职能科室岗位职责
医院职能科室岗位职责协议书
医院职能科室岗位职责协议书一、总则为了明确医院职能科室岗位职责，规范岗位职责范围，明确工作目标和任务，提高工作效率和质量，特制定本协议。
二、职能科室岗位职责1. 本科室的主要职责是负责协助医院其他科室进行相关的医疗服务工作，包括但不限于检查、治疗、康复等。
2. 负责设备设施的管理、维护和保养工作，保证设备设施的正常运转。
3. 负责相关药品和耗材的库存管理、采购和使用。
4. 负责医疗信息系统的管理和维护。
5. 负责协助其他科室进行病例记录、统计和分析工作。
6. 负责医患交流和宣传工作。
7. 完成上级领导交办的其他工作任务。
三、职责分工1. 科室主任：负责整个科室的管理工作，制定科室工作规程和计划，指导科室其他人员开展工作，负责协调和沟通科室与其他科室的工作。
2. 医生：负责诊断治疗工作，做好病例记录和医嘱，做好医患交流工作。
3. 护士：负责患者的接待、护理和康复工作，做好病情观察和记录。
4. 技师：负责相关设备设施的维护和保养工作，确保设备设施的正常运转。
5. 药师：负责药品和耗材的库存管理、采购和使用，做好用药指导。
6. 信息员：负责医疗信息系统的管理和维护工作。
7. 行政人员：负责相关文件档案的管理和工作人员的安排，确保科室的正常运转。
四、工作要求1. 严格遵守医院和国家有关医疗卫生的法律法规，做好医德医风建设工作。
2. 严格执行领导交办的工作任务，如有问题及时向领导汇报，保证工作效率和质量。
3. 维护科室的正常秩序，协助上级领导开展相关工作。
4. 持续学习和提高专业技能水平，不断提高工作质量和效率。
五、考核奖惩办法1. 每年对各岗位的工作绩效进行考核，根据考核结果确定相应的奖励和惩罚。
2. 奖励方式包括但不限于加薪、晋升、表彰、奖金等；惩罚方式包括但不限于降薪、警告、记过、解聘等。
3. 对于在工作中表现突出、取得成绩的个人和团队给予嘉奖和奖励。
4. 对于违反规章制度、工作懒散、工作任务不落实、工作效率低下的个人和团队给予批评、警告和惩罚。
科室职能岗位职责模板
科室职能岗位职责模板一、岗位概述科室职能岗位是指在医疗机构科室内负责管理和执行特定职能的岗位。
该岗位职责模板旨在明确科室职能岗位的工作职责，规范岗位要求，以提高岗位工作效率和科室整体运营质量。
二、岗位职责科室职能岗位的职责主要包括以下几个方面：2.1 提供专业指导和支持- 了解并掌握相关法规、政策、标准和规程，为科室的其他人员提供专业指导和支持。
- 对科室的业务流程进行优化和改进，提出建议并协助实施，以提高工作效率和质量。
- 协助科室领导或上级管理层制定并执行科室的发展战略和目标。
2.2 人员管理与协调- 负责科室的人员招聘、考核、培训和管理工作，确保科室人员的能力和素质符合科室工作需求。
- 组织并协调科室内部人员的工作分配和任务调整，确保科室的工作安排和人员配备的科学合理。
- 解决科室内部人员间的协作问题和矛盾，提升团队的凝聚力和协作效率。
2.3 管理与监督科室运行- 负责科室运行中的相关规章制度的制定和执行，监督并确保科室工作的规范进行。
- 负责科室内部资源的管理和调配，包括设备、资金、材料等，确保科室正常运转。
- 对科室的重要工作和项目进行监督和评估，确保科室的工作质量和效益。
2.4 协调和沟通- 积极与其他科室和部门沟通、协调，解决工作中的交叉问题和协同合作的难题。
- 与上级领导保持沟通和反馈，汇报科室工作情况和存在的问题，并及时提出解决方案。
- 参与和组织科室内外的会议、培训和研讨活动，提升个人和科室的业务水平。
三、岗位要求科室职能岗位应具备以下要求：3.1 专业知识和技能- 具备相关专业背景，熟悉本科室的工作特点和要求。
- 具备良好的专业知识和技能，能够独立解决本专业领域的问题。
- 熟悉并掌握相关法规、政策、标准和规程，能够为科室提供专业指导和支持。
3.2 管理能力和经验- 具备较强的人员管理和协调能力，能够组织和管理科室内部人员的工作。
- 具备一定的项目管理和资源调配能力，能够合理安排科室的工作和资源。
医院职能科室岗位职责
职能科室岗位职责院办1.在院长领导下负责全院秘书、行政管理工作。
2.安排各种行政会议、做好会议记录、草拟医院工作计划、总结及有关文件，并督促贯彻执行。
3.负责宣传及新闻报道和新闻单位来院采访的接待工作，负责院刊编辑工作，各类活动、会议的摄影，报刊征订、剪辑等。
4.公务信件的登记、邮件和文件的收发、传阅，印签、介绍信的管理工作，各类会议的会场布置，来访接待及其它事务性工作。
5.受理门诊办提交的病人投诉，协调解决或督促有关部门解决并及时反馈。
妥善处理群众来信来访，批评类来信及特殊信访及时汇报并督促有关部门及时做出反馈和处理。
6.接收行政、党务、财会、人事、基建类档案及医疗设备的档案目录，妥善保管医院各级各类、各个时期、各种载体的文书文件、影像资料等。
加强档案的利用、档案室的电脑化管理，拓宽资源共享的渠道和范围，为各部门提供准确、及时的档案利用。
7.负责医院对外网站的维护和管理。
8.负责总值班的排班，保质按时完成全院性各类文书文件资料的复印、打印。
9.负责公车的管理。
10.负责医院各类告示牌、门牌等的制作。
11.做好医院各类证件的年检工作。
12.上令下行，下情上达。
妥善处理突发性事件，完成领导交给的临时性工作。
13.担负桥梁作用，做好各部门间的协调工作。
党办1在党支部书记领导下，负责草拟党委工作计划、总结及有关文件。
2.安排有关会议，做好记录。
3.根据党支部要求，抓好党员干部的管理、考核和教育工作。
4.组织实施全体党员的学习教育。
5.加强党员管理，及时做好新党员的吸纳工作。
6.抓好行风建设工作，处理好群众来信来访工作。
1在院长领导下，根据人事工作政策和有关规定，合理配置工作人员。
负责编制内工作人员的公开招聘、调动，合同制职工的招收及临时用工指标的控制。
2.了解掌握干部业务水平、组织能力和政治思想情况，按干部管理权限协助提出干部的任免意见。
3.协调做好新员工上岗前的培训和大、中专毕业生见习期满的转正定级工作。
职能科室职责清单
职能科室职责清单一、人力资源部门人力资源部门是企业管理的重要组成部分，主要负责以下职责：1. 招聘与录用：负责根据公司的需求制定招聘计划，并组织招聘活动，筛选合适的人才加入公司。
2. 培训与发展：制定培训计划，组织培训课程，提升员工的技能和知识水平，推动员工的个人发展。
3. 绩效管理：制定绩效评估标准，评估员工的工作表现，并根据绩效结果制定激励政策。
4. 薪酬福利：制定薪酬政策，负责员工的薪资结构设计和福利待遇管理。
5. 劳动关系：处理员工的劳动纠纷，维护良好的劳动关系，确保员工的权益得到保障。
二、财务部门财务部门是企业财务管理的核心部门，主要负责以下职责：1. 会计核算：负责企业财务数据的记录、分类和汇总，编制财务报表。
2. 预算管理：制定企业的年度预算，监控和控制预算执行情况。
3. 资金管理：负责企业资金的筹集、使用和监控，确保企业资金的安全和合理运用。
4. 税务管理：负责企业的税务申报和税务筹划，确保企业合法遵纪纳税。
5. 资产管理：管理和监控企业的固定资产和流动资产，保护企业的资产安全。
三、市场营销部门市场营销部门是企业市场开拓和销售的核心部门，主要负责以下职责：1. 市场调研：进行市场调研，了解市场需求和竞争环境，为产品定位和市场策略提供依据。
2. 产品策划：制定产品的市场策略和产品规划，包括产品定位、定价、促销等。
3. 销售管理：负责销售团队的组建和管理，制定销售目标，监控销售过程，提升销售绩效。
4. 客户关系管理：建立和维护与客户的良好关系，提供优质的客户服务，增强客户忠诚度。
5. 品牌推广：制定品牌推广策略，组织品牌活动，提升品牌知名度和美誉度。
四、研发部门研发部门是企业创新和产品研发的核心部门，主要负责以下职责：1. 产品规划：根据市场需求和公司战略，制定产品研发计划和产品规划。
2. 技术研究：进行技术研究和创新，提升产品的技术含量和竞争力。
3. 项目管理：负责研发项目的组织和管理，确保项目按时、按质、按量完成。
医院各科室岗位职责6篇
医院各科室岗位职责6篇【篇一】医院各科室岗位职责手术室护士长职责一、在护理部主任的领导下，负责手术室的行政管理、护理工作和手术安排，保持整洁、肃静。
二、根据手术室任务和护理人员的情况，进行科学分工，密切配合医生完成手术，必要时亲自参加。
三、督促各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，并严格要求遵守无菌操作规程，做好伤口愈合统计分析工作。
四、组织护士开展业务学习与业务技术考核，指导进修、实习护士工作。
五、督促所属人员做好消毒工作，按规定进行空气和手的细菌培养，鉴定消毒效果。
六、认真执行查对和交接班制度，严防差错事故。
七、负责手术室的药品、器材、敷料、卫生设备等物请领工作，并随时检查急诊手术用品的准备情况，检查毒、麻限剧药及贵重器械的管理情况。
八、督促手术标本的保留和及时送检。
九、负责接待参观事宜。
副护士长协助护士长负责相应的工作。
【篇二】医院各科室岗位职责院长职责一、在集团董事会和董事长的领导下，全面负责医院工作。
二、组织制定医院工作计划和发展规划，布置、检查、总结医院工作三、领导临床教学、科研和业务技术培训工作，制定教学、科研、培训计划并组织实施，不断提高医院的教学、科研和技术水平。
四、组织领导医疗护理工作，定期深入门诊、病房了解业务开展情况，并采取积极有效措施，不断地提高医疗质量。
五、组织领导本院承担的预防保健工作，完成政府和业务主管部门交给的预防保健工作任务。
六、加强医德医风建设，教育员工树立以病人为中心的服务宗旨，不断改善服务态度，改进医疗作风和工作作风。
七、督促检查规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
八、根据集团董事会和董事长授权，组织领导医院工作人员的招聘、任免、奖惩、调动及提升等工作。
九、加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，保证医疗工作的需要。
十、负责医院经营管理和财务管理工作，制定科学的绩效考核制度，加强财务预决算，调动全院工作积极性，不断提高医院经济效益。
【篇三】医院各科室岗位职责业务副院长职责一、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技、信息、科研、教育、培训等医疗业务工作。
医院各部门科室岗位职责范文(三篇)
医院各部门科室岗位职责范文1. 门诊部门- 挂号员：负责接待患者，登记患者基本信息，安排挂号流程，并向患者提供必要的医疗咨询和指导。
- 医学影像技师：负责进行医学影像检查，如X光片、MRI、CT 等，并保证影像结果准确清晰。
- 检验师：进行患者诊断所需的实验室检验工作，如血液、尿液、生化检测等，并及时准确地提供检验结果。
- 医生：根据患者的病情进行初步诊断，制定治疗方案，并提供适当的医疗咨询和指导。
- 药师：负责为患者提供正确的药物信息和合理的用药指导，确保药物的正确配药和发药。
2. 住院部门- 护士长：负责住院部门的护士工作安排和指导，确保患者得到良好的护理服务。
- 护士：根据医嘱，进行患者的生活照料，并负责患者健康状况的观察和记录，提供必要的医疗指导和护理监护。
- 病案员：负责住院患者的病案管理工作，包括病历记录、病案归档等，并确保病案的完整性和准确性。
- 收费员：负责住院患者的费用结算工作，与患者或家属沟通费用事项，并确保费用的准确性。
- 医生：负责住院患者的诊断和治疗工作，制定治疗方案，并进行必要的手术操作和医疗指导。
3. 手术室- 手术护士：负责手术室内的准备工作，包括器械和药品的准备，手术间的清洁和消毒，协助医生进行手术操作以及术后的护理监护等工作。
- 麻醉师：负责手术患者的麻醉工作，确保患者在手术过程中不会感到疼痛，并监测麻醉效果。
- 手术助理：协助医生进行手术操作，负责器械和药品的递送，保持手术场的清洁和整齐，并及时提供所需的手术材料。
- 医生：负责手术患者的术前诊断，制定手术方案，并根据手术需要进行必要的手术操作和术后的医疗指导。
4. 护理部门- 护士长：负责护理部门的日常管理工作，包括护士的工作安排和指导，护理质量的监督和评估等。
- 护士：提供患者的基本护理服务，如体温测量、输液、更换伤口敷料等，并及时观察患者的健康状况，及时报告医生。
- 护理助理：协助护士进行患者的护理工作，如协助患者洗漱、更换床单、运送患者等。
关于医院各科室部门的岗位职责范文（三篇）
关于医院各科室部门的岗位职责范文医院各科室部门的岗位职责会根据具体的科室和部门的性质和职能而有所不同。
下面是一份以常见科室为例的岗位职责范本，供参考：一、内科部门1. 内科医生：- 负责患者的初诊、确诊以及治疗方案的制定和执行；- 进行常见内科疾病的诊治，如高血压、糖尿病等；- 进行体格检查、病史采集以及相关检验和辅助检查的申请和解读；- 记录和整理患者的病历，提供合理的医疗意见和建议；- 参与医疗文献的研究和学术交流。
2. 内科护士：- 负责患者的护理工作，包括监测生命体征、照料病情变化、执行医嘱等；- 协助医生进行各种检查和治疗操作；- 提供患者的健康教育和疾病知识的普及；- 记录和整理患者的护理文书；- 参与科室的质量管理和护理研究。
二、外科部门1. 外科医生：- 负责患者的外科手术及术前术后的管理；- 进行常见外科疾病的诊治，如肝胆疾病、甲状腺疾病等；- 进行术前的评估和手术方案的制定；- 导诊、解释相关检查结果和治疗方案；- 参与医疗事故的调查和处理。
2. 外科护士：- 负责患者的术前术后护理工作；- 协助医生进行各种手术操作；- 监测患者的恢复情况和并发症的发生；- 提供患者的康复护理和心理支持；- 参与科室的质量管理和护理研究。
三、妇产科部门1. 妇产科医生：- 负责妇产科疾病的诊治，如宫颈疾病、妇科肿瘤等；- 进行孕前、孕期和产后管理；- 进行妇科手术和分娩操作；- 进行产科检查、筛查和诊断；- 提供避孕和生育规划的咨询和指导。
2. 妇产科护士：- 负责孕产妇的护理工作，包括监测孕妇的生命体征、照料产后伤口、协助分娩等；- 负责新生儿的护理，包括喂养、换尿布、观察发育等；- 协助医生进行各种检查和手术操作；- 提供孕产妇的健康宣教和婴儿护理知识的普及；- 参与科室的质量管理和护理研究。
四、儿科部门1. 儿科医生：- 负责儿童及新生儿的诊治，如儿童感染病、先天畸形等；- 进行儿科手术和器械操作；- 进行儿童常见病的筛查和预防工作；- 进行儿童生长发育的评估和指导；- 提供儿童健康教育和疾病知识的普及。
医院职能科室工作人员岗位职责
职能科室工作人员岗位职责医务部部长职责（一）在院长领导下,具体组织实施全院的医疗工作。
（二）拟订有关业务计划,经院长、副院长批准后,组织实施。
经常督促检查,按时总结汇报。
（三）深入各科室,了解和掌握情况。
组织重大抢救和院外会诊。
督促各种制度和常规的执行,定期检查,采取措施,提高医疗质量,严防差错事故。
（四）对医疗事故进行调查,组织讨论,及时向院长、副院长提出处理意见。
（五）负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。
不断提高业务技术水平。
协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
（六）负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
（七）检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。
组织科室之间的协作,改进门诊、急诊工作。
（八）督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
（九）领导医务部及所属人员的政治学习。
（十）抓好病案统计、图书资料管理工作。
二、医务部工作人员职责（-）在医务部部长领导下,负责医务部的日常事务工作和创建文明医院的宣传、检查、评比工作。
（-）努力配合完成医务部职能任务。
（三）负责安排院内、外的会诊、转院等工作。
（四）负责医务部的登记工作（如外出进修、开会、下乡等）。
（五）接待政府部门、公检法机关、社会团体查询或求助医疗事务支持,协助办理相应工作。
派遣、组织医务人员执行下乡、防疫、救灾、形象工程等指令性院外医疗任务。
（六）接待患者来访、咨询、解答医疗投诉、病历调阅等工作。
（七）负责保管医务部的公章,通过部长使用公章,管理疾病鉴定、疾病诊断证明及回执的审核盖章等工作。
（八）完成上级主管部门医疗指令、文件记录、上传下达及执行工作。
（九）参加医疗督查工作,检查科室三级查房,疑难、危重、死亡病人讨论执行及质量,院内查岗,夜查房等工作。
（十）完成各项医疗文书,各种报表收集、登记、上报及文档管理工作。
（十一）做好医疗技术人员的“三基”训练,做好医务人员专业技术档案管理。
（十二）完成部长交办的临时工作任务。
部门职能岗位职责（精选18篇）
部门职能岗位职责（精选18篇）部门职能篇11、全面负责综合部日常管理工作，充分发挥行政职能，协调公司各部门的相互工作关系，建立企业高效运行机制。
2、负责建立健全并完善企业各类，建立健全公司绩效管理与考核制度，并做好督查考核工作。
3、负责做好公司安全、卫生的检查监督工作及内部协调，确保办公区安全、环境卫生整洁。
4、负责做好公司及本部门的'各类文字材料的书写及文件下达，准确传达公司领导意图。
5、负责配合各职能部门做好重大会议的召集与组织工作。
6、负责公司办公会议的通知、组织及会议记录，监督各部门的会议精神的执行情况。
7、负责公司重要文件材料的整理与存档；8、负责协调、指导、检查、考核综合部人员工作，聘用、解聘权限内人员，并对本部门出现的问题负总责；9、负责完成公司领导交办的其他工作任务。
部门职能岗位职责篇2(八)岗位职称:初加工报告上级:主管、砧板同相关部门联系:采购部、海鲜池素质要求:(1)文化程度:初中以上学历。
(2)专业知识:懂得原料知识和原料初加工知识。
(3)其它要求:a熟知餐饮业卫生法,接受过专业的技术培训。
b能接受本部门各项安全,卫生等所有规章制度。
c掌握或了解各种动植物的产地、特性及加工工艺。
d能够听从组织的安排与分工,吃苦耐劳有积极向上的从业精神。
e要有扎实的操作技能,做到原料的合理利用保证出料率,不能浪费原料,有控制成本的工作能力。
主要职责:(1)对各种初加工原料能正确的处理与宰杀,能识别动物的肥、瘦、老、嫩、雌、雄之分。
(2)加工原料时严格掌握执行卫生标准,仔细地检查、清洗干净所加工原料,不能有处理不到位的部位(如:鱼不能有鳞、贴骨血,菜不能有沙)(3)保持地面及周围卫生,对地面和使用设备卫生随脏随清理,加工间不能有水渍、污渍。
(4)按提货单或申购单领取当日厨房所需加工原料,按时完成工作。
(5)对自己所领用的物品妥善保管,合理摆放、保养,听从领导指挥,搞好环境卫生。
注意事项(补充说明履行本岗位职责需注意的问题):(1)做好不同原料的分类、储存,注意原料存储时间和数量,及时提醒使用部门,做好原料计划使用安排。
医院部门科室岗位职责模版（四篇）
医院部门科室岗位职责模版一、行政科室1. 行政管理岗职责：- 负责医院行政部门的日常运转和管理工作。
- 组织协调行政部门人员的考勤和工资管理。
- 管理医院的物资采购和库存管理。
- 协助医院领导制定行政管理规范和制度。
- 负责医院的文件和资料管理工作。
- 协助医院领导完成其他行政工作。
2. 人力资源岗职责：- 负责医院的招聘、面试和录用工作。
- 组织新员工的培训和入职手续办理。
- 负责员工的档案管理和人事调动工作。
- 协助医院领导制定和完善员工薪酬制度。
- 组织开展员工考核和绩效评估工作。
- 协助处理员工的纠纷和问题。
3. 财务会计岗职责：- 负责医院的财务管理和会计核算工作。
- 编制医院的财务预算和财务报告。
- 监管医院的收入和支出情况，确保财务的合规性。
- 组织开展医院的财务审计工作。
- 负责医院的税务申报和报税工作。
- 协助医院领导进行财务决策分析。
4. 信息管理岗职责：- 负责医院信息管理系统的建设和维护工作。
- 组织开展医院信息化建设的规划和实施工作。
- 负责医院信息系统的安全和保密工作。
- 协助医院领导制定信息化管理规范和制度。
- 提供医院信息系统的技术支持和培训。
二、临床科室1. 医生岗位职责：- 负责诊断和治疗病人的工作。
- 根据病人的病情制定治疗方案和用药方案。
- 组织开展病人的手术治疗工作。
- 协助医院领导制定临床诊疗规范和指南。
- 参与医疗质量控制和医疗事故处理工作。
2. 护士岗位- 执行医生的医疗护理工作。
- 负责病人的观察和记录工作。
- 协助医生进行病人的体格检查和护理操作。
- 给予病人安全、舒适的护理。
- 协助医生处理病人的急救和抢救工作。
3. 检验科岗位职责：- 负责病人的体液和组织标本的检验工作。
- 组织开展常规和特殊的化验项目。
- 保证检验结果的准确性和可靠性。
- 负责医院的检验设备和试剂的管理工作。
- 参与医院的质量控制和质量评估工作。
4. 放射科岗位职责：- 负责病人的X射线和影像检查工作。
医院各职能科室工作制度和岗位职责
医院各职能科室工作制度和岗位职责-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIANB超心电图室工作制度1.工作人员必须熟悉仪器性能，严格执行操作规程，保质保量完成检查任务。
非工作人员未经批准不得单独操作仪器，以防损坏。
2.必须遵守本院各项管理制度，坚守岗位，尽职尽责，注重医德，热情优质服务，衣着整齐，语言文明。
3.需做检查的患者，须持有临床医师填写的申请单和缴费发票，对危重患者做到随到随查。
4.检查前注意与患者沟通，消除受检者紧张心理。
及时准确的报告检查结果，遇有疑难问题应与临床医师共同研究解决。
5.认真执行仪器管理制虔，注意防尘、防污，定期对仪器进行保养维护、检测校正，并做好登记。
6.尊重患者隐私，不得向无关人员谈及患者检查结果。
7.保持室内通风、安静、整洁，禁止室内吸烟。
8.本科室仪器一律不得外借。
B超心电图室工作人员岗位职责1.配合临床医师，完成本专业诊疗工作。
2.负责本专业范围内检查操作、登记，出具临床诊断报告。
3.积极钻研业务，技术上精益求精，努力提高诊断率。
4.负责幵展本专业质量控制工作。
5.搞好本专业医疗器材的维护、保养工作，并做好维护档案登记工作。
6.书写报告文书字迹清晰，内容全面，表述准确。
7.负责科室安全，下班后应关闭电源开关、门窗加锁。
收费处工作制度1.收费人员必须细心负责，文明服务，态度要热情和蔼，收费要准确无误，耐心解答病人的提问。
2.严格按照有关部门的各项标准收费。
3.坚持日清日结制度，当日收入要及时存入银行。
记账、报账及时准确，账目、单据数据字迹清晰。
4.收、找现金，唱收唱付，嘱咐当面点清。
上班前应准备好零钱。
开出收据留有存根复核和备查，所有收据字迹要清晰。
5.单位专用的各类收据及结账单据，必须妥善保管、登记，以备查用。
6.保持室内整洁卫生，空气流通。
收费人员岗位职责1.严格执行财务工作制度，社绝违纪事件发生。
2.所有检查、治疗均需先收费后进行检查、治疗、取药，不得随意为病人减免、拖欠。
部门职能和岗位职责优秀4篇
部门职能和岗位职责优秀4篇部门岗位职责篇一岗位描述：1、负责部门管理，保证部门目标的实现。
2、主持建立部门管理制度，持续改善及监控制度的正常运行。
3、及时分配评级工作任务，审核评级报告，保证被评对象风险充分披露，审定信用分析师建议级别和投资建议。
4、组织编写定期风险报告，评价持仓产品信用风险。
5、组织研究评级方法，建立并改进内部信用评级模型。
6、培训下属员工业务知识，提高其风险辨识能力，并对其工作进行绩效评价。
7、及时进行与信用产品投资相关的风险提示和重大风险预警。
8、配合投资部门讨论研究信用产品投资决策风险问题。
9、负责跨部门沟通和协调，组织或参加跨部门会议。
任职要求：1、年龄40周岁以下，性别不限。
2、专业及学历：硕士研究生学历，品学兼优。
3、工作经验：3年以上相关工作经验。
4、工作积极主动，爱岗敬业，团结协作，学习能力强。
部门岗位职责篇二1、落实各岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；2、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时草拟并审核以公司名义发表的文稿，严格按行文程序办理，保证文稿质量；3、负责召集公司办公会议，检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况；4、负责组织办公用品的登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作；5、负责公司日常行政工作，并督促行政人员完成各项本职工作；部门岗位职责篇三部门名称：网络营销运营部部门性质：负责所有推广账户的推广和管理，分析数据，有效提高账户的咨询量，报名量并降低成本。
1、负责网站的百度推广、账户后台的管理和数据统计分析工作；2、负责推广计划维护，关键词提炼，创意撰写等工作；3、关键词的效果跟踪与统计分析；4、关键词投入产出比跟踪、统计每日的消费、流量，并优选关键词；5、广告创意效果跟踪与竞价转换的统计；6、实时关注广告效果报告，根据相应的搜索引擎、同行竞价排名进行实时调价；7、对竞价关键词进行整理和数据分析，进行有效评估，并及时调整竞价推广策略；8、配合部门主管，制定网络推广整合推广方案及执行工作；上午：1 、打开推广网站，看网站是否能正常打开，能否正常沟通，如有不正常，及时向领导或有关部门汇报；2 、进入百度后台，向有关负责人发昨日具体消费；3、总结昨日数据报表（账户报告、计划报告、单元报告、关键词报告、创意报告、分地域报告），结合51啦统计及其他第三方工具核对好数据，根据数据做相应的调整或更改；4 、开始第1次调价。
医院职能科室岗位职责
医院职能科室职责为规范医院管理，促进医院发展，更好的履行管理和服务职能，根据医院实际工作需要，特制定医院行政管理、业务管理、后勤保障、党纪工团等职能科室及职责。
办公室职责一、起草医院的工作计划、总结、报告；负责草拟、审核、印发医院行政性文件，拟定全院性的规章制度；负责大事记的日常收集和编辑。
二、组织医院行政办公会、医院办公会等各种行政会议，并督导会议精神的贯彻执行。
三、负责全院往来行政文件的收发登记、转递传阅、催办督办、立卷归档、保管利用及院发文件的审签工作。
四、负责各种信息的收集、加工和综合分析，提出可行性方案和建议，为领导做出决策提供信息依据。
五、组织接待上级领导的检查指导和外来人员的参观访问。
六、负责医院的各项法律法规的落实和实施；拟制订医院有关法律法规的培训学习计划，做好培训记录；协同医务科和护理部等有关科室落实到位，不断提高医护人员的法律意识。
七、保管和正确使用医院的公章，审定行政部门印章的刻制，开具行政介绍信。
八、负责全院行政档案、文印、电话、通讯的管理，负责信件、报纸、刊物的分发递送。
九、负责投诉受理的指导和管理工作，接待处理有关行政的群众来信、来访事宜，做好登记存档，积极化解矛盾，防止矛盾激化，降低不必要的纠纷。
十、负责医院车辆的日常管理和维修、保养、调度，保障一般公务用车的使用；加强驾驶员教育管理，做到谨慎、安全、文明驾驶。
十一、负责安排医院行政总值班与院领导行政查房。
十二、协助院长办理日常行政事务，负责落实医院领导临时交办的其他事项。
人事科职责一、根据国家相关人事政策和规定，负责制订、完善医院各项人事管理制度和各级各类人员职责，并督促落实。
二、负责组织考察、考核干部的业务水平和工作能力，为医院机构设置、人员的配备、提拔、职称评聘奠定基础。
三、根据政策负责急需紧缺人才的引进、事业编制人员招聘及各专业合同制人员的招录工作，负责办理各级各类人员的调入、调出手续。
四、按照政策，做好全院人员的工资调整工作及各种补贴的审批管理，负责全院合同制人员的劳动工资计划管理，负责新招聘职工的转正定级工作。
关于医院各科室部门的岗位职责范本
关于医院各科室部门的岗位职责范本一、门诊部门门诊部门是医院的门面部门，主要负责接待患者并提供初步的诊疗服务。
门诊部门的职责包括：1. 接待患者：负责接待患者，了解患者的主诉和病史，并进行初步的身体检查。
2. 制定诊疗计划：根据患者的病情和需要，制定相应的诊疗计划，包括药物治疗、康复治疗等。
3. 诊断与治疗：进行初步的诊断和治疗，包括常见的疾病诊断、常见病的治疗等。
4. 转诊与转院：对于需要进一步检查或治疗的患者，及时进行转诊或安排转院。
5. 协调与沟通：与其他科室、医生、护士等进行协调和沟通，确保患者的诊疗进展顺利。
二、住院部门住院部门是医院的重要部门，主要负责收治和治疗住院患者。
住院部门的职责包括：1. 接收患者：接收住院患者，核对患者的个人信息和病史，并安排适当的床位。
2. 制定治疗方案：根据患者的病情和需要，制定详细的治疗方案，包括手术治疗、药物治疗、护理等。
3. 手术和护理：对于需要手术治疗的患者，安排手术并提供相应的术后护理。
4. 药物管理：负责住院患者的药物管理，包括药物的配制、发放、监测和记录等。
5. 出院安排：根据患者的病情和治疗效果，安排患者的出院时间和出院方式，并提供相应的出院指导。
三、医技科室医技科室是医院的重要支持部门，主要负责各类医学检查和特殊治疗。
医技科室的职责包括：1. 检查与检验：负责各类医学检查和检验，包括放射线检查、实验室检查、超声检查等。
2. 特殊治疗：负责各类特殊治疗，包括放疗、化疗、介入治疗等。
3. 设备操作与维护：负责医技设备的操作和维护，确保设备的正常运行。
4. 报告解读与分析：对医学检查和检验结果进行解读和分析，并提供相关的诊断意见。
5. 质量管理与质控：对医技科室的工作进行质量管理和质控，确保检查和治疗的准确性和安全性。
四、护理部门护理部门是医院的重要组成部分，主要负责对患者进行护理和照顾。
护理部门的职责包括：1. 护理评估：对患者的身体状况进行评估，确定患者的护理需求和计划。
职能科室工作职责与人员岗位职责
职能科室工作职责与人员岗位职责职能科室工作职责与人员岗位职责
1.职责范围本职能科室的工作职责主要涵盖：
（1）制定公司内部管理规章制度，完成建档立卡工作。
（2）负责公司人力资源管理、员工招聘、考核、晋升、离职
等工作。
（3）负责对公司财务相关事项的管理，配合会计人
员进行账务处理。
（4）制定公司业务合同、协议等法律文件，执行法律合规性管理。
（5）完成公司行政事务管理，配合各
个业务科室开展各项工作。
2.合法合规本职能科室的工作职责需确保合法合规，要严
格按照国家的法律法规、政策及公司制度执行。
同时，对于新的法律法规及政策做好及时学习、评估及实践。
3.公正公平本职能科室的工作职责要严格按照公司公正公
平的原则执行，不得违反职业道德，尽量避免利益冲突，并对与自己岗位相关的问题进行公平公正的处理，不得偏袒一方。
4.切实可行本职能科室的工作职责需要确保切实可行，针
对公司的实际情况针对性制定管理措施，并在制定计划、目标、方针、政策和制度时，注重贴近实际，以可操作为标准。
5.持续改进本职能科室的工作职责也需要积极开展改进工作，不断优化工作流程和方法，切实提高管理效率。
同时，对
于工作中存在的不足问题，要及时总结和处理，制定相应的改进计划，确保持续改进和持续发展。
科室人员职能职责
科室人员职能职责一、科室主任科室主任是科室的领导者，负责科室的整体运行和管理。
主要职责包括：1. 制定科室的发展战略和工作计划，确保科室的目标和任务得到顺利实施；2. 协调科室内部各个职能岗位的工作，促进团队合作，提高工作效率；3. 负责科室的人员招聘、培训和考核，确保科室人员的素质和能力达到要求；4. 与其他科室和部门进行沟通和协调，解决工作中的问题和矛盾；5. 审核和控制科室的预算和资源使用，确保科室的运行经费得到合理分配和利用。
二、医生医生是科室的核心人员，负责诊断、治疗和管理患者的疾病。
主要职责包括：1. 与患者进行病史询问和体格检查，了解患者的病情和症状；2. 根据患者的病情，制定合理的治疗方案，选择适当的药物和治疗方法；3. 指导护士和其他医务人员进行患者的护理和治疗工作；4. 定期对患者进行复查和随访，评估治疗效果，调整治疗方案；5. 参与科研工作，开展学术交流，提高自身的专业水平。
三、护士护士是科室的重要人员，负责患者的护理和照顾。
主要职责包括：1. 根据医嘱和护理计划，进行患者的日常护理和监护工作；2. 观察患者的病情变化，及时报告医生，采取相应的护理措施；3. 协助医生进行各种检查和治疗，保证患者的安全和舒适；4. 做好患者的健康宣教工作，指导患者及其家属进行疾病预防和自我护理；5. 参与科室的质量控制和安全管理工作，保证护理质量和患者满意度。
四、技师技师是科室的技术人员，负责各种医疗设备的操作和维护。
主要职责包括：1. 对各种医疗设备进行操作和维护，保证设备的正常运行和安全使用；2. 协助医生进行各种检查和治疗，确保检查结果准确可靠；3. 对设备进行定期的检查和保养，及时发现和解决故障问题；4. 参与科室的科研工作，开展新技术的研究和应用；5. 提供技术支持和培训，提高科室人员的技术水平。
五、行政人员行政人员是科室的后勤保障人员，负责科室的行政和管理工作。
主要职责包括：1. 负责科室的日常事务和文件管理，保证工作的有序进行；2. 协助科室主任进行人员招聘、培训和考核工作，保证科室人员的稳定和发展；3. 管理科室的经费和资源，确保科室的正常运行和发展；4. 组织科室内部和外部的会议和活动，促进沟通和协作；5. 协助科室主任处理各种突发事件和紧急情况，保证科室的安全和稳定。
部门职能岗位职责8篇
部门职能岗位职责8篇部门岗位职责篇一1.负责主持本站全面工作，认真执行有关政策和法规，全面完成本站各项工作任务，对主管领导和局长负责。
2.负责抓好本片区有关森林资源保护管理法律法规的宣传贯彻工作，认真落实管护措施。
及时掌握和汇报森林防火、林政管理方面发生的违法犯罪案件，积极配合办案人员搞好侦破工作。
3.负责抓好本片区内造林绿化、封山育林、更新抚育和苗木种植的任务落实、规划指导、计划衔接等服务工作，严格按照规定标准，认真搞好检查验收。
4.负责抓好本站各项国营生产、工作任务的安排落实，健全和完善生产责任制。
认真执行财务制度，切实加强财务管理和财产公物管理。
5.负责抓好本站各项生产、工作计划、总结、报告、请示、简报、文件和有关调查论证报告的起草工作；认真调査、搜集、整理、汇总有关工作的基础数据、情况和问题，及时向局领导汇报工作。
6.带头学习政治业务和法律法规，努力增强自身素质。
积极完成局领导交办的其他工作任务。
部门岗位职责篇二1.保护和监督品牌形象及标识使用。
2.能够控制或执行任何的、所有的俱乐部日常运营工作。
3.确保俱乐部内一切运营时间都有管理人覆盖，并确保安全运营。
4.确保设施清洁完好，并按现定时间运转。
5.保障俱乐部总收入和利润。
6.管理和控制俱乐部的事项发生。
7.负责俱乐部员工招聘，并完成团队建设。
8.进行员工管理，并客观进行奖惩。
9.保障会员的满意度并保有老会员。
10.处理意外事件。
11.执行总部下达的统一任务。
12.根据本俱乐部情况创造性地设计会员活动及市场活动。
13.为俱乐部进一步发展提出俱乐部整体工作改革方案。
14.为俱乐部实施和完善全部的。
培训，尤其销售部。
15.为所有部门的员工设计成长路线。
16.建立和维护俱乐部的对外关系。
部门职能岗位职责篇三1、协助部门经理制定并完善研发部门日常工作流程，并跟进各研发组的进度和过程。
2、协助部门经理制定部门绩效考核细则，并进行绩效数据统计和分析。
医院各科室部门岗位职责大全(8篇)40
医院各科室部门岗位职责大全（9篇）在日新月异的现代社会中,接触到岗位职责的地方越来越多,那么岗位职责该怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编准备的医院各科室部门岗位职责大全,欢迎借鉴参考.医院各科室部门岗位职责大全篇1供应室主任职责一、在护理部主任领导下,负责组织医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供应和行政管理工作.二、督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故.三、定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的浓度,经常鉴定器材和敷料的消毒效果,发现异常,立即上报检修.四、对所属人员进行勤俭节约的教育,做好敷料回收和器材的'修旧利废工作.五、组织所属人员深入临床科室,实行下送下收.检查所供应器材、敷料的使用情况,征求意见,改进工作.医院各科室部门岗位职责大全篇2病房护士长职责一、在护理部的领导和科主任的业务指导下,根据护理部及科内工作计划,制订本病房具体计划,并组织实施.二、负责检查了解本病房的护理工作,参加并指导危重、大手术及抢救病人的护理.督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程,经常检查护理病史的书写及医嘱的执行情况,加强医护配合,严防差错事故.三、随同科主任和主治医师查房,参加科内会诊及大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论.四、负责本病房护理人员的政治思想工作,教育护理人员加强责任心,提高服务意识,改善服务态度,遵守劳动纪律.五、组织本病房护理查房和护理会诊,积极开展新技术新业务及护理科研工作.六、组织领导护理人员的业务学习及技术训练、技术考核.七、负责管理好病房,包括护理人员的合理分工,病房环境的整洁、安静、平安,病人和陪住、探视人员的组织管理,各类仪器、设备、药品的管理.八、负责指导和管理实习、进修人员,并指定护师或有经验、有教学才能的护士担任带教工作.九、督促检查护士做好清洁卫生和消毒隔离工作.十、定期召开工休座谈会,听取患者对医疗、护理及饮食等方面的意见,研究改进病房管理工作.医院各科室部门岗位职责大全篇3手术室护士长职责一、在护理部主任的领导下,负责手术室的行政管理、护理工作和手术安排,保持整洁、肃静.二、根据手术室任务和护理人员的情况,进行科学分工,密切配合医生完成手术,必要时亲自参加.三、督促各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,并严格要求遵守无菌操作规程,做好伤口愈合统计分析工作.四、组织护士开展业务学习与业务技术考核,指导进修、实习护士工作.五、督促所属人员做好消毒工作,按规定进行空气和手的细菌培养,鉴定消毒效果.六、认真执行查对和交接班制度,严防差错事故.七、负责手术室的药品、器材、敷料、卫生设备等物请领工作,并随时检查急诊手术用品的准备情况,检查毒、麻限剧药及贵重器械的管理情况.八、督促手术标本的保留和及时送检.九、负责接待参观事宜.医院各科室部门岗位职责大全篇41、在院长领导下,根据人事工作政策、制度和有关规定,负责人员的调出、调入.2、掌握熟悉干部业务水平、组织才能和政治思想情况,提出提拔、配备、使用意见.3、主动和有关科室研究,提出全院工作人员的考核,晋升、奖惩和调整工资的意见.4、按照国家规定,做好工作人员的退职退休,离职休养工作.5、在院长领导下,根据人事工作政策、制度和有关规定,担负人事工作的培训和日常管理工作.6、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作,收集、整理技术人员的技术档案,建立健全技术档案制度.医院各科室部门岗位职责大全篇5一.在医教部主任领导下进行工作.二、负责病案的回收、整理、归档、借阅、摘录及保管.三、负责病案资料的索引、登记和编目.四、提供教学、科研、临床经验总结,以及医院管理等所需的病案.五、查找再次入院病人的病案号,承办病人转院病案资料的转退手续.六、督促检查和指导科室做好病案首页的填写和病案整理等工作.七、学习、运用国内外先进的病案、科技资料管理方法及经验,掌握外文打字、电子计算机操作、资料复印和微缩等技术,开展新业务、新技术和科研工作,总结工作经验.八、配合临床科室做好病例随诊工作,建立随诊工作程序,按时完成定期随诊、专题随诊工作.九、负责病案室的防火、防霉、防虫蛀、防强光、防丢失和病案资料工作.医院各科室部门岗位职责大全篇6财务部主任职责：一、在院长的领导下,负责监督和指导医院各项财务管理和会计业务以及财政制度的执行.二、全面负责本部业务管理工作,指导院内其他职能部门财务人员的业务,并协调财务部与其他职能部门的关系.定期检查有关物资管理部门的药品、财产、材料管理情况,协助建立有关财务管理制度.三、负责制定医院财务管理方法,会计核算方案和具体执行方案.四、熟悉和掌握各项财务规章制度,贯彻执行政府各项方针政策、法规和制度,遵守国家财经纪律,抵制各项不合理开支,发现问题及时向领导汇报并纠正.五、加强医院资金管理,负责指导编制医院经费收支预算、计划和决算,掌握预算内外资金的安排、调配,使医院有限资金产生最大的经济效益.及时将预算、计划执行情况向院长汇报.六、负责制定科室内各岗位的责任制,认真组织财务岗位责任制的实施.合理安排财务人员,切实做好财务岗位责任制考核工作.抓好财务档案管理、立卷、归档工作,按期向集团档案室移交.七、与人事部门取的联系,负责财务人员的定期业务学习、业务考核、职称晋升等事项.八、定期向院长汇报医院财务工作,按照会计核算科目及会计资料有关数据组织好经济活动分析,针对经营管理中存在问题,及时向领导提出建议.九、承办院长交给的其他临时任务.医院各科室部门岗位职责大全篇7总务部主任职责：一、在院长领导下,负责医院的后勤全部工作.二、教育部门职工树立后勤工作为医疗临床一线服务的思想,坚持下送、下收、下修,不断改善服务态度,提高服务质量.三、负责安排员工住宿、房屋维修、设备维修、水电、环卫、车辆、保卫、食堂等方面工作,保证医疗、科研、经营等项工作的顺利进行和员工生活的稳定.四、经常到科室了解医疗及有关部门的需要,根据人力、物力、财力的可能,制定工作计划,检查督促执行情况,研究工作中存在的问题,改进工作,总结经验.五、组织后勤人员学习制度和业务,不断提高服务水平.六、负责制定后勤工作计划,并督促实施.七、完成领导交给的临时工作.医院各科室部门岗位职责大全篇81、在分管院长领导下,负责医院信息系统的管理、计算机网络管理,负责医院内外有关信息的收集整理及图书室、统计室的领导和管理工作.2、规划、实施针对本医院的总体业务目标的信息化建设质量和方案.3、及时、准确向上级主管部门和院领导班子提供各种报表,收集、整理、分析和反馈有关医疗质量和费用,绩效的信息,为领导决策提供依据,为临床、医技科室提供医疗技术新进展情况.4、领导所属人员的政治学习,组织好业务学习.5、制定科室年度工作计划,做好年度工作总结.6、按照国家规定,做好信息方面的工作.7、做好医院信息显示系统的维护与管理.。
财务职能科室岗位职责
财务职能科室岗位职责岗位背景财务职能科室是一个企业中至关重要的部门，负责着公司财务管理、财务分析和决策等方面的工作。
财务职能科室的主要职责是确保企业财务运作的顺利进行，并提供有关财务方面的意见和建议。
岗位职责1. 财务规划和预算- 负责制定公司的财务规划和预算，并监督执行情况。
- 收集和分析财务数据，确定财务目标和指标，并制定相应的预算计划。
2. 财务分析和报告- 对公司的财务状况进行定期分析和评估，包括财务报表的编制、财务指标的计算和分析等。
- 准备财务报告，包括月度、季度和年度报告，向管理层提供财务数据和分析结果，以支持决策制定。
- 对业务部门的财务状况进行跟踪和监控，及时发现和解决财务问题。
3. 资金管理- 负责公司的资金管理工作，包括资金预算、资金监控和资金的流动性管理。
- 协调和管理银行关系，保证资金的及时调度和结算。
- 分析和优化资金使用效率，提供资金支出的合理建议。
4. 税务管理- 负责公司税务筹划和税务申报工作，确保税务合规。
- 监测国家税收政策的变化，并根据实际情况调整公司的税务策略。
- 进行税务风险评估和处理，确保公司的税务风险得到合理控制。
5. 内部控制和审计- 建立和完善公司的内部控制体系，确保财务相关的流程和制度得到有效执行。
- 负责内外部审计工作，包括协助内部审计人员的工作、提供审计材料和解答审计问题等。
- 配合监管部门的检查和审计工作，确保公司的合规运营。
6. 资产管理- 负责公司资产管理工作，包括固定资产和流动资金的监控和管理。
- 建立和维护资产档案，确保资产的登记、处置和变动得到妥善处理。
- 对资产价值进行评估和审核，确保资产的准确计量和价值保全。
7. 管理团队支持- 参与财务战略和决策的制定，为管理团队提供相关财务支持和建议。
- 协助管理团队进行业务分析和决策，提供财务角度的意见和建议。
- 参与公司的重大项目和决策，协助管理团队进行财务风险评估和决策分析。
结束语财务职能科室是企业中不可或缺的重要部门，负责着许多关键的财务管理工作。
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职能科室岗位职责【篇一：等级医院评审——职能科室工作职责与人员岗位职责汇编】职能科室工作职责与人员岗位职责汇编苏州大学附属第一医院 2013年5月目录一、职能科室工作职责 ....................................................................................................... (1)1、院长办公室工作职责 (1)2、创建发展办公室工作职责 ........................................................................................... 13、党委办公室工作职责 (2)4、人事处工作职责 ....................................................................................................... . (3)5、组织处工作职责 ....................................................................................................... . (4)6、纪监审办公室工作职责 (4)7、医务处工作职责 ....................................................................................................... . (5)8、医患沟通办公室工作职责 (6)9、社区卫生处工作职责 (6)10、应急办公室工作职责 (6)11、感染管理科工作职责 (7)12、床位管理监督处工作职责 (8)13、护理部工作职责 ....................................................................................................... .. 814、门急诊部工作职责 (9)15、患者服务中心工作职责 (9)16、医保办公室工作职责 (10)17、科技处工作职责 (11)18、教育培训处工作职责 (11)19、临床教学办公室工作职责 (11)20、财务处工作职责 (12)21、医学工程处工作职责 (13)22、信息处工作职责 (14)23、保卫处工作职责 (15)24、高级诊疗体检中心工作职责 (15)25、后勤服务中心工作职责 (16)26、基建办公室工作职责 (16)27、工会办公室工作职责 (17)【篇二：各职能科室职责】职能科室工作职责院办1.在院长领导下负责全院秘书、行政管理工作。
2.安排各种行政会议、做好会议记录、草拟医院工作计划、总结及有关文件，并督促贯彻执行。
3.负责宣传及新闻报道和新闻单位来院采访的接待工作，负责院刊编辑工作，各类活动、会议的摄影，报刊征订、剪辑等。
4.公务信件的登记、邮件和文件的收发、传阅，印签、介绍信的管理工作，各类会议的会场布置，来访接待及其它事务性工作。
5.受理门诊办提交的病人投诉，协调解决或督促有关部门解决并及时反馈。
妥善处理群众来信来访，批评类来信及特殊信访及时汇报并督促有关部门及时做出反馈和处理。
做好镜框、锦旗的登记、拍照及转发工作。
6.接收行政、党务、科技、财会、人事、基建类档案及医疗设备的档案目录，妥善保管医院各级各类、各个时期、各种载体的文书文件、影像资料等。
加强档案的利用、档案室的电脑化管理，拓宽资源共享的渠道和范围，为各部门提供准确、及时的档案利用。
7.负责医院对外网站的维护和管理。
8.负责总值班的排班，保质按时完成全院性各类文书文件资料的复印、打印。
9.负责公车的管理。
10.负责医院各类告示牌、门牌等的制作。
11.做好医院各类证件的年检工作。
12.上令下行，下情上达。
妥善处理突发性事件，完成领导交给的临时性工作。
13.担负桥梁作用，做好各部门间的协调工作。
党办1.在党支部书记领导下，负责草拟党委工作计划、总结及有关文件。
2.安排有关会议，做好记录。
3.根据党支部要求，抓好党员干部的管理、考核和教育工作。
4.组织实施全体党员的学习教育。
5.加强党员管理，及时做好新党员的吸纳工作。
6.抓好行风建设工作，处理好群众来信来访工作。
人事科1.在院长领导下，根据人事工作政策和有关规定，合理配置工作人员。
负责编制内工作人员的公开招聘、调动，合同制职工的招收及临时用工指标的控制。
2.了解掌握干部业务水平、组织能力和政治思想情况，按干部管理权限协助提出干部的任免意见。
3.协调做好新员工上岗前的培训和大、中专毕业生见习期满的转正定级工作。
4.组织全院工作人员年度考核、职称晋升和聘任、奖惩等工作。
5.组织实施等级技术工人的培训、考核及聘用工作。
6.负责干部、职工的工资、福利、津贴、优抚和社会保险金等发放和及时缴纳工作。
7.负责职工的退休、辞职、辞退、终止合同、续签合同等工作。
8.负责全院人事档案收集、整理工作。
9.负责申报本单位机构设置、职能科室和业务科室设置、人员编制及人事统计工作。
10.负责本单位职工的考勤及劳动保护工作。
医务部1.在分管业务院长领导下，组织实施全院的医疗工作。
督促检查各临床、医技科室执行岗位责任制、诊治规范及完善医疗质量的工作情况。
2.负责起草、制订全院医疗工作计划和总结。
3.负责全院医疗类规章制度的执行，临床、医技人员的业务技术、安全医疗知识学习和操作技能考试，积极防范医疗事故，减少医疗缺陷，保证医疗工作正常有序进行。
4.了解和掌握科室医疗业务情况，协调科室之间的医疗工作，组织全院疑难病历讨论，协调重危病人的抢救、突发事件的处置、院内外会诊、转院等工作，参与对全院临床、医技人员的调配，负责科主任、三级医师外出医疗活动的管理。
负责重大手术的审批、登记及监控工作。
5.做好医疗质量的实时监控工作，每季通报检查情况，做好业务人员的医德考评工作。
加强重点业务管理，确保医疗活动有序运行。
6.接待处理医疗纠纷和医疗事故争议，督促有关科室采取防范措施，作好善后处理，举一反三，对全院医务人员进行教育。
7.负责医疗工作的内外联系，办理医疗日常事务，负责安排特殊病人（高干、外宾）的诊治和报告工作。
8.负责与各社区卫生服务中心签订并履行技术合作协议，落实双向转诊工作。
9.负责新技术、新项目的准入管理，做好临床、医技人员的准入注册工作。
10.负责进修医师的学习和管理工作，负责安排本院医师外出进修。
11、协调做好新员工的上岗前培训。
【篇三：职能部门岗位职责】财务部工作职责财务是公司的命脉，包括审核财务单据，整理档案，管理发票，协助做一些预算分析，起草处理财务相关资料和文件等工作。
建立健全财务管理体系，为公司重大投资等经营活动提供财务分析。
良好的财务状况，正确的财务决策对一个公司而言起着至关重要的作用！1、审核财务单据，整理档案，管理发票。
2、协助审核记账凭证、核对调整账目、预算分析。
3、控制日常费用、管理固定资产。
4、起草处理财务相关资料和文件。
5、统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告。
6、主持财务报表及财务预决算的制定工作。
7、建立、健全财务管理体系，总体控制财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等事务。
8、监督、检查、调整财务制度和预算执行情况。
9、精确监控、预测现金流量，确定、监督公司资本的合理结构，统筹管理、运作公司资金并对其进行有效的风险控制。
10、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供财务分析，建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。
11、财政、税务、银行、证券等相关政府部门和机构及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。
行政和人力资源部岗位职责行政和人力资源部负责全面主持各部门的协调工作，行使对公司人事、行政后勤、总务等工作的智慧、指导、协调、监督的权力，并承担执行各项规程指令的管理责任，保证企业正常运行。
一、行政和人力资源部经理工作职责1、组织制定行政管理制度并督促检查制度的贯彻执行。
2、办公行政管理、包括办公室水电、办公用品、零星修缮、固定资产等。
3、组织协调公司各种回忆和员工活动。
4、组织传递各部门的信息，保证各部门信息沟通顺畅。
5、组织编写公司中长期人力资源发展战略与人力资源计划6、制定、修订及执行公司人事管理制度，健全人力资源管理的各项基础资料。
7、根据人力资源计划组织招聘工作及审核员工内部调配方案。
8、审核管理人员的调入、招聘、辞退、辞职等。
9、制定员工考核办法和薪资管理方案，批准后组织实施，指导各部门考核工作。
10、负责组织本公司人力资源开发、职业规划与培训工作。
11、负责员工的配置管理，并定期向高层提供员工满意度分析及报告建议。
二、行政主管工作职责1、处理和维护主管日志，准备和完成各类报表。
2、阅读和分析各类信息，制定工作计划、做好时间分配。
3、协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作。
4、传达通知、分发文件。
5、安排公司各种会务和组织各种员工活动。
6、对公司各种文件进行归档和整理。
7、履行办公室日常职责、如办公用品采买、管理和分发，维护记录管理系统。
8、办理各种行政事务和手续，比如填报报表、复印打印等。
三、人力资源主管工作职责1、管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料。
2、办理人力资源招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休以及劳动年间、转移保险、公积金缴纳的相关手续。
3、组织本公司员工培训、职业规划等工作。
4、负责各部门员工绩效考核、薪酬福利制定的各项工作。
5、强调企业精神，创建公司企业文化，协助提升员工个人素质，塑造企业良好形象。
仓储工程部岗位职责仓储工程部是公司后勤工作的有力保证，全面主持货品的存储和流通，商品的信息化管理以及柜组设施的维护和修缮工作等。
一、仓储工程部经理职责1、制定和完善本部门各种管理流程和规定，规范物流管理和工程服务。
2、改善及维护物流运作系统，实现物流效率最大化和物流成本最优化。
3、管理公司物流团队，负责落实和监督本部门工作的执行情况。
4、保证物流信息系统正常运行，实现物流管理信息化。
5、全面主持柜组装修工作，负责与商场沟通，并组织工人按照预定标准和时限完成施工。
6、维护柜组设施，发现出现问题，及时组织人员进行修缮。
7、安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。
二、仓储部主管职责1、统筹物流工作各项事宜，合理安排规划仓储部场地、人员、货品、物料、设备等运营；2、带领和督促仓储部人员严格执行工作流程使仓储部工作制度化规范化；3、定期编制各种物品的入库、退货、出货、流转台帐及库存台账等；4、仓储设备及车辆的控制与调度，合理安排人员收货、送货、调货；5、组织本部门人员学习业务知识和提高本部门的业务能力和文化水平，培养仓储人员的爱岗敬业思想。