医院考勤管理制度50405
医院考勤管理制度模板
为加强我院劳动纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保医院各项工作有序进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体在职员工。
三、考勤管理组织机构1. 考勤管理部门：由人力资源部负责全院考勤管理工作。
2. 科室考勤负责人：各科室指定一名考勤负责人，负责本科室的考勤管理工作。
四、考勤制度1. 工作时间（1）正常工作时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:30。
（2）加班：加班需提前向部门领导申请，经批准后方可加班，加班时间计入考勤。
2. 上下班打卡（1）员工需在规定时间内打卡，打卡时间为上班前10分钟，下班后5分钟。
（2）员工应亲自打卡，不得代他人打卡或接受他人代打卡。
3. 迟到、早退（1）上班迟到：迟到30分钟以内，扣当月工资的5%；迟到30分钟以上，按半天旷工处理。
（2）上班早退：早退30分钟以内，扣当月工资的5%；早退30分钟以上，按半天旷工处理。
4. 事假、病假、产假、婚假、丧假等假期（1）事假：员工需提前一天向部门领导申请，经批准后方可请假。
（2）病假：员工需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
（3）产假、婚假、丧假等假期，按国家规定执行。
（1）员工每月享有国家规定的带薪年休假、探亲假等。
（2）员工请假期间，工资待遇按国家规定执行。
五、考勤记录与考核1. 考勤管理部门负责记录员工考勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等。
2. 考勤记录作为员工年度考核、绩效评定的重要依据。
六、奖惩措施1. 对遵守考勤制度的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反考勤制度的员工，按以下规定进行处理：（1）迟到、早退：第一次警告，第二次罚款，第三次及以上按旷工处理。
（2）旷工：按半天旷工处理，累计三次及以上按辞退处理。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上制度，旨在确保医院工作秩序的有序进行，提高工作效率，促进医院健康、稳定、持续发展。
医院考勤管理制度百度
医院考勤管理制度 百度一、目的为加强医院人力资源管理，规范员工考勤管理，保障医疗服务质量，确保医院正常运营秩序，根据国家有关法律法规及医院实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体在编、合同制、临时工作人员。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制，员工根据工作岗位和职责，按照医院规定的工作时间进行工作。
2. 员工正常工作时间如下：（1）行政班：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，法定节假日休息。
（2）轮值班：根据医院规定，实行24小时轮班制，包括夜班、节假日值班等。
（3）特殊岗位工作时间：根据医院实际情况及工作岗位特点，具体工作时间由医院另行规定。
3. 员工应按照规定按时上下班，如有特殊情况需提前或延迟下班，应向所在科室负责人申请，并经批准后方可执行。
4. 员工应严格遵守医院工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。
如有违反，将按照本制度相关规定进行处理。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院实行员工每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
（2）签到方式：采用电子考勤系统进行签到，员工通过刷员工卡或指纹识别进行签到。
（3）员工签到时应确保个人信息真实、准确，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间：上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。
（3）迟到签到：员工应在规定签到时间内完成签到，如有特殊情况导致迟到，应在到达医院后第一时间完成签到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出，未能按时签到，应提前向所在科室负责人报告，并在外出返回后及时补签。
（2）外出期间，员工需保留相关证明材料，如外出公干单、会议通知等，作为未签到的合理解释。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向所在科室负责人说明情况，并申请补签。
医院考勤管理制度范文（3篇）
医院考勤管理制度范文一、请假制度：1、职工因公、因私、因病离岗外出者，要遵守职工考勤制度，必须填写《医院考勤制度审批表》;2、请病假门诊治疗的职工，需提供诊断书和辅助检查票据，提供不了的算事假;请病假住院治疗的职工，提供住院的相关材料，住院期间工资照发，出院后需要在家继续休养的，算病假。
3、特殊时期，因事需要请假的职工，必须向主管领导和院长请假，科室主任和护士长无权给假，未经请假擅自离岗者一律按旷工处理。
4、事假期间扣发工资和奖金;病假期间给予病假工资，病假期间不享受奖金，特殊疾病请长期病假的，超过____月的，由院部承担病假工资;5、探亲假、产假、婚丧假，在与工作不相抵触的情况下，按劳动法及国家相关规定执行。
工伤假：按国家相关法律法规执行。
丧假：（1）指员工父母、配偶父母伤亡的，给假七天。
（2）配偶和子女丧亡的，给假十天。
超出上述假期期限的，按事假执行;6、未办理请假手续或未经批准擅自离岗的，按旷工论处;除扣除当日工资外，按日薪的两倍给予处罚，不享受奖金;休假期满，逾期不上班且未办理续假手续的，按旷工论处;7、无故不请假、请假未给予准假的，按旷工处理。
连续旷工____天，或一年内累计旷工超过____天者，予以除名处理，将人事关系转到人事部门;8、以住院、休病假、开具假证明等弄虚作假手段到外单位试用、办理调动事宜或经商者，经查实按旷工处理并给予行政处分;二、请假的审批权限：1、普通职工请假1—____天以内的，向科室主任和护士长请销假，同时将请假条报到院办。
请假____天以上____天以内的，向科室主任或护士长、分管院领导请销假;请假超过____天以上的，书面说明请假原因，在不影响开始工作的前提下，向科室主任或护士长、分管领导、院党政主要领导请假，并且到塔河县卫生局及主管副县长办公室签字审批。
2、中层干部请假时，必须向分管院领导、院党政主要领导请销假。
3、职工上班直接在外公干的，须向分管领导以口头形式请假;上班后外出公干的，外出前先向领导说明。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于医院全体正式员工。
二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。
2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。
3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。
（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。
三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。
2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。
（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。
（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。
（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。
（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。
（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。
四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。
2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。
（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。
五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。
2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。
3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。
医院考勤管理制度范本（2篇）
医院考勤管理制度范本第一条总则为了建立科学、规范的医院考勤管理制度，加强对员工出勤情况的监管和统计，提高工作效率和员工纪律，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院所有在职员工的考勤管理。
第三条考勤方式1. 医院采用电子考勤系统，每个员工需持有有效的考勤卡，通过刷卡的方式进行考勤。
2. 对于特殊岗位，如值班人员、护理人员等，由上级部门对其考勤方式进行指导和管理。
3. 对于无法刷卡的员工（如外勤人员、工程部门等），须按照规定填写出勤表，并由直属上级审核签字。
第四条考勤时间1. 员工须按照规定的工作时间表安排出勤时间，不得迟到或早退。
2. 若有特殊情况需要调整工作时间，需提前向部门负责人请假，并经批准后方可调整。
3. 员工需按照上班时间开始工作，不得擅自提前结束工作时间。
4. 如果员工需要加班或调休，需提前向部门负责人请假，并经批准后方可安排。
1. 员工享有法定假期和带薪年假，具体假期安排按照国家有关法律法规执行。
2. 假期需提前向部门负责人请假，并经批准后方可休假，不得擅自离岗。
3. 员工如需请病假、事假等，需提供相关证明材料，并按照规定流程填写假条，经批准后方可休假。
4. 假期结束后，员工需按时返岗，如有特殊情况不能按时返岗，需通过规定流程向部门负责人请假。
第六条迟到早退考勤管理1. 对于迟到早退的员工，将按照实际迟到早退时间扣除相应工资，并计入迟到早退记录。
2. 迟到早退次数达到一定次数的员工，将被警告、扣除相应奖金或直接解除劳动合同。
第七条考勤记录和统计1. 医院将定期统计并生成员工的考勤记录，对于迟到早退、请假等情况进行统计分析。
2. 对于迟到早退情况严重和请假频繁的员工，医院将进行相应的纪律处分。
3. 员工可通过电子考勤系统查询个人考勤记录，并了解自身出勤情况。
1. 医院将组织相关人员对员工进行考勤管理制度的培训，以确保员工对制度的理解和遵守。
2. 医院将对员工的考勤记录进行保密，不得随意外传或泄露。
医院考勤管理制度(四篇)
医院考勤管理制度第一章总则第一条为了规范医院内部管理，提高办公效率，确保医院各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于医院全体职工，无论是全职员工、兼职员工还是临时工，都必须按照本制度进行考勤。
第三条考勤管理的目的是为了统计员工的工作时间，能够合理调配人力资源，同时也是为了提高员工的工作纪律和责任心。
第四条考勤管理依法制定，公平公正，透明化考勤过程。
第五条考勤制度的具体执行和实施由医院人事部门负责。
第二章考勤方式第六条医院采用电子考勤系统进行考勤管理，每个员工都必须配备一张考勤卡。
第七条员工在上班前和下班后，需刷考勤卡打卡，对于忘记带卡的员工，需通过人事部门的批准方可进入工作场所。
第八条医院设置多个考勤点，员工需根据工作岗位安排，在指定的考勤点打卡。
第九条员工在非正常工作时间进入医院时，需向保安出示有效证件，保安将记录员工的个人信息，作为非正常考勤的依据。
第十条考勤系统会自动记录员工的上班时间、下班时间和迟到、早退等信息，员工应根据自己的考勤记录进行复核和申诉。
第十一条如果员工有特殊情况需要请假或调休，应提前向主管部门提出申请，并与人事部门沟通，备案后方可生效。
第十二条员工必须按照规定的考勤时间参加工作，对于迟到、早退的员工，应按照规定的流程进行处理。
第三章考勤管理第十三条人事部门负责考勤管理，包括考勤记录的统计、打卡异常的处理和考勤数据的汇总等工作。
第十四条节假日加班和调休的安排由人事部门统一管理，员工需要提前向人事部门申报加班和调休的计划，并进行备案。
第十五条人事部门会定期对考勤数据进行统计和分析，发现违规现象或异常情况，将及时进行处理和通报。
第十六条对于频繁迟到、早退等现象的员工，人事部门将记录其违规情况，并根据情节轻重进行相应的处罚，包括扣除工资、降低绩效评价等。
第十七条对于严重违规行为的员工，人事部门有权对其进行停职、辞退等处理，并记录在员工档案中。
第四章考勤纪律第十八条医院在员工入职时，需向员工介绍考勤制度并签订相关协议，确保员工了解并遵守考勤纪律。
考勤管理制度 医院
考勤管理制度医院第一条总则为了加强医院员工的考勤管理，规范员工的工作时间，提高职工工作效率，加强管理，现制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于医院全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时工以及外聘人员。
第三条考勤管理的基本原则1. 严格按照国家法律、法规和医院规章制度执行；2. 考勤应公平、公正、客观；3. 考勤数据真实、准确、及时；4. 员工应按规定的时间到岗上班。
第四条考勤的分类1. 考勤分为日常考勤和特殊考勤两种；2. 日常考勤：指员工按照规定的工作时间到岗上班，并在规定的时间下班；3. 特殊考勤：指员工因特殊原因不能按照规定的时间到岗上班或不能按规定的时间下班，需要进行特殊处理。
第五条考勤的方式1. 采用打卡考勤方式，包括刷卡打卡、指纹考勤等；2. 考勤地点应设置在医院进出口处或指定区域。
第六条考勤的时间1. 员工每日的上班时间为8:00，下班时间为17:00；2. 延迟上班、提前下班或因特殊原因不能上班下班的情况，需提前向上级主管汇报。
第七条考勤管理的责任1. 医院人事部门负责制定和检查考勤制度的执行；2. 各科室负责科室员工的日常考勤管理；3. 员工应按时按点打卡，如有特殊情况需及时向上级领导汇报；4. 违反考勤制度的行为，将视情节轻重，给予相应的纪律处分。
第八条考勤记录的保存1. 医院人事部门应妥善保存员工的考勤记录，包括日常考勤和特殊考勤记录；2. 考勤记录应保存至少两年以上。
第九条考勤管理的奖惩制度1. 对于严格按时按点打卡的员工，医院将进行表彰和奖励；2. 对于经常迟到、早退或其他违反考勤制度的员工，医院将给予相应的纪律处分。
第十条考勤管理的监督医院人事部门应定期对考勤记录进行检查，并向领导汇报；同时，应接受医院纪检监察部门和其他相关部门的监督。
第十一条考勤管理的改进医院人事部门应不断改进考勤管理制度，提高管理水平，更好地服务员工和医院管理。
第十二条其他其他未尽事宜，由医院人事部门根据实际情况进行解释并补充规定。
医院考勤的管理制度(通用)
医院考勤的管理制度(通用)一、目的为加强医院考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确医院员工的作息时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，为医院的人力资源管理提供依据。
二、适用范围本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制、临时员工。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制，员工根据工作岗位和职责，按照医院规定的工作时间进行排班。
2. 员工应按照排班表按时上下班，确保医疗服务工作的正常运行。
3. 工作时间分为标准工作时间和加班时间，标准工作时间以外的工作视为加班。
4. 医院根据业务需要，可对员工的工作时间进行调整，员工应服从安排。
5. 员工应严格按照医院规定的工作时间执行，不得迟到、早退、私自调班或私自离岗。
6. 特殊岗位（如急诊科、重症医学科等）根据实际工作需要，实行弹性工作制，具体工作时间由科室负责人根据实际情况安排。
7. 医院鼓励员工在工作时间内提高工作效率，减少加班，确保身心健康。
8. 医院将根据业务发展和员工需求，适时调整工作时间，以保障员工的合法权益。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
（2）签到方式分为现场签到和电子签到，具体签到方式由医院根据实际情况确定。
（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并说明外出事由。
（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并说明外出期间的工作情况。
（3）科室负责人对因公外出未签到情况进行核实，确保考勤记录的准确性。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后及时向直接上级报告，并说明情况。
医院考勤管理制度范本
一、总则第一条为加强我院劳动纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保医院各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体在职员工。
第三条我院实行院科两级考勤负责制，考勤工作由人力资源部负责组织实施，各科室主管负责本部门考勤工作的监督和落实。
二、考勤时间及工作制度第四条我院实行标准工作时间制度，周一至周五为工作时间，具体工作时间如下：（一）上午工作时间：08:00-12:00（二）下午工作时间：14:00-17:30（三）周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向主管申请，经批准后方可离岗。
第六条倒班人员按照排班表执行工作时间和班次，遇节假日按照节假日排班表执行。
三、考勤打卡制度第七条我院实行考勤打卡制度，员工每日需在规定的时间内打卡，打卡记录作为考勤依据。
第八条员工应亲自打卡，不得代他人打卡或接受他人代打卡。
如发现代打卡现象，将按照旷工处理。
第九条员工因特殊情况无法打卡时，应在次日上班时间内向主管说明情况，并提交书面说明。
四、考勤记录及处理第十条人力资源部负责建立考勤档案，记录员工考勤情况，包括迟到、早退、请假、旷工等。
第十一条员工考勤记录作为工资发放、绩效考核、岗位调整等工作的依据。
第十二条对违反考勤制度的员工，按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣除迟到、早退时间对应工资的50%。
（二）旷工：每次扣除旷工时间对应工资的100%。
（三）代打卡：每次扣除代打卡者及被代打卡者工资的100%。
五、附则第十三条本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
第十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
医院考勤管理制度范本(三篇)
医院考勤管理制度范本一、总则1.1 目的医院考勤管理制度的目的是为了规范医务人员的出勤行为，确保医疗服务的连续性和质量，提高工作效率，保障医院的正常运营和顺利发展。
1.2 适用范围本制度适用于医院内所有从事临床、护理、科研、行政等各职能部门的医务人员，包括全职、兼职、实习生等。
二、考勤管理制度2.1 考勤方式医院实行电子考勤系统进行考勤管理，每位医务人员需刷卡或使用指纹识别系统进行签到和签退。
2.2 考勤时间医院的上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
医务人员必须准时到岗，不得迟到早退。
2.3 请假制度2.3.1 请假事由医务人员如需请假，必须提前向上级主管提出申请，并说明请假事由。
2.3.2 请假手续医务人员请假需填写《请假申请表》，并由所在科室主管签字批准后交与人事部门备案。
2.3.3 请假额度医务人员的请假额度根据岗位级别、工作年限等因素进行规定，具体请参照《医务人员请假额度管理办法》。
2.3.4 请假记录医院将维护一份医务人员的请假记录，包括开始请假日期、结束请假日期、请假原因等。
2.4 加班制度2.4.1 加班定义医务人员在正常工作时间外继续工作的情况，称为加班。
加班需经本人申请并获得相关主管的批准。
2.4.2 加班补贴医务人员若因公需要加班，将根据具体情况给予相应的加班补贴，具体标准参照《医院加班补贴管理办法》。
2.4.3 加班记录医院将维护一份医务人员的加班记录，包括加班起止时间、加班事由等。
2.5 旷工处理2.5.1 旷工定义医务人员未经请假未按时到岗工作的情况称为旷工。
2.5.2 旷工记录医院将维护一份医务人员的旷工记录，包括旷工日期、旷工原因等。
2.5.3 旷工处罚医务人员若因旷工行为被发现，将按照医院规定的处罚措施进行处理，具体请参照《医务人员旷工处罚办法》。
2.6 迟到早退处理2.6.1 迟到定义医务人员在上班时间开始后到岗工作的时间超过规定时间的情况称为迟到。
医院 考勤管理制度
医院考勤管理制度第一章总则第一条为规范医院员工的考勤管理，提高工作效率，保障医院正常运转，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有员工，包括医生、护士、行政人员等，管理人员应严格按照本制度执行。
第三条医院全面实行考勤制度，员工应按照规定时间来院上班，不得迟到早退或旷工，否则将受到相应的惩罚。
第四条医院将采用电子考勤系统进行管理，员工需通过指纹、卡片或面部识别等方式进行打卡签到。
第二章考勤规定第五条员工应严格遵守医院的上班时间，按照规定时间到岗工作，不得提前离岗，否则会被记录迟到或早退。
第六条员工每月应按照规定时间进行考勤核算，如有特殊情况需请假，需提前向管理部门请假并填写请假申请表。
第七条员工不得擅自外出或私自迟到早退，应按照医院的正常工作时间进行工作，如有特殊情况需外出，需提前向管理部门请假，并按照规定流程进行审批。
第八条员工不得利用考勤系统进行打卡代签或者伪造他人考勤记录，否则将受到相应的处罚。
第三章考勤管理第九条医院将建立专门的考勤管理部门，负责考勤制度的执行、监督和管理，并对迟到早退、旷工等行为进行处理。
第十条考勤管理部门将建立健全的考勤记录系统，对员工的考勤情况进行实时监控和记录，确保工作时间的准确性和公平性。
第十一条考勤管理部门将定期对员工的考勤情况进行核算，对于迟到早退、旷工、私自外出等行为，将进行相应的处理和处罚。
第十二条对于存在严重违规行为的员工，考勤管理部门有权启动相应的调查程序，并根据情节严重程度进行相应的处罚，甚至开除。
第四章奖惩制度第十三条对于按时到岗并且工作出色的员工，医院将给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。
第十四条对于存在严重违规行为的员工，医院将给予相应的处罚，如警告、记过、停薪留职等。
第五章其他规定第十五条对于存在特殊情况需要请假的员工，需提前向管理部门请假，并填写请假申请表，经过管理部门的审批通过后方可离开岗位。
第十六条员工应严格遵守医院的规章制度，不得受到违规行为的影响，确保工作的正常进行。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度第一章总则第一条为规范医院考勤管理，确保医院工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条医院考勤管理坚持公正、公平、公开的原则，实行统一管理、分级负责。
第二章考勤方式与标准第四条医院采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应按时到达工作岗位，并在规定时间内完成考勤。
第五条考勤时间按照医院规定的工作时间执行，具体工作时间安排由各部门根据实际情况确定。
第六条员工应严格遵守考勤时间，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退超过规定时间的，按旷工处理。
第七条病假、事假、年休假等假期管理按照国家法律法规和医院相关规定执行。
第三章考勤奖惩措施第八条对于考勤表现优秀的员工，医院将给予表彰和奖励，并作为晋升、提薪的重要依据。
第九条对于迟到、早退、旷工等考勤违纪行为，医院将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处理。
第十条考勤违纪行为造成严重后果的，医院将依法追究相关责任。
第四章附则第十一条本制度自发布之日起实施，由医院人力资源部门负责解释和监督执行。
第十二条本制度修改权归医院所有，修改后的制度须经过合法程序审议通过并公布后生效。
第十三条本制度与医院其他规章制度相冲突时，以本制度为准。
医院考勤管理制度修改记录第一次修改修改日期：XXXX年XX月XX日修改内容：对考勤奖惩措施进行了细化和补充，增加了对于考勤优秀员工的奖励措施。
第二次修改修改日期：XXXX年XX月XX日修改内容：对考勤时间与标准进行了调整，以适应医院新的工作时间安排。
注：每次修改都需经过医院合法程序审议通过并公布后生效，修改记录应作为考勤管理制度的一部分进行保存和管理。
医院考勤管理工作制度模版（四篇）
医院考勤管理工作制度模版第一章总则第一条为规范医院考勤管理，提高工作效率和考勤准确性，根据相关法规和实际情况，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于医院所有员工的考勤管理工作。
第三条医院考勤管理工作的目标是确保员工的工作时间准确记录，并依据规定处理迟到早退等情况，保证员工的全勤率和工作纪律。
第四条医院考勤管理工作要坚持公开、公平、公正的原则，确保各项考勤工作的透明度和合法性。
第五条医院将通过电子考勤系统对员工的上下班时间进行记录和管理，员工应按规定使用电子考勤系统进行签到与签退。
第六条医院将定期对全院员工进行考勤数据的统计分析，及时发现和解决考勤管理中的问题，不断改进考勤管理工作。
第七条在考勤管理工作中，医院将严格保护员工的个人隐私，严禁泄露和滥用员工的考勤数据。
第二章考勤规定第八条工作期间，员工应按照医院规定的工作时间进行工作，不得随意早退或迟到。
未经医院批准，员工不得提前离岗或临时请假。
第九条急事不得干扰员工的正常考勤。
如遇紧急情况需要中途离岗的，员工应事先向上级主管汇报并请假。
第十条员工应按照规定的工作时间，准时上班，并在离岗前完成工作交接。
第十一条员工因事不能按时上班的，应提前向上级主管请假，经批准后才能迟到。
第十二条迟到或早退的员工应填写相关请假单，并在离开或返回时进行签字确认，由上级主管审批后，提交人力资源部备案。
第十三条员工必须按照规定的工作时间签到与签退，不得代签、漏签或误签。
任何伪造或篡改考勤记录的行为都将严肃处理。
第十四条员工可以通过医院指定的电子考勤系统进行签到和签退，也可以使用人工考勤表格签到和签退，但需保证准确性和合法性。
第十五条员工在特殊情况下，需提前请假的，应向上级主管提出书面申请，并在离岗前履行请假手续。
第三章考勤记录和处理第十六条医院将按照员工的签到和签退情况记录员工的考勤情况，并生成考勤报表。
第十七条电子考勤系统将自动生成员工的迟到、早退和缺勤统计表，人力资源部将及时通知相关员工。
医院考勤管理制度50405
******医院考勤管理制度（修正）为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周6天、每天7小时工作制，根据工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。
行政班时间原则上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班为8：00－15：00。
临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其它同类医院安排工作，确定上下班时间。
第二项实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。
（院办公室工作人员负责考勤监督工作）。
第三项鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。
第四项员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭《调班、补休、请假、加班单》到院办公室核实考勤情况。
第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月1号将《考勤表》上报办公室。
第八项院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项迟到、早退、无故离岗、串岗超过5分钟每次扣工资20元；影响病人就诊的扣50元。
第二项迟到、早退、无故离岗、串岗超过30分钟扣工资50元，影响病人就诊的扣工资100元；超过2小时按旷工一天处理。
第三项忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，每次扣罚50元。
第四项科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准离开医院的每发现一次按旷工一天处理。
第五项旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累计旷工1周开除。
第三条假期管理第一项各种假必须写请假条审批（病假必须有县级以上医院疾病证明书）。
医院考勤管理制度范本（二篇）
医院考勤管理制度范本第一条总则为了建立科学、规范的医院考勤管理制度，加强对员工出勤情况的监管和统计，提高工作效率和员工纪律，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院所有在职员工的考勤管理。
第三条考勤方式1. 医院采用电子考勤系统，每个员工需持有有效的考勤卡，通过刷卡的方式进行考勤。
2. 对于特殊岗位，如值班人员、护理人员等，由上级部门对其考勤方式进行指导和管理。
3. 对于无法刷卡的员工（如外勤人员、工程部门等），须按照规定填写出勤表，并由直属上级审核签字。
第四条考勤时间1. 员工须按照规定的工作时间表安排出勤时间，不得迟到或早退。
2. 若有特殊情况需要调整工作时间，需提前向部门负责人请假，并经批准后方可调整。
3. 员工需按照上班时间开始工作，不得擅自提前结束工作时间。
4. 如果员工需要加班或调休，需提前向部门负责人请假，并经批准后方可安排。
1. 员工享有法定假期和带薪年假，具体假期安排按照国家有关法律法规执行。
2. 假期需提前向部门负责人请假，并经批准后方可休假，不得擅自离岗。
3. 员工如需请病假、事假等，需提供相关证明材料，并按照规定流程填写假条，经批准后方可休假。
4. 假期结束后，员工需按时返岗，如有特殊情况不能按时返岗，需通过规定流程向部门负责人请假。
第六条迟到早退考勤管理1. 对于迟到早退的员工，将按照实际迟到早退时间扣除相应工资，并计入迟到早退记录。
2. 迟到早退次数达到一定次数的员工，将被警告、扣除相应奖金或直接解除劳动合同。
第七条考勤记录和统计1. 医院将定期统计并生成员工的考勤记录，对于迟到早退、请假等情况进行统计分析。
2. 对于迟到早退情况严重和请假频繁的员工，医院将进行相应的纪律处分。
3. 员工可通过电子考勤系统查询个人考勤记录，并了解自身出勤情况。
1. 医院将组织相关人员对员工进行考勤管理制度的培训，以确保员工对制度的理解和遵守。
2. 医院将对员工的考勤记录进行保密，不得随意外传或泄露。
医院有关考勤管理制度
医院有关考勤管理制度一、总则为规范医院员工的考勤管理，提高工作效率和服务水平，保障医院正常运转，特制定本考勤管理制度。
该制度的内容遵循国家法律法规和医院规章制度，不得违背相关政策。
二、适用范围本考勤管理制度适用于医院所有员工，包括医生、护士、行政人员、后勤人员等。
三、考勤登记1. 员工在上班期间需在规定的考勤机或考勤表上打卡登记，不得代他人打卡，如有代打卡行为将被严肃处理。
2. 员工请假需提前以书面形式向主管部门提出申请，经批准后才可享受假期。
请假期间需在假条上注明请假事由和请假时间。
3. 员工需严格遵守考勤规定，并在签到后立即投入工作，不得擅自离开工作岗位。
4. 迟到、早退、旷工等不良考勤行为必须合理说明，否则将被记录并影响绩效考核。
四、加班管理1. 员工如有加班需求，需提前向主管部门提出申请，经批准后方可进行加班工作。
2. 加班需根据医院规定的加班费标准计算报酬，不得自行要求加班费。
3. 加班工作需保证员工身体健康和工作质量，加班时间不得超过规定时限。
五、考勤纪律1. 员工应保证个人考勤纪律，不得擅自调换打卡卡号或乱报考勤。
2. 迟到、早退、旷工等情况将被严肃记录，连续多次发生将影响员工的绩效评价。
3. 对于其他违反考勤纪律的行为，医院将根据情节严重程度进行处理，包括警告、记过甚至开除。
六、考勤奖惩1. 对于勤奋守时的员工，医院将根据员工的考勤情况给予相应的表彰与奖励。
2. 考勤不合格的员工将受到相应的处罚，包括扣减工资、降级甚至开除。
3. 对于特殊情况，医院将综合考虑员工的工作表现和原因，做出公正的处罚决定。
七、考勤情况统计1. 医院将每月对员工的考勤情况进行统计分析，形成考勤报表，并在医院内部进行公示。
2. 对于连续多次考勤不合格的员工将被要求接受考勤管理培训，以提高员工的考勤纪律和自律能力。
八、其他规定1. 员工需遵守医院其他相关规定，如安全制度、卫生规范等，不得违反医院规章制度。
2. 对于本考勤管理制度内容不清晰或矛盾的地方，员工可向相关部门进行咨询，以明确规定和避免误解。
医院考勤管理工作制度(4篇)
医院考勤管理工作制度是为了规范医院员工的工作时间和出勤情况，保证医院正常运行的一套制度和规定。
具体内容如下：1. 考勤时间：- 工作日：上午08:00-12:00，下午14:00-18:00；- 休息日：可以根据工作需要进行调整。
2. 考勤方式：- 使用电子考勤系统进行打卡；- 如果出现打卡系统故障，应及时向上级领导汇报，并由上级领导记录考勤情况。
3. 出勤要求：- 员工应按规定的时间上班，不得迟到早退；- 员工应在规定考勤范围内打卡，不得代打、代刷；- 员工应在医院内穿着医院规定的工作服，不得私自更换、未穿工作服离岗；- 员工应积极参加组织的考勤培训活动，了解考勤制度，保证准确打卡。
4. 考勤记录：- 每天将考勤数据导出，由负责考勤管理的部门进行统计和归档；- 考勤数据应保密，仅限于相关部门和管理人员查阅。
5. 考勤迟到早退惩罚措施：- 迟到早退超过3次，每次罚款100元；- 迟到早退超过5次，每次罚款200元；- 迟到早退超过7次，每次罚款500元；- 迟到早退超过10次，按情节轻重，进行相应的纪律处分。
6. 考勤统计及考核：- 考勤记录将作为每个员工绩效考核的重要依据；- 考勤记录将用于婚假、产假、病假、事假等请假的核算。
以上是医院考勤管理工作制度的基本内容，具体实施细节还需根据医院的实际情况进行制定和调整。
医院考勤管理工作制度（2）一、考勤管理概述考勤管理是指对员工工作时间进行管理和监督，确保员工按时上下班，确保医院各项工作的正常运转和秩序。
科学合理的考勤管理制度是医院正常运转和有效管理的基础，对于提高医院工作效率具有重要意义。
本制度旨在规范医院考勤行为，确保医院工作的有序进行。
二、考勤管理的原则1. 公正公平原则：遵循公开、公平、公正的原则，在考勤管理中不歧视任何员工，一视同仁。
2. 集中管理原则：医院全体员工的考勤由考勤部门进行统一管理，不允许部门个别管理，确保考勤的准确性和公正性。
医院考勤管理工作制度范文(3篇)
医院考勤管理工作制度范文有关规定各科室：为进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，建立良好的医院工作秩序，提高工作效率，经院委会研究，制定本规定，请各科室认真____学习并遵照执行。
1、每周一到周五实行签到制度，负责考勤的值班人员应在上班时间提前____分钟监督签到。
每天的签到表必须由值班人员和带班领导签字后交到院办，院办每周汇总一次。
2、全院行政班人员一律参加签到，各科室行政上班人员如有变动，每周五将下周变更____报院办公室，以便更改，如不报变更者，继续按照原来签到____签到。
3、行政班人员每迟到一次罚款____元，迟到人员来到后，必须到院办销号，凡是不到院办销号的一律按旷工处罚，并免除当天待遇。
4、院办公室每周一将上周考勤情况予以公布，通报全院。
5、院内将成立监督小组，不定期将巡查科室，发现脱岗、串岗、早退、旷工等现象，将严肃加重处理。
6、参与考勤的人员，必须本人签到，不准代签，如需请假，请提前一天将请假条交院办备案，凡不交请假条者一律按照制度执行。
____年____月____日医院考勤管理工作制度范文（2）一、引言医院是一个复杂而繁忙的工作环境，为确保医院的正常运行，保障医务人员的工作效率和出勤率，制定一套科学合理的考勤管理制度势在必行。
本制度旨在规范医院考勤管理工作，提高工作效率，保证医务人员的出勤纪律。
二、考勤流程1. 考勤时间：每天的考勤时间为早上8点至下午5点。
各部门可以根据实际情况对考勤时间进行灵活调整，但上班时段应不少于8小时。
2. 考勤方式：医院采用电子考勤系统进行考勤管理。
医务人员每天到岗后需刷卡或使用电子考勤设备签到。
离岗时需刷卡或使用电子考勤设备签退。
3. 加班考勤：医务人员如有超时工作需要，需事先向所属部门经理提出申请，经批准后方可加班并计算加班费。
加班时长需在电子考勤系统中记录，并随工资一起发放。
4. 请假考勤：医务人员如有请假需求，应提前向所属部门经理请示并填写请假申请表。
医院考勤管理制度范文（三篇）
医院考勤管理制度范文【医院考勤管理制度】第一章总则第一条为了加强医院人员考勤管理，确保医院工作秩序和医疗服务的质量，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有职工、临时工以及合同工的考勤管理。
第三条考勤管理是医院对职工的工作时间、工作日志的记录与统计以及工资核算和考核的基础。
第四条考勤管理按照公平、公正、公开、便利原则进行，要充分尊重职工的人身权、隐私权。
第五条医院考勤管理部门负责制定、执行和监督考勤管理制度，确保各部门全面、规范地进行考勤管理工作。
第二章职工考勤流程第六条职工每天上班需在指定的考勤机上刷卡，确认上班时间。
第七条职工在下班时需在指定的考勤机上刷卡，确认下班时间。
第八条职工请假时，需提前向上级主管或考勤管理部门报备，请假事由要详细说明。
第九条职工外出办事，需向上级主管或考勤管理部门登记并出示外出证明，外出时间不得超过规定时间。
第十条职工加班时，需向上级主管或考勤管理部门提出申请，并经批准后方可进行。
第三章考勤管理制度第十一条职工上班迟到累计达到三次，将受到警告处罚；累计达到五次，将扣除一天工资；累计达到十次及以上，将按照相关规定进行处罚。
第十二条职工早退累计达到三次，将受到警告处罚；累计达到五次，将扣除一天工资；累计达到十次及以上，将按照相关规定进行处罚。
第十三条职工未刷卡、漏刷卡或忘记刷卡的，将扣除当天工资。
第十四条职工请假时需提供请假条，病假需提供医院出具的病假证明。
第十五条职工外出办事未经批准未办理手续的，将视情节轻重进行相应处罚。
第十六条职工加班需填写加班申请表，加班工时不得超过规定。
第四章绩效考核第十七条职工的考勤记录将作为绩效考核的重要依据，考勤良好者将予以表彰奖励，考勤不良者将予以相应扣分处理。
第十八条考勤不良者，将会影响绩效考核结果，从而影响奖金、晋升和职称评定等。
第五章附则第十九条本制度适用于医院所有职工，适用于全年无休的医院；对于特殊情况下的排班工作，可根据具体情况另行制定考勤管理制度。
医院考勤管理制度范文（七篇）
医院考勤管理制度范文第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强医院劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好医院管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条医院的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各科室主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条医院考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、____月-____月上午上班时间为8：00-11：30;下午上班时间为14：00-17：30。
____月-____月上午上班时间为8：00-11：30;下午上班时间为13：30-17：00。
第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元;第三次迟到早退扣款____元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、科以下人员请假____天的由科主任或护士长批准，____天的由分管领导批准（含连休____天），____天以上的由总经理批准（含连休____天以上）;各护士长、科主任、组长请假由总经理批准（含非节假连休____天以上）。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时报人力资源部备案，注明原因。
医院考勤管理制度范文（二）第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。
医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（医院）的考勤管理由综合处或指派专人负责。
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******医院
考勤管理制度（修正）
为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项
第一项医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周6天、每天7小时工作制，根据工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。
行政班时间原则上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班为8：00－15：00。
临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其它同类医院安排工作，确定上下班时间。
第二项实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。
（院办公室工作人员负责考勤监督工作）。
第三项鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。
第四项员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭《调班、补休、请假、加班单》到院办公室核实考勤情况。
第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；
第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月1号将《考勤表》上报办公室。
第八项院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周检查一次员
工的打考勤情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理
第一项迟到、早退、无故离岗、串岗超过5分钟每次扣工资20元；
影响病人就诊的扣50元。
第二项迟到、早退、无故离岗、串岗超过30分钟扣工资50元，影响病人就诊的扣工资100元；超过2小时按旷工一天处理。
第三项忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，每次扣罚50元。
第四项科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准离开医院的每发现一次按旷工一天处理。
第五项旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累计旷工1周开除。
第三条假期管理
第一项各种假必须写请假条审批（病假必须有县级以上医院疾病证明书）。
第二项严格上下班制度，严禁科室出现脱班和脱岗现象。
未经请假、请假未获批准（霸王假）不上班、不服从工作安排等按旷工处理，
第三项职工请假、调班一天内的由科主任批准，请假、调班三天的院长批准，请假、调班超过三天的由院办公会决定，请假、调班均不得影响工作的正常运行,每月调班、请假不得超过两次；并报院办备案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假1天扣当天工资，扣当月7天奖励工资，员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴，住院累计2月以上的原则上停发生活补贴；
第四项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话
征得科负责人的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第五项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期未满前向本科室提出续假申请，经批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科负责人批准。
回院后，立即补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第六项各种补休必须在不影响工作的前提下安排（需经科负责人同意，累计补休一周以上经院长同意），因工作原因不能安排补休的发加班工资。
因工作需要适当延长工作时间不计加班，延长工作时间超过1小时或下班离院后专程到医院加班的如实计加班，因加班误餐可免费在食堂就餐（具体详见误餐规定），下班休息期间因工作安排加班的报出租车费，夜间加班超过2小时以上计夜班1次。
第七项婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期，休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。
第八项产假：员工政策内分娩，产假为90天；女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天产假；怀孕满4个月以上流产时给予30天产假。
产假时间内单位发放基本工资，不享受效益工资。
第四条加班管理
第一项加班种类。
1、节日加班；2、周日加班；3、夜班（含总值班）；4、临时加班。
第二项加班调休和工资的补贴
1、因工作需要，凡需加班，由科负责人安排并如实填写《调班、补休、请假、加班单》，每天报办公室汇总，特殊情况及夜间加班次日报。
调班、补休、请假等由科主任签字后亲自将审批单交院办公室登记备查；（注：院行政工作人员加班需提前报告马所长，经同意后方可加班）
2、加班人员的补休原则上在当月休完，特殊情况需跨月调休的需经科室负责人、
院长同意签字生效，否则跨月做清零处理。
3、行政后勤工作人员原则上不予集假休息，特殊情况需需集假休息的经科室负责人、院长同意签字生效。
（注：补休必须在不影响工作的前提下安排，科主任根据实际工作情况安排补休，因工作原因不能安排补休的发加班工资）
本规定从2016年6月1日起实施。
******医院
2016年6月1日鞠躬尽瘁，死而后已。
——诸葛亮。