标准版车间主任薪酬体系

车间主任岗位薪资方案

根据公司实际状况，前景发展需要，整合现有资源，对生产中心各车间结构调整，具体方案如下：

一、车间岗位合并设置：

1、木工车间：主任一名

开料、粘压、封边为一组，设立组长一名

排钻、砂边修色为一组，设立组长一名

木一组（含杨德志排钻工序），设立组长一名

补件定制组，设不脱产组长一名

木二组、白坯砂磨及其它工种等，由车间主任负责日常管理。

2、涂、装车间：主任一名

刷底封固、批灰、灰砂带、贴纸贴皮为一组，设立组长一名。

干砂、干砂带设立为一组，设立组长一名。

底漆，修色、面漆及描银、描金、丝印、等其它工种，由车间主任负责日常工作

管理

安包装车间、下架、组装、五金制作为一组，设立组长一名。

二、车间主任岗位基本职责：

所有车间主任岗位设置为全脱产岗位，服从和执行厂长下达的各项工作指令、指标、协调。全面负责本车间日常管理工作，主要工作包括：所属车间生产

任务、进度、品质、成本、环境卫生、安全、技能技术、作业指导、安全等日常

管理工作。组织全车间员工确保每月下达的目标任务顺利达成。与其他部门树立

良性和谐的工作环境。

三、待遇薪资说明：

1、车间主任工资标准

A、月度薪资构成：基本工资+产值提成工资+考核工资。

B、月度基本工资按考勤计算=4600元÷（当月自然天数减去2 天）×实际出勤天

数。

C、每月2天休息时间，如统一放假，须按照1：1抵销当月休假天数；有事需办

理，须填写“请假单”，且务必有代理人代理请假期间的工作；当月没有请假（春节期间除外），均视为满勤，如遇特殊情况，再临时商定。

D、月度任务产值250万以上提成方式（含250万产值）。

E、月度规定任务产值200万以下无提成，具体如下：

月度薪资=4400元÷（当月自然天数减去2 天）×实际出勤天数+考核工资。

四、考核方案按照原方案执行。

五、此方案从2018年5月1日起执行。

生产中心

二零一八年四月十九日