江苏省选调生工作有关问题解答
2022年江苏省面向应届优秀大学毕业生招录选调生工作公告
【导语】2022年江苏省⾯向应届优秀⼤学毕业⽣招录选调⽣⼯作公告已公布，为了⽅便⼴⼤考⽣的查阅，下⾯⽆忧考为您详细介绍⼀下本次招录选调⽣⼯作的具体事宜，希望⼴⼤考⽣及时关注，如有相关疑问，请关注⽆忧考选调⽣考试频道为您实时做出的更新。
为加⼤优秀年轻⼲部发现储备⼒度，加强⾼素质专业化⼲部队伍源头建设，根据选调⽣⼯作有关规定，现就江苏省2022年应届优秀⼤学毕业⽣选调⼯作公告如下： ⼀、选调对象及数量 ⾯向部分“双⼀流”建设⾼校和省内普通⾼校，选调全⽇制⼤学本科及以上学历2022年应届优秀毕业⽣500名（不含委培、定向、专升本和独⽴学院毕业⽣）。
优先选调经济⾦融、信息技术、智能制造、城乡建设、社会治理、⽣态环境、公共卫⽣等⼤类紧缺专业⼈才。
每职位选调数量男⼥保持平衡。
⼆、选调条件 报考⼈员须符合以下条件： 1．具有中华⼈民共和国国籍；政治⽴场坚定，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，⽢于为国家和⼈民服务奉献；品学兼优，综合素质和发展潜⼒好，有⼀定的组织协调能⼒；志愿到基层⼯作。
2．中共党员（含中共预备党员，截⾄2021年11⽉8⽇）。
3．应届⼤学本科⽣，在选调范围⾼校就读期间获得过院系级以上奖励，⼤学学习成绩应在班级排名前50%，并担任过相应层次职务，其中：类别I⾼校学⽣担任过班委及以上职务，含班级（党团组织）和学⽣会（党团组织）职务；类别II⾼校学⽣担任过班长及以上职务，含班级（党团组织）班长（书记），院系学⽣会（党团组织）中层正职、校学⽣会（党团组织）中层副职及以上职务。
应届研究⽣，在选调范围⾼校就读期间（含本科阶段）获得过院系级以上奖励，学业优良，并担任过班委及以上职务，含班级（党团组织）和学⽣会（研究⽣会、党团组织）职务。
获奖、任职时间截⾄考察之⽇，任职时间1学年以上。
4．⼤学本科⽣⼀般为1997年7⽉1⽇以后出⽣，硕⼠研究⽣⼀般为1994年7⽉1⽇以后出⽣，博⼠研究⽣⼀般为1991年7⽉1⽇以后出⽣。
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径》的通知
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.09.29•【字号】苏人社发〔2013〕326号•【施行日期】2012.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文江苏省人力资源和社会保障厅、规范性文件关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径》的通知苏人社发〔2013〕326号各市委组织部、市人力资源和社会保障局，昆山、泰兴、沭阳县（市）委组织部、人力资源和社会保障局，省各部委办厅局、省各直属事业单位：现将《江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共江苏省委组织部江苏省人力资源和社会保障厅2013年09月29日江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46 号）已于2012年1月1日起施行。
现就贯彻执行中遇到的有关问题答复如下：一、关于范围和对象1 、国家政策性安置人员、上级任命人员和涉密岗位人员如何界定？《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（以下简称《招聘办法》）规定“事业单位新进人员，除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
”其中，国家政策性安置人员，系指中央和我省文件明确需要安置的人员；上级任命人员，系指上级任命到具有独立法人资格的事业单位担任单位领导职务的人员；涉密岗位，系指事业单位中经设区市或省直管县（以下统称“设区市”）以上保密行政管理部门认定并经岗位设置综合管理部门备案的岗位。
2 、《招聘办法》规定的“面向社会”如何理解？公开招聘的“面向社会”，主要包括两层涵义：一是招聘公告必须向社会发布，使公众知晓招聘信息；二是应聘对象不受单位、部门、行业等限制，符合招聘条件的社会各类人员均可报名应聘。
关于加强选调生培养管理的意见建议
关于加强选调生培养管理的意见建议近年来，我国选调生制度逐渐完善，为培养优秀人才发挥了积极的作用。
在选调生培养过程中，也存在一些管理不规范、培养措施不够科学等问题，亟须加强选调生培养管理。
为此，我提出以下意见建议。
一、强化选拔程序，确保选调生质量一方面，要加强对选拔评审委员会的组建和管理，确保选调生的公正、公平。
建立科学的选拔评审机制，避免出现人为因素的干预，确保选调生选拔过程的透明度和程序公正性。
要明确选调生的选拔标准，真正把选拔目标锁定在综合素质优异、潜力大、具备良好道德品质、对国家有奉献精神的优秀人才。
应当通过严格的组织考察程序，全面了解候选人的思想品德、学术水平、实践能力和适应能力等方面的情况，提高选调生的选拔准确度和科学性。
二、完善培养方案，提高培养效果选调生的培养方案应当因人而异，结合候选人的个人特点、职业发展目标以及党组织和单位的实际需求，制定有针对性的培养计划。
培养方案应当包括理论学习、实践锻炼和综合能力培养等方面的内容，注重理论与实践相结合，强化实际能力的培养。
还应当加强对选调生的自主学习和发展的引导，提供适当的学习资源和培训机会，鼓励选调生参与各类学术交流和实践项目，拓宽视野，提高综合素质。
三、加强培养管理，确保选调生有效发展要加强对选调生的培养管理，建立健全选调生成长的信息化管理系统。
通过信息化手段，对选调生的学习成绩、科研成果、实践表现等进行记录和统计，及时发现问题和不足，为选调生提供个性化的培养指导。
还应当建立健全选调生的培养评价体系，通过定期考核和评价机制，对选调生成长过程进行评估，发现问题及时纠正，以提高选调生的整体素质和职业能力。
四、加强选调生培养与单位需求的对接选调生培养不仅是对个人的培养，更要与单位的需求密切结合。
要加强选调生培养与单位的沟通，了解单位的实际需求和岗位要求，根据单位的特点和发展方向，制定符合单位需求的培养计划。
也要加强选调生与单位的对接，通过定期的培训、研讨会等活动，使选调生能够更好地了解单位的工作环境和业务特点，为选调生的工作能力提供更好的保障。
选调生面试问题及回答技巧
选调生面试问题及回答技巧在选调生面试中，通常会涉及多个方面，包括个人基本情况、学科知识、综合素质以及对所应聘岗位的理解等。
以下是一些可能的选调生面试问题以及回答技巧：1. 请您简单介绍一下自己。
回答技巧：简明扼要地介绍个人基本情况，包括姓名、学历、专业、毕业学校等。
强调与应聘岗位相关的经验、技能和特长。
2. 您为什么选择报考这个职位？回答技巧：引用实例说明对该职位的兴趣和理解。
结合个人经历，说明自身优势如何符合该职位的需求。
3. 您认为一个优秀的选调生应该具备哪些素质？回答技巧：强调沟通能力、团队协作、学习能力等通用素质。
结合岗位特点，突出适应能力、创新思维等特定素质。
4. 在学校或工作中遇到的最大挑战是什么，您是如何应对的？回答技巧：描述具体的挑战，突出解决问题的过程和取得的成果。
强调个人的坚持、学习和成长。
5. 请分享一个团队合作的经历。
回答技巧：描述一个具体的项目或活动，强调个人在团队中的角色和贡献。
提及团队目标的达成和合作过程中的沟通协调。
6. 对于应聘岗位，您有哪些具体的计划和目标？回答技巧：表达对该岗位的充分理解，并说明个人的发展规划。
强调自己的学习意愿和对未来工作的热情。
7. 您了解我们单位的业务吗？回答技巧：在面试前对单位进行充分调研，展现出对单位的了解。
强调个人与单位业务相关的经验和兴趣。
8. 如果遇到工作上的问题，您通常是如何解决的？回答技巧：强调解决问题的思路，可以举例说明过去成功解决问题的经验。
强调学习和改进的态度，展现出适应能力。
9. 您认为自己最大的优点和不足是什么？回答技巧：在介绍优点时，突出与应聘岗位相关的技能和特长。
在介绍不足时，可以结合个人成长经历，强调正在进行的改进和学习。
10. 您对未来五年有什么规划？回答技巧：展现对未来的清晰规划，与应聘岗位相关。
强调个人的职业发展目标和对单位的长期承诺。
总体回答技巧：保持自信而不自负，表达时语速适中，语言流畅。
突出与应聘岗位相关的经验和能力。
江苏选调生报考条件
江苏选调生报考条件江苏省出了一批优秀的人才，每年都会有大量的应届毕业生报考江苏省的选调生。
为了让应届毕业生有充分的准备，江苏省为本省的应届毕业生报考设定了一系列的报考条件，以期让更多的优秀的应届毕业生能够加入江苏省的工作队伍。
首先，本省应届毕业生报考江苏省选调生，必须满足报考条件。
江苏省报考条件主要有如下几个方面：一是年龄，报考江苏省选调生的应届毕业生必须在满18周岁，但不满30周岁。
二是学历，应届毕业生报考江苏省选调生，必须具备普通高校本科及以上学历，可以为大专、本科、硕士和博士学历。
三是报考科目，应届毕业生报考江苏省选调生的必备科目为汉语、政治和研究生英语三门。
同时，应届毕业生还可以针对具体职位，选择考取专业知识和能力的科目。
四是考试分关，应届毕业生报考江苏省选调生，通常会进行五关考试，即政治考试、汉语考试、英语考试、专业知识考试和专业技能考试。
五是录取条件，应届毕业生在报考江苏省选调生后，必须取得符合官方规定的录取成绩，才能被录取加入江苏省的工作队伍。
除了上述的报考条件外，江苏省还准备了一些有益的支持措施，帮助应届毕业生报考选调生做好充分准备。
首先，江苏省对参加选调生报考的应届毕业生，可享受一定的减免课程培训费用政策，以帮助应届毕业生更好地掌握报考科目的知识和技能。
其次，江苏省定期开展专业能力考试培训，让应届毕业生及时了解当地报考选调生的要求，以及如何准备完善的考试试题和答案，使他们能够更好的备考报考选调生。
再次，江苏省还设置了专门的报考咨询中心，汇集天下最新最全的报考资讯和考试信息，为应届毕业生报考选调生提供及时有效的报考咨询服务，使他们能够更好的参加考试。
总之，江苏省希望通过这些报考条件和支持措施，让更多的优秀的应届毕业生可以加入江苏省的工作队伍，为江苏省的发展做出更大的贡献。
报考选调生是一份艰巨的任务，需要应届毕业生认真准备，仔细查阅有关的报考材料，把握报考的技巧，熟悉考试科目，积极参加报考培训，努力提高自己的报考水平，最终取得报考江苏省选调生的优异成绩。
江苏选调生面试题目(3篇)
第1篇江苏省选调生面试题目一、个人基本情况与职业规划1. 请简要介绍您的个人基本情况，包括您的教育背景、工作经历、兴趣爱好等。
2. 您为什么选择参加江苏省选调生考试？您对选调生这个职位有哪些期待？3. 请谈谈您在未来的工作中，如何将个人兴趣与职业发展相结合？4. 您认为作为一名选调生，应该具备哪些素质和能力？您如何准备在未来的工作中提升这些素质和能力？二、政治素养与价值观1. 请谈谈您对我国当前政治、经济、文化、社会、生态文明等方面的认识。
2. 您如何看待当前我国社会的主要矛盾？作为一名选调生，您认为应该如何解决这一矛盾？3. 请谈谈您对我国社会主义核心价值观的理解，如何在工作中践行这些价值观？4. 您如何看待权力与责任的关系？作为一名选调生，您如何确保权力的正确行使？三、分析与解决问题1. 某地区为推动乡村振兴，实施了一系列政策，但效果并不理想。
请分析原因，并提出改进措施。
2. 近年来，我国城市化进程加快，但同时也带来了环境污染、交通拥堵等问题。
请结合实际情况，谈谈您对如何解决这些问题的看法。
3. 针对当前我国老龄化趋势，请谈谈您对养老服务体系建设的建议。
4. 某地区为提高居民生活质量，计划开展一项民生工程。
请结合当地实际情况，分析该工程的可行性，并提出具体实施方案。
四、沟通与协调1. 小王和小李在工作中产生矛盾，您作为他们的领导，如何处理这一情况？2. 在一项工作中，您需要协调各部门共同完成一项任务。
请谈谈您如何进行有效沟通与协调。
3. 某项目在实施过程中，遇到了意想不到的困难。
请谈谈您如何与相关部门进行沟通，共同解决问题。
4. 作为一名选调生，您在基层工作中如何与群众进行有效沟通，了解他们的需求和意见？五、应急处理与团队协作1. 某地区发生自然灾害，您作为当地政府部门的一名干部，如何组织救援工作？2. 在一项工作中，团队成员之间存在分歧，导致工作效率低下。
请谈谈您如何解决这一问题。
3. 请谈谈您在团队协作中遇到的最大挑战，以及您是如何克服的。
选调生面试题型及答题技巧
选调生面试题型及答题技巧
选调生面试题型及答题技巧如下：
1. 综合分析类。
这类题目主要包括时政类和哲理类。
主要考察考生对于社会热点问题的分析能力，对于政府政策的理解能力，以及对于人生哲理的领悟能力。
在答题时，考生需要先表明自己的观点，然后进行论证，最后落实观点。
在论证的过程中，考生需要结合实际，引用案例，充分说明自己的观点。
2. 言语表达类。
这类题目要求考生具备优秀的语言表达能力，能够清晰、流畅、有条理地表达自己的思想。
在答题时，考生需要理解题目的意思，抓住问题的核心，然后进行有条理的分析和阐述。
同时，考生还需要注意语言的准确性和恰当性，避免出现歧义和误解。
3. 分析类题型。
这类题目常见的问法有“怎么理解”、“有什么启示”、“谈谈认识”等。
在答题时，考生需要先表明自己的态度或对题目的整体认知，然后进行分析和阐述。
在分析的过程中，考生需要结合实际，引用数据或案例，充分说明自己的观点。
4. 落实类题型。
这类题目常见的问法有“怎么办”、“怎么解决”、“如何开展”等。
在答题时，考生需要提出具体的解决方案或措施，然后进行落实和执行。
在提出解决方案时，考生需要结合实际，提出具有可行性和操作性的方案。
总的来说，选调生面试需要考生具备全面的素质和能力，包括综合分析能力、语言表达能力、分析和解决问题的能力等。
在备考过程中，考生需要注重练习和模拟面试，提高自己的综合素质和能力。
同时，还需要注意面试礼仪和形象，保持良好的心态和状态。
江苏省选调生报考条件
江苏省选调生报考条件：(一)中共党员，预备党员也可以进行报考。
(二)应届大学本科生不超过24周岁，硕士研究生不超过27周岁，博士研究生不超过30周岁。
(三)应届毕业生要获得相应资格的学历以及学位证书。
(四)应届毕业生大学本科或研究生学习过程中担任学生干部时间最少一年。
(五)身体健康，符合公务员录用体检标准。
有下列情形的不得报考：
1.在校期间有违反距离的相关行为，受到有关部门纪律的惩罚;
2.因犯罪受过刑事处罚或者直接被开除共产党党籍;
3.由于违反纪律被开除公职，被有关部门列为失信惩戒对象;
4.在之前招考中出现过严重的舞弊行为，遭到有关纪律惩罚。
江苏省选调生的报考条件
江苏省选调生的报考条件江苏省的选调生是江苏省人民政府在招聘人才方面实行的一种特殊形式，它是江苏省政府为培养与培育在职公务员、公共事业管理专业技术人员而设立的，旨在吸收具有本科学历、适应一定的政府机构需求，在做好社会主义公共事业的同时对国家贡献自己的人才。
江苏省的选调生的报名条件一般有以下几点：一、年龄要求：1.普通类报考者，年龄要求：报考时一般低于35周岁；一般情况下，本科毕业生低于30周岁；2.其它类型报考者，年龄有所不同，如外国留学生报考者，其报考年龄一般低于30周岁；二、学历要求：报考者一般要具有本科以上学历，专科可根据本省不同岗位的要求而定。
三、职称要求：一般来说，报考者在报考江苏省选调生时，至少要拥有中级专业职称。
四、资格考试：除了要求报考者满足学历和职称的要求，还要求报考者需要参加资格考试，考试的内容有：政治实务类、法律类、经济管理类、社会科学类等。
五、报考材料：报考材料包括：学历证明、职称证明、资格考试成绩报告、健康证明、户口簿以及个人简历等。
六、报考费用：报考费用一般为50元，考试材料要求需要准备2份纸张，考试中心将会收取报考费用。
以上是江苏省选调生报名的具体条件，要想成功报名，报考者需要具备相关的条件，同时还要准备好报考费用和报考材料，以保证自己的报考条件符合要求。
江苏省的选调生报名是为培养民族人才而设立的，它为江苏省社会主义公共事业提供了高水平的人才和专业素质，对建设社会主义现代化强国有重要作用。
江苏省政府也拥有一套完整的选调机制，充分体现了江苏省的劳动、技术、管理和科学技术人才素质的发展趋势。
江苏省的选调机制也将使江苏省的发展更加稳健和规范，它将为江苏省的人才培养、发展、提高专业水平和精英人才的培养奠定坚实的基础，从而为江苏省的公共事业发展提供有力支持。
江苏省选调生是一种把政府机构所需人才和社会主义公共事业融合起来的一种方式，它不仅可以提高政府机构的效率，而且还可以有效培养资源共享、社会责任感、开放式思维和全球视野的新型高素质人才，为江苏省的公共事业发展做出重要贡献。
选调生面临的问题及建议
选调生面临的问题及建议嘿，朋友们，今天咱们来摆一摆选调生那些事儿。
说起选调生，大家伙儿可能都觉得他们是天之骄子，毕业后直接到基层工作，前途一片光明。
但实际上，他们面临的问题还真不少。
先说说环境适应上的困难。
这些娃儿从学校直接到乡镇，那真叫一个“水土不服”。
你想嘛，从高楼大厦到田间地头，从书本知识到实际操作，这中间的落差可不是一星半点。
有些娃儿理想化得很，以为到了基层就能大展拳脚，结果却发现根本不是那么回事儿。
他们和群众打交道，方式方法不对路，工作开展不起来，心里头那个急啊，就像热锅上的蚂蚁。
就拿我们县那个罗某来说，学中文的，书生气太浓，和农民群众交流不来，工作难开展，最后只好出去打工了。
再来说说生活适应上的困难。
这些娃儿大多来自城市，到了基层，语言就成了个大问题。
好多地方群众都说方言，普通话普及得不够，交流起来那叫一个费劲。
还有啊，他们对当地情况不了解，人文、地理、风俗习惯啥都不知道，加上条件艰苦，住房、工作、出行都不方便，生活上的磨合要花费好长时间。
那咋办呢？我觉得啊，首先得加强岗前培训，让这些娃儿尽快熟悉工作内容，提高工作效率。
再就是要给他们配导师，经验丰富的老同志带一带，传授点工作经验，帮他们快点适应岗位。
还有啊，得给他们创造点机会，让他们多参加实践锻炼，在实际工作中积累经验。
当然啦，考核体系也得完善，干得好的要奖励，干得不好的得提醒，这样才能激发他们的积极性。
另外，我觉得选调生自己也得努力。
到了基层，就要把自己当成农村的一份子，虚心学习，认真工作。
别老想着城里那些花花世界，得脚踏实地，吃点苦，受点累，这样才能真正成长起来。
还有啊，要和群众打成一片，多了解他们的需求，多为他们办实事，这样才能赢得他们的信任和支持。
好了，今天咱们就摆到这儿。
希望那些在基层奋斗的选调生们，都能克服困难，找到自己的位置，为咱们的社会发展贡献自己的力量。
加油哦！。
【免费下载】江苏省选调生工作暂行办法
江苏省选调生工作暂行办法 第一章总则 第一条为适应推动科学发展、建设美好江苏的新要求，加强和改进选调生工作，造就一大批具有坚定理想信念、对人民群众有深厚感情、能够担当重任的优秀年轻干部，各级党政领导班子和后备干部队伍建设储备人才，根据《公务员法》、《党政领导干都选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》，以及中央组织部有关文件精神，结合我省实际，制定本办法。
第二条选调优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作，重点是培养基层党政领导骨干和更高层次的党政领导干部后备人选。
第三条选调生工作应当坚持以下原则： （一）德才兼备，以德为先 （二）依法办事，择优选调 （三）立足基层，跟踪培养 （四）分级负责，动态管理 （五）遵循规律，适时使用 第四条选调生由省委组织部统一组织选调。
选调生的培养、管理和使用工作，由各级党委及其组织部门按照干部管理权限和职责分工负责。
第二章选拔 第五条选调对象主要为省内普通高等院校和省外重点高等院校应届优秀大学本科以上毕业生。
参加有关部门组织的到基层就业或服务活动的毕业生，服务期满表现优秀、具备选调生基本条件和资格的，经组织推荐可按有关规定纳入选调范围。
具体推荐程序和选调办法另行制定。
第六条选调对象应当具备下列基本条件： （一）拥护党的路线、方针、政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的思想。
应为中共党员或中共预备党员； （二）有较强的事业心和责任感，作风务实，组织纪律观念强； （三）学习成绩优良，担任过班以上主要学生干部，有较强的表达能力和组织协调能力； （四）志愿到基层和艰苦地区工作，有发展潜力； （五）身体健康； （六）大学本科毕业生年龄一般不超过24 周岁，硕士研究生年龄一般不超过27 周岁，博士研究生年龄一般不超过30 周岁； （七）法律、法规规定的其他条件。
符合上列基本条件，获得硕士、博士学位的研究生，同等条件下优先录用。
第七条选调的数量和结构，根据基层工作实际，结合领导班子和干部队伍建设需要，在核定的行政编制内科学合理确定。
选调生十项措施
选调生十项措施一、选拔优秀人才1. 制定选拔标准：明确选调生的选拔条件，包括学历、专业、能力、品德等方面的要求。
2. 公开选拔程序：制定公开、透明的选拔程序，包括报名、资格审查、考试、考察等环节。
3. 严格选拔纪律：加强选拔过程中的纪律监督，确保选拔工作的公正、公平、公开。
二、加强培训培养1. 制定培训计划：根据选调生的专业背景和岗位需求，制定个性化的培训计划。
2. 开展专题培训：针对选调生在工作中遇到的问题和困难，开展专题培训，提高其业务水平和解决问题的能力。
3. 建立导师制度：为选调生配备经验丰富的导师，指导其工作和学习，帮助其快速成长。
三、鼓励创新创业1. 提供创业支持：鼓励选调生结合自身专业背景和岗位需求，积极开展创新创业活动。
2. 提供政策支持：为选调生的创新创业活动提供政策支持，包括资金、场地、人才等方面的支持。
3. 建立创业导师团队：为选调生的创新创业活动提供创业导师团队的支持，帮助其解决创业过程中的问题和困难。
四、强化实践锻炼1. 安排实践岗位：为选调生安排实践岗位，让其在实际工作中锻炼和提高自己的能力。
2. 加强实践指导：为选调生提供实践指导，帮助其解决实践中遇到的问题和困难。
3. 建立实践考核机制：对选调生的实践锻炼进行考核评价，激励其不断提高自己的实践能力。
五、完善激励机制1. 设立奖励制度：设立优秀选调生奖励制度，对表现优秀的选调生给予表彰和奖励。
2. 提供晋升机会：为表现优秀的选调生提供晋升机会，激励其不断进取和提高自己的能力。
3. 加强宣传推广：加强对优秀选调生的宣传推广，提高其社会知名度和影响力。
六、加强组织领导1. 建立组织机构：成立专门的选调生工作领导小组，负责选调生工作的组织领导和协调推进。
2. 加强沟通协调：加强与相关部门和单位的沟通协调，形成工作合力，推动选调生工作的顺利开展。
3. 落实责任分工：明确各相关部门和单位在选调生工作中的责任分工，确保工作落实到位。
江苏省选调生工作暂行办法
江苏省选调生工作暂行办法第一章总则第一条为适应推动科学发展、建设美好江苏的新要求，加强和改进选调生工作，造就一大批具有坚定理想信念、对人民群众有深厚感情、能够担当重任的优秀年轻干部，各级党政领导班子和后备干部队伍建设储备人才，根据《公务员法》、《党政领导干都选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》，以及中央组织部有关文件精神，结合我省实际，制定本办法。
第二条选调优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作，重点是培养基层党政领导骨干和更高层次的党政领导干部后备人选。
第三条选调生工作应当坚持以下原则：（一）德才兼备，以德为先（二）依法办事，择优选调（三）立足基层，跟踪培养（四）分级负责，动态管理（五）遵循规律，适时使用第四条选调生由省委组织部统一组织选调。
选调生的培养、管理和使用工作，由各级党委及其组织部门按照干部管理权限和职责分工负责。
第二章选拔第五条选调对象主要为省内普通高等院校和省外重点高等院校应届优秀大学本科以上毕业生。
参加有关部门组织的到基层就业或服务活动的毕业生，服务期满表现优秀、具备选调生基本条件和资格的，经组织推荐可按有关规定纳入选调范围。
具体推荐程序和选调办法另行制定。
第六条选调对象应当具备下列基本条件：（一）拥护党的路线、方针、政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的思想。
应为中共党员或中共预备党员；（二）有较强的事业心和责任感，作风务实，组织纪律观念强；（三）学习成绩优良，担任过班以上主要学生干部，有较强的表达能力和组织协调能力；（四）志愿到基层和艰苦地区工作，有发展潜力；（五）身体健康；（六）大学本科毕业生年龄一般不超过24 周岁，硕士研究生年龄一般不超过27 周岁，博士研究生年龄一般不超过30 周岁；（七）法律、法规规定的其他条件。
符合上列基本条件，获得硕士、博士学位的研究生，同等条件下优先录用。
第七条选调的数量和结构，根据基层工作实际，结合领导班子和干部队伍建设需要，在核定的行政编制内科学合理确定。
江苏省普通选调生考察后流程
江苏省普通选调生考察后流程
1、推荐报名、资格审核。
与县级以上机关职位选调（名校优生选调）一致。
具体报名时间另行公告。
2、笔试、面试。
统一参加江苏省考试录用公务员笔试、面试。
通过资格审核人选参加A类科目笔试。
准考证在报名网站打印。
在笔试合格线上，根据选调职位和笔试成绩，按照与选调数量3∶1的比例确定各职位进入面试分数线(保持男女平衡)。
江苏省委组织部对人选进行资格复审。
资格复审不合格的，不确定为面试人选。
报考人员通过报名网站查询笔试成绩和报考职位进入面试分数线。
3、确定考察人选。
经百分折算后，笔试和面试成绩按照1∶1的比例综合计分，根据选调职位，按照与选调数量1.5∶1的比例，确定各职位进入考察分数线(保持男女平衡)，达不到比例的相应调减选调数量。
报考人员通过报名网站查询报考职位进入考察分数线。
高校党委组织部(学生处、就业指导中心)对本校考察人选进行校内公示，时间5个工作日。
4、组织考察。
与县级以上机关职位选调(名校优生选调)一致。
5、确定拟录用人选。
经百分折算后，按照1∶1∶1的比例对笔试、面试、考察成绩进行综合计分，根据选调职位，从高分到低分确定拟录用人选（保持男女平衡）。
拟录用人选名单在学校公示，时间5个工作日。
6、组织体检、确定录用。
与县级以上机关职位选调（名校优生选调）一致。
选调生考察谈话内容
选调生考察谈话内容
根据有关规定，选调生考察谈话内容不宜透露具体细节，但可以
简要说明考察的主要内容和目的。
考察谈话通常由招录单位组织进行，旨在了解考生的个人素养、
职业能力和态度等方面。
考察的重点包括但不限于以下几个方面：
1. 个人品德：考生应本着诚实、守信、勤奋、创新的精神，展
现出真诚、负责任、守规矩、遵纪守法的良好品质。
2. 职业能力：考生应对自己所申请的职位有深入的了解，准确
把握招录单位的职责、任务和工作内容，并能清楚阐述自己的岗位匹
配度，表现出专业技能和解决问题的能力。
3. 态度表现：考生应具备高度的责任心和自我约束能力，自觉
遵守纪律，严格要求自己，树立端正的工作态度，表现出良好的沟通、协调、合作和服务意识。
考察谈话是考察考生的一项重要环节，招录单位会根据考察谈话
的反馈结果，综合考虑考生的综合素质和岗位匹配度，选拔优秀的人才。
江苏选调生流程
江苏选调生流程江苏选调生是指由江苏省人民政府组织选拔的优秀大学毕业生，通过选拔程序成为政府机关、事业单位和国有企业的公务员或工作人员。
江苏选调生流程包括报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示等环节，下面将详细介绍江苏选调生的流程。
首先，报名阶段。
江苏选调生的报名通常在每年的三、四月份进行，考生需要登录江苏省人力资源和社会保障厅指定的网站进行报名，填写个人基本信息、教育背景、工作经历等相关信息，并上传个人照片和身份证扫描件。
报名截止后，考生将无法再进行报名操作。
其次，资格审查阶段。
报名截止后，江苏省人力资源和社会保障厅将对报名人员提交的材料进行资格审查，包括学历、年龄、政治面貌等条件的审查。
符合条件的考生将被确定为笔试和面试的参加资格。
接下来是笔试阶段。
笔试通常包括行政职业能力测验和申论两个科目，考试内容主要涵盖政治、法律、经济、管理等方面的知识。
考生需要按照规定的时间和地点参加笔试，通过笔试的考生将有资格参加面试。
然后是面试阶段。
面试是选拔程序中非常重要的一个环节，通过面试可以全面了解考生的综合素质和能力。
面试内容包括考生的个人基本情况、专业知识、应变能力、语言表达能力等方面的考察。
通过面试的考生将进入考察环节。
考察阶段是对通过面试的考生进行全面的考察和了解，主要包括考生的政治立场、工作作风、团队协作能力等方面的考察。
考察期间，考生需配合相关部门的工作安排，如实提供个人材料和信息。
最后是公示阶段。
考生通过资格审查、笔试、面试、考察等环节的考核后，江苏省人力资源和社会保障厅将对最终确定的选调生名单进行公示，公示期间接受社会监督，公示无异议后，选调生名单将最终确定。
总的来说，江苏选调生流程严格规范，选拔程序科学、公平，通过这一流程选拔出的选调生将成为江苏省政府机关、事业单位和国有企业的骨干力量，为江苏省的经济社会发展做出积极贡献。
希望广大考生能够严格遵守选拔规定，努力备战，取得优异成绩，成为江苏选调生的一员。
江苏省选调生工作暂行办法
江苏省选调生工作暂行办法第一章总则第一条为适应推动科学发展、建设美好江苏的新要求，加强和改进选调生工作，造就一大批具有坚定理想信念、对人民群众有深厚感情、能够担当重任的优秀年轻干部，各级党政领导班子和后备干部队伍建设储备人才，根据《公务员法》、《党政领导干都选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》，以及中央组织部有关文件精神，结合我省实际，制定本办法。
第二条选调优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作，重点是培养基层党政领导骨干和更高层次的党政领导干部后备人选。
第三条选调生工作应当坚持以下原则：（一）德才兼备，以德为先（二）依法办事，择优选调（三）立足基层，跟踪培养（四）分级负责，动态管理（五）遵循规律，适时使用第四条选调生由省委组织部统一组织选调。
选调生的培养、管理和使用工作，由各级党委及其组织部门按照干部管理权限和职责分工负责。
第二章选拔第五条选调对象主要为省内普通高等院校和省外重点高等院校应届优秀大学本科以上毕业生。
参加有关部门组织的到基层就业或服务活动的毕业生，服务期满表现优秀、具备选调生基本条件和资格的，经组织推荐可按有关规定纳入选调范围。
具体推荐程序和选调办法另行制定。
第六条选调对象应当具备下列基本条件：（一）拥护党的路线、方针、政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的思想。
应为中共党员或中共预备党员；（二）有较强的事业心和责任感，作风务实，组织纪律观念强；（三）学习成绩优良，担任过班以上主要学生干部，有较强的表达能力和组织协调能力；（四）志愿到基层和艰苦地区工作，有发展潜力；（五）身体健康；（六）大学本科毕业生年龄一般不超过24 周岁，硕士研究生年龄一般不超过27 周岁，博士研究生年龄一般不超过30 周岁；（七）法律、法规规定的其他条件。
符合上列基本条件，获得硕士、博士学位的研究生，同等条件下优先录用。
第七条选调的数量和结构，根据基层工作实际，结合领导班子和干部队伍建设需要，在核定的行政编制内科学合理确定。
江苏省选调生管理办法
江苏省选调生工作暂行办法第一章总则第一条为适应推动科学发展、建设美好江苏的新要求，加强和改进选调生工作，造就一大批具有坚定理想信念、对人民群众有深厚感情、能够担当重任的优秀年轻干部，为各级党政领导班子和后备干部队伍建设储备人才，根据《公务员法》、《党政领导干都选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》，以及中央组织部有关文件精神，结合我省实际，制定本办法。
第二条选调优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作，重点是培养基层党政领导骨干和更高层次的党政领导干部后备人选。
第三条选调生工作应当坚持以下原则：(一)德才兼备，以德为先(二)依法办事，择优选调(三)立足基层，跟踪培养(四)分级负责，动态管理(五)遵循规律，适时使用第四条选调生由省委组织部统一组织选调。
选调生的培养、管理和使用工作，由各级党委及其组织部门按照干部管理权限和职责分工负责。
第二章选拔第五条选调对象主要为省内普通高等院校和省外重点高等院校应届优秀大学本科以上毕业生。
参加有关部门组织的到基层就业或服务活动的毕业生，服务期满表现优秀、具备选调生基本条件和资格的，经组织推荐可按有关规定纳入选调范围。
具体推荐程序和选调办法另行制定。
第六条选调对象应当具备下列基本条件：(一)拥护党的路线、方针、政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的思想。
应为中共党员或中共预备党员；(二)有较强的事业心和责任感，作风务实，组织纪律观念强；(三)学习成绩优良，担任过班以上主要学生干部，有较强的表达能力和组织协调能力；(四)志愿到基层和艰苦地区工作，有发展潜力；(五)身体健康；(六)大学本科毕业生年龄一般不超过24周岁，硕士研究生年龄一般不超过27周岁，博士研究生年龄一般不超过30周岁；(七)法律、法规规定的其他条件。
符合上列基本条件，获得硕士、博士学位的研究生，同等条件下优先录用。
第七条选调的数量和结构，根据基层工作实际，结合领导班子和干部队伍建设需要，在核定的行政编制内科学合理确定。
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江苏省选调生工作有关问题解答
1、问：何为选调生？
答：选调生工作是中央作出的培养选拔优秀年轻干部的一项重要制度安排，其内容是指：由省级组织部门每年直接从高校选调一批应届优秀大学毕业生，到基层进行重点培养。
选调生是选调应届优秀大学毕业生的简称，其身份以公务员制度建立为界，之前属国家干部，之后为公务员。
2、问：选调生工作的总体状况如何？
答：根据中组部要求，我省从1983年开始这项工作，按照“精心挑选，强化培养，严格管理，大胆使用”的总体思路，突出抓好选拔、培养、管理和使用等关键环节，选调生工作在探索中不断创新，在实践中显著加强。
尤其是最近几年，我们将优秀大学毕业生选调与公务员考录工作全面接轨，把民主公开与竞争择优贯穿工作的全过程，采用量化考评的办法进行选拔录用，使选调工作更加透明科学。
20多年来，我省已选拔了21批近5000名选调生到基层工作，在各级组织部门的共同努力下，一大批优秀选调生在基层一线茁壮成长，成为各条战线上的领导骨干和后备力量，为我省年轻干部队伍和领导班子建设增添了生机和活力。
目前，我省省、市、县、乡四级领导班子中都有选调生。
3、问：选调生选拔有哪些特点？
答：我省选调生选拔主要有三个特点。
一是选拔条件较高。
选拔对象要求政治素质好，学习成绩优，组织能力强，
是中共党员或中共预备党员，并且大学期间担任过学生干部。
二是选拔程序严格。
率先在全国与公务员考录全面接轨，坚持考试与考察相结合，在公务员笔试、面试的基础上，深入学校进行考察，全面了解选拔对象大学期间的德才表现。
三是考评办法规范。
在广泛征求学校意见的基础上，专门制定了《江苏省录用选调生量化考评办法（试行）》，将学生在校期间任职、奖励与考察情况进行量化计分，与公务员笔试、面试得分综合汇总后，从高分到低分确定拟录用人选。
4、问：今年选拔与往年有何不同？
答：一是加大竞争比例。
今年新增推荐高校12所，增加推荐计划1500名，并对紧缺专业的优秀研究生报名不占推荐计划，让更多符合条件的优秀学生参与选拔。
二是实行分类录取。
按“985”高校、“211”高校和其他高校三个类别选拔，各录取100名。
同时按建筑学等10个专业录取50名沿海开发定向选调生。
三是适当调整报名条件。
着眼于拓宽优秀毕业生来源渠道、提高生源质量，同时兼顾不同类别高校生源的实际情况，将担任主要学生干部条件调整为：“985”高校担任班委及以上学生干部，其他高校担任班长及以上学生干部；沿海定向选调生学历条件，由研究生以上学历调整为本科以上学历。
5、问：选调规模是如何确定的？
答：着眼新形势下我省经济社会发展需要和干部队伍建设需求，坚持总量控制、规模适度、精干高效，在征求各市
意见的基础上确定选调规模。
今年选拔350名，其中包含50名沿海开发定向选调生。
6、问：何为沿海开发定向选调生，与省选调生有何区别？
答：沿海开发定向选调生，是2010年为策应江苏沿海开发上升为国家战略，面向全日制普通高校选拔沿海开发紧缺专业应届毕业生的简称。
沿海开发定向选调生与省选调生区别在于沿海开发定向选调按专业设定职位录取，定向分配到南通、连云港、盐城沿海三市范围内的基层工作。
两者选拔的条件、程序、方法相同，录取后同为公务员。
7、问：紧缺专业和急需专业是如何确定的？
答：根据各市需求情况，将基层发展紧缺、需求集中的专业确定为紧缺专业和急需专业。
各有关高校要严格按照文件规定的选调专业方向要求进行推荐。
8、问：紧缺专业研究生不占推荐计划如何把握？
答：为更多地选拔我省发展急需的高层次人才，对符合条件的建筑学、土木工程、城市规划与设计、交通运输工程、应用经济学、水利工程、船舶与海洋工程、机械工程、环境科学与工程、财政金融、计算机科学与技术、信息与通信工程、材料科学与工程、农业资源利用、生物医学工程专业的研究生报考省选调生时，可不占高校推荐计划。
9、问：选调条件中“985”高校班委及以上学生干部和其他高校班长及以上学生干部包括哪些职务？
答：“985”高校班委及以上学生干部，包括在班级（团支部、党支部），学生会（团委、研究生会）和协会（社团）担任职务的学生干部。
其他高校班长及以上学生干部，包括担任班级（团支部、党支部）班长（书记）、院系学生会（团委、研究生会）中层正职、校学生会（团委、研究生会）中层副职、校级协会（社团）副职及以上职务和其他相当职务。
10、问：不在选调范围的高校毕业生能否报考？
答：我省选调生选调范围主要面向省内全日制普通本科高校，省外部分“985”、“211”高校以及其他少数特色专业高校。
不在列出高校范围的毕业生，不能报名参加选调。
11、问：独立学院学生能否参加选调？
答：省内独立学院毕业生能否参加选调，由各举办高校掌握，如获推荐，只能填报70103职位。
省外独立学院暂不能参加。
12、问：参加“三支一扶”、“苏北计划”和服兵役的毕业生能否参加选调，年龄如何把握？
答：在校期间参加“三支一扶”、“苏北计划”和服兵役的应届毕业生，可以参加选调，根据服务或服役期限年龄相应顺延放宽。
毕业以后参加的，不再列入选调对象。
13、问：六年制双学位和五年制本科生，年龄可否放宽？
答：比照四年制的大学本科生的年龄相应顺延放宽。
14、问：驻会学联主席延期毕业或因学校工作需要延期毕业的，年龄可否放宽？
答：可相应放宽。
15、问：报考省选调生如何兼报沿海定向选调生？
答：报考省选调生的研究生，同时符合沿海开发紧缺专业要求的，可兼报定向选调。
笔试结束后，如兼报的定向选调职位形不成竞争，可统一调剂。
报考定向选调生的，不能兼报省选调生。
16、问：报考选调生能否同时报考江苏省公务员？
答：因选调生考试与江苏省公务员招录考试同步进行，所以不能同时报考。
17、问：省选调生如何分配？
答：原则上由省委组织部根据各地对人才的结构需求，在全省范围内统一调配。
18、问：沿海定向选调生如何分配？
答：沿海定向选调生根据工作需要和专业需求，兼顾总量平衡，统一分配到南通、连云港、盐城沿海三市范围内的基层工作。
江苏省委组织部
2011年2月18日。