中国医疗保险研究会公开招聘人员公告
公司中层管理人员公开选聘方案
公司中层管理人员公开选聘方案一、背景及目标随着市场竞争的日益激烈，公司对中层管理人员的素质和能力要求越来越高。
为了提升公司整体管理水平，优化人才结构，现决定开展中层管理人员公开选聘活动，以广纳贤才，充实公司中层管理团队。
二、选聘原则1.公平公正：严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行选聘。
2.全面发展：注重应聘者的综合素质，包括专业能力、领导力、团队协作等方面。
3.用人所长：充分发挥应聘者的特长，做到人尽其才、才尽其用。
4.激励机制：为优秀人才提供有竞争力的薪酬待遇和发展空间。
三、选聘岗位及要求本次公开选聘的岗位包括：部门经理、项目经理、财务主管等。
具体要求如下：四、选聘程序1.发布招聘公告：在公司官网、招聘网站等平台发布招聘公告，宣传本次选聘活动。
2.报名及资格审核：应聘者需提交个人简历、相关证书及业绩证明等材料。
公司将对应聘者进行资格审核，筛选出符合条件的人员。
3.能力测试：通过面试、笔试等形式，测试应聘者的专业能力、领导力、沟通能力等。
4.综合素质评价：对公司内部员工进行民主测评，了解应聘者的团队协作能力、工作态度等。
5.面试：邀请相关领域专家、领导担任面试官，对应聘者进行综合评估。
6.体检：面试合格者需参加公司组织的体检，确保身体健康。
7.录用：根据综合评分结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。
8.入职培训：对新录用人员进行入职培训，使其尽快熟悉公司文化和业务。
五、待遇及发展1.薪酬待遇：根据应聘者的工作经历、能力及岗位需求，提供具有竞争力的薪酬待遇。
2.社保福利：为公司员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
3.晋升通道：为员工提供丰富的职业发展机会，包括内部调岗、晋升等。
4.培训学习：定期组织内部培训、外部培训及专业认证，提升员工综合素质。
5.企业文化：举办各类员工活动，丰富员工生活，增强团队凝聚力。
六、组织实施1.成立选聘工作领导小组，负责本次公开选聘活动的组织实施。
事业单位面向社会公开招聘工作人员职位及要求表[001]
![事业单位面向社会公开招聘工作人员职位及要求表[001]](https://img.taocdn.com/s3/m/410d6f5ccc1755270622084e.png)
序号
单位
名称
用人
部门
招聘职位
职位
简介
岗位类别
招聘人数
学历
要求
学位要求
专业
要求
年龄
政治面貌
其它条件
是否组织专业考试
计划聘用人数与面试人选的确定比例
联系人、联系电话及邮箱
备注
1
北京市妇联
信息中心
网站编辑岗
主要从事英文网站编辑、专题制作及网站日常管理工作
专技
1名
管理
1名
全日制硕士研究生及以上学历
硕士学位及以上
社会学、人口学、政治学等相关专业
30岁以下（1985年1月1日以后出生）
中共
党员
1、北京市户口，人事行政关系在北京，具有2年以上工作经历；
2、具有扎实的理论功底、文字功底和较强的语言表达能力、组织协调能力；
3、能够结合实际提出某一领域的研究方向，设计具有重要意义或开创性的研究课题；能够独立进行研究工作，具有指导和主持研究工作的能具备北京市事业单位招考工作规定的其他条件。
是
1:5
朱芳
2
编辑岗
负责调查研究工作，围绕妇女在政治、经济、社会、文化和家庭等方面，组织开展重点课题研究，提出对策和建议。参与市妇联重要文件及文稿的起草工作。完成临时交办的工作。
管理
1名
全日制硕士研究生及以上学历
硕士学位及以上
1、北京市户口，人事行政关系在北京，具有2年以上相关工作经历；
2、熟悉计算机操作，掌握基本网络知识，熟练使用Photoshop、Coreidraw、Flash、Dream weaver、Fireworks等图片处理、设计软件、美术制作软件。熟练使用网页制作工具，熟悉Web页面设计，布局与流程，具有良好的网页设计审美观，有较丰富的网页设计、制作经验；
《中国医疗保险》杂志社介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告《中国医疗保险》杂志社免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:《中国医疗保险》杂志社1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分《中国医疗保险》杂志社综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业广播、电视、电影和影视录音制作业-出版业资质一般纳税人产品服务务院新闻出版行政部门批文有效期至20231.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
《中国医药导报》杂志诚聘审稿专家的启事
《中国医药导报》杂志诚聘审稿专家的启事
佚名
【期刊名称】《中国医药导报》
【年(卷),期】2024(21)12
【摘要】《中国医药导报》杂志是国家卫生健康委员会主管,中国医学科学院主办的医学综合类科技核心期刊,旬刊,全年36期。
目前设有指南与共识、论著、综述、基础医学、药物研究、医药教育、肿瘤、骨科、心血管疾病、泌尿系统疾病、神经系统疾病、血液病、内分泌疾病、呼吸系统疾病、临床研究等栏目。
为了进一步提升杂志质量,扩大专家团队,加强审稿专家力量建设,本刊特面向全国医药卫生系统招聘审稿专家。
【总页数】1页(P147-147)
【正文语种】中文
【中图分类】G23
【相关文献】
1.《中国医药导报》杂志诚聘特约专家
2.《国际医药卫生导报》杂志诚聘审稿专家启事
3.《中国现代医生》杂志诚聘审稿专家的启事
4.《中国现代医生》杂志诚聘
审稿专家的启事5.《中国现代医生》杂志诚聘审稿专家的启事
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
医院外聘用人员管理制度
第一章总则第一条为加强医院外聘用人员的管理，保障医院工作的正常运行，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院外聘用人员的管理，包括医、药、护、技、工等岗位。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保聘用人员享有合法权益。
第二章招聘与聘用第四条医院外聘用人员的招聘工作由医院人力资源部负责，按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。
第五条招聘程序：1. 发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件等。
2. 应聘者提交应聘材料，进行资格审查。
3. 组织面试、笔试等考核环节，评估应聘者的综合素质。
4. 对合格者进行体检，体检合格者确定为拟聘用人员。
5. 与拟聘用人员签订劳动合同，办理聘用手续。
第三章工资与福利第六条医院外聘用人员的工资待遇按照国家相关规定和医院实际情况执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第七条医院外聘用人员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第八条医院外聘用人员的休息、休假制度按照国家相关规定执行。
第四章管理与考核第九条医院外聘用人员应遵守国家法律法规和医院各项规章制度，服从医院工作安排。
第十条医院外聘用人员的考核分为平时考核和年度考核。
1. 平时考核由所在科室负责人负责，主要考核工作态度、工作能力、工作业绩等。
2. 年度考核由人力资源部组织，主要考核工作表现、工作业绩、个人素质等。
第十一条对考核不合格的聘用人员，医院有权根据相关规定进行处理，包括警告、记过、降级、解除劳动合同等。
第五章解聘与终止劳动合同第十二条医院外聘用人员有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同：1. 违反国家法律法规和医院规章制度，造成严重后果的。
2. 被依法追究刑事责任的。
3. 因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。
4. 劳动合同约定的其他解除情形。
第十三条医院外聘用人员有下列情形之一的，劳动合同终止：1. 劳动合同期满的。
江苏事业单位2024年聘用员工协议条款明细版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX江苏事业单位2024年聘用员工协议条款明细版本合同目录一览1. 聘用岗位及职责1.1 岗位名称1.2 岗位职责2. 聘用期限2.1 起始日期2.2 结束日期3. 劳动报酬3.1 基本工资3.2 绩效工资3.3 奖金3.4 社会保障和福利4. 工作时间4.1 工作时间表4.2 休息日安排5. 录用条件5.1 应聘者资格5.2 招聘程序6. 培训与发展6.1 岗前培训6.2 在职培训6.3 职业发展7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限8. 劳动合同的解除和终止8.1 解除劳动合同的情形8.2 终止劳动合同的情形9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 法律途径10. 违约责任10.1 双方违约的情形10.2 违约责任的具体规定11. 不可抗力11.1 不可抗力的认定11.2 不可抗力事件的处理12. 附则12.1 合同的生效12.2 合同的修改和补充12.3 合同的解除13. 其他约定13.1 双方的其他权利和义务13.2 合同的保管和复制14. 合同的签署14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 签署人第一部分：合同如下：1. 聘用岗位及职责1.1 岗位名称：根据江苏事业单位2024年的招聘计划，聘用人员将担任（具体岗位名称）岗位。
1.2 岗位职责：聘用人员需按照我国法律法规、事业单位的相关规定以及所在单位的岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
具体岗位职责如下：1.2.1 负责（具体工作内容）1.2.2 参与（具体工作内容）1.2.3 协助（具体工作内容）1.2.4 其他（具体工作内容）2. 聘用期限2.1 起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.2 结束日期：本合同期限为（年），自起始日期起计算。
3. 劳动报酬3.1 基本工资：聘用人员的基本工资为每月（金额）元人民币。
诚招医疗行业专业临床研究员
诚招医疗行业专业临床研究员医疗行业作为社会发展的重要组成部分，在不断进步和创新中为人类健康事业做出积极贡献。
而作为医疗研究的重要一环，临床研究员承担着探索和验证新医疗技术、药物疗效以及疾病治疗方案等任务。
我们诚挚地邀请医疗行业专业人士加入我们团队，共同推动医疗领域的发展。
一、工作职责作为一名医疗行业专业临床研究员，您将承担以下主要工作职责：1. 设计和执行临床研究计划：根据需要，设计并制定相关的研究方案，包括研究目标、方法、实验流程等，并执行研究计划，确保研究过程的顺利进行。
2. 数据收集与分析：负责收集、整理和分析临床试验过程中获得的数据，确保数据的准确性和完整性，并将结果进行科学统计分析。
3. 协调研究团队：与其他医疗专业人士紧密合作，包括临床医生、研究护士等，确保研究过程中的各项工作协调有序。
4. 文献研究与总结：对相关领域内的前沿研究进行文献搜索和阅读，及时了解和掌握最新的研究动态，并将研究结果进行总结与报告。
5. 质量控制与合规性：负责确保研究过程中的质量控制，包括符合相关法规、检验和审查研究过程中的质量标准。
二、任职要求1. 学术背景：医学、药学、生物学等相关专业本科及以上学历，具备扎实的医学、药学、生物学等学科基础知识。
2. 临床研究经验：具备相关医学临床研究经验，包括设计、执行和分析临床试验的能力。
3. 数据分析能力：熟悉统计学和数据分析软件，具备良好的数据处理和分析能力。
4. 沟通合作能力：具备优秀的沟通、协调和团队合作能力，能够与多个专业团队高效合作。
5. 职业素质：具备严谨的治学态度，认真负责，具备创新意识和问题解决能力。
三、岗位福利1. 薪资待遇：根据个人能力和经验提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 个人发展：提供专业培训和职业发展机会，为员工的个人发展提供广阔空间。
3. 福利待遇：享受完善的社会保险和福利待遇，提供良好的工作环境和学术氛围。
四、申请方式如果您满足以上要求并对此岗位感兴趣，请按照以下方式进行申请：1. 将个人简历发送至招聘邮箱：XXXXX。
国家医保局办公室关于公开选聘医疗保障基金社会监督员的公告
国家医保局办公室关于公开选聘医疗保障基金社会监督员的公告文章属性•【制定机关】国家医疗保障局•【公布日期】2024.10.14•【文号】•【施行日期】2024.10.14•【效力等级】部门工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生监督正文国家医保局办公室关于公开选聘医疗保障基金社会监督员的公告为强化社会监督作用，更好动员社会各界参与医疗保障基金监督，切实维护基金安全，根据《国家医疗保障局关于加强医疗保障基金社会监督员管理工作的指导意见》（医保发〔2024〕24号），国家医保局拟面向社会公开选聘医疗保障基金社会监督员20名。
现将有关事项公告如下：一、选聘条件（一）中华人民共和国公民，拥护党的路线、方针、政策，践行社会主义核心价值观；（二）热心医疗保障事业，坚守为民情怀，有较强的责任心；（三）坚持原则、实事求是，诚实守信、公道正派，遵守职业道德和社会公德；（四）遵守国家宪法和法律，未发生违纪违法等问题，没有出现在社会上造成不良影响等方面问题；（五）熟悉相关领域法律法规，具备专业技能，善于联系群众，能够履行监督员职责；（六）保守秘密、遵守纪律，未经允许不得公开或泄露参与监督活动获悉的工作内容和信息。
二、主要工作任务（一）宣传医保基金监管相关法律法规、政策文件和医疗保障知识；（二）对定点医药机构及参保人员使用医保基金情况进行监督，发现并及时反馈医保基金使用违法违规行为线索；（三）对医疗保障部门及其工作人员依法依规履职等情况进行监督，提出完善医保政策、优化医保管理、强化基金监管等建议；（四）根据医疗保障部门安排部署，积极参加宣传、培训、研讨、监督检查等活动；（五）关注民声舆情，反映社会各方对医保基金监管工作的意见、建议，主动参与网络和媒体互动，弘扬正能量。
三、报名方式按照自愿原则，通过个人自荐、单位推荐方式报名，有意向者请于10月16日下午18时前将信息登记表发送至邮箱***************.cn。
2024版事业单位公开招聘工作规程-
编号：__________2024版事业单位公开招聘工作规程-甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日2024版事业单位公开招聘工作规程合同目录第一章：总则1.1 编制目的1.2 编制依据1.3 适用范围1.4 术语解释第二章：招聘计划与管理2.1 招聘计划制定2.2 招聘计划审批2.3 招聘计划实施2.4 招聘计划调整第三章：招聘条件与对象3.1 招聘基本条件3.2 招聘对象3.3 特殊岗位条件3.4 回避规定第四章：招聘程序4.1 发布招聘公告4.2 报名与资格审查4.3 考试与评价4.4 体检与考察4.5 公示与聘用第五章：考试与评价5.1 考试内容5.2 考试方式5.3 评价标准5.4 考试成绩公布第六章：体检与考察6.1 体检标准6.2 体检程序6.3 考察内容6.4 考察程序第七章：公示与聘用7.1 公示期限7.2 公示内容7.3 聘用通知7.4 聘用手续第八章：合同管理与待遇8.1 聘用合同签订8.2 合同期限8.3 工资待遇8.4 社会保险第九章：培训与发展9.1 入职培训9.2 在职培训9.3 职业发展9.4 人才储备第十章：监督与纪律10.1 招聘监督机构10.2 监督职责10.3 违规处理10.4 纪律要求第十一章：权益保护11.1 劳动者权益保护11.2 投诉与举报11.3 法律途径第十二章：特殊情况处理12.1 岗位空缺处理12.2 人员调剂12.3 临时用工第十三章：附则13.1 生效条件13.2 修改和废止13.3 解释权归属13.4 联系方式第十四章：附件14.1 招聘公告模板14.2 报名表格14.3 考试大纲14.4 体检表14.5 考察表14.6 聘用合同范本合同编号_________第一章：总则1.1 编制目的为确保我国事业单位招聘工作的公平性、公正性和透明度，提高人员素质，依据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本规程。
国企单位临聘人员管理制度
第一章总则第一条为规范国企单位临聘人员的管理，保障临聘人员合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有临聘人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持竞争、择优、能上能下的用人机制。
第二章聘用条件第四条临聘人员应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质，热爱本职工作，遵纪守法，品行端正。
2. 具备履行岗位职责所需的专业知识、技能和身体条件。
3. 具有全日制专科及以上学历，或具有与岗位要求相适应的实际工作经验。
4. 年龄一般不超过40周岁，特殊岗位可适当放宽。
5. 与其他单位无劳务纠纷。
第三章考核及管理办法第五条临聘人员招聘实行公开、公平、公正的原则，按照岗位需求、专业要求、学历要求等条件进行招聘。
第六条招聘程序：1. 发布招聘公告，明确招聘条件、岗位职责、待遇等。
2. 报名及资格审查。
3. 笔试、面试、技能测试等。
4. 体检、政审。
5. 签订劳动合同。
第七条临聘人员试用期一般为3个月，试用期内考核不合格者，解除劳动合同。
第八条试用期满，考核合格者，签订劳动合同，聘期一般为1-3年。
第九条聘期届满，根据工作需要、个人表现等，经考核合格后，可以续聘。
第四章相关待遇第十条临聘人员待遇包括：1. 基本工资：根据岗位、学历、工作年限等因素确定。
2. 绩效奖金：根据年度考核结果发放。
3. 社会保险：按照国家规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
4. 住房公积金：按照国家规定参加住房公积金。
第五章请假制度第十一条临聘人员请假按照以下规定执行：1. 病假：需提供医院出具的休假证明及病历。
2. 事假：无特殊情况，一次请假不得超过7天。
3. 婚假：3天。
4. 丧假：3天。
5. 休假者应按照审批程序于休假前办理请假手续，否则视为旷工处理。
第六章附则第十二条本制度由我单位人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
招工启事范文模板10篇
招工启事范文模板10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲致辞、总结报告、心得体会、合同协议、条据文书、策划方案、导游词、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as speeches, summary reports, insights, contract agreements, documentary evidence, planning plans, tour guides, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!招工启事范文模板10篇招工启事大家应该不陌生吧？招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。
国家卫生健康委人才交流服务中心_企业报告(业主版)
目录
企业基本信息 .................................................................................................................................1 一、采购需求 ......................................................................Байду номын сангаас..........................................................1
0.4
df
TOP10
国家卫生健康委人才交流服务中 心采购电子验收单公示
北京中汇天成科技 有限公司
0.4
*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
2022-10-31 2022-10-14
（2）印刷服务（20）
重点项目
项目名称
中标单位
中标金额（万元） 公告时间
TOP1 国家卫生健康委人才交流服务中 东港股份有限公司
本报告于 2023 年 08 月 19 日 生成
2/22
1.4 行业分布
近 1 年国家卫生健康委人才交流服务中心的招标采购项目较为主要分布于办公设备 印刷服务 办公 消耗用品及类似物品行业，项目数量分别达到 23 个、20 个、12 个。其中安全保护服务 计算机设备 电信项目金额较高，分别达到 504.64 万元、68.42 万元、34.80 万元。 近 1 年(2022-09~2023-08)：
正元伟业商业集团 有限公司
0.1
TOP4
国家卫生健康委人才交流服务中 心采购电子验收单公示
中央研究院招聘简章
中央研究院招聘简章中央研究院是一所位于中国的高级研究机构，拥有广泛的研究领域和优秀的研究团队。
以下是关于中央研究院招聘的一些常见问题及回答：1. 中央研究院招聘的条件是什么？中央研究院招聘的条件通常包括学历要求、专业背景、研究经验等。
具体要求可能因不同职位而有所不同。
通常，中央研究院招聘要求申请者具有相关领域的硕士或博士学位，并且有一定的研究经验。
2. 中央研究院招聘的岗位有哪些？中央研究院的招聘岗位包括研究员、助理研究员、博士后等。
不同岗位要求的学术背景和研究方向可能有所不同。
3. 如何申请中央研究院的职位？通常，中央研究院会发布招聘公告，申请者需要按照公告要求准备申请材料，如个人简历、研究计划、学术成果等，并按照指定的方式提交申请。
4. 中央研究院招聘的流程是怎样的？中央研究院的招聘流程通常包括初步筛选、面试、专家评审等环节。
初步筛选会根据申请者的资料进行，符合条件的申请者会进入面试环节，面试一般包括学术报告和面试问答等。
最终，根据面试结果和专家评审，确定录取人选。
5. 中央研究院招聘的薪资待遇如何？中央研究院的薪资待遇通常与申请者的学历、经验和职位等因素有关。
一般来说，中央研究院会提供具有竞争力的薪资待遇，以吸引和留住优秀的研究人才。
6. 中央研究院招聘的工作环境如何？中央研究院是一所具有良好学术氛围和研究条件的机构。
研究人员可以享受到先进的实验设备、图书馆资源、研究经费等支持，并有机会与国内外优秀的学者进行学术交流合作。
总之，中央研究院招聘是一个严格而有吸引力的过程，旨在吸引和培养优秀的研究人才。
希望以上回答能够对你有所帮助。
如果你还有其他问题，请随时提问。
中国医疗保险研究会支付改革专业委员会关于征集单位会员和个人会员的公告
中国医疗保险研究会支付改革专业委员会关于征集单位会员和个人会员的公告文章属性•【制定机关】国家医疗保障局•【公布日期】2024.10.30•【文号】•【施行日期】2024.10.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中国医疗保险研究会支付改革专业委员会关于征集单位会员和个人会员的公告致社会各界：为加强医疗保障理论研究和学术交流，助推我国医保高质量发展和深化支付方式改革。
经研究，拟成立中国医疗保险研究会支付改革专业委员会（以下简称支付改革专委会）。
征集会员的有关事项如下：一、会员征集范围(一)单位会员。
1.各级医疗保障行政部门所属事业单位（如：各级医疗保障经办机构）；2.各级各类医疗机构；3.与医疗保障相关的科研机构及大专院校；4.商业保险公司、医疗信息科技企业等；5.其他相关单位。
(二)个人会员。
1.各级医疗保障行政部门相关负责人、工作人员；2.各级财政、卫生健康、药品监督等部门有关个人；3.各级医疗保障行政部门所属事业单位负责人、工作人员；4.各级各类医疗机构负责人及有关管理人员;5.商业保险公司、医疗信息科技企业及医药器械企业等相关负责人；6.医保相关领域专业研究人员。
二、会员申请条件（一）遵守法律法规；（二）在医保管理或研究领域具有相当经验；（三）愿意为促进中国医疗保障事业发展做贡献；（四）个人会员需具有3年以上相关工作经验，具备中级技术职称或相当行政职务。
原则上年龄不超过65周岁，身体状况良好。
常务委员、委员需具备副高级及以上专业技术职称或相应行政职务。
三、会员的权利与义务（一）权利。
1.享有本专委会的选举权、被选举权和表决权，对本专委会工作的批评建议权和监督权；2.优先参加学术研讨、专题调研等活动；3.优先接受本专委会组织的学术培训；4.获得本专委会对单位/个人会员相关工作的支持；5.向本专委会推荐会员；6.入会自愿、退会自由。
（二）义务。
1.遵守《中国医疗保险研究会章程》，维护中国医疗保险研究会和本专委会的合法权益和社会声誉；2.接受中国医疗保险研究会和本专委会领导，执行相关决议；3.按时做好会员登记并提交相关材料，按规定缴纳会费；4.认真完成中国医疗保险研究会和本专委会委托的工作任务；5.积极参加专委会组织的相关活动。
国家医疗保障局办公室关于公开征选2024年课题承担单位的公告
国家医疗保障局办公室关于公开征选2024年课题承担单位的公告文章属性•【制定机关】国家医疗保障局•【公布日期】2024.04.07•【文号】•【施行日期】2024.04.07•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文关于公开征选2024年课题承担单位的公告根据国家医疗保障局2024年课题委托研究工作安排，14个课题面向社会公开征选承担单位。
相关事项公告如下：一、委托课题基本情况（一）医保若干重点问题的大数据真实世界研究研究目的：围绕现阶段社会各界关注较多的医保工作，利用医保大数据进行分析研判，进而客观评价改革真实情况，用以正视听、优政策、促改革，如对医保支付方式改革、医保引导支持医疗机构发展等议题开展基于大数据的真实世界研究，并形成政策建议。
研究周期：2024年5月-9月经费预算：12万元成果形式：形成研究报告需求单位：办公室（二）医保助力全国统一大市场、支持医药产业高质量发展问题研究研究目的：从医保助力全国统一大市场角度出发，梳理分析我局网上信访、“互联网+督查”和网民留言等平台数据，组织开展实地调研和座谈等，了解各方对医保工作的期望和诉求，研究提出医保进一步完善助力全国统一大市场相关制度安排的意见建议。
研究周期：2024年5月-9月经费预算：5万元成果形式：形成研究报告需求单位：办公室（三）“十五五”时期我国医疗保障发展形势及总体思路研究研究目的：“十五五”规划是基本实现社会主义现代化承上启下的关键规划。
结合“十五五”规划编制工作，研究“十五五”时期医疗保障事业发展总体思路、发展路径等，以形成对未来5年乃至更长时间内的科学规划和谋篇布局。
研究周期：2024年5月-9月经费预算：25万元成果形式：形成研究报告需求单位：规财法规司（四）多层次医疗保障体系建设研究研究目的：研究我国多层次医疗保障体系建设的方向、路径等重大问题，提出有针对性的改革举措和意见建议。
研究周期：2024年5月-9月经费预算：10万元成果形式：形成研究报告需求单位：规财法规司（五）医保法治化建设评估及重点难点问题研究研究目的：对医保领域立法、行政执法等建设方向和工作进展开展评估，同时结合“医疗保障法”立法需求，对医保法治化建设存在的关键问题、重点问题和难点问题开展研究。
事业单位招聘人员方案
事业单位招聘人员方案事业单位招聘人员方案公开招聘工作方案 [篇1]一、招聘原则二、招聘计划本次招聘拟为县直单位和卫生系统招聘45人。
三、招聘条件（一）应聘人员应具备以下基本条件1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行和职业道德，无政治问题，无违法违纪行为；3、身体健康，符合国家公共场所从业人员体检标准；4、年龄要求30周岁以下（出生时间截止为1985年1月1日后），研究生可放宽到35周岁；（二）应聘人员范围及要求1、凡近年（含2017）毕业的全日制大专（本科）及以上学历人员均可，详细要求见职位表，职位表中的学历均含要求学历及以上；四、招聘程序（一）发布公告（二）报名和资格审查1、报名时间：2017年6月**日—6月**日，上午8：30—12：00，下午14：30—17：302、报名地点：县人社局（**文化广场古郡集团裙楼四楼）3、笔试考务费：每人100元4、报名要求：报名时须带身份证、毕业证、就业报到证原件复印件，报考医院护理的需带护士资格证原件复印件，2017年毕业的应届毕业生携带就业协议书（加盖院校公章），报名人员自行从网站（**）下载报名表并粘贴照片，同时带同版近期彩色小2寸免冠照片2张。
县公开招聘工作领导小组对应聘人员进行资格审查认定。
（三）笔试考试笔试满分为100分，依考试成绩高低按招聘职位2：1的比例进入，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。
（四）面试应聘人员综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（五）体检根据应聘人员考试总成绩，按1：1的比例确定参加体检人选，到指定医院参照公务员体检标准进行体检。
（六）政审、考核（七）聘用对公示期间无异议，符合招聘条件者办理聘用手续。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合招聘条件的取消其拟聘人选资格，视情况由公开招聘领导小组确定按成绩进行补录。
被聘用人员列入县事业编制，待遇按有关规定执行。
被聘用人员按规定实行试用期，试用期为一年。
关于中国医疗保险研究会公开招聘人员的公告
关于中国医疗保险研究会公开招聘人员的公告中国医疗保险研究会是由全国从事医疗保险及其相关工作的单位及个人自愿组成的全国性、学术性社会团体，主管单位是人力资源和社会保障部。
根据工作需要，现公开招聘若干名工作人员，具体要求如下：招聘对象2019年全日制普通高等院校本科、硕士、博士研究生毕业生（统招生）；留学归国人员；社会人员。
岗位及专业要求工作地点：北京工作地址：北京市东城区和平中街7号工资待遇及福利1.工资/月：7000－10000元2.五险一金：签订正式劳动合同后，按国家规定为员工办理社会保险及住房公积金；以及补充医疗保险、意外保险；3.体检及节日福利：年度体检，节假日福利、不定期组织团体拓展活动等；4. 福利补助：各项福利补助；5. 假期：享有带薪年假及国家规定的带薪休假及各种法定假期；招聘条件1. 具有中国国籍，遵守宪法和法律；2. 年龄在35周岁以下；3. 具有良好的品行；4. 身体健康。
报名时间长期有效。
报名方式请根据上述要求，将《2019年应聘人员报名表》（见附件）、学历证明、学习成绩证明、外语成绩证明、身份证复印件等有关材料发送至电子邮箱或寄送至：北京市东城区和平里中街7号中国医疗保险研究会综合发展部邮编：100716联系电话：（010）84209386电子邮箱：hefengling@考试时间、地点资格审核通过后再电话通知。
注意事项1. 报名截至时间以我会收到报名材料时间为准，请在邮寄信件左下角注明“应聘”字样。
2. 对于报名人员所提交的材料不实的，一经查证，即取消报名人员考试资格及聘用资格。
附：2019年应聘人员报名表报考岗位：填表说明：1.表中项目如无需要填写内容，请填无；2.“简历”从大学填起，如有工作经历按时间顺序填写；3.“学术成果”填写你认为比较重要的成果，如公开发表的论文或参与完成的科研项目;4.“备注”栏填写需要说明的问题；5.此表为正、反页复印。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中国医疗保险研究会公开招聘人员公告
中国医疗保险研究会是由全国从事医疗保险及其相关工作的单位及个人自愿组成的全国性、学术性社会团体，主管单位是人力资源和社会保障部。
根据工作需要，现公开招聘2名工作人员，具体要求如下：
一、招聘对象
2010年全日制普通高等院校本科、硕士、博士研究生毕业生（统招生）；留学归国人员。
二、岗位及专业要求
中国医疗保险研究会
三、招聘条件
1.具有中国国籍，遵守宪法和法律；
2.年龄在35周岁以下；
3.具有良好的品行；
4．身体健康。
四、报名时间
对外联络部：即日起至2010年4月16日；
技术标准部：即日起至2010年4月30日。
五、报名方式
请根据上述要求，将《2010年应聘人员报名表》（见附件）、公开发表的论文2篇或专著1部、学历证明、学习成绩证明、外语成绩证明、身份证复印件等有关材料寄至：
北京市东城区和平里中街12号
中国医疗保险研究会综合发展部
邮编：100716
联系电话：（010）84207808
电子邮箱：hefengling@
六、考试时间、地点
（一）电话通知。
七、注意事项
1．报名截至时间以我会收到报名材料时间为准，请在邮寄信件左下角注明“应聘”字样。
2．对于报名人员所提交的材料不实的，一经查证，即取消报名人员考试资格及聘用资格。
附：2010年应聘人员报名表
填表说明：
1．表中项目如无需要填写内容，请填无；
2．“简历”从大学填起，如有工作经历按时间顺序填写；
3．“学术成果”填写你认为比较重要的成果，如公开发表的论文或参与完成的科研项目；
4．“备注”栏填写需要说明的问题；
5．此表为正、反页复印。