三谈两述一报告制度
国企公司纪委换届工作报告(五年工作总结)
国企公司纪委换届工作报告（五年工作总结）国企集团公司纪委工作报告（换届）各位代表、同志们：现在，我受中共 __ 集团公司第三届纪律检查委员会委托，向大会报告党风廉洁建设和反腐倡廉工作，请予审议。
第一部分 20__ 年以来工作回顾 __ 公司第三次党代会召开以来，面对煤炭行业困难程度和亏损面不断加大的形势，公司上下在面临生死存亡的考验面前，积极应对严峻挑战，攻坚克难，不忘初心，砥砺奋进，在党的十八大精神指引、上级纪委和公司党委的正确领导下，忠诚履行党章赋予的职责，扎实推进企业党风廉洁建设，为公司改革、发展、脱困、稳定做出了积极的贡献。
公司连续多次荣获川煤集团“党风廉洁建设先进单位”荣誉称号。
一、深化党风廉洁建设责任制，全面落实了“两个责任” 厘清责任清单，“两个责任”落实到位。
公司党委高度重视“两个责任”落实，党委主要领导切实履行党风廉洁建设第一责任人职责，坚持“四个亲自”，每年对公司党风廉洁建设工作进行专题研究；公司出台了《__ 公司党风廉洁建设党委主体责任和纪委监督责任清单》，明确了党委 9 个方面 27 条主体责任和纪委“严格纪律监督”等 8 个方面 22 条监督责任;班子成员切实履行“一岗双责”，把党风廉洁建设与分管工作同安排、同部署；各单位层层签订《党风廉洁建设责任书》，四年多来，层层组织签订《党风廉洁建设责任书》共 1674 份，形成了一级抓一级、上下联动的责任体系。
严格考核奖惩，加大了责任追究力度。
一是修订完善了《川煤集团 __ 公司党风廉洁建设责任制实施办法》、《川煤集团 __ 公司党风廉洁建设责任制考核办法》，加大结果运用，加大问责力度，确保责任落实到位。
二是认真落实“三书四报告”制度，发出领导班子党风廉洁建设《责任分工告知书》92 份，发出部门《目标任务通知书》150 份，制定了《川煤集团 __ 公司党风廉洁建设责任制执行情况报告表》，建立了各级领导班子成员党风廉洁建设责任制“一岗双责”履行台账，进一步促进了党委和纪委真正把落实“两个责任”放在心上、扛在肩上、抓在手上，做到守土有责、守土尽责。
青海省科学技术厅党组关于党风廉政建设状况研究分析情况的报告
青海省科学技术厅党组关于党风廉政建设状况研究分析情况的报告文章属性•【制定机关】青海省科学技术厅•【公布日期】2017.10.20•【字号】青科党组发〔2017〕54号•【施行日期】2017.10.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作,法制工作正文青海省科学技术厅党组关于党风廉政建设状况研究分析情况的报告驻厅纪检组：根据驻厅纪检组《关于对党风廉政建设状况进行分析研究的通知》要求，省科技厅党组高度重视，结合科技工作实际，对我厅党风廉政建设工作进行了认真分析研究，总结经验，查找问题，分析原因，制定对策，提高了抓党风廉政建设的针对性和实效性，党风廉政建设状况良好，现将研究分析情况报告如下。
一、主要经验和做法（一）注重抓学习教育，筑牢党风廉政建设和反腐败工作思想防线。
厅党组始终把筑牢思想防线作为抓好党风廉政建设的基础工作，结合“两学一做”学习教育常态化制度化工作要求，认真落实党组中心组学习、“三会一课”、厅党组成员讲专题党课等学习制度，注重抓学习，补足党员干部思想之“钙”。
1.强化“四个意识”。
厅党组和厅系统各级党组织深入学习和贯彻落实党的十八届六中全会精神，使全体党员切实树牢“四个意识”特别是核心意识和看齐意识，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央权威，始终在思想上拥戴核心、在政治上维护核心、在行动上紧跟核心，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
部署学习中纪委七次全会、十二届省纪委六次全会精神和国务院第五次及省政府第五次廉政会议精神，全体党员干部能严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不断增强政治警觉性和政治鉴别力，在一些大是大非问题上，始终立场坚定、态度坚决、旗帜鲜明，做到对党忠诚、遵规守纪、清正廉洁、敢于担当、爱岗敬业，充分发挥先锋模范作用。
2.深入学习党纪法规，不断强化规距意识。
结合深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作要求，组织厅系统基层党组织开展了《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党规党纪专题学习，使广大党员牢记入党誓词，永远保持共产党人初心不变，做到坚持道德高线、明白纪律红线、守住最后底线，始终把纪律挺在前面，忠诚干净从政，主动接受组织监督，自觉遵守党纪法规的规距意识得到加强，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。
2024年个人述职报告(实用篇)
2024年个人述职报告(实用篇)个人述职报告1x年的工作已经结束，收获不少，下面我对这一年总结一下，为下一年的工作确立新的目标。
一、思想认识在这年，作为一员机修工，我在思想上严于律己，热爱自己的事业，自己要求严格，鞭策自己，力争思想上和工作上在领导和同事心目中都认为，这个同志能吃苦，不嫌脏不嫌累，工作认真，干起活来从来不拖泥带水。
在公司组织的各项活动中能够积极主动的去参加，这年来，我能圆满的完成安排的各项工作。
我相信在以后的工作中，我会在领导的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。
在明年，我将更加努力工作，勤学苦练。
二、维修工作在维修工作方面，这年任务都非常重，为了把自己的维修水平提高，我坚持，我信念，是工作的越多，相信我的`维修技术也在不段的提高。
平时工作中也是争取每个维修机会在请教老同志的维修经验，平时也多和老同志聊天学习。
这年工作结束了，下半年年的工作也是紧张的开始。
这些多是需要认真做好的工作，在工作中学习，领会积累每次的工作经验。
三、制度方面在做好各项工作的同时，严格遵守公司的各项规章制度。
严格要求自己。
处理好公事与私事之间的关系，于同事的人际关系，做到从来不和同事红脸。
我将更加勤恳，为更好的努力工作，也一如既往的遵守公司制度，学习公司新出台新的制度，自己更加努力学习专业知识，使自己的业务水平更上一层楼。
四、安全工作安全是重点，不管是工作也好还是生活也好，人生安全机械安全，多需要我们去时时刻刻高度重视。
这年在工作中也有出现个别安全事件，一些轻微的手脚磕磕碰碰，出现这一些列小的问题证明还是存在有些疏忽粗心大意，不够注意小节过程，安全意识还是不够全面的考虑到小节。
在以后工作中要弥补考虑不够周到不够全面细节安全隐患。
在明半年，要认真学习安全条例，安全生产，安全注意事项，注重安全，为了更好圆满完成索道维修工，做到无设备安全事故，无人生安全事故，排除一些列的安全隐患。
一报告两评议情况报告
2020 年一报告两谈论状况报告严格依照要求认真组织好“一报告两谈论”工作，的确加强和改进选人用人工作。
下面是整理 20xx 年一报告两谈论状况报告的范文，欢迎阅读 !20xx 年一报告两谈论状况报告篇一依照你部《关于睁开 20xx 年度干部选拔任用工作“一报告两谈论”的通知》精神，我局认真睁开了“一报告两谈论”的相关工作，现将相关状况报告以下：一、党委重视，明确责任，保证干部选拔任用“一报告两谈论”工作扎实有效睁开睁开干部选拔任用“一报告两谈论”，是贯彻落实党的 xx 大和 xx 届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监察，健全干部选拔任用工作监察系统、提高选人用人公信度的重要举措。
我局党委即时认真组织学习了《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监察制度等内容，拟定工作方案，明确了“一报告两谈论”工作的指导思想、工作程序、时间安排和整体要求等。
同时细化工作责任分工，明确了牵领袖导、详尽承办科室和经办人，为“一报告两谈论”工作扎实有效地睁开供应了思想和组织保证。
二、严格程序，规范操作，保证“一报告两谈论”工作的质量在报告和谈论工作中，我局认真解析总结了近两年来，在学习贯彻党的干部路线目标政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深入干部人事制度改革和加强干部选拔任用工作监察、睁开整改用人上不正之风，以及加强干部人事部门自己建设等方面的状况，形成《干部选拔任用工作报告》。
组织召开了干部选拔任用民主谈论会。
采用无记名投票的方式，对我局在干部选拔任用、整改用人上的不正之风、履行干部选拔任用工作政策法规、深入干部人事制度改革等工作，以及新提拔的11 名干部 (含省国土厅任命干部 2 名)进行了谈论。
由于局党委重视，准备工作充分，组织严实，程序到位，使干部选拔任用“一报告两谈论”工作进展顺利，获取了广大干部公众的较好谈论，进一步认识掌握了干队伍伍的整体状况。
同时，关于在今后的干部选拔任用工作中进一步加强民主监察，更好地匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度起到了积极的推动作用。
三谈两述一报告制度
三谈两述一报告制度篇一：三谈两述制度关于进一步规范和完善“三谈两述”制度的实施办法为进一步规范和完善廉政责任谈话、任前廉政谈话、信访监督诫勉谈话和述职述廉的“三谈两述”制度，切实加强对党员领导干部的教育和监督，增强廉洁自律意识，强化“一岗双责”意识，促进党风廉政建设责任制落实，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和上级纪委有关规定精神，结合我镇实际，制定以下实施办法。
一、三项谈话制度（一）廉政责任谈话1、谈话人及谈话对象（1）对二级机构的廉政责任谈话由镇党政主要领导负责。
（2）班子成员根据党风廉政建设责任制网络和工作分工，负责对所分管（联系）范围内有关人员的谈话。
（3）纪委班子同下级部门主要负责人谈话2、谈话方式和要求（1）谈话可采取个别或集体谈的方式进行，并做好谈话记录及时交送镇纪委。
（2）谈话一般每年至少安排一次。
在谈话前应提前通知谈话对象，谈话对象接通知后应按要求对本部门党风廉政建设现状进行一次全面的分析，肯定成绩，找准问题，提出改进意见。
（3）对谈话对象反映的重要问题，谈话人要及时在领导班子之间进行沟通，必要时召开专题会议，集体研究处理。
（二）任前廉政谈话1、谈话人及谈话对象：按干部管理权限，由分管或者联系的领导，对提任、调整或交流的干部就贯彻执行党风廉政建设责任制的相关问题进行谈话。
2、谈话要求。
任前廉政谈话与组织人事部门任前谈话同步进行。
要针对谈话对象近年来在廉洁从政方面的具体表现以及新任职位的特点，有所侧重，增强针对性和有效性。
谈话对象应作出廉洁从政承诺。
谈话记录及时交送镇纪委。
（三）信访诫勉监督谈话1、谈话人及谈话对象。
根据干部管理权限，由分管（联系）的领导和纪委工作人员，对由信访或者其他渠道反映的，有轻微违纪行为和廉洁自律方面存在问题的，或者对反应较多的倾向性、苗头性问题的部门和干部进行谈话。
（对部门存在问题的，谈话对象为部门主要负责人）2、谈话内容：（1）对群众反映其存在的问题，听取本人的解释和说明。
XX年县财政局领导班子述廉述责报告
XX年县财政局领导班子述廉述责报告XX年以来，在县委、县政府的正确领导下，我局认真贯彻党的十八大、十八届三中全会及中央、省、市、县纪委全会精神，严格遵守党章、党纪和党风廉政建设各项规定，以为民务实、清正廉洁的作风，团结带领全局干部职工落实党风廉政建设各项任务，为扎实推进财税工作提供组织纪律保障。
一、加强组织建设，落实党风廉政建设主体责任我局坚持将党风廉政建设和反腐败工作纳入日常工作目标管理，做到党风廉政建设、财政业务、党建工作和部门自身建设同部署、同落实、同检查、同考核。
一是健全组织领导。
年初根据局领导班子人事变动，及时调整党风廉政建设工作领导小组，进一步健全主要领导任组长，分管领导任副组长，各股室负责人为成员的领导机制，下设办公室在党支部，负责抓党风廉政建设工作日常事务。
二是加强制度建设。
班子成员认真落实“一岗双责”制度和A、B角管理制度。
全局性工作由主要领导承担A角，其他成员分别任B1、B2角，分管业务工作的副局长交叉任A、B角，切实加强领导班子成员之间的权力监督。
三是责任落实到位。
根据《XX县XX年度党风廉政建设责任制责任书》，结合部门实际制定《XX县财政局XX年党风廉政建设责任制责任书》，主要领导与班子成员之间、班子成员与分管股之间层层签订责任书，做到标准细化、责任明确，形成齐抓共管、全员参与的良好格局。
四是强化督办落实。
围绕县委、政府中心工作，突出部门工作重点，制定《XX县财政局职工岗位权责属》，定岗定责，定期考核，并督促各股室按相关部门要求填写《内部机构风险防控登记表》和《个人岗位廉政风险防控登记表》，强化制度约束，加大源头治理，全面推进财政惩防腐败体系建设。
XX年我局未发生违纪违法问题。
二、加强学习教育，深化机关作风建设为将中央八项规定精神落实到位，增强干部职工清正廉洁、作风优良的意识和责任感，我局将党风、政风、行风建设的学习作为一项重要工作来抓。
一是结合党的群众路线教育实践活动，切实改进机关工作作风。
述职报告怎么写
述职报告怎么写述职报告怎么写实用（12篇）随着个人素质的提升，我们都不可避免地要接触到报告，报告具有语言陈述性的特点。
那么报告应该怎么写才合适呢？下面是作者帮大家整理的述职报告怎么写，欢迎阅读与收藏。
述职报告怎么写篇1在院团委的正确领导下，在院、系两级学生部成员的共同努力下，学生部工作取得了丰硕的成果。
成绩的取得虽与我个人的努力分不开，但各级领导的大力支持、学院迎评工作的开展及学生部原有的工作基础为我的工作提供了良好的客观环境，这是述职之前所要说明的。
下面，我依据院团委职能部门部长负责制的要求，将本学期来的主要工作报告如下：一：本学期大概工作一：学期初，我们新一届学生部成员选拔工作在院团委和广大同学们的大力协助支持下取得了圆满成功，此次共8名09级新生的加入为我们院学生部的学生工作集体注入了新鲜的血液。
二：每周一的例会我都会准时召集大家开会谈心，不仅是为了让部门的工作更好开展，更是锻炼他们的语言表达能力和胆量，以及在一起更加相互了解成为一个团结美好的集体!三：每周三的大检，我们08的带09的去个个班级检查，我自己更是亲自带头，在晚检过程中教会新成员如何晚检打分如何为人处事。
四：每双周三召集各分院学生部开会，吩咐工作以及讨论交流晚检情况。
没月底制作班级考核表，并亲自交给各分院学工老师，同时和他们沟通交流，了解部门工作的不足和经念。
五：每周不定期抽一晚上自己去个个分院查看班级纪律等情况，了解各分院班级的具体情况做到自己心里有底。
并常和学工老师谈话，相互协助支持。
六：由于总总原因，本学期我部未能举办任何活动，虽然我在10月份曾设想召集09级各班班长召开“班级考核交流会”，让09新生明白我们院团委的性质我们学生部的工作等。
但不管怎样学生部还是积极配合协助了兄弟部门的每次活动。
希望下学期自己会带领学生部成员举办一些有意义的活动学生会干部个人述职报告。
二：本学期心得感受我们做任何一项工作，出色的完成任务是我们的最终目的，但是其真正的意义不仅于此。
一述两评材料
一述两评材料
一述两评材料包括以下内容：
1. 述职报告：述职报告是述职者向上级领导、下属和同事汇报工作完成情况和自我评价的一种书面报告。
述职报告应包括工作完成情况、自我评价、存在的问题和改进措施等方面的内容。
2. 评估报告：评估报告是对述职者的工作表现和业绩进行评价的书面报告。
评估报告应包括评估目的、评估标准、评估方法、评估结果和评估结论等方面的内容。
3. 民主评议：民主评议是群众对述职者的工作表现和业绩进行评价的一种方式。
民主评议应包括评议目的、评议内容、评议方式、评议结果等方面的内容。
一述两评材料是组织对干部进行全面、客观、公正评价的重要依据，也是干部选拔任用、考核奖惩的重要参考。
通过一述两评，可以促进干部队伍的建设，提高干部的工作能力和水平，推动组织工作的顺利开展。
人大机关三谈两述一报告
“三谈两述一报告”制度关于领导干部报告个人重大事项的实施办法为加强对民政局领导干部的管理和监督,促进党风廉政建设和领导干部思想作风建设,根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于领导干部报告个人重大事项的规定》精神，制定以下实施办法：一、报告对象(一)党组、党支部成员；(二)副科级以上干部。
二、报告事项(一)本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房和参加集资建房的情况;(二)本人参与操办的本人及近亲属(指夫妻、父母、子女、同胞兄弟姐妹)婚丧喜庆事宜的办理情况(不含仅在亲属范围内办理的上述事宜);(三)本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国(境)定居的情况;(四)本人因私出国(境)和在国(境)外活动的情况;(五)配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况;(六)配偶、子女经营个体、私营工商业,或承包、租赁国有、集体工商企业的情况,受聘于三资企业担任企业主管人员或受聘于外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构担任主管人员的情况。
本人认为应当向组织报告的其他重大事项,也可以报告。
三、具体要求（一)报告对象应严格执行重大事项的报告规定,遵守纪律,当好表率。
并将报告个人重大事项执行情况,作为干部述职述廉的一项内容。
(二)凡不按规定报告或不如实报告个人重大事项的,经查实,视情节轻重,给予批评教育、限期改正、责令做出检查、在一定范围内通报批评等处理。
关于开展领导干部述职述廉工作的实施意见一、述职述廉工作的指导思想坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,贯彻标本兼治,综合治理的方针和建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求,以述职述廉为载体,进一步强化对民政局领导干部的教育、管理和监督,促进领导干部认真落实党风廉政建责任制和省委提出的反腐倡廉六个机制工作,进一步增强领导干部廉洁自律意识,认真履行岗位职责,切实做到求真务实,廉洁自律,推进反腐倡廉工作。
二、述职述廉对象民政局领导班子成员、机关科级干部(含非领导职务)。
2022关于审计个人述职报告四篇
2022关于审计个人述职报告四篇审计个人述职报告篇1一、履行岗位职责情况本年度在领导的指导下，共出具审计报告____份，现将主要工作介绍如下:1、医用耗材审计：参加医用耗材议价______次，撰写审计报告及核对资质____ 份。
根据大型公立医院巡查的要求，审计处会同设备处对医用耗材的价格集中进行了调整。
2、设备维修审计:共审计____项3、验收工作：总务处验收每周一准时参与，认真做好验收记录，方便后续审计工作。
东院、基建处、信息中心等部门验收工作也及时参与。
4、零星修缮项目及零星采购审计：本年度共完成____ 项，每一个审计事项尽量把工作做得细致，现场验收、材料询价、工程量计算、定额套用一个环节也不能少。
当遇到金额较大的复杂项目，为减小审计风险，及时跟领导汇报相关情况。
5、合同审计：送审项目附有合同的，认真审核合同条款，对不利于医院的条款，及时要求公司进行调整。
以保卫处维保合同为例，合同中条款为“单次维修200元以内耗材费用公司承担”，该条款表面上看维保费里面包一部分耗材，仔细推敲之后发现如果一次维保换了两个配件，总价就超过了200元，医院就要另行支付耗材费。
当时及时向处长汇报该情况，后领导与公司多次协商，最终将条款修订为“单价500元以内耗材均由公司承担”。
6、院内招标：参与部分项目的院内招标工作，熟悉招标时情况，对于招标时竞争激烈的项目和竞争不充分的项目审计时应考虑。
特别是竞争不充分的项目，审计时应重点关注。
7、审计档案整理：目前是电子档案和纸质档案均有留存。
8、协助处长初步完成审计制度及审计文档的修订，主要通过查阅高校的审计处官网，学习他们的审计制度及先进的管理理念。
二、学习提高1、参加广联达公司组织的营改增对工程造价影响的培训2、参加内审协会卫生分会开展的工程项目审计、设备绩效审计、合同审计培训3、审计处组织的到兄弟医院交流学习4、在中国社会医学杂志发表__一篇学习有助于提高业务能力，拓宽视野，如果不出去学习，业务能力很难显著提高。
内部报告管理制度范例（5篇）
内部报告管理制度范例旅行社内部管理制度总则：1、遵守公司所有规章制度及工作守则，如有违反将按罚则处理。
2、着装工作服，保持仪容仪表端庄整洁、言谈举止优雅大方。
3、出入办公室不得大声喧哗、唱歌、吹口哨。
进入他人办公室、办公区应有礼貌或先示意。
如进入时，对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话或打断。
4、工作时间不串岗、抽烟、睡觉、饮酒，不互相搭讪攀谈、说笑、搬弄是非，不打与工作无关的闲聊电话，通话要简明扼要。
5、不吵闹、斗殴、扰乱秩序。
严禁看与工作无关的书籍、杂志，不做与工作无关的事，工作中应通力协作，具有团队精神。
6、单位内与同事应点头行礼以示致意。
7、与上司、同事、客户握手时用普通站姿，并目视对方目光，大方热情、不卑不亢。
8、工作时间办公桌上不摆放与工作无关的物品，保持桌面整洁，维护企业整体办公形象。
9、未经同意不得任意翻阅不属于自已负责的文件、公函或随意翻看同事的文件、资料等。
10、接听电话应先问候，并自报公司。
对方讲述时应留心听，并记下要点，通话结束时礼貌道别。
11、服从上级安排，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得无故拖延。
12、尽忠职守，保守商业机密。
维护公司声誉，不作任何有损公司荣誉的行为。
13、爱护公物，不浪费、不化公为私，不得将所保管的文件、财物等私自携出或外借。
因过失或故意使公司财物、利益遭损害时，应负责赔偿。
14、不得收受任何馈赠、挪借财物、假借职权、营私舞弊。
15、不私自经营或兼任所在单位以外的职业，不得对外擅用公司名义。
16、执行公务时，应争取工作时效，不得畏难，拖延或积压。
严格遵循本职岗位业务程序，对所承办公务的执行情况须有复命制，做到善始善终。
17、工作时间不得擅离职守，当日事务应当日办理完毕。
18、公司职员在递交文件时，要将正面文字对着对方的方向。
19、注意提高自身品德修养，切戒不良嗜好。
20、对待客人、来宾应保持热情、谦和、礼貌、诚恳友善的态度，对待客人委托的事项应周到机敏处理，不得草率、怠慢对方或敷衍、搁置不办。
某某银行落实党风廉政建设责任制工作情况汇报
**行2009年度党风廉政建设责任制落实情况汇报材料省分行检查组：2009年是**银行挂牌后的第一年，是在新体制、新机制下探索现代公司治理的关键之年。
一年来，我部党委主动适应新形势、新体制要求，进一步更新观念，努力改进工作思路。
认真贯彻落实党的十七大、中纪委十七届三次全会和上级行纪检监察工作会议精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕业务经营中心，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以明确责任、完善制度、加强管理、强化监督为重点，以加强领导班子和领导干部作风建设为契机，进一步加大党风廉政建设责任制贯彻落实力度，深入推进惩防体系建设，继续保持查办案件的高压态势，为我部各项业务经营健康发展提供坚强保障。
现将我部落实党风廉政建设责任制情况汇报如下：一、健全机构，明确责任，加强对党风廉政建设工作的组织领导在营业部党风廉政建设责任制工作领导小组的领导下，积极配合“一把手”和班子其他成员共同协作，认真履行“一岗双责”，抓好班子成员任务分解分工后自身职责范围内的党风廉政建设工作，切实把党风廉政建设与业务工作紧密结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，认真细致地抓好分管部门和专业的反腐倡廉工作。
二是抓好年初工作部署，明确目标任务。
省分行2009年纪检监察工作会议后,我部立即召开党委会进行传达。
4月16日召开了由各支行行长、纪委书记(分管行长)、监察部门负责人,本部和直属单位副科级以上干部参加的2009年纪检监察工作会议。
会议总结我部2008年反腐倡廉工作,对2009年反腐倡廉工作任务进行专题部署。
要求从**行改革发展大局的高度，充分认识党风廉政建设工作的极端重要性，以求真务实的精神和更加有力的措施，保证党风廉政建设各项任务落到实处。
会后,各支行立即将会议精神传达贯彻到每个部门、每个网点。
各单位联系实际，制订切实可行的具体措施和执行步骤，推动全辖党风廉政建设和反腐败工作。
三是认真贯彻落实《工作规划》。
三谈两述一报告制度
三谈两述一报告制度篇一：三谈两述制度关于进一步规范和完善“三谈两述”制度的实施办法为进一步规范和完善廉政责任谈话、任前廉政谈话、信访监督诫勉谈话和述职述廉的“三谈两述”制度，切实加强对党员领导干部的教育和监督，增强廉洁自律意识，强化“一岗双责”意识，促进党风廉政建设责任制落实，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和上级纪委有关规定精神，结合我镇实际，制定以下实施办法。
一、三项谈话制度（一）廉政责任谈话1、谈话人及谈话对象（1）对二级机构的廉政责任谈话由镇党政主要领导负责。
（2）班子成员根据党风廉政建设责任制网络和工作分工，负责对所分管（联系）范围内有关人员的谈话。
（3）纪委班子同下级部门主要负责人谈话2、谈话方式和要求（1）谈话可采取个别或集体谈的方式进行，并做好谈话记录及时交送镇纪委。
（2）谈话一般每年至少安排一次。
在谈话前应提前通知谈话对象，谈话对象接通知后应按要求对本部门党风廉政建设现状进行一次全面的分析，肯定成绩，找准问题，提出改进意见。
（3）对谈话对象反映的重要问题，谈话人要及时在领导班子之间进行沟通，必要时召开专题会议，集体研究处理。
（二）任前廉政谈话1、谈话人及谈话对象：按干部管理权限，由分管或者联系的领导，对提任、调整或交流的干部就贯彻执行党风廉政建设责任制的相关问题进行谈话。
2、谈话要求。
任前廉政谈话与组织人事部门任前谈话同步进行。
要针对谈话对象近年来在廉洁从政方面的具体表现以及新任职位的特点，有所侧重，增强针对性和有效性。
谈话对象应作出廉洁从政承诺。
谈话记录及时交送镇纪委。
（三）信访诫勉监督谈话1、谈话人及谈话对象。
根据干部管理权限，由分管（联系）的领导和纪委工作人员，对由信访或者其他渠道反映的，有轻微违纪行为和廉洁自律方面存在问题的，或者对反应较多的倾向性、苗头性问题的部门和干部进行谈话。
（对部门存在问题的，谈话对象为部门主要负责人）2、谈话内容：（1）对群众反映其存在的问题，听取本人的解释和说明。
“三谈两述”制度范本
“三谈两述”制度范本第一轮：谈思想1. 理论学习谈（1）坚持每周一次的集中学习制度，全体员工参与。
（2）学习内容包括党的理论、党的路线方针政策、优秀党员典范等。
（3）学习形式包括讲座、研讨会、读书报告等。
2. 思想交流谈（1）定期组织思想交流会，员工自主选择话题分享。
（2）鼓励员工发表真实思想、不吝赞美和批评意见。
（3）公司提供舒适的环境和开放的氛围，鼓励员工进行深度交流。
3. 学习典型谈（1）建立典型事例库，收集和分享优秀员工的先进事迹和经验。
（2）选择代表性的先进个体进行宣传和表彰，激励全体员工学习典型。
（3）定期组织学习班，邀请典型员工分享成功经验和工作方法。
第二轮：述工作1. 工作总结（1）每月底，全体员工完成工作总结报告，交由上级审阅。
（2）总结内容包括本月工作目标完成情况、遇到的问题及解决方案、自身进步与不足等。
（3）上级对员工的总结报告进行评价和指导，并提出改进意见。
2. 工作计划（1）每月初，全体员工制定下一个月的工作计划，并提交给上级审阅。
（2）计划内容包括具体工作任务、时间安排、工作重点等。
（3）上级对员工的计划进行审核和指导，确保计划的合理性和可行性。
第三轮：谈学习1. 个人学习计划谈（1）每季度，全体员工制定个人学习计划，并提供给上级审阅。
（2）学习计划包括学习目标、学习内容、学习方法和学习时间安排等。
（3）上级对员工的学习计划进行评估和指导，确保学习计划的科学性和实施性。
2. 学习经验分享谈（1）定期组织员工进行学习经验分享，与他人交流学习收获和心得体会。
（2）鼓励员工分享学习资料、学习方法、学习心得等，促进共同学习与进步。
（3）公司提供学习资源和平台，帮助员工更好地学习和成长。
以上《三谈两述》制度范本，以贯彻党的思想、分享工作经验和推动个人学习发展为目标，旨在提升企业员工的思想认识水平、工作能力和学习能力，为企业的发展做出积极贡献。
区纪委书记个人职报告自查报告
区纪委书记个人职报告自查报告区纪委书记个人职报告学习的敌人是自己的满足。
要适应现代社会进展的必要，就要不断地加强学习，努力改造自己的世界观，树立正确的人生砚、价值观，通过学习不断充实自己，以此提高自身工作才能和业务水平。
下面是整理的关于区纪委书记个人职报告范文，欢迎阅读!区纪委书记述职报告(一)今年，依据区委分工，我主持全区纪检监察工作，分管信访、核算中央、农村和农业经济工作。
4—9月，依据组织部署，赴山东省东营市垦利县挂职熬炼。
现将一年来的工作完成状况、廉政建设状况以及挂职熬炼状况汇报如下：(一)仔细贯彻落实市纪委全会、市政府廉政工作会议精神。
市纪委四次全会召开后，准时主持召开了区纪委常委会、机关干部会进行学习，拟定出我区的贯彻看法，并向区委常委会作了特地汇报，经区委同意，3月4日召开了区纪委五次(全体)扩大会议，在这次会议上，准时下发了《关于印发;20xx年全区党风廉政建设和反腐败工作各项任务分解看法;的通知》，将我区的党风廉政建设和反腐败工作各项任务分解为34项，明确了责任领导、责任部门和责任人，为全面完成党风廉政建设和反腐败任务打好了基础。
在落实党风廉政建设责任制过程中，积极发挥区纪委监察局组织协调的职能，先后组织牵头单位和参加部门召开了几次不同形式的调度会，督促其积极负责抓好各自担当的专项治理任务。
在年底，特地组织有关人员深化各乡镇、街道和各牵头单位，对全年的党风廉政建设和反腐败工作进展状况进行了指导、督促和检查。
进一步提高了各部门抓党风廉政建设的自觉性，积极推动各项工作，取得了较好的成效。
(二)加强领导干部的党政纪培训和思想培训。
仔细组织开展了《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》的学习、宣扬、培训活动。
为全区党员干部发放了两个《条例》学习手册;在中央组学习会上，聘请自治区纪委常委史继善同志就当前的反腐败形势、《党内监督条例(试行)》颁布实施的背景及主要内容进行具体讲解;在为期三天的积极分子培训学习班上把两个《条例》的学习列为重要内容;全区纪检监察干部也部署了为期一个月的集中学习活动。
干部选拔任用工作报告
干部选拔任用工作报告干部选拔任用工作报告干部遴选任用工作报告一、严格执行《干部任用条例》等中央政策，选准用好干部。
二是严格考察，责任书实行考察预告和考察责任制。
干部任用的考察工作由分管人事工作的总署局领导牵头，抽调人员组成考察组。
考察对象、考察时间以及考察组的组成等预先告知项目组群众。
在考察交流学习中充分听取考察对象的领导、同事、下级和群众意见，尽量扩大征求意见范围。
在考察方式上，既采取个别谈话，又采取无记名的民主化推荐及延揽测评。
考察材料力求做到客观真实地反映干部个人境况，为党组重大决策做好参考。
三是开始实施有效监督,实行干部选拔选聘工作监督责任制。
纪检监察干部参与干部选拔工作，对选拔工作的各个环第1页，共4页节进行有效监督。
四是实行任前公示制。
凡晋升提拔的基层干部,下发即将正式任职通知前，均在全局范围内或进行为期7天的公示。
坚持有反映必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用；不影响任用的，也要向本人“打招呼”，敲警钟；对反映的问题足以任用但一时又难以查证的，暂缓任用。
五是实行试用期制与。
对提拔重复使用的干部，均实行一年的试用期。
六是关键因素部门领导任前上报制。
对党群工作部、财务处领导通过任职前，均书面请示梧州海事局，经批复后任命。
这些而令措施使我局的干部任免工作更加规范有序，效果较好。
二、201*年我局选拔任用干部基本情况。
我局于201*年6月下旬开始组织中层干部竞争上岗组织工作，通过开展“大会动员、公开报名、民主测评、竞争演讲、组织考核和报请任免”等六个阶段的工作，任派全面落实了中层干部竞争上岗的整个过程稳妥、扎实、富有成效，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则。
此次竞争上岗，共有41人报名参加，其中，15人被提拔任用，5人被平级调任，这些干部的选拔任用均按干部任免的任职条件，在编制职数限额内调整，没有超编超职数配备干部。
目前，我局共有中层干部32人（包含专职党支部书记、工会主席），其中副处级（东第2页，共4页兴海事处处长）1人，正科级16人，副科级14人，中层干部平均年龄从42.7岁降至38.6岁。
2024年村级个人述职述廉报告范本(3篇)
2024年村级个人述职述廉报告范本述职报告没有固定的写作模式，根据不同类型和主旨，可以灵活安排结构。
一般由标题、抬头、正文、落款四部分组成。
1、标题述职报告的标题，常见的写法有两种：（1）文种式标题，只写《述职述廉报告》。
（2）公文式标题，姓名+时限+事由+文种名称，如《___年至___年述职述廉报告》。
2、抬头（1）书面报告的抬关，写主送单位名称。
（2）口述报告的抬头，写对听者的称谓，如“各位代表”、“各位同志”、“各位领导，同志们”等。
3、正文述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成。
（1）开头开头，又叫引语，一般写清一定时期的任职情况、分管的工作、岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识，对自己工作尽职和是否称职的整体估价，确定述职范围和基调。
这部分要写得简明扼要，给听者一个大体印象。
（2）主体主体，是述职报告的中心内容，包括自己的工作指导思想，履行岗位职责和完成目标任务情况，以及工作中取得的经验、教训，对工作规律的认识，主要是写透实绩、做法、经验、体会或教训。
这部分述职的重点内容，应该详尽具体地予以阐述，因为这部分是___评价干部较直观的依据。
这部分，要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。
由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。
“条”、“项”要注意将内在逻辑关系安排好。
（3）结尾要写明今后的工作设想、追求的目标、拟采取的措施和自己的决心。
同时，还可以总结全文。
4、落款述职报告的落款，写上述职人姓名和述职日期或成文日期。
二、主要内容（一）述职的主要内容：1、理论学习情况。
重点是学习贯彻___理论、“___”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策情况；2、对党和国家的（范本）路线方针政策、法纪和指示贯彻执行情况及对集团公司有关政策、制度、规定落实执行情况；3、履行岗位职责和考核期内目标任务完成情况；（在工作中采取的方法措施、业绩和经验。
包括对分管工作任务和上级交办事项的完成情况；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些决策，解决了哪些实际问题，纠正了哪些偏差；做了哪些实际工作，如深入一线，调查研究，总结经验，取得了哪些业绩。
市管领导述职报告优质6篇
市管领导述职报告优质6篇通过写述职报告，我们可以更好地向领导展示自己的价值和能力，争取更好的发展机会，述职报告是一种对自己工作中的时间管理和资源利用的反思和总结，本店铺今天就为您带来了市管领导述职报告优质6篇，相信一定会对你有所帮助。
市管领导述职报告篇1本人自20XX年晋升为主管护师，奉行终身学习、学以致用的理念，在工作中，运用反思预见—制定落实—提高整改的学习模式，不断完善自身素质。
一是熟练掌握了本专业及相关专业的理论知识，熟练掌握了心肺复苏、各种插管和各种急危重症的抢救，熟练掌握了各种急救仪器如呼吸机、太空监护仪、除颤器、心脏起搏器等的性能、使用方法、禁忌和适应症，掌握识别了常见心电图的诊断及各种常规及急救药品的药理和配伍禁忌，掌握了中心静脉压测定、临时及永久起搏器植入、射频消融术、急性心肌梗死溶栓治疗及冠脉造影介入等护理常规。
二是参与上百次的疑难危重病人的抢救，参加院、科组织护理查房和护理会诊XX次，并将护理实践心得总结为高学术价值的护理论文11篇，在国家及省级刊物上发表。
并且我在高精端的新技术项目开展中不断强化自身的科研意识，医、护、患亲密合作，在《临时起搏器在缓慢性心律失常患者急救中的应用》的研发课题中，参与并汇集了严谨的临床数据，预见防范措施到位，我们荣获了院科技进步二等奖。
三是在我院以教促学的教学理念指导下，我严格要求，以身示教，教学同步，认真指导新入科人员、高年资护士、护师的业务理论，并在工作中严密督导，及时发现和处理临床疑难病例的技术难题，培养慎独思想和独立果断应变的应急能力，让护士齐头并进共发展。
因此我多次被评为省、市级优秀带教教师，带领的科室也多次被评为优秀带教示范病房。
我在担任护士长期间，自己时刻谨记工作任务和责任，身先士卒，敢于担当，以细节决定成败和温馨管理常在心中的病房管理模式，推行优质高效安全无缝隙的护理理念，按照pdca的护理质量管理的黄金流程，重点加强制定安全缺陷防范制度的落实，提高法律保护意识，倡导护理制度规范是第一准则的工作态度。
商务谈判总结报告5篇
商务谈判总结报告5篇第一篇：商务谈判总结报告小组成员：邓灏江流进蔡晓珍黄丽华余兆冠商务谈判总结报告一、谈判概况1、谈判的产生2011年5月20日,阳江市政府采购部要以团购形式购买我方奥迪汽车,希望能够以较优惠的价格以及服务购买到我们的A62.0这款商务用车。
我方表示欢迎,为了表示诚意,我方主谈判人决定邀请贵方政府于5月24日到我方奥迪4S销售店进行样板车的参观,具体事宜由销售部副经理负责。
2、谈判形势简要分析由于,奥迪A62.0是一款在车型、质量、容量等方面在同档汽车中都是性价比高的汽车。
所以在价格方面我方的让步空间不大。
就质量和做工而言，奥迪自然是当仁不让（特别是拿国产的这三种车做比较），毕竟一汽·奥迪的生产线是全亚洲最先进的汽车生产线，所以国产的和进口的奥迪在质量和做工上几乎没有差别；而北汽·克莱斯勒的奔驰和华晨·宝马与进口的质量、性能差距是较为明显的。
车内空间奥迪A6都比奔驰E级大很多。
三大品牌自国产后，奥迪销量也是最好，而且我们奥迪的维护费用最低，售后服务也是三者中最好的。
我们这次销售给阳江政府的车型是奥迪A62.0，属于奥迪品牌中的中挡车,是商务用车。
我们奥迪很受政府部门的青睐，故而称为“做了大官换奥迪”之说。
选这车主要是因为奥迪乘坐舒适，在发生紧急情况的时候起到很好的保护作用，即安全性强。
我方以每辆奥迪A62.0 41.25万价格售于贵方，在两年内不限公里保修。
每辆车赠送200升燃油劵。
及一系列的相关手续办理（如车险，车牌）。
3、谈判的前期考察过程及形势分析6月14日上午8:30奥迪销售部总经理带领销售经理、销售主管、技术顾问及财务顾问接待了阳江政府购车团.通过一个上午的介绍，一个下午2:00的参观及阳江政府的反馈的信息：总体来说政府对本公司生产的车本身是比较满意的，主要表现在对车型设计和我们公司的信任上；但也有很多意见,主要集中在车的价格，售后服务和货款交付方式上；政府人员在短时间内购买的整体意愿是比较强烈的，所以估计这次我们的成交量会比较大。
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三谈两述一报告制度篇一：三谈两述制度关于进一步规范和完善“三谈两述”制度的实施办法为进一步规范和完善廉政责任谈话、任前廉政谈话、信访监督诫勉谈话和述职述廉的“三谈两述”制度，切实加强对党员领导干部的教育和监督，增强廉洁自律意识，强化“一岗双责”意识，促进党风廉政建设责任制落实，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和上级纪委有关规定精神，结合我镇实际，制定以下实施办法。
一、三项谈话制度（一）廉政责任谈话1、谈话人及谈话对象（1）对二级机构的廉政责任谈话由镇党政主要领导负责。
（2）班子成员根据党风廉政建设责任制网络和工作分工，负责对所分管（联系）范围内有关人员的谈话。
（3）纪委班子同下级部门主要负责人谈话2、谈话方式和要求（1）谈话可采取个别或集体谈的方式进行，并做好谈话记录及时交送镇纪委。
（2）谈话一般每年至少安排一次。
在谈话前应提前通知谈话对象，谈话对象接通知后应按要求对本部门党风廉政建设现状进行一次全面的分析，肯定成绩，找准问题，提出改进意见。
（3）对谈话对象反映的重要问题，谈话人要及时在领导班子之间进行沟通，必要时召开专题会议，集体研究处理。
（二）任前廉政谈话1、谈话人及谈话对象：按干部管理权限，由分管或者联系的领导，对提任、调整或交流的干部就贯彻执行党风廉政建设责任制的相关问题进行谈话。
2、谈话要求。
任前廉政谈话与组织人事部门任前谈话同步进行。
要针对谈话对象近年来在廉洁从政方面的具体表现以及新任职位的特点，有所侧重，增强针对性和有效性。
谈话对象应作出廉洁从政承诺。
谈话记录及时交送镇纪委。
（三）信访诫勉监督谈话1、谈话人及谈话对象。
根据干部管理权限，由分管（联系）的领导和纪委工作人员，对由信访或者其他渠道反映的，有轻微违纪行为和廉洁自律方面存在问题的，或者对反应较多的倾向性、苗头性问题的部门和干部进行谈话。
（对部门存在问题的，谈话对象为部门主要负责人）2、谈话内容：（1）对群众反映其存在的问题，听取本人的解释和说明。
（2）对可能酿成违纪的苗头性问题，给予提醒，批评教育，促其改正。
（3）组织上认为需要提醒或需本人作出说明的其他问题。
3、谈话要求（1）进行信访监督谈话要严格履行审批程序。
一般按照干部管理权限，由纪委提出意见，报镇纪委书记或者分管领导批准。
（2）信访监督谈话以个别谈话的方式进行，谈话人不得少于2人，并做好记录（需经本人核实）。
谈话记录及时交送镇纪委备案或者存入本人廉政档案。
（3）谈话对象接到谈话通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延。
要实事求是地回答谈话人提出的问题，表明态度，提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实，不得事后追查或者打击报复反映问题的人等，否则承担相应的纪律责任。
（4）对谈话中明确要求改进或者纠正的问题，谈话对象应及时改进和纠正，并按规定时限向镇纪委书面报告结果；谈话中发现谈话对象存在严重错误，需进一步查实并追究纪律责任，或者谈话对象坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时向镇纪委或者上级纪委报告。
（5）有关工作人员要严格遵守保密纪律，不得向无关人员议论或者散布谈话内容。
因议论或者散布谈话情况造成严重后果的，应追究有关工作人员的责任，并视情节轻重给予党纪、政纪处分。
二、述职述廉制度（一）述职述廉的对象。
镇领导班子成员，全镇股级及以上干部。
（二）述职述廉的主要内容1、述职的主要内容。
履行岗位职责、完成工作任务以及存在问题和改正措施等情况。
2、述廉的主要内容。
遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定的情况，贯彻执行党风廉政建设责任制的情况、个人有关事项报告等制度的情况，及其他需报告和说明的情况。
（三）述职述廉的程序1、撰写述职述廉报告；2、述职述廉；3、与会人员对述职述廉情况进行民主测评；4、汇总民主测评结果，采取适当的方式向本人反馈；5、本人提出整改措施。
（四）述职述廉的组织实施1、述职述廉工作，每年进行一次。
各部门负责人负责本部门党员领导干部述职述廉工作的组织实施。
镇纪委负责督促检查，并派员参加。
2、领导干部述职述廉要与党风廉政建设责任制考核和年度考核结合起来，党政“一把手”要在全体干部职工大会上进行述职述廉，其他部门负责人的述职述廉报告，在本部门述职大会前2天以一定方式发给全镇干部职工，共同接受群众评议。
3、组织测评。
述职述廉完毕后，现场发放党风廉政建设测评表，对述职对象进行测评，测评表由镇纪委整理、统计。
4、各部门的述职述廉工作一般在当年年底前结束，并将成员的书面述职述廉材料及总结，分别抄送镇纪委。
5、述职述廉工作在镇党委的领导下，由镇纪委具体负责。
对领导干部在述职述廉报告中与群众评议和组织掌握的情况有较大出入的，由镇纪委调查核实，提出处理意见。
本制度由镇纪委负责解释。
篇二：“三谈两述”制度威宁自治县商务与投资促进（招商）局关于“三谈两述”制度的实施方案局属各股、室：为切实加强对领导干部的教育和监督，增强廉洁自律意识，强化“一岗双责”，促进党风廉政建设责任制落实，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关文件精神，结合我局实际，遵循教育在先、预防为主的方针，将防范关口前移，现重申和完善廉政责任谈话、任前廉政谈话、信访监督谈话和述职述廉的“三谈两述”制度，并制定以下实施方案。
一、三项谈话制度（一）廉政责任谈话1、谈话人及谈话对象（1）对班子成员的廉政责任谈话由本单位党政“一把手”负责。
（2）领导班子成员及各股、室负责人，按照“谁主管，谁负责”的要求，根据党风廉政建设责任制网络和工作分工，负责对所分管（联系）范围内有关人员的谈话。
2、谈话内容。
（1）交流、了解谈话对象及班子成员开展党风廉政建设和反腐败工作的情况，特别是落实党风廉政建设责任制的情况。
（2）了解谈话对象及班子成员执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和个人有关事项报告制度等情况。
（3）向谈话对象提出廉洁从政要求，转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。
（4）谈话对象对本单位（部门）党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。
3、谈话要求。
（1）可采取个别谈或者集体谈的方式进行，并做好谈话记录，按干部管理权限送相应的纪检监察部门。
（2）廉政责任谈话一般每年至少安排一次。
在谈话前应提前通知谈话对象，谈话对象接通知后应按要求对本单位（部门）党风廉政建设现状进行一次全面的分析，肯定成绩，找准问题，提出改进意见。
（3）对谈话对象反映的重要问题，谈话人要及时向驻市局纪检组反馈，必要时召开专题会议，集体研究决定。
（二）任前廉政谈话1、谈话人及谈话对象：按干部管理权限，由分管或者联系的领导，对新提拔任用到中层及以上领导岗位的干部进行谈话。
2、谈话内容。
（1）谈话对象个人执行党纪政纪等规定情况和个人家庭生活中与党风廉政建设有关的事项如实向组织作出陈述。
（2）对谈话对象任职后在贯彻执行党风廉政建设责任制中应承担的责任和必须遵守的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定提出具体要求。
（3）谈话对象作出廉洁从政承诺。
3、谈话要求。
（1）任前廉政谈话与组织人事部门任前谈话同步进行。
（2）谈话记录按干部管理权限送相应的纪检监察部门。
（3）要针对谈话对象近年来在廉洁从政方面的具体表现以及新任职位的特点，因人施教，有所侧重，增强谈话的针对性和有效性。
（三）信访监督谈话1、谈话人及谈话对象。
根据干部管理权限，由分管（联系）的领导或者纪检监察工作负责人，对由信访或者其他渠道反映的，有轻微违纪行为和廉洁自律方面存在问题的，或者对反应较多的倾向性、苗头性问题的单位和干部进行谈话。
对单位存在问题的，谈话对象为党政主要负责人。
2、谈话内容：（1）对群众反映其存在的问题，听取本人的解释和说明。
（2）对可能酿成违纪的苗头性问题，给予提醒，批评教育，促其改正。
（3）组织上认为需要提醒或需本人作出说明的其他问题。
3、谈话要求（1）进行信访监督谈话要严格履行审批程序。
一般按照干部管理权限，由纪检监察部门提出意见，报分管纪检监察工作的领导批准。
（2）信访监督谈话以个别谈话的方式进行，谈话人不得少于2人，并做好记录（需经本人核实）。
谈话记录按干部管理权限抄送相应的纪检监察部门，备案或者存入本人廉政档案。
（3）谈话对象接到谈话通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延。
要实事求是地回答谈话人提出的问题，表明态度，提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实，不得事后追查或者打击报复反映问题的人等，否则承担相应的纪律责任。
（4）对谈话中明确要求改进或者纠正的问题，谈话对象应及时改进和纠正，并按规定时限向分管纪检工作的领导书面报告结果；谈话中发现谈话对象存在严重错误，需进一步查实并追究纪律责任，或者谈话对象坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时向所在单位或者上级纪委（纪检组）报告。
（5）有关工作人员要严格遵守保密纪律，不得向无关人员议论或者散布谈话内容。
因议论或者散布谈话情况造成严重后果的，应追究有关工作人员的责任，并视情节轻重给予党纪、政纪处分。
二、述职述廉制度（一）述职述廉的对象。
局领导班子成员和股、室负责人。
（二）述职述廉的主要内容1、述职的主要内容。
简要说明本人岗位职责和分工，履行岗位职责情况，政治理论的学习情况，贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规、民主集中制、参加党内民主生活会、开展批评与自我批评等情况及存在的问题和改正措施等。
2、述廉的主要内容。
遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定的情况，贯彻执行党风廉政建设责任制的情况、个人有关事项报告等制度的情况，作风建设情况，对配偶子女和身边工作人员的教育管理情况及其他需报告和说明的情况。
（三）述职述廉的程序1、撰写述职述廉报告；2、述职述廉；3、与会人员对述职述廉情况进行民主测评；4、汇总民主测评结果，采取适当的方式向本人反馈；5、本人提出整改措施。
（四）述职述廉的组织实施1、述职述廉工作，每年进行一次。
局办公会议负责本单位党员领导干部述职述廉工作的组织实施。
2、领导干部述职述廉要与党风廉政建设责任制考核和年度领导班子考核结合起来，党政“一把手”要在全体干部篇三：三谈两述“三谈两述”制度一、三项谈话制度（一）廉政责任谈话1、谈话人及谈话对象（1）对领导班子的廉政责任谈话由单位党政“一把手”负责。
（2）班子成员根据党风廉政建设责任制网络和工作分工，负责对所分管（联系）范围内有关人员的谈话。
（3）纪委负责人同下级党政主要负责人谈话2、谈话方式和要求（1）谈话可采取个别或集体谈的方式进行，并做好谈话记录。
（2）谈话一般每年至少安排一次。