学校临时工聘用管理办法
学校临时工用人管理制度
第一章总则第一条为了加强学校临时工的管理，保障学校教育教学工作的顺利进行，维护临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有临时工的招聘、使用、管理、考核及待遇等方面。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规，确保学校教育教学工作的正常进行。
第二章临时工的招聘与录用第四条临时工的招聘应遵循“公开招聘、公平竞争、择优录用”的原则。
第五条临时工的招聘范围：在校内外公开招聘，优先考虑校内人员。
第六条临时工的录用条件：1. 具有完全民事行为能力，年满十八周岁；2. 具有符合岗位要求的基本素质和能力；3. 遵纪守法，品行端正；4. 身体健康，能够胜任工作。
第七条临时工的招聘程序：1. 用人部门提出用人申请，经相关部门审核批准；2. 发布招聘信息，接受报名；3. 对报名人员进行资格审查和面试；4. 对录用人员进行公示；5. 签订劳动合同。
第三章临时工的使用与管理第八条临时工的岗位安排：1. 用人部门根据工作需要，提出临时工岗位需求；2. 学校人力资源部门根据用人部门的需求，统筹安排临时工岗位。
第九条临时工的管理：1. 用人部门对临时工进行日常管理，包括考勤、考核、奖惩等；2. 学校人力资源部门对临时工的招聘、录用、解聘等工作进行监督和指导。
第十条临时工的待遇：1. 临时工的工资按照国家有关规定执行；2. 临时工享受国家法定节假日、带薪年假等福利待遇；3. 临时工的福利待遇由用人部门根据实际情况给予适当补贴。
第四章临时工的考核与解聘第十一条临时工的考核：1. 用人部门对临时工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；2. 学校人力资源部门对临时工的考核结果进行审核。
第十二条临时工的解聘：1. 临时工在试用期内，因个人原因无法胜任工作，或严重违反校纪校规，用人部门可予以解聘；2. 临时工在合同期内，因工作需要或个人原因，用人部门可提前一个月通知临时工解除合同；3. 临时工在合同期内，如出现严重违纪违法行为，用人部门可予以解聘。
学校临时工聘用管理条例
学校临时工聘用管理条例（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年一中临时工管理办法（二篇）
2024年一中临时工管理办法一、总则1、本规定所涵盖的临时工，是指经学校批准，为满足工作需求而招聘的，工作期限在两个月以上一年以内的临时性、季节性员工。
2、新聘用的临时工将实施为期一个月的试用期制度。
3、本条例中的薪酬管理规定适用于学校短期、临时性用工。
4、学校食堂的临时工管理将由总务处按照本规定单独执行。
二、临时工使用原则1、以工作需求为前提，自愿应聘。
2、严格控制，经审批后使用。
3、公开选拔，择优录用，实施严格考核，以合约方式进行管理。
三、临时工应聘条件与要求1、应聘者需身体健康，年龄满____周岁，男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。
2、应聘时需提供有效的《身份证》、《毕业证》、《失业证》、《计划生育证明》、《下岗证》、健康证明及相应资格证书。
四、临时工招聘流程1、用人部门需提出正式申请，根据部门编制、空缺岗位及工作需求，在无法解决正式员工的情况下，向行政副校长提交聘用临时工的申请（包括用工理由、岗位职责、学历与专业要求、其他聘用条件、聘用期限等）。
2、招聘领导小组对候选人进行综合考核（包括面试、笔试、实际操作等环节）。
五、临时工劳动合同1、参照上级文件及学校规定，签订劳动合同，临时工合同每年续签一次。
2、在合同期内，出现以下情况之一，用人部门有权单方面解除合同：(1)试用期表现不符合聘用标准。
(2)严重违反学校规章制度或劳动纪律。
(3)恶意滋事，参与打架斗殴。
(4)不履行合同，未按质量要求完成工作或无故旷工、缺勤累计超过____天/年。
(5)严重失职，对用人部门造成损害。
(6)因工作任务调整，确需裁员的情况。
六、临时工管理与薪酬1、学校招聘领导小组负责临时工招聘，总务处负责合同签订（包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险等）。
2、长期临时工由对应部门进行管理，明确工作安排和职责。
如需临时调动，用人部门需向总务处申请，由指定后勤领导统一调配、记录工作，并向办公室工资核算员计算薪酬。
学校临时工聘用管理制度
一、总则为规范学校临时工的聘用和管理，保障学校教育教学秩序和员工合法权益，特制定本制度。
二、聘用原则1. 公开、公平、公正：临时工的聘用应遵循公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘。
2. 按需聘用：根据学校教育教学工作需要，合理确定临时工的岗位、数量和期限。
3. 优先聘用：在同等条件下，优先聘用学校毕业生、有相关工作经验的人员。
三、聘用程序1. 岗位需求申报：各部门根据工作需要，向人力资源部门申报临时工岗位、数量、期限等信息。
2. 招聘公告：人力资源部门根据岗位需求，发布招聘公告，明确招聘条件、报名方式、考试时间和地点等。
3. 报名与资格审查：应聘者按照公告要求报名，并提交相关材料。
人力资源部门对报名者进行资格审查。
4. 考试与考核：考试形式包括笔试、面试等，考核应聘者的综合素质和专业能力。
5. 聘用决定：根据考试和考核结果，人力资源部门提出聘用建议，报学校领导审批。
6. 签订合同：学校与聘用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、聘用期限1. 临时工的聘用期限一般不超过一年，根据工作需要可适当延长。
2. 临时工合同期满后，如需继续聘用，应重新进行招聘程序。
五、权利与义务1. 权利：- 享有与正式员工同等的劳动报酬和福利待遇；- 参加学校组织的各类培训和学习；- 对学校的工作提出意见和建议。
2. 义务：- 遵守国家法律法规和学校规章制度；- 认真履行岗位职责，完成工作任务；- 维护学校声誉和利益。
六、管理与考核1. 人力资源部门负责临时工的聘用、管理、考核和工资福利等工作。
2. 学校对临时工的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作成果等。
3. 对考核不合格的临时工，学校有权解除劳动合同。
七、附则1. 本制度由学校人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，学校将规范临时工的聘用和管理，提高临时工的素质，为学校教育教学工作提供有力保障。
学校临时用工管理制度（6篇）
学校临时用工管理制度为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《____劳动法》和《____劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。
一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。
二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。
三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。
四、招用临时工应当符合以下基本条件：㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。
㈡招聘人员应提供相关的证明材料：____、外地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。
五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。
六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。
七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。
八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。
九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。
十、严格临时工的归口管理制度。
任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。
十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。
十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作期间病事假累计超过____日的；㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。
中学学校临时工管理制度
一、总则为加强我校临时工的管理，保障学校教育教学工作的顺利进行，维护学校的安全稳定，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有临时用工人员，包括但不限于保洁员、安保人员、食堂工作人员等。
三、管理原则1. 实行“谁用工，谁管理”的原则，各部门使用临时工必须遵守本制度，严格审批手续。
2. 临时用工人员必须具备合法身份，并持有相关证件。
3. 临时用工人员应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德，服从学校管理。
4. 学校对临时用工人员实行定期考核和动态管理。
四、临时工招聘与录用1. 各部门需使用临时工时，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可招聘。
2. 人力资源部门负责对临时用工人员进行资格审查，确保其具备合法身份。
3. 招聘过程中，应遵循公开、公平、公正的原则，择优录用。
4. 临时用工人员录用后，与学校签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
五、临时工岗位职责1. 临时用工人员应按照岗位要求，认真履行职责，确保工作质量。
2. 临时用工人员应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
3. 临时用工人员应爱护学校设施，维护校园环境。
4. 临时用工人员应积极配合学校开展各项工作。
六、临时工考核与奖惩1. 学校对临时用工人员实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
2. 对表现优秀的临时用工人员，学校给予奖励；对表现不佳的，给予批评教育，情节严重的，予以辞退。
3. 临时用工人员如有违法违纪行为，学校将依法依规进行处理。
七、临时工离职与交接1. 临时用工人员因故离职，应提前向学校提出申请，经批准后方可离职。
2. 离职前，临时用工人员应做好工作交接，确保工作顺利进行。
3. 学校对离职的临时用工人员进行离职手续办理，包括工资结算、劳动合同解除等。
八、附则1. 本制度由学校人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校根据实际情况予以补充和修改。
校园临时用工管理制度
校园临时用工管理制度一、总则为规范校园临时用工管理工作，维护学校正常运转，保障工作秩序，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于学校内需要临时用工的各个部门和单位。
三、职责分工1.学校负责人：负责统筹安排校园临时用工管理工作，确保各项工作顺利进行。
2.人力资源部门：负责具体的校园临时用工招聘、培训、管理等工作。
3.各部门主管：负责根据工作需要提出临时用工需求，并配合人力资源部门完成招聘工作。
四、岗位描述1.临时工：根据各部门需要，通过学校人力资源部门招聘的暂时性工作人员，工作期限不超过3个月。
2.岗位要求：临时工应具备相应的专业技能和工作经验，能够胜任所需岗位工作。
3.薪酬待遇：根据工作性质和工作内容确定薪酬标准，支付符合法律规定的薪酬。
五、招聘流程1.提出需求：各部门主管根据工作需要提出临时用工需求，并向人力资源部门申请。
2.发布招聘信息：人力资源部门负责发布招聘信息，包括岗位名称、任职要求、工作时间、薪酬待遇等。
3.应聘筛选：人力资源部门负责收集简历，进行初步筛选，确定面试候选人。
4.面试选拔：各部门主管参与面试，根据候选人的综合表现确定最终录用名单。
5.签订合同：学校与临时工签订劳动合同，明确岗位职责、工作时间、薪酬待遇等。
六、管理制度1.考勤管理：临时工按规定上下班，做到准时到岗，不得私自旷工请假，如有特殊情况需提前请假。
2.工作纪律：临时工应遵守工作纪律，服从管理，认真完成工作任务，不得迟到早退，不得擅离职守。
3.安全保障：学校对临时工进行安全教育和培训，严禁违规操作，确保安全生产。
4.绩效评估：定期对临时工进行绩效评估，根据表现优异情况给予奖励，对表现不佳者进行申诫或解雇。
七、保密制度1.保密意识：临时工应具备较高的保密意识，不得泄露学校重要信息，保护学校利益。
2.信息保护：学校对临时工进行信息保护，不得将学校内部资料外传，不得私自拍摄学校场所。
3.违约处理：如临时工违反保密制度，学校有权解雇其劳动合同，追究其法律责任。
学校临时工及外来人员管理制度（6篇）
学校临时工及外来人员管理制度为规范学校临时工及外来人员的管理，维护学校正常的教育教学秩序，特做以下要求：一、临时工管理制度1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。
2、用人部门要严格____被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动及时准确。
3、临时人员应有合法有效的____，用人单位应与其签订使用合同，协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。
4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。
5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。
二、外来人员安全管理制度1、随访者一般应事先与被访者____，征得被访人在校并有时间同意接待，同时出示有关有效____件并填写好会客单挂好访客证后方能进校，出校交回会客单和访客证。
2、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车，须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进校证；进入校园汽车应按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。
车辆安全自负。
上级领导，机关来校检查指导工作，参加有关会议等乘坐的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行，在指定地点停放。
3、在学校上学、放学高峰和重大活动时期门卫负责对进出校门的人员和车辆进行管理和疏导，保持大门的整洁和畅通。
4、携带物品出校门必须遵守下列规定。
(1)携带贵重物品出校门，必须有校务办公室或总务处开具证明。
(2)基建施工单位携带施工设备工具出校凭施工单位证明，携带施工材料出校门凭总务处证明。
(3)外校人员进校登记时须注明携带的贵重物品，离校时经门卫核查无误后出校。
(4)发现证物不符等可疑情况，门卫值勤人员有权将所带物品扣留。
报保卫部门处理。
5、食堂送货车在上学、放学的高峰时间段不准进入。
严格阻止推销员等外来无关员进入校区并不允许在校门口设摊。
学校总务处临时工管理制度
第一章总则第一条为加强学校总务处临时工的管理，确保学校各项工作的顺利进行，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校总务处所有临时工的招聘、使用、管理和监督。
第三条本制度遵循“公开、公平、公正”的原则，严格执行国家有关法律法规和政策。
第二章招聘与录用第四条临时工的招聘应按照学校人事部门的统一规定进行，由总务处提出招聘需求，经学校人事部门审核批准后组织实施。
第五条招聘临时工应优先考虑校内符合条件的员工，如校内无合适人选，可招聘校外人员。
第六条招聘程序包括：发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、录用等环节。
第七条临时工录用后，需与总务处签订《临时工劳动合同》，明确双方的权利和义务。
第三章使用与管理第八条临时工的使用应遵循以下原则：1. 因需设岗，按岗定员，严格控制临时工人数。
2. 临时工的岗位职责应与其技能和经验相匹配。
3. 临时工的工资待遇应与实际工作量和工作质量相挂钩。
第九条临时工的管理包括：1. 总务处负责临时工的日常管理工作，包括考勤、工作安排、考核等。
2. 临时工应遵守学校各项规章制度，服从管理。
3. 临时工应按时完成工作任务，确保工作质量。
第十条临时工的考核分为月度考核和年度考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。
第四章福利与待遇第十一条临时工享有以下福利待遇：1. 工资待遇：按照学校规定和劳动合同约定执行。
2. 社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。
3. 休息休假：按照国家规定享受休息休假。
4. 培训机会：学校提供必要的培训机会，提高临时工的职业技能。
第五章解除与终止第十二条临时工有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1. 临时工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的。
2. 临时工严重违反劳动纪律或者学校规章制度的。
3. 临时工被依法追究刑事责任的。
学校临时用工管理制度范文(4篇)
学校临时用工管理制度范文一、目的和依据为了保证学校临时用工的合理安排和管理，提高工作效率，确保用工的公平、公正和有效进行，制定本管理制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于我校在临时需求时临时聘用的劳动者。
三、临时用工的程序1.部门需求确认：各部门负责人根据工作需要，向人力资源部门提出用工需求申请，并明确岗位职责和工作要求。
2.招聘发布：人力资源部门根据部门的用工需求，发布相关的招聘信息，并由部门负责人确定适合人选。
3.面试与录用：人力资源部门按照岗位要求和招聘程序进行面试，并根据面试结果确定是否录用。
4.签订合同：录用的临时工作人员需与学校签订劳动合同，明确工作期限和工作内容。
5.培训安排：校方为临时工作人员提供必要的培训，确保其熟悉工作要求和操作流程。
四、临时用工的管理1.用工期限：临时工作人员的用工期限不得超过6个月，不得连续使用临时工作人员超过3个月。
2.工资待遇：临时工作人员的工资待遇按照与其签订的劳动合同约定执行，不得低于当地最低工资标准。
3.劳动保护：学校应为临时工作人员提供必要的劳动保护，确保其工作安全和健康。
4.工作监督：部门负责人应对临时工作人员的工作进行监督和指导，确保其按照工作要求完成工作任务。
5.绩效考核：对临时工作人员的工作绩效进行评估，根据评估结果，做出相应的奖励或惩罚措施。
六、补充事项1.临时工作人员在工作期满后，如需要继续工作，可再次按照本制度执行相关程序。
2.如有特殊情况需要变更临时工作人员的用工期限或其他相关事项，需经部门负责人和人力资源部门的协商一致，经校方批准方可执行。
以上即为学校临时用工管理制度的相关内容，凡与本制度相抵触的，一律不予执行。
如本制度有需要修改之处，由校方负责人提出，经学校相关部门审核同意后方可修改执行。
学校临时用工管理制度范文（2）为规范学校临时工管理制度，提高工作效率，降低管理成本，经学校教代会和行政会研究，制订本制度。
2024年小学临时工管理制度(2篇)
2024年小学临时工管理制度第一章绪论1.1 背景和目的随着教育事业的发展和学生人数的增加，小学教育面临着临时教职工需求的不断增长。
为了规范小学临时工的工作和管理，提升教育质量和学生素质，制定本管理制度。
1.2 适用范围本管理制度适用于小学中临时工的招聘、培训、管理和退出等方面的工作。
第二章招聘程序2.1 需求评估学校根据实际需求，评估临时教职工的数量和岗位要求。
2.2 招聘广告发布学校通过校园网、招聘网站等渠道发布招聘广告，包括招聘岗位、薪酬待遇、应聘条件和联系方式等。
2.3 应聘资格审核学校对应聘者的简历、学历、资格证等进行资格审核，筛选符合条件的应聘者。
2.4 面试和考核符合资格的应聘者进行面试和考核，考核内容包括教育教学能力、沟通协调能力和师德师风等。
2.5 终面评审招聘工作组对面试和考核结果进行评审，并选取最适合的候选人。
2.6 录用学校将录用的候选人进行通知，并签订劳动合同。
第三章培训和发展3.1 入职培训学校为临时工提供必要的入职培训，包括小学教育教学理论和操作指导等。
3.2 在职培训学校定期组织在职培训，包括教育教学新理念、新技术和教学方法等。
3.3 职业发展学校根据临时工的表现和发展潜力，提供晋升和培训机会。
第四章工作责任和权益4.1 工作责任临时工应按照教育部门的要求，完成工作任务，保障学生的教育权益。
4.2 劳动保障学校为临时工提供必要的劳动保障，包括工资和福利待遇、社会保险和工伤保险等。
4.3 工作条件学校提供良好的工作环境和必要的教学设备，保障临时工的工作条件。
第五章绩效评估和考核5.1 绩效评估指标学校建立科学的绩效评估指标体系，包括教学效果、工作态度、团队协作等方面的评估指标。
5.2 绩效考核学校对临时工进行定期的绩效考核，评估其工作表现和成效，并给予相应的激励和奖励。
第六章管理和退出6.1 管理制度学校建立临时工管理制度，明确工作流程、责任分工和管理权限等。
6.2 管理监督学校对临时工的工作进行监督和管理，及时发现和解决问题。
学校临聘人员管理规章制度
学校临聘人员管理规章制度第一章总则第一条为加强对学校临聘人员的管理，保障学校正常教学秩序和安全稳定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学校临聘人员管理工作，包括教师、工程师、实验员等各类临时人员。
第三条学校临聘人员应遵守本规章制度和学校其他规章制度，服从学校安排，认真履行工作任务。
第二章临聘人员招聘第四条学校临聘人员需经过学校相关部门的审核批准方可招聘。
第五条学校应当对临聘人员进行资格审查，确保其具备相应的专业知识和工作经验。
第六条学校招聘临聘人员应当公开、公平、公正，不得违反相关法律法规。
第三章临聘人员入职第七条学校应当向临聘人员提供必要的培训，使其了解学校的相关规章制度和工作流程。
第八条临聘人员入职后应当按时参加工作，不得擅自请假或迟到早退。
第九条临聘人员入职后需如实填写相关的个人信息，并办理相关手续。
第四章临聘人员工作第十条临聘人员应当认真履行工作职责，按照学校的要求完成工作任务。
第十一条临聘人员不得泄露学校的机密信息，不得私自利用学校资源谋取个人私利。
第十二条临聘人员有权要求学校提供必要的工作条件和保障。
第五章临聘人员考核第十三条学校应当定期对临聘人员进行考核，评定其工作表现和工作态度。
第十四条对于表现优秀的临聘人员，学校应当给予奖励；对于表现不佳的临聘人员，学校应当进行教育和培训。
第六章临聘人员离职第十五条临聘人员离职前应当提前向学校提交离职申请，并按照学校规定办理离职手续。
第十六条临聘人员离职后需如实交接工作，不得私自带走学校的资料和设备。
第七章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，对学校临聘人员管理工作具有指导意义。
第十八条学校有权根据具体情况对本规章制度进行调整和完善。
以上规定如有违反，学校将根据相关法律法规对违规行为进行处理。
学校临聘人员管理规章制度（草案）至此结束。
学校临时工的管理制度
一、总则为规范学校临时工的管理，保障学校教育教学秩序，维护临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校各部门使用的临时工，包括但不限于清洁工、保安、维修工、食堂工作人员等。
三、管理原则1. 依法管理：严格按照国家法律法规和学校相关规定，规范临时工的招聘、使用、管理、待遇等环节。
2. 公开、公平、公正：招聘临时工实行公开招聘、公平竞争、择优录用的原则。
3. 合同管理：与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 安全保障：确保临时工在劳动过程中的人身安全和健康。
四、招聘与管理1. 招聘（1）用人部门根据工作需要，提出临时工招聘申请，经分管领导批准后，由人事部门组织实施。
（2）招聘临时工时，应优先考虑学校内部符合条件的员工，如有需要，可适当招聘校外人员。
（3）招聘临时工应遵循“公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用”的原则。
2. 管理与考核（1）用人部门对临时工进行日常管理，负责对其工作表现、出勤情况等进行考核。
（2）临时工应遵守学校规章制度，服从管理，不得违反校纪校规。
（3）临时工的考核结果作为续聘、解聘的依据。
五、劳动合同与待遇1. 劳动合同（1）学校与临时工签订书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
（2）劳动合同一式两份，学校与临时工各执一份。
2. 待遇（1）临时工的工资待遇参照学校相关规定执行。
（2）临时工享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。
（3）临时工在工作期间发生工伤，按照国家相关法律法规和学校规定进行处理。
六、解聘与终止合同1. 解聘（1）临时工有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或学校规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。
（2）学校因生产经营需要，可以提前30日通知临时工解除劳动合同。
学校临时用工管理制度模版
学校临时用工管理制度模版一、引言本学校特制定本《学校临时用工管理制度》，旨在规范学校临时用工的聘用、管理和待遇，确保临时用工的权益和学校的正常运转。
该制度适用于全部临时用工，包括教职工、行政人员、实验室助理等。
学校将严格按照本制度的规定执行，并不断完善制度以适应实际情况。
二、聘用程序1. 临时用工需提交申请材料，包括个人简历、学历证明、身份证明等。
2. 学校将组织相关部门对申请材料进行审核，确认是否满足岗位要求。
3. 审核通过后，学校将发出录用通知书，与临时用工签订临时工作协议。
4. 临时用工须在规定时间内报到，并接受校园管理部门的登记。
三、劳动合同1. 学校将与临时用工签订临时工作协议，明确工作岗位、工作时长、工作内容、工资待遇等。
2. 临时工作协议具有法律效力，双方应按照协议规定履行各自的权利和义务。
3. 临时用工的工作时长不得超过规定上限，并且须遵守学校的工作纪律和规定。
四、工资支付1. 学校将按照国家相关规定，按时足额支付临时用工的工资。
2. 临时用工应按规定时间提交工作时间记录和工资支付申请，学校及时核算并支付工资。
3. 工资支付应通过银行转账或者其他合法渠道进行，确保临时用工的合法权益。
五、工作待遇1. 临时用工享受与同岗位正式员工相同的待遇，包括工资、福利、奖金等。
2. 临时用工享受学校提供的劳动保护条件，学校将配备必要的劳动保护用品，确保临时用工的工作安全。
3. 学校将为临时用工提供必要的工作培训，以提升其工作技能和专业知识。
六、工作评价1. 学校将定期对临时用工进行工作评价，包括工作表现、工作态度、工作效率等。
2. 工作评价将作为临时用工续约和岗位调整的重要参考依据。
3. 根据工作评价结果，学校将及时调整临时用工的岗位工作，并提供必要的培训和指导。
七、聘用终止1. 临时用工与学校签订的临时工作协议到期后，双方如无需继续合作，可自动解除劳动关系。
2. 如临时用工违反工作纪律或存在其他致使劳动合同提前解除的情况，学校可随时解除临时用工的劳动合同。
学校临时工管理制度
学校临时工管理制度篇一：职教中心学校临时工管理暂行办法职教中心学校临时工管理暂行办法为了深化人事制度改革，理顺和规范临时工的管理，促进学校各类人员合理流动，适当引进高素质、能吃苦耐劳的工作人员，根据学校实际，特制定本办法。
第一章总则第一条学校临时工招聘需经学校校长办公会决定通过，由具体用人部室与相关人员签订用工等安全协议。
第二条所有临时工人事档案管理均属学校行政办公室统一规范管理，相关部室提供资料。
第三条为了加强学校临时工的统一管理，满足学校各部室管理工作的用人需要，保障学校和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章招用临时工的范围、条件和程序第四条临时工纳入学校人事监管范畴，用工处室招聘使用临时工应遵照“先审批，后使用”的原则。
第六条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18周岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第三章招用工作程序第七条各处室按照工作需要填写招聘申请单，报学校领导审批。
第八条临时工配备原则。
学生公寓按每栋1名管理员的标准配备；教学楼、实验楼、行政办公楼按每栋1名清洁员配备，保安按每200—300人1名标准配备；职工生活区按每个区域1名清洁管理员标准配备；学生食堂按100—150人1名员工标准配备；教工食堂配1名师傅1名厨工；客餐部配1名师傅1名厨工；小卖部1个门店配1名员工。
第九条临时工聘用程序1、本人提出书面申请，出具有关证明材料。
2、接受学校办公室审查。
3、参加用工部室组织的录用考核。
4、领取学校办公室录用通知单，办理有关手续。
5、到用工部室报到，与用工部室签订劳动、安全合同。
第十条临时工招聘条件1、持有效身份证、乡镇以上及当地居委会务工证明、计划生育证明、特殊岗位技术证明或证书和健康证明。
2、年满18周岁，原则上男不超过60周岁，女不超过55周岁（清洁工、职工生活区管理员等特殊岗位年龄可适当放宽）。
第四章临时工管理第十一条年度工作考核。
1、学校办公室负责临时工档案管理，包括临时工的基本情况、合同书、奖惩等，并将不定期检查各部室临时工使用情况。
小学学校临时工管理制度
第一章总则第一条为了加强我校临时工的管理，确保教育教学工作的顺利进行，保障师生安全，维护学校秩序，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校聘请的临时工，包括保洁员、安保人员、维修工等。
第三条临时工的管理工作应遵循以下原则：1. 依法管理，规范操作；2. 安全第一，预防为主；3. 公开透明，公平公正；4. 严格监督，奖惩分明。
第二章临时工的招聘与录用第四条临时工的招聘应严格按照国家有关法律法规和学校实际情况进行，公开、公平、公正。
第五条招聘临时工时，需审查应聘者的身份证明、学历证书、职业资格证书等相关材料。
第六条学校成立临时工招聘工作领导小组，负责临时工的招聘工作。
第七条临时工录用后，学校与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章临时工的职责与义务第八条临时工应遵守国家法律法规、学校规章制度和操作规程，服从学校的管理。
第九条临时工应按照岗位要求，认真履行职责，确保教育教学工作的顺利进行。
第十条临时工应积极配合学校开展各项工作，维护学校声誉。
第十一条临时工应自觉接受学校监督，对违反规章制度的行为，应主动纠正。
第四章临时工的管理与考核第十二条学校设立临时工管理部门，负责临时工的日常管理工作。
第十三条临时工管理部门应建立健全临时工档案，包括个人基本信息、劳动合同、考核记录等。
第十四条学校对临时工实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十五条考核结果作为临时工工资待遇、续签合同和奖惩的依据。
第五章临时工的权益保障第十六条学校依法保障临时工的合法权益，包括工资、福利、劳动保护等。
第十七条临时工享有依法参加社会保险的权利。
第十八条临时工在工作中发生事故，学校应依法承担相应的责任。
第六章附则第十九条本制度由学校行政部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
学校临时用工管理制度范本
学校临时用工管理制度范本一、引言本制度的目的是为了规范学校临时用工的管理，确保用工合法合规，保障用工安全和用工当事人的权益。
临时用工是指学校在特定时间段内，因各种原因需要临时聘用的工作人员，包括但不限于清洁工、保安人员、临时教职工等。
二、用工需求的确定根据学校的实际情况和工作需求，各部门应提前预估用工的需求，并将需求报送给人力资源部门，由人力资源部门进行统筹计划。
三、岗位职责和要求1. 各临时用工岗位的职责和要求应明确具体，由用工部门和人力资源部门共同制定，并在用工合同中明确写明。
2. 用工部门应对临时用工的业务进行培训和指导，确保其熟悉工作流程和操作规范。
四、招聘和录用程序1. 招聘岗位的发布应由人力资源部门负责，在学校内部和外部媒体进行广泛宣传，并接受申请人的简历和面试。
2. 面试环节由用工部门负责，根据岗位要求和面试结果进行初步筛选。
3. 最终录用决定由人力资源部门负责，并签订用工合同。
五、用工合同1. 用工合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、工作期限等。
2. 用工合同应采用书面形式，并由用工人员和学校的法定代表人签字确认。
3. 用工合同的期限应与实际用工需求相匹配，临时性工作可以采取固定期限合同的方式。
六、工资支付和福利待遇1. 学校应按照国家法律法规和用工合同的约定，及时支付临时用工的工资。
2. 临时用工享受与常规员工相同的保险和福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险等。
七、用工监督和考核1. 用工部门应对临时用工的工作进行监督和考核，及时发现问题并加以解决。
2. 学校可以对临时用工进行岗位技能考核，以评估其工作能力和表现。
八、用工终止和解除合同1. 临时用工的合同期满时，合同自动终止。
2. 如果临时用工在合同期限内出现违纪或其他行为不端的情况，学校有权解除合同。
九、纠纷解决1. 临时用工与学校之间发生劳动纠纷的，应首先通过协商解决。
如果协商不成，可以向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
学校临聘人员规章制度
学校临聘人员规章制度第一章总则第一条为了规范学校临聘人员管理，维护学校正常秩序，根据相关法律法规和学校实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于学校临时性工作需要，临时性工作岗位需在固定的时期内有条有理安排工作的聘用人员。
第三条学校临聘人员应严格遵守本规定，服从学校工作的统一管理，履行相应的职责，维护学校声誉和形象。
第二章临聘人员聘用管理第四条临聘人员应符合学校相关招聘规定，签订正式的劳动合同，并按合同规定履行相关职责。
第五条学校应根据具体工作需要，制定临聘人员招聘计划，明确人员数量、岗位要求和聘用方式。
第六条临聘人员在校园内享有与正式员工相同的工作权益，包括薪酬、福利、工作保障等，不得因身份不同而受歧视。
第七条临聘人员工作期满后，学校应及时与其商定是否续聘，如需续聘须重新签订劳动合同，明确新的工作内容和时限。
第三章临聘人员工作纪律第八条临聘人员应严格遵守学校纪律，服从管理，不得违反学校工作规定，不得泄露学校机密和涉及学校利益的信息。
第九条临聘人员应保护学校公共财物，妥善使用工作设备和资料，不得私自挪用、不当使用学校财物。
第十条临聘人员不得利用工作之便从事违法犯罪活动，不得传播虚假信息，不得损害学校声誉和利益。
第四章临聘人员考核评定第十一条学校应定期对临聘人员进行工作表现评定，根据评定结果确定绩效奖励或处罚措施。
第十二条临聘人员应积极参加学校组织的培训和学习活动，提升自身综合素质和工作技能。
第十三条学校对临聘人员工作表现不佳的，可以采取警告、调整岗位、终止合同等措施，保障学校工作秩序稳定。
第五章临聘人员权益保障第十四条临聘人员在工作期间，有权享受与正式员工同等的薪酬、社会保险待遇和工作条件。
第十五条临聘人员在工作中受到侵害或者遭受损失时，可以向学校相关部门提出申诉，要求维护自身权益。
第十六条学校应建立健全临聘人员权益保障制度，定期开展满意度调查，及时解决临聘人员提出的问题和建议。
第六章附则第十七条学校临聘人员如有违反本规定的行为，学校有权进行处理，包括但不限于警告、调整工作岗位、解除劳动合同等。
学校临时工及外来人员管理制度模版（2篇）
学校临时工及外来人员管理制度模版第一章总则第一条为了规范学校临时工及外来人员的管理，保障学校的正常运行和校园的安全稳定，制定本制度。
第二条本制度适用于学校聘用临时工及外来人员的管理，包括但不限于保洁人员、维修人员、临时教职工等。
第三条学校临时工及外来人员管理应遵循公开、公正、公平的原则，依法规、依纪查处不法行为。
第四条学校成立临时工及外来人员管理委员会，负责制定和监督执行管理制度，并对临时工及外来人员的工作进行考核。
第五条学校对临时工及外来人员进行合同签订和工资发放，并建立工资支付制度，确保及时发放工资。
第二章临时工管理第六条学校招聘临时工应按照公开、公正、公平的原则进行，根据工作需要制定招聘计划，并通过学校官方网站、校园公告栏等途径发布招聘信息。
第七条临时工的招聘过程应满足以下条件：（一）具备健康的身体条件；（二）具备相关的工作经验和技能；（三）无违法、违规记录。
第八条学校为临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条临时工享有与正式职工相同的劳动保障待遇，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险等。
第十条学校对临时工进行岗位培训，确保其具备完成工作任务所需要的知识和技能。
第十一条学校设立专门的管理岗位，负责临时工的日常管理和考核工作。
第十二条学校建立临时工的绩效考核机制，对其工作表现进行评估，奖惩制度公平公正。
第十三条临时工在工作期间应遵守学校规章制度，尊重学校教职工的权威和权益，与学校共同维护校园的秩序和安全。
第十四条学校对临时工应进行定期的健康体检，确保其身体健康并及时发现可能存在的潜在危险。
第十五条学校对违反工作纪律、影响学校正常秩序的临时工，可以采取停职、解聘等相应措施。
第三章外来人员管理第十六条学校邀请外来人员工作前，应明确工作任务和期限，并与外来人员签订工作合同。
第十七条外来人员在学校期间，应遵守学校规章制度，尊重学校教职工的权威和权益，与学校共同维护校园的秩序和安全。
第十八条学校对外来人员进行管理，应做到以下几点：（一）建立外来人员档案，包括个人信息、工作经历等；（二）制定外来人员的工作计划，并对其工作进行考核评估；（三）确保外来人员的安全和健康，及时发现和解决工作中的问题；（四）规范外来人员的工作时间和工作内容，不得超时工作和从事与工作任务无关的活动。
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学校临时工聘用管理办法
为推进学校人事制度改革，促进劳动就业，合理配置人力资源，结合学校实际情况，特制定本办法。
一、适用于学校临时工的聘用与管理。
二、学校各部门要充分发挥本部门现有人员的作用，合理配置人力资源，严格控制临时用工数量。
确需使用临时工的，经部门申请、分管校领导和办公室审核、校长办公会批准方可聘用。
三、一般应具有初中及以上文化程度。
教学部门的教辅岗位、各职能部门干事应具有大专及以上文化程度。
兼任教师应具备教师职业资格，本科及以上文凭，或中级以上专业技术职称，或中级及以上职业资格。
特殊岗位工种，需具备特殊工种上岗证书。
学科带头人应具备硕士及以上学历，或高级专业技术职称，或技师及以上职业资格。
四、临时用工一律实行聘用制，聘期一般为3年，聘用期满考核合格可续聘。
教师的聘用期可为两年或三年，聘用期满考核合格可续聘(两年或三年)。
五、首次聘用的人员实行试用期(试用期包括在聘期内)。
新聘教师试用期为一个学期，其他人员试用期为三个月。
六、每年11月30日前，凡需使用临时工的部门应将用工计划、岗位职责及考核标准报办公室，经审核批准后，由办公室以书面通知的形式下达用工计划。
教学部门所聘用的教师计划可于每年九月份进行一次调控。
其它的临时性调整须经校长办公会批准方可进行。
七、各部门负责本部门所聘用的临时工考勤、考核及管理。
办公室负责检查各部门对临时工的使用、管理情况。
八、学校根据不同用工岗位和聘用者的学历或技能条件为其支付相应的劳动工资及社会保障费用(以下简称工资与社保金)，逐月发放。
九、各部门可根据实际工作情况计发临时工加班费(应事先报
批)。
由用工部门负责考勤核报，办公室审批并造表发放。
十、临时工的权利和义务
1.临时工享有《中华人民共和国劳动法》所规定的权利和义务。
2.临时工应认真履行以下义务：
(1)遵守国家的法律、法规和公民道德规范要求；
(2)遵守学校的规章制度和劳动纪律，服从工作安排，服从用工部门的管理；
(3)爱岗敬业，踏实工作，按时完成工作任务。
3.聘用期满，学校不再续聘或本人不再申请续聘的，应终止聘用。
4.聘期内临时工的解聘，应依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定办理。
有下列情形之一的，学校可随时单方面解聘，提前30天以书面形式通知拟解聘人员：
(1)在试用期内被证明不胜任工作的；
(2)不服从工作安排，或严重违反劳动纪律、校纪校规，或被依法追究刑事责任的；
(3)违规操作给学校造成较大损失的。
(4)不能履行劳动合同(协议)确定的岗位职责，年度考核不合格，经调整岗位后仍不能胜任工作的；
(5) 聘用人员患病或者非因工负伤，不能从事正常工作的。
5.解聘的经济补偿办法：
(1)其经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定条款办理。
(2)经济补偿金按被解聘人员在我校实际工作的年限，每满一年支付其本人1个月工资的补偿金，最多不超过8个月。
工作时间不满一年的按一年标准支付其经济补偿金。
十一、其它有关规定
1.各部门要严格用工规定和报批手续，未经办公室批准擅自使用临时工的，学校不支付劳动报酬且不承担由此引起的劳动争议。
凡聘用不符合条件的临时工，并造成不良影响的，将追究用工部门负责人的责任。
2.临时工在聘期内患病或违反操作规程而受伤，其医疗费用由其参加的社会(商业)保险和本人共同承担。
因公伤致残、死亡的，其医疗费用及有关福利待遇按国家有关规定执行。
3.后勤服务处的临时用工，原则上按本办法执行，但可自主聘用、管理，自主享有相应的权利和义务，不需要办公室审批。
十二、本办法自公布之日起执行。