在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话
医院人才启动会发言稿范文
医院人才启动会发言稿范文尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！我很荣幸能在这个重要的场合与大家相聚，今天我们在这里举行医院人才启动会，是为了动员和激励大家共同努力，为医院的事业发展贡献自己的力量。
在这里，我代表医院领导班子向大家表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！医院是关乎民众健康的重要领域，我们的工作关乎着千家万户的幸福和安康。
在这个伟大的使命面前，我们每个人都有责任和义务去努力拼搏、不断进取，发挥自己的才能和潜力，为医院事业的发展贡献自己的力量。
而这一切，离不开医院的人才团队，正是你们，才让医院的事业不断取得成功。
首先，我想对各位新同事表示热烈的欢迎！作为医院的新生力量，你们将为医院的发展注入新的动力和活力。
希望大家在新的岗位上，不忘初心，砥砺前行，努力学习，不断进步，为医院的发展贡献自己的力量！同时，我也想对老同事表示由衷的感谢！是你们多年来的辛勤劳动和无私奉献，才让医院的事业不断发展壮大。
希望大家能继续保持初心，不忘使命，用实际行动践行医者仁心，为患者提供更好的医疗服务。
在这个新的起点上，我们要牢记“医者仁心”的初心使命，坚持“以人为本、服务为先”的工作理念，不断提升自身的专业素养和服务能力，为患者提供更加优质的医疗服务。
只有把患者的需求放在首位，才能真正做到“以患者为中心”，才能让患者满意，让医院发展得更加红红火火。
在这个新的起点上，我们要团结一心，共同拼搏，共同进取。
要充分发挥团队的力量，加强沟通协作，密切配合，实现个人与集体的双赢。
在工作中，要相互支持，相互帮助，相互促进，让团队的力量发挥到最大。
在这个新的起点上，我们要勇于担当、勇于创新。
要勇于挑战困难，超越自我，不断追求卓越，把个人的梦想与医院的事业发展有机结合，实现自身的价值与社会的价值统一。
在工作中，要敢于创新，不断改进工作方法，提高工作效率，推动医院事业向前发展。
最后，我希望每一位医院的同仁都能珍惜眼前的机遇，把握手中的使命，发扬医者仁心，努力实现自己的梦想，为医院的事业贡献自己的力量！让我们携手并肩，共同努力，为医院的明天创造更加美好的未来！最后，祝愿大家身体健康, 工作顺利！感谢大家！谢谢！。
卫生院竞争上岗演讲稿
卫生院竞争上岗演讲稿尊敬的评委、亲爱的观众朋友们：大家好！我是来自某卫生院的竞聘者，今天非常荣幸能够站在这里，向大家展示我对于卫生院竞争上岗的理解和看法。
卫生院是我国基层医疗服务的重要组成部分，承担着为广大群众提供基本医疗保健服务的重要任务。
然而，由于卫生资源分布不均、医疗水平不一等原因，卫生院面临着艰巨的竞争压力。
那么，在不断激烈的竞争中，卫生院应该如何才能脱颖而出，赢得更多群众的信任和支持呢？首先，卫生院应该注重提高自身的服务品质。
作为基层医疗服务的窗口，卫生院的服务质量直接关系到患者对医疗体系的信任程度。
因此，卫生院应该加强医疗技术人员的培训与提升，不断更新医疗设备，提高医疗技术水平。
同时，在服务态度上，卫生院也应该秉持“以人为本”的服务理念，注重人性化服务，为患者提供更加贴心、周到的服务。
只有通过不断提高服务质量，才能赢得患者的认可与口碑，成为他们信赖的首选医疗机构。
其次，卫生院应该积极开展健康宣传与教育工作。
人们常说“预防胜于治疗”，这句话在卫生院的工作中尤为重要。
卫生院应该积极组织开展各种健康宣传活动，向人们普及健康知识和预防常识，提高大众对于自身健康的重视和认识。
例如，在慢性病防治方面，卫生院可以开展各类健康讲座、健康体检等活动，向大众传授生活方式的调整、合理饮食等方面的知识，引导人们养成健康的生活习惯。
通过这些宣传与教育工作，卫生院可以在预防疾病上发挥更大的作用，为人们的健康保驾护航。
再次，卫生院应该加强与社区、社会各界的合作与交流。
只有通过与社区、社会各界的紧密合作，卫生院才能更好地服务于人民群众。
卫生院可以与社区建立健康合作伙伴关系，共同开展健康教育、健康管理等项目，让社区居民享受到更优质、便捷的医疗服务。
同时，卫生院还应该积极响应社会的需求，参与到各种公益活动中去，为社会贡献自己的力量。
通过这种合作与交流，卫生院不仅可以提升自身的知名度和影响力，还可以拥有更多的资源支持，从而更好地开展工作。
在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话(院长)
在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话（院长）各位同仁：大家好！今天，我们医院召开全员竞聘上岗动员大会，目的就是为了提高医院全员上岗意识，激发医护人员的工作热情，以实现我院医疗服务的优质化、人性化、智能化。
首先，我想向大家强调的是：我们的医院一直以来始终秉承“患者至上、保障安全、实现效益”的宗旨，强化医风医德建设，提高医疗服务质量，赢得了广大患者和社会各界的认可和赞誉。
然而，我们也要清醒地认识到，医疗行业的竞争越来越激烈，无论是内部职场竞争还是医疗市场竞争，都对我们提出了更高更严格的要求。
就业市场的变化日新月异，新技术、新设备的出现要求我们不断学习提高。
同时，社会对医疗资源的需求更加多样化，患者也要求我们提供更高质量的医疗服务。
面对市场和社会的变化，我们必须要有一丝不苟的工作态度，创新的思维去提升自己。
全员竞聘要求从人力资源管理的高效度和科学性出发，以此匹配和筛选优秀员工，满足医疗服务需要，优化医院管理和运营。
我们医院投入大量的人力、物力和财力，推进竞聘上岗计划的实施，从各专业职位、各方面要求设置了12项考核指标，全面整合和筛选各种能力，以萃取出最优秀的医护人员。
因此，我希望大家基于自己的实际情况，积极地参与竞聘。
相信大多数人的实力和水平是有保障的，更是对自己职业生涯的一次提升和拼搏。
同时，我也希望所有人都能够注重自身能力的不断提升、形态的改进以及性格的修正，创造并保持自身竞争优势，在这样的竞争中获得胜利，实现自己职业生涯的价值和未来的梦想。
最后，让我们齐心协力、共同努力，实现医院全员上岗、全面质量提升，满足患者的健康需求，助力医院成为品质医疗的领跑者和市场的主导者。
谢谢！。
在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话
在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话各位医生、护士、行政人员、技工、保洁员、后勤人员，大家好！今天我们在这里召开全员竞聘上岗动员大会，旨在以竞争促进医院治理与服务的提升。
作为一所医疗机构，我们的服务对象是患者，我们的根本使命是救治病人，把更多的人从死亡线上拉回来，这是我们最关心的事情，也是我们应该为之努力的方向。
因此，全院几乎所有岗位都将举行竞聘，以激励全员进一步提高自身素质和专业能力，全面加强服务水平和医疗质量，增强工作的责任感和效率，做到为患者提供全方位、一体化、高品质医疗服务，最终让更多患者拥有幸福的笑容。
其实，竞争本身是一种促进进步的方式，如果没有竞争，就不会有提高，也就无法满足患者的需求。
目前，我院在医疗技术方面处于领先地位，但是，在人文关怀和患者服务方面，还有很大的提升空间。
这一方面需要我们医务人员主动进取，积极学习最前沿的国际先进医疗技术，发挥我们的专业特长，为病人贡献更多的力量；另一方面，需要我们各个岗位的员工，包括行政人员、技工、保洁员、后勤人员等，积极参与，亲力亲为，共建服务品牌。
为了增强大家的竞争意识和决心，更好地完成竞聘任务，我想分享几点心得：1. 不断学习，不断进步在医疗行业里，只有不断学习的人才能成为精英。
在这个科技高速发展的时代，无论是医生还是护士，都需要密切关注相关的学术资料，跟踪先进的外科技术、微创手术和护理方法。
不定期的参加各类学术研讨会也是很有必要的。
此外，还可以加入相关的学术团体，多进行专业性的讨论，从而增加自己的学术水平。
2. 勇于担当，敢于负责在医院工作中，常常会出现各种各样的问题，有时候甚至是突发的状况。
我们应该要勇于面对这些挑战，并且踊跃参与解决问题的过程。
这不仅可以让我们的能力更上一层楼，还能让我们更好地服务病人，同时也会获得自我成就感的提升。
3. 以团队为重，相互配合医疗服务是一个系统性的工作。
每个岗位都有各自的职责和任务，但又不可分割地紧密相连。
医院竞聘岗位演讲稿范文10篇
医院竞聘岗位演讲稿范文10篇医院竞聘岗位演讲稿篇1尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先感谢领导为我提供这次宝贵的机会，让我能够站在这个讲台，跟大家一起分享我对工作的浅解与认识，此刻激动的心情无法言语。
我参与竞争的岗位也就是我现在的职位——健康教育，我非常喜欢这个岗位，更愿意全心全意为这个岗位奉献这份职责，应该说这是对我的一次锻炼和激励，人们常说：久旱逢甘露、他乡遇故知；那么这个岗位就是我久旱后的那滴甘露，心中最重要的那位知己。
我演讲的内容有三个部分：一是我的个人概况；二是我竞岗的有利条件；三是我的工作设想。
一、个人概况我叫__，7月毕业于__学校，毕业后响应国家号召参加了《高校毕业生到基层医疗卫生机构工作》的考试，通过重重考试，再经历面试的层层筛选，于5月幸运的分配到__办事处社区卫生服务中心志愿服务六年，在这充实又温暖的六年中，我一直管理健康教育这方面的工作。
此刻我深深的感谢领导的培养与信任。
二、竞岗的有利条件1、政治思想方面我于5月正式成为一名光荣的中共党员，我拥护党的路线、方针政策，有坚定正确的政治方向，有严格的组织纪律性。
也正因为单位有这么优秀的领导队伍带领着，使我更加明确今后的人生目标与方向。
凡事要与人为善，做事公道，为人正直，善解人意，这一直都是我做人做事的向导，做事认真负责，细心踏实，团结同事，这也是领导一直以来的要求，我时时刻刻铭记在心。
在工作中，我吃苦耐劳，认真负责。
凡事认真思考，一鼓作气，不懒惰，不推脱，为大家引导一个正确的路子，领导布置的工作更是竭尽全力去做，并确保完成的质量。
在思想上我思维活跃，接受新事物比较快，爱学习，爱思考、注意观察新事物的动向，工作中遇到问题能及时发挥主观能动性并得到解决方案，有较强的创新意识和超前意识。
最重要的一点，我具有较强的进取心和永不服输的精神。
工作中要有所追求，要有进取精神，时刻刻以高标准来鞭策、激励自己。
2、工作业绩方面工作的一个多月以来，我能按时整理好健康教育资料，每月按时制定健康教育宣传计划，按照计划制定宣传内容，制作幻灯片，以生动形象的形式宣传健康教育；制作宣传版面、专栏，定期组织人员学习宣传资料。
2024年医院竞聘上岗演讲稿范例（3篇）
2024年医院竞聘上岗演讲稿范例尊敬的各位领导、同事们：大家晚上好!我将在工作中逐步建立各品类人员、维护专家及相关厂家之间通畅的信息传送途径，共享知识，共享经验，共同提高人员水平和技能。
同时，我还将努力建立一个通畅的维题解决途径，使出现的各种问题能够及时得到相关技术人员及专家的支持，并能将类似问题统一发布，使大家得到共同提高。
有人可能认为，竞聘业务科室的干部职位，以上三点并没有什么特别明显的优势。
对此，我不敢苟同。
难道满怀着对行政管理工作的执着和热情，不正是最大的优势吗!因为我始终坚信：世上无难事，只怕有心人!希望公司能给我一个机会、让我能为公司创造更多的业绩，为自己的事业打下更好的基础。
这次竞聘如果成功，我将珍惜这个机会，以踏实的工作作风、求真的工作态度，进取的工作精神，用心，用情干好本职工作。
最后我想说的是，这次我是以平常心来参加这次竞聘的，无论竞聘的结果如何我还是我，如果我的竞聘失败了，我只会更加勤奋地工作学习，用自己的努力来换取明天的成功。
我真诚地祝愿我们公司的明天会发展的更好，真心的希望每各人都心想事成。
在新年到来之际，我祝愿大家在新的一年里工作顺利，合家幸福。
谢谢大家!我也有自己的爱好，喜欢画画，喜欢制作，喜欢想象。
有一天下午放学回家，我在阳台上玩。
我把包装了洗衣机的两个大泡沫板掏了两个洞，套在了胳膊上。
我本来想做机器人，可胳膊一抬，两个泡沫板向后翘了起来，我又把胳膊前后动了两下，觉得就像要飞一样。
我想：这多么像鸽子呀!我是____,应聘的岗位是内儿科岗位。
首先，我非常之感谢许院长、庞副院长、余主任为了我们这次竞聘上岗的机会牺牲了许多作息时间以及做出了大量的精心工作和准备工作。
本人于____年____医学院，临床医学专科毕业。
____年-____年____月在____市第一人民医院实习,后于____年____月份来到____中心卫生院，在外科跟随____、____师长参于临床救治业务工作。
医院竞争上岗演讲稿范文
医院竞争上岗演讲稿范文尊敬的评委、亲爱的听众：大家好！我是医院竞争上岗的候选人，今天我非常荣幸能够站在这里，向大家展示我在医院竞争上岗方面的优势和能力。
在我看来，医院竞争上岗是一场综合实力和个人能力的较量，只有具备优势和能力，才能在这场竞争中脱颖而出。
首先，我想强调的是我的专业知识和技能。
作为一名医学专业的学生，我具备扎实的医学基础知识和技能。
在大学期间，我努力学习医学知识，参与了多个临床实习项目，通过实际操作和病例分析的方式，不断提升自己的专业能力。
同时，我还取得了相关的医学证书，例如心肺复苏培训、急救技能培训等，这些证书证明了我的专业知识水平和技能能力。
其次，我在团队合作方面也具备一定的优势。
在学校期间，我积极参加学生社团和组织的活动，担任过多个职位，例如班级委员、学生会干事等。
这些经历培养了我的交流能力和团队合作精神，我能够与他人良好地协作，共同完成团队任务。
我相信，在医院的工作环境中，团队合作是非常重要的，只有团结协作，才能更好地为患者提供医疗服务。
此外，我的责任心和敬业精神也是我竞争上岗的优势之一。
作为一名医护人员，我们的职责就是保障患者的健康和安全。
我深知医生和护士的工作是一份充满责任和担当的职业，我对患者的健康负有高度的责任感。
无论是日常工作还是紧急情况下，我都会全力以赴，尽心尽力地服务患者。
我相信，只有具备严谨认真的态度和敬业的精神，才能成为一名合格的医护人员。
最后，我还具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。
作为一名医护人员，我们必须与患者和家属进行良好的沟通，了解他们的需求和意见。
同时，我们还需要与其他医务人员和团队成员保持良好的关系，共同协作完成工作任务。
在我看来，沟通和人际关系处理能力是医院竞争上岗必不可少的能力之一。
我相信我具备这些能力，并且能够在工作中更好地应用。
评委们，亲爱的听众，这是我在医院竞争上岗方面的优势和能力，我相信在这场竞争中，我具备一定的竞争力。
作为一名医学专业的学生，我将会持之以恒地提升自己的专业能力和素质，并且愿意接受更多的挑战和锻炼。
医院护士竞聘上岗演讲稿
医院护士竞聘上岗演讲稿尊敬的评委、亲爱的各位领导、亲爱的观众们：大家好！我是**医院护士申请岗位的应聘者。
首先，我要感谢大家给我这个机会来参加竞聘。
在这个竞聘的舞台上，我想就以下几个方面与大家分享我的经验和理念。
首先，我想谈谈我的职业选择。
为什么选择成为一名医院护士？因为护士是一个充满爱心和责任的职业。
我认为，护士是医院中最温暖的天使，是患者们最信任的伙伴。
作为一名护士，我有幸能够和患者们零距离接触，感受他们的需求和痛苦，给予他们温暖和关怀。
这种能够为他人带来希望和快乐的经历让我感到非常满足和自豪。
我相信，只有热爱这个职业，才能真正做好护理工作，才能给患者带来真正的关爱和舒适。
其次，我想谈谈我的专业能力。
作为一名医院护士，具备专业的知识和技能是必不可少的。
我在大学学习期间，不仅学习了基本的护理理论和技术，还通过实习和临床实践，获得了丰富的护理经验。
我不仅熟悉常见病、多发病的护理流程，还能处理常见病的护理问题。
同时，我也不断学习新知识，提高自己的护理水平。
我相信，通过不断学习和实践，我能够更好地为患者提供专业的护理服务。
除了专业的知识和技能，我还注重培养自己的人际交往能力和团队协作精神。
作为一名护士，与患者和家属的沟通是非常重要的，因为患者和家属需要我们的关心和支持。
同时，在医院这个大家庭中，与各个科室的医生和护士团队的合作也是关键。
我相信，只有团结协作、互相学习、共同进步，我们才能够给患者提供最好的医疗服务。
再次，我想谈谈我的职业道德。
作为一名医院护士，职业道德是非常重要的。
在工作中，我们需要始终保持一个高尚的职业道德。
护士是患者和家属最亲近的人，我们需要保持一颗善良和同情心，始终尊重患者的隐私，给予他们最大的尊重和关怀。
我们还需要时刻保持冷静和专业，处理各种紧急和特殊情况，在困难和压力面前坚持乐观和勇敢。
我相信，只有坚守职业道德，才能赢得患者的信任，为他们带来更好的医疗体验。
最后，我想谈谈我对今后工作的展望。
医院竞聘上岗演讲稿5篇
医院竞聘上岗演讲稿5篇医院竞聘上岗演讲稿1尊敬的各位领导、同事：大家好!非常感谢院领导给我这次竞聘岗位的机会。
我感到这次竞岗对我来说很重要，应该说是对我的一次锻炼和激励，我非常珍惜!我参与竞争的岗位是公共卫生，也是我现在的职位。
我今天演讲的内容分为四个部分：一是我的工作简历;二是我任期三年工作的汇报;三是我竞岗的有利条件;四是我的工作设想。
一、本人工作经历我于毕业于张掖医专，10月分配到本院参加工作。
三年来，在医院和领导的关怀和培养下，我在思想上政治上业务上逐渐成熟起来。
从一名普通的职工，成长为一名懂业务会管理的职能科室负责人。
二、任期三年工作的汇报：自我在公共卫生科工作以来，医院领导给了我极大的信任和帮助，全体职工给了我大力支持和鼓励。
我按照医院对职工基本素质和要求，认真履行岗位职责，尽到了自己的努力，取得了一定的成绩。
(一)政治思想方面：我拥护党的路线、方针、政策，有坚定正确的政治方向，有严格的组织纪律性，没有违反党纪国法行为，在个人品德方面，我为人正直，与人为善，待人诚恳。
在工作方面，我总是以高度的责任感和强烈的事业心来认真负责的办好每件事情，不求荣誉，只求进步。
并不断的加强学习力度和工作实践，具有踏实奉献的敬业精神，扎实的业务知识，较强的工作能力和良好的人际亲和力以及团结合作意识。
近些年来，我深知在知识更新飞速的年代要不断的学习、装备自己，因此，努力在各方面充实自己。
(二)工作业绩方面：在分管领导的领导下，按照工会各项职能，重点做了以下几方面工作。
1、充分发挥公共卫生科作用。
一年来，逐步健全和完善了公共卫生制度，做到了一月至少一次例会，将医院的各项公共卫生工作都通过大家协商，贯彻实施;积极开展公共卫生服务工作，配合医院进一步健全和完善了公共卫生的各项制度，增加了工作的透明度，不断推进了医院公共卫生。
2、努力为群众办实事、办好事。
作为公共卫生科的干职工，我牢固树立群众利益无小事的思想，把服务工作做到实处，尽力维护职工的利益，体现“以人为本”，构建“和谐医院”的思想，体现医院的关怀，起到凝聚人心，激发工作热情的作用，得到领导和职工的好评和鼓励。
单位竞争上岗动员会上讲话
单位竞争上岗动员会上讲话各位同事：大家好！今天我们召集这个竞争上岗动员会，是为了迎接即将到来的激烈竞争。
作为我们的团队成员，每个人都将面临来自外部和内部的竞争。
我们需要做好准备，齐心协力，共同应对挑战。
首先，我要提醒大家，竞争是不可避免的。
无论是在市场上还是在内部，我们都会遇到各种形式的竞争。
但是，我们不能被竞争吓倒，而是要以积极的态度去迎接它。
竞争可以激发我们的潜能，促使我们不断进步。
其次，我们需要做好准备。
在竞争中，只有做足准备，才能在关键时刻把握住机会。
我们要加强学习和培训，不断提升自己的专业技能和能力；要了解市场动态，及时调整战略，把握市场机遇。
最后，团队合作是我们战胜竞争的关键。
在竞争中，没有一个人是孤立的，团队的力量是无穷的。
我们要相互支持、相互鼓励，共同面对困难，共享成功的喜悦。
在未来的竞争中，只有我们齐心协力，共同努力，才能赢得更多的机会和成功。
让我们紧密团结，携手并进，为我们的团队荣耀而努力奋斗！谢谢大家！在竞争激烈的环境中，我们必须保持警惕和紧张的状态，不能有丝毫懈怠。
我们需要不断学习和改进自己，不断挑战自己的极限，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
同时，我们也要深入了解我们的竞争对手，了解他们的优势和劣势，才能更好地应对竞争。
当我们了解了对手的情况，我们就能找到针对性的应对策略，保持一步领先。
在竞争中，我们也要保持开放的心态，虚心学习。
无论是成功还是失败，都是宝贵的经验。
成功的经验能让我们更加坚定自信，失败的经验能让我们更加谦逊谨慎。
只有不断总结和学习，我们才能在竞争中不断进步。
最后，我相信在大家的共同努力下，我们一定能够战胜各种竞争，取得更好的成绩。
让我们鼓足干劲，竭尽全力，向着共同的目标努力前行。
再次感谢大家的支持和配合，相信我们的团队团结一致，勇往直前，一定能够迎接挑战，创造更加辉煌的业绩！让我们携手并肩，共同加油！谢谢！。
2024年在全院岗位竞聘总结大会上的讲话（三篇）
2024年在全院岗位竞聘总结大会上的讲话在推进用人机制改革的重要举措中，我院于____月____日成功举办了新班子成立后的首次全员竞聘上岗活动。
此次活动在交通运输厅和院领导的指导下，遵循公平、公正、公开的原则，经过紧张而有序的工作，已顺利完成。
本次竞聘上岗不仅是我院深化改革的重要步骤，也是为全院广大员工创造公开公平公正晋升渠道的重要契机。
一、新一轮全员聘任的整体情况依据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规和政策文件，结合我院实际，经院党委研究决定，本次共聘任岗位职数____个，包括中层正职岗位____个，中层副职岗位____个，以及其他岗位____个，实现了预期的工作目标。
二、岗位竞聘的主要成效本次活动体现了新时期下我院“能者上，庸者下”的用人管理机制，增强了干部职工的主人翁责任感。
通过深化改革人事用人制度，优化干部队伍结构，树立正确的价值导向，形成了良好的民主氛围，为医院的长远发展奠定了坚实基础。
三、各人员上岗后的几点要求会议结束后，全院职工将正式履行职责。
院党委就进一步加强干部队伍建设提出以下要求：1. 优化管理，抓好制度建设，严肃工作纪律，提高工作效率。
2. 强化学习，提升职工综合素质，营造良好的学习氛围，努力打造学习型医院。
3. 深化服务，优化就医环境，提升医疗服务水平，树立医院良好形象。
面对医疗行业日益激烈的竞争，我院将继续深化改革，提升品牌影响力，优化服务流程，确保医疗质量，为患者提供优质、安全、经济、便捷的医疗服务，努力实现医院的可持续发展。
同志们，当前医疗体制改革深入推进，我院必须紧跟时代步伐，积极参与改革，以人才优势增强市场竞争力，推动医院实现跨越式发展。
全院上下要解放思想，转变观念，大力支持并积极参与全员竞聘工作，为医院的改革和发展贡献力量。
此次活动严谨、和谐、稳定，得到了广大员工的理解和支持，展现了院党委的正确决策和坚强领导。
全院上下要保持优良作风，发扬竞聘精神，为医院全面深化改革、实现发展目标而努力奋斗。
在公司全员竞聘上岗工作动员大会上的讲话
在公司全员竞聘上岗工作动员大会上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我们在这里召开全员竞聘上岗工作动员大会，目的是为了推行全员竞聘上岗制度，从而激发公司内外各项工作的积极性，促进公司全面发展，为公司的可持续发展注入新的活力。
同时，也希望通过今天的动员会议，弘扬公司文化，提高员工素质，增进团队合作。
一、推行全员竞聘上岗制度全员竞聘上岗制度是现代企业管理的一种重要方式，其主要目标是提高员工素质，为公司的可持续发展提供强有力的保障。
通过竞聘上岗，不仅可以调动员工积极性，激发员工的工作热情，同时也能够发现员工的潜力和特长，把员工的优势逐步充分地发挥出来。
实际上，全员竞聘上岗制度在许多世界一流的企业中已经得到了广泛的应用，比如说谷歌、亚马逊等。
在这些企业中，员工们的升职除了靠工作经验和技术能力之外，更多地取决于他们具备的学习能力、创新能力和团队合作能力等软实力。
因此，全员竞聘上岗制度是现代企业发展的一个重要趋势。
二、实施全员竞聘上岗制度需要的条件为了在公司实施全员竞聘上岗制度，我们需要具备以下的条件：1.优秀的人才选拔和培训机制。
这是全员竞聘上岗制度实施的前提条件，只有通过科学、公正、有效的选拔机制，才能够挑选出最优秀的人才，并通过培训提高他们的素质。
2.大力推进企业文化建设。
企业文化是塑造员工品德、激励员工工作的重要手段。
通过良好的企业文化，可以增强员工的幸福感和归属感，使其更加愿意投入到工作中去。
3.建立完整的绩效考核体系。
员工的绩效是评定其能力和工作成果的重要标准。
只有建立科学有效的绩效考核体系，才能够排除利益瓜葛，让全员竞聘上岗制度顺畅进行。
4.建立健全的奖惩制度。
通过制定奖惩制度，既可以激励员工积极工作，又可以对员工的表现进行规范和纠正，促进全员竞聘上岗制度的有序运行。
三、希望各位员工积极参与试点工作今天，我们在这里宣布：从下月开始，公司将全面启动全员竞聘上岗制度试点工作。
这是公司发展的必然之举，也是员工个人发展的重要机会。
医生竞争上岗演讲稿
医生竞争上岗演讲稿大家好，我是一名医生，很高兴能在这里与大家分享一下如何在竞争激烈的医生岗位上脱颖而出。
首先，我想谈谈医生本质上的职责和使命。
作为医生，我们的首要职责就是医治病人的疾病，帮助他们重获健康。
同时，我们还要承担起对病人的照顾和关心，帮助他们度过难关，减轻他们的痛苦。
这不仅是我们的职责，更是一种人道主义精神。
只有心怀这份使命，才能更好地从病人的需求出发，更好地为病人服务，从而在医生竞争上岗的道路上更上一层楼。
其次，我认为医生还需要不断提高自身水平。
医学不断发展，新的治疗方法和技术层出不穷。
所以，作为一名优秀的医生，我们需要不断地汲取新的知识，更新自己的思维观念，逐步提高自己的技术水平。
同时，我们还需要学会反思，了解自己的不足和不足之处，并在工作中不断改进，不断完善。
职业素养的提高也是非常重要的，如何与病人进行沟通，如何更好地引导病人积极治病，如何化解病人的恐惧和疑虑等，这些都需要我们不断学习，不断提高。
此外，作为一名医生，我们还需要高度的责任心和职业道德。
病人的健康和生命都是不能轻视的，我们需要为病人负责，决不能出现工作失误或故意忽视病人的情况。
同时，我们还需要做到诚实守信，保护病人的隐私和权益，对病人进行细心、全面、有效的诊治。
这样，我们才能赢得病人和社会的信任，也才能更好地竞争上岗。
最后，我想说的是，作为医生，我们不能只关注自己的发展，还需要关注全行业的发展。
提高自己的水平和素养，除了竞争上岗之外，更重要的是为了更好地服务于社会，为社会的健康作出贡献。
我们需要积极参与各种学术交流和讨论，了解行业的最新动态和趋势，为行业的发展贡献自己的力量。
只有这样，我们才能真正成为行业的佼佼者。
总之，成为一名优秀的医生需要不断提高自身水平，始终保持职业素养和责任心，不断进取、不断努力，为病人、为社会、为自己打造更加美好的未来。
谢谢大家！。
院长在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话
院长在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话亲爱的医院全体员工：大家好！首先，我要感谢大家今天能够出席这次全员竞聘上岗动员大会。
本次大会的目的是为了更好地激发医院内部的工作潜力和团队合作精神，推动医院的持续发展和提高服务质量。
竞聘上岗是医院为了更好地激励员工发展潜能、凸显员工价值和促进职业发展而推出的一项重要举措。
首先，我想提出一个问题：我们为什么要推行竞聘上岗制度？竞聘上岗制度的目的在于发现和培养医院内部的优秀人才，提高岗位配备的公平性和透明度。
同时，这也是为了给员工提供一个公平、公正的竞争平台，鼓励他们不断学习、不断进步，争取职业发展的机会。
作为一家医院，我们的使命是为患者提供优质的医疗服务，我们的目标是成为社会公众信赖和认可的医疗机构。
为了实现这一目标，我们需要有一支高素质、高能力的医疗团队。
在这个竞争激烈的医疗行业，我们必须保持敢于竞争、追求卓越的态度。
只有通过竞聘制度，我们才能激发大家的工作热情和拼搏精神，激励大家不断提高自己的专业技能和丰富自己的工作经验，为医院的发展贡献力量。
竞聘上岗不仅是给员工一个提高的机会，更是一次鼓励员工自我激励、自我发展的机会。
在医疗行业，技术更新换代迅速，科学进步日新月异。
作为医务人员，我们需要不断学习、不断创新，以应对新的挑战和困难。
竞聘上岗制度的实施，将激发大家学习的热情，帮助大家更好地提高自己的专业水平，适应医疗行业的新需求。
同时，竞聘上岗制度也将带动整个医院的团队合作精神。
医院是一个大家庭，每个岗位都是不可或缺的。
在这里，每位员工都要深刻理解团队合作的重要性，明确自己的责任和职责，积极主动地为团队的发展贡献力量。
只有我们形成了一个紧密团结、互相协调、共同努力的团队，我们才能够实现医院的整体目标和使命。
谈到竞争，我们必须理性看待。
竞聘上岗制度并不意味着对员工的任何不公平待遇，我们将依据员工的能力和表现进行评估和选拔。
每个岗位的竞聘都会经过公开、公平、公正的程序，确保每位员工都能够享受到平等的竞争机会。
在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话
在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话各位医院全员竞聘上岗的同事朋友们，大家好！很高兴能够在这里和大家一起参加全员竞聘上岗动员大会。
竞争无处不在，只有拥有优秀的素质、过硬的技能和卓越的综合能力，才能在竞争激烈的医疗岗位中立于不败之地。
这次竞聘不仅仅是对人才的一种挑选，也是对人才实力的一次体验。
在岗位上任职，更是无以复加的责任和担当。
首先，我要从自身的实际出发，为大家分析一下在此次竞聘中的优秀素质以及对于医院的重要意义。
在我看来，优秀素质的方方面面都需要着眼，从细节做起，从日常的工作内容到个人素质，都要精益求精。
其中，首要的就是勇于承担责任的担当精神，只有敢于担责才能更好地为病人提供优质的医疗服务。
同时，在实际工作中需要具备良好的沟通协调能力，以便更好地与病人及其家属沟通交流，使其安心就医。
其次，工作中必不可少的技能水平也是我们需要关注的一个方面。
技能水平不仅仅是指我们对医疗操作的掌握程度，更重要的是在面对突发情况时的应变能力。
这包括但不限于应急处置、灾难抢救、负重前行，以及无时无刻的科学精神等。
只有在深厚的医学专业知识基础上，同样需要我们自身的想象力和灵活性，这才是我们必须通过技能提升来实现的目标。
最后，我认为作为综合素质的一部分，专业背景和经验也是我们需要考虑的一个方面。
并不是说，拥有背景或博士学位是一种必要条件。
但从整体上来说，经验是参与过之前的医疗工作，对实际工作有了真正的理解，并能够更好地将理论知识转化为实践。
在这种情况下，我们将更加深入地了解医疗中的顶级难题并通过分析解决能力来提高自己的实践能力。
总而言之，这次全员竞聘上岗，除了考验大家的专业素质和能力外，更是在考验我们的责任心和担当精神。
只有不断的学习进步并勇于与病情抗争，在具体工作中有建设性地解决问题和破冰，才能真正成为我们医院中的可信赖的科室医生。
最后，祝愿大家考试顺利、工作扎实。
让我们共同努力，共同进步，为医院提供更好的服务，为人民的健康贡献自己的一份力量。
医院聘请发言稿
医院聘请发言稿尊敬的各位领导、尊敬的专家学者、敬爱的医务工作者、亲爱的同事们：大家好！首先，我代表XXXX医院向各位领导、专家学者、医务工作者、同事们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢大家对我们医院的关心和支持，感谢大家的热心参加今天的聘请会。
作为一家走过十数年风雨历程的医院，我相信大家对XXXX医院的发展与变化有所了解。
回顾过去，我们的医院在各位领导的正确领导下，以专家学者的支持与汇聚，以医务工作者的辛勤奉献与努力，以及同仁们的团结和拼搏，已经取得了显著的成就。
我们的医院现已成为本地区具有一定影响力的综合性医疗机构，提供医疗、教学、科研、预防保健等多方面的服务，深受广大患者与社会各界的赞誉。
然而，我们也清醒地认识到，要想赢得新的发展空间和更好的发展机会，医院必须始终保持与时俱进的创新精神和务实作风。
面对新时代医疗改革的新形势和新任务，为了更好地适应和引领医疗行业发展的需要，我们决定通过聘请优秀的医务人才，进一步提升医院的整体水平和核心竞争力。
为此，经过精心策划和准备，我们在全国范围内广泛招聘，并从众多应聘者中选拔出了一批优秀的医务工作者。
今天，我们郑重地向各位领导、专家学者、同事们介绍这批新人的情况，希望大家能够予以关注和支持，为他们创造良好的工作环境和发展空间。
这些新同事中，有教授级的专家，有博士及硕士研究生，有病房室护士长，有技师技师长，有临床技术骨干，有青年创新人才等等。
他们具备着深厚的学术底蕴、娴熟的临床技能和扎实的实践经验，同时他们也怀揣着对医疗事业的热爱与追求。
我相信，在他们的加入下，我们的医院将进一步夯实发展基础，提升医疗质量，开展更具特色的医疗服务。
亲爱的同事们，我们知道，医疗服务是贴近人民群众生活的事业，涉及到每一个人的生命健康，也是一项人文关怀和社会责任的事业。
作为一名医务工作者，我们的职责就是竭尽全力，救死扶伤，为每一个患者提供最优质的医疗服务。
然而，我们也要清醒地认识到，医药行业的发展与变革日新月异，只有不断学习、更新知识和技术，才能不断提升自身的医疗水平和专业素养。
2024年医院科室负责人竞争上岗演讲稿范文
2024年医院科室负责人竞争上岗演讲稿范文尊敬的评委，各位领导，亲爱的同事们：大家好！我是来自XX医院的XX科室的候选人，非常荣幸能够站在这个讲台上，向大家展示我作为科室负责人的理念和承诺。
在这里，我想向大家分享我的观点和计划，希望得到大家的支持和认可。
首先，我想强调的是，作为医院科室负责人，我们的首要任务就是为患者提供优质、高效的医疗服务。
我们要站在患者的角度思考问题，关注患者的需求和感受。
在我的带领下，我将积极推动科室的改革和发展，为患者提供更好的医疗体验。
其次，一个科室负责人需要具备良好的专业素养和管理能力。
作为我们科室的负责人，我将继续加强自身的专业知识的学习和培训，不断提高自己的医疗技术水平，为科室的发展注入动力。
同时，我将注重提升管理能力，优化资源配置，提高工作效率，为科室的发展创造良好的环境。
最后，我相信团队的力量是任何成功的关键。
作为科室负责人，我将重视团队建设，激发团队的凝聚力和创造力。
我将倾听团队成员的意见和建议，促进沟通和协作，共同制定科室发展的规划和目标。
同时，我也将为团队提供培训机会和职业发展的空间，提高团队成员的整体素质与综合能力。
在未来的工作中，我将致力于推动科室的创新和改革，提升科室的服务质量和医疗水平。
我将加强与其他科室的合作，拓展科室的业务范围，为医院的发展做出更大的贡献。
我相信，通过我们的共同努力，我们的科室将不断取得新的成就，为患者带来更多的希望与健康。
最后，我要感谢评委和领导们给予我这次机会，我深信，我具备担任科室负责人的能力和经验，我将以饱满的热情和刻苦努力的态度，去迎接未来的挑战，成就我们共同的梦想。
谢谢大家！。
竞争上岗动员讲话
竞争上岗动员讲话各位同事：大家好！首先，我想对大家表示衷心的感谢。
感谢大家对本次竞争上岗动员会的支持与参与。
我们都知道，现在的竞争越来越激烈，对于每一个人来说，都需要有足够的竞争力来适应这个社会的发展。
作为职场人，我们更是要有竞争的意识和能力，才能在职业道路上取得更好的发展。
近年来，社会发展迅猛，各个行业都面临着前所未有的挑战与机遇。
在这个变革时代，我们不仅要适应行业的发展变化，还要不断提升自己的能力，才能够在竞争中脱颖而出。
竞争上岗不仅仅是我们自身的需要，也是企业的需要。
企业作为一个有着明确目标的组织，需要有能力出色完成各项工作，为企业的发展贡献智慧和力量。
竞争上岗，既是对我们个人能力的锤炼，也是对企业整体实力的提升。
在竞争上岗中，我希望大家能够树立正确的竞争观念。
竞争并不是一种消极的竞争和争斗，而是一种积极向上的竞争和协作。
我们要用积极的心态对待竞争，看到自身的不足并加以改进，同时也要学习他人的优点并取长补短。
只有这样，我们才能在竞争中不断进步。
竞争上岗的方式方法有很多，但最重要的是我们要持之以恒地学习。
学习是我们成长的源泉，也是我们获得职业能力的途径。
我们要始终保持学习的热情，不断提升自己的知识和技能。
无论是参加培训班、读书学习，还是与同事、上级交流，都是我们提高自身能力的有效途径。
同时，我们还要时刻关注行业的发展动态，了解最新的技术、市场和管理知识，以便及时调整和优化我们的工作。
另外，竞争上岗还需要我们具备坚韧的意志和不怕吃苦的精神。
在竞争中，我们时常会遇到挫折和困难，但只要我们拥有坚持的意志和不怕吃苦的精神，就能够战胜一切困难。
无论是面对工作中的压力还是遇到职业发展的瓶颈，我们都要保持乐观的心态，勇敢面对并寻求解决办法。
最后，竞争上岗需要我们具备良好的团队合作精神。
团队是我们共同工作的集体，只有形成一个和谐、团结的团队，我们才能够充分发挥我们的优势，取得更好的业绩。
作为团队的一员，我们不仅要有自己的担当和责任心，还要善于沟通和协调，积极参与团队中的各项工作。
医院护士长上岗竞聘演讲稿团结协作的力量
医院护士长上岗竞聘演讲稿团结协作的力量：大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，参加本次医院护士长上岗竞聘活动。
我是王护士长，现在我想谈谈一个话题——团结协作的力量。
作为一名护士长，我们每天都要应对各种各样的挑战和变化。
但是，我相信，在我们团结协作的力量下，我们能够克服一切困难，为病人提供高质量的医疗服务。
团结协作能够提高工作效率。
当我们面对繁忙的工作时，如果每个人都在自己的小圈子里忙碌着，事情往往难以推进。
然而，一旦大家开始相互协作、配合默契，我们可以充分利用各自的优势，共同完成任务。
同时，团结协作也能够减少不必要的重复劳动和资源浪费，为我们节约时间和精力。
团结协作可以提升团队凝聚力。
在工作中，经常会遇到需要团队协作才能完成的任务，如处理突发事件、开展健康教育等。
这时候，如果每个人都能够积极参与，且在完成任务的过程中交流配合得当，那么不仅可以提高团队的工作效率，还能够增强团队成员的归属感和凝聚力。
这样，团队就会更加团结，更加稳定，更有战斗力。
团结协作还可以促进个人成长。
在团队工作中，我们可以不断与不同的人交流沟通，学习他人经验和技巧，不断汲取经验，提高自己的能力和素质。
同时，通过与其他人的合作，不仅能够帮助我们掌握新的技能和知识，还可以帮助我们更好地了解自己的不足和需要提升之处。
这样，我们就可以在团队的支持和帮助下，不断提高自己的专业水平，更好地完成自己的工作。
，团结协作是医院护理工作中的关键，也是提升工作效率、增强团队凝聚力、促进个人成长的重要途径。
在未来的工作中，我将一如既往地坚持团结协作的原则，与大家携手并进、共同进步，为提高医院护理水平，为病人提供更好的医疗服务做出积极的贡献。
谢谢大家！。
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在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话（院长）各位领导、各位同志：原创为了认真贯彻落实党的十六届三中全会精神，扎实推进我院内部运行机制改革，增强医院发展后劲，根据县委、县政府的指示精神以及主管部门的要求，今天我们在这里隆重召开我院全员竞聘上岗动员大会。
这是本院继病人选择医生、中层干部竞聘上岗后内部运行机制改革的又一重大举措，在此我代表院党委和院长室，就如何要实施全员竞聘上岗和怎么做好全员竞聘上岗工作讲三点意见：一、审时度势，统一思想，充分认识全员竞聘上岗的必要性和重要性1、全员竞争上岗是适应市场经济改革形势的需要。
社会主义市场经济体制要求医院必须按照市场经济的规则和要求，构建适应市场经济需要的医院管理体制和内部运行机制，而医疗单位长期受到计划经济的影响，存在着管理体制不顺，职能配置不清，用人机制不活等弊端，与市场经济改革的形势十分不相适应。
党的**大精神和兄弟医院发展的事实告诉我们：改革是医院发展的根本出路。
医疗单位必须主动适应市场经济的需求，必须配套于市场经济改革，服务于市场经济。
运行机制问题是医院改革的核心所在，从人事、分配制度入手，只有把用人机制搞活了，才能从根本上搞活运行机制。
改革医院内部管理体制及运行机制，逐步建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制。
做到因事设岗、竞争上岗、能上能下、评聘分开、择优聘用、减员增效，提高我院的整体水平和社会竞争力，早日实现基本现代化医院的创建目标，这是我院这次人事分配制度改革，全员竞聘上岗的指导思想。
2、全员竞争上岗是适应医疗市场激烈竞争的需要。
当前，我县及周边地区医疗市场竞争日趋激烈。
南通瑞慈崭露头角，乡镇卫生院改制后，灵活的经营机制，李堡中心卫生院等单位内部运行机制改革后活力大增，以及已经开诊的海安微创医院和即将开诊的消化专科医院都对我院的生存和发展带来巨大的压力。
因此我们必须居安思危，主动适应，不断探索进取，在夹缝中求生存，在竞争中求发展。
我院当前存在着不少的困难，竞争与发展的形势严峻，人民群众对医疗日益增长的需求与我院所能提供服务之间的矛盾，人民对健康的需求，随疾病风险的心理承受力与医务人员在诊治病人的客观存在的技术风险之间的矛盾，还有社会、经济等多重矛盾，如果我们仍然因循守旧，固步自封，坐等良机就会坐失良机。
面对困难我们要知难而进，勇于实践，大胆创新，寻求克服困难，解决问题的办法，不断探索和完善内部运行机制改革方案。
3、全员竞争上岗是医院在竞争发展中求活力的需要。
近年来，我院虽然发展迅速，业务收入逐年递增，但在计划经济体制下形成的人员过多、机构过多、分工过旧、忙闲不均、相互推诿、人浮于事、管理无法到位，已经影响到医院的运转与发展。
其次，用人上缺乏竞争机制，干的不如看的，多干不多得，少干不少得，干好干坏一个样。
按我院设岗规定，高级职称渐趋饱和，中级职称已大大超编（设岗208个，现拥有资格的为246个），以前职称晋升都是一旦拥有终身受用，使得一些同志职称到手，各种福利待遇都有，停止不前，不思进取，结果造成年青的同志、优秀人才、技术骨干上不去，而滥竽充数者下不来，严重挫伤这些同志的积极性，若再不实施评聘分开、全员竞争上岗，职工无动力，工作无活力，医院无竞争力。
因此，坚持公开、透明、公平、公正的原则，坚持严格考核，优胜劣汰的原则，坚持资格与职务分离，职务与岗位一致，等级与能力统一的评聘分开、动态管理是一条行之有效的改革之路。
二、明确目标、突出重点、扎实推进全员竞聘上岗改革的进程。
（一）全员竞聘上岗的原则。
根据海委发20**10号《关于深化县属事业单位改革的意见》和海卫发20**38号《关于印发全县卫生系统有关人事、分配制度改革的意见及办法的通知》精神，依照“优化结构、按需设岗、以岗择人、以岗定薪、公平竞争、聘约管理”的原则，引入竞争机制，全面推行专业技术职务竞聘制，实现全员聘用合同制，推动医院事业的全面发展。
（二）岗位设置。
（1）设岗的原则：岗位设置是专业技术职务竞聘的前提和基础工作，我们将坚持有利于促进学科的建设与发展，有利于调动专业技术人员的积极性，有利于促进专业队伍结构的优化，有利于提高工作效率和质量的原则，在岗位评价的基础上合理设岗，强化岗位意识，逐步实现从身份管理到岗位管理。
（2）设岗的方法：按县人事局批复，高级职务按专业技术人员总数的15、中级职务按40确定岗位数，医院将依据各专业学历层次，专业岗位分布、工作量、床位编制等情况，对各种不同专业和岗位作适当调整，做到向重点专科、业务发展较快的科室倾斜，将各类各级专业技术岗位进行细化。
全院共设高级岗95个，中级岗208个，初级岗258个，技术工人中高级工25个，中级工25个，初级工10个，工勤岗位56个。
（三）竞聘方法1、竞聘的范围：凡属我院编制的专业技术人员均可参加竞聘；正高、副高级专业技术人员以及科室3 主任或主持工作的副主任由院长聘任，其余专业技术人员报经院部审核后，由科主任聘任；在管理岗位上的专业技术人员，个人可以申报参加管理系列的岗位竞争，竞争上岗后原专业技术职务保留，可不占科室的编制岗位；即将退休的高级专业技术人员（男57周岁，女55周岁）可不参加本次竞聘，聘任到过渡岗位上。
2、聘用的形式：本次竞聘包括专业技术人员的平聘、高职低聘、转岗聘任、缓聘和不聘等形式。
3、竞聘的程序：（1）组建班子。
成立竞聘工作领导组以及由单位负责人、工会、人事、纪检干部及专业技术人员参加院聘任工作委员会和各系列聘任委员会。
（2）制定方案。
将竞聘工作领导组及院竞聘委员会成员名单和结合本单位实际制定的竞聘工作方案，报卫生局审批。
（3）宣传发动。
聘任委员会向全体专业技术人员宣传评聘分开政策、实行评聘分开的重要意义，使大家知道竞争聘任专业技术职务岗位的时间、要求、方法、步骤。
公布岗位数额和岗位职责、聘任条件、硬件考核评价标准等。
（4）公开报名。
根据设岗情况，由具备竞聘条件的人员提出书面申请，聘任委员会依照竞聘条件审查竞聘人员的资格。
本人不提出申请的，作为落聘处理。
（5）竞聘演讲。
竞聘人抽签决定演讲次序，依次向科室全体人员述职演讲，全体工作人员参与测评打分。
演讲的内容包括：本人基本情况、政治思想表现、业务技术能力、工作业绩、继续教育学习、受聘后工作打算等内容。
（6）硬件积分。
制定硬件考核评价标准并报卫生局核准后，聘任委员会按确定的硬件考核评价标准审核、公布竞聘人员硬件得分。
硬件考核评价标准应包括任期内年度考核情况、各级表彰、科研成果、业务工作、继续教育等情况。
（7）考核测评计分。
参与测评的人员根据竞聘人述职、考核情况及德、能、勤、绩各方面表现情况，独立打分。
测评分按科室竞聘工作组成员和群众两个部分分别统计。
竞聘人最后得分为竞聘工作组成员测评平均分、群众测评平均分、硬件积分三项之和。
其中竞聘工作组成员测评平均分占40，群众测评平均分占40，硬件积分占20。
根据竞聘人员最后得分，从高分到低分依次排列，超过设岗数名次的人员降聘一级，降聘人员不占用下一级专业技术人员的岗位数。
（8）上报竞聘结果：各系列聘任委员会将各科的竞聘情况上报医院竞聘委员会，由医院竞聘委员会对所有竞聘人员的情况进行严格审核、评议、复议后，报院长办公会。
院长办公会确定聘任名单，填写《**事业单位人员聘任审批表》，报卫生局和县职称办（技术工人报工考办）核准。
（9）公布聘任结果：根据县卫生局和县职称办的批复，公布聘任结果，由院长向受聘人员颁发聘书及上岗证，并于受聘的次月享受相应的工资待遇。
4、考核：坚持客观公正、实事求是、民主公开、注重实绩的原则，紧密结合科室综合目标管理、结合科室经济效益和社会效益，采用分级分类、量化积分排队的方法进行。
考核分为平时考核、年度考核和聘任工作期满考核。
科室是考核的主体，科主任是考核第一责任人，强化岗位考核意识，切实把考核工作落实到实处。
考核的要求及实施办法，按照海卫发20**38号文件精神另行制定。
5、聘期管理：医院或各科室根据职责与所聘人员签定聘约，明确竞聘上岗人员的责任，尤其是将科室各类综合目标分解到组、到人。
完善持证上岗制度，加强聘期内管理。
聘期一般为2年。
在聘期内，取得高一级专业技术职务任职资格的须待有空岗或下届聘期参加竞争上岗并被聘用后，方可享受相应的待遇。
（四）人员的分流与安置：人员的分流按照有利于深化改革，有利于提高人员素质，有利于分流人员各尽所长，各得其所，更好地发挥作用的原则进行，主要途径有：1、实行内部退养。
①内部退养的对象：按海卫发20**10号文件精神，至20**年12月31日，男性年满55周岁、国家干部身份的女性年满50周岁，工人身份的女性满45周岁的人员（具有中级以上专业技术职务任职资格专业技术人员需本人自愿，提出书面申请）；②内部退养人员待遇：（1）内退人员退养期间由单位按月发给一定的生活费，月生活费标准按本人退养当月基本工资（四项之和）的85发放。
（2）单位按事业人员标准继续缴纳养老、失业、医疗保险及住房公积金等费用。
（3）如遇国家调整事业单位职工工资，由单位为退养人员办理档案工资调整手续，相应提高其退养生活费待遇。
（4）在其到达法定退休年龄时办理退休手续，按照国家规定的事业单位退休费标准支付养老金。
③内部退养人员的管理：内部退养人员不占编制，由医院参照退休人员管理。
2、缓聘和不聘①有下列情况之一者，将予以缓聘和不聘（1）在一聘期内因病休养半年以上（含半年不能承担实际工作）者；（2）未能完成岗位职责或未达到上岗条件落聘者；（3）发生二级以上医疗事故直接责任者；（4）违反行风纪律，经查实情节严重者；（5）受行政记过以上处分者；（6）聘期内年终考核不合格者。
②缓聘和不聘的期限依据性质的不同，卫生专业技术人员缓聘和不聘期一般为一年；其他系列专业技术人员缓聘和不聘一般为半年。
③缓聘和不聘人员的管理（1）统一服从医院安排，原则上在原科室工作，占科室编制，但不占科室的岗位；（2）医院、科室严格加强管理、教育，定期组织业务培训，自觉遵守院内有关规定，认真完成各项工作任务，努力达到竞聘岗位的条件；（3）缓聘期满后，经考核合格，且科室内有空岗方可竞聘上岗；（4）医院每年定期对缓聘人员进行考核评议；（5）缓聘期满，经各级竞聘委员会审核仍达不到应聘岗位的上岗要求者将给予低聘，转岗聘3 任或不聘。
④缓聘和不聘人员的待遇（1）在缓聘和不聘期内只享受基础工资和效益、效率工资，不享受岗位工资。
（2）缓聘期满后，再竞聘不上岗位的，按县政府、卫生局有关文件执行。
⑤缓聘人员再上岗的程序（1）缓聘期满后，个人及时提出书面申请；（2）科室聘任工作小组对其进行考评、材料审核，系列聘任委员会提出意见；（3）系列聘任委员会对本系统内申报竞聘的缓聘人员进行统一审核、评议学术水平等，初步确定聘任意见；（4）院聘任委员会或学术委员会对全院达到上岗条件的缓聘人员，尤其是对系列聘任委员会评议意见有异议的进行再评议。