无烟单位创建实施方案
卫生监督所创建无烟单位实施方案
卫生监督所创建无烟单位实施方案清晨的阳光透过窗帘，洒在我的笔记本上，我开始构思这个方案。
卫生监督所创建无烟单位，这是一个艰巨而又充满挑战的任务。
我闭上眼睛，让思绪在脑海中飘荡，逐渐勾勒出一幅清晰的蓝图。
一、方案背景近年来，吸烟已成为影响我国公共卫生的严重问题。
公共场所吸烟现象屡禁不止，严重威胁着人民群众的身心健康。
作为卫生监督所，我们有责任和义务创建无烟单位，为全社会树立榜样。
二、目标设定1.实现卫生监督所内部全面禁烟，营造无烟办公环境。
2.提高全体员工对吸烟危害的认识，降低吸烟率。
3.在全社会范围内倡导无烟生活，助力健康中国建设。
三、具体措施1.加强宣传教育（1）开展吸烟危害知识的普及活动，让员工深入了解吸烟对健康的危害。
（2）利用海报、宣传册、视频等形式，广泛宣传无烟单位创建的重要性。
（3）组织员工参加戒烟知识培训，提高戒烟成功率。
2.完善制度保障（1）制定严格的禁烟制度，明确禁烟区域和处罚措施。
（2）建立健全戒烟激励机制，鼓励员工戒烟。
（3）将无烟单位创建工作纳入年度考核，确保各项措施落到实处。
3.改善办公环境（1）设立吸烟区，方便员工戒烟过渡。
（2）在办公区域设置禁烟标识，提醒员工遵守规定。
（3）定期检查办公场所，确保无烟环境。
4.开展戒烟活动（1）举办戒烟比赛，激发员工戒烟动力。
（2）邀请专业医生为员工提供戒烟指导。
（3）组织员工参加户外活动，增强戒烟信心。
5.加强外部合作（1）与烟草企业合作，推动戒烟产品研发。
（2）与医疗机构合作，提供戒烟医疗服务。
（3）与社区、学校等机构合作，共同倡导无烟生活。
四、实施步骤1.调查摸底：了解卫生监督所内部吸烟情况，为创建无烟单位提供数据支持。
2.制定方案：根据调查结果，制定切实可行的无烟单位创建方案。
3.宣传发动：广泛宣传无烟单位创建的意义，营造浓厚氛围。
4.落实措施：按照方案要求，逐项落实戒烟措施。
5.监督检查：定期对无烟单位创建工作进行检查，确保各项措施到位。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案一、背景介绍自从吸烟被禁止在公共场所后，越来越多的单位也开始倡导无烟环境。
创建无烟单位是保护员工身体健康、提高工作效率和营造良好工作氛围的重要措施。
本文将探讨创建无烟单位的实施方案。
二、目标设定1. 创建无烟单位，保护员工身体健康。
2. 提高工作效率，降低烟草对工作的干扰。
3. 营造良好工作氛围，增进员工间的合作和团结。
三、制定实施方案1. 建立无烟政策制定明确的无烟政策是创建无烟单位的关键一步。
该政策应包括以下内容：-明确禁止吸烟的范围，包括办公室、会议室、洗手间、餐厅等公共场所；-规定吸烟区域的位置和要求；-明确处罚措施，包括警告、罚款等。
2. 提供宣传教育为了让员工更好地理解和支持无烟政策，单位应该进行宣传教育活动。
具体措施包括：-制作宣传海报，宣传吸烟对健康的危害；-组织无烟讲座和健康教育活动；-培训单位领导和管理人员，加强他们在无烟政策执行上的领导力。
3. 提供戒烟辅导对于吸烟员工，单位应提供戒烟辅导和支持。
具体措施包括：-向员工提供戒烟药物和辅助工具，如尼古丁贴片和口香糖等；-组织戒烟培训课程，引导员工如何戒烟；-建立戒烟热线，为员工提供咨询和支持。
4. 设置吸烟区域为了满足吸烟员工的需求，可以在单位内设置专门的吸烟区域。
该区域应满足以下条件：-远离办公区域，以防烟气对非吸烟员工的干扰；-提供独立的设施，如吸烟室或吸烟亭等；-设置烟蒂桶，保持环境整洁。
5. 加强监督与管理为确保无烟政策的有效执行，单位需要加强监督与管理，具体措施包括：-设立专门的无烟管理团队，负责政策的执行和监管；-对违反无烟政策的员工进行处罚，如警告、罚款等；-定期组织无烟政策的评估和改进。
四、预期效果通过实施以上方案，预计将实现以下效果：1. 员工身体健康得到保护，烟草对健康的危害程度降低；2. 工作效率得到提高，员工不再被烟草所干扰；3. 良好的工作氛围将增进员工间的合作和团结，提高工作效率和员工满意度。
无烟单位创建方案
无烟单位创建方案第1篇无烟单位创建方案一、背景与目的为贯彻落实《烟草控制框架公约》，推动我国控烟工作，提高全民健康水平，本单位决定开展无烟单位创建工作。
本方案旨在制定一套合法合规的无烟单位创建措施，确保单位内部全面禁烟，为员工提供一个健康、舒适的工作环境。
二、组织架构1.成立无烟单位创建工作领导小组，负责组织、协调和监督无烟单位创建工作。
2.设立无烟单位创建工作办公室，具体负责日常事务。
3.各部门设立无烟监督员，负责本部门的无烟工作。
三、创建原则1.合法性原则：严格遵守国家相关法律法规，确保无烟单位创建工作合法合规。
2.人性化原则：充分考虑员工需求，采取人性化管理措施，引导员工自觉遵守无烟规定。
3.全面性原则：全面覆盖单位内部所有场所，确保无烟环境。
4.持续改进原则：根据实际情况，不断完善无烟单位创建措施，提高创建水平。
四、具体措施1.宣传教育（1）开展无烟知识培训，提高员工对吸烟危害的认识。
（2）利用单位内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，宣传无烟单位创建工作。
（3）组织无烟主题活动，提高员工参与度。
2.制度保障（1）制定《无烟单位管理规定》，明确无烟区域、禁烟时间、违规处罚等。
（2）将无烟单位创建工作纳入单位年度考核，对表现突出的部门和个人给予表彰。
（3）建立健全无烟单位创建工作档案，定期对创建工作进行总结。
3.环境建设（1）在单位入口、楼梯口、电梯间等显著位置设置禁烟标志。
（2）在单位内部公共场所设置吸烟区，引导吸烟者到指定区域吸烟。
（3）加强单位内部绿化，提高空气质量。
4.监督检查（1）无烟监督员负责本部门的无烟工作，定期向无烟单位创建工作办公室汇报。
（2）设立举报电话和邮箱，鼓励员工相互监督，对违反无烟规定的行为进行举报。
（3）定期开展无烟单位创建工作检查，对存在的问题进行整改。
五、实施步骤1.筹备阶段：成立组织架构，制定无烟单位创建方案，进行宣传发动。
2.实施阶段：开展无烟知识培训，落实无烟管理制度，加强宣传教育，改善环境。
无烟机关创建工作方案6篇
无烟机关创建工作方案6篇第一篇:无烟机关创建工作方案一、指导思想以党的十八大精神和科学发展观为指导，以进一步深化委局机关精神文明建设，切实提升办公环境品质，努力维护公众健康权益为目标，督促委局机关全体干部职工自觉养成不吸烟的良好生活方式，展现纪检监察干部“铁军”队伍的良好形象，形成全民禁烟、戒烟的良好社会氛围。
二、主要内容加强控烟组织领导。
根据创建无烟机关工作需要，成立由市纪委副书记同志任组长，纪委常委、干部室主任同志任副组长，机关各室主任，派出机构负责人为成员的创建无烟机关领导小组，全面负责创建无烟机关活动的组织、检查、督促与整改等工作。
开展控烟宣传教育。
在委局机关开展形式多样的控烟宣传教育活动。
通过发放控烟宣传资料、开展控烟知识讲座等形式，提高全体干部职工对烟草制品危害的认识，普及控烟知识、戒烟方法与技巧，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，引导和教育干部职工主动参与控烟工作。
领导干部带头控烟。
全体班子成员和机关各室主任，派出机构负责人签订工作场所禁烟承诺书。
机关全体工作人员不在室内工作场所吸烟，对来访者不敬烟、不递烟、不劝烟，并主动劝阻来访者吸烟、递烟或劝烟行为。
设置控烟监督员，对机关内的吸烟行为进行监督，帮助吸烟干部职工控烟戒烟，并鼓励全体机关干部职工担负起劝阻吸烟的责任和义务。
规范张贴禁烟标志。
在机关入口处张贴明显的提示进入无烟机关的标识，在办公室、会议室、洗手间、楼道、楼梯等场所按照要求张贴禁止吸烟标志警示标识。
室内场所全面禁烟。
室内场所无吸烟区域、吸烟室及烟灰缸等烟具，做到无人吸烟、无烟味、无烟头。
机关内无烟草制品销售，无烟草广告，无烟草赞助与促销活动。
在公务和大型公共活动中不吸烟、不备烟。
合理设置室外吸烟区。
将洗手间外侧走廊设立为吸烟区，其他公共场所一律不准吸烟。
三、相关要求思想重视。
全体干部职工要深刻认识到禁烟工作是维护干部职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。
创建无烟单位实施方案(通用6篇)
创建无烟单位实施方案(通用6篇)百度百科是一部内容开放、自由的网络百科全书，旨在创造一个涵盖所有领域知识，服务所有互联网用户的中文知识性百科全书。
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以下是小编整理的创建无烟单位实施方案(通用6篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
创建无烟单位实施方案篇1 为进一步深化中心文明单位创建工作，扎实推进公共场所室内控烟工作的开展，保障中心干部职工和广大群众身体健康，确保全国文明城市体系测评顺利通过，根据市文明办、市爱卫办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》精神，结合中心实际，特制定本实施方案。
一、指导思想以党的__大精神和科学发展观为指导，按照市文明办、市爱卫办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》要求，继续抓好控烟工作制度建设、禁烟标识以及控烟宣传教育与监督检查等工作，督促中心全体干部职工自觉养成不吸烟的良好生活方式，确保中心创建无烟单位目标如期实现。
二、工作目标 (一)成立控烟领导小组，将无烟机构建设纳入本单位发展规划; (二)建立健全控烟考评奖惩制度; (三)所属区域有明显的禁烟标识，接待室、会议室、办公室等场所不摆放烟具，室内完全禁烟; (四)设置室外吸烟区; (五)各部门设有控烟监督员; (六)开展多种形式的控烟宣传和教育;(七)明确规定全体职工负有劝阻来访者吸烟的责任和义务;(八)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
三、组织领导根据创建无烟单位工作需要，经中心研究，决定成立创建无烟单位控烟领导小组，名单如下：组长：朱志杰副组长：解海萍刘运升庄宁成员：张光福黄琦王纪王斐王昭明庄允颢李文韬刘修运谢茹李振海陈华林蒋晓松赵敬华李海金全国闫成伟姜杰郭其德王新利控烟巡查员：权蕊杨振孟郭吴长岭李孟泽领导小组下设办公室，由庄宁同志兼任办公室主任，负责中心创建工作的指导、督导及其它日常工作。
各处(室)、管理部负责人兼任控烟监督员，具体负责本处(室)、管理部区域控烟工作。
创建无烟单位实施方案｜创建无烟单位实施方案（3篇）
创建无烟单位实施方案｜创建无烟单位实施方案（3篇）人人参与控烟活动,共创健康无烟环境。
今天为大家精心准备了创建无烟单位实施方案（3篇），希望对大家有所帮助!创建无烟单位实施方案一为弘扬社会公德，减少烟尘污染，保障市民身体健康，创建无烟、整洁、优美、舒适的公共环境，根据《公共场所卫生管理条例实施细则》、《省爱国卫生条例》和《市爱卫会关于进一步加强全市公共场所控制吸烟工作的通知》，结合我局实际，特制定本工作方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，坚持“拒绝烟草、从我做起、保障健康、人人有责”的创建方针，在全局大力倡导控烟禁烟，增强干部职工对吸烟有害健康的认识，营造无烟环境，加强对本局责任区吸烟人员的劝阻，减少公共场所“二手烟”对不吸烟人群造成的危害，推动全市控烟禁烟工作的深入开展。
二、工作目标总体目标通过开展无烟单位创建活动，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，倡导健康生活方式，促进群众的身心健康，形成全民控烟、戒烟的良好社会氛围。
具体目标自2013年5月1日起，在全市地税系统办公场所和公共场所全面禁止吸烟，公共场所包括机关大楼、陆城办税服务厅、枝城办税服务厅、社保征收大厅地税窗口和行政服务中心地税窗口。
三、无烟单位标准(一)成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划;(二)建立健全控烟考评奖惩制度;(三)所属区域有禁烟标识，室内完全禁烟;(四)各部门设有控烟监督员;(五)开展多种形式的控烟宣传和教育;(六)明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务;(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
四、组织实施(一)准备阶段4月为创建准备阶段，各科室(局)须于4月30日以前做好创建准备工作，准备工作包括1、制定市地税局创建无烟单位实施方案。
2、组建创建无烟单位领导小组，组长。
3、制定市地税局控烟禁烟管理制度。
4、广泛宣传创建活动，增强无烟单位创建的知晓度与执行力。
(二)实施阶段5月为创建启动阶段，5月1日起全面推进控烟禁烟，具体工作包括1、签订无烟责任书。
争创无烟单位的实施方案
争创无烟单位的实施方案一、背景介绍。
随着社会的发展和人们对健康的重视，无烟环境的建设已成为社会关注的焦点。
作为单位管理者，我们有责任和义务为员工营造一个清新、健康的工作环境，促进员工的身心健康，提高工作效率。
因此，制定并实施无烟单位计划势在必行。
二、目标设定。
我们的目标是在单位内部建立起一个无烟环境，提倡健康生活方式，保护员工的身体健康。
具体目标包括，全面禁止办公区域内吸烟、建立健康生活宣传教育制度、加强无烟环境管理和监督。
三、实施方案。
1. 制定无烟政策。
明确规定在办公区域内全面禁止吸烟，包括办公室、会议室、走廊等公共区域。
同时，设立吸烟区域，为吸烟员工提供合适的场所，保证吸烟员工的权益。
2. 宣传教育。
通过单位内部通告、宣传栏、员工手册等形式，加强对无烟政策的宣传教育。
组织健康生活讲座、健康体检等活动，增强员工对无烟环境的认知和意识。
3. 管理监督。
建立无烟环境管理小组，负责监督无烟政策的执行情况，及时发现并处理违反无烟政策的行为。
同时，加强巡查和检查，确保无烟政策的全面执行。
四、实施步骤。
1. 制定无烟政策并公布。
由单位领导牵头，制定无烟政策并在全员范围内进行公布，明确无烟政策的内容和执行标准。
2. 宣传教育活动。
组织健康生活讲座、健康体检等活动，向员工宣传无烟政策的重要性，引导员工树立健康生活理念。
3. 设立吸烟区域。
在单位内部设立吸烟区域，并配备吸烟设施，为吸烟员工提供合适的场所，保证吸烟员工的权益。
4. 建立管理监督机制。
建立无烟环境管理小组，负责监督无烟政策的执行情况，及时发现并处理违反无烟政策的行为，加强巡查和检查，确保无烟政策的全面执行。
五、实施效果评估。
定期对无烟政策的执行情况进行评估，收集员工的反馈意见，及时调整和改进无烟政策，确保无烟环境建设的持续有效。
六、总结。
无烟单位的建设是一项长期而艰巨的任务，需要全员的共同努力和持之以恒的坚持。
我们相信，通过全员的共同努力，我们一定能够建立起一个清新、健康的工作环境，为员工的身体健康和工作效率提供保障。
创建无烟单位实施方案 创建无烟单位实施方案(3篇)
创建无烟单位实施方案创建无烟单位实施方案(3篇)随着人们对健康意识的增强，无烟环境已经成为当今社会的一种趋势。
人们逐渐意识到吸烟对自己和他人的健康产生了严重的危害，在公共场所和工作场所建立无烟环境已经成为一种必然趋势。
为了积极响应国家号召，营造一个清新健康的工作环境，许多单位也开始有意识地进行无烟化建设。
制定并实施一份合适的无烟单位实施方案，既是对员工健康负责，也是对社会文明的体现。
下面将介绍一份关于创建无烟单位实施方案的具体内容。
一、方案目标1.全面禁止室内吸烟建立全面禁止室内吸烟的制度，所有室内场所均不允许吸烟，包括办公室、会议室、茶水间、洗手间等。
2.建立无烟区域在室外设立明确的无烟区域，划定可吸烟与不可吸烟的区域，并在相应位置设置标识以及提供烟灰缸。
3.加强宣传教育通过宣传栏、口号、宣传册等形式，加强对员工的无烟教育，提高员工的无烟意识和行为规范。
4.制定惩罚规定对于违反无烟规定的员工，根据情节轻重进行相应的处罚，以示惩戒。
二、实施措施1.宣传教育组织无烟宣传教育活动，包括发放宣传资料、张贴宣传标语、举办健康讲座等，增强员工对无烟的认识和认同。
2.设立标识在单位内外显眼位置，设置无烟标识，警示员工和访客，使之遵循无烟规定。
3.提供帮助为有吸烟习惯的员工提供戒烟辅导和帮助，增强员工的健康意识，帮助他们摆脱吸烟的困扰。
4.定期检查建立无烟工作小组，定期对单位内外的无烟环境进行检查和评估，确保无烟政策的全面贯彻执行。
5.制定奖励与惩罚措施对于执行无烟政策有功的员工进行奖励，激励其他员工积极配合无烟工作；对于违反无烟规定的员工进行惩罚，引导员工养成无烟的良好习惯。
6.建立投诉渠道建立无烟投诉渠道，鼓励员工和访客对违反无烟规定的行为进行举报，并及时进行处理。
三、监督与评估1.建立评估体系制定无烟单位实施方案的评估标准和方法，建立监督评估体系，对无烟单位实施情况进行定期评估和抽查。
2.加强监督配备专门的监督人员，加强对无烟政策执行情况的监督，及时发现和纠正违反无烟规定的行为。
2024年创建无烟单位活动方案
2024年创建无烟单位活动方案一、活动背景及意义近年来，吸烟有害健康的理念逐渐深入人心，但仍有不少人在公共场所、办公区域吸烟，给环境和他人带来困扰。
创建无烟单位，旨在营造一个健康、文明、和谐的工作环境，提高员工的健康意识，减少吸烟对环境和人体的危害。
二、活动目标1.提高员工对吸烟危害的认识，增强戒烟的决心。
3.倡导文明吸烟，尊重他人，提升单位整体形象。
三、活动主题“健康呼吸，绿色办公，共创无烟单位”四、活动时间2024年3月1日至5月31日五、活动内容1.宣传教育（1）制作吸烟危害宣传展板，放置在单位显眼位置。
（2）开展吸烟危害健康讲座，邀请专业医生进行讲解。
（3）通过单位内部网络平台，发布吸烟危害的相关文章和视频。
2.签名承诺（1）开展“无烟单位我承诺”签名活动，让员工积极参与。
（2）设立戒烟承诺墙，展示员工的戒烟决心。
3.禁烟行动（1）设立禁烟监督员，对违反禁烟规定的行为进行劝阻和纠正。
（2）在办公区域、会议室等公共场所设置禁烟标识。
（3）开展禁烟巡查，确保无烟环境的落实。
4.戒烟支持（1）提供戒烟咨询和指导，帮助员工戒烟。
（2）开展戒烟小组活动，让戒烟者相互鼓励、支持。
（3）提供戒烟药物和心理支持，降低戒烟的难度。
5.互动活动（1）举办无烟知识竞赛，提高员工对吸烟危害的认识。
（2）开展戒烟心得分享会，让戒烟成功的员工分享经验。
六、活动组织1.成立无烟单位创建活动领导小组，负责活动的组织和协调。
2.设立活动办公室，负责日常事务和活动策划。
3.各部门负责人为第一责任人，确保本部门员工参与活动。
七、活动保障1.加强组织领导，确保活动顺利进行。
2.落实责任制，明确各部门和员工的责任。
3.提供必要的物资和资金支持，确保活动效果。
八、活动评估1.通过问卷调查、访谈等方式，了解员工对活动的满意度和参与度。
3.根据评估结果，对活动进行改进和完善。
注意事项：1.活动宣传力度不足，可能导致员工参与度不高。
解决办法：利用单位内部网络、公告栏、群等多种渠道，加大宣传力度，确保每位员工都能了解到活动的重要性和具体内容。
无烟单位创建工作计划5篇
无烟单位创建工作计划5篇无烟单位创建工作计划1为了促进职工身心健康，优化人文环境，树立良好的公众行象，为此在全局开展“控烟”活动，为保障控烟活动顺利开展，特制定控烟工作计划。
一、实施“控烟”活动的意义吸烟有害健康”已为全世界人类所共识，据世界卫生组织统计，约70%的家庭，32%的公共场所和25%的工作场所成为被动吸烟场所，全世界每年因吸烟造成的死亡人数达1000万，我国每天有2000人因吸烟死亡，控制和减少吸烟已成为全社会的共同责任。
创造一个良好的无烟环境，不仅有益于身心健康的发展，而且对体质的增强和健康水平的提高以及社会良好风尚的建立都具有深远的意义。
二、实施“控烟”活动的目标倡导单位领导率先带头不吸烟，单位的办公室、会议室等公共场所严禁吸烟，不向来客敬烟，积极宣传吸烟有害健康的科学知识，形成大部分职工戒烟的良好氛围，通过各种途径使控烟、戒烟成为职工的自觉行动，要求各办公室、会议室设置“禁止吸烟”、“谢绝敬烟”等禁烟标志，培养职工自觉自愿戒烟的良好习惯。
三、实施分阶段进行第一阶段：宣传动员阶段。
主要是成立领导机构，制定方案，部署工作任务;第二阶段：创建实施阶段。
主要是落实专人管理控烟工作，组织开展“控烟”活动，力促控烟活动取得实效;第三阶段：自查整改阶段。
主要是对照创建标准进行自查，寻找问题，进行整改，完善档案资料。
四、无烟办公室标准1、要求有无烟办公室规划或计划，有工作制度和保障措施。
2、全面落实《分宜县气象局控烟工作计划》，会议室、办公室、接待室等公共场所要张贴统一的禁止吸烟标志牌，有控烟管理制度，不摆放烟具，不得有烟蒂等吸烟行为。
3、职工、家属及来访者不在禁止吸烟的区域内吸烟。
4、有专兼职人员负责禁止吸烟的日常管理工作，有控烟检查员，做到及时劝阻和纠正违规行为，对不听从劝阻的吸烟者，给予处罚。
5、利用多种形式进行吸烟有害健康的宣传教育，并将其纳入到健康教育工作中。
6、定期对职工吸烟状况进行调查，职工要了解吸烟有害健康的科学知识，积极开展控烟工作。
卫生监督所创建无烟单位实施方案
卫生监督所创建无烟单位实施方案一、背景和目标随着人们对健康意识的提高和对吸烟危害的认识加深，许多单位和机构开始关注创造一个无烟环境。
因此，为了保护公众的身体健康，卫生监督所决定创建无烟单位，旨在促进建立一个无烟环境，改善单位工作人员和访客的健康状况。
二、创造无烟环境的措施1.建立无烟政策卫生监督所将制定一项全面无烟政策，包括对公共区域、办公区、会议室和休息室等各个场所的禁烟规定。
全体职员和访客都必须遵守该政策。
同时，建议该政策在招聘过程中也予以宣传，告知申请人无烟政策将成为工作条件之一2.宣传教育在无烟政策实施之前，卫生监督所将组织宣传活动，倡导吸烟对人体健康的危害，并提供戒烟的相关知识和支持。
此外，还将通过教育讲座、海报、传单等宣传材料向全体员工和访客普及无烟政策。
3.提供戒烟帮助4.设立无烟区域5.监督和检查6.公开证明三、实施计划1.制定时间表2.培训工作人员在无烟政策实施之前，卫生监督所将组织培训工作人员的活动，以确保工作人员了解无烟政策的内容和实施方法，并能有效地向访客传达无烟政策。
3.收集意见和建议四、预期效果和评估1.提高员工健康状况通过创造无烟环境和提供戒烟帮助，预计员工的健康状况将得到明显改善。
减少吸烟者的数量和被动吸烟的危害将有助于降低患病率和提高工作效率。
2.带动其他单位的加入作为无烟单位的典范，卫生监督所的创建将有助于带动其他单位和机构加入无烟行列。
这将在更广泛的范围内推动无烟环境的建设。
3.评估效果结论卫生监督所创建无烟单位的实施方案旨在通过制定无烟政策、宣传教育、建立无烟区域和提供戒烟帮助等措施，创造一个无烟环境，提高员工和访客的健康水平。
该方案预计将带来多方面的效果，并通过评估和调整来不断完善。
通过该方案的实施，卫生监督所将树立榜样，引领其他单位和机构加入无烟环境的建设，为社会公众的健康作出贡献。
争创无烟单位实施方案
争创无烟单位实施方案一、背景。
随着人们对健康意识的提高，无烟环境已成为社会关注的焦点。
为了营造更加健康、清洁的工作和生活环境，我单位决定争创无烟单位，制定并实施无烟单位实施方案。
二、目标。
我们的目标是建立一个全面无烟的工作和生活环境，保护员工和公众的健康，提高单位的形象和文化素质。
三、实施步骤。
1. 制定无烟政策。
首先，我们将制定明确的无烟政策，明确无烟范围和禁烟区域，包括办公区域、会议室、休息室、餐厅等场所。
同时，我们将制定相应的处罚措施，对违反无烟政策的行为进行严肃处理。
2. 宣传教育。
我们将通过多种途径，包括张贴标语、发放宣传资料、举办无烟宣传活动等，向员工和来访者宣传无烟政策，增强大家的无烟意识，使无烟理念深入人心。
3. 提供帮助。
为了帮助员工戒烟，我们将提供戒烟咨询和辅导服务，鼓励并支持有烟瘾的员工戒烟，提高员工的健康意识和健康水平。
4. 监督检查。
我们将建立无烟工作督查机制，对无烟政策的执行情况进行定期检查，发现问题及时纠正，确保无烟政策的有效实施。
四、保障措施。
为了保障无烟单位实施方案的顺利进行，我们将采取以下措施：1. 配备必要设施。
为了方便员工和来访者，我们将在必要的场所设置吸烟区域，并配备烟灰缸和烟蒂箱，以减少烟头和烟蒂的随意丢弃。
2. 健康奖励。
为了激励员工积极参与无烟活动，我们将设立无烟健康奖励制度，对无烟工作中的先进个人和集体给予表彰和奖励，营造良好的无烟氛围。
3. 合理安排工作时间。
为了帮助有烟瘾的员工戒烟，我们将合理安排工作时间，允许员工在工作间隙进行戒烟辅导和戒烟训练，提高戒烟的成功率。
五、总结。
争创无烟单位是一个长期的工作，需要全体员工的共同努力和支持。
我们将不断完善无烟单位实施方案，不断提高无烟工作的水平和效果，为员工和公众创造更加健康、清洁的工作和生活环境。
希望通过我们的努力，能够为全社会树立一个良好的无烟示范单位，为无烟环境建设贡献一份力量。
创建无烟单位实施方案 创建无烟单位实施方案(3篇)
为提高环境卫生质量,控制和减少吸烟造成的危害,保障干部职工的身体健康,根据上级文件精神,各单位积极拟开展无烟单位创建活动。
以下是我能网为大家带来的关于创建无烟单位实施方案创建无烟单位实施方案(3篇)，以供大家参考!创建无烟单位实施方案创建无烟单位实施方案(3篇)委局各室(部) 按照工作要求，为更好地开展控烟履约工作，推进无烟单位创建，根据委局工作实际，特制定本方案。
一、提高认识，明确目标烟草危害是当今世界最严重的公共卫生问题之一，吸烟已经成为伤害健康导致死亡的严重问题。
为了积极响应县创建健康促进工作领导小组办公室号召，营造健康、清洁、绿色、无烟的良好办公服务环境，倡导健康文明的生活方式，委局将健康促进县创建活动，积极开展无烟单位创建活动。
二、成立县纪委控烟领导小组组长黄文军县纪委副书记、监察局局长副组长帅静县纪委常委成员康料入县纪委常委、纪检监察室主任顾光升县纪委常委刘晓东派驻县委、人大、政协机关党委纪委书记谢艳珍派驻政府机关党委纪委书记刘世明派驻经济商务党委纪委书记陆雪办公室主任袁鲜案件监督管理室工作人员领导小组下设办公室，帅静同志任主任,吴大林、白才华、梁彪为成员，张盟松为联络员负责日常工作。
三、工作内容(一)加大宣传力度。
在委局会议室、公共厕所等地张贴“禁止吸烟”标志。
利用各种形式，在全体职工中开展控烟、戒烟、禁烟教育，培养职工良好的行为习惯，增强职工的自我保健意识与能力，使控烟、戒烟成为职工的自觉行动，通过宣传使全体职工充分认识到无烟单位创建活动的意义。
(二)积极开展无烟单位创建活动。
将控烟工作列入日常议事日程，制订控烟工作年度工作计划，成立的控烟领导小组对控烟工作全面负责，各室(部)负责人既是控烟领导小组成员，又要对本室(部)的控烟工作负责。
设置明显“禁止吸烟”标识，任何场所室内完全禁止吸烟，无烟头，无烟灰缸等烟具。
来客不设招待烟，职工彼此不敬烟。
凡来办事的人员，一律不得在所有室内任何场所吸烟，不乱扔烟头。
无烟单位创建工作计划8篇
无烟单位创建工作计划8篇无烟单位创建工作计划篇1为进一步推动我县创建国家卫生县城工作深入开展，倡导积极向上的健康生活方式，使广大人民群众远离烟草危害，减少因吸烟印发的各种疾病的发生，提高群众健康水平。
根据《德江县_年控烟工作方案的通知》(x爱卫发〔_〕x号)文件要求。
结合我镇实际，特制定本实施方案。
一、指导思想以创建“国家卫生县城”为载体，积极推进控制吸烟活动，引导广大干部职工拒绝、控制吸烟，促进干部职工健康生活素养，逐步降低吸烟和吸烟量，提升干部职工健康素质，进一步改善公共卫生环境，巩固控烟取得的成果。
二、目标任务所有室内外公共场所、办公室和公共交通工具内禁止吸烟。
全镇所有医疗机构、教育机构、行政机关带头禁烟，禁止各类烟草广告、促销等活动。
镇卫生院设立戒烟门诊，安排专职吸烟者宣传吸烟危害健康的知识，为吸烟者提供戒烟服务。
通过控烟活动，提高全民控烟意识，自觉抵制烟草，有效降低吸烟率，努力营造无烟环境。
三、禁烟区域所有室内公共场所均为无烟区，且不设室内吸烟区，镇卫生院各科室、病房、会议室、走廊，卫生间、幼儿园室内外活动区域，各类学校的室内教学活动场所，食堂、学生宿舍及青少年活动场所的内外区域，机关单位办公室、会议室、办事大厅、卫生间、走廊等均为禁烟区域。
四、工作内容(一)公共场所全面禁烟。
各部门要积极参与控烟工作，全面推行室内公共场所和工作场所禁止吸烟活动，减少烟草对公众健康危害，尤其是对女性和儿童的健康危害，个体烟草零售店，要张贴“不向未成年人售烟”的宣传标识，取缔烟草宣传广告。
各部门办公室不得摆放烟灰缸，不向客人敬烟。
各办事窗口要有醒目的禁烟标志，利用电子显示屏滚动播出吸烟对人体危害的宣传内容。
各部门要落实控烟检查人员，对在公共场所吸烟的行为要及时进行劝阻。
(二)卫生、教育系统和行政机关带头创建无烟单位。
镇卫生院要创建“无烟医院”，充分发挥卫生系统带头控烟先锋模范作用，要设立戒烟门诊，为吸烟人员提供戒服务，争创无烟医院。
无烟单位创建实施方案无烟单位创建方案
无烟单位创建实施方案无烟单位创建方案清晨的阳光透过窗帘，洒在办公室的角落，思绪随着光影的跳跃开始流转。
创建无烟单位，这不仅仅是一个目标，更是一种责任和担当。
就让我们一起探讨如何打造一个清新、健康的办公环境。
一、目标设定我们的目标是明确的，那就是将单位打造成一个无烟环境，让每一位员工都能在清新、舒适的环境中工作。
这不仅有助于提高工作效率，更能提升员工的幸福感。
二、现状分析目前，我国吸烟人数占总人口比例较高，吸烟已成为影响国民健康的重要因素。
在我们的单位中，也存在一定数量的吸烟者，他们的吸烟行为对其他员工产生了负面影响。
为此，我们需要采取有效措施，逐步推进无烟单位的创建。
三、具体措施1.宣传教育（1）开展吸烟危害健康的宣传教育活动，提高员工对吸烟危害的认识。
可以通过举办讲座、发放宣传资料、播放宣传片等形式进行。
（2）邀请专家进行戒烟辅导，帮助吸烟者了解戒烟的方法和技巧，增强戒烟信心。
2.建立戒烟支持体系（1）设立戒烟咨询室，为有戒烟需求的员工提供专业咨询和指导。
（2）开展戒烟小组活动，让吸烟者相互鼓励、支持，共同戒烟。
3.实施禁烟政策（1）明确禁烟区域，设立禁烟标志，提醒员工遵守禁烟规定。
（2）对违反禁烟规定的员工进行警告、处罚，直至解除劳动合同。
4.营造无烟环境（1）优化办公环境，增加绿化植物，提高室内空气质量。
（2）定期对办公区域进行清洁，保持室内整洁。
5.奖惩机制（1）对成功戒烟的员工给予物质和精神奖励，鼓励更多员工戒烟。
（2）对违反禁烟规定的员工进行处罚，形成有力的震慑。
四、实施步骤1.调查摸底对单位内部吸烟情况进行调查摸底，了解吸烟员工的数量、吸烟习惯等。
2.制定方案根据调查结果，制定具体的无烟单位创建方案。
3.宣传发动通过多种渠道宣传无烟单位创建的重要性，发动全体员工参与。
4.落实措施按照方案要求，逐步推进各项措施的落实。
5.监督检查对无烟单位创建工作进行监督检查，确保各项措施得到有效执行。
卫生院创建无烟单位实施方案及计划
卫生院创建无烟单位实施方案及计划一、项目背景近年来，我国吸烟人数逐年上升，吸烟已成为影响国民健康的重要因素。
世界卫生组织数据显示，吸烟是全球最常见的慢性疾病之一，每年因吸烟导致的死亡人数高达数百万人。
为了提高群众健康水平，我国政府提出了创建无烟单位的号召。
作为基层医疗服务单位，卫生院有责任积极参与创建工作，为群众营造一个健康的生活环境。
二、项目目标1.提高卫生院全体员工对吸烟危害的认识，增强控烟意识。
2.降低卫生院内部吸烟人数，逐步实现无烟单位目标。
3.提高群众对吸烟危害的认识，引导群众远离烟草。
三、实施方案1.组织培训：开展吸烟危害及控烟知识培训，提高全体员工的认识水平。
（1）邀请专家进行讲座，讲解吸烟危害及控烟知识。
（2）组织员工参加线上线下的控烟知识培训。
2.宣传教育：利用多种渠道开展控烟宣传教育活动。
（1）制作吸烟危害宣传海报，张贴在卫生院显眼位置。
（2）通过公众号、官方网站等平台，发布控烟知识文章。
（3）在候诊区播放控烟宣传视频。
3.建立健全制度：制定严格的控烟制度，确保制度落实。
（1）设立控烟监督员，负责监督卫生院内部吸烟行为。
（2）对违反控烟制度的人员进行处罚，如罚款、通报批评等。
4.营造无烟环境：改善卫生院内部环境，营造无烟氛围。
（1）设立吸烟区，限制吸烟区域。
（2）在吸烟区设置吸烟柱，避免烟雾弥漫。
（3）定期检查卫生院内部环境，确保无烟环境。
5.搭建戒烟支持平台：为戒烟者提供专业指导和支持。
（1）开展戒烟咨询，为戒烟者提供心理支持。
（2）推荐戒烟药物，帮助戒烟者减轻戒烟过程中的不适。
（3）组织戒烟成功者分享经验，激发戒烟者的信心。
四、实施计划1.第一阶段（1-3个月）：组织培训，提高全体员工的认识水平。
2.第二阶段（4-6个月）：开展宣传教育，营造无烟氛围。
3.第三阶段（7-9个月）：建立健全制度，确保制度落实。
4.第四阶段（10-12个月）：搭建戒烟支持平台，助力戒烟者成功戒烟。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案一、背景和目的吸烟对身体健康有害，烟草中的尼古丁、焦油等成分会导致各种疾病，如肺癌、心脏病、中风等。
同时，二手烟也会对周围的人造成伤害。
为了提高员工的健康水平，创造一个健康、舒适的工作环境，我们决定创建无烟单位。
二、目标和原则1. 目标：通过创建无烟单位，减少员工吸烟率，提高员工健康水平，营造一个健康的工作环境。
2. 原则：(1) 自愿原则：员工自愿参与无烟单位创建活动，自觉戒烟。
(2) 宣传教育原则：通过各种形式的宣传教育，提高员工对吸烟危害的认识。
(3) 制度化管理原则：建立健全无烟单位管理制度，加强对吸烟行为的约束。
三、具体措施1. 制定无烟单位管理制度：明确无烟单位的规定和要求，加强对吸烟行为的约束。
2. 设立戒烟小组：由员工自愿组成戒烟小组，互相监督、支持和帮助戒烟。
3. 提供戒烟咨询服务：邀请专业医生为员工提供戒烟咨询服务，提供戒烟药物和方法。
4. 宣传教育：通过海报、宣传册、视频等形式，向员工宣传吸烟的危害和戒烟的好处。
5. 设立无烟区域：在单位内部设立无烟区域，禁止吸烟。
6. 加强监督检查：加强对吸烟行为的监督检查，对违反无烟单位规定的行为进行制止和处罚。
7. 开展无烟单位活动：定期开展无烟单位活动，如无烟周、无烟月等，提高员工的参与度和意识。
8. 奖励机制：对戒烟成功的员工给予奖励，对积极支持和参与无烟单位创建的员工给予表彰。
四、实施步骤1. 准备阶段：制定无烟单位管理制度，设立戒烟小组，邀请专业医生提供戒烟咨询服务。
2. 实施阶段：设立无烟区域，加强监督检查，定期开展无烟单位活动。
3. 评估阶段：定期对无烟单位创建情况进行评估，对戒烟成功的员工进行奖励和表彰。
五、预期效果通过创建无烟单位，预计员工吸烟率将明显下降，员工健康水平将提高，工作环境将变得更加健康和舒适。
六、注意事项1. 加强宣传教育，让员工充分认识到吸烟的危害和戒烟的好处。
2. 建立健全无烟单位管理制度，加强对吸烟行为的约束。
创建无烟单位实施方案(通用5篇)
创建无烟单位实施方案(通用5篇)【篇一】创建无烟单位实施方案一、提高认识，创建无烟校园控烟工作是一项系统工程、长期工程，涉及到全体师生员工及学院管理的方方面面。
要积极响应上级有关部门关于控烟和创建“无烟单位”活动的号召，加强师生健康知识教育和控烟舆论宣传。
进一步提高广大师生对吸烟危害的认识，促使烟民自觉戒烟，降低各类人群的吸烟率，努力营造无烟、清洁、健康、和谐的育人环境，力争达到“无烟学校”的标准。
并努力构建“无烟学校”的长效机制。
二、具体工作措施（一）成立学院控烟工作领导小组成立学院控烟工作领导小组，组长由分管院领导担任，成员为学院各部门行政负责人；控烟工作领导小组下设办公室，设立在后勤管理办公室；各部门成立控烟工作小组。
控烟工作领导小组负责校园公共区域无烟督导工作，对学校无烟的执行情况进行检查，指导和督促各部门全面做好控烟工作。
（二）加大宣传力度，形成控烟共识学院各部门应密切配合，充分发挥一切宣传媒体的舆论造势工作，在全院形成“抽烟有百害而无一利，校园无烟人人有责”的舆论氛围。
号召广大师生员工及商业网店人员、外来人员“不吸烟、不递烟、不卖烟”。
学院主页、广播站、校园宣传栏等各种形式，积极倡导健康文明的生活方式，鼓励和帮助吸烟学生、职工及家属戒烟，积极参与无烟学校的创建工作。
学院相关部门要积极利用教职工培训、学生班会等各种途径，在教职工和广大学生中开展控烟、戒烟、禁烟教育，使控烟、戒烟成为全校师生员工的自觉行动。
通过宣传使全体师生充分认识到“无烟校园”创建活动的意义。
努力营造控烟戒烟人人有责的浓厚氛围。
（三）明确责任，加强监督管理控烟工作实行领导责任制和部门负责制。
各部门行政负责人是部门无烟工作的直接责任人，负有对本部门教职工进行无烟宣传和劝导的责任。
为落实工作职责，现就学院相关单位控烟职责明确如下：1．宣传部、学生处、团委、各系（部）：负责全校师生无烟化的宣传工作。
2. 学生处、团委：负责学生控烟落实、监督和管理工作。
省级无烟单位实施方案
省级无烟单位实施方案为了建设更加清洁、健康的工作环境，保障员工的身体健康，我省决定全面推行无烟单位制度，严格控制吸烟行为，营造良好的工作氛围。
下面将就省级无烟单位实施方案进行详细阐述。
一、目标和原则。
1. 目标，全面禁止吸烟，实现无烟单位的建设，净化室内空气，保障员工的身体健康。
2. 原则，依法管理，科学施策，全员参与，倡导健康生活方式。
二、范围和标准。
1. 范围，本方案适用于省级各级机关、事业单位、企事业单位等各类用人单位。
2. 标准，全面禁止吸烟，禁止在室内公共场所和办公场所吸烟，设立吸烟区域的单位应设置合格的吸烟区，符合相关标准要求。
三、措施和步骤。
1. 加强宣传教育，通过多种形式，加强无烟单位的宣传教育工作，提高员工对无烟单位建设的认识和支持度。
2. 建立监督管理机制，建立无烟单位建设的监督管理机制，明确责任分工，加强对各单位的监督检查，对于违反规定的单位进行严肃处理。
3. 完善相关制度，制定《无烟单位管理办法》，明确各项管理细则和处罚措施，建立完善的奖惩机制。
4. 健全服务设施，为员工提供良好的吸烟戒断服务，设置专门的戒烟咨询服务点，为有需要的员工提供帮助和支持。
四、保障措施。
1. 组织实施，各级单位要建立无烟单位建设工作领导小组，明确责任部门和责任人，制定具体实施方案，确保无烟单位建设工作的顺利推进。
2. 加强督促检查，建立定期检查制度，加强对各单位的督促检查力度，对于存在问题的单位要及时整改，确保无烟单位建设工作的落实。
3. 完善奖惩机制，建立奖惩机制，对于无烟单位建设工作取得显著成效的单位给予表彰和奖励，对于违反规定的单位进行严肃处理。
五、预期效果。
1. 提高员工健康意识，通过无烟单位建设，提高员工对健康的重视程度，培养良好的生活习惯。
2. 净化室内空气，全面禁止吸烟，有效净化室内空气，改善工作环境，提高员工的工作效率。
3. 促进社会健康发展，无烟单位建设将为全社会树立健康生活方式的典范，促进社会健康的持续发展。
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Xx单位无烟单位创建实施方案为了更好地开展控烟履约工作，推进无烟单位创建，达到无烟单位标准，根据我局实际情况，制定无烟单位创建实施方案。
一、提高认识，明确目标烟草危害是当今世界最严重的公共卫生问题之一，吸烟已经成为伤害健康导致死亡的严重问题。
为了积极响应区政府和区卫生行政部门的号召，为我局营造一个健康、清洁、绿色、无烟的良好办公服务环境，倡导健康文明的生活方式，根据创建江西省慢性非传染性疾病综合防控示范县及我县复评“卫生城市”的要求，我局决定开展“无烟单位”创建活动。
争创无烟单位，是单位文明的具体体现，我局将以改善办公环境、创建健康单位为目标，认真落实各项控烟制度，在局长的领导下，全局职工参加，开展禁烟活动，推进室内外美好环境建设，定期进行控烟工作检查，进一步推动我区文广新带来健康有序发展。
通过“无烟单位”的创建活动，营造单位无烟环境，带动全社会无烟环境的建立，年底前力争达到无烟单位的标准，通过爱卫会的验收。
二、组织机构为加强对“无烟单位”创建工作的领导，成立创建“无烟单位”领导小组以及控烟督查小组，设控烟监督员和巡查员。
领导小组及控烟督查小组组成人员如下：组长：局长成员：职责：领导小组对全所控烟工作负责，研究制定无烟单位创建实施方案和控烟奖惩措施，督导检查各科室控烟工作进展情况。
领导小组各成员是各科室负责人，分别负责各科室的控烟工作。
控烟督查小组组长：成员：职责：定期或不定期对全局及各科室无烟单位创建工作进行督导检查，按照控烟奖惩措施兑现奖罚，定期公布检查情况，及时向领导小组汇报控烟工作进展情况。
成立的控烟督查小组各成员就是控烟监督员，同时也担任控烟巡查员的工作职责。
三、实施步骤创建活动共分三个阶段进行：第一阶段:宣传动员阶段。
成立创建无烟单位领导小组和控烟督查小组，制定方案，部署工作任务，大力营造创建氛围。
积极开展吸烟有害健康教育，增强职工的自我保健意识，提高职工的控烟自觉性和控烟能力。
第二阶段:创建实施阶段。
创建无烟单位领导小组各成员，既是各科室负责人，又是各科室创建无烟科室的责任人。
控烟督查小组成员就是每个科室控烟监督员和巡查员，具体落实每个科室的控烟工作，组织开展无烟单位创建活动。
通过定期或不定期的督促检查，使创建无烟单位的各项指标逐项达标，切实将控烟工作落到实处。
控烟督查小组至少每周对全所禁烟工作检查一次，发现违反控烟制度者，要及时制止或纠正。
第三阶段：自查整改阶段。
对照创建标准进行自我检查，整改问题，巩固成果，建立长效机制，完善档案资料。
四、工作内容（一）加大宣传力度，达到共识在各办公室、会议室等地张贴“禁止吸烟”、“谢绝敬烟”等禁烟标志。
利用政治学习等各种途径，在全体职工中开展控烟、戒烟、禁烟教育，培养职工良好的行为习惯，增强职工的自我保健意识与能力，使控烟、戒烟成为职工的自觉行动，通过宣传使全体职工充分认识到“无烟单位”创建活动的意义。
（二）开展“无烟单位”创建活动1、各科室和全局职工都要重视无烟单位创建工作，将控烟工作列入日常议事日程，把无烟单位建设纳入本单位发展规划，制订控烟工作年度工作计划，实施无烟单位创建目标责任考核。
成立的控烟领导小组对控烟工作全面负责，各科室负责人既是控烟领导小组成员，又要对本科室的控烟工作负责。
控烟工作有经费支持，用于日常的工作环境保洁、管理和必须的硬件改造、宣传标语、宣传板报制作工作。
局领导不吸烟，对控烟工作加强领导，支持控烟领导小组和控烟监督员的工作。
2、全局各科室工作区、工作环境及办公室、会议室设置明显禁止吸烟、谢绝让烟标识，室内任何场所内完全禁止吸烟，无烟头，无烟缸等烟具。
来客不设招待烟，职工彼此不敬烟。
凡来办事的人员，一律不得在室内任何场所吸烟，不乱扔烟头。
各科室对来本科室办事的人员禁止吸烟负责，已带入局内各场所的烟头，负责引领到局里设置的室外吸烟区。
局内职工带头不在室内任何场所吸烟，并有劝解来所办事人员戒烟的义务。
若确因烟隐一时不能戒除，请到所里设置的室外吸烟区吸烟。
室内发现烟头、烟具等物，视为吸烟，按有关规定奖罚。
3、控烟领导小组成员和控烟监督员，要有较强的工作责任心，履行控烟工作职责，定期或不定期地组织督查和巡查，建立检查记录，发现在室内吸烟者，按奖惩制度办理。
单位组织控烟监督员的学习培训，并建立培训记录。
4、开展多种形式的健康教育宣传活动，设置控烟健康教育宣传专栏，宣传控烟知识和其他健康知识，每月组织全局人员进行禁烟等健康知识的专题讲座一次，健康教育普及率达到100%，《烟草控制框架公约》知晓率达到100%。
并通过制作宣传展板、编印宣传材料等形式，开展健康教育活动。
5、全局职工都要关心和支持无烟单位创建工作，有义务劝阻同事和他人不在公共场所吸烟和戒烟。
单位组织职工开展劝阻吸烟责任、义务和劝阻吸烟技巧的培训，建立培训记录。
6、无烟单位创建，责任在各科室。
全体职工掌握控烟知识、方法和技巧，并将“吸烟危害健康”的知识融入到工作中，科室负责人带头戒烟。
采取多种方法帮助吸烟职工戒烟。
控烟监督员，开展定期不定期巡查，发现室内吸烟者及时劝阻，不听劝阻者，按照奖惩制度办理，并清除在禁止吸烟场所内的吸烟工具。
7、以创建无烟单位为契机，保持单位内外工作环境清洁卫生，创建绿色办公环境，爱护花草，禁止随地乱扔烟头、纸屑，严禁随地吐痰。
五、奖励惩罚措施为加强对控烟工作的监督力度，局控烟领导小组制定如下控烟工作的奖惩措施：（一）奖励措施1、按人均200元的标准，设立控烟奖励基金。
以科室为单位，职工在所内工作期间，半年内无在室（办公室、会议室、走道、水房、卫生间）内发现吸烟现象，每人予以奖励100元。
2、控烟监督员督促控烟工作有成效，本科室所有人员半年内未发现在工作场所室内吸烟者，每人发给100元。
3、鼓励和帮助职工戒烟，凡在创建无烟单位验收前戒烟者，一次性发给控烟奖励500元。
4、凡科室在无烟单位创建验收前，有一名职工戒烟，在科室年终责任书考核综合管理项加1分。
科室所有人员全部达到无烟单位创建标准，未发现室内吸烟行为，给本科室年终工作责任书加5分。
（二）惩罚措施1、控烟检查工作采用督查和自查相结合，发现单位职工在工作场所吸烟，扣除全科室人员控烟奖励基金，吸烟者扣除当天津贴，在职工大会提出批评，由吸烟者在全局职工大会做出检查。
来客在局里科室办事吸烟者。
2、控烟监督员不履行工作职责，发现科室职工在室内工作场所吸烟，未及时制止，控烟监督员的控烟工作津贴100元不予发放。
3、全局职工都有告戒吸烟人禁烟的义务，吸烟者要遵守室内完全禁烟，禁止吸烟，谢绝让烟，若吸烟，要到单位设置的吸烟处吸烟，并由吸烟者轮流做好吸烟处的环境卫生。
4、单位职工戒烟后获得控烟奖励，发现复吸者，单位扣回奖励500元。
六、管理与考核1、中心控烟办公室定期组织人员进行明查或暗访，监督员应积极履行监督职责，作好工作记录。
每次控烟督查结果将予以通报。
2、控烟工作将纳入年度办公室工作报告事项。
对违反控烟规定的办公室及个人，一经查实，将予以批评教育或通报。
达不到无烟办公室标准的，给予通报批评。
3、对按照规定达到无烟标准的办公室，年终将给予精神鼓励，对严格执行控烟规定的个人，给予一定物质奖励。
对违反规定的个人，将给予一定数量的经济处罚，同时年终不得评为先进个人。
为了全面评价创建活动效果，通过过程评估和效果评估，评价创建活动完成情况，活动结束后，要继续开展无烟环境观察和人群调查。
坚持控烟各项措施，巩固单位控烟成效，扩大控烟成果。
“创建无烟单位”标准一、成立“创建无烟单位”创建活动领导小组；二、建立健全控烟考评奖惩制度；三、所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；四、各办公室设有控烟监督员；五、开展多种形式的控烟宣传和教育；六、明确规定全体干部负有劝阻吸烟的责任和义务；七、鼓励和帮助吸烟干部戒烟；八、掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者至少提供简短的劝阻指导。
Xx单位 2014年12月12日“创建无烟单位”管理规定一、办公大楼内全面无烟，即无人吸烟、无烟味、无烟头。
禁烟区域包括楼内所有场所。
二、成立“创建无烟单位”创建活动领导小组。
三、机关办公大楼内干部，应当树立从我做起的意识，争当控烟表率，自觉不在禁烟区域吸烟，不给他人递烟，不给领导敬烟，不接受他人敬烟。
四、在机关大楼外设立室外吸烟区，局机关干部和来访者只能在室外吸烟区吸烟。
五、各办公室、会议室、办证大厅、接待室等重点区域张贴醒目的禁烟标识。
六、每年开展多种形式的控烟宣传活动。
七、办公大楼内禁止摆放烟缸烟具。
八、鼓励和帮助吸烟局机关干部戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的局机关干部给予奖励500元。
九、领导小组办公室负责本局的控烟巡查。
十、在办公大楼内吸烟或摆放烟缸烟具，发现一次通报批评，发现3次取消当年评先资格。
外来人员在办公大楼吸烟，接待部门有义务进行劝阻。
十一、每位职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心进行劝阻，坚决制止。
对举报他人吸烟的，经查实给予奖励100元。
十二、领导小组每月进行抽查，不定期组织开展联合检查，领导小组办公室每周进行检查，负责本规定的监督、检查和通报结果。
十三、本规定即日起施行。
Xx单位2016年8月12日领导小组成员及职责一、成立“创建无烟单位”活动领导小组组长：副组长：组员：各部门领导小组下设办公室，办公室主任：各部门负责人为控烟监督员。
二、工作职责领导小组负责对创建活动的组织领导，讨论审定创建实施方案、各项奖惩制度和开展联合检查等。
办公室负责制定创建实施方案、工作计划、各项奖惩制度，负责日常工作，负责控烟的宣传和监督管理工作，并具体负责组织各项创建活动，各办公室控烟监督员全面支持配合。
Xx单位2014年12月12日“创建无烟单位”考评奖惩制度一、“创建无烟单位”创建活动领导小组每月、办公室每周，监督员每天定期组织抽查、检查各办公室对控烟制度的落实情况，办公室认真记录检查情况，对发现的问题及时反馈到相关办公室及个人，并要求及时整改。
二、各部门须认真贯彻控烟制度，认真执行控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现吸烟者，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头、无烟味。
三、控烟区实行包干负责制，各部门负责人为监督员，负责本部门范围内的控烟工作，对本部门人员有教育、监督责任。
四、所有人员不得在控烟区内吸烟，只能在室外吸烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予办公室内点名批评，第三次给予全中心通报批评并罚款（起始额度为100元，以后每增加一次，额度为前一次额度的2倍，按次累计）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评先资格。
五、所有罚款额度由控烟工作领导小组办公室根据每季度的检查结果汇总，报领导小组审批后，交财务科执行，同时反馈到各违规部门。