基层年轻干部健康成长
关于年轻干部健康成长的重要论述
年轻干部健康成长是组织和国家事业发展的基础，也是建设创新、有活力、有凝聚力的领导团队的重要方面。
以下是关于年轻干部健康成长的一些重要论述：知识更新与学习：论述：年轻干部应不断提升自身的知识水平，积极参与学习，紧跟时代潮流。
只有具备不断学习的精神，才能在快速变革的社会环境中保持竞争力。
重要性：在知识经济时代，技术和知识的更新速度非常快，年轻干部需要具备持续学习的能力，以适应新的挑战和工作需求。
身心健康与工作效能：论述：年轻干部的身心健康是其事业成就的重要基石。
要注重锻炼身体，保持心理健康，才能更好地投入到工作中，提高工作效能。
重要性：身心健康直接关系到领导者的决策和工作质量，对于高效履行领导职责、应对工作压力至关重要。
团队协作与领导力培养：论述：年轻干部要培养团队协作精神，注重团队建设，培养领导力。
要善于沟通，激发团队成员的潜力，形成协同合作的工作氛围。
重要性：在组织中，领导者需要与团队协同合作，发挥每个成员的优势，形成整体的工作效能。
年轻干部的团队协作和领导力培养对组织的长期发展至关重要。
责任心与奉献精神：论述：年轻干部应树立责任心和奉献精神，理解自己的责任与使命，追求更高层次的工作目标，为组织和社会作出积极贡献。
重要性：领导者的责任心和奉献精神是激励团队、引领组织前行的重要动力。
年轻干部要具备这种精神，从而在领导岗位上发挥更大的作用。
创新与适应力：论述：年轻干部应具备创新思维，勇于尝试新方法，适应变革和不确定性。
在快速变化的时代，创新和适应能力是成功的重要因素。
重要性：领导者需要具备前瞻性思维，引领组织适应新的发展趋势。
年轻干部的创新意识和适应力将推动组织更好地适应未来的挑战。
这些论述强调了年轻干部在健康成长方面的关键因素，包括知识更新、身心健康、团队协作、领导力培养、责任心与奉献精神以及创新与适应力。
这些方面的发展有助于年轻干部更好地应对各种挑战，为组织的可持续发展做出积极贡献。
年轻干部应具备“四气”(王磊)
年轻干部应具备“四气”——王磊同志在团省委机关青年干部成长论坛上的即席讲话（根据录音整理）年轻干部要健康成长、“十分”优秀，应当具备“四气”。
一是三分“傻气”。
年轻干部要想健康成长，首先需要有三分“傻气”：一分是执著的“傻气”。
对坚守的理想、对认准的事情、对交待的工作，要有“咬定青山不放松”的精神，有“不达目的不罢休”的韧劲，锲而不舍，金石可镂。
一分是吃苦的“傻气”。
对待工作要任劳任怨，无私奉献，要舍得吃亏，不怕吃苦，一心扑在工作上。
一个年轻干部如果总是工于心计，耍小聪明，那就没有精力思考工作，也不可能沉下心来干好工作。
还有一分是为人的“傻气”。
卢展工曾经说过，“选用干部要像自家选保姆一样，肯定都是要选勤勤恳恳的，吃苦耐劳的，艰苦朴素的，在采购东西时能够替东家着想的，而不是去选一个大爷，还要你反过来去侍候他”。
所以年轻干部一定要朴实、老实、正直，这是立身为人的根本。
如果过多考虑个人的得失、进退，心态就会变了。
二是三分“灵气”。
所谓“灵气”，就是悟性，是工作实践的“开窍”程度。
“灵气”不是天生的，是从学习思考、实践锻炼和总结提升中得到的。
学习思考愈深入、愈有成效，“灵气”也就愈强。
要善于学习、勤于思考，通过学习开阔视野、增强才干；通过思考发现规律、运用规律，增强举一反三、触类旁通的能力。
“闭门造车”造不来“灵气”，只能从实践锻炼中领会感悟。
年轻干部要以想干事作为激励自己的动力，以多干事作为锻炼自己的途径，以会干事作为自己的追求，以干成事作为自己的目标，不断在实践中磨练和检验自己，在认真和细心将每一件事情做好的同时增强“灵气”。
总结产生经验，总结发现问题，总结理出思路，总结也会增强“灵气”和悟性。
作为年轻干部，要善于在总结上用心思、花力气，认真自我反思，认真查找不足，把感性认识上升为理性认识，并用来指导实践，只有这样，才会成为有“灵气”的明白人，才会不断取得更大的进步。
三是三分“霸气”。
腹有诗书气自华。
为与位新时代年轻干部如何健康成长读后感
1. 时代背景近年来，随着我国特色社会主义进入新时代，年轻干部的成长与培养问题备受关注。
在这个时代背景下，年轻干部如何健康成长成为了一个重要话题。
2. 读书感悟作为一名新时代的年轻干部，我深深体会到健康成长的重要性。
在阅读相关资料时，我对此有了更深入的认识。
3. 培养要求新时代对年轻干部的培养提出了更高的要求，希望他们能够担负起更大的责任，具备更强的综合素质。
健康成长是培养优秀干部的基石。
4. 学习与实践为实现健康成长，年轻干部需要不断学习，并通过实践锻炼自己的能力和素质。
只有在实际工作中不断磨砺，才能获得真正的成长。
5. 领导关怀良好的组织环境和领导关怀也是年轻干部健康成长的重要条件。
领导的指导和关心，可以为年轻干部提供更多的机会和评台，让他们得以实现自己的理想和抱负。
6. 自我认知年轻干部在成长过程中也需要进行自我认知，及时发现并解决自身存在的不足，不断提升自己的综合能力和素质。
7. 问题与建议在实际工作中，我也发现了一些问题，并提出了一些建议，希望能够为年轻干部的健康成长提供一些启示。
8. 结语新时代年轻干部如何健康成长是一个大命题。
我相信，在党的培养和关心下，在自身的努力下，年轻干部一定能够茁壮成长，不断为我国特色社会主义事业做出更大的贡献。
在新时代的背景下，年轻干部的健康成长是一个重要的话题。
只有让年轻干部健康成长，才能更好地服务国家和人民、为实现我国特色社会主义事业作出更大的贡献。
希望年轻干部们能够在读后感悟中，不断提升自己的综合素质，成为有理想、有能力、有担当的优秀干部。
9. 基础教育与职业技能培训在年轻干部的健康成长过程中，基础教育和职业技能培训都起着至关重要的作用。
在学校教育阶段，年轻干部需要打下坚实的基础，学习各种知识和技能，同时也要注重学习社会实践和实际工作经验。
在职业技能培训方面，年轻干部应不断提升自己的专业素养和实际操作能力，为未来的工作做好充分的准备。
10. 实践锻炼年轻干部只有通过实践锻炼，才能真正成长起来。
年轻干部要走好成长的正确之路
年轻干部要走好成长的正确之路
作为年轻干部，我们要认真思考如何走好成长的正确之路。
首先，要严格要求自己，
在工作和生活上不断磨炼自己的能力和素质。
在工作中，要注重细节和效率，努力提高工
作效率和质量。
在生活中，要注重自我修养，不断提升自己的审美素养和文化品位。
其次，要不断学习新知识、新技能，保持学习的热情和动力。
要加强自我学习意识，
多参加培训、学习班等活动，不断开拓视野、丰富知识，提高自身综合素质。
同时，要注
重跨界学习，学习不同领域的知识和技能，提高自己的综合能力和竞争力。
再次，要重视人际沟通和协作能力，善于与人合作，加强沟通交流。
要学会怎样与不
同的人打交道，善于处理各种人际关系。
遇到困难和挫折时，要与同事和领导沟通，积极
寻求解决问题的办法。
最后，要注重自我反思和总结，不断提升自我认知和能力素质。
在工作中，要总结经
验和教训，及时调整自己的行为方式和思维方式。
同时，要注重身心健康，保持好心态和
身体健康。
只有健康的身体和良好的心态才能保证工作和生活的平稳发展。
总之，年轻干部要走好成长的正确之路，需要持之以恒地努力提升自己的能力和素质，不断学习新知识、新技能，注重人际沟通和协作能力，以及注重自我反思和总结，不断提
升自我认知和能力素质。
只有这样，才能在工作和生活中不断取得进步和成长，为实现个
人理想和事业目标奠定坚实的基础。
年轻干部如何健康成长
龙源期刊网
年轻干部如何健康成长
作者：宜昌帅凌飞
来源：《党员生活》2016年第05期
习近平总书记讲，“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养，要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶”。
我以为，年轻干部的成长，除了靠组织的关怀与培养外，還离不开个人的不懈努力和自我修养。
心中有雄鹰，何处不筑巢？世事多舛，但人还是要有一种情怀，才能超越庸常，而不完全被世俗化标准束缚本真。
年轻干部只有怀揣服务人民和报效祖国的情怀，才能使自己感受到使命的光荣和责任的厚重，站在时代的高度，把理想融入国家和民族伟业中，在平凡的岗位上建功立业。
同时，不计较一时得失、一事成败、一职高低，深深扎根于基层，不为浮名所累、不为物欲所惑。
这样，才能在关键时刻经得起考验。
对年轻干部而言，如果没有信仰，就会像航船迷失航向，或漫无目的随波逐流，或遇难则退因挫而返。
“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”是儒家君子的信仰，“将不畏死，士无贪生”是革命军人的信仰。
作为年轻干部，只有将坚定的共产主义信仰作为人生航行的灯塔，才能时刻心明眼亮，在进退得失中服从大局，在糖衣炮弹面前坚守底线，在改革发展的时代潮流中乘风破浪，勇往直前。
像春天里的嫩芽
像春天里的嫩芽又是一年阳春三月。
虽然寒风还不时光顾，但放眼望去，许多不知名的植物已经悄然吐出了嫩芽，倔强地在这寒风中生长。
近日，团中央第一书记秦宜智在讲话中要求机关年轻干部深入思考“团干部如何健康成长”这个主题。
作为一名基层团干部，对于“健康成长”这四个字包含的深意，我思考了很多。
个人认为，青年干部要健康成长，就得像那春天里的嫩芽一般，虽然稚嫩，虽然要面对凛冽的寒风，但始终充满活力、洁净无瑕，朝着绽放的那一天而努力。
一、摈弃“跳板”说这首先是一个工作态度的问题。
现实生活中，由于共青团工作的特殊性质，有一部分人认为团干部岗位只是一个“跳板”，是为以后能够成功转岗的一个铺垫。
因此，在工作的实施过程中，会有哗众取宠、做表面文章的倾向。
记得我刚刚担任团委书记时，满怀热情地将自己对于青年工作的策划和想法跟身边的朋友分享，却被浇了一盆冷水：你以为自己能干几年团委书记啊？想得还挺长远。
仔细想想，倒也有那么几分道理：如果哪一天我离开，下一任团委书记到岗，他（她）未必能够认同和实施我对于青年工作的设想。
难道就因为这样，我就只局限于短期活动，而不考虑长远吗？我想不应该这样。
作为一名青年团干，对于“跳板”说应该坚决摈弃。
对于所有人来说，这个岗位都是人生中第一次能够展现自己的重要舞台，也是第一次扮演管理者的角色，就像刚刚破土而出的嫩芽一样。
如果怀抱着“跳板”这样的思想动机，必然表现出来的是功利、短视和小气，对于青年干部未来的成长百害而无一利。
二、卸掉“吹拉弹唱”的帽子到了团的工作岗位后，听到了一个说法，说团的工作可以用八个字概括：吹拉弹唱，打球照相。
虽然是玩笑话，却让我对自己开展工作的定位、青年工作与中心工作的关系有了进一步的思考。
为什么会有这样的说法？有工作性质的原因，更重要的，是我们在岗位认知方面存在问题。
许多人认为，共青团就是带年轻人爬爬山、搞搞活动，营造一个快乐工作的氛围，其余方面没办法有所作为。
但我认为，共青团虽然属于群众组织，但更是党的后备军，与中心工作应该是围绕和助力的关系，即围绕中心、助力中心。
注重五培养 促进干部健康成长
注重五个“培养锻炼”促进干部健康成长****委以科学发展观为统领，不断加强干部培养锻炼力度，造就了一支“政治上靠得住、工作上有本事、事业上有作为”的高素质干部队伍。
三年来，全县被提拔为副处级领导干部8人、正科级领导66人、副科级领导68人。
在去年****（市公推99名处级干部中，****笔试成绩进入前六名23人，入围考察10人。
在今年全区区直30个机关副处级领导职位的竞聘中，****有4位乡镇党委书记脱颖而出，所占比例位居广西各县市榜首。
同时，还有2名村党支部书记、1名企业干部经公开选拔，走上了乡镇领导班子岗位。
干部的茁壮成长，培养锻炼是关键。
在这方面，****的主要做法是：一、注重在“课堂”上培养锻炼干部****（努力构建立体式的培训网络，通过多种“课堂”培养锻炼，加强干部理论武装，提高干部政治素质和领导能力。
（一）开设“室内课堂”。
利用党校、“党员之家”等阵地，大规模培训干部，三年来，全县共举办学习培训班、研讨班、专题讲座617期（次），培训党员干部3.2万人次。
同时，还邀请一些区内知名学者、专家前来授课，先后组织举办了“干部礼仪知识”、“干部安全管理和突发事件”、“领导干部学习科学发展观”等一系列的专题培训班，不断给干部洗脑、充电，提升理论认识的新境界，提高科学决策、科学发展的能力和水平。
（二）创办“空间课堂”。
一是选派优秀干部到经济发达地区、上级党政机关跟班学习、挂职锻炼，几年来我们选派优秀的科级以上领导干部赴东莞、福建、南宁等地挂职学习50多名，组织干部到上海、港澳等地考察学习116人次，让干部跨越区域空间开阔眼界、丰富阅历、*************涵盖14个乡镇和70个行政村，让广大干部可通过网络空间学习，进一步提高政治理论、文化知识和业务水平。
（三）创建“红色课堂”。
****是广西党员干部教育基地之一，红色资源丰富。
我们经常组织党员干部到****革命烈士纪念馆、***************，有计划地安排部分优秀中青年干部前往井冈山、延安等革命圣地考察学习，两年来，共组织干部开展革命传统教育活动135次，参加人数10366人次。
年轻干部成长规律
年轻干部成长规律 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】把握年轻干部健康成长规律在创先争优活动中有位有为近年来，对于年轻干部的选拔和使用，历来都是莫衷一是，赞成的认为年轻干部精力充沛，创新意识强，到新岗位敢打敢拼，能有效推进工作。
反对的声音则认为年轻干部经验不足，阅历不丰，思考问题不够全面。
但是从干部培养和管理的角度来看，只有帮助年轻干部认真审视自己、了解自己，努力培养和提高干部的党性意识、服务意识、勤政意识和“创先争优”意识，才是促进其健康成长的前提和基础，才能让他们有位有为，成长为未来事业发展的接班人。
一、年轻干部成长中存在的问题和不足目前，年轻干部成长中的“最短板”主要在以下几个方面：一是理论功底不够扎实，缺乏严格的党内政治生活锻炼，党性观念比较薄弱。
还有一些年轻干部不注意实践锻炼和积累，解决实际问题的能力比较薄弱。
二是吃苦奉献精神不足，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。
随着物质生活水平日益提高，工作环境逐步改善，年轻干部自觉奉献、勤俭办事的意识比较淡薄。
三是急功近利，心浮气躁，缺乏“创先争优”意识。
一些年轻干部在工作上为急于出政绩、得荣誉，往往对扬名显能的事比较热衷，对眼前的、现实的成就比较看重，缺乏脚踏实地，从基本功练起的实干精神和克服困难的毅力。
目前有相当一部分年轻干部是从学校到机关，然后逐渐走上领导岗位。
在他们的成长历程中，考重点高中、考大学、考公务员，过五关斩六将，一次次获胜，似乎这些都是靠自我奋斗的结果，一些年轻干部不能正确把握组织上提供的实践锻炼的机会，只认为是提拔的前奏，宗旨意识不强，缺少踏实工作和服务群众的观念，没能有效把握实践机会，从中增长才干。
二、年轻干部成长有哪些规律中组部部长李源潮指出，“要遵循年轻干部的成长规律，不断提高培养选拔年轻干部工作水平。
”多年来，我们在工作中逐渐摸索，不断总结，归纳了一些年轻干部成长过程的规律。
年轻干部个人成长诉求怎样写
年轻干部个人成长诉求怎样写作为一名年轻干部，个人成长是我最为关注的课题之一。
在这个快速变化的时代，我们面临着各种挑战和机遇，只有不断提升自己的能力和素质，才能更好地适应社会的发展需求。
因此，我认为年轻干部个人成长的诉求应该包括以下几个方面。
首先，知识的积累是个人成长的基础。
作为年轻干部，我们应该不断学习新知识，不断提升自己的专业素养。
只有具备扎实的知识储备，我们才能在工作中游刃有余，做出更好的决策和判断。
因此，我们应该积极参加各种培训和学习机会，不断拓宽自己的知识面，提高自己的综合素质。
其次，领导能力的培养是个人成长的重要方面。
作为年轻干部，我们要有良好的领导能力，才能更好地带领团队，推动工作的顺利进行。
领导能力包括沟通能力、团队合作能力、决策能力等多个方面。
我们应该注重培养自己的领导潜力，通过参与项目、担任职务等方式，锻炼自己的领导能力，提高自己的组织管理能力。
第三，创新思维的培养是个人成长的必备条件。
在当今社会，创新是推动社会进步的重要力量。
作为年轻干部，我们应该具备创新思维，勇于尝试新的方法和理念，不断寻找解决问题的新途径。
我们应该培养自己的创新意识，关注时事热点，积极思考问题，提出新的观点和建议。
只有具备创新思维，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现个人的成长和发展。
第四，道德修养的提升是个人成长的重要方面。
作为年轻干部，我们应该注重自身的道德修养，树立正确的价值观和人生观。
我们应该坚守道德底线，遵守职业道德和社会公德，做到诚实守信、廉洁奉公。
只有具备良好的道德修养，我们才能赢得他人的尊重和信任，为社会的发展做出更大的贡献。
最后，个人成长还需要注重身心健康的保持。
作为年轻干部，我们要保持积极向上的心态，保持良好的身体状态。
我们应该注重锻炼身体，保持良好的生活习惯，保证充足的睡眠和合理的饮食。
同时，我们还应该注重心理健康，保持积极的心态，学会应对压力和困难。
只有身心健康，我们才能更好地应对各种挑战，实现个人的成长和发展。
基层年轻干部存在的问题
基层年轻干部存在的问题关于基层年轻干部存在的问题随着社会的快速发展，基层年轻干部在社会发展中发挥着越来越重要的作用。
然而，当前基层年轻干部面临着诸多挑战，存在一些问题亟待解决。
本文将分析基层年轻干部存在的问题，探讨其影响因素，并提出改进措施和建议。
一、基层年轻干部存在的问题1. 知识储备不足当前，部分基层年轻干部在知识储备方面存在不足，难以适应新时代的发展需求。
他们缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，导致在工作中难以应对复杂多变的形势。
2. 实践能力不强基层工作需要较强的实践能力和解决问题的能力。
然而，部分基层年轻干部在实践能力和工作经验方面相对薄弱，缺乏实际操作的经验，难以应对工作中的实际问题。
3. 心理素质较差在基层工作中，心理素质同样重要。
然而，部分基层年轻干部在面对工作压力、挫折时容易产生消极情绪，缺乏自信和毅力，影响了工作效率和效果。
二、影响因素1. 教育体制教育体制对基层年轻干部的成长有着重要影响。
目前，一些地方的教育体制过于注重理论知识的学习，而忽略了实践能力的培养。
这导致一些基层年轻干部在进入工作后，难以适应工作环境和岗位要求。
2. 工作环境工作环境也是影响基层年轻干部的重要因素。
在一些地区，工作环境较为艰苦，工作压力较大，这使得一些基层年轻干部难以适应，影响了工作积极性和效率。
3. 培训机制培训机制对于提高基层年轻干部的素质和能力至关重要。
然而，目前一些地方缺乏有效的培训机制，导致基层年轻干部缺乏必要的培训和支持，影响了他们的发展和成长。
三、改进措施与建议1. 加强培训为了提高基层年轻干部的知识水平和能力素质，应该加强培训工作。
通过开展专题培训、岗位培训、实践锻炼等多种形式的培训活动，帮助基层年轻干部掌握新知识、新技能，提高他们的实践能力和解决问题的能力。
同时，培训内容应紧密结合实际工作需求，注重实用性和针对性。
2. 提高实践能力实践能力是基层年轻干部必备的素质之一。
应该通过安排实践岗位、组织实践活动等方式，让基层年轻干部在实际工作中积累经验、锻炼能力。
护航年轻干部健康成长做法
护航年轻干部健康成长做法
以下是护航年轻干部健康成长一些做法：
1. 提供指导和辅导：为年轻干部提供资深领导或专业人士的指导，帮助他们在工作和职业发展上获得支持和建议。
2. 提供培训机会：为年轻干部提供各种培训和学习机会，包括领导力发展、沟通技巧、团队合作等方面的课程，以帮助他们全面成长。
3. 提倡工作与生活平衡：鼓励年轻干部注重工作与生活的平衡，避免过度工作而忽略了健康和家庭。
4. 建立健康的工作环境：创造一种积极的工作文化，鼓励开放的交流和创新，并提供必要的支持和资源。
5. 关注心理健康：重视年轻干部的心理健康，提供心理咨询服务，鼓励他们在面对挑战时寻求帮助。
6. 提供晋升机会：给予年轻干部晋升和发展的机会，让他们感到自己的努力和成长是被认可和重视的。
这些做法可以帮助年轻干部在工作中得到支持，促进他们的健康成长。
谈年轻干部健康成长的“五项修炼”
谈年轻干部健康成长的“五项修炼”摘要：年轻干部是社会主义建设事业的接班人，年轻干部的成长与国家和民族的命运紧密相连。
年轻干部如何才能在人生实践中实现健康成长、成就无悔青春？如何才能练就一身钢筋铁骨，临大事而不乱，心有万绪而淡定从容，肩负千斤而从容清醒呢？这是每一位年轻干部面对的现实问题。
笔者认为，作为一名青年干部必须经历“五项修炼”，如此方能保持定力、勤于实践、昂扬奋进，才能够以强烈责任感，以为国家、社会做出贡献为已任，以时不待我的精神不断砥砺，追求卓越，在人生道路上运筹帷幄，实现自己的人生价值。
关键词：年轻干部；健康成长；“五项修炼”一、德才兼备、以德为先，年轻干部应坚定信念、保持纯洁古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。
”德是立身做人之本，为官从政之基。
早在1938年10月，毛泽东同志就提出了德才兼备的干部培养选拔标准。
坚持德才兼备，是我们党选拔任用干部的一贯要求，强调以德为先，是在德才兼备的基础上，更加突出了对干部德的要求。
无论是养德还是增才，都必须坚定理想信念，这也是年轻干部健康成长、成就事业的根本保证。
年轻干部走上工作岗位时间短、阅历浅、经验少，当今各种价值文化相互交流、交融、交锋，对年轻干部的影响渗透更深，其成长所面临的考验也更加严峻。
近几年，一些原本很有前途的年轻干部栽了跟头，就是理想信念这个“总开关”出了问题。
年轻干部要看到信念坚定、政治过硬是大德，政治方向不能偏离，政治立场不能错位，政治纪律不能含糊，政治规矩不能逾越。
二、勇于创新、敢于担当，年轻干部应开拓视野、学以致用人才成长规律表明，25岁至45岁是人才发展的“黄金期”，这个阶段的人最具活力、魄力和创造力。
要把心思放在干事创业上、放在为民谋福祉上，用强烈的争先意识和创新思维去开创一番事业。
要敢想、敢闯、敢干，面对问题不回避、不推诿，面对困难冲在前、敢应战，真正做一个有锐气、勇创新、敢担当、能负重的优秀干部。
“老骥伏枥”尚能“志在千里”，要进一步解放思想，创造性地开展工作，努力提高能力和本领，以优秀的德才表现和卓越成绩去展示自己，赢得组织和群众的认可。
年轻干部如何健康成长
年轻干部如何健康成长年轻干部是党和国家的未来和希望，是经济社会可持续发展的人才保证。
年轻干部健康成长、担当重任，必须树立正确的成长观。
理想是一盏明灯，能刺破重重迷雾，照亮前进的方向。
年轻干部茁壮成长，首先要有远大的理想、坚定的信仰。
这是前进之基、力量之源、官德之魂。
有的年轻干部之所以犯错误，甚至锒铛入狱，原因很多，但从根本上讲，还是理想信念出了问题。
年轻干部要加强对中国特色社会主义理论体系的学习，提高政治素养，增强走中国特色社会主义道路的自觉性和使命感。
志存高远、脚踏实地，把树立崇高的理想信念与做好实际工作、解决具体问题联系起来，在为党、为人民的事业不懈奋斗中实现个人价值。
年轻干部有一份工作不易，有一个位子不易。
工作和位子是用来干事创业的，不能懈怠工作，更不能放慢为党和人民的事业努力奋斗的前进脚步。
年轻干部要始终保持奋发有为的精神状态，点燃激情、高扬风帆，追求卓越、争创一流，坚韧不拔、奋勇前行，勇于担当、认真负责，解放思想、超越自我，抢抓机遇、只争朝夕，艰苦奋斗、克难攻艰，始终让精神之火熊熊燃烧，始终让奋斗之情生生不息，始终让青春之歌久久传唱。
年轻干部能力的提升，不仅是干事创业的需要，还是成长进步的标尺。
在新时期，组织上高度重视年轻干部的培养使用，也对年轻干部自身的能力提出了更高要求。
提升能力，要靠学习，也要靠实践磨练。
要知道，平静的湖面练不出精悍的水手，安逸的生活造不出时代的英雄。
只有经历风雨，才能见到彩虹；只有经受磨练，才有获得真知。
年轻干部要立足本职岗位，多干实事、多干难事，持久地干、务实地干，深入基层调查研究，自觉到困难多、矛盾多的地方工作，主动到艰苦环境中锻炼，不断在实践中总结经验，提高工作能力。
群众工作是永恒的主题。
年轻干部要把人民群众放到心中最高位臵，老老实实拜人民群众为师，真正解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”这三个问题，尽心尽力为群众办好事，尽职尽责为群众办实事。
在思想上永远装着群众，在工作上永远为了群众，在方法上永远依靠群众，在行动上永远帮扶群众。
关于年轻干部心理健康的意见建议
关于年轻干部心理健康的意见建议
关于年轻干部心理健康的意见建议，可以从以下几个方面进行考虑：
一、建立正确的心理认知
保持乐观向上的心态，正确看待工作中的压力和挑战，将其视为成长的机会。
树立合理的职业期望，根据自身能力和环境条件，合理规划职业发展路径。
增强自我认知，了解自己的优点和不足，以更好地应对工作中的挑战。
二、加强心理调适能力
学会调整情绪，通过深呼吸、冥想、运动等方式，有效缓解负面情绪。
培养积极应对压力的能力，学会将大问题分解为小问题，逐步解决。
建立良好的人际关系，与同事、朋友和家人保持沟通，分享心情和经验。
三、完善组织关怀机制
单位应定期开展心理健康讲座和培训，提高年轻干部对心理健康的认识。
建立健全心理咨询和辅导机制，为年轻干部提供及时、有效
的心理支持。
关注年轻干部的工作压力和生活困难，合理安排工作任务，提供必要的帮助和支持。
四、营造良好的工作环境
倡导和谐的工作氛围，鼓励团队合作和互相支持。
避免过度竞争和攀比，引导年轻干部关注自身成长和进步。
定期组织团队建设和文体活动，增进同事之间的友谊和信任。
综上所述，关注年轻干部的心理健康是组织和个人共同的责任。
通过建立正确的心理认知、加强心理调适能力、完善组织关怀机制和营造良好的工作环境等措施，有助于促进年轻干部的健康成长和事业发展。
年轻干部如何健康成长心得体会
年青干部怎样健康成长心得领会成长路漫漫勤劳来求索有名作家柳青曾说过：“人生的道路固然漫长，但重要处经常只有几步，特别是当人年青的时候〞。
对我来说，最重要的就是2002年毕业的时候，当时，县里提出了“大干五年，把我县建成经济强县〞的雄伟战略目标，同时县里实行了“人材引进〞工程，并出台了一系列优惠政策，那年夏季，我响应县里的呼吁，回到了生我养我爱我的家乡，开始了我人生的第二次学习，在社会这个大学校里。
2002年7月，我在县统计局开始工作；2003年7月，我被组织选派到公司公司帮助工作，同年9月，我经过了国家公事员考试，人事组织关系转到政法委，2004年5月，结束了公司公司的工作，到政法委正式开始工作，5月尾，参加县年青干部培训班学习。
两年多的时间，在历史的长河中只可是是一朵小小的浪花，但在我人生征程里倒是一段宝贵而难忘的光阴，两年时间，在三个不一样的环境中，学习领会了三种不一样的工作，这些经历和经验对我是一笔宝贵的财产。
沉心静思，感想万千。
在这里，我想联合自己的一些领会，就年青干部怎样健康成长谈一点自己的浅易见解。
一、平常着重学习，提升自己素质十六大报告重申指出，要形成全民学习，终生学习的学习型社会，促使社会全面展开。
我们生活在一个充满挑战的时代，很多新事物需要我们去学习、去探究、去实践，很多新问题等候我们去研究、去回复、去解决，这对我们年青干部的理论涵养、领导能力和知识水平都提出了新的更高的要求。
学习是时代给予我们第一位的任务。
年青干部多数拥有较高的文化科学技术知识水平，工作热忱高、有活力、思想比较矫捷，接受新事物快、有开辟进步精神，很多同志在工作中也做出了优秀成绩，累积了必定的实践经验。
可是，在必定我们优点和优点的同时，也要清醒地看到我们的短处和缺少：缺少对马克思理论的系统学习；缺少对党的历史和优秀传统的深入认识；不会用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想的根本理论、根本思想、根本看法、根本立场、根本方法来解决工作中的实质问题。
2年轻干部服务基层要念好“五字诀”
年轻干部服务基层要念好“五字诀”基层年轻干部要得到健康成长、事业上有所成就，必须沉下心来、扎下身去，念好“五字诀”，在基层锻炼，为基层服务。
“学”有成。
基层年轻干部要适应时代发展的需要，树立终身学习的理念，广泛学习国家现代化建设中所需要的经济、政治、法律、管理、科技和国际国内发展运行规律等各方面的知识，学习群众在当地长期生产生活中积累起来的智慧结晶，在实践中善于总结经验教训，完善工作方式方法，提高工作能力和业务水平，不断更新知识，吸收先进理念，提高信息技术水平。
“实”做事。
基层年轻干部在开展工作时，要一步一个脚印，扎扎实实地开展工作，不要好高鹜远。
要实事求是，老老实实做人，踏踏实实做事，全心全意为人民群众服务。
要多跑、多看、多问、多听，多了解当地实际情况与历史变迁，努力攫取第一手材料。
在深入调研掌握大量信息的基础上，充分发挥自己的聪明才智，认真做好自己的本职工作，用心地完成每一项工作。
“诚”待人。
要做好基层群众工作，基层年轻干部要真诚地对待群众，善于跟群众以心交心、以心换心。
在工作过程中，要与群众多沟通、多了解，真心实意地融入群众中，想群众之所想，急群众之所急，真心实意为群众做好事、办实事，要从身边的“小事”做起，立足于本职，把服务工作做实、做细，在各种“小事”上取信于群众。
讲群众能听懂的话，谈群众关注的问题，拉近与群众之间的距离，努力争取广大群众的理解和支持。
“沉”下心。
基层年轻干部有冲劲、有干劲、有活力，要善于扬长避短、趋利避害，发挥自身优势，为基层作出应有的贡献。
工作中，遇到暂时解决不了的问题时，要沉得住气，多想办法，妥善解决，切不可毛毛躁躁、操之过急，要善于摆正自己的心态，面对荣誉时，做到“胜不骄”，明白取得成绩是以集体的力量作为坚实后盾的;面对失败时，做到“败不馁”，及时调整心态，吸取教训。
“敢”创新。
基层年轻干部要有一股“闯”劲，勇于开拓，敢于创新，敢闯敢干。
要利用好自己的学识，发挥好自己的优势，用创造性的思维分析问题、解决问题，不断提高工作效率和成效。
年轻干部如何健康发展的思考和建议
要坚持 党性 、坚 定操 守。党性 强弱 ，主要看 在这 些方 面的表 现。年轻干部应 当坚信 ，今天多学一点 ，明天就有进步 ； 今 天踏实 工作 ， 明天就有提高 。什么时候都应保持较高的境 界 ，
不断加强 自律 、砥砺 品质 ，保持平和心态 、奉献精神 、百姓
离开党组织培பைடு நூலகம் 和党 的事业所提供 的舞 台 ， 个 人的一切都只 能是无本之木 、无源之水 。 自 诩高 明，在成绩 面前 过分 强调
民重托 ，关键在 于树立正确的世 界观、权 力观 、事 业观 ，努 力锤炼作风 、砥砺 品质、增长才干。 【 关键词 】 年轻干部 ；思考；健康发展 唯有清醒才会成熟。干部的成长是在不断发扬 优点 、克
服缺点和弱点的过程中实现的。这既需 要干部 自身的刻苦努 知识诚可贵 ，事业心更重要 年轻 干部 的一个优 势在 于思维活跃 ，知识 面较 宽。但应
当看到 ，面对新 的信息革命和知识经济 的到来 ，知识更新 的 周期 大大缩短 ，因此加强学 习仍然是一 项十分 紧迫的任务 。 干一 项事业 ，不 人痴入迷 ，就 难人佳境 ，难 出绩 效。而且 ， 往 往事业心 比知识更重要 。因为没有 成事之 心 ，没有拼劲 ， 没有锐 意进取的勇气 ，知识 就只是摆设 ，终不能转化为能力
立场上 ，把握历史 与逻辑 的统一 、经验 与理性 的统一 、立意
与选择 的统一 ，做 到于法周延 ，于事简便。年轻干部健康成
长 ，同时需要 远大 的理想和扎实 的行动 ，“ 远” 与 “ 近”两
比越进 步 ，越 比越能涵养 品德 、提 高能力 。 唯有淡 泊才能走 远。心有多宽 ，路 就有 多宽。在前进 的
钝化 ，机遇也会擦 肩而过。勤能补拙。所 以 ，要 把精 力用 在 工作 上 ，立足岗位 ，全身心投 入社 会主义建设事业。年轻 干 部心气 足 ， 爱与人 比较 。殊不知 ，与人 比较 ，既能 比出进步 ， 也 能比出落后。关键是要看 比什么 、怎么 比。如果 比的是职 级待 遇 ，就难免被名利冲 昏头脑 ，越 比思想越落后 、心态越 失衡 ，其后 果可想而知 。如果多看别人的长处 ，多看 自己的
关于促进年轻干部成长成才的十条措施
一、加强培训教育1. 为年轻干部提供系统全面的培训课程，包括理论知识、实践能力、领导技能等方面的培训，提高他们的综合素质和能力。
2. 鼓励年轻干部参加各类学习班、培训班，拓宽视野，增长见识，提升自身修养和水平。
二、激励激励年轻干部3. 建立健全的激励机制，为表现突出的年轻干部提供晋升机会和发展空间，激励他们奋发向上，勇攀高峰。
4. 设立奖励制度，及时公开表彰年轻干部的优秀表现，激发他们的工作积极性和创造力。
三、指导督促年轻干部5. 给予年轻干部精心的指导和督促，帮助他们解决工作中的问题和困难，促使他们不断成长、不断进步。
6. 导师制度的建立，为年轻干部提供更多的指引和帮助，让他们在工作中不走弯路，更快速地成长。
四、营造良好的工作环境7. 为年轻干部营造一个宽松、和谐、积极向上的工作环境，让他们在轻松愉快的氛围中成长和进步。
8. 推动形成尊重人才、重视人的工作氛围，让年轻干部感受到组织的关爱和支持。
五、强化学习交流9. 鼓励年轻干部积极参与各种学习交流活动，多与他人交流学习，借鉴他人经验，提高自身能力。
10. 建立学习型组织，为年轻干部搭建学习交流评台，促进知识共享，共同成长。
以上十条措施是促进年轻干部成长成才的基本路径，希望各级领导和相关部门能够认真贯彻落实，将年轻干部培养好、使用好，使他们成为全面发展的优秀人才。
在当前社会发展的大背景下，年轻干部的成长成才显得尤为重要。
而要想促进他们的成长，需要采取一系列的措施来引导和支持他们的发展。
除了已经提到的十条措施之外，还可以从以下几个方面加以完善：六、提供更多的实践机会11. 给予年轻干部更多的实践机会，让他们在实际工作中不断积累经验，发现问题并及时加以解决。
实践是检验真理的唯一标准，只有在实践中才能不断成长。
七、注重心理健康12. 关注年轻干部的心理健康，建立心理交流和辅导机制，帮助他们解决工作和生活中的心理问题，保持健康稳定的心态，更好地投入到工作中。
护航年轻干部健康成长_走好廉洁从业每一步
治企有道公司治理Enterprise Civilization 2024年第2期105中国石油天然气集团有限公司纪检监察组高度重视对年轻干部的廉洁教育监督，采取了一系列措施帮助引导年轻干部健康成长。
纪检监察组五中心通过对各油田企业监督督导，在加强年轻干部廉洁教育监督方面开展了以正“三观”、育“四气”、守“五关”为主线的一系列探索与实践，旨在帮助年轻干部守住内心，走好廉洁从业每一步。
以思想政治教育引导年轻干部正“三观”，夯实理想信念根基世界观、人生观、价值观是人生的总开关。
年轻干部只有拧紧“总开关”，才能走好成长成才之路。
要以思想政治教育强化对年轻干部的思想引领，引导年轻干部牢固树立正确的“三观”，补足精神之“钙”，夯实理想信念根基。
加强党的创新理论武装。
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的重大政治任务，组织年轻干部参加企业党组织开展的党的二十大精神宣讲，依托学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、“青年大学习”、党支部“三会一课”等，引导青年干部深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，不断增强政治理论修养，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
深入开展理想信念教育。
充分运用党史学习教育成果，通过举办读书班、研讨班、学习讲堂，开展政治理论知识答题等方式，组织年轻干部持续开展“四史”和新中国石油工业发展史学习教育，推动理想信念教育常态化制度化，教育党员干部尤其是年轻干部把牢理想信念“总开关”，正确对待手中的权力，增强对腐败的免疫力。
实施青年理论学习提升工程，与团委开展的“青年大学习”活动、“五四”青年节活动一体推进，督促年轻干部提升理论修养，坚定理想信念，锤炼对党忠诚、清正廉洁的政治品质。
开展革命传统教育。
组织年轻干部参观革命遗址遗迹，传承和弘扬以伟大建党精神为源头的精神谱系，用好红色资源，在红色教育中传承党的廉洁基因，深入挖掘宣传革命先辈的廉洁事迹和高尚品格，学习和传承廉洁风范，不断激励年轻干部树牢严以律己、无私奉献的精神。
年轻干部成长的思考与建议
年轻干部成长的思考与建议随着年轻干部逐渐进入到领导岗位，他们面临的挑战和压力也越来越大。
这需要年轻干部不断学习、探索、和成长，以更好地适应复杂多变的工作环境，并为组织贡献更多的力量。
以下是一些年轻干部成长的思考和建议。
面向未来，保持持续学习的态度年轻干部应该始终保持持续学习的态度，不断拓展自己的知识面、技能和视野。
特别是在面对行业发展瞬息万变的情况下，通过不断地学习来不断提升自己，始终站在行业的最前沿，以更好地服务组织和社会。
同时，为了更好地面对未来的需求，年轻干部也应该注重自己的专业发展，坚持钻研自己所从事领域的基础和核心知识点。
建立系统的自我管理体系系统的自我管理体系是年轻干部成长的必备条件。
年轻干部应该建立一个有效的、高效的个人知识管理系统，不断记录自己掌握的知识点、技能点和分析场景经验，以便日后更好地应对问题和挑战。
此外，在管理时间和任务方面也需要有自己的一套管理规划，通过有效地时间分配和任务规划实现高效的工作流程。
注重沟通和协作作为领导人员，团队的协作和沟通是非常重要的。
年轻干部应该注重与团队内部和外部的沟通和协作，努力促进团队及个人的发展。
需要注重顺畅的内部沟通，让团队成员更好地相互配合，提高协作效率；同时要与外部部门和人员保持良好的合作关系，以期达到更好的工作和发展。
勇于担当，积极探索在工作中可能会面临各种困难和挑战，为了成为一名合格的领导人员，年轻干部需要勇于担当，并寻找解决问题的方法。
只有在尝试、实践和探索中不断成长，才能更好地适应工作环境和扩展个人能力。
年轻干部需要学会对团队及个人负责，在不断挑战中成为更优秀的自己。
个人素质和心理健康最后，年轻干部还需要注意自我提升和心理健康。
除了专业知识和职业技能，年轻干部还应该注意自己的个人修养，不断提高个人情商和社交技巧等方面的能力。
同时，心理健康对于干部的成长也同样重要。
年轻干部应该注重心理健康，要有健康的工作状态和家庭生活，提高自身的工作效率和生活品质。
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基层年轻干部健康成长“五要” 覃志清2010年07月15日来源：《广西日报》基层年轻干部作为干部队伍的新鲜血液和生力军，承载着党和国家事业发展的希望与未来，肩负着推动当地经济发展和各项社会事业不断进步的重大责任。
基层年轻干部如何健康成长，是一个值得深入思考的大问题。
笔者在此提出“五要”。
为学要勤：增强学习意识学习是能力之基，修身之道，成事之本。
基层年轻干部应通过不断学习，提高思想素质，完善知识结构，增强创新能力。
一是加强学习政治理论，使学习的过程真正成为进一步坚定理想信念的过程，成为坚持立党为公执政为民，不断强化宗旨意识的过程；二是加强学习业务知识，开阔视野，增强战略思维能力，提高综合素质；三是加强学习党纪国法，不断规范工作行为，为依法行政，依规管理打好基础；四是加强理论联系实际，学以致用，不断提出开展工作的新思路、新措施。
为务要实：增强忧患意识为政之道，贵在实干。
基层年轻干部想问题，办事情，做决策，都要突出“实”字。
一是实际。
所制定的工作思路、发展目标，出台的政策、举措都要切合本单位本部门的实际；二是实在。
每项工作都要强化目标责任，明确推进工作的步骤，细化落实任务的措施，做到思路清晰、措施得力；三是实干。
对定下来的事情要雷厉风行、争分夺秒抓紧快干；对部署了的工作要抓住不放，一抓到底，不见成效决不罢休。
对重大和复杂的问题要身先士卒，在一线靠前指挥，牢牢把握工作的主动权；四是实效。
说了算、定了干，干就要干出实效来。
为民要诚：增强民本意识我们党最大的优势是密切联系群众，最大的危险是脱离群众。
基层年轻干部一定要增强民本意识，把为广大人民谋利益作为一切工作的出发点和归宿，当好人民公仆。
一是对工作尽职尽责。
把心思用在党和人民的事业上，用在做好本职工作上。
做到为官一任、造福一方，让群众得到更多实惠；二是对群众满怀真情。
始终坚持马克思主义的群众观点和党的群众路线，牢记执政为民宗旨，把最广大人民群众的利益放在首位，在思想上尊重群众，工作上依靠群众，感情上贴近群众。
想群众之所想，帮群众之所需，解群众之所难，满怀热情为群众办好事办实事；为事要公：增强团结意识懂团结是大智慧，会团结是大本事。
任何时候，基层年轻干部都要坚持党性原则，倍加珍视团结，自觉维护团结，努力增进团结。
发扬党内民主，绝不搞“一言堂”；坚持民主基础上的集中，做到小我服从大我，个人服从组织；办事出自公心，以高尚的人格魅力营造和谐共处的良好环境。
为政要廉：增强自律意识廉洁自律是讲党性的基本要求。
基层年轻干部要常怀律己之心，常修为政之德，常思贪欲之害，真正做到自重、自省、自警、自律，筑牢拒腐防变思想道德防线。
正确看待权力，做到权为民所用，利为民所谋；保持高尚的生活情趣，用良好的生活道德情操带动社会风气好转；加强自律，自觉接受监督，切实做到慎独、慎初、慎微、慎言、慎行、慎权，始终保持思想上的清醒，经济上的清楚，生活上的清白。
（作者系中共平南县委书记）胡锦涛总书记不到七年五赴河南寓意深远带着对河南发展的关心，带着对河南人民的厚爱，7月9日至11日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛再次来到中原大地，来到河南人民中间。
自2003年，在不到七年的时间内，胡锦涛总书记五赴河南，看经济、问农事、察民生。
今年3月10日，总书记与河南团代表一同审议政府工作报告的热烈场景也还历历在目。
这对河南的干部群众是多么难以忘怀的激励和鼓舞！（2010年7月13日中国共产党新闻网转自《河南日报》）胡锦涛总书记日理万机、公务繁忙，但在不到七年的时间里能够五赴河南，检查指导工作、体恤民生民情，足见总书记对河南发展的关心、对河南人民的厚爱，可谓寓意深远。
其一，对中原崛起的期望。
自古就有“得中原者得天下”的说法。
中原自古以来就是主导整个中华文明发展的核心地域，是自三皇五帝到北宋中国长期的政治、经济和文化中心所在地，和中华民族最重要的发源地。
河南作为中原经济区的核心，河南振兴是中原崛起的必然走向和必然选择。
因此，胡锦涛总书记对河南如此关心，在不到七年的时间里五赴河南，也就不足为奇了。
特别是7月9日至11日，胡锦涛总书记到在河南省考察工作时，对河南经济社会发展给予热情指导，对河南未来发展寄予殷切希望，沿途作了很多重要指示，在省委、省政府工作汇报会上作了重要讲话。
胡锦涛总书记的重要讲话高屋建瓴、思想深刻、内涵丰富，为推动河南经济社会又好又快发展，加快中原崛起、河南振兴指明了方向，也必将成为河南当前和今后一个时期科学发展、跨越崛起、创先争优的强大精神动力和思想武器。
其二，对民生问题的关切。
民富才能国强。
关注民生、重视民生、改善民生，是党和政府一切工作的出发点和落脚点，也是党和国家领导人始终牵挂的重要问题。
对河南的粮食生产，总书记尤为关心。
考察途中，看到路边农田里绿油油的玉米已有一尺来高，胡锦涛让停下车来，沿着田垄走进田间，仔细察看玉米长势。
总书记对乡亲们说，扶持粮食生产是国家的长期政策。
国家正在制定“十二五”规划，“十二五”期间我们将继续把解决好“三农”问题作为重中之重，今后扶持粮食生产这一政策的力度只会加大、不会减弱。
这么做，就是要让乡亲们放心种粮，通过种粮实现增收致富。
胡锦涛总书记走进田间地头和除草农民聊收成的感人场面，构成了一幅生动的民生图景。
而总书记走进厨房，试试沼气炉，更让人真切地感受到了总书记对民生问题的关切之情。
其三，对基层组织的重视。
俗话说，基础不牢，地动山摇。
基层组织建设是实现一个地方长治久安的重要基础和保证。
因此，总书记深入基层时，总忘不了对基层组织建设工作进行悉心指导。
在这次考察过程中，在妯娌村党支部，总书记翻看党支部活动记录，同党员、干部交谈，深入了解党支部建设情况。
村支书李东风向总书记汇报，党支部正在开展创先争优活动，党员、干部确定了帮扶对象，力争两三年内让村里贫困户的收入赶上全村平均水平。
胡锦涛语重心长地对大家说，农民要致富，关键看支部。
希望你们把开展创先争优活动与发展生产、服务群众紧紧结合起来，在建设社会主义新农村过程中更好发挥战斗堡垒作用……临上车时，总书记握着村支书李东风的手再一次叮嘱：“一定要把开展创先争优活动与发展经济、服务群众结合好，拜托你们了！”李东风大声回答：“请总书记放心！”总书记和村支书的这一深情对话，让我们看到了基层组织战斗堡垒作用的重要和紧迫性，也找到了基层组织建设的目标和方向。
一枝一叶总关情。
胡锦涛总书记冒着酷暑进企业车间，看科研院所，入田间地头，访村民农户，与广大干部群众亲切交谈，就转方式、调结构、抓党建、促发展等问题进行深入考察，对河南经济社会发展给予热情鼓励、寄予殷切期望，给正在着力推进中原崛起的河南干部群众带来新的力量。
总书记来了，是在加快中原崛起、河南振兴步伐的重要时刻，是在夏粮刚刚喜获丰收、再创历史新高的难忘时节，河南是一块历史深厚的沃土，也是一块充满希望的热土。
河南人民对总书记的感情，那么深沉，那么久远。
总书记对河南的寄语和期望，那么深情，那么炽热。
我们有理由相信，在总书记七年五赴河南的深情指导下，在河南省委、省政府的坚强领导下，全省广大干部群众不懈奋斗，河南的发展一定会不断迈上新台阶，中原崛起的美好蓝图一定会成为现实。
（倪洋军）开展创先争优活动需要解好“五个不等式”--秦继成作风连着党风，更连着效益。
当前，全市创先争优活动已扎实有序地开展起来。
各单位根据自身实际和工作特点，都相继研究制定了具体翔实、操作性强的实施方案。
制定方案是基础，抓好落实才是真。
只有扎实了作风，才能使方案中的每项工作落到实处。
笔者感到，加强和改进工作作风，确保创先争优活动落到实处，需要认真解好五个“不等式”：一、部署≠落实。
确保活动扎实有效地开展，开个党员部署会是必要的。
但是，仅仅在开会过后便放慢行动，甚至束之高阁，即使会议开的再及时，任务部属的再全面，措施制定的再规范，也是枉然，纯属“半截子”工程。
须知，创先争优活动历时两年时间，制定出实施方案，召开了动员部署，只是开了个头，大量的、重要的还需要有计划、有秩序、有成效地开展一系列实践活动，切不可唱“空城计”，画“空心圆”，贴“空白纸”。
笔者认为，作为领导干部和机关部门，尤其是具体牵头组织活动的职能部门，需要真心实意地沉到一线亲看、亲查、亲问、亲带、亲帮，这样，才能才能使方案中的逐项内容得以落实、取得实效。
同时，领导和机关及职能部门，也需要做到对口摸情况、理问题，不可工作组“满天飞”，到基层和所属单位“轮流轰炸”，这样，不仅容易分散基层和所属单位领导的精力，也会不同程度影响基层和所属单位其他工作的正常开展。
二、照搬≠照办。
坚决贯彻执行上级的指示要求无可厚非，但如果对上级的精神不加以理解、全面消化，不结合本单位的实际研究贯彻落实的具体办法，而是原封不动地照搬照抄，甘当“搬运工”、“传声筒”、“复印机”，看似态度坚决、行动迅速，实则偷懒耍滑、消极怠工，是“照搬”的具体表现，理应即使克服。
基层有基层特点规律，落实工作有落实工作的不同路数，上级强调指出的问题，多是从所属单位面上情况梳理形成的，往往在不同单位有不同的具体表现、有不同程度的反映，这就如同焊接断裂的器具一样，如果找不准最佳结合点，即使完成了焊接工序，也未必能牢固耐用，还很可能很不美观。
因此，在落实上级关于开展“创先争优活动”的一系列较深指示要求，既要吃透上情，还要摸清下情，再次基础上，找准工作落实的最佳结合点，创造性地把上级的指示精神贯彻落实好。
三、过程≠结果。
为确保创先争优活动轰轰烈烈地开展起来，不少单位都计划设计了系列具体活动。
比如，开展党课教育；组织典型交流；开展岗位比武，等等。
开展历时较长的主题活动，固然需要一定的形式和过程，但更为重要的是结果。
纵观平时落实一些工作的实际，一些不尽人意的现象还现实存在。
比如，有的把工作过程看得很重，出主意、想办法的多，对工作终端效益考虑的少；有的开展某项活动，不是看需要解决的问题解决了没有，而是把注意力放在计划定了没有、形式是否多样；也有的把开了多少会议、发了多少文电、搞了多少检查等作为成绩炫耀，不注重看完成一定数量之后的质量怎样，等等。
其实，这些都是形式主义的表现，看起来“轰轰烈烈”，实际上劳民伤财，最终因为“雷声大雨点小”而使工作不落实。
因此，要时刻注意防止和纠正这种“重过程轻结果”、“重数量轻质量”的现象，牢固树立这确的政绩观，辩证地对待“过程与结果”、“数量与质量”的问题，切实在追求工作实效上动脑筋、出实招、见实效。
四、变色≠特色。
以点带面、以点促面，是增强创先争优活动实效的一个有效方法和手段，这就是一个“特色”问题。
没有特色，就没有自己的个性和风格；没有特色，就没有活动的创新与落实。
从一定意义上讲，抓特色就是抓工作，各级在抓活动落实时都需要注意结合自身实际抓特色，并以此推动和促进活动的落实。