有毒有害工种岗位津贴.
有毒有害岗位津贴标准
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有毒有害岗位津贴标准有毒有害岗位津贴标准是指根据国家相关法律法规和政策规定,对从事有毒有害作业的职工给予一定的津贴和补贴。
有毒有害岗位是指工作环境中存在有毒有害因素,对职工的身体健康造成潜在威胁的工作岗位。
有毒有害岗位津贴标准的制定,旨在保障从事有毒有害作业的职工的合法权益,促进企业安全生产,维护职工的身体健康。
首先,有毒有害岗位津贴标准的制定应当遵循国家相关法律法规和政策规定,确保合法合规。
各地区各部门在制定有毒有害岗位津贴标准时,应当参照国家有关标准和政策,结合本地区的实际情况,科学合理地确定有毒有害岗位津贴标准,不得违反国家相关法律法规和政策规定。
其次,有毒有害岗位津贴标准的制定应当充分考虑有毒有害因素对职工身体健康的影响,保障职工的合法权益。
有毒有害岗位的工作环境中存在各种有毒有害因素,如化学品、尘埃、放射性物质等,对职工的身体健康造成潜在威胁。
因此,有毒有害岗位津贴标准的制定应当充分考虑有毒有害因素的种类、浓度、接触方式等因素,科学合理地确定津贴标准,保障职工的身体健康。
另外,有毒有害岗位津贴标准的制定应当注重激励和约束相结合,促进企业安全生产。
有毒有害岗位的存在对企业安全生产提出了严峻挑战,因此,有毒有害岗位津贴标准的制定应当注重激励和约束相结合,既要给予从事有毒有害作业的职工一定的津贴和补贴,激励他们加强安全防护,提高安全意识,又要加强对企业的约束,促进企业加强安全生产管理,减少有毒有害因素的产生和职工的接触,确保职工的身体健康。
总之,有毒有害岗位津贴标准的制定是保障从事有毒有害作业的职工的合法权益,促进企业安全生产,维护职工的身体健康的重要举措。
在制定有毒有害岗位津贴标准时,应当遵循国家相关法律法规和政策规定,充分考虑有毒有害因素对职工身体健康的影响,注重激励和约束相结合,科学合理地确定津贴标准,促进企业安全生产,维护职工的身体健康。
关于申报从事有毒有害工作人员补贴的通知
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关于申报从事有毒有害工作人员补贴的通知各院(系、部):根据《从事有毒有害工作人员补贴发放办法》(院发字[2005]52号)文件规定,为保障教学科研及相关工作人员身心健康,使其更好地为教学工作服务,结合我校实际,现就接触有毒有害物质工作人员津贴发放有关问题通知如下:一、发放范围我校因承担实验教学任务、教学实习任务而长期接触有毒、有害、有传染危险工作的教学、教学辅助人员。
二、有毒有害补贴等级标准有毒有害工作根据教学接触有毒物品的性质、毒性大小及对身体的损害程度分为甲、乙、丙三个等级,具体划分标准见相关文件。
三、有毒有害补贴统计办法1.本次统计时间从2011年2月21日-2011年12月31日,暑假放假期间不计算在内。
日津贴计算办法按每月20个工作日折算。
2.承担实验教学任务和教学实习任务的教师、教辅人员需如实填写津贴统计表中实验学时和教学实习学时。
统计表和汇总表按上下学期分别填写。
四、注意事项1.有毒有害补贴只有承担实验教学任务和教学实习任务并长期接触有毒、有害、有传染危险教师、教辅人员才能享受,各单位对享受人员按标准严格控制,不得扩大。
2.指导毕业生毕业实习、生产实习和毕业设计的有毒有害补贴由院(系)从毕业生管理经费中列支,在此次统计范围之内。
从事科学研究接触有毒有害物质和仪器的从科研项目经费中列支,不在本次统计范围内。
3.相关表格纸质稿一份及电子稿由院(系、部)汇总后于2011年12月15日前报送教务处实践教学管理科。
联系人:康芳;联系电话:3040246。
附件:1.有毒有害工作补贴统计表2.有毒有害工作补贴汇总表河南科技学院教务处2011年12月7日附件1:河南科技学院有毒有害工作补贴统计表领导签字:年月日年月日附件2:河南科技学院有毒有害工作补贴汇总表(--- 学年第学期)单位(盖章):单位负责人签字:年月日。
2023年职业危害岗位津贴工资表模板

2023年职业危害岗位津贴工资表模板1. 什么是职业危害岗位津贴?在职业病防治法中,将工人在职业病危害环境中所从事的工作岗位,即可能造成职业病的工作岗位,称为职业危害岗位。
职业危害岗位津贴是指用人单位根据国家有关规定,因职工在职业病危害环境中劳动而暴露于职业化学毒物、职业粉尘、职业物理因素、病原体等有毒、有害、有尘粒物质,受职业危害而产生职业病危害的工人,按照政府规定的津贴标准支付的一种特殊津贴。
2. 职业危害岗位津贴工资表模板根据劳动保障部发布的《职业病危害岗位目录及津贴标准》,职业危害岗位津贴工资表模板在不同的企业中可能存在一些差异。
通常该工资表包括员工尊称、职业病危害岗位、津贴基数、津贴标准、津贴月份等内容。
企业需要根据实际情况填写这些信息,并确保按照国家规定给予员工应得的职业危害岗位津贴。
3. 如何填写职业危害岗位津贴工资表模板?填写职业危害岗位津贴工资表模板时,企业需要确保准确记录员工的尊称、工作岗位以及津贴标准等信息。
企业也需要与相关部门(如劳动保障部门)沟通,了解最新的津贴标准,确保员工能够按照规定获得相应的津贴待遇。
4. 个人观点和理解作为职业危害岗位津贴的受益者之一,我认为企业在填写和执行职业危害岗位津贴工资表时,应该严格遵守国家规定,确保员工的权益得到保障。
企业也应该加强对职业危害岗位的监测和防护工作,从根本上减少职工在职业危害环境中的暴露,保障职工的健康。
5. 总结职业危害岗位津贴工资表模板对于企业来说是一份重要的文件,它关系到员工的权益和健康。
企业需要仔细审查和填写这份工资表,确保信息的准确性和完整性。
企业也需要加强对职业危害岗位的管理和防护,保障员工的健康和安全。
只有这样,企业才能真正做到“以人为本”,实现可持续发展。
通过以上对2023年职业危害岗位津贴工资表模板的深入探讨,相信你对这一主题已经有了更全面、深刻的理解。
在今后的工作中,希望你能够充分应用这些知识,确保员工的权益和健康得到充分保障。
国家对有毒有害岗位津贴标准
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有毒有害岗位津贴标准
有毒有害岗位津贴标准
一、津贴范围
在有毒有害岗位工作人员,包括但不限于接触职业病危害作业的工人、技术人员和管理人员等,均可以享受有毒有害岗位津贴。
二、津贴标准
有毒有害岗位津贴的标准根据不同的行业和工种而定,具体标准由各地方政府或企业制定。
一般来说,每个工作日会给予一定的津贴,例如在石油、化工、矿山等重工业企业中,津贴标准可能会高于其他行业。
三、发放方式
有毒有害岗位津贴的发放方式通常由企业或政府制定。
一般来说,津贴会按月或按季度发放,有的企业也会将津贴与工资合并发放。
四、发放时间
有毒有害岗位津贴的发放时间通常与工资发放时间一致,即每月或每季度发放一次。
然而,在某些企业中,津贴可能会在员工上岗后一段时间内开始发放,具体时间因企业而异。
五、其他注意事项
1.不同地区和企业的有毒有害岗位津贴标准可能会有所不同,具体标准请参
考当地或企业的相关规定。
2.有毒有害岗位津贴仅适用于在有毒有害环境下工作的员工,不适用于所有
岗位员工。
3.员工在离开有毒有害岗位后,津贴可能会停止发放。
4.如果员工需要长期接触有毒有害物质,可能需要采取相应的健康防护措施,
以保障身体健康。
有毒有害工种范围、岗位津贴等级标准
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有毒有害工种范围、岗位津贴等级标准
行业岗位实行岗位津贴工种范围劳动条件(接触毒害物质和高、低温情况)性质津贴等级备注
甲乙丙丁
废旧物资回收收购废旧物资专职收购员;收购杂骨、人发、破布废纸、废棉、废塑料、废胶、废麻制品、废钢铁、有色金属、废牛羊角等。直接接触尘、毒、菌受尘毒、菌危害。有毒有害ˇ
监卸监装、监卸农药人员,运送农药直接从事化肥销售人员。直接接触多种农药;磷酸钙、胺等有毒物、闻异味" ˇ
"辅助
人员专职化肥保管人员,驻厂员。接触多种农药;磷酸钙、胺等有毒物,闻异味" ˇ
畜产品收购从事皮毛收购检质、加工、保管装卸人员。直接接触尘、菌、易受炭疽,布氏杆菌危害。" ˇ
"保管废旧物资保管员易受尘毒菌危害"ˇ
"分类保管装卸销售农药分装工、专职农药保管、农药装卸工、零售人员直接接验专职化验人员直接接触多种剧毒药物、化学药剂,闻异味、易中毒。" ˇ
"监装
"整理加工废旧物资分类挑选、整理、打包工人、废钢铁压块工人,有色金属冶炼、有机肥加工、废塑料加工、再生胶加工工人。常年露天作业、场地窄小尘土挥扬、手工操作,受
尘毒菌交差感染,受尘毒危害。"ˇ
"装卸专职废旧物资装卸、搬运工人手搬肩扛,直接接触尘毒物,受尘毒危害"ˇ
2023有毒有害岗位津贴标准

2023有毒有害岗位津贴标准随着社会发展和工业化进程的推进,人们对于工作环境的安全与健康越来越重视。
特别是对于从事有毒有害工作的人们来说,他们面临着更高风险和更严峻的工作环境。
为了保护有毒有害工作者的权益,2023年,我国将正式实行有毒有害岗位津贴标准,以提高他们的生活质量和社会地位。
有毒有害岗位津贴是一种特殊福利待遇,用于补贴从事有毒有害工作的员工。
这些工作环境中容易受到有害物质的伤害,从而对身体健康造成潜在威胁。
有毒有害工作者会暴露在有毒有害物质、辐射、高温、噪音等工作环境中,日积月累可能会导致身体健康问题,甚至危及生命。
根据相关法规和职业健康标准,2023年我国将制定有毒有害岗位津贴标准。
该标准将根据不同岗位的有毒有害程度、工作环境条件等因素进行测定。
岗位津贴标准将分为三个等级,分别为A级、B级和C级。
A级津贴将适用于最危险的有毒有害岗位。
这些岗位通常涉及高风险的有毒化学品、放射性物质、高温等环境。
A级岗位的工作者将获得最高的津贴标准,以在较大程度上弥补他们所承受的风险。
这将有助于激励这些人在危险环境下工作,同时鼓励更多的人从事这些重要但风险较高的工作。
B级津贴适用于一般有毒有害岗位。
这些岗位的工人可能会接触到某些化学品或噪音等较低风险的危害。
虽然相对于A级风险较低,但仍需要关注工作者的身体健康和安全。
B级津贴将在较低程度上补贴这些有毒有害工作者,提高他们的工作积极性和生活质量。
C级津贴适用于风险较低的有毒有害岗位。
这些岗位的危险程度较低,但仍然存在一些潜在的有毒有害因素。
C级津贴将为这些工作者提供一定的经济补贴,以鼓励他们在相对安全的环境下工作,并保障他们的权益。
除了津贴标准,有毒有害岗位的工作单位还应提供必要的防护设备和培训,以降低工作者受伤的风险。
这些设备和培训将帮助工作者了解有毒有害物质的性质和危害,学习正确的防护措施并在工作中应用。
同时,相关政府部门也应加强监管,确保有毒有害工作者的权益得到保障。
有毒有害工种岗位津贴
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有毒有害工种岗位津贴.根据劳动部、财政部联合下发的劳薪字〔1992〕43号《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》精神,原化工部制定:,一、实施化工有毒有害作业岗位津贴的范围1.原则上按照化工部颁发的〔78〕738号《有毒有害作业工种范围表》和〔86〕化劳923号《有毒有害作业工种范围补充表》执行,即以常年直接从事化工有毒有害作业的一线工人为津贴的主要对象。
2.凡没有列入范围的新产品、工种(岗位),企业可根据国家有关标准提出申请,报省、自治区、直辖市化工厅局(公司)审批,同时报部备案后执行。
3.产品岗位上的专职保全工、生产过程中的分析工、化验工、试验工、检修工、车间生产管理人员,应低于相对应岗位生产工人的标准享受津贴。
4.化工防腐工,三废处理工,有毒物料储运工,可根据实际情况享受化工有毒有害作业岗位津贴。
5.化工生产中常年直接从事化学粉尘、化学矿山井下作业以及高温高空、特别繁重体力劳动作业等其他工种,按国家有关标准,参照其他产业部有关津贴规定执行。
二、津贴等级划分与津贴标准化工有毒有害作业岗位津贴共分四个等级。
岗位津贴等级的划分,原则上以“有毒作业分级”国家标准(GB12331—90)为依据,即根据生产性毒物毒性的大小,作业环境毒物超标浓度,有毒作业劳动时间以及毒物的实际危害人体健康程度,分为甲、乙、丙、丁四等级。
生产性毒物的危害程度按“职业性接触毒物危害程度分级”国家标准(GB5044—85)予以确定。
凡是接触蓄积性毒物,对人体、内脏、血液、神经系统能造成极度危害的作业岗位,列为甲级;凡是接触蓄积毒物,但劳动条件好些,用量小些或毒性小些,对人体造成高度危害的作业岗位,列为乙级;凡是接触刺激性毒物,劳动条件差,对人体造成中度危害的作业岗位,列为丙级;凡是接触刺激性毒物,毒性较低,劳动条件差,对人体造成轻度危害的作业岗位列为丁级。
各等级日津贴标准为(知道注:显然以下的指标已经不适用了):甲等极度危害 2.0元乙等高度危害 1.5元丙等中度危害 1.2元丁等轻度危害0.9元各单位在确定化工有毒有害作业岗位津贴等级时,应结合岗位劳动评价进行。
2023年化工有毒有害岗位津贴标准

根据你的要求,我将着手撰写关于2023年化工有毒有害岗位津贴标准的文章。
我会以从简到繁的方式来探讨这一主题,以确保你能够深入理解。
2023年化工有毒有害岗位津贴标准的重要性2023年化工有毒有害岗位津贴标准在当前社会中具有重要意义。
化工行业是一个潜在危险性很高的领域,工作人员往往面临着有毒有害物质的接触和浓度监控等问题。
明确和规范化工有毒有害岗位津贴标准对于保障工作人员的权益和促进行业健康发展至关重要。
本文将围绕这一主题展开深入讨论。
1. 论化工有毒有害岗位津贴的概念及其发展历程我们需要理解化工有毒有害岗位津贴的概念和其在我国的发展历程。
化工有毒有害岗位津贴是为了补偿从事有毒有害作业的劳动者因接触有毒有害物质而可能产生的健康损害风险,从而保障劳动者的合法权益。
早在上个世纪,我国便开始关注化工有毒有害岗位津贴标准的设立,并逐步完善相关政策法规。
2. 2023年化工有毒有害岗位津贴标准的调整和变化我们需要重点关注2023年化工有毒有害岗位津贴标准的具体调整和变化。
在新形势下,我国对化工有毒有害岗位津贴标准进行了全面评估,并针对实际情况进行了调整和修订。
这体现了国家对化工行业安全生产的高度重视,也为相关企业和从业人员带来了新的政策红利。
3. 个人观点和理解在我看来,2023年化工有毒有害岗位津贴标准的调整是十分必要和及时的。
它不仅有助于提升化工从业人员的安全意识和防护意识,还有助于促进企业的科学管理和可持续发展。
我对政府对这一问题的高度重视表示赞赏,相信通过各方的共同努力,化工行业将在安全生产方面迈上一个新台阶。
总结2023年化工有毒有害岗位津贴标准的调整对于保障化工从业人员的权益、促进行业健康发展具有重要意义。
我们应当认真学习和理解相关政策法规,增强安全意识,共同建设一个安全、健康的工作环境。
写完文章后,请审阅并提出修改意见。
4. 化工有毒有害岗位津贴标准的具体内容和实施细则接下来,让我们深入了解2023年化工有毒有害岗位津贴标准的具体内容和实施细则。
2023年化工有毒有害岗位津贴标准

2023年化工有毒有害岗位津贴标准2023年化工有毒有害岗位津贴标准1. 2023年化工有毒有害岗位津贴标准的背景和重要性当谈到工业生产过程中的危险因素时,化工生产无疑是其中最为重要的一环。
化工生产中不仅存在着火灾、爆炸等一般性危险因素,还存在着特殊的有毒有害因素。
2023年化工有毒有害岗位津贴标准的制定不仅关乎化工从业人员的待遇和权益,更关乎着整个行业的劳动保护和发展前景。
在此背景下,我们有必要对2023年化工有毒有害岗位津贴标准进行深入探讨。
2. 2023年化工有毒有害岗位津贴标准的内容和调整根据最新的政策文件,2023年化工有毒有害岗位津贴标准将会进行调整和修订。
这不仅是对之前标准的补充和完善,更是对化工行业发展现状的新认识和对工人权益的新保护。
在调整中,政策制定者考虑到了从业人员的实际工作环境、工作强度和健康状况等因素,力求实现对化工从业人员的全面保护。
3. 2023年化工有毒有害岗位津贴标准的影响和意义从以往的经验来看,化工有毒有害岗位津贴标准的调整往往伴随着整个行业的发展和变革。
2023年的调整必将对化工行业从业人员的待遇和劳动保护产生深远的影响。
新的标准也将成为化工企业进行技术革新、环境治理和劳动保障的重要动力,进一步推动行业的可持续发展。
4. 个人观点和理解作为一名化工行业的从业人员,我对2023年化工有毒有害岗位津贴标准的调整持非常积极的态度。
这不仅是对我们辛勤劳动的一种认可,更是对整个行业的发展和进步的一种促进。
通过调整和完善津贴标准,我们获得了更好的保障和待遇,也会更加积极地投身于化工生产中,为行业的发展贡献自己的力量。
5. 总结和回顾2023年化工有毒有害岗位津贴标准的调整是对化工行业发展现状和从业人员权益的新认识和新保护。
这一调整将对整个行业的发展产生深远的影响,为我们提供了更好的待遇和保障,也将推动化工行业的可持续发展。
期待着新标准的实施,让我们共同见证化工行业的进步和发展。
大学关于对从事有毒、有害工种工作人员发放补贴的规定
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大学关于对从事有毒、有害工种工作人员发放补贴的规定为保障教学、科研实验人员的身体健康,根据有关精神,结合我校实际情况,对长期从事对身体有害工作的人员,实际营养保障补贴。
规定如下:第一条发放范围及原则(一)经常接触放射线、化学致癌物、物理致癌因素工作的人员;(二)从事经卫生防疫部门测定的对工作人员身体有害工作的人员;(三)我校教学实验人员按本规定执行,其他系列可参照本规定执行。
第二条保健补贴等级的划分对享受营养保健补贴的工作人员,可根据接触有毒、有害物质种类、时间长短、实际工作量大小、以及危害身体健康的程度等情况,享受相应的保健补贴。
(一)甲级:每月享受营养保健补贴15元。
1、经常使用接触亚硝胺、黄曲霉素、4-氨基联基苯胺及其盐类等致癌物质的实验工作者;2、从事有机化学、高分子化学实验课的工作,经常使用剧毒、高毒化学药品并在工作中接触上述物质的气体或粉尘者;3、专职从事核磁、发射光谱等研究或测试工作及直接操作者;4、专职从事电镜维护、操作、曙光及蒸发和电子束焊接、离子切割氩弧焊的工作人员。
(二)乙级:每月享受营养保障补贴12元。
1、从事有机合成、生物化学、无机化学、分析化学、物理化学(含催化化学及胶体化学)和工业化学等的实验教学和研究,经常使用多种中、低毒性化学药品者;2、从事质谱、吸收光谱、色谱的元素分析等方面的实验工作,经常接触有毒化学药品者;3、从事有毒化学药品、化工原料的保管、分装及发放者,在工作中接触开放性汞、甲醛和砒霜等有毒化学药品者;4、从事能产生有毒、有害蒸气、射线光谱或其他毒物样品的鉴定测试工作者;5、暗室洗相工作人员;6、石英、玻璃仪器吹制者。
(三)丙级:每月享受营养保健补贴9元。
第三条享受保健补贴的计算标准(一)从事放射线工作人员,按实际工作小时享受营养保健补贴。
1、凡实际参加放射性工作每月在80小时以上,可享受全月保健补贴;2、凡实际参加放射性工作每月在40小时以上,不足80小时,可享受半月保健补贴。
技术监督事业单位从事有毒有害工作人员津贴发放实施办法

技术监督事业单位从事有毒有害工作人员
津贴发放实施办法
从事有毒有害工作人员津贴发放办法出台国家技术监督局
日前公布了技术监督事业单位从事有毒有害工作人员津贴发放
实施办法*,确定津贴的发放范围,包括专职与直接接触有毒害物质和环境的技术监督工作人员。
该《办法》规定,根据技术监督工作人员从事有毒有害工作的情况,将津贴分为四类:专职从事较高剂量的放射性物质、强致癌物质、剧毒物品和烈性传染病的检定、测试、检验以及从事相关仪器设备维修等工作的人员享受一类津贴*参考标准45--55/月*;专职从事较低剂量放射性物质、高空、高功率激光、大功率微波、高电压、强电磁、强电流的检定、测试工作和经常接触粉尘、致病菌、高毒物质及经常在噪声、振动、高温、低温环境下工作的人员享受二类津贴*参考标准35--45元/月*—一般接触粉尘、致病菌、高毒物质、噪声、振动及经常使用中毒物质的人员享受三类津贴*参考标准25--35/月*—经常使用低毒物质和长期在密
闭或恒温环境下工作人员享受四类津贴一参照标准15--2
5/月*。
上述津贴参考标准,由各单位在国家核定的津贴总额内结合本单位具体情况执行。
有毒有害工种岗位津贴

有毒有害工种岗位津贴 Company Document number:WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998根据劳动部、财政部联合下发的劳薪字〔1992〕43号《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》精神,原化工部制定:,一、实施化工有毒有害作业岗位津贴的范围1.原则上按照化工部颁发的〔78〕738号《有毒有害作业工种范围表》和〔86〕化劳923号《有毒有害作业工种范围补充表》执行,即以常年直接从事化工有毒有害作业的一线工人为津贴的主要对象。
2.凡没有列入范围的新产品、工种(岗位),企业可根据国家有关标准提出申请,报省、自治区、直辖市化工厅局(公司)审批,同时报部备案后执行。
3.产品岗位上的专职保全工、生产过程中的分析工、化验工、试验工、检修工、车间生产管理人员,应低于相对应岗位生产工人的标准享受津贴。
4.化工防腐工,三废处理工,有毒物料储运工,可根据实际情况享受化工有毒有害作业岗位津贴。
5.化工生产中常年直接从事化学粉尘、化学矿山井下作业以及高温高空、特别繁重体力劳动作业等其他工种,按国家有关标准,参照其他产业部有关津贴规定执行。
二、津贴等级划分与津贴标准化工有毒有害作业岗位津贴共分四个等级。
岗位津贴等级的划分,原则上以“有毒作业分级”国家标准(GB12331—90)为依据,即根据生产性毒物毒性的大小,作业环境毒物超标浓度,有毒作业劳动时间以及毒物的实际危害人体健康程度,分为甲、乙、丙、丁四等级。
生产性毒物的危害程度按“职业性接触毒物危害程度分级”国家标准(GB5044—85)予以确定。
凡是接触蓄积性毒物,对人体、内脏、血液、神经系统能造成极度危害的作业岗位,列为甲级;凡是接触蓄积毒物,但劳动条件好些,用量小些或毒性小些,对人体造成高度危害的作业岗位,列为乙级;凡是接触刺激性毒物,劳动条件差,对人体造成中度危害的作业岗位,列为丙级;凡是接触刺激性毒物,毒性较低,劳动条件差,对人体造成轻度危害的作业岗位列为丁级。
有毒有害工种岗位津贴
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有毒有害工种岗位津贴根据劳动部、财政部联合下发的劳薪字〔1992〕43号《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》精神,原化工部制定:,一、实施化工有毒有害作业岗位津贴的范围1.原则上按照化工部颁发的〔78〕738号《有毒有害作业工种范围表》和〔86〕化劳923号《有毒有害作业工种范围补充表》执行,即以常年直接从事化工有毒有害作业的一线工人为津贴的主要对象。
2.凡没有列入范围的新产品、工种(岗位),企业可根据国家有关标准提出申请,报省、自治区、直辖市化工厅局(公司)审批,同时报部备案后执行。
3.产品岗位上的专职保全工、生产过程中的分析工、化验工、试验工、检修工、车间生产管理人员,应低于相对应岗位生产工人的标准享受津贴。
4.化工防腐工,三废处理工,有毒物料储运工,可根据实际情况享受化工有毒有害作业岗位津贴。
5.化工生产中常年直接从事化学粉尘、化学矿山井下作业以及高温高空、特别繁重体力劳动作业等其他工种,按国家有关标准,参照其他产业部有关津贴规定执行。
二、津贴等级划分与津贴标准化工有毒有害作业岗位津贴共分四个等级。
岗位津贴等级的划分,原则上以“有毒作业分级”国家标准(GB12331—90)为依据,即根据生产性毒物毒性的大小,作业环境毒物超标浓度,有毒作业劳动时间以及毒物的实际危害人体健康程度,分为甲、乙、丙、丁四等级。
生产性毒物的危害程度按“职业性接触毒物危害程度分级”国家标准(GB5044—85)予以确定。
凡是接触蓄积性毒物,对人体、内脏、血液、神经系统能造成极度危害的作业岗位,列为甲级;凡是接触蓄积毒物,但劳动条件好些,用量小些或毒性小些,对人体造成高度危害的作业岗位,列为乙级;凡是接触刺激性毒物,劳动条件差,对人体造成中度危害的作业岗位,列为丙级;凡是接触刺激性毒物,毒性较低,劳动条件差,对人体造成轻度危害的作业岗位列为丁级。
各等级日津贴标准为(知道注:显然以下的指标已经不适用了):甲等极度危害 2.0元乙等高度危害 1.5元丙等中度危害 1.2元丁等轻度危害0.9元各单位在确定化工有毒有害作业岗位津贴等级时,应结合岗位劳动评价进行。
2023有毒有害岗位津贴标准
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2023年有毒有害岗位津贴标准可谓是当前社会热议的话题之一,其对于职工健康与安全的关注程度备受关注。
在这篇文章中,我们将从多个角度深入探讨有毒有害岗位津贴标准,以期能全面了解这一重要议题。
一、什么是有毒有害岗位津贴标准?有毒有害岗位津贴,是指在从事有毒有害职业的劳动者,因接触毒害、放射性物质或执行特殊任务而产生的津贴。
有毒有害岗位津贴标准,则是规定了不同有毒有害岗位津贴的发放标准和范围。
2023年的有毒有害岗位津贴标准,应该是建立在对劳动者健康与安全的保障之上,确保合理、公平地补偿因接触有毒有害物质而产生的风险。
二、2023年有毒有害岗位津贴标准的调整背景近年来,随着社会的发展和法律法规的完善,人们对于职业健康与安全的重视程度日益提高。
针对有毒有害岗位的津贴标准也需要与时俱进,更好地适应当前的社会现实。
2023年有毒有害岗位津贴标准的调整势在必行,以更好地保障职工的合法权益。
三、对2023年有毒有害岗位津贴标准的个人观点与理解作为撰写此篇文章的写手,我个人对2023年有毒有害岗位津贴标准的调整持积极的态度。
我认为这一调整能够更好地关爱劳动者,更加全面地考虑他们的身心健康,在一定程度上缓解了因有毒有害岗位工作给劳动者造成的风险和损失。
合理的津贴标准也能够激发劳动者的积极性,更好地投入到工作中去。
在文章的后半部分,我们将从工会、政府政策和企业责任三个方面,分别探讨 2023年有毒有害岗位津贴标准的意义和实现方式。
并结合当前的法律法规与现实情况,探讨如何更好地调整有毒有害岗位津贴标准,以期更好地保障劳动者的权益和健康。
我们还将从劳动者处境的角度出发,深入分析劳动者对于有毒有害岗位津贴标准调整的期望和建议,以期能够真正做到保障他们的合法权益。
总结回顾:2023年有毒有害岗位津贴标准的调整,是当前社会重要议题之一,其意义和影响远超出表面的津贴金额调整。
它代表了社会对于劳动者健康与安全的重视,是对劳动者权益的保障和维护。
农科站有毒有害津贴的岗位职责
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农科站有毒有害津贴的岗位职责农业事业单位中专职从事和直接接触有毒有害物质工作的人员,根据工作量大小、时间长短、条件好坏、防护难易及危害身体健康程度等情况,分别享受一、二、三类农业有毒有害保健津贴。
一类津贴:每人每月450元1.专职从事放射性装置及同位素应用科研工作的人员;2.专职从事强致癌物质研究和测试的人员;3.专职从事有机合成、化学分析、环境有毒物质监测分析或其他科研工作,经常使用剧毒化学药品或强致癌物质的人员;4.在田间、温室管理中,经常喷洒施用剧毒化学农药和接触或使用致癌物质的人员;5.专职从事农业合成、生产、加工、分析、残留量测定、使用技术研究工作,经常接触高毒以上致癌物质的人员;6.在动植物检疫中,经常接触高毒以上药品、熏蒸消毒处理的人员。
二类津贴:每人每月350元1.一般使用放射性装置及同位素应用科研工作的人员;2.专职从事有机合成、化学分析、环境有毒物质监测分析或其他科研工作,经常使用高毒化学药品或强致癌物质的人员;3.专职从事癌细胞培养、分析研究工作的人员;4.专职从事微生物培养、分离、接种及菌种分类、保藏,经常在强毒、强菌室工作的人员;5.专职从事生物能源研究工作,经常接触有毒气体的人员;6.在田间、温室管理中,经常喷洒使用各类高毒以上农药和其他有毒化学药品的人员;7.在动植物检疫中,经常参加熏蒸消毒、监测或现场货检、接触高毒药品残留或毒气的人员;8.专门操作能产生强刺激性、有毒、有害蒸汽的大型仪器设备的人员;9.专职操作X光机或电子显微镜的人员。
三类津贴:每人每月260元1.在从事有机合成、化学分析、环境有毒物质监测分析或其他科研工作中,经常使用中毒以上化学药品或大量食用低毒化学药品的人员;2. 在田间、温室管理中,经常喷洒使用各类低毒以上农药和其他有毒化学药品的人员;3.专职从事饲草料、有机肥料、药材加工等接触粉尘严重的人员;4.专职从事实验动物、有鳞片飞扬污染的昆虫饲养人员;5.专职从事动植物及病虫分类、标本制作与管理的人员;6.专职从事有毒化学药品及农药、兽药仓库的保管、搬运人员;7.经常在田间野外、38℃以上的、热辐射强度达每分钟每平方厘米3卡以上的工作地点,以及经常在高温、低湿环境下工作的人员;8.经常从事农作物副产品氨化处理的人员。
有毒有害工种岗位津贴
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根据劳动部、财政部联合下发的劳薪字〔1992〕43号《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》精神,原化工部制定:,一、实施化工有毒有害作业岗位津贴的范围1.原则上按照化工部颁发的〔78〕738号《有毒有害作业工种范围表》和〔86〕化劳923号《有毒有害作业工种范围补充表》执行,即以常年直接从事化工有毒有害作业的一线工人为津贴的主要对象。
2.凡没有列入范围的新产品、工种(岗位),企业可根据国家有关标准提出申请,报省、自治区、直辖市化工厅局(公司)审批,同时报部备案后执行。
3.产品岗位上的专职保全工、生产过程中的分析工、化验工、试验工、检修工、车间生产管理人员,应低于相对应岗位生产工人的标准享受津贴。
4.化工防腐工,三废处理工,有毒物料储运工,可根据实际情况享受化工有毒有害作业岗位津贴。
5.化工生产中常年直接从事化学粉尘、化学矿山井下作业以及高温高空、特别繁重体力劳动作业等其他工种,按国家有关标准,参照其他产业部有关津贴规定执行。
二、津贴等级划分与津贴标准化工有毒有害作业岗位津贴共分四个等级。
岗位津贴等级的划分,原则上以“有毒作业分级”国家标准(GB12331—90)为依据,即根据生产性毒物毒性的大小,作业环境毒物超标浓度,有毒作业劳动时间以及毒物的实际危害人体健康程度,分为甲、乙、丙、丁四等级。
生产性毒物的危害程度按“职业性接触毒物危害程度分级”国家标准(GB5044—85)予以确定。
凡是接触蓄积性毒物,对人体、内脏、血液、神经系统能造成极度危害的作业岗位,列为甲级;凡是接触蓄积毒物,但劳动条件好些,用量小些或毒性小些,对人体造成高度危害的作业岗位,列为乙级;凡是接触刺激性毒物,劳动条件差,对人体造成中度危害的作业岗位,列为丙级;凡是接触刺激性毒物,毒性较低,劳动条件差,对人体造成轻度危害的作业岗位列为丁级。
各等级日津贴标准为(知道注:显然以下的指标已经不适用了):甲等极度危害 2.0元乙等高度危害 1.5元丙等中度危害 1.2元丁等轻度危害0.9元各单位在确定化工有毒有害作业岗位津贴等级时,应结合岗位劳动评价进行。
林业有毒有害岗位津贴的说明
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林业有毒有害岗位津贴的说明
根据林业岗位的特殊性质,涉及到有毒有害的工作环境和风险,为保障员工的健康和安全,公司决定针对从事林业有毒有害岗位的员工发放津贴。
本说明旨在解释津贴的发放条件、标准和申请流程。
一、津贴对象
1. 从事林业有毒有害岗位的全职员工可申请津贴。
有毒有害岗位包括但不限于农药喷洒、森林防火、有毒植物采集等。
二、津贴标准
1. 津贴标准根据岗位有毒有害程度和工作强度的不同而有所差异,在入职时已通过相关安全培训并持有相关证书的员工可享受更高的津贴。
2. 津贴发放按月计算,具体标准由人力资源部门和安全环保部门根据实际情况制定。
三、津贴申请与发放
1. 员工准备相关材料,包括个人申请书、工作岗位证明、相关培训和证书等。
2. 员工向人力资源部门递交申请,并填写津贴申请表。
3. 人力资源部门会对员工的申请进行审核,并将审核结果通知申请人。
4. 通过审核的员工将在每月工资中获得津贴发放,具体金额将在工资单详细列明。
五、津贴调整与取消
1. 若员工工作岗位发生变化,从事有毒有害工作的时间减少,或者相关证书失效,员工需要向人力资源部门重新申请津贴。
2. 若员工的工作岗位不再涉及有毒有害工作,员工将不再享受津贴。
六、其他事项
1. 员工在工作过程中应遵守相关的安全操作规程和防护措施,确保个人安全。
2. 如发现员工故意违反安全规定或者未履行安全防护义务,公司有权取消相应的津贴。
请员工在工作过程中保持安全意识,根据实际情况申请津贴,并严格遵守相关规定。
公司将不断关注岗位安全情况,并保障员工的权益和福利。
有毒有害工种岗位津贴
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根据劳动部、财政部联合下发的劳薪字〔1992〕43号《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》精神,原化工部制定:,一、实施化工有毒有害作业岗位津贴的范围1.原则上按照化工部颁发的〔78〕738号《有毒有害作业工种范围表》和〔86〕化劳923号《有毒有害作业工种范围补充表》执行,即以常年直接从事化工有毒有害作业的一线工人为津贴的主要对象。
2.凡没有列入范围的新产品、工种(岗位),企业可根据国家有关标准提出申请,报省、自治区、直辖市化工厅局(公司)审批,同时报部备案后执行。
3.产品岗位上的专职保全工、生产过程中的分析工、化验工、试验工、检修工、车间生产管理人员,应低于相对应岗位生产工人的标准享受津贴。
4.化工防腐工,三废处理工,有毒物料储运工,可根据实际情况享受化工有毒有害作业岗位津贴。
5.化工生产中常年直接从事化学粉尘、化学矿山井下作业以及高温高空、特别繁重体力劳动作业等其他工种,按国家有关标准,参照其他产业部有关津贴规定执行。
二、津贴等级划分与津贴标准化工有毒有害作业岗位津贴共分四个等级。
岗位津贴等级的划分,原则上以“有毒作业分级”国家标准(GB12331—90)为依据,即根据生产性毒物毒性的大小,作业环境毒物超标浓度,有毒作业劳动时间以及毒物的实际危害人体健康程度,分为甲、乙、丙、丁四等级。
生产性毒物的危害程度按“职业性接触毒物危害程度分级”国家标准(GB5044—85)予以确定。
凡是接触蓄积性毒物,对人体、内脏、血液、神经系统能造成极度危害的作业岗位,列为甲级;凡是接触蓄积毒物,但劳动条件好些,用量小些或毒性小些,对人体造成高度危害的作业岗位,列为乙级;凡是接触刺激性毒物,劳动条件差,对人体造成中度危害的作业岗位,列为丙级;凡是接触刺激性毒物,毒性较低,劳动条件差,对人体造成轻度危害的作业岗位列为丁级。
各等级日津贴标准为(知道注:显然以下的指标已经不适用了):甲等极度危害 2.0元乙等高度危害 1.5元丙等中度危害 1.2元丁等轻度危害0.9元各单位在确定化工有毒有害作业岗位津贴等级时,应结合岗位劳动评价进行。
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根据劳动部、财政部联合下发的劳薪字〔1992〕43号《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》精神,原化工部制定:,一、实施化工有毒有害作业岗位津贴的范围1.原则上按照化工部颁发的〔78〕738号《有毒有害作业工种范围表》和〔86〕化劳923号《有毒有害作业工种范围补充表》执行,即以常年直接从事化工有毒有害作业的一线工人为津贴的主要对象。
2.凡没有列入范围的新产品、工种(岗位),企业可根据国家有关标准提出申请,报省、自治区、直辖市化工厅局(公司)审批,同时报部备案后执行。
3.产品岗位上的专职保全工、生产过程中的分析工、化验工、试验工、检修工、车间生产管理人员,应低于相对应岗位生产工人的标准享受津贴。
4.化工防腐工,三废处理工,有毒物料储运工,可根据实际情况享受化工有毒有害作业岗位津贴。
5.化工生产中常年直接从事化学粉尘、化学矿山井下作业以及高温高空、特别繁重体力劳动作业等其他工种,按国家有关标准,参照其他产业部有关津贴规定执行。
二、津贴等级划分与津贴标准化工有毒有害作业岗位津贴共分四个等级。
岗位津贴等级的划分,原则上以“有毒作业分级”国家标准(GB12331—90)为依据,即根据生产性毒物毒性的大小,作业环境毒物超标浓度,有毒作业劳动时间以及毒物的实际危害人体健康程度,分为甲、乙、丙、丁四等级。
生产性毒物的危害程度按“职业性接触毒物危害程度分级”国家标准(GB5044—85)予以确定。
凡是接触蓄积性毒物,对人体、内脏、血液、神经系统能造成极度危害的作业岗位,列为甲级;凡是接触蓄积毒物,但劳动条件好些,用量小些或毒性小些,对人体造成高度危害的作业岗位,列为乙级;凡是接触刺激性毒物,劳动条件差,对人体造成中度危害的作业岗位,列为丙级;凡是接触刺激性毒物,毒性较低,劳动条件差,对人体造成轻度危害的作业岗位列为丁级。
各等级日津贴标准为(知道注:显然以下的指标已经不适用了):甲等极度危害 2.0元乙等高度危害 1.5元丙等中度危害 1.2元丁等轻度危害0.9元各单位在确定化工有毒有害作业岗位津贴等级时,应结合岗位劳动评价进行。
三、津贴资金来源化工有毒有害作业岗位津贴是对常年直接从事有毒有害作业职工的一种工资性补偿,津贴在工资基金下开支,列入生产成本。
实行工资总额与经济效益挂钩的企业,可调增工资总额基数。
四、津贴的发放和管理1.化工有毒有害作业岗位津贴以从事有毒有害作业的实际天数计算,按月发放。
2.改进了工艺、设备或经过治理,改善了有毒有害作业岗位劳动条件的,岗位津贴应按新的条件重新评定,调整等级。
3.实行化工有毒有害作业岗位津贴的企业要加强对工人的健康监护,建立健全工人健康档案。
4.各单位要结合岗位津贴制度的建立,整顿劳动组织,严格定额定员,建立健全岗位责任制。
5.实行有毒有害作业岗位津贴的企业,所增津贴总量应与岗位技能工资试点和企业内部分配改革结合起来,由企业自主安排。
6.化工有毒有害作业岗位津贴作为一种工资性补偿,是工资的一个组成部分,应该计入退休费计算基数。
现在有些省、市已有政策解决了这个问题,企业按地方规定办理;尚未解决的其他省、市,应创造条件积极争取尽早解决。
7.化工有毒有害作业岗位津贴要建立起运行机制。
随着津贴标准的提高,范围、等级的调整,津贴总量随之变化,并及时进入成本和工效挂钩的工资总额基数。
五、附则本实施意见自一九九三年二月起执行。
各省、市可根据本地区的实际情况制定实施细则。
已经建立津贴制度的企业,提高津贴标准的时间仍按劳薪字〔1992〕43号文的规定执行,也可以根据企业工资制度改革安排确定。
本实施意见的解释权属化工部。
补充:2000年以后的,实现工资协商制度的,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,给予岗位津贴的部分,已经进入工资(有利于退休计算养老金)。
化学工业部关于转发《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》的通知化劳发[1992]第907号. 化学工业部. 部门规章. 1992-11-20. 工业-化学工业. 化学原料及化学制品制造业各省、自治区、直辖市、计划单列市化工厅、局(公司),部直属企业:现将劳动部、财政部联合下发的劳薪字〔1992〕43号“关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知”转发给你们,请各地化工主管部门及部直属企业抓紧组织实施。
为做好实施工作,特将有关事宜通知如下:一、化工有毒有害作业岗位津贴(以下简称“岗贴”)制度是关系到贯彻按劳分配原则、稳定一线职工队伍的大事,必须予以充分重视。
各级化工主管部门应尽快研究部署,并主动做好与当地劳动部门、财政部门在增资指标、资金来源等方面的协调工作。
二、化工企业应做好“岗贴”的测算工作,摸清实行“岗贴”的作业范围、人数、分等和新增工资的情况,以及企业的负担能力,并制定实施方案。
考虑到企业间经济效益的差别,“岗贴”标准可以一步到位,也可以分步到位。
“岗贴”的使用,应结合深化企业劳动工资改革的部署和进程,由企业自主安排。
三、关于执行范围,部颁(78)化劳738号和(86)化劳923号两个范围表未列入的产品和作业工种,由各省、自治区、直辖市化工厅、局(公司)负责审批,在报地方劳动、财政厅(局)的同时,报部备案。
四、化工“岗贴”制度从一九九二年一月起实行。
实行“岗贴”制度要加强综合治理,积极改善劳动条件,加强健康监护和职业病的防治工作,还要建立健全有毒有害作业人员的管理制度,加强对有毒有害作业年限、等级以及津贴水平的记载、核查等基础工作。
各地在执行中,有什么经验和意见请及时报送化工部劳安司。
附件:关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知劳动部、财政部劳薪字[1992]第43号1992年10月12日化工部:为了贯彻劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》(劳薪字〔1992〕33号)的精神,依据按劳分配原则,在工资分配上向艰苦岗位倾斜。
经研究,同意在一九七九年经原国家劳动总局批准试行化工有毒有害作业岗位津贴制度的基础上,建立全国化工有毒有害作业岗位津贴制度,并适当调整津贴标准。
现提出如下意见,请参照执行。
一、执行有毒有害岗位津贴的范围原则上按照化工部颁发的两个提前退休工种范围表,即:<78>化劳738号文和<86>化劳923号文颁发的范围表和补充范围表执行。
属于接触毒物的性质相同或相近,没有列入范围的产品工种(岗位),企业可提出申请,报各省、自治区、直辖市化工厅、局(公司)审批,同时报同级劳动、财政厅(局)备案。
二、有毒有害岗位津贴标准及发放办法岗位津贴等级的划分以“有毒作业分级”国家标准(GB12331-90)为依据,并结合实际劳动条件状况,分为甲、乙、丙、丁四个等级。
日津贴标准提高后分别为:甲等极度危害20元乙等高度危害15元丙等中度危害12元丁等轻度危害09元三、增资指标你部直属企业中有毒有害岗位职工共7000人,按人均日津贴提高11元计算,月核算增资指标为1964万元。
各地区所属化工企业提高有毒有害岗位津贴标准所需增资额,在国家当年安排的工资总额计划内,统一平衡解决。
四、资金来源已实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业,分两年调增工资总额基数;未挂钩企业今年先由企业自有资金负担,从明年起分两年进入成本。
无论是挂钩企业还是未挂钩企业,列入成本的增资额,均不调整企业承包的上缴基数。
五、实施中几个问题的意见核增总量,由企业自主使用。
对于进行岗位技能工资制试点的企业,应该把提高岗位津贴标准的资金与改革企业工资制度结合起来。
既可以用于提高有毒有害岗位津贴标准,也可以用于适当提高岗位工资标准。
未进行岗位技能工资制试点的企业,可以把提高岗位津贴标准的资金同搞活搞好企业内部分配结合起来,具体由企业自主安排。
六、提高后的化工有毒有害作业岗位津贴标准的执行时间,可以从一九九二年一月起,也可以根据企业工资制度改革的安排确定。
七、在建立化工有毒有害作业津贴标准的同时,要积极改善劳动条件,加强环境保护工作,采取措施切实保证工人的身体健康,不能因建立岗位津贴而忽视这项工作。
你部可根据上述意见制定具体实施办法,并组织实施。
实施中有何经验和问题请及时告劳动部、财政部下面内容为赠送的工作总结范文,不需要的朋友下载后可以编辑删除工作总结怎么写:医院个人工作总结范文一年的时间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有以下几项:1、工作质量成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为医院及部门工作做出了应有的贡献。
2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策,认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教,育网邓小平理论和“三个代表”的重要思想。
坚持“以病人中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主义精神,立足本职岗位,踏踏实实做好医疗服务工作。
向各位局领导以及全体教职工进行述职,请予批评指正。
一、工作目标完成情况我校一年来,秉承“质量是生命,师德是灵魂,公平是民心,安全是保障”的教育理念,以全面提升教育教学质量为核心,以标准化学校建设为突破口,以“让教育接地气,创建新学校”为学校发展目标,团结一心,攻坚克难,大打翻身仗,学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。
在全体教职工的努力下,我们基本完成了《XX年目标管理责任状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资助学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作任务。
3、专业知识、工作能力和具体工作。
能严格遵守医院的各项规章制度,刻苦严谨,视病人为上帝,始终把他们的利益放在第一位。
能及时准确的完成病历、病程录的书写,对一些常见疾病能独立诊断、治疗。
较好的完成了自己的本职工作。
遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下,虚心的向上级医生请教,自觉的做到感性认识和理性认识相结合,从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。
二、主要亮点1、确定和生成了“让教育接地气,创建新学校”的学校发展目标。
让教育接“地气”,创建“新”学校,是指教育必须遵循规律,脚踏实地,摒弃功利思想,拆掉空中楼阁,不折腾。
努力让学校教育贴着“地面”,接受地中之气。
更多的关注学校教育与师生愿望、诉求、发展的最佳契合点,使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤,根植于新中国教育的优秀经验,根植于中国的国情,根植于与时俱进的中国特色社会主义,使全体师生在学校教育中真正快乐成长、幸福成长、茁壮成长,创建一个全“新”的学校。