2020年度创建省级文明单位实施方案_创建省级文明单位工作规划.doc
创建省级文明单位实施方案
创建省级文明单位实施方案一、创新意识，强化责任（一）加强宣传教育，营造浓厚氛围1.组织开展宣传教育活动，提高文明单位创建知晓率和参与率。
2.开展员工文明素质培训，提升员工的道德修养和文明素质。
（二）建立健全责任制度，明确各级单位的义务和责任。
1.制定单位文明创建工作方案，明确目标任务和责任人。
2.建立绩效考核机制，将文明创建工作纳入考核范畴，实行激励和约束相结合的激励机制。
二、规范行为，营造和谐环境（一）营造良好单位文明风尚，弘扬社会正能量。
1.严格执行单位规章制度，维护单位文明秩序。
2.加强单位环境卫生管理，保持单位环境整洁和美观。
（二）建立和谐单位人际关系，增进员工团结和友善。
1.开展文明礼仪宣传教育，促进员工相互尊重和和谐相处。
2.组织团队活动，增进员工之间的感情和团结合作意识。
三、创新服务，提升综合素质（一）加强服务意识，树立服务导向1.优化服务流程，提高单位服务效率。
2.建立服务质量评价机制，提升单位服务水平。
（二）创新服务方式，拓展服务领域1.开展文明服务示范活动，向社会展现单位文明服务形象。
2.推动单位服务创新，满足员工和社会的多样化需求。
四、激励机制，强化管理（一）建立奖惩机制，激励文明单位1.建立文明单位评选制度，对文明单位进行及时表彰和激励。
2.对不文明单位进行通报批评，强化管教和教育。
（二）加强监督检查，确保创建工作落实1.建立定期督查制度，对单位文明创建情况进行跟踪检查。
2.加强监督宣传，督促全员参与，并建立完善的申诉投诉机制，及时处理和解决问题。
五、强化社会责任，树立良好形象（一）积极参与社会公益活动，弘扬正能量1.组织员工参与环保、扶贫、慈善等公益活动，传递单位的社会责任与担当。
2.开展志愿者服务活动，提升单位的社会形象和社会影响力。
（二）加强与社会各界的交流与沟通1.建立良好的社会关系网络，与政府部门、媒体、民间组织等保持良好的沟通和合作关系。
2.举办开放日活动，接受社会监督，积极回应社会关切，提升单位的社会信誉度。
2020年创建省级文明单位工作实施方案6篇
2020年创建省级文明单位工作实施方案6篇Implementation plan of establishing provincial civilized unit in 2020编订：JinTai College2020年创建省级文明单位工作实施方案6篇小泰温馨提示：报告是按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：20xx年创建省级文明单位工作实施方案范文2、篇章2：20xx年创建省级文明单位工作实施方案范文3、篇章3：20xx年创建省级文明单位工作实施方案范文4、篇章4：20xx创建省级文明单位实施方案范文5、篇章5：20xx创建省级文明单位实施方案范文6、篇章6：20xx创建省级文明单位实施方案范文文明单位创建已成为社会各行各业助推工作的主要措施和有效方式,故规范管理文明单位创建档案有着不容忽视的重要性和必要性。
下面是小泰整理的一些20xx年创建省级文明单位工作实施方案，希望大家喜欢!篇章1:20xx年创建省级文明单位工作实施方案范文为了深入贯彻落实全省系统“两创一争”工作动员大会精神，加快省局机关精神文明建设步伐，努力实现“力争三到五年内，省局建成省级文明单位，全系统建成省级文明单位建设先进系统”目标，局党组决定，从今年起在局机关认真开展创建省级文明单位活动。
为确保活动健康有序开展，特制定本方案。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以保障公众饮食用药安全为中心，以“创文明单位、建文明处室、做文明职工”活动和创建“三型”（学习型、服务型、创新型）机关为载体，坚持以人为本、重在建设的原则，认真贯彻“八字”方针（认真、规范、创新、提高），着力加强“四大”建设（素质建设、制度建设、环境建设、细胞建设），着力提高干部队伍素质，不断丰富和完善创建活动的内涵，逐步提高文明创建工作的层次和水平，为全省食品药品监管事业健康发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证，为建设中原经济区提供食品药品安全保障。
创建省级文明单位实施方案
创建省级文明单位实施方案一、背景和目标近年来，我省以创建文明城市为抓手，大力推进社会主义核心价值观的宣传贯彻，取得了较好的成效。
然而，为了进一步提升全省的文明程度和文明水平，确保全体市民能够形成文明习惯、文明行为，建设和谐、文明、美丽的社会现实，必须进一步加强对单位的文明建设，使其成为文明的典范和引领。
本方案旨在全面推进我省省级文明单位的创建工作，以实现全面建设社会主义现代化国家的目标。
二、总体要求1.坚持立足实际，突出重点。
根据不同单位的特点和实际情况，制定切实可行的方案，突出重点，确保全面推进。
2.注重组织领导，形成工作合力。
省级文明单位的创建是一项系统工程，需要充分发挥组织的作用，形成各方力量的合力，确保创建工作的顺利进行。
3.强化宣传教育，培养文明习惯。
通过广泛宣传教育，引导员工树立正确的价值观念和道德观念，培养文明行为习惯，推动文明精神的形成。
4.创新形式方法，注重实效。
在创建过程中，不拘泥于固定模式，注重实际效果，激发创新活力，推动文明单位创建工作的深入发展。
三、创建内容和措施1.强化组织领导，确保创建工作的推进。
建立省级文明单位创建领导小组，负责协调指导推进省级文明单位的创建工作，确保方案的顺利实施。
同时，加强对市（州）级创建单位的指导和督导，确保各级创建工作的有序进行。
2.加强宣传教育，推动文明习惯的养成。
组织开展形式多样的宣传教育活动，加强对员工的道德教育、法制教育和职业道德培养，引导员工明辨是非、树立正确的价值观念。
同时，建立文明习惯养成活动的机制，推动员工形成文明行为的习惯。
3.加强文明服务，提升服务质量。
通过培训和考核等方式，提高服务人员的素质和业务水平，确保服务规范、细致、周到。
鼓励并规范员工主动参与社会公益活动，提升企业的社会责任感。
4.大力开展文化活动，丰富员工的文化生活。
组织开展各类文化活动，如文艺演出、书法比赛、摄影比赛等，激发员工的文化创造力和艺术兴趣，提升企业文化内涵。
创建省级文明单位实施方案
创建省级文明单位实施方案一、总体要求随着社会的发展进步，各级单位都应以创建省级文明单位为目标，不断提升自身的文明水平和社会形象。
本文旨在制定一套实施方案，以确保单位能够顺利创建为省级文明单位。
第一，坚持以人民为中心的发展思想。
将人民的需求放在首位，通过创建文明单位，为人民提供更优质、更便捷的服务和环境。
第二，坚持科学决策、全员参与。
在制定实施方案时，要充分调研、科学论证，确保方案的可行性。
同时，要确保全员参与，形成全员动员、全员参与的良好氛围。
第三，坚持公平公正、公开透明。
在创建省级文明单位的过程中，要确保公平公正的评选标准，并对外公开透明，接受社会监督。
二、创建省级文明单位的具体措施为了确保创建省级文明单位的顺利实施，采取以下措施：第一，加强组织领导。
成立创建省级文明单位的工作领导小组，明确各责任部门和人员，并制定责任书。
同时，组织开展培训，提升各级单位负责人的文明素养和服务意识。
第二，加强宣传引导。
通过媒体宣传、宣传栏、宣传册等途径，广泛宣传创建省级文明单位的意义和标准，引导广大单位积极参与。
第三，加强规范管理。
制定创建省级文明单位的评选标准，明确综合评分体系，将文明建设、服务水平、社会责任等方面纳入评选考核范畴。
同时，加强对各单位的日常管理和监督，确保创建工作的顺利进行。
第四，加强实践活动。
组织开展各类文明实践活动，如志愿者活动、社区服务、文明交通等，注重落实实际行动和实际效果。
第五，加强激励机制。
建立奖励机制，对于取得突出成绩的单位给予表彰奖励，激励广大单位积极参与创建省级文明单位。
三、实施方案的保障措施为确保创建省级文明单位的实施方案能够顺利进行，提出以下保障措施：第一，加强组织协调。
建立各级单位间的沟通协调机制，形成协同工作的合力。
同时，加强与社区、居民等相关单位的合作，共同推进省级文明单位的创建工作。
第二，充分发挥示范引领作用。
通过创建省级文明单位，引领和带动其他单位的文明建设工作，形成大家共同努力的局面。
创建省级文明单位2020年度实施计划
创建省级文明单位2020年度实施计划深入开展省级文明单位创建活动，努力提高全体干部职工的道德素质和业务文化水平，大力促进物质文明与精神文明协调发展。
下面是小编带来关于创建省级文明单位20xx年度实施计划的内容，希望能让大家有所收获!创建省级文明单位20xx年度实施计划(一)为切实加强省级文明单位的创建工作，促进“三个文明” 协调发展，打造文明和谐的社会环境，树立良好形象，推动我局工作水平的全面提升，确保我局创建第十一届省级文明单位工作全面达标，根据我局实际情况制订20xx年创建工作计划：一、指导思想20xx年，我局将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的xx大和xx届四中、五中全会精神，认真贯彻省、市XX部门工作会议精神，以学习实践科学发展观活动成果为动力，全面推进物质文明、政治文明和精神文明建设，不断提高广大职工的整体素质，切实加强服务全局、服务基层、服务群众的自觉性。
以建设XX主题实践活动和巩固管理创新成果为契机，推进创建省级文明单位活动，以加强和改进作风建设为核心，以提高文明程度和全体职工的文明素质为目标，调整工作思路，转变工作作风，端正服务态度，提高服务效能，提高创建工作水平，不断提高干部职工综合素质，提高工作能力，树立我局新形象。
二、创建目标各项省级文明单位创建活动深入开展，全力提升全局精神文明建设工作新高度，各项创建目标任务高标准、高质量地全面完成，力争第十一届省级文明单位达标。
三、工作任务(一)思想政治工作首先，按照中央、省、市委的统一部署和指示，组织引导机关干部职工系统深入地学习科学发展观，始终抓好学习实践活动，探索建立健全有利于贯彻落实科学发展观的长效机制;其次，要抓好中国特色社会主义理论体系的学习，坚持把中国特色社会主义理论体系及其核心价值的学习、宣传、教育作为理论武装工作的重点，深入开展热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的教育;再次，坚持以党支部学习为基础，把创建学习型机关活动作为工作重点，打造重学习重教育的新型工作格局;最后，抓好学习载体的创新，利用网络等新型载体提高理论工作的针对性和有效性。
创建省级文明单位工作规划
创建省级文明单位工作规划引言创建省级文明单位是一个复杂而划时代的任务。
在全国文明单位创建的进程中，省级文明单位是被所有单位所瞩目的目标。
省级单位创建标准的高低影响着本省区域的文明程度，具有重要的示范和带动作用。
本文将介绍创建省级文明单位的工作规划。
目标创建省级文明单位的目标主要分为两部分：一是达到省级文明单位创建标准，二是真正做到一切从员工入手、文明从我做起的理念。
工作规划第一阶段：思想准备和宣贯工作在刚开始启动创建省级文明单位工作的阶段，需要大力宣传省级文明单位的意义和作用。
同时，从领导层到广大员工，都需在思想上做好准备，认识到全体员工都应当是文明单位的文明示范者。
第二阶段：文明建设根据省级文明单位创建标准的要求，利用外部专业机构对我们现有的文明建设进行全方位评估。
在评估的基础上，制定出我们需要改进的方案，并逐步地实施。
改进的方案包括但不限于以下方面：1. 环境卫生实施单位内部全面整治，创造一个良好的工作和生活环境，改善工作场所的卫生状况，让全员体验到清新、舒适的工作氛围。
2. 个人形象推行文明礼仪、文明执法、文明办公、文明用语、文明出行等活动，提高全员个人形象的素质，做到文明从我做起。
要求员工以清新、自信、阳光的精神状态为工作生活带来良性的循环。
3. 员工培训对新员工和老员工组织培训，普及新时代文明理念和法律法规等知识，加强员工大脑的文明素质教育，为创建省级文明单位打下坚实的基础。
第三阶段：提升细节服务在与设立在本行业内的 pilot 单位进行交流访问，与参观其单位，互相借鉴提升服务水平，同实现文明单位建设之目标。
同时，员工在出差、接待等过程中也需要注意细节服务，传递公司良好的形象和精神。
第四阶段：持续发展成为省级文明单位需要一个长期目标的努力。
在文明地推进创建省级文明单位的工作过程中，要不断地探索和研究，根据不断变化的外部环境，进行不断更新，实现持续发展。
结尾以上即是创建省级文明单位的工作规划。
2020年度创建省级文明单位实施方案_创建省级文明单位工作规划
2020年度创建省级文明单位实施方案_创建省级文明单位工作规划导读：本文是关于2020年度创建省级文明单位实施方案_创建省级文明单位工作规划，希望能帮助到您！20xx年度创建省级文明单位实施方案(一)为改善群众居住环境，提高生活质量，创建绿色文明，按照市委、市政府的统一部署，对照创建市级文明城市的目标和要求，结合我局实际，制定我局创建市级文明单位实施方案。
一、指导思想创建市级文明单位的指导思想是：在科学发展观的指导下，以建设“天蓝、地绿、水清、气爽”的现代化美丽文明城市为目标，以“改善环境质量，保障群众身体健康”为根本出发点，认真落实环境保护目标，进一步强化环境法制和综合整治，巩固和深化工业污染防治，加强生态建设和保护，提升环境综合水平，全面促进全市社会、经济和环境的协调发展。
积极开展各项宣传服务活动，引导文明行为、倡导文明理念，培养全体环保工作人员做文明人、树文明新风。
二、主要目标1、做好创建市级文明单位的各项基础工作；2、公众对城市环保的满意率>70 %；3、完成上级下达的年度污染减排任务；4、文明志愿服务活动经常化；5、争创市级文明优秀单位。
三、创建的主要内容(一)围绕中心，服务大局，为开展创建文明活动提供支持和保证一方面，通过学习，使广大党员干部加深对创建文明的深刻内涵、精神实质和基本要求的认识，切实增强大局意识、责任意识和忧患意识，切实增强本位意识，全面提升推动工作的自觉性；另一方面，创建市级文明单位，以实施“污染减排”为主线，全力打好创建“六场攻坚战”(打好污染减排攻坚战；打好生态建设攻坚战；打好西部化工区空气质量改善攻坚战。
；打好城区河流水质改善攻坚战。
；打好出境断面水质改善攻坚战。
；打好饮用水源地综合整治攻坚战。
助推发展，努力实现“六个确保”(确保污染减排目标完成；确保环境质量任务完成；确保不发生重大污染和辐射事件；确保不因环境问题发生大规模群体性上访事件；确保不因环评手续影响我市重点项目建设；确保我市环保工作在全省位次前移)。
创建省级文明单位工作计划范文
创建省级文明单位工作计划范文创建省级文明单位工作计划范文工作目标和目标规划：我们的目标是要将本单位创建为一家省级文明单位，实现在管理、文化、服务、环境等各个方面达到省级文明单位的标准。
具体目标如下：1.在管理方面，建立健全的制度体系，确保各项管理措施及时、有效地落实到位。
2.在文化方面，营造积极向上的文化氛围，提高员工的文明素养和工作认知度，推动创新和教育培训工作。
3.在服务方面，以顾客为中心，提升服务水平，优化服务流程，建立企业品牌形象。
4.在环境方面，采取有效措施，切实改善环境，创造良好的工作和生活环境，提升单位形象。
工作任务和时间安排：为了实现上述目标，我们分别制定了以下工作任务和时间安排：1.管理方面（1）建立规章制度：年底前完成规章制度的完善和制定;（2）过程管控：2022年上半年，将过程管控机制渐进式推广到全公司;（3）团队交流：2022年度开展至少10次部门间交流沟通活动。
2.文化方面（1）强化宣传教育：每季度至少开展一次宣传教育活动;（2）加强品牌文化建设：年底前建立和完善单位品牌文化建设方案；（3）加强员工培训：每月组织至少一次岗位技能培训和素质提升课程。
3.服务方面（1）提高服务质量：年底前制定并实施“服务质量提升计划”；（2）优化服务流程：2022年上半年完成优化服务流程的工作；（3）建立诚信服务理念：建立和完善本单位的诚信服务理念，促进服务水平的提升。
4.环境方面：（1）改善工作环境：全年开展至少3次“清洁环境行动”，营造整洁工作环境；（2）提升绿化质量：2022年度完成全单位绿化率提升到90%的目标。
资源调配和预算计划：为了保证上述目标的实现，我们制定了以下资源调配和预算计划：1.人力资源投入：招聘至少10名有经验的管理人才，建立一支专业的管理团队；2.财务资源投入：根据不同任务需要进行相应的财务投入；3.设备和硬件资源投入：根据任务和需要进行必要的设备和硬件投入。
项目风险评估和管理：为了使工作计划更加有序和安全，我们进行了项目风险评估和管理，及时掌握潜在风险的情况，进行风险预警，及时进行风险调整。
度创建省级文明单位工作规划
度创建省级文明单位工作规划尊敬的各级领导：为进一步促进全民素质提升和城市文明建设，我单位制定了《度创建省级文明单位工作规划》，旨在从单位自身出发，加强管理，提高工作效率，增强市民对我们的认可度和信任感。
一、工作目标创建省级文明单位，提高单位形象和社会口碑，增强企业文化建设，激发员工工作热情，推进单位科学发展。
二、工作重点1.强化管理进一步加强单位内部管理，提高工作效率和工作质量，严格执行各项规章制度，加强对员工的培训，增加员工的职业规划空间和成功感。
2.注重礼仪加强礼仪教育，推进班组建设，完善员工行为规范，建立良好的工作信念和价值观，树立端正的工作态度和形象。
3.注重环境营造优美和谐的工作环境，加强物质管理，维护单位内外卫生，并通过各种正式或非正式渠道传播环保理念。
增强员工环保意识和贡献力量。
4.注重社会责任强化社会责任感，开展各类公益活动，积极参与社会公益事业，增强员工参与社会的归属感和成就感，实现企业社会责任和公益价值。
5.强化企业文化建设建立具有自身特色的企业文化体系，推广企业文化，培养员工的文化意识和时代感，不断提高员工的职业素养和道德层次。
不断提升企业形象和品牌价值。
三、工作任务及实施计划1.健全管理制度。
制定出适合本企业的管理制度，定期对员工进行培训，提高员工的综合能力和素质水平。
2.加强礼仪教育。
实施礼仪教育，建立行为规范和信仰系统，规范员工的工作行为和工作态度。
3.改善工作环境。
完善设施设备，对办公区域进行美化改造，营造温馨和谐的工作氛围，提升员工的工作积极性和创造性。
4.开展公益活动。
加入志愿者组织，积极参与公益活动，扩大企业影响力和知名度，提高市民对我们的认可和赞誉。
5.丰富企业文化。
建立公司特色文化系统，通过多种途径宣传公司文化，形成共同价值观和企业文化氛围，打造文化品牌。
四、工作保障措施为确保实施计划顺利进行，我们将采取如下措施：1.落实岗位责任制，强化对员工工作的考核制度。
创建省级文明单位工作实施方案
创建省级文明单位工作实施方案一、编制背景文明城市创建工作是推进城市精神文明建设的重要举措。
省委、省政府将创建文明城市列入全面深化改革的重要任务，要求各地各级要加大力度，不断提高城市文明程度。
为了进一步推动创建文明城市工作，加强对文明单位的管理和服务，特制定本方案。
二、工作目标1、通过创建省级文明单位，引导和带动全社会形成注重文明、讲究礼仪、富有人文关怀的良好风尚，推动全省城市文明规范化、制度化、长效化建设。
2、通过创建省级文明单位，强化单位责任，提高文明素质，倡导诚信经营，树立良好的社会形象，进一步推动我省经济发展、文化繁荣和社会进步。
3、通过创建省级文明单位，加强对各类文明活动的引导和组织，建立健全以德促进、竞至善的工作机制，促进全省城市文明建设不断向前发展。
三、工作内容1、创建选拔（1）创建目标：每年选择35家省级文明单位。
（2）创建对象：各类经济实体、行政机关、事业单位、社会组织等。
（3）创建条件：依据《文明单位创建标准》和《省级文明单位创建管理办法》的要求，对所申报单位按照建设规模、城市环境、文化氛围、服务水平、驻地群众满意度等标准进行考核，符合标准的单位可以被评为省级文明单位。
2、考核评价（1）评比指标：按照《文明单位创建标准》中的标准，将其划分为目标管理、环境管理、服务管理、文化管理、社会责任等五个方面进行考核。
其中，目标管理、社会责任两项要求必须达到最高标准。
（2）评比流程：由组织人事部门牵头，组织专业评估机构对各申报单位进行现场考评。
评定评价之后，将评价结果向单位反馈。
（3）评比周期：每年评估一次。
3、创建奖励（1）奖励措施：被评为省级文明单位的单位，将获得省委、省政府颁发的荣誉证书和奖牌，并享有参加省级文明单位年度活动、展示和推广名优产品等多项优惠政策。
（2）奖励资金：按照创建文明单位的奖励政策，由财政给予适当的经费奖励。
同时，更好地激励省级文明单位的示范作用，对其进行价值激励。
二零二零年创建省级文明单位工作实施方案
二零二零年创建省级文明单位工作实施方案一、工作目标根据我国《文明单位评选办法》和省级文明单位的标准，结合我国实际，我们将通过实施一系列文明单位创建活动，全面提高全体师生的文明素质，提升学校的整体文明水平，使我校成为省级文明单位，为推进社会主义精神文明建设作出积极贡献。
二、工作重点1.加强思想道德建设。
开展理想信念教育，深入学习实践社会主义核心价值观，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。
2.加强文明校园建设。
加强校园环境整治，提升校园文化建设水平，营造优美、文明、和谐的校园环境。
3.加强师德师风建设。
加强教师职业道德教育，提升教师教育教学水平，培养高素质教师队伍。
4.加强学生德育工作。
加强学生思想道德教育，培养学生的文明素养和社会责任感，使学为德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
5.积极开展志愿服务活动。
推动志愿服务制度化、常态化，形成“人人为我，我为人人”的良好风尚。
三、工作措施1.加强组织领导。
成立省级文明单位创建工作领导小组，明确工作分工，确保工作落实。
2.制定详细工作计划。
结合学校实际，制定创建工作计划，明确时间节点，确保创建工作有序推进。
3.落实工作责任。
各部门、各班级要明确责任，细化任务，确保创建工作不留死角。
4.加强宣传引导。
充分利用校园广播、校报、橱窗等多种形式，广泛宣传创建工作，营造浓厚创建氛围。
5.开展主题活动。
结合重要节日和纪念日，开展内容丰富、形式多样的主题活动，引导师生积极参与文明创建工作。
6.加强师德师风建设。
开展师德师风专题教育，严明教师职业道德规范，严肃查处师德师风问题。
7.加强学生德育工作。
开展学生思想道德教育，加强学生心理健康教育，培养学生文明行为习惯。
8.积极开展志愿服务活动。
组织师生参加志愿服务活动，推动志愿服务活动制度化、常态化。
四、工作要求1.提高认识。
全校师生要充分认识创建省级文明单位的重要性，积极参与创建工作。
2.落实在行动上。
要将创建工作与学校日常工作相结合，落实到具体行动上，做到创建工作与日常工作两手抓、两手硬。
2024年创建省级文明单位工作计划范本(3篇)
2024年创建省级文明单位工作计划范本一、背景分析1.1 基本情况1.2 建设目标1.3 重要意义二、总体要求2.1 加强组织领导2.2 建立完善机制2.3 提升服务品质2.4 加强宣传引导2.5 加强考核评估三、重点任务3.1 加强组织建设3.1.1 成立领导小组3.1.2 制定工作方案3.1.3 完善工作制度3.2 完善机制建设3.2.1 建立奖惩机制3.2.2 完善考核评估机制3.2.3 建立监督检查机制3.3 提升服务品质3.3.2 完善服务规范3.3.3 提升服务水平3.4 加强宣传引导3.4.1 制定宣传计划3.4.2 加强媒体宣传3.4.3 开展文明创建活动3.5 加强考核评估3.5.1 建立科学评估体系3.5.2 加强考核督导3.5.3 实施激励机制四、工作措施4.1 组织形成决策机构和协调机构4.2 配置专职负责人和工作人员4.3 积极推动政策和制度落地4.4 加强与相关部门的沟通与协同4.5 制定细化实施方案，确保任务完成五、保障措施5.1 加强资金保障5.2 加强培训力度5.3 提供必要的办公场所和设备5.5 强化考核评估六、预期成效6.1 突出文明创建成效6.2 提升单位形象和影响力6.3 建设示范单位，推动全省文明创建工作七、经济预算7.1 制定明确的经费预算7.2 积极争取各方支持7.3 合理使用经费，确保工作顺利进行八、风险与应对措施8.1 人员变动风险8.1.1 做好人事管理工作8.1.2 加强培训，提高工作能力8.2 经费不足风险8.2.1 积极争取财政支持8.2.2 寻找其他资金渠道8.3 工作推进困难风险8.3.1 加强沟通与协调8.3.2 积极寻找解决方案九、评估与调整9.1 定期进行工作评估9.2 发现问题及时调整工作方案9.3 加强经验总结和交流，推动工作不断改进以上是2024年创建省级文明单位工作计划的范本，可根据实际情况进行具体修改和完善。
2024年创建省级文明单位工作计划范本（二）一、背景和目标随着社会的不断发展和进步，社会文明的建设已经成为各级政府和社会各界关注的重要议题。
创建省级文明单位实施计划范文(三篇)
创建省级文明单位实施计划范文一、优良学风建设1、设立班级进步奖、开展学习小组竞赛开展学习评优、进步明星评比活动。
由班费支出，购买一些实用、有意义的奖品、学习用品，颁发给学习刻苦、进步明显的同学。
增进学习的积极性、主动性，使同学们养成知学习、爱学习、自主学习的好习惯。
组织同学自主结组，组内互相帮助、一起学习、共同进步，组间互相交流、互相比拼。
在班级间形成团结共进，知学习、爱学习、比学习的良好学习风气。
2、班委带动寝室一帮一，以榜样激励学习注重树立学习典型，激励更多的学生成才，优化学生学习的氛围，努力实现“要我学”向“我要学”的转变，努力做到整体学习质量。
对于前一年班级建设和个人取得突出成绩的，在班上举办经验交流会，要求大家向均分____分以上的同学学习，同时把自己塑造成一个全面发展的学生。
由学习委员组织，各班委积极配合。
在课下时间里安排成绩好的同学在寝室中对成绩差些的同学进行学习辅导，有针对性的为同学讲解重点、难点，解决同学在课堂上留下的问题，帮助、带动同学学习，并且整理重要课堂笔记分发。
同时尽量使同学养成课下自主学习的习惯，在寝室中养成互动学习的良好氛围。
3、组织学生多与老师交流、多去图书馆学习委员和班委成员带动、组织同学们多找老师答疑，课外多与老师交流，让老师及时了解同学们的学习状况，以便进行更有效的课堂教育，提高课堂讲课效率。
带动同学们课余时间多去图书馆做作业、查资料，减少在寝室中玩电脑、打牌、闲聊等时间浪费，提高每天的时间利用率，更有效地学习。
二、集体文明建设1、优秀班级建设（1）端正学风，勤学竞学，杜绝奢侈攀比。
（2）组织班集体活动，像秋游，参观，当志愿者，增进了学生之间的交流。
还组织班上的趣味比赛，才艺表演，提高了学生的课外娱乐，增强同学间的团队合作意识。
（3）建立起积极，健康，融合的班级心理环境，树立友爱，平等竞争。
2、温馨寝室建设（1）各个寝室长积极带头打扫寝室，使我们的“家”变得整洁，美观大方。
创建省级文明单位工作规划（三篇）
创建省级文明单位工作规划一、工作目标1. 提升单位文化内涵，加强道德教育，树立正确的价值观念和道德观念。
2. 弘扬社会主义核心价值观，推进社会文明进步。
3. 建设文明单位，构建和谐稳定的办公环境。
4. 增强员工的责任意识，提高工作效率和质量。
5. 推动文明单位建设向全员参与、全员共建、全员共享转变。
二、工作内容1. 开展道德教育活动a. 定期组织道德教育培训，加强员工的道德修养。
b. 创造条件，鼓励员工参加道德模范评选活动，树立榜样。
c. 增加道德教育资源投入，提供更多的学习机会。
2. 弘扬社会主义核心价值观a. 开展主题教育活动，宣传社会主义核心价值观的重要性。
b. 制作宣传材料，通过单位内部媒体、公共区域等方式宣传核心价值观。
c. 建立激励机制，鼓励员工提倡核心价值观。
3. 构建和谐办公环境a. 提升办公设施和环境质量，打造舒适、安全的办公场所。
b. 加强内部沟通和团队建设，创建和谐的人际关系。
c. 加强卫生管理，保持单位整洁和环境卫生。
4. 提高员工责任意识a. 建立健全的工作责任制度，明确员工的工作职责和权益。
b. 加强员工培训，提高工作技能和专业素质。
c. 加强员工奖励制度，激发员工的积极性和责任感。
5. 推动全员参与文明单位建设a. 成立文明单位建设领导小组，负责统筹规划、组织推进和落实工作。
b. 制定参与文明单位建设的具体措施和目标，并进行考核评价。
c. 加强与其他相关单位的合作，开展共建共享活动，共同推动文明单位建设。
三、工作措施1. 加强领导，形成工作合力a. 提升领导层的文明素养，带头树立榜样。
b. 定期召开领导会议，研究文明单位建设的工作思路和措施。
c. 加强领导与员工之间的沟通和交流，争取员工的支持和参与。
2. 完善制度，落实责任a. 制定文明单位建设的工作方案，明确各项任务和责任人。
b. 设立文明单位建设的奖励制度，激励员工积极参与工作。
c. 定期评估和检查工作进展，及时调整工作计划。
创建省级文明单位实施计划
创建省级文明单位实施计划文明单位创建是提升单位整体形象和综合实力的重要举措，对于推动单位各项事业发展具有重要意义。
为了扎实有效地开展创建省级文明单位工作，特制定本实施计划。
一、创建目标以创建省级文明单位为目标，通过一系列的创建活动，提高全体干部职工的文明素质和单位的文明程度，营造团结奋进、积极向上、规范有序、环境优美的工作氛围，树立良好的社会形象，为推动单位各项事业发展提供强大的精神动力和智力支持。
二、创建原则1、以人为本原则充分发挥全体干部职工的主体作用，广泛调动大家的积极性和创造性，让创建工作成为全体干部职工的自觉行动。
2、注重实效原则创建工作要紧密结合单位实际，注重解决实际问题，推动单位各项工作取得实实在在的成效。
3、全员参与原则创建工作需要全体干部职工共同参与，形成人人关心、人人支持、人人参与的良好局面。
4、持续改进原则创建工作是一个不断完善和提高的过程，要及时总结经验教训，不断改进工作方法和措施，持续提高创建水平。
三、创建内容1、加强思想道德建设（1）组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（2）开展社会主义核心价值观教育，通过举办讲座、主题党日、道德讲堂等活动，引导干部职工自觉践行社会主义核心价值观。
（3）加强职业道德教育，培养干部职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。
2、加强业务能力建设（1）开展业务培训和技能竞赛，提高干部职工的业务水平和工作能力。
（2）鼓励干部职工创新工作方法，提高工作效率和质量。
（3）加强团队建设，营造团结协作、互帮互助的工作氛围。
3、加强文化建设（1）打造具有单位特色的文化品牌，通过开展文化活动、制作文化产品等方式，展示单位的文化内涵和精神风貌。
（2）丰富干部职工的文化生活，成立各类文体兴趣小组，组织开展丰富多彩的文体活动。
（3）加强文化阵地建设，建设职工书屋、文化长廊等文化设施，为干部职工提供良好的文化环境。
创建省级文明单位工作规划
创建省级文明单位工作规划背景作为一个省级单位，要想成为一面文明的旗帜、创造良好的社会形象，就必须坚持“创文明城市”的目标，积极开展创建省级文明单位工作，加强员工素质教育，提高服务水平，营造文明、和谐、法治的良好环境，为社会和谐与稳定作出贡献。
工作核心1.党建工作推进：当今社会，“文明单位”与“党建先进单位”已形成深度融合，只有一步步创新“建设”党建工作，才能够实现创建的目标。
•统筹规划，定期开展党史教育、党课教育、专题讲座、干部轮训等；•发挥正面激励和舆论引导作用，加强员工的政治教育，提升员工的思想道德素质和法律意识；•加强“通过项目、促发展”实现党建工作与实际业务的深度融合；•加强基层组织建设，完善基层组织管理制度，不断深化基层工作。
2.服务水平提升：一个省级文明单位首要的任务就是服务好社会，为广大人民群众提供良好的服务环境。
•加强员工的岗位责任意识，规范服务态度与习惯，完善服务流程，做实服务标准；•完善数据管理，实现信息高效完整，根据客户反馈持续改进优化服务；•提高员工的综合素质，借助视频课程、在线培训、学术论坛等多样化学习平台，不断拓展知识面，提高服务水平。
3.环境营造：一个单位良好的环境是它的文明、和谐、法治的标志，在进行省级单位创建工作中，要加强环境营造。
•完善单位内部管理制度，规范员工行为规范，严格打击违纪违法现象，营造和谐工作环境；•提高意识，发挥员工应有的作用，共同打造良好、整洁的单位环境，创造优美、舒适的工作、学习氛围；•做好公共设施的维护，开展公益性环境整治活动，保持单位周边环境干净整洁。
工作目标•创建省级文明单位；•扎实推进党建工作，确保党的基层组织和员工的数量、素质同步提升；•管理制度建设全面落实，管理运作规范化；•严格落实服务标准，提高服务质量；•加强环保管理，做好环境整治工作，提升单位环境品质。
工作措施1.积极开展“建设文明单位”和“创先争优活动”，引导员工共同学习并严格执行相关的管理制度。
创建省级文明单位工作规划
创建省级文明单位工作规划1.总体目标在省级单位的管理和运作中，倡导文明行为，树立良好形象，增强社会责任感和公益意识，推动单位发展和社会进步。
2.工作原则2.1.以人为本：关注员工的需求和福利，提供健康、舒适的工作环境，激发员工的积极性和创造力。
2.2.科学规划：制定合理的目标和计划，确保工作的高效进行。
2.3.全员参与：倡导全员参与的理念，促进各部门之间的协作和沟通，形成共同发展的合力。
2.4.持续改进：不断总结经验，不断改进工作方法，提高单位的整体效能。
3.工作内容3.1.文明管理3.1.1.制定文明行为准则，明确单位的基本规范和道德标准，批评宣传文明行为的重要性。
3.1.2.推行文明接待制度，加强对来访人员的热情接待和礼仪培训，提高服务质量。
3.1.3.建设和管理良好的单位环境，加强单位内部的清洁和整齐。
3.1.4.设立奖励制度，对在文明管理方面表现突出的个人和团体进行表彰和奖励，激励更多人参与。
3.2.公益活动3.2.1.积极参与社会公益活动，捐款捐物，关爱弱势群体，做好企业社会责任的履行。
3.2.2.组织员工参与志愿者活动，开展义务劳动，提高员工的公益意识和社会责任感。
3.2.3.推行绿色环保理念，开展环保宣传教育和实践活动，倡导低碳生活。
3.3.员工关怀3.3.1.改善员工福利待遇，提供良好的工资福利待遇，保障员工的基本生活需求。
3.3.2.开展员工培训，提高员工的专业能力和素质，增强员工的职业成长感。
3.3.3.建立健康管理机制，关心员工的身体健康情况，提供良好的医疗保障和健康指导。
3.4.形象宣传3.4.1.制定有效的宣传计划，推广单位的先进经验和表彰事例，树立单位的良好形象。
3.4.2.加强对外交流与合作，参加相关的展览会议，提高单位的知名度和影响力。
3.4.3.开展示范活动，邀请其他单位和社会组织参观学习，宣传单位的文明管理经验。
4.组织实施4.1.制定详细的工作计划和责任分工，明确单位各部门的任务和目标。
创建省级文明单位工作规划
创建省级文明单位工作规划一、背景作为省级文明单位，它的形成不是偶然的。
市场环境的快速变动、社会竞争的加剧，不仅需要企业在规模和效益上具备足够的竞争力，同时还要把文明生产、文明经营作为企业经营的基本策略，向经营聚智、聚力，向文明聚智、聚力，向发展、进步聚能量。
二、目标创建一批经济效益好，社会形象优良，具有先进文明职工队伍，推动科学技术与文化艺术的深度融合，提高以人为本的发展实力，成为全省最具有综合价值的文明单位。
三、工作任务1、提高单位的管理水平把单位管理制度先进化、规范化、科学化，注重高效低耗和企业环保意识，厉行节约和自我约束。
制定相关的文件体系，建立文化合理管理机制，加强资金、人力和资源的管理和使用。
2、优化企业文化建设建立健全企业文化，让员工有一种归属感，对公司产生自豪感。
倡导优秀的职业道德吗，营造文明和睦的企业文化氛围，加强职工技术技能提高和培训，注重人才的培养和使用，更好的推进先进文化传播，努力振兴中华文化，为实现民族复兴积蓄干劲。
3、推动工业经济发展注重科技创新，加强与高校、科研机构的合作，优化经济发展结构，积极抢占绿色发展的制高点和经济新动力。
在市场营销和管理方面，注重科技与文明经营相结合，推行绿色工业与智能制造相融合，进一步促进工业经济的高质量发展。
4、加强社会责任管理提高社会责任意识，积极履行社会责任，做好及时回应社会的声音，加强督导和管理政策的宣传，创造一个更加和谐、繁荣的社会文明。
四、实施措施1、加强领导核心地位作用，规范文明单位的各项管理制度，保障文明单位的各项工作顺利、稳定、高效地开展。
2、实施优质人才队伍建设，培养、选拔和使用中青年骨干，提高人才队伍学术、科研和管理水平。
3、创新先进文化建设理念，巩固和提升现有文化体系的优势，营造和谐、统一、成熟的企业文化氛围，积极倡导职业道德教育、文明礼仪等文化健康生活方式的培养，提高企业文化竞争力。
4、积极拓展市场业务，积极开拓市场领域，做好营销策略规划，在市场竞争中树立文化好形象，拓展公司知名度，促进公司各项业务的提高。
度创建省级文明单位工作规划
度创建省级文明单位工作规划度创建省级文明单位工作规划近年来，*****在*委、*****的正确领导和*精神文明建设办公室的帮助指导下，经过****全体干部职工的共同努力，精神文明建设取得了丰硕的成果，先后被*委、*****命名为*级文明单位、*级最佳文明单位。
为了巩固成绩，不断提高***文明单位创建水平，推进精神文明创建活动深入开展，促进***全面发展，按照“巩固、提高、创新、发展”的要求，结合*****工作实际，特制定20xx年度创建省级文明单位工作规划。
一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以******理论和“********”重要思想为指导，深入贯彻党的******和省、州第九次党代会精神及九届四次全会精神，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕加快发展这一全*总体工作取向，服从和服务于全局和中心工作，坚持“三个文明”一起抓，以争创省级文明单位为先导，以实现规范化管理为着力点，以创建优美和谐的工作、生活环境为基础，以提高干部、职工的文明素质和理论素养为关键，以打造精干务实、优质高效、规范有序的服务型机关为载体，深化文明单位创建活动，全面提高干部职工的整体素质，努力开创***精神文明建设新局面。
二、创建原则（一）坚持党政工团齐抓共管的原则；（二）坚持以人为本，重在建设的原则；（三）坚持人人参与的原则；（四）坚持从大处着眼，从小事做起的原则。
三、创建目标任务紧紧围绕科学发展、富民惠民、和谐构建三大任务，积极推进***精神文明建设的内涵发展与方法创新，巩固基础，创新提高，把***文明创建工作提升到更新、更高的层次。
****创建省级文明单位要紧扣“六个”目标来开展工作：一是领导班子团结奋进、锐意进取、求真务实，思想****工作切合实际、深入扎实。
二是依法行政，工作协调运转，科学、严谨、规范、民主。
三是把握全局认真履行职责，紧扣中心全力搞好服务，重实求效创新开展工作。
三是廉政教育、普法教育深入人心。
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2020年度创建省级文明单位实施方案_创建省级文明单位工作规划创建省级文明单位不仅离不开各岗位的人员的参与，而且还要制定好具体的实施方案，来帮助创建省级文明单位工作的顺利开展。
下面是我带来关于20xx年度创建省级文明单位实施方案的内容，希望能让大家有所收获!20xx年度创建省级文明单位实施方案(一)为改善群众居住环境，提高生活质量，创建绿色文明，按照市委、市政府的统一部署，对照创建市级文明城市的目标和要求，结合我局实际，制定我局创建市级文明单位实施方案。
一、指导思想创建市级文明单位的指导思想是：在科学发展观的指导下，以建设"天蓝、地绿、水清、气爽"的现代化美丽文明城市为目标，以"改善环境质量，保障群众身体健康"为根本出发点，认真落实环境保护目标，进一步强化环境法制和综合整治，巩固和深化工业污染防治，加强生态建设和保护，提升环境综合水平，全面促进全市社会、经济和环境的协调发展。
积极开展各项宣传服务活动，引导文明行为、倡导文明理念，培养全体环保工作人员做文明人、树文明新风。
二、主要目标1、做好创建市级文明单位的各项基础工作；2、公众对城市环保的满意率>70 %；3、完成上级下达的年度污染减排任务；4、文明志愿服务活动经常化；5、争创市级文明优秀单位。
三、创建的主要内容(一)围绕中心，服务大局，为开展创建文明活动提供支持和保证一方面，通过学习，使广大党员干部加深对创建文明的深刻内涵、精神实质和基本要求的认识，切实增强大局意识、责任意识和忧患意识，切实增强本位意识，全面提升推动工作的自觉性；另一方面，创建市级文明单位，以实施"污染减排"为主线，全力打好创建"六场攻坚战"(打好污染减排攻坚战；打好生态建设攻坚战；打好西部化工区空气质量改善攻坚战。
；打好城区河流水质改善攻坚战。
；打好出境断面水质改善攻坚战。
；打好饮用水源地综合整治攻坚战。
助推发展，努力实现"六个确保"(确保污染减排目标完成；确保环境质量任务完成；确保不发生重大污染和辐射事件；确保不因环境问题发生大规模群体性上访事件；确保不因环评手续影响我市重点项目建设；确保我市环保工作在全省位次前移)。
(二)以建设社会主义核心价值体系为根本，进一步深化思想道德建设一是强化思想道德和职业道德建设。
坚持把建设社会主义核心价值体系融入精神文明建设全过程，贯穿精神文明建设的各个方面。
二是以党的为契机，深入进行爱党、爱国、爱社会主义教育，进行理想信念和党情国情教育，坚定走中国特色社会主义道路的信心。
三是加强和改进思想政治工作。
要进一步增强责任感和职业敏感性，密切关注国内省外经济形势变化对职工队伍产生的影响，及时发现在改革措施落实过程中出现的新情况、新问题，积极研究探索做好思想政治工作的新方法和新途径。
注重人文关怀和心理疏导，理顺情绪、化解矛盾，充分调动积极性、主动性和创造性。
推进系统文化建设，以一流的文化塑造一流的队伍，创造一流的业绩。
(三)坚持以人民群众满意为标准，大力加强政风行风建设转变机关作风，大力推进政务公开。
要大力加强机关作风建设，不断改善服务态度，提高工作效率和质量。
一要积极建设、完善网上政务办事大厅，严格规范受理程序和制度，为行政许可申请人提供方便。
二要进一步建立完善政务公开监管工作机制和制度，保障人民群众的知情权、参与权和监督权，推动"阳光执法、阳光团队、阳光保廉、阳光服务"等阳光文化体系建设。
三要主动接受社会监督，积极开展或参与政风行风评议工作，使群众对环保部门政风行风满意率有新的提高。
精简办事程序，推进简政提速。
依据"效能、简便"的原则，所有的环保行政许可事项一律实行集中办理，推行"一次性告知"、"一站式"服务、"一个窗口"办结，把"为民、利民、便民"的优质服务意识贯穿于环境管理的始终，精简办事程序，提高办事效率，优化服务质量。
(四)深化精神文明创建活动，努力提升全行业服务管理水平一是大力开展文体活动，狠抓职工的精神文明建设。
利用各种节假日的契机，大力开展形式多样、丰富多彩的文化体育娱乐活动全面开展，进一步陶冶干部职工的思想情操；继续"文明科室"、"文明站队"、"文明家庭"等评选活动。
二是大力开展绿色创建活动，狠抓生态文明建设。
以改善城乡环境面貌、提高城镇建设管理水平、打造宜居生活环境为目标，加强生态文明宣传教育，积极推进生态文明村(镇)、绿色社区和绿色学校(幼儿园)的创建活动，加强保护环境、节约资源宣传教育，倡导节能减排理念，促进资源节约型、环境友好型社会建设。
三是继续开展"诚实守信"教育活动，努力提升为民服务意识。
针对群众反映"油烟、噪声、污染扰民"等方面存在的突出问题，做到"有报必查、有查必复"；实行公开服务承诺制，深入开展"诚信服务、诚信公正、诚信为民"活动，推进行业创建水平的提高。
开通环保网站，实现网上投诉，提供公众参与环境保护新渠道。
四是积极推动先进典型宣传工作，努力营造争先创优的浓厚氛围。
要紧密围绕中心工作和阶段性任务，主动发现、积极培育、大力宣传先进典型。
要深入基层，捕捉信息，及时发现"闪光点"，总结发掘不同岗位和不同特点的先进典型。
要着重总结宣传争先创优活动中涌现的先进典型，增强党员干部的自觉性和坚定性；大力宣传勇于创新、甘于奉献的先进典型，激励干部职工继续解放思想、大胆创新，在本职岗位创造新的业绩；大力总结宣传文明机关、文明行业创建活动的先进典型，进一步推动文明创建工作上水平、见实效。
(五)切实加强组织领导，不断提高精神文明建设整体水平各支部和领导干部要增强责任感和使命感，充分认识精神文明建设在推进环保事业改革发展中的重要作用，切实把精神文明建设摆在突出位置，加强组织领导，做到精神文明建设与业务工作同时部署、同时检查、同时考核、同时落实。
加强调查研究，认真总结经验，不断探索新形势下精神文明建设工作规律，创新理论，勇于实践，不断提高本部门精神文明建设整体水平。
四、实施步骤(一)启动阶段l、全面学习。
进一步领会国家相关文件和规定，统一思想，提高认识，增强创建文明城市的紧迫感和责任感，使每一个同志保持高昂的热情，切实把创建市级文明单位工作摆上重要议事日程，真抓实干。
2、健全机构。
成立以局长王耀卿、党组书记林宪革为组长，局纪检组长苏义强为副组长，各科(室)、站、队负责人为成员的局创建市级文明单位工作领导小组，集中力量抓创建。
3、组织调研。
认真分析创建目标要求，分析现状和存在问题，找出差距，制定切合实际的创建工作方案和工作措施，做好前期准备工作。
4、开展"环保七进"活动(进产业集聚区、企业、乡村、社区、学校、周边地市、兄弟单位)，利用各种宣传方式，在全市范围内广泛宣传，形成良好的创建氛围，在全社会确立绿色文明的新理念。
(二)组织实施阶段l、制定 "创建市级文明城市"工作方案。
结合环境保护目标责任书的签订，将环保工作目标分解落实到相关部门和相关科室。
明确各级职责，制定考核标准，调动全局人员的工作积极性，确保环境保护目标和措施的落实。
2、按照市工作方案和分解任务全面开展创建活动。
对照目标，抓紧重点工程的建设和重点问题的治理。
3、组织督查，定期检查工作进度，考核工作成效。
4、组织进行相关部门和单位总结交流，学习创建工作经验和做法，相互促进，共同提高。
(三)自查总结和迎接验收阶段1、对承担的创建任务完成情况进行自查，对提出的整改意见，全力整改。
2、完成有关的报告和资料、数据的统计，报市创建领导小组办公室，并做好验收的各项配合工作。
五、工作措施(一)提高认识。
创建市级文明单位是市委、市政府做出的重大决策，是落实科学发展观，构建和谐社会，促进全面发展和进步，保持我市经济社会持续、快速、健康发展的有效途径。
要求每一个职员都要充分认识到创建工作的重要意义，统一思想，高度重视，真抓实干，切实把创建工作摆上重要议事日程，保证我市顺利通过全国文明单位的考核验收。
(二)加强领导。
为加强对文明单位创建工作的组织领导，局创建市级文明单位工作领导小组成员要明确责任、分工负责、精心组织、整体推进；根据创建方案，制定具体措施，定任务，定进度，一级抓一级，层层落实。
(三)责任考核。
建立市级文明单位创建工作机制，把创建工作实绩作为考核领导干部政绩的重要内容，对没有按期完成任务的责任单位要通报批评，并追究主要领导的责任。
(四)突出重点。
创建市级文明单位指标多、任务重、时间紧，工作中要抓住重点，突破难点，尤其要重视薄弱环节。
(五)广泛宣传。
要加强宣传教育，建立公众参与机制，努力形成社会各界和广大市民积极参与的良好局面。
利用各种形式，营造创建的良好氛围。
20xx年度创建省级文明单位实施方案(二)为了巩固连续五年保持省级文明单位荣誉称号的创建成果，进一步树立新目标、提出新要求、实现新发展，圆满完成上级交给的各项工作任务，推动机关精神文明建设的健康发展，根据省、市文明委的有关要求，结合我委实际，特制定20XX年度省级文明单位创建工作计划。
一、指导思想坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的和xx届三中全会精神，紧紧围绕稳定低生育水平这一首要任务，以和谐人口、幸福计生和保持全省领先位次为目标，深入开展文明单位创建活动，实施转型发展战略，夯实基层基础，推进改革创新，完善体制机制，促进人口长期均衡发展，为推进富民强市、建设幸福泰安创造更加良好的人口环境。
二、创建目标领导班子坚强有力、团结奋进、锐意改革；干部职工思想道德风尚好，创新意识强，工作效率高，守信守纪服务好；工作环境优美整洁，治安、安全状况良好；创建工作扎实推进，管理制度科学规范，物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设成果显著，推动全市人口计生工作再上新水平，继续保持省级文明单位荣誉称号。
三、创建内容(一)加强党组织建设。
一是强化理论学习。
扎实推进学习型党组织建设，完善委党组理论中心组学习和党员干部学习制度，分类制定学习计划，每年集中学习不少于4次，使党员干部学习教育制度化、常态化。
坚持三会一课制度和领导干部过双重组织生活制度，增强党性修养，凝聚共识，增强工作合力。
二是贯彻落实民主集中制。
坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定、分工负责制度，对人口计生工作的重要决策、干部任免、大额资金使用、大宗物品采购等重大事项，都严格按照有关程序，在充分发扬民主的基础上，集体讨论决定。