2020初级经济法基础 0102第一章 法律关系和法律事实
初级会计经济法基础-重点归纳资料【绝密】
第一章劳动合冋与社会保险法律制度带薪年休假特殊情况的工资支付【注意】看累计工作年限(1年起步，10年分界)病假累计2个月以上不享受满1年不满10年满10年不满20年满20年10天15天【注意】国家法定休假日部分人放假节日平时加班周末加班法定休假日加班病假累计3个月以上不享受病假累计4个月以上不享受带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期有工资无加班费金额50%〜100加付赔偿金【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资( 2013年新变化)不支付加班费的罚则先责令限期支付，逾期仍不支付按应付扣工资“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准表三、劳动合同的约定条款以完成一定工作任务为期限不满3个月不得约定试用期3个月以上，不满1年不得超过1个月1年以上，不满3年不得超过2个月【注意1】试用期“只能”约定一次【注意2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资”；低工资标准”“约定工资的80% ; “最服务期保密协议及竞业限制3年以上固定期限无固定期限不得超过6个月单位出钱培训且有凭证服务期长合同顺延违约赔偿以培训费为限并计算已履行服务期比例劳动者原因解除合同照赔单位原因解除合同不赔可以约定，但时间最长不超过“2年”无效在签订时“必须有补偿条款”否则就属于用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利，该协议当然无效失效在条款有效的前提下，用人单位“明确表示”不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿金, 劳动者催要后仍不支付”“经劳动者提前通知解除谁也没错试用期3天，非试用期30天随时通知解除单位错误在先，但不严重(补偿)法定解无需通知即可解除二单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命(补偿)除提前通知解除谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资(补偿) 单位随时通知解除“试用期”或劳动者有过错经济性裁员单位经济原因(补偿)表四、劳动合同的解除和终止合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游排除事项常识高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期记忆在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的补偿金法律后果法定情形年限基数【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！看本单位工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算最低工资标准w月平均工资w上年度职工月平均工资3倍3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12年”【特别注意】只有劳动者月工资〉所在地区上年度职工月平均工资的限制(1) 双方劳动关系消灭(2) 单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳动者转档(3) 合同归档，至少保存“2年”备查订立主体工会(上级工会指导下的劳动者)与企业集体合同生效要件经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15 日内”未提岀异议争议解决由“工会”申请仲裁或提起诉讼厂派遣(用人、输出)单位(1)与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”(2)劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬(3)将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬用工(输入)单位(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护(2)告知劳动者的工作要求和劳动报酬(3)支付“加班费、绩效奖金”，提供与工作岗位相关的福利待遇。
2020云南曲靖初级会计考试备考——《经济法基础》知识点：法律事实和关系
2020云南曲靖初级会计考试备考
——《经济法基础》知识点：法律事实和关系
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法律关系
法律关系是法律规范在调整人们的行为过程中所形成的一种特殊的社会关系，即法律上的权利与义务关系，或者说，是被法律规范所调整的权利与义务关系。
法律关系由法律关系的主体、法律关系的内容和法律关系的客体三个要素构成。
缺少其中任何一个要素，都不能构成法律关系。
法律事实
法律事实是由法律规范所确定的，能够产生法律后果，即能够直接引起法律关系发生、变更或者消灭的情况。
通常划分为法律事件和法律行为。
法律事件是不以当事人的主观意志为转移的能够引起法律关系发生、变更和消灭的法定情况或者现象。
事件可以是自然现象，也可以是某些社会现象。
法律行为是以法律关系主体意志为转移，能够引起法律后果，即引起法律关系发生、变更和消灭的人们有意识的活动。
根据不同的标准，可以对法律行为作不同的分类，如合法行为与违法行为、积极行为(作为)与消极行为(不作为)、表示行为与非表示行为、单方行为与多方行为、要式行为与非要式行为、自主行为与代理行为等。
【2020教材新编】会计初级《经济法基础》第一章总论PDF版
自然人的刑事责任能力
＜14周岁
犯罪，不负刑事责任
犯故意杀人、故意伤害致人重伤
14≤且＜ 或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒 14≤且＜18周岁
正 16周岁 品、放火、爆炸、投毒罪（8种） ，应当从轻或减
常
的，应当负刑事责任
轻处罚
人 ≥16周岁 构成犯罪的，应当负刑事责任
≥75周岁
故意犯罪的 过失犯罪的
『正确答案』D 『答案解析』非法人组织包括个人独资企业、合伙企 业、不具有法人资格的专业服务机构等。
【考题·多选题】（2018年） 下列各项中，能够成为法律关系主体的是 （ ）。 A.甲市财政局 B.大学生张某 C.乙农民专业合作社 D.智能机器人阿尔法
『正确答案』ABC 『答案解析』法律关系主体的种类：自然人（公民）、 组织、国家。
国家意志性
法是经过国家制定或认可得以形成 的规范
强制性
法是凭借国家强制力的保证而获得 普遍遵行的效力
03 （3） 01 （3-1在社会关系中的权利和义务 的行为规范，具有规范性；
概括性
法具有能为一般人提供一个行为模 式和标准的属性
利导性 法通过规定人们的权利和义务
备考2020年初级会计考试《经济法基础》
第一章 总论
2020年教材的主要变化
本章总体变化不大，修校部分表述，使内容更 加严谨。 删除：（1）法律关系客体中的荣誉产品：
（2）本章主要参考法规索引。
第一章 总论
2020
最近3年题型题量分析
分值 单选题 多选题
2017年 2018年 3题4.5分 3题4.5分 3题6分 3题6分
1.法律客体的概念和特征
u法律关系客体是指法律关系主体的权利和义务所指向 的对象。是确立权利与义务关系性质和具体内容的依 据，也是行使权利和履行义务履行的客观标准。
2020年初级会计师考试《经济法基础》基础讲义第一章 总 论
第一章总论考情分析本章是《经济法基础》中非重点章节，考试的平均分为7分左右。
考试题型覆盖单选、多选、判断等题型，一般不涉及不定项大题。
总体变化：本章整体变化不大，修改部分表述，使内容更加严谨。
如删除：法律关系客体中的荣誉产品。
整体框架第一节法律基础生活、工作中大家遇到过哪些“法”法：是一种规范，由国家制定或认可。
考点：法的概念（☆）法是由国家制定或认可，以权利义务为主要内容，由国家强制力保证实施的社会行为规范及其相应规范性文件的总称。
考点：法的本质与特征（☆）2.法的特征主要有以下方面：【判断题】法是统治阶级的国家意志的表现。
（）（2019年）『正确答案』√『源来如此』法是统治阶级的国家意志的体现，不是社会各阶级的意志都能体现为法。
【多选题】下列各项中，属于法的特征的有（）。
A.国家意志性B.强制性C.规范性D.明确公开性和普遍约束性『正确答案』ABCD『源来如此』法的特征主要有以下方面：国家意志性、强制性、规范性、明确公开性和普遍约束性。
【多选题】关于法的本质与特征的下列表述中，正确的有（）。
A.法由统治阶级的物质生活条件所决定B.法体现的是统治阶级的整体意志和根本利益C.法是由国家制定或认可的行为规范D.法由国家强制力保障其实施『正确答案』ABCD『源来如此』选项AB属于法的本质，选项CD属于法的特征考点：法律关系（☆☆）法律关系是法律规范在调整人们的行为过程中所形成的一种特殊的社会关系，即法律上的权利与义务关系。
购销合同购货单位：甲商贸公司，以下简称甲方；甲乙为法律主体供货单位：乙生产企业，以下简称乙方。
经甲乙双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条产品的名称、品种、规格和结算1.产品名称、数量：罐头1箱。
罐头为法律客体2.交付日期：2020年4月19日3.付款金额：3799元付款与交货为法律内容1.法律关系的主体（1）法律关系主体的概念指参加法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人。
2020初级会计职称《经济法基础》高频考点讲义--第一章 总论
2020初级会计职称《经济法基础》高频考点讲义第一章总论高频考点：1.法律关系①三要素的名称和辨别②自然人行为能力的判断③法律关系客体的范围2.法律事实①准确理解法律事实的概念②准确辨别事件与行为③熟悉法律行为的六种分类标准3.法的形式及效力①不同法的形式的名称②依据制定机关判断法的形式③法的效力等级问题4.经济仲裁①仲裁的适用范围②仲裁协议的综合性考点③仲裁裁决结果的综合性考点5.诉讼管辖①不同纠纷解决的管辖权综合问题②特殊地域管辖的辨别③专属管辖6.诉讼时效①诉讼时效的适用范围②诉讼时效期间的具体规定③诉讼时效中止与中断的情形7.行政复议①行政复议和行政诉讼的适用范围②行政复议机关③行政复议决定的类型8.法律责任①不同类型法律责任的辨别②行政处罚与行政处分③主刑与附加刑知识点：法律关系1.考点频率:★★★2.难度：低3.题型：选择、判断一、三要素的名称和辨别【例题·单选题】甲公司与乙公司签订买卖合同，向乙公司购买了一辆汽车，价款18万元，该买卖合同的法律关系的主体是（）。
A.甲公司与乙公司B.汽车C.18万元价款D.买卖合同『正确答案』A【例题·单选题】张某从一家电脑专卖店购买一台笔记本电脑，双方该买卖的法律关系中，笔记本电脑属于（）。
A.法律关系的主体B.法律关系的客体C.法律关系的事实D.法律关系的内容『正确答案』B『答案解析』在初级考试中，买卖关系中，买卖的物品为法律关系的客体。
二、自然人行为能力的判断年龄条件辨认自己行为能力性质完全≥18周岁无障碍成年人≥16周岁，劳动收入无障碍未成年人限制8周岁～18周岁——未成年人≥18周岁不能完全辨认成年人无＜8周岁——未成年人≥18周岁不能辨认成年人8周岁～18周岁不能辨认未成年人【例题·多选题】下列自然人中，属于限制民事行为能力人的有（）。
A.赵某，16周岁，在某超市上班B.王某，15周岁，辍学在家赋闲C.张某，20周岁，不能完全辨认自己行为D.李某，10周岁，不能辨认自己行为『正确答案』BC『答案解析』在民法上，8周岁以上的未成年人（选项B），不能完全辨认自己行为的成年人（选项C）为限制民事行为能力人。
初级会计经济法基础-重点归纳资料【绝密】
第一章 总 论表一、法律关系 主体（双）自然人 自然人（中国人、外国人、无国籍人）；自然人性质的特定主体 机构、组织 国家机关、企事业单位、政党和社会团体 国家 内容权利~ 义务积极、消极客体物自然物、人造物、一般等价物 非物质财富；知识产品、道德产品 行为 人身表二、法律事实分类内容标准事件绝对事件（自然现象）、不以人的意志为转移相对事件（社会现象）行为 合法行为（等） 以人的意志为转移违法行为（等） 表三、法的形式 形式制定机关。
注意要点宪 法 全国人大国家根本大法，具有最高的法律效力 法 律全国人大——基本法律 人大常委会——其他法律全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性决议或者决定，与法律具有同等地位和效力 [法规行政法规 国务院地方性法规“地方”人大及其常委会（省；省会、特区、较大的市（1+3）规章部门规章 国务院各部委行政规章在人民法院审理行政案件时“仅起参照作用”地方政府规章 地方人民政府-政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地方性法规相抵触效力排序 宪法>法律>行政法规>地方性法规>同级地方政府规章 提示自治区法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式表四、法的分类 .划分标准法的分类根据法的创制方式和发布形式划分（创法成不成）成文法和不成文法 根据法的内容、效力和制定程序划分（那（内）三小子根本太普通） 根本法和普通法 根据法的内容划分（内容很诚实）/实体法和程序法 根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分（小三长的特别一般）一般法和特别法 根据法的主体、调整对象和形式划分（祖国） 国际法和国内法 根据法律运用的目的划分（目的是为了开公司） 公法和私法~【记忆口诀】“小三（根据三种效力）长的特别一般（分成一般法和特别法）”。
表五、经济仲裁适用范围适用“平等主体”“合同纠纷”“财产权益纠纷”不适用《仲裁法》 】 劳动争议、农业承包合同纠纷 不能仲裁 婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷（人身）原则自愿、公平、独立仲裁、一裁终局仲裁委员会%不按行政区划层层设立，无隶属关系 仲裁协议 形式 必须书面！效力 （1）独立存在不受合同影响（2）对效力有争议，应当在仲裁庭首次开庭“前”提出，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求法院作出裁定的，由“法院”裁定（3）双方签订有效仲裁协议，一方向法院起诉，另一方在首次开庭“前”未对法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，法院应当继续审理*仲裁裁决开庭、不公开、执行回避制度、可以和解亦可以调解但不能违背一裁终局原则，裁决书自“作出之日”起发生法律效力【注意】区分仲裁庭未能形成一致意见和未能形成多数意见的处理措施表六、民事诉讼适用范围“平等主体”“财产关系”“人身关系”审判制度}（1）两审终审制；（2）合议制；（3）执行回避制度；（4）开庭并公开诉讼管辖级别管辖大多数民事案件均归基层法院管辖地域管辖普通管辖？实行“原告就被告”原则特殊管辖（1）合同纠纷——合同履行地（可以协议：合同签订地、原告住所地、标的物所在地）（2）保险合同纠纷——保险标的物所在地（3）票据纠纷——票据支付地（4）运输合同纠纷——运输始发地、目的地（5）侵权行为——侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果发生地）【注意】以上诉讼均可由“被告住所地”法院管辖专属管辖。
第一讲 第一章 第一节(法律基础1)-法律和法律关系
【正确答案】：ABCD
2024/11/9
《经济法基础》—第一章
12
课堂练习
1、下列关于法的本质与特征的表述中，不正确的是（ ）。 A 法是由国家制定或认可的规范 B 法是全社会成员共同意志的体现 C 法是统治阶级的物质生活条件所决定 D 法凭借国家强制力的保障获得普遍遵行的效力 2、根据我国法律制度的规定，下列各项中，能够为法律关系主 体的有（ ） A 自然人 B 商品 C 法人 D行为 3、下列各项中，可以成为法律关系主体的有（ ）。 A 国有企业 B 集体企业 C 合伙企业 D 个人独资企业 4、下列各项中，可以成为我国经济法律关系客体的有（ ）。 A 自然人 B 发明专利 C 劳务 D 物质资料 5、下列各项中，能够引起法律关系发生、变更和消灭的事实有 （） A 自然灾害 B 公民死亡 C 签订合同 D 提起诉讼
2024/11/9
《经济法基础》—第一章
8
第一节：法律基础
三要素的含义：
三要素 1、主体 2、内容
解释
注意
依法享有权 利和承担义 务的当事人。
（1）任何法律关系最少要有两个主体； （2）种类：
①公民（自然人）； ②机构和组织（法人）； ③国家（特定主体）； ④外国人及外国社会组织。
Байду номын сангаас
权利和义务。
2024/11/9
《经济法基础》—第一章
4
第一节：法律基础
2、法的特征
特征
（1）国家意志性
（2）强制性 （3）利导性 （4）规范性
解释
①制定、认可是国家创制法的两种方式 ②法是通过国家制定和发布的，但并不是国家发布的任 何文件都是法（注意判断题）。 ③法需要通过特定的国家机关，按照特定的方式，表现 为特定的法律文件形式才能成立。
【新大纲】2020年初级会计职称《经济法基础》--第一章 总论
二、法律关系
（一）法律关系的概念及要素 1、法律关系的概念 法律关系是法律规范在调整人们的行为过程中所形成的社会关系。即 法律上的权利与义务关系。
【提示】受法律规范调整的，才属于法律关系；不受法律规范调整，仅受道德规范 调整的（例如，恋爱中的“山盟海誓”），不属于法律关系。
二、法律关系
（一）法律关系的概念及要素
2、法律关系的要素 法律关系由法律关系的法律关系的主体、法律关系的内容和法律关
系的客体三个要素构成，缺少其中任何一个要素，都不能构成法律关系。
2、法的特征
特征
基本释义
国家意志性
法是经过国家制定或认可才得以形成的规范 【提示】制定、认可，是国家创制法的两种方式
国家强制性 法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力
规范性
公开性和约束 性
（1）概括性：法是调节人们行为的一种社会规范，具有能为人们提供 一种行为模式、标准的属性。（2）利益向导性：法通过规定人们的权 利和义务来分配利益，从而影响人们的动机和行为，进而影响社会关系 ，实现统治阶级的意志和要求
重要 变化幅
章
节
性
度
第1章 总论
★
★
非税法部 分
第2章 会计法律制度 第3章 支付结算法律制度
★★ ★★
★★ ★★
第8章 劳动合同与社会保险法律制度 ★★
★
第4章 增值税、消费税法律制度 ★★★ ★★★
第5章 企业所得税、个人所得税法律 ★★★
2020初级会计《经济法基础》第一章 总论(精华讲义)
第一章总论第一部分法律基础考点：法的本质与特征（★）（一）法的本质1.法是统治阶级的意志【注意】法体现“统治阶级”的意志并不等于“完全不顾及”被统治阶级的的意愿。
2.法是国家意志（1）法由统治阶级“物质生活条件”决定，反映社会客观需要；（2）法体现统治阶级的“整体意志和根本利益”，非个人意志。
（二）法的特征【注意】本质与特征，双位一体，无需区分。
【例题·判断题】（2019年）法是统治阶级的国家意志的表现。
（）『参考答案』√【例题·多选题】（2009年）关于法的本质与特征的下列表述中，正确的有（）。
A.法由统治阶级的物质生活条件所决定B.法体现的是统治阶级的整体意志和根本利益C.法是由国家制定或认可的行为规范D.法由国家强制力保障其实施『参考答案』ABCD【例题·多选题】（2014年改）下列各项中，属于法的特征的有（）。
A.国家意志性B.强制性C.规范性D.明确公开性和普遍约束性『参考答案』ABCD考点：法律关系三要素（★★★）法律关系：即法律上的权利与义务关系。
三要素：主体、内容、客体。
【注意】缺少其中任何一个要素，都不构成法律关系。
（一）主体1.主体的种类（1）自然人中国公民＋外国公民＋无国籍人。
（2）组织——法人和非法人组织（3）国家2.主体资格（1）“权利”能力VS“行为”能力（2）自然人的权利能力与行为能力①权利能力：始于出生、终于死亡。
②行为能力：年龄＋精神状态。
【注意】自然人的行为能力，只要求掌握“民事行为能力”即可。
【注意】《民法总则》规定：“以上、以下”均包括本数，“超过、不满”均不包括本数。
（3）法人以及其他组织的权利能力与行为能力权利能力：始于成立、终于终止。
行为能力：同权利能力。
（二）内容1.法律关系的内容即法律“权利”和法律“义务”2.“法律权利”是指权利享有者依法有权自主决定作出或者不作出某种行为的自由3.“法律义务”包括积极义务（如：缴纳税款、履行兵役）和消极义务（如：不得毁坏公共财物、不得侵害他人生命健康权）（三）客体（2020年调整）【例题·多选题】（2015年）下列各项中，属于法律关系构成要素的有（）。
初级会计《经济法基础》知识点
初级会计《经济法基础》知识点第一章总论1、法的本质与特征：法的本质是统治阶级和国家意志的结合体。
法的特征包括国家意志性、强制性、规范性、明确公开性和普遍约束性。
2、法律关系主体：法律关系主体包括自然人、组织和国家。
自然人包括公民、外国人和无国籍人。
组织包括法人营利法人、非营利法人、特别法人、非法人组织、个人独资企业、合伙企业和不具有法人资格的专业服务机构。
国家也是法律关系主体之一。
3、法律关系内容：法律关系内容包括权利和义务。
义务又可分为积极和消极两种。
4、法律关系客体：法律关系客体包括物、非物质财富和行为。
物包括自然物、人造物和一般等价物。
非物质财富包括知识产品和荣誉产品。
行为包括生产经营行为、经济管理行为、提供一定劳务的行为和完成一定工作的行为。
5、行为能力：行为能力分为民事行为能力和无民事行为能力。
民事行为能力与年龄和精神状态有关。
无民事行为能力指不满8周岁的儿童和完全不能辨认自己行为的成年人。
限制民事行为能力指8周岁以上不满18周岁的未成年人和不能完全辨认自己行为的成年人。
完全民事行为能力指年满18周岁的成年人。
6、法律关系客体的适用范围：法律关系客体的适用范围包括物、行为、人格利益和智力成果。
7、法律事实：法律事实包括事件和行为。
事件分为绝对事件和相对事件。
行为的表现形式包括积极行为和消极行为。
意思表示行为和非表示行为。
拾得遗失物和发现埋藏物等。
行为的几方表意包括单方行为和多方行为。
行为的特定形式包括要式行为和非要式行为。
行为的主体参与包括自主行为和代理行为。
8、法的形式：法的形式包括宪法、法律、法规、规章和地方性法规。
其中，宪法具有最高的法律效力。
法规包括行政法规和地方性法规（自治条例和单行条例）。
规章包括部门规章和地方政府规章。
9、适用法的效力原则：适用法的效力原则包括上位法优于下位法、特别法优于一般法和新法优于旧法。
10、法的形式：法的形式包括宪法、法律、法规和规章。
宪法是全国人大国家根本大法，具有最高的法律效力。
2020年度初级经济法 第一章
初级经济法 2020年《经济法基础》考纲重点内容
章节
考纲重点内容
第五章企业所得税、个人所得 税法律
第六章其他税收法律制度
第七章税收征收管理法律制度 第八章劳动合同与社会保险法 律制度
【掌握】企业所得税征税对象、应纳税所得额的 计算；资产的税务处理、企业所得税应纳税额的 计算；个人所得税应税所得项目、应纳税所得额 的确定；个人所得税应纳税额的计算。
• 法律责任
第三节
初级经济法 法和法律的概念、本质、特征
一、法的概念 法是由国家制定或认可，以权利义务为主要内容，由国家强制力保证
实施的社会行为规范及其相应规范性文件的总称。
【提示】古今中外对法的概念的界定并不一致。
初级经济法 法和法律的概念、本质、特征
二、法的本质与特征 1.本质：统治阶级的国家意志的体现。（“三是三不是”）
初级经济法 关于初级考试
《经济法基础》主要测试考生对于会计核算相关的基本法规的掌握程度。
广而不深
细而不绕 ☺课程原则： “简单粗暴，直击考点” 不做过渡引申、过渡解读，
强调基础 一切为了考试！一切为了通过！
适当灵活
初级经济法 关于教材
2020年教材变动情况简表
分类 章节
整体变化
第1章：《总论》
科目（即经济法基础和初级会计实务），即使单科成绩合格，也不会予以保留， 第二年需要重新报考所有科目。 原因二：考试范围广
虽然，初级会计职称考试内容较为简单，但是，考试实施多批次、随机抽题 的形式，考试范围较广，知识点考察形式多样。 原因三：弃考人数多
由于初级会计报名门槛降低，不少考生心血来潮地报名，但又没有较好的备 考复习，选择放弃参加考试。
单选题
初级经济法基础重点归纳
经济法基础第一章总论法律关系◆法律事实：法律事件（自然现象、社会现象）、法律行为法的形式◆判决书：非规范性法律文件，不能作为法的形式法的分类◆创制方式和发布形式：成文法、不成文法◆内容、效力和制定程序：根本法、普通法◆法的内容：实体法、程序法◆空间效力、时间效力或对人的效力：一般法和特别法◆主体、调整对象和形式：国际法、国内法◆法的运用目的：公法、私法仲裁（书面形式订立）行政复议：书面订立、口头形式◆仲裁原则：自愿原则、独立仲裁原则、一裁终局原则（诉讼实行两审终审原则）◆仲裁委员会：主任1人，副主任2-4人、委员7-11人，法律、经济贸易专家不得少于2/3◆仲裁协议：书面形式订立（口头协议无效）◆仲裁庭：1名仲裁员或3名仲裁员组成，3名组成的设首席仲裁员◆仲裁开庭进行，一般不公开进行◆调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力◆裁决书自作出之日起发生法律效力民事诉讼◆民事诉讼范围：民法、婚姻法、收养法、继承法（合同纠纷、房产纠纷、侵害名誉权纠纷）；经济法、劳动法（破产、劳动合同纠纷）；选民资格、宣告失踪死亡；债务；宣告票据和有关事项无效的案件◆审判制度：合议制度、回避制度（证人不需回避）、公开审判制度、两审终审制度◆合议庭成员：3人以上的单数◆除最高人民法院审理第一审案件外，当事人不服第一审人民法院判决、裁定的，有权向上一级人民法院提起上诉，由上一级法院进行第二审◆合同纠纷：被告住所地或合同履行地人民法院管辖◆保险合同纠纷：被告住所地或保险标的物所在地人民法院管辖◆票据纠纷：票据支付地或被告住所地人民法院管辖◆侵权行为：侵权行为地或被告住所地人民法院管辖◆铁路、公路、水上和航空事故请求损害赔偿的：事故发生地或到达地、最先降落地、被告住所地人民法院管辖◆不动产纠纷：不动产所在地法院管辖◆港口作业纠纷：港口所在地法院管辖◆继承遗产纠纷：被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖◆诉讼时效期间：从知道或应当知道权利被害时（超过20年的不予保护）诉讼时效：普通（知道或应知道）：2年特别（知道或应知道）：1年（出售质量不合格商品未声明的、延付或拒付租金的、身体受到伤害要求赔偿的）最长（实际发生日）：20年◆时效中止：诉讼时效期间最后6个月，不可抗力或其他障碍使权利人不能行使请求权，事由消除后继续进行◆时效中断：诉讼时效期间的任何时候，权利人向义务人提出履行义务的要求或义务人同意履行义务，事由消除后重新计算◆两审终审：当事人不服第一审的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉（不论案件是否公开审理，一律公开宣告判决）◆执行措施：查询、冻结、划拨被执行人存款；扣留、提取被执行人收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人财产；搜查被执行人财产；强制被执行人交付法律文件制定的财物或票证；强制被执行人迁出房屋或退出土地；强制被执行人履行法律文书指定行为；要求有关单位办理财产权证照转移手续；强制被执行人支付迟延履行期间的债务利息和迟延履行金行政复议（书面订立、口头形式）仲裁：书面形式订立◆行政复议范围：当事人认为行政机关的“具体行政行为”侵犯其合法权益，依法提出申请◆不适用行政复议范围：不服行政机关的抽象行为（制定、发布法规、规章和其他规范性文件）；不服行政机关作出的行政处分或其他人事处理决定的，可进行申诉，但不能提起行政复议；不服行政机关对民事纠纷作出调解或其他处理，可以提起诉讼，不能提起行政复议◆当事人可以自知道该具体行政行为之日起60日内提起行政复议申请（法律规定除外），申请可以书面也可以口头◆对县级以上地方各级人民政府的具体行政行为不服的，可以向本级人民政府申请行政复议，也可以向该部门的上一级主管部门申请行政复议◆对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，应当向上一级主管部门申请行政复议◆对地方各级人民政府的具体行政行为不服的，向上一级人民政府申请行政复议◆对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的，向该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议◆行政复议的举证责任，由被申请人承担◆行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定（法律规定的除外）◆行政复议决定书一经送达，即发生法律效力（仲裁的裁决书自作出之日起发生法律效力）◆行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用行政诉讼◆行政诉讼不予受理：国防、外交；具有普遍约束力的决定、命令；行政机关工作人员的奖罚、任免；法律规定的行政行为◆基层人民法院管辖第一审行政案件◆中级人民法院管辖的：发明专利权案件、海关处理案件；对国务院各部门或省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为；本辖区内重大、复杂案件◆对限制人身自由行政强制措施不服提起的诉讼由被告所在地或者原告所在地人民法院管辖；不动产提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖◆公民、法人或者其他组织先申请行政复议，不服行政复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼◆公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出◆人民法院接到起诉状，经审查，应当在7日内决定立案或者裁定不予受理◆回避制度的适用对象不包括证人◆审理行政案件，不适用调解◆人民法院应当在立案之日起3个月内作出第一审判决◆当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日（裁定书送达之日起10日）内向上一级人民法院提起上诉，人民法院审理上诉案件应当在收到上诉状之日起2个月内作出终审判决违反经济法法律责任的形式◆经济法主体承担民事责任形式：停止侵害，排除妨碍，消除危险，返还财产，恢复原状，修理、重作、更换，赔偿损失，支付违约金，消除影响、恢复名誉，赔礼道歉◆行政处罚：警告，罚款，没收违法所得、没收非法财物，责令停产、停业，暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销营业执照，行政拘留，法律、行政法规规定的其他行政处罚◆行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除◆刑事责任：刑罚：主刑、附加刑◆主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑◆附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境◆一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在数刑的最重刑期以上、总和刑期以下，酌情决定应当执行的刑期，但是管制最高不能超过3年，拘役最高不能超过1年，有期徒刑最高不能超过20年第二章劳动合同法律制度劳动合同的订立◆原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用◆劳动合同订立主体的资格要求：年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外）有劳动权利能力和行为能力◆用人单位向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还并以每人500元以上2000元以下处以罚款，造成损害的承担赔偿责任◆用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资并补订合同；劳动者不与用人单位订立合同的，用人单位应当书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿◆用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍工资并视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即补订合同◆订立无固定合同情形：在该单位连续工作满10年；单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；连续订立2次（次数应当自2008年1月1日施行后续订固定期限时算起）固定期限合同且无以下情形的，续订合同：违反规章制度；失职、营私舞弊；与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响；欺诈、威迫手段订立合同致使合同无效；追究刑事责任；患病或非因工伤后不能从事原工作或其他工作；不能胜任工作劳动合同的效力◆对合同有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认◆劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同的主要内容◆国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度◆因工作性质和生产特点不实行标准工时制度的：每天不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天◆因生产经营需要，协商后可延长时间的，每日不得超过1小时，因特殊原因需延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时◆职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天已满10年不满20年，年休假10天已满20年的，年休假15天◆不享受当年年休假情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的◆劳动报酬：加班加点按100%计算、休息日按200%计算、节假日按300%计算（若遇上节假日恰逢是休息日的，安排加班的，按休息日的加班工资来计算）◆完成计件定额任务后延长时间的：计件单价的按150%、200%、300%计算◆单位安排加班不支付加班费的，按50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金◆因劳动者给单位造成损失，单位按约定要求其赔偿经济损失的，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当月最低工资标准的，按最低工资标准支付◆社会保险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险◆合同试用期：3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月3年以上固定期和无固定期的，试用期不得超过6个月◆试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准◆劳动者在试用期内提前3日通知单位，可解除合同◆竞业限制期限：不得超过2年◆医疗期期间：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以下10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月◆医疗期计算方法：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算6个月的按12个月内累计病休时间计算9个月的按15个月内累计病休时间计算12个月的按18个月内累计病休时间计算18个月的按24个月内累计病休时间计算24个月的按30个月内累计病休时间计算注意：病休期间，公休假日和法定节日包括在内◆医疗期待遇：病假工资或治病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%◆医疗期内不得解除合同◆经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资在本单位工作年限：（满1年支付1个月；6个月以上不满1年的按1年计算支付1个月；不满6个月半个月）◆劳动者月工资高于用人单位地区上年度职工月平均工资3倍的，支付3倍的数额，年限最高不超过12年：经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍劳动仲裁◆劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立◆劳动争议仲裁员的资格：曾任审判员；从事研究、教学工作并具有中级以上职称；具有法律知识、从事人力资源管理或工会等专业满5年；律师执业满3年◆劳动争议申请的仲裁时效期间为1年◆劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出◆开庭和裁决基本制度：公开仲裁制、仲裁庭制、回避制◆仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员（简单案件可由1名仲裁员独任仲裁）◆仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动诉讼◆劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼违反劳动合同法的法律责任第三章个人所得税法律制度个人所得税特点◆实行分类征收、累进税率与比例税率并用、费用扣除额较宽、计算简便、采取科源制和申报制◆对于没有扣缴义务人的，个人在两处以上取得工资、薪金所得的，以及个人所得超过国务院规定数额（年所得12万元以上）的，自行申报纳税个人所得税那谁是人和扣缴义务人◆担任中国境内企业董事或高层管理人员取得的由中国境内企业支付的董事费或工资薪金，不论个人是否在境外履行职务，均应缴纳个人所得税个人所得税的税目◆工资、薪金所得：工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴（独生子女补贴、公务员补贴、托儿补助费、差旅费、午餐费补贴除外）、任职或受雇有关的其他所得◆外商投资企业取得发包、出租经营且经营人为个人的，对经营人从外商投资企业分享的收益或取得的所得，按个人对企事业单位的承包、承租经营所得征收个人所得税◆劳务报酬所得和工资、薪金所得的区别：是否存在雇佣与被雇佣的关系◆稿酬所得：个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得◆出版社的专业作者编写或翻译的作品，由本社以图书形式出版而取得的稿费收入，按“稿酬所得”征个税◆特许权使用费所得：专利权、商标权、著作权、非专利技术、其他特许权◆2005年5月1日起，编剧从电视剧的制作单位取得的剧本使用费，统一按特许权使用费所得项目征收个税◆对职工个人以股份形式取得的仅作为分红依据不拥有所得权的企业量化资产，不征个税，否则要征收个税◆股票转让暂不征收个人所得税◆个人转让自用5年以上并且是家庭唯一生活用房取得的所得，免征个税个人所得税税率◆个人所得税税率：5%～35%◆费用扣除标准◆个体工商户拨缴的工会经费、发生的职工福利费、职工教育经费支出分别按工资薪金总额2%、14%、2.5%◆个体工商户每一纳税年度发生的广告费和业务宣传费用不超过当年销售收入的15%的部分可据实扣除；超过在以后年度结转扣除◆业务招待费用支出，按照发生额的60%扣除，最高不得超过当年收入的5‰◆同一作品再版取得的所得应视作另一次稿酬所得计征个税◆同一作品先在报刊上连载，然后再出版或先出版。
2020年初级会计职称考试《经济法基础》考点强化
2020年初级会计职称考试《经济法基础》考点强化重点内容回顾（第一章）一、法律关系1.三要素（1）主体（类别、权利能力和行为能力、刑事责任能力）（2）客体（物、人身人格、精神产品、行为）（3）内容二、法律事实1.法律事件（自然现象、社会现象）2.法律行为不同的分类，尤其关注书上的例子，如非意思表示行为有拾得遗失物和发现埋藏物。
三、法的形式和分类1.法的形式（四层）2.法律效力等级3.法律的适用规则（注意不存在共同上级的情况）四、仲裁1.适用范围（主体和纠纷性质；不适用的情况）2.基本原则（自愿、公平合理、独立仲裁、一裁终局）3.仲裁机构（不按行政区划、不存在隶属关系）4.仲裁协议（书面，内容（3项），效力（效力异议、未声明又起诉））5.仲裁裁决（1/3名，回避，开庭不公开，和解，调解，仲裁意见，生效时间（裁决书：作出；调解书：签收））五、民事诉讼1.适用范围2.审判制度（合议、回避、公开审判、两审终审）3.诉讼管辖（1）级别管辖（2）地域管辖（一般地域管辖（原告就被告）、特殊地域管辖（10类）、专属管辖、协议管辖、共同管辖）4.诉讼时效（1）3/20年，起算点（2）中止（客观，最后6个月）和中断（主观原因）（3）不适用诉讼时效5.调解（自愿，婚姻案件应调）6.判决（生效时间：15天/10天）7.执行（不同的法律文书执行机构的差别）六、行政复议1.适用范围（具体行政行为，排除事项）2.申请和受理（书面或口头，两不原则，复议机关）七、行政诉讼1.适应范围（具体行政行为，例外事项）2.管辖（级别管辖和地域管辖）3.诉讼时效（不动产：20年，其他：5年，保护人身财产：2个月，特殊情况不受限）八、法律责任1.民事责任2.行政责任3.刑事责任重点内容回顾（第二章）一、会计核算1.基本要求2.核算内容3.会计凭证和账簿（1）原始凭证的金额和其他错误处理方法（2）红字登账的情况（3）错账的更正方法二、会计档案管理1.保管期限（年报两清一鉴定、移交的小本子和小卡片、银税136）2.鉴定（档案机构牵头、会计审计纪检监察参加）3.销毁（签字，不得销毁的情况）4.特殊档案处置（合并、分立、项目建设期间档案的处置）三、会计监督1.内部监督（内控的原则，内控措施）2.政府监督（监督内容）3.社会监督（内容，审计报告的类型，审计意见适用情况）四、代理记账1.审批（除外计师事务所以外，县以上财政，统一样式）2.业务范围五、会计岗位设置1.出纳不得兼任岗位（稽核、档案管理、收入支出登账）2.回避制度（单位负责人：会计机构负责人；会计机构负责人：出纳）六、会计人员1.禁入规定（不得从事、5年不得从事）2.总会计师（行政职务，设置规定（国字头、大中型），会计师以上专业技术资格担任）七、会计职业道德1.与会计法律的区别和联系2.主要内容（具体表现，如依法办事、实事求是客观公正的体现）3.法律责任（时间充裕的情况下掌握）重点内容回顾（第三章）一、支付结算的基本要求1.伪造和变造的区分（出票金额、日期和收款人不得更改；其他可以更改需签章证明）2.收款人名称（全称或规范化简称）和日期书写规范（防止变造）二、银行结算账户1.签章（开立、变更和撤销都是单位章+个人章；预留印鉴是财务章或公章+个人章）2.时间规定（3付5变2撤销；破产注销我（5）要撤，迁址过后是（10）重开）3.基本存款账户（1）开立主体：级别不够、个人、临时不能开（2）数量：主办账户，只有一个（3）用途：万能4.一般存款账户（1）开立要求：基本户以外的银行（2）数量：无限制（3）用途：借款转存、归还和其他结算；可现金缴存，不能支取5.专用账户用途（单位卡的不收付，炒股资金难变现，房改基建需审批，收入汇缴不能付，业务支出不能收）6.预算单位零余额账户（1）数量：一个预算单位开设一个（2）用途：用于财政授权支付，转账、提现均可，可以向本单位相应账户划拨款项，不得向上向下划拨款项7.临时存款账户（临时活动，2年，验资期间只收不付）8.个人存款账户（1）三类账户的用途（限额转入转出：日1万，年20万；Ⅲ类任一时点不超过2000元）（2）使用的相关规定（超过5万元，应提供证据；属于应纳税的，应提供完税证明）三、票据1.票据当事人（基本当事人（出票人、收款人、付款人）和非基本当事人；注意不同票据的区别）2.票据特征（完全有价、文义、无因、金钱债权、要式、流通）3.功能（支付、汇兑、信用、结算、融资）4.票据权利（1）付款请求权、追索权（2）票据权利的取得（合法取得（注意无偿取得其权利不得优于前手），非法取得不享有）（3）票据权利丧失补救措施（挂失支付（并非必经程序）、公示催告（3日或直接申请；公示催告期间：60/90日；期间转让或因质押等主张权利，法院不予支持）和普通诉讼）5.权利时效（对出票人权利、对前手、再前手追索权、提示付款、提示承兑）6.票据行为（1）出票：基本要求（真实委托付款关系、可靠资金来源、不得签发无对价的）；记载事项（必须、相对、任意、记载不产生效力）；（2）背书：分类（转让和非转让）；记载事项（被背书人名称、日期）；粘单；背书连续；特殊规定（条件背书、限制背书、部分背书、期后背书）（3）承兑：提示承兑（定日和定期：到期日10日内；见票后定期：出票日1个月）；记载事项（承兑日期：收到汇票3日最后一日）；效力（附条件）（4）保证：记载事项（被保证人未记载：承兑人或出票人；保证日期：出票日期）；保证责任（连带责任）；效力（附条件；偿还后可以行使追索权）7.银行汇票、银行本票、支票8.商业汇票（1）适用范围：个人不能用（2）贴现（贴现利息的计算，区别税收滞纳金的计算）（3）到期后偿付（承兑人、保证增信行、贴现人）四、银行卡1.不同的分类2.个人申领贷记卡的条件（18周岁、固定职业稳定收入）3.资金来源（单位卡：人民币卡从基本户转入，外币卡从外币户转入；个人卡：现金存入或合法收入转账存入）4.信用卡预借现金（每日不超过1万元）5.计息和收费（信用卡透支利率万分之五至万分之五的七折；信用卡透支的计结息方式和溢缴款是否计付利息和利率标准，由发卡机构确定；取消信用卡滞纳金；逾期未还款是否收取违约金协议约定；不得收取超限费；收取的违约金和年费等不得计收利息）6.银行卡清算市场（10亿，中国银联是唯一）7.银行卡收单业务（收单服务费是收单机构向商户收取；发卡服务费是发卡行向收单机构收取，借记卡不超过0.35%，单笔不超过13元，贷记卡不超过0.45%）五、网上支付（网上银行、第三方支付）六、结算方式和其他支付工具（汇兑、委托收款、国内信用证、预付卡）七、结算纪律与法律责任重点内容回顾（第四章）一、税法要素征税对象（区分不同税种的重要标志）、税目（征税对象具体化）、税率（比例、累进）、税收优惠（减税和免税、起征点、免征额）二、税种和征收机关海关（船舶吨税和关税；进口增值税和消费税属于代征）税务机关（其他税种）三、增值税1.纳税人是谁销售货物、劳务、服务、无形资产、不动产和进口的单位和个人；承包承租挂靠方式，以发包人等的名义经营由发包人作为纳税人，否则以承包人为纳税人。
初级会计职称《经济法基础》主要知识点 第一章 总论
第一章总论一、法律基础1.法的本质：统治阶级的国家意志的体现。
2.法的特征：国家意志性、强制性、利导性、规范性。
3.法律关系的要素：主体【至少两个】、内容、客体。
a、主体。
公民（自然人），机构和组织（法人），国家，外国人和外国社会组织。
b、内容。
法律关系主体所享有的权利和承担的义务。
C、客体。
物，非物质财富，行为，人身。
【客体是法律关系主体的权利和义务所指向的对象，其特征是能为人类所控制并对人类有价值】4.法律事实：法律事件【自然灾害，爆发战争，重大政策的改变等】、法律行为【以法律关系主体意志为转移】。
【任何法律关系的发生、变更和消灭，都要有法律事实的存在。
】6.法的分类7.我国现行法律体系大体可以划分为七个主要的法律部门：宪法及宪法相关法法律部门、民法商法法律部门、行政法法律部门、经济法法律部门、社会法法律部门、刑法法律部门、诉讼与非诉讼程序法法律部门。
第二节、经济纠纷的解决途径1.解决经济纠纷的途径和方式：仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。
2.仲裁和民事诉讼适用于横向关系（平等民事主体）经济纠纷的解决方式。
【或裁或审】3.行政复议与行政诉讼适用于纵向关系（不平等主体）经济纠纷的解决方式。
4.不能提请仲裁的情景：a、关于婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷；b、依法应当由行政机关处理的行政争议。
5.下列争议不适用于《仲裁法》：a、劳动争议的仲裁；b、农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁。
6.仲裁的基本原则：自愿原则，依据事实和法律公平合理地解决纠纷的原则，独立仲裁原则，一裁终局原则。
7.仲裁机构（仲裁委员会）独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，仲裁委员会之间也没有隶属关系。
仲裁委员会由主任1人，副主任2~4人和委员7~11人组成，法律、经济贸易专家不得少于2/3。
8.仲裁协议应当以书面形式订立。
口头达成仲裁的意思表示无效。
9.仲裁协议的内容：请求仲裁的意思表示，仲裁事项，选定的仲裁委员会。
会计初级《经济法基础》第一章《总论》主要知识点
第一章总论一.法律基础1.法的本质和特征①本质：法是“统治阶级”的“国家意志”的表达②特征❤：国家意志性、强制性、利导性、标准性2.法律关系❤☀主体：公民〔自然人〕、机构和组织〔法人〕、国家、外国人和外国社会组织内容〔权利和义务〕：①积极义务〔纳税、服兵役〕②消极义务〔不得毁坏公共财物、不得侵害他人生命财产安全〕☀客体：物〔自然物eg土地森林；人造物eg机器建造〕非物质财富〔知识产品、道德产品〕行为〔生产经营行为、经济管理行为、提供一定劳务的行为、完成一定工作的行为〕人身3.法律事实❤法律事实是法律关系发生、变更和消灭的直接原因，按照是否以当事人的意志为转移为标准，法律事实包括法律行为和法律事件☀法律行为〔以法律关系主体意志为转移〕：①无论是合法还是违法行为，都会引起法律关系的发生、变更和消灭②根据行为是否通过意志表示，法律行为分为→表示行为〔eg订立合同〕和非表示行为〔eg拾得遗失物〕③单方法律行为〔根据一方当事人的意思表示即可成立的法律行为〕多方法律行为〔两个或两个以上的当事人意思表示一致而成立的法律行为〕☀法律事件〔不以当事人的主体意志为转移〕：①自然事件〔绝对事件〕：水灾、地震②社会现象〔相对事件〕：战争、重大政策的改变4.法的形式①宪法〔全国人民代表大会〕②法律〔法律效力仅次于宪法〕基本法律-全国人民代表大会；其他法律-全国人民代表大会常务委员会③行政法规〔由国务院〕〔条例、方法、规定〕④地方性法规〔地方人大及其常委会〕⑤自治法规〔民族自治地方的人民代表大会〕⑥特别行政区的法⑦行政规章〔标准性文件〕部门规章〔国务院所属部委〕；政府规章〔地方人民政府〕⑧国际条约☀法律效力等级：宪法＞法律＞行政法规＞地方性法规＞同级地方政府规章5.法的分类①按创制方式和发布形式分：成文法和不成文法〔习惯法〕②按内容、效力和制定程序分：根本法〔宪法〕和普通法③按法的内容分：实体法〔实际内容eg：民法、刑法〕和程序法〔程序方面eg：刑事诉讼〕④按法的空间效力、时间效力或人的效力分：一般法〔普遍适用〕和特别法〔特别群体时间〕⑤按法的主体、调整对象和渊源分：国际法和国内法6.法律部门和法律体系①一个国家的现行法律标准划分为假设干法律部门，由这些法律部门组成的具有内在联系的、互相协调的统一整体即为法律体系②划分标准：法律的调整对象〔即法律调整的社会关系〕③七个主要的法律部门：宪法及宪法相关部门；民法、商法部门；行政法；经济法；社会法；刑法；诉讼和非诉讼程序法7.二.经济仲裁1.经济纠纷的解决途径①平等主体〔横向关系纠纷〕☀仲裁和民事诉讼中选择一种方式解决☀仲裁实行自愿原则，只有双方当事人自愿达成仲裁协议的情况下才能申请仲裁☀有效的仲裁协议可排除法院的管辖权，只有当事人放弃或协议无效时法院才可行使管辖权☀仲裁实行一裁终局的制度②不平等主体☀一般情况下，当事人可直接提起行政诉讼，也可先申请行政复议，复议不服时再进行诉讼☀特殊情况下，eg甲公司对税务机关行为不服时，必须先申请行政复议，复议不服时再进行诉讼2.仲裁适用范围①属于《仲裁法》调整的争议合同纠纷；其他财产权益纠纷②以下纠纷不能提请仲裁：☀与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷☀行政争议③以下仲裁不适用于《仲裁法》，而由别的法律予以调整的：☀劳动争议《劳动争议调解仲裁法》☀农业承包合同纠纷《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》3.仲裁的基本原则①双方自愿②依据事实和法律，公平合理地解决纠纷的原则③独立仲裁原则④一裁终局制度4.仲裁委员会①独立性②组成=1主任+2-4副主任+7-11委员〔其中法律、经贸专家不得少于2/3〕5.仲裁协议①书面形式仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件②内容请求仲裁的意思表达；仲裁事项；选定的仲裁委员会③仲裁协议的无效仲裁协议对“仲裁事项或仲裁委员会”设有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效④有效的仲裁协议在双方当事人发生仲裁协议约定的争议时，任何一方只能将争议提交仲裁，而不能向法院起诉。
2020初级会计经济法第一章总论考点
第一章总论（一）法律关系：法律关系客体的范围：物、人身、人格（人的部分在某些情况下，可以成为“物”、人的整体不是法律关系的客体）、非物质财富、行为。
法律事实：1.法律事实的概念：法律事实是指由法律规范所确定的，能够产生法律后果，即能够直接引起法律关系发生、变更或者消灭的情况。
2.事件与行为：（1）法律事件：不以当事人的主管意志为转移，引起法律关系发生、变更、消灭；（2）自然现象（绝对事件）：地震、洪水、台风、森林大火、生老病死等非人为因素造成的自然灾害；（3）社会现象（相对事件）：革命、战争、重大政策的改变等，虽属人的行为引起，但不以当事人的意志为转移。
【注意：法律行为：人们“有意识”的活动。
法律行为引起法律关系发生、变更和消灭的最普遍的法律事实】。
法的形式和效力：发的形式的判断：（1）宪法：宪法的制定机关为全国人大，（提示：宪法是国家根本大法，具有最高的法律效力）；（2）法律：法律的制定机关为全国人大—基本法律、及其常委会——非基本法律，（提示：法律是全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性决议或者决定，与法律具有同等地位和效力）被称为XX法。
（3）法规：①行政法规：行政法规的制定机关为国务院，被称为XX条例。
②地方性法规（自治条例和单行条例）：制定机关为“地方”人大及其常委会，（提示：省、设区的市、自治州）被称为XX地方XX条例。
（4）①部门规章：制定机关为国务院各部委（提示：没有法律、行政法规的依据，部门规章不得设定减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务的规范，不得增加本部门的权力或者减少本部门的法定职责），被称为XX办法、XX条例实施细则。
②地方政府规章：制定机关为地方人民政府（提示：没有法律、行政法规、地方性法规的依据，地方政府规章不得设定减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务的规范），被称为XX地方XX办法。
（5）效力排序：宪法＞法律＞行政法规＞地方性法规＞同级和下级地方政府规章。
初级会计经济法基础重点归纳绝密
第一章总论表一、法律关系主体（双）自然人自然人（中国人、外国人、无国籍人）；自然人性质的特定主体机构、组织国家机关、企事业单位、政党和社会团体国家内容权利义务积极、消极客体物自然物、人造物、一般等价物非物质财富知识产品、道德产品行为人身表二、法律事实分类内容标准事件绝对事件（自然现象）不以人的意志为转移相对事件（社会现象）行为合法行为（等）以人的意志为转移违法行为（等）表三、法的形式形式制定机关注意要点宪法全国人大国家根本大法，具有最高的法律效力法律全国人大——基本法律人大常委会——其他法律全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性决议或者决定，与法律具有同等地位和效力法规行政法规国务院地方性法规“地方”人大及其常委会省；省会、特区、较大的市（1+3）规章部门规章国务院各部委行政规章在人民法院审理行政案件时“仅起参照作用”地方政府规章地方人民政府政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地方性法规相抵触效力排序宪法>法律>行政法规>地方性法规>同级地方政府规章提示自治区法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式表四、法的分类划分标准法的分类根据法的创制方式和发布形式划分（创法成不成）成文法和不成文法根据法的内容、效力和制定程序划分（那（内）三小子根本太普通）根本法和普通法根据法的内容划分（内容很诚实）实体法和程序法根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分（小三长的特别一般）一般法和特别法根据法的主体、调整对象和形式划分（祖国）国际法和国内法根据法律运用的目的划分（目的是为了开公司）公法和私法【记忆口诀】“小三（根据三种效力）长的特别一般（分成一般法和特别法）”。
表五、经济仲裁适用范围适用“平等主体”“合同纠纷”“财产权益纠纷”不适用《仲裁法》劳动争议、农业承包合同纠纷不能仲裁婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷（人身）原则自愿、公平、独立仲裁、一裁终局仲裁委员会 不按行政区划层层设立，无隶属关系仲裁协议形式 必须书面！效力 （1）独立存在不受合同影响（2）对效力有争议，应当在仲裁庭首次开庭“前”提出，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求法院作出裁定的，由“法院”裁定（3）双方签订有效仲裁协议，一方向法院起诉，另一方在首次开庭“前”未对法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，法院应当继续审理仲裁裁决开庭、不公开、执行回避制度、可以和解亦可以调解但不能违背一裁终局原则，裁决书自“作出之日”起发生法律效力【注意】区分仲裁庭未能形成一致意见和未能形成多数意见的处理措施表六、民事诉讼适用范围 “平等主体”“财产关系”“人身关系”审判制度 （1）两审终审制；（2）合议制；（3）执行回避制度；（4）开庭并公开诉讼管辖 级别管辖大多数民事案件均归基层法院管辖地域管辖 普通管辖 实行“原告就被告”原则特殊管辖（1）合同纠纷——合同履行地（可以协议：合同签订地、原告住所地、标的物所在地）（2）保险合同纠纷——保险标的物所在地（3）票据纠纷——票据支付地（4）运输合同纠纷——运输始发地、目的地（5）侵权行为——侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果发生地）【注意】以上诉讼均可由“被告住所地”法院管辖专属管辖（1）不动产纠纷；⑵港口作业纠纷；⑶继承遗产纠纷共同管辖“立案在先”原则（原告先后向有管辖权的多地法院起诉）诉讼时效普通2年特别1年：“身体”“质量”“租金”“寄存”最长20年【注意】普通及特别诉讼时效期间的起算点为“知道或者应当知道”之日；最长诉讼时效期间的起算点为“权利被侵害”之日中止（暂停）“最后6个月内”，因“不可抗力”或“其他障碍”中断（复位）“当事人提起诉讼”、“当事人一方提出要求”或者“同意履行义务”判决生效一审“送达”之日起“15日内”不上诉生效二审“送达”之日起生效执行常识理解9种强制执行措施表七、行政复议复议范围复议事项（1）行政机关作出的“具体”行政行为（2）对行政机关作出具体行政行为所依据的“规定”（不包括规章）可以“一并”提出“附带审查”排除事项（1）行政处分（内部行为不可议）（2）对民事纠纷作出的“调解”（未行使行政权）（3）抽象行政行为复议程序申请可以书面申请，也可以“口头”申请复议机关一个婆婆海关、金融、国税、外汇管理、政府（非省级）俩婆婆县级以上政府部门（如地税）本级复议省级政府、国务院各部门【链接】税务行政复议：对逾期不缴纳罚款加处罚款的决定不服，向作出行政处罚决定的税务机关申请复议【注意1】不得收费【注意2】复议期间具体行政行为不停止执行（有特殊情形）复议决定 （1）采用书面审查（不开庭）（2）举证责任，由“被申请人”承担（3）决定种类包括维持；决定其在一定期限内履行；决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法（可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为）（4）复议决定书 “送达”生效强制执行决定维持：作出具体行政行为机关或法院决定变更：复议机关或法院表八、行政诉讼诉讼范围 受理 行政机关作出的“具体”行政行为不受理 （1）国家行为；⑵抽象行政行为；⑶内部行为；⑷行政机关作出的终局裁决【注意】行政机关的终局裁决、仲裁一裁终局原则与劳动仲裁的终局裁决不同（劳动仲裁的终局裁决依然可以起诉）诉讼管辖级别管辖一般情况下基层人民法院管辖第一审行政案件 地域管辖 一般情况 “最初”作出具体行政行为的行政机关所在地 行政复议机关“改变”原具体行政行为“也”可以在复议机关所在地特殊情况“限制人身自由”——被告住所地或者原告住所地因“不动产”——不动产所在地诉讼程序开庭、公开、合议庭、执行回避制度，“不适用调解”（赔偿诉讼除外）表九、法律责任民事责任行政责任行政处罚警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留行政处分警告、记过、记大过、降级、撤职、开除刑事责任主刑种类期限数罪并罚管制3个月以上2年以下最高3年拘役1个月以上6个月以下最高1年有期6个月以上15年以下总和刑期不满35年的，最高不能超过20年总和刑期在35 年以上的，最高不能超过25年无期死刑附加刑罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境第二章劳动合同与社会保险法律制度表一、劳动合同的订立订立主体劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物建立关系“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）签订合同形式书面（例外：非全日制用工）订立时间自用工之日起“1个月”内不签的后果一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”非全日制用工（新增） 可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日合同效力生效 协商一致、签字盖章、依法订立即生效（诺成）无效 前提已经成立 法定情形 欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；后果 自始无效；（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求赔偿）表二、劳动合同的必备条款无固定期限合同 （1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的（3）连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的带薪年休假 【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）满1年不满10年 5天 病假累计2个月以上不享受 带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受满10年不满20年10天病假累计3个月以上不享受满20年15天病假累计4个月以上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期特殊情况的工资支付部分人放假节日有工资无加班费平时加班150%周末加班200%法定休假日加班300%不支付加班费的罚则先责令限期支付，逾期仍不支付按“应付”金额50%~100%加付赔偿金【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资（2013年新变化）扣工资“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准表三、劳动合同的约定条款试用期以完成一定工不得约定【注意1】试用期“只能”约定一次作任务为期限【注意2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资”；“约定工资的80%”；“最低工资标准”不满3个月3个月以上，不满1年不得超过1个月1年以上，不满3年不得超过2个月3年以上固定期限不得超过6个月无固定期限服务期单位出钱培训且有凭证服务期长合同顺延违约赔偿以培训费为限并计算已履行服务期比例劳动者原因解除合同照赔单位原因解除合同不赔保密协议及竞业限制可以约定，但时间最长不超过“2年”无效在签订时“必须有补偿条款”否则就属于用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利，该协议当然无效失效在条款有效的前提下，用人单位“明确表示”不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付”表四、劳动合同的解除和终止法定解除劳动者提前通知解除谁也没错试用期3天，非试用期30天随时通知解除单位错误在先，但不严重（补偿）无需通知即可解除单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）单位提前通知解除谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资（补偿）随时通知解除“试用期”或劳动者有过错经济性裁员单位经济原因（补偿）终止合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游排除事项常识高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期记忆在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的补偿金法定情形【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！年限看本单位工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算基数最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资3倍【特别注意】只有劳动者月工资＞所在地区上年度职工月平均工资3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12年”的限制法律后果（1）双方劳动关系消灭（2）单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳动者转档（3）合同归档，至少保存“2年”备查表五、集体合同与劳务派遣（2013新增）集体合同订立主体工会（上级工会指导下的劳动者）与企业生效要件经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15日内”未提出异议争议解决由“工会”申请仲裁或提起诉讼劳务派遣派遣（用人、输出）单位（1）与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”（2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬（3）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬用工（输入）单位（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护（2）告知劳动者的工作要求和劳动报酬（3）支付“加班费、绩效奖金”，提供与工作岗位相关的福利待遇（4）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益【注意1】劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、“替代性”【注意2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用表六、劳动仲裁基本规定劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”（非一裁终局）劳动仲裁不收费参加人当事人（1）劳务派遣（2）承包（3）单位驾鹤西游⑷集体合同当事人代表劳动者一方“10人以上”推举“3至5名”代表代理人无法定代理人的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定第三人有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加管辖权地域管辖权由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”管辖两地申请由劳动“合同履行地”管辖【注意1】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有地域管辖问题【注意2】两地申请指争议双方分别向有管辖权的两地申请，区分立案在先原则申请时效自当事人知道或者应当知道之日起“1年”劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出方式书面、口头均可（与经济仲裁区分）开庭开庭并“公开”、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解裁决终局裁决涉及钱且不超过当地月最低工资标准12个月的、合同必备条款争议【注意】终局裁决非一裁终局原则，对终局裁决不服依然可以提起诉讼（终局裁决与非终局裁决只是生效时间不同）生效终局裁决：作出之日起非终局裁决：自收到裁决书之日起15日内不起诉表七、用人单位的法律责任订立合同不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取财物履行合同单位不按期支付劳动者应得报酬等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付“加”付“50%以上100%以下”的赔偿金解除或终止合同合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行“加”付“50%以上100%以下”的赔偿金违法解除或终止合同，依照法律规定经济补偿标准的“2倍”向劳动者“支付”赔偿金（支付了赔偿金就不再支付补偿金）表【区分】“合法”解除或终止合同但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动合同的法律责任表八、基本养老保险（2013新增）类型职工基本养老保险包括：所有类型的企业（实行“企业化管理”的事业单位）及其职工不包括：公务员和参照公务员管理的工作人员新型农村社会养老保险城镇居民社会养老保险城镇户籍非从业人员组成单位缴费部分计入基本养老保险统筹基金个人缴费部分不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款利率，免征利息税，也不计征个人所得税政府补贴部分缴费单位缴费20%当地职工月平均工资“60%”≤职工本人“上年度”平均工资≤当地职工月平均工资“300%”个人缴费8%享受条件年龄条件一般情况男60女职工50女干部55从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”男55女45因“病或非因工致残”，“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力”男50女45缴费年限累计缴费满15年九、基本医疗保险（2013新增）类型同基本养老保险缴费单位缴费6%单位缴费的30%转入个人账户个人缴费2%【注意】基本医疗保险个人账户储存额的计算享受条件定点、定围（急诊、抢救除外）支付标准支付区间当地职工年平均工资10%（起付线）~年平均工资6倍（封顶线）支付比例90%【注意】自付费部分由三块组成：（1）起付线以下的部分（2）区间内自己负担的比例部分（3）封顶线以上的部分不支付的医疗费用（1）从工伤保险基金中支付的；（2）由第三人负担的；（3）由公共卫生负担的；（4）在境外就医的医疗期【记忆口诀】躲得过初一躲不过“15”；不管三七“21”先看累计工作年限（10年分界），再看本单位工作年限（5年分界）累计计算期累计工作年限不满10年医疗期×2累计工作年限10年以上医疗期＋6【友情提示】一定看清题目问法！医疗期待遇（1）工资标准最低为“当地最低工资的80%”（2）医疗期内不得解除劳动合同（3）医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满（4）医疗期满可解除劳动合同但必须支付经济补偿表十、工伤保险（2013新增）缴费由“单位”缴纳（同生育保险）工伤认定应当认定与工作有直接因果关系【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害视同工伤与工作有间接因果关系【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡（此疾病非工作造成）不认定自找停工留薪期待遇（1）工资待遇“不变”（2）护理费用由所在单位负责（3）期间“12+12”（4）评定伤残等级后，转为享受伤残待遇（5）停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇【注意】与医疗期待遇进行区分劳动合同的解除1～4级不得解除；5、6级经本人提出可以解除；7～10级合同期满或经本人提出可以解除解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金表十一、失业保险（2013新增）缴费单位：2%个人：1%享受条件已缴保费“满1年”；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求（必须同时满足）领取缴费年限：1年起5年分领取期限：12、18、24个月（没有15和21）标准最低生活保障标准≤保险金≤最低工资标准停止领取就业、当兵、移民、退休、无求职需求表十二、生育保险（2013新增）缴费由“单位缴纳”比例不超过1%；（工伤保险也仅由单位缴纳）待遇职工享受“生育保险”待遇职工“未就业”配偶享受“生育保险医疗费用”待遇（无生育津贴）生育津贴按所在单位上年度职工平均工资计发（非本人平均工资）【注意】生产、流产均可享受表十三、违法责任（2013新增）用人单位不登记责令限期改正逾期不改正处应缴社会保险费1倍以上3倍以下罚款对主管及责任人处500元以上3000元以下罚款责令限期缴纳，并按日加收%的滞纳金不缴费逾期仍不缴纳处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款不出解除劳动关系证明责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任（1）责令退回骗保（2）处骗取金额2倍以上5倍以下罚款第三章支付结算法律制度表一、支付结算的办理要求三票一卡分类结算方式（1）“必须”使用中文大写，小写无效，银行不受理出票日期（2）日期的中文大写方法：汉语规律，数字构成，防止涂改（1）单位、银行：单位财务专用章+法定代表人“或”授权代理人名章签章（2）个人：本人的签名“或者”盖章“出票金额、出票日期、收款人名称”不得更改更改其他记载事项，“原”记载人可以更改，但要在更改处“签章”证明“伪造”是指无权限人假冒他人或虚构他人名义“签章”的行为伪造与变造“变造”是指无权更改票据内容的人，对票据上“签章以外”的记载事项加以改变的行为表二、银行结算账户开立核准制存款人开立基本存款账户、临时存款账户（验资、增资除外）、预算单位专用存款账户、QFII 专用存款账户实行核准制生效日存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起“3个工作日后”，方可办理“付款业务”。
2020年经济法基础第一章知识点
法的本质和特征一起理解，不用做严格区分。
根据我国法律制度的规定，法的特征包括（）ABCD A国家强制性B国家意志性
C明确公开性和普遍约束性D规范性
下列选项中，可以作为法律关系主体的有（）ABCD
A个人独资企业B股份有限公司C自然人D个体工商户下列自然人中，属于限制民事行为能力人的有（）AD A杨某，13周岁，系大学少年班在校大学生
B范某，20周岁，有精神障碍，不能辨认自己的行为
C孙某，7周岁，不能辨认自己的行为
D周某，15周岁，系体操队专业运动员
补充：
练习：最高人民法院所作的判决书，也是法的形式之一。
（×）
经济纠纷解决途径的选择
经济纠纷的解决途径
不平等主体（其中有一方是政府）行政复议（找上级）根据纠纷的性质，分为：选择复议（绝大多数的情况）、
行政诉讼（民告官）必经复议（第七章讲）、只能复议。
1，国防、外交等国家行为
2，抽象行政行为（依法制定的行政法规、规章、决定、命令）3，内部行为（内部奖惩、任免决定）
4，行政机关作出的终局裁决（只能复议）。
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事件四：小十是个好孩子，即使（由于自己的嘚瑟）没有喝到奶茶，依然还给了小二 20 元大洋。 钱还了，法律关系一随之消灭。还钱的动作，也是法律事实。
都是法律事实，还钱和妖风有什么区别？区别在于是否以小十的意志为转移。以小十意志为转移的还钱行为， 是法律行为；妖风不以小十的意志为转移，是法律事件。
A. 签订买卖合同 B. 甲公司和乙公司 C.60 万元价款 D.3 台机器设备 【答案】B
【例题·单选题】下列各项中，能够直接引起法律关系发生、变更或者消灭的是（ A. 法律关系的主体 B. 法律关系的内容 C. 法律关系的客体 D. 法律事实 【答案】D
）。（2014 年）
2. 主体
【分类、资格（权利能力、行为能力）】★★★ （1) 主体的分类
2020 年初级会计职称
第一章
第二节 法律关系和法律事实
一、法律关系和法律事实 ★★★
【知识点：概念、三要素（主体、客体、内容）、法律事实】 基本概念
主体
内容
客体
经济法基础
法律关系
法律事件
（1) 法律关系的概念 法律关系是指被法律规范所调整的权利与义务关系。 【例】假如小十最终在上海成功喝到了奶茶，在垃圾分类立法之前，小十把没喝完的奶茶整体扔进垃圾桶、而未进
例题 【例题·多选题】下列关于自然人行为能力的表述中，正确的有（ ）。（2018 年） A.15 周岁的李某，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人 B.7 周岁的王某，不能完全辨认自己的行为，是限制民事行为能力人 C.18 周岁的周某，能够完全辨认自己的行为，是完全民事行为能力人 D.24 周岁的张某，完全不能辨认自己的行为，是无民事行为能力人 【答案】CD
【注意】物可以有固定形态也可以没有固定形态 有体物：电、气都是物 无体物：如权利、数据信息、网络虚拟财产
是生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等，是权 利指向的客体 是禁止非法拘禁他人、禁止对犯罪嫌疑人刑讯逼供、禁止侮辱或诽谤他人、禁止卖身为奴、禁止 卖淫等法律义务所指向的客体
（3）法律事实 是能够直接引起法律关系发生、变更或者消灭的原因。
事件一：小十向小二借了 20 块，用于买奶茶。 这，是一段法律关系。 主体：小十、小二； 客体：20 元大洋； 内容：欠债还钱。
事件二：小十拿着钱去买了奶茶，在手上捂了 20 分钟。 这，也是一段法律关系。 主体：小十； 客体：奶茶； 内容：小十对奶茶想什么时候喝、就什么时候喝→权利；别人干看着羡慕、也不能喝，要保持对小十拥有奶茶 的尊重→义务。
行分类，并不是一段法律关系，因为该行为不在法律规范调整的范围内；而《上海市生活垃圾管理条例》实施后，这 就是一个法律关系，小十必须依照该法规，将奶茶盖、盒子、与没喝完的珍珠，分别扔进相应的垃圾桶。
（2） 法律关系三要素 主体、客体、内容。【缺一不可】 主体：参加法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人。 客体：法律关系主体的权利和义务所指向的对象。 内容：法律关系主体所享有的权利和承担的义务。
）。（2018 年）
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2020 年初级会计职称
经济法基础
【例题·单选题】下列主体中，属于非法人组织的是（ A. 基金会 B. 有限责任公司 C. 事业单位 D. 合伙企业 【答案】D
）。（2018 年）
（2）主体资格
自然人的权利能力与行为能力 ①权利能力 vs 行为能力：
权利能力：法律关系主体能够参加某种法律关系，依法享有一定的权利和承担一定的义务的法律资格 行为能力：法律关系主体能够通过自己的行为实际取得权利和履行义务的能力 ②行为能力：两个标准：年龄 + 心智
【例】我们一起来看一个例子，小十、小二与奶茶的唏嘘往事。
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2020 年初级会计职称
经济法基础
例题
【例题·多选题】下列各项中，属于法律关系构成要素的有（ A. 主体 B. 内容 C. 客体 D. 法律事件 【答案】ABC
）。（205 年）
【例题·单选题】甲公司和乙公司签订买卖合同，向乙公司购买 3 台机器设备，总价款为 60 万元，该买卖合同法律关系的 主体是（ ）。（2017 年）
国家可以作为一个整体成为法律关系主体。如在国内，国家是国家财产所有权唯一和 统一的主体；在国际上，如国家作为主权者是国际公法关系的主体，也可以成为对外 贸易关系中的债权人或债务人
例题 【例题·多选题】下列各项中，属于法律关系主体的有（ A. 乙农民专业合作社 B. 甲市财政局 C. 智能机器人阿尔法 D. 大学生张某 【答案】ABD
【两个标准】：年龄和心智，各有两条线（年龄：18、8；“心智”：不能完全、完全不能）
两个标准都落在最高等级的→完全民事行为能力人； 至少有一个标准落在最低等级→无民事行为能力人； 他情况 →限制民事行为能力人。
行为能力 无民事行为能力人 限制民事行为能力人
年龄 不满 8 周岁（＜ 8） 8 周岁以上不满 18 周岁（8 ≤且＜ 18）
自然人
组织
法人 组织
营利 非营利
特别法人 非法人组织 国家
包括中国公民、外国公民和无国籍人
包括有限责任公司、股份有限公司和其他企业法人等
包括事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构等
包括机关法人、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人、基层群众性自 治组织法人 包括个人独资企业、合伙企业、不具有法人资格的专业服务机构等
“心智”
（完全）不能辨认自己行为的成年人，也 包括 8 周岁以上的未成年人 不能完全辨认自己行为的成年人
完全民事行为能力人
年满 18 周岁（≥ 18）
16 周岁以上的未成年人，以自己的劳动收 入为主要生活来源（16 ≤且＜ 18）
没有任何问题 没有任何问题
【注意：《民法总则》规定“以上”“以下”均包括本数，“超过”、“不满”均不包括本数。】
3. 客体
【主要掌握什么可以成为客体及客体的分类】
（1) 客体的特征 能为人类所控制并对人类有价值
（2) 分类 物、人身人格、精神产品、行为
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2020 年初级会计职称
经济法基础
分类 物
人身、人格
精神产品 （智力成果） 行为 （行为结果）
具体内容
自然物
土ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ、矿藏等
人造物
建筑、机器等
一般等价物
货币和有价证券