200人以下单位职工文化活动阵地调查汇总表
推动职工文化活动大发展、发繁荣-加强工会文化阵地建设方案
推动职工文化活动大发展、发繁荣，加强工会文化阵地建设群众性文体活动是企业文化建设的重要组成部分，能够有效地发挥教育、引导、激励促进的作用，不断增强职工的凝聚力、战斗力，陶冶职工情操和提高职工品位，对企业文化建设的积极推动作用。
一、职工文化活动的重要意义（一）文体活动是促进企业文化和谐发展的良好形式工会参与企业文化建设是由工会的性质和地位决定的，而群众性又是工会的基本属性和特征，企业文化建设正是一项具有广泛群众基础的工作。
工会是职工自愿结合的群众组织，职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业文化建设，因此，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。
工会参与企业文化建设，可以最大限度地把职工群众组织起来，使企业精神、企业价值观念、职业道德观念等更加深入人心。
文体活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和体现，更能深入人心，丰富多彩的文体活动是企业文化的一种展示，而且印象深刻、影响深远、刻骨铭心，职工对企业的亲切感、自豪感油然而生。
开展职工文体活动是展现企业风貌、增强员工体质、活跃业余生活、激发员工挑战性、提升企业凝聚力，增进企业文化建设工作的有效载体。
（二）文体活动是提高职工综合素质的良好载体一是职工文体活动有利于培养集体主义精神和进取精神，增强集体荣誉感和企业的凝聚力。
良好的职工文体活动倡导的是团结拼搏的集体主义精神，弘扬和塑造的是企业内部巨大的的凝聚力。
一系列的文体活动由竞争进而迸发出职工在生产和工作中的竞争意识，并将这种不服输、不认输的意念转移到安全生产中去，培养了进取精神，团体项目培养了集体主义精神，赛场上的精诚团结释放到工作中，增强了集体和企业的凝聚力。
二是文体活动有着丰富多彩的内容和形式，比赛是各项文体活动的突出特点。
员工们在参加各种竞赛时，其潜在的品质和思想作风最容易真实地表现出来，而规则、道德、精神文明规范等都是有效的教育措施。
而且这种教育过程是在极为自然，生动活泼的活动中进行的，所以一般都会收到较好的效果。
文化活动满意度调查表 (2)
文化活动满意度调查表尊敬的各位同仁：您好！为了丰富员工业余文化活动，促进企业文化建设，快乐生活，快乐工作，了解员工业余生活状况，我们很荣幸邀请您参加此次员工文化活动，您的宝贵意见将会作为今后举办员工文化活动的重要参考依据！非常感谢您的参与！总的来讲您对以往的文化活动的看法是：A.非常满意B.比较满意C.一般D.不满意当前活动状况调查1.您多久参加一次部门组织的活动A.每个月一次B.每两个月一次C.每个季度一次D.每年一次2.您是否对文化活动感兴趣？A.非常感兴趣B.一般感兴趣C.不感兴趣也不讨厌D.很反感活动（若反感请阐明原因）3.您对下列哪一类的文化活动感兴趣？A.趣味体育项目B.竞技体育活动C.文艺晚会D.户外拓展活动E.知识竞赛4.您认为当前哪一类文化活动做得最好？A.趣味体育项目B.竞技体育活动C.文艺晚会D.户外拓展活动E.知识竞赛个人意向调查或改进建议1.您觉得活动应该安排在什么时候：A.上班时间B.周一到周五的晚上C.周六上午D.整个周末2.您选择参加活动的原因是：A.工作忙碌，便于休息B.符合自己的兴趣、爱好、意愿C.公司活动有意义D.别人都参加，无聊所以我也参加E.部门主管要求我参加F.使我有集体荣誉感，能融入到集体G其他原因3.您个人的兴趣爱好是（最多三项）：A.文学B.音乐C.运动D.旅游E.舞蹈F.棋牌G.上网H.摄影I.书法艺术J.其他（请详细描述）4.您有何体育特长(可多选)：A.羽毛球B.乒乓球C.桌球D.篮球E.跑步F.其他。
职工文化阵地情况报告
职工文化阵地情况报告篇一：职工文化阵地建设关于职工文化阵地建设的研究胡锦涛在党的十七大报告中指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。
”王兆国在全国总工会第十四届执行委员会主席团第十三次全体（扩大）会议上明确提出：“各级工会要推动建设社会主义核心价值体系，大力推动发展先进的企业文化、工会文化、职工文化，唱响新时代工人之歌。
”加强社会主义文化建设具有重要的现实意义。
与此相应，职工文化阵地建设，是社会主义文化建设的重要组成部分。
工会要在加强职工文化建设中，充分发挥工会文化的导向、凝聚、弘扬等作用，发挥工会文化在职工文化中的独特优势和应有作用。
一、职工文化阵地建设需要重视的问题纵观公司情况，一线职工的业余文化生活十分枯燥，高档、高消费的娱乐场所他们进不去，为了消闲，闲暇时候聚在一起汹酒、赌博等不正当的活动成了他们业余生活中的主要内容，由此，很容易引发治安问题，甚至走上犯罪道路。
这就迫切需要工会给他们提供一个健康向上的文化活动场所，营造一个温暖的“家”，这样才能保证一个安定团结的社会环境，才能促进经济的稳定发展。
首先，在建设和谐社会的过程中坚持以人为本，全面协调可持续的科学发展观，使之成为广大职工群众普遍认同的基本共识，既是进行和谐文化建设的根本途径，也是构建和谐文化的主要成分和基本要素。
其次，职工队伍覆盖面广，群众中蕴藏着文化创新的积极性和创造力，真正有价值的原创性的文化创造往往来自民间，来自大众。
只要把广大职工群众和艺术家的积极性和创造性都充分调动起来，我们的职工和谐文化建设就会焕发出无穷的创造活力和蓬勃生机。
第三，当今时代，世界多极化和经济全球化趋势深入发展。
在繁荣发展职工和谐文化的进程中，职工文艺工作者应当有放眼世界的胸怀，有面向世界的气概，推出精彩纷呈的具有时代性的作品，展示主流，更好地引领和推动时代发展。
关于职工文化阵地建设的
定期召开职工文化阵地建设工作会议，总结经验， 研究解决存在的问题。
加强职工文化人才队伍建设
制定职工文化人才培训计划，提高职工的文化素 养和技能水平。
鼓励职工参加各类文化活动和比赛，发掘和培养 优秀文化人才。
加强与高校、文化机构等的合作，引进高素质文 化人才，充实职工文化人才队伍。
丰富职工文化活动内容与形式
案例三：某企业的职工文化团队建设
要点一
总结词
要点二
详细描述
提升职工综合素质，促进企业发展
某企业为了提升职工的综合素质，促进企业的发展，组建 了多个职工文化团队。这些团队包括文艺团队、体育团队 、学习团队等，为职工提供了多样化的锻炼和展示平台。 同时，企业还为团队建设提供了资金、场地等方面的支持 ，鼓励职工积极参与团队活动，提高自身的综合素质。通 过团队建设，企业的凝聚力和竞争力得到了进一步提升。
创新文化活动形式
鼓励职工发挥创造力，开展形式新颖 、内容丰富的文化活动，满足不同职 工的文化需求。
创新文化阵地建设方式
探索新的建设模式和手段，如利用互 联网、新媒体等途径，提高文化阵地 建设的效率和影响力。
推动职工文化阵地建设的多元化发展
丰富文化活动内容
鼓励职工参与各种文化活动，如文艺 演出、读书会、体育比赛等，满足职 工多样化的文化需求。
随着国家对职工文化建设的重视，各级工会组织积极推进职工文化阵地
建设，取得了一定的成果。
02
职工文化活动丰富多彩
职工文化活动涵盖文艺演出、体育比赛、展览展示等多个领域，形式多
样，内容丰富。
03
职工中，成为推动职工文化发展的重要
力量。
存在的问题与挑战
职工文化阵地建设不平衡
员工对单位文体活动满意度调查表
经费保障
1.工会经费使用突出重点，财务管理规范，财务制度健全。
组织建设
1.最大限度地开展工会组织和工会会员，完成工会组建和发展目标。
2.加强工会业务培训，有计划、有措施、方法灵活。
3.特色、形式多样的技能比赛、提合理化建议和行风建设等多项建功立业竞赛活动。
2.开展行业性劳动保护安全监督检查活动。
3.选树先进典型，做好劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
民主管理
1.建立以职工代表大会制度为基本形式的职工民主管理制度，对涉及本单位职工切身利益的事项，实行内部事务公开，按期换届，按时召开会议（每年至少召开一次）。
2.建立情况报告备案制度和年度通报制度。
维权工作
员工对单位文体活动满意度调查表（2014年度）
项目
具体内容
满意
基本满意
一般
不满意
组织机构
1.工会组织机构健全，制度完善，工作有计划。
2.工会财务工作有专人负责，财会人员落实，
职责明确
1.工会领导班子成员分工负责，职责明确。
2.坚持民主集中制原则，坚持集体讨论、会议决定，建立健全会议制度，有完整的会议记录和工作台账。
2.鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，促进单位文化建设。
3.开展丰富多彩的文体活动，丰富职工群众业务文化生活。
稻香实验幼儿园
2014-12
1.监督为职工缴纳社会保险。
2.通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督企事业执行劳动法律、法规，参与劳动争议调解。
关爱职工
1.做好困难职工的帮扶工作。
2.关注职工群众最现实、最直接和最急需解决的问题，积极为职工做好事办实事。
文化教育
职工文化体育工作情况统计表
自 行 车
协
会
乒 乓 球
协
会
棋 类 协 会
羽 毛 球
协
会
钓 鱼 协 会
毽 球 协 会
秧 歌 等 民 间 文 艺 表 演 队
其 他 协 会
1、俱乐部指供组织报告会、演出或举办展览等思想文化娱乐活动的场所,未改作其他用途；2、体育场指有标准环形跑道的运动场；3、社会体育指导员 说明 是指由县级以上体育主管部门颁发资格证书，在群众性体育活动中从事技能传授、锻炼指导和组织管理工作的人员；4、此表请各单位认真统计，实事求
是填写，不得对表格进行任何改动。
文学创作 征文活动
年
次 数
人 数
年 内 演 出
观 看 职 工
举 办 次
参 展 作 品
观 看 人
举 办 次
参 加 演 讲
观 看 人
举 办 次
作 品 数 量 （
内 活 动 总 场
场 次
人 次
数
幅
次
数
人 数
次
数
篇 ）
次
年 内 参 加 文 化 活 动 总 人 次
文体活动开展情况
文体组织状况
年度全民健身活动方面
人 次 ）
投 入 资 金 （
万 元 ）
加 体 育 活 动 总 人 数
体 工 作 专 职 人 员 数 （
名 ）
会 体 育 指 导 员 人 数 （
名 ）
体 协 会 （
小 组 ）
会 员 人 数
协 会 总 数
文 学 创 作 协
会
戏 剧 曲 艺 协
会
音 乐 舞 蹈 协
会
书 法 美 术 协
会
摄 影 协 会
关于职工文化阵地建设的
职工文化阵地建设是企业文化建设的重要组成部分，优秀的企业文化能够增强企业的核 心竞争力，同时也有助于推动社会和谐发展。
职工文化阵地建设的目标与任务
目标
通过建设高水平的职工文化阵地，实 现职工思想政治教育的大众化、常态 化和制度化，推动企业文化建设和社 会文化建设。
任务
制定长远发展规划，明确目标方向
制定长期发展战略
根据企业或组织的实际情况，制 定符合发展需求的职工文化阵地 建设长期发展战略，明确发展目 标、任务和时间表。
确定重点发展方向
根据职工文化阵地建设的需要， 确定重点发展方向，如文艺创作 、文化活动、教育培训等，确保 各项工作的有序推进。
加强目标考核评估
建立科学的考核评估机制，对职 工文化阵地建设目标进行定期考 核评估，及时发现问题并加以改 进。
加强人才培养和引进，提高专业水平
建立人才培养机制
通过制定培训计划、开展专业培训等方式，提高职工文化阵地的专 业水平，培养一支高素质、专业化的人才队伍。
引进优秀人才
积极引进具有丰富经验和专业技能的优秀人才，为职工文化阵地建 设注入新的活力和动力。
加强团队建设
通过团队建设活动，增强团队凝聚力和向心力，提高职工文化阵地的 整体水平。
建设职工文化阵地需要投入大 量的资金，包括场地建设、设 备购置、人员工资等。由于资 金来源有限，很多单位在资金 方面面临较大的压力。
职工文化阵地的建设需要有一 支具备专业知识和技能的人才 队伍，包括策划、设计、组织 、管理等方面的人才。然而， 目前很多单位缺乏这样的人才 队伍。
一些单位对职工文化阵地的认 识还不够深入，对其实践意义 和价值认识不足，因此在建设 过程中缺乏足够的重视和支持 。
职工文体生活情况调查表【模板】
职工文体生活情况调查表
各镇、街、局（产业）总工会（工会）（工委）、开发区总工会、红山农场工会：为掌握基层职工文体生活实情，进一步推进职工文化建设，现下发调查表（可在萧山工会网/公告栏下载），请积极配合，认真填写，并在3月20日前上报区总宣教部。
联系电话：********，传真：********，电子文档传：*********@。
杭州市萧山区总工会宣教部
2012年3月2日
一、俱乐部建设情况
1、规模企业家数_______，其中百强企业家数_______；已建职工俱乐部家数__________。
2、运行管理较好的俱乐部（请填名称）
3、尚未建俱乐部的百强企业（请填名称）
二、文体队伍建设情况
1、文体骨干分子
2、文体团队
三、2011年大型文体活动情况（含下辖企业、村社区）
其中自认为有特色或优秀的文艺节目推荐（必须填写）
另：如有大型文艺演出节目单或录像光盘，请寄来一份。
四、外来人员集中居住点（职工集体宿舍）情况
五、有关意见建议
注：以上表格如不够填写，可另附纸。
填报单位：填报人：
2012年3月日。
职工文化活力调查问卷模板
尊敬的职工朋友们：您好！为了更好地了解我公司职工文化活动的现状和需求，提升职工的幸福感和归属感，我们特开展此次职工文化活力调查。
您的宝贵意见将对我们改进和丰富职工文化活动具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：（）男（）女2. 您的年龄范围是：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的部门是：____________________4. 您在公司的工作年限是：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、职工文化活动参与情况5. 您是否参加过公司组织的各类文化活动？（）是（）否6. 您平均每月参加公司活动的频率是：（）1次（）2-3次（）4-5次（）5次以上7. 您认为公司组织的文化活动对您有哪些积极影响？（）丰富业余生活（）提高团队凝聚力（）提升个人技能（）增强企业认同感（）其他（请说明）：____________________8. 您认为公司组织的文化活动存在哪些不足？（）活动内容单一（）活动形式单调（）活动时间不合适（）活动场地受限（）其他（请说明）：____________________三、职工文化活动需求9. 您希望公司今后举办哪些类型的文化活动？（）文体活动（）知识讲座（）技能培训（）旅游活动（）其他（请说明）：____________________10. 您希望活动的时间安排是怎样的？（）周末（）工作日晚上（）节假日（）其他（请说明）：____________________11. 您对活动场地的要求是：（）室内场地（）室外场地（）不限场地12. 您希望活动参与人数是多少？（）10人以下（）10-30人（）30-50人（）50人以上四、其他建议13. 您对公司的职工文化活动还有哪些意见和建议？____________________感谢您参与本次调查！祝您工作顺利，生活愉快！。
丰富职工精神文化生活积极开展文体活动的实践与思考崔敬国
丰富职工精神文化生活积极开展文体活动的实践与思考崔敬国发布时间：2021-09-13T09:07:58.151Z 来源：《中国科技人才》2021年第16期作者：崔敬国吕忠梁波[导读] 工会工作应当坚持以职工为中心，发挥职工在精神文化建设中的主体作用，丰富职工的精神文化生活。
本文结合本单位的实际情况，全面分析了积极开展文体活动的实践，并对今后创新开展职工文体活动进行了深入思考。
为打造企业文化、努力建设文化柳钢、幸福柳钢做出更多的贡献柳州钢铁股份有限公司炼铁厂广西柳州 545001摘要：工会工作应当坚持以职工为中心，发挥职工在精神文化建设中的主体作用，丰富职工的精神文化生活。
本文结合本单位的实际情况，全面分析了积极开展文体活动的实践，并对今后创新开展职工文体活动进行了深入思考。
为打造企业文化、努力建设文化柳钢、幸福柳钢做出更多的贡献。
关键词：职工；精神文化；文体活动引言当前，随着企业的不断发展，职工物质生活不断丰富的同时，对业余文化生活的需求也越来越迫切和广泛。
近年来，炼铁厂工会坚持以党的十九大精神为指导，以职工精神文化需求为导向，开展群众性文化活动，丰富职工精神文化生活，凝聚职工队伍，促进和谐稳定，在推动企业健康持续发展中做发挥积极作用、做出积极贡献。
一、满足职工精神文化需求，丰富职工文体活动的重要意义（一）丰富职工文体活动，是推进文化建设，感受幸福柳钢的需要。
炼铁厂工会贯彻公司一次党代会精神，根据公司愿景目标和工作要求，加强企业文化建设，培养员工的文化素质，努力构建文化柳钢。
培育企业文化的方法多种多样，但丰富职工的文化体育活动是培育、传播企业文化的一种重要形式；文化活动是企业文化的重要载体，丰富多彩的文化活动是企业文化中的活跃因素，在企业文化建设中发挥着特有的作用。
在提高员工的物质生活水平的同时，通过丰富职工的精神文化活动，营造良好人文环境，形成健康向上的精神面貌，激发员工工作热情，使员工“人人都是创造幸福的主体，个个都是享受幸福的对象”，才能感受“幸福柳钢”。
2011-43职工文化调研表格
附表1
职工业余文化生活需求结构统计表
单位名称（加盖公章）：职工人数：图表1：职工业余文化生活需求——年龄
图表2：职工业余文化生活需求——性别
图表5：职工业余文化生活需求——施工区域
★注：每名职工从职工业余文化生活四个方面中选择“认为最需要的一个方面”作为统计，空白处填写选择该方向职工人数，不同表格同一个人选择请保持一致。
四个方向包含内容：（1）团队建设：高效的组织网络、活跃的文体骨干队伍和积极分子、成型的职工文体团队或体育协会等；
（2）阵地建设：包含扎实的基础建设、突出的整体功能、健全的职工文体活动制度等；
（3）文化活动：丰富多彩的文艺活动、多种层次的教育培训、高标准的职工业余学校和农民工业余学校等；
（4）体育活动：群众性的体育活动、创新性的拓展训练、务实性的健康保障体系等。
- 2 -
附表2
《职工业余文化生活实施纲要》落实情况统计表单位名称（加盖公章）：职工人数：
- 3 -
- -
- 4 -
- -
- 5 -。
德清县2011年企业职工文化设施建设及活动情况调查登记表1
德清县2011年企业职工文化阵地建设及活动情况调查登记表
文体活动支出经费
（万元）
合计
乡镇（开发区）：
内容
企业
名称
篮球场
(只)
乒乓球桌(只)
台球桌(只
羽毛球场
(只)
培训教室
(面积)
健身房
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ(面积)
图书室(面积、藏书量)
文
化
广
场
(舞
台)
宣传栏、厂务公开(处)
大型固定标语及氛围(处)
企
业
报(刊)期
数
企
业
之
歌(首)
文体设施投入资金
（万元）
文
体
团
队
（个）
专(兼)职管理员
（人）
开展文体活动次数
参加活动人次
职工文化阵地调查全国版问卷模版
6、本文化宫现有＿＿名工作人员，其中正式职工＿＿名，合同制职工＿＿名，临时工＿＿名；
其中从事文体工作专业人员＿＿名，从事经营活动＿＿名；行政及后勤人员＿＿名；
其中硕士及以上学历＿名，本科＿＿名，高中及高中以下＿名。
7、本宫硬件设施有哪些：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
价值约＿＿＿＿万元，大部分购置于＿＿＿＿年。
8、本宫年收入约＿＿万元，年投入约＿＿万元。
二、公益职能发挥及保障机制
9、本宫开展的公益性活动主要有哪些（列举三项）：
①＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
②＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
③＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
选择部分请在所选项后的（）内划“√”。
本文化宫的名称
您的性别
年龄
政治面貌
在本文化宫担任的职务
于何年担任本职务
一、文化宫的基本情况
1、本文化宫属于：省级（）市级（）县级（）
2、本宫的性质：公益一类（）公益二类（）企业（）
3、本宫经费来源：
全额拨款（）差额拨款（）定额拨款（）自收自支（）
4、本文化宫建于＿＿年，扩建于＿＿年，重建于＿＿年。
职工文化阵地调查全国版问卷
（工人文化宫（俱乐部）负责人填写）
为真实、全面地了解职工文化阵地基本情况，我们在全国进行一次关于职工文化阵地的专题调查。本调查问卷主要了解各地工人文化宫（俱乐部）的基本情况、存在问题、经验成果，请您协助我们抽出时间、如实填写，完成问卷。
提示：填写部分请在“＿＿＿＿”上用简体汉字工整填写；
③＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
职工文化阵地报告
职工文化阵地报告1. 引言本报告旨在对公司的职工文化阵地进行全面分析和评估。
职工文化阵地是指公司内创立的各种平台和机制，旨在营造积极向上的工作氛围，提升员工参与感和归属感。
通过对职工文化阵地的评估，公司可以了解职工满意度，发现问题并提出改进建议，进一步提高员工的工作效率和公司的绩效。
2. 职工文化阵地概述职工文化阵地是公司为员工提供的各种沟通、交流和学习的平台和机制。
这些阵地可以包括内部论坛、团队建设活动、培训课程、员工自治组织等形式。
通过这些阵地，员工可以分享经验、学习新知识、表达意见和建议，增进彼此之间的了解和合作。
3. 当前职工文化阵地的情况3.1 内部论坛公司目前设立了一个内部论坛，供员工发布、讨论和分享各种话题。
论坛上有各个部门的专区和主题分类。
通过论坛，员工可以与公司高管和同事积极互动。
然而，论坛的活跃度不高，很多帖子没有回复，导致员工参与度不够。
3.2 团队建设活动公司每年都会举办团队建设活动，如户外拓展训练、团队旅行等。
这些活动旨在促进团队合作、增进员工的互信和沟通。
然而，由于活动安排和组织不够周全，有些员工对活动缺乏热情，效果不尽如人意。
3.3 培训课程公司定期举办各种培训课程，包括技术培训、职业发展课程等。
这些课程旨在提升员工的专业能力和职业发展机会。
然而，由于课程内容较为单一和普遍，没有满足员工个性化的需求，导致培训效果不佳。
3.4 员工自治组织公司鼓励员工自发组织各种兴趣小组，如运动组织、读书会等。
这些组织旨在增加员工的归属感和社交机会。
然而，由于公司对这些组织的支持不够，很多组织没有得到持续的发展和运营，员工的参与度也较低。
4. 职工文化阵地改进建议为了提升职工文化阵地的效果，进一步增强员工的参与感和归属感，公司可以采取以下改进措施：4.1 设立奖励机制为了激励员工参与职工文化阵地，公司可以设立奖励机制，比如通过内部论坛的活跃度、团队建设活动的积极参与程度等进行评选，并给予获奖员工奖励和表彰。
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数量
项目
单位投入
工会拨款
2010年经营经济情况 （万元）
其他收入 年总收入 活动支出 新增设施支出 维修设施支出 年总支出
活动项目设置数（个）
2010年 活动情况
年开展活动次数（次） 年参与活动人次（人次） 文体团队（含兴趣小组）数量（个）
参加人数（人）
数量
山西省总工会办公室
2012年5职工文化活动阵地建设情况 调查数据汇总表
填表单位：
基本情况（个）
场地面积（㎡） 人员情况 （人）
项目
单位数量 阵地数量 无阵地单位数量 2010年以来新建阵地数 改扩建阵地数 职工总数 机关数量 事业单位数量 国有企业数量 国有控股企业数量 外资企业数量 合资企业数量 民营企业数量 个体经营户数量 社会组织数量 无文化阵地机关数量 无文化阵地事业单位数量 无文化阵地国有企业数量 无文化阵地国有控股企业数量 无文化阵地外资企业数量 无文化阵地合资企业数量 无文化阵地民营企业数量 无文化阵地个体经营户数量 无文化阵地社会组织数量 盈利单位数量 亏损单位数量 无文化阵地盈利单位数量 无文化阵地亏损单位数量 建立工会组织单位数量 未建立工会组织单位数量 无文化阵地建立工会组织单位数量 无文化阵地未建立工会组织单位数量 工会组织人数 单位所有产权数量 工会所有产权数量 活动场地面积 工作人员总数 专职工作人员数 兼职工作人员数