新员工入职培训调查问卷非常实用!
企业新进员工调查问卷
新员工入职工作调查问卷姓名：岗位：入职时间：年月日为了提高员工的工作积极性，寻找新员工入职之后面临的困难及问题，并达到完善公司各方面管理制度的目的，对公司新进员工工作及环境适应情况进行沟通，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
第一部分（员工个人部分）1、你对目前公司的食宿感到如何；每天在公司就餐几次？A、非常满意B、还可以C、不满意 A、早饭 B、午饭、 C、晚饭你希望哪方面有所改进：2、你认为自己努力工作的过程，有没有得到领导的重视？A、非常重视B、重视 C 、一般 D、不重视3、你是否已经适应工作环境和生活环境？A、是B、否C、适应中4、你认为公司目前的工作环境A、很好B、较好C、一般D、较差E、很差你希望哪方面有所改进：5、现在工作时间的安排是否合理A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理你希望哪方面有所改进：6、你的工作是否得到了领导及同事的认可A、非常认可B、较认可C、一般D、较不认可E、非常不认可你希望哪方面有所改进：7、公司主管及你的直接领导对新员工有多关心？A、极大程度B、很大程度C、一定程度D、很小程度E、基本无关心8、你与同事的工作关系是否融洽A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽E、很不融洽你希望哪方面有所改进：9、你与其他部门的合作是否融洽A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽E、很不融洽你希望哪方面有所改进：10、是否受多重领导管束 A、经常是 B、偶尔 C、从来没有你希望哪方面有所改进：11、工作职责是否明确 A、是 B、不是你希望哪方面有所改进：12、你和你的上司沟通顺畅吗？为什么？A.非常顺利B.比较顺利C.一般D.沟通困难主要表现：13、你在工作中是否开心，为什么？ A、开心 B、不开心原因是：14、你的领导有和沟通过你入职后的感受吗？A、经常有B、偶尔有C、很少D、没沟通15、下列哪种情况最有可能让你你选择辞职？A.工资待遇跟自己的付出不相符B.同事关系不融洽，工作不开心C.工作得不到认可，能力不能够发挥D.看不到希望，没有提升的机会E.得不到应有的尊重,心里压力大F.其他：第二部分（行政人事管理部分）1、你认为自己最需要哪些培训？2、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感E、其它3、你认为自己目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位4、公司内部，后期你的理想岗位：A、车间一线操作B、管理层C、技术品管、质检D、业务、销售方面E、后勤管理文职5、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差例如：6、你认为公司工作气氛如何？A、活跃B、平淡C、沉默D、压抑7、你对工作紧迫性的感受如何？A、很紧迫B、较紧迫C、一般D、较轻松E、很轻松8、你认为工作的挑战性如何？A、很有挑战性B、较有挑战性C、一般D、较无挑战性E、无挑战性9、你认为自己的能力是否得到了充分发挥？A、已尽我所能B、未能完全发挥C、没感觉D、能力有些埋没E、没有能让我施展的机会如果选D或E，，你希望哪方面有所改进：10、你认为目前公司存在的问题是什么（可多选）？A、缺乏优秀的企业文化B、管理层次太多C、管理幅度太宽D、领导素质欠缺E、权力与责任不对称F、工作乏味枯燥G、物质激励不够H、人际间沟通不畅I、职责分工不清J、没有提高自身能力的机会K、公司未能提供很好的培训晋升机会其他问题例举：第三部分：你对公司的其他建议或意见?。
新员工培训调查问卷
新员工培训调查问卷新员工培训调查问卷为了帮助您更快地熟悉本岗位职责和工作内容，进入工作状态，请认真填写这份调查问卷。
我们将充分尊重您的意见和建议，致力于不断改善和提升培训质量和效果，实现员工和企业的共同成长。
感谢您对公司人力资源管理工作的支持。
个人信息：您来自部门：您的年龄：您的性别：填表日期：第一部分：对本次入职培训的评价1、您认为公司在本次入职培训的组织和内容安排上整体上（）A。
很满意B。
较满意C。
一般D。
需改进2、通过此次入职培训，您是否对公司整体情况有了更清晰的认知（）A。
更清晰B。
较清晰C。
一般D。
不太清晰3、您认为通过此次培训是否达成了您的期望（）A。
达成B。
未达成C。
有些收获4、您对此次培训中哪个板块较满意（）A。
企业文化B。
财务C。
信息D。
公司制度和员工素养第二部分：对入职培训的需求和期望5、您认为入职培训时间多长合适（）A。
1天B。
2-3天C。
3-5天D。
1周以上6、您认为XXX在新员工入职培训工作首先要解决的问题是（）可多选A。
改善培训场地设施设备B。
提高培训师专业素质C。
加强培训课程的针对性D。
加强新员工入职引导E。
加强岗位知识、工作流程/产品知识培训F。
其他7、您作为新入职员工最急需哪些方面的培训（）可多选A。
企业文化、企业发展史现状及展望B。
工作流程C。
心态调适、职业素养D。
公司规章制度E。
岗位职责、工作流程F。
工作专业技能技巧G。
公司办公系统操作H。
其他8、您希望通过入职培训获得哪些方面的收益（）可多选A。
更全面了解公司文化B。
更清晰自己的岗位职责和工作流程C。
了解更多的业务知识D。
研究一些管理技能和工作方法E。
提升个人职业化素养F。
其他9、您对公司安排的入职培训有何意见和建议？第三部分：对今后工作中培训的需求和建议10、针对您的岗位特点，您认为自己需要什么方面的培训？11、您希望在今后的工作中在哪些方面通过培训能得到提升？（）可多选A。
人际关系技能B。
职业素养C。
工作技能D。
新员工入职培训调查问卷
新员工入职培训调查问卷调查背景入职培训是企业管理中非常重要的一环，它可以帮助员工快速适应新环境，了解公司文化并掌握岗位技能。
因此，我们特地开展了此次新员工入职培训调查问卷，旨在了解新员工对入职培训的满意度和建议，以便我们能够不断完善和优化入职培训，提高员工满意度和工作效率。
调查内容1. 入职培训时间1.入职培训时间是否合理，让你有足够的时间了解公司文化？2.入职培训时间是否充足，让你了解岗位相关技能？3.入职培训时间是否完整，涵盖了所有必要内容？2. 培训内容1.入职培训内容对你的帮助有多大？2.入职培训内容是否易于理解和掌握？3.入职培训内容是否实用，能够帮助你快速上手工作？3. 辅导导师1.辅导导师是否及时指导，解答问题？2.辅导导师是否热心帮助你解决入职期间遇到的问题？3.辅导导师是否具有岗位相关知识技能？4. 入职流程1.入职流程是否流畅？2.入职流程是否规范？3.入职流程是否能够使你快速进入工作状态？调查结果我们共收到了 50 份有效问卷，调查结果如下：1. 入职培训时间问卷选项及回应比例选项比例合理70%一般10%不合理20%结果分析根据调查结果，大部分新员工认为入职培训时间比较合理，可以让他们有足够的时间了解公司文化。
但也有少部分员工认为入职培训时间比较紧张，不太充足。
针对这些问题，我们将根据员工反馈，优化和调整入职培训时间。
2. 培训内容问卷选项及回应比例选项比例很有帮助30%一般般40%不怎么有帮助30%结果分析关于入职培训内容，对于不同的员工有着不同的评价。
我们将分析员工的反馈，进一步完善和改进入职培训内容。
3. 辅导导师问卷选项及回应比例选项比例很热心50%一般般30%不太热心20%结果分析绝大多数员工对辅导导师的评价还是很高的，认为导师能够及时指导解答问题。
但也有少部分员工认为导师不太热心，不太有耐心。
针对这些问题，我们将要求辅导导师进行相应改进，提高工作效率。
4. 入职流程问卷选项及回应比例选项比例流畅60%一般般20%不太流畅20%结果分析入职流程的反馈比较一致，大部分员工认为入职流程比较流畅，也能够让他们尽快进入工作状态。
2022年新员工岗前培训问卷调查
2022年新员工岗前培训问卷调查各位学员：感谢您参加厦门大学附属第一医院2021年新员工岗前培训！为了解我院新员工岗前培训的满意度状况，探索提高医院岗前培训质量与效果的有效方法和途径，请您填写以下反馈问卷，为我们开展培训工作提供宝贵的意见和建议！一、基本信息您的年龄段： [单选题] *○18~20○21~25○26~30○31~35○36~40○40以上您的性别： [单选题] *○男○女您的学历： [单选题] *○博士○硕士○本科○大专○中专及以下您的岗位类别： [单选题] *○医生○医技○药学○科研○护理○行政○后勤您是否是应届毕业生： [单选题] *○是○否您的家乡: [填空题] *_________________________________二、您参加本次岗前培训的主要关注点： [多选题] *□熟悉医院文化，增强自身归属□了解工作内容，尽快胜任工作□增强岗位技能，提升自我能力□清晰努力方向，完善职业规划三、您参加本次培训的主要收获： [多选题] *□提高了业务能力□提高了医德素质□提高了诊疗行为的规范性□加深了对JCI和HIMSS的认识□提高了安全防范意识□加深了对医院的了解四、岗前培训课程组织管理评估岗前培训课程组织管理评估：培训组织 [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意岗前培训课程组织管理评估：培训内容 [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意岗前培训课程组织管理评估：培训形式 [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意岗前培训课程组织管理评估：培训时间 [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意岗前培训课程组织管理评估：培训环境 [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意岗前培训课程组织管理评估：教师讲解 [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意五、岗前培训课程评价课程评价：医院概括及医院文化(85周年）——行政人事部(张世阳主任) [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意课程评价：医院总值班制度和院内OA网介绍——行政人事部（徐鑫老师） [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意课程评价：讲好我们身边的故事——医院职工如何参与医院宣传工作——品牌推广和媒体宣传部（罗超老师） [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意课程评价：职业道德及廉政教育——监察审计室（柳鹏老师） [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意课程评价：医院党建及志愿者服务——党群工作部（张功荣老师） [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意课程评价：科研诚信及科研项目申报知识——科研部（吴秋婉老师） [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意课程评价：涉及人的生物医学研究伦理审查——医学伦理委员会办公室（曹伟老师） [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意课程评价：传染病及预防保健工作——医院感染管理部(林文斌老师) [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意课程评价：医院感染管理——医院感染管理部(黄辉萍主任) [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意课程评价：医院后勤服务及保障——保障部（唐国宝主任） [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意课程评价：消防知识及职业安全——保障保卫部(王邦鑫老师) [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意课程评价：防诈骗宣传——派出所 [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意课程评价：全院不良事件管理——质量管理部（黄婧颖老师） [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意课程评价：职工福利及工会活动——工会(谢永丹主任) [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意课程评价：医疗工作要点与要求——医务部（许中主任） [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意课程评价：医疗核心制度——医务部(陈一燕老师) [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意课程评价：医患纠纷处置原则——医务部(杨世昇主任) [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意课程评价：院内报销——财务部(赖霏老师) [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意课程评价：结合建院85周年讲厦门历史文化——潘世建副市长 [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意课程评价：医院质量安全管理与持续改进——质量管理部（陈仲玉老师） [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意课程评价：三级公立医院绩效考核——质量管理部（张增文老师） [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意课程评价：单病种质控管理——质量管理部（杨晓晶老师） [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意课程评价：医学教育概况和本院员工住培要求——教学部(黄正接主任) [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意课程评价：医保政策与知识——医务部(庄志成老师) [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意课程评价：医疗收费管理规定、合理收费规范——财务部(吴宁宁老师) [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意课程评价：应知法律与案例解读——行政人事部(刘燕棉老师) [单选题] *○非常不满意○2○3○4○非常满意六、此次岗前培训您最喜欢的授课老师 [多选题] *□行政人事部张世阳主任□行政人事部徐鑫老师□品牌推广和媒体宣传部罗超老师□监察审计室柳鹏老师□党群工作部张功荣老师□科研部吴秋婉老师□医学伦理委员会办公室曹伟老师□医院感染管理部林文斌老师□医院感染管理部黄辉萍主任□保障部唐国宝主任□安保部王邦鑫老师□派出所黄元雄警官□质量管理部黄婧颖老师□工会谢永丹主任□医务部许中主任□医务部陈一燕老师□医务部杨世昇主任□财务部赖霏老师□潘世建副市长□质量管理部陈仲玉老师□质量管理部张增文老师□质量管理部杨晓晶老师□教学部黄正接主任□医保与物价管理部庄志成主任□医保与物价管理部吴宁宁老师□行政人事部刘燕棉老师七、您对岗前培训的安排有何建议？ [填空题] *_________________________________八、您还希望在岗前培训中增加哪方面的课程？ [填空题] * _________________________________。
岗前培训计划调查问卷
岗前培训计划调查问卷尊敬的员工：您好！为了更好地了解您对岗前培训计划的需求和期望，我们设计了此份调查问卷。
您的反馈对我们改进培训计划非常重要，希望您能认真填写问卷，谢谢！第一部分：个人信息1. 您的姓名：2. 性别：□男□女3. 年龄：4. 工作岗位：5. 参加培训前工作经验年限：6. 请您对自己的工作表现进行评价（1-10分，10分为最高分）：第二部分：对培训需求的了解1. 您对公司的岗前培训计划有何了解？2. 您认为本次岗前培训计划的目的是什么？3. 您认为本次岗前培训计划应该包括哪些方面的内容？（请列举）4. 您认为哪些方面是您最需要加强的？（请列举）第三部分：对培训方案的期望1. 您对本次岗前培训计划有何期望？2. 您认为本次培训应该采取什么形式进行？（例如：线上培训、面对面培训、实操培训等）3. 您认为本次培训最适合的时间和地点是什么？（例如：工作日/周末，公司内/外）第四部分：个人学习习惯1. 您更偏好哪种学习方式？（例如：文字阅读、视频学习、实操演练）2. 您能保证在培训期间安排专项学习时间吗？3. 您更偏好哪种培训形式？（例如：单独学习、团体学习、师徒传授）第五部分：其他建议和意见1. 您对公司的培训计划有何其他建议？2. 您对今后公司的培训计划有何期望？感谢您抽出宝贵的时间填写此份调查问卷，您的反馈将有助于公司更好地整合资源、提高培训效果。
我们将根据您的反馈对培训计划进行调整和优化，希望本次培训对您的工作能力提升有所帮助。
同时，在您的培训过程中，公司也会加强对您的关怀和支持。
再次感谢您的参与！备注：以上调查问卷信息仅供内部参考，将严格保密。
新员工培训满意度调查问卷
新员工培训满意度调查问卷
亲爱的小伙伴：感谢您参加此次新员工培训！为了不断的提高我们的培训质量和成效，持续向大家提供优质的学习培训支持，请您对我们次培训整体情况给予评估，并留下宝贵意见，感谢您的支持与配合！如有疑问请咨询人事行政部，联系方式：......（微信同号）
1、基本信息【多项填空】
姓名________________________
部门________________________
2、请问，您对本次培训的整体感觉如何？【打分题】(请填1-5数字打分)
1分为非常不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分
3、您对会务组织的周到、细致程度是否满意（时间、环境、设备）？【打分题】(请填1-5数字打分)
1分为非常不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分
4、您对新员工培训课程内容的全面性、合理性是否满意？【打分题】(请填1-5数字打分)
1分为非常不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分
5、经过培训后您对学校企业文化了解程度如何? 【打分题】(请填1-5数字打分)
1分为不清楚不了解,5分为完全了解, 您的评分是 ____分
6、经过培训后您对学校基本的人事制度及薪酬福利制度的了解程度如何？【打分题】(请填1-5数字打分)
1分为不了解,5分为完全了解, 您的评分是 ____分
7、您认为本次培训内容对你以后的工作是否有帮助？【打分题】(请填1-5数字打分)
1分为没多大帮助,5分为非常有帮助, 您的评分是 ____分
8、您对此次培训有何意见和建议？【填空题】（选填）
________________________
9、您还想参加哪些方面的培训？【填空题】（选填）
________________________。
公司员工培训调查问卷（5篇）
公司员工培训调查问卷（5篇）第一篇：公司员工培训调查问卷公司员工培训调查问卷你的姓名：你目前的工作部门和岗位：本次调查问卷，是为了有效倾听员工的心声和真实想法，调动员工的工作积极性，以促进和改善公司的各项管理落到实处。
请根据你本人对本卷阅题后的第一反应，务必坦率、认真、如实地回答问卷，真诚是我们沟通的最好方法，谢谢。
一、你认为公司目前的工作环境：A很好；B较好；C一般；D较差；E很差；如果你选择3-5项，你本人认为应改进的是：（）二、你认为公司未来发展的前景会：A越来越好；B可能会好；C维持现状；D说不清楚；E会变差；如果你选择3-5项，你认为其中最大的问题在于：（）三、你对自己目前的工作岗位：A很合适，有信心做好；B喜欢，但感觉自己能力上还不够；C 不理想，还能做；D不太适合，最好能换个岗位；如果你选择了3-4项，你认为最好的做法是：（）四、你认为自己的能力是否已经得到充分发挥：A已尽我全力； B还可发挥； C有所埋没； D没有施展的机会；如果你选择了3-4项，你认为最理想的是：（）五、在就业选择中，你认为最看重的是企业的：（可多选）A薪酬和福利； B公司的稳定和发展； C工作环境； D个人发展空间；E轻松的工作； F同事间的和谐关系； G培训机会；六、你认为哪种方式最能提高和调动你的工作积极性：A提高收入； B职位晋升； C领导的赏识； D挑战性的工作；E培训机会； F其他（）七、你对自己当前的薪酬是否满意：A非常满意； B比较满意； C说不上满意，还行吧； D不满意；八、你对自己工作的职责了解程度是：A非常清楚； B比较清楚； C了解不透； D不清楚；九、你自己认为迫切需要哪方面的培训提高：A公司文化； B心理抗压能力； C岗位知识； D工作技能； E专业知识； F组织协调与沟通；十、你希望我们的公司有什么样的价值取向：（选你认为最重要的三项）A竞争机制； B团队精神； C以人为本； D盈利目的；E不断创新； F服务社会； G人尽其才； H增强公司凝聚力；十一、你在这一年中对自己最期待的目标是什么：A增加收入； B获得晋升； C当上先进； D稳定工作； E维持现状； F没有想过。
新员工入职培训效果调查表
新员工入职培训效果调查表新员工入职培训是为了帮助新员工更快、更好地适应并融入公司的文化和工作环境，提高其工作效率和绩效。
为了评估培训效果，可以设计一份入职培训效果调查表。
以下是一份2000字左右的参考样本。
新员工入职培训效果调查表尊敬的新员工：感谢您参加我们的新员工入职培训。
为了了解培训的效果，我们诚邀您花费几分钟时间填写以下调查问卷。
您的意见和建议对我们进一步提高培训质量和提升员工的综合素质能力具有重要意义。
您的回答将被严格保密，并仅作为改进培训计划的内部参考。
一、培训内容的设计与组织（满分100分）1. 培训的内容是否清晰明了，让您对公司的业务和工作流程有一个清晰的认识？（）2. 培训的内容是否与您的实际工作相关，能够为您的工作提供帮助？（）3. 培训的内容是否有助于增强您对公司文化的理解和认同？（）4. 培训的时间安排是否合理，充分利用了时间，保证了培训效果？（）5. 培训材料的准备是否充分，对培训内容有一个较好的梳理和总结？（）二、培训师资与授课方式（满分100分）1. 培训师资的专业水平是否高、经验丰富，能够清楚地传递培训内容？（）2. 培训师是否能够很好地与您沟通和交流，解答您的问题和疑惑？（）3. 培训师是否采用了多种教学方式和工具，增加了培训的趣味性和参与度？（）4. 您对培训师的教学方法和风格是否满意？（）5. 培训师是否能够给您提供相关的案例和实践经验，帮助您更好地理解和应用？（）三、培训组织与配套举措（满分100分）1. 培训的环境和设施是否满足您的学习需求，提供了良好的学习氛围？（）2. 培训期间，是否提供了良好的学习支持和配套服务，如学习资料和学习辅导等？（）3. 是否有跟进措施，对培训后的学习成果和应用情况进行考核和总结？（）四、培训的整体效果评估（满分100分）1. 您对此次培训的整体效果是否满意？（）2. 您是否感觉培训提高了您的专业素养和工作能力？（）3. 您认为在培训后，您是否能够更好地适应公司的文化和工作环境？（）4. 您对培训的改进和意见建议有哪些？（）五、个人信息（选填）1. 姓名：________________________2. 性别：男 / 女3. 年龄：______4. 部门：________________________感谢您的参与！我们将根据您的意见和建议，不断完善学员培训方案，提高培训质量和效果。
新员工入职培训调查问卷(非常实用!)
附件五培训调查问卷培训日期培训编号培训内容填表日期部门受训人员每个题都有”√”个备选项，请您选择其中一项，并在选择项后的括号内打上4至3培训组织情况调查第一部分您对本次培训的组织安排工作是否有良好的印象？ (1)) ( 是) ( 否 ) ( 不确定您认为本次培训的组织工作应该如何改进？ (2)_________________________________________________________ _________________培训课程及教材调查第二部分您认为本此培训内容实用价值如何？ (1)( 好 ) ( 很好) ( 差 ) ( 一般 )您认为本此培训所用教材适用性如何？ (2)) ( 好 ) ( 很好) ( 差 ) ( 一般您认为培训课程安排恰当性如何？ (3)( 很好) ( 差 ) ( 一般 ) ( 好 )您认为本次培训的课程内容、安排方面应如何改善？ (4)_________________________________________________________ ________________培训形式及结构评估调查第三部分培训中安排的讨论意义如何？ (1)好 ) ( 很好) ( 差 ) ( 一般 ) (培训中安排的练习、讨论和活动占用的时间长短恰当性如何？(2)) ( 长 ) ( 太长) ( 短 ) ( 刚好培训形式的生动性如何？ (3)( 很好) ( 差 ) ( 一般 ) ( 好 )您认为培训形式上应该如何改进？ (4)_________________________________________________________ ______________________培训员工自我评估调查第四部分在参加培训之前，您对本次培训的期望程度怎样？ (1)高 ) ( 很高) ( 底 ) ( 一般 ) (参加本次培训后，您的期望达到的程度如何？ (2)有一点达到 ) ( 基本达到 ) ( 达到) ( 没有达到 ) (本次培训对您的工作和个人成长的影响如何？ (3)) ( 很大) ( 小 ) ( 一般 ) ( 大您在本次培训中的出席情况如何？ (4)) ( 好 ) ( 很好) ( 差 ) ( 一般您与培训工作人员的配合情况怎样？ (5)( 很好) ( 差 ) ( 一般 ) ( 好 )您再遵守培训纪律方面做得怎样？ (6)) ( 好 ) ( 很好) ( 差 ) ( 一般在培训中，您的练习完成得怎样？ (7)( 很好) ( 差 ) ( 一般 ) ( 好 )在听课过程中，您的注意力集中情况怎样？ (8)1) ( 差 ) ( 一般 ) ( 好 ) ( 很好您对自己在本次培训活动中整体表现评估如何？(9) ) ( 好 ) ( 很好) ( 差 ) ( 一般卷问合综（至少两点）请您将本次参加培训中的感想写在下面。
新员工培养调查问卷
新员工培养调查问卷1、您在XX公司的工作时间（A）A、1年以内B、1-2年C、2-3年2、所在部门是否为您安排了双导师进行指导（Λ）A、是的B、只安排一位C、没有安排3、您的导师是否经常对你的工作和专业进行指导（A）A、经常B、偶尔C、没有4、您认为导师的指导作用发挥的如何（A）5、您本人参加的入职、竞赛、调考、技能鉴定等相关培训项目有几个（B）A、3-5个B、1-2个C、没有6、您认为挂岗锻炼对您个人发展的帮助有多大（Λ）A、十分必要B、可有可无C、没有必要7、您的“成长指标”完成情况如何（B）A、全部完成B、部分完成C、没有完成8、您在培养期间是否能够做到定期总结、改进、提高（A）A、能够B、有时可以C、不能9、您对自己的工作职责清楚程度（A）A、很清晰B、比较清晰C、不清晰10、您的个人能力与特长是否在工作中得到发挥（B）A、绝对得到发挥B、基本得到发挥C、基本没有得到发挥11、您需要多久时间适应新的工作岗位（B）A、一周B、半个月一1个月C、1个月以上12、您对自我在本公司的职业发展规划是否明晰（A）A、清楚；B、不明确；C、一无所知13、您对在工作中追求的目标（A）A、清晰B、不明确C、没有14、您认为通过新员工培养计划是否达成了您的期望（B）A、全部达成B、部分达成C、没有15、谈谈您对XX公司的初步认识，XX公司有哪些优缺点？您对XX公司工作有哪些建议和意见？XX公司是XX集团的业务支撑单位，XX公司的核心业务是承担XX集团公司技术技能人员培训、鉴定、调考和竞赛等任务和开展高等职业教育，为电力行业和区域发展培养高技能人才。
XX公司事业定位清晰，教学资源丰富，工作制度合理，并且具备为员工提供的工作、生活环境优良。
XX公司对基地的建设尚未完善。
希望加快提供相关运输工具，技能鉴定或者竞赛比武需要向场地运输很多工具，手推车效率很低。
16、您对现在岗位有何意见和建议？您现阶段需要哪些的培训？现在的岗位能够让我向优秀的前辈和同事学到很多必备的工作方法和技能，并且发挥出自己的能力。
新员工培训调查问卷模板
新员工培训调查问卷
各位同事：
为了能更好地了解您对企业培训的看法和您本人对培训的需求，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的培训工作，敬请协助填写此问卷。
调查结果能帮助我们构建和完善公司的培训体系，同时也是公司制订未来培训方案的重要依据。
1. 您的年龄：
○22岁以下○22-25岁○26-30岁○31-35岁
○36-40岁○41岁以上
2. 您现在的职位需：
○领导自己○领导团队○领导经理
3. 在入职当天，您接受过哪些方面的介绍？
○部门介绍○同事介绍○周边环境介绍○公司介绍
○企业文化○薪酬福利○工作期望○岗位职责
4. 您还希望入职当天能了解什么内容？
○___________________________________________________
5. 您认为集中的入职培训在您入职后多长时间进行较为合适？
○30天内○30-60天○60天后
○其他（请注明）_____________________________________ 6. 您希望在集中入职培训课程中能了解到什么内容？（可多选）○公司业务○公司战略○公司架构○各部门职责
○企业文化○绩效发展○薪酬福利○发展通道
○公司培训○其他（请注明）__________________________ 7. 您乐意接受的培训方法（可多选）：
○讲授法○讨论法○案例教学法○经验交流
○竞赛法○游戏法○情景模拟○实地参观
○其他（请注明）______________________________________ 8. 关于本次培训的内容及形式有何建议：
○____________________________________________________。
新员工入职培训需求调查问卷
新员工入职培训需求调查问卷问卷一:基本信息1.姓名 (必填)2.部门 (必填)3.您认为，培训对于提升工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？*(必填, 单选)非常有帮助，希望多组织培训多少有点帮助，会去听听有较大帮助，乐意参加基本没什么帮助，不想参加4.通过新员工入职培训您希望实现什么？*(必填, 多选)了解公司的制度体系，组织架构认识公司的同事及领导，了解工作环境了解岗位职责，以便尽快进入工作状态融入公司的企业文化，使自己有归属感了解自己的工资福利待遇建立起符合公司发展的个人职业规划其他培训内容相关5.您认为新员工入职培训多长时间合理？*(必填, 单选)一天三天五天一周或以上6.您希望的培训师资来源是？*(必填, 多选)内部讲师部门经理老员工副总，总经理7.您认为新员工培训需求重点在哪些方面？（多选题）*(必填, 多选)企业文化，发展战略公司制度专业知识、部门业务知识岗位职责，技能职业道德其他8.您认为以下哪些因素对于公司培训工作的开展影响重大？*(必填, 多选)领导的重视程度员工的培训参与意识培训方式和方法培训时间的安排和时长培训组织与服务培训内容的实用性培训讲师的授课水平培训后的评估，效果跟进其他9.您认为企业制度方面培训应注重哪些？*(必填, 多选)企业的薪酬财务制度企业规章制度企业员工生涯规划企业的发展目标和战略企业管理制度其他10.您认为评估培训效果应该采用哪种方式？*(必填, 单选)培训结束后考试并发放证书培训评估问卷调查培训报告心得受训者直接主管或者同事评价11.您对新人入职培训的建议（包括但不仅限于新人课程、培训方式、需求征集方式等）*(必填)12、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等. (必填)2）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？(必填)13.除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？ (必填)问卷二:新员工入职培训需求调查部门：姓名：一、单项选择1. 您正在攻读或已经获得的最高学位：（）A.专科及专科以下B.大学本科C.硕士研究生及以上2. 您认为，入职培训对新员工更好地适应企业能起到多大帮助，您是否愿意参加入职培训？（）A.非常有帮助，很乐意参加B.有较大帮助，乐意参加C.多少有点帮助，会去听听D.基本没什么帮助，不想参加3. 您认为入职培训的时长应该是：（）A.1-3天（脱产培训）B.5-7天（不耽误正常工作，每天固定安排1-2小时进行培训）C.7天以上4. 公司在安排入职培训时，您更愿意哪种类型的讲师进行授课？（）A.实战派知名行业专家，有标杆企业经验B.学院派知名教授学者，理论功底深厚C.职业培训师，丰富的授课技巧和经验D.咨询公司高级顾问，丰富的项目经验5. 在个人自我管理技能方面，您认为哪方面最重要：（）A.沟通技巧B.时间管理C.商务礼仪D.压力调整与情绪管理E.其他，请写出原因：6. 您认为哪种方式的考核能更好的评估学员入职培训的效果？（A.培训结束后考试B.培训评估问卷调查C.培训心得体会D.学员总结汇报E.学员间、讲师评价F.其他，请写出原因：二、多项选择7. 您认为入职培训重点应在哪些方面：（）A.企业文化B.公司制度C.职业道德与素养D.职业生涯规划E.思维训练F.公文写作G.团队建设H.个人自我管理技能I.其他，请写出原因：8. 在以下培训方式中，您认为最有效的三种培训方式是：（A.邀请外部讲师到公司集中讲授B.安排人员到培训机构接受系统训练C.由公司内部有经验的人员进行讲授D.部门内部组织经验交流与分享讨论E.拓展训练F.光碟、视频等声像资料学习G.建立公司图书库，供借阅H.建立网络学习平台）I.其他，请写出原因：三、排序题9. 请您在以下对公司入职培训工作开展效果的影响因素中，按影响最大到影响最小的因素用1-8进行排序（1为影响最大，8为影响最小）：A.领导的重视程度B.员工的培训参与意识C.培训方式与手段D.培训组织与服务E.培训内容的实用性F.培训时间的安排和时长G.培训讲师的授课水平H.培训效果的跟进四、简答10. 您对新员工的入职培训还有哪些建议？或者您还期望通过入职培训学到哪方面的知识？Welcome To Download !!!欢迎您的下载，资料仅供参考！。
入职培训问卷调查
入职培训问卷调查尊敬的新员工：您好！为了了解您对入职培训的感受和意见，以便我们不断改进和完善培训工作，提高培训效果，特进行此次问卷调查。
您的回答将对我们非常有帮助，请您认真填写。
一、个人基本信息1、您的性别：A 男B 女2、您的年龄：A 20 岁以下B 20 30 岁C 30 40 岁D 40 岁以上3、您的学历：A 高中及以下B 大专C 本科D 硕士及以上4、您所从事的岗位：A 技术类B 管理类C 营销类D 其他二、培训内容1、您认为入职培训的内容对您的工作是否有帮助？A 非常有帮助B 有帮助C 一般D 没有帮助E 非常没有帮助如果您选择了 C、D、E 选项，请简要说明原因：2、您对培训中所涵盖的公司概况、企业文化、规章制度等方面的内容是否满意？A 非常满意B 满意C 一般D 不满意E 非常不满意如果您选择了 C、D、E 选项，请简要说明原因：3、您觉得入职培训中关于岗位工作职责和工作流程的讲解是否清晰？A 非常清晰B 清晰C 一般D 不清晰E 非常不清晰如果您选择了 C、D、E 选项，请简要说明原因：4、对于培训中涉及的专业知识和技能培训，您认为是否足够？A 足够B 基本足够C 不足D 严重不足如果您选择了 C、D 选项，请简要说明原因：三、培训方式1、此次入职培训采用的方式有课堂讲授、案例分析、小组讨论、实地参观等，您认为哪种方式最有效？A 课堂讲授B 案例分析C 小组讨论D 实地参观E 其他（请注明）请简要说明您选择的原因：2、您对培训讲师的授课方式和水平是否满意？A 非常满意B 满意C 一般D 不满意E 非常不满意如果您选择了 C、D、E 选项，请简要说明原因：3、您认为培训的时间安排是否合理？A 非常合理B 合理C 一般D 不合理E 非常不合理如果您选择了 C、D、E 选项，请简要说明原因：4、您觉得培训的场地和设施是否满足需求？A 完全满足B 基本满足C 一般D 不满足E 完全不满足如果您选择了 C、D、E 选项，请简要说明原因：四、培训效果1、经过入职培训，您对自己的工作是否更有信心？A 非常有信心B 有信心C 一般D 没有信心E 非常没有信心如果您选择了 C、D、E 选项，请简要说明原因：2、您认为入职培训对您快速适应新工作环境和岗位有多大帮助？A 帮助很大B 有帮助C 帮助一般D 帮助较小E 没有帮助如果您选择了 C、D、E 选项，请简要说明原因：3、入职培训是否让您对公司的发展前景有更清晰的认识？A 非常清晰B 清晰C 一般D 不清晰E 非常不清晰如果您选择了 C、D、E 选项，请简要说明原因：4、您认为入职培训是否提升了您的团队合作意识和沟通能力？A 提升很大B 有提升C 提升一般D 没有提升E 有下降如果您选择了 C、D、E 选项，请简要说明原因：五、其他建议1、您认为入职培训还有哪些方面需要改进和完善？2、对于未来的新员工入职培训，您有什么建议？再次感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷，您的意见和建议将对我们改进入职培训工作起到重要的作用。
员工入职培训需求调查问卷
员工入职培训需求调查问卷
背景
随着公司业务不断扩展，新员工数量也在逐步增加。
为了保证新员工尽快融入公司文化、熟悉工作流程、熟练掌握操作技能，本公司计划推出入职培训计划。
在推出计划之前，我们希望通过一份问卷了解员工的培训需求和意见，以便为培训计划提供参考。
调查问卷
一、您对本次入职培训计划的期望是什么？
二、您认为以下哪些内容应该包括在入职培训计划中？（可多选）
•公司简介和文化
•内部流程和体系介绍
•工作技能培训
•团队协作与沟通
•入职文书签订及公司规章制度介绍
•其他（请注明）
三、您认为入职培训的时间应该控制在多长时间内？
•1天
•2-3天
•4-7天
•一周以上
四、您参加过哪些形式的入职培训？请简单描述一下您的体验和意见。
五、您希望入职培训采用什么形式？
•集中培训
•分散培训
•线上培训
•线下培训
•其他（请注明）
六、您认为哪些岗位需要特殊的入职培训？
•无需特殊培训
•人事部门
•技术部门
•营销部门
•财务部门
•其他（请注明）
七、您对本公司的入职培训计划有什么其他建议或意见？
结语
以上是本公司关于入职培训的调查问卷，我们非常重视您的反馈和意见。
我们会根据您的反馈和意见来制定更加符合员工需求的培训计划，以便帮助员工尽快适应新环境、融入新团队。
谢谢您的配合！。
新入职员工培训调研问卷
调研问卷调研问卷1 /2 新员工培训需求调研问卷为了充分了解您的培训需求，使公司新员工的培训更有针对性，有效地帮助您解决在工作中存在的亟待解决的问题，我们特进行本次调研，对您的大力配合不胜感激！不胜感激！姓名 性别 岗位 年龄1.1. 您认为需要加强哪些方面的知识学习？（您认为需要加强哪些方面的知识学习？（ ）（可多选））（可多选）A.A.政治理论及政策法规政治理论及政策法规政治理论及政策法规B. B.党性修养党性修养C. C.专业知识专业知识D. D.社会学知识社会学知识E.E.文史哲文史哲文史哲F. F.现代科技知识现代科技知识G. G.管理学管理学H. H.其他其他2.2. 您希望通过培训提高哪些方面的能力？（您希望通过培训提高哪些方面的能力？（ ）（可多选））（可多选）A.A.职业素养职业素养职业素养B. B.商务礼仪商务礼仪C. C.计划执行计划执行D. D.开拓创新开拓创新E.E.心理调适心理调适心理调适F. F.沟通协调沟通协调G. G.演讲呈现演讲呈现H. H.其他其他3.3. 您更倾向哪种培训模式？（您更倾向哪种培训模式？（） A.A.大班制（大班制（大班制（8080人以上）人以上） B. B.小班制（小班制（4040人以内）人以内）C.C.小组式（小组式（小组式（1212人以内）人以内）D. D.其他其他4.4. 您认为哪种培训方式对您能力提升更有帮助？（您认为哪种培训方式对您能力提升更有帮助？（ ）（可多选））（可多选）A.A.课堂讲授课堂讲授课堂讲授B. B.交流研讨交流研讨C. C.模拟练习模拟练习D. D.对标学习对标学习E.E.行动学习行动学习行动学习F. F.自我学习自我学习G. G.在岗学习在岗学习H. H. 其他其他5.5. 您更认可哪类培训师资？（您更认可哪类培训师资？（ ）（可多选））（可多选）A.A.领导干部领导干部领导干部B. B.优秀员工优秀员工C. C.学院派知名学者学院派知名学者D.D.实战派知名企业高管实战派知名企业高管实战派知名企业高管E. E.职业培训师职业培训师F. F.其他其他6.6. 您期望培训期间安排哪些交流研讨活动？（您期望培训期间安排哪些交流研讨活动？（ ）（可多选））（可多选）A.A.高层对话高层对话高层对话B. B.专题研讨专题研讨C. C.辩论赛辩论赛D. D.演讲比赛演讲比赛E.E.情景模拟情景模拟情景模拟F. F.其他其他调研问卷调研问卷2 / 2 7.7. 刚进入社会，您感到有哪些方面的困惑或问题，您感到有哪些方面的困惑或问题，希望通过培训或研讨来解决？希望通过培训或研讨来解决？请您列举1—2个，并描述出来。
新员工入职培训反馈调查问卷及改进方案及培训反馈报告实用范本
新员工入职培训反馈调查问卷及改进方案及培训反馈报告实用范本一、问卷调查尊敬的新员工：为了改进我们公司的入职培训方案，提高您的培训体验和工作效率，我们特别制定了以下调查问卷，请您认真填写，谢谢合作！1. 您对公司的整体培训方案是否满意？（请打“√”）( ) 非常满意( ) 满意( ) 一般( ) 不满意( ) 非常不满意2. 您认为公司的培训内容是否与实际工作相符？（请打“√”）( ) 完全相符( ) 大部分相符( ) 一般相符( ) 不太相符( ) 完全不相符3. 培训课程的时间安排是否合理？（请打“√”）( ) 非常合理( ) 合理( ) 一般( ) 不合理( ) 非常不合理4. 您对培训师资的专业水平是否满意？（请打“√”）( ) 非常满意( ) 满意( ) 一般( ) 不满意( ) 非常不满意5. 您对培训环境和设施是否满意？（请打“√”）( ) 非常满意( ) 满意( ) 一般( ) 不满意( ) 非常不满意6. 您是否对培训期间提供的支持和帮助感到满意？（请打“√”）( ) 非常满意( ) 满意( ) 一般( ) 不满意( ) 非常不满意7. 您对培训过程中的交流和互动是否满意？（请打“√”）( ) 非常满意( ) 满意( ) 一般( ) 不满意( ) 非常不满意8. 您认为还有哪些方面需要改进的地方？（请填写您的建议和意见）______________________________________________________________二、改进方案根据对新员工入职培训反馈调查问卷的分析，我们确定了以下改进方案，以进一步优化培训体验和提高工作效率。
1. 完善培训内容：根据员工的实际工作需求和岗位要求，我们将细化培训内容，确保与实际工作更加贴合。
2. 定期评估师资水平：我们将建立师资评估体系，定期对培训讲师进行评估，确保其专业水平和教学能力。
3. 改善培训环境和设施：我们将投入更多资源改善培训场所的设施和环境，提供更好的学习条件和体验。
职场新员工调查问卷
职场新员工调查问卷一、个人信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 学历：5. 入职日期：二、公司入职流程评价1. 您对公司的入职流程是否满意？请在以下选项中选择最符合您对入职流程的评价：- 非常满意- 满意- 一般- 不太满意- 非常不满意2. 如果您对公司的入职流程不满意，请简要说明原因：三、培训与发展1. 入职后，您是否接受过培训？- 是- 否2. 如果是，请评价您接受的培训内容和质量：3. 您是否觉得公司提供了良好的职业发展机会？- 是- 否4. 如果否，请说明您认为有哪些改进的空间：四、工作环境与氛围1. 您对公司的工作环境与氛围是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不太满意- 非常不满意2. 请列举您认为公司工作环境与氛围好的原因：3. 如果您对公司的工作环境与氛围不满意，请简要说明原因：五、上级领导与团队合作1. 您认为您的上级领导对您的工作是否关心和支持？- 是- 否2. 如果是，请简单描述一些领导的关心和支持表现：3. 您对团队合作的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不太满意- 非常不满意4. 如果对团队合作不满意，请说明原因：六、工作挑战与成就感1. 您感到工作中的挑战足够激发您的工作激情吗？- 是- 否2. 如果是，请分享您在工作中的挑战和成就感觉：3. 您是否觉得公司有足够的机会让您展示才能和取得成就？- 是- 否4. 如果否，请简要说明您认为有哪些改进的空间：七、工作与生活平衡1. 您觉得工作与生活之间的平衡是否合理？- 是- 否2. 如果否，请简要说明您认为有哪些改进的空间：3. 您认为公司对员工的工作与生活平衡方面是否关注？- 是- 否4. 如果否，请简要说明原因：八、其他意见请在以下空白处写下您对公司的其他意见或建议：九、感谢您的参与我们非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调查。
您的反馈对我们改进和提升公司的管理水平非常重要。
谢谢！。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了持续提升我们的员工培训计划，我们诚邀您参与此次员工培训需求调查。
您的反馈对于我们了解您的培训需求至关重要，以便我们能够为您提供更加个性化和有效的培训方案。
请您花费几分钟时间回答以下问题，谢谢您的参与！
1. 您目前在公司的职位是什么？
2. 您对目前的培训计划是否满意？如果不满意，请说明原因。
3. 您认为公司应该提供哪些新的培训课程或主题？
4. 您希望参加哪些类型的培训课程？（可多选）
a. 技术培训（例如：软件应用、数据分析等）
b. 领导力培训（例如：团队管理、沟通技巧等）
c. 职业发展培训（例如：时间管理、职业规划等）
d. 心理健康培训（例如：压力管理、情绪调节等）
e. 其他，请注明：_________
5. 您认为培训应该以哪种形式进行？（可多选）
a. 线下面授课程
b. 线上网络培训
c. 小组讨论和互动
d. 个人学习和自主培训
e. 其他，请注明：_________
6. 您希望培训的时间安排是什么样的？
a. 集中连续培训（如一周内）
b. 分散安排（如每月一次）
c. 弹性安排（如根据个人时间安排）
7. 您对于培训的预算有什么期望或建议？
8. 您是否愿意参与培训评估和反馈？如果是，请提供您的联系方式（可选）。
9. 您对于公司员工培训的其他建议或意见是什么？
请在下方空白处填写您的答案：
谢谢您的参与！您的反馈将对我们改进员工培训计划起到重要作用。
如有任何疑问或需要进一步交流，请随时与我们联系。
祝好！
人力资源行政专家。
关于企业员工岗前培训的调查问卷
关于企业员工岗前培训的调查问卷第一篇：关于企业员工岗前培训的调查问卷关于岗前培训的调查问卷你好！随着就业形势越来越紧张，企业对员工的要求越来越高，你是否感觉到压力大？我们此次调查是为了更好的了解你们对岗前培训的需求，希望能认真填写。
性别：学历：专业：一、【单选题】1、您目前的工作性质属于？（）A、兼职B、实习C、全职2、您现在工作的企业性质?()A、国有企业B、私营企业C、合资企业D、独资企业3、您是否有岗前培训的经验？（）A 有B 无4、您认为岗前培训对日后的工作有效果吗？（）A、非常有效果B、有一点效果C、一般D、没什么效果E、完全没效果5、到目前为止，您所就职的公司是否都会开展岗前培训？（）A、全部企业都开展B、部分企业开展C、都没有开展6、您觉得是否有岗前培训的必要？（）A 有B 可有可无C没有7、您觉得就业困难的主要原因是什么？（）A没有就业经验B 就业人数太多C 就业要求太高 D自己的学历太低E、就业信息不对称8、您认为比较合理的培训费用范围是多少？（单位元）（）A100--300 B300--500 C500--800 D800以上9、您比较希望由谁对您进行岗前培训？（）A、同部门的老员工B、直属上司C、外聘培训专家D、人力资源部门主管10、您觉得公司的员工岗前培训最需要改善的是？（）Ａ、增加实用性Ｂ、增加培训时间Ｃ、增加培训内容11、您所期望的岗前培训形式？（）A 专题讲座B 现场答疑C案例分析 D情景模拟Ｅ其他12、您认为岗前培训持续多长时间最适合？（）A一个星期 B 2－－3个星期 C 一个月 D一个月以上13、公司的岗前培训费用是由谁支付？（）A、公司B、个人C、公司和个人共同支付二、【多选题】１、您认为员工岗前培训效果主要体现在哪里？（）Ａ、增加对工作的兴趣Ｂ、对公司制度和经营理念有深刻的理解Ｃ、更快适应工作Ｄ、创造良好的人际关系Ｅ、其他２、您目前希望参加哪种类型的培训（可多选）?()A 专业技能培训 B面试技巧培训 C职业素质培训D实践型培训３、一般，企业的岗前培训的内容有哪些？（）(可多选)A、公司概况B、公司制度C、公司业务D、专业技能和知识感谢您的合作！第二篇：企业培训调查问卷企业培训调查问卷尊敬的客户：首先十分感谢您对创梦企业管理咨询有限公司的理解与支持，创梦教育是一家专为中国企业提供系统培训的专业性服务机构，为了能给您提供更有效、实用、合适的培训课程与学习方式，我们衷心的感谢您能够花1分钟的时间填写下表。
新员工培训调查问卷新员工培训调查问卷
新员工培训调查问卷您的姓名:所在部门:1. 您在刚进入企业的时候遇到困难（如缺少办公用品，工作环境不熟悉等）能顺利地找到帮助您的人吗？A、大部分时间能B、有时可以C、很少D、几乎不能2. 进入公司的初期，您是否感到公司的实际情况与您想象的反差太大因而产生失落感？A、基本没有过B、有时有过C、常常有这样的强烈感受3. 您是否认为自己这样的高学历人才不必亲自去处理一些具体、琐碎的事情？A、是B、否C、说不清4. 您是否感到公司给您安排的工作不能充分发挥您的学识和能力？A、完全是这样B、有时有这种想法C、很少有这种想法D、几乎没有过5. 您是否因为自己没有工作经验或专长而担心不能顺利完成工作任务？A、常常有这种担心B、有时也担心C、几乎不担心D、完全没有这种体验6. 您是否感到上级分派的任务过于困难或者太不具体而无从下手？A、经常出现这种情况B、有时有过这种情况C、很少出现过D、完全不会7. 您在进入企业的初期是否很快就了解掌握了公司的规章制度、工作流程等必备知识？A、是的，这方面培训很健全B、基本如此，有的方面也不十分清楚C、只有很简单的培训或只有老员工告知一二D、工作很长时间还几乎不了解8. 您在工作中订立计划过程常遇到下面的哪些问题？（可多选）A、计划订立时常担心不能按时完成B、目标容易定得太轻松C、目标过于大而空泛D、订立过多的目标导致难以完成E、计划执行的进度难以掌控F、其它9. 您是否经常感到自己不能在上班时间完成预定工作而不得不加班？A、是的，我经常感到自己太忙B、有时这样C、很少这样D、不会这样，我的工作总是能够按时完成10. 您在工作中是否经常遇到如下的问题？（可多选）A、不知道商务往来中的信件和e-mail应该怎样写作才得体B、打电话和接听电话时不知道应该说什么最合适C、一些常用的软件、工具或资源不知道去哪些地方能够找到D、不知道上班或见客户时如何着装才是合适的其它11. 您在与上司相处的时候时常感到胆怯吗？A、几乎总是这样B、有时这样C、很少这样D、只有最初才这样或者从未如此12. 您的工作或建议受到上司否定时是否会情绪低落，并且不能在短时间内迅速恢复工作热情？A、是的，完全是这样B、有时有过这种情况C、很少这样D、没有遇到过类似情景13. 您经常因为无法适应上司的管理风格（如，喜欢控制人、独断专行、经常改变主意等）而感到苦恼吗？A、是的，为此痛苦不堪且已经持续很长时间B、有时也因此而不快、难过C、很少会被这种事情烦恼D、从不会因此而烦恼E、从未遇到过类似情景14. 您是否因为上司的学历、能力等方面不如您而感到心里不平衡？A、是的，他或她完全不配做我的上司B、有时有这种想法和感受 C、很少如此 D、从未有过15. 您常感到很难领会上司的意图或让他（她）满意吗？A、是的，我似乎总是做错事B、有时会这样C、很少如此D、不，我在上司眼里总是很出色16. 您是否在遇到困难的时候常常不知道如何求助才能得到同事的帮助？A、是的，我的同事似乎都很忙B、有时候我不好意思开口C、一般情况下我还是能够获得我需要的帮助的D、我总是能够很轻易地找到能帮助我的人且顺利地获得他的帮助17. 您是否不知道如何交往才能与同事和睦相处？A、是的，我经常有这种困扰有时候会因为一些摩擦而产生这种困扰B、很少出现这种困扰C、完全没有这种困扰，我和同事相处和睦且愉快18. 您感到很难处理同事之间的冲突吗？（可多选）A、是的，我在冲突中从来都很无助B、有时候一些特殊事情引发的冲突会让我不知所措C、我会竭力避免冲突D、如果出现冲突我会想办法控制别人以减少我的损失E、我遇到的冲突基本上都以恢复亲密的合作和和睦的关系告终19. 您是否因为不会拒绝别人的“请求”而常常有做不完的事情？A、是的，我总是难以拒绝别人B、有时候是这样，我不得不因为一些人情问题而耽误工作C、很少如此，除非我想答应他们的请求D、从不如此，我总是会拒绝我认为不合理的请求20. 您是否宁愿独自完成工作而不喜欢与同事共同完成一项任务？A、是的，这是我的工作风格B、有时候如此C、我喜欢与大家合作共事D、我总是和同事共同完成任务21. 您与和您意见不合、性格相差很大的同事相处时感到困难吗？A、是的，我总是尽量避免和他们相处B、有时候感觉相处有困难，感到痛苦C、很少如此，除非对方特别古怪D、无论什么同事和我相处通常都很愉快22. 您遭到客户的抱怨或者攻击以后是否很长时间难以调整自己的情绪？A、经常如此B、有时如此C、很少如此D、从不如此23. 在面对客户时，您是否很难适应为对方服务的工作角色？A、是的，我的地位与顾客应该是平等的B、尽管我知道应该以客户为中心，但心理上感觉并不容易C、不是的，我为顾客服务，我就得要以他的意见为准 D、说不清24. 当客户在性格与处理问题的方式上与您有重大差异时，您是否感到很难与这样的客户打交道？A、是的，我会尽量避免和这种客户打交道B、不是，对这种问题我能够处理得很好C、有时会这样或说不清25. 您常感到难以与客户进行有效的沟通吗？A、是的，经常这样B、有时这样C、很少这样D、几乎没有出现过这样的情况26. 您常感到工作压力很大吗？A、是的，经常这样B、有时有这种感觉C、很少有这种感觉D、几乎没有这种体验27. 当工作遭遇挫折和失败的时候您是否感到非常沮丧，不敢轻易再作新的尝试？A、是的，我因此而有颇多困扰B、有时会出现这种情况C、很少如此D、我很会调节自己的情绪，不会因此而困扰E、我的工作还没有遇到过什么挫折28. 您在工作中是否经常产生诸如焦虑、烦躁、情绪低落、生气等不良情绪？A、是的，经常有B、有时有过C、很少D、几乎没有29. 您能很好地处理工作中产生的各种负面情绪吗？A、我能处理，没问题B、有时能处理，但还是需要指导C、常常不能处理好D、常常不能处理好E、几乎总是难以处理30. 您认为组织的发展目标与您个人的事业发展是协调一致的吗？A、非常一致B、非常一致C、大致差不多D、不太一致E、完全不同31. 您是否非常清楚如何评价自己的工作成效？A、很清楚B、还算基本清楚C、不是很清楚D、完全不清楚32. 您是否能主动向上级汇报工作并设法获得反馈信息？A、是的，我向来就这么做B、有时能够做到C、不大能够做到 D、几乎总是做不到33. 从总体上讲，您感到您是否胜任目前的工作？A、很胜任，没问题B、基本胜任C、不大胜任D、完全不能胜任34. 您认为自己目前最需要哪些方面的培训？（可多选）A、与工作有关的专业技术培训B、了解工作流程和具体工作要求 C、有效沟通的技能 D、自信心训练 E、如何建立良好的人际关系 F、压力与情绪管理 G、团队协作训练 H、时间管理 I、目标管理 J、商务礼仪、公文书写和演讲技巧 K、如何与上级和同事配合，提高工作绩效 L、其他35. 对本次新员工培训的整体印象A、优B、良C、中等D、差36. 本次新员工培训你认为最有效的一点是什么？37. 对培训讲师整体水平的评价A、优B、良C、中等D、差38. 对培训讲师整体水平的评价，请说明39. 对培训内容的整体评价A、优B、良C、中等D、差40. 对培训内容的整体评价，请说明41. 对互动、交流的评价A、优B、良C、中等D、差42. 对互动、交流的评价，请说明43. 对培训计划的评价A、优B、良C、中等D、差44. 对培训计划的评价，请说明45. 对培训形式的评价A、优B、良C、中等D、差46. 对培训形式的评价，请说明47. 对培训场地、设施的评价A、优B、良C、中等D、差48. 对培训场地、设施的评价，请说明49. 本次新员工培训是否满足了您的愿望？如果是，达到了何种程度？如果没有，为什么？50. 你认为有必要对此次培训提出批评和建议？你认为该如何改进此类培训？51. 请谈谈您在本公司的工作感受，可从企业文化、工作、同事等各角度列举让你感动或让你不满的人或事，字数300字。
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精品文档
附件五
培训调查问卷
培训内容培训编号培训日期
填表日期部门受训人员
”个备选项，请您选择其中一项，并在选择项后的括号内打上”√每个题都有3至4
培训组织情况调查第一部分
您对本次培训的组织安排工作是否有良好的印象？(1)
)
) 否( 是( ) 不确定(
(2)您认为本次培训的组织工作应该如何改进？
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第二部分培训课程及教材调查(1)您认为本此培训内容实用价值如何？) ) 差( ) 好( 一般( 很好( )
(2)您认为本此培训所用教材适用性如何？)
差( ) 一般( ) 很好( ) 好(
(3)您认为培训课程安排恰当性如何？)
一般( ) 差( ) 很好( ) 好(
(4)您认为本次培训的课程内容、安排方面应如何改善？
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第三部分培训形式及结构评估调查(1)培训中安排的讨论意义如何？)
差( ) 很好( ) 好( ) 一般(
培训中安排的练习、讨论和活动占用的时间长短恰当性如何？(2)
短( )
太长( ) 长( ) 刚好( )
(3)培训形式的生动性如何？)
好( ) 一般( ) 差( 很好( )
您认为培训形式上应该如何改进？(4)
_______________________________________________________________________________ 培训员工自我评估调查第四部分
(1)在参加培训之前，您对本次培训的期望程度怎样？)
底( ) 一般( ( 很高( ) 高)
(2)参加本次培训后，您的期望达到的程度如何？) 没有达到( )
( 达到( ) 基本达到) 有一点达到(
本次培训对您的工作和个人成长的影响如何？(3)
)
很大( ) 大( ) 一般( ) 小(
您在本次培训中的出席情况如何？(4)
)
差( ) 一般( ) ) 很好( 好(
您与培训工作人员的配合情况怎样？(5)
)
差( ) 很好( 好( ) 一般( )
(6)您再遵守培训纪律方面做得怎样？) 很好( 好( )
( ) 差( ) 一般在培训中，您的练习完成得怎样？(7) )
( 差一般好) 很好( ( ) ( )
(8)在听课过程中，您的注意力集中情况怎样？一般好) ( 很好( ) ( ) ( 差)
(9)您对自己在本次培训活动中整体表现评估如何？.
精品文档
很好( ) 好( ) 一般( ) 差( )
综合问卷
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