基业长青经典语录
2023年基业长青经典语录
2023年基业长青经典语录2023年基业长青经典语录11、找出极为高-瞻远瞩公司共同拥有、使它们有别于其他公司的基本特质和动力，并把这些发现化为有用的观念架构。
2、想像你遇到一位有特异功能的人，他在白天或晚上的任何时候，都能够依据太阳和星星说出正确的日期和时间。
3、要创造和建立高瞻远瞩公司，绝对不需要伟大的构想，也不需要伟大的魅力型领袖。
事实上我们发现，魅力型领袖带来的伟大构想和建立高-瞻远瞩公司之间可能是负相关。
4、在解释公司为何成功时，就必须放弃伟大构想或高明策略的说法，而另寻新的原因;必须用不同的眼光审视过去的世界;必须改变看法，从把公司视为产品的桥梁转为把产品看成是公司的桥梁。
5、所有的领袖，不论多有魅力、多么高-瞻远瞩，最后都会去世，但是，一家高瞻远瞩公司却不见得会灰飞烟火。
只要这家公司具有组织的力量，超越任何一个领袖，年复一年，经过十代百代，都能继续保持高-瞻远瞩和活力，公司就不会衰败。
6、我们并不否认，在高-瞻远瞩公司历史上的重要阶段中，有优秀的人物在领导组织，情形经常如此。
此外，我们认为，一家公司如果持续由一连串平庸的人领导，这家公司也不可能保持极为高-瞻远瞩的状态。
事实上，我们发现，在发展和提拔公司内部能力高超的管理人才方面，高-瞻远瞩公司做得比对照公司好。
因此，它们在优秀的领导人才方面，可以经过很多代，仍然保持比较高的连续性。
不过，就像伟大的产品一样，高-瞻远瞩公司的优秀领导人能够有连续性，或许是因为公司是个杰出的组织，而不是杰出个人造就组织。
7、高瞻远瞩公司不受二分法的限制，而是用兼容并蓄的方法让自己跳出这种困境，使它们能够同时拥抱若干层面的两个极端。
它们不在非黑即白之间选择，而是想出方法，兼容黑白。
8、组织长盛不衰的根本信条，即少数几条一般的指导原则;不能与特定的文化或作业方法混为一谈;也不能为了财务利益或短期权益而自毁立常9、高瞻远瞩公司小心地保护和保护核心价值。
但是核心理念的所有表象却都可以改变和演进。
基业长青金句
基业长青金句1. 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
——《离骚》2. 虚怀若谷，心态自在，天地之间，无所不能。
——韩愈3. 活着就是为了改变世界，难道还有其他原因吗？——田纳西·威廉姆斯4. 春天不只是花开，还是一个思想的季节。
——王小波5. 人生若只如初见，何事秋风悲画扇。
——纳兰性德6. 人生天地之间，若白驹之过隙，忽然而已。
——《庄子》7. 人生自古谁无死，留取丹心照汗青。
——文天祥8. 与人方便，自己方便；与人不便，自己不便。
——徐再思9. 天空没有翅膀的痕迹，但鸟儿已经飞过了。
——班扬10. 认真的人不快乐，快乐的人不认真。
——东野圭吾11. 生活中没有什么事是不可能的，只有想象力的限制。
——Dr.Seuss12. 知识就是力量。
——培根13. 聪明并不等于博学，却等于愿意去学习。
―约翰·温斯顿14. 大智者虽行于寂静之境，然心如止水，沉澹无波。
——列夫·托尔斯泰15. 己所不欲，勿施于人。
——孔子16. 事实是人的最好老师。
——毛泽东17. 任何真正的成就都不是单打独斗的结果。
——贝佐斯18. 带着问题去旅行，回来便有了故事。
——村上春树19. 没有过不去的坎，只有不努力的人。
——邓肯20. 慷慨不是荒唐之举，它是在匮乏时豁达之心的表现。
——巴尔扎克21. 丢失了金子，还有机会得回来；失去了时间，永远不会再来。
——哈丽特·布夫22. 成功的秘诀就是，停止给别人制造借口，开始去找解决办法。
——罗宾·夏玛23. 像你今天所做的每一件事一样，明天你应该更好。
——拉尔夫·沃尔多·爱默生24. 成功，只是每天都坚持做好每一个小事情的结果。
——希伯特25. 一切皆有可能，只要心怀信念。
——布莱恩·特西26. 努力工作，热爱生活，快乐人生！——杜甫27. 成功不是偶然的，是必然的。
——肯·布莱克28. 人生的价值固然有限，但仍有值得我们追求的事业。
祝企业基业长青之类的句子
1、我愿与公司共成长，祝愿公司业绩年年长。
2、新的一年到来，愿你执起勤奋的笔，加油，在事业的大道上留下浓浓的一笔。
3、祝福企业发展蒸蒸日上，为爱创佳绩。
4、祝我们的公司再创辉煌、生意兴隆、财源广进。
5、乘风破浪前程广，鼎立创新步步高。
6、祝愿崭新的一年，我们密切配合，精诚合作，事业再上新台阶，取得更大的成功。
7、祝愿我们公司再创辉煌，越来越好！早日实现勃达企业目标！8、新的一年进一步抢抓机遇，积极有为，努力实现发展开门红。
9、祝福公司再创辉煌，前景无限。
10、大道同行，共赢未来，让我们携起手来，共同创造2022年新的辉煌。
11、财运亨通，飞黄腾达，一本万利，货如轮转。
12、愿你再接再厉不骄傲，新年再把新功建！13、恭祝事业储蒸日上，新征程更有新气象！14、愿同志们再接再厉，努力向前，再创新的辉煌。
15、愿你与公司同舟共济，齐头并进，同心同德，在新的一年里，再创辉煌。
16、祝愿我们公司基业常青，兴旺发达！17、愿同志们再接再厉，努力向前，再创新辉煌。
18、迎接明天的灿烂繁华，握手诚信，相邀团结，祝福我们的明天会更好。
19、播洒一年的阳光，收获一路的辉煌。
20、新的一年到来，企长一周年我长一周岁。
我愿与公司共成长，祝愿公司业绩年年长。
21、祝我们公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进！22、立足新的起点，迈上新的征程，开创新的辉煌。
23、愿我们齐心协力，再把新功建，奔向美好的明天！24、向着新的梦想起航，向着辉煌挺进，愿你收获硕果累累，幸福绝对！25、律回春晖渐，万象始更新。
26、祝公司新的一年发展壮大，日进斗金，大展宏图。
27、祝愿贵公司蓬勃发展，日胜一日！28、心中有信仰，脚下有力量！29、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
站在新的高度，立足新的起点，让我们更加紧密地团结起来，凝心聚力、开拓创新，求真务实、真抓实干，秉承光荣传统，再续辉。
30、愿你准备好，信心满满创辉煌！31、火红的事业财源广进，温馨的祝愿繁荣昌隆。
《基业长青》经典语录
《基业长青》经典语录基业长青经典语录1. 人生追求：- "基业长青，创造传世"：追求一份稳定而有长久价值的事业，创造能够流传百世的成果。
- "在有限的生命里，追求无限的可能"：珍惜有限的生命，不断追求进步和创新，追求超越自我的可能性。
2. 成功与坚持：- "机遇只青睐那些有准备的人"：成功离不开充分的准备和不断的自我提升。
- "坚守初心，迎接成功"：在困难和挫折面前保持初心，坚持不懈，最终迎接成功。
3. 智慧与思考：- "智者因思考而卓越"：通过深思熟虑和思考，才能达到出类拔萃的境地。
- "凡事皆可学，不懂则问"：保持虚心和好奇心，勇于学习和请教他人，不断丰富自己的知识和经验。
4. 时间管理与价值观：- "时间是基业长青的关键"：合理规划时间，合理分配资源，才能实现基业长青的目标。
- "把时间化作情怀，把价值化作动力"：珍惜时间，将时间用于追求有价值的事物，以之为动力奋斗。
5. 团队合作与领导力：- "团队的力量，成就卓越"：团队合作的力量无限，只有团结合作，才能取得成功。
- "伟大的领袖培养更多的领袖"：领导者应该培养和激励团队成员，帮助他们成长并充分发挥潜力。
6. 激励与信念：- "相信自己，你可以做到"：坚持自信，相信自己的能力和潜力，才能克服困难，取得成功。
- "每一次坚持都是为了迎接更好的自己"：每一次坚持都是为了成长和进步，迎接更好的未来。
7. 成长与反思：- "犯错并不可怕，关键是学会反思和成长"：犯错是成长的机会，关键是要及时反思和总结经验，不断改进自我。
- "成长需要勇气和担当，而不仅仅是时间和机遇"：成长需要主动付出努力和迎接挑战，而不仅仅是等待时间和机遇的到来。
《基业长青》读书笔记好句摘抄及感悟赏析
《基业长青》读书笔记好句摘抄及感悟赏析（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制学校：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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【精品资料最新版】基业长青
陷。
如果我们只寻找共同特质，会有什么结果呢？举一个最
极端的例子，我们会发现这18家公司全都有自己的大楼！也
就是说，高瞻远瞩公司百分之百和有大楼相关。
•因为有很多研究和文章陷入这种常识性陷阱。假设你研究 一组成功的公司，会发现它们强调重视顾客、改善品质或授 权，你怎么知道自己发现的管理方法，其价值可能只等于发 现公司拥有大楼呢？你怎么知道这种发现确实是使成功公司 和其他公司有区别的东西？你不知道，也不会知道--除非你 有一个对照组，有一群对照公司。
190
诺世全公司
中点
1902
3M公司
1903
福特汽车公司
1911
IBM公司
1915
波音公司
1923
迪斯尼公司
1927
马利奥特公司
1928
摩托罗拉公司
1938
惠普公司
1945
索尼公司
1945
沃尔玛公司
第2步：避免"发现大楼"的陷阱
•
我们可以简单地把这些高瞻远瞩公司放在一起进行研
究，探讨它们的共同特质，但这种分析方法有一个根本的缺
波音公司（Boeing）
麦道公司（McDonnell
Douglas） 花旗银行（Citicorp ）
（ChaseManhattan）
大通曼哈顿银行
福特汽车公司（Ford）
通用汽车公司（GM）
通用电气公司（General Electric） 西屋公司（Swestinghouse）
惠普公司〔Hewlett－PacMrdl） Instruments）
整个研究我们以达尔文为师，时时想到他乘“小猎犬号” 航行5年，漫游加拉帕戈斯群岛，看到各种不同的大龟和其他 物种的情景，这种不期而遇的观察在他心里酝酿，在他整个 航程中以及回到英格兰后一直刺激着他的思考。他能够得到 新观点，原因之一是他有幸偶然地进行了观察，他并非特意 去寻找不同的大龟，而这些古里古怪的大龟却呈现在眼前， 不符合既有的物种假说。我们也希望有不期而遇、可能刺激 我们思考的发现。
基业长青语录
基业长青语录OTOROLA能够在通讯位居龙头老大的地位，这与他内部管理机制有着相当重要的关系，曾深入了解过该公司的管理体制，深深体会到了一个优秀的企业的管理机制是如何运作的，如何让员工有更大的动力，有更大的创造力，如何让员工能够自觉自愿去做更多的事情，能够去为公司的发展做更多的事情，这是一个优秀企业所要考虑的必要因素，整个公司必须要形成一个整体才能有更大的竞争力。
这就取决于一个公司的内部管理机制。
四:人才济济.能够吸纳优秀的人才，是基业长青的必要因素也是一个企业是否具有发展潜力的重要因素。
人力资源是最重要的资源，我们可以看到，任何一个成功的企业都是把人力资源放在首位，一切价值的创造离不开的是人力资源！特别是在市场激烈的今天，优秀的人才往往会决定一个企业的发展方向，甚至决定着一个企业的存亡。
篇二：读基业长青有感读《基业长青》有感从12月份开始，应管理学老师的要求，我认真阅读了吉姆·柯林斯和杰里·波勒斯的著名著作《基业长青》，在这一个月的阅读时间里，不能说我完全熟记下了文中的所有内容，但是该书的两位作者想要表达的意思我还是基本理解的，所以我想通过一些文字来分享我的读后感。
这本《基业长青》是一本非同凡响的讲述企业管理的大作。
这是读完这本书后我的第一感觉。
科林斯和波拉斯在斯坦福大学为期6年的研究项目中，选取了18个卓越非凡、长盛不衰的，研究了这18个基业常青公司的成功经验，主要讲述了一群真正杰出、历经岁月考验的百年企业从创业之初发展至今的情况，并将这些公司直接与它们的一个突出竞争对手对照，审视了这些公司由最初创建发展到今天的历史——创业→中等公司→大型公司。
通过他们生动详实的分析，我们得以看到那些现在辉煌和曾经辉煌的公司是如何谱写辉煌，又是为何江河日下的。
本书作者超越了连篇累牍的专业术语，拒绝追逐时尚，发现了使杰出公司出类拔萃的永恒品质。
全书有数百个具体的例子，并被组织成了紧密的实用概念框架，能够适用于各个层次的经理人与创业者。
《基业长青》经典语录
《基业长青》中的经典语录有：
1.利润是生存的必要条件，而且是达成更重要目的的手段，但是现在，要对利润重新定义。
2.利润的追求要有度，要负责任，不能对股东、客户、员工、社会以及环境造成伤害。
3.利润不是企业行为的结果，而是企业行为导致的结果。
4.利润是公司未来生存的必要条件，也是更好的承担社会责任和实现更大目标的手段。
5.企业的目标不是追求利润最大化，而是提高企业的竞争力。
6.企业的成功不在于短期内的利润高低，而在于是否能够持续发展并获得长远的利益。
7.企业的领导者需要关注企业的长远发展，而不是短期内的利润大小。
8.企业的成功需要有一个良好的企业治理结构，包括董事会、监事会和管理层等。
9.企业的成功需要有一个良好的企业文化，包括员工的价值观、行为准则和公司的形象等。
10.企业的成功需要有一个良好的战略规划和管理体系，包括市场分析、产品定位、财务管理等。
愿基业长青的祝福语
愿基业长青的祝福语愿基业长青的祝福语集合1、祝愿贵公司蓬勃发展，日胜一日！2、岁月不居，天道酬勤。
过去的一年里，我们历经风雨，尽管道路坎坷，尽管困难重重，但却成绩辉煌！新的一年又至，更需大家努力，携手共创奇迹！祝大家身体健康、阖家幸福、喜事多多、好运连连！3、恭喜贵公司成功上市！在新的一年里大展宏图！4、立足新的起点，迈上新的征程，开创新的辉煌。
5、祝我们企业的明天更加辉煌，祝大家新年快乐，心想事成，万事如意！6、企业发展，人人有责。
愿你在新的一年里，与勤奋携手，让业绩攀升。
7、过去的一年里，您的努力犹如惊叹号，艰辛异常；您的收获好比句号，圆圆满满；您的成功就像省略号，绵延不断；新一年到来，预愿你，再接再励，来年大展身手，为事业的道路上留下辉煌的手笔！8、祝您生意兴隆通四海，财源茂盛达三江。
祝您新年鸿运到，路路迎财神！9、惨淡经营历千辛，一举成名天下闻，虎啸龙吟展宏图，盘马弯弓创新功！10、随着xx新年的到来，祝公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进！11、望过去的一年，付出了汗水，付出了努力，收获了喜悦，收获了成功，在五彩斑斓的人生涂上了重重一笔；新的一年到来，愿你执起勤奋的笔，加油，在事业的大道上留下浓浓的一笔。
12、马年祝公司财源滚滚，发得象肥马，实力象壮马，好运多的象马毛，事业蒸蒸象大马！13、在这快乐分享的时刻，思念好友的时刻，美梦成真的时刻，愿你——新年快乐，佳节如意！14、只有雪地上留下艰辛的足迹，才会懂得活的珍贵，活的炙热。
祝新的一年中您的生活美满幸福。
15、感谢您在过去的一年中对敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏图！拜新年。
16、很荣幸过去的一年里能在您的领导下工作与学习，祝您在新的一年里健康如意，马到成功！拜新年。
17、祝愿你在职场得意，要风得风，要雨得雨，最重要的是可以开心快乐幸福充满成就感地度过每一天。
18、您我相拥倾听新年的钟声犹如年轮的呼吸，簇拥着我们共同的梦，满心的爱意化作真挚的祝福新年快乐！19、用真诚品味回忆，用真情品味朋友，用真心品味工作，用勤奋品味学习，用感恩品味幸福，用宽容品味年轮！20、祝愿你的公司，新年好！新年新面貌！新年新开始！新年新运气！新朋旧友齐愿你，万事总如意，钱途千万里！21、许一个美好的心愿愿你新年快乐连连，送一份美妙的感觉愿你来年万事圆圆，送一份漂亮的礼物愿你微笑甜甜。
《基业长青》的九大观点
《基业长青》的九大观点一、做造钟师，而不是报时人。
有一个小村庄，里面住着一位很聪明的老爷爷。
每次要下雨了，老爷爷就会告诉大家，大家就赶紧收衣服、把东西都盖好。
大家都很依赖老爷爷的报时。
可是有一天，老爷爷生病了，就没人能准确地知道什么时候要下雨了。
这时候，有个小男孩想了个办法，他观察云的形状、风的方向，还做了一个简单的测量小工具。
慢慢地，大家学会了看这些小迹象，就算没有老爷爷报时，也能知道天气的变化了。
这个小男孩就像一个造钟师，他创造了一种能持续知道天气的方法，而老爷爷只是报时。
我们在生活中也要做造钟师，学会自己去寻找解决问题的办法，而不是只等着别人告诉我们答案。
二、拥护兼容并蓄的融合法。
在学校里，每个小朋友都有自己的特长。
有的画画特别好，有的唱歌像小百灵鸟，有的数学超级棒。
有一次学校要举办一个大的活动，老师想让这个活动又好看又有趣。
如果只让画画好的小朋友参加，那这个活动就只有好看的画，缺少歌声和智慧的展示。
如果只让唱歌好的小朋友参加，也不行。
所以老师就把画画的、唱歌的、数学好的小朋友都聚在一起商量。
画画的小朋友负责布置舞台，画漂亮的背景；唱歌的小朋友在舞台上表演；数学好的小朋友帮忙计算活动的预算和时间安排。
大家融合在一起，这个活动就变得超级精彩。
这就像兼容并蓄的融合法，把不同的东西放在一起，能创造出更棒的东西。
三、保存核心，刺激进步。
我们班有一个小传统，就是每个月都会有一次读书分享会。
这个读书分享会的核心就是大家一起分享好书，感受阅读的快乐。
这个核心一直保存着。
但是呢，每次分享会又会有一些小变化。
有时候我们会在教室里分享，有时候会在学校的小花园里分享，感觉就很不一样。
而且分享的方式也会变，有时候是一个人讲一个故事，有时候是小组一起表演书中的情节。
这样既保存了分享好书这个核心，又有新的变化刺激着大家不断进步，让我们越来越期待每个月的读书分享会。
四、追求持续一贯的协调一致。
就像蚂蚁搬家一样。
蚂蚁们都有一个共同的目标，那就是把食物搬到新的家里。
合作伙伴公司致辞 基业长青
合作伙伴公司致辞基业长青
1.同心同行，共创共赢，xx之美何止山水，以发展为桨、御浪前行，建设波士百年企业，铸就基业长青。
2.三十而立，风华正茂，基业长青，永续辉煌。
有幸遇见，并肩作战，XXXX集团三十岁生日快乐！
3.信赖如山，服务人民，做本真好酒；襟怀坦荡，合作共赢，做长青基业！
4.只有互相合作，才能让我们实现合作共赢，在合作的时候，我们能够突出我们每一个人的才能，共同合作基业长青，亲爱的，我们在合作的过程当中能够实现利益的最大化，从而让我们突出我们公司的每一个人的成就，让我们在实现合作，实现共赢的状态之下，努力迎接我们的巅峰。
5.抚今追昔，我们感慨万千;展望前程，我们心潮澎湃。
过去的一年是XX公司发展史上具有里程碑意义的一年。
已经过去的XX年，是我公司全面提升市场竞争力的基础年;是全公司员工迎接挑战、经受考验、克服困难、努力完成目标任务的一年。
企业基业长青核心理念
企业长青基业核心理念一、3W(我是谁？我们能做什么？我为什么干？）1、我是思考着，思考是力量的源泉，贫则变、变则通、通则久2、我是沟通者，企业中层管理与员工之间的桥梁3、我是传播者，传播品牌、传播印象4、我是协调者，协助各部门协调所发生的大小时事件，协调发展5、我是执行者，执行企业的战略规划6、我是组织者，文化活动组织营造良好企业文化7、我是服务者，服务奉献满月高空照8、我是追对者，追随饶总让我离目标更近9、我是计划者，周密安排一切工作流程并实施终将计划10、我是模仿者，不断学习他人成功经验及教训11、我是学习者，学习是企业走向基业长青的核心，我不要成为木桶中的短板12、我是制定者，根据企业现状制定有效的管理机制13、我是激励者，鼓励赞美就像百花处处香，这是我生命的工作14、我是倾听者，成为身边朋友的忠实听众15、我是创新者，通过不断发现问题、解决问题，推动个人不断进步，公司不断发展16、我是参与者，参与企业战略的规划17、我是推动者，目标与绩效的推行18、我是倡导者，让家人在工作、学习和生活的各个领域，都能听到倡导企业文化的声音。
19、我是指导者，给以团队力量，引导团队正确方向迈进20、我是示范者，我表里如一，是团队的模范21、我是参谋者，深入了解公司的发展战略，积极为公司各项方针、制度、方案与措施建言献策。
22、我是行动者，天下事总是在局外呐喊无益必须躬身入局，我要做行动的巨人23、我是批判者，我见不得自己坠落24、我是结缘者，广结善缘，凝聚前行的力量25、我是武士，有着清廉之心26、我是农夫，拥有强健的体魄和勤劳的双手27、我是信士，始终为自己的感觉负责28、我是正士，不因社会其他问题而降低自己做人标准29、我是追求完美者，没有最好只有更好30、我是一个不断了解生命真相并试着活出真正自我的段梦琪31、我是一个善良的人，积善行，思利他，一切善举从内心开始，一切善心从我志诚礼敬32、我是一个懂得付出的人，因为给予比接受更为快乐33、我是一个助人为乐的人，做好事举手之劳功德秒34、我是一个心存感恩的人，感恩让我体现生命存在的价值和意义35、我是一个有责任心的人，我顾全大局，权衡利弊，这是领导者的特质36、我是一个追求创新的人，人生意义不在于马到成功，而在于不断求索37、我是一个具有危机感的人，只要还有明天，今天就永远是起跑线38、我是一个有时间观念的人，人生没有彩排，每天都是现场直播39、我是一个乐于分享的人，分享能带给人精神上的充实与快乐，我用了饶总的知识自己产生了巨大作用，我乐于分享这些顶尖资讯40、我是一个有骨气的人，莲花出淤泥而不染41、我是一个有远见的人，世事如同棋一局有远见者胜42、我是一个不倒翁，任何困难是打不倒我的，因为我有不断出发毅力43、我是一个有目标的人，目标是摘星的路径44、我是一个有恒心的人，天行健，君子以自强不息45、我是一块磁铁，我能吸引正面的能量46、我是我的敌人47、我是大家的亲人48、我是枫叶的学生，遨游在知识的海洋里49、我是枫叶的女儿，在这里能享受到家的温馨50、我是一朵永远盛开的玫瑰花，用自己的热情点燃身边的每一个人二、三、我们的客户是谁？我们应该为那些人服务？装饰公司：家装以高品位、讲诉求、追求品牌、追求高质量的中薪阶层为主；公装以大型单位、酒店、办公楼、营销中心为主；广告公司：以企事业单位为主，追求品位的中薪阶层为辅；传媒部：需要提升知名度的企业，以A类（银行、房地产、4S店等）客户为主，B类（中小型商家）客户为辅，传递品牌价值，帮助客户的品牌在本土绽放我们为有需要的客户服务，为渴望提升自己的有缘人停供学习交流的平台。
基业长青经典语录
基业长青经典语录
1. 基业长青的关键在于坚持不懈的努力。
2. 成功不是一蹴而就的，基业长青需要耐心和毅力。
3. 勤奋是基业长青的基石，没有付出就不会有回报。
4. 市场变化无常，基业长青需要不断适应变化。
5. 创新是基业长青的动力，只有不断创新才能在竞争中立于不败之地。
6. 诚信是基业长青的核心价值，只有取信于人才能长久发展。
7. 与时俱进是基业长青的必备条件，要紧跟潮流，不断学习和改进。
8. 团队合作是基业长青的重要保障，没有良好的团队合作精神，很难实现长久发展。
9. 顾客至上是基业长青的经营理念，只有满足顾客需求才能保持竞争优势。
10. 永远保持谦虚和谨慎的态度，不断反思和改进自己，才能
实现基业长青。
基业长青主要观点摘录
基业长青主要观点摘录高瞻远瞩公司不在短期和长期之间寻求平衡，追求的是短期和长期都有优异表现；高瞻远瞩公司不光是在理想主义和获利能力之间追求平衡，还追求高度的理想主义和高度的利润；高瞻远瞩公司不光是在保持严谨形状与刺激勇猛的变革和行动之间追求平衡，而是两方面都做得淋漓尽致。
不仅公司，建立一个高瞻远瞩的部门或团体，也可以思考培养接班人规划的事情，只是规模比较小而已。
如果被车撞了，谁能接替角色？要怎样帮助这些人发展？要做什么规划，以确保高升时能够顺利而又秩序地传承？高瞻远瞩公司不在短期和长期之间寻求平衡，追求的是短期和长期都有优异表现；高瞻远瞩公司不光是在理想主义和获利能力之间追求平衡，还追求高度的理想主义和高度的利润；高瞻远瞩公司不光是在保持严谨形状与刺激勇猛的变革和行动之间追求平衡，而是两方面都做得淋漓尽致。
不仅公司，建立一个高瞻远瞩的部门或团体，也可以思考培养接班人规划的事情，只是规模比较小而已。
如果被车撞了，谁能接替角色？要怎样帮助这些人发展？要做什么规划，以确保高升时能够顺利而又秩序地传承？高瞻远瞩公司不在短期和长期之间寻求平衡，追求的是短期和长期都有优异表现；高瞻远瞩公司不光是在理想主义和获利能力之间追求平衡，还追求高度的理想主义和高度的利润；高瞻远瞩公司不光是在保持严谨形状与刺激勇猛的变革和行动之间追求平衡，而是两方面都做得淋漓尽致。
不仅公司，建立一个高瞻远瞩的部门或团体，也可以思考培养接班人规划的事情，只是规模比较小而已。
如果被车撞了，谁能接替角色？要怎样帮助这些人发展？要做什么规划，以确保高升时能够顺利而又秩序地传承？基业长青的四个主要观点一:做造钟师,也就是做建筑师,不做报时人。
二:拥护兼容并蓄的融合法。
三:保存核心,刺激进步。
四:追求持续一贯的协调一致。
靠"伟大的构想"创立公司可能是个馊主意。
高瞻远瞩公司创业时，没有几家拥有伟大的构想。
事实上，有些公司创立时根本没有特定的构想，也有几家一开始就错误连连。
《基业长青》学习分享讲解学习共26页
51、山气日夕佳，飞鸟相与还。 52、木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。
53、富贵非吾愿，帝乡不可期。 54、雄发指危冠，猛气冲长缨。 55、土地平旷，屋舍俨然，有良田美 池桑竹 之属， 阡陌交 通，鸡 犬相闻 。
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
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16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事， 只想现 在的事 。现在 有成就 ，以后 才能更 辉煌。
18、敢于向黑暗宣战的人，心里必须 充满光 明。 19、学身，只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
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35、不要以为自己成功一次就可以了 ，也不 要以为 过去的 光荣可 以被永 远肯定 。
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31、别人笑我太疯癫，我笑他人看不 穿。(名 言网) 32、我不想听失意者的哭泣，抱怨者 的牢骚 ，这是 羊群中 的瘟疫 ，我不 能被它 传染。 我要尽 量避免 绝望， 辛勤耕 耘，忍 受苦楚 。我一 试再试 ，争取 每天的 成功， 避免以 失败收 常在别 人停滞 不前时 ，我继 续拼搏 。
1、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲 2、最困难的事情就是认识自己。——希腊 3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞 4、与肝胆人共事，无字句处读书。——周恩来 5、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根
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基业长青经典语录
2、想像你遇到一位有特异功能的人，他在白天或晚上的任何时候，都能够依据太阳和星星说出正确的日期和时间。
例如说：“现在是 14O1年4月 23日，凌晨2 时36分12秒。
”这个人一定是一位令人惊异的报时者，我们很可能因为他的报时能力对他佩服得五体投地。
但是如果这个人不报时，转而制造了一个永远可以报时、甚至在他百年之后仍然能报时的时钟，岂个是更令人赞叹不已吗？拥有一个伟大的构想，或身为高-瞻远瞩的魅力型领袖，好比是“报时”；建立一家公司，使公司在任何一位领袖身后很久、经历许多次产品生命周期仍然欣欣向荣，好比是“造钟”，我们研究所得的第一要点，也就是本章的主题，是要说明高-瞻远瞩公司的创办人通常都是制造时钟的人，而不是报时的人。
如果你从事构建和管理一个组织，本书可供采用的最重要的一点，是配合保存核心及刺激进步的心态创造有形机制。
这是造钟的根本要义。
这里的重点不是成功的公司一定要创造内部竞争，以保持公司生机勃勃，重点是应该建立某种永不满足的机制，对抗自满顽症--这种疾病不可避免地会影响所有成功的组织。
内部竞争是这种机制的一种，但不是惟一的一种。
我们发现高-瞻远瞩公司有很多种不同的机制。
3、要创造和建立高-瞻远瞩公司，绝对不需要伟大的构
想，也不需要伟大的魅力型领袖。
事实上我们发现，魅力型领袖带来的伟大构想和建立高-瞻远瞩公司之间可能是负相关。
4、在解释公司为何成功时，就必须放弃伟大构想或高明策略的说法，而另寻新的原因；必须用不同的眼光审视过去的世界；必须改变看法，从把公司视为产品的桥梁转为把产品看成是公司的桥梁。
5、所有的领袖，不论多有魅力、多么高-瞻远瞩，最后都会去世，但是，一家高-瞻远瞩公司却不见得会灰飞烟火。
只要这家公司具有组织的力量，超越任何一个领袖，年复一年，经过十代百代，都能继续保持高-瞻远瞩和活力，公司就不会衰败。
6、我们并不否认，在高-瞻远瞩公司历史上的重要阶段中，有优秀的人物在领导组织，情形经常如此。
此外，我们认为，一家公司如果持续由一连串平庸的人领导，这家公司也不可能保持极为高-瞻远瞩的状态。
事实上，我们发现，在发展和提拔公司内部能力高超的管理人才方面，高-瞻远瞩公司做得比对照公司好。
因此，它们在优秀的领导人才方面，可以经过很多代，仍然保持比较高的连续性。
不过，就像伟大的产品一样，高-瞻远瞩公司的优秀领导人能够有连续性，或许是因为公司是个杰出的组织，而不是杰出个人造就组织。
7、高-瞻远瞩公司不受二分法的限制，而是用兼容并蓄的方法让自己跳出这种困境，使它们能够同时拥抱若干层面的两个极端。
它们不在非黑即白之间选择，而是想出方法，兼容黑白。
8、核心价值= 组织长盛不衰的根本信条，即少数几条一般的指导原则；不能与特定的文化或作业方法混为一谈；也不能为了财务利益或短期权益而自毁立常
目的=组织在赚钱之外存在的根本原因一地平线上恒久的指引明星，不能和特定目标和业务策略混为一谈。
9、高-瞻远瞩公司小心地保护和保护核心价值。
但是核心理念的所有表象却都可以改变和演进。
10、胆大包天的目标可以促使大家团结一这种目标光芒四射、动人心弦，是有形而高度集中的东西，能够激发所有人的力量，只需略加解释，或者根本不需要解释，大家立刻就能了解。
11、高-瞻远瞩公司表现这些特点的情形，远比对照公司强烈：
·热烈拥护的理念
·灌输信仰
·严密契合
·精英主义
12、重点其实是应该建立一个用具体的特定方法，热心
保持核心理念的组织。
高-瞻远瞩公司把他们的理念转化成有形的机制，同时发出持续一贯、加强理念的信号，他们对员工灌输理念，规定必须严密契合公司，并且利用下列实用、具体的事项创造出一种身属特殊团体的意识。
13、实际上，像教派一样的文化可以强化公司追求远大目标的能力，原因正是这种文化会创造一种属于精英组织、几乎什么任务都能完成的意识。
14、3M继续允许像西尔弗一样的员工部分依靠“意外而非精心计算”创造新市尝刺激进步；诺顿的总裁却宣称“规划必须成为生活方式”。
3M鼓励“科学的娱乐精神”；诺顿的经营者描述公司的策略性方法时却说：“全都来自军事计划”。
3M主要从自动自发、成果丰硕的研究中选择最好的渐进式机会，实现多元化；诺顿却“因为（内部）科技和研究资源提供的机会有限”，强调以整批购并为主要手段。
15、高-瞻远瞩公司的核心理念好比自然界的遗传密码。
遗传密码在物种变化和演进时保持固定，高-瞻远瞩公司历经所有的突变时，核心理念上保持不变。
就是因为拥有这些不变的指导入针，高-瞻远瞩公司才会拥有一个目标和一种精神。
自然界的物种进化时，绝不可能拥有这种东西。
16、把可贵的通用电气交到韦尔奇手上的管理传统程序，表明老通用电气文化中最好、最重要的一面。
前CEO琼斯花了很多年时间，从一群能力极为高强、后来个个几乎都
领导大公司的人当中把韦尔奇挑了出来……琼斯坚持采用一种漫长、费事、彻底而吃力的程序，仔细地考虑每一个合格的人选，然后完全靠理智选出最适合的人，得到的结果足可列为企业史上继承人规划的典范。
17、高-瞻远瞩公司的根本在于转化核心理念和独特追求进步的精神，使之融入组织结构的所有层面，化为目标、战略、战术、政策、程序、文化习性、管理行为、建设蓝图、支付制度、会计制度、职务设计，一句话，化成公司的一切作为、高-瞻远瞩公司创造了一个包容所有员工的整体环境，不断向他们灌输一组极为一贯、互相强化的信号，使他们几乎不可能误解公司的理念和抱负。
18、仅靠核心理念，不能造就高-瞻远瞩公司；仅靠追求进步的驱动力或靠胆大包天的目标做不到，自主性的演进和创业精神也不行；仅靠自行培养的经理也不能产生高-瞻远瞩公司；像教派一样的文化、永远不自满的观念同样不行。
一家高-瞻远瞩公司就像一件伟大的艺术作品。
想想米开朗基罗在西斯汀教堂天花板上描绘的创世纪景象，或是他的大卫雕像；想想流传百世的伟大小说，如《哈克贝利·费恩历险记》和《罪与罚》；想想贝多芬的第九交响曲和莎十比亚的《亨利五世》；想想设计精美的建筑物，如弗兰克·莱特或路德维格·罗厄的杰作。
你无法指出是哪一点使得整个作品如此完美，倒是整个作品--所有细节协调一致造出来的
整体效果-一造就出经得起时间考验的伟大特质，而且不只是大的项目完美，连细枝末节也是如此，诚如伟大建筑师罗厄所说：“上帝的伟大在于细致。
”
19、这不是终点，甚至不是终点的起点，但是，我们希望这是起点的终点，是构建高-瞻远瞩公司这个艰巨、但显然是可行的任务的起点。