员工离职手续所需表格(全套)

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：- 姓名：- 员工编号：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：离职手续办理流程：1. 提前通知：- 员工应提前向直属上级提出离职申请，并书面通知人力资源部门； - 通知内容应包括离职日期和离职原因。

2. 离职面谈：- 人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职的具体原因和意见； - 面谈结果将作为改进员工离职率和提高员工满意度的参考。

3. 离职手续办理：- 人力资源部门将提供员工离职手续办理清单；- 员工需要按照清单逐项办理相关手续，包括但不限于：- 归还公司财产（如门禁卡、工作证、电脑等）；- 清理个人工作区域；- 填写离职调查问卷。

4. 工资结算：- 人力资源部门将核算员工离职前的工资、奖金、加班费等；- 确认无误后，将安排工资结算。

5. 社会保险解除：- 人力资源部门将解除员工在公司参加的社会保险；- 包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

6. 办理离职手续：- 人力资源部门将办理员工的离职手续，包括但不限于：- 出具离职证明；- 办理离职手续相关文件。

7. 离职交接：- 员工应与接替工作的同事进行交接工作；- 确保工作的顺利进行，避免因离职而造成的工作中断。

8. 离职调查：- 人力资源部门将进行离职调查，了解员工对公司的评价和建议；- 调查结果将作为改进公司管理和提高员工满意度的参考。

以上为员工离职手续办理的一般流程，具体操作细节可能根据公司内部规定而有所不同。

为了确保离职过程的顺利进行，人力资源部门应与员工保持良好的沟通，及时提供帮助和指导，并尽量减少员工离职对公司的影响。

员工离职手续表

□ 工作制服扣款说明
财务部
□ 个人借款偿还
□ 财务账务清算
人力资源部
□ 培训费用的扣除
□ 社会保险金转移手续的办理
□ 劳动合同的解除
□ 本月考勤核查，最后工作日：月日
其它
移交
事项
□
□
□
注：1、请有关部门经办人在“□”上打“√”，并在签字栏上签名。
2、若有补充移交事项，请有关部门经办人在“其它移交事项”栏内填明补充移交事项内容，并在离职人员办完此项移交后，在编号栏上打“√”，部门经理在签字栏上签名确认。
员工离职手续表
日期：编号：
离职人员
姓名
原所在部门或单位
原岗位或职务
离职原因及审批结果
（人力资源部填写）
部门
离职移交事项
经办人
部门经理
所属部门
□ 未完工作事项交接
□ 文件资料、项目资料交接
□ 缴回钥匙、物品
总经办
□ 缴回个人ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ用的办公文具
□ 借用图书归还
□ 所保管的固定资产验收
□ 缴回识别证、名片、员工手册、工作牌
3、本表须由离职员工在办理完毕所有事项后交人力资源部。

员工离职手续详情表

社会保险
12 交回《员工手册》 13 结算薪资事宜
人力资源部
离职人员签名：
人力资源部离职访谈
访谈人签名：
1、上列事项必须完全办理清楚，方可离职； 2人力资源部凭本表发放节余工资及提成，并对离职人员进行面谈，完成此表后交还备注人力资源部入档。
员工离职手续详情表
部门
项目序号
应办事项
1
经办工作交接（应办未办或已办未果的事项应作详细说明）
2 交还印章
3 交还领用办公用品
姓名经办部门
职位
经办人
经办部门负责人
所在部门
备注
4 交还重要文件与资料
5 结清账款
财务部
6 网络权限注销
信息管理部
7
电脑设备、外设及办公邮箱注销
8 退还个人固定资产
9 交还工牌、各类钥匙

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表
员工姓名，______________________。

员工编号，______________________。

部门，__________________________。

离职日期，______________________。

离职原因，______________________。

离职交接人，____________________。

工作交接内容：
1. 确保所有工作资料和文件已整理并交接给接替者或上级主管。

2. 清理个人办公桌和电脑，将所有公司资产归还给行政部门。

3. 完成离职手续，包括交还工作证件、办理社保和公积金等相关手续。

离职员工需提供的资料：
1. 身份证复印件。

2. 离职申请书。

3. 社保和公积金办理表。

4. 工作交接报告。

5. 其他相关资料。

备注，请离职员工在离职前完成以上手续并交给人力资源部门，感谢您在公司的付出，祝您未来一切顺利。

员工离职相关手续表格3份

员工离职申请书
姓名
性别
入职时间
部门
职务
拟离职时间辞职原因Fra bibliotek签名：
日期：
离职流程说明：
员工提前30日提交《辞职申请书》→人力资源部门收到员工《辞职申请书》后3日内进行离职面谈→确定离职日期→人力在规定时间内通知离职员工办理《离职交接手续表》→办理《离职审批表》，办理完毕后，公司出具《离职证明》。
离职交接手续表
3、未办理完工作、物品交接的，不予以发放工资。
离职审批表
姓名
性别
入公司日期
部门
职务
身份证号码
员工类别
□正式□试用
离职时间
劳动合同期限
工作交接完成情况
离职原因
离职审批
所在部门意见
综合部意见
财务部意见
董事长/总经理
离职人
所属部门
提出辞职时间
工作交接完成时间
主要工作交接
个人工作职责以及工作内容的交接.（可附表格类附件）
接收人：
日期：
办公用品交接
（办公用品、考勤卡等交接）
接收人：
日期：
其它需交接工作项目或遗留问题
接收人：
日期：
所在部门意见
人力资源部门意见
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交；
2、继任人与所在部门主管对工作交接的完整性负责；

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
部门：____________________
离职日期：__________________
员工姓名：__________________
员工编号：__________________
离职原因：__________________
离职手续办理流程：
1. 提交离职申请：
- 员工向直属上级提出离职申请，并注明离职日期和离职原因。

- 直属上级审批离职申请，并将申请转交给人力资源部门。

2. 离职面谈：
- 人力资源部门安排离职面谈，与员工进行离职交流，了解离职原因，并提供必要的支持和帮助。

3. 离职手续办理：
- 人力资源部门通知相关部门（如财务部、IT部门等）办理离职手续。

- 财务部门办理员工工资结算、社保、公积金等相关事宜。

- IT部门注销员工的电脑账号、邮箱账号等系统权限。

- 办公室管理员收回员工的办公用品、钥匙等物品。

4. 离职交接：
- 员工与接替者进行离职交接，交接工作内容、文件资料等。

- 确保接替者了解并能够顺利接手员工的工作。

5. 离职手续确认：
- 人力资源部门核实并确认离职手续办理完毕。

- 员工签字确认离职手续办理完成。

备注：员工在离职前需清偿个人借款、归还公司财物、完成未完成的工作任务等。

另外，员工离职后，公司将会对员工进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议，为公司的改进提供参考。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：- 姓名：- 工号：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：离职手续办理流程：1. 提前通知：- 员工应提前向直属上级提出离职申请，并注明离职日期。

- 直属上级应及时将离职申请转交给人力资源部门。

- 人力资源部门应在收到离职申请后，与员工进行面谈，了解离职原因，并确认离职日期。

2. 离职面谈：- 人力资源部门与员工进行离职面谈，了解离职原因，并提供相关离职政策和福利待遇的解释。

- 员工应填写《离职申请表》，并提交给人力资源部门。

3. 离职手续办理：- 人力资源部门根据员工的离职日期，安排相关离职手续的办理。

- 包括但不限于：- 员工工资结算：确认员工的工资、加班费、奖金等各项薪酬，并与财务部门进行结算。

- 社会保险和公积金处理：办理员工的社会保险和公积金的解缴手续。

- 工作交接：安排员工与接替者进行工作交接，确保工作的顺利进行。

- 公司财产归还：员工应归还公司的财产，包括但不限于工作设备、文件资料等。

- 离职手续确认：人力资源部门与员工进行离职手续的确认，并签署离职证明。

4. 离职通知：- 人力资源部门应将员工的离职信息通知相关部门，包括但不限于财务部门、IT部门等。

- 相关部门应根据离职信息，进行相应的处理，如停发工资、取消系统权限等。

5. 离职调查：- 人力资源部门可以根据需要进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，为公司的改进提供参考。

以上是员工离职手续办理的一般流程，具体操作细节可能根据公司的规定和政策有所不同。

在办理离职手续时，人力资源部门应与员工保持良好的沟通，并确保整个过程的顺利进行。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
公司名称：[公司名称]
员工信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
职位：[职位]
离职信息：
离职原因：[离职原因]
离职日期：[离职日期]
最后工作日：[最后工作日]
离职手续办理流程：
1. 员工提交离职申请书，并注明离职原因和离职日期。

2. 人力资源部收到离职申请后，安排面谈，了解员工离职原因，并核实离职日期。

3. 人力资源部根据员工所属部门的要求，通知相关部门领导和同事，准备交接工作。

4. 员工完成交接工作，并将相关资料和工作物品归还给公司。

5. 人力资源部办理员工离职手续，包括：
- 填写离职手续办理表；
- 结算员工工资、奖金、福利等；
- 办理社会保险和公积金的注销手续；
- 收回员工工作证、钥匙等公司财产；
- 终止员工的系统账号和权限；
- 确认员工离职后，更新员工档案和人事系统。

6. 人力资源部将离职手续办理表归档，并保存相关离职文件。

备注：
- 在员工离职手续办理过程中，公司需遵守相关法律法规和劳动合同的规定。

- 如有需要，公司可根据实际情况增加或修改离职手续办理流程。

以上为员工离职手续办理表，请各部门和员工按照流程进行办理，谢谢合作！。

员工离职表全套表格

面谈日期：负责人：
员
工
意
见
离职的主要原因：
将来的发展方向：
对岗位工作的建议：
对直接经理的建议：
对公司管理的建议：
签字：
1、合同
2、学生档案
2、收据
3、学生课时单
3、合同余款
4、学生课时统计表
4、学习资料
5、办公物品归还
5、咨询工具归还
6、校区钥匙
6、办公物品归还
7、遗留工作内容移交
7、校区钥匙
8、遗留家长信息交接
本人签字：
主管签字：离职日期：年月日
人事部签字：
备注：此单签完字后交于人事部财务各一份
离职面谈记录
姓名：入司日期：直接经理：
文件资料
财务部
借款
应扣款
工资
行政部
工卡
钥匙
办公用品
书籍
技术部
电脑移交
网络权限
人力资源部
员工手册
培训材料
是否办理完毕交接手续？ 1.□是 2.□否
员工签字:监交人签字:
年月日年月日
年月日
监交人签字:
年月日
工作交接单
文员岗位
教师岗位
清单是否ຫໍສະໝຸດ 接完毕交接人清单
是否交接完毕
交接人
1、校区收入（金额）
1、教学教材及资料
2、校区备用金（金额）
2、学生情况交接
3、办公用品
3、 3、办公物品归还
4、学生课时统计表
4、校区钥匙
5、校区钥匙及物品
5、工作内容移交
6、工作内容移交
注：金额和物品附上清单列出
班主任岗位

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表员工离职手续办理表
1. 员工信息:
- 姓名:
- 工号:
- 部门:
- 职位:
- 入职日期:
- 离职日期:
2. 离职原因:
- 个人原因:
- 公司原因:
- 其他原因:
3. 离职手续办理事项:
- 归还公司财产:
- 办公设备:
- 钥匙/门禁卡:
- 电子设备:
- 其他财产:
- 清理个人信息:
- 电脑文件:
- 邮箱:
- 公司账号:
- 其他个人信息:
- 完成工作交接:
- 未完成的工作:
- 工作交接对象:
- 工作交接进度:
4. 离职待遇:
- 应发工资:
- 剩余年假:
- 奖金/补偿金:
- 其他福利:
5. 离职手续确认:
- 员工签字:
- 部门经理签字:
- 人力资源经理签字:
请在员工离职时，确保员工按照以上离职手续办理表的要求进行离职手续办理。

同时，为了保护公司利益和员工个人信息的安全，请妥善处理和清理相关财产
和个人信息。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职手续办理事项：
1. 提交离职申请：
- 员工需书面提交离职申请，注明离职原因和离职日期。

- 离职申请需提交给直属上级和人力资源部门。

2. 清理个人物品：
- 员工需要在离职前将个人物品清理干净。

- 个人物品包括办公桌上的文件、文具、电子设备等。

3. 资产归还：
- 员工需要归还公司资产，包括办公设备、钥匙、门禁卡等。

- 员工需与行政部门进行资产清点和交接手续。

4. 结算工资和福利：
- 人力资源部门会根据员工的离职日期计算工资和福利。

- 员工需提供银行账户信息，以便工资和福利的转账。

5. 办理社保和公积金注销：
- 人力资源部门会协助员工办理社保和公积金的注销手续。

- 员工需提供相关的身份证明和注销申请材料。

6. 办理离职手续：
- 员工需要与人力资源部门进行离职手续的办理。

- 包括签署离职证明、离职协议等文件。

7. 交接工作：
- 员工需要与接替工作的同事进行工作交接。

- 交接内容包括工作进展、项目资料、重要联系人等。

8. 告知个人账号注销：
- 员工需在离职后及时注销公司相关账号，如邮箱、内部系统账号等。

以上是员工离职手续办理的一般流程，具体操作细节可能因公司而异。

在办理离职手续时，员工应与人力资源部门保持良好的沟通，遵守公司规定，确保离职过程顺利进行。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表员工离职手续办理表公司名称：____________________部门名称：____________________员工姓名：____________________离职日期：____________________离职手续办理流程：1. 提交离职申请：员工需向所在部门主管或人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。

2. 完成工作交接：在离职申请获批准后，员工需要与接替者或相关同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。

3. 清理个人物品：员工在离职前需清理个人工作区域，并归还公司财产，如电脑、手机、钥匙等。

4. 办理离职手续：员工需前往人力资源部门办理离职手续，提交以下文件：- 离职申请书- 身份证复印件- 劳动合同复印件- 社保、公积金等相关证明文件（如适用）5. 结清工资和福利：公司将根据员工的离职日期计算工资和福利，员工需与财务部门核对并签署相关文件。

6. 办理离职手续确认：人力资源部门将审核员工提交的离职手续材料，并出具离职证明和离职工资清单。

7. 退出公司系统：员工需向IT部门申请注销公司系统账号，并归还公司提供的任何电子设备。

8. 交接员工证件：员工需将公司提供的员工证件（如员工卡、门禁卡等）交还给人力资源部门。

9. 离职调查：公司可能会进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议，员工可如实提供反馈。

请注意，以上步骤仅为一般离职手续办理流程，具体操作可能因公司规定和政策而有所不同。

在离职过程中，员工应遵守公司的相关规定和保护公司的商业机密。

如有任何疑问或需要进一步帮助，请与人力资源部门联系。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工离职手续办理表是人力资源行政部门在员工离职时需要办理的一系列手续的记录表格。

该表格旨在确保员工离职过程的规范化和顺利进行，同时保护公司和员工的权益。

以下是员工离职手续办理表的内容：1. 员工信息：- 姓名：- 员工编号：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：2. 离职原因：- 自愿离职：- 原因：- 提前通知日期：- 最后工作日期：- 辞退：- 原因：- 辞退通知日期：- 最后工作日期：3. 离职手续办理：- 交接工作：- 工作交接对象： - 交接日期：- 资产归还：- 公司资产：- 个人资产：- 离职面谈：- 面谈日期：- 面谈人：4. 薪资和福利结算： - 未休年假：- 请假天数：- 结算金额：- 绩效奖金：- 绩效评估期间： - 结算金额：- 其他福利：- 福利项目：- 结算金额：5. 离职手续确认：- 人力资源部确认：- 确认日期：- 签字：- 部门经理确认：- 确认日期：- 签字：- 员工确认：- 确认日期：- 签字：员工离职手续办理表的填写和办理过程应严格按照公司的相关规定和流程进行。

人力资源行政部门应确保所有离职手续的及时办理和记录，以保证员工离职的合法性和规范性。

同时，对于员工离职原因的统计和分析，也有助于公司改善员工离职率和提升员工满意度。

请注意，此处为示例内容，实际填写时应根据公司具体情况进行调整和补充。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表员工离职手续办理表
1. 员工信息：
- 姓名：
- 员工编号：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 离职原因：
- 个人原因：
- 公司原因：
- 其他原因：
3. 工资和福利：
- 未结工资：
- 加班费：
- 年假：
- 奖金：
- 其他福利：
4. 办理手续：
- 归还公司财产：
- 清理个人物品：
- 填写离职申请表：
- 提交离职报告：
- 交接工作：
- 领取离职证明：
5. 其他事项：
- 取消员工权限：
- 取消员工邮箱：
- 更新人事档案：
- 取消社保和公积金：
- 取消员工考勤记录：
请员工在离职前完成以上手续，并在离职日期前提交相关文件和资料。

如有任何疑问，请与人力资源部联系。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工信息：
- 姓名：
- 性别：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
离职手续办理流程：
1. 提前通知：员工应提前向直属上级和人力资源部门提交离职申请，并提供离职日期和离职原因。

2. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职原因，并提供相关离职手续办理指导。

3. 办理离职手续：
- 资产归还：员工应归还公司所有资产，包括电脑、手机、门禁卡等。

- 清理工作区：员工应清理个人工作区，将文件、文件夹等归档或交接给相关人员。

- 离职手续单填写：员工需填写离职手续单，包括个人信息、离职日期、工资结算方式等。

- 工资结算：人力资源部门将根据员工的离职日期和工资结算方式，办理最后一次工资结算。

- 社保和公积金办理：员工应向人力资源部门提供相关材料，以便办理社保和公积金的转移或注销手续。

- 离职证明：人力资源部门将根据员工的离职日期和工作表现出具离职证明。

4. 交接工作：员工应与接替工作的同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。

5. 离职调查：人力资源部门可能会进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议，并改进相关工作。

以上为员工离职手续办理表的内容，希望能对您有所帮助。

如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

员工离职手续记录表

员工离职手续记录表---
员工信息
- 姓名：[员工姓名]
- 部门：[员工所属部门]
- 工号：[员工工号]
- 离职日期：[离职日期]
- 离职类型：[自愿离职/辞退]
离职手续
1. 离职申请
- 离职原因：[离职原因]
- 提交日期：[申请提交日期]
- 批准日期：[申请批准日期]
- 批准人：[批准人姓名]
2. 资产归还
- 归还日期：[归还日期]
- 归还物品：
- [物品1]
- [物品2]
- [物品3]
- ...
3. 顶岗交接
- 顶岗人员：[接收员工姓名] - 交接内容：
- [工作1]
- [工作2]
- [工作3]
- ...
4. 离职工资结算
- 实际结算日期：[结算日期]
- 请假扣款：[请假扣款金额]
- 其他扣款：[其他扣款金额]
- 应发工资：[应发工资金额]
- 实发工资：[实发工资金额]
5. 个人信息处理
- 工资卡销户日期：[工资卡销户日期] - 其他信息处理：
- [信息处理1]
- [信息处理2]
- [信息处理3]
- ...
6. 离职调查反馈
- 离职调查日期：[离职调查日期]
- 反馈内容：
- [反馈1]
- [反馈2]
- [反馈3]
- ...
---
以上为员工离职手续记录表的内容。

请按照实际情况填写相关信息，并确保记录准确无误。

如有疑问，可随时向人力资源部门或相关负责人咨询。