爆破作业人员培训考核信息系统操作手册
爆破作业人员培训考核管理制度
爆破作业人员培训考核管理制度一、考核目标1. 确保爆破作业人员具备必要的知识、技能和经验，能够独立进行爆破作业。
2. 保障爆破作业的安全、高效和合法进行。
二、考核内容1. 爆破作业知识考核：包括对爆破原理、安全操作规程、安全防护措施等知识的掌握程度考核。
2. 爆破作业技能考核：包括对爆破设备和器材的操作熟练程度、现场指挥能力和危险情况应急处理能力等考核。
3. 爆破作业经验考核：包括对爆破作业人员在实际作业中的工作表现和处理爆破风险的能力考核。
三、考核方式1. 理论知识考试：通过书面考试，对爆破作业人员的理论知识进行考核。
2. 技能操作考核：通过实际操作，对爆破作业人员的技能水平进行考核。
3. 现场实操考核：参与爆破作业实践，在实际场景中对爆破作业人员的实操能力进行考核。
四、考核频次1. 初次入职考核：新员工在入职后，需完成入职培训并参加考核，通过考核后方可担任实际爆破作业岗位。
2. 定期考核：定期对爆破作业人员进行考核，保证其持续具备必要的知识、技能和经验。
3. 不定期特殊考核：针对特殊情况或重大项目，对参与作业的人员进行特殊考核和培训。
五、考核评定1. 通过：考核人员在各方面均达到要求，具备独立进行爆破作业的能力。
2. 未通过：考核人员在某些方面未达到要求，需进行相应的补充培训，并重新参加考核。
六、考核记录与管理1. 对每次考核的人员进行记录，包括考核时间、考核内容、考核结果等。
2. 对考核未通过人员制定相应的培训计划，并跟踪培训效果。
3. 考核记录作为薪酬调整、晋升提升等决策的重要依据之一。
4. 建立考核档案，对每个爆破作业人员的考核记录进行保存，以备查阅和追溯。
爆破作业人员培训考核管理制度
爆破作业人员培训考核管理制度1. 前言为了确保公司爆破作业人员能够娴熟掌握相关技能和安全操作规程，提高工作效率，防止事故风险，特订立本《爆破作业人员培训考核管理制度》。
2. 培训目标本制度的目标是确保爆破作业人员具备以下技能和知识：—掌握爆破作业的相关法律法规和安全操作规程；—熟识爆破作业的工作原理和设备操作；—具备爆破作业的安全意识和应急处理本领；—能够正确使用和维护爆破设备；—娴熟运用爆破技术进行作业。
3. 培训内容爆破作业人员的培训内容包含但不限于以下方面：—爆破作业的法律法规和安全操作规程；—爆破作业的基本原理和设备操作；—爆破作业的安全意识和应急处理本领；—爆破设备的使用和维护；—爆破技术的运用和作业技巧。
4. 培训计划公司将订立认真的培训计划，包含培训时间、培训形式、培训地方、培训内容等，并依照实际情况和员工特点进行调整和优化。
5. 培训方式为了保证培训质量和效果，公司将采取多种培训方式：—理论培训：采用讲座、教材、PPT等形式，讲解爆破作业的相关理论知识和操作规程；—实操培训：通过模拟试验，使爆破作业人员熟识爆破设备的使用和操作；—在岗培训：在实际工作中辅导爆破作业人员，帮忙他们掌握技能和解决实际问题。
6. 培训考核为了评估爆破作业人员的培训效果和水平，公司将实施培训考核，并依据考核结果进行相应的管理和奖惩措施。
—考核方式：采取理论考试和实践操作两种方式。
—考核内容：包含爆破作业的相关理论知识、设备操作技能、安全意识和应急处理等。
—考核标准：考核标准由公司订立，并依据操作规程和安全要求进行评估。
—考核频率：初次入职后进行一次考核，每年至少进行一次定期考核，随时依据实际需要进行临时考核。
7. 考核结果依据考核结果，公司将采取以下措施：—优秀：获得考核成绩优秀者，将予以表扬和嘉奖，并作为岗位潜质员工进行培养；—合格：获得考核成绩合格者，将连续进行日常工作，但需连续进行岗位技能培训；—不合格：获得考核成绩不合格者，将进行重新培训，并视情况进行其他管理措施，如停职、降职等。
2023年爆破作业人员培训考核管理制度
2023年爆破作业人员培训考核管理制度一、培训管理为了提高爆破作业人员的技能水平和安全意识，确保爆破作业的安全、高效进行，制定以下培训管理制度：1. 培训需求调查：每年对公司的爆破作业人员进行培训需求调查，根据调查结果确定培训计划。
2. 培训计划制定：由公司专门设立的爆破作业培训小组根据培训需求调查结果制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间等。
3. 培训资源准备：培训小组负责准备培训所需的教材、设备、场地等资源，确保培训的顺利进行。
4. 培训实施：按照培训计划和制定的培训方法进行培训，培训内容包括理论知识、实践操作以及安全常识等。
5. 培训记录管理：公司采用电子化培训管理系统，对每次培训的人员名单、培训内容、培训时间等进行记录，并及时更新。
6. 培训评估：在培训结束后进行培训效果的评估，对培训的内容和方式进行改进，提高培训质量。
7. 培训证书发放：按照公司规定的培训标准和要求，对合格的培训人员发放培训证书，证明其具备相应的技能水平。
二、考核管理为了确保爆破作业人员的技能水平和安全意识符合公司要求，制定以下考核管理制度：1. 考核内容确定：公司根据爆破作业的特点和要求，确定考核内容，包括理论知识考核、实践技能考核以及安全操作能力考核等。
2. 考核方式确定：公司采用闭卷考试、实际操作考核和面试等方式进行考核，确保全面评估爆破作业人员的技能水平。
3. 考核标准制定：公司根据国家相关法规和标准制定考核标准，明确考核的评分标准和通过标准。
4. 考核实施：公司设立专门的考核小组，负责组织考核工作，对参加考核的人员进行评卷和评分。
5. 考核结果通知：对通过考核的人员通知其考核结果，并进行有关奖励或激励措施。
6. 考核结果分析：公司对考核结果进行分析，找出不足之处并制定改进措施，提高考核的有效性。
7. 考核记录管理：公司采用电子化考核管理系统，对每次考核的人员名单、考核内容、考核时间等进行记录，并及时更新。
山东省民爆系统网络服务平台操作说明综述
山东省民爆系统网络服务平台操作说明一、系统配置1、登陆地址：http://60.208.83.94:9000/mbxtwlfwpt/2、下载、并安装系统驱动包目前，仅支持xp系统、win7-32位、win7-64位系统，其他操作系统未经测试，请谨慎使用。
3、插入读卡器，等待计算机自动安装完成驱动。
有单位卡用户，在读卡器上插入单位卡，输入该单位卡的密码（初始密码：123456）。
4、无单位卡用户登录，见下图注：无单位卡用户指没有在公安民爆系统中注册单位的，即还未取得《爆破作业单位许可证》的单位二、功能简介1、首页注：点击相应数字，会显示相关的内容。
比如，运输证栏点击“35”出现如下图信息2、单位管理主界面2.1 单位许可证申请：单位录入是在对单位业务管理过程中必须首先进行的工作。
没有录入工作，就等于此单位不能具有其相应的作业活动，也就是说不具备作业活动的管理单位的许可，就不存在对单位许可证的注销、吊扣等等。
单位录入信息包括：基本信息、四邻距离、安全信息、附件、许可证信息。
【注】：当登录用户为县或区时会产生临时爆破作业单位，如图所示，也就是所说的内部用户，详细见下文解释。
2．2 单位许可证换发申请分为：爆破作业单位变更换证申请和爆破作业单位延期换证申请2.2．1 爆破作业单位变更换证申请可变更内容，如下图所示：同时，需将相关的纸质材料档案提交到发证的公安局机关。
2.2.2 爆破作业单位延期换证申请该功能不完善，不能在本地操作，需由发证公安机关在系统上进行操作。
2．2.3 单位信息登录即可浏览本单位的单位信息。
3、人员管理3.1 人员许可证申请分为：爆破作业人员首次领证申请和变更单位申请3．1.1 爆破作业人员首次领证申请爆破作业人员：爆破工程技术人员、爆破员、安全员、保管员均在此处申请流程：1、爆破作业单位在本系统填写爆破作业人员许可证申请表，即录入相关人员信息；2、录入后保存提交后，由治安大队做背景审查，治安支队受理、审核；3、报名成功后参加培训，并将培训情况、考核成绩录入全国爆破作业人员培训考核系统中；4、考核成绩经公示后，由治安支队将考核合格的人员信息导入公安网民爆系统发证。
矿山爆破安全操作手册
矿山爆破安全操作手册一、前言矿山爆破是矿山开采中的重要环节，但同时也是一项高风险的作业。
为了确保矿山爆破作业的安全进行，保护人员生命财产安全，保护环境，特制定本安全操作手册。
本手册依据国家相关法律法规和标准，结合矿山爆破作业的实际情况编写，旨在为矿山爆破作业人员提供全面、系统、实用的安全操作指导。
二、爆破作业人员要求1、爆破作业人员必须经过专业培训，并取得相应的爆破作业人员许可证，方可从事爆破作业。
2、爆破作业人员应具备良好的身体素质和心理素质，无妨碍爆破作业的疾病和生理缺陷。
3、爆破作业人员应熟悉爆破器材的性能、使用方法和安全操作规程，严格遵守爆破安全规程。
三、爆破器材的选择与管理1、爆破器材的选择应根据矿山的地质条件、开采方式和爆破要求等因素进行，确保选用的爆破器材符合国家标准和安全要求。
2、爆破器材的采购应从具有合法资质的生产厂家或经销商处购买，并索取相关的质量证明文件和产品说明书。
3、爆破器材的储存应设立专用的储存仓库，仓库应符合国家有关规定的安全要求，并设置明显的安全警示标志。
爆破器材应分类存放，严禁混存、超量储存。
4、爆破器材的运输应使用专用的运输车辆，并严格遵守国家有关运输规定，确保运输过程中的安全。
四、爆破作业前的准备工作1、进行爆破作业前，应制定详细的爆破设计方案，并经有关部门审批后方可实施。
爆破设计方案应包括爆破参数、起爆方式、安全防护措施等内容。
2、对爆破作业现场进行勘查，了解地形、地质、周边环境等情况，确定安全警戒范围，并设置明显的警戒标志。
3、清理爆破作业现场的杂物和障碍物，确保爆破作业区域畅通无阻。
4、对爆破器材进行检查和测试，确保其性能完好、质量可靠。
5、组织爆破作业人员进行安全技术交底，明确各自的职责和任务，熟悉安全操作规程和应急处置措施。
五、爆破作业中的安全操作1、严格按照爆破设计方案进行装药、填塞和起爆等操作，不得擅自更改爆破参数和起爆方式。
2、装药前应对炮孔进行清理和检查，确保炮孔内无杂物和积水。
爆破作业人员培训考核管理制度
爆破作业人员培训考核管理制度
一、培训要求
爆破作业人员培训考核管理制度的培训要求如下：
1. 爆破作业人员必须接受爆破作业安全培训，并通过考试合格才可以从事相关作业。
2. 培训内容应包括爆破作业的基本知识、爆破作业的安全规程和操作规范、爆破作业中的危险因素及预防措施、应急处理等。
3. 培训要由具有资质的爆破技术人员或专业培训机构进行。
4. 培训时间和地点应事先确定，并及时通知学员。
5. 培训内容应根据爆破作业人员的工作特点和职责进行调整和补充。
二、考核要求
爆破作业人员培训考核管理制度的考核要求如下：
1. 培训结束后，由培训人员对学员进行考核。
2. 考核内容应涵盖培训内容的全部或部分，并要求学员能够熟练掌握、理解和运用。
3. 考核方式可以是书面考试、实际操作考核或综合考核，根据具体情况和要求确定。
4. 考核结果应以合格或不合格形式通知学员。
5. 不合格的学员需要重新接受培训，并在重新培训结束后再次参加考核。
三、管理要求
爆破作业人员培训考核管理制度的管理要求如下：
1. 涉及爆破作业的企业或单位应建立完善的培训考核制度，并确保其执行。
2. 负责爆破作业的部门或人员应对培训和考核工作负责，定期进行复核和评估。
3. 培训和考核记录应进行归档并保存，以备查阅。
4. 培训和考核结果应及时与上级部门或单位进行汇报，并根据结果采取相应的措施。
5. 对培训和考核工作进行定期检查和评估，以不断完善和提高培训质量。
爆破作业人员培训考核管理制度
爆破作业人员培训考核管理制度第一章总则第一条目的与依据为了确保爆破作业的安全、高效进行，依据相关法律法规及公司的管理要求，订立本《爆破作业人员培训考核管理制度》（以下简称本制度）。
第二条适用范围本制度适用于公司范围内从事爆破作业的全部人员（以下简称爆破作业人员）。
第二章培训要求第三条培训内容1.爆破作业人员培训内容重要包含但不限于：–爆破作业的基本知识：包含爆破原理、爆破安全措施、爆破器材的选择和使用等。
–爆破作业的操作技能：包含爆破器材的携带、安装、调试和起爆等。
–爆破作业的常见风险和应急处理：包含爆破误伤、环境污染等风险的识别和处理方法，以及遇到突发情况时的应急处理措施。
–职业道德和法律法规知识：包含爆破作业人员的职业道德要求，以及从事爆破作业需要遵守的相关法律法规。
2.培训内容可以依据公司实际情况进行适当调整和增补。
第四条培训方式1.新入职的爆破作业人员须参加公司组织的入职培训，通过培训合格考试后方可上岗。
2.在岗爆破作业人员每年至少进行一次全员培训，内容包含本制度要求的基本知识、操作技能和风险应急处理，并进行考核。
第五条培训档案1.公司应建立爆破作业人员培训档案，记录每位爆破作业人员的培训情况，包含培训时间、培训内容、培训考核结果等。
2.培训档案应依照保密要求进行管理，只有经过授权的人员可以访问。
第三章考核要求第六条考核对象1.爆破作业人员的考核对象为在岗人员。
2.考核对象应具备相关的爆破作业资质和经验。
第七条考核内容1.考核内容依据培训要求进行，重要包含以下几个方面：–爆破作业的基本知识：通过书面或口头形式考核爆破作业人员对爆破作业的基本知识的理解和掌握程度。
–爆破作业的操作技能：通过实际操作考核爆破作业人员对爆破器材的携带、安装、调试和起爆等环节的娴熟程度。
–爆破作业的风险应急处理：通过模拟情况考核爆破作业人员对爆破作业中可能显现的风险和突发情况的应急处理本领。
第八条考核方式1.考核方式应适用于实际操作，采取书面考试、口头答辩和实际操作结合的方式进行。
爆破作业人员培训考核管理制度
爆破作业人员培训考核管理制度1. 前言爆破作业是一项高风险的工作，涉及到人身安全以及环境安全等方面的问题。
因此，在进行爆破作业时，必须进行严格的管理，培训和考核工作，以确保爆破作业的安全和可靠性。
本文介绍了爆破作业人员培训考核管理制度，旨在规范和提高爆破作业的管理水平。
2. 培训和考核2.1 爆破作业人员培训爆破作业人员在工作前必须接受专业培训。
培训内容包括但不限于以下几个方面：•爆破作业的安全知识•爆破作业的基本技能•爆破作业所需使用的设备和工具的使用方法2.2 爆破作业人员考核爆破作业人员在接受培训后必须接受一定的考核。
考核内容应包括但不限于以下几个方面：•爆破作业的安全知识•爆破作业的基本技能•爆破作业所需使用的设备和工具的使用方法爆破作业人员考核分为两个阶段：理论考试和实际考试。
2.2.1 理论考试理论考试的目的是测试爆破作业人员对爆破作业的理解程度。
理论考试包括但不限于以下几种形式：•选择题•填空题•判断题爆破作业人员必须通过理论考试方可进入实际考试阶段。
2.2.2 实际考试实际考试的目的是测试爆破作业人员在实际工作中的能力和应变能力。
实际考试包括但不限于以下几个方面：•爆破作业设备的检查和使用•爆破作业现场的安全控制•爆破作业的实际操作考试结果以合格和不合格两种形式标志。
考试不合格的人员需要重新接受培训和考核。
3. 培训和考核管理3.1 培训计划公司应根据爆破作业人员的具体情况，制定培训计划和时间表。
培训计划应包括以下内容：•培训对象的基本信息•培训内容和时长•培训地点和时间•培训讲师的信息3.2 考核管理公司应根据爆破作业的实际需求和规模，制定考核计划，并相应地建立考核机构和管理人员。
考核计划应包括以下内容：•考核内容和时长•考核方式和标准•考核时间和地点•考核人员和工作分工3.3 培训和考核记录管理公司应建立一套完整的培训和考核记录管理体系，确保培训和考核记录的准确性和可靠性。
记录管理应包括以下内容：•培训和考核的时间和地点•培训和考核的内容和人员名单•培训和考核的成绩和评价•培训和考核的改进和反馈意见4. 总结爆破作业人员培训考核管理制度的建立和实施，对于确保爆破作业的安全和可靠性具有重要的意义。
爆破作业人员培训考核信息系统操作手册培训单位平台样本
爆破作业人员培训考核信息系统操作手册(培训单位平台Ver 2.0)广州中爆数字信息科技有限公司二〇一四年三月目录一、系统概述................................................................ 错误!未定义书签。
二、系统运行环境........................................................ 错误!未定义书签。
1、硬件环境............................................................ 错误!未定义书签。
2、软件环境............................................................ 错误!未定义书签。
三、系统操作说明........................................................ 错误!未定义书签。
3.1登录...................................................................... 错误!未定义书签。
3.2培训管理.............................................................. 错误!未定义书签。
3.2.1培训计划申请............................................. 错误!未定义书签。
3.2.2培训报名..................................................... 错误!未定义书签。
3.2.3培训结果登记............................................. 错误!未定义书签。
3.2.4打印培训证明............................................. 错误!未定义书签。
2023年爆破作业人员培训考核管理制度
2023年爆破作业人员培训考核管理制度一、背景和目的随着社会发展和建设项目的日益增多，爆破作业成为了工程建设领域重要的一环。
然而，爆破作业存在一定的危险性和风险，要求作业人员必须具备专业的知识和技能。
为了确保爆破作业的安全和有效进行，制定一套科学合理的培训考核管理制度势在必行。
本制度的目的是规范爆破作业人员的培训和考核工作，提高作业人员的专业水平和作业风险意识，确保爆破作业的安全和高效进行。
二、培训内容和方法1. 培训内容：（1）法律法规和安全生产知识（2）爆破理论和技术知识（3）爆破设备和工具的使用和维护（4）作业现场管理和应急处理（5）风险评估和防范措施（6）相关案例分析和经验总结2. 培训方法：（1）理论培训：通过课堂教学、讲座、培训资料等形式进行，重点讲解爆破作业的基本原理和安全要求。
（2）实践培训：在合适的场地进行模拟训练，让学员亲自进行爆破作业，熟悉作业流程和操作技巧。
（3）案例分析：通过分析历史事故案例，总结经验教训，增强学员的风险意识和防范能力。
三、培训考核和评价标准1. 培训考核形式：（1）理论考试：考核学员对相关法规法规和爆破作业的理解和掌握程度。
（2）实操考核：对学员进行实际爆破作业模拟训练，考核其操作技能和风险防控能力。
2. 评价标准：（1）理论考核：考试成绩达到60分以上为合格。
（2）实操考核：根据操作规范、作业流程和风险防控情况综合评价，达到合格水平为合格。
四、培训考核管理流程1. 培训计划制定（1）根据工程项目的实际情况和需要，制定培训计划，确定培训内容和培训时间。
（2）确定培训讲师和培训场地，提供必要的教学设备和材料。
2. 培训教学（1）按照培训计划组织理论教学和实践训练。
（2）培训期间要加强学员的日常管理和纪律教育，确保培训效果。
3. 考核评价（1）对学员进行理论考试和实操考核。
（2）根据评价标准，确定考核结果。
4. 成绩记录和证书发放（1）将考核成绩记录在学员档案中，作为后续培训和岗位晋升的参考。
爆破作业人员培训考核信息系统操作手册
爆破作业人员培训考核信息系统操作手册(部平台Ver 2.0)广州中爆数字信息科技有限公司二〇一四年三月目录一、系统概述 (2)二、系统运行环境 (3)1、硬件环境 (3)2、软件环境 (3)三、系统操作说明 (4)3.1登录 (4)3.2查询统计 (5)3.2.1培训单位统计 (5)3.2.2学员培训统计 (7)3.2.3培训专家统计 (8)3.2.4考核专家统计 (10)3.2.5学员考核统计 (11)3.3题库管理 (13)3.3.1单选题录入 (13)3.3.2多选题录入 (13)3.3.3判断题录入 (14)3.3.4问答题录入 (15)3.3.5题库维护 (15)3.3.6题库统计 (18)3.3.7出卷规则 (19)3.4教学课件管理 (20)3.4.1教学课件管理 (20)3.5教学视频管理 (22)3.5.1教学视频管理 (22)3.6通知公告 (25)3.6.1发布通知 (25)3.7用户设置 (26)3.7.1用户设置 (26)一、系统概述爆破作业人员培训考核信息系统（以下简称“信息系统”）主要功能有考核题库管理、培训管理、考核管理等功能。
信息系统涉及的用户有部平台用户、省厅平台用户、地市平台用户、培训单位用户、考核专家用户。
部平台的主要功能是题库管理、教学课件管理、教学视频管理、查询统计、发布通知公告等功能。
部平台用户利用信息系统建立考核题库、增加考核题库、修改考核题库、删除考核题库，发布教学课件、教学视频供培训单位下载，统计全国学员培训情况、培训单位情况，培训专家情况、考核专家情况，在信息系统中发布与培训考核有关的通知公告文件给省厅用户、地市用户、培训单位用户。
爆破作业人员培训考核管理制度模版
爆破作业人员培训考核管理制度模版一、背景与目的为保障爆破作业的安全性和高效性，提高爆破作业人员的专业水平，制定本《爆破作业人员培训考核管理制度》。
本制度旨在确保爆破作业人员具备合格的技术能力和安全意识，为爆破作业的顺利进行提供有力的保障。
二、培训内容1. 爆破作业相关法律法规的学习与理解；2. 爆破工程的基本原理、基础知识以及工作流程的学习；3. 爆破作业安全风险及危害防控措施的学习；4. 爆破作业现场管理与配合要求的学习；5. 爆破作业装备与器材的认识和使用技巧的学习。
三、培训对象1. 爆破作业人员；2. 管理人员。
四、培训与考核方式1. 培训：(1) 采取理论教学与实际操作相结合的方式进行；(2) 培训内容由专业教师授课，教材内容适应军地爆破作业标准；(3) 培训时间不少于40学时，包括课堂教学和实地操作；(4) 培训结束后，需进行理论与实际操作的评估；2. 考核：(1) 理论考核：a. 采取闭卷考试的方式；b. 考试时间不超过3小时；c. 考核内容包括法律法规、爆破原理、安全防护等；d. 考试成绩按照优秀、合格、不合格进行评定。
(2) 实际操作考核：a. 考核时间为一整天；b. 考核内容包括现场施工操作、设备使用等；c. 所有操作由监考老师进行实时评估；d. 考试成绩按照优秀、合格、不合格进行评定。
五、考核结果与评定根据理论考核成绩和实际操作考核成绩，综合评定每位参与考核的爆破作业人员的能力和水平。
1. 优秀：理论考核、实际操作考核成绩均达到90分以上；2. 合格：理论考核、实际操作考核成绩分别达到70-90分之间；3. 不合格：理论考核、实际操作考核成绩均低于70分。
六、培训后管理1. 对通过考核的爆破作业人员发放爆破作业人员证书；2. 对未通过考核的爆破作业人员进行再次培训，并参加补考；3. 对不合格的爆破作业人员给予纪律处分或解聘处理。
七、总结本《爆破作业人员培训考核管理制度》是为确保爆破作业的安全与高效，提高作业人员的专业水平而制订的，是爆破作业管理的基础，对于推动爆破作业行业的发展和进步具有重要的意义。
爆破作业人员培训考核信息系统操作手册
爆破作业人员培训考核信息系统操作手册(考核专家平台Ver2.0)广州中爆数字信息科技有限公司二〇一四年三月目录一、系统概述 (2)二、系统运行环境 (3)1、硬件环境 (3)2、软件环境 (3)三、系统操作说明 (4)3.1登录 (4)3.2考核成绩录入 (5)3.2.1考核成绩录入 (5)3.3监考管理 (7)3.3.1查看监考安排 (7)3.4查询统计 (10)3.4.1学员成绩查询 (11)3.5用户设置 (12)3.5.1用户设置 (12)1一、系统概述爆破作业人员培训考核信息系统（以下简称“信息系统”）主要功能有考核题库管理、培训管理、考核管理等功能。
信息系统涉及的用户有部平台用户、省厅平台用户、地市平台用户、培训单位用户、考核专家用户。
考核专家平台的主要功能有考核成绩录入、监考管理、查询统计等功能。
考核专家用户利用信息系统录入考核成绩并提交考核合格学员成绩到信息系统，查看考前监考安排及考核后考卷的标准答案、查询学员成绩。
2二、系统运行环境1、硬件环境a)CPU：主频1.4GHz或以上；b)内存：1GB以上；c)显示器：最佳分辨率为1024x768像素。
2、软件环境a)操作系统：Windows XP/2003/Vista/WIN7各版本；b)客户端：Internet Explorer6.0SP1或以上；c)防毒软件：诺顿或瑞星或其他防毒软件。
3中国爆破网点击右边的，进入爆破作业人员培训考核管理信息系统的登录页面，如下图所示：登录页面3、用户输入用户名、密码及验证码，点击【登录】按钮进入系统首页，如下图所示：首页上图界面为用户提供了快捷图标和待办事宜提醒，图标下的提示语显示用户目前需要处理的事务。
温馨提示：考核专家用户登录用户名是“证件号码”，初始密码是“123456”，建议考核专家登录后修改初始密码。
3.2考核成绩录入3.2.1考核成绩录入点击首页图标或者菜单栏的[考核成绩录入]，系统显示成绩录入列表页面，如下图所示：5成绩录入列表页面当有新的成绩需要录入时，记录前显示。
爆破作业人员培训考核信息系统操作手册
爆破作业人员培训考核信息系统操作手册一、系统概述爆破作业人员培训考核信息系统（以下简称“培训考核信息系统”）是依据公安部《爆破作业人员资格条件和管理要求》（GA 53 - 2015）的相关要求设计的管理信息系统软件。
建设培训考核信息系统的主要目的是：全面完善爆破作业人员教育培训制度、全面规范爆破作业人员考核工作、全面实现爆破作业人员信息化管理。
培训考核信息系统主要功能有爆破作业人员培训管理、考勤管理、考核管理、培训教师管理、考核专家管理、学员管理、教学课件管理、教学视频管理、题库管理、随机生成考核试卷、试卷管理、模拟考核、机考、发布通知公告、各类查询统计等功能。
信息系统涉及的用户有部级公安机关用户、省级公安机关用户、地市级公安机关用户、培训单位用户、考核专家用户、培训学员用户。
学员用户的主要功能有机考、模拟考核、网上学习、学习日志查询、系统设置等功能。
二、系统运行环境1、硬件环境a)、CPU：双核主频 3.0 GHz 或以上；b)、内存：2 GB以上；c)、显示器：最佳分辨率为1024 x 768 像素。
2、软件环境a)、操作系统：Windows 7 或以上版本；b)、客户端：Internet Explorer 8.0 或以上版本（32位）；c)、防毒软件：诺顿或瑞星或其他防毒软件。
三、系统操作说明3.1登录1、学员通过域名访问爆破作业人员培训考核管理信息系统。
(1)、在IE浏览器地址栏中输入网址，进入全国爆破作业人员培训考核信息系统页面。
3.2机考功能描述：机考是考生利用计算机进行答题考试。
机考由地市级公安机关向省级公安机关申请考核备案时申请，机考密码由省级公安机关生成。
考生在考核前10分钟输入身份证号码、机考密码、验证码，才能进入机考界面，浏览试卷，到考核时间才能答题。
考生进入答题界面后，除了答题，不能进行其他操作。
提交考卷后，系统自动判卷、记录和显示考核成绩。
1、学员鼠标点击系统首页图标，进入机考登录页面：2、学员输入证件号码、机考密码、验证码，进入机考页面。
爆破作业人员培训考核管理制度(四篇)
爆破作业人员培训考核管理制度一、培训要求爆破作业人员培训考核管理制度的培训要求如下：1. 爆破作业人员必须接受爆破作业安全培训，并通过考试合格才可以从事相关作业。
2. 培训内容应包括爆破作业的基本知识、爆破作业的安全规程和操作规范、爆破作业中的危险因素及预防措施、应急处理等。
3. 培训要由具有资质的爆破技术人员或专业培训机构进行。
4. 培训时间和地点应事先确定，并及时通知学员。
5. 培训内容应根据爆破作业人员的工作特点和职责进行调整和补充。
二、考核要求爆破作业人员培训考核管理制度的考核要求如下：1. 培训结束后，由培训人员对学员进行考核。
2. 考核内容应涵盖培训内容的全部或部分，并要求学员能够熟练掌握、理解和运用。
3. 考核方式可以是书面考试、实际操作考核或综合考核，根据具体情况和要求确定。
4. 考核结果应以合格或不合格形式通知学员。
5. 不合格的学员需要重新接受培训，并在重新培训结束后再次参加考核。
三、管理要求爆破作业人员培训考核管理制度的管理要求如下：1. 涉及爆破作业的企业或单位应建立完善的培训考核制度，并确保其执行。
2. 负责爆破作业的部门或人员应对培训和考核工作负责，定期进行复核和评估。
3. 培训和考核记录应进行归档并保存，以备查阅。
4. 培训和考核结果应及时与上级部门或单位进行汇报，并根据结果采取相应的措施。
5. 对培训和考核工作进行定期检查和评估，以不断完善和提高培训质量。
爆破作业人员培训考核管理制度（二）1、煤矿特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业的范围由国家安监总局特种作业目录规定。
2、从事特种作业岗位工作的人员(特种作业人员)应当符合下列条件：(1)年满____周岁，且不超过国家法定退休年龄(2)经县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；(3)具有初中及以上文化程度；(4)具备必要的安全技术知识与技能；(5)相应特种作业规定的其他条件。
爆破作业人员培训考核管理制度(3篇)
爆破作业人员培训考核管理制度第一章总则第一条为了规范爆破作业人员的培训与考核工作，确保作业人员具备必要的专业知识和技能，提高作业安全性和效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于爆破作业人员的培训与考核工作。
第三条考核机构应具备相应的爆破作业资质，且具备相应的培训能力。
第四条本制度的主要内容包括培训计划、培训内容、培训要求、考核项目、考核标准、考核形式等。
第二章培训与考核计划第五条考核机构应根据作业人员的岗位要求和工作性质，制定相应的培训与考核计划，包括培训时间、培训内容、培训形式等。
第六条培训与考核计划应根据实际需要进行修订和调整，并及时向作业人员通报。
第七条作业人员应按照培训与考核计划参加培训与考核活动，不得擅自缺席或请假。
第三章培训内容与要求第八条培训内容应包括但不限于以下方面：（一）爆破装置的组成与工作原理；（二）爆破作业的基本知识与技能；（三）爆破现场的安全要求与措施；（四）爆破风险评估与管理；（五）应急处置与救援措施等。
第九条培训要求如下：（一）作业人员应具备良好的职业道德和安全意识；（二）作业人员应具备相应的学习能力和专业素养；（三）作业人员应遵守相关法律法规和技术标准；（四）作业人员应熟练掌握爆破作业的基本知识和技能；（五）作业人员应熟悉爆破作业的风险评估与应急处置措施。
第四章考核项目与标准第十条考核项目应根据培训内容和作业要求确定，包括理论考核和实际操作考核。
第十一条理论考核内容应包括但不限于以下方面：（一）爆破装置的组成与工作原理；（二）爆破作业的基本知识与技能；（三）爆破现场的安全要求与措施；（四）爆破风险评估与管理；（五）应急处置与救援措施等。
第十二条实际操作考核内容应包括但不限于以下方面：（一）按照规定程序进行爆破装置的安装与调试；（二）熟悉与掌握爆破装置的操作方法；（三）正确处理设备故障和应急情况；（四）能够有效地组织与指导作业人员进行爆破作业。
第十三条考核标准应根据安全生产要求和技术标准确定，包括合格和不合格两种评定结果。
《民爆信息系统升级网络服务平台培训指导手册》20130415
___________地州／市民爆信息系统升级网络服务平台培训指导手册（2013）新疆博众信息技术有限公司培训中心目录序： (3)一、前期准备阶段： (4)确定方案： (4)会务准备 (4)教学准备 (5)二、现场准备阶段： (5)三、教学阶段： (5)四、结业收尾阶段： (6)附件一： (7)附件二： (8)附件三： (9)附件四： (10)附件五： (11)附件六 (12)附件七 (13)附件八 (14)附件九 (15)附件十 (16)附件十一...................................... 错误！未定义书签。
序：《民爆信息系统升级网络服务平台培训指导手册（2013）》（以下简称《培训指导手册》）是针对全疆民爆信息系统升级网络服务平台培训班所使用。
设立本《培训指导手册》的目的，是为了公司驻各地州的维护技术人员，通过《培训指导手册》可以了解一个完整的培训班实施过程，并按照《培训指导手册》的步骤，以填写的方式完成一次地州/市使用单位培训班，达到流程化、规范化培训过程，控制关键工作，避免出现工作失误。
本培训指导手册共分为四个阶段，主要从前期准备工作、现场准备工作、教学工作、收尾工作四个阶段入手，在每个阶段列出所有要做的工作，以及需要与哪些部门进行沟通、协调。
使用本《培训指导手册》的人，只需按照《培训指导手册》的内容开展工作，找相关部门确认信息，并将最终结果填写到《培训指导手册》当中。
培训队伍的构成：标准培训队伍由二人组成，可根据每个培训班的规模、学员人数适当组织结构。
教员 1名辅导教员 1名培训班负责人 1名（可由教员或辅导教员兼任）名词解释：●教员：主要负责所在学习班的教学工作，其主要工作体现在教学阶段。
●辅导教员：主要负责所在学习班的教学辅导及解释工作，其主要工作体现在课间及练习阶段。
●培训班负责人：主要负责所在学习班的日常组织、辅导工作，是这个学习班的负责人。
主要工作体现在现场准备阶段、教学阶段。
爆破作业人员培训考核管理制度（三篇）
爆破作业人员培训考核管理制度一、培训要求爆破作业人员培训考核管理制度的培训要求如下：1. 爆破作业人员必须接受爆破作业安全培训，并通过考试合格才可以从事相关作业。
2. 培训内容应包括爆破作业的基本知识、爆破作业的安全规程和操作规范、爆破作业中的危险因素及预防措施、应急处理等。
3. 培训要由具有资质的爆破技术人员或专业培训机构进行。
4. 培训时间和地点应事先确定，并及时通知学员。
5. 培训内容应根据爆破作业人员的工作特点和职责进行调整和补充。
二、考核要求爆破作业人员培训考核管理制度的考核要求如下：1. 培训结束后，由培训人员对学员进行考核。
2. 考核内容应涵盖培训内容的全部或部分，并要求学员能够熟练掌握、理解和运用。
3. 考核方式可以是书面考试、实际操作考核或综合考核，根据具体情况和要求确定。
4. 考核结果应以合格或不合格形式通知学员。
5. 不合格的学员需要重新接受培训，并在重新培训结束后再次参加考核。
三、管理要求爆破作业人员培训考核管理制度的管理要求如下：1. 涉及爆破作业的企业或单位应建立完善的培训考核制度，并确保其执行。
2. 负责爆破作业的部门或人员应对培训和考核工作负责，定期进行复核和评估。
3. 培训和考核记录应进行归档并保存，以备查阅。
4. 培训和考核结果应及时与上级部门或单位进行汇报，并根据结果采取相应的措施。
5. 对培训和考核工作进行定期检查和评估，以不断完善和提高培训质量。
爆破作业人员培训考核管理制度（二）是为了确保爆破作业人员具备必要的专业知识和技能，提高安全生产水平，保障人员和设备的安全，规范和管理爆破作业人员的培训和考核过程而制定的一系列制度和程序。
以下是一个可能的爆破作业人员培训考核管理制度的框架：1. 培训需求分析：根据爆破作业人员的岗位要求和工作内容，确定培训的主要内容和培训人数。
2. 培训计划制定：根据培训需求，制定详细的培训计划，包括培训形式、培训时间、培训地点等。
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爆破作业人员培训考核信息系统操作手册（考核专家平台Ver 2.0）广州中爆数字信息科技有限公司二◦一四年三月一、系统概述 (2)二、系统运行环境 (3)1硬件环境 (3)2、软件环境 (3)三、系统操作说明 (4)3.1登录 (4)3.2考核成绩录入 (5)3.2.1考核成绩录入 (5)3.3监考管理 (7)3.3.1查看监考安排 (7)3.4查询统计........................................................... 1.03.4.1学员成绩查询 (11)3.5用户设置........................................................... 1.23.5.1用户设置..................................................... 1.2亠、系统概述爆破作业人员培训考核信息系统（以下简称信息系统”主要功能有考核题库管理、培训管理、考核管理等功能。
信息系统涉及的用户有部平台用户、省厅平台用户、地市平台用户、培训单位用户、考核专家用户。
考核专家平台的主要功能有考核成绩录入、监考管理、查询统计等功能。
考核专家用户利用信息系统录入考核成绩并提交考核合格学员成绩到信息系统，查看考前监考安排及考核后考卷的标准答案、查询学员成绩。
1、系统运行环境1、硬件环境a)CPU :主频1.4GHz或以上；b)内存：1 GB以上；c)显示器：最佳分辨率为1024x768像素2、软件环境a)操作系统：WindowsXP /2003/Vista/WIN7 各版本;b)客户端：In ternet Explorer 6.0 SP1 或以上；c)防毒软件：诺顿或瑞星或其他防毒软件。
系统操作说明3.1登录1、在IE浏览器地址栏中输入网址：http://www.cbsw.c n/，显示如下图:中国爆破网2、点击右边的爆械作业人员培训考核管理信息系统进入爆破作业人员培训考核管理信息系统的登录页面，如下图所示:85■・■粒■户ft r 1 rfli -斗■轉411登录页面3、用户输入用户名、密码及验证码，点击【登录】按钮进入系统首页，如下图 所示：首页上图界面为用户提供了快捷图标和待办事宜提醒，图标下的提示语显示用户目 前需要处理的事务。
温馨提示：考核专家用户登录用户名是“ 证件号码”，初始密码是“ 123456”，建议考核专 家登录后修改初始密码。
3.2考核成绩录入 3.2.1考核成绩录入点击首页图标或者菜单栏的［考核成绩录入］,系统显示成绩录入列表页面,如下图所示：I 耳軽乐甲人营：：〒苇IfijR ■■豪4『■霉氐韋成绩录入列表页面当有新的成绩需要录入时，记录前显示池也1点击列表操作栏下方的【查看】进入考核成绩页面，如下图所示:sajjAvt1J4C10Q2014C^100U1L102胸三4 4C IOO 20140 J LQOtl 1113 Jo 耳音桔GH4401O0?D14C31DQ(] 11134卜r!_ fe 宜.考核成绩页面2点击列表操作栏下方的【成绩录入】，进入考核成绩录入页面，如下图所示:考核成绩录入页面输入理论和面试成绩，点击【保存】或【提交】按钮，录入成功，点击 『派丘』系统返回成绩录入列表页面注意:■ E J A S ^ - W 二耳 二 ft" \JT ；■； iji■a ■■老#・：*<■事■|k<ft IL SU11 241^-47"] Efill抽課HiBZM M 4厂爭2厂Hl 呷 MMMSmii#$■ w比Zh 亍1m4^4* 亦■于A ■看严"^LH J151111Kftff mAjm T沖“电Al*nAtt nK*rii>STfliww, la r~E. n I1D14 «<a*补■■r ■■「tiifWjE4jJ.imaM-ff 上■賣 T-W t*". [JT …M JAklfttf .«r«X【保存】贝y 可作修改，【提交】则不可作修改。
3、输入“考核地点”、“考核日期”、“考核方式”等查询条件一个或多个, 点击【查询】按钮，可筛选出符合条件的结果。
3.3监考管理3.3.1查看监考安排点击首页监考安排图标或者菜单栏的［监考管理］，系统显示监考安排列表 页面，如下图所示：当有新的监考安排时，记录前显示沁:。
注意：考核结束后，列表操作栏才出现【 标准答案】。
1、点击列表操作栏下方的【查看】，查看监考安排，如下图所示:■dm 盘诃-mi II#*##'MrflL JIILJI1:S*旧林*单 ST _ JT-JB9>3 3( L -D■■«j监考安排列表页面杆 “ I-E查看监考安排点击【返回】系统返回监考安排列表页面。
2点击列表操作栏下方的【标准答案】，进入考核试卷页面，如下图所示:44' I|一「「：|T '12O14-D9-10 11:00 3 2014-03-LG 15:003J考核试卷页面⑴点击列表操作栏下方的I查看I,查看考卷和标准答案，如下图所示:爆破作业人员君核试卷—.诜择魏毎殛i分.共4碣）1.2爭瓦蓟戈综酝冋磧年惮*・C总循孔钻也总斥亟G手tWfl.2.竟艺节应址旨球声QU；国嫌作惡程陀吐*吐正* ]-B A, iEW-llt G.Mrit □不艮月俐=蔓花卡-冃m汕扫讪：耀?证洁才能正胃出i出吃.B山値* 比啓玛匚程序J二丄盘毛4、讣轅单住i ）垂r乐识.C A.更有E-可没君己菲腿D.fiwo.下和晦」5宦于事连汗业」5T [ 3A魚曙破氐弭辭c焼甲佰班m已讳-琲晋乐孚*蓄誓佥通诅捋甲昏弭弓秋：-、時帰用相互執E i. fiff-S U，J&HA ＜：. ^iSffl7,籬W!±J ,菲离颱、琳、运猗'说、陽甘册靭・怕节H爭的，即.：:,育物徒列、7■用口理贡育帀亚.1 M. +*.：!上£七年以二匚短年母上比制破!就立民碑灯恂讎记制配如实林嗨位生片樹舀博、创L關茅植宙桂用爆:弹超升i占一浪炉代才诋亠城〃记茁，商仝宝呼朮齐r：F瞄巧L处c ）的矫前「匾嗎萍改正附，畀沪障产肓士螯尅.C h F石亍训J1 朮®五亍11= t托万冠淇上朗石刑CF* 展幣过程屮魁H：里民河眨応，炸玛旳轴叩甘丹〔：就不杞:谀疑.A &相话黒丘目虎匚弈剧鳩A注迦翳Lflu化¥降JT冋特TTVT樺作更匕辽艇中生.克互武i ）.B乩加朮物曉匕血仲九*障LI.电=誉的妥.址it冑昱摊ii H旬f苦白割由血'TW由K嫌性茁乖3电rfLA A,U卄钟tU廿钟C.盼餘t. LlfrW*查看考卷和标准答案⑵点击列表操作栏下方的【标准答案】，系统弹出标准答案页面，如下图所示:标准答案1. C Z_ 6 3L C 丄占 E. A 6. A T一匚电-A S. &10. c11. D12, C13. ft佩F 15 C If. A I化D IE. A IS, A2fl, A21. Bd C21 D Ed C 25.C 26. D2T. D23. f血A泡A3L A33, A33. E珂C35,C 砥E兀438. C吸A虹C二、多项送择题（共蓟题.毎规汾.共40分〉1,叔辽ABC 5. fi£A ABC 5,AT- 6,坯L AD8.ABC 気A C10. A5D11.逝12. MD11感15. AfiD L&眶1\A3C 1乩EC19. /B20. BD三-判断覆（扶20趣，每做丄分，共M分〕1. #2.3. K/ Q. <11- /12. * 13. X M 、池X乩X &< l&.fcxX157. x a. K/ %』，丿IX # l®, J10.』l n G工⑷2标准答案页面选择躍（共菽理,每題！分’范K）分〉⑶点击【打印预览】按钮，进入打印预览页面，如下图所示:F労rr<T3<«------------------------• q 国_ s>_ r> 已邑［zg y_ 细id 址“ *,PI打印预览页面此页面有铺满和居中两种预览模式Shrink To Fit -进行放大缩小。
注意：第一次进入标准答案页面浏览器顶端会弹出提示“请按页顶上的黄色提示下载ActiveX 打印控件，如果没有提示请按以下步骤设置 ie:工具-> in ternet 选项-> 安全-> 自 定义级别,设置’ActiveX 控件自动提示’为’启用’状态 ,设置’下载未签名的 ActiveX '为’提示’状态”，选择安装控件即可。
⑷点击标准答案页面下方的【打印】按钮，可调出打印命令窗口进行标准答案 信息打印。
3、输入“申请单位”、“考核地点”、“考核日期”、“考核方式”等查询条 件一个或者多个，点击【查询】按钮，可筛选出符合条件的结果。
3.4查询统计可以选择上图页面顶端的预览模式 铺满 或居中 ，再选择比例标准罢峯.恋律IESb)二 夢莎直？W每■名基咖)L ST Z. AK 工■ 札应 L fl*> & JU 7. JIC K W 孰.艦 U. 11X II. AK IL oa> IX JGC 14 CD I 业LGMIKU - 9C 1礼爭 牡齋4 判斷■«M A邑&■岂12 3Ker.c4D-BLsrBccCT D DB1|「口An.- A ? HJ幡即HL J2- X JL J 札M £直 山■ h 丘 畀J •丄』 血『341学员成绩查询点击菜单栏的［查询统计］ 再选择点击菜单列表下面［学员成绩查询］,系 统显示学员成绩查询页面，如下图所示：学员成绩查询页面1、⑴按默认条件（即不输入任何查询条件），点击【查询】按钮，系统显示考 核成绩列表，如下图所示：考核成绩列表⑵在上图列表上方或者在学员成绩查询页面或者输入“学员姓名”、“身份证号 “准考证号”、“考核地点”、“考核日期”等查询条件一个或多个，点击【查询】 按钮，精确筛选出符合条件的数据。
2点击列表中具体的考核日期，系统显示考核计划页面，如下图:iQi BSfElWABSlS 训耆IS 借I■ W議■■血t■城・■IUL町 QSHiMKWd 臨:SA厂甲玉厂懵芻 l# ff] 4M K3tft«iaci&Liaae&3 】 M ： Kr 丰■严西£斗•科耐 g 伽曲⑷理毂丸3他|譚誹二g £1起4dJQA2bL4>Ufle£fl 31M2 fiS* MW一丰首Xi LVLCI 4 0 X« Eaoai>L I9；34M 1 l&TBK 詐»J?VSD4IMIO1J!^VSN ■«科購 y 呷i 孙4口駅W535©：叽也盈阿3 iff? |Wm11 L« .H14-CJ -i4”酣4MC>t>3v£&L4aL24M IsfiC* 74 HnlS T If* i?niui>ni]jxFBiz.m 一屮两・悴£：14•切呻LiLV BimAiMJ*4GEaCi ：[>L4ilZ24i»] 3 3&T3 M ： «t9Wrr” 广时屮；11 ■EP mg«>MCiZD lL-ffl34M 3 Tfr?4K碎|7?Ap4a3UL3JjrY*ritm.l.M5 曲』4"Cd 七SWa«U9MiU349tmunsuziz rrBntri.JMERM4M-01 :■rr4^MCL2DiL4HflJH 1 皿曙f3.5用户设置3.5.1用户设置点击菜单栏的［用户设置］，显示用户设置页面，如下图所示:用户设置页面输入“用户姓名”、“旧密码”、“新密码”、“重输新密码”、“电话号码”和“手机号码”，点击【保存】按钮，设置成功。