政法委对苏木镇政法综治工作中心考核目标及评分标准
综治工作中心各部门考核细则
综治工作中心各部门考核细则基自考评部考核内容本计分标准评核审门分分分分 1.负责研究、制定工作计划、方案、措施并组织实施，每季召开综治委会议，每月召开综治例会(10分); 1.无工作计划、方案、措施，不定期召开例会的每少1次扣2.及时分析排摸、掌握治安信息、完善上报制度，重大问题提1分;请党委、政府、综治委研究解决(10分); 2.信息不摸查、不分析、不掌握、不上报并影响党委、政府3.组织协调各有关部门解决治安问题(10分); 决策的每次扣2分;4.组织、协调、指导、检查、督促村(社区)、企事业单位开展综3.出现治安问题不及时采取措施化解，影响其他的每次扣2治工作，发现问题提出整改意见，行使“一票否决权”建议(10分; 综分); 4.发现问题不提出整顿意见，影响综治工作的每次扣2分; 治 1005.协助、指导各单位治保会、调委会开展群防群治工作和矛盾5.不按计划开展创建、达标活动扣2分; 办纠纷排查化解工作(10分);6.中心内部作用发挥不好，成效不明显的扣2分; 6.开展调查研究、总结推广先进经验(10分);7.年中、年终不认真开展综治工作考核评比的扣2分; 7.组织开展社会治安综合治理的创建、达标等活动(10分);8.目标管理责任书签订不到位的扣2分; 8.中心内部管理有序、制度健全、责任落实、合力作用强、成9.刑事案件超全市平均值10%以上的，每上升5个百分点扣效显著(10分); 2分，每下降5个百分点加2分; 9.全镇治安秩序良好、无突出的治安问题、群众满意并组织对10.台帐不记全、不规范、档案装订不规范的扣2分。
责任单位综治工作考核、评比(10分)。
1.工作无计划、无措施、无总结的每次扣1分; 1.工作有计划、有措施、有总结(10分);2.工作无指导(培训)扣1分，基层调委会制度不全、档案不2.指导人民调解工作，并开展调委会规范化建设(10分); 规范的扣1分;3.认真开展每月的不安定因素和重大矛盾纠纷的排查、调处工3.不安定因素不排查、不采取措施的每少1次扣1分; 作(15分); 4.归正人员底数不清、情况不明、帮教措施不落实的扣2分，4.归正人员安置帮教工作落实，社区矫正工作正常(10分); 司三年内有重新犯罪每人扣1分; 5.组织开展法制宣传教育，做到有制度、有活动、有专人负责法 100 5.法制宣传教育无制度、无记录、效果不明显的扣1分; (10分); 所 6.未按计划开展创建活动的扣1分; 6.开展“民主法制村”、“示范村(社区)”创建活动(10分); 7.法律援助、服务不到位的扣1分; 7.开展法律援助、帮助和148工作的接待登记(10分); 8.未限期办结市长公开电话的每次扣1分; 8.认真解答法律咨询，完成市长公开电话的纠纷调处(10分); 9.民间纠纷调处率、成功率未达到98%、95%以上的各扣29.及时预防、化解矛盾纠纷，纠纷调解率达98%以上，成功率分; 达95%以上(15分)。
乡镇社会治安综合治理目标管理考评细则
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除乡镇社会治安综合治理目标管理考评细则乡镇社会治安综合治理目标管理考评细则镇社会治安综合治理目标管理考评细则序号项目考评内容考评方法满分扣分扣分理由得分一领导重视6分2分2、逐级建立综治责任人政绩档案，坚持综治责任人述职报告和成员单位履行职责报告制度。
查阅资料。
没有建立档案的不得分；综治责任人述职报告和成员单位履行职责报告每少0.5份扣0.5分。
分3、综治一票否决权制及责任查究制执行到位，同政绩考核、职级升降，奖励惩处、济利益挂钩。
查阅文件和有关资料，执行未到位的，缺一项扣1分。
2分二维护稳定工作40分维护稳定工作40分1、未发生在全省、全市有影响的群体性事件。
未发生的得10分，发生了的不得分。
10分2、未发生群死群伤等治安灾害事故和安全生产事故。
未发生的得2分，发生了重、特大事故的不得分。
2分3、“**功”人员底数清、管控措施落实。
查阅资料，名册、责任状、管控措施落实的得3分，不落实的不得分。
未发生“**功”人员进京和在当地聚集滋事的得3分；发生一次“**功”顽固分子非法活动扣1分，出现进京滋事事件本项不得分。
5分4、创建和谐平安南昌工作组织措施落实。
成立了创建和谐南昌领导小组的得0.5分。
制定了实施方案的得0.5分。
按区创建和谐南昌办公室规定开展了工作的得1分。
3分序号项目考评内容考评方法满分扣分扣分理由得分二维护稳定工作405、维稳督查和矛盾纠纷及不稳定因素排查调处工作机制健全，责任落实。
矛盾纠纷及不稳定因素排查调处工作机制健全的得满分。
按区综治办要求每半月开展了对矛盾纠纷及不稳定因素开展排查调处工作的得5分，没有开展的不得分，坚持不够的每缺1次扣1分；对排查出的矛盾纠纷及不稳定因素指定专人负责解决的得5分，没有指定专人负责解决的每起扣1分。
引发重大问题的不得分。
10分6、集中处理信访突出问题和群体性事件工作组织措施落实。
成立了领导小组的得1分。
最新-年度乡镇综治维稳考核评分细则 精品
年度乡镇综治维稳考核评分细则宁远县2019年度乡镇综治维稳考核评分细则一、制度落实（10分）（一）制度落实，领导真抓实管（6分）1、领导重视（3分）①领导亲自解决热点、难点问题，记05分。
②把综治工作纳入各乡镇综合目标管理的范畴，年初有安排，年底有总结，记05分，查计划和会议讲话资料。
③全年研究综治工作不少于6次，记1分。
查会议记录，少1次扣02分。
④经费安排，查财税所票据复印件，3千元以上记1分，2千—29千元记08分，1千—19千元记05分，500—900元记03分，500元以下记0分。
2、制度落实（3分）①乡镇与行政村和乡镇直单位签订了目标管理责任书，记05分。
②制订了考核评估办法，记05分。
③年终对行政村和乡镇直单位进行了年度考核，记2分。
查考核评估汇总表，考核结束通报，先进单位和先进个人的表彰决定，缺1项扣05分。
（二）台帐管理（2分）①有不稳定隐患和矛盾纠纷排查摸底表，记05分。
②对排查出来的问题进行了交办整改的，记05分。
③县里下发的综治方面的文件资料收集齐全，记05分；乡镇本级有关综治方面的文件资料收集齐全，记05分。
（三）情报信息报送情况（2分）①重要情报信息无漏报、迟报、瞒报现象，记1分。
②特护期坚持领导带班、值班制，记05分，抽查无人值班的每次扣02分。
③按要求坚持日报制的，记05分，每缺1次，扣02分。
二、社会稳定（26分）（一）重特大群体性事件（10分）1、有处置群体性、突发性事件预案，记1分。
2、发生一起重大群体性事件，扣3分。
3、发生一起特大群体性事件，扣10分。
（二）集体上访（5分）1、到县委、政府集体上访的，每起扣1分。
2、到市集体上访的，每起扣2分。
3、赴省集体上访的，每起扣3分。
4、进京集体上访的，每起扣5分。
（三）赴省进京个访（3分）1、赴省进京个访，每3人次扣01分。
按“属地管理和双线稳控责任制的要求，以属地乡镇为主，县直责任部门为辅，属地乡镇扣007分3人次，县直责任部门扣003分3人次。
综治工作考评细则
综治工作考评细则前言综治工作是城市管理中非常重要的一项工作。
通过有效协调各部门工作，提高城市治理效能，维护社会安全、稳定，促进社会和谐发展。
因此，对综治工作进行考评是必要的。
这篇文档将介绍一些综治工作考评的细则。
考评目标综治工作考评的目标是评价社区、社会治安的状况以及城市管理的整体水平。
主要考核项包括：社区党建、社会治安、环境卫生、道路交通、消防安全等方面。
考评指标社区党建•党组织建设：部门及社区党员数量，组织结构，领导班子能力，组织管理水平•服务管理：党员服务社区的能力和水平，社区居民满意度•政治力量：党组织对综治工作的重视程度社会治安•破案率：案件侦破率，效果评估•特殊行业管理：危化品、公共场所、商铺等单位安全管理情况•社区巡逻：社区巡逻频率，巡逻覆盖率，问题解决效率等环境卫生•垃圾堆放：乱扔、乱倒、不分类处理等情况•安全生产：危险源治理，重点行业安全生产状况•绿化环境：城市绿化覆盖率，公共场所绿化建设道路交通•交通事故：事故发生率，事故严重程度，交通安全影响因素分析•交通治理：拥堵情况，交通信号设置合理性，非机动车辆管理等消防安全•消防设施：消防安全设施齐全性，重点单位消防设施管理情况•消防宣传：消防安全教育、培训的开展情况•应急救援：应急能力，战时应急准备情况考评方式综治工作考评的方式一般是以定期考核、不定期暗访、群众投诉等形式进行。
考核人员一般由综治工作领导小组或上级部门组成。
考评结果考评结果将形成有权机关的建议性文件，其中包括：整改的建议和标准，以及对绩效优秀、优秀、合格、待提高、不合格等状态的评价。
结论整个综治工作考评过程是一个不断改进、持续完善的过程。
针对考评指标和方法，应及时进行修订和优化，既要关注城市治理整体工作，也要关注各方面的提高。
2023年社会治安综合治理工作目标管理考评方案
2023年社会治安综合治理工作目标管理考评方案社会治安综合治理工作是一个重要的国家治理领域，关乎社会的稳定和人民的安全感。
为了提高社会治安综合治理工作的效果和质量，制定一套科学、合理的目标管理考评方案是非常必要的。
下面详细介绍2023年社会治安综合治理工作目标管理考评方案。
一、目标设定1. 整体目标：2023年社会治安综合治理工作目标是建立一个安全、和谐、有序的社会环境，提高人民群众的安全感和幸福感。
2. 具体目标：（1）全面减少刑事犯罪发生率，降低刑事犯罪的社会危害程度；（2）有效遏制涉黑恶势力犯罪活动，维护社会秩序和公共安全；（3）加强对危害社会治安的突出问题的治理，减少重大刑事案件发生；（4）加强社会治安防控体系建设，提高警务水平和社会管理服务水平；（5）提高群众对社会治安综合治理工作的满意度和认可度。
二、考评指标1. 刑事犯罪发生率：以每10万人口发生的刑事犯罪案件数量为指标，年度目标为减少10%。
2. 涉黑恶势力犯罪活动遏制情况：以整治打击黑恶势力犯罪案件数量和取缔涉黑恶组织数量为指标，年度目标为打击一批涉黑恶犯罪团伙并取缔一批涉黑恶组织。
3. 重大刑事案件发生情况：以重大刑事案件数量和处理效果为指标，年度目标为减少重大刑事案件数量，并提高破案率和处理效果。
4. 社会治安防控体系建设情况：以社会治安防控设施建设数量和覆盖面积、技术设备运行情况、警务力量建设情况为指标，年度目标为进一步完善社会治安防控体系建设。
5. 社会满意度和认可度：以公众安全感调查结果和社会满意度调查结果为指标，年度目标为提高公众满意度和认可度。
三、具体考评办法1. 数据收集：相关部门定期收集刑事犯罪统计数据、涉黑恶犯罪案件数据、重大刑事案件数据、社会治安防控设施建设情况数据等，并进行系统整理和分析。
2. 考评指标权重确定：按照整体目标的重要性和具体指标的重要性，确定各项指标的权重。
例如，刑事犯罪发生率权重为20%，涉黑恶犯罪活动遏制情况权重为20%，重大刑事案件发生情况权重为20%，社会治安防控体系建设情况权重为20%，社会满意度和认可度权重为20%。
政法委对苏木镇政法综治工作中心考核目标及评分标准
吉日嘎朗图镇政法中心对嘎查村（社区）、单位
综治工作站目标管理
责
任
书
二Ｏ一一年三月
2011年度吉日嘎朗图镇政法综治工作中心对各综治工作站、各单位考核目标及评分标准
作
20
分
工作
信访工作
1、正确对待群众来信来访工作。
4分
1、正确对待群众来信来访得2分，对群众反映的信访问题及时
处理，并予答复得2分
涉法涉诉工作
1、维护法律的公平与正义。
对一些上访老户，能积
极采取措施，做好教育疏导，化解矛盾，使其罢访息
诉。
3分
1、当地无涉法涉诉案件发生，出现一起扣3分。
对上访老户不
能采取措施使其息诉罢访，引发新的上访行为的出现一起扣1
分。
平安
建设
工作
10分
平安嘎查村（社
区）、单位创建活
动
深入开展十大平安创建活动，实现“十个位居前
列”和“十个不发生”目标，进一步巩固平安创建成
果。
5分实现“十个位居前列”和“十个不发生”目标得5分。
半年综治及平安创建考核内容与评分标准
半年综治及平安创建考核内容与评分标准半年综治及平安创建考核内容与评分标准为了实现社会治理和平安创建目标，实现城乡矛盾纠纷的化解和管理，各地区政府都会实行半年综治及平安创建考核。
半年综治及平安创建考核，是对政府和各有关单位的工作进行检查，评估工作成效，并进行综合排名。
以下是关于半年综治及平安创建考核内容与评分标准的介绍。
一、半年综治考核内容1.安全生产安全生产是基础，对于维护社会安定的基础和基石，必须做好安全生产管理工作。
评分标准主要考察重点企业和重点场所安全可控程度、事故率等。
2.社会管理综治是社会管理的重要环节，主要考察社会管理情况是否达标，包括道路交通安全、社会治安、安全环境等。
此外，也考核学校、医院等公共场所的安全管理实践。
3.环境保护环境保护工作是服务于经济和人民福利的生态基础工程。
评分标准主要从污染治理、环境保护法律法规执行等方面进行考察。
4.维护民生政府是民生服务的主体，重点关注教育、医疗、社保等方面。
评分标准主要从民生事项解决程度、服务质量等方面进行评估。
5.经济发展经济发展是城市综合治理的核心，重点考核企业、产业发展和就业等方面的表现。
评分标准主要从经济绩效、稳定性、社会贡献等方面进行考察。
二、平安创建考核内容1.社会治安社会治安是促进社会稳定和谐的重要因素，重点考核安全防控体系建设、治保联动、治安突出问题等方面。
2.基层治理城乡矛盾矛盾纠纷的化解和管理是衡量社会治理成效的重要指标。
重点考察基层组织建设、基层治理能力等方面。
3.信息化建设信息化对于公共安全有着重要的作用，重点考核公共安全视频监控、电子警察、报警电话系统、社区矛盾纠纷解决信息化平台等方面。
4.综合治理综合治理涉及的手段、手段丰富多样，需要通过综合治理多重手段，从源头上提升社会治理能力。
重点考核综治组织建设、综治理念推广等方面。
三、评分标准评估指标权重不同，综合得分占比也不同，不同地区评分标准也有所不同。
一般来说，评估指标分取长度为0~100的分值段，以及需要考虑区域的经济发展、行政管理等因素。
综治工作考核评价标准
综治工作考核评价标准（讨论稿）一、单位平安状况（24分）（1）干部职工对本单位平安状况满意率达98%以上计4分，每低1个百分点扣0.5分（30人及以下单位，按实际人数测评；超过30人的单位，测评30人）。
（2）国家安全人民防线工作成效明显，且未发生问题计3分；工作有差距酌情计分。
（3）防范和处理邪教工作成效明显，且未发生问题计3分；工作有差距酌情计分。
（4）预防和处置群体性事件成效明显，且未发生群体性事件计5分；工作有差距酌情计分。
（5）防范进京、赴省市非正常上访成效明显，未发生非正常上访计3分；工作有差距酌情计分。
发生进京非正常上访的，每人次扣1分，扣完为止。
（6）预防恶性刑事案件成效明显，且未发生恶性刑事案件计3分；工作有差距酌情计分。
（7）防范安全生产事故成效明显，且未发生安全生产事故计3分；工作有差距酌情计分。
[此项中（1）由考评组根据现场测评情况计分；（2）（3）由县委610办计分；（4）由县委维稳办、县综治办计分；（5）由县综治办商县信访局计分；（6）由县公安局计分；（7）由县安全生产监督管理局计分]二、重点工作状况（51分）（一）预防违法犯罪（12分）（1）未发生内部人员（含聘用人员）犯罪计8分，发生犯罪的，每人次扣1分。
（2）内部人员（含聘用人员）没有被治安处罚计4分，有被治安处罚的，每人次扣0.5分。
[此项中（1）由县法院计分；（2）由县公安局计分]（二）内部治安防控（24分）（1）单位办公区、宿舍区有保卫人员值班、保卫制度健全且落实到位的计4分；无保卫人员值班的扣3分；保卫制度不健全或落实不到位的扣1分。
（2）单位办公区重点要害部位安全防范措施到位，宿舍区楼栋有防盗门且运行正常的计4分；单位办公区重点要害部位安全防范措施不到位的扣2分；宿舍区楼栋无防盗门的扣2分，有防盗门但运行不正常的扣1分。
（3）单位办公区大门入口、各楼层、重点要害部位及宿舍区有技防设施且运行正常的计6分；防范不到位或运行不正常的每处扣2分。
2023年综治工作目标管理考评细则
2023年综治工作目标管理考评细则尊敬的领导们：根据2023年综治工作目标的制定，为了更好地推动综治工作的开展，我们需要建立一套科学合理的考评细则来指导各级综治工作的落实和评估。
下面，我将详细介绍2023年综治工作目标管理考评细则的设计，共分为五个方面：一、工作目标（一）犯罪率和治安指数的改善情况：在全年内，全市综治工作应重点关注社会治安问题，通过综合治安防范和打击犯罪的措施，来有效降低犯罪率和治安指数。
（二）突发事件应急处置能力的提升：全市各级政府和综治部门应积极推进综治体系的建设和完善，提高对突发事件的应急处置能力，确保突发事件能够迅速、有效地得到处理和处置。
（三）社会治安和公共安全领域的舆情管控：全市综治工作要加强对社会舆情的监测和预警，及时运用现代信息技术手段，控制和引导社会舆论，维护社会稳定和公共安全。
（四）社会矛盾纠纷化解的成效：全市综治工作重点关注社会矛盾纠纷的化解，加强矛盾化解机制的建设和运行，畅通矛盾纠纷的处理渠道，推动社会矛盾纠纷的及时化解。
（五）社会治安和综治工作的宣传推广：全市各级政府和综治部门要充分利用各种宣传手段，加强对综治工作的宣传推广，提高社会治安和综治工作的知晓率和认可度。
二、工作要求（一）加强组织领导和统筹协调：各级政府要加强对综治工作的组织领导和统筹协调，形成上下贯通、工作衔接的工作机制，确保综治工作能够得到全面推进。
（二）完善工作机制和体制建设：各级政府和综治部门要加强对工作机制和体制的建设和完善，建立健全科学合理的工作流程和工作规范，提高工作效能。
（三）加强专业队伍建设和培训：各级政府和综治部门要加强对专业队伍的建设和培训，提高从业人员的综治能力和素质，做好综治工作的基础保障。
（四）加强信息化建设和管理：各级政府和综治部门要加强信息化建设和管理，建立健全信息化平台和系统，提高信息化管理水平，为工作提供科学、准确的数据和情报支持。
（五）加强党风廉政建设和反腐败工作：各级政府和综治部门要加强党风廉政建设和反腐败工作，建立健全党风廉政建设和反腐败工作机制，加强对权力运行的监督和约束。
综治工作考核奖惩制度模版
综治工作考核奖惩制度模版一、引言综治工作是指综合治理工作，旨在全面提升社会治理水平，实现社会和谐稳定。
为了规范综治工作考核，促进工作效果的提升，制定和执行奖惩制度是必要的。
本文将围绕综治工作考核奖惩制度展开论述。
二、奖励制度（一）奖励对象综治工作奖励对象应包括综治工作小组、综治工作机构、综治工作突出贡献者等。
（二）奖励标准1.综治工作小组：按照定期开展的考核，根据工作成果、问题解决能力、组织协调能力等因素进行评定。
2.综治工作机构：评定标准可包括工作计划制定与执行能力、案件侦破率、矛盾纠纷化解率、社会稳定指数等。
3.综治工作突出贡献者：根据对综治工作的杰出贡献，可给予表彰奖励。
（三）奖励形式1.表彰奖状：对于综治工作小组、综治工作机构、综治工作突出贡献者进行表彰，并颁发奖状。
2.物质奖励：根据综治工作的成效和贡献程度，给予一定的物质奖励，如奖金、实物等。
3.晋升提拔：对于在综治工作中表现优秀的人员，可给予晋升提拔的机会。
（四）奖励程序1.提名推荐：工作单位应提名推荐符合奖励条件的个人或组织。
2.评选表彰：由上级组织或专家评审委员会对提名推荐的个人或组织进行评选表彰。
3.颁奖授奖：在相关场合举行颁奖典礼，颁发奖状或奖品。
三、惩罚制度（一）惩罚对象综治工作惩罚对象应包括综治工作小组、综治工作机构、综治工作责任人等。
（二）惩罚标准1.未按要求开展综治工作的：对于没有按要求制定工作计划或执行工作计划不力的个人或组织，进行扣分或警告处理。
2.矛盾纠纷未及时化解的：对于未及时化解社会矛盾纠纷，导致事态扩大的个人或组织，进行扣分或记过处理。
3.工作人员不作为、乱作为的：对于工作人员不认真履职、不作为或乱作为的个人，进行扣分或降职处理。
（三）惩罚形式1.口头警告：对于轻微违规或不按规定履行工作职责的个人或组织，进行口头警告，提醒其改正错误。
2.书面警告：对于较为严重的违规行为，给予书面警告，明确问题，并要求限期整改。
综治工作考核标准
综治工作考核标准一、组织建设：25分1、一把手负总责，副职专抓的综治委员会，计2分。
2、有矛盾纠纷排调处领导小组，普法领导小组，推行“十户联防”活动小组，计3分，少一项扣1分。
3、有治保会、民调会、治安联防队，妇禁会、红白理事会、帮教组织，计3分，少1个扣1分。
4、防范工作形成网络，计10分。
其中做到：“十户联防”（以十户为一个联防小组开展联学、联防、联帮、联保活动），“三家三治”（以每三户为一个单位，开展治穷、治愚、治安竞赛活动），活动责任到人，牌子上墙，计3分；治安巡逻坚持经常且有记录，计2分；有“五防”制度（干部带防、党员包防、家户自防、派出所保防、联防队巡防），计2分；做到社会治安工作“五到家”（责任制度到家、法制宣传到家、排查隐患到家、调解纠纷到家），计3分。
5、村综治工作领导组，要做到一月召开一次例会，每季对“两会一队”的工作进行小结一次，每半年集中研究安排一次全村综治工作，计4分（年终以原始记录为准）。
6、各村综治领导组能够每月按要求向乡里汇报一次工作，计3分，少报一次扣0.5分。
二、阵地建设：17分1、办好综治活动室，做到牌子、规划图版化，建立健全综治工作制度，计15分，高标准活动加5分，无活动室的不计分，有家无资料者酌情扣分。
综治工作制度包括：村民管理章程，治保、民调工作制度，帮教制度，街道卫生管理制度，“十户联防”制度，矛盾纠纷排查调处制度。
建立健全综治工作会议记录，刑事、治安、民调案件登记簿、“十户联防”登记簿，刑释解教协议卡。
2、有固定的法制宣传栏，严打宣传标语和各种标牌，计2分（1年至少宣传4次），少一次扣2分，。
没有宣传栏标语的除不计分外，从总分中侄倒扣5分。
三、职能发挥：25分1、支、村两委一年要至少研究四次综治工作（年终以原始记录为准），计5分，少一次扣2分。
2、无刑事案件计5分，发生一起倒扣5分。
3、无治安案件计5分，发生一起倒扣4分。
.4、无民事案件计5分，发生起倒扣3分。
“法治乡镇（街道）”创建百分考核标准
“法治乡镇（街道）”创建百分考核标准第一篇：“法治乡镇(街道)”创建百分考核标准“法治乡镇（街道）”创建百分考核标准一、组织领导（20分）1、建立党委领导、人大监督、政府实施、部门齐抓共管、全社会共同参与的法治乡镇（街道）创建领导机制和运行机制，做到人员落实，职责明确，制度健全，协调有力，运行正常。
（2分）2、有法治乡镇（街道）创建总体规划和年度实施计划。
（2分）3、法治乡镇（街道）创建工作列入党委、政府重点工作目标考核。
（2分）4、定期召开会议，研究、部署法治建设工作，解决工作中遇到的问题。
做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。
（2分）5、人大、政协加强对法治乡镇（街道）创建工作的监督检查，定期视察创建情况并听取工作汇报。
（2分）6、工、青、妇等群团组织在法治乡镇（街道）创建中，纽带和桥梁作用发挥好。
（2分）7、年度对辖区各村、社区、单位等法治创建工作进行考核考评及总结表彰，形成激励机制。
（2分）8、普法依法治理经费落实，人均不低于1元，并随经济发展逐年增加。
（2分）9、所辖村（居）普法依法治理工作有专人负责，职责明确，责任落实。
（2分）10、乡镇（街道）普法依法治理领导小组每半年对各村（居）督查一次，督查要有通报或记录，督查指导工作落实情况好。
（2分）二、法制宣传教育（30分）1、党委理论中心组学法和学法讲座制度落实。
每年集中安排不少于2次的有针对性的学法活动。
(3分)2、根据“六五”普法规划，结合实际，制定年度学法计划。
机关工作人员每年针对性的学法时间不少于40学时，考评制度落实。
法制宣传教育纳入干部培训内容，与精神文明建设结合，形式多样、效果好。
(3分)3、加强对乡镇（街道）领导干部、公职人员、村（居）干部、企业经营管理人员、下岗失业人员、流动人员、青少年、重点人口和帮教对象的法制宣传教育。
(3分)4、所辖村（居）干部学法要有制度、有内容、有笔记、有考核、有记录。
(3分)5、加强法制宣传教育“五个一”建设，即：每个乡镇（街道）有一个法制辅导站，所辖每个村（居）有一个法制宣传栏，一个法律图书室（角），一支专兼职人员相结合的法制宣传队伍，每季度开展一次法制宣传教育主题活动。
综治工作目标管理考评细则
综治工作目标管理考评细则概述综合治理工作是指针对城市管理中的各个领域，通过社会力量和政府部门共同配合，对现实存在的问题进行综合管理和解决，提高城市管理水平，提升城市生态环境，促进城市的可持续发展。
为了更好地检验各项综治工作的成效，需要制定合理的管理考评细则，来评估各项综治工作的成果和效益。
目标管理考评细则体系评价指标选定在综治工作目标管理考评细则的制定过程中，应选取能够全面客观反映综治工作成果的指标。
需要根据不同的城市特点和综治工作任务，选定适当的指标，最终构建各项指标的考评体系。
综治工作考评指标应该涵盖以下五个方面：1.社会治理：反映社会治理能力的整体水平。
2.公共服务：反映公共服务水平及其提供质量。
3.城市建设：反映城市管理水平和城市形象。
4.反恐防范：反映城市的反恐防范能力。
5.网络安全：反映城市信息安全防范的能力。
绩效目标设定为了实现绩效目标的有效考评，需要在指标选定的基础上，制定合理的绩效目标，以便能够在全面考虑指标因素的基础上，将各项指标快速有效的转化为具体的工作目标。
为了确保工作目标的实现性和合理性，还需对绩效目标进行科学合理的评估，并根据评估结果反馈逐步提高。
考评体系搭建综治工作考评体系应该按照以下原则逐步搭建：首先，应当清晰地确定考评目标和考核方法，所选择的考评方法在尽可能减少统计误差的前提下，应当具有可比性和客观性。
其次，应当确定考核标准，对各项指标按照不同重要性划分得分比例，以确保考核结果全面、客观、公正。
最后，应当特别重视考核结果的反馈，及时进行科学的评估，为后续工作的开展制定更优秀的参考计划。
综治工作目标管理考评制度的优缺点优点1.科学性强：综治工作目标管理考评细则具有科学性、可操作性、统计误差小等特点，确保了测评结果的客观、公正、真实性。
2.实效性高：在实际应用中，综治工作目标管理考评细则能够发挥事半功倍的效果，实现测评的实效和真实可见的评估结果。
3.体系全面：从指标、绩效目标设定、考评体系搭建和测评方法、测评结果反馈等角度来看，综治工作目标管理考评细则具有完整的体系，综合反映了综治工作的整体水平。
综治工作目标管理考评细则模版
综治工作目标管理考评细则模版第一部分：考评目标设定1. 考评背景：综治工作是城市治理的重要内容，为了确保综治工作的有效推进和整体提升，需要对综治工作目标进行科学设定和细致管理。
2. 考评目标梳理：对综治工作目标进行明确，并根据层级和不同维度进行分类。
- 层级分为：国家层面、省市层面、地区层面、街道层面；- 维度分为：社会安全、社会秩序、社会环境、社会服务。
3. 考评指标制定：根据综治工作目标的层级和维度，确定相应的考评指标，并对每个指标进行详细描述。
- 指标设定原则：准确、可衡量、可达成、可操作。
- 指标分类：定性指标、定量指标、综合指标。
第二部分：考评流程规范1. 考评时间：每年一次，具体时间根据实际情况确定。
2. 考评流程：- 步骤1：设定考评目标和指标。
- 步骤2：收集数据和信息。
- 步骤3：进行综合评估和打分。
- 步骤4：编制考评报告。
- 步骤5：汇总汇报和发布结果。
3. 考评数据来源：市综治办、相关部门提供的数据、实地考察和抽样调查等方式获取相关数据和信息。
第三部分：考评指标说明1. 社会安全指标：- 指标1：破案率（按照犯罪类型进行划分）；- 指标2：刑事案件发案率；- 指标3：刑事案件破案率；- 指标4：治安案件发案率；- 指标5：治安案件破案率。
2. 社会秩序指标：- 指标1：市容环境整治情况；- 指标2：公共场所秩序维护情况；- 指标3：交通秩序管理情况；- 指标4：居民社区治理情况；- 指标5：商场、市场秩序情况。
3. 社会环境指标：- 指标1：环境卫生整治成效；- 指标2：噪声治理效果；- 指标3：环境执法工作依法实施情况；- 指标4：城市绿化覆盖率；- 指标5：城市景观治理成效。
4. 社会服务指标：- 指标1：社区服务设施建设情况；- 指标2：社会救助和扶贫工作效果；- 指标3：优质教育资源覆盖情况；- 指标4：医疗卫生服务情况；- 指标5：文化娱乐设施覆盖情况。
第四部分：考评打分标准1. 打分原则：按照考评指标进行评估，根据指标描述和具体情况给予合理的分值。
镇办依法治理考核指标评分标准(100分)
5
《产品质量法》
2、认真贯彻《产品质量法》，严格履行市场监管职责，严厉查处和打击假冒伪劣商品经济领域的违法违规行为，维护公平竞争的市场经济秩序，辖区未发生区域性、系统性商品质量、特种设备、传销等市场监管问题。
10
《消防法》
1.未落实消防安全主体责任，明确消防安全管理人、责任人的。
2
2.党委政府对消防工作不重视，未定期组织开展消防安全检查、宣传、教育、培训工作的。
4
3.未严格履行规定职责或发生重大以上火灾事故造成严重社会影响。
2
4、未按照本地实际情况及消防工作需要组建专职消防队或志愿消防队。
2
《食品安全法》
5
《土地管理法》
1、履行耕地保护属地责任，违法占地面积不超过合法用地的10%，无重大典型国土资源违法案件发生。
2
2、土地征收中无违反法定程序，补偿不到位等问题和群众上访等问题发生。
3
3、没有发生地质灾害人员伤亡事故。
3
4、矿产资源管理中无超层越界采矿和无证采矿行为。
2
总得分
镇办依法治理考核指标评分标准（100分）
考核
内容
评分标准
Байду номын сангаас分值
依法行政
1.重大行政决策、规范性文件经合法性审查4分。2.发生违法行为按照上级机关要求及时进行整改4分。3.无在全区范围产生重大影响的违反法律规定的行政行为5分。4.规范性文件未违法设定行政许可、行政处罚、行政强制、收费4分。5.具体行政行为未被行政复议机关撤销、确认违法、责令履行职责5分。6.履行行政复议决定5分。7.履行或者执行人民法院的生效判决或裁定5分。8.建立法律顾问工作队伍，并按要求向区政府法制办进行备案4分。9.每年组织3次干部集体学法4分。
综治工作目标管理考评细则(2篇)
综治工作目标管理考评细则1、工作计划和总结(____分)，计划、总结不全面每项扣____分。
2、学生体检工作(____分)，认真____配合一年一次的学生体检工作、认真做好每学期的视力检查工作，健康检查资料齐全、有统计分析，每缺一项扣____分。
3、卫生知识宣传教育工作(____分)，每学期至少进行四次晚上知识讲座、定期培训学生卫生骨干，少一次扣____分。
2、常见病防治工作(____分)，有防治宣传周的宣传材料、具体措施、专题总结，做好驱蛔工作，每缺一项扣____分。
3、环境卫生管理工作(____分)，分担区划分明确，教学区环境卫生每天检查，少一次扣____分。
4、卫生室管理(____分)，室内整齐舒适，物放有序、保管妥善，有详细的发病及用药记录，建立健全卫生制度，各种表格科学准确、规划板美观实用。
不当之处每项扣____分。
5、建档、归档工作(____分)档案资料齐全，建档率____%以上，及时将相关档案送到档案室。
每少一项扣____分。
6、出勤按教师考核同等条件扣分。
(____分)7、学生测评(____分)8、年度内分管工作被区以上教育主管部门评为先进单位的，分别加5、7、____分.综治工作目标管理考评细则（2）可以包括以下方面的内容：1. 目标设定：考评细则应明确综治工作的具体目标，包括社会稳定、治安控制、矛盾调解等方面的目标，并具体明确每个目标的衡量指标。
2. 考核指标：综治工作的衡量指标可以包括社会矛盾纠纷的处理效果、治安事件的发生率、群体性事件的防控能力、社区治理的满意度等方面的指标，需要根据实际情况进行量化设定，使得考评更具可操作性。
3. 考核周期：综治工作的考评可以设定为年度考评，也可以根据实际需要设定为半年度或季度考评，以便及时发现问题并进行调整和改进。
4. 考评标准：根据各项指标设定相应的考评标准，将考评结果划分为不同等级，便于对综治工作进行评价和排名。
5. 数据统计：综治工作的考评需要收集和统计大量的数据，包括各种指标的实际数值和相关的案例资料等，以便进行客观的评估和分析。
乡(镇)社会治安综合治理主要考评细则
乡(镇)社会治安综合治理
主要考评细则
乡(镇)社会治安综合治理主要考评细则
一、考评内容和评分标准
乡(镇)社会治安综合治理主要考评xxxx年综合责任书的执行情况，同时考评xxxx年度内省、市、县部署的主要工作落实情况。
考评实行统一标准，分项打分，基本分为100分。
1、领导重视20分
2、维护稳定工作25分
3、“严打”整治工作14分
4、基层基础工作25分
5、政法队伍建设10分
6、民意测评6分
二、加分扣分项目
1、工作中创造了先进经验，被省、市、县予以推广，分别加8分、4分、2分，在省、市、县综治工作会上作经验发言的分别加3分、2分、1分，书面介绍经验分别加2分、1分、0.5分。
2、信息、调研工作被中央、省、市委政法委内部刊物刊载的分别加8分、4分、2分。
3、宣传报道工作，在国家、省、市级报刊杂志登载政法、综治工作方面的典型事迹分别加6分、4分、2分。
4、当年有关综治工作被县综治委查究实行了通报批评、限期整改的扣10分，实行了黄牌警告的扣15分。
上述扣分含考评项目中同一事件的扣分。
5、xx镇地处县城，工作难度大，扣加分情况按过去市、县惯例，扣分按应扣总分减半，加分按应加总分加一倍。
三、考评方法
采取明查与暗访相结合，全面了解与重点抽查相结合、年终考评与平时掌握的情况相结合、实地查看与民意测评相结合的办法。
四、评比奖惩
本项考评工作由县综治办组织实施，考评结果应按满分15分折分排序，于xxxx年元月15日报县考评。
综治工作目标管理考评细则范本（2篇）
综治工作目标管理考评细则范本一、背景介绍综治工作是指社会综合治理工作，旨在维护社会的稳定和安全，促进社会的和谐发展。
为了更好地管理和评估综治工作的目标达成情况，制定了以下考评细则。
二、工作目标制定1. 目标明确性工作目标应具备明确性，包括目标的指标、范围和时间等方面的明确。
目标设置应充分考虑实际情况，与综治工作的实际需求相符合。
2. 目标可行性工作目标应具备可行性，即目标应该能在给定的时间和资源限制下实现。
目标的设定应遵循SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）和时限（Time-bound）。
3. 目标可量化性工作目标应具备可量化性，也就是目标能够进行定量评估和衡量。
目标量化能够帮助确定目标达成的程度，并为后续的考评提供依据。
三、目标达成评估1. 进展情况分析评估工作目标的达成情况，应首先进行进展情况的分析。
分析过程中，要考虑目标的实际完成进度，是否存在偏差或滞后的情况，以及目标达成的可能性和难度等因素。
2. 成果量化评估针对每个工作目标，通过量化评估来判断目标的达成程度。
评估指标可以包括相关数据的统计分析、实际行动的实施情况、工作成果的质量和效果等。
3. 影响因素综合评估评估工作目标的达成情况不仅仅看目标本身，还要综合考虑目标达成的影响因素。
如资源投入情况、组织架构、团队配合、政策支持等。
对于目标达成的积极因素和阻碍因素进行综合评估，以便更好地理解目标达成的原因。
四、考评结果反馈1. 汇报评估结果将对综治工作目标的考评结果进行汇报，包括目标的达成情况、进展情况分析和影响因素综合评估的结果等。
汇报的内容要客观准确，能够真实反映工作目标的实际情况。
2. 分析问题和改进根据考评结果，分析目标达成过程中存在的问题和不足，并提出改进措施和建议。
要结合实际情况，提出具体可行的改进方案，以促进综治工作目标的持续改善和提升。
赤峰市五五检查验收考评标准表一(苏木镇(精)
6 成员学法计划的扣 1 分；无辖区农牧民法制宣传计划得扣 1 分；无流动人口学法计划扣 1 分。
情
况
3 认真抓好普法教材征订工作
积极征订《干部法律知识读本》《公务员依法行政读本》《物权法知识问答》、法制宣传挂图等
5
教材得 4 分。完成《农牧民法律知识读本》发放工作得
1 分。
赤峰市“五五”检查验收考评标准表二 （苏木镇总分 100 分）
6 推广经验的得 2 分。工作成绩突出，受到旗县（区）、市、自治区、国家表彰的分别加
0.5
到 2 分；创造性的开展工作，经验被上级业务部门推广的视情每项加2 分。ຫໍສະໝຸດ 1 责明确，运行规范。 制
建立健全普法依法治理工作的监督检查和考核考评
2
制度，初步形成激励机制。
度
建立健全政务公开制度，办事机构、岗位职责、办
3
事制度和程序等向群众公开。
建
建立苏木镇党委政府领导班子学法制度、机关干部
设
4 学习法律及考核制度，学法工作制度化。
3 领导小组会议每年不少于 1 次，有一个年度未达要求的扣 2 分。
领
3 度工作总结。
（ 1 ）每年苏木党委、人大、政府的工作报告有普法依法治理工作内容得
2 分；（ 2）年度工作安
6
排有普法依法治理工作内容得 2 分；（ 3）每年普法依法治理工作检查不少于一次得 2 分。
（ 1 ）领导小组不健全或人员变动后未及时调整的扣
1 分；（ 2）没有办事机构和工作人员的扣 1
指导基层制定完善村民自治章程和村规民约，建立健全村民会议，村民代表会 5 议，村 “四民主、两公开 ”等制度（ 5 分）。
范社区 ”创建活动。
情
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
吉日嘎朗图镇政法中心对嘎查村（社区）、单位
综治工作站目标管理
责
任
书
二Ｏ一一年三月
2011年度吉日嘎朗图镇政法综治工作中心对各综治工作站、各单位考核目标及评分标准
作
20
分
工作
信访工作
1、正确对待群众来信来访工作。
4分
1、正确对待群众来信来访得2分，对群众反映的信访问题及时
处理，并予答复得2分
涉法涉诉工作
1、维护法律的公平与正义。
对一些上访老户，能积
极采取措施，做好教育疏导，化解矛盾，使其罢访息
诉。
3分
1、当地无涉法涉诉案件发生，出现一起扣3分。
对上访老户不
能采取措施使其息诉罢访，引发新的上访行为的出现一起扣1
分。
平安
建设
工作
10分
平安嘎查村（社
区）、单位创建活
动
深入开展十大平安创建活动，实现“十个位居前
列”和“十个不发生”目标，进一步巩固平安创建成
果。
5分实现“十个位居前列”和“十个不发生”目标得5分。