东财《旅游企业人力资源管理》综合作业答卷

旅游企业人力资源管理作业含答案

一、单项选择题1、1965年率先提出人力资本理论的是（A）。

A 舒尔茨B 法约尔C 泰罗D 梅奥2、下面哪一项不是旅游业经营管理的三大要素之一（C）。

A 旅游设施B 旅游服务C 旅游者D 旅游资源3、处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是（A）。

A 投资战略B 吸引战略C 参与战略D 成本战略4、对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（B）。

A 社会人B 都不是C 复杂人D 自我实现人5、培训工作的开端是（D）。

A 培训师的选择B 培训效果评估C 培训方法选择D 培训需求分析6、体现同工同酬的工资形式是（D）。

A 计件工资B 工龄工资C 职能工资D 职务工资7、通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是（D）。

A 信息难以忽略B 地域传播广C 针对性强D 价格弹性可变8、科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是（A）。

A 高稳定模式B 混合模式C 折衷模式D 高弹性模式9、关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（D）。

A 二者没有实质联系B 绩效管理是绩效考核的组成部分C 而这的目的是一致的D 绩效考核是绩效管理的组成部分10、适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是（A）。

A 淘汰式B 综合式C 折衷式D 混合式11、企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是（ C）。

A 领先策略B 匹配策略C 混合策略D 拖后策略12、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（B）。

A 胆汁质B 抑郁质C 粘液质D 多血质13、人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属（A）。

A 过程揭示沦B 目的揭示论C 现象揭示论D 综合揭示论14、影响招聘的内部因素是（A。

A 企事业组织形象B 劳动力市场条件C 法律的监控D 国家宏观调控15、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C））A 体质B 智力C 思想D 技能16、津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（B）。

《旅游企业人力资源管理》第三章作业及答案

《旅游企业人力资源管理》第三章作业及答案一、填空题1. 旅游企业人力资源规划按时间可分为、、。

2. 旅游企业人力资源规划按范围分为、、。

3. 旅游企业人力资源规划按性质为、。

二、选择题1. 下列人力资源规划是按照范围划分的有（）。

A．总体规划和部门规划 B．战略规划和战术规划C．晋升规划和补充规划 D．长期规划和短期规划2. 下列方法属于人人力资源需求预测方法有（）。

A.回归分析方法B.技能清单法C.马尔柯夫分析矩阵法D.替单法3．下列方法属于人力资源供给预测方法的有（）。

A.经验预测法B.替单法C.比率预测法D.经验预测法三、简答题1．人力资源规划的步骤有哪些？2．人力资源供给预测的方法有哪些？3．人力资源需求预测的方法有哪些？4．人力资源规划不平衡表现及手段有哪些？第三章作业参考答案一、填空题1. 短期规划、中期规划、长期规划2. 总体人力资源规划、部门人力资源规划、某项任务或工作的人力资源规划3. 战略性人力资源规划、战术性人力资源规划二、选择题1. A2.A3. B四、简答题1.答：（1）调研信息阶段；（2）人力资源需求预测阶段；（3）人力资源供应预测阶段；（4）人力资源规划方案制定；（5）人力资源规划实施与控制。

2.答：（1）技能清单法；（2）替单法；（3）内部员工流动可能性矩阵表；（4）马尔柯夫分析矩阵表。

3.答：（1）经验预测法；（2）比率预测法；（3）德尔菲法；（4）回归分析方法。

4.答：不平衡的表现主要有人力资源供过于求(劳动力过剩)、人力资源供不应求(劳动力短缺)以及人力资源结构失调这3种情况（1）解决人力资源短缺的方法主要有：①内部招聘与选拔；②加班加点；③增加工作项目；④技能培训和开发；⑤外部招聘和选拔；⑥外包。

（2）解决人力资源过剩的方法有：①鼓励提前退休；②岗位自然减少；③减少工资或限制；④裁员。

[20春]东财《旅游企业人力资源管理》综合作业[51169]

3.与无计划面谈相比，结构化面谈更适合面试结果的比较。() A.正确 B.错误正确答案：A
4.借调合同又称借用合同。() A.正确 B.错误正确答案：A
5.魔角效应又称光环效应。() A.正确 B.错误正确答案：B
11.最早对职业生涯系统研究的是()。 A.泰罗 B.梅奥 C.施恩 D.德鲁克正确答案：C
12.使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为，是基于哪个理论的要求：()。 A.强化理论 B.公平理论 C.双因素理论 D.委托代理理论正确答案：D
13.人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处。 A.品性 B.态度 C.经验 D.能力正确答案：C
东财《旅游企业人力资源管理》综合作业
一、单选题 1.PEST要素分析模型中，T代表的是()。 A.政治 B.经济 C.社会 D.技术正确答案：D
2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 ()。 A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门正确答案：D
3.()是横向工作扩张。 A.工作简化 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.工作轮换正确答案：B
14.跨文化旅游企业的中层管理人员一般的来源有()。 A.母国 B.东道国 C.第三国 D.不一定正确答案：BC
15.下列对于培训的认识正确的有()。 A.培训是培训部的事 B.培训效果要立竿见影 C.培训是有计划的系统活动 D.培训可以使企业合员工获得双赢正确答案：CD
16.跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有()。 A.全球化策略 B.多元中心策略 C.规避策略 D.创新策略正确答案：AB
20.企业招聘常见的原因有()。 A.新企业成立 B.新岗位产生 C.原有人员离职 D.职工结构不合理正确答案：ABCD

东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一15秋100分答案

东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一
一、单选题（共10 道试题，共40 分。

）
1. 在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____
A. 裁员
B. 培训员工
C. 降低工资
D. 购置新设备
正确答案：B
2. 处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A. 吸引战略
B. 参与战略
C. 投资战略
D. 成本战略
正确答案：C
3. 保险公司销售人员常用的薪酬模式是____
A. 高弹性模式
B. 高稳定模式
C. 折衷模式
D. 混合模式
正确答案：A
4. 最早对职业生涯系统研究的是____
A. 泰罗
B. 梅奥
C. 施恩
D. 德鲁克
正确答案：C
5. 美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是____
A. 规避策略
B. 占领策略
C. 借助第三方策略
D. 渗透策略
正确答案：C
6. 与需求层次理论联系紧密的人性假设是()。

A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自动人
正确答案：D。

奥鹏6月-9月东财《旅游企业人力资源管理》单元作业三.doc

1.在职业经历理论中，个体会在职业兴趣、能力与职业社会价值、就业机会的综合考虑之上，开始择业尝试的阶段是____A.成长阶段B.探索阶段C.确立与发展阶段D.下降阶段【参考答案】: B2.适合提高团队合作能力的培训方法是____A.讲授法B.拓展训练C.角色扮演D.网络培训【参考答案】: B3.在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是____A.工作说明B.岗位规范C.任职条件说明D.员工手册【参考答案】: A4.处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____A.吸引战略B.参与战略C.投资战略D.成本战略【参考答案】: C5.关于绩效考核内容说法正确的是____A.不能量化的内容不能作为考核的内容B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩C.考核关键是找到员工的关键业绩指标D.勤的考核就是考核出勤率【参考答案】: C6.对于培训内容的选择，说法正确的是____A.企业能培训什么就培训什么B.流行什么就培训什么C.需要社么就培训什么D.员工喜欢什么就培训什么【参考答案】: C7.下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是A.人力资源规划B.工作分析C.绩效管理D.薪酬管理【参考答案】: B8.最能体现绩效管理思想的考核方法是____A.排序法B.强制分配法C.关键事件法D.目标管理法E.等级鉴定法【参考答案】: D9.体现同工同酬的工资形式是____A.职务工资B.职能工资C.工龄工资D.计件工资【参考答案】: A10.与需求层次理论联系紧密的人性假设是()。

A.经济人B.社会人C.复杂人D.自动人【参考答案】: D11.通过公文处理法可以测试应聘者的能力种类包括____A.领导能力B.协调能力C.团队合作能力D.吃苦耐劳能力【参考答案】: AB12.可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是____A.压力面试B.小组面试C.个别面试D.群体面试【参考答案】: BD13.绩效考核的准备阶段工作主要包括____A.制定考核计划B.制定考核标准C.培训考核者D.反馈面谈【参考答案】: ABC14.强调以母国文化为主的跨文化管理策略有____A.文化创新策略B.渗透策略C.占领策略D.相容策略E.本土化策略F.借助第三方策略【参考答案】: BC15.属于外在薪酬的内容是____A.奖金B.荣誉C.股票期权D.职业声望E.带薪假期【参考答案】: ACE16.有利于提高工作本身的吸引力、增强员工工作能力的工作设计方法是____A.工作轮换法B.工作简化C.工作丰富化D.工作扩大化【参考答案】: ACD17.跨文化旅游企业的中层管理人员一般的来源是____A.母国B.东道国C.第三国D.不一定【参考答案】: BC18.影响绩效考核结果的客观因素包括____A.环境因素B.标准因素C.被考核者因素D.晕轮效应E.暗示效应【参考答案】: ABC19.跨文化旅游企业的主要形式有____A.境内外商独资旅游企业B.境内中外合资旅游企业C.境外中资旅游企业D.境外中外合资企业【参考答案】: ABCD20.对群体文化特征具有影响的因素有____A.地理环境B.生活方式C.民族传统D.社会制度【参考答案】: ABCD21.有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有____A.晕轮效应B.魔角效应C.完美主义D.近因效应【参考答案】: AD22.关于绩效考核主体说法正确的是____A.客户与被考核者没有利害关系，是最客观的考核主体B.应该推广360度考核C.考核主体不能越级考核D.员工自评不能作为人事决策的依据【参考答案】: CD23.适合工程部经理的工作岗位的工作分析方法是()A.问卷法B.访谈法C.观察法D.工作参与法【参考答案】: AB24.可以成为招聘团队一员的有____A.部门主管B.人力资源管理人员C.高层管理人员D.普通员工【参考答案】: ABCD25.外部招聘的优点主要有____A.成本低B.可靠性强C.有利于企业增强活力D.选择余地大【参考答案】: CD。

东北财经大学《旅游企业人力资源管理》在线作业一-0024

东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一-0024
在职业经历理论中，个体会在职业兴趣、能力与职业社会价值、就业机会的综合考虑之上，开始择业尝试的阶段是____
A:成长阶段
B:探索阶段
C:确立与发展阶段
D:下降阶段
参考选项：B
通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是____
A:信息难以忽略
B:地域传播广
C:价格弹性可变
D:针对性强
参考选项：C
适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____
A:淘汰式
B:综合式
C:混合式
D:折衷式
参考选项：B
企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是____ A:领先策略
B:拖后策略
C:混合策略
D:匹配策略
参考选项：C
科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是____
A:高弹性模式
B:高稳定模式
C:折衷模式
D:混合模式
参考选项：B
最能体现绩效管理思想的考核方法是____
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
1。

东财《旅游企业人力资源管理》单元作业一【20春答案50198】

东财《旅游企业人力资源管理》单元作业一
红字部分为答案！
单选题
1.处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A.吸引战略
B.参与战略
C.投资战略
D.成本战略
2.关于绩效考核内容说法正确的是____
A.不能量化的内容不能作为考核的内容
B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩
C.考核关键是找到员工的关键业绩指标
D.勤的考核就是考核出勤率
3.一般而言，测试的项目越多、时间越长，则____
A.信度越高
B.信度越低
C.效度越高
D.效度越低
4.在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是____
A.工作说明
B.岗位规范
C.任职条件说明
D.员工手册
5.适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____
A.淘汰式
B.综合式
C.混合式
D.折衷式
6.工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是____
A.工作说明
B.岗位规范
C.任职条件说明
D.员工手册
7.通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是____
A.信息难以忽略
B.地域传播广
C.价格弹性可变
D.针对性强
8.年薪制构成中，激励性最强的部分是____
A.基本年薪。

东财《旅游企业人力资源管理》综合作业【20春答案51169】

12.影响企业人力资源供给的因素包括()。 A.企业目标 B.科学技术 C.劳动力市场 D.政策法规
13.有利于提高工作本身的吸引力、增强员工工作能力的工作设计方法有()。 A.工作轮换法 B.工作简化 C.工作丰富化 D.工作扩大化
14.跨文化旅游企业的中层管理人员一般的来源有()。 A.母国 B.东道国 C.第三国 D.不一定
15.下列对于培训的认识正确的有()。 A.培训是培训部的事 B.培训效果要立竿见影 C.培训是有计划的系统活动 D.培训可以使企业合员工获得双赢
16.跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有()。 A.全球化策略 B.多元中心策略 C.规避策略 D.创新策略
17.有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有()。
4.下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是()。 A.人力资源规划 B.工作分析 C.绩效管理 D.薪酬管理
5.关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()。 A.而这的目的是一致的 B.绩效管理是绩效考核的组成部分 C.绩效考核是绩效管理的组成部分 D.二者没有实质联系
6.与科学管理理人
东财《旅游企业人力资源管理》综合作业红字部分为答案！
单选题 1.PEST要素分析模型中，T代表的是()。 A.政治 B.经济 C.社会 D.技术
2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 ()。 A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门
3.()是横向工作扩张。 A.工作简化 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.工作轮换
5.工作说明书的编写要求主要有()。 A.针对工作者本身 B.尽可能详细 C.清晰易懂 D.针对工作本身
6.制度学派的代表人物有()。 A.泰罗 B.韦伯 C.霍桑 D.法约尔

东财《旅游企业人力资源管理》单元作业二答卷

东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二-0020试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共40 分)
1.关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____
A.招聘工作主要依据的是工作说明书
B.招聘主要依据的是岗位规范
C.岗位规范对于招聘没有价值
D.工作说明对于招聘没有价值
标准答案:B
2.关于绩效考核内容说法正确的是____
A.不能量化的内容不能作为考核的内容
B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩
C.考核关键是找到员工的关键业绩指标
D.勤的考核就是考核出勤率
标准答案:C
3.最能体现绩效管理思想的考核方法是____
A.排序法
B.强制分配法
C.关键事件法
D.目标管理法
E.等级鉴定法
标准答案:D
4.关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是____
A.而这的目的是一致的
B.绩效管理是绩效考核的组成部分
C.绩效考核是绩效管理的组成部分
D.二者没有实质联系
标准答案:C
5.美国管理哲学的核心是____
A.集体主义
B.个人主义
C.既强调集体主义、又强调个人主义
D.二者都不是
标准答案:B
6.日本管理哲学的核心是____
A.集体主义
B.个人主义
C.既强调集体主义、又强调个人主义
D.二者都不是。

东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二答卷

东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二-0024试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____A.裁员B.培训员工C.降低工资D.购置新设备答案:B2.中国国管理哲学的核心是____A.集体主义B.个人主义C.既强调集体主义、又强调个人主义D.二者都不是答案:C3.工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是____A.工作说明B.岗位规范C.任职条件说明D.员工手册答案:A4.电视媒体在发布招聘广告时的优点是____A.信息难以忽略B.可以传递的信息量大C.信息保存时间长D.针对性强答案:A5.对于培训内容的选择，说法正确的是____A.企业能培训什么就培训什么B.流行什么就培训什么C.需要社么就培训什么D.员工喜欢什么就培训什么答案:C6.通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是____A.信息难以忽略B.地域传播广C.价格弹性可变D.针对性强答案:C7.下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是A.人力资源规划B.工作分析C.绩效管理D.薪酬管理答案:B8.关于绩效考核内容说法正确的是____A.不能量化的内容不能作为考核的内容B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩C.考核关键是找到员工的关键业绩指标D.勤的考核就是考核出勤率答案:C9.适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____A.淘汰式B.综合式C.混合式D.折衷式答案:A10.在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是____A.工作说明B.岗位规范C.任职条件说明D.员工手册答案:A二、多选题 (共 15 道试题,共 60 分)11.绩效考核的原则包括____A.客观、公正B.公开、透明C.及时反馈D.量化所有考核指标答案:A12.不适合新企业的需求预测方法包括____A.团体预测法B.趋势分析法C.回归分析法D.分合预测法答案:B13.人员甄选的内容包括____A.教育背景B.工作经历C.身体状况D.心理状况E.工作技能答案:C14.企业人力资源需求供给预测常见的结果有____A.总量结构都平衡B.总量平衡，结构不平衡C.人员短缺D.人员富余答案:B15.人力资源管理的主要职能包括（）。

东北财经大学《旅游企业人力资源管理》在线作业二-0002

东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二-0002
鼓励员工提高技能水平的工资形式是____
A:职务工资
B:职能工资
C:工龄工资
D:计件工资
参考选项：B
美国管理哲学的核心是____
A:集体主义
B:个人主义
C:既强调集体主义、又强调个人主义
D:二者都不是
参考选项：B
使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为，是基于哪个理论的要求____ A:强化理论
B:公平理论
C:双因素理论
D:委托代理理论
参考选项：D
培训规划设计过程中最重要的环节是____
A:确定培训的目标
B:确定培训的方法
C:确定培训师
D:确定受驯对象
参考选项：A
通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是____
A:信息难以忽略
B:地域传播广
C:价格弹性可变
D:针对性强
参考选项：C
中国国管理哲学的核心是____
A:集体主义
B:个人主义
C:既强调集体主义、又强调个人主义
D:二者都不是
参考选项：C
1。

东财《旅游企业人力资源管理》综合作业【20春答案51166】

16.属于外在薪酬的内容有()。 A.奖金 B.荣誉 C.股票期权 D.带薪假期
17.“求业人口”属于下列范畴的()。 A.在岗人口
B.现实的人力资源 C.潜在的人力资源 D.人力资源
18.企业培训的一般内容包括()。 A.知识培训 B.能力培训 C.企业文化培训 D.职业道德培训
19.旅游企业招聘工作面临的问题有()。 A.员工流动率高 B.员工需求波动性大 C.对员工素质依赖性强 D.人员需求量大
6.工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是()。 A.工作说明 B.岗位规范 C.任职条件说明 D.员工手册
7.1965年率先提出人力资本理论的是()。 A.泰罗 B.梅奥 C.舒尔茨 D.法约尔
8.日本管理哲学的核心是()。 A.集体主义 B.个人主义
C.既强调集体主义、又强调个人主义 D.二者都不是
10.通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括()。 A.领导能力 B.沟通能力 C.团队合作能力 D.逻辑分析能力
11.常见的工作分析原因有()。 A.新企业成立 B.新岗位产生 C.原有人员离职 D.工作内容出现变化
12.常见的工作设计方法有()。 A.工作轮换法 B.工作简化 C.工作丰富化 D.工作扩大化
14.对于培训内容的选择，说法正确的是()。 A.企业能培训什么就培训什么 B.流行什么就培训什么 C.需要什么就培训什么 D.员工喜欢什么就培训什么
15.下列不属于心理素质的是()。 A.注意 B.言语 C.人格 D.智能
多选题 1.影响人力资源质量的因素包括()。
A.遗传 B.先天遗传 C.人口年龄结构 D.教育与培训
2.人力资源战略性管理活动主要包括()。 A.低总人工成本 B.改进个体绩效来影响组织绩效 C.员工培训与开发 D.制定招聘计划

东北财经大学智慧树知到“旅游学”《旅游企业人力资源管理》网课测试题答案1

东北财经大学智慧树知到“旅游学”《旅游企业人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.绩效考核的主要作用包括()。

A.为人事决策提供依据B.有利于员工职业生涯规划C.有利于企业规避法律风险D.促进企业内部沟通E.有利于提高企业管理水平2.培训工作的开端是()。

A.培训需求分析B.培训方法选择C.培训师的选择D.培训效果评估3.有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有()。

A.晕轮效应B.魔角效应C.完美主义D.近因效应4.影响企业人力资源需求的因素包括()。

A.企业目标B.市场需求C.劳动力市场D.政策法规5.绩效面谈过程中的正确做法是()。

A.着眼于未来B.主要分析员工个人原因C.有缺点并重D.建立彼此信任的氛围6.培训效果评估的方法中，难度最大的方法是()。

A.学员反馈B.学习效果考察C.行为改变D.企业收益评估7.旅游企业招聘工作面临的问题有()。

A.员工流动率高B.员工需求波动性大C.对员工素质依赖性强D.人员需求量大8.结构化面试的特点是()。

A.便于结果的比较B.对面试人员要求高C.不便于结果的比较D.对面试人员要求不高9.在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是()。

A.工作说明B.岗位规范C.任职条件说明D.员工手册10.鼓励员工提高技能水平的工资形式是()。

A.职务工资B.职能工资C.工龄工资D.计件工资11.饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是()。

A.收入水平低B.进入门槛高C.职业声望低D.职业生涯短12.在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是()。

A.工作说明B.岗位规范C.任职条件说明D.员工手册13.工作说明书的编写要求主要有()。

A.针对工作者本身B.尽可能详细C.清晰易懂D.针对工作本身14.企业人力资源需求供给预测常见的结果有()。

A.总量结构都平衡B.总量平衡，结构不平衡C.人员短缺D.人员富余15.广义的人力资源规划包括()。

东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一-0020.D393

东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一-0020体现同工同酬的工资形式是____
A:职务工资
B:职能工资
C:工龄工资
D:计件工资
答案：A
关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____
A:招聘工作主要依据的是工作说明书
B:招聘主要依据的是岗位规范
C:岗位规范对于招聘没有价值
D:工作说明对于招聘没有价值
答案：B
工作设计和工作分析最重要的区别在于____
A:是否提高工作效率
B:是否降低员工流动率
C:对于员工和职务之间关系的看法
D:是否属于科学手段
答案：C
保险公司销售人员常用的薪酬模式是____
A:高弹性模式
B:高稳定模式
C:折衷模式
D:混合模式
答案：A
在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是____ A:招聘临时工
B:加班
C:购置新设备
D:培训员工
答案：C
跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是____
A:母国。

东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三答卷

东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三-0020试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____A.裁员B.培训员工C.降低工资D.购置新设备答案:B2.组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是____A.吸引战略B.参与战略C.投资战略D.成本战略答案:A3.企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是____A.领先策略B.拖后策略C.混合策略D.匹配策略答案:C4.工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是____A.工作说明B.岗位规范C.任职条件说明D.员工手册答案:A5.处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____A.吸引战略B.参与战略C.投资战略D.成本战略答案:C6.体现同工同酬的工资形式是____A.职务工资B.职能工资C.工龄工资答案:A7.适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____A.淘汰式B.综合式C.混合式D.折衷式答案:B8.年薪制构成中，激励性最强的部分是____A.基本年薪B.效益年薪C.风险收入D.养老保险答案:C9.美国管理哲学的核心是____A.集体主义B.个人主义C.既强调集体主义、又强调个人主义D.二者都不是答案:B10.在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是____A.招聘临时工B.加班C.购置新设备D.培训员工答案:C二、多选题 (共 15 道试题,共 60 分)11.选拔晋升人选时，适合采用考核方法有____A.排序法B.强制分配法C.关键事件法D.目标管理法E.等级鉴定法答案:A12.下列薪酬内容属于保健因素的是()A.股票期权B.基本工资C.福利E.社会保险答案:B13.企业人力资源需求供给预测常见的结果有____A.总量结构都平衡B.总量平衡，结构不平衡C.人员短缺D.人员富余答案:B14.下列关于人力资源部说法正确的是A.处于执行层B.处于决策层C.是生产效益型部门D.是非生产效益型部门答案:B15.中国式人力资源管理的特点有____A.强调团体B.强调个人C.控制含蓄D.重视长期绩效答案:A16.通过公文处理法可以测试应聘者的能力种类包括____A.领导能力B.协调能力C.团队合作能力D.吃苦耐劳能力答案:A17.人力资源战略性管理活动主要包括____A.低总人工成本B.改进个体绩效来影响组织绩效C.员工培训与开发D.制定招聘计划答案:A18.在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是____A.裁员B.培训员工C.降低工资D.扩大业务量答案:A19.关于绩效考核主体说法正确的是____A.客户与被考核者没有利害关系，是最客观的考核主体B.应该推广360度考核C.考核主体不能越级考核D.员工自评不能作为人事决策的依据答案:C20.饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是____A.收入水平低B.进入门槛高C.职业声望低D.职业生涯短答案:A21.属于相对标准法的考核方法有____A.排序法B.强制分配法C.关键事件法D.目标管理法E.等级鉴定法答案:A22.美国人力资源管理模式的特点包括____A.灵活的人力资源配置B.终身雇佣C.重视培训D.精神奖励为主E.物质奖励为主答案:A23.下列薪酬内容属于激励因素的是()A.股票期权B.基本工资C.福利D.效益奖金E.社会保险答案:A24.文化差异的根源主要有____A.国家文化背景差异B.民族文化背景差异C.组织文化差异D.个体文化差异答案:A25.下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（）A.数量是前提，质量是关键B.数量是关键，质量是前提C.数量对质量有较强的替代性D.质量对数量有较强的替代性答案:A。

东北财经大学《人力资源管理X》综合作业附参考答案

东北财经大学《人力资源管理X》综合作业附参考答案
东北财经大学《人力资源管理X》综合作业
附参考答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。

这是职位调查方法中的（）方法。

A.沟通法
B.面谈法
C.书面调查法
D.实地观察法
答案:B
2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。

A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
答案:C
更多加微boge30619
3.培训效果测定的学习层是指（）。

A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉
B.评价受训者对所学内容的掌握程度
C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化
D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等
答案:B
4.以下属于人力资源供给预测的方法是( )。

A.德尔菲法
B.工作转换法
C.马尔可夫矩阵
D.趋势分析法
答案:C
5.绩效考评的首要程序是（）。

A.确定绩效考评标准
B.绩效考评反馈与结果运用
C.分析评价
D.制定绩效计划
答案:D。