反三违管理办法
反三违奖惩管理办法
***厂反三违奖惩管理办法
为充分发挥全体员工在安全生产中的积极作用，鼓励广大员工积极举报生产现场存在的三违现象，监督三违整改落实情况，消除各类违章作业、违章指挥、违反劳动纪律，特制定以下管理办法：
1、举报范围：厂区范围内所有三违行为现象。
2、归口管理：由安全科和所属车间共同与当事人核实认定，“三违”行为事实清楚无异议后，具体组织实施奖励。
3、奖励细则：对查实的三违，一般三违行为给予举报人100元的奖励，属严重三违行为奖励举报人200元。
同时举报人所在的班组负责人连带60%进行奖励，车间负责人连带40%进行奖励。
4、处罚细则：对于一般三违行为：被举报人由车间主任负责给予批评、教育的处罚。
对于严重三违行为：除进行严厉批评、教育处罚外，必须按照《******安全生产考核管理办法》对被举报人进行考核，同时班组负责人和车间负责人分别连带60%和40%的处罚。
5、举报渠道：
***:139****0000
焦化二厂
2022年8月1日。
“反三违、除隐患”管理办法
“反三违、除隐患”管理办法
是指一种管理措施，旨在防止和纠正各类违法违规行为，消除安全隐患，维护社会秩序和公共安全。
该办法通常由政府、企事业单位等相关部门制定和执行。
该管理办法主要包括以下内容：
1. 定义和分类：明确什么是“三违”行为以及何为安全隐患，并对其进行分类，以便进行有效的管理。
2. 监管机构和责任：明确具体的管理机构和责任人，负责对“三违”行为和安全隐患进行监管、处置和处理。
3. 预防和整治措施：提出预防“三违”和安全隐患的具体措施，比如加强安全教育培训、建立健全安全管理制度等，同时明确整治“三违”行为和安全隐患的方法和要求。
4. 处罚和奖惩机制：对违反“反三违、除隐患”管理办法的行为给予相应的处罚，同时对积极参与和贡献的单位和个人给予奖励和表彰。
5. 监督和评估：建立有效的监督机制，对管理办法的执行情况进行定期评估，并及时纠正和改进工作措施。
通过实施“反三违、除隐患”管理办法，可以有效提升行业和社会管理水平，保障公众的生命财产安全，维护社会的和谐稳定。
第 1 页共 1 页。
反三违管理考核办法
反三违管理考核办法背景“三违”是指施工单位在施工作业中违反环保、安全、劳保等规定的3种行为，即漏报、漏检、漏排。
对“三违”现象的存在，不仅会影响建设工程的正常运行，还会影响施工单位的形象和信誉。
为了加强对“三违”现象的管理，提高施工单位的管理水平和违规风险意识，制定了反三违管理考核办法。
考核内容反三违管理考核包括以下几个内容：1. 环保管理考核环保管理考核是对施工单位在施工中环保方面的管理情况进行考核。
包括扬尘、噪声、废弃物处理等方面的考核内容。
2. 安全管理考核安全管理考核是对施工单位在施工中安全方面的管理情况进行考核。
包括安全标识、人员防护、危险源管理等方面的考核内容。
3. 劳保管理考核劳保管理考核是对施工单位在施工中劳动保护方面的管理情况进行考核。
包括工作场所安排、安全防护用品配备等方面的考核内容。
4. 纪律考核纪律考核是对施工单位内部纪律方面的考核。
包括班组作业纪律、工人作业纪律、安全管理人员规定等方面的考核内容。
考核方式反三违管理考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式。
1. 定期考核定期考核是按照一定的时间周期对施工单位的反三违管理工作进行考核。
考核周期通常是季度或半年。
考核内容包括环保、安全、劳保和纪律等方面。
考核评分采用百分制的方式计算，并根据考核结果对施工单位进行奖惩。
2. 不定期抽查不定期抽查是在考核周期内随时进行的抽查。
现场监管人员会随机抽取一定数量的施工单位进行考核。
抽查考核内容和方式与定期考核相同。
考核标准考核标准是对反三违管理考核过程中所采取的评估标准。
根据不同的考核内容，可以制定不同的考核标准。
考核标准应该合理、可操作性强，且与施工单位实际情况相符。
制定考核标准应该与施工单位进行充分沟通和协商，避免考核标准对施工单位造成意外的不利影响。
总结反三违管理考核办法是对施工单位在施工作业中的违规行为进行管理的重要手段。
好的实施办法能有效地提高施工单位的管理水平，减少违规事故的发生，并保障施工单位的形象和信誉。
“反三违、除隐患”管理办法范本
“反三违、除隐患”管理办法范本一、引言“反三违、除隐患”是一项重要的管理任务，旨在加强对单位和个人违反纪律、规章制度行为的监督和处置，同时侧重于排除安全生产领域的各类潜在危险因素。
为了确保安全生产和维护正常秩序，我们制定了以下管理办法。
二、基本原则1.依法依规。
所有行为管理必须合法合规，遵循国家法律法规及单位内部规章制度。
2.公开透明。
管理行为必须公开透明，负责人必须公示执法结果，并接受公众监督。
3.公正公平。
管理行为必须公正公平，不得有利益输送、徇私舞弊等行为。
4.科学决策。
管理行为必须基于科学研究和实践经验，不得凭主观判断任意决策。
三、管理机构与职责1.设立反三违、除隐患管理委员会，负责统筹协调管理工作，包括制定管理规定、指导实施、监督检查等。
2.设立反三违管理办公室，负责具体的管理工作，包括收集信息、核查举报、立案调查、处罚决定等。
3.设立除隐患管理小组，负责搜集隐患信息、制定整改计划、督促整改等。
四、预防措施1.加强法规宣传。
通过各种渠道向单位和个人宣传相关法律法规，使其了解、遵守和依法行事。
2.强化教育培训。
定期组织单位和个人进行安全生产知识、纪律规定等方面的培训，提高其识别和规避风险的能力。
3.建立激励机制。
对于积极参与反三违、除隐患工作的单位和个人，给予适当的表彰和奖励，激励他们保持安全生产的良好状态。
五、管理流程1.信息收集。
通过系统化的信息收集机制，获取单位和个人的各类违规行为、隐患等信息，并分类整理。
2.核查举报。
对收集到的各类信息进行核查和初步调查，以确保信息真实可靠。
3.立案调查。
在核查确认信息属实后，依法立案，并进行进一步的调查，搜集证据，形成调查报告。
4.处罚决定。
根据调查结果，结合相关法律法规和单位内部规章制度，对违纪违规行为和不合规隐患做出处罚决定，确保公正合理。
5.整改落实。
对于发现的不合规隐患，制定整改措施并督促其及时整改，确保问题得到根本解决。
六、监督检查1.定期检查。
“反三违、除隐患”管理办法模版
“反三违、除隐患”管理办法模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国行政许可法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有单位和个人在生产经营过程中存在的违法行为和安全隐患。
第三条三违是指违反国家安全生产法律法规的违法行为，包括违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为。
第四条隐患是指存在安全生产风险的不安全因素，包括违反安全操作规程、设施设备故障、不合格产品等。
第五条本办法的实施目标是确保单位和个人遵守安全生产法律法规，做到预防为主、综合治理，确保生产经营安全稳定。
第六条本办法的实施机构为 xx部门，负责制定具体措施和实施方案，监督检查执行情况。
第二章管理要求第七条单位和个人应当充分认识三违和隐患的危害性，加强安全生产责任意识，确保安全生产。
第八条单位应当建立健全安全生产管理制度，制定明确的安全操作规程和安全生产责任制。
第九条单位应当定期开展安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十条单位应当建立健全安全巡查制度，及时发现和整改安全隐患。
第十一条个人在工作中应当严格遵守安全操作规程，不得违章指挥、违章操作，不得违反劳动纪律。
第十二条单位和个人应当配备必要的安全防护设施和器材，确保工作场所安全。
第十三条单位和个人应当按照规定的程序申请和使用必要的行政许可，不得擅自使用或者弄虚作假。
第三章监督检查第十四条监督检查部门应当依法加强对单位和个人的安全生产监督检查，发现安全违法行为和隐患及时进行处罚和整改。
第十五条监督检查部门应当建立健全监督检查制度，确保监督检查工作的规范有效。
第十六条监督检查部门可以采取定期检查、不定期检查、临时检查等方式，对单位和个人进行安全生产监督检查。
第十七条监督检查部门可以依法采取通报批评、责令停产停业、罚款等措施对违法单位和个人进行惩处。
第四章处罚措施第十八条发现单位存在严重违法行为或者长期存在严重安全隐患的，监督检查部门可以责令停产停业，直至整改完毕。
安全生产“反三违”管理制度（4篇）
安全生产“反三违”管理制度一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。
为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。
本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。
二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。
2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。
3. 管理全员参与原则：安全是全员的责任，所有员工都要积极参与安全生产管理，共同维护安全。
4. 管理科学化原则：依据法律法规和相关标准制定管理制度和操作规程，确保管理工作的科学性和有效性。
三、管理机构和职责1. 安全生产部门：负责制定和审核安全生产管理制度、组织开展安全培训，监督落实安全措施和管理运行情况。
2. 各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，保证职工的安全生产权益。
3. 合作单位负责人：负责组织落实安全生产要求，确保与本企业的合作活动符合安全规定。
4. 全员员工：按照安全规定和操作规程开展工作，积极参与安全生产管理，提出问题和建议。
四、管理内容1. 安全生产培训：针对不同岗位和工种的员工进行安全培训，包括安全操作规程、应急预案等方面的知识培训。
2. 安全生产检查：定期开展对各部门和工区的安全生产情况进行巡查和检查，发现问题及时整改，并记录检查结果。
3. 安全设施保护：保证安全设施完好可用，定期检查和维护，及时修复和更换损坏设施。
4. 违规行为处理：对发现的违规行为进行查处和处理，实行责任追究制度，严肃处理违规人员。
五、管理流程1. 安全隐患排查：各部门负责人每季度进行安全隐患排查和整改，上报安全生产部门，并进行备案。
2. 安全生产检查：安全生产部门按季度计划进行安全生产检查，开展现场审核和文档检查，向负责人提出整改意见。
“反三违、除隐患”管理办法范文
“反三违、除隐患”管理办法范文反三违、除隐患管理办法一、背景介绍在社会发展进程中，一些不良的行为和存在的安全隐患严重威胁到人们的生命财产安全以及社会的稳定和和谐。
因此，为了有效地维护社会秩序和人们的安全，制定一套科学合理的管理办法是非常必要的。
本文旨在提出一套反三违、除隐患管理办法，以期实现社会治理的良性循环和安全生产的可持续发展。
二、管理目标该管理办法的目标是促进全社会遵守法律法规，树立正确的价值观念和行为准则，减少三违现象的发生，并全面排除和消除各类潜在安全隐患，维护社会公共安全和人民群众的生命安全。
三、管理措施1. 法律法规建设重视法律法规的制定和完善，建立健全的法制体系，通过制定更加明确、具体和有力的法规，为反三违、除隐患工作提供强有力的法律后盾。
此外，还应加强对法律法规的宣传和普及，增强公众的法律意识和法治观念。
2. 教育宣传加强宣传教育工作，提高全社会的安全意识和安全素养。
通过各种渠道展开广泛的宣传教育活动，引导人们养成正确的行为习惯和管理方式，培养公民逐法行动和自我保护的意识。
3. 人员培训加强对从业人员的培训，提高他们的操作技能和安全意识。
根据不同行业和职业特点，制定相应的培训计划和课程内容，加强对关键岗位员工的培训，确保他们具备处理突发事件和应急情况的能力。
4. 环境整治加强城市环境整治，清理乱堆乱放、占道经营等违法行为。
对危险区域进行封控，设置明显的警示标识，避免人员进入危险区域。
同时，对一些存在安全隐患的建筑物、设施进行整修和加固，提高其抗灾能力。
5. 监督检查建立健全监督检查机制，加强对各类违法行为和安全隐患的监管。
建立相应的检查记录和台账，将检查结果向社会公开，形成监督的压力和舆论的引导，推动各方自觉遵守管理办法。
6. 奖惩机制建立激励和惩戒措施，对遵守管理办法的单位和个人给予适当的奖励，同时对违反管理办法的单位和个人进行处罚和追责。
通过激励和惩戒实现行为的规范化和自我约束，提高法律的权威和有效性。
反三违管理措施
反三违管理措施在生产工作中，“三违”现象——违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，是导致各类事故发生的重要原因。
为了保障员工的生命安全，提高生产效率，维护企业的稳定发展，必须采取有效的反三违管理措施。
一、加强安全教育培训1、定期组织员工参加安全知识讲座和培训课程，让员工了解“三违”行为的危害以及正确的操作流程和安全规范。
培训内容应涵盖安全生产法律法规、企业安全规章制度、安全操作规程、事故案例分析等方面。
2、采用多样化的培训方式，如现场演示、视频教学、模拟演练等，增强培训的趣味性和实效性，使员工更容易理解和掌握安全知识。
3、对新员工进行入职安全教育，考核合格后方可上岗；对老员工进行定期复训，不断强化安全意识。
二、完善安全管理制度1、建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责和义务，确保责任落实到人。
2、制定详细的安全操作规程和作业指导书，规范员工的操作行为，避免因操作不当引发事故。
3、建立安全检查制度，定期对生产现场进行检查，及时发现和纠正“三违”行为。
三、强化现场安全管理1、加强生产现场的监督检查，安排专人进行巡查，及时发现和制止“三违”行为。
对于发现的“三违”行为，要当场进行纠正，并给予相应的处罚。
2、在危险区域设置明显的安全警示标识，提醒员工注意安全。
3、为员工提供必要的安全防护用品，并确保其正确佩戴和使用。
四、建立激励机制1、设立安全奖励制度，对遵守安全规定、及时发现并排除安全隐患的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和主动性。
2、对于举报“三违”行为的员工给予一定的奖励，鼓励员工相互监督。
五、营造良好的安全文化氛围1、通过宣传栏、内部刊物、微信群等渠道，广泛宣传安全知识和反“三违”的重要性，提高员工的安全意识。
2、组织开展安全主题活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛等，增强员工的参与感和责任感。
3、领导以身作则，带头遵守安全规定，营造良好的安全文化氛围。
六、加强对管理人员的管理1、对管理人员进行安全管理培训，提高其安全管理水平和能力。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条为了维护企业安全生产秩序，防备和减少安全事故的发生，保障员工生命资产安全，依据国家有关法律、法规和企业实际情况，订立本《安全生产“反三违”管理制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于本企业全部员工和访客，涉及本企业一切生产经营活动，包含但不限于生产作业、设备维护、车辆运输等。
第二章三违行为的定义和分类第三条三违行为是指员工在工作过程中违反安全生产管理规定的行为，包含三种类型：•一违，指员工违反本企业的安全操作规程、劳动纪律等规定；•二违，指员工违反国家安全生产法律法规、标准和规程的行为；•三违，指员工违反安全操作要求，未经许可转变设备操作方式，或未按规定使用、维护设备和工具的行为。
第三章三违行为的防范与处理第四条员工防范三违的责任：•每位员工要加强安全生产培训，提高安全意识和应急处理本领；•每位员工要遵守国家和企业的安全生产法律法规，熟识和执行各项规定；•每位员工要搭配企业安全管理人员的检查、监督，并乐观参加安全隐患的排查和整改。
第五条三违行为的处理：•对一违行为，将依据事实轻重程度予以员工口头警告、书面警告、写入档案等惩罚；•对二违行为，将依据事实轻重程度，依法予以罚款、拘留等惩罚；•对三违行为，将依据事实轻重程度，予以员工警告、惩罚款、停职、解聘等处理措施。
第六条三违行为的责任追究：•对重点安全事故的责任追究将遵从国家相关法律法规；•对一违、二违行为发生重点事故的，必需进行全员排查，找出问题并追究有关人员责任；•对三违行为造成损失的，责任人需进行经济赔偿，并依法追究相应责任。
第四章安全检查与隐患排查第七条安全检查的目的：•保障设备、工具的正常运转；•防备事故的发生；•发现和排出隐患。
第八条安全检查的方式：•日常巡查，由安全管理人员在规定的时间和区域内进行；•定期专项检查，由安全管理人员随机抽查企业各部门和各岗位。
第九条安全隐患的排查与整改：•发现安全隐患要立刻上报安全管理人员，并依照相关程序进行整改；•主管部门要明确整改措施、责任人和整改期限，并跟踪整改情况；•重点安全隐患要立刻停工整改，确保安全再投产。
安全生产反三违管理制度（四篇）
安全生产反三违管理制度9.1.1反三违安全生产管理制度反“三违”安全生产管理制度一、编制依据为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全生产习惯，确保公司安全形势的稳定，根据《安全生产法》等有关规定和公司安全生产管理工作需要，结合公司安全生产实际情况，制定本制度。
二、适用范围“三违”行为，指的是在生产、工作过程中的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为简称。
本制度适用于公司所属各部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
三、实施主体及职责分工公司安全生产领导小组领导全公司的反“三违”工作。
安技科具体负责反“三违”的宣传、教育、检查督导工作，并重点加强对从业人员“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安技科负责按有关制度向公司安全生产领导小组提出处理意见。
公司各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
四、“三违”范围（一）有下列情形之一的，属违章作业行为：1、习惯性违反安全操作规程，冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的。
2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的。
3、对正确指令和计划拒不执行或私自变更而冒险作业的。
4、违反有关制度，未随车携带安全防护设施和私自拆除车载安全防护装置的。
5、特殊作业未安排专业人员现场监督或现场监护以各种理由不坚持在场的。
6、未按安全防护制度穿戴、使用劳保防护用品的。
7、重大隐患无整改方案或有方案不执行的。
8、车辆在夜间或特殊气候条件下，无安全行驶保障而强行运行的。
9、驾驶员无从业资格证驾驶或驾驶与证件不相符车辆。
10、未随车携带有效证件的，将车辆交给无证人员驾驶的。
11、驾驶员超速、超员、疲劳、酒后驾驶，争道抢行、开赌气车、英雄车等各类违章行为的。
12、驾驶员不在出车前、行车中、收车后进行车辆例行检查的。
安全生产反“三违”管理规定
安全生产反“三违”管理规定
为确保安全生产，预防和减少事故的发生，有必要制定安全生产反“三违”管理规定，具体内容如下：
1. 规定背离安全生产规范行为的定义和范围，明确何为“三违”行为。
其中，违反工作程序、操作规程和操作规范等属于违规行为；未经安全许可、绕过安全防护设施等属于违章行为；不按要求使用、维护和保养设备、机械等属于违纪行为。
2. 明确责任主体和权限。
对于不同级别的违法行为，明确责任人和责任单位，并规定相应的惩罚措施。
3. 规定“三违”行为的查处和处理程序。
包括发现“三违”行为后的报告、调查、处罚和整改等程序。
要求相关部门和人员对“三违”行为进行及时核查和处理，确保问题得到有效解决。
4. 设立奖惩制度。
对于积极参与安全生产、严格遵守安全规定的人员和单位，予以表彰和奖励。
对于违反安全规定、造成事故的人员和单位，依法予以惩罚，并将其纳入安全生产信用记录。
5. 加强宣传教育。
定期开展安全生产知识培训，提高从业人员的安全意识和技能。
通过宣传活动，加强对“三违”行为的警示教育，提高全员对安全生产的重视和认识。
6. 建立监督和检查机制。
加强对各级单位的监督和检查，及时发现和纠正“三违”行为。
落实责任到岗位，明确监督和检查的频次和责任人。
以上是关于安全生产反“三违”管理规定的一些建议，希望能够有效提高安全生产水平，保障人员和企业的生命财产安全。
安全生产反三违规章制度
安全生产反三违规章制度一、“三违”的定义“三违”指违反安全操作规程、违反安全防护措施、违反安全操作程序的行为。
具体包括但不限于以下几种情况：1. 违反劳动安全规定进行作业；2. 违反作业规程，超负荷操作；3. 违反安全建筑物管理规定，私自擅自拆解设备设施。
二、反“三违”责任1. 公司领导要以身作则，加强对员工的安全教育培训，确保员工具有健康的安全生产意识；2. 部门负责人要对本部门员工的安全生产情况进行监督检查，并及时通报上级领导；3. 员工要严格执行安全操作规程，切实做到安全第一，责任至上。
三、反“三违”管理制度1. 建立健全安全生产管理制度，确保各项安全措施的贯彻执行；2. 对于“三违”行为，将根据情节轻重，给予相应的处罚，其中严重“三违”行为将按照公司相关规定进行严肃处理；3. 定期开展安全督查，及时发现并纠正安全隐患；4. 每季度开展一次安全培训，提高员工的安全意识和应对能力。
四、反“三违”处罚办法1. 对于一般“三违”行为，将根据情节轻重给予口头警告或书面通报；2. 对于情节较重的“三违”行为，将给予记过处分；3. 对于严重违反安全规定的“三违”行为，将给予辞退处理，情节严重者将移交当地有关部门处理。
五、反“三违”奖励办法1. 对于在安全生产工作中积极参与、表现杰出的员工，将给予表扬，并发放奖金；2. 对于在安全生产工作中起到模范作用的员工，将向其颁发“安全生产先进个人”荣誉证书，奖励一定金额的奖金；3. 对于单位在安全生产工作中表现突出的部门，将给予集体表彰，并发放奖金。
六、反“三违”宣传工作1. 定期组织员工进行安全生产知识学习，提高员工的安全意识；2. 制作反“三违”宣传标语、海报，张贴在工作场所显著位置，提醒员工注意安全；3. 定期开展安全生产月活动，组织员工参与体验性安全生产教育，加强员工的安全防范意识。
七、总结安全生产是企业的生命线，反对“三违”是保障企业员工安全的重要环节。
反三违管理办法3篇
反三违管理办法3篇【第1篇】“反三违、除隐患”管理方法一、总则1.1 为增加公司员工平安意识，提升平安素养，杜绝“三违”现象，降低事故隐患，保障公司平安生产目标的实现，按照国家有关规定，结合公司实际，特制定本方法。
1.2 本方法适用于公司所属各单位（部门）。
二、对“三违”现象的管理2.1 “三违”现象是指生产过程中浮现的违章指挥、违章操作及违背劳动纪律的现象。
2.2“三违”现象的主要行为有：2.2.1违章指挥的主要行为：a 工艺条件不满足状况下指挥开停工、检修理等作业；b 作业所需设备存在缺陷不备用状况下指挥作业；c 作业所需仪表电气公用工程不完好备用状况下指挥作业；d 作业要求的平安措施不到位状况下指挥作业；e 动火作业手续未按规定办理状况下指挥作业；f 有限空间平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；g 盲板抽堵平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；h 高处平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；i 吊装平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；j 动土平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；k 断路平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；l 设备检修理平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；m 锅炉点炉作业手续未按规定办理状况下指挥作业；n 未取得平安作业证和特别工种作业证的职工支配上岗操作；o 未举行三级平安教导的职工直接支配上岗操作；p 与上级部门和相关单位未协调交流好状况下指挥作业；q 作业计划未得到签字批准或无作业计划状况下指挥作业；r 平安检测结果不合格指挥作业；s 其它导致违章操作和事故隐患的作业指挥。
2.2.2 违章操作的主要行为：a 违背国家、地方和行业平安生产有关法律规矩和标准的操作行为。
法律规矩如：《平安生产法》、《危急化学品平安管理条例》、《消防法》等；b 违背公司健康平安环境有关制度规定操作行为；c 违背岗位操作规程、作业指导书操作行为；d 不按检查表要求检查；e 不按作业指导卡、工艺卡片操作；f 锅炉压力容器平安设施及其附件超期使用；g 从事职业禁忌工作；（如：恐高症的人员，不能登高作业等）；h 挪用损坏消防设施、阻塞消防通道、损坏防爆设施行为；i脱水操作产生物料泄漏；j 不正确使用防爆工具、穿带铁掌鞋、不举行静电消退；k 不按要求穿戴劳动庇护用品；l 不按规定巡检；m 未办理特别作业审批手续举行作业；n 平安措施不到位举行作业；o 平安检测不合格举行作业；p 作业所需消防器材和平安措施不到位举行作业；q 司机酒后驾车、不系平安带、私自借车换车；r 不按规定执行“三交一封”；s 操作时或废液处理时非正常泄漏；t 不按规定定期维护保养设备、仪器和消防设施器材；u 不按要求填写各项平安生产操作记录；v 不按规定启停设备；w 不按仪器操作规程使用仪器；x 生产区内用油品清洗物件；y 影响生产环境和职业健康行为；z 其它违章行为。
安全生产反三违管理规定
安全生产“反三违”管理规定第一章总则第一条为了进一步规范职工的安全生产行为,强化对“三违”行为的检查和处罚,引导和教育员工形成良好的安全习惯,保障职工的生命和公司财产安全,根据安全生产法及安全生产工作需要,结合我公司生产实际,特制定本规定.第二条“三违”行为,是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为.第三条本办法适用于公司所属各车间、部门,以及各车间、部门安全生产管理责任范围内的生产作业行为.第二章“三违”的范围第四条有下列情形之一的,属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定,私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的.第五条有下列情形之一的,属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完全具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的,属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、上班玩手机、打游戏、网上聊天的；4、工作期间打闹、斗殴的；5、生产场所穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾等.第三章反“三违”的监督管理第七条公司标准化办公室领导全公司的反“三违”工作,负责反“三违”的宣传、教育工作,并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为的监督检查与处罚,对因“三违”而造成严重后果的,按公司有关规定提出处理意见.第八条公司各部门负责人、车间负责组织领导本部门、本车间反“三违”工作,在布置、检查安全工作时,把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查,并对此负责.第九条公司标准化办公室及车间安全管理部门在工作中发现“三违”行为,情节较轻且未造成后果的应及时予以处理,情节较重或已造成后果的,应及时反馈并提出处理意见报公司研究处理.第十条各级专兼职安全员应认真履行职责,及时纠正生产作业中的“三违”行为,并按本办法有关规定进行处罚,处罚结果应上报标准化办公室.对未履行职责,隐瞒不报或没有处罚的,一经发现,将按有关规定处理.第十一条各部门要持续开展反对管理层中可能出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向,有针对性的进行安全意识教育,使员工真正树立“安全第一,预防为主,综合治理”的思想,做遵章守纪的带头人.第十二条各部门要落实“以人为本”的管理思想,及时掌握员工的思想动态,关心员工的生活,积极改善员工的工作环境,帮助员工解决工作和生活中的实际困难,解除员工的后顾之忧,避免员工因担心不能如期完成工作任务等而出现的冒险违章.第十三条针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理,用正反两方面的典型分析其危害性,启发员工增强自我保护意识,自觉遵章守纪.第十四条对“三违”行为,任何人都有权制止、纠正,“三违”行为人不得因此而对指正人打击报复或进行人身攻击,否则按照公司相关管理制度及规定进行处罚,直至解除劳动合同,追究其法律责任.第四章特别规定第十五条生产作业人员未经过安全教育、培训,不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为,不予处罚.但车间负责人及相关责任人应承担相应责任,接受相应处罚.第十六条生产作业现场出现集体违章现象,相关负责人负管理责任,接受相应处罚,其他人处于次要责任处罚.第十七条操作者在工作时违反本办法第四条的规定,负责人在现场未制止的,除行为人受处罚外,负责人负违章责任,接受相应处罚.本条适用于部门负责人及专兼职安全员.第五章“三违”行为的处罚第十八条相关部门对日常工作中查出的“三违”行为,除批评教育外,依据安全管理违章违规处罚量化细则及公司相关管理规定进行处罚,直至解除劳动合同,追究其法律责任.附录：安全管理违章违规处罚量化细则及公司责任事故损失赔偿办法.第六章奖励第十九条反“三违”成绩突出,班组年度内无违章、无事故的,在年度评先评优时优先考虑.第二十条个人因制止违章行为而避免事故发生的,公司安委会根据情节予以奖励,在授予荣誉称号时优先考虑.第七章附则第二十一条本规定若与上级有关规定相抵触,以上级规定为准.第二十二条公司标准化办公室负有本规定的最终解释权.第二十三条本规定自公布之日起执行.山东有限公司2014年6月11日编制：审核：批准：。
2024年反三违方案管理制度
2024年反三违方案管理制度____年反三违方案管理制度引言：三违（三违反规定）是指在施工、生产、经营等过程中发生的违法违规行为，严重破坏了工程项目的安全、质量和环境，严重威胁人民群众的生命财产安全和社会稳定。
三违问题一直是我国建筑领域的一大隐患和顽疾，对我国经济和社会发展造成了重大影响。
为了解决和规范三违问题，制定反三违方案管理制度至关重要。
一、加强法律法规的制定和完善1.1 加强对三违行为的定义和分类，明确各类三违行为的性质和处罚措施。
1.2 完善三违行为的处罚力度，提高违法成本，加大对严重三违行为的处罚力度，有力震慑违法行为的发生。
1.3 加强对三违行为的检查和检验，严厉打击假冒伪劣产品和虚假承诺等行为。
二、推进全过程监管2.1 在工程项目的全过程进行监管，确保从设计、施工到验收的全流程的合法合规性。
2.2 加强对项目管理人员的培训和考核，提高管理人员的专业水平和管理能力。
2.3 加强对监理工作的监督和评估，确保监理工作的独立性和公正性。
三、建立三违行为的预防机制3.1 加强对从业人员的培训和资质要求，在提高从业人员素质的同时，增加从业人员对法律法规的了解和遵守程度。
3.2 加强建设工程的审批和备案工作，加强对工程项目的前期策划和设计的审查和监控。
3.3 完善三违行为的治理和处理机制，建立健全举报、处罚和追责机制，确保三违行为能被有效治理和处理。
四、强化责任追究4.1 加强对三违行为的惩处力度，对于发生三违行为的责任人员，依法依规给予相应的处罚和追责。
4.2 加大对违法行为的舆论曝光力度，通过公开曝光违法行为，提高违法行为的社会成本。
4.3 加强对三违行为的调查和处理，确保三违行为的追责和处理工作能够得到及时有效地处理。
五、加强社会宣传和教育5.1 加强对三违行为危害的宣传和教育，增强公众对三违行为的认识和警惕性。
5.2 推动建立健全行业自律机制，通过行业组织的引导和协调，增强行业从业人员的规范意识和责任意识。
反三违除隐患管理办法
反三违除隐患管理办法前言三违指的是违规、违章、违纪的简称，是工作中非常常见的问题。
在工业生产中，三违行为往往会引起各种安全事故，因此，必须采取一定的措施来反对三违行为并消除生产中的隐患。
本文将从以下几个方面来探讨反三违除隐患管理办法的相关内容。
一、建立领导责任制企业领导应该高度重视消除生产中的隐患工作，并建立严格的责任制。
领导应该担负起对安全生产工作的第一责任人职责，并履行好企业安全生产的主体责任。
在日常工作中，领导应该定期检查安全隐患，及时发现并处理安全隐患。
企业领导应该多方位了解企业安全隐患情况，加强对安全管理人员的培训、教育和管理，同时要注重对员工的安全教育，增强员工的安全意识。
二、建立规章制度为了加强企业生产安全管理，应该建立一系列彩票计划员工违章违纪的规章制度，并对员工进行宣传和教育，提高员工安全意识，让他们自觉遵守规章制度。
规章制度应该包含以下内容：1. 安全责任企业应该设立安全管理职责清单，将企业各项生产活动的安全管理职责落实到具体人员；明确管理人员的安全管理职责，令其充分意识到科学安全管理的重要性，切实做好督查、指导工作，对存在的安全隐患及时采取措施，防止事故的发生。
2. 安全教育企业要针对员工的工种、岗位特点，制定详细的安全教育计划和实施方案，组织开展安全培训和考核工作，促进员工的安全意识和技能的提高，增强员工自我保护能力，让员工的安全意识和行动形成强大合力。
3. 安全管理企业应该建立完善的安全管理制度，健全安全生产监督检查机构，严格执行安全操作规程，加强对特殊情况的安全处理，预防和控制重大事故的发生。
4. 违章违纪处罚制度企业应当按照国家有关法律、法规的规定和安全管理规章制度，对存在违章违纪行为的进行严厉处罚，同时，也要对那些勇于防范、控制和消除安全隐患的员工给予奖励和表彰。
这样才能构建全员参与、责任明确、责任到人的安全生产管理体系。
三、加强安全检查企业应每月开展定期安全检查，及时发现隐患并采取措施加以消除。
“反三违、除隐患”管理办法范本
“反三违、除隐患”管理办法范本第一章总则第一条为了加强对组织内反三违、除隐患工作的管理，推动安全生产工作的全面落实，维护和改善员工生命财产安全，根据国家法律法规和组织实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于组织内全体员工，包括管理人员、技术人员和生产作业人员。
第三条反三违、除隐患是全体员工的共同责任，组织内应当形成全员参与、齐抓共管的工作格局。
第四条反三违、除隐患工作应当坚持预防为主、防治结合的原则，运用科学的方法和先进的技术手段，确保工作的规范、科学、高效。
第五条组织应当将反三违、除隐患纳入本单位安全生产管理体系，保证相关工作的持续推进。
第二章反三违管理第六条反三违管理是指组织根据安全生产法律法规，采取措施预防、制止和处罚各种违法行为的工作。
第七条反三违的责任主体是本单位的相关负责人，应当做到以下几点：（一）建立健全反三违的制度和管理体制；（二）加强对员工的宣传教育，提高员工的安全防范意识和法律素质；（三）严格执行安全生产法律法规，对违法违规行为进行处理和追责；（四）配备必要的反三违执法器具和人员，并进行相关培训；（五）定期开展反三违检查和隐患排查，及时发现和处理问题。
第八条员工应当自觉遵守组织的反三违制度，防止出现违规行为，有权利举报他人的违法违规行为。
第九条违法违规行为的处理应当按照法律法规和组织规定进行，在处理过程中应当保护员工的合法权益并保证处理结果的公正、公平。
第十条组织应当及时总结反三违工作的经验和教训，不断完善和提升工作水平。
第三章除隐患管理第十一条除隐患管理是指组织对生产过程中存在的不安全因素进行识别、评估和控制的工作。
第十二条组织应当建立健全隐患排查治理的长效机制，确保隐患的周密排查和及时整改。
第十三条隐患应当按照危害程度和整改难度进行分类管理，并采取不同的措施进行管控。
第十四条隐患排查和治理应当由专门的人员负责，他们应当具备相应的技术和专业知识。
第十五条重大隐患应当及时报送有关部门，并按照相关规定进行通报和处理。
安全生产“反三违”管理规定
制定事故应急预案，建立应急救援队伍，提高应对突发事件的能力。
建立安全生产奖惩制度，对安全生产表现优秀的人员进行奖励，对 违反安全规定的行为进行惩罚。
加强教育培训
定期开展安全生 产培训，提高员 工安全意识。
针对“三违”行 为制定培训课程， 加强员工对“三 违”危害的认识。
员工自查：鼓励 员工进行自我检 查，提高安全意 识和责任心。
发现问题及时整改
定期进行安全检 查，确保及时发 现隐患
建立问题整改台 账，对发现的问 题进行记录和跟 踪
制定整改措施， 明确责任人和整 改期限
整改完成后进行 复查，确保问题 得到彻底解决
定期评估和改进
定期对反三违工 作进行评估，确 保管理规定得到 有效执行
针对评估结果， 及时调整和改进 反三违措施
鼓励员工提出改 进意见，持续优 化管理规定
结合企业实际情 况，制定合理的 评估标准和改进 计划
01
反三违的应急预案
应急预案的制定和实施
制定应急预案：根据反三违的风险评估结果，制定相应的应急预案，明确应急组织、救援队伍、 救援装备等。
预案演练：定期组织预案演练，提高应急响应能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地应对。
预案评估与修订：对应急预案进行定期评估，及时发现存在的问题和不足，并对其进行修订和 完善。
应急处置：一旦发生反三违事故，立即启动应急预案，采取有效措施进行处置，降低事故损失。
应急预案的培训和演练
培训内容：针对反三违的应急预案进行详细讲解，确保员工了解应急流程和注意事项。
演练目的：通过模拟演练，提高员工应对突发事件的能力和自救互救能力。
53-反三违管理制度
反三违管理制度第一章总则第一条为加强安全生产管理，推动公司反“三违”工作深入开展，从严治理各类违章行为，防范和杜绝各类事故的发生，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司。
第三条本制度所指“三违”行为是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
第四条公司依据安全生产法律、法规、国家和行业标准及公司和本单位的安全规章制度、操作规程，对反“三违”工作分级负责、逐级考核，鼓励员工拒绝违章指挥，制止、举报“三违”行为。
第二章组织机构及职责第五条公司安全部为公司反“三违”归口管理部门，主要职责是：（一）监督执行国家、公司有关安全生产的法律、法规、标准、规范和要求，制、修订公司反“三违”制度。
（二）监督、指导所属单位开展反“三违”工作，督促配齐和培训反“三违”管理人员，督促所属单位建立健全反“三违”制度。
（三）根据不同季节和生产特点，确定重点，对单位反“三违”工作的开展情况进行监督检查。
（四）对在检查中发现的“三违”行为及时进行纠正和处理；对较大违章行为和影响公司安全、稳定的不当行为进行通报，督促有关单位和部门进行整改。
（五）受理基层单位举报的“三违”行为。
第六条单位安全管理部门归口负责反“三违”工作，要配备具有安全监督资格的专职安全管理人员，提供满足工作所必需的设备、设施以及生活条件（包括检测仪器、劳动保护用品、通讯、交通工具等）。
第七条单位反“三违”的职责：（一）监督执行国家、公司和本单位有关安全生产的法律、法规、标准、规范和要求，建立和完善本单位的反“三违”的规章制度。
（二）根据不同季节和生产特点，分析存在的安全风险，确定工作重点，制定检查计划，对工作场所进行监督检查。
（三）组织员工对施工现场和生产过程的“三违”行为进行动态识别，分析违章原因，制订纠正预防措施，制订本单位的“三违”行为处罚规定。
（四）及时纠正和处理在检查中发现的“三违”行为，对整改的情况进行复查验证，对不能处理的及时提交相关部门解决。
（五）组织识别“三违”行为，统计分析各种“三违”行为发生的规律及原因，提出有针对性的治理措施。
“反三违、除隐患”管理办法
“反三违、除隐患”管理办法第一章总则第一条为了加强对违法违规行为的惩处力度，控制和防止事故隐患的产生，确保人员和财产的安全，保障经济社会稳定和谐发展，根据相关法律法规，结合本地实际情况，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用范围包括但不限于企事业单位、社会组织、个体工商户等各类经济组织。
第三条违法违规行为的认定标准应当参照相关法律法规及规章制度进行，对于不明确的情况，应当依法进行解释，确保公平公正。
第二章反三违管理第四条反三违是指对违法违规行为进行严肃查处和处理的管理活动。
第五条反三违工作应当坚持“打非治违、严管严控、以案促改”的原则，加大反三违力度，为经济社会的健康发展提供有力保障。
第六条反三违工作的主要内容包括但不限于以下几方面：（一）加强宣传教育，提高法律法规意识和遵纪守法意识。
（二）建立健全反三违的工作机制和责任体系，明确工作职责。
（三）完善举报制度，提供举报渠道，保护举报人的合法权益。
（四）加大巡查力度，及时发现和处理违法违规行为。
（五）重点打击和整治一些典型案例，树立典型示范。
第七条在反三违工作中，应当注重以下几个方面：（一）突出重点，对于对人民群众利益造成严重损害的违法违规行为，要予以重点打击。
（二）实行分类管理，根据违法违规行为的性质和后果，分别进行处理。
（三）科学使用技术手段，提高工作效率和准确性。
（四）完善事后处理措施，对存在违法违规行为的单位和个人，依法进行处理，并加强监督。
第八条对于违法违规行为，应当依法采取相应的处罚措施，包括但不限于责令整改、罚款、行政拘留等。
第九条对于屡教不改、情节严重的违法违规行为，应当给予严厉的处罚，甚至追究刑事责任。
第三章隐患管理第十条除隐患是指对存在的安全隐患进行排查、整改和消除的管理活动。
第十一条除隐患工作应当坚持“早发现、早排除、防患于未然”的原则，强化隐患排查和整改工作。
第十二条除隐患工作的主要内容包括但不限于以下几方面：（一）建立健全隐患排查机制，明确责任部门和责任人员。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
反“三违”管理办法矿山企业从业人员“三违”现象（违章指挥、违章作业、违反劳动组织和劳动纪律。
）是导致矿山企业生产安全事故的重要原因之一，特别是习惯性的违章，给生产安全带来了严重的后果，造成了极其不良的政治和社会影响。
为此，芒硝矿特制定本办法，以加强反“三违”工作的力度，促进我矿的生产安全管理。
一、从业人员的权利和义务：（摘自《安全生产法》）对本单位安全工作提出建议。
1、从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，2、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
3、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后，撤离作业现场。
4、从业人员应当接受安全教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增加事故预防和应急处理能力。
5、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、作业规程，服从管理、听从分配，正确佩戴和使用劳动保护用品。
6、从业人员发现事故隐患或其它不安全的因素应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告，接到报告的人应当及时予以处理。
7、各用人单位必须对所用从业人员进行入厂的“三级教育”，对调换工作和工种，必须进行换岗培训，特种作业人员，必须持证上岗。
、对“三违”人员的帮教：1、凡“三违”人员必须接受正确的他人指出的批评并立即改正，并在本单位的班前会或安全生产教育活动会上做书面检查，会后将书面检查交芒硝矿安监办存档。
2、凡“三违”人员，情节严重、认识态度不端正，必须停止工作到芒硝矿安监办参加“三违”人员帮教学习，视其学习认识提高的程度，再做出处理。
3、凡参加芒硝矿安监办组织的“三违”人员帮教学习期间不 发给工资，只按公司执行的最低生活费标准发给“三违”人员帮教 学习生活费。
由安监察办出据手续， 经营办予执行。
三、对“三违”人员的处理：（一）凡发生下列特别严重“违章”行为之一者；应给予以下 处理；开除出矿；开除出矿留矿察看；（1）严重的在危岩下冒险作业；（2）搭乘运行中的空、重车和运火工产品的列车；斜坡运 行中的矿车等非载人机械设备；（3）现场值班队长、作业班组长、安监员空班、漏班；放 炮施工现场不按要求操作和不安置警戒放炮的；故意损坏通风设备、设施和断电保护装置，随意停开 私拆、私闯栅栏密闭，擅自闯入盲巷或采空区的；违章造成他人重伤及以上事故或直接经济在一万元以 的直接责任者；（8） 违章不听劝阻、制止、殴打正常行使职责的安全生产（4）局扇的；6）私藏、偷盗火工产品或将剩余火工产品在井下引爆的； 7）管理人员的，构成犯罪的移交司法机关处理；（9）违反上级指令中开除矿籍条款者。
（二）凡有下列严重违章行为者，给予安全处罚，同时可给予行政处分：1、酒后入井罚款100 元；溶区大爆破期间带烟火入井罚款300 元；2、入井人员和主井口运输工作的人员不戴安全帽的罚款30元/人次；3、在井下工作场所作业前不严格执行敲帮问顶检查、处理的罚款100 元/次；4、对斜井装砂机械、提升用的绞车不执行牢固可靠的稳固措施，罚款100 元；对装砂机械的撑脚、道卡、齐蓬卡完好、工作台车文明卫生，未做到的分别处以50 元/样的罚款；5、放炮前不对炮崩区的设备、机械、缆线、信号等进行掩护，导致装砂机械被打烂的罚款500 元，开关、设备、缆线被打烂的分别处以200 元/样，并承担设备、设施折旧后价值的50 100% 的赔偿；6、放炮作业不按规定，不按要求安设警戒放炮的罚款元/次；2007、处理盲炮不按规定进行的罚款300〜500元，同时停止工作，参加违规学习，情节特别严重的，按特别严重违章处罚；违反火工产品在领、运、用、退和炸药、雷管分装分运 规定的罚款 100 元/次；1 0 、打开风门不随手关闭或同时打开两道风门造成漏风或风 流短路的罚款 100 元；11 、违反“开车不行人、行人不开车”规定或走严禁行人的绞 车道罚款 100 元；12、井下带电作业不按规定程序停、送电的罚款 100 元；13 、对主井底、 主暗斜井底挂钩工不遵守本工种操作程序而 导致的车辆走单行道的罚款 100〜500 元/次，对主井筒、 主暗斜 井井筒挂钩工不按井筒挂钩工操作程序操作而导致的井筒跑车 事故罚款 500 元/次，同时对造成的设备、设施、钢丝绳及车辆 损坏，按购置价折旧费用的 1 0 〜 30%追究赔偿责任；14 、全矿提升运输、 溶区生产、开拓过程中，凡矿车跳道必 须采用正确的处理办法，处理跳车，不得乱干、蛮干，甚至违章 处理。
否则罚款100〜300元，同时按对设备、设施、轨道、钢8、掘进工作面打眼工不按规定及时打风筒眼、电缆悬挂眼 的罚款 30 元/个（眼子个数以作业规程规定为准）；9、济赔偿；15 、对运输线、尾矿卸矸轨道必须严格执行“轨道质量铺设标准化”，做到道床稳固，确保运输线畅通，对铺轨不合格的罚 款 50 元 /次，对尾矿卸矸因道床不稳导致的翻车或信号指挥不当 造成的矿车翻车按 10 元 /个车进行处罚；16 、主井绞车司机、 主暗斜井绞车司机、 矸石山绞车司机及 生产区域小绞车司机、 运输各水平对拉绞车司机必须严格执行各自工作地点所用绞车的操作规程，认真班班检查钢丝绳磨损情 况、各工种之间要相互配合，做到安全生产，违者罚款 次。
由于绞车司机责任造成的设备、 设施损坏的， 同时应按损失 价值的 10〜30%追究经济赔偿；17 、机电队的钳工、电工、焊工、车工、矿车修理工、安监办通风工、运输的杂工及道班工。
不遵守行业操作规程，不做到 自主保安、 业务保安、 互助保安和行业的安全规程以及安全方面 的规定，一律予以 50〜100 元/人次的罚款；18 、安全生产管理人员（矿长、队长、现场值班队长、班组 长、安全监察员、工程技术人员）不按“三大规程”组织指挥、监 督、指导安全生产，违章指挥，甚至强令工人冒险作业的罚款100 〜 300 元；19 、现场值班队长、 班组长不与工人同进同出的，丝绳、绞车和矿车损坏的直接经济损失价值的10〜30%追究经50 元 / 作业前不 首先检查工作区域和工作场所的安全状况的罚款 100 元；对现20 、队长、值班队长、现场班组长、 入井的安全生产管理人员、安监员和工程技术人员发现违章行为不制止或对错误操作不 予以纠正的罚款 100 元；22 、对不认真贯彻安全生产规章制度， 矿安全生产调度会议 颁发的各项安全生产管理规定和矿长指令精神的， 理，导致现场管理混乱， 严重影响矿井安全生产的给予单位领导 人、现场值班队长 100 〜 200 元罚款；并可给予行政降职、撤职 的处分； 芒硝矿所有人员，自主保安、 互助保安、业务保安意识 50 〜 100 元；因检修、安装质量低劣影响矿井安全生元；其中现场管理人员承担的罚款应比普通员工多余的按人头均摊；25 、芒硝矿全体员工， 凡是违反劳动纪律 （包括无故提前下 班、脱岗、离岗、井下工作时睡觉、上班时间打架斗殴、工作期场安全隐患不安排处理，甚至处理不了也不汇报的罚款100 元；21 、对安排未经培训合格人员上岗的责任人罚款100 元； 对调换工种不进行换岗培训就安排上岗的责任人罚款100 元； 对特殊工种作业不按特种作业进行管理的责任人罚款100 元；不加强现场管23、差的罚款 产的罚款 24、 200 〜 500 元； 凡芒硝矿各工种作业班组集体违章的处以 300 〜 10001〜2倍，其间干与工作无关的任何事等） 影响矿井安全生产正常工作秩序的 罚款 50〜100 元/人次，同时可给予调换工种、调离原岗位的处 理；26 、芒硝矿各级安全生产管理人员、 工程技术人员和员工无 故不听从指挥、不服从工作安排的处 50〜 200 元罚款；同时可 视其情节给予警告、调离原岗位、或降级使用等处理；27、对人为因素损坏设备、设施、仪器、仪表、安全标致、安全警语、安全须知、矿井井下路标以及矿井专用测点的罚款 50〜100 元，同时责令赔偿损失的 50〜200%；28 、对井巷工程质量差， 运输线路铺轨质量差， 量要求施工和铺轨的， 给矿井安全生产正常秩序带来影响的罚款 200 〜 300 元，分管的队长或值班队长，班组长分别承担 20% 、 30% ，其余的按人头均摊，并责令限期整改；29 、违反矿井文明生产管理规定， 环境卫生要求的， 导致工 作场所脏、乱、差的；机电设备、设施、硐室、车房、检修房工 作场所不按行业文明生产卫生规定要求进行管理的， 给矿井安全 生产工作带来安全隐患和影响的罚款 50〜100 元；同时追究单 位安全生产管理责任；30 、芒硝矿 90 钻施工人员必须对工作场所和行走的路线进 行敲帮问顶，严格遵守有关安全技术措施，违者罚款 元； 90 钻施工必须严格按芒硝矿中深孔打眼工技术操作规程、 作业规程和钻孔施工图表进行施工。
违者严格按 《中深孔施工工 程承包协议》的有关规定执行； 未按井巷质 50 〜10031 、芒硝矿大爆破期间全体员工必须遵守劳动组织和劳动纪律、服从安排、听从指挥，严格按照编制的爆破设计说明书、施工作业计划、实施细则、作业图表、安全技术措施和溶区大爆破期间芒硝矿制定的相关规定执行，违者罚款100〜300 元；必要时可以加大1 〜2 倍处罚；32 、芒硝矿看守人员、地面工业广场作业人员、地面运输人员和掘进队必须看好、管好各自的物资、材料、工具以及从井下打出地面的物资、材料、工具并及时进行收捡、归顺，违者罚款50〜100 元；同时追究失误丢失的物资、材料、设备、工具以及边角余料的损失；33、对私拿、盗窃、巧立名目夺取矿山废旧物资、材料、金属、钩环、插销、法兰盘、镙栓、道钉、道夹板以及废旧地滚废旧钢丝绳等物资、设备、材料的罚款100〜300 元；同时追究损失价值的5〜10倍经济赔偿；34 、对违章或事故肇事者袒护，不提供真实情况或嫁祸于人；有意辱骂或刁难安监人员、工程质量管理人员、追究事故的业务部门人员的罚款50〜200 元；35 、各级安全生产管理人员、工程技术人员（安全监察人员、顶板管理人员）对安全、生产、质量、数量等管理工作徇私舞弊、滥用职权，工作玩忽职守、处事不公，给安全、生产、质量、产量带来影响的罚款50〜200 元；可并处警告或调离本岗位的处警告理；36、芒硝矿全体人员凡发现违章不制止，又不报告的按违章处理；现场有管理人员的处管理人员，属岗位职责范围的处在岗人员；37、凡本办法无明文规定的其它“三违”行为和习惯性违章操作行为的一律罚款50〜100 元；38 、当全矿安全生产状况不好时，为扭转被动局面，可以对各类违章行为和习惯性违章加大 1 〜2 倍的处罚；四、对安全、生产做出成绩的奖励：1、对检举、揭发、制止违章行为和检举、揭发隐瞒各类生产安全事故的人员，可一次性奖励50〜100元；2、对查找较大事故隐患，现场避免重大事故发生的主要人员一次奖励50〜200 元；3、对积极参加事故抢险、救护、避免事故扩大者，一次奖励50〜200 元；4、对执法逗硬，查处违章、处理事故隐患果断，敢于同歪风邪气做斗争，在安全生产工作中取得较好成绩的单位或个人每季度可奖励100 〜300 元。