中小学2020-2021学年度新教师培训方案(标准版)
2024小学新教师培训工作计划标准版（四篇）
2024小学新教师培训工作计划标准版一、指导思想以新课程理念为指导，以提高新教师业务水平和教育教学实践能力为重点，通过校本培训、集中培训、自学引领、分科指导、检查考核等手段，努力激发参训新教师在师德修养、文化业务和专业成长等方面的综合提升。
二、培训目标树立正确的教育理念，形成良好的职业道德，了解教育政策法规，熟悉课程标准，掌握教育教学常规，完善专业知识结构，提高履行岗位职责能力，使新教师尽快适应教育教学工作。
三、培训对象____县____学年新招聘的全体新教师(____名)。
四、新教师校本培训内容与要求1、开展师徒结对活动。
要求各校为____级教师举行师徒结对仪式，签订师徒结对协议书，通过拜师学艺，促进新教师快速成长。
新教师应积极主动争取指导师的帮助，在指导师的指导下开展教育、教学、教科研等方面的工作(指导师在新教师实习期培训考核合格后，经所在校考核，可认定登记学分____分)。
2、认真备课、上课、辅导、改作与检测等，注意课堂信息的反馈，及时总结反思，每学期至少写好____篇字数不少于500字有一定深度的教学反思;每学期至少出本学科试卷____份。
3、积极参与学校教科研活动。
每学期听课至少____节，其中听指导师的课不少于____节;每学期书面评课稿至少____节，且每篇评课稿字数不少于500字。
每学期至少上____节校级汇报课。
4、积极参与学校、班级的日常管理工作。
做好班主任或协助班主任工作，坚持家访，做好家校联系工作。
5、每学期结束前，写好本学期校本培训心得体会或总结。
6、坚持自学，努力钻研。
每学期至少阅读1本教育专著，并有不少于3000字的书面摘录或心得体会。
每学年撰写论文或案例至少____篇(每篇不少于____字)。
五、新教师集中培训内容与要求新教师集中培训主要分为两个方面：一是通识培训，二是学科培训。
(一)通识培训(48课时)包括以下几种形式的培训：1、教师职业道德教育(6课时)教师职业道德教育以远程培训为主要培训方式，以教师礼仪为主要培训内容。
学校新老师培训方案
学校新老师培训方案一、培训目标本次培训的目标是提高新老师的教学水平和教育教学能力，使其适应学校的教学需求，提高学生的学习效果和学校整体教育教学水平。
二、培训内容1. 学校教育教学理念介绍通过介绍学校的教育教学理念、学校的办学方向、教学目标等，使新老师了解学校的办学特色，并确立对学校的认同感和责任感。
2. 教育心理学和教育学知识讲座通过教育心理学和教育学知识的讲座，使新老师了解儿童的心理特点和规律，掌握一些教育教学的基本原理和方法，为后续的教学工作打下基础。
3. 教学技能培训3.1 教学设计能力培训：通过讲授教学设计的基本原则和方法，帮助新老师掌握教学设计的技巧，设计科学合理的教学方案。
3.2 课堂教学技巧培训：通过讲授课堂教学技巧以及示范教学，在实际操作中帮助新老师掌握课堂管理、讲解技巧、激发学生学习兴趣等技能。
3.3 教学评价能力培训：通过讲解教学评价的目的和方法，帮助新老师正确有效地评价学生的学习情况，及时调整和改进自己的教学方式。
4. 班级管理培训4.1 学生维稳能力培训：通过讲授班级管理的基本原则和方法，帮助新老师掌握学生维稳的策略和技巧，增强处理学生纠纷和管理班级的能力。
4.2 家校沟通培训：通过讲解家校沟通的重要性以及有效的沟通方法，帮助新老师与家长建立良好的合作关系，促进学校和家庭的共同教育。
5. 教育法律法规培训通过讲解相关教育法律法规，帮助新老师了解教育法律法规的重要性，掌握学校教育教学工作中的法律要求和规定，提高教师的法律意识。
6. 教师团队协作培训通过组织教师团队协作培训活动，帮助新老师了解团队合作的重要性和方法，加强与其他老师的交流和协作，更好地发挥团队的力量。
三、培训方式1. 讲座式培训邀请学校专家、行业权威人士进行讲座，传授相关知识和技能，并留出时间进行互动交流，解答新老师的疑问。
2. 实践教学针对课堂教学技巧和班级管理等方面，安排新老师进行实践教学，由专业教师进行观摩和指导，提供具体的建议和改进意见。
中小学新教师培训方案
中小学新教师培训方案一、培训目标1. 培养新教师的教育教学理念和职业道德，使其具备教育教学的基本素养和能力。
2. 帮助新教师了解学校的教育教学规范和管理制度，适应学校的教育环境。
3. 培养新教师的团队合作意识和沟通能力，使其能够与同事、家长和学生有效地合作。
4. 帮助新教师了解学生的心理发展特点，掌握有效的教育教学方法。
5. 帮助新教师建立自己的教育教学理念和教育教学目标，提升其教育教学的自信和能力。
二、培训内容1. 教育理念和职业道德- 探讨教育的本质和目标，引导教师树立正确的教育观念。
- 强调教师的职业道德和职责，培养教师的责任感和使命感。
2. 教育教学规范和管理制度- 介绍学校的教育教学规范和管理制度，帮助新教师了解学校的教育环境和工作要求。
- 引导新教师熟悉学校各项管理制度，包括课程安排、考核评价、教学资源利用等方面。
3. 教学技能培养- 培养新教师的教学设计和教学评价能力，包括教学目标的设定、教学内容的选择和组织、教学方法的运用等。
- 引导新教师掌握多种教学技巧，包括引导式教学、讨论式教学、合作式教学等。
4. 学生心理发展和辅导技能- 帮助新教师了解学生的心理发展特点，学习分析学生心理问题并进行合理的教育引导。
- 培养新教师的辅导技能，包括聆听、理解、引导和支持等。
5. 团队合作和沟通能力- 培养新教师的团队合作意识，强调教师之间的相互支持和协作。
- 引导新教师学习有效的沟通技巧，包括与同事、家长和学生的沟通。
6. 教育心理学和教育学理论- 引导新教师学习基本的教育心理学和教育学理论知识，包括学习理论、发展心理学、认知心理学等。
- 通过理论学习，帮助新教师形成自己的教育观念和教育教学方法论。
三、培训方法1. 理论讲授- 邀请学校的教研专家和管理人员讲授相关课程，介绍教育教学规范和管理制度。
- 就教育理念、教育心理学和教育学理论进行讲解和讨论。
2. 实践研讨- 安排新教师进行教育教学实践，由老师进行指导和评估。
吉林省中小学骨干教师培训项目培训需求调研“云端”座谈会-骨干教师专场(2020年6月20)
2021年第1期第37卷（总第481期）吉林省教育学院学报JOURNAL OF EDUCATIONAL INSTITUTE OF JILIN PROVINCENo.1,2021Vol.37Total No.481吉林省中小学骨干教师培训项目培训需求调研“云端”座谈会一骨干教师专场（2020年6月20）一、您希望我们的培训课程关注哪些内容或聚焦哪些主题？廉欣：在课程培训的内容拓展上，希望有专业知识的再学习，能够深入、系统地学习相关专业领域方面的知识和技能。
以美术专业为例，很多一线老师在工作岗位上，一直没有机会系统地全身心地投入到美术创作之中，因此会有眼高手低的情况。
张凤龙：在培训课程中，希望关注到如下内容：网络课堂与实际课堂的过渡与衔接;将“玻璃心”培养成“钢铁侠”的心理建设课程;缺乏现代教学技术辅助的传统课堂的优势与传承;应试教育一素质教育一新课程理论一核心素养的嫗变与发展;德智体美劳的完美整合与实现;高中英语学科教学中学生学习兴趣的激发等。
杨正红:培训过后期待有后续的培训、指导，组织线上、线下活动，能参加以学科为单位的名师工作坊的学习交流活动以及线下的对口支援，扶贫，志愿者等实践活动拓宽视野，加强与省内外的交流。
同时也期待如全国中小学美术名师教学观摩研讨会这样的活动，对话名家名师，近距离感受他们的大格局和大视野。
韦宇哲：由于我们绝大多数的省级骨干教师目前都是在初高中一线教学，大家都十分关注有关中高考的话题，比如：走班选课的利弊和做法；3+1+2科目的选法利弊；高中如何开展职业生涯规划课;高考志愿填报技巧；我省每年高考评卷规则和学生答卷注意事项；日常教学集体备课怎样开展更高效等。
希望对话南方已经开展几年高考课程改革省份的名师、省考试院专家及吉大和东北师大的评卷组长。
李春梅:关于培训主题希望关注守护孩子心理健康；提升教师职业幸福感；信息技术与学科教学如何深度融合等内容。
王业：特别希望在培训中，自己的教育理念能逐步更新，了解更多学科的前沿发展情况，提升自己的专业素养。
中小学新教师培训方案
中小学新教师培训方案一、培训目标：1.了解教育教学基本理论和教育教学法，掌握与教育教学相关的知识和技能。
2.了解学校的规章制度、职责和管理方式，适应学校的工作环境。
3.了解学科特点和学科教学的基本要求，掌握教材分析和教学设计的方法。
4.了解学生的发展特点和心理需求，掌握学生辅导和管理的基本技能。
5.了解教育信息化技术的应用，掌握基本的教育信息化工具和资源的使用方法。
二、培训内容：1.教育教学基本理论和教育教学法- 教育学基本理论了解教育学的定义、性质和研究对象，掌握教育学研究的基本方法和技巧。
- 教育心理学基本理论了解教育心理学的定义、性质和研究对象，掌握教育心理学研究的基本方法和技巧。
- 教育评价和测量了解教育评价的基本概念和方法，掌握教育评价的目的和步骤。
- 教育教学法了解教育教学法的基本概念和分类，掌握教学设计和教学策略的方法。
2.学校规章制度和管理方式- 学校规章制度了解学校的规章制度包括教职工的权利和义务，学生的纪律和安全保障。
- 学校管理方式了解学校的管理方式包括教导处和教学秩序的管理，学生行为的管理和指导。
3.学科教学的基本要求和方法- 学科特点和教学要求了解各学科的特点和教学要求，掌握学科的基本知识和技能。
- 教材分析和教学设计的方法了解教材分析的内容和方法，掌握教学设计的步骤和技巧。
4.学生发展特点和心理需求- 学生发展特点了解学生的生理和心理发展特点，掌握学生在不同阶段的发展规律。
- 学生辅导和管理的基本技能了解学生辅导和管理的基本原则和方法，掌握学生行为问题的处理技巧。
5.教育信息化技术的应用- 教育信息化技术的基本概念了解教育信息化技术的定义和分类，了解教育信息化技术在教育教学中的应用。
- 教育信息化工具和资源的使用方法了解教育信息化工具和资源的种类和功能，掌握教育信息化工具和资源的使用方法。
三、培训方式：1.理论教学采用课堂讲授、小组讨论等方式进行教学，结合案例分析和实际操作，提升教师的理论素养和应用能力。
小学新老师暑假培训计划
小学新老师暑假培训计划第一部分：教学理念与方法培训1. 教学理念的分享在这部分，我们将邀请学校内外的教育专家为新老师们分享教学理念和经验。
通过专家们的分享，可以帮助新老师们了解不同的教学理念，帮助他们建立自己的教学信念。
2. 教学方法的训练我们还将安排专门的教学方法培训课程，帮助新老师们掌握一些实用的教学方法。
这些方法包括课堂互动、教学设计、学生评价等，可以帮助新老师们更好地开展教学工作。
第二部分：课程内容培训1. 学科知识的强化在这部分，我们将邀请学校内外的学科专家为新老师们讲解各学科的教学内容和方法。
专家们将重点讲解小学教学大纲中的重要知识点和难点，帮助新老师们对教学内容有更深入的了解。
2. 多媒体教学技术的培训随着科技的发展，多媒体教学已经成为小学教学的必备技能。
我们将邀请专业的多媒体技术老师为新老师们进行多媒体教学技术的培训，帮助他们更好地运用多媒体技术进行教学。
第三部分：班级管理与心理辅导培训1. 班级管理的策略分享在这部分，我们将邀请有经验的班主任老师为新老师们分享班级管理的策略和方法。
他们将分享班级管理的经验和技巧，帮助新老师们更好地进行班级管理。
2. 学生心理辅导的训练学生的心理健康对于他们的学习和成长非常重要。
我们将邀请专业的心理辅导老师为新老师们进行学生心理辅导的训练，帮助他们更好地关心和照顾学生的心理健康。
第四部分：教学实践与教学设计培训1. 教学实践的指导在这部分，我们将在校内校外组织教学实践活动，让新老师们亲身体验教学的乐趣。
在实践活动中，他们可以结合之前学到的知识和技能，进行教学实践，同时也可以得到专业教师的指导和建议。
2. 教学设计的指导我们还将安排教学设计的指导课程，帮助新老师们掌握教学设计的方法和技巧。
通过这些课程，新老师们可以学会如何根据学生的实际情况进行教学设计，提高教学效果。
第五部分：团队合作与交流1. 团队合作的培训在这部分，我们将安排团队合作的培训课程，帮助新老师们了解团队合作的重要性，提高团队合作的能力。
2024年培训学校工作计划标准版（五篇）
培训学校工作计划标准版一、指导思想根据财经相关法律和法规，在仁寿县教育局的领导下，根据学校财经制度，学校财会工作开源节流，厉行节约，求实创新，科学合理，收支平衡，量入为出。
二、工作目标1、根据教育局会计职责做好本职工作，对学校报销票据进行审核整理和规范。
与出纳进行现金、银行以及实物等账务的核对，完成每月的票据的`交接确保学校的收支平衡及正常运转。
积极与国库集中支付中心进行账务的核对，进行财政清算指标、上级补助收入等科目的认真清理，指标清算，计划审批等日常工作。
进行国库集中支付中心的报账工作，完成凭证录单，接受中心审核，以及每个季度的流动性核对工作。
2、完成各种报表，其中包括年初的人员经费预算，细化预算工作，政府性采购表。
3、完成____年乡村债务的清理和化解工作，做到资料齐全，程序合规，并接受上级相关部门的审计和检查验收。
4、每月工资的及时发放。
每月按时进行工资直发系统的工资数据录入和更新，确保教职员工能够及时领取工资。
教师薪级工资调整和职称晋级工资的审批及兑现。
进行临聘人员的工资核算与发放。
5、社会保障缴费年初数据清理，与两保一金中心进行年初数据清理，年中人员变动数据更新，协助退休教师及部分教师领取住房公积金。
6、法人证、组织机构代码证等学校相关的资料的审验。
7、与刘成同志一起完成相关后勤工作。
主要包括书副本的领取到校及分发到班，进行学校财产登记与保护，教室内的电灯玻璃门窗等维修维护。
8、收集和保管好学校相关的财会资料、会计档案。
9、做好伙食团的核算和记账工作。
10、学校财会工作力争获得仁寿县教育局一等奖。
三、时间安排时间工作内容常规工作时效工作第一学月收验票据、中心报账、工资发放、食堂工作分发书副、校产清理、年初报表、证照审验第二学月乡村债务化解、维修维护、细化预算第三学月薪级工资审批、工资数据更新第四学月绩效工资发放1、指导值周教师认真填写学校的安全记录表册等，进行安全排查和安全季报表的填报和上报工作，进行校舍的安全排查，利用集会进行安全教育，学校全年安全无事故。
2024年学校教师培训工作计划标准版（4篇）
学校教师培训工作计划标准版一、指导思想以____和____为指导，以____统领全局，以“办让人民满意的教育、打造让人民满意的教师，培养让人民满意的学生”为宗旨，着眼于教师综合素质、专业水平的提高和建设更加合理的师资队伍结构，服务于课程改革的需要，立足于学生的全面发展。
为使教师成为具有可持续性发展和自主发展能力，具有终身学习和教育创新能力的新型教师打下基础。
二、工作目标1、通过校本培训，使教师群体形成共同的学习愿望，转变教育教学观念，树立自我发展目标。
2、以新课程改革为导向，深化培训工作，加强队伍建设，促进教师的自主成长，培养创新精神和实践能力。
3、加强理论学习与教学实践的联系，促进每位教师的专业发展，能独立开展教学研究，提高自我反思，自主发展的能力。
三、工作要点1、抓师德教育，树立师表形象学高为师，德高为范。
坚持把师德建设作为塑造教育良好形象的重要内容来抓，按照提出的“____”的社会主义荣辱观、《中小学教师职业道德规范》认真抓师德建设工作。
在教师中开展以“三爱”(爱教育、爱学生、爱自己)、“三全”(全面____教育方针、全面推进素质教育、全面提高教育质量)、“三让”(让社会满意、让家长放心、让学生成才)为主要内容的师德教育。
通过召开思想汇报会和座谈会、树立典型、请优秀教师作辅导讲座、加强考核等方法和途径，促使教师养成良好的职业道德，树立教书育人、为人师表、敬业爱生的良好形象，确立正确的世界观、人生观和价值观，依法从教，廉洁从教。
2、内部挖潜，择本校之能人，训本校之教师。
即充分发挥我校那些实践经验丰富、理论水平较高的各级骨干教师的带头示范作用，通过讲座或示范课向其他教师传授课堂教学经验、展示教学基本功与教学技能，促进全体教师专业水平的提升。
3、继续进行“一人学习，众人受益”式培训。
学校要求外出学习、考察培训的骨干教师，必须写出学习汇报材料，并利用校本培训时间对全员教师进行培训，传达学习精神。
培训可采用作专题讲座、经验交流、讲汇报课等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应。
小学2020-2021学年度第二学期学校工作总结
小学2020-2021学年度第二学期学校工作总结小学2020-2021学年度第二学期学校工作总结经过辛苦的工作，我们迎来了学期的结束。
相信大家在这段时间里都有所收获。
现在，我们需要进行关键的工作总结。
那么，一般的工作总结应该如何写呢？下面是小学2020-2021学年度第二学期学校工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
一、加强德育队伍建设，提高德育队伍的整体素质。
本学期，我们以“以人为本，狠抓常规，规范发展，提高质量”为工作思路。
在德育方面，我们加强了队伍建设，提高了整体素质。
首先，我们成立了德育工作领导小组，由校长任组长、教务主任、大队辅导员、班主任及少先队干部参与。
这个小组的核心作用是密切各部门配合，形成纵向连接的德育工作体系。
德育领导小组成员增强了“教书育人”、“服务育人”、“管理育人”的意识，并能以身作则，努力工作，带领全员积极探索学校德育工作的新途径。
其次，我们加强了师德师风建设。
学校利用业务研究时间组织教师研究《中小学教师职业道德规范》、《国家义务教育法》等文件，使教师具有高尚的职业道德和良好的师表风范。
我们全面关心、爱护暂时落后的学生，杜绝体罚与变相体罚现象，构建平等、民主的师生关系。
二、提高教学质量，聚焦学科薄弱点，培养学生优良惯。
在教学方面，我们聚焦学科薄弱点，全面提高教学质量。
我们注重培养学生的优良惯，帮助学生建立正确的研究态度和方法。
同时，我们也注重培养学生的创新能力和实践能力，让他们在研究中不断成长。
三、优化师资队伍，培植素质生长点。
我们不断优化师资队伍，培植素质生长点。
我们加强了教师培训，提高了教师的教学水平和综合素质。
同时，我们也注重培养教师的创新能力和实践能力，让他们在教学中不断成长。
四、加强学校特色建设，寻找发展突破点，放大学校新亮点。
我们加强了学校特色建设，寻找发展突破点，放大学校新亮点。
我们注重发掘学校的特色和优势，推动学校的特色发展。
我们也注重创新工作方式和方法，不断提高工作效率和质量。
最新部编版四年级上册《道德与法治》教师教学工作计划（2020—2021学年第一学期）
最新部编版四年级上册《道德与法治》教师教学工作计划（2020—2021学年第一学期）四年级上册道德与法治教师工作计划2020-2021学年度第一学期酷暑消退，紧张忙碌的新学期即将开启。
本学期我承担四年级《道德与法治》学科的教学工作任务，为了不断提升自己的精神追求，增强职业道德，掌握教育规律，拓展学科知识，强化专业技能和提高教育教学水平的过程。
根据学生实际情况，结合教育教学实际，制定本学期工作计划如下：一、指导思想以《道德与法治课程标准》为指导，使道德存在于儿童的内心，使法治原则为更多儿童所了解和遵守，引导儿童热爱生活、学习做人，懂法守法，自觉遵守各项规章制度和社会规则，培养具有良好品德和行为习惯、乐于探究、热爱生活的儿童。
结合学校的实际情况，本学期将一如既往地扎实落实思品学科的各项常规工作，提高教学效率，同时加大学科科研力度，以社会主义核心价值观引领学科建设。
二、常规教学㈠教学目标1.通过第一单元《与班级共成长》的教学，帮助孩子们建立集体观念，学习做小主人，自己的班级自己爱，自己的班级自己管，班级生活规则大家定、齐遵守，从而培养孩子们初步的集体意识和自主管理意识、责任意识。
2.通过第二单元《为父母分担》的教学，体会父母为家庭忙碌的辛苦，管好自己，少给父母添麻烦，做些力所能及的家务事，减轻父母的负担，为家庭事务出主意，用自己的创意和行动为家庭做贡献。
3.通过第三单元《信息万花筒》的教学，引导孩子们在社会生活中养成遵守秩序，爱护环境、爱护公共设施等良好行为习惯，学习做一个文明的小公民。
渗透《环境保护法》、《烟花爆竹安全管理条例》等法制教育。
4.通过第四单元《让生活多一些绿色》的教学，让孩子们爱祖国从爱自己的家乡做起，了解家乡的美丽山水、丰富物产，人是为家乡做贡献的可亲可敬的人们，为伟大祖国日新月异的变化而骄傲自豪。
㈡教学资源分析四年级上册的教材以单元编排的方式，每个单元反映生活的一个侧面，突出一个鲜明的教育主题，这一教育主题表达了编者明确的设计意图和课程标准中要求完成的教育内容。
小学新教师教育培训方案
小学新教师教育培训方案一、培训目标1.全面了解小学教育教学的基本理论和政策文件，熟悉小学教育教学的基本要求和方法。
2.掌握小学教育教学中的常用工具和教学技巧，提高教学效果。
3.增强教师的专业素质和教育教学能力，提高教师的教育教学水平。
二、培训内容1.教育教学基本理论教育教学基本理论是教师进行教育教学活动的基石，培训将介绍教育教学理论的基本概念和原理，包括教育心理学、教育学、课程学等。
通过介绍相关理论和研究成果，帮助新教师理解教育教学活动的本质和规律。
2.小学教育教学要求和政策文件培训将介绍小学教育教学的基本要求和政策文件，包括小学课程标准、教学大纲等。
通过对这些文件的解读，帮助新教师了解小学教育教学的目标和要求，掌握小学教学内容的范围和要点。
3.教学设计与教案编写培训将介绍教学设计的基本原则和方法，包括根据学生的特点和需要进行教学目标的确定、教学内容的选择和组织、教学方法的选择和运用等。
培训还将教授教案的编写和评价方法，帮助新教师编写科学合理的教案，提高教学效果。
4.课堂管理和教师职业道德课堂管理是教育教学中非常重要的一环，培训将介绍课堂管理的基本原则和方法，包括学生纪律管理、教室环境营造、教师与学生关系的建立等。
培训还将强调教师职业道德的重要性，提醒新教师注意教师职业操守和道德规范。
5.教学评价和反思培训将介绍教学评价的基本原则和方法，包括对学生的评价和对教学过程的评价。
培训还将鼓励新教师进行反思和自我提升，及时发现问题并加以改进。
三、培训方式1.理论授课通过授课的方式，将教育教学的基本理论和政策文件介绍给新教师，帮助他们建立正确的教育教学观念。
2.实践操作通过实际操作的方式，让新教师亲自体验教学设计和教案编写的过程，提高自己的教学能力和教育教学的效果。
3.经验交流组织新教师之间的经验交流，让他们相互学习和借鉴，发现问题并探讨解决方案。
4.导师指导为新教师配备有经验的导师，提供个别指导和帮助，帮助新教师更快地适应小学教育教学工作，并提高自己的教学水平。
新教师培训手册示例
2013-2014年2013年开平区名教师与新教师帮扶结对活动学员手册开平教师进修学校2013年3月领导寄语：相信你能很快融入孩小大家庭，并将很快成为学校的中坚力量，希望在共同努力积极进取的同时，大家团结协作，建立友谊，共同享受一起战斗的过程。
我的成长格言：教师，要让学生善于学习，自己首先就要成为学习者。
要把学生造就成一种什么人，自己就应当是什么人。
学号25目录开教字【2013】06号文件.......................................3-9 2013-2014学年度新教师入职培训学员档案 (10)2013年—2014学年度新教师自我发展计划 (11)研修过程……………………………………………………说明：把研修过程写为具体的研修成果，如：1.能反映教学基本功：三字（毛笔字、钢笔字、粉笔字）、一画（简笔画）、一话（普通话）、两能力（制作和使用教具的能力、实验操作能力）和现代教学环境下的课件制作能力，课堂教学的设计和操作能力等作品。
2.反映指导教师指导过程的作品。
研修总结……………………………………………………唐山市开平区教育局关于2013年开平区名教师与新教师帮扶结对的实施方案开教字【2013】6号建立一支高素质的教师队伍是开平区教育事业发展的关键，教师专业化是一个不断发展不断深化的过程。
教师入职培训需要三年时间完成，是教师形成专业认同感，明晰自己的职业发展方向的重要阶段。
对2013年新招聘的122名教师采取名教师与新教师帮扶结对的方法，为规范新教师岗位培训工作，促进新教师思想素质和教学水平的提高，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》和《河北省中小学（幼儿园）教师培训工作规程》，结合我区教育实际，制定如下实施意见：一、指导思想为了使新教师尽快适应教学岗位，提高新教师的业务水平和全面的工作能力，按照“先培训，后上岗；不培训，不上岗”的原则，采用“学习-实践-考评”的培训模式，师徒结对的培养方法，加快新教师的成长步伐。
学而思新教师培训方案
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培训形式
线上培训
课程安排：每周一次，每次2小时 授课方式：直播授课，实时互动 学习资料：提供视频、课件、习题等学习资料 考核方式：定期进行在线测试，评估学习效果
线下培训
培训地点：学而思教育机构总部或指定地点 培训时间：每周一至周五，每天8小时 培训内容：包括教学理念、教学方法、课堂管理、学生心理等 培训方式：采用讲座、案例分析、角色扮演、实操演练等多种方式
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汇报人：
培训内容：包括教学理念、教学 方法、班级管理等
添加标题
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培训时间：每周一至周五，上午 9:00-12:00，下午2:00-5:00
培训方式：采用线上线下相结合 的方式，包括讲座、实践教学、 小组讨论等
培训方式与考核要求
培训方式：线上与 线下相结合，理论 学习与实践操作相 结合
学生管理及班级管理
学生心理特点：了解学生的心理 需求和特点，以便更好地进行管 理和教育
学生沟通技巧：学会与学生进行 有效沟通，建立良好的师生关系
添加标题
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添加标题
添加标题
班级管理策略：制定合理的班级 管理制度，提高班级凝聚力和纪 律性
班级活动组织：组织丰富多彩的 班级活动，增强学生的集体荣誉 感和归属感
提高新教师的专业素养和综合素质
综合素质：包括沟通能力、 团队协作、创新能力等
培训方式：采用线上线下相结 合的方式，包括讲座、研讨、
实践等
专业素养：包括学科知识、 教学技能、教育理念等
培训效果评估：通过考核、反 馈等方式，确保培训效果达到
预期目标
帮助新教师快速融入学而思大家庭
熟悉学而思企业文化和价值观 掌握学而思教学理念和方法 提高新教师的教学能力和沟通技巧 促进新教师之间的交流与合作
自贡市小学英语新标准教材线上培训方案 (1)
自贡市小学英语《新标准》教材线上培训方案从2020-2021学年度上学期开始，自贡市三年级起始学生开始使用外研社三起点英语教材。
针对这一变化，为促进自贡市小学英语学科的发展和教师的专业成长，帮助全市三年级教师顺利适应和使用好新教材，经研究，决定对2020-2021学年度上学期三年级任教英语教师进行2020年暑期线上培训，现制定培训实施方案如下：一、指导思想本次培训以《基础教育课程改革纲要》为依据，以《义务教育英语课程标准》为指导，以提高教师的素质为目标。
自贡市教科所联合外研社提供直播与录播相结合、教学与科研相结合、讲座与群研讨相结合的多层次、多渠道的立体、全覆盖培训服务。
二、参课人员自贡市各区县小学英语教研员和2020-2021学年度上学期全体三年级任教英语教师三、首轮在线研修方案形式：直播和录播课程时间：2020年8月内容：理论+实际教学（一）规定培训课程直播平台二维码链接：（进入后，请您在最下方的“用户昵称”处，输入您的名字和学校名称）1、2020年8月10日9：30——12：00（直播）主讲：尚梅林《基于英语课程标准的外研版新标准英语教材深度解读》：课标解读，教材分析2、教材研读（1）8月24日9：30——12：00 主讲：尚梅林（直播）《外研版新标准英语课堂教学实践分享》：课例展示、课例分析网址：/（2）外研版英语（新标准）全学段的教师线上研修课程（录播）《英语》（新标准）小学教材低年级的教学建议（三起点三年级上下）《英语》（新标准）小学教材中年级的教学建议（三起点三年级上下）《英语》（新标准）小学教材高年级的教学建议（三起点三年级上下）（3）《小学英语有效学习活动设计建议----以外研版教材为例》（录播）（4）《如何进行教材的整体性研读》（录播）3、示范课（录播）新标准小学英语教材低年级示范课1-2节（二）推荐自选培训课程（1）新课标解读及教学建议（录播）（2）小学英语教学活动精讲（录播）（3）《自然拼读法与学生语言能力的配音》（录播）（4）《小学英语词汇教学》（录播）四、培训平台及参课形式1、平台聚焦小学英语教材的直播、录播课程均在“Unischool外研社基础教育集群官网”中进行学习。
河南省教育厅关于做好2020—2022年中原名师培育对象培育工作的通知
河南省教育厅关于做好2020—2022年中原名师培育对象培育工作的通知文章属性•【制定机关】河南省教育厅•【公布日期】2021.04.19•【字号】教师〔2021〕128号•【施行日期】2021.04.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文河南省教育厅关于做好2020—2022年中原名师培育对象培育工作的通知各省辖市、济源示范区、省直管县（市）教育局，厅直属中小学校，各有关高校：根据《河南省教育厅关于印发河南省新时代中小学教师梯队攀升体系建设方案的通知》（教师〔2020〕107号）、《河南省教育厅关于公布2020-2022年中原名师培育对象的通知》（教师〔2020〕418号）和《河南省教育厅关于公布2020—2022年中原名师培育基地的通知》（教师〔2021〕53号）精神，按照全省中原名师培育工作规划，为做好2020—2022年中原名师培育对象培育工作，现将有关事项通知如下。
一、目标任务以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实全国和全省教育大会精神，整合国内外优质教师教育资源，创新中原名师培育模式，提高中原名师培育质量，努力打造一支豫派实践型教育名家队伍，示范引领全省各级教师人才队伍建设，辐射带动全省基础教育教师专业发展，推动形成优秀人才竞相从教、广大教师尽展其才、好老师不断涌现的良好局面，以教师队伍建设的高质量推动基础教育高质量发展，为办好人民满意的教育、实现教育现代化提供强有力的人才支撑。
二、培育方式按照周期性孵化、混合式培育、任务式驱动、阶段性认定的原则，中原名师培育对象（以下简称“培育对象”）培育周期为三年，每名培育对象须在中原名师培育基地参加为期三年的系统性、专业性、递进式的培育。
培育工作严格遵循教育基本规律，依据名师名家成长规律，根据培育对象的个性化和差异化特点，坚持目标导向、问题导向和成果导向，按照能力诊断规划、基地集中研修、境外访学研修、名校跟岗研修、返岗实践提升、研修成果展示、个人反思总结、凝练教学思想等相结合的方式组织实施，并将团队行动学习、工作坊研修和导师带教贯穿整个培育过程。
中小学2024年-2024年学年度新教师培训方案
推广应用计划
将培训成果在全校范围内进行推广应 用，促进全校教师教学水平的提升。 同时，积极与其他学校进行交流合作 ，推广先进的培训经验和教学模式。
06
后续跟进与辅导支持
建立新教师成长档案袋
为每位新教师建立个人成长档案 袋，记录其培训过程、教学实践
线下实践
组织新教师参与课堂教学、班级管理、教研活动等实际工作，提高教育教学实践能力。
专题讲座与研讨交流互动
专题讲座
邀请教育专家、优秀教师等开设专题讲座，针对新教师的实际需求，提供教育教学理念、方法、技巧等方面的指导。
研讨交流
组织新教师开展研讨交流活动，分享教育教学经验、心得，促进相互学习、共同进步。
03
引导新教师关注学生发 展，掌握多元化、个性 化的教学方法，促进学 生全面发展。
04
培养新教师的自我学习 和反思能力，促进其专 业成长和持续发展。
培训方案制定原则
针对性原则
根据新教师的实际需求和入职 阶段的特点，设计针对性的培
训内容。
实践性原则
注重理论与实践相结合，通过 案例分析、教学观摩、实践操 作等方式，提高新教师的实际 教学能力。
中小学2024年-2024年学 年度新教师培训方案
汇报人： 2024-02-05
目录
contents
• 培训背景与目标 • 培训内容与课程设置 • 培训方式与时间安排 • 培训师资与资源保障 • 培训效果评估与持续改进 • 后续跟进与辅导支持
01
培训背景与目标
新教师入职现状及挑战
01
新教师普遍缺乏教学经验，需要快速适应教学环境和掌握教学技能。
2024年学校新老师培训方案
2024年学校新老师培训方案主要包括以下几个方面的内容:一、实践教学培训新老师将通过实践教学培训来提升专业技能。
这种培训将重点放在实际教学过程中的问题解决和课堂教学方法的改进上。
通过观摩优秀教师的课堂、参与实际教学过程以及接受专业指导，新老师将在实践中不断成长。
二、专业知识培训新老师需要接受系统的专业知识培训，包括教育学理论知识、学科知识、教学方法等方面的内容。
培训内容将根据新老师的不同需求进行个性化设置，确保其在专业知识上能够达到标准要求。
三、教育技术培训随着信息技术的不断发展，教育技术在教学中的应用越来越重要。
新老师需要接受针对教育技术的培训，包括教学软件的使用、网络教学平台的应用等方面的内容。
通过这些培训，新老师将能够更好地运用现代技术手段提高教学效果。
四、教育心理培训教育心理在教学中起着重要作用，了解学生的心理特点和需求对于教师的教学工作至关重要。
因此，新老师需要接受相关的教育心理培训，包括学生心理健康、心理障碍及心理干预等方面的内容。
通过这些培训，新老师将更好地了解学生，为其提供个性化的教学服务。
五、学科教学研讨学科教学研讨是新老师培训的重要环节，通过与具有丰富教学经验的老师进行学科教学研讨，新老师能够获得更多的教学经验和教学灵感。
学科教学研讨旨在帮助新老师深化对专业知识的理解，提高教学水平。
六、教学观摩教学观摩是新老师培训的常用方式之一，通过观摩优秀老师的教学过程，新老师能够学习到优秀的教学方法和技巧。
教学观摩有助于新老师拓宽教学视野，不断提高教学水平。
综上所述，2024年学校新老师培训方案将通过实践教学培训、专业知识培训、教育技术培训、教育心理培训、学科教学研讨和教学观摩等多种方式来全面提升新老师的教学能力和专业素养，以更好地满足学校教学发展的需求。
2024年小学教师新学期培训方案
2024年小学教师新学期培训方案如下：1. 教师角色定位在新学期的教师培训中，我们首先要明确教师的角色定位。
教师是学校教育的重要组成部分，承担着培养学生综合素质的重要责任。
教师应该具有教书育人、示范引领、激发学生潜能等多重角色，通过自身的示范和引导，塑造学生的品格和能力。
2. 教学理念更新随着时代的变迁，教学理念也需要不断更新。
在新学期的教师培训中，我们将重点培养教师具有问题意识、创新意识和合作意识，引导教师注重学生的发展全面性和个性化，倡导开放式、探究式、合作式的教学方式。
3. 课程设计与实施新学期的课程设计和实施是教师工作的核心。
在培训中，我们将重点培养教师的课程设计能力和教学技能，引导教师注重课程的前瞻性与实践性，通过多元化的教学手段和评价方式，激发学生的学习兴趣和能动性。
4. 学科知识更新作为小学教师，不仅需要具备专业的教学能力，还需要不断更新学科知识。
在培训中，我们将提供最新的学科知识和教学资源，帮助教师提高学科素养和教学水平，促进学生全面发展。
5. 个性化教育支持学生是教师工作的中心，每个学生都具有独特的个性和需求。
在新学期的培训中，我们将重点培养教师的个性化教育能力，帮助教师了解学生的特长和困难，提供针对性的支持和指导，实现每个学生的个性化发展。
6. 教育信息化应用随着信息技术的发展，教育信息化已成为教育改革的重要方向。
在培训中，我们将引导教师熟练运用教育信息化工具和资源，提高教学效率和质量，促进学生的信息素养和创新能力。
通过以上培训方案，我们相信可以帮助小学教师更好地应对新学期的挑战，提升教学质量和学生发展水平，实现教育的目标和使命。
让我们共同努力，为学生的未来奠定坚实的基础！。
2024年学校新老师培训方案范文
2024年学校新老师培训方案范文尊敬的校领导、各位教师：大家好！我代表培训部向大家介绍2023年学校新老师培训方案。
新老师培训是学校教育改革与发展的重要环节，旨在提高教师的教育教学水平，为学校的整体发展添砖加瓦。
本方案旨在帮助新老师适应学校环境，提升教育教学能力，实现个人与学校共同成长。
一、培训目标1. 新老师适应学校环境：了解学校的办学理念、发展规划和重要政策，掌握学校文化，迅速融入学校。
2. 提升教育教学能力：提高教师的教学设计、教学方法和教育评价能力，提升教师的专业能力和教育素养。
3. 促进师资队伍建设：通过相互交流、共同学习，促进教师之间的沟通和合作，建设学习型教师队伍。
二、培训内容1. 学校概况：介绍学校的发展历程、教育理念、校园文化等，帮助新老师了解学校的环境和特色，明确学校的目标和要求。
2. 教育教学设计：培训新老师如何进行教学设计，包括明确教学目标、设计教学内容、选择教学资源与评价学生学习成果等。
通过具体案例分析和实践操作，提升教师的课堂教学设计能力。
3. 教学方法：介绍多种教学方法，并结合学科特点和学生需求进行分析和讨论。
通过观摩课堂、教学实践和反思，帮助教师选择适合自己的教学方法，丰富课堂教学手段。
4. 教育评价：培训教师如何进行科学的教育评价，包括形成性评价和终结性评价的方法与技巧，借助评价结果调整教学策略，促进学生学习。
5. 学科知识更新：针对不同学科的新老师，开展学科知识更新培训。
通过学科专家的讲座、学习小组和教学研讨等形式，了解最新的学科研究和教学进展。
6. 教育前沿研究：组织专家学者进行教育前沿研究讲座，介绍国内外最新的教育理论与实践。
引领教师走近教育前沿，提升教育教学水平。
7. 教师交流活动：组织教师跨学科、跨年级交流活动，分享教学经验和教育教学心得。
通过教师之间的互动和分享，促进教育教学水平的提高。
三、培训形式1. 线上培训：通过网络平台开展培训，包括网上讲座、在线研讨和课程学习。
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中小学2020-2021学年度新教师培训方案(标准版)Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyzeproblems and solve problems more quickly.( 工作计划 )部门：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：YB-JH-0899中小学2020-2021学年度新教师培训方案(标准版)中小学20xx-20xx学年度新教师培训方案(一)一、指导思想为了能加快学校发展，让学校教师队伍扩充和更新的步伐不断加快，我们决定对新分配教师和调进的教师进行培训。
使新教师及早了解校情，了解教育改革的形势，更快地适应新的工作岗位，进入角色，从而提升新教师的专业素养，为新教师的个人发展打下良好基础，也为学校发展夯实基础。
二、培训目标通过培训让新教师在短时间内熟悉学校，熟悉工作岗位，进一步巩固新教师的专业思想，具备良好的道德素养，能热爱本职工作，热爱学生。
初步掌握学科的教学常规和技能，理解学科的业务知识和内容体系，课堂教学、作业批改、课外辅导等逐步走向规范化。
三、参训人员陈莉、杨玲、魏芹芹、曹月、鲁思思、丁飞琴、刘惠妤、李超、雷志军、万蔷璐、周安、邵尉哲、张璐娜、周凯云、四、培训内容(一)介绍学校基本情况、办学理念(二)教育教学常规培训1、教学计划、备课、上课、听课的有关标准及要求。
2、作业设计、布置、批改作业要求和单元检测要求。
3、教学上的有关规章制度。
(三)如何当好一名老师五、培训时间安排培训分集中培训和分散培训两个阶段。
(一) 集中培训阶段分三期第一期：10月11日(星期四)下午放学后培训主讲人：熊校长培训内容：介绍学校基本情况、办学理念培训地点：校长办公室第二期：10月15日(星期一)下午放学后培训主讲人：文学忠培训内容：《共青城耀邦红军小学教学常规管理制度》培训地点：多媒体教室第三期：10月17日(星期三)下午放学后培训主讲人：任春英培训内容：如何当好一名老师培训地点：多媒体教室(二)分散培训阶段(10月18——11月18日)各新教师在自己的实际教学工作中进行研修，进一步巩固新教师的专业思想，进一步掌握学科的教学常规和技能，理解学科的业务知识和内容体系，课堂教学、作业批改、课外辅导等逐步走向规范化。
六、培训要求1、新教师应按时参加培训活动，不得迟到和早退。
2、认真听课，作好笔记，为今后的实际教学工作做好铺垫。
七、考核(指教师参加该内容的培训后所取得的效果的检测)方式：随堂听新教师的课，并对新教师的常规教学工作进行检查。
中小学20xx-20xx学年度新教师培训方案(二)一、指导思想以基础教育课程改革纲要为指针，以加强教师职业道德和新课程理念建设为核心，以培养创新精神和实践能力为重点，以全面提高教师专业化水平为根本目的，造就一支师德高尚，业务精良，掌握现代教育技术，善于运用新的教育理念实施素质教育的新型教师队伍。
二、培训对象全县小学教师。
三、培训目标通过培训使教师转变教育观念，了解新课程改革的背景，明确课程改革的指导思想、改革内容及有关政策，增强实施新课程的自觉性和责任感。
通过对新课程标准和新教材的研究，使教师掌握课程标准，熟悉新教材，具备实施新课程的能力和水平。
四、培训原则1、全员培训原则。
学校所有一线教师人人参加培训。
起始年级专任教师的培训先行，并逐步扩展到其他专任教师。
2、学研结合的原则。
针对新课程中出现的热点、难点、重点问题，确定研究专题，以研促学，以学促改，以改促得，以得促教。
3、主体性原则。
在培训中积极调动教师参与课改的积极性，鼓励教师自主学习，自主探究，自我反思。
五、培训内容1、新教材培训。
掌握新教材的编写思路、结构内容、课程功能、课程评价、价值取向和要求等方面的特点。
2、各学科的课程标准培训。
重点学习和研究各学科的课程目标，具体内容和评估要求等。
3、通识性培训。
以《基础教育课程改革纲要》、《走进新课程》为重点，学习新一轮课改的教学理念，改革目标及相关政策措施等。
总之，把以上内容归纳为三个题目：《新教材培训》(35学时)、《学科课程标准培训》(35学时)、《新课程通识性培训》(50学时)。
六、培训时间20xx年8月27日～20xx年1月15日七、培训形式与管理以集中培训为辐射点(实验教师培训)，以校本培训为主阵地，以骨干教师培训为重点，以全员培训为目标。
1、“课程标准与新教材培训”原则上按进入新课程的进度实施，即承担新课程教学任务的教师进入一批，培训一批。
培训时坚持专题辅导与合作研讨相结合，理论学习与应用相结合;集中培训与校本培训相结合;在课程标准与新教材培训时，把备课、说课、做课、评课、教学设计作为活动载体。
“通识性培训”原则上是全员一次性实施，于20xx年12月前完成。
2、考核基本要求。
(1)《新教材培训》考核要求：参与培训活动;完成自学任务，写好笔记，对一些主要问题写出自己的心得。
(2)《新课程标准培训》考核要求：参与培训活动;完成自学任务;完成一篇教学设计或教学案例并做一节新教材研究课。
(3)《新课程通识性培训》基本要求：参与培训活动，完成自学任务，写好笔记;撰写一篇反思性文章;进行一次课程改革通识性知识考试。
3、通过培训，考核合格，记相应学分。
此学分既作为“十五”继续教育学分，又作为实施新课程的上岗必备条件。
中小学20xx-20xx学年度新教师培训方案(三)一、培训目标通过培训，使新教师进一步巩固专业思想，热爱教育事业，树立正确的教育观念及理解新课程理念;熟悉教育教学环境和教学常规，掌握课堂管理的基本方法;能正确评价学生，正确处理好特殊学生的问题，与学生家长建立良好的合作关系;掌握教育科研的一般方法，初步形成教育科研的习惯。
二、培训对象新上岗的全市中小学教师三、培训主要内容1、教育教学理论学习按照师德修养与法律法规、教育教学常规与教材教法、教育科研与专业成长、心里健康与班级管理等四个板块，下设8个专题：(1)师德规范教育专题：进一步学习《中小学职业道德规范》和优秀教师先进事迹等。
加强师德建设，使新教师热爱教育工作，立志做一名光荣的合格的人民教师。
(2)政策法规专题：进一步了解《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等政策法则，增强教师的法规意识，遵章守法。
(3)教育教学常规训练专题：结合观摩课堂教学，在备课、上课、组织课堂教学等常规方面进行有针对性的现场指导，尽快提高新教师的教育教学能力。
(4)新课改教材教法专题：通过学习新课改的有关理论，深刻领会新课改的精神实质，加大课改力度，是新教师成为新课改的一支生力军。
(5)教育科研专题：是新教师树立以科研为先导的意识，在科研理论指导下，开展教育教学工作，努力做科研型的新型教师。
(6)教师心理健康教育专题：要求掌握关于心理卫生和心理健康教育的基本知识，具有科学合理的思维方式，、正确先进的教育观念，积极稳定的情绪与情感，完美的性格特征，较强的人际交往能力和自我调节能力。
(7)班级管理专题：通过聆听专家讲座和优秀班主任经验介绍，观看班主任工作专题光盘，阅读班主任工作书籍等，提高新教师的组织能力、管理能力和协调能力。
(8)教师礼仪专题：要求掌握教师仪态仪表，行为举止的一般要求，做到文雅大方。
2、师徒结对保证每位新教师有一位指导教师，鼓励“一师多徒，一徒多师”指导教师实行双导师制，一名班主任指导师，一名学科指导师，原则上由所在学校自主或新教师本人选定，但需将结对名单报市职教中心师训科备案。
指导师职责：(1)定期交流研讨，解答新教师的疑难问题，并提供专业咨询。
检查新教师的教案，对教案提出修改意见。
每学期不少于5次。
(2)听课要求：新教师每月听指导教师的课不少于6节;指导教师听新教师的课每月不少于2节，并就教学目标的要求、教学重点难点、教学过程设计、教学方法的使用、学法渗透等方面提出指导性意见。
(3)指导班级管理工作，班队活动组织与设计等，每学期不少于2次。
(4)指导新教师参加教育教学技能达标过关。
(5)学年末提交一份师徒结对工作总结，对新教师做出基本评价。
3、教育教学技能达标过关达标内容及一般性标准：(1)教师礼仪仪态仪表：仪表(一般含衣着、装饰、发型等)庄重大方，朴实得体，整洁美观。
行为举止：举止文雅端庄，言谈文明礼貌，坐态、站姿自然，气质和谐。
(2)教师书法毛笔字：能用毛笔书写一副简单的作品。
硬笔字：能用钢笔、水笔等书写一副简单的作品。
粉笔字：在黑板上书写名人格言、古诗词等，要求规范、端正、美观。
简笔画：根据指定的物品用简笔画出其轮廓、形状等，要求快速、形似。
(3)教师语言普通话水平：能说流利的普通话，达到或超过规定的普通话水平测试等级即兴朗诵：能较流利地朗诵随机提供的材料，要求准确有一定表情。
主题演讲：围绕自选的主体，进行3—5分钟的演讲，要求主题集中、语言表达流畅，有一定的感染力。
4、课堂教学限时备课：120分钟内完成一个随机指导的课程教学设计(教案)，要求成稿，仅提供有限的教学参考资料，独立完成。
上汇报课：讲一堂所任学科的汇报课，要求基本符合课堂教学的一般规范。
5、教育科研(1)教育论文：撰写一篇教育教学论文，就某个实际问题进行理论探索和实践印证。
鼓励提出自己的独立见解。
(2)反思文章：写出一篇教育教学过程中的反思文章，可以就某个教育教学案例进行深入的反思，以便改进教育教学思想和行为。
(3)经验总结：阶段性教育教学经验总结文章，可以写成叙事性的教学手记，也可以进行概括与归纳。
6、测评方式新教师根据达标内容和一般性标准进行自主训练，市职职教中心组成评审团进行集中测评，测评结果分优秀、良好、达标、不达标四个等级，具体操作细则、评定标准另行拟定。
评审团成员由专家、学校领导及师训教师组成。
根据学科相对集中的原则分组进行测评。
XXX图文设计本文档文字均可以自由修改。