流动党员管理经验交流材料
党员教育管理经验交流材料
党员教育管理经验交流材料篇一：企业党员教育管理工作典型经验材料企业党员教育管理工作典型经验材料务实创新突出特色努力提升党员教育管理工作水平近年来，第二xx 厂党委紧紧围绕油田公司创和谐典范、建西部大庆战略目标，以5000万吨做贡献和三基工作上台级为工作中心，按照公司党委三个突出工作要求，以有利于党员素质提升，有利于党员教育管理，有利于党员作用发挥为标准，不断推进党员教育管理方式创新，通过两优化、四突出六项具体措施，全面加强党员队伍建设，有效发挥党员先锋模范作用，持续提升基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
一、优化党组织活动方式，强化党员教育管理随着数字化升级改造后的劳动组织形式优化和基层倒班形式的改变，在改进党员教育管理方式上求实效，针对基层14+10+4倒休模式和员工梯次轮训培训模式，采取两变一不变（活动时间、管理办法变，坚持三会一课制度不变）的方式，加强对党员的教育管理，利用基层倒休、轮训人员集中时机，党组织活动集中化开展，既解决了党员集中活动难问题，又保证了员工正常休息和党员参加党组织生活的覆盖面，确保了党员教育管理各项工作的落实。
篇二：党员教育管理工作的思考党员教育工作建设的思考尖草坪区第二实验小学王国峰加强党员教育工作建设，是我们党始终保持先进性的一条重要经验，是我们党不断加强自身建设的重要措施。
当前，适应时代变化和实践发展的要求，针对党员教育工作建设中存在的突出问题，探索建立党员教育工作建设的新机制，对于保持共产党员先进性，加强党的先进性建设，构建社会主义和谐社会，都具有十分重要的意义。
一、当前党员教育工作建设存在的问题及原因分析加强党员教育管理，对提高党员素质起到决定性的因素，党员素质高低也对党的事业兴衰起到巨大的影响。
从目前情况看，随着市场经济的发展和社会环境的变化，对党员的教育工作建设还存在一些突出的问题，主要表现在以下几方面：1、党员教育管理把关不严。
一是发展党员视野不宽，没有将先进分子全面纳入党组织培养考察的范畴；二是发展党员程序不规范，重数量、轻质量，对积极分子、预备党员培养教育考察不够。
加强对流动党员管理经验交流材料
加强对流动党员管理经验交流材料经验交流——加强对流动党员的管理陈刚近年来，随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断发展，党员的政治思想和科学文化素质大为提高，民主意识，效益观念，竞争观念，法制观念等许多适应时代和历史发展的观念明显增强，外出务工经商的党员，因公或因私外出的党员，异地安置的离退休党员和外省外地流入的季节性民工中的党员等，数量越来越多，流进流出的范围也越来越广。
如何有效的加强对这部分党员的管理，使他们无论何时何地都不脱离党组织的教育和管理，真正做到“流动不流失”，更好地发挥先锋模范作用，是基层党组织面临的一个重要任务。
加强对流动党员的管理工作，应从以下五个方面入手。
一、按党员的行业性质，进行区别分类。
要想掌握党员流动的原因和去向，首先要做好对本单位党员基本情况的登记造册工作。
一是要登记好本单位党员的基本情况，包括每个党员的性别、族别、职别、出身年月、工作时间、入党时间、文化程度、家庭成员及其住址和联系电话等基本情况，把党员按在岗、离退休、异地居住或长期在外打工等情况，划出类别，分类登记造册；二是重点做好易外出党员的登记，如离退休党员、不在岗党员和从事个体经营的党员。
三是要做好对外来临时工、季节工、或长期工中党员的登记。
只有摸清了党员的类别及其基本情况，掌握党员谁易外出，才能对流动党员实行有效的管理，保证党员外出流动不流失。
二、建立健全流动党员管理制度一是建立党员外出报告制度。
党员外出时，要对支部报告外出的时间、地点、原因和联系方式等，以便在其外出后，能够与支部保证联系，及时互通情况。
二是建立流动党员联系户制度。
对外出3个月以上的流动党员，在外出前，支部要指定1至2名党员为其联系人，具体负责向其通报单位党支部活动的一些情况，并了解其外出期间的思想、生活、学习、工作和健康等情况。
三是建立党员外出流动前谈话制度。
党员因事需外出，党支部要指派其联系人与其进行一次外出前的谈话，教育其在外要遵守党纪国法，不做有损于党员形象的事。
流动党员管理创新做法经验汇报
只做精品流动党员管理创新做法经验汇报一是建立外出报告机制抓准流向。
建立了流动党员外出报备机制，要求流动党员在外出流动前要主动向所在党支部申报流入地、流出时间、联系方式以及打算从事的工作、行业。
要求党组织负责人主动与流出党员开展一次谈心谈话，讲清楚流动党员管理要求，配备X名联络人，并配发《流动党员活动证》，切实掌握清楚流动党员去向。
二是建立线上管理机制抓稳导向。
坚持把支部建在网上，把党员连在线上，充分利用微信、QQ等网络平台建立网络党支部，全覆盖纳入外出流动党员，积极推送当前重点工作工作进展和重要理论学习文章，及时传递党的声音，通报本村及党支部重点工作进展，引导流动党员思想在网上交流、党费在网上缴纳、建议在网上传递，不断加强流动党员教育管理。
三是建立日常联络机制抓牢动向。
督促各基层党支部建立了基层党支部班子成员或指定党员专人联系流动党员制度，由联络人在主题党日、党员大会等组织生活会议上向党组织及广大党员通报流动党员近期的工作状态及思想动态，并及时通知流动党员按规定参加党内选举、民主评议等重要活动，严格保障流动党员合法权益。
四是建立贴心服务机制抓紧趋向。
建立流动党员困难帮办和对接服务机制，
1。
2024年最新流动党员管理制度
3、民主评议。一般是召开党小组会或党支部大会，进行民主评议。
4、组织考察。支委会对党内外评议的意见，进行实事求是的分析、综合，形成组织意见，转告本人，并向支部大会报告。
5、表彰和处理。对民主评议的好党员，党支部进行表彰；对评议中揭露的违法乱纪问题，要严肃查处；对经评议认为不合格的党员，要提出妥善的处理意见，并交支部大会表决。同时要做好思想工作，继续发挥他们的先锋模范作用。
2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
三、基本方法
民主评议党员工作，要在局党组的指导下，以支部为单位有计划有步骤地进行。
1、学习教育。要与形势教育结合起来，对党员普遍进行在新形势下坚持党员标准的教育。学习内容以《党章》、《准则》和党中央有关文件为主。
2、自我总结、自我评价。在学习讨论、提高认识的基础上，对照党员标准，围绕评议内容，认真总结个人一年来思想工作学习和作风情况，并在小组会上汇报。
4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
流动党员管理经验交流材料
2023年针对新形势下流动党员管理面临的新情况新问题，县积极探索流动党员管理教育新模式，通过抓严“三制 ”、落实“三联”、搭好“三台”等举措，积极破解流动党员“去向难掌握、管理难落实、教育难跟进、活动难开展、作用 难发挥”等难题，真正让流动党员“离家离乡不离组织”“远飞千里有线牵
二、落实“三联”
重大事项必联。凡涉及村（社区）集体经济发展、基础设施建设、集体资产处置等重大事项，必须广泛征求流 动党员的意见建议，并将过程及结果及时向流动党员通报，让流动党员在充分行使权利的同时,进一步增强归属感、 责任感和使命感。主题党日必联。利用微信群等网络载体，每月组织一次以集中缴纳党费、在线学习研讨、“我为家 乡献计策”等为主题的党日活动。特殊节日必联。利用七一、中秋、春节等特殊节日，认真开展流动党员家庭走访慰 问，组织举办流动党员座谈会，及时了解党员需求，为有困难的流动党员家庭提供帮助,让流动党员切身感受到党组 织的关爱和温暖。
一、抓严“三制，
严格报告登记制。要求流动党员在长期外出前主动向所在支部报告,领取《流动党员活动证》，签订《流动党员 承诺书》，就缴纳党费、参加组织生活等作出承诺。严格定期汇报制。流动党员每季度需向党组织汇报思想、工作 等动态情况，联系方式和地址发生变化需及时向党组织报备。严格跟踪提醒制。安排党支部委员及责任心强的在家 党员与外出的3493名流动党员“一对一”结对联系，出现不按时缴纳党费或不按时参加组织生活情况时，由结对党员 通过电话、短信、微信等方式向其发出提醒，督促落实。通过严格落实“三制”，有效破解了流动党员去向难掌握、 管理难落实等问题。
三、搭好“三台”
搭建，，学习平台二采取，，线下+线上”双渠道模式开展流动党员教育，通过集中学、云上学、点对点送学等 措施，帮助流动党员精神“补钙”、头脑“充电”、能力“加油二搭建“服务吧台二结合“一月一课一片一实践”活动，组织 党员积极开展“我为群众办实事”志愿服务活动，广泛吸引流动党员参与，结合自身实际领办民生实事，在助力疫情 防控、文明创建、反诈禁毒、乡村振兴等方面发挥先锋模范作用。搭建“创业舞台”。以开展“迎老乡、回故乡、建家 乡”活动为抓手，大力实施“雁归工程”，吸引流动党员返乡“筑巢”，“反哺”家乡。近年来，县已吸纳117名政治素质好 、带富能力强的流动党员回乡担任村“两委”成员，引导116名党员人才回乡创办企业、合作社。
流动党员管理经验交流材料
流动党员管理经验交流材料流动党员是指在组织关系上不固定于某一个党支部，工作生活处于流动状态的党员。
对于流动党员的管理，是党组织面临的一项重要任务。
本文从学校党委的角度出发，总结了一些流动党员管理的经验和做法。
一、建立流动党员信息台账建立流动党员信息台账是开展流动党员工作的基础。
学校党委要求各个支部建立流动党员信息台账，记录流动党员的基本情况、流动情况等信息。
每个流动党员应该指定一名固定的联系人，负责向其了解工作、生活等情况，及时通知其有关组织的通知和动态，维护流动党员的组织联系。
二、加强流动党员与组织的沟通流动党员与支部关系薄弱，很容易因流动性大、信息闭塞而失去组织联系。
因此，学校党委会定期组织流动党员座谈会，了解流动党员的工作、生活和反映问题等，及时解决流动党员的实际困难，避免流动党员的感觉到被冷落和困难，促进其参与组织活动。
三、落实流动党员组织生活流动党员在组织生活时，既要参加本支部的党员会、组织生活会，同时也要参加所在单位党组织的党员会、组织生活会。
学校党委对流动党员组织学习交流、党费管理等制度建立和落实相应的流程，确保流动党员在组织生活中享受到相应权利和义务。
四、建立流动党员典型人物培养计划针对流动党员流动性大、党性难以维护等问题，学校党委创新开展了典型人物培养活动。
典型人物是指那些党性坚定、业务能力突出、表现突出的流动党员。
学校党委采育典型流动党员，引导流动党员发挥所长，并让其结合工作实际，为组织作贡献。
同时，典型人物还会成为各支部推荐优秀流动党员的参考标准。
以上为学校党委的一些具体经验，通过建立信息台账、沟通联系、组织生活、典型人物等多种方式，有效地维护流动党员的组织纪律，提高了流动党员的参与度和对组织的归属感，从而有力地促进了组织建设和工作发展。
流动党员是工作生活处于流动状态的党员，由于组织关系上不固定于某一个党支部，管理起来较为困难。
针对这一问题，学校党委可采取多种方式，如建立流动党员信息台账，加强流动党员与组织的沟通，落实流动党员组织生活，建立流动党员典型人物培养计划等。
流动党员管理经验交流材料
流动党员管理经验交流材料针对流动党员管理难统一、活动难开展、作用难发挥等问题，某某某市坚持健全流动党员日常管理、学习教育、作用发挥、服务保障等链条，对流动党员进行全方位管理。
一、搭建联系管理平台，由“线下管”到“线上管”优化平台建设、理顺管理机制是压实流动党员管理责任，解决组织管理缺位、权责不清等管理难题的必要措施，积极运用“互联网+”手段，延伸党组织管理覆盖面。
打造流动党员管理“云平台”。
建立流动党员网络党小组，定期开展“云上主题党日”“云上党员大会”，工作任务、学习内容“网上网下”同公布，打造线上党员之家。
在某某党建平台上线“码上学习、码上报到、码上就办”等应用程序，实现流入党员报到“一键登记”、学习资源“一键共享”、生活困难“一键互助”，让流入党员安心、安家、兴业。
打造流动党员“三同”管理模式。
针对市域内流动党员，推行流出地与流入地“共建共管”联动机制，织密“户籍+住地+行业”管理体系，建立同乡、同住、同业类型流动党员党支部51个，由流出地牵头进行“同乡”管理，居住地统筹进行“同住”管理，行业联动进行“同业”管理，利用同藉、近邻、同事等情结将流动党员聚在一起、拧成一团。
建立流动党员服务驿站。
在中心城区建立流动党员服务驿站7个，保障服务、学习、活动空间，指派1-2名党员担任驿站联络人，开展节日问候关怀、日常交流讨论、收集意见建议、指导就业创业、解难纾困帮扶，提供就近就便服务，帮助流入党员实现从“流入”到“融入”、从“自由人”到“自家人”。
二、创新学习教育手段，由“集中学”到“随时学”流动党员分布散、流动快，教育培训时间难统一、人员难集中、空间难保障，积极推行信息化、多样化、小切口的教育培训模式，推动春节集中学一次，到时时能学、处处可学的转变。
云端课堂打破时空界限。
在某某党建开设流动党员学习专栏，制作微党课22个、“两优一先”优秀事迹视频33个、红色题材阳戏剧目7个，建设线上学习资源库，打造“5分钟课堂”，将党的辉煌历史、先进理论精准配送到“指尖”、广泛传播到“耳边”。
流动党员管理经验材料
流动党员管理经验材料随着社会主义市场经济的发展和公有制实现形式多样化，劳动力在产业间的转移和地区间的流动日益广泛和频繁，外出务工经商和人才流动中的党员人数越来越多，范围越来越广，对流动党员的管理越来越难，党员队伍出现新的变化，社区流动党员是一个特殊的党员群体，对流动党员的教育管理工作一直是城市基层党建工作中的一个难点。
从管理观念、管理方法、教育方法和教育内容等方面不断创新流动党员管理，切实把流动党员教育管理工作做深、做好，消除组织管理的空白，就如何进一步加强流动党员教育管理做如下总结：一、建立专门档案对所有流动党员建立档案，达到“六个掌握”，即掌握党员基本情况，掌握外出、流入时间，掌握联系办法，掌握所从事的个体经营项目，掌握新住址，掌握党员纳费情况，对到我地工作生活超过6个月的流动党员纳入组织管理，要求他们将组织关系转移到街道，对其摸清情况、了解信息、建立档案。
党务工作者定期了解他们的生活、工作状况，定期组织他们参加党的组织生活，及时学习中央有关文件精神和上级党组织的会议精神，使他们思想不落伍。
二、确定专人联系在每名流动党员的同一组中指定一名党性强、责任心强的党员与流动党员结成对子，定期联系，对于离开住地不到6个月的短时间来打工的流动党员，社区党支部通过“流动党员活动证”对流动党员实行“托管”，对短时间流出的党员，为他们办理“流动党员活动证”和流动党员管理卡，并要求他们主动与流入地党组织取得联系，把他们的表现和参加组织生活情况填入证卡。
三、为下岗党员、流动党员就业、再就业创造条件，鼓励他们于创业来解决就业。
一方面，开展就业培训，为他们“定岗”。
另一方面，为他们提供就业信息，为流动下岗党员“找岗”，与各地区单位建立劳动用工信息通报制度，帮助党员就业，通过加强服务，既为下岗党员解决了实际困难，增强了党组织的凝聚力、号召力，又较好地发挥了党员的先锋模范作用。
四、建立联系流动党员责任制针对各社区不断有流动党员流入的特点，社区党支部要充分利用公布致流动党员的公开信，号召社区的流动党员主动与流入所在地的党组织取得联系，写明所联系的党组织名称、地点、电话和联系人，为他们寻找党组织提供方便，并要求本地党员从思想上、物质上、生活上给流动党员以帮助，力所能解决各种困难。
镇流动党员管理工作经验做法
镇流动党员管理工作经验做法规范外出流动党员登记制度，确保外出不失联。
以村为单位，建立流动党员台账，结合实际，更新完善台账内容，确保信息不重不错不漏，切实掌握流动党员情况，登记造册，做到情况清、底数明。
严格发放流动党员活动证，遵循“一人一证、一证一号”的原则，结合台账建立流动党员资料电子档案，确保“有迹可循”。
规范党员责任制度，确保行为不失范。
利用节庆日通过集中座谈、上门走访、电话信函等方式，给流动党员或其家属送上节日的问候。
通过跟踪记录、结对帮助、热线服务等制度，严格教育、定期了解流动党员思想动态。
同时利用好外出党员集中返乡时机，组织召开经验交流会，积极引导流动党员为家乡建设建言献策，鼓励流动党员回乡创业，充分发挥先锋模范作用，助力脱贫攻坚战，带领群众致富奔小康。
规范流入流出党员参加组织生活制度，确保管理不真空。
全面推行“查、联、建、管、用”为一体的流动党员动态管理机制。
对流出党员，采取委托从业地党组织管理、电话联络、微信QQ等方式进行有效管理。
浅述不在岗党员管理的方法和途径
浅述不在岗党员管理的方法和途径党的十七大报告对新形势下党的建设作了充分论述，其中一个突出亮点，就是明确提出了以改革创新精神加强党的建设的重大战略思想和重大战略任务，为全面推进党的建设新的伟大工程进一步指明了方向。
我们党已经成立87年，在全国执政59周年，拥有了7000多万名党员，这使我们党积累了治国理政和加强自身建设的宝贵经验。
党领导的改革开放给党注入了巨大活力，也使党在深刻变化的社会环境中面临许多前所未有的新课题新考验。
如何加强不在岗党员的管理，就是基层企业党建工作急待破解的一大难题。
不在岗党员是指劳动关系和党员组织关系在某个企业但本人却不在企业工作的党员。
经有关方面统计，全上海的不在岗党员有将近1.4万人。
在我们企业276名在册党员中，就有86名不在岗党员，占党员总人数的比例约为31%强。
严峻的事实告诉我们，加强对不在岗党员的教育和管理，已成为基层党建工作的一个不可缺少的组成部分，必须引起我们的高度重视。
在此，笔者联系自己的工作实际，就不在岗党员管理的方法和途径，作一些简单的探索。
一、不在岗党员的成因与共性、个性分析(一) 不在岗党员的成因不在岗党员的产生，有一个比较长的形成过程，尽管时间有早有迟，形式各种各样，但梳理归纳一下，基本属于以下几种情况。
1、企业体制改革后，劳动岗位和劳动力的重新配制，造成部分党员失去了岗位。
2、实施“协议保留劳动关系”后，党员组织关系留在原企业，而人则走向了社会，出现了“准社会人”现象。
3、部分党员为了生存，为了体现自身价值，在社会上找到了新的就业岗位，而与原单位签定留职停薪协议，党员组织关系与劳动关系仍然留在原单位。
4、近年来由于市政建设、旧区改造等客观因素企业受到动、拆迁，一部分党员带着顾全大局和依依不舍的心情离开了工作多年的岗位。
(二) 不在岗党员的共性与个性客观上，党员不在岗的状况具有一致性。
他们都是党员身份；是原单位的骨干；在原岗位上带着理想、抱负、奋斗、拼搏过。
浅谈如何加强国有企业流动党员的管理
浅谈如何加强国有企业流动党员的管理作者：苗树佳来源：《活力》2013年第10期[关键词]国有企业；流动党员；管理随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，以聘用制为主体，靠市场来自由调节和流动已成为维系国有企业正常运转的有效用工方式。
市场化越深入，人员流动就越频繁，党员的流动也就越来越多、越来越广、越来越频。
如何管理和组织好这些流动党员，使其在企业发展中发挥好党员的先锋模范作用，使其继续保持社会主义建设中流砥柱的地位，是新时期、新形势下国有企业党建工作面临的新课题。
一、流动党员管理工作存在的问题党员身份难确定。
聘用的员工中，有的党员怕在行动上受约束，故意将党员身份隐瞒起来，不主动出示组织关系。
党员手续难办理。
聘用工中的党员多数不带组织关系进入企业，虽然有的在组织再三催促下办理了组织关系。
但离开时不到组织部门开具相关手续，成为“关系滞留”党员。
党费标准难确定。
由于流动党员频繁变动工作岗位，收入不稳定，很难确定他们交纳党费的基数。
党组织活动难开展。
基层党组织开展活动时，聘用工党员总是找各种理由，不正常参加，偶尔参加也积极性不高。
发展党员工作难落实。
流动党员经常变换用工单位，企业的基层党组织很难及时了解到他们在其他企业的表现。
拟进行培养时，一经考察政审，却发现有过违规违纪等不良行为。
预备党员的考察和转正，也存在同样问题。
二、流动党员管理难的原因分析国有企业对流动党员教育管理中出现的难题，需认真分析原因，对症下药，才能找到加强流动党员管理的有效途径。
党组织的属地管理难以适应新形势的要求。
一是党员流出地和流入地缺乏较好的双向协作机制，单方面的努力对流动党员管不住、管不了。
二是一些基层党组织活动内容单一，没有切实制定和实施流动党员管理的有效措施，使流动党员无法就地融入党组织的教育管理，影响其作用发挥。
传统教育模式不适应新发展。
一是教育要求的单一性与党员需求的多样性不适应。
二是流动党员的流动性、分散性，使党员教育在人员、时间上都难以落实和保证。
加强项目党建流动党员管理的有效措施分析
加强项目党建流动党员管理的有效措施分析摘要：杭州建工集团一直有着项目上组建党支部的优良传统，尤其在近年来通过打造“红色匠心”企业党建品牌，项目工作中以项目党建支部建设为抓手，形成了支部随着工地走，党员跟着组织走的项目党建工作格局。
让项目党建工作真真切切产生社会效益、经济效益，让“红色匠心”工程成为企业项目建设中的“主旋律”与“生力军”！关键词：工程情况；经验交流；发展前景前言为积极推行市建委“最强支部”建设，更好的推广“红色匠心”企业党建品牌，此次汇报交流的主题主要聚焦项目现场的流动党员管理。
杭州建工紧紧围绕项目流动党员的寻找、管理和作用发挥，形成了以“一个都不能少”为特点的项目流动党员管理“五步法”党建子品牌。
一、工程基本情况杨柳郡四期于2017年年初开工。
该项目自开工之日起就成立了项目党支部，由杨柳郡二期项目党支部原班人马组成，真正意义上做到了“党员随着支部走，支部跟着工地走”。
二加强党员管理工作的意义2.1思想政治工作的开展得益于党员工作的加强要想让党员干部职工思想素质得到提升，促进企业思想政治工作的有序开展。
思想政治工作作为企业生产经营工作的核心，在进行思想政治工作时必须要认识到这一点。
思想政治工作的适应性奠定了企业思想政治工作的生命线作用，而思想政治工作的核心地位必须有赖于传、帮、带作风的维系。
新时期党员教育工作作为企业思想政治工作的重点之一，在稳定企业发展方面提供了强大的精神动力和思想后盾。
2.2促进企业先进文化的发展必须要加强企业的党员教育工作随着改革开放的日益发展，我国涌现了大量的外国文化和价值观念，这些文化当中既有精华又有糟粕，在这些外来文化中我国的国民思想也在进行着多元化的发展。
党员的思想在某些方面也不可避免的受到影响。
对于企业来说，政治思想的加强显得尤为重要，在新时期受西方思想文化的影响很多党员的政治思想也逐渐弱化。
对经济效益的追求使得企业对党员的教育培训逐渐减弱甚至忽略。
流动党员管理经验介绍材料
流动党员管理经验介绍材料流动党员管理经验介绍材料我市是劳务输出大市，每年有十几万人外出务工，其中外出务工党员达600多名。
近年来，我们按照中央、省委和市委关于“加强和改进流动党员管理服务工作”的新要求，主动顺应农村党员大量外出务工经商的新趋势，针对流动党员“管到看不到，看到管不到”的新特点，应对金融危机的新形势，积极探索，强化措施，创新四个机制，不断加强对流动党员的教育、管理和服务，增强他们的党员意识、创业意识、先锋意识，使他们人行千里有党管，发挥作用两地有为，真正成为“流动的先锋队，发展的生力军”。
我们的主要做法是：一、创新组织设置机制，不断扩大管理服务工作覆盖面。
一是构建“三位一体”流动党组织体系。
围绕“党员流动到哪里，党组织就建到哪里”的工作思路，我市按照就地便利、成熟一个建立一个的原则，通过单独组建、联合组建、挂靠组建等方式，在流动党员比较集中，有相对固定地点的大中城市建立流动党支部；在建立流动党支部比较多的地方，设立流动党员管理站；在有流动党员但暂不具备建立党组织条件的地方，依托政府派出的办事机构，成立流动党员联络站。
今年初，我们抓住我市作为省委第三批学习实践科学发展观活动试点单位开展学习实践活动的有利契机，在全市各级党组织集中开展了以“组织找党员、党员找组织，建立党组织、建强党组织”为主要内容的“双找双建”活动，对一些凝聚力弱的流动党组织进行整顿重建，在流动党员比较集中的地方加大流动党组织组建力度，**流动党支部3个，整顿重建流动党支部2个。
目前，全市已在**、**、**等大中城市及沿海发达地区建立流动党支部21个，流动党员联络站3个，其中在**市建立流动党支部13个。
按照“有人管事、有钱办事、有章理事、有处议事”的“四有”标准设立了**市驻**流动党员管理站。
在流动党员中逐步建立了流动党员管理站——流动党支部——流动党员联络站等“三位一体”的党组织体系，为流动党员安了“家”。
二是构建三级流动党员信息网络。
流动党员管理经验材料
流动党员管理经验材料流动党员管理是指在党组织所在地以外的流动党员，如何管理这一群体，维护其党组织关系，保障其党员权益。
根据多年的工作经验，笔者总结了以下流动党员管理经验：一、加强梳理与更新流动党员名册。
及时更新流动党员名册，比对实名制信息，与公安部门核实人员流动信息，严格落实党员的党组织关系，并及时将其作废、移交或留存在原单位。
二、建立流动党员信息中心。
建立流动党员信息中心，将所有流动党员的档案信息集中存放，实现信息共享，提高管理的准确性和及时性。
同时，开展流动党员信息的分类整理、建档立卡工作，以便于进行具体帮扶。
三、强化流动党员服务意识。
建立流动党员服务工作制度，适时向流动党员发放党的有关政策及时解答疑问，协助开展党费缴纳和党员组织生活，积极发掘流动党员的典型事迹，创造条件让流动党员广泛参与各种党内外活动。
在政策解读、公共服务等方面给予流动党员特别优惠。
四、开展流动党员培训。
针对流动党员日益丰富的服务需求，面向流动党员开展培训，提高其思想政治水平，增强其法律意识和自我保护能力，促进流动党员参与党组织组织的各项活动和服务，加强与流动党员的交流，做到问题不漏、信息不缺，为流动党员提供全方位的支持。
五、积极发掘流动党员资源。
流动党员多为各行各业的专业人士，以及对实际工作、社会管理及发展有着特殊经历和能力的人才，可以积极与各方面组织、企事业单位进行联系，发掘流动党员优势资源，为本单位发展贡献力量。
六、加强对流动党员的考核与监督。
加强对流动党员的考核与监督是保障流动党员管理的重要环节。
加强流动党员开展年度业务考核，保证经常接触并帮助流动党员解决问题。
同时，充实流动党员的自我监督机制，加强代表与受理权利的意识，确保流动党员在各种情况下都能充分体现党员标准和红色基因。
以上是我在流动党员管理工作多年的经验总结，希望能为党组织提供一定的帮助和参考。
同时，也希望广大党务管理干部能加强流动党员管理，更好地维护流动党员的党组织关系，让流动党员在实现个人发展的同时，为党组织做出更大的贡献。
流动党员教育管理工作经验材料
流动党员教育管理工作经验材料作为一名党员教育管理工作者，我经常与流动党员打交道，通过对他们的教育管理，我积累了一些经验，分享如下：1.重视对流动党员的教育管理。
流动党员群体具有特殊性，工作、生活在不同城市、不同岗位、不同单位，增加了他们的沟通、接触、了解的难度，故需要我们更加重视对他们的关心、关注和管理，不能将他们视为其他党员的附加品。
2.建立系统化的教育管理措施。
具体而言，需要配备专职教育管理人员，专门负责流动党员的教育管理工作；制定相应的管理办法、流程和责任制，规范管理工作的开展；建立流动党员档案，详细记录流动党员的基本情况、工作情况、考察情况等信息，对流动党员进行动态管理和跟踪服务。
3.加强对流动党员的思想教育。
在思想教育方面，要注重对流动党员思想的引导和帮助，维护良好的思想政治生态；通过面对面交流、电话沟通、微信群推送等方式，及时传达有关党的政策、理论和方针；开展主题党日、党课、支部会、读书等活动，增强流动党员的党性意识和组织纪律性。
4.加强对流动党员的业务培训。
流动党员由于工作环境的变化，可能会遇到新的业务需求和挑战。
党组织应该对流动党员进行专业技能培训，帮助他们适应新的工作要求，提高岗位素质和业务能力。
5.关注流动党员的生活。
在生活方面，党组织应该积极关注流动党员的住房、医疗、子女教育等问题，提供必要的帮助和支持，增强流动党员的幸福感和归属感。
总之，流动党员教育管理工作需要全过程、全方位、全覆盖地进行，要深入挖掘问题、完善措施，从而加强对流动党员的教育管理工作，使他们更好地发挥党员作用，为实现中国特色社会主义进程做出自己的贡献。
在对流动党员进行教育管理方面，我们应该注重以下几个方面：一、制定科学的计划作为一项长期关注的任务，需要我们做好计划，结合流动党员的实际情况，制定适合他们的教育管理计划。
对于每一位流动党员，都应该有其独立的教育管理档案，反映其入党时间、工作情况、履历经历、党的组织生活等内容，以便开展有针对性的教育管理，每年都要进行一次全面评估，搜集流动党员的新陈代谢情况，及时了解到流动党员的认识水平、工作能力、党性观念等是否存在改变，并针对问题相应调整流程。
《如何做好流动党员管理工作》
《如何做好流动党员管理工作》随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋广泛，外出务工经商和人才流动中的党员越来越多，流动的范围越来越广。
加强和改进对流动党员的管理，使他们在流动申能够及时参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，发挥先锋模范作用，是党员管理的一个新课题，也是新形势下加强党的建设的一项十分紧迫的任务。
党的十四届四中全会指出，党的组织部门要制定有效管理流动党员的措施。
中央组织部在xx年先后制定下发了《关于加强党员流动中组织关系管理的暂行规定》和《关于试行（流动党员活动证）制度的通知》，明确提出了流动党员管理的基本规范。
流动党员组织关系的转移党员流动符合有关政策规定，党组织应及时为他们转移组织关系。
其中外出时间较长（6个月以上）、地点比较固定的，应转移党员正式组织关系，即开写党员组织关系介绍信，转人所去地区、单位的党组织。
外出时间较短（6个月以内）或外出时间较长但暂时无法转移组织关系的，使用《流动党员活动证》。
短期外出（6个月以内）参加会议、学习进修等，应开具党员证明信，交所去地区、单位的党组织。
流动党员转移组织关系的基本要求是。
党员所去单位党组织健全的，应将党员组织关系转到其所去单位的党组织。
党员所去单位党组织不健全的，应将党员组织关系转到其所去单位上级主管部门的党组织，或转到其所去单位所在地的街道、乡镇党组织。
党员在流动中将人事关系和档案材料保存在县以上政府人事（劳动）部门所属的人才流动服务机构的，这些机构的党组织如具备管理条件并经同级地方党委同意，可以接收尚未落实工作单位或因某些原因暂时无法转移组织关系的党员的组织关系。
xiexiebang流动党员活动证制度根据党的十四届四中全会精神，中央组织部于xx年12月下发了《关于试行（流动党员活动证）制度的通知兀决定从xx年7月1日起，在全国范围内试行《流动党员活动证》制度。
实行流动党员活动证制度，是加强流动党员管理的一项重要措施。
流动党员管理总结
江源镇流动党员管理工作总结为进一步加强和改进流动党员教育管理工作，镇党委严格按照市委精神要求，本着有利于党员合理流动，有利于党组织教育管理，有利于流动党员发挥作用的原则，积极探索，大胆实践，努力在“管住、管好、管活”上下功夫，取得了较好的效果，现将具体情况总结如下：一、主要做法及经验（一）加强领导，明确责任。
工作开展以来，镇党委严格按照市委、市委组织部要求，自觉抓好流动党员教育管理工作，为进一步加强领导，成立了流动党员管理工作小组，深入调查摸底，完善组织设置，创新管理方式，改进工作方法，力求“管住、管好、管活”每一名流动党员。
（二）严格制度，规范程序。
针对党员组织关系接转手续繁琐，流动党员在流动过程中易流失的实际，我们专门对党员组织关系接转工作提出明确要求，同时，采取有力措施，认真做好组织关系接转工作，确保流动党员在流动过程中“不流失”。
（三）建章立制，规范操作。
镇党委在结合实际抓好制度建设的同时，探索和总结出了一套行之有效的教育管理制度。
一是实行党员外出登记制度。
制定下发了统一的外出党员登记表，规定党员外出前必须向支部提交书面申请，经支部同意后方能外出，支部负责将其外出的时间、地点、活动内容以及组织关系管理等情况进行登记造成册，建立流动党员档案，并上报上级党委备案。
二是建立定期汇报制度。
对外出时间不足三个月的党员，除外出前要说明外出时间、地点、活动内容外，返回时要及时向党组织汇报情况。
对外出时间超过三个月的党员，以信函和电话形式向党组织汇报联系，支部指定专人与外出党员联系，定期把支部活动情况、要求和有关学习资料寄送给他们，加强对他们的教育。
二、存在问题和不足１、去向难掌握。
由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。
其原因主要是一些基层党组织对外出党员缺乏有效的管理手段，教育管理不严，制度不全，导致一些党员外出前不向党组织报告，有的外出后不与党组织保持联系。
2、管理难落实。
流动党员管理经验交流材料-word范文文档
流动党员管理经验交流材料××市结合实际情况，采取了一系列措施，加强对流动党员的管理。
一是诚心服务党员，对流动党员实行信息化管理。
针对流动党员流动性大，工作内容不确定、活动地点不固定的特点。
××市改变过去对流动党员进行集中学习、上党课等过组织生活的方式，在《××市党建网》上开辟了一个流动党员专栏，利用现代信息技术加强流动党员教育管理。
在网站上开办网上党课，收集各类党课讲稿、党员先进性教育辅导材料、党的历史电教片等内容，供党员在网上随时随地接受党的教育;并设立××市流动党员咨询服务专用电话或信箱，让党员可以在网上向组织汇报思想。
二是细心跟随党员，对流动党员进行跟踪管理。
结合流动党员角色变化、工作地点变化、联系方式变化的特点。
市委组织部利用20xx年春节流动党员回家过年的契机，对流动党员的人数进行了排查摸底，××市共有流动党员494人。
并摸清了流动党员的住址、工作单位、联系方式。
在工作中将采取定人(定责任人)、定期(每月联系一次)、定内容(问学习问工作问生活送学习资料)的“三定”方式对流动党员进行跟踪管理。
三是热心对待党员，对流动党员实施双重管理。
××市对党员实行双重管理，要求外出务工的流动党员必须持“流动党员活动证”，由接收地党组织对流动党员在外务工期间的表现在“流动党员活动证”上签注意见。
党员回家时把“流动党员活动证”的记录拿回来给原党组织汇报。
对流入××市的流动党员，按照相关规定，认真做好服务管理工作，不找任何借口拒绝接收流入××市的流动党员。
四是耐心帮助党员，对流动党员开展服务管理。
××市从大处着手，小处着眼积极为流动党员提供服务，外来务工没有落实工作的外来党员，根据个人的特长，党组织帮他们推荐就业岗位;需要法律及政策咨询的，对他们进行指导。
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流动党员管理经验交流材料
××市结合实际事情，采取了一系列措施，加强对流淌党员的治理。
一是诚心服务党员，对流淌党员实行信息化治理。
针对流淌党员流淌性大，工作内容别确定、活动地方别固定的特点。
××市改变过去对流淌党员进行集中学习、上党课等过组织日子的方式，在《××市党建》上开发了一具流淌党员专栏，利用现代信息技术加强流淌党员教育治理。
在站上开办上党课，收集各类党课说稿、党员先进性教育辅导材料、党的历史电教片等内容，供党员在上随时随地同意党的教育;并设立××市流淌党员问服务专用电话或信箱，让党员能够在上向组织汇报思想。
二是细心尾随党员，对流淌党员进行跟踪治理。
结合流淌党员角色变化、工作地方变化、联系方式变化的特点。
市委组织部利用20xx 年春节流淌党员回家过年的契机，对流淌党员的人数进行了排查摸底，××市共有流淌党员494人。
并摸清了流淌党员的住址、工作单位、联系方式。
在工作中将采取定人(定责任人)、定期(每月联系一次)、定内容(咨询学习咨询工作咨询日子送学习资料)的“三定”方式对流淌党员进行跟踪治理。
三是热心对待党员，对流淌党员实施双重治理。
××市对党员实行双重治理，要求外出务工的流淌党员必须持“流淌党员活动证”，由接收地党组织对流淌党员在外务工期间的表如今“流淌党员活动证”上签注意见。
党员回家时把“流淌党员活动证”的记录拿回来给原党组织汇报。
对流入××市的流淌党员，按照相关规定，仔细做好服务治理工作，别寻任何借口拒绝接收流入××市的流淌党员。
四是耐心帮助党员，对流淌党员开展服务治理。
××市从大处着手，小处着眼积极为流淌党员提供服务，外来务工没有降实工作的外来党员，依照个人的特长，党组织帮他们推举就业岗位;需要法律及政策问的，对他们进行指导。
切实从一些细微处体现出对党员的关怀。