论劳动合同模板单方解除
单方解除劳动合同协议范本9篇
单方解除劳动合同协议范本9篇第1篇示例：单方解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方与乙方于（日期）签订了《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经双方协商一致，自愿解除劳动合同，特订立本协议，共同遵守以下条款：一、解除原因1. 乙方因（列明具体原因，如个人原因、公司规模调整等）原因，提出解除劳动合同。
2. 甲方审查乙方提出的解除原因，鉴于无违法情形并同意解除乙方的劳动合同。
二、解除日期1. 甲乙双方约定自本协议生效之日起，本合同解除。
2. 解除生效后，乙方应于解除人底加入工作岗位后的第（n）个自然日内，完成工作交接，并归还公司资产。
三、补偿事宜1. 甲方无需向乙方支付任何解除合同违约金。
2. 乙方应按照公司规定领取最后一次的工资和福利待遇。
3. 乙方在离职后的工资发放、社保缴纳等相关事宜，甲方将在员工离职后的15个工作日内办理完毕。
四、其他约定1. 乙方应妥善保管公司资料和涉及公司保密内容的文件，不得擅自传播和利用。
2. 本协议自双方签字生效，具有法律效力。
3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（公司名称）：乙方（个人姓名）：签字：签字：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字生效。
特此协议。
以上为一份关于【单方解除劳动合同协议范本】，希望对您有所帮助。
感谢阅读！第2篇示例：单方解除劳动合同协议范本鉴于甲方与乙方因工作需要签订了劳动合同，根据双方的协议，现甲方决定解除该劳动合同，达成如下协议：第一条解除原因甲方决定解除劳动合同的原因是乙方无故旷工并且违反了公司的规章制度。
第二条解除程序1. 甲方应当书面通知乙方解除合同的决定，并在通知发出之日起立即生效。
2. 解除通知应当载明解除合同的原因和生效日期。
第三条解除权利1. 乙方在收到解除通知后应当立即停止工作，并按照甲方的要求交还公司的一切财物。
2. 乙方应当在解除合同后的十日内领取工资和应得的离职补偿。
单方解除劳动合同协议范本6篇
单方解除劳动合同协议范本6篇第1篇示例：单方解除劳动合同协议范本鉴于甲方与乙方就劳动合同的签订存在争议和矛盾，为了维护双方的合法权益，经双方协商一致，特制定如下解除劳动合同协议：一、劳动合同信息甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）劳动合同签订日期：（日期）劳动合同编号：（编号）工作岗位：（岗位名称）工作地点：（工作地点）二、解除原因根据劳动合同及相关法律法规规定，因以下原因，甲方决定单方解除劳动合同：1.乙方严重违背劳动合同约定，严重违反公司规章制度；2.乙方经公司提醒教育仍无改善，严重影响公司正常生产经营秩序；3.因公司原因，无法继续提供完整的工作岗位。
三、解除办法根据双方协商一致，劳动合同解除后，乙方应按以下规定办理：1.乙方领取离职手续及相关文件；2.乙方退还公司提供的工作证件、物品等；3.乙方领取离职通知及工资结算事宜；4.乙方与公司无其他关联。
四、其他约定1.乙方应在收到本解除协议后24小时内办理离职手续；2.双方遵守国家法律法规及公司规章制度。
五、协议生效本解除协议自双方签字盖章之日起生效。
本解除协议一式两份，各方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司公章）：________________以上为【单方解除劳动合同协议范本】，请双方认真阅读并确认，签字盖章后生效。
愿双方在未来的发展道路上各自精彩！感谢您的合作。
第2篇示例：【单方解除劳动合同协议范本】尊敬的员工：鉴于您在工作中存在严重违反公司规章制度、严重失职、对公司形象造成严重影响等行为，公司经过慎重考虑，决定解除与您签订的劳动合同。
现将相关事宜通知如下：一、解除事由根据《劳动合同法》相关规定，公司认为您存在以下行为，违反了劳动合同约定，给公司造成了不可逆转的损失和影响，故决定解除与您的劳动合同：1. 严重违反公司规章制度，多次违规行为；2. 严重失职、玩忽职守，严重影响工作进度和质量；3. 对公司形象造成严重影响，损害公司利益；4. 拒绝改正错误，态度恶劣，不配合公司工作安排等行为。
单方劳动合同解除范本7篇
单方劳动合同解除范本7篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成以下单方劳动合同解除协议：一、协议目的本协议旨在规范甲乙双方在单方解除劳动合同过程中的权利和义务，确保双方合法权益得到保障。
二、双方信息甲方系一家依法注册成立的企业，具备独立法人资格，拥有完整的民事权利能力和民事行为能力。
乙方系甲方正式员工，具有完全民事行为能力，在甲方担任[乙方职务]一职。
三、解除原因及依据1. 解除原因：由于[具体原因，如乙方违反公司规定、工作能力不足等]，甲方决定单方解除与乙方的劳动合同。
2. 解除依据：《中华人民共和国劳动法》第[具体条款]条规定：[具体条款内容]。
四、解除时间及程序1. 解除时间：本协议自双方签字之日起生效，解除劳动合同自[具体日期]起执行。
2. 解除程序：甲方将按照公司内部规定及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，与乙方办理离职手续。
五、双方权利义务1. 甲方有权根据自身经营状况和乙方的工作表现，单方解除劳动合同。
2. 乙方应积极配合甲方办理离职手续，并遵守公司离职规定。
3. 乙方在离职前需完成工作交接，并确保工作顺利进行。
4. 甲方需按照法律法规规定，向乙方支付应得的劳动报酬及福利。
5. 乙方在离职后，不得以任何形式损害甲方的商业机密和知识产权。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方支付应得的劳动报酬及福利，乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 若乙方违反本协议约定，未完成工作交接或泄露公司商业机密和知识产权，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
七、其他事项1. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为[具体有效期]。
4. 双方在履行本协议过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
单方解除劳动合同协议范本3篇
单方解除劳动合同协议范本3篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于双方于[签订日期]签订了关于[工作岗位名称]的劳动合同，现因甲方或乙方某方原因，根据相关法律法规及劳动合同的约定，经过双方协商并达成一致意见，决定解除该劳动合同。
为明确相关事宜，特订立此单方解除劳动合同协议。
一、协议目的双方同意提前终止劳动合同，并依照本协议的条款和条件进行解除。
二、解除劳动合同的时间和原因1. 解除劳动合同时间：[具体日期]。
2. 解除劳动合同原因：因[具体原因，如乙方提出辞职/甲方因乙方违反公司规定等]。
三、工资和福利处理1. 乙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等将按照甲方规定结算至解除劳动合同之日。
2. 甲方应支付乙方的工资及福利待遇将按时支付完毕。
3. 若涉及经济补偿，甲方应按照相关法律法规和劳动合同约定进行支付。
四、保密义务和竞业限制1. 乙方在离职后，应对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密及其他机密信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后的一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作，具体限制期限和范围按照双方约定执行。
五、手续办理1. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
2. 甲方应为乙方办理离职证明等相关手续。
六、法律责任1. 双方应遵守国家法律法规，履行各自的义务。
如因一方违反本协议导致另一方受损，违约方应承担相应的法律责任。
2. 因履行本协议产生的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________日期：___________________ 日期：___________________（注：本协议仅为范本，具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整，并由专业法律顾问审核。
单方劳动合同范本解除6篇
单方劳动合同范本解除6篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因特定原因，甲方需提前解除该劳动合同。
为明确双方权益，达成如下解除协议：一、协议目的甲乙双方经协商一致，同意提前终止劳动合同。
为确保双方权益的合法性和合理性，特制定本协议。
二、解除劳动合同的时间本合同自______年____月____日起解除，原劳动合同约定的各项条款不再执行。
三、双方声明与保证（一）甲方声明与保证：1. 已经按照国家法律法规及公司相关规定，履行了所有应支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的义务。
2. 已经按照相关规定支付了乙方所有的社会保险费用及公司应承担的其他相关费用。
3. 提前解除劳动关系所涉及的任何经济补偿或赔偿已按相关规定和劳动合同约定支付完毕。
（二）乙方声明与保证：1. 对甲方所支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬及其他费用进行核对，并确保均已收到。
2. 对甲方所提供的各项社会保险及公司应承担的其他相关费用已充分了解并无异议。
3. 在解除劳动合同后，不再向甲方提出任何经济补偿或赔偿要求。
四、解除劳动合同的原因及责任承担（一）本次劳动合同解除的原因为：（如乙方能力不胜任工作等具体明确原因）。
甲方作为用工单位对解除合同的合法性承担法律责任。
乙方作为劳动者应对自身行为的合法性承担法律责任。
双方共同确认解除劳动合同的合法性和合理性。
（二）对于解除劳动合同所涉及的责任承担问题，双方已经按照国家法律法规及公司相关规定处理完毕，不存在任何纠纷。
如有未尽事宜，双方协商解决。
若因一方违反本协议导致争议，应承担相应的法律责任。
五、保密义务及竞业限制条款（一）乙方在离职后应继续履行对公司的商业秘密和机密信息的保密义务，不得将相关信息泄露给任何第三方。
若有违反，应承担相应的法律责任。
单方劳动合同范本解除5篇
单方劳动合同范本解除5篇篇1本单方劳动合同解除协议（以下简称“协议”）由以下双方签订：甲方：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]法定代表人：[用人单位法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号码]住址：[员工住址]鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了劳动合同，现因特定原因，甲方需要单方解除劳动合同。
为明确双方权益，特订立此解除协议。
一、协议目的因[具体解除原因]，甲方单方决定解除与乙方签订的劳动合同。
本协议旨在明确双方解除劳动合同的相关事宜，保护双方合法权益。
二、解除依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，对甲乙双方劳动合同的解除进行处理。
三、解除时间与补偿1. 劳动合同解除日期：[具体解除日期]。
2. 甲方按照乙方在甲方的工作年限，给予乙方一次性经济补偿，具体金额按照甲方公司政策及相关法律法规计算。
3. 乙方需在甲方支付经济补偿后[具体日期]内完成工作交接，逾期未完成的，甲方有权依法追究乙方责任。
四、双方权益保护1. 甲方应为乙方办理相关离职手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。
2. 乙方应遵守职业道德，不得泄露甲方商业机密及与业务有关的秘密信息。
3. 在解除劳动关系后，双方不再互为对方承担任何法律责任，除非法律法规另有规定。
五、违约责任及法律后果1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付经济补偿或未履行相关离职手续，乙方有权向有关部门投诉或提起诉讼。
2. 若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业机密或违反职业道德，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、争议解决方式因本协议产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
公司单方解除劳动合同协议范本最新5篇
公司单方解除劳动合同协议范本最新5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同，现因公司原因需要单方解除劳动合同，经双方协商一致，达成如下协议：一、协议目的鉴于公司实际情况，甲方需要单方解除劳动合同。
本协议旨在明确双方的权利义务，保障员工的合法权益，促进双方之间的和谐解决。
二、解除劳动合同的时间和原因1. 解除劳动合同的时间：____年__月__日。
2. 解除劳动合同的原因：因公司业务发展需要，进行岗位调整，乙方无法适应新的工作岗位，经过双方协商，决定解除劳动合同。
三、工资、福利待遇及相关补偿1. 甲方应按照国家和地方劳动法规的规定，支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。
2. 甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额按照公司相关政策和国家法律法规执行。
3. 乙方离职后，甲方应为乙方办理相关离职手续，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
四、双方权利义务1. 甲方应按时足额支付乙方应得的工资、奖金、福利待遇及经济补偿金等。
2. 乙方应按时办理离职手续，交接工作，确保公司资产安全。
3. 双方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
4. 乙方在离职后不得做出损害公司声誉和利益的行为。
五、违约责任1. 若甲方未按时足额支付乙方应得的工资、奖金、福利待遇及经济补偿金等，乙方有权向甲方追究法律责任。
2. 若乙方未按时办理离职手续，交接工作，造成公司资产损失或其他不良影响，甲方有权追究乙方的法律责任。
3. 若双方违反本协议约定的保密义务或其他约定事项，应承担相应的法律责任。
六、争议解决方式若因本协议履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如仲裁结果仍无法解决的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
公司单方解除劳动合同协议范本5篇
公司单方解除劳动合同协议范本5篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因甲方业务需要调整，依据相关法律法规及公司规章制度，甲方决定单方解除劳动合同。
为明确双方权益，特订立本协议。
一、协议目的因甲方业务调整及运营需要，经双方协商一致，甲方单方决定解除劳动合同。
本协议旨在明确双方解除劳动合同的权利和义务，保护双方的合法权益。
二、解除理由及依据1. 甲方因业务调整，需要对岗位进行调整或缩减，导致乙方原岗位无法继续履行；2. 乙方在履职过程中存在违反公司规章制度的行为，经甲方指出后未予改正；3. 其他原因：_____________________________________。
三、协议内容1. 劳动合同解除日期：自本协议签署之日起，双方劳动合同正式解除。
2. 工资结算：甲方按照公司规定支付乙方应得的工资、奖金、补贴等，至劳动合同解除日止。
3. 补偿事宜：甲方按照国家规定及公司政策，对乙方进行相应补偿，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。
具体金额及支付方式双方另行约定。
4. 福利待遇处理：双方按照公司政策，对乙方已享受的福利待遇进行处理，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
5. 竞业限制：乙方在离职后一定期限内（具体期限根据乙方岗位及公司业务需要确定），不得在与甲方业务竞争的单位从事相关工作。
6. 知识产权保护：乙方应保守甲方的商业秘密及知识产权，不得泄露相关信息。
7. 交接事宜：乙方应按照公司规定办理离职交接手续，确保工作交接完整无误。
8. 其他未尽事宜：双方协商解决。
四、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付补偿或未履行其他约定事项，乙方有权要求甲方履行并承担相应责任。
2. 若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或违反竞业限制等条款，甲方有权追究乙方法律责任。
单方解除劳动合同协议范本3篇
单方解除劳动合同协议范本3篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了关于[具体工作岗位]的劳动合同，现因特定原因，甲方需提前解除劳动合同。
为明确双方权益，特订立本协议。
一、协议目的因[具体原因，如乙方表现不佳、违反公司规定等]，甲方需提前终止与乙方的劳动合同。
为规范双方行为，明确解除劳动合同的相关事宜，达成此协议。
二、解除劳动合同的时间经双方协商一致，解除劳动合同的时间定为[具体日期]。
三、工资和福利结算1. 乙方工资结算至[具体日期]，后续工资不再发放。
2. 乙方享有的公司福利（如年终奖、带薪年休假等）按照公司规定处理。
3. 甲方需向乙方支付的赔偿金/补偿金为[具体金额]，支付方式和时间[具体支付方式及时间]。
四、工作内容及资料交接1. 乙方需在解除劳动合同前完成所有工作任务，并与甲方指定人员完成工作交接。
2. 乙方需归还甲方所有公司资料、设备、工具等，确保没有遗漏。
3. 乙方在职期间涉及的商业机密、客户信息等需严格保密，不得外泄。
五、社保和公积金处理1. 甲方为乙方缴纳的社保和公积金将截至[具体日期]。
2. 乙方需自行办理个人社保和公积金的转移或续保手续。
六、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付赔偿金/补偿金，乙方有权要求甲方支付并追究甲方违约责任。
2. 若乙方未按照本协议完成工作交接或泄露公司机密，甲方有权追究乙方的法律责任。
七、争议解决1. 本协议履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议条款的修改、补充需经双方协商一致，并作为本协议的组成部分。
甲方（盖章）：[公司合同专用章]法定代表人（签字）：[甲方手写签名]日期：[签署日期]乙方（签字）：[乙方手写签名]日期：[签署日期]篇2甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了关于[具体工作岗位]的劳动合同，现因特定原因，甲方需提前解除劳动合同。
单方解除劳动合同范文5篇
单方解除劳动合同范文5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于乙方在劳动合同期间的表现，甲方决定与乙方解除劳动合同。
现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：一、解除劳动合同的依据与原因乙方在劳动合同期间，未能完全履行合同义务，存在以下问题：[具体问题]，严重影响工作进度和公司利益。
根据《中华人民共和国劳动法》第XX条及公司相关规定，甲方决定与乙方解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间与方式1. 解除劳动合同时间：自XXXX年XX月XX日起，甲方正式与乙方解除劳动合同。
2. 解除劳动合同方式：单方解除，即甲方主动提出解除劳动合同，乙方无异议。
三、双方的权利与义务1. 甲方应支付乙方截至解除劳动合同之日的应付工资，并依法为乙方办理社会保险及住房公积金等相关手续。
2. 乙方应配合甲方完成工作交接，并确保交接过程中数据的完整性和准确性。
3. 乙方应按照甲方要求，完成离职手续，包括但不限于离职报告、工作交接清单等。
4. 乙方离职后，不得以任何形式损害甲方声誉和利益。
四、违约责任及争议解决1. 若乙方违反本协议约定，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的全部损失。
2. 双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、其他约定事项1. 乙方在甲方工作期间的所有未休年假，甲方将按照国家相关规定支付相应报酬。
2. 乙方在甲方工作期间的所有未结算工资，甲方将在本协议签订之日起XX个工作日内支付给乙方。
3. 乙方离职后，仍需对在甲方工作期间所知悉的商业机密及保密信息承担保密义务。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
自双方签字或盖章之日起生效。
本协议未尽事宜，可另行协商补充。
甲方（签字或盖章）：[甲方负责人手写签名]乙方（签字或盖章）：[乙方手写签名]日期：XXXX年XX月XX日附件：1. 乙方在甲方工作期间的所有未休年假清单；2. 乙方在甲方工作期间的所有未结算工资清单；3. 乙方在甲方工作期间涉及的保密信息及范围说明。
单方解除劳动合同范本7篇
单方解除劳动合同范本7篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]鉴于双方于[起始日期]签订了关于乙方在甲方公司工作的劳动合同，现因特定原因，甲方需要单方解除劳动合同。
为明确双方权益，特制订此单方解除劳动合同范本。
一、合同解除事由甲方依据公司相关规章制度和国家法律法规的规定，因[具体事由，如乙方严重违反公司规定、工作能力不符合要求等]原因，决定单方解除与乙方的劳动合同。
二、合同解除程序1. 甲方提前[具体天数]天向乙方发出书面解除劳动合同通知。
2. 双方就合同解除事宜进行充分沟通和协商，确保乙方权益得到充分保障。
3. 乙方应当在接到通知后[具体天数]天内完成工作交接，办理离职手续。
三、经济补偿与安排1. 甲方按照国家法律法规和公司规定，向乙方支付相应的经济补偿。
2. 甲方为乙方提供必要的离职证明，协助乙方办理失业保险等相关手续。
3. 对于符合公司规定的特殊情况，甲方将尽力为乙方提供推荐工作机会或其他支持。
四、知识产权保护及竞业限制1. 乙方在离职后应严格遵守知识产权保护和竞业限制协议，不得泄露甲方商业秘密。
2. 乙方在离职后的一定期限内（具体期限视合同约定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
五、违约责任1. 若甲方违反合同约定解除劳动合同，应依法承担相应法律责任。
2. 若乙方在离职后违反知识产权保护及竞业限制协议，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
六、争议解决因本合同引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
3. 本合同未尽事宜，由双方另行协商决定。
甲方（盖章）：___________________ 日期：_______年______月______日乙方（签字）：___________________ 日期：_______年______月______日篇2甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]鉴于甲乙双方于[具体签订合同的日期]签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，现因特定原因，甲方需要单方解除劳动合同。
单方解除劳动合同协议范本5篇
单方解除劳动合同协议范本5篇篇1单方解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“本合同”），经双方协商一致，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单方解除本合同。
具体事宜如下：一、解除原因1. 乙方在工作中存在以下违反劳动合同约定的情况：（列举具体情况，例如违反公司规定、无故旷工等）2. 经甲方多次敦促和警告，但乙方仍未改正，给公司运营和团队氛围带来了不良影响。
二、解除生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。
三、解除方式甲方解除本合同后，乙方应当立即停止履行合同约定的工作，交接工作，并清理个人物品，离开公司。
四、解除补偿1. 根据本合同约定，甲方应当支付乙方的法定解除权益，包括但不限于工资、年假等。
2. 乙方应当返还公司所有财产，如有财产损坏需按照公司规定进行赔偿。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议的解释及执行均适用中华人民共和国法律。
3. 双方如有争议，应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院起诉。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字盖章日期：签字盖章日期：以上即为甲方与乙方单方解除劳动合同协议范本，特此解除本劳动合同。
希望双方能够友好解决问题，共同维护企业和员工的合法权益。
感谢乙方在公司的付出和努力，祝愿乙方未来的工作生活顺利成功。
篇2单方解除劳动合同协议范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方和乙方双方自愿签订劳动合同并共同遵守，然而由于下列原因，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同：一、乙方长期不按时出勤，并无故旷工或迟到早退。
二、乙方工作态度消极，工作不负责任，拖延磨蹭，影响了团队的工作效率。
三、乙方多次违反公司规章制度，不服从安排，不遵循公司的工作纪律。
四、乙方在工作中存在严重的失职行为，导致公司遭受重大损失。
五、乙方在工作中存在休假违规情况，不按照公司规定请假，造成团队工作秩序混乱。
公司单方解除劳动合同协议范本8篇
公司单方解除劳动合同协议范本8篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于以下原因，甲方根据相关法律法规及公司规章制度，决定单方解除与乙方的劳动合同。
经双方协商一致，达成以下协议：一、协议背景1. 乙方存在违反公司规章制度的行为，情节严重，已经严重影响公司的正常运营和管理秩序。
2. 乙方行为已经构成《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
二、解除劳动合同时间本协议自双方签署之日起，甲乙双方劳动合同关系正式解除。
乙方应在协议签署后X日内办理完毕离职手续。
三、经济补偿1. 甲方按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。
具体金额及支付方式详见本协议第五条。
2. 乙方应领取的经济补偿金不包括以下项目：______。
（请根据实际情况填写）四、保密义务和违约责任1. 乙方在离职后仍需对甲方商业秘密、技术秘密及个人隐私等信息承担保密义务。
2. 若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
3. 在本协议签署后，乙方不得向任何第三方透露关于解除劳动合同的具体原因及本协议内容。
五、经济补偿金具体支付办法1. 甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币______元（大写：______元整）。
2. 支付时间：______。
（如：自协议签署之日起X日内支付）3. 支付方式：______。
（如：通过银行转账支付至乙方指定账户）六、其他事项1. 乙方应尽快归还甲方财物，包括但不限于办公用品、公司证件、资料、工具等。
2. 乙方应确保工作交接的顺利进行，确保公司业务的正常运行。
3. 本协议自双方签署之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
4. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 本协议条款的修改、补充，应经双方协商一致，作为本协议的组成部分。
单方解除劳动合同协议范本6篇
单方解除劳动合同协议范本6篇篇1单方解除劳动合同协议范本甲方（公司/个人）：_____________乙方（员工）：_____________鉴于甲方与乙方之间签订的劳动合同因故需单方解除，经双方协商一致，特制定以下解除协议：一、解除原因由于________________________（具体情况，如：乙方严重违反公司规定，严重失职等），甲方决定单方解除与乙方签订的劳动合同。
二、解除时间经过双方协商一致，本次劳动合同自______________起解除。
三、解除事项1.乙方应在本协议生效之日起，立即停止履行劳动合同所规定的工作职责，交接工作内容和相关资料，并协助甲方的工作交接。
2.甲方应于解除合同后立即向乙方支付应付的工资、奖金和补偿金，乙方不再享有公司任何福利和权益。
3.乙方应在合同解除后的15天内，将公司所有资产、文件、资料、工具等归还给公司。
4.乙方离职后，不得对公司进行诽谤和恶意损害的行为，如有违反，将承担相应法律责任。
四、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效。
2.本协议履行过程中如有争议，可协商解决；协商不成则提交_______仲裁并受______管辖。
甲方（盖章）：_____________乙方（签字）：_____________日期：________ 年月日以上内容经甲、乙双方充分协商并自愿签订。
声明：该协议为参考范本，解除劳动合同需根据具体情况制定具体解除协议。
愿双方遵守协议，保持良好合作关系。
篇2单方解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于甲方与乙方就劳动合同解除事宜达成如下协议：一、乙方因（具体原因），甲方决定解除与其签订的劳动合同。
二、根据劳动合同约定，乙方应在解除合同之日起（具体时间）内交接工作内容，并完成相关手续。
甲方将在乙方完成交接并办理离职手续后支付乙方尚未领取的薪资及福利。
三、乙方承诺在收到解除合同通知后，将积极配合完成离职交接，保证不影响公司正常运营及相关业务。
2024年单方劳动合同范本解除范文（四篇）
2024年单方劳动合同范本解除范文甲、乙双方（以下分别简称“甲方”和“乙方”）于____年____月____日签署了期限自____年____月____日起至____年____月____日止的劳动合同。
经双方友好协商，决定终止劳动合同关系。
为此，甲乙双方达成以下协议：一、双方自____年____月____日起正式解除劳动合同，劳动合同项下的权利义务自此终止。
二、甲方承诺在乙方完成所有工作交接事宜后支付以下费用给乙方：a）____月份工资，总计人民币元；b）按比例计算的年终奖，总计人民币元；c）经济补偿金，总计人民币元；d）乙方应偿还甲方的借款及资产损失赔偿，总计人民币元；e）其他应付款项，总计人民币元；f）其他扣款将根据员工离职交接表上记载的资产移交情况来确定。
三、甲方将负责为乙方缴纳至____年____月____日的社会保险金。
四、甲方将依照相关劳动法律法规，向乙方提供解除劳动合同的证明，并办理相应的退工手续。
五、乙方应在协议签订后____日内妥善完成所有工作交接事宜，并承诺离职后不会从事任何损害公司名誉或利益的行为。
六、乙方在此自愿放弃就解除劳动合同所涉及事项提出的任何其他主张或诉求。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
双方签字或盖章后，本协议立即生效。
甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日2024年单方劳动合同范本解除范文（二）甲、乙双方（以下简称“双方”）于____年____月____日签署了劳动合同，该合同规定期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
经双方共同协商决定，一致同意解除劳动合同关系，并就此达成以下协议：一、双方劳动合同自____年____月____日起正式解除，自此刻起，双方基于劳动合同产生的权利与义务即告终止。
二、甲方承诺，在乙方完成所有工作交接事宜后，将支付以下款项给乙方：a) 乙方最后一个月的工资，总计人民币（大写）：元整（小写）：￥元；b) 按比例计算的年终奖，总计人民币（大写）：元整（小写）：￥元；c) 经济补偿金，总计人民币（大写）：元整（小写）：￥元；d) 乙方应向甲方支付的任何未偿还债务及资产损失赔偿，总计人民币（大写）：元整（小写）：￥元；e) 其他应付款项，总计人民币（大写）：元整（小写）：￥元；f) 其他扣款将根据员工离职交接表记录的资产移交情况来确定。
公司单方面解除劳动合同模板(通用10篇)
公司单方面解除劳动合同模板（通用10篇）下文是我为您精心整理的《公司单方面解除劳动合同模板（通用10篇）》，您浏览的《公司单方面解除劳动合同模板（通用10篇）》正文如下：公司单方面解除劳动合同1依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日）。
解除您的理由是：严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的'；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
您的劳动合同于____年____月____日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至____年____月____日；计_____元；2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。
（2）公司不需要支付经济补偿金。
公司:________________年____月____日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
本表一式三份：单位、工会、个人各执一份。
公司单方面解除劳动合同2同事____，性别_____，年龄_____周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事岗位工作，本单位工作年限劳动合同期限为年个月（自 ____年____月____日至 ____年____月____日）。
因，根据《劳动合同法》第条及本单位规章制度规定，于 ____年____月____日解除（终止）劳动合同。
其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件：特此证明身份号号码：单位：（章）员工签名：（章）____年____月____日劳动合同备案机关：（章）____年____月____日说明：1、此证明一式六份。
单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。
2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。
单方解除劳动合同范本5篇
单方解除劳动合同范本5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]鉴于双方于[签订日期]签订了关于乙方在甲方工作的劳动合同，现因特定原因，甲方需要单方解除劳动合同。
为明确双方权益，特制定此单方解除劳动合同范本。
一、解除原因及通知方式1. 甲方因以下原因需要单方解除劳动合同：[具体解除原因，如乙方绩效不佳、违反公司规章制度等]。
2. 甲方以书面形式通知乙方解除劳动合同，通知内容包括解除原因、解除日期等。
二、工资及福利待遇处理1. 乙方工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日。
2. 甲方应按照国家法律法规及合同约定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等。
三、保密义务及竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及离职后，应对在甲方获知的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相同或相似的业务，具体期限及范围在双方签订的保密协议中约定。
四、手续办理1. 乙方应在接到甲方解除通知后的[具体天数]内办理工作交接手续。
2. 甲方在乙方办理完工作交接手续后，支付乙方应得的补偿金（如有）。
3. 乙方未按时办理工作交接手续，造成的经济损失由乙方承担。
五、法律责任与纠纷解决方式1. 双方应遵守国家法律法规及本合同约定的内容，因一方违反本合同导致的法律责任由违约方承担。
2. 如双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他约定1. 本合同的解除不影响双方其他合同或协议的效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：___________________ 日期：___________________ 乙方（签字）：___________________ 日期：___________________注意事项：本范本仅为参考文本，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。
单方面解除劳动合同6篇
单方面解除劳动合同6篇篇1一、协议背景鉴于双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因甲方（公司）单方解除劳动合同，经双方友好协商，达成以下协议。
二、协议内容1. 甲方自本协议生效之日起解除与乙方的劳动合同。
乙方需在本协议生效之日起一周内办理离职手续。
2. 甲方承诺一次性支付乙方相当于乙方一个月工资的赔偿金。
该赔偿金将在乙方办理离职手续时支付。
3. 乙方同意甲方单方解除劳动合同，并承诺在离职后不再向甲方提出任何形式的赔偿要求。
4. 乙方需确保在离职时，将所有公司财物归还甲方，包括但不限于办公用品、电子设备、工作证件等。
如有遗失或损坏，乙方需承担相应的赔偿责任。
5. 乙方在离职后仍需遵守甲方保密规定，不得泄露甲方商业机密或内部信息。
如有违反，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
6. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
三、协议效力1. 本协议是甲、乙双方自愿达成的，具有法律约束力。
双方应认真履行协议内容，确保协议的实施。
2. 如果一方违反协议内容，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。
3. 本协议内容与之前签订的劳动合同有冲突的，以本协议内容为准。
四、其他约定1. 乙方在离职后仍需遵守甲方规定，不得在离职后泄露甲方商业机密或内部信息，如有违反，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
2. 乙方同意甲方单方解除劳动合同，并承诺在离职后不再向甲方提出任何形式的赔偿要求。
本协议内容具有法律约束力，双方应认真履行。
3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
双方应妥善保管本协议，确保协议的实施。
五、争议解决1. 如双方在本协议实施过程发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。
2. 如仲裁后仍无法解决问题，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，双方应遵守相关法律法规和程序规定，确保诉讼活动的顺利进行。
单方解除劳动合同(13篇)
单方解除劳动合同（13篇）单方解除劳动合同（精选13篇）单方解除劳动合同篇1编号：________________被通知人：________________所属部门：________________因下列第________项原因，根据单位规章制度的规定，本单位决定从________年________月________日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、双方协商一致解除劳动合同2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
13、其它：您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!(公章或负责人签字)：________年________月________日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：________________签收人：________________________年________月________日单方解除劳动合同篇2一、甲方的权利和义务1、甲方的权利按甲方的规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
二、具有下列情形的，甲方随时通知乙方解除劳动合同1、在试用期内发现乙方不符合聘用条件的。
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论劳动合同单方解除张凤莲 2007年4月5日摘要:劳动合同是用人单位和劳动者签订的有关劳动权利和劳动义务的协议。
劳动合同是一种专门的合同，它的订立、变更、解除和终止对劳动合同当事人的利益阻碍重大。
实践中，大多有关劳动合同争议案件的发生差不多上由单方解除劳动合同引起的，这是由于劳动合同双方对法律规定的理解不一致，以及劳动合同解除立法上的缺陷，导致了用人单位和劳动者滥用合同解除权的现象时有发生，严峻损害了劳动合同当事人的利益，同时也不利于劳动关系的稳定。
本文运用比较分析的方法，分四个部分对劳动合同单方解除制度进行了较为全面系统地分析与研究。
第一部分探讨了劳动合同单方解除的法律原理，先对劳动合同解除的概念及特征进行了分析，然后通过劳动合同单方解除与相关概念的比较，对劳动合同单方解除的内涵有了一个更加清晰的认识。
第二、三部分分不从用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同两个方面，对劳动合同单方解除的法律规制作了研究。
然后从比较法的角度，对国内外有关劳动合同单方解除立法进行了分析和比较。
最后，结合2006年3月全国人大常委会办公厅全文公布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(下称《劳动合同法(草案)》)，指出了《劳动法》和《〈劳动合同法（草案）》关于我国劳动合同单方解除权制度的立法现状及存在问题，并提出了自己的看法和建议，希望对我国劳动立法的完善有所裨益。
关键词：劳动合同；即时解除；预告解除；济性裁员引言在现代市场经济条件下，合同关系是最差不多的法律关系，劳动力市场主体的一切活动差不多上通过缔结、签订劳动合同来进行的，没有劳动合同制度也就没有劳动力市场。
因此，建立完善的劳动合同制度，维护劳动合同的严肃性是劳动法律体系的首要任务。
我国《劳动法》从1995年开始实施到现在，差不多十多年，我国的社会、经济状况差不多发生了专门大的变化，立法的滞后与经济的高度进展，导致一些调整劳动合同关系的法律条款，在实践中日益呈现力不从心且漏洞百出的状态，例如《劳动法》第31条的规定。
因此，加强对劳动合同问题的理论探讨，规范和完善劳动合同法律制度，加快《劳动合同法》的立法进程，已成为一个较为紧迫的问题。
从时代进展来看，与国际接轨不可幸免，立足于本国实际，有选择地汲取和借鉴国外先进立法来完善我国的劳动合同单方解除制度，关于规范我国劳动合同关系具有现实的意义。
2006年3月全国人大常委会办公厅全文公布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》，结合当前劳动用工领域存在的不良现象，侧重加大了对劳动者的爱护力度，给予了作为弱势一方的劳动者更多的权利，从而为平衡劳资关系提供保障。
以后的《劳动合同法》将是一部规范劳动用工行为，爱护劳动者的合法权益，处理劳资关系的重要法律，有许多亮点值得关注和期待，但同时也有一些地点值得我们考虑。
1第一章劳动合同单方解除之法律原理一、劳动合同解除的概念与分类（一）劳动合同解除的概念我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
”第2款规定：“建立劳动合同关系应当订立劳动合同。
”《劳动法》第17条第2款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
”这确实是讲，劳动合同是确立劳动关系的法律依据。
在市场经济条件下，用人单位成为了用人主体，劳动者也就成为了自主就业的主体。
用人单位与劳动者之间建立劳动关系，必须订立劳动合同。
劳动合同一经订立，就成为规范双方当事人劳动权利和义务的法律依据，双方都应该本着老实信用的原则认真履行合同，任何一方不得擅自变更、中止、解除和不履行劳动合同。
《劳动法》给予劳动合同法律约束力的同时，也给予劳动合同当事人解除合同的权利。
所谓劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，因一定的法律事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提早终止劳动合同法律效力的行为。
这一概念包括以下含义：１.被解除的劳动合同是有效劳动合同。
无效劳动合同因其自订立时起就没有法律约束力，因此不存在解除合同、终止其法律效力问题。
２.解除行为必须是在被解除的劳动合同依法订立之后，尚未全部履行之前进行。
假如劳动合同尚未订立或者差不多履行完毕，无解除之必要。
３.劳动合同的解除能够是双方法律行为，即双方当事人协商解除劳动合同；也可以是单方法律行为，即一方当事人可依法单方决定解除劳动合同。
这一点与劳动合同的订立与变更不同。
订立或变更是双方当事人的法律行为，必须经双方当事人协商一致。
４.劳动合同解除的实质是提早终止合同的法律效力，即提早消灭双方当事人之间的劳动权利义务关系。
（二）劳动合同解除的分类从法律上看劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种，但从理论上看劳动合同的解除，能够依不同的标准进行分类，依照有关法律规定，劳动合同解除要紧分为下述三种类型：１.以劳动合同解除方式为标准进行分类，能够分为：（１）协议解除。
即用人单位与劳动者双方通过协商一致解除劳动合同。
用这种方2式解除劳动合同，法律一般不规定条件，要当事人双方协商一致，同时在程序、形式上合法即可解除。
实践中一般有两种情况：一种情况是在用人单位和劳动者双方均无解除权的情况下，经协商同意解除劳动合同；另一种是用人单位和劳动者一方无解除权而征得另一方有解除权当事人同意而解除劳动合同。
（２）单方解除。
即享有单方解除权的用人单位或劳动者以单方意思表示解除劳动合同。
包括单方预告解除和单方即时解除。
按照《劳动法》的规定，用人单位和劳动者各方都有依法单方解除劳动合同的权利，只只是解除合同的具体要求有所区不。
２.以解除合同的依据是法律、法规依旧合同本身为标准进行分类，能够分为：（１）法定解除。
所谓法定解除，亦可称依法解除，是指用人单位或劳动者在符合法律规定的劳动合同解除条件的情况下，单方解除劳动合同。
那个地点所讲的解除条件，按照《劳动法》的规定，包括许可性条件和禁止性条件两个方面。
许可性条件是指法律规定用人单位或劳动者能够解除劳动合同的条件。
除非法律有特不规定或当事人有特不约定，许可性条件具备时，是否解除劳动合同，权利归享有解除权的一方。
（２）约定解除。
所谓约定解除，是指用人单位或劳动者在法律规定的解除合同条件外，符合集体合同或劳动合同依法约定的解除合同条件的情况下，单方解除劳动合同。
约定解除的差不多要求是，当事人双方约定的解除合同的条件必须合法，即不得违反法律法规来约定解除条件。
同时，约定解除条件不得与法律规定的禁止性解除条件相悖。
即当事人不得在法定的具备禁止性解除合同条件的情况下约定解除劳动合同的条件。
另外，约定解除条件也不得与法定解除劳动合同的条件冲突，即假如法律同意劳动者在一定条件下解除劳动合同，合同中不得约定在该条件下禁止和限制劳动者解除合同。
３.以解除缘故中有无过错为标准进行分类，按照导致劳动合同解除的缘故中当事人一方是否有过错，又可分为两种类型：（１）有过错解除。
所谓有过错是指由于一方当事人的过错行为而导致另一方当事人与其解除劳动合同。
包括用人单位因劳动者有过错而解除劳动合同和劳动者因用人单位有过错而解除劳动合同。
这时讲的过错，一般是指当事人的错误行为达到了法律法规、集体合同或劳动合同以及企业劳动规章规定的能够解除劳动合同的条件，轻微的过错不在其内。
关于有过错合同，主动权握在无过错一方当事人，关于有过错一方当事人来讲，有权解除合同一方提出解除合同具有单方强制性，可不经预告而直接解除。
（２）无过错解除。
所谓无过错解除，是指一方当事人无过错行为或虽有过错但尚未达到法律法规、集体合同或劳动合同以及企业劳动规章规定的能够解除合同的程度情况下，另一方当事人单方解除合同。
对按照这种类型解除劳动合同，《劳动法》规定，3除在试用期内外，一般都要通过预告程序，而且还规定了用人单位提出解除劳动合同，要给予劳动者一定经济补偿。
二、劳动合同的单方解除概念及分类（一）劳动合同单方解除的概念关于劳动合同的单方解除的概念，法学界并不存在什么分歧，学者大多从解除权的角度来定义。
如有学者认为，劳动合同的单方解除是享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同，而单方解除权是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除合同的权利。
1也有学者认为劳动合同的单方解除是一方通过行使解除权而解除合同。
单方解除是一方当事人的意志行为，不以对方是否同意为转移。
2可见，劳动合同的单方解除以当事人享有单方解除权为前提条件，是享有单方解除权当事人阻却劳动合同存续的一种意志行为。
要明确劳动合同单方解除的涵义，我们必须区分几组与劳动合同的单方解除相关的概念。
１.劳动合同的单方解除与民事合同的解除民法是以调整平等的主体而设计的一套制度，而劳动法则是以调整事实上不平等主体而设计的一套制度。
这种本质的不同，使得劳动合同的单方解除与民事合同的解除也存在着一些不同。
这要紧表现在如下几个方面:（１）民事合同解除制度以协商解除、约定解除为主，法定解除制度为辅。
这充分体现了私法的意思自治和契约自由的精神；而劳动合同的单方解除则以法定解除为主。
劳动关系中的双方当事人地位事实上的不平等决定了不可能将劳动合同的解除完全交由双方当事人自主决定，否则对劳动者极为不利。
（２）民事合同的单方解除的事由往往是合同的一方当事人违约，法律给予受到侵害的当事人一方以合同解除权，如合同的一方当事人可因对方的全然违约而单方解除合同；而劳动合同的单方解除并不以一方当事人有过错为前提，特不在经济性裁员制度中，劳动者没有过错，由于用人单位的经营不善，导致劳动合同无法履行，法律给予用人单位单方预告解除权。
在劳动者预告辞职解除劳动合同的情况下，也并不需要以双方当事人存在过错为条件。
（３）在劳动合同的单方解除上，我国立法采取了倾斜爱护的方式。
用人单位既要1王全兴，劳动法，北京，法律出版社，1997年第1版2冯彦君，劳动法学，吉林，吉林大学出版社，1999年第1版4 具备法定解除的条件又要符合法定解除的程序方可解除劳动合同；而劳动者一般只要符合法定程序就能够解除劳动合同。
如我国《劳动法》第31条就规定，劳动者只要履行提早书面通知的义务，即可解除劳动合同。
如此的规定在某种程度上能够讲是对事实上不平等的劳动关系进行矫正。
3这与民法的规定显著不同。
２.劳动合同的单方解除与劳动合同终止按照我国现行《劳动法》的规定，劳动合同的终止是指当事人双方按照劳动合同规定的条款，实际履行了相应的权利义务，劳动合同即因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。
劳动合同的终止和解除，其带来的后果差不多上消灭了劳动合同所确定的法律关系，当事人双方的劳动合同关系不再存在，这是劳动合同终止和解除的共同之处。
正是由于这一点，人们往往把二者混为一谈而不能正确区分，在处理劳动合同关系时不能正确运用有关法律法规，因而引发劳动争议。