人力资源产品功能详细介绍

目录

用友eHR产品功能全景图 (4)

各模块功能简介 (4)

各模块功能详细介绍 (5)

1.1组织机构管理解决方案 (5)

1.1.1方案目标 (5)

1.1.2系统框架 (6)

1.1.3典型应用 (6)

1.2员工信息管理解决方案 (9)

1.2.1方案目标 (9)

1.2.2系统框架 (10)

1.2.3典型应用 (10)

1.3员工变动管理解决方案 (13)

1.3.1方案目标 (13)

1.3.2系统框架 (13)

1.3.3典型应用 (14)

1.4劳动合同管理解决方案 (15)

1.4.1方案目标 (16)

1.4.2系统框架 (16)

1.4.3典型应用 (16)

1.5薪资管理解决方案 (19)

1.5.2系统框架 (20)

1.5.3典型应用 (20)

1.6保险福利管理解决方案 (29)

1.6.1方案目标 (29)

1.6.2系统框架 (29)

1.6.3典型应用 (30)

1.7考勤假期管理解决方案 (32)

1.7.1方案目标 (32)

1.7.2系统框架 (32)

1.7.3典型应用 (33)

1.8招聘管理解决方案 (35)

1.8.1方案目标 (36)

1.8.2系统框架 (36)

1.8.3典型应用 (36)

1.9培训管理解决方案 (39)

1.9.1方案目标 (39)

1.9.2系统框架 (40)

1.9.3典型应用 (40)

1.10绩效管理解决方案 (44)

1.10.1方案目标 (44)

1.10.2系统框架 (44)

1.11自助服务解决方案 (49)

1.11.1方案目标 (49)

1.11.2系统框架 (50)

1.11.3典型应用 (52)

1.12综合报表管理解决方案 (54)

1.12.1方案目标 (54)

1.12.2系统框架 (54)

1.12.3典型应用 (55)

用友E HR产品功能全景图

各模块功能简介

各模块功能详细介绍

1.1 组织机构管理解决方案

1.1.1 方案目标

灵活设置各级组织机构、职级、岗位，灵活定义各机构之间的上下级关系；灵活调整和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息；可输出图形化的工具，直观反映企业的组织结构和动态发展；在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行全面管理；针对

不同的职位提出职责检测标准，为企业进行及时的职责诊断；根据岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求。

1.1.2 系统框架

1.1.3 典型应用

1.1.3.1 人员需求与人员编制之间的关联

系统提供了人员的编制管理，在提交人员需求时，会自动比照人员编制、在岗位人数与需求人数之间的关系，并对因此产生的超编情况进行提醒。

1.1.3.2 历史组织架构的记录

系统将提供对历次组织架构的变化作记录，在将来的任何一个时间点都可以查看历史的组织

架构图。

1.1.3.3 组织机构复制

对于集团而言，快速的扩张，其实也是组织机构的复制，对于组织的结构及组织对应的岗位设置也基本是一致的，这需要系统能支持快速的组织复制。

1.1.3.4 自动生成岗位说明书

可查询的历史组织架构图

每一岗位都有信息描述，对于集团来说，岗位多，对于各个岗位的的描述都需要文档化更电子化。系统将支持自动生成岗位说明书。

1.2 员工信息管理解决方案

1.2.1 方案目标

可分类或在同一界面查看员工在企业工作期间的所有信息（包括各类基本信息，如姓名、年龄、联系方式、员工照等，以及记录员工的教育培训经历，奖惩、合同、休假、绩效考核、薪资福利、家庭情况等其他信息）；可根据企业实际需要自定义员工档案项目；试用期员工转正提示；跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等；可挂接与员工相关的各类文档，如Word 文件，WPS文件，Excel文件，扫描文件等；提供多种不同形式的员工信息报表；系统自动提示员工生日、试用期满、合同期

满，灵活处理人员的转正、离职、退休、反聘等；强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便地从众多数据中定位某一员工。

1.2.2 系统框架

1.2.3 典型应用

1.2.3.1 人员的各项信息大集中

通过人员信息管理界面，可全面查阅人员的各项信息，人员的信息内容可增加或减少，各关联信息也可以增加或减少。

1.2.3.2 人员的可进行分类管理

可根据集团的实现的业务特点，将人员进行分类管理，如专业技术人员、经营管理人员、或日薪制人员、月薪制人员等。

1.2.3.3 人员信息项可自定义增加

全面的人员信息管理，界面信息可按权限控制，部分子集信息直接关联到其他模块自动更新内容，信息项可增加或减少。

集团在对人员的信息管理上，有一些个性的要求，但可能系统并不包括这个项目，系统可提供由用户自行定义项目的功能。如增加“推荐人姓名”字段等。

1.2.3.4 灵活的报表工具及自动生成图表

在集团的人力资源业务中，人事相关的报表是必不可少的部分，系统提供了报表工具，用户可方便定义信息卡片、花名册、各种格式的统计表及图表。

自定义的统计

分析表

1.3 员工变动管理解决方案

1.3.1 方案目标

人事变动包括：入职、转正、职务变动（晋升、平调、降职）、离职（解聘、辞职、退休、离休）、兼职、借调、离岗（休假、脱产进修、待岗）等。在系统内实现上述基本业务流程的衔接。

1.3.2 系统框架