年轻干部健康成长的思考和建议

年轻干部健康成长的思考和建议尊敬的（各总）各位领导，在座的各位同事，今天有机会和大家一起学习，我感到非常高兴，今天那些深奥的大道理我也讲不了，也不会讲，在这我结合自己成长的经历，和大家探讨一下作为一名年轻干部如何健康成长，真正成为企业的中坚力量。

以下内容是我自己整理，有不足的地方，还望领导和同事们多多包涵，所讲的内容，希望对大家今后的工作进步，个人成长有所帮助我2003年7月从太原理工大学毕业后，到山西铝厂建设公司参加工作，2009年7月到了咱们厂，现在刚刚好两年。

经历过辉煌也遭受过挫折，影响年轻干部健康成长的因素很多，从内因分析，我认为应当切实注意和把握以下几点。

一、知识诚可贵，事业心更重要。

年轻干部的一个优势在于思维活跃，知识面较宽。

但应当看到，面对新的信息革命和知识经济的到来，知识更新的周期大大缩短，因此加强学习仍然是一项十分紧迫的任务。

年轻干部应按照“三个代表”的要求，从自身的工作特点出发，区分主次，突出重点，做到党的基本理论笃学，本职业务深学，修身知识勤学，急需知识先学。

应端正学习态度，改进学习方法，增强学习的针对性和实效性。

与此同时，应本着“实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心。

干一项事业，不入痴入迷，就难入佳境，难出绩效。

而且，往往事业心比知识更重要。

因为没有成事之心，没有拼劲，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和效益。

年轻干部应学会在不懈的奋斗和奉献中去获取知识，实现价值。

二、融个人奋进于民族命运与党的事业之中。

在浩瀚的宇宙中，星球是渺小的；在党和人民的事业中，个人是渺小的。

年轻干部志存高远，力求在建设有中国特色社会主义事业中有大作为，应当提倡和鼓励。

同时应当明确，离开党组织培养和党的事业所提供的舞台，个人的一切都只能是无本之木、无源之水。

自诩高明，在成绩面前过分强调个人的能力和作用，甚至居功自傲，置己于集体之上，拒绝接受组织的教育和监督，犯错误只是早晚的事。

年轻干部只有把个人追求融入党和人民的事业中，跟着党组织走，为着民族和人民的根本利益而奋斗，这样才能实实在在地实现自己的个人价值。

三、虚实相间，远近结合。

“虚”，指理性思维；“实”，指实践能力；“远”，指远景规划，精神世界；“近”，指现实生活，当前行为。

年轻干部提高能力，既要“实”得下去，使点子实际，作风过硬，效果实在，不搞官僚主义、形式主义和“假把式”；又要“虚”得上来，具备较强的理论素养，思考研究问题能站在正确的立场上，把握历史与逻辑的统一、经验与理性的统一、立意与选择的统一，做到于法周延，于事简便。

每完成一项工作，每走过一段路程，都应当“反刍”咀嚼，分析得失，总结经验，获得规律性认识。

年轻干部健康成长，同时需要远大的理想和扎实的行动，“远”与“近”两个世界缺一不可。

“舍远求近”，将缺乏人生信念和人格精神。

“舍近求远”，空怀壮志而不落实，绝不会留下自己的奋进轨迹。

年轻干部应学会在“远”中思索，在“近”中探求，使“近”的每一步努力，都成为“远”的组成部分。

四、十字路口慎选择。

人生之路，是一条比其他任何路都复杂的路：有坦途，也有悬崖；有平川，也有险滩；有直道，也有岔口。

柳青曾在《创业史》中告诉人们：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。

”现在年轻干部面临的选择很多。

个人利益与集体利益的选择，贪图享受与艰苦奋斗的选择，养尊处优与勤于奉献的选择，两极都像磁铁一样吸引着你。

而选择的过程，也是检测理想信念砝码、辨别人生方向的过程。

选择了舒适，也就选择了平庸；选择了喧嚣，也就选择了浮华；选择了吃苦，也就选择了收获；选择了奉献，也就选择了高尚。

年轻干部应当以老一辈无产阶级革命家为楷模，以正确的人生观和价值观来指导自己的选择，矢志追求高洁，放胆磨砺人生，勇做搏击者、奋进者、开拓者。

“世之奇伟、瑰丽、非常之观，常在于险远，而非有志者所能至焉。

”“要奋斗，就会有艰辛，艰辛孕育着新的发展。

”这些话，可作为年轻干部选择人生目标的警训。

五、履轻者方能行远。

从一定意义上说，成功之路总是由挫折的脚印连缀起来的。

年轻干部多经历一点摔打、挫折和考验，有利于走好一生的路。

这里的关键在于，面对失误、非议乃至责难，要有宠辱不惊的心理素质，要有百折不挠的进取意志，要有乐观向上的精神状态，变挫折为动力，吃一堑，长一智，用蕴含在挫折中的教训指导人生，调整目标，继续奋斗，使人生获得超越。

如果把挫折仅仅看成是一种失败、一种灾难，一遇挫折就像蜗牛一样，背上焦虑、忧愁、痛苦甚至绝望的包袱，不仅会失去磨炼意志、增强毅力的难得契机，而且可能会很快陷入新的失败。

年轻干部应当有随时经受挫折考验的思想准备，遇到挫折及时调整心态，丢掉包袱，驾驭人生航船破浪前进。

六、高度重视并努力培养人格力量。

人格，乃人的性格、气质、能力等特征的总和，但高挂于人格之树并常开不败的人格之花，首推的不是性格，不是气质，也不是能力，而是道德和品质。

品德是人格之本。

高尚品德是无价之宝。

金钱买不来高尚品德，权力换不来高尚品德，邪恶压不住高尚品德。

而且，越是在金钱和权力面前，越是在邪恶猖獗的时候，高尚品德越是闪光，越是具有不可战胜的力量。

在今天，高尚品德就是社会主义乃至共产主义的道德规范。

所以，推崇高尚的人格，年轻干部应当首先坚持党性锻炼，坚持世界观的改造，按照社会主义共产主义道德规范的要求，铸就高尚的品德。

高尚品德的显著特征是襟怀坦白，大公无私，言行一致，核心是全心全意为最广大人民谋利益。

大凡干部，手中往往掌握着一定的权力。

年轻干部应当懂得，权力的行使是以坚持真理为依托的。

真理能否在你身上显现光亮，又与你的人格密切相关。

同样一句饱含真理的话，由于讲话者的人格状况不同，讲出来以后的效果就大不相同。

当前，年轻干部加强人格修养，重在努力做到无自私自利之心，万事出以公心，正确对待权力，正确对待同志，正确对待群众。

面对纷繁复杂的社会现实，年轻干部应当既增强适应能力，又增强抵抗能力。

应学会于尘嚣中辟一隅，采撷闹中之静谧，保持高洁的操行和纯朴的情感，使自己的实际行为与道德认识相一致；应学会“慎独”，工于自省，不为灯红酒绿所折腰。

只有时时处处管住自己，才不会流入庸俗，流入堕落，流入卑污，才能以人格的巨大力量为党赢得人心，赢得事业的成就。

年轻干部健康成长须“六忌”中共平昌县委常委、组织部长赵建仁年轻干部在人生道路上，容易受周围环境、世俗偏见及自身因素的影响，产生一些心理障碍，出现一些心理偏差。

能否克服心理障碍，纠正心理偏差，培养优良的心理素质和心理品格，对自身的健康成长至关重要。

年轻干部要形成优良的心理素质和品格，在成长过程中须“六忌”。

一忌“懒”。

即懒于学习、不求进取。

一些年轻干部在学习方面存在三个误区。

误区一，认为将来随着职务的提升，工作水平和领导水平就会自然而然地提高，不必学；误区二，认为自己具有一定学历，知识化、专业化已不成问题，不愿学；误区三，认为自己现在工作很忙，没空学。

年轻干部要树立终身学习的观念，以一种如饥似渴、锲而不舍、好学不倦的精神下苦功夫学习一切有用的知识。

二忌“娇”。

即娇里娇气，不肯吃苦。

如果没有一点吃苦的精神，只想享受，不想付出，是干不好工作的。

年轻干部要勇于奉献。

奉献是要以牺牲个人的某些利益为前提的，舍不得放弃一已私利，就难以做到自觉奉献。

年轻干部要以执著的敬业精神，以干不好工作就吃饭不香、睡觉不好的态度，兢兢业业、踏踏实实地干好工作。

要具有克服困难、争取胜利的勇气和坚强的意志，具有敢于超越自我、超越别人的胆识，保持强烈的事业心和责任感。

三忌“傲”。

即心高气甚，目空一切。

一些年轻干部以为自己比谁都强，什么好事都该是自己的，从来也看不到自己的不足，当然更看不到别人的长处。

周瑜之死，很多人认为是其心胸狭窄所致，这固然有理，但周瑜的悲剧，根子在于过分自傲，事事都要强过他人，不允许也不承认别人胜过自己。

在东吴固然无人与之抗衡，但当他败于足智多谋的诸葛亮后，心理平衡便被打破了。

终于发出“既生瑜，可生亮”的感叹，一气夭亡。

过分自傲必然导致气量狭小，目中无人，说话办事咄咄逼人，为人处世盛气凌人。

这样既不利于提高自己的水平，也不利于团结。

四忌“满”。

即沾沾自喜，骄傲自满。

一些年轻干部特别是在取得了些许成绩后，面对组织的信任和各方面的赞誉，容易滋生骄傲的情绪，骄傲往往会使年轻干部看不到自己的缺点和不足，难以正确估价自己；会使年轻干部疏远同志、脱离群众，失去群众基础。

年轻干部要坚持以“吾日三省吾身”的精神反省自己，正确认识和估价自己，谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚心向周围的同志特别是能力强的同志学习、请教，善于博采众长，提高自己，升华自己。

要把取得的成绩作为自己进步的新起点，把组织提供的大好机遇、环境条件及干部群众的关心支持作为自己成长的新动力，勇于自我加压，不断向新的目标奋进，永不自满，永不停息。

五忌“飘”。

即工作飘浮，不求深入。

表现有三种：一是眼高手低型，说起来比谁都明白，做起来却一塌糊涂；二是闭门造车型，不深入基层，不深入群众，凭想当然干工作；三是粗枝大叶型，工作不细致，马马虎虎，漫不经心。

年轻干部要力戒形式主义，不做表面文章，干工作要坚持从实际出发，干事情在求实效上下功夫；要深入实际，调查研究，从实际出发推动工作开展；工作不分大小，都要严谨细致、一丝不苟，高质量地完成每一项工作。

六忌“躁”。

即急躁冒进，心理失衡。

个别年轻干部工作没几天，就急着要提拔；一事当前，首先想到个人的得失、进退，多干了点事就生怕别人不知道；看到与自己资历相当的人提升了，心理不平衡，牢骚不断。

年轻干部要自觉处理好现实与未来的关系，激情与理性的关系，克服浮躁心态，高调做事，低调做人。

事业兴衰，关键在人。

年轻干部作为事关党和国家的前途命运和社会主义现代化建设的有生力量，如何健康成长为德、才兼备的有用之才呢？笔者认为：既需要主观努力，也需要客观支撑。

一、年轻干部成长的主观因素什么是主观因素？主观因素是人们思想上的东西，有了思想才会支配人们想做什么，怎么做。

年轻干部要成为德、才兼备的有用人才，就必须努力修炼“十心”。

（一）修心养德——注重修炼“六心”一要修炼“公心”。

公心是指一个人必须公道、公平、公正。

对于青年干部来说，时刻想着所在的单位，时刻想着所从事的事业，时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子，这就是公心。

特别是在是非面前，要一是一，二是二，决不模棱两可，含糊其辞。

一个人如果没有是非观念，就不可能正直，也不可能公正。

现在，经常听到有人评价某某青年干部少年老成，比较“成熟”。

这话乍听起来好像是一种赞扬，其实是在提醒人们对你要重新认识。

人成熟是有度的，过早的成熟就是圆滑，就会失去棱角和闯劲。

这样的干部就是老百姓说的“万金油”干部，没有大作为。