2021年公司员工工装管理制度范文
工装管理制度范本(五篇)
工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
工装发放制度范文（6篇）
工装发放制度范文____公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。
第一条本管理办法适用于公司全体职工。
第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。
a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带)；b类为生产工装(红领蓝底套装)；c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装)；d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。
第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。
第四条工装使用要求1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。
2、着装要求：(1)后勤机关部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日统一着c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。
(2)生产及辅助生产部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日酌情着b类或c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；(3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行____活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。
(4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。
(5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。
3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。
4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。
不得胡乱搭配影响着装形象和效果。
第五条工装管理1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。
2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为当天缺岗，并扣罚____元，一个月累计违反____次以上(含____次)的部门，扣罚该部门负责人____元。
公司工装管理制度范文（三篇）
公司工装管理制度范文一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作，提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力，特制定此工装管理制度。
本制度适用于全公司员工的工装管理，旨在确保员工工装的合理使用和管理，提升公司整体形象和员工的归属感。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理，包括办公室人员、生产人员、销售人员等。
三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装，以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。
工装可以是公司统一设计的，也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。
四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求，统一规定工装的款式、颜色和面料，并委托指定的供应商进行选购。
2. 具体的工装种类和款式，由公司人力资源部根据不同部门的需求进行筛选和确定，并在公司内进行公示。
3. 工装的选购应符合以下标准：（1）面料舒适、透气、易清洗；（2）款式简洁大方；（3）颜色与公司LOGO和形象相配合。
4. 公司将根据选购合同规定的时间，安排工装的配送到公司。
五、工装的管理1. 公司人力资源部将根据员工的岗位、职称、性别等要求，制定并保存员工工装选购记录和发放记录。
2. 员工在获得工装后，应妥善保管工装，并按规定的用途进行使用，不得私自改动、私自丢弃或私自买卖。
3. 员工应定期清洗工装，确保整洁干净。
如因工作需要频繁弄脏工装的，应及时更换新的工装。
4. 员工离职时应将工装归还给公司，不得私自留下或带走。
5. 公司将定期对员工的工装进行检查和验收，以确保工装的使用和管理符合规定。
六、工装的维护与保养1. 员工应妥善保管工装，避免受到损坏。
如发现工装有损坏或丢失的情况，应及时向公司人力资源部报告。
2. 员工在佩戴工装时应注意保持整洁，不得携带较大的破损或脏污的物品。
3. 员工离职时，应将工装整洁归还给公司，并对工装进行清洗、整理。
如因工装受到无法修复的损坏，员工需赔偿相应费用。
公司员工工装管理制度范文
公司员工工装管理制度范文公司员工工装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的着装和仪容，维护公司形象，加强员工的职业责任感和团队意识，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应遵守本制度的规定，保持良好的仪容仪表。
第二章员工工装的种类和要求第四条根据员工岗位和工作性质的不同，公司提供不同款式的工装，包括正装、制服等。
第五条员工应佩戴公司提供的工装，不得擅自更换或添加其他配饰。
第六条员工应保持工装的整洁和完好，避免磨损、污渍等。
第七条员工工装应符合公司的形象要求，不得过于张扬、花哨。
第三章工装的领取、管理和归还第八条员工入职时，公司将根据需要为其配备相关的工装，并记录在档案中。
第九条员工离职时，应按照公司规定的程序归还工装，如果工装有磨损或损坏，员工应负责修复或赔偿。
第十条员工在使用过程中发现工装有问题或需要更换的，应及时向上级主管或相关部门报告。
第四章员工工装的着装要求第十一条员工在上班时间应穿着整洁、合身的工装，并注意以下要求：（一）正装：男员工应着西装、衬衫及领带，女员工应穿着职业装或套装。
（二）制服：根据岗位的不同，员工应穿着相应的制服。
制服应调整合适，不得过长或过短，不得有褶皱或污渍。
（三）员工必须穿着舒适、安全的工装，不得穿着露背、露脐、露腿等不符合职业要求的服装。
（四）员工应注意个人卫生和风格，不得佩戴过多的饰物和化妆。
第十二条特殊场合（如会议、表彰大会等）上的员工着装要求另行制定，并提前通知员工。
第五章工装的维护和保管第十三条员工应妥善保管自己的工装，不得将工装借给他人或擅自挪用。
第十四条员工在下班后应将工装洗净并妥善保管，确保工装的整洁和完好。
第十五条员工如果发现工装有损坏或磨损，应及时向上级主管或相关部门报告，避免影响使用和形象。
第十六条如果员工工装因工作需要被污染，应在第一时间更换或清洗，避免继续使用。
第十七条员工在外地出差或休假时，应将工装交由相关部门保管，以便后续使用。
公司工服和工鞋管理制度模版（4篇）
公司工服和工鞋管理制度模版一、目的和适用范围：为了规范公司员工的着装形象，提高公司整体形象和员工的专业形象，制定本公司工服和工鞋管理制度。
本制度适用于全体公司员工。
二、工服管理规定：1. 公司将统一配发工作服给每位员工，员工须按要求穿着公司统一的工作服。
2. 员工在办公室及正式场合必须穿着工作服，除非有特殊要求。
3. 工作服必须保持整洁、干净，不得有明显的污渍、破损等。
4. 员工须自行负责清洁和维护工作服的工作，如有损坏或无法清洁的情况应及时向上级汇报。
5. 员工离职时需将工作服交回，如有损坏或遗失应照价赔偿。
三、工鞋管理规定：1. 公司将统一配发工作鞋给每位员工，员工须按要求穿着公司统一的工作鞋。
2. 员工在办公室及正式场合必须穿着工作鞋，除非有特殊要求。
3. 工作鞋必须保持整洁、干净，不得有明显的污渍、破损等。
4. 员工须自行负责清洁和维护工作鞋的工作，如有损坏或无法清洁的情况应及时向上级汇报。
5. 员工离职时需将工作鞋交回，如有损坏或遗失应照价赔偿。
四、违规处理规定：1. 对于不按要求穿着公司统一工作服和工作鞋的员工，首次警告，再次违规者将会受到相应的纪律处分。
2. 对于故意破坏、损坏、遗失工作服和工作鞋的员工，将会进行纪律处分并要求赔偿损失。
五、其他规定：1. 员工有权提出对工作服、工作鞋的意见和建议，并可以根据实际情况相应调整。
2. 公司将定期检查员工的工作服和工作鞋的状态，并及时提醒员工进行清洁和维护。
3. 公司将定期更新工作服和工作鞋的颜色、款式和配饰等，以适应公司形象的不断发展和变化。
六、实施和监督：公司的人力资源部门将负责本制度的具体实施和管理。
各部门和员工都有义务遵守并执行本制度，如有违反，将会受到相应的纪律处分。
以上是我公司工服和工鞋管理制度的范文，请各位员工严格遵守。
如有任何疑问或意见，请及时向人力资源部门反馈。
感谢各位员工的支持与配合！公司工服和工鞋管理制度模版（2）一、背景介绍：为了规范员工的着装和提升公司形象，制订公司工服和工鞋管理制度。
公司工服和工鞋管理制度范文(二篇)
公司工服和工鞋管理制度范文第一章总则第一条为提升公司形象，确保员工工作效率与安全，以及规范工作服和工鞋的管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体人员。
第三条公司将依据员工的不同岗位及特殊需求设定相应的工作服和工鞋标准。
第四条员工应谨慎对待并妥善保管公司提供的工作服和工鞋。
第五条所有工作服和工鞋均由公司提供，员工需按指定方式使用和维护。
第六条员工必须遵守公司设定的工作服和工鞋穿着规定。
第七条更换工作服和工鞋需与所属部门沟通，并按公司规定流程操作。
第八条如发现工服或工鞋损坏或质量问题，员工应立即报告，并按公司规定进行更换。
第二章工服管理第九条公司将根据员工岗位及工作环境提供相应工服。
第十条员工应按公司规定的时间和方式领取工服，并进行验收。
第十一条工服仅供员工在工作时使用，禁止转借他人。
第十二条员工应妥善保管工服，避免遗失或不当使用。
第十三条工服保养规定如下：1. 工作结束后，应立即清洗工服并晾干，保持清洁卫生。
2. 禁止使用漂白剂或强碱性洗涤剂清洗工服。
3. 发现工服污损或损坏，应立即报告公司并按流程处理。
第十四条更换工服需按公司规定流程操作。
第十五条员工离职时，须按要求归还工服，并对因个人原因造成的工服丢失或损坏负责赔偿。
第十六条若因员工过失导致工服破损、丢失或出现常见痕迹，公司有权追究其相应责任。
第三章工鞋管理第十七条公司将根据员工岗位及工作环境提供相应工鞋。
第十八条员工应按公司规定的时间和方式领取工鞋，并进行验收。
第十九条工鞋仅限员工在工作时使用，禁止私自转借他人。
第二十条员工应妥善保管工鞋，防止遗失或损坏。
第二十一条工鞋保养规定如下：1. 工作后应及时清洗工鞋并擦干，保持清洁干燥。
2. 避免长时间阳光直射，以延长工鞋使用寿命。
3. 发现工鞋损坏或质量问题，应立即报告公司并按流程处理。
第二十二条更换工鞋需按公司规定流程操作。
第二十三条员工离职时，须按要求归还工鞋，并对因个人原因造成的工鞋丢失或损坏负责赔偿。
公司工服和工鞋管理制度范本（三篇）
公司工服和工鞋管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司的工作环境，提高员工形象和公司整体形象，促进工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工。
第三条公司工服包括公司内部使用的统一工作服和员工个人免费使用的公司标志性T恤。
第四条公司工鞋包括员工必须佩戴的工作鞋和公司标志性运动鞋。
第五条公司工服和工鞋是公司的资产，员工需要妥善保管和使用。
第六条公司将根据实际需要为员工配发和更新工服和工鞋。
第七条员工离职时，应向公司归还工服和工鞋。
第二章工服管理第八条公司统一工作服的颜色、款式、尺码等由公司指定，并需符合员工工作的需要。
第九条员工需要按要求穿着统一工作服上班，不得私自改动或搭配。
第十条统一工作服的数量和配发规则由公司根据实际情况决定。
第十一条员工在领取工作服时需要经过相关部门的登记确认，并签署保管协议。
第十二条员工需要妥善保管公司工作服，使用完成后及时清洗和保养，不得私自洗混，以保持工作服的整洁和卫生。
第十三条员工离职时，应将所持有的工作服归还公司，经相关部门确认后方可离职手续办理。
第十四条擅自损坏或丢失工作服的员工，将承担相应的赔偿责任。
第三章工鞋管理第十五条员工需要佩戴公司指定的工作鞋上班，工作鞋必须符合公司的安全要求。
第十六条公司根据员工的工作性质和需求确定工作鞋的类型和款式。
第十七条员工领取工作鞋时，需要按照实际尺码进行试穿，并签署保管协议。
第十八条员工需要妥善保管公司工作鞋，定期清洗和保养，保持工作鞋的干净和整洁。
第十九条员工发现工作鞋有质量问题或损坏时，应及时向相关部门报告，以便更换。
第二十条员工离职时，应将所持有的工作鞋归还公司，经相关部门确认后方可离职手续办理。
第二十一条员工私自更换或乱丢工作鞋的，将承担相应的赔偿责任。
第四章惩罚与奖励第二十二条对于不按规定穿着工作服或工作鞋的员工，公司将视情况给予口头警告、书面警告、纪律处分等处理。
第二十三条对于私自改动、私自洗混或丢失工作服的员工，公司将按照实际损失程度进行赔偿。
员工工服管理规章制度范文(3篇)
员工工服管理规章制度范文一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。
2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。
三、工服配置1、员工工服为公司财产。
公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。
所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。
2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。
工作时间必须穿着工作服上班。
3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣)，根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。
四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。
更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。
2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。
3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。
公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收;夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。
五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。
六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。
公司员工工装管理制度范文
第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条员工工装应体现出公司文化、行业特点及职业精神，符合国家相关法律法规。
第二章工装要求第四条公司统一配备员工工装，包括工作服、工作帽、工作鞋等。
第五条工作服样式、颜色及面料应符合以下要求：（一）工作服颜色应简洁大方，以公司标准色为主，便于识别和美观。
（二）工作服款式应简洁实用，便于工作操作，符合人体工程学。
（三）工作服面料应耐磨、耐洗、透气，适应不同季节和岗位需求。
第六条工作帽、工作鞋等配饰应与工作服风格相协调，颜色统一，便于辨识。
第七条员工工装不得擅自修改、裁剪或变卖。
第三章工装发放与回收第八条新员工入职后，人力资源部门负责为其发放工装。
第九条员工离职或调离原岗位时，应将工装完好无损地归还公司。
第十条工装损坏或丢失，员工应按照以下规定处理：（一）损坏的工装，员工可向人力资源部门申请更换，费用由员工本人承担。
（二）丢失的工装，员工应按照原价赔偿。
第四章工装洗涤与保养第十一条员工工装由公司统一洗涤，不得自行洗涤或干洗。
第十二条员工应按照以下要求保养工装：（一）穿着工装时，注意避免沾染油污、泥土等。
（二）工作结束后，及时将工装清洗干净，晾干后妥善存放。
（三）如工装出现破损，应及时修复或更换。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度规定，公司有权给予以下处罚：（一）警告：口头或书面警告。
（二）罚款：根据违规程度，处以一定数额的罚款。
（三）解除劳动合同：情节严重者，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第七章附则第十六条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
第十七条本制度如有变更，由公司另行通知。
工装管理制度范文(2篇)
工装管理制度范文一、为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本制度。
二、工作时间着装及仪表要求1.2.3.4.所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在适当位置。
三、工装配制说明1、（1）员工录用后，可发放工装和工牌，公司按成本价收取费用，由财务部出具工装、工牌押金条。
（2）工龄满两年的职工，工作服每____年发放一次，工作牌每年发放一次，不再另收费用。
2、离职（辞退）收取服装费用标准：（1）工作满两年以上者，辞职（辞退）时，返还工装、工牌费用。
（2）工作满一年以上两年以下者，辞职（辞退）时，返还服装____%费用；（3）工作不满一年者，辞职（辞退）时，不返还服装费用。
四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定工作时间，不按规定着装的一次罚款____元。
2、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。
五、本制度由下发之日起执行。
工装管理制度范文（二）第一条为进一步提升员工形象，保证所有员工的着装整齐一致，现决定统一更换工装。
为对新工装的领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定；第二条新工装包含夏装和春秋装各一套；第二条公司工装的数量由人事部根据现有员工数量上报公司领导审核后，组织员工量身订做。
第三条发放制度1、办理转正手续后的员工，可制做和领取工装；2、员工领取工装时，需缴纳____元费用作为工装保证金；3、已缴纳工装押金的员工需用押金条确认，然后发放新工装；4、员工需妥善保管工装，一旦遗失，全部费用由员工承担。
第四条如有员工辞职、离职的，根据下列情况处理工装费用：1、自工装发放之日起，持有时间半年以上的，凭人事部出具的证明到财务全额领回保证金；2、自工装发放之日起，持有时间未满半年离职的员工，工装归员工所有，不予退还保证金；第五条着装要求1、上班时间必须统一着公司配发的工装，不得改变服装式样；2、员工对配发的工装有保管、修补的责任，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；3、应尽量减少工装在非工作时间的损耗；。
员工工装管理制度模板范文
一、总则
为规范公司员工工作装着装，树立良好的企业形象，提高员工的工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体在职员工。
三、工装标准
1. 男员工工装：
（1）白色或浅蓝色衬衫，领口、袖口整齐；
（2）黑色西裤，裤子整洁，拉链闭合；
（3）黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟适中；
（4）佩戴公司统一工作证。
2. 女员工工装：
（1）白色或浅蓝色衬衫，领口、袖口整齐；
（2）黑色或深色裙子，裙子整洁，拉链闭合；
（3）黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟适中；
（4）佩戴公司统一工作证。
四、工装发放与管理
1. 新员工入职后，由人力资源部门负责发放工装；
2. 员工工装由公司统一采购，不得私自更换或丢弃；
3. 员工应妥善保管工装，不得损坏、污损；
4. 工装如有损坏，需及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿；
5. 员工离职时，需将工装交还公司，否则需承担相应赔偿。
五、着装要求
1. 员工应按照工装标准着装，保持整洁、得体；
2. 员工不得私自修改、裁剪工装；
3. 员工不得穿着与工作无关的服装；
4. 员工在特殊情况下（如节假日、公司活动等）可穿着便装，但需符合公司形象要求。
六、监督与处罚
1. 各部门负责人负责对本部门员工工装管理进行监督；
2. 对违反本制度规定者，根据情节轻重，给予批评教育、警告、罚款等处罚；
3. 情节严重者，公司将根据公司规章制度进行处理。
七、附则
1. 本制度由人力资源部门负责解释；
2. 本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司工服和工鞋管理制度范文（4篇）
公司工服和工鞋管理制度范文一、制度目的本制度的目的是规范公司员工工服和工鞋的管理，确保员工工作时的形象整洁统一，提升公司的形象，营造良好的工作环境。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、工服管理1. 公司将为所有员工提供统一的工服，员工在入职时将收到一套工服，包括上衣和裤子。
2. 员工应当爱护和合理使用工服，不得私自更改、破坏或擅自使用非指定的工服。
3. 工服每月由公司统一收取，并进行清洗和维护。
员工在领取新的工服前，需要将旧的工服交回。
4. 如果员工因工作需要需要更换工服，请向上级主管提出申请，并在审批通过后进行更换。
5. 员工离职时需要将工服归还，如因个别原因无法归还，请与人力资源部门协商解决。
四、工鞋管理1. 公司将为所有员工提供统一的工鞋，员工在入职时将收到一双工鞋。
2. 员工应当爱护和合理使用工鞋，不得私自更改、破坏或擅自使用非指定的工鞋。
3. 如果员工的工鞋损坏需要更换，需要向上级主管提出申请，并在审批通过后进行更换。
4. 工鞋每月由公司统一进行清洗和维护，员工需要将工鞋送至指定地点进行清洗。
五、违纪处理1. 员工私自更改、破坏或擅自使用非指定的工服或工鞋的，将视情节轻重，采取相应的纪律处分，包括扣除绩效奖金、内部警告、书面警告等。
2. 如员工多次违反工服和工鞋管理制度，严重影响公司形象的，将按公司相关规定进行处理，包括解除劳动合同、终止劳动关系等。
六、附则本制度的具体实施细则由公司人力资源部门负责制定，并在公司内部进行公示和培训。
以上是公司工服和工鞋管理制度的范文，具体实施时请根据公司的实际情况进行修改完善。
公司工服和工鞋管理制度范文（2）一、目的为了保障员工的劳动安全和形象统一，规范公司的工作服和工鞋管理，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、工服管理1. 公司将统一配发工作服给员工使用，员工需按要求佩戴工作服上班。
2. 员工应保持工作服的整洁，如有损坏或无法使用，应及时向主管汇报并更换。
公司工装管理制度(三篇)
公司工装管理制度一、总则为规范公司员工工装着装，提高员工仪容仪表，树立公司形象，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、工装着装要求1.员工工装着装要整洁干净，工装款式可以选择自由，但要遵守以下基本规定：1) 上装：可选择短袖、长袖、工装外套、马甲等，颜色以公司指定款式为准；2) 下装：可选择长裤、工装裤、工装半裙等，颜色以公司指定款式为准；3) 鞋子：要求搭配工装鞋，整齐干净，不能穿运动鞋或拖鞋；4) 头发：要求整齐、干净，长发须束发或整理发型，不得遮挡住面部；5) 不得佩戴过大、过华丽的装饰品，且饰品应简约大方；6) 不得携带非工作相关物品，如书包、购物袋等。
2.员工穿着工装上下班，工作期间必须穿着工装。
公司可以根据工作需要，在特定场景下要求员工更换工装。
四、工装管理1.入职工装发放1) 入职时，公司负责为员工提供一套工装，包括上装和下装；2) 员工自行测量尺寸，填写工装尺码表，由公司统一购买；3) 工装款式和颜色由公司统一指定。
2.工装使用和保管1) 员工应妥善保管工装，不得私自转借或挪用；2) 工装使用期间如遇损坏，应及时向公司报告，公司负责维修或更换；3) 离职时，员工应归还工装，如遗失或严重损坏须赔偿。
3.员工自备工装1) 公司允许员工自备工装，但必须符合公司规定的工装要求；2) 自备工装的员工应提供工装样品，并有公司审批通过后方可使用。
五、着装检查和奖惩制度1.公司将不定期进行着装检查，对着装不规范的员工，将做出如下处理：1) 第一次着装不规范的，口头警告，并给予他们整改的机会；2) 第二次着装不规范的，书面警告，并进行扣分；累计扣分达到一定程度将面临处罚；3) 第三次着装不规范的，将进行课务处理，并按纪律处罚规定处理；4) 对于情节严重的员工，可以视情况给予停职或解雇。
2.对于着装整齐、得体的员工，公司将给予以下奖励：1) 着装评选：每月评选'最佳着装员工'，并给予相应奖励；2) 奖励制度：对于形象突出、仪表优良的员工，公司将给予奖励、加薪等激励措施。
公司员工工服管理规章制度(三篇)
公司员工工服管理规章制度一、总则员工工服和工号牌是本公司向各工作岗位提供的工作服装。
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，提高公司整体形象及员工素质，由公司统一为员工订制工服，并制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于本公司的全体员工。
三、工作时间着装及仪表要求1、穿着工作服即代表公司之形象，所有员工必须按照公司规定着装，保持工服的干净、整洁，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象，如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚;2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方;3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象;4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工号牌;5、工服样式、工号牌为公司统一制定，各部门、各单位和个人不得随意更改，违规者一经发现将视情节予以处罚。
四、工服的发放人事部负责公司工作服和工号牌的统一发放管理工作，办理员工工服领用手续，包括押金或身份证的抵押、领用核签、检查考核等工作，员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字。
五、员工工服的管理1、员工入职后领取工服及工号牌;2、员工所领取的工服和工号牌要注意爱护、保管，应尽量减少工作服在非工作时间的损耗，不得任意修改、损坏或者将各种颜色洒于工服上，如果违反此管理制度，员工必须要承担工服制作的所有费用并且需要再购买新工服3、员工因工作原因发生意外导致工服和工号牌损坏或者其他特殊情况需要换发时，由本人填写申请表，写明情况，经部门领导核实后，准予换发;如因个人原因，造成工服或工号牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用;4、员工不得擅自修改工服式样;5、工服或工号牌丢失者，按原价格赔偿;6、员工的工服和工号牌不得借给其他人使用，如果因为借给他人使用，造成的损坏需要个人承担费用并且要给予罚款处理;7、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;8、部门负责人负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工号牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入当月绩效考核;9、主管上级有指导与监督员工穿用工作服和工号牌的责任。
公司工装管理制度范文（四篇）
公司工装管理制度范文一、目的与依据：为了保证员工在工作场所的形象和着装严谨，提升公司整体形象，根据相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于公司全体员工。
三、要求：1.员工应按规定的标准穿着工装进行工作，不得随意更换或擅自修改。
2.工装应保持干净整洁，不得有破损、污渍等影响公司形象的问题。
3.员工应根据具体岗位要求购买相应的工装，不得出现不符合要求的情况。
4.员工不得将工装私自借给他人或外带离公司使用。
四、规范：1.男员工工装要求：-上衣：统一颜色、款式，出厂时原色为深蓝色，不得自行改变颜色。
-裤子：与上衣颜色一致，款式不得过于宽松或紧身。
-鞋子：舒适、干净整洁，颜色要与工装搭配。
2.女员工工装要求：-上衣：统一颜色、款式，出厂时原色为深蓝色，不得自行改变颜色。
-裙子/裤子：与上衣颜色一致，长度适当，款式不得过于宽松或紧身。
-鞋子：舒适、干净整洁，颜色要与工装搭配。
3.特殊工种或特殊环境中的员工工装规定由相关部门单独制定。
五、管理措施：1.人力资源部门负责工装采购，确保供应充足。
2.相关部门负责对员工工装进行检查，发现问题及时进行整改。
3.员工违反工装管理规定的，将视情况进行相应处罚，从警告、扣款、调岗直至解雇。
六、附则：本制度经公司领导批准后生效，相关调整需经公司领导批准并通知相关人员。
公司工装管理制度范文（二）是指公司对员工的工作服和工装的配置、使用和保管进行规范和管理的制度。
该制度主要包括以下内容：1. 工装配置：公司根据员工的工作性质和需要，确定适合的工装款式、颜色和材质，并为员工配置相应的工作服和工装。
2. 工装使用：员工在工作期间需要穿着公司提供的工作服和工装，不得自行替换或变动。
工装需要保持整洁、干净，不得穿着破损或污渍严重的工装。
3. 工装保管：员工应妥善保管公司提供的工作服和工装，不得私自挪用、转借或私自留存。
在离职或调岗时，需要如实归还或交接工装。
4. 工装维修：如果工装出现破损或需要修理，员工应及时向上级报告，并按照公司规定的程序进行维修或更换。
工装管理制度范文（2篇）
工装管理制度范文第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
工装管理制度范文(五篇)
工装管理制度范文一、【总则】为了提升员工服务品质，展示良好的服务形象，加强公司工装管理工作，根据标准化要求，经分公司研究决定，特制定本工服管理制度.二、【发放范围】____项目工作人员三、【发放标准】夏装一套(含短袖衬衣____件，女士含裙子1条)；春秋季长袖衬衣____件；冬装1套(西服上衣、西裤)注。
以上服装使用期限____年，具体款式、面料由银雁公司、中行共同协商。
四、【离职人员工装折旧标准】如遇员工辞职或被辞退，按下列规定执行1.入职____个月以内，需支付工装费用的____%；2.入职____个月至____个月，需支付工装费用的____%；3.入职____个月至____个月，需支付工装费用的____%；4.入职____个月至____个月，需支付工装费用的____%；5.员工离职前需将工装完好无损的归还公司，并保持工服的干净整洁，如有丢失应照价赔偿。
6.工装费用以离职前实际领用工装计算。
五、【注意事项】1.员工必须爱惜工装，未得到公司允许不许擅自更改工服(修改裤脚长短除外)；2.员工不许将服装转借他人使用；3.员工入职时需签订《工服使用责任书》(详见附件)。
六、本制度自颁布之日起施行.二○一一年____月____日附件：工服使用责任书为提升人员服务品质，展示良好的服务形象，银雁公司统一为每位员工免费发放工作服装(包括衬衣、西装上衣、马甲、裤、裙、丝巾/领带、工牌)，并制定以下条款，请予以遵守。
1、公司每年将分批发放工作服装给员工，每次发放服装员工需配合公司做好签收工作。
员工如有丢失，需及时向公司领取，费用自付。
2、员工必须爱惜工服，未得到公司允许不许擅自更改工服(修改裤脚长短除外)。
3、未经公司允许，员工不许在工作时间以外穿着工服(上下班途中除外)。
4、员工不许将服装转借他人使用。
5、员工离职前需将工服完好无损的归还给公司，并保持工服的干净整洁，如有丢失应照价赔偿。
6、员工工作未满一年离职的，使用的工服如有明显的破损应照价赔偿。
公司员工工装管理制度范文
第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立公司形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工工装应体现公司文化，符合公司形象，便于工作，体现公平、公正、公开的原则。
第二章工装种类及要求第四条公司员工工装分为以下几种：1. 办公室员工工装：包括工作服、领带、皮带、皮鞋等。
2. 生产一线员工工装：包括工作服、安全帽、手套、防护鞋等。
3. 销售人员工装：包括工作服、领带、皮鞋等。
4. 保洁人员工装：包括工作服、清洁工具包、工作鞋等。
第五条工装要求：1. 工装应整洁、干净、无破损，不得随意涂鸦或污损。
2. 工装颜色、款式应统一，符合公司形象。
3. 工装面料应耐磨、易洗、舒适，适应不同工作环境。
4. 工装尺寸应合适，确保穿着舒适，不影响工作。
第三章工装发放与回收第六条新员工入职后，需按照公司规定领取工装。
第七条工装发放程序：1. 员工填写《工装领取申请表》。
2. 人力资源部审核申请表，确认无误后发放工装。
3. 员工领取工装时需签字确认。
第八条工装回收程序：1. 员工离职或调离岗位时，需将工装归还公司。
2. 人力资源部对归还的工装进行检查，确认无损坏后，办理退工装手续。
第四章工装维护与管理第九条员工应妥善保管工装，不得随意丢弃或损坏。
第十条工装损坏处理：1. 员工在工作过程中造成工装损坏，应及时向人力资源部报告。
2. 人力资源部根据损坏程度，可要求员工自行修补或更换。
3. 因故意损坏工装，员工需承担相应责任。
第十一条工装清洗与更换：1. 工装每季度清洗一次，保持工装整洁。
2. 工装如出现破损、褪色等情况，应及时更换。
3. 人力资源部负责工装的清洗、更换及日常管理工作。
第五章奖惩措施第十二条对遵守本制度、爱护工装的员工，公司将给予表扬和奖励。
第十三条对违反本制度、损坏工装的员工，公司将进行批评教育，情节严重者，将予以处罚。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
公司员工工装管理制度范本
一、总则第一条为规范公司员工工装管理，提高员工形象，确保工作环境整洁、有序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度自发布之日起实施。
二、工装种类与发放第四条公司工装分为以下几种：1. 办公室工装：包括工作服、工作帽、工作牌等；2. 生产车间工装：包括工作服、工作帽、安全帽、工作鞋等；3. 特殊岗位工装：根据岗位需求定制，如实验员、厨师、清洁工等。
第五条新员工入职后，根据岗位要求，由人力资源部统一发放相应工装。
第六条员工工装发放标准如下：1. 办公室工装：每人一套；2. 生产车间工装：每人一套，根据岗位需求可适当增加；3. 特殊岗位工装：根据岗位需求定制，由各部门负责人提出申请，经人力资源部审核后发放。
三、工装使用与维护第七条员工应按照工装发放标准穿戴工装，保持工装整洁、干净。
第八条员工不得随意更换、丢弃、赠送、转借或出售工装。
第九条员工应妥善保管工装，避免损坏。
如工装出现破损、脏污等情况，应及时清洗或更换。
第十条工装清洗标准如下：1. 办公室工装：每周至少清洗一次；2. 生产车间工装：根据岗位需求，每天或每周清洗一次；3. 特殊岗位工装：根据岗位需求，每天或每周清洗一次。
四、工装回收与更新第十一条员工离职或调离原岗位时，应将工装归还给人力资源部。
第十二条工装回收后，由人力资源部负责检查、清洗、更新。
第十三条工装更新周期如下：1. 办公室工装：每两年更新一次；2. 生产车间工装：每一年更新一次；3. 特殊岗位工装：根据岗位需求，每半年或一年更新一次。
五、奖惩措施第十四条对遵守本制度，爱护工装的员工，公司给予一定的奖励。
第十五条对违反本制度，损坏、丢失工装的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
六、附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况予以补充。
第十八条本制度自发布之日起实施。
公司工服和工鞋管理制度范文（二篇）
公司工服和工鞋管理制度范文一、背景介绍：为了规范员工的着装和提升公司形象，制订公司工服和工鞋管理制度。
二、目的和范围：本制度的目的是确保员工着装整齐、统一，并提供适宜的工装和工鞋，以保障员工的劳动安全和工作效率。
范围：适用于公司全体员工。
三、具体规定：1. 工服：（1）所有员工必须佩戴公司统一设计的工服，严禁穿着私人衣物工作；（2）工服颜色和样式由公司统一规定，员工需要按规定购买并穿戴；（3）员工需自行负责购买和保养工服，如有损坏或丢失需及时更换，并承担相应费用；（4）公司将按一定规定为新员工提供一次性补贴，用于购买工服；（5）员工离职时，工服需经过清洗和整理，归还给公司。
2. 工鞋：（1）所有员工必须佩戴公司统一要求的工鞋，严禁穿拖鞋、凉鞋等不符合安全标准的鞋款；（2）根据员工工作性质和场所需要，工鞋的样式和颜色由公司统一规定；（3）员工需自行负责购买和保养工鞋，如有损坏需及时更换，并承担相应费用；（4）公司将按一定规定为新员工提供一次性补贴，用于购买工鞋；（5）员工离职时，工鞋需经过清洗和整理，归还给公司。
3. 管理：（1）公司将设立专门的工服和工鞋管理人员，负责统一购买、发放、清洗和整理工服、工鞋，以及查验员工着装情况；（2）员工需按要求配合管理人员的工作，如实提供相关信息，及时领取和归还工服、工鞋；（3）如发现员工不按规定着装，管理人员有权进行劝告和警告，并按照公司规定给予相应处罚；（4）管理人员定期组织员工进行工服和工鞋的清洗和整理，并统计损坏和丢失情况。
四、违规处理：对于违反该制度的员工，将采取以下处理措施：1. 第一次违规：给予口头警告，并要求整改。
2. 第二次违规：给予书面警告，并要求整改。
3. 第三次违规：给予纪律处分，如罚款、扣除绩效奖金等。
4. 严重违规：视情节严重性，可给予辞退处理。
五、附则：本制度自颁布之日起执行。
如有需要进行修改和补充的情况，经公司相关部门协商一致后可进行调整。
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公司员工工装管理制度(说明：本文为word格式，下载后可自由编辑)
一、目的：
为规范公司员工工装管理，使公司员工着装规范化、整齐化，树立和保持公司良好的整体形象，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本制度。
二、目标：
通过该制度实施，使工装管理水平提升到95%。
三、适用范围：
本制度适用于在工厂因工作需要统一着装的员工。
四、定义：
工装：指因工作需要而穿着的服装，一般是工厂或公司发放给员工统一着装的服装。
我司工装分为两类：夏装、冬装
五、管理职责：
行政部：负责员工工装样式和面料选定，评选合适的供货商，制定工装需求计划，登记造册、验收、保管、发放、退还登记等；
财务部：根据工装领用及退费政策，对符合条件的员工进行工装费用扣款或返款；
各部门：各部门负责人监督检查纠正本部门员工着装是否符合公司规范，并配合行政部检查；
总经办：不定时抽查工装申请、发放、着装等情况，规范工装管理要求。
六、具体要求：
工装采购：
1、由公司领导、总经办、行政部负责人进行工装样式和面料选定；
2、行政部负责筛选符合条件的供货商；
3、行政部根据工装需求和库存情况做工装计划，通知供货商采
购数量，并组织签订合同；
4、工装到厂后，行政部组织相关人员进行数量、质量、需求型
号等验收工作，准确无误后入库；
5、行政部组织相关人员登记造册，妥善保管工装，不得丢失和
损坏，并定期进行盘点。
工装发放：
1、新员工入职7天后，确定继续服务公司，行政部即可发放工装，具体可以根据时令发放；
具体操作流程：新员工领取工装时，填写工装领用单，注明工装
类别（夏装、冬装），尺码，行政部制统计表，月末告知财务部，财
务部进行工装扣款。
2、换季领取工装同上；
3、配发标准，如下表
根据部门工作特点，配发数量也有所不同
部门夏装配发数量冬装配发数量备注生产中心办公室2套/2年2套/2年含保管员技术中心办公室2套/2年2套/2年含品控员
其他办公室2套/3年2套/3年
后勤人员2套/2年2套/2年保安、食堂、保洁裁剪、缝纫、辅助、雕刻、成品、海绵2套/2年2套/2年
下料、机加、组装、打磨、喷漆、物流2套/1年2套/1年含维修工
4、按上表配发标准进行工装发放，工作期限符合条件后财务进
行返款。
返款后如再次领取工装依然扣款，以此类推。
着装管理：
1、夏装着装时间：一般为每年5月1日至9月30日；冬装着装
时间：一般为每年10月1日至次年的4月30日；
具体时间以行政部根据时令统一下达通知为主。
2、员工需要按公司规定统一穿着工装上班，违者每次罚款20元；
3、员工不得私自改变工装的样式、穿着方法及借与外人；
4、工装要勤洗勤换，保持干净、整齐，不得出现掉扣、错扣、
脱线、破损、污损现象；
5、衬衣要自然得体，不得露出衣外。
七、过程监督：
总经办、行政部、各部门按此制度，日常监督各级员工的工装穿戴，发现违规者提出警告，严重者罚款。
八、相关文件：
（一）、工装库存表
（二）、工装领用单
九、实施日期：
此制度自2021年1月1日正式执行
xx有限公司
总经办
2020年12月26日。