落实监督执纪“四种形态”情况调研报告
纪委案管室落实监督执纪“四种形态”工作调研报
纪委案管室落实监督执纪“四种形态”工作调研报研究背景纪委案管室作为党风廉政建设和反腐败工作的重要部门，承担着党风廉政建设和反腐败工作的重要任务。
为了推进监督执纪“四种形态”工作，加强对党员干部的监督管理，我对某省纪委案管室的工作进行了一次深入调研。
调研方法本次调研主要采用的方法有：实地走访、问卷调查、访谈、文献综述等。
调研结果一、纪委案管室工作开展情况随着中央反腐败斗争的深入，全国各级纪委案管室逐渐成为“反腐败第二战场”，在推动监督执纪工作中发挥着重要作用。
我调查的某省纪委案管室，坚持以中央纪委《关于加强和改进案件监督管理工作的通知》、《案件集中管辖工作手册》等相关文件为依据，形成了专门的办案流程和工作标准。
该案管室现有干部20人，其中7人为正处级领导干部，13人为副处级领导干部。
在工作机制上，该案管室采取集中办公、分类管理的方式，建立了纪检案件核审、案件调查等多个专门的工作小组。
二、案管室工作存在的问题及原因我对该案管室工作中存在的问题进行了调查和分析，发现问题如下：1. 打铁必须自身硬。
该案管室在推进“四种形态”工作过程中，发现有部分纪委干部为了自身利益，甚至与被查处对象存在勾连，影响了案件解决的公正性和准确性。
2. 处理案件速度不够快。
由于案件过多、人手不足等客观原因，该案管室在办理案件的速度上存在不足，这也是需要改进的地方。
3. 案件来源渠道单一。
该案管室在立案和调查过程中，主要依靠办案人员发现、线索举报、巡视督查等渠道，而忽视了其他可能的来源渠道，如审计、监察等部门的发现及反馈。
三、案管室工作的改进措施1. 增强责任意识、加强制约监督。
加强纪委干部的思想道德教育，强化从严惩处制度，以提高干部的责任感和使命感。
加大督查督办力度，对下级建立一定的压力。
2. 完善工作机制，优化流程。
在案件立案过程中，认真核实案件线索，进一步增强查证的严谨性和准确性。
在办案程序中，重视审查程序，并严格执行“双比对”制度，以确保案件处理的规范性和程序性。
四种形态调研报告 范本
四种形态调研报告20XX年四种形态调研报告(1)王岐山同志在福建调研时提出的监督执纪的四种形态，是把纪律和规矩挺在前面、纪在法前、纪严于法思想的延伸、深化和具体化，是监督执纪工作的行动指南。
如何理解四种形态的意义和内涵、客观评估落实中存在的困难、更好地把四种形态落实到位，是我们必须认真加以研究和思考的问题。
一、深刻认识和把握四种形态的意义、内涵。
1.四种形态体现了纪法分开、纪比法严的要求。
法律是国家意志的集中体现，约束的是全体公民;党纪是党组织的内部规定，管理的是全体党员，治国要依法，治党要依纪。
世界上任何一个组织的内部规则都比国家法律严格。
中国共产党是执政党，其执政地位是历史形成的、人民选择的，归根到底取决于党的先进性及其严明的纪律。
在新时期，党肩负着带领全国人民实现两个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的历史重任，也面临着四大考验和四种危险，为了提高党的执政能力、巩固党的执政地位、确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，就必须从严治党，把纪律和规矩挺在前面，让纪律严于法律。
四种形态通过批评和自我批评、党纪轻处分和组织处理、党纪重处分和作出重大职务调整，用纪律对绝大多数党员进行管理和监督，只把极极少数的涉嫌违法的交由约束普通公民的法律来制裁，体现了纪法分开、纪严于法的思想。
2.四种形态彰显了我们党管党治党的高度智慧。
一是保证大多数的智慧。
毛主席曾说过：什么是政治，政治就是让拥护我们的人越来越多，反对我们的人越来越少。
中国共产党在成长发展的历程中，一直高度重视团结和争取大多数，正是这一智慧最终成就了党的执政地位。
党的十八大以来，我们党采取了一系列正风反腐的强力举措，一批老虎、苍蝇应声落马，起到了很好的震慑作用。
这些老虎、苍蝇毕竟只是少数，只管少数是治标，管全面、保证大多数党员是好的才是治本。
四种形态正是通过教育多数、医治少数、挽救极少数等层层努力，最终让绝大多数的党员都能健康而充满活力地为党工作，为人民奉献，从而保证党的先进性、领导力和战斗力。
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落实监督执纪四种形态调研报告范文一在省纪委、省监察厅和州委、州政府的坚强领导下，德宏州各级纪检监察机关深入推进转职能、转方式、转作风，认真贯彻落实全面从严治党的部署要求，牢固树立严管就是厚爱的鲜明导向，压紧压实党风廉政建设两个责任，积极推动监督执纪方式转变，关口前移，把纪在法前要求具体化，围绕四种形态，突出抓早抓小，提高监督执纪工作实效。
201X年1-4月德宏州纪检监察机关共运用四种形态39次，其中：开展谈话函询20件20人，同比上升400%，(谈话10人，函询10人);党纪轻处分6件6人，同比下降50%(警告2人，严重警告4人);党纪重处分12件12人，同比下降37%(开除党籍12人);给予开除党籍移送司法机关1件1人，与去年持平。
第一种形态的运用占51.28%。
一、对四种形态的认识和理解201X年以来，德宏州严肃查处了一批典型腐败案件。
原州委常委，州长孟必光、州政协主席杨跃国以及州交通局局长闫信统，州林业局局长钱强等领导干部的违纪违法行为。
去年9月王岐山书记提出监督执纪四种形态重要论述，要求我们要运用好监督执纪四种形态，切实把纪律和规矩挺在前面。
也就是说，今后我们工作的重点是把违纪问题查实清楚，而不再是刻意追求查办大案要案。
首先，四种形态体现了全覆盖。
从监督的对象看，它针对的是全体党员，要求用严明的纪律管住全党。
其内容函盖了所有小毛病和大错误直至严重违纪涉嫌犯罪等各种情况。
改变了原来那种抓大放小的情况，现在是既抓大也不放小，从盯少数向监督全体党员转变。
关于践行四种形态调研报告
关于践行四种形态调研报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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度把握和运用监督执纪“四种形态”调研工作报告
度把握和运用监督执纪“四种形态”调研工作报告报告主要包括以下内容：一、调研目的和背景对于监督执纪工作的有效开展，把握和运用监督执纪“四种形态”十分关键。
因此，本次调研的目的是为了了解各级党组织在实践中把握和运用监督执纪“四种形态”的情况，掌握工作中存在的问题和亮点，为进一步加强监督执纪工作提供参考。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式，对各级党组织进行调研。
问卷调查主要了解党员干部对监督执纪“四种形态”的认识和运用情况，实地走访则侧重了解党组织对“四种形态”的把握和运用情况。
三、调研结果分析根据问卷调查和实地走访的结果，对各级党组织在把握和运用监督执纪“四种形态”方面的情况进行了分析。
主要包括以下几个方面：1. 对监督执纪“四种形态”的认识状况调研结果显示，大部分党员干部对监督执纪“四种形态”的认识还不够深刻，对其中的一些概念和操作方法存在理解上的偏差。
2. 运用监督执纪“四种形态”的效果评估通过实地走访，对各级党组织在运用监督执纪“四种形态”方面的效果进行了评估。
发现一些党组织能够较好地运用“四种形态”，并取得了一定的成效；但也存在一些党组织对“四种形态”的把握不够准确，运用效果不够理想。
3. 存在的问题与亮点根据问卷调查和实地走访的结果，总结出了党组织在把握和运用监督执纪“四种形态”方面存在的问题和亮点。
问题主要包括对“四种形态”认识不足，运用方法不当等；亮点主要包括有一些党组织在实践中探索出了一些具有示范性和可复制性的经验做法。
四、对策建议根据调研结果，对党组织在把握和运用监督执纪“四种形态”方面提出了一些对策建议。
主要包括加强党员干部的培训和学习，提高对“四种形态”的认识；加强党组织对“四种形态”的指导和监督，确保“四种形态”的正确运用等。
五、总结与展望总结本次调研的主要发现和成果，展望未来党组织在加强监督执纪工作中的发展方向。
关于实践运用监督执纪“四种形态”的调研报告：提升运用“四种形态”精准度
关于实践运用监督执纪“四种形态”的调研报告提升运用“四种形态”精准度十九届中央纪委二次全会强调，要深化运用监督执纪“四种形态”，坚持惩前毖后、治病救人方针，坚持严管和厚爱结合，在早发现上深化，提高发现违纪问题能力；在分类处置上深化，提高精准把握执纪标准和运用政策能力；在用好“第一种形态”上深化，下功夫加强日常管理和监督。
新修订的《中国共产党纪律处分条例》也将实践中普遍运用的监督执纪“四种形态”充实进来。
一、基层运用“四种形态”存在的问题落实“纪在法前、纪严于法”要求有差距。
一些基层纪检监察机关在执纪审查工作中，还存在注重盯违法犯罪问题线索，没有把违反政治纪律和政治规矩、违反中央八项规定精神等作为问题线索分析排查的重中之重。
党委（党组）主体责任意识还需加强。
少数领导干部片面认为实践“四种形态”仅仅是纪检监察机关的事，用执纪审查代替批评教育，推卸主体责任，导致“算总账”的结局；还有的认为“第一种形态”难出成绩，重惩处轻教育情况仍然存在。
相关工作制度落实不到位。
纪检监察机关在落实“四种形态”中，内部机构之间沟通交流不够，在落实问题线索处置“日清、周转、月报、季结”的工作制度中，存在对制度内在要求理解执行不到位，数据统计出现问题的情况仍时有发生。
谈话函询力度仍需加强。
在第一种形态的运用上，有的纪检监察干部认识上存在偏差，很多时候都是轻教育重办案，不能体现“第一种形态”治病救人的宗旨。
在对问题线索的处置上，习惯于直接核实，较少进行谈话函询，目前虽然在转变问题线索的处置方式方面作了很多努力，但还有待改进和加强。
基层执纪方式有待改进。
大多数基层纪检监察机关执纪手段有待改进，特别是在开展监督检查、运用大数据沟通共享、反腐败协作配合、收集研判问题线索、审查违纪行为等方面，现有的执纪手段比较单一。
乡镇执纪审查工作薄弱。
部分乡镇纪委的执纪审查工作仍然比较薄弱，且存在人手不足的现状，制约了落实“四种形态”的成效。
同时，有的干部对政策研究不深不透，对“四种形态”运用一知半解，遇到复杂疑难案情时，显现出经验不足、业务能力不强的情况。
2023年四种形态调研报告（精选3篇）
2023年四种形态调研报告（精选3篇）2023年四种形态篇1为进一步落实全面从严治党要求，近日，驻中宣部纪检组研究制定了《贯彻落实监督执纪四种形态的指导意见》，结合归口监督单位工作特点，提出6个方面20条措施，推动运用监督执纪四种形态新实践。
切实落实好各级领导班子主体责任开好民主生活会。
督促各单位各级领导班子及其成员在组织召开民主生活会中按照党章规定，对照主体责任，认真检查履职尽责情况，对照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，认真查找自身和分管部门、单位、人员存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。
把加强纪律建设作为落实主体责任的重要内容。
督促各级领导班子成员之间，班子成员和分管部门、单位班子之间经常开展谈心谈话，相互批评提醒，不断强化纪律意识。
加强日常管理监督。
各级纪检机构经常向各单位及其内设机构和所属单位领导班子了解落实主体责任情况，督促抓早抓小、及早发现和处理问题;经常向各单位各级领导班子通报党风廉政建设动态情况，督促及时解决苗头性、倾向性问题。
动态分析归口监督单位党风廉政建设形势定期评估各单位党风廉政建设形势。
各级纪检机构通过多种渠道和方式，了解各单位重大事项、重要活动和日常工作;分层级与各单位领导干部深入谈心，与党员群众广泛接触，掌握党风廉政建设中的新情况、活情况。
在此基础上梳理应当重点关注的现象、问题、人员，对各单位情况进行分析研判，有针对性地开展工作。
全面梳理现存问题线索，及时处理新收到的问题线索。
纪检部门按照监督执纪四种形态的要求和拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结五类标准，逐一提出分类处理意见，不贪大弃小，不搁置线索。
把谈话提醒经常化开展追求高标准谈话。
纪检部门或单位负责同志经常对照《中国共产党廉洁自律准则》提出的四个必须、八条规范要求，通过谈心谈话进行正面倡导，引导鼓励党员领导干部坚定追求思想和道德高标准，坚守政治纪律和政治规矩，自觉发挥先锋模范作用。
开展无问题谈话。
公司监督执纪四种形态运用情况报告范文
公司监督执纪四种形态运用情况报告范文尊敬的领导：根据公司监督执纪四种形态运用情况报告的要求，我谨向您汇报公司监督执纪四种形态的具体运用情况：一、轻处分：1. 本季度公司共对5名职员进行了轻处分，包括口头警告和书面警告。
2. 处分对象主要在工作中存在迟到早退、擅自调休、处理事务不利等情况。
3. 经过处分后，相关人员有所警觉，工作纪律得到一定程度的改善。
4. 对处分对象进行了批评教育，希望他们在今后的工作中能够严格遵守公司规章制度。
二、警告：1. 本季度公司对2名职员进行了警告处理。
2. 警告对象主要涉及到工作中出现重大错误、违反公司规章制度等行为。
3. 警告处理后，相关人员对自身的工作疏漏有所警醒，积极改进工作态度。
4. 警告对象被责令进行8小时以上的思想教育和工作整顿，以期在今后避免同类问题的发生。
三、记过：1. 本季度公司对1名职员进行了记过处理。
2. 记过对象主要是因为在工作中，违反公司规定，经过警告仍多次犯错，情节严重。
3. 通过记过处理，相关人员深刻意识到自身工作不足之处，下定决心加以改正。
4. 记过对象被调整工作岗位，以期能够更好地发挥其能力，同时加强日常工作监督。
四、撤职：1. 本季度公司未有涉及到撤职处理的情况。
2. 我们将持续关注公司各部门的工作动态，以确保公司的经营和管理工作能够顺利进行。
综上所述，公司监督执纪四种形态的充分发挥，对公司的管理工作起到了积极的推动作用。
我们将继续加强对各部门的监督力度，确保公司内部管理的纪律性和规范性，保持公司经营的良好秩序。
特此报告。
此致敬礼!。
践行执纪监督“四种形态”的调研报告
践行执纪监督“四种形态”的调研报告中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山9月24日至26日在福建调研时指出，要把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。
这一重要论述，体现依规治党、挺纪在前的管党治党要求和“惩前毖后、治病救人”的一贯方针，对加强和改进党的建设具有重要意义。
近年来，黄陵县纪委围绕“四种形态”，突出抓早抓小，勇于揭短亮丑，敢于动真碰硬，提高监督执纪问责实效，在践行“四种形态”上取得了一定成效。
同时，在工作中也遇到一些难点阻力，亟待我们研究和解决。
一、我县践行监督执纪“四种形态”的具体举措1、认真学思践悟，深刻领会内涵。
县纪委向全县172名县级领导、县直部门党委(党总支)书记、乡镇党政主要负责人及专兼职纪检监察干部下发《学思践悟》读本，并采取集中学与自我学、专题辅导与相互交流相结合等方式，进行深入细致学习，使大家对当前党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新举措，以及“四种形态”有更深的理解和掌握。
县纪委通过召开常委会、专题学习会等形式，组织纪检监察干部认真学习王岐山书记关于“四种形态”重要论述精神，使全体干部悉心领会、领悟中省市纪委的新思想、新观点、新要求，切实把思想和行动统一到中省市纪委和县委的决策部署上来;将“四种形态”的精神实质、深刻内涵传递给每位干部，准确把握“大多数”与“极极少数”、“治标”与“治本”、“严管”与“厚爱”等关系，并研究提出了贯彻落实“四种形态”、推进监督执纪问责的具体要求。
取得了“传上情、解疑惑，聚共识、促工作”的效果。
2、坚持抓小抓早，深化作风建设。
严格用纪律约束党员干部，堵住源头初始，建立“咬耳朵”“扯袖子”的常态化机制，把“四种形态”真正体现和运用到工作的各个方面。
在转变干部作风和纠正“四风”方面，推进作风建设常态长效，健全完善“四风”问题监督检查、督查督办、通报曝光、问责追究机制。
落实中央八项规定，出台《关于县级领导干部改进工作作风、密切联系群众的实施意见》，制定《八项规定监督检查办法》。
四种形态调研报告
四种形态调研报告第⼀篇： xx县粮⾷局纪检组是xx县纪律检查委员会派驻粮⾷局的常住机构，其⼯作性质是监督执纪。
近年来xx县粮⾷局纪检组认真贯彻党的⼗⼋⼤精神和⼗⼋⼤三中、四中全会以及区、市、县有关党纪政纪的上级精神，紧紧围绕监督执纪“四种形态” 理清执纪⼯作思路和优化执纪⽅式，使纪律的“⾼压线”贯串粮⾷⼯作中并发挥作⽤，做到“纪在法前、纪⽐法严”在全县粮⾷⼯作中落地⽣根。
⼀、主要⼯作开展情况 1.建⽴约谈机制，让⼲部职⼯在纪律红线之外⽌步。
在每年的纪检监察⼯作计划中，把纪检约谈机制作为纪检的⾸要⼯作来安排抓好抓实，对发现有苗头性倾向性问题，采取约谈、诫勉谈话等⽅式进⾏及早处理。
进⼀步形成在局班⼦之间、党员⼲部职⼯之间经常开展批评与⾃我批评，达到咬⽿扯袖、红脸出汗的效果。
2.在粮⾷局的纪检监察⼯作上，始终把纪律和规矩放在前⾯、做到抓早抓⼩，防⽌⼩问题演变成⼤问题，较变为错误。
3.在粮⾷纪检监察⼯作中加速转变办案思维旧态，从紧盯违法转变侧重违纪，对全县粮⾷经营的全流程进⾏监督，全县县级储粮全部实⾏上竞卖，项⽬⼯程按照⼯程招标程序投标竞选施⼯单位。
使粮⾷⼯作按照不违纪的流程⾛，达到“⽤纪律管住⼤多数”的⽬的，粮⾷局近年来没有党纪处分和组织处理的案例发⽣。
4.结合中央⼋项规定和反“四风”教育活动，开展抓好粮⾷局的纪检监察⼯作。
结合中央⼋项规定精神，我们开展了本系统“三公”经费的清理、多占住房的清理、超标使⽤办公⽤房的清理等⼀系列的⼯作。
在这⼀系列的清理⼯作中，共清退5套违规多占住房，⽬前已完成清退⼯作的有3套，有2套正在办理清退⼿续;从中央⼋项规定出台以来，县粮⾷局“三公”经费逐年下降，清退2013年违规发放的中秋⽉饼费3200元。
结合反“四风”的党的群众教育实践活动，开展本系统内的思想⼤交流、思想⼤讨论，进⾏⾮常彻底的批评与⾃我批评，⼴⼤党员⼲部作出了深刻的思想剖析，真真正正做到红红脸、出出汗的⽬的，让⼤多数党员⼲部对纪律⼼存畏戒，逐步形成了作风向好态势转变，执⾏⼒得到很⼤提升。
某镇纪委运用监督执纪“四种形态”调研工作报告范文
某镇纪委运用监督执纪“四种形态”调研工作报告范文某镇纪委运用监督执纪“四种形态”调研工作报告一、调研背景作为党的监督工作的重要组成部分，纪委在工作中要时刻坚持以党的监督为中心，着力推进监督执纪体系建设，严厉打击各种违纪违法行为，提高党的纪律检查系统的能力和水平。
近年来，国家相继出台了一系列监督执纪新制度，其中最为重要的就是“四种形态”，即组织涉嫌违纪违法人员谈话函询、约谈函询、提醒谈话和诫勉谈话。
相信在“四种形态”的推广和运用下，我镇纪委的监督执纪工作将会迎来一次新的跨越。
为了更好地了解“四种形态”在我镇的运用情况和效果，进一步规范我镇的纪委工作，促进全镇各级党员干部的自觉遵守党纪，我镇纪委决定开展一次以“四种形态”为主题的调研工作。
二、调研内容本次调研内容包括以下几个方面：1.四种形态的基本原则和运用条件2.四种形态如何运用到工作实践中3.四种形态的利与弊，运用中需要解决的问题4.建立纪委系统内部配合机制三、调研方法本次调研方法主要采用问卷调查的形式，对我镇各级纪委干部进行调查，收集各级纪委的实际工作情况并进行分析，发现存在的问题并提出对策建议。
同时，我们还对部分典型案例进行深入研究和分析，希望从实际案例中寻找到营造和谐、清廉政治环境的有效途径和方法。
四、调研结果及分析1.四种形态的基本原则和运用条件首先，我们要明确四种形态的基本原则，即宽严相济、分级负责、依法依规和有预防和惩治双重效果。
这四条原则在实际工作中是互相支持、相互促进的，能够使监督执纪更为有力地开展。
同时，在四种形态的运用条件方面，主要从行为的严重程度、行为的危害性、责任的严重程度和纪检组织的监督执纪情况四个方面来考虑，只有这些条件满足时，才能够进行“四种形态”的运用。
2.四种形态如何运用到工作实践中四种形态的运用是一个在实践中逐步培育和形成的良好习惯。
在各级纪委干部的工作实践中，需要对干部进行必要的思想和政治素质教育，借助典型案例，增强干部的纪律意识和法律意识，确保在执行“四种形态”时，能够起到有效的纪律震慑和警示作用。
四种形态调研报告
四种形态调研报告四种形态调研报告践行四种形态调研报告（一）中国共产党中央政治局常委、中央纪委书记王岐山9月24日至26日在福建调研时指出，要把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。
这一重要论述，体现依规治党、挺纪在前的管党治党要求和“惩前毖后、治病救人”的一贯方针，对加强和改进党的建设具有重要意义。
近年来，黄陵县纪委围绕“四种形态”，突出抓早抓小，勇于揭短亮丑，敢于动真碰硬，提高监督执纪问责实效，在践行“四种形态”上取得了一定成效。
同时，在工作中也遇到一些难点阻力，亟待我们研究和解决。
一、我县践行监督执纪“四种形态”的具体举措1、认真学思践悟，深刻领会内涵。
县纪委向全县172名县级领导、县直部门党委党风廉政建设，监督是关键。
只有监督到位、“触角”灵敏，才能做到有问题早发现、早处置。
加强党风廉政建设巡察工作，紧扣“六大纪律”，把握好谈心谈话、征求意见、实地走访、报告撰写、督促整改等关键环节，发现问题，形成震慑。
加快推进市、县派驻机构改革，实行重点派驻和综合派驻相结合的方式，实现派驻机构全覆盖，切实加强对驻在部门领导班子的监督。
充分发挥谈话监督的作用，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部进行函询、提醒谈话，促其说清情况、认识错误、及时改正。
深化民生监督工作，严肃查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题，加强对扶贫资金、土地征收、惠民补贴、低保资金、教育医疗、农村“三资”管理等重点领域的监督，督促完善廉政风险防控机制，用纪律锁紧制度的笼子。
扭住落实中央八项规定精神不放，综合用好抓重要节点、抓具体问题、抓执纪监督、抓通报曝光等有效手段，驰而不息正风肃纪，真正让顶风违纪者“长记性”，让心存侥幸者“收住手”。
加强对不作为、慢作为、乱作为问题的监督执纪问责，认真梳理问题线索，集中力量突破一批、查实一批、通报一批，形成有力震慑。
精准发力执纪效能要有新提升纪律审查是纪委的主要职责，“四种形态”为纪律审查提供了基本规范。
践行四种形态调研报告
践行四种形态调研报告以下是关于践行四种形态调研报告，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
践行四种形态调研报告（一）中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山9月24日至26日在福建调研时指出，要把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。
这一重要论述，体现依规治党、挺纪在前的管党治党要求和“惩前毖后、治病救人”的一贯方针，对加强和改进党的建设具有重要意义。
近年来，黄陵县纪委围绕“四种形态”，突出抓早抓小，勇于揭短亮丑，敢于动真碰硬，提高监督执纪问责实效，在践行“四种形态”上取得了一定成效。
同时，在工作中也遇到一些难点阻力，亟待我们研究和解决。
一、我县践行监督执纪“四种形态”的具体举措1、认真学思践悟，深刻领会内涵。
县纪委向全县172名县级领导、县直部门党委要突出政治性，把是否违反政治纪律和政治规矩、组织纪律作为纪律审查的重点。
同时也要着眼查处基层侵害群众利益的“四风”和腐败问题。
在审查程序上，要坚持在确保质量的前提下缩短时间，坚持快进快出、快查快结，集中精力把主要违纪问题查清后，涉嫌违法犯罪的及时移·送司法机关查处。
强化落实“两个责任”要有新突破把握运用好监督执纪“四种形态”，既是对纪委的要求，也是对党委的要求，要把“四种形态”贯穿于履行监督责任和主体责任的全过程。
围绕省委“3783”主体责任体系和市委落实主体责任的《实施意见》，建立完善“两个责任”清单，从“明责、尽责、督责、究责”四个层面，努力构建落实“两个责任”制度体系，进一步强化各级党组织的政治责任，着力解决好执行力层层递减的问题。
修订完善党风廉政建设考核、责任追究等配套制度，强化监督考核，狠抓责任追究。
要用好责任追究这把“杀手锏”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，出现区域性、系统性腐败案件的地方、部门和单位，坚持“一案双查”，既追究主体责任，又追究监督责任，层层传导压力，级级落实责任，实现问责常态化，让“四种形态”贯穿于监督执纪问责全过程，推动全面从严治党落到实处。
运用监督执纪“四种形态”工作开展情况汇报报告
运用监督执纪“四种形态”工作开展情况汇报报告报告尊敬的领导：我单位近期积极投入到监督执纪工作中，结合“四种形态”开展工作，特此向您做一份汇报。
一、警示教育形态我们认为，警示教育形态是防止违规行为的首选形态，因此我们以此为主要方向，开展了一系列警示教育活动。
首先，我们编写了一份关于廉洁自律的倡议书，并发放给全体党员和干部签字，通过此举，强化了他们的廉洁自律意识，并提高了群众对我们的信任度。
其次，我们邀请了一位专家来进行反腐败宣讲活动，通过生动鲜活的案例，让党员和干部进一步认识到腐败的危害性，对抗腐败有更深刻的理解，具有很好的教育意义。
最后，我们开展了一次以警示教育为主题的集中学习活动，要求各级领导干部带头发言，深入分析历史和现实，从中汲取教训，摸清思想根源，以更严肃的态度对待自身的问题，做到警钟常鸣、日日自责。
二、组织处理形态我们强化了组织处理形态，在处理问题时，是以党组（党委）为第一责任单位，领导班子要承担主体责任，集体行动、群体效应优势明显。
我们在此前的执纪工作中已经建立了纪检监察与党委各部门的联络机制，每周坚持召开联席会议，对问题线索提出处置意见，党委则对领导班子成员提出监督要求，做到件件有着落、事事有回音，形成了严密的处理网。
三、审查调查形态我们践行监督执纪“四种形态”中的审查调查形态，强调以制度为领导，把握好关键点、制定完善规章制度，确保监督执纪工作得到贯彻执行。
我们重点加强了审查调查工作的监督，及时跟进案件进展，对一些问题线索及时调查核实并追究责任人的责任，确保群众的举报得到应有的回应。
四、处分问责形态鼓励处分问责形态，对发现的违纪问题及时予以处理，形成威慑和震慑效果。
我们加强了对干部的考评制度，严格对待查实的违纪问题，在公示、通报等环节上做到公开、公正、公平，深化了干部的警醒和自省意识，实现了有错必问、违纪必究的执法效果。
在运用监督执纪“四种形态”工作开展情况汇报报告中，我们认为，推行这一新型执纪方式，需要不断累积经验，加强实战能力、拓展思维视野，更加注重以制度为纲的治理，促进制度的建立与完善，同时依托整个体系的不断完善，精细化、高效化地开展监督执纪工作，让广大人民群众共同分享改革发展的成果。
【调研报告】践行监督执纪“四种形态”工作调研报
践行监督执纪“四种形态”工作调研报告按照市纪委的安排部署，我县纪委结合工作实际，深入开展践行监督执纪“四种形态”工作专题调查研究，认真总结了半年来全县践行“四种形态”工作的做法和经验，深刻剖析了存在的主要问题和不足，有针对性地提出对策建议，促使各级纪检监察机关转变执纪理念，践行用好监督执纪“四种形态”，不断提升党风廉政建设和反腐败斗争的精准度具有重要的意义。
一、基本情况201X年10月以来，全县各级纪检监察机关积极实践探索综合运用监督执纪“四种形态”，全县共处置反映问题线索46件，拟立案10件，初核17件，谈话函询27件，暂存0件，了结33件，结案12件，受处分人员13人，其中，受党政纪轻处分7人，占53.84%，受党纪重处分6人，占46.16%，对9名轻微违纪行为进行处理，涉嫌违法犯罪移送司法机关1人，为反映失实的23名干部予以澄清。
二、主要做法、经验（一）加强宣传教育，深刻领会实质内涵。
在准确把握“三类重点对象”“三个时间节点”的基础上，通过组织培训、集中学习、专题辅导、以案代训、开展讨论、撰写心得体会或理论文章等方式，将“四种形态”的精神实质、深刻内涵传递给每位纪检监察干部，促使全县各级纪检监察机关熟练掌握、大胆履职，扎实做好监督执纪问责工作。
比如：在全县纪律审查中筛选编印运用“四种形态”典型案例供纪检监察干部学习。
结合“两学一做”学习教育，认真开展党章党规党纪教育，促使党员干部学深悟透《准则》《条例》。
比如：7名县纪委常委带头并主讲在全县开展《准则》《条例》宣传活动22场，受教育党员干部3000余人，组织开展党章知识测试12000余人次。
认真开展廉政警示教育，组织党员干部到廉政教育教育基地参观学习，发放典型案例警示教育读本和《警示录—狂妄与贪婪》等警示教育片，转发、转载省、市典型案例通报等，向全县持续释放违纪必究、执纪必严的强烈信号，教育引导党员干部强化纪律约束。
比如：2016年5月13日，县纪委副书记XX同志到县水务局开展警示教育讲座，以发生在该局的案例开讲，全体干部职工教育深刻。
--落实监督执纪“四种形态”情况调研报告
--落实监督执纪“四种形态”情况调研报告**落实监督执纪“四种形态”情况调研报告时候，雷霆万钧的背后是菩萨心肠。
这“四种形态”，更多的是一种菩萨心肠的心态，如何让党员干部在容易出问题、刚刚出问题的时候，及时予以提醒、纠正，这样就能防患于未然。
只有把错误的苗头及时遏制住，党员干部才会成为党的好同志。
对于“四种形式”的提出，也有一些人提出了一种担忧：是不是纪委从此之后不怎么查大案了，去管常态化的“感冒”去了？“四种形态”并不意味着纪委从此之后不再查大案。
对于严重违纪、涉嫌违法犯罪的，依然要坚决惩处少数和那些极极少数。
之所以会出现这样的误读，主要原因是有些同志在主观上错误地认为，全面从严治党就是反腐败。
实际上，党风廉政建设和反腐败斗争是全面从严治党的重要组成部分，但绝不是全部，不能把全面从严治党等同于反腐败。
这“四种形态”是严格依据纪律这把尺子进行划分的，也是纪委履行职责的重要遵循。
“四种形态”环环相扣、科学有效，对党员干部的要求不是宽了，而是更严了；而对各级党委和纪委管党治党的责任不是轻了，而是更重了。
如何更好地理解“四种形态”，一方面需要纪检干部更有担当、更有责任；另一方面，党员干部自身也应该对纪检部门的工作有一个正确的认识。
纪检部门的同志找你谈话，这是关心你、爱护你。
严就是爱，给你挑小毛病、抓小刺，就是让你将来别变成大毛病、大刺，看起来是严，其实背后是种深层的爱。
希望能有更多的党员干部能理解这种心态，不再畏惧纪检部门的谈话。
因此，把握好、运用好“四种形态”，将给我们党的纪检监察工作、党风廉政建设反腐败工作带来一个新的局面。
（三）监督执纪“四种形态”落实的主要情况派驻市扶贫办纪检组对落实监督执纪“四种形态”工作高度重视，并在具体工作中实践运用好监督执纪的“四种形态”。
一是不断提升思想认识。
“四种形态”是对纪检机关履职理念的重大创新，是深化“三转”的方向引领。
纪检组首先从提升思想认识着手，强化监督执纪“四种形态”的落实。
落实监督执纪“四种形态”情况调研报告
落实监督执纪“四种形态”情况调研报告中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山2015年9月24日至26日在福建调研并主持召开座谈会时强调，发挥党的领导核心作用，落实管党治党主体责任，严明政治纪律和政治规矩、组织纪律，要运用好监督执纪的“四种形态”。
党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。
监督执纪这“四种形态”目的是为了惩前毖后、治病救人，改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况，体现了对党员的严格要求和关心爱护，以及纪律检查机关的责任担当。
一、监督执纪“四种形态”的内涵、基本要求及落实的主要情况（一）监督执纪“四种形态”的内涵各级纪律检查机关应以坚强党性和责任担当，准确把握“四种形态”的精神内涵，实践运用好“四种形态”，真正把纪律和规矩立起来、严起来，执行到位。
一是体现维护贯彻落实党章党规的要求。
“四种形态”如同纪律尺子的“四道刻度”，既给出了量纪的适用情形，又明确了执纪的“党纪解释”，既用纪律尺度衡量违纪行为，又剑指深层次的党性观念和党章党规党纪意识，有助于解决党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛等根本问题。
要回归党章“原教旨”，唤醒党章党规党纪意识，通过覆盖全面、有效管用的党内监督，使尊崇党章、守纪律讲规矩成为党员干部的自觉行为；以纪律规矩的尺子来衡量全党，严厉惩处极极少数，常态严管最大多数，实现管全党、治全党。
二是体现纪律规矩挺在前的实践。
党的先锋队性质和执政使命决定了党规党纪必须严于国家法律。
全面从严治党，就是要用严明的纪律管住全体党员。
“四种形态”把监督执纪的底线由触犯法律前移至违反纪律，用党的纪律和规矩衡量党员干部的日常行为，发现不守规矩现象马上去管，看到违反纪律行为就及时处理，从“小节”抓起，设立“带电”的缓冲区，防患于未然，有效防止党员干部带病往前走。
【调研报告】关于正确把握和运用监督执纪“四种形态”情况的调研报告
关于正确把握和运用监督执纪“四种形态”情况的调研报告把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党，是全面从严治党新常态下对党内监督工作的重要理论创新，是落实把纪律挺在前面、推进执纪监督工作转型升级的方向指引。
XX县纪委监察局围绕“四种形态”，突出抓早抓小，强化监督执纪问责，勇于揭短亮丑，敢于动真碰硬，在践行“四种形态”上取得了一定成效。
同时，在工作中也遇到一些难点阻力，亟待我们研究和解决。
一、正确把握和运用监督执纪“四种形态”的重大意义（一）监督执纪“四种形态”，传承了我们党“惩前毖后、治病救人”的一贯方针。
惩戒在于警示，治病为了救人，目的都是帮助犯错误的党员改正缺点，避免讳疾忌医、有病不治，达到不可救药的地步。
监督执纪“四种形态”，强调“让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”，“严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数”，也体现了这一方针。
把握运用好“四种形态”，才能防病于未萌、治病于初起，改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况，这也是党中央对全体党员干部的高度负责、关心爱护。
（二）监督执纪“四种形态”，贯穿了管党治党“全面”和“从严”的根本要求。
全面从严治党，关键在全面，要害在从严。
党风廉政建设和反腐败斗争，是全面从严治党的重要方面，但绝不是全部，不能把全面从严治党等同于反腐败。
全面从严治党，就要在坚定反腐败的同时，对全体党员提出遵守党规党纪的要求，要用纪律管住大多数，要体现纪比法严的要求，把纪律和规矩挺在前沿，实现风气从软、松、散向硬、紧、严的根本好转。
对倾向性问题要早打招呼，防患于未然；对潜在性问题要谈谈心，提个醒；对萌芽式问题要谈话批评，让其注意；对苗头性问题要诫勉谈话，令其改正；对笼统性问题则要函询警示，发黄牌警告；对轻微违纪行为问题，要及时处理；对严重违纪问题，要重处分或作出职务调整等。
只有真正把纪律作为管党治党的尺子，管到位、严到份，才能让党员干部知敬畏、明底线、守规矩。
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落实监督执纪“四种形态”情况调研报告
《落实监督执纪“四种形态”情况调研报告》是一篇好的范文，觉得应该
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中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山20XX年9月24日至26日在福建调研并主持召开座谈会时强调，发挥党的领导核心作用，落实管党治党主体责任，
严明政治纪律和政治规矩、组织纪律，要运用好监督执纪的“四种形态”。
党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；
党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。
监督执纪这“四种形态”目的是为了惩前毖后、治病救人，改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况，体现了对党员的严格要求和关心爱护，以及纪律检查机关的责任担当。
一、监督执纪“四种形态”的内涵、基本要求及落实的主要情况
（一）监督执纪“四种形态”的内涵
各级纪律检查机关应以坚强党性和责任担当，准确把握“四种形态”的精
神内涵，实践运用好“四种形态”，真正把纪律和规矩立起来、严起来，执行到位。
一是体现维护贯彻落实党章党规的要求。
“四种形态”范文TOP100如同纪律尺子的“四道刻度”，既给出了量纪的适用情形，又明确了执纪的“党纪解释”，既用纪律尺度衡量违纪行为，又剑指深层次的党性观念和党章党规党纪意识，有助于解决党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛等根本问题。
要回归党章“原教旨”，唤醒党章党规党纪意识，通过覆盖全面、有效管用的党内监督，使尊崇
党章、守纪律讲规矩成为党员干部的自觉行为；以纪律规矩的尺子来衡量全党，
严厉惩处极极少数，常态严管最大多数，实现管全党、治全党。
二是体现纪律规
矩挺在前的实践。
党的先锋队性质和执政使命决定了党规党纪必须严于国家法
律。
全面从严治党，就是要用严明的纪律管住全体党员。
“四种形态”把监督执纪的底线由触犯法律前移至违反纪律，用党的纪律和规矩衡量党员干部的日常行为，发现不守规矩现象马上去管，看到违反纪律行为就及时处理，从“小节”抓起，设立“带电”的缓冲区，防患于未然，有效防止党员干部带病往前走。
监督
执纪的思路、方式和重点要从“盯违法”转向“盯违纪”，从管少数转向管全面，始终用纪律思维分析问题、按纪律标准处置问题、以纪律语言揭示问题，努力把
纪律和规矩管到位、严到份，使管党治党真正从宽松软走向严紧硬。
三是体现党风廉政建设责任制的落实。
管党治党是党组织的日常工作，批评教育、组织处理、纪律处分等都是党章规定的主体责任。
“四种形态”既是对纪委监督责任的要
求，也是对党委落实主体责任的具体化；既是问题清单，也是责任清单。
各级党
委必须责无旁贷地当好纪律建设的领导者、执行者、推动者，纪委的职能定位必须按照党章回归本职，落实“两个责任”都要冲着纪律去。
四是体现治病救人、
惩教结合的原则。
“轻者重之端，小者大之源”，“好同志”沦为“阶下囚”往往是从犯小错开始。
“四种形态”设立层层关卡，目的就是抓早抓小、动辄则咎，防止党员干部由违纪跌入违法犯罪的深渊。
要综合运用批评教育、约谈函询、诫勉谈话、思想汇报专题组织处理、纪律处分等多种方式开展监督执纪问责，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，通过抓好前一种形态，减少后一种形态的数量；以
后一种形态的执行到位，倒逼前一种形态成为常态，彼此之间互相促进，有机互动。
（二）监督执纪“四种形态”的基本要求
监督执纪“四种形态”回答了“用什么执纪、为什么监督”等重大理论和现实
问题，对于挺纪在前、执纪必严，以纪律建设推进从严治党、依规治党，具有重
要战略意义和丰富实践价值。
一是对症施治提前查。
“四种形态”是全面从严治党重大创新,对作风建设和反腐败问题，必须打一场持久战。
不论减少腐败存量
还是遏制腐败增量，都要有多样化的执纪监督方式。
“四种形态”归纳出歪风顽疾存续的“四种状态”，给清理已发、震慑新发以路径指引。
其中，以重处分、
重大职务调整、立案审查等雷霆手段清存量、遏增量，强化“不敢腐”；以咬耳
扯袖、红脸出汗、轻处分和组织处理等柔性措施，范文写作增强党纪存在感，提
高制度执行力，让党员将党纪内化于心、外化于行，从被动敬畏到自觉遵循。
由此，把纪律管到位、严到份，为阻增量和“不能腐、不想腐”夯实基矗领导干部
从量变到质变、从违纪到违法，实际上是有一个过程的。
按照这种形态的标准和要求，调整执纪监督力量和工作摆布，就前移了监督执纪关口，避免小“苍蝇”长成大“老虎”。
纪律审查工作要治病救人，有些小病不治，到了更加严重的程度，比如到了肿瘤甚至是癌变的程度，可能该切除的就要切除了，这就相当于严重违纪、涉嫌违法立案审查了。
在执纪监督、纪律审查中，也要遵循对症施治，
标本兼治基本的原则和方法，把“四种形态”、“六大纪律”落实到监督管理的日常工作中，发现苗头马上管，有人触犯纪律及时处理，实际上是增加了执纪监督工作的提前量。
“四种形态”作为依规治党的原创成果，既给出了量纪的适用
情形，又明确了执纪的“党法解释”，是对党的建设特别是党内监督的更高标准、更严要求和更实举措。
而且，由于坚持“纪在法前、纪严于法”，抓住纪律这个
根本，就抓住了主要矛盾和矛盾的主要方面，就找到了依法治国和依规治党互动关系的“最全面的范文参考写作网站黄金分割线”，必将对正纪反腐的实践进程产生正本清源的深远影响。
二是发现苗头马上查。
把问题处理在萌芽状态，不让“好同志”违纪，不让小“苍蝇”变成大“老虎”，这是在监督执纪过程中运用“四种形态”的一个目的。
破“法”无不从破“纪”开始。
“要把纪律和规矩挺在前面，做到纪在法前、纪比法严、纪法分开，用纪律的尺子衡量党员干部的行为，做到抓早抓小，动辄则咎，发现苗头，及时提醒，触犯纪律，及时处理，决
不能养痈遗患，放任自流，实现对全体党员和各级党组织监督的全覆盖，而不是仅仅管住极极少数的严重违法犯罪党员干部。
通过从小节抓起，有效防止党员干部带病往前走，防止“好同志”变成“阶下囚”，这既是对党的事业负责，也是对党员干部的关心爱护。
三是大案小案一起查。
在对“四种形
《落实监督执纪“四种形态”情况调研报告》是篇好范文参考，主要描述
纪律、形态、监督、党员、规矩、问题、责任、处理，希望对网友有用。