上也是数一数二。
但我不以此为豪，因为我看到了很多的不足，尤其我们整个国内工业称重行业和本公司的现状。
首先对于郑州衡器届来说，大大小小近20家企业，要么公司体系家族化、管理混乱化，要么产品质量低端化、高层管理老龄化，还有最重要的是，没有树立高端品牌高端产品的意识，就为赚点钱了事。
这样的企业如何能发展起来!如何能跟得上滚滚而来的市场经济大潮!工业称重设备是工业生产必备的最重要生产工具之一，对于在中国要建立强大的工业体系来说，它的地位也举足轻重。
它不但关系到并直接影响到企业经济利益，也关系到产品质量的提升。
有的用于贸易结算，有的用于生产工艺控制，有的用于生产绩效考核。
码头、港口、钢铁、冶金、制造业、贸易结算甚至食品加工等，那里用不到衡器用不到称重设备面对一个广泛而又远大的行业发展前景，国产的产品，几乎和国外的产品价格，差价在三倍乃之四倍之多。
这些不得不说是，我们整个国内衡器行业的悲哀!作为本企业的负责人，我极其努力，希望我们能改变现状，把企业做大做强。
ceo 致员工的一封信
ceo 致员工的一封信CEO 致员工的一封信亲爱的员工们：我想借此机会向大家表达我对你们的感激之情。
正是因为你们的辛勤工作、专业能力和奉献精神，我们的公司才能够不断发展壮大。
在这个特殊的时刻，我想与大家分享一些重要的信息，同时也希望借此机会与大家交流。
我要强调的是，我们公司的发展离不开每一位员工的努力和付出。
你们是公司最宝贵的财富，你们的智慧和创造力是我们取得成功的关键。
无论是技术人员、销售人员、管理人员还是其他岗位的员工，每个人都在自己的岗位上发挥着重要的作用。
我希望大家在工作中能保持积极的态度和高度的责任心。
我们公司正处于一个竞争激烈的行业，只有通过不断提升自己的能力和素质，才能在市场中立于不败之地。
我们要不断学习、不断创新，不断提高自己的专业技能和综合素质。
我也要提醒大家，团队合作是我们取得成功的重要因素。
我们公司强调团队合作，强调共同进步。
只有通过相互支持、相互帮助，我们才能够克服困难，实现共同的目标。
因此，我希望大家能够加强沟通，增强团队协作意识，共同打造一个和谐、高效的工作环境。
我还要提醒大家要保持良好的职业道德和职业操守。
作为员工，我们要遵守公司的规章制度，遵守职业道德准则，保持诚信、正直的品质。
只有这样，我们才能赢得客户的信任，赢得市场的尊重。
我要感谢大家对公司的支持和付出。
公司的发展离不开你们的辛勤工作和奉献精神。
我相信，在我们共同的努力下，我们的公司一定会取得更大的成功。
再次感谢大家的辛勤付出和贡献。
我希望大家能够继续保持团结奋进的精神，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
祝大家工作顺利、生活愉快！。
总裁写给员工的一封信
总裁写给员工的一封信要学会感恩别人，去调整自己的心态。
毕竟拥有生命比什么都好，想一想那些因病或其他原因即将失去生命的人，对人生的留恋，对生命的渴望。
什么人世间的喜与悲，什么痛苦、挫折都是多么美好的呀,珍惜吧，有生命是多么的有幸～人生就这短短的几十年瞬间就过去了，看透人生，其实就是一个动物，并没有多么复杂，不管遇到什么问题，都想开一点，让这一生过的实实在在的～谁提起你，都说得过去，那人差不多，挺实在的，能交朋友。
只要让自己往好的学，才能更快乐，更充实。
把负责的问题简单化，这是心态不就更轻松了?而且易解决好。
简单的东西复杂化，看似很简单，也去认真对待，努力做得更精更好。
把这两条组合在一起就能办好很大的事了～我们是个发展中的企业，各方面和先进企业相比很有很大的差距。
但我们一直在努力，总结自己的不足，学习别人的长处。
在逐步完善管理，缩小与先进企业的差距。
努力地给大家创造一个更好的学习、发展的平台。
让大家在这个舞台上相互的关爱，相互的学习，发挥个人的潜能，展示自己的才华。
公司为什么这么严格的要求大家去遵守制度。
因为只有铁的纪律，才能保证企业健康的发展，才能培养更多的优秀人才，才能使大家少走弯路。
我们要把每个人的有点奉献出来，加以总结，来教育影响我们的团队。
然后把这些有点都体现在我们每一位庄园人身上。
希望每一个庄园人都能相互帮助，不断提高，树立一个良好的心态，跟上公司的发展步伐，少走弯路，不然你会被掉队的～只要我们努力学习，不断进取，最终我们的事业也会越来越好，我们的品质也会得到更多人的认可～每当我回顾这些年走过的路，充满了感恩之心，感谢党的好政策，为我们提供了干事创业的舞台:感谢各级党政领导，给我们创造了这么好的环境和条件。
我们有困难他们帮我们解决，我们做不好，对得起上级领导对我们的厚爱么, 感谢商丘的父老乡亲的支持与厚爱，国际庄园集团有了今天，饱含了社会，政府和父老乡亲的关怀和支持，他们希望庄园集团争口气，越办越好，给大家办好事，办实事培养更多品质高尚的商业人才给大家提供更好，更实惠的产品，更好的服务。
总经理致全体员工的一封信范文（精选5篇）
总经理致全体员工的一封信总经理致全体员工的一封信范文（精选5篇）无论在学习、工作或是生活中，大家对书信都再熟悉不过了吧，书信是人们用于表情达意的一种交际工具。
你知道书信怎样才能写的好吗？下面是小编为大家整理的总经理致全体员工的一封信范文（精选5篇），欢迎大家分享。
总经理致全体员工的一封信1亲爱的容熙人、尊敬的员工：首先我代表公司欢迎您加入年轻的容熙公司，加入这个充满激情和梦想的大家庭。
想了好久，最后选择了用这种方式给大家谈一下我心中的想法。
我在想为什么中国有很多企业做不大也做不长久?为什么很多企业很快变成流星企业?为我认为从某种意义上说这些企业都是机会成功型企业，也就是凭借企业家的胆略和气魄，抓住了市场中的某个机遇、某个特定的时机或某个产品使企业迅速成长起来的，但是一个机会型的成功不等于企业的成功。
我认为企业从机会型企业转变成可持续发展的健康型企业，需要具备三个基本条件：一是要有完善的价值理念支持系统——就是企业要有科学和健康的运做理念与核心价值观;二是企业要有广阔的资源支持系统——就是企业要有人力、资金、产品与市场;三是企业的员工要有责任心和进取心，能忠于企业奉献企业,做企业的主人翁。
一个企业能做多大，能做多好，取决于企业的境界和追求，一个没有责任心、没有企业文化、没有理念追求的企业是不可能获得成功和发展的。
我始终认为，中国企业的人力资源问题不是缺少人才和环境，而是缺乏先进的管理理念和领导的负责度。
中国企业管理者最大的问题不是缺少经验和能力，而是缺乏卓越的职业素养。
我们的容熙公司正在努力的和大家一起往企业最正确的地方发展。
不同的企业的管理理念是不同的，有些是健康的，有些是不健康的，有些是成熟的，有些是不成熟的，那么在我们企业的的经营个人力会受到那方面的影响?我觉得有四大方面：企业使命、经营目标、管理者价值观和内部资源状况等因素。
容熙公司的每一位员工一定要对企业有使命感，公司才能永续经营和可持续发展，有了使命感才能为公司不断创造价值，才能被公司和社会接受认可。
马化腾寻求为企鹅减压的方法
马化腾寻求为企鹅减压的方法一封800字的邮件，立刻让腾讯所有2万名员工从轻快的工作环境中严肃起来。
邮件的作者是马化腾。
该邮件以部分腾讯干部反映内部会议效率低下为切入点，大谈腾讯需要在今年即刻解决内部问题。
这种情况在腾讯非常少见。
“公司会越来越多地遭遇到一个来自内部的敌人：大企业病。
去年的时候，面对市场的迅速变化，我们打了很多针对性的外部战役;今年，我们要腾出精力，苦练内功，核心就是解决企业运营效率问题。
”马化腾在邮件中称。
一场变革的风暴以迅雷不及掩耳之势在随后席卷了整个腾讯。
到5月23日为止，在2万名腾讯员工用来内部沟通的RTX上，新的组织架构已全部更新，马化腾用来绑定腾讯微博的QQ昵称也已改为“正在布局”。
布局，或将成为未来马化腾在“产品”之外的标签。
马化腾以“拥抱未来，迎接变革”来概括腾讯此番重组，他在内部邮件中称，“它体现了公司面对当下和未来数年市场格局变化的思考。
”内外压力倒逼“企鹅”变身5月18日，在国内互联网业内人士看来，是较为难以忘却的日子，这一天，有着“Web2.0之父”概念之称的Facebook 以超过1000亿美元的市值在纳斯达克上市。
也同样在这一天，被视为国内最像Facebook的腾讯公司，宣布了它的重组计划。
市值超过500亿美元，被业界称为国内最大的互联网公司，腾讯的一举一动都会受到来自公司内外的压力，同时也会对业界产生意想不到的影响。
目前，在腾讯平台上，集结的开发伙伴有30万，第三方应用4万多个，截至2012年第一季度，腾讯QQ活跃账户数已达7.52亿，最高同时在线账户数1.67亿。
多年的内外压力一直在考验着腾讯这个“巨无霸”。
2010年的“3Q大战”将腾讯来自外部的压力推动了极点。
这个压力在国内的互联网业界已经形成了一股“反腾讯”阵营，他们以反垄断、反抄袭为口号，并带动相当程度的业内舆论逼迫腾讯开放。
这个阵营中的主要成员包括：360、UC、多玩等。
知名互联网评论人士洪波认为，一个公司的资源始终有限，规模的扩张往往伴随各种成本的上升，边际效益迅速下降，腾讯走开放平台之路，才能够实现长远发展，这也意味着，支撑腾讯的可能是千亿美元市值，而不仅是目前的500亿美元。
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马化腾至公司员工一封信全文：
主题: 打开未来之门 ----- 十二年之际的感悟
亲爱的同事：
就在两个小时前，我刚刚离开腾讯公司成立12周年庆典现场。
在庆典现场，我更多的是强调感谢，感谢兄弟姐妹们十二年来与公司的相守，感谢危难时刻大家万众一心的坚持。
但是此时此刻，重回到自己的办公室，我还有一些思考想要分享给大家。
我是一个不善言辞的人，所以选择邮件的方式与大家沟通。
公司成立以来，我们从未遭到如此巨大的安全危机。
这段时间，我们一起度过了许多个不眠不休的日日夜夜。
当我们回头看这些日日夜夜，也许记住的是劳累、是委屈、是无奈、是深入骨髓的乏力感。
但是我想说，再过12年，我们将会对这段日子脱帽致礼。
作为公司领导人，我个人有必要在此刻进行反思，并把这些反思分享给大家。
1.这不是最坏的时刻
也许有人认为，腾讯公司正在经历有史以来最危险的挑战。
但我想说的是，真正的危机从来不会从外部袭来。
只有当我们漠视用户体验时，才会遇到真正的危机。
只有当有一天腾讯丢掉了兢兢业业、勤勤恳恳为用户服务的文化的时候，这才是真正的灾难。
2.也没有最好的时刻
12年来，我最深刻的体会是，腾讯从来没有哪一天可以高枕无忧，每一个时刻都可能是最危险的时刻。
12年来，我们每天都如履薄冰，始终担心某个疏漏随时会给我们致命一击，始终担心用户会抛弃我们。
3.让我们放下愤怒
这段时间来，一种同仇敌忾的情绪在公司内部发酵，很多人都把360公司认定为敌人。
但古往今来的历史告诉我们，被愤怒烧掉的只可能是自己。
如果没有 360的发难，我们不会有这么多的痛苦，也不会有这么多的反思，因此也就没有今天这么多的感悟。
或许未来有一天，当我们走上一个新的高度时，要感谢今天的对手给予我们的磨砺。
4.让我们保持敬畏
过去，我们总在思考什么是对的。
但是现在，我们更多地想一想什么是能被认同的。
过去，我们在追求用户价值的同时，也享受奔向成功的速度和激情。
但是现在，我们要在文化中更多地植入对公众、对行业、对未来的敬畏。
5.让我们打开未来之门
政府部门的及时介入，使得几亿QQ用户免受安全困扰。
现在是我们结束这场纷争，打开未来之门的时候。
此刻我们站在另一个十二年的起点上。
这一刻，也是我们抓住时机，完成一次蜕变的机会。
也许今天我还不能向大家断言会有哪些变化，但我们将尝试在腾讯未来的发展中注入更多开放、分享的元素。
我们将会更加积极推动平台开放，关注产业链的和谐，因为腾讯的梦想不是让自己变成最强、最大的公司，而是最受人尊重的公司。
让我们一起怀着谦卑之心，以更好的产品和服务回馈用户，以更开放的心态建设下一个十二年的腾讯!
仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。
For personal use only in study and research; not for commercial use.
Nur für den persönlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.
Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales.
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