民工工资发放须知
建筑企业农民工工资发放制度
建筑企业农民工工资发放制度建筑企业农民工工资发放制度一、工资发放的基本原则1.1 工资应按照法定最低工资标准发放，并根据农民工的工作表现进行适当奖励。
1.2 工资应按月发放，确保及时、准确地支付农民工的工资。
1.3 工资应以现金形式发放给农民工，不得扣留或克扣农民工的工资。
1.4 工资应按照固定日期发放，如遇法定节假日，应提前支付。
二、工资核算和发放程序2.1 工资核算2.1.1 每月底，由人力资源部门根据考勤记录、工时统计、绩效考核等信息，进行工资核算。
2.1.2 工资核算应以公正、透明的原则进行，核算结果应得到工人代表的确认。
2.2 工资发放程序2.2.1 人力资源部门将核算后的工资明细表发送给财务部门。
2.2.2 财务部门按照工资明细表，将工资以现金形式发放给农民工。
2.2.3 工人代表及时参与工资发放过程，确保工资发放的准确性和公正性。
三、工资支付方式3.1 工资应以现金形式支付给农民工，确保工资能够及时到达农民工手中。
3.2 工资支付场所应选择安全、便捷的地点，避免农民工因收工资而出现财物损失或人身伤害。
四、工资记录和保密4.1 企业应建立工资记录档案，保存农民工的工资核算和发放记录，确保工资记录的完整性和可查性。
4.2 工人代表有权查看和复印工资记录，确保农民工的合法权益。
4.3 企业应对工资信息进行保密，不得将农民工的工资信息外泄或用于其他用途。
附件：工资核算表格、工资发放记录表法律名词及注释：1、《劳动法》：指国家的基本劳动法律，规定了劳动关系的基本原则和劳动者的权利保护。
2、《最低工资规定》：指颁布的最低工资标准，规定了各地区、各行业的最低工资水平。
关于农民工工资发放的通知
关于农民工工资发放的通知各位相关单位及负责人：为了切实保障农民工的合法权益，确保农民工能够按时足额领取工资，维护社会的和谐稳定，根据国家相关法律法规和政策要求，现将有关农民工工资发放的事宜通知如下：一、工资发放的责任主体施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。
分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任。
施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。
二、工资支付的形式和时间1、工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
2、用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
3、用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。
具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。
三、工资核算和记录1、用人单位应当依法制定工资支付制度，并书面告知农民工。
工资支付制度应当包括工资支付项目、标准、形式、周期和依法代扣工资的情形及标准等内容。
2、用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存 3 年。
书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。
四、监督和管理1、劳动保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。
2、相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。
保证农民工工资足额发放实施细则
保证农民工工资足额发放实施细则为保证在建项目劳务分包所用农民工在项目结束前能足额领取工资，根据XX市劳动保障监察支队工程建设领域保障农民工工资支付规范化管理指导手册（试行）和本公司具体情况，特制定此细则。
一．农民工工资发放日常管理1.农民工入场无论做工长短（包括半天）都应在住建局系统进行实名认证，在人脸进出匝道进行考勤，现场劳资员在入场教育时对农民工进行人脸识别考勤重要性的宣讲，并要求农民工签订农民工进场确认书（附件1），同时在施工现场各出入通道均应贴出人脸考勤提示单，并不定期拍照存档。
2.现场劳资员在农民工入场前要求劳务分包单位提交由农民工本人签字按手印的劳务合同（工天单价、工种等要素需齐备）、身份证复印件、银行卡复印件（银行卡所属银行与农名工工资专户一致）、班组长进场确认书。
3.现场劳资员于每月1日将住建局实名系统内上月的考勤分班组导出，以电子形式分发至各班组。
4.成控工程师于每月15日前完成各班组上月进度款的审核，并与项目经理确认进度款中人工费占比，理论上尽可能先满足农名工工资。
5.劳务班组劳资员根据已审核进度款中人工费占比金额，系统导出考勤表、合同中工天单价进行编制农民工工资、计酬表，并交由现场劳资员和分管财务进行审核，确保有考勤必须有工资，无考勤不得编制工资。
对于短工（少于3天）和提前退场的，劳务班组已现金发放的人员，需到项目劳资员处签订农民工退场确认书（附件2），并进行拍照留存。
6.农民工需在项目部会议室的监控下对已审核的考勤表、计酬表、工资表进行签字按手印确认，项目劳资员将农民工确认影像按月拷贝保存，保存期限不少于3年，并将签完字的考勤表、工资表、计酬表进行公示，公示时间不得少于30天，公示结果应拍照留存。
7.劳务班组劳资员需在每月20日前将进度款审核资料，已签字农民工考勤表、工资表、计酬表等交至财务部进行审核发放，发放方式尽量通过农名工专户避免现金，财务部在资料齐全的情况下，农民工工资支付时间不得晚于每月最后一天。
完整版)农民工工资发放管理办法
完整版)农民工工资发放管理办法
和处罚措施：
1、设立专门的民工工资发放监督小组，负责对工资发放
情况进行监督和检查，发现问题及时处理。
2、对于拖欠农民工工资的企业或个人，将采取法律手段
追究其责任，并严格按照相关法律法规进行处罚。
3、对于严重拖欠农民工工资的企业或个人，将列入失信
名单，限制其参与相关领域的经营活动。
为了保障广大农民工的合法权益，我们严格遵守《劳动法》和项目管理手册中关于民工工资管理的规定，高度重视民工管理，特别是民工工资发放情况。
以下是我们部门对民工及其工资管理的方法介绍：
一、严格执行民工就业的准入制度。
1、建立民工花名册和暂住证办理情况台账。
严格审查身
份证的有效性，拒绝吸纳童工、未成年人和无效证件者，并协调当地公安部门，派遣协管员到项目部现场为民工办理暂住证，确保每位民工的进出场时间都记录在台账中。
二、工资发放方法：
1、项目部建立民工花名册，每月劳务分包单位提交考勤表和工资发放表备案，项目部监督劳务分包单位落实农民工工资发放情况。
2、控制最低工资，项目部审查每位民工的工资。
3、工资以货币形式支付给农民工，不得以实物或有价证券抵付。
4、农民工领取工资时需签收，项目经理部在每次支付工资前三天公示民工工资支付情况，并在工程竣工验收前公示民工工资总支付情况。
三、工资发放监督和处罚措施：
1、设立专门的民工工资发放监督小组，负责监督和检查工资发放情况，发现问题及时处理。
2、对于拖欠农民工工资的企业或个人，采取法律手段追究责任，并按相关法规进行处罚。
3、对于严重拖欠农民工工资的企业或个人，列入失信名单，限制其参与相关领域的经营活动。
农民工工资支付制度范本(5篇)
农民工工资支付制度范本[公司名称]农民工工资支付制度范本（2）第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范工资支付行为，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司雇佣的农民工，包括临时工、外来工、劳务工等。
第三条工资支付应遵循公平、正当、及时的原则，确保农民工的合法权益不受侵犯。
第四条公司应当按照国家有关法律法规和劳动合同的约定支付农民工的工资。
第五条公司应当建立健全工资支付的管理制度，确保工资支付过程的透明、规范。
第二章工资支付管理第六条公司应当为农民工建立个人工资账户，将工资以银行转账形式支付到个人工资账户中。
第七条农民工的工资应当按照劳动合同和国家有关法律法规的规定支付，每月底前支付上一个月的工资。
第八条公司应当及时向农民工提供工资单，明确列明工资的各项项目及计算方式。
第九条公司应当确保农民工工资支付的金额准确无误，不得私扣、克扣或拖欠农民工的工资。
第十条农民工工资应当核实后及时支付，并在支付后共同签署工资发放的凭证。
第三章工资争议处理第十一条如果农民工对工资支付有异议，应当及时向公司提出书面申诉。
第十二条公司收到农民工提出的工资异议申诉后，应当尽快进行调查，及时处理。
第十三条如果经过调查后发现公司存在工资支付不当的问题，公司应当立即进行整改，并按照相关法律法规进行相应赔偿。
第四章违规处理第十四条如果公司违反本制度的规定，不按时支付农民工工资或存在其他不当行为，将按照国家有关法律法规进行处罚。
第十五条公司对于违反本制度规定的责任人员，将按照公司相关规定进行问责处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效。
如因特殊情况需要变更，应经公司管理层批准并及时通知农民工。
第十七条公司将本制度向全体农民工进行宣传解读，确保农民工明确知悉并理解相关规定。
第十八条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行解释和修改。
此为范本，具体制度需要根据公司实际情况进行调整和完善。
农民工工资发放制度
农民工工资发放制度近几年来，拖欠农民工工资的现象相当突出，因此有关负责人一定要签订承诺书，保证不拖欠，否则就会受到法律的制裁。
以下是小编为你整理的农民工工资发放制度，希望能帮到你。
为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。
一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的农民工。
本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。
二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。
三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
四、企业应依法通过集体协商或其他民-主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。
五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。
六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。
具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。
七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
企业可委托银行发放农民工工资。
八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。
九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。
十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
2024年农民工工资发放制度范例（3篇）
2024年农民工工资发放制度范例____京水建设集团有限公司南沙区万顷沙联围十五涌东水闸重建工程项目施工项目经理部，于____年____月，制定农民工工资支付管理制度，以遵循《____劳动法》及相关规定，确保农民工权益，防止和解决工资拖欠问题。
一、对所有农民工按工种建立详细登记，确保工资管理透明，防止不诚实行为。
二、在工地显眼位置公示____投诉热线。
三、确保农民工工资按时全额发放。
四、项目部每月召集计划、工程、财务等部门，核实完成工程量，现场监督工资发放，同时对农民工进行欠薪调查并解决。
五、项目部支付的工资不得低于当地最低工资标准，若无明确标准，应参照当地社会平均工资标准支付。
六、工资以法定货币形式支付，禁止以实物或有价证券抵扣。
七、工资按月支付，超过结算周期一个月的，需预付不低于最低工资标准的工资，剩余部分在结算周期结束时一次性结清并全额支付。
八、工资直接支付给农民工本人，不得通过无用工主体资格的____或个人转付。
九、编制工资发放表，详细记录支付信息，并由农民工本人签收确认。
十、如因经营困难无法按期支付，需及时与农民工协商并明确延期支付时间，但最长不得超过____日。
超过此期限未支付工资的，视为恶意拖欠。
十一、工地设立公示牌，公布投诉____及____联系方式。
十二、任何部门或个人发现未按期、按标准支付工资，支付标准模糊导致工资低于当地社会平均工资，未按期预付或结算工资等情形，有权向公司举报。
十三、项目部如因拖欠工程款导致农民工工资未支付，需在规定期限内改正，并对相关责任人进行纪律处分。
十四、本制度自____年____月____日起正式实施。
2024年农民工工资发放制度范例（二）第十六条建设管理处和监理机构设立专门的监督电话，任何组织或个人在遇到以下情况时，有权以书面或电话方式向上述机构提出申诉：1、未能按照约定准时支付工资。
2、支付的工资低于当地法定最低工资标准。
3、存在工资延迟支付或故意克扣的情况。
民工工资发放管理制度
民工工资发放管理制度本管理制度应严格执行，任何单位和个人不得违反。
2、宣传：公司应在各建筑工程项目部门公示本管理制度，并向工程中使用的各类人员进行宣传，确保全体人员知晓。
3、执行：项目部门应根据本管理制度要求，认真执行各项制度，确保农民工工资有序发放。
4、监督：建设行政主管部门及劳动行政主管部门将对本管理制度执行情况进行监督，确保全面贯彻落实。
5、奖惩：对于执行本管理制度优秀的项目部门和个人，应给予表彰和奖励；对于违反本管理制度的单位和个人，应给予严肃处理和惩罚。
本公司制定了民工工资发放管理制度，旨在规范企业民工工资支付行为，保障民工工资有序发放，维护全公司民工的合法权益，促进社会的稳定和企业健康持续发展。
本制度适用于公司本部及外地区域公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。
为了确保本管理制度的有效执行，我们制定了劳动合同制度、职工花名册制度、考勤制度、工资发放和公示制度、监督和责任制度等五项管理制度。
同时，我们还制定了实施方法，包括准则、宣传、执行、监督和奖惩等五个方面。
我们要求项目部门严格按照本管理制度要求执行，确保农民工工资有序发放，同时建设行政主管部门及劳动行政主管部门将对本管理制度执行情况进行监督，确保全面贯彻落实。
对于执行本管理制度优秀的项目部门和个人，应给予表彰和奖励；对于违反本管理制度的单位和个人，应给予严肃处理和惩罚。
我们相信，只有全体人员共同遵守本管理制度，才能实现企业的健康持续发展，维护全公司民工的合法权益。
为了规范务工人员的工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克工资问题，维护务工人员的权益，促进企业的健康发展，我们根据相关法律法规和政府规定，制定了本制度。
首先，项目部在招用民工时，可以通过劳务公司的途径，依法与民工签订劳动合同。
劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。
特别是有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间等内容。
民工工资发放保障制度及监督措施范文(三篇)
民工工资发放保障制度及监督措施范文民工工资发放保障制度是为了保障民工权益，防止拖欠工资现象的发生而设立的制度。
以下是关于民工工资发放保障制度及监督措施的一些建议：1. 政策上的规定：加强法律法规的制定和完善，明确民工工资发放的保障机制，并规定雇主必须按时足额支付工资。
2. 收集证据：建立健全的工资支付证明制度，雇主应该留存相关支付记录，以便发生争议时能够提供证据。
3. 监督机构：设立专门的监督机构，负责监督民工工资发放情况，及时采取行动解决拖欠工资问题。
4. 惩罚措施：对雇主拖欠工资行为，采取严厉的惩罚措施，如罚款、吊销营业执照等。
5. 合同管理：加强用工合同的签订和管理，明确约定工资支付时间、金额及方式，可依法追究违约责任。
6. 建立诉讼机制：设立快速、便捷的法律救济渠道，让民工可以通过法律途径维护自己的权益。
7. 公示制度：建立工资支付情况公示制度，雇主应按规定公示工资支付情况，便于监督和曝光。
8. 政府补贴和资金保障：政府可以设立专项资金，用于赔付拖欠工资的民工，及时解决民工的生活困难。
9. 媒体曝光：加强舆论监督，通过媒体曝光拖欠工资问题，扩大社会关注度，增加施压力度。
10. 教育和宣传：加强对雇主和民工的法律意识教育和宣传，提高雇主对工资支付义务的认识，提醒民工维权的重要性。
以上建议旨在提供一些有关民工工资发放保障制度及监督措施的参考，以减少拖欠工资现象的发生，保障民工的合法权益。
民工工资发放保障制度及监督措施范文（二）一、制度建设1. 工资支付方式为确保民工的工资按时足额发放，雇主应采取以下支付方式：1.1 直接支付工资给民工；1.2 将工资存入民工个人银行账户；1.3 通过第三方支付平台向民工发放工资。
2. 工资支付时间及频率为确保民工按时领取工资，雇主应按照以下规定支付工资：2.1 按劳动合同约定的时间支付工资；2.2 就业期满后的工资应在解除劳动合同后15日内发放；2.3 其他情况下的工资应在每月的 25 日之前发放。
农民工工资发放告知书
农民工工资发放告知书
为进一步规范项目农民工工资管理，切实保障广大农民工的生产和生活权益，根据国家及项目所在地有关法律法规和政策，以及公司关于农民工实名制和工资支付管理的相关制度，现告知如下：
一、执行农民工工资总包单位代发制度，但代发工资的行为，不改变分包单位与农民工之间的劳动合同关系及债权、债务关系。
即分包单位仍是其分包工程所涉农民工的债务人，总包单位与该农民工不具有劳动关系及债权、债务关系。
二、进场前，农民工应与分包单位签订劳动（务）合同并交由总包单位项目部进行备案，未签订或未进行备案的可能影响工资发放。
三、考勤是工资发放的前提条件，必须严格按要求进行考勤，并自行对每月的考勤表和工资清册的真实性和准确性负责。
四、总包单位根据经确认的考勤表和工资清册，通过银行账户代分包单位向农民工本人银行卡支付工资后，总包单位的代发义务即履行完毕，任何人不得再以工资支付事宜向总包单位主张任何权利。
五、严禁弄虚作假、伪造信息，通过多打考勤、虚高工资标准或编造虚假工资等形式套取工程款，否则，总包单位有权进行相应处罚。
若班组长或分包单位威逼利诱，利用农民工进行上述行为套取工程款的，可向项目部进行举报。
特此告知。
XXXX有限公司/XXXXXXXX有限公司
XXX项目经理部
年月日。
农民工工资支付管理规定
农民工工资支付管理规定第一章总则第一条为保护农民工的合法权益，规范农民工工资支付行为，维护劳动关系稳定，根据国家有关法律、法规和政策，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内从事劳动的农民工及其用人单位。
第三条农民工工资支付应当遵循公平、公正、及时、足额的原则。
第二章工资支付的基本要求第四条用人单位应当根据劳动合同约定，按月支付农民工工资。
第五条农民工工资支付应当使用银行转账方式或者其他合法支付方式，不得以现金支付。
第六条用人单位应当保证农民工工资无差别支付，不得进行任何形式的歧视。
第三章工资计算和结算第七条农民工的工资应当按照劳动合同约定的方式计算和结算。
工资项目应当详细明确，不得随意变更。
第八条劳动合同约定的工资项目应当真实、合理，符合劳动法律法规和政策规定。
第九条用人单位应当将工资计算和结算告知农民工，确保其了解自己的工资情况。
第四章工资支付的时间和频率第十条农民工的工资支付周期一般为一个自然月，用人单位应当于每月定期向农民工支付工资。
第十一条用人单位可以与农民工协商一定周期不超过三个月进行工资支付，但是不得以此规避支付工资的义务。
第十二条用人单位应当在工资支付日前提前告知农民工，确保农民工了解工资支付的时间。
第五章工资支付的方式第十三条用人单位应当倡导农民工使用个人银行账户开展工资支付，为农民工提供银行卡办理服务。
第十四条对于农民工没有个人银行账户的，如果其本人同意，用人单位可以代为办理临时银行卡或者使用其他符合法律法规的支付方式。
第十五条用人单位在选择非银行机构开展工资支付时，应当选择有良好信誉和有能力履行支付义务的机构。
第六章工资支付的记录和证明第十六条用人单位应当建立健全工资支付的记录和证明制度，确保农民工的工资支付情况可以查证。
第十七条用人单位应当将每次工资支付的记录和相关凭证留存备查，保存期限不得少于五年。
第七章工资支付争议的解决第十八条农民工认为用人单位未按时支付工资或者支付工资数额有争议的，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
2024年农民工工资支付管理方案施细则
2024年农民工工资支付管理方案施细则如下：
一、为严格规范农民工工资支付管理，确保农民工工资按时足额发放，建立健全工资支付制度，加强监督检查，提高农民工权益保障水平。
二、各级政府应当健全组织协调机制，明确责任分工，加强对农民工工资支付管理工作的指导和协调。
三、企业应当建立健全完善的工资支付管理制度，明确工资支付的程序和环节，加强内部控制，确保农民工工资按规定及时足额发放。
四、企业应当建立健全工资核算和审核机制，确保工资计算的准确性和公平性，对工资支付记录进行完整保存，以便随时核查。
五、企业应当依法为农民工建立工资支付记录档案，明确工资条目和支付情况，及时向农民工公布工资支付信息，接受农民工监督和检查。
六、企业应当加强对农民工工资支付的监督检查，建立投诉举报渠道，及时处理农民工工资支付纠纷，维护农民工合法权益。
七、各级劳动保障部门应当加强对农民工工资支付管理工作的监督检查，定期对企业的工资支付情况进行检查评估，对违法违规行为依法处理。
八、对违法违规拖欠农民工工资的企业，将依法予以惩罚，涉及刑事犯罪的，将移交公安机关处理。
九、本细则自公布之日起实施，如有需要修改的，由劳动保障部门提出并报文化部、工商部、财政部、国土资源部、国家安全生产监督管理局等相关部门审核批准后实施。
以上为2024年农民工工资支付管理方案施细则的相关内容，农民工工资支付的管理工作需各方积极配合，确保工资权益得到有效保障。
民工工资发放管理办法
XＸXX工程有限公司农民工工资发放管理办法（暂行)第一章总则第一条为规范各项目部农民工工资的发放，预防和解决项目部拖欠、克扣农民工工资问题,保障各项目建设的顺利实施，根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动保障监察条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》等有关法律法规制定本办法.第二条从构建社会主义和谐社会的高度出发,做好农民工工资发放工作，切实维护农民工的合法权益。
第三条本办法适用于公司所有在建工程项目部,各项目部应设置专人(以下统称为“劳资员”)负责农民工的日常管理.第二章监管责任第四条除劳务分包的特殊情况外，项目部是农民工用工主体单位,是劳动合同签订唯一甲方,对农民工工资的发放负直接责任,全面负责与之形成劳动关系的用工管理.第五条公司委派项目经理、项目会计对隶属于项目部和与之签订劳务分包合同的劳务公司的农民工工资的发放均负监管责任。
第三章监管办法第六条在工地醒目位置，建立农民工劳动权益告示牌,明确农民工工资发放管理制度，公开举报电话和各级责任人。
第七条建立农民工工资保障金制度。
未向业主上交农民工工资发放保证金的项目部,原则上按计量工程款的1%预存农民工工资保障金，即该部分金额汇划至公司指定账户或冻结在项目银行账户上,农民工工资保障金专项用于该工程拖欠农民工工资的垫付。
第八条各项目部在招聘农民工时,必须与农民工签订劳务用工合同，劳务用工合同必须严格遵守国家《劳动法》和相关法律法规的规定。
如项目部存在劳务分包,则需保存一份劳务公司与农民工签订的劳务用工合同复印件,并将其纳入项目部管理范畴。
第九条项目部应当按日对项目部农民工进行计工考勤，有加班加点工资的，考勤表中需附加班加点清单。
第十条项目部发放农民工工资时应当按考勤表编制农民工工资发放表。
工资发放表应当载明发放单位、施工班组名称、发放月份、发放姓名、考勤工日、加班加点时间、应发和扣发的项目金额和事项,原件附入财务会计凭证,复印件由项目部按规定存档。
农民工工资支付管理制度
农民工工资支付管理制度为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。
一、适用范围本制度适用于本单位及所属各项目部招用的农民工。
二、管理原则1、依法依规原则：严格遵守国家法律法规，保障农民工工资支付合法合规。
2、按时足额原则：确保农民工工资按时、足额支付，不得拖欠或克扣。
3、实名制管理原则：对农民工实行实名制管理，建立农民工名册，记录其身份信息、劳动考勤、工资支付等情况。
三、工资支付流程1、考勤记录各项目部应安排专人负责农民工的考勤工作，每日记录农民工的出勤情况，包括出勤天数、加班时间等。
考勤记录应经农民工本人签字确认。
2、工资核算每月根据农民工的考勤记录、工作任务完成情况等，按照约定的工资标准核算其应得工资。
工资核算表应经农民工本人签字确认。
3、工资审批工资核算表经项目经理审核后，报单位财务部门审批。
4、资金准备财务部门根据审批后的工资核算表，准备足额的资金用于支付农民工工资。
5、工资支付（1）通过银行转账方式将工资直接支付到农民工本人的银行账户，严禁发放现金。
（2）支付工资时应向农民工提供工资清单，注明工资的构成、支付时间、支付方式等。
四、工资支付周期农民工工资应按月支付，实行月结月清。
如遇特殊情况，经与农民工协商一致，可以延长支付时间，但最长不得超过一个月。
五、工资支付保障措施1、设立农民工工资专用账户单位在银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。
专用账户资金不得挪作他用。
2、存储工资保证金按照规定存储工资保证金，用于应急支付农民工工资。
3、建立应急处置机制制定农民工工资支付应急处置预案，对因拖欠农民工工资引发的突发事件，及时采取有效措施妥善处理。
六、监督与检查1、内部监督单位内部定期对各项目部农民工工资支付情况进行检查，发现问题及时整改。
2、农民工监督在施工现场显著位置公示农民工工资支付制度、投诉举报电话等信息，接受农民工监督。
农民工工资发放管理办法
农民工工资发放管理办法第一章总则第一条目的与依据本管理办法旨在规范农民工工资发放的管理，保障农民工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《农民工工资支付暂行规定》等法律法规。
第二条适用范围适用于在本企业（以下简称“雇主”）就业的农民工。
第三条工资发放责任1.雇主应当按照国家有关规定，按时足额支付农民工工资。
2.雇主和农民工有签订劳动合同的，工资支付应按照劳动合同约定执行。
3.雇主未与农民工签订劳动合同的，应当依据岗位工资标准或当地最低工资标准支付工资。
第二章工资发放机制第四条工资发放时间1.雇主应当按照国家有关规定，设立固定的工资发放时间，不得延迟支付工资。
2.如因特殊情况需延迟支付工资，雇主应提前通知农民工，并在延迟期限届满后立即支付。
第五条工资支付方式1.工资支付应当直接支付给农民工本人，并提供工资支付凭证。
2.流动性差或无法自主支配工资的农民工，可以通过银行卡、邮政汇款等方式进行工资支付。
第六条工资明细及计算1.雇主应当向农民工提供工资明细，并明确列示工资组成、计算公式及调整方式等。
2.工资按照劳动合同约定的计算周期进行结算，一般为月结。
第七条扣除与补偿1.工资支付过程中，雇主不得随意扣除农民工的工资。
2.如有法律法规规定的扣除项目，应当经过合法合规的程序并告知农民工。
3.如因农民工违背劳动纪律、合同约定或需支付的赔偿等，雇主有权从工资中扣除相应金额。
第三章监督与处罚第八条工资监督机制1.雇主应建立健全工资发放的监督机制。
2.雇主应配备专职工资管理人员，负责工资发放及相关事务的处理。
第九条违规处罚1.若雇主未按照本管理办法规定支付农民工工资，将根据相关法律法规给予警告、罚款等相应处罚。
2.若雇主有恶意拖欠农民工工资，涉嫌犯罪的，将移交公安机关依法处理。
第四章附则第十条法律适用本管理办法的解释与适用，受中华人民共和国现行法律法规的约束。
第十一条生效与变更本管理办法自发布之日起生效。
如需变更，应经雇主和农民工共同协商并签订书面变更协议。
2024年农民工工资支付制度(四篇)
2024年农民工工资支付制度为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设农民工合法权益，根据《____劳动合同法》、《____省工资支付条例》等有关规定，结合本公司实际，经公司经理办公会议研究，特制定本制度。
一，为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生；二，想法设法保证农民工工资及时足额发放；三、公司每季度____生产部、人力资源部、财务审计部等部门，直接对项目部所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决；四、项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。
五、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券抵付。
六，项目部应当每月按时支付农民工工资。
按照约定工资结算周期超过一个月的.应当每月预付工资，余额部分到工资结算周期满时一次结清.并足额支付，七、支付方式：1、项目部原则上工资直接支付给农民工本人，委托银行代发工资的，应当与银行签订委托代发工资协议，受委托银行应当按时将农民工工资拨到其个人账号，农民工持卡或存折支取工资。
2、在某种情况下，可由班组带领代发农民工工资，具体按照《班组承包人带领工资办法》执行。
八、项目部支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付对象的姓名、支付的明确项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。
九、项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过____日，超过____日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。
十、项目部应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示投诉____受理部门和____号码。
2024年农民工工资支付制度范例（四篇）
2024年农民工工资支付制度范例第一条为确保农民工工资能够及时且足额地发放，切实维护农民工的合法权益，使农民工工资支付工作实现规范、有序的管理，我们依据相关法律法规及江苏省关于农民工工资支付管理的暂行规定，并结合本项目的实际情况，特此制定本规定。
第二条本规定适用于江苏建兴建工集团有限公司所承建的建湖县全民健身中心工程项目经理部。
第三条为有效管理农民工工资支付事宜，项目特成立以项目经理为领导核心的农民工工资支付领导小组，并设立农民工管理办公室。
该办公室由项目综合办公室全权负责，负责日常的农民工管理工作，包括但不限于农民工的录用登记、造册（卡）及工资支付等相关事务。
第四条我们将严格按照《劳动法》及相关法律法规的规定，确保农民工工资直接支付至农民工本人手中。
项目启动后，必须建立详尽的农民工录用登记花名册，该花名册一式三份，分别由发包人、监理及项目部各执一份，并需建档立卷以备查。
若人员发生变动，应及时更新花名册信息。
第五条在每期的计量支付过程中，必须同时附上本期的农民工工资表及上期的农民工工资签收表，以真实、准确地记录支付项目、支付时间、支付对象及支付数额等关键信息。
第六条建设期间，农民工的使用情况及工资支付情况需及时向监理单位进行报备并接受审核检查。
在每期工程计量支付进行签认的同时，也必须对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表进行同步签认。
第七条为确保农民工的知情权，我们建立了农民工工资支付公告制度。
每月必须将农民工工资支付情况及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同范围内进行公告，以保障施工班组及农民工本人对计量支付和工资支付情况的充分了解。
第八条为提高工资支付的便捷性和安全性，项目部可采取建立银行卡的方式，由财务部门根据农民工工资表直接将工资汇入农民工的个人银行卡内。
第九条本管理制度的解释权归江苏建兴建工集团有限公司建湖全民健身中心项目经理部办公室所有。
第十条本管理制度自项目建立之日起正式执行，至项目建设完工且农民工工资全部清理发放完毕之日自动失效。
农民工工资发放制度范文（4篇）
农民工工资发放制度范文**农民工工资发放制度范本**1. 目的本制度的目的是为了落实国家法律法规和相关政策，保障农民工的合法权益，规范和保证农民工工资的及时发放。
2. 适用范围适用于本公司的所有农民工员工。
3. 工资发放时间3.1. 根据国家规定，工资应当按月发放，发放日为每月的最后一个工作日；3.2. 若发放日落在法定节假日或周末，应提前发放。
4. 工资计算4.1. 工资按月计算，以工资制度规定的计算基础为准；4.2. 工资计算应包括基本工资、绩效奖金、加班费、岗位津贴等。
5. 工资发放方式5.1. 工资以现金形式发放，员工需亲自到指定的工资发放地点领取；5.2. 公司将通过内部通知或公告告知发放地点和时间。
6. 工资单和发票6.1. 公司将按国家规定为农民工提供工资单，工资单应明确列出工资计算的细则；6.2. 工资发放时，农民工应收到发票，农民工签字确认。
7. 工资发放责任7.1. 人力资源部门负责工资的计算和发放；7.2. 相关部门应及时提供工资计算所需的数据、材料和信息；7.3. 财务部门负责保证工资发放资金的充足和及时性。
8. 异常情况处理8.1. 如遇突发状况或不可抗力原因而导致工资无法按时发放，公司应在第一时间向农民工做出解释，并尽快安排补发工资；8.2. 农民工有权向公司提出工资异议，公司应立即调查核实并及时解决。
9. 法律责任9.1. 违反工资发放制度的，将依法承担相应的法律责任；9.2. 公司应确保农民工享有与城市员工相等的工资待遇，不得歧视农民工的工资待遇。
10. 审核和更新本制度应由公司人力资源部负责审核和更新，并及时向农民工员工进行通知和解释。
以上为农民工工资发放制度的范本，公司可根据实际情况进行相应调整和完善。
农民工工资发放制度范文（2）一、目的和保障对象为了保障农民工的合法权益，确保他们的工资按时足额支付，减少拖欠工资的情况发生，制定本工资发放制度。
本制度适用于本企业、工地等用工单位与农民工签订劳动合同或劳务协议，且工资支付由本单位负责的农民工。
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民工工资发放须知
1、分包方使用人员必须签订用工协议，并把工人工资发放放在首位，按约定时间，以货币的形式直接发放到工人手中，并保留工资发放的相应证据，作为工程款支付凭证。
2、每次付款必须有分包方提供实际出勤工人已签完字的工资表及出勤表（带本人手印及身份证复印件）并由总包方项目部施工员、会计人员确认人数及人员，总包方再付工程款，由项目部会计人员监督并且确保工资及时、准确发放到每个工人手中；不得弄虚作假，否则仅支付工人工资。
3、分包方必须保证不得因工人工资问题出现集体上访等群体事件，否则将按照工程造价的10%进行处罚，并优先支付工人工资。
4、分包方在支付农民工工资时，按以下程序执行：
（1）在支付前，承包组长要根据规定的表式将承包组成员的工资列表报业务人员审核后报总包方审核批准。
（2）总包方在审核批准后，指定业务人员持经审签的工资表到施工现场监督发放。
发放时，由农民工持本人身份证自行签字领取，不得代领。
5、农民工工资问题造成集体上访等群众事件发生，分包方第一负责人应第一时间对上访事件做出处理并按以下规定执行：
(1)每出现一次聚众到总包方围堵静坐的，对分包方罚款5000元，并按上级有关规定追究单位主要责任人的相关责任。
(2)每出现一次到政府部门集体上访、静坐等群体事件的，按照规
定追究分包方主要负责人责任及承担经济处罚责任，总包方并对分包方追加不少于10000元的罚款。
6、罚款由总包方主管部门出具罚单，总包方财资管理部直接从工程款中扣除。