临床科室星级护士评选方案

临床科室星级护士评选方案

为进一步落实我院党的群众路线教育实践活动载体“两

改、两提、一满意”中的提升服务水平的实施，真正体现“以

病人为中心，以质量为核心”服务宗旨，提升服务理念，转变服务模式，增强护士的服务意识，规范服务行为，调动护士积极性，为病人提供优质的护理服务，医院决定在护理质量考核的基础上，开展“星级护士”评选活动。具体实施方案如下：

、领导小组及考评成员

组长：副组长：成员：办公室设在护理部，负责具体事

宜。

二、星级标准

1、从事临床护理第一线工作的护长、护士。

2、具有良好的思想品德和职业道德。

3、坚持“以病人为中心” ，关心体贴病人，工作热情周

到，在优质护理服务方面起到模范表率作用，并受到同行和病人的好评，本月内无护理差错事故、无投诉。

4、爱学习、刻苦钻研业务，熟练掌握基础护理和专科

护理知识，护理技术熟练，业务水平较高，积极参加危重病人抢救工作，三基考试成绩优秀。

5、工作脚踏实地，勤勤恳恳，本月内出满勤及规定的

夜班数。

6、必须持有护士执业资格证。

二、评选方法

1、各护理单元由护士长考核，随时对护士的工作按照

考核标准进行记分，听取医生、病人对护士的评价及反馈意见，每月将每名护士综合得分记录在护士长手册上，并向护理部报送存档。

2、护理部及医院感染科，每月对各护理单元，全体护

士进行一次综合考评，将其考核成绩一并计入综合考评成绩中，由护理部存档。

3、各护理单元考核成绩最高者，评为星级护士。

三、评比比例及标准

1、星级护士（工作一年以上具备参评资格，考核成

绩合格），额定比例为30% 。

2、星级护士（工作两年以上具备参评资格，考核成

绩优异者），额定比例为15% 。

3、三星级护士（工作三年以上者具备参评资格，或基

层管理岗位、或对本院护理水平、学术水平提高作出贡献者）额定比例为5% 。

四、星级护士动态考核办法

1、建立星级护士公示榜，接受病人及社会的监督。

2、对星级护士“病人满意率”或“医生满意率”实行

动态考核，一星级护士满意率达90% 以上，二星级护士满意率达95% 以上，三星级护士满意率达100% 。

五、奖罚原则

1 、三星级护士每月奖励200 元、二星级护士每月奖励

150 元、星级护士每月奖励100 元，随绩效工资发放。

2、对违法违纪或工作中出现差错，或病人投诉，医务

人员反应较差的“星级”护士，经医院考评组审核后，可随时降低或取消“星级” ，扣除当月星级护士奖励并按奖励的两倍原则扣除当月绩效工资，年终考核不得参与评优评先。

附：星级服务考核记分细则

、加分细则

1、杜绝一起差错：如病人治疗用药方面加2 分，（堵漏

洞）其它方面加0.5 分。

2 、专业护士所管床位病人满意度大于98% 加2 分，100%

加5 分，护士长加同等分值。

3、护理部组织的三基考试及技术操作95-97 加1 分，

98-99 分加2 分，100 分加3 分。

4、主动加班、顶班（白班0.5 分，夜班1 分）。

5、新闻媒体表扬，医院表彰加5 分；主动为病人排忧

解难，护士成绩突出，受到病人、医务人员表扬加 3 分；科室每月工作无差错，病人满意度100% 加5 分。

二、扣分细则

1 、未按统一规定着装，每次扣1 分。

2 、迟到早退每次扣1 分，脱岗、串岗每次扣 2 分，无故旷工一天扣20 分，带病人看病或会客大于15 分钟，每次扣1 分。

3、对“病人满意率”或“医生满意率”低于90% 者，扣3 分。

4 、病人点名批评经核实扣3 分。

5、上班期间干私活或围坐办公室、治疗室、换药室等

地点聊天发现一次扣0.5 分。

6、对病人治疗时没有自我介绍每次扣 1 分。

7、次性物品未按照要求毁形浸泡，发现一次扣0.5 分。

8、患者投诉一次扣2-5分。

9、发现差错不弥补者，扣5分。-