外企工资超全版(详细)
一些知名公司的工资待遇_个人简历.doc
一些知名公司的工资待遇_个人简历强生——基本工资器械组4000左右,药品组3000左右,交通1200,电话费300,器械组奖金超高20000季度,特殊补贴很多,看该组老板给的多少情况一般1000——****不等,很难有顶爱德华(是强生在心血管器械方面的强大对手)待遇——4500,他在中国很多地方都是让代理商在做,在上海他自己在做,待遇跟强生差不多,要比强生还好点辉瑞这个老大是很多人都想进去的,待遇方面还算可以基本工资4000,交通费1800并且不用开发票,电话费350,奖金10000左右月,心血管组最好,补贴就给的很多了,1000——4000不等,看你老板怎么给你了,方面去看看我发表的关于辉瑞面试的帖子,加一点,辉瑞喜欢压力面试,经常打断你的话来提问或是打破沙锅问到底。
礼来待遇非常好,有人称他为养老院,基本工资4100,交通费900,电话费400,奖金18000左右季度,其他补贴——1000到3500不等,看你老板给你多少和你销售量的多少来定,面试方面一般有三轮,第一轮,从你简历中找问题问你,所以自己简历一定要熟,并且要想好怎么把简历中的东西编出来骗面试官,主要看你表现以及他看你顺不顺眼,第二轮可能出现小组讨论或是角色扮演或是同第一轮一样的面试只是换了面试官,这时你一定要注意,可能你未来的老板来挑人了,一般能进第三论就基本能进了诺华待遇基本工资4000左右3500左右,交通费1200,电话费300,奖金15000季度,其他补贴很多0——5000都有,面试诺华比较喜欢群殴式面试阿斯利康待遇基本4200,交通费1300,电话费400,奖金17000季度左右,其他补贴0——3500不等,一般代表都有多谱达的6000多手机配给,面试他的面试问的很细,一般会深入到每一点,一定要注意,一般也是2——3轮施贵宝待遇相对差一点,基本工资2800,交通700,电话200,其他补贴还可以0——3000不等,面试也是喜欢群殴,有时还会出现笔试GSK 基本工资3500,交通1500,午餐补贴500,电话500,奖金12000季度,其他补贴0——3000不等,面试一般三轮,有个特点,他喜欢调查你的背景,也就询问你以前的主管你的表现MSD基本工资3700,交通300,电话150,奖金15000季度,其他补贴为0鸦培基本工资4000,交通800,电话300,奖金8000,其他补贴0——20003000,面试很普通．一学、二细、三勤、四心做好人大代表联络员工作人大代表是国家权力机关的组成人员，做好人大代表工作，是做好人大工作的基础。
外企员工薪酬手册制度
外企员工薪酬手册制度一、总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。
二、薪酬结构1、员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。
2、固定工资包括：基本工资。
固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。
3、浮动工资包括：绩效工资。
浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。
4、员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。
5、员工薪酬发放时，均应当认真核算;对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议;收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。
三、薪酬系列1、公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
2、管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。
3、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。
4、销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。
四、薪酬计算方法1、薪酬计算方式：实发工资=应发工资—扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资=基本工资+绩效工资2、薪酬标准的确定：⑴固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。
参见《员工职务等级表》、《员工基本薪酬等级表》⑵绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。
绩效工资=绩效工资标准x绩效系数，具体内容详见《绩效考核办法》。
五、员工福利员工除了按照国家相关劳动法规，享受社会保险福利、法定带薪假等基本福利外，经考核合格，还享受以下福利：1、工龄补贴从员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满一年，可得工龄补贴30元/月。
顶级外资企业薪酬体系及绩效管理方案
莱茵达建议薪酬表
职级
薪酬中位值
职级跨度
年收入最小值
年收入下四分位值
年收入中值
年收入上四分位
年收入最大值
级差
66
907,086
60%
697,758
802,422
907,086
1,011,750
1,116,413
1.25
65
725,669
558,207
641,938
725,669
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总计1210分
5
705
115
10
130
10
260
10
影响
沟通
创新
知识
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总分范围
职级
26－50
40
51－75
41
76－ 100
职级跨度或带宽是职级薪酬的最大值与最小值之差
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职级薪酬分位及特点
职级带宽
最高值
中位值
最低值
经验丰富,有机会可考虑提拔
有经验，业绩优异
能力达到岗位要求
有潜力，需要更多开发
新任职者
个人薪资在结构中的位置
45级
46级
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薪酬体系改善指向
莱茵达集团的整体薪酬水平应在当地同行业中的位置 各职位薪酬在莱茵达集团中的相对水平
莱茵达员工薪酬的组成部分 各薪酬结构组成部分之间的比例关系、确定原则
欧美外企薪酬制度
欧美外企薪酬制度篇一：一家外企的薪酬福利制度管理模式一家外企的薪酬福利制度管理模式单纯把员工的净收入拿出来比较，礼来公司只能算中上水平。
在毕业生网站上，生产M M豆的食品公司“玛氏”，实习生月薪9000元。
还有几个国际行业垄断巨头，在薪资待遇上都提出了“第二年增长100%，第三年50%至100%，3年内拿到30万至50万元”的目标。
然而相对高薪，外资企业建立的符合中国国情的薪酬福利制度，更具可复制性。
礼来是美国的百年药企，1918年在上海设立中国办事处。
11月10日，公司分别请了两位劳动法专家给上海和苏州的员工讲课。
“我们内部律师已经领会新《劳动合同法》的实质了，有团队研究出相应措施，讲课是要使员工明确自己的权益。
”人力资源部总监刘玉波说，“高度的诚实、正直，稳固的个人，和谐的关系，这是130年来的管理宗旨。
”一份有尊严的底薪14点10分，一个女孩的生日宴会刚刚结束，已经过了正常午休时间，吴菲和一群同事喧闹着回到办公室。
企业之家大厦是离上海新天地最近的写字楼，看着楼下晒太阳喝咖啡的人们，吴菲说:“这是我从伦敦商学院M BA毕业后的第一份工作，机会成本很大，只能成功，不许失败。
”吴菲在英国的同学有很多人都去做咨询师，“如果念书压力太大，就会急于回返成本，咨询师的待遇可以满足”。
外企薪酬管理制度
外企薪酬管理制度外企薪酬管理制度（精选6篇） 在社会发展不断提速的今天，制度对⼈们来说越来越重要，制度是指在特定社会范围内统⼀的、调节⼈与⼈之间社会关系的⼀系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的⾮正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是⼩编帮⼤家整理的外企薪酬管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
外企薪酬管理制度1 第⼀章⼯资结构：基本⼯资(基础⼯资+岗位⼯资)+补贴津贴+奖⾦ 1、基础⼯资：是为保障员⼯最底的⽣活需要⽽⽀付的⼯资; 2、岗位⼯资：根据员⼯岗位⼯作性质、职责、技能、⼯作难度及⾏为对公司的影响程度和价值⽽⽀付的⼯资。
3、补贴：作为公司给与员⼯的福利，基本上公司正式员⼯均享受。
我司的补贴具体是：午餐补贴、通讯补贴。
4、津贴：是为了补偿员⼯特殊或额外的劳动消耗和其岗位的特殊性给与的报酬。
我司的津贴具体是：交通能源津贴、领导职务津贴、汽车司机⾏车津贴。
5、奖⾦：是由根据员⼯⼯作业绩的优良和公司经济效益状况⽽⽀付的⼯资。
其⽀付的额度与企业的经营效益息息相关。
我司的奖⾦具体有：绩效奖⾦(⼯作业绩)、总经理嘉奖。
第⼆章具体构成内容 1、年薪制：年薪收⼊=∑[⽉度底薪(标准年薪额×40%÷12)+⽉度补贴津贴]+年度公司效益奖⾦(标准年薪额×60%)+年度总经理嘉奖奖⾦ 2、提成⼯资制：年薪收⼊=∑[⽉度底薪(标准年薪额×40%÷12)+⽉度补贴津贴]+年度岗位绩效奖⾦(标准年薪额×60%)+年度总经理嘉奖奖⾦ 3、结构⼯资制：年度收⼊=∑⽉度收⼊(基本⼯资+绩效奖⾦+补贴津贴)+年度总经理嘉奖奖⾦ 4、协议⼯资制：是指先确定薪酬额，再按照结构⼯资制或年薪制的内容结构及标准分解薪酬组成的薪酬制度。
【人力资源】上海市部分外资企业薪酬行情概览精编版
经济学学士。7年人事行政工作经验，现任企业人事经理职务，负责公司招聘、培训、考核及其各项制度的建立、监督执行，并负责固定资产及办公用品、消耗品的采购申领保管。
5，000
（税前）
法务专员
经济法专业本科。2年律师事务所工作经验，现任企业法务专员，负责起草各类预售、销售合同、承诺书、补充协议，合作协议、章程、细则；对公司员工进行法律指导、培训。
18000
（税前）
高级软件工程师
工学士：具3年外企软件开发经验，现任高级软件工程师，负责编写电子表单流程管理体系，公司网站开发，指纹识别系统开发与维护。
10000
（税前）
项目经理
计算机硕士：具多年软件研发经验，近4年任外企项目经理，负责项目开发计划制定，资料准备，项目监督、协调：熟悉数据库、嵌入式系统、软件工程等。
8000
（税前）
采购经理
本科：具6年企业采购评估管理经验，现任采购经理，负责供应链整合与优化，制定完善的采购程序，供应商开发与管理，采购成本控制。
8000
（税前）
人事经理
具法律顾问经验及近8年人事管理经验，现任人事部经理，负责制定公司管理制度、组织结构和岗位描述，建立员工工资、奖金、培训和业绩评估系统，办公室管理等。
5500
（税前）
生产主管
电气自动化本科：具5年外企电子产品企业生产管理经验，现任生产主管，负责技术指导，产品生产管理及工艺指导，新品试生产及工艺安排
3800
（税前）
财务经理
经济学学士：具近10年财务管理经验，现任外企财务经理，负责建立、健全公司会计核算及报告系统、内部控制系统，分析生产报告，控制质量，成本分析。
9，500
（税前）
名企外资公司工资一览表(大全)
名企外资公司工资一览表（大全）名企外资公司工资一览表(大全)快消类:宝洁:本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing 每9个月涨20%-30%.玛氏:月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15.金融类:阳光财险:研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP 项目起薪8000，18个月培训后涨到12000.东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT:8000×13.高盛香港:所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华:固定收益部 trader，本科生:30万。
中金IBD:本科:111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生:19万base，sign on bonus19250×10.中信IBD:11000+巴克莱:香港sales:40万港币。
UBSS:operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高(约70-80w)，以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA 的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行:平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开:转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培:算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培:实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
上海市部分外资企业薪酬行情概览
上海市部分外资企业薪酬行情概览（续二）职位资历计算机专业本科，10 多年企业 IT 管理工作经验，曾任企业IT 部技术总监门经理职务，现任技术总监，负责公司筹建和人员招聘；项目谈判和实施；技术部管理，本人具有丰富的 MRPII 和 ERP 项目实施管理经验。
工学士。
近 7 年制造型企业质量管理工作经验，现任外企质量主质量主管管职务，负责开发并实施ISO、QS 等质量成果计划、开发并提供所有员工和供应商的质量培训；实施前期质量规划等工作。
大专。
近 5 年销售管理工作经验，现任快速消费品行业销售经理销售经理职务，负责制定年度计划并对情况进行总结分析；参与总公司合同制订及谈判；参与新产品的价格制定及控制。
文学士。
近 6 年跨国企业物流、生产管理工作经验，现任物流主物流主管管职务，负责需求预测及计划；生产计划的制定、订单制定；货物的调配及储运等工作。
办公室大专。
近 5 年企业行政人事管理工作经验，现任办公室职务，负责制定人力资源制度、流程、计划并加以实施；建立与健全员工主任的社会保险体系；文秘、行政、总务、车辆的监管工作。
会计本科。
3 年大型制造型企业会计工作经验，负责固定资产管会计理、应收应付帐款；制作报表；税务处理；安排资金筹措方案等工作。
区域销售硕士。
近 10 年企业销售管理工作经验，现任外企区域销售经理，负责制定市场和销售策略，办事处和子公司的正常运作；建立并经理管理销售团队；协调和确保其他部门对本区域的支持。
会计专业本科。
近7 年会计管理工作经验，现任外企会计经理，会计经理负责完善公司预算流程；预测公司融资需求；审核公司所有财务报表；审核成本控制及财务预测与实际投入之间的差异分析。
工学士。
近 7 年制造企业采购经理职务，负责制定采购计划；公采购经理司原材料、设备及备件的采购；制定供应商评估制度；外加工发包；进出口运输报关工作。
品管部工学士。
10 多年质量管理工作经验，现任品管部经理，负责全厂的 QC/QA ，建立从原材料到成品出厂各环节的过程控制，检验方经理案和检验标准；全面负责全厂的ISO/QS 质量体系认证工作。
外资广告公司薪酬福利及工作环境最齐全版介绍
外资广告公司薪酬福利及工作环境最齐全版介绍外资广告公司薪酬福利及工作环境最齐全版介绍1：概述外资广告公司是一家以外国资本为主导的广告公司，公司总部位于国外，并在中国设有分支机构。
本文将详细介绍外资广告公司的薪酬福利及工作环境。
2：公司背景外资广告公司作为国际品牌和跨国公司的合作伙伴，以提供专业的广告策划和营销解决方案为主要业务。
公司在中国拥有丰富的客户资源和广告业务成就，并致力于为员工提供良好的薪酬福利和舒适的工作环境。
3：薪酬福利3.1 基本薪资外资广告公司根据员工的工作岗位、资历和表现，设定具有竞争力的基本薪资。
薪资发放周期一般为月薪或者半月薪。
3.2 绩效奖金公司设有绩效考核制度，根据员工的工作表现和绩效评估结果，发放相应的绩效奖金。
绩效奖金的发放标准公正透明，鼓励员工努力工作。
3.3 年终奖金在公司年度绩效评估完成后，公司会向员工发放年终奖金作为对其一年工作表现的认可和回报。
3.4 五险一金外资广告公司会依法为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，保障员工的基本权益。
3.5 健康保险公司为员工提供健康保险，覆盖范围包括常规的医疗保险、意外伤害保险等，保障员工的身体健康和福利。
3.6 假期及休假公司按照国家法律法规规定给予员工带薪年假、带薪病假和法定节假日休假。
员工可根据自身情况灵活调休。
4：工作环境4.1 办公环境外资广告公司提供舒适、现代化的办公环境，包括宽敞明亮的办公空间、专业的办公设备和高速互联网接入，为员工的工作提供便利条件。
4.2 培训和发展公司注重员工的职业发展，为员工提供各类培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、跨部门交流等，提升员工的专业能力和综合素质。
4.3 职业晋升公司鼓励员工的职业发展，并提供良好的晋升机会。
员工通过不断的学习和努力工作，可获得更高级别的职务和更丰厚的福利待遇。
4.4 公司文化外资广告公司注重营造积极向上的工作氛围和良好的公司文化。
外贸薪酬制度原版
外贸部薪酬机制（试运行）工资晋升表（单位：元）：“-”表同上1.晋升通道：实习外贸人员（2个月）→外贸专员（6个月）→外贸精英（9个月）→资深外贸（12个月）→外贸主管（12个月）→外贸经理2.职务费：职位费为在岗职务费，若不在岗即没有职位费，职务费800元；主管至少保证团队5人，少一名成员减200元，多一名成员增200元。
3.绩效工资：实习外贸员与外贸专员每一级别有相对应的业务要求，完不成对应所有要求绩效工资自动降为下一级别，连续两个月绩效考核为E级，绩效工资为零。
1Q为本月基本绩效工资，B级是基本工作要求。
考核成绩为B级（80-90分），即得全额绩效工资，得A级绩效工资提升1.2倍；得C级即70-80分为良好，绩效工资下降20%；得D级即60-70分绩效工资为50%，得E级绩效为0。
超高分或超低分需有实例说明。
4.试用期说明：试用期为2个月，试用期是学习、培训阶段，无任务要求（做绩效考核）；试用期有实单业绩，当月即可转正，缴纳五险。
试用期考核：○1公司文化学习程度，能直接口述-行政考核。
○2产品、业务知识学习以及相关技能掌握程度-外贸负责人考核。
5.各职位说明：以下提到的“实单”标准为：2000元以上的销售单，2000元以下为样品单（1）实习外贸员：○1应届毕业生：综合工资1600元/月；○2外贸经验少于1年者：综合工资1800元/月；○3外贸工作经验1年以上者：综合工资2000元/月。
（2）外贸专员：综合工资1800-2000元/月○1进入公司第3个月起，无实单、无样品，综合工资为1800元/月；○2进入公司第3个月起，无实单，有样品单，综合工资为2000元/月，无社会保险；○3进入公司第3个月起，有1个实单，综合工资为2000元/月，签订劳动合同，缴纳社会保险；○4考核要求：进入公司第3个月起，进入第一阶段考核（即进入公司的第3个月、4个月、5个月），本阶段只考核样品单业绩，要求每月至少要有1个样品单业绩，少一个样品单，综合工资减100元，多一个样品单综合工资增100元。
【人力资源】上海市部分外资企业薪酬行情概览精编版
教育调查报告小学（税前）
描写学习态度的成语采购主管
大专。5年建筑行业采购管理工作经验，现任采购主管职务，负责材料的市场考察、商务谈判、供应商的管理、库存控制等工作。
4，000
（税前）
项目经理
近10年工程师工作经验，现任外企项目经理，负责产品设计；新模具启用、试产、改进和确定流程；推行ISO质量标准体系；提供技术支持等。
8000
（税前）
人事经理
具法律顾问经验及近8年人事管理经验，现任人事部经理，负责制定公司管理制度、组织结构和岗位描述，建立员工工资、奖金、培训和业绩评估系统，办公室管理等。
6000
（税前）
市场经理
本科：具4年多市场管理经验，现任市场经理，负责制定全年市场推广计划，包括各类展示会、发布会组织，制订媒体宣传计划，产品包装设计等。
10，000
（税前）
高级销售工程师
机械制造专业工学士。近8年担任跨国企业高级销售工程师，负责市场分析；制作销售计划书；制订销售策略、成本预算、项目设计、OEM市场开发。
9，000
（税前）
采购主管
工学士。近4年采购管理工作经验，现任跨国企业采购主管职务，负责供应商的开发、选择和管理；协同技术、质保部门解决技术和质量问题；采购成本分析；改善供应链管理；物料和部件的及时采购。
11000
（税前）
高级总裁助理
MBA，英语专业8级，具英语任教经验：现任外企高级总裁助理，负责公司人力资源及客户服务，采购、生产成本控制，车辆管理、办公室管理等。
7000
（税前）
采购主管
工学士：具多年电气产品销售经验及近4年采购经验，现任外企采购主管，负责供应商开发、选择和管理，就采购成本进行分析并降低采购成本，改善供应链管理等。
某外资企业薪酬福利手册第三章
某外资企业薪酬福利手册第三章薪酬管理办法第一条：工资一、公司实行职位职级工资制度，各员工的职级与工资水平是按员工本人的工作职位、资历、经验、工作表现及能力绩效等因素决定。
公司月工资包括基本工资及政府规定的各项补贴、津贴等。
二、奖金之发放由企业根据员工的工作绩效、工作表现及企业之经营状况而定。
三、公司所有正式员工的工资、待遇均为月薪制度，在每月所指定发薪日以人民币支付给员工。
第二条：薪资结构一、结构+ + +二、本薪：为薪资基本组成部分，根据相应的职级与职位进行核定。
三、地区津贴：根据各地区社会平均工资及物价、消费价格指数及不同的职级进行分类。
四、伙食津贴：为午餐补贴，统一为400元。
五、职务津贴：职级为副课助理级（含）以上员工之主管津贴。
六、调任津贴：因工作需要，公司将员工从原始工作地派驻该区域行政区划以外之其他地区工作，以二年为限。
七、特殊津贴：岗位需要之特别津贴。
第三条：薪资发放一、发放日：每月1日发放员工上月薪资，员工通过指定银行的个人存款帐户领取薪金。
如遇周未或节假日，则提前相应时日发放。
工资以人民币支付。
二、考勤计薪周期：考勤周期为次上月21日至上月20日止，薪资发放周期为上月1日至31日。
三、不计薪情况：试用期员工报到后，工作未满一周的，企业不计薪资。
员工未办理任何离职手续，或离职手续不全的，企业不支当月薪资。
四、薪资计算日：当月的实际工作日按国家规定之20.92天计算。
第四条：薪资计算方法一、加班工资：根据政府规定，公司实际工作时间为每天八个小时，每周不超过四十个小时，如因工作需要，事先填写《加班申请单》，经部门主管签准后，在工作日超时工作或周未及节假日工作的为加班。
专职销售业务人员不计加班。
1.非主管人员加班：课员（含）以下员工工作日加班，一律予以补休；休息日可计付加班薪资或予以补休。
2.主管人员加班：副课助理（含）以上员工，休息日加班可予以补休。
3.试用人员加班：试用期员工工作日及休息日加班一律予以补休。
企业管理资料范本-外贸薪酬制度原版
外贸部薪酬机制（试运行）工资晋升表（单位：元）：“-”表同上1.晋升通道：实习外贸相关人员（2个月）→外贸专员（6个月）→外贸精英（9个月）→资深外贸（12个月）→外贸主管（12个月）→外贸经理2.职务费：职位费为在岗职务费，若不在岗即没有职位费，职务费800元；主管至少保证团队5人，少一名成员减200元，多一名成员增200元。
3.绩效工资：实习外贸员与外贸专员每一级别有相对应的业务要求，完不成对应所有要求绩效工资自动降为下一级别，连续两个月绩效考核为E级，绩效工资为零。
1Q为本月基本绩效工资，B级是基本工作要求。
考核成绩为B级（80-90分），即得全额绩效工资，得A级绩效工资提升1.2倍；得C级即70-80分为良好，绩效工资下降20%；得D级即60-70分绩效工资为50%，得E级绩效为0。
超高分或超低分需有实例说明。
4.试用期说明：试用期为2个月，试用期是学习、培训阶段，无任务要求（做绩效考核）；试用期有实单业绩，当月即可转正，缴纳五险。
试用期考核：○1公司文化学习程度，能直接口述-行政考核。
○2质量本合同支付资金服务、业务知识学习以及相关技能掌握程度-外贸相关相关项目人考核。
5.各职位说明：以下提到的“实单”标准为：2000元以上的销售单，2000元以下为样品单（1）实习外贸员：○1应届毕业生：综合工资1600元/月；○2外贸经验少于1年者：综合工资1800元/月；○3外贸工作经验1年以上者：综合工资2000元/月。
（2）外贸专员：综合工资1800-2000元/月○1进入公司第3个月起，无实单、无样品，综合工资为1800元/月；○2进入公司第3个月起，无实单，有样品单，综合工资为2000元/月，无社会保险；○3进入公司第3个月起，有1个实单，综合工资为2000元/月，签订劳动合同协议，缴纳社会保险；○4考核要求：进入公司第3个月起，进入第一阶段考核（即进入公司的第3个月、4个月、5个月），本阶段只考核样品单业绩，要求每月至少要有1个样品单业绩，少一个样品单，综合工资减100元，多一个样品单综合工资增100元。
【VIP专享】知名外企的薪金待遇
网友爆料：围观各大外企的薪金待遇(2012-03-28 10:51:06)转载▼标签：杂谈下面是传说中的各个外企的待遇。
是不是真实的，我也不知道。
但是毕竟马上进入三月份，又是毕业生招聘签约的高峰期了，觉得这个信息还是可以给大家参考一下的。
这样在填写期望薪金的时候，心里才会比较有一个底吧。
-------------------快消类-------------------宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）。
据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -2011年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15-------------------金融类-------------------阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP 项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
外企薪资结构
1、人事专员、技术员和车间组长试用期套②～③级（15501950元） 2、生管、计划员、办公室职员、会计、出纳、助理试用期 套①～③级（1250-1950元） 3、质检、仓管、司机试用期套①～②级（1250-1550元） 4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为 1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。 5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 6、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间 满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。 7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。 1、车间技术工（如焊工、电工等）试用期套③～④级 （1500-1800元） 2、门卫、车间普工试用期套①～②级（1100-1300元） 3、车间计件工资的按公司计件工资制度执行。 4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为 1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。 5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 6、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间 满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。 7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。
1、总经理试用期套③～④级（3500-4300元） 2、副总、总监、总助试用期套①～③级（2500-3500元） 4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为 1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。 5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 6、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间 满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。 7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。
完整版)外贸薪酬制度原版
完整版)外贸薪酬制度原版本文介绍了外贸部门的试运行薪酬机制，其中包括工资晋升表和职务费等要素。
工资晋升表按照不同职务和业绩分数，设定了不同的基本工资和绩效工资。
其中，外贸经理的基本工资最高，为2000元，而实外贸员的基本工资最低，为1000元。
同时，不同职务还有不同的任务额和提成奖金福利补贴，具体要求在表格中列出。
职务费是在岗职务费，若不在岗即没有职位费，职务费为800元。
外贸主管需要至少保证团队5人，缺一名成员则减少200元，多一名成员则增加200元。
绩效工资根据不同职务和业绩分数，设定了不同的业务要求和绩效工资标准。
业务要求包括发布产品数量、注册B2B数量和询盘数量等。
若未完成所有要求，则绩效工资自动降为下一级别。
若连续两个月绩效考核为E级，则绩效工资为零。
B级为基本工作要求，80-90分为B级，获得全额绩效工资，90-100分为A级，获得1.2倍绩效工资，70-80分为C级，绩效工资下降20%，60-70分为D级，绩效工资为50%。
最后，本文介绍了外贸部门的晋升通道，从实外贸人员到外贸经理，需要经过不同的职务阶段。
同时，超高分或超低分的情况需要有实例说明。
以下是已经修正过的文章：对于销售部门的提成政策，我们将根据不同的级别进行分类，具体如下：外贸经理、外贸主管、外贸专员的提成比例为1.5%。
新客户的提成比例为8.5-9.5折，提成比例为2.5%。
对于9.5折以上的客户，提成比例为3.5%。
对于新老客户的提成，老客户的提成暂不实行，同时下降1%给客服部人员。
业绩仍归本人所有。
实外贸员、销售助理和美工没有提成政策。
对于销售回款额，老客户销售回款额的0.3%归销售人员所有，而整个销售部门销售回款额的0.2%也归销售人员所有。
各大公司薪酬
以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字 不清楚，至少20万年薪吧。
IT类： IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生 6000，14个月.转正后第一年 base 7500，14个月 南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。 摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。 穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深 圳14万。岗位不同薪酬不同。 Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每 年都给。 腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业 绩提成，有人一单就提成50w。 Go好几等，17.8w，19.2， 20.6w以及超牛的接近30w，都是package EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w SK：年薪20万左右 HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销 思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价
厦门建发 试用期3000 转正后3500左右 福利一大堆 特步 试用半年 2500 转正后3000加业绩 深圳赢家服饰 试用期2500 转正2850 腾讯是15个月的工资，开发和策划之类的是10万； 测试和运维之类的是8万 -11年数据 茂业百货 试用期2000 涨薪幅度不大 海信电器 平均月薪 4500（算上提成后）... 东风本田:实习3000，转正4500，二十个月工资各 种福利全在里边了，包吃住 群硕的待遇: 基本月薪：4000元 -11年数据 海航总部人力: 3200(硕) 美国道富： 很轻松,待遇7500。 神州数码： 5000*16个月
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外企工资超全版(详细)快消类宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪80 00，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bo nus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation packag e的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪1 0万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。
行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w /y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司IT类：IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年 base 7500，14个月南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。
在深圳14万。
岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪1 0万。
广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近3 0w，都是packageEMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5wSK：年薪20万左右HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找报销思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价咨询类：麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bon usBCG: 18万Bain：19万Monitor：19w (summer intern招进去的20 w）奥纬: 20w罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
AC尼尔森：MT ffer letter上数据：工资470 0（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。
能源类：斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。
Shell：7500，本研博一样。
12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半 global pay + relocation expense,国内1年 12万+4万GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CL P(Commercial Leadership Program)：600 0*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover美孚：1万/月四大：本6200、研6500，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折）-11年数据有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加10004大工资高原因如下：1 出差多，补助多。
2 加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费--求证实3 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。
其他：华为：华为本科6500，研究生8000 -11年数据中兴: 7300 (研) -11年数据国际纸业：sales本4000、研6000。
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。
--此为MT价格。
据说其它类的要少很多。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资三一重工：6000(研)英伟达：平均8000德州仪器：7500陶氏化学：7700(研)迈瑞医疗：6500(本), 8500(研),11000(博)深信服：本科：4500-5000 不同职位有差别SABIC: 6000TP-link: 8800（研究生研发类） 6800（本科生研发类） 5400--海外业务均16个月工资高级文员 4200 13个月均有5险一金不包吃住—11年最新数据西门子AD:3200蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后是不到5000。
罗克韦尔销售:大概7K左右加提成（蛮丰厚）艾默生销售: 本：5400+(驻外补贴) 硕（深圳-研发）：6500+800+4%的房补 -11年数据国民淀粉: 销售类5000 -11年数据西安杨森销售: 5000+丰厚奖金 -11年数据深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。
税前的收入一年在5.5W到6W成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8 W，一汽大众10W+(硕士)世联地产:本说博一律2500-5500（试用期）。
转左正之后不详！试用期系三个月！保利地产：本科见习一年，工资（到手）2800 /m,加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概3-4k。
转正后工资差别不大。
大头是奖金，跟公司效益挂钩。
见习第一年比较少，2-3w, 正式员工有8w左右（据说）。
看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。
长虹整体均是试用2000左右，转正后不详美的试用期2500 转正3000-3500 （15个月）箭牌（2010届）培训期4500 （全国均是）百丽 2300 转正后不详美敦力试用4800中粮试用半年工资 2000厦门建发试用期3000 转正后3500左右福利一大堆特步试用半年 2500 转正后3000加业绩深圳赢家服饰试用期2500 转正2850腾讯是15个月的工资，开发和策划之类的是1 0万；测试和运维之类的是8万-11年数据茂业百货试用期2000 涨薪幅度不大海信电器平均月薪 4500（算上提成后）...东风本田:实习3000，转正4500，二十个月工资各种福利全在里边了，包吃住群硕的待遇: 基本月薪：4000元 -11年数据海航总部人力: 3200(硕)美国道富：很轻松,待遇7500。
神州数码： 5000*16个月珠海矩力： 6500*14个月还有年终奖感觉还可以--11年数据深圳睿初：10K*13IBM(CDSL)：7500*13+800*12趋势科技： OFFER上说10W多一点Intel: 5000左右（10年）realtek：8。
5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有台达能源（上海）研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金深圳观澜湖高尔夫球会（深圳总部工作），法律部门，工资3000/月包吃住~~[通讯类](几年前数据,作参考)上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕 (包括福利) (harr y)朗讯青岛:7.5k/m 硕朗讯北京:9.6k/m 硕Cisco上海:9w/y 硕爱立信北京:6500税前中电赛龙 5050＋800＋150 硕士大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）大唐兴唐3650/m 硕士 (avivi)大唐信威研发 5500+900 硕士 (avivi)瑞斯康达试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)数码视讯 4500－6000 硕士(avivi)阿德利亚 6k (avivi)港湾 4500＋500 硕士 (avivi)[运营商]北京联通:硕士4000+2000/M太原联通:实习期3000/M本科上海联通:转正后10W/Y（加福利）河北联通:>试用期3－6个月见习期1年试用期在见习期内>试用期小本850>然后转正定岗见习期内奖金拿0.5>最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗>1岗工资950 4岗工资1950>奖金占薪酬的50％>发13个月>剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了东莞电信:本本实习期4W/Y,转正7~8W/Y (包括基本工资和奖金)广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后上海网通:转正后12W/Y （加福利）太原网通:1500-1600重庆移动CrewZ)>本本实习期6个月，1k2/M>转正后7岗，2k+/M（平时所有的加在一起到手的，不算年终）汽车行业工资水平(某些数据较老,但仍有一定参考价值)汽车行业，新进研究生的大致工资水平：上汽研究院：8000；同济同捷： 4000；延峰伟世通：3500（基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖；北汽福田：3500＋提供住宿；北京吉普：2500＋提供住宿；北京现代：2800；比亚迪：比亚迪本科起薪3300+奖金,专科是2 000左右 -10年数据奥杰科技（苏州）：4000；德尔福上海研究院：5000（基本工资）＋其余不详；泛亚：七万－－八万／一年；06年广丰待遇如下：基本工资：本科生3500，硕士生4200，试用期发80％工资，一年发16个月工资一汽大众：4000＋提供住；上海汇众：5500；HOLLEYWELL上海研发中心：5000（基本工资）；武汉神龙：4000；三一重工上海研究院：5000－－5500；杭州万向集团（汽车零部件）：硕士：3000＋提供住宿（自付费）＋年总奖，万向集团是6天工作制，没有任何福利；长安福特：<3000/月，无住房；长安铃木：实习期：2500/月，半年后转正：2 800/月（税后），平明有加班工资，在重庆算中上水平，有住房；郑州宇通客车：本科生起薪3400元/月（985院校多400左右）华冠智州（北京）：2700（税后）＋年终奖；一汽大众：6000-7000；宝马：4500；海马：4380（税前）；广本（日本公司）：8万一年；长安汽车的工资本科生2020,硕士4750南京菲亚特2000；北京吉普：硕士，有相关工作经验和北京户口的话，能到5000；天汽（天津夏利）：给硕士的工资也不到2000；一汽技术中心（长春汽车研究所）：硕士见习2 500，实拿2000，听说转正后能拿到6500，但有一种说法是见习完合工资不长反降。