经济性裁员流程
广东裁员的实操流程
广东裁员的实操流程一、裁员前的准备。
宝子们，如果公司在广东要进行裁员，那可不能随随便便就开始哦。
得先把各种事情都准备好呢。
公司得有一个非常合理合法的裁员理由。
不能说今天老板心情不好，就想裁谁裁谁。
比如说公司经营不善啦，像订单大量减少，资金周转困难，这种理由才站得住脚。
要是没有正当理由，那可就麻烦大了去了。
还有就是要查看员工的相关资料。
员工的劳动合同得仔仔细细研究，看看合同期限啊，员工的岗位啊，工资待遇这些重要信息。
这就好比是我们要打仗，得先了解自己的武器装备一样。
公司内部也要达成一致意见呢。
不能老板想裁员，下面的部门主管啥的都不知道，那不乱套了嘛。
大家得商量好，到底裁哪些部门，裁多少人，这些都是要提前规划好的。
二、通知员工。
这一步可重要啦。
你不能突然就跟员工说，你被裁了，明天不用来了。
那多伤人心呀。
要提前通知员工呢。
按照广东的相关规定，如果是经济性裁员，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
这就像是我们和朋友要分别，也得好好说一声，给人家个心理准备。
通知的方式也很有讲究。
最好是面对面地和员工谈，要在一个比较安静、舒适的环境里。
可别在大庭广众之下就宣布人家被裁了，那多尴尬，多让人家没面子呀。
谈的时候呢，态度要诚恳，要把公司的困境，裁员的原因好好跟员工说清楚。
比如说，“宝子，公司现在实在是太难了，订单少得可怜，资金也快断了，没办法才要进行裁员，这真不是针对你个人。
”三、裁员的补偿。
宝子们，裁了人家，可不能让人家白走呀，得给补偿呢。
在广东，补偿的标准也是有规定的。
这就像是分手了，你得给人家点补偿，让人家能过渡一下嘛。
而且这个补偿得算清楚，该给的一分不能少。
要是少给了，员工去劳动仲裁，公司可就吃不了兜着走了。
四、办理离职手续。
员工被裁了，接下来就是办理离职手续啦。
要把员工的工资结算清楚，包括基本工资、奖金、加班工资这些，都得一分不少地给人家。
2023年裁员方案4篇
2023年裁员方案4篇裁员方案篇1____有限公司，是一家外商独资性质的企业，系于02月17日成立，注册资本210万美元，主要经验范围为路由器外壳等塑胶类产品。
由于企业内部规模小，自动化程度不高，仍停留在传统的生产方式，不具备市场竞争力，导致企业内部生产经营发生严重困难，现急需调整经营方式。
根据企业内部实际状况，结合企业外部环境影响，经公司董事会研究决定，在国家相关法律允许范围内进行经济性裁员。
具体方案如下：一、经济性裁员依据公司因经济转型，以致于需要解雇一定数量的员工。
根据《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
”二、经济性裁员人数公司在岗人数为99人，计划裁员14人，占全公司总人数的百分之十四，符合《劳动合同法》第四十一条关于“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”之规定。
三、经济性裁员法定程序依据有关劳动法律、法规规定，履行以下法定程序：（一）在实施裁减人员前向全体职工说明情况，包括公司目前生产经营状况、裁减人员原因、拟裁减岗位及人员数量、实施裁减人员的时间、经济补偿办法以及其他需要说明的事项，听取员工的意见；（二）在实施裁减人员前日向当地劳动行政部门书面报告裁减人员方案；（三）公布裁减人员方案后，与被裁减人员办理解除劳动合同有关手续。
企业经济裁员需要经过哪些程序
企业经济裁员需要经过哪些程序企业进行经济性裁员的，并不是随意进行的，此时若不符合《劳动法》、《劳动合同法》中关于裁员的条件规定，那单位的行为就属于违法。
而即使满足了规定的裁员条件，也还要按照规定的程序进行才行。
那到底企业经济裁员需要经过哪些程序呢？我们一起通过下文进行了解吧。
企业进行经济性裁员的，并不是随意进行的，此时若不符合《劳动法》、《劳动合同法》中关于裁员的条件规定，那单位的行为就属于违法。
而即使满足了规定的裁员条件，也还要按照规定的程序进行才行。
那到底企业经济裁员需要经过哪些程序呢？我们一起通过下文进行了解吧。
▲一、企业经济裁员需要经过哪些程序经济裁员除符合上述条件外，还需经过以下程序：(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
▲二、企业裁员时需要注意什么第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。
依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况。
经济性裁员操作指南（内附经济性裁员资料清单）
经济性裁员操作指南（内附经济性裁员资料清单）自2020年新冠疫情爆发以来，市场经济下行压力持续加大，特别是自2022年3月新一轮的疫情侵扰，许多中小企业不堪重负，企业解散、注销数量大增，与此同时，也有许多企业为减缓用工成本压力，纷纷采取裁员措施。
然而，企业为何选择适用条件和程序均较为严格的经济性裁员，值得深思。
本文旨在提供经济性裁员需注意的法律风险、操作指南和配套范本。
一、经济性裁员概述从《劳动合同法》规定来看裁员分为四种形态：员工过错解除（第三十九条）、员工无过失性辞退（第四十条）、经济性裁员（第四十一条）、劳动合同终止（第四十四条）。
经济性裁员，是指劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，或者在经营中遇到严重困难，用人单位需要裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的人员。
作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力。
对比来看，经济性裁员存在以下特点：A. 经济性裁员不以员工过错或员工客观条件上不适宜继续工作为前提。
B. 经济性裁员中，企业与员工的协议沟通成本较低。
例如《劳动合同法》第四十条第三款中也规定了客观情况发生重大情况导致劳动合同无法履行，而解除合同的情形。
但其与第四十一条的经济性裁员存在一定的差异：a) 第四十条的履行程序为“协商变更——未达成一致——预告解除”；第四十一条的履行程序为“提前告知并听取意见——方案报备——解除合同”。
前者的履行程序比较简单，实质是通过协商变更合同未达成合意则用人单位可以采用预告解除的方式；后者则是，该条的关键在于向劳动行政部门报备。
b) 从立法目的来说，前者必须与劳动者协商，后者则必须向劳动行政部门报备，其目的都是限制用人单位任意解除劳动合同的行为，因此当裁员人数达到经济性裁员的要求时，可以用经过报备程序替代与单个劳动者协商的程序，以此降低协议成本，实现裁员目的。
二、经济性裁员实体和程序要求《劳动合同法》第四十一条、第四十二条对经济性裁员做出具体规定，主要包括裁员条件、程序和对被裁员工的保护。
中小微企业裁员流程
中小微企业裁员流程企业裁员的流程是什么导读：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
2、提出裁减人员方案。
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
企业要想裁员的，那么必须在法律规定的范围内操作，此时除了要满足相应的裁员条件外，还需要按照规定的企业裁员的流程进行。
那到底企业裁员的流程是什么呢？可能很多人都不是很了解，下面就为您做详细解答。
一、企业裁员的流程是什么针对目前经济状况不好的情况，很多公司提出了经济性裁员的计划。
那么，公司是否按照程序进行裁员?是否符合法律的规定?员工该如何采取措施保护自己的合法权利呢?1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限(实际工龄)直接相关，与劳动合同约定期限的未服务期限无关。
如果服务这家公司不满半年，只能补偿半个月工资，如果服务这家公司满半年不满一年，只能补偿一个月工资。
另外公司应当提前30天书面通知本人裁员，否则就应当另外支付一个月工资作为待通知金。
二、企业裁员要承担哪些义务企业裁员之前负有预先告知的义务。
《劳动法》第二十六条规定，企业单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
《劳动法》专门制定了对特殊群体的保护措施。
该法第二十九条规定了用人单位不得单方面解除劳动合同的四种情形：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期限内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律法规规定的其他情形。
经济性裁员法律实操指南
经济性裁员法律实操指南当前经济形势下滑，企业生产经营出现困难，部分企业纷纷祭出“裁员”利器，导致整个市场“裁声不断”。
但是我们不难看到，在裁员的过程中，企业多采用一刀切的方式，各种情形一律界定为经济性裁员，一方面造成了员工的动荡，企业本身也面临违法解除的风险。
因此有必要对经济性裁员流程作出梳理，指导企业如何正确适用经济性裁员。
经济性裁员与其他裁员方式的不同点之一在于涉及人数众多，《劳动合同法》第40条规定，经济性裁员的人数为“二十人以上或者不足二十人但占职工总数百分之十以上的”。
从经济性裁员立法沿革来看，应该说人数限定是《劳动合同法》新的规定，劳动部《企业经济性裁减人员规定》、《劳动法》中对此均未做规定。
人数限定导致的一个结果就是裁减人员不足不能适用经济性裁员，从其立法目的来说之所以限定人数，显然是考虑到经济性裁员情形涉及面广，不能针对个别职工或者少数职工实行经济性裁员。
二、经济性裁员情形解读1、依照企业破产法规定进行重整的。
破产重整是企业存在的一种特殊状态，是企业进入破产程序后依债权人的申请而由法院公告作出的一种调整事务、改善经营管理、恢复偿债能力的活动。
《企业破产法》第72条规定了破产重整的期限为“自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止为重整期间”，而重整开始的标志按照《企业破产法》第71条，以法院公告为准。
即只有在这个期间内才属于企业重整期间，也才符合经济性裁员的条件。
同时劳动部办公厅印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知（劳办发〔1994〕289号）第27条也明确规定了“本条中的“法定整顿期间”指依据《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入的整顿期间”，对重整期间进一步做了明示。
2、生产经营发生严重困难。
对生产经营发生严重困难的界定需要结合两个法律条文来确认，一是劳动部办公厅印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知（劳办发〔1994〕289号）第27条“生产经营状况发生严重困难可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定”，二是劳动部发布的《企业经济性裁减人员规定》第2条“用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员”。
公司裁员的流程是什么
公司裁员的流程是什么我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员，是因⽤⼈单位的原因解除劳动合同的情形。
指的是⽤⼈单位在法定的特定期间依法进⾏的集中辞退员⼯的⾏为。
实施经济性裁减⼈员的企业，可以裁减因⽣产经营状况发⽣变化⽽产⽣的富余⼈员。
公司裁员的流程是什么？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
公司裁员的流程是什么企业裁员的四个步骤步骤之⼀：制定计划任何⼯作最重要的⼀项永远是“准备”，准备⼯作不⾜，意味着结果很可能失败。
对于裁员问题，许多企业领导经常是到了最后关头才决定裁员计划，匆匆忙忙，⼜不敢向员⼯透露。
现代企业的发展要求企业转变⼼态，把裁员作为正常⼈⼒资源管理的重要组成部分，从战略层⾯、管理层⾯看待裁员问题，科学、理性地进⾏规划管理。
胡燕来律师认为裁员计划制定的过程中，要注意以下⼏⽅⾯问题：1.设计流程企业裁员种类和时机较多，针对不同的情况，企业应设计相宜的裁员流程。
裁员流程应融⼊企业管理制度⽽不应在开始裁员时⽅予涉及。
流程设计⾸先考虑的不是某⼀个具体的⼈，⽽是先分析、梳理企业的业务流程，与企业部门职能的重组、岗位架构的重新设计互相配合，这样的流程设计才具有实⽤性和可操作性。
对于经济性裁员等法律已作具体规定的，企业应遵循法律规定设计裁员流程。
法律法规没有固定程序的，裁员程序可稍灵活。
⼤规模裁员的流程设计中，⽤⼈单位应全⾯考虑到⾏政主管部门、⼯会和媒体等部门的作⽤并制定出相应⽅案。
2.确定对象⽆论何种裁员，企业确定裁员对象必须契合⾃⾝经营发展的实际需求，针对需要裁减的岗位及承担此岗位的员⼯进⾏全⾯分析，看其是否要伴随着岗位被裁掉。
⼀般有两种可能：⼀是该员⼯随岗位⼀起被裁掉；⼆是岗位被裁掉⽽该员⼯留下。
在第⼆种情况下，就需要对其他不被裁掉的岗位上的员⼯进⾏分析，看其是否需要被裁掉，有些岗位需要保留但不⼀定需要保留该岗位的⼈，让第⼆种情况下的员⼯补充这些岗位。
第⼆种处理⽅式要看企业岗位转换的可⾏性有多⼤，以及这些员⼯的适应能⼒有多⼤。
大型企业经济性裁员备案流程 英文
大型企业经济性裁员备案流程英文The procedure for large enterprises to carry out economic layoffs in China involves several steps. Here is the detailed process:1. Internal decision-making and preparation:a. The company needs to conduct a comprehensive review of its financial situation and identify the need for layoffs due to economic reasons.b. The decision to carry out layoffs should be made by the company's top management or board of directors.c. The company should establish a clear planoutlining the number of employees to be laid off, the departments affected, and the timeline for the layoffs.2. Consultation and negotiation with labor unions or employee representatives:a. The company should engage in discussions with labor unions or employee representatives to explain the reasons for the layoffs and seek their opinions and suggestions.b. The company needs to provide relevant information about the layoffs, such as financial statements, to support the decision-making process.c. Negotiations should focus on minimizing the negative impact on employees and ensuring a fair and reasonable process.3. Submission of layoff application to local labor authorities:a. The company needs to prepare and submit an application for economic layoffs to the local labor authorities where the company is registered.b. The application should include detailed information about the company, its financial situation, the number of employees to be laid off, and the reasons for the layoffs.c. Supporting documents such as financial statements, business licenses, and employee contracts may be required to be attached to the application.4. Review and approval by labor authorities:a. The local labor authorities will review the application and assess the legitimacy and necessity of the proposed layoffs.b. If necessary, the labor authorities may conducton-site inspections to verify the information provided by the company.c. Once the review process is completed, the labor authorities will issue an approval or rejection notice to the company.5. Implementation of layoffs and post-layoff support:a. After obtaining approval, the company can proceed with the layoffs as planned, following applicable labor laws and regulations.b. The company should provide proper notice period and severance packages to the affected employees.c. Post-layoff support measures, such as career counseling, job placement assistance, or training programs, should be implemented to help the affected employees find new employment opportunities.大型企业在中国进行经济性裁员的程序包括以下几个步骤：1. 内部决策和准备：a. 公司需要对其财务状况进行全面审查，确定由于经济原因需要裁员的需求。
宝安区用人单位经济性裁员操作指引
宝安区用人单位经济性裁员操作指引为进一步规范我区用人单位经济性裁员工作，指导用人单位依法正确行使裁减人员权利，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，结合我区实际，制定本操作指引。
一、用人单位裁减人员的申报条件用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，有下列情形之一，可以裁减人员：（一）按照企业破产法规定重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照有关规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
三、用人单位不得裁减下列人员（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
四、用人单位裁减人员的程序（一）须提前三十日向工会或者全体员工说明情况,同时填写《裁员意向通知表》，告知所在街道劳动部门；（二）提出《经济性裁员来方案》，内容包括: 经济性裁员原因、裁减时间及实施步骤、对被裁减人员的经济补偿办法；（三）将《经济性裁员方案》征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向用人单位所在街道劳动部门报送材料，街道劳动部门收到报告后，在《裁减人员情况报告表》签署“报告已收悉”字样并盖公章；（五）用人单位将街道劳动行政部门已收悉并盖章的《裁减人员情况报告表》和相关材料报送宝安区劳动局；（六）由用人单位正式公布《裁减人员方案》，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金。
公司裁员方案
公司裁员方案如果对您有帮助！感谢评论与分享公司裁员方案导读：本文公司裁员方案，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
公司裁员方案（一）一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员2.裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人二、裁员工作主要流程：1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因2、公布被裁人员名单及补偿方案3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达。
4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》；2.工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部就地核算其当月工资和有关补偿金；3.人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需如果对您有帮助！感谢评论与分享签字确认。
三、经济补偿方案为：N+11、N=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；2、1=提早通知金。
根据劳动法规定，企业要求解除劳动关系，一是提早30天通知被裁员工二是不提早通知，但需支付员工一个月的工资，公司要求被淘汰立即办理手续，需予以支付其一个月工资；月工资高于XX市上一年度社会平均工资3倍的，按照3倍标准计算，按XX地区标准一年最高上限为6600元四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责：1、公司总经理会同班子成员主持裁员工作，做好离职人员谈话及思想工作；2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回收工作，负责核算人员工资和经济补偿，如有被裁员工要求补缴社保的，负责在本年度社保基数公布之日后，为离职员工办理社保补缴手续等劳资后续工作；负责与财务部清点公司固定资产清况；3、被裁员工部门负责人辅佐做好离职人员的谈话思想工作，做好组织率领办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，确保交接工作正确、如果对您有帮助！感谢评论与分享有序；4、财务部门负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责公司内部各项资产及帐目的核对与清点，以及准备好离职人员的工资和补偿金（现金形式）的发放。
经济性裁员流程
经济性裁员流程第一篇：经济性裁员流程有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
-------------------------经济裁员需经过以下程序：(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；在会上提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；(2)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；(3)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；(4)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
-------------------------办理依据1、《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第28号)(1994年7月5日)2、《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第65号)(2007年6月29日)3、《劳动部关于印发〈企业经济性裁减人员规定〉的通知》（劳部发〔1994〕447号）4、《北京市劳动局关于印发<北京市企业经济性裁减人员规定>的通知》（京劳就发[1995]56号）5、北京市劳动局关于执行<北京市企业经济性裁减人员规定>的补充通知》（京劳就发[1995]174号）》-----------------------受理标准：受理窗口工作人员按照受理标准查验申办材料。
经济型裁员流程
经济型裁员流程通常包括以下几个步骤：
1. 提出裁减人员方案：企业提前30天向工会或者全体员工说明情况，无工会和员工的情况下直接向全体员工说明裁员的条件和依据，并向劳动行政部门报告裁员方案，争取批准。
2. 员工意见征求：拟定裁员名单时考虑道德、人道主义因素，多为企业留出一份考虑和余地，向员工进行公示。
对于愿意离开公司并同意解除劳动合同的员工，应该为他们提供必要的支持和帮助。
3. 报批：在确定裁员名单后，需要向劳动行政部门报批，获得批准后方可进行后续操作。
4. 制定裁员计划：包括解除合同的具体时间、方式和程序等。
通常需要制定一份详细的计划，包括裁员的时间、地点、方式、程序、补偿方案等。
5. 实施裁员计划：在得到劳动行政部门的批准后，企业可以开始实施裁员计划。
具体来说，企业需要与被裁减的员工签订解除劳动合同协议书，并帮助他们办理相关手续，如转接档案、社保、公积金等。
6. 支付经济补偿：企业需要按照国家法律法规和当地政策规定，向被裁减的员工支付经济补偿。
一般来说，经济补偿的数额应该根据员工的工龄和合同期限等因素来确定。
7. 记录和解释：企业需要做好裁员过程的记录，并尽可能地解释裁员的原因和过程，以减少不必要的争议和误解。
需要注意的是，经济型裁员是一个敏感和复杂的过程，涉及到员工的权益和企业的发展。
因此，企业在实施裁员前应该充分考虑企业的实际情况和法律法规的要求，制定出科学、合理的裁员方案，并尽可能地减少对员工的影响。
同时，企业也需要做好相应的记录和解释工作，以避免产生不必要的纠纷和法律风险。
企业经济性裁员流程
企业经济性裁员流程Facing economic difficulties, many companies may consider layingoff employees as part of cost-cutting measures. 企业在面临经济困难时，可能会考虑裁员作为削减成本的措施之一。
The process of economically motivated layoffs can be a difficult and emotionally charged one for both the company and the employees.裁员的过程对于企业和员工都可能是困难且充满情绪的。
From the company's perspective, the decision to lay off employees is often a last resort after exploring other cost-saving options. 从企业的角度来看，裁员决定往往是在探索其他节省成本选项之后的最后手段。
Employers may feel a sense of guilt and responsibility towards the employees they are letting go, as well as concern for the impact the layoffs will have on their remaining staff. 雇主们可能会对被裁员工感到愧疚和责任感，同时也担心裁员对留下的员工造成的影响。
Communication is key in the process of economic layoffs, as being transparent and honest with employees can help mitigate some ofthe negative feelings associated with job loss. 沟通在经济裁员过程中至关重要，因为与员工坦诚透明可以帮助缓解与失业相关的一些负面情绪。
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有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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经济裁员需经过以下程序：
(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；在会上提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
(2)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
(3)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；
(4)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
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办理依据
1、《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第28号) (1994年7月5日)
2、《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第65号) (2007年6月29日)
3、《劳动部关于印发〈企业经济性裁减人员规定〉的通知》（劳部发〔1994〕447号）
4、《北京市劳动局关于印发<北京市企业经济性裁减人员规定>的通知》（京劳就发[1995]56号）
5、北京市劳动局关于执行<北京市企业经济性裁减人员规定>的补充通知》（京劳就发[1995]174号）》
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受理标准：受理窗口工作人员按照受理标准查验申办材料。
对申办材料符合受理标准的，当日受理，然后转入审核程序。
对申办材料不符合受理标准的，不予受理。
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申办人须提交以下申办材料：
1、营业执照复印件一份盖单位公章经办人签字 (非法人分支机构要有总公司授权
书，还要提供总公司营业执照复印件一份，盖总公司章。
)
2、企业实施裁员适用法律法规的情况说明
3、企业实施经济性裁减人员的报告：要包括1、企业基本信息；2、企业裁员原因及
亏损的详细情况；3、企业裁减人员数量；裁员的相关情况；4、企业裁减人员方
案;要包括（1、裁减起始时间；2、实施步骤；3、裁员方式（单方解除或协商一
致解除等））；
4、被裁减人员的经济补偿办法和标准；
5、被裁减人员基本信息表
6、被裁减员工补偿明细表
7、被裁减职工花名册
8、工会或全体职工对裁减人员方案意见，若无工会，还需提交无工会说明
9、经济性裁员备案审批表
10、企业裁减人员报告书
11、单位委托书
12、经办人身份证复印件盖单位公章经办人签字。