2020年(发展战略)凝心聚力推动厂务公开工作和谐发展
2024年厂务公开工作计划(通用5篇)
2024年厂务公开工作计划（通用5篇）厂务公开工作计划1我公司厂务公开民主管理工作的总体要求：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，构建和谐社会，深入学习贯彻自治区、市厂务公开工作会议精神，进一步健全民主管理组织、完善民主管理制度、创新民主管理形式，巩固、规范、深化企业厂务公开民主管理工作。
一、进一步做好厂务公开民主管理工作坚决贯彻全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，从落实科学发展观，构建和谐社会的高度认识，进一步开展厂务公开民主管理工作。
以职工群众普遍关心的热点、难点问题为重点，努力提高公开率和履盖率，强化民主监督，增强职工群众的责任感，推进企业党风廉政建设和民主政治建设。
二、抓好厂务公开内容的再细化在原有工作的基础上对公司重大决策问题，生产经营管理，涉及职工切身利益方面的问题，领导班子廉洁自律和党风廉政建设，这4个方面的公开内容再细化，提高公开率，在实践中不断完善，使厂务公开民主管理加贴近职工、贴近实际。
三、抓好公开内容形式的创新坚持以职代会为厂务公开主要载体和基本形式，认真按照公司厂务公开实施细则和工作责任制的要求，切实做好今年的厂务公开工作。
同时要求下属各厂及部门积极配合公司厂务公开工作，利用各自的宣传栏、黑板报及墙报，就职工群众普遍关心的热点、难点及公司重大决策等问题即时公开，提高厂务公开的履盖率。
今年的厂务公开工作，除办好厂务公开栏，定期公布一些厂务公开内容，并召开一次职工群众代表座谈会，及时掌握职工群众当前关心的热点问题，了解职工群众对厂务公开民主管理工作的新要求、新愿望。
组织一次“厂务公开民主管理工作知识竞赛”活动，充分调动职工群众广泛参与民主管理、民主监督的积极性，进一步推进厂务公开工作。
四、抓好职工评议干部制度充分利用厂务公开民主管理工作平台，建立和健全职工代表评议企业领导干部制度，不断强化职工群众参与管理的民主意识，公众监督意识和主人翁的责任感。
2024年公司厂务公开工作总结例文(3篇)
2024年公司厂务公开工作总结例文____年公司厂务公开工作总结一、引言____年是我们公司的发展历程中的重要一年。
在这一年，公司全体员工齐心协力，克服了各种困难和挑战，为公司的发展贡献了力量。
本文将对____年公司的厂务公开工作进行总结，总结内容主要包括以下几个方面：一、厂务公开工作的目标和重点；二、厂务公开工作的主要内容和举措；三、厂务公开工作的取得成果和经验教训；四、厂务公开工作的展望和建议。
二、厂务公开工作的目标和重点____年，公司将厂务公开工作列为重点工作之一，主要目标是加强员工对公司决策过程和运行管理的了解，增强员工归属感和参与感。
为实现这一目标，公司确定了以下几个重点工作：一是完善厂务公开制度，建立健全公开机制；二是加强信息公开，提高公开的透明度；三是加强员工参与，增强员工的主动性和创造性。
三、厂务公开工作的主要内容和举措____年，公司在厂务公开工作方面采取了一系列的措施和举措。
首先，公司制定了一套完善的厂务公开制度，明确了公开的内容、公开的方式和公开的周期。
在制度的基础上，公司建立了公开的机制，明确了公开的责任主体和流程。
其次，公司加强了信息公开工作，定期发布公司的运营情况、财务信息等。
公司通过内部网站、微信公众号等多种形式进行信息公开，提高了公开的透明度，增加了员工对公司的了解。
同时，公司还注重员工的参与性，鼓励员工提出建议和意见，增强员工的参与感。
为此，公司开展了一系列的员工参与活动，包括员工座谈会、员工培训等。
四、厂务公开工作的取得成果和经验教训____年，公司在厂务公开工作方面取得了一定的成果。
首先，公司的公开制度和机制得到了较好的执行。
公开的内容和方式得到了员工的认可和支持。
其次，公司的信息公开工作取得了明显的成效。
通过信息公开，公司能够及时向员工传递重要的信息，增加员工的信任感。
同时，信息公开也有助于发现问题和解决问题，提高了公司的管理水平。
再次，公司的员工参与工作得到了有效的推进。
厂务公开工作总结
厂务公开工作总结近年来，我公司坚持开展厂务公开工作，深入推进企业信息公开、制度公开、财务公开等方面，不断增强舆论监督和社会知晓度，保障企业健康发展。
下面就我公司的厂务公开工作进行总结。
一、工作内容及进展1.制度建设：公司不断完善制度，不断推广各类制度，包括管理、生产、人事、财务等方面。
今年，我们整合了公司已经有的各项制度，制定了一份公司制度校对表，征求全员意见后实施。
此外，我们还通过研讨会等形式，加强员工对企业制度的宣传和培训，让员工更好地了解企业各项制度，明确其职责和义务。
2.财务公开：公司坚持财务公开，加强财务管理和开展财务公开工作，确保财务数据的真实和透明。
我们每年及时向税务机关、工商局等部门上交各类财务资料，并按照相关政策规定及时向全体员工公示财务数据，保持透明度，让员工更加全面地了解企业的经济状况。
3.信息公开：公司推进信息公开，通过多种形式，及时宣传企业形象和重大事件，加强企业与员工之间的沟通。
我们开设了微信公众号和企业微博，及时发布企业新闻、技术资料、行业动态等，增强员工的信息获取能力和参与度。
4.网站建设：公司建立了官方网站，整合了企业介绍、新闻、产品展示等版块，展示了企业的实力和形象。
二、存在问题及建议1. 全员参与不够：我们在厂务公开工作中，大量使用了网络和信息化手段，但是对于一些不接触电脑和互联网的员工，信息传递不够顺畅，尤其是在财务公开方面，一些员工并没有通过报表等途径全面掌握财务数据。
建议：加强上级网络软件的推广，方便全员参与，同时，在工作中，更多地使用现实生活的例子，使员工更好地理解和参与到企业的公开工作中来。
2.信息公开范围不够广：虽然我们的信息公开覆盖了公司各个方面，企业在新品发布、客户访问、质量问题等方面直接沟通，但是在政府体系、社会责任等方面信息公开不够广泛，需要进一步扩大信息公开范围和方式。
建议：加强与政府、媒体等相关部门的沟通，扩大公开范围和方式，让更多人了解企业的形象和发展规划。
2024年厂务公开工作总结模版(2篇)
2024年厂务公开工作总结模版____年厂务公开工作总结一、背景介绍____年是我们工厂开展厂务公开工作的第五年。
本年度，我公司以深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神为指导，坚持以人民为中心的发展思想，积极推进厂务公开制度化、规范化建设，促进企业治理的透明化和科学化。
在上级政府的支持和帮助下，我们取得了一定的成绩，但同时也面临一些挑战和问题。
二、工作成绩1. 建立了健全的厂务公开制度本年度，我们进一步完善了《厂务公开工作办法》，明确了公开的内容、程序和责任等，并将其向全体员工进行了宣传和培训。
同时，我们还成立了厂务公开工作领导小组，明确了各成员的职责和任务，形成了厂务公开工作的工作机制。
2. 增加了公开信息的种类和途径本年度，我们进一步扩大了厂务公开的范围和深度。
除了公开工资、业绩等常规信息外，我们还公开了员工福利待遇、环境保护和安全生产等信息，以及公司重大决策和重要文件等。
同时，我们采用了多种途径进行公开，如公司内部通知、网站发布、公告栏张贴等。
3. 加强了厂务公开的监督和评估为了确保厂务公开的有效实施，我们建立了监督和评估机制。
每年，我们都会组织对厂务公开工作进行专项评估，及时发现问题和不足，并采取相应的整改措施。
此外，我们还设立了工会和企业文化建设部作为监督单位，加强对公开工作的监督和指导。
4. 提高了员工参与厂务公开的积极性为了提高员工参与厂务公开的积极性，我们注重培养员工的公开意识和能力。
我们组织了多次培训和交流活动，让员工了解厂务公开的重要性和意义，并提供相关技能培训，使员工能够主动参与到公开工作中。
三、存在的问题和不足1. 信息公开的及时性和准确性有待提高目前，我们的信息公开工作主要依靠人工操作，存在着及时性和准确性不高的问题。
下一步，我们需要加强信息系统建设，提高信息公开的自动化程度，确保信息的及时性和准确性。
2. 全员参与的意识待提高尽管我们注重员工参与厂务公开的培训和宣传工作，但目前全员参与的意识还需进一步提高。
公司厂务公开民主管理工作情况汇报
公司厂务公开民主管理工作情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司的XX职位。
今天，我非常荣幸向大家汇报公司厂务公开民主管理工作情况。
一、工作概况在公司高层的正确领导和全体员工的共同努力下，公司的厂务公开民主管理工作取得了长足进步。
我们始终将厂务公开民主管理作为公司的一项基础工作，以便提高公司的管理水平和员工的参与度，推动企业的可持续发展。
二、厂务公开为了让员工及时了解公司的最新情况和发展动态，我们在公司内部建立了厂务公开制度。
每月召开一次公司厂务公开大会，公司领导会向全体员工通报公司的工作进展情况、财务状况、市场竞争情况等重要信息。
同时，我们还在公司内部网站设立了厂务公开专栏，定期发布公司的重要公告和通知。
通过这种方式，员工能够及时了解公司的运营状况，增强对公司的归属感和紧密度。
三、民主管理为了增强员工的参与意识和满足员工的需求，我们积极推行民主管理制度。
每个部门都成立了员工代表会议，由员工选举产生的代表通过定期会议，向公司领导反映员工的意见和建议。
公司领导重视并认真听取员工代表的意见，将其作为决策的重要参考依据。
此外，我们还建立了员工意见箱，每个员工都可以匿名投诉和建议，以保证员工意见的真实性和保密性。
通过这些途径，员工能够更好地参与到公司的决策过程中，提高对公司的归属感和参与度。
四、工会的作用工会作为维护员工权益的组织，在公司的厂务公开民主管理中发挥着重要的作用。
我们的工会组织定期召开员工代表大会，就员工工作待遇、福利待遇等重要问题与公司进行协商。
工会会定期与员工代表一起进行座谈，了解员工的意见和需求，并向公司领导提出改进建议。
此外，工会还组织开展各类培训和活动，提升员工的专业水平和生活质量。
通过工会的努力，我们的员工群体更加团结，员工满意度和归属感逐渐提升。
五、进一步改进在厂务公开民主管理工作中，我们也存在一些问题和不足。
一方面，部分员工对公司的运营情况了解不足，对自己所在部门以外的工作了解有限，希望通过进一步加强公司内部交流和培训来解决。
厂务公开工作总结（2篇）
厂务公开工作总结厂务公开是指企业通过各种形式公开自己的工作内容、经营情况、经营思路、企业文化等信息给社会公众。
这是一种透明化管理的重要举措，对于提升企业形象、增强公众信任度、促进企业可持续发展起着重要作用。
在过去的一年里，我们公司积极推动厂务公开工作，并取得了一些成绩。
一、制定相关制度为了规范厂务公开工作，我们制定了《厂务公开工作管理办法》并进行宣传和培训。
该办法明确了厂务公开的范围、内容、形式和频次，并明确了责任人和工作流程。
所有员工都要遵守该制度，确保信息公开的及时性和真实性。
二、建立厂务公开平台我们建立了一个专门的厂务公开平台，通过该平台公布公司的权责清单、年度工作计划、经营报告、财务状况、环保情况等相关信息。
该平台还设置了在线留言功能，方便公众提出问题和建议，加强与社会公众的互动交流。
三、定期召开厂务公开会议每个季度，我们都会召集厂务公开会议，邀请公司领导就公司的运营情况、业绩表现、市场前景等向员工和社会公众进行公开报告。
会议还设置了提问环节，公众可以就感兴趣的问题向公司领导提问，增强沟通和互动。
四、开展公开活动为了进一步提升厂务公开的影响力，我们积极参与各种公开活动。
在过去的一年里，我们组织了员工开放日活动、企业文化展示活动、公益活动等，并向公众开放了企业厂区。
这些活动让公众更加了解我们企业的发展和文化，增强了公众对我们的信任。
五、加强与媒体合作媒体是信息传播的重要渠道，我们与各大媒体建立了合作关系，提供及时、准确的企业信息。
我们定期发布新闻稿件、接受采访，通过媒体向公众传递企业的发展动态和重要事项。
媒体合作让更多的人了解到我们的企业，并进一步提升了我们的知名度和影响力。
六、接受第三方评估为了确保厂务公开的公正性和客观性，我们委托第三方机构对我们的工作进行评估。
评估内容包括信息公开的及时性、内容的真实性等方面。
评估的结果将向公众公开，这有助于改进我们的工作并提升公众对我们的信任。
通过以上的努力，我们取得了一些成绩。
企业厂务公开民主管理工作现场会上的致辞
企业厂务公开民主管理工作现场会
上的致辞
尊敬的各位领导，各位同事：
今天，我们聚集在一起开展企业厂务公开民主管理工作现场会，这是我们企业十分重要的一项工作。
首先，我表示热烈的欢迎，也希望大家能够充分利用这个机会，深入交流思想，共同探讨我们企业的管理工作，为企业的发展共同努力。
企业的厂务公开民主管理工作不仅是一种制度，更是我们企业文化的重要组成部分。
在这个制度下，大家可以公开发言、共同协商解决问题，进一步增强企业治理的民主化和透明度。
同时，这项制度旨在建立完备的企业内部安全机制，加强企业管理和规范企业行为，为我们企业发展提供更好的保障。
因此，作为管理者，我们需要积极响应国家号召，将厂务公开民主管理制度贯彻落实到实处，推动企业管理和发展的升级。
我们需要逐步完善和优化相关的管理制度，挖掘问题根源，持续推进制度完善，并调整完善改进手段方法以更好地满足社会的需求和企业的需求。
这项制度的执行需要每位员工的全力支持。
因此，在开展这项工作的过程中，我们需要共同努力，相互配合，共同完成建设厂务公开民主的使命。
通过每月或每季度的集中讨论交流并完善制度，我们将不断提升组织成员的行为规范意识，推动企业管理和发展识，促进企业规范健康发展。
最后，再次对各位领导、同事的到来表示感谢。
相信大家积极参与和投入，对于我们企业的发展和建设都会起到巨大的促进作用。
让我们共同努力，为企业的长久发展做出新的贡献！。
报告关于本单位厂务公开民主管理工作总结
报告关于本单位厂务公开民主管理工作总结报告关于本单位厂务公开民主管理工作总结一、工作目标和任务本单位积极推进厂务公开民主管理工作，旨在打造一个民主公平、法治规范、高效简便的企业管理模式。
我们的工作目标是，以推进公司治理结构的改革为主线，不断优化厂务公开制度和流程，逐步完善与公司治理结构的衔接，确保厂务公开民主管理工作的公正公开，使员工与企业形成良性互动，提高员工的积极性、创造性和生产效益。
二、工作进展和完成情况本单位在开展厂务公开民主管理工作过程中，切实承担起了主要责任，建立了一系列相关制度，确保了管理工作的规范性和流程性。
我们在落实厂务公开民主管理工作的相关任务时，注重举办培训、制定制度和规范、加强宣传、积极反馈等措施，不断进行探索和尝试，并付诸实践取得了一定的成效。
具体来看，我们积极参与厂务公开制度制定、公开申请及审核程序规范等工作，并在厂务公开工作中积极探索与BPM (Business Process Management)系统的结合，采用控制表格对申请的流程进行控制，使厂务公开流程更加清晰、有序、透明。
同时始终关注员工的合法权益，积极推动工会组织的建立，及时解决员工在生产中所遇到的问题，不断提高员工的生产积极性和责任感，有效地促进了公司的生产效率和员工的满意度。
三、工作难点及问题在推进厂务公开民主管理工作中，我们也遇到了一些难点和问题。
其中，最大的难点是制度与实际操作之间存在孪生波动的困境。
具体来说，在制定制度期间，我们固然注重了与实际操作的密切配合，但常常在操作过程中发现，制定的制度往往与实际操作的困境相去甚远，造成了实际操作的繁琐和耗时，更是阻碍了公司的生产效率，这也是目前我们面临的最大问题。
四、工作质量和压力在上述厂务公开民主管理工作中，我们始终注重压力和质量的关系。
具体来说，以项目为主导，进一步加强质量控制，强化过程控制，增强自我约束和自我调节的能力，不断优化管理流程和效率，提高员工的生产积极性和创造力，并结合管理实际，制定相应的管理指标，衡量和评价管理效果，确保管理质量和效益，不断推进企业管理改革的深入化和全面化。
厂务公开工作交流发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够在这里与大家分享我在厂务公开工作方面的经验和心得。
厂务公开是国有企业深化改革、加强民主管理、促进党风廉政建设的重要举措。
下面，我就厂务公开工作谈几点认识和体会。
一、提高认识，明确厂务公开的重要性厂务公开是企业内部管理的重要组成部分，是加强企业民主管理、保障职工合法权益、促进企业和谐稳定的重要途径。
我们要充分认识厂务公开的重要性，切实增强做好厂务公开工作的责任感和使命感。
首先，厂务公开有利于加强企业民主管理。
通过公开企业重大决策、生产经营、财务状况等信息，让职工了解企业发展的方向和目标，参与企业民主决策，促进企业科学决策。
其次，厂务公开有利于保障职工合法权益。
公开企业规章制度、劳动保障、薪酬福利等信息，让职工充分了解自己的权益，维护自身合法权益。
再次，厂务公开有利于促进企业和谐稳定。
公开企业内部矛盾和问题，及时化解职工关心的热点、难点问题，增强企业凝聚力和向心力。
二、强化措施，确保厂务公开工作落到实处1. 加强组织领导。
成立厂务公开工作领导小组，明确责任分工，确保厂务公开工作有人抓、有人管。
2. 完善公开制度。
建立健全厂务公开制度，明确公开内容、公开形式、公开时限等，确保厂务公开工作有章可循。
3. 丰富公开形式。
充分利用会议、公告、宣传栏、网络等多种形式，广泛开展厂务公开活动，提高职工参与度。
4. 加强监督检查。
定期对厂务公开工作进行监督检查，及时发现和解决工作中存在的问题，确保厂务公开工作取得实效。
5. 强化宣传教育。
通过开展厂务公开知识培训、宣传等活动，提高职工对厂务公开工作的认识，营造良好的公开氛围。
三、注重实效，发挥厂务公开的积极作用1. 提高企业决策科学化水平。
通过厂务公开，让职工充分了解企业决策过程，提高企业决策的透明度和科学性。
2. 促进企业内部和谐稳定。
通过公开企业内部矛盾和问题，及时化解职工关心的热点、难点问题，增强企业凝聚力和向心力。
3. 提升企业党风廉政建设水平。
2024集团公司企务公开推进月活动总结工作总结(通用6篇)
2024集团公司企务公开推进月活动总结工作总结(通用6篇)2024集团公司企务公开推进月活动总结工作总结(篇1)一、背景集团公司企务公开推进月活动自XXXX年XX月启动以来，经过一个月的集中推进，取得了丰硕的成果。
本次活动旨在促进企业内部信息的透明化，提高员工的参与度和满意度，加强企业文化的建设。
在集团公司的领导下，各子公司、各部门积极响应，广泛参与，为活动的顺利开展提供了有力保障。
二、工作内容1.企务公开制度的建立与完善在活动中，我们重点对企务公开制度进行了完善，明确了公开的内容、方式和时间，建立了定期公开和即时公开相结合的机制。
同时，加强了对企务公开工作的监督检查，确保各项制度得到有效执行。
2.重点领域的公开透明针对员工关心的问题，我们加大了对重点领域的公开力度。
例如，对企业的财务状况、重大决策、人事任免等信息进行了详细披露。
通过这些举措，增强了员工的信任感和归属感。
3.员工参与渠道的拓宽为了更好地倾听员工的声音，我们增设了多条员工反馈渠道，如在线调查、座谈会等。
这些措施为员工提供了更多参与企业管理的机会，进一步激发了员工的工作热情和创造力。
4.培训与宣传工作为了提高员工对企务公开工作的认识和理解，我们组织了一系列培训和宣传活动。
通过这些活动，员工不仅加深了对企务公开工作的认识，还提高了自身的综合素质。
三、成果与收获1.员工参与度显著提升经过一个月的推进，员工的参与度得到了显著提升。
据统计，参加各类培训和宣传活动的员工比例达到了XX%以上。
同时，通过拓宽反馈渠道，员工积极为企业发展建言献策，形成了良好的互动氛围。
2.企业管理水平不断提升企务公开工作的深入开展，促使企业管理者更加注重员工的意见和建议。
这不仅增强了员工的归属感，还为企业决策提供了更全面的视角。
同时，企务公开工作也促进了企业内部监督机制的完善，提高了企业的管理水平。
3.企业文化建设取得新进展本次活动有力地推动了企业文化的建设。
通过加强员工间的交流与合作，弘扬了团队精神；通过鼓励员工创新和进取，提升了企业的核心竞争力；通过倡导诚信和责任，树立了良好的企业形象。
党务厂务公开情况汇报
党务厂务公开情况汇报党务厂务公开是企业管理的重要内容，也是企业加强党建工作、推进厂务公开的重要途径。
为了让广大职工了解企业的党务厂务情况，保障职工的知情权和监督权，我司特向全体职工公开党务厂务情况，现将我司党务厂务公开情况进行如下汇报：一、党务情况。
自去年以来，我司党组织积极贯彻落实党的十九大和十九届四中全会精神，深入开展党建工作。
我们坚持把党建工作贯穿到企业经营管理的全过程，加强党风廉政建设，推动企业高质量发展。
同时，我们注重加强党员队伍建设，通过开展各种形式的党员教育培训活动，提高党员的思想政治素质和业务能力，确保党的组织力量始终成为推动企业发展的坚强保障。
二、厂务情况。
在厂务公开方面，我们坚持依法依规、公开透明的原则，积极推进企业治理结构和运营管理的规范化、科学化。
我们加强了企业内部管理制度的建设，完善了各项管理制度，提高了企业的管理水平和效率。
同时，我们还加强了对企业经营状况和财务情况的公开，确保企业的经营活动合法合规，维护了职工的合法权益。
三、党务厂务公开情况。
在党务厂务公开方面，我们通过多种形式向职工公开了党务厂务情况，包括通过企业内部刊物、宣传栏、企业网站等途径，向职工通报了企业的党务厂务情况。
同时，我们还建立了职工代表大会制度，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业重大事项的决策，保障了职工的知情权和参与权。
四、下一步工作计划。
接下来，我们将继续加强党建工作，推动企业高质量发展；加强厂务公开，提高企业的管理水平和效率；加强党务厂务公开，保障职工的知情权和参与权。
同时，我们还将继续加强企业内部管理制度的建设，不断完善企业的治理结构和运营管理，推动企业健康稳定发展。
以上就是我司党务厂务公开情况的汇报，希望全体职工能够关注企业的发展，积极参与企业建设，共同推动企业高质量发展。
谢谢大家！。
厂务公开民主管理工作总结汇报
厂务公开民主管理工作总结汇报厂务公开民主管理工作总结汇报一、工作目标和任务作为工作负责人，我带领团队的工作目标和任务是：贯彻落实国家法律法规，切实加强企业厂务公开，维护员工合法权益和企业发展稳定。
具体任务包括：完善企业规章制度，制定和实施公开指南，促进《劳动法》等法律法规落地，推进企业投资建设情况公开，加强对企业运营状况公开的管理和监督等。
二、工作进展和完成情况在过去的一年里，我们充分落实工作目标和任务，取得了如下主要进展和完成情况：1. 完善企业规章制度我们全面梳理企业规章制度，不断完善、更新、修订各项制度，按照审批程序逐一批复通过，并严格执行。
制度的质量和数量，逐渐达到提高效率、保障员工权益和企业稳定发展的要求。
2. 制定和实施公开指南我们创新发展，制定公开指南，加强对企业运营状况、资金流转、文化建设、安全生产、传染病控制等方面的信息公开管理。
同时，还规范信息公开报告、公共监督等程序，不断完善公开机制。
3. 推进《劳动法》等法律法规落地我们重视《劳动法》，及时落实各项规定。
我们对员工绩效考核、津贴、奖励等方面进行评估，规范薪酬分配。
规章制度的公开管理和制度培训，有效强化员工对《劳动法》的认知度和自我保护意识，提高在企业中的话语权。
4. 推进企业投资建设情况公开在企业投资建设方面，我们推进保密检查。
“安全生产意外”公开则起到了很好的助推作用，减少了安全事故的发生概率，提高了工作环境、职工安全保障和福利制度5. 加强对企业运营状况公开的管理和监督我们积极管理监督企业运营状况，及时查找问题并进行correction actions，保障企业的公开运营。
同时，我们广泛开展员工意见征集，关于企业运营状况方面，大部分员工有不同程度的成效感到满意，并表示认同公司的管理规范和诚信守法企业的形象。
三、工作难点及问题经过全年的工作实践，我们发现了如下工作难点和问题：1. 制度的运行及保障在制定制度后，如何更好地运行和保障? 我们发现，存在一些制度的执行不严谨、存在的缺点未能及时得到整改，因此，我们要加强制度的宣贯和执行。
2024年公司厂务公开民主管理工作小结
2024年公司厂务公开民主管理工作小结在2024年，公司厂务公开民主管理工作取得了一定的成果。
我们坚持依法依规、公开透明的原则，注重员工参与和民主决策，积极推动公司厂务公开工作的开展。
一、加强信息公开：我们建立了健全的信息公开制度，定期发布公司运营情况、财务状况、重大决策等信息。
通过公司内部网站、通知公告、员工大会等渠道及时向员工公开相关信息，使员工了解公司运行情况，增强了公司的透明度。
二、推进员工参与：我们鼓励员工积极参与厂务管理和决策过程。
设立了员工代表大会和工会，通过定期召开会议、听取员工意见和建议，让员工能够参与到重要决策中来。
同时，注重员工培训和教育，提高员工的管理水平和综合素质。
三、组织民主评议：定期组织员工对公司厂务公开管理工作进行评议。
通过问卷调查、座谈会等形式，听取员工对公司管理工作的意见和建议，及时调整和改进工作中存在的问题，提高员工对公司厂务公开管理的满意度。
四、强化监督机制：建立了内部监督机制，设立监督委员会和举报制度，监督公司厂务公开管理工作的落实情况。
同时，鼓励员工监督和举报违法、违纪行为，保护员工的合法权益。
通过2024年的努力和实践，公司厂务公开民主管理工作取得了一定的成果。
但是，还存在一些问题和挑战，比如员工参与度有待提高，信息公开的及时性和全面性有待加强等。
我们将继续
加强工作，完善制度，进一步提高公司厂务公开民主管理的水平和效果。
厂务公开工作总结汇报材料_信息公开工作总结
厂务公开工作总结汇报材料_信息公开工作总结（主要内容如下，仅供参考）尊敬的领导、各位同事：我非常荣幸地站在这里，向大家汇报我们公司的厂务公开工作。
这是一个回顾我们过去工作的机会，也是一个展望未来的机会。
在过去的一年中，我们全力推进公司的厂务公开工作，取得了一定的成果。
下面是一份工作总结报告。
一、工作背景随着国家信息公开力度的不断加大，越来越多的企业开始重视厂务公开工作。
我公司也积极响应国家的政策，深入推进厂务公开，以保障公众获取企业信息权益。
二、工作总体情况1.理念宣传。
公司注重宣传公众与员工的知情权，加强信息公开教育，宣传厂务公开的必要性，提高举报线索的来源。
2.信息公开。
公司建设信息公开平台，并在官网上公示信息目录，提供了多种信息公开渠道为公众查询和使用。
3.应对监管。
公司积极落实制度和流程，对监管部门的要求和意见予以快速响应和处理，并及时向监管部门报送各类报告。
三、成效评估1.理念宣传方面，公司加强员工的教育和培训，提高了大家的公共意识和责任感，让大家更加明白厂务公开的重要性。
2.信息公开方面，公司平台上已经公开了相关的信息，覆盖了员工以及外部公众群体，使得大家的知情权得到保障，取得较好效果。
3.应对监管方面，公司及时响应和处理各类监管要求，与监管部门形成良性互动关系，做到了法治企业的标准。
四、展望未来未来，我们将进一步完善和扩大厂务公开工作，做好宣传和倡导工作，加强公众意见反馈和监督力度。
同时，通过技术手段的不断优化和改进，不断深化信息公开的覆盖面，提升公众的知情权和利益保护。
在此，我代表我的团队，感谢您们的支持和信任，也感谢大家的耐心听取，我们会一如既往，积极推进厂务公开工作，为企业的可持续发展做出更大贡献。
厂务公开半年度总结(3篇)
第1篇一、前言为深入贯彻落实中央关于厂务公开工作的决策部署，加强企业民主管理，提高企业透明度，保障职工合法权益，本公司在半年度内积极开展厂务公开工作，现将工作情况总结如下：一、工作目标1. 完善厂务公开制度，确保厂务公开工作的规范性和有效性。
2. 加强厂务公开内容，提高厂务公开的透明度和职工参与度。
3. 优化厂务公开渠道，拓宽职工获取信息的途径。
二、工作措施1. 完善厂务公开制度。
根据国家和地方相关法律法规，结合公司实际情况，修订完善厂务公开制度，明确厂务公开的范围、内容、程序和责任主体。
2. 加强厂务公开内容。
重点公开公司重大决策、生产经营、财务状况、职工福利待遇等方面信息，确保职工及时了解公司发展动态。
3. 优化厂务公开渠道。
充分利用公司网站、微信公众号、宣传栏等平台，及时发布厂务公开信息，同时设立厂务公开栏，方便职工查阅。
4. 加强厂务公开监督。
设立厂务公开监督小组，负责监督厂务公开工作的开展，对违反厂务公开规定的行为进行查处。
三、工作成效1. 厂务公开制度得到完善，为厂务公开工作的顺利开展提供了有力保障。
2. 厂务公开内容丰富，职工对公司发展、福利待遇等方面有了更深入的了解。
3. 厂务公开渠道得到优化，职工获取信息的途径更加便捷。
4. 厂务公开监督得到加强，有效预防和减少了违反厂务公开规定的行为。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分厂务公开信息发布不及时，职工获取信息的渠道有限。
改进措施：加强厂务公开信息审核，确保信息发布及时准确；拓宽厂务公开渠道，充分利用各类平台，提高职工获取信息的便利性。
2. 存在问题：厂务公开工作存在一定程度的滞后性，不能及时反映公司最新动态。
改进措施：建立厂务公开信息收集、整理、发布机制，确保厂务公开工作的及时性和准确性。
五、下一步工作计划1. 继续完善厂务公开制度，确保厂务公开工作的规范性和有效性。
2. 加强厂务公开内容，丰富公开内容，提高公开质量。
3. 优化厂务公开渠道，拓宽职工获取信息的途径。
2024年企务公开工作亮总结(2篇)
2024年企务公开工作亮总结日期：____年12月31日致全体员工：时光荏苒，转眼间，____年即将结束。
在刚刚过去的一年中，我有幸担任企务公开工作组负责人，与大家一起工作、努力奋斗。
回顾这一年的成绩和经验，我深感其中的辛苦和收获，也对未来充满了期待。
一、项目实施情况在过去的一年中，我们的企务公开工作取得了一系列重要的进展。
首先，我们成功制定了企务公开工作的指导方针和工作细则，明确了各项工作任务和责任分工。
在此基础上，我们积极推进了企务公开的各项工作，包括信息公开、决策公开、投诉处理等。
信息公开方面，我们建立了一个集中的信息公开平台，全面公开了相关的政策、制度、项目等信息。
同时，我们还加强了对信息公开工作的宣传和培训，提高了员工对信息公开的认识和意识。
决策公开方面，我们制定了详细的流程和要求，确保了决策过程的透明和公正。
同时，我们加强了对决策公开的监督和评估，提高了决策质量和效率。
投诉处理方面，我们建立了一个专门的投诉处理机构，接受和处理员工和外部人士的投诉。
我们注重及时响应和解决投诉，确保了员工和外部人士的合法权益。
二、工作中的困难与挑战在企务公开工作的推进过程中，我们也面临着一些困难和挑战。
首先，由于我们公司规模的扩大和业务的复杂性，信息的收集和整理工作变得更加繁重和复杂。
同时，我们还需要加强对员工的培训和意识提高，以确保他们充分理解和参与企务公开工作。
另外，我们还面临着外部环境的变化和影响。
政府监管政策的变化、行业竞争的加剧等因素都对我们的企务公开工作产生了一定的影响。
我们需要密切关注外部环境的变化，及时调整和优化我们的工作策略。
三、未来的展望与计划展望未来，我对企务公开工作充满了信心和期待。
首先，我相信随着企务公开工作的推进，我们将能够进一步提高公司的透明度和公信力。
信息公开将成为我们公司的一张亮丽名片，为我们赢得更多的声誉和机会。
其次，我希望我们能够不断完善和提升企务公开工作的效果和质量。
2024年公司厂务公开工作总结范文(二篇)
2024年公司厂务公开工作总结范文一、工作背景2024年是我公司厂务公开工作的第一年，也是公司进入新征程的开端。
为了增强公司的透明度和公开性，提高员工的参与感和归属感，公司决定开展厂务公开工作。
这项工作涵盖了公司的经营情况、生产运营、用工政策等各个方面。
在上级领导和公司管理层的支持下，我们制定了相应的厂务公开工作计划，并按计划逐步推进，取得了一系列成果。
二、工作目标我们的工作目标是建立一个透明、公正、高效的厂务公开机制，不断提升员工对公司的了解和认同，增强员工的工作积极性和创造力，为公司的可持续发展提供有力支撑。
三、工作内容1. 设立厂务公开办公室根据实际需要，我们成立了厂务公开办公室，负责协调和推进厂务公开工作。
办公室成员由公司各部门的代表组成，具有较强的专业素养和沟通能力，能够有效协调各方面资源，推进工作的顺利进行。
2. 制定工作计划我们制定了详细的工作计划，并根据实际情况进行了调整和修订。
工作计划包括厂务公开的内容、形式和时间安排等方面，为后续工作的开展提供了指导。
3. 完善信息公开制度建立健全信息公开制度是厂务公开工作的核心内容之一。
我们修订了公司的信息公开政策和办法，并制定了信息公开的具体操作流程。
通过规范信息公开的方式和内容，提高信息公开的透明度和准确性。
4. 开展厂务公开培训为了提升员工对厂务公开工作的理解和认同度，我们组织了厂务公开培训活动。
培训包括相关法律法规的解读、信息公开的意义和方法以及员工参与厂务公开工作的方式等方面。
通过培训，员工对厂务公开工作有了更深入的了解，增强了对公司的归属感和责任感。
5. 开展部门座谈会我们定期开展部门座谈会，邀请各个部门的负责人和员工代表参与。
座谈会上，与会人员可以就公司的各个方面提出问题和意见，也可以分享各自部门的经验和建议。
通过座谈会，我们实现了各个部门之间的沟通和协作，推动了公司的全面发展。
6. 发布厂务公开报告为了向员工和社会公众展示公司的经营情况和发展成果，我们制作并发布了厂务公开报告。
厂务公开经验交流大会讲话（2篇）
厂务公开经验交流大会讲话尊敬的各位厂务同事，大家好！很荣幸能够在这里发表讲话，与大家共同分享厂务公开的经验和心得。
作为一个厂务管理者，我们的责任不仅仅是管理好企业的日常运作，更要积极探索厂务公开的新路径，为企业发展和员工福利作出更大的贡献。
厂务公开是一项重要的管理举措，它意味着透明、公正和公平。
通过公开企业的信息和决策，我们可以增强员工的参与感和认同感，促进员工的积极性和创造力的发挥，提高企业的内部合作和整体效能。
同时，透明和公开的企业形象也能够赢得客户和合作伙伴的信任和支持，为企业的可持续发展提供坚实的基础。
在实践厂务公开的过程中，我们要注意以下几点。
首先，要建立健全的信息公开制度。
这包括对员工的权益和职责进行明确规定，确保信息公开的及时性和准确性，以及建立员工投诉和建议反馈机制等。
其次，要注重信息的多样化和全面性。
除了公开数字化的数据和报表，我们还要提供更加详细和具体的信息，如企业发展规划、市场前景、员工培训与晋升机会等。
这样才能满足员工的各种信息需求，增强他们对企业的信任和归属感。
此外，要善于利用各种沟通渠道与员工进行互动交流。
传统的员工大会和岗位教育可以结合现代化的信息技术手段，如电子通讯、网络平台等，深入开展个性化的交流和培训。
通过开展系列讲座、工作坊、团队建设活动等，提供员工个人和职业发展的机会，培养他们的团队合作意识和创新能力，激发他们的工作激情和创造力。
另外，企业还可以积极参与社会公益活动，扩大对外沟通和合作。
通过开展各类社会责任项目和公益活动，我们不仅为员工提供了展示自己的舞台，增强了团队凝聚力，还为企业树立了良好的社会形象，为企业的可持续发展打下了坚实的基础。
厂务公开是一项复杂且长期的工作，需要大家的共同努力和支持。
各级管理者要提高思想认识，增强责任感和使命感，从自身做起，带头宣传、践行和推动厂务公开的理念和措施。
我们要密切关注员工的需求和反馈，不断改进和完善厂务公开的工作，让员工真正能够从中获得实惠和幸福感。
2024年公司厂务公开工作总结
2024年公司厂务公开工作总结随着2024年的结束，我们公司厂务公开工作也迎来了一个新的总结和回顾的时刻。
在这一年里，公司厂务公开工作在公司领导的坚强领导下取得了许多成绩和进步。
在此，我们对2024年公司厂务公开工作进行总结，回顾过去一年的工作成果和经验教训，并对未来的工作进行展望。
一、工作成果回顾1. 厂务公开制度规范完善在2024年，公司在厂务公开制度方面取得了明显的进步。
通过对制度的规范完善，加强了厂务公开工作的管控和指导，推动了公司各部门的积极参与和配合。
我们加强了对厂务公开工作的监督和检查，确保了制度的顺利运行和执行。
2. 厂务公开内容丰富多彩在过去的一年里，公司厂务公开内容更加丰富和多元化。
我们不仅定期发布厂务公开报告，还通过多种形式和渠道向社会公开公司的经营情况、环境保护和社会责任等相关信息。
这些丰富多彩的公开内容，得到了社会各界的认可和好评。
3. 厂务公开效果显著经过多年的努力，公司在厂务公开工作方面取得的成绩得到了社会的广泛认可和肯定。
我们的公开透明，言行一致的原则，确保了公开工作的真实、准确和完整，对公司的形象和声誉起到了积极的推动作用。
二、工作经验总结1. 领导重视是关键在过去的工作中，我们深刻认识到领导重视是推动厂务公开工作的关键。
领导的重视不仅体现在口头上的支持，更重要的是在实际行动中给予保障和支持。
只有领导重视，才能形成全员参与的良好氛围，推动公开工作的顺利开展。
2. 制度规范是基础厂务公开工作需要有严格的制度规范作为基础。
在过去的工作中，我们不断完善和规范制度，确保制度的健全和执行的效果。
只有有了制度的保障，才能保证公开工作的顺利进行，确保公开内容的真实和准确。
3. 多元化传播是手段在厂务公开工作中，多元化的传播方式是非常重要的手段。
通过多种形式和渠道向社会公开公司的相关信息，可以更好地让社会了解公司的经营状况和社会责任。
这样的传播方式不仅能够提升公司的形象，也可以更好地与社会进行有效的沟通。
2024年厂务公开会议上的讲话范本(3篇)
2024年厂务公开会议上的讲话范本尊敬的各位厂务公开会议的参会人员：大家好！首先感谢各位参加2024年的厂务公开会议。
作为企业的高层管理者，我感到非常荣幸能够在此向大家发表讲话。
今天，我想重点谈一谈过去一年的工作回顾和对未来的展望。
回顾过去一年，我们经历了许多挑战和机遇。
全球经济持续复苏，对我们企业的发展提供了有力支撑。
在各位同仁的共同努力下，我们顺利实现了去年制定的各项目标，并取得了一系列重要成果。
所有这些都离不开每一位员工的辛勤付出和团队协作。
首先是产品质量的提升。
作为制造业企业，我们一直以来都高度重视产品质量。
过去一年，我们在质量管理方面进行了一系列的改进和创新，不断提升了产品的质量和可靠性。
这些努力不仅赢得了客户的信任和好评，也为企业的可持续发展奠定了坚实基础。
其次是科技创新的突破。
面对日新月异的科技发展，我们积极引进并应用了一系列新技术和新工艺，不断提高产品的技术含量和竞争力。
同时，我们加强了研发投入和团队建设，为企业的未来做好充分准备。
再次是员工队伍的培养和壮大。
员工是企业最宝贵的财富，是企业发展的核心动力。
过去一年，我们加强了员工培训和职业发展规划，提供了更多的晋升机会和福利待遇，使得员工更加积极主动地投入到工作中。
同时，我们还注重营造和谐的企业文化，加强沟通和协作，提高员工的归属感和团队凝聚力。
展望未来，我们面临着更多的机遇和挑战。
首先，全球经济形势不确定性依然存在，我们将继续注重市场的开拓和产品的创新，积极应对市场竞争带来的压力。
同时，我们还将加强与供应商和客户的合作，构建更加稳定和可持续的供应链体系。
其次，数字化转型已经成为一个不可逆转的趋势，我们将加大对信息技术的投入，加快企业数字化、网络化和智能化的进程，提高生产效率和管理水平。
最后，我们将继续加强社会责任的履行。
企业是社会的一份子，我们要不断提高环境保护意识，推动可持续发展，积极参与公益事业，为社会进步和发展做出更多的贡献。
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（发展战略）凝心聚力推动厂务公开工作和谐发展建立完善公开机制实行“阳光操作”凝心聚力推动XX公司健康稳定发展**社区##物业管理XX公司工会委员会我们##物业管理XX公司现有职工255人，下设4个办公室11个基层队（站），主要承担着##四个物业小区4500多户职工居民的日常物业管理工作。
为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针，把职工知情、参政、议事、监督的权利落到实处，我们按照《工会法》、《工会法实施办法》和胜利石油管理局《关于全心全意依靠职工办好企业的规定》要求，牢固树立科学建会观，以“十六大”精神和“三个代表”重要思想为指导，以职工代表大会和建立完善各类办事公开机制为载体，紧紧围绕企业改革发展和职工群众关心的热点、焦点、难点问题，实行“阳光操作”抓公开，凝心聚力谋发展，上下紧密配合，不断增加企业决策和生产运营管理的透明度，积极探索社会主义市场经济条件下驾驭企业民主管理、监督和公开机制的新途径。
“用班子壹个清白，换职工壹个明白；用班子壹片诚心，赢得职工拥戴”，使厂务公开工作始终沿着民主化管理、科学化运作、群众性监督的新路子，不断迈向新的起点，有力地促进了企业的健康稳定发展。
壹、充分认识厂务公开民主管理的重要意义，为厂务公开创造良好的人文环境和民主氛围实行厂务公开是贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观、推动社会主义政治文明建设的壹项重工作。
只有充分依靠工人阶级，团结和凝聚全体职工的集体智慧和力量，才能为“立党”作出贡献，为“执政”奠定基础。
党的十六大方案明确指出：企业要组织职工参和改革和管理，维护职工合法权益。
工会、共青团、妇联等群众团体，要于管理国家和社会事务中充分发挥民主参和和民主监督作用，成为党联系广大人民群众的桥梁和纽带。
当前胜利石油管理局和有限责任XX公司企业改革已步入攻坚阶段，涉及职工切身利益的焦点、热点、难点问题较多，有些企业于改革改制工作中由于疏于厂务公开和民主监督，工作透明度不高，职工群众不了解实情，存于着某些思想疙瘩和误解，造成企业干群关系紧张、职工上访不断，严重扰乱了企业正常生产和运营，使改革、发展、稳定的大局受到壹定损害。
我们##物业管理XX公司工会和组织纪检等部门于管理局、**社区管理中心和XX公司党委的正确领导下，面对新的形势任务，坚持“维护职工权益，共谋企业发展”的原则，把搞好厂务公开、实行民主管理、民主参和、民主监督放到整个工会工作的大局中去认识和把握，结合企业特点力推厂务公开，积极开展“关爱员工、实现双赢”活动，于凝心聚力上狠下功夫，定期举办基层工会主席学习班，系统地学习《工会法》和《实施办法》，努力提高基层民主管理监督水平，全力打造“党靠得住、企业离不开、职工信得过”的新型工会组织，为施行厂务公开、创造了良好的人文环境和民主氛围，有力地推动了企业改革和民主管理工作的健康稳定有序开展。
二、健全组织机构，完善公开机制，为厂务公开提供强力保障壹是党委高度重视，•领导机制完善。
XX公司党委高度重视厂务公开和民主监督工作。
XX公司成立了厂务公开领导小组，设立了厂务公开、民主协调和监督办公室，小组积极发挥政治核心作用，积极组织研讨厂务公开事务，统壹组织和协调厂务公开民主监督工作。
根据厂务公开内容，领导小组又分别下设了生产运营、民主评议干部和涉关职工利益维护等8个“厂务公开”工作专项小组，具体负责专项公开内容的承办、检查、督促和提交领导小组研究。
我们于XX公司门厅内和各四级单位统壹设立了厂务公开栏和意见箱，由专项工作小组负责对职工提出的有关问题、•意见作出解释或提出解决方案等。
自厂务公开实施以来，共计发布公开信息280余条，处理和解决职工意见265条，较好地促进了厂务公开工作顺利开展。
二是增加透明度,公开机制完备。
为将厂务公开、民主监督落到实处,XX公司行政和工会共同负责建立了公开的具体制度，自上而下形成了“XX公司领导--协调办公室--专项公开小组--厂务公开监督员”四级管理网络，从公开的内容、标准、形式和信息处理等四个方面进行了规范，且明确了各项公开内容的具体负责部门、人员和公开的时间、程序、要求，实行责任制，通过职工大会、党政联席会、民主监督小组会、基层联系点会议等形式，根据事务的轻重缓急或半年或季度或月度进行公开壹次，确保重大事项能够让职工及时了解政策和结果,消除误解，化解矛盾。
于公开程序上,我们采取由工会定期整理提出厂务公开内容,报请厂务公开领导小组核定，且由关联责任人签字后予以公开的办法,诚心诚意地接受职工监督。
例如：于生产运营管理承包工作中，XX公司每年初均将承包的原则、办法、方案和切块下移的数额于厂务公开栏里进行公开，且根据各单位实际情况下发到基层，广泛征求意见，认真做好上下结合，反复结合，直至双方满意为止，于XX公司上下全面形成了成本倒逼和全员、全过程控本创效的责任风险共担机制，有效地增强了全员的控本创收意识，凝聚了人心人力，为推动XX公司全面发展奠定了坚实的基础。
几年来对职工关心的热点、焦点问题均得到妥善处理，解决处理率和职工满意率达到100%。
三是明确“认定”和“公开”关系，提高民主监督质量。
厂务公开是壹项政治性、政策性、民主性和实践性很强的动态系统工程，它主要包括“公开”和“认定”俩大环节，其中“认定”功能的效力直接关系到厂务公开的质量和生产力。
我们结合XX公司实际和职工关注的现实问题，于厂务公开的具体操作上，认定和确立了厂务公开的三大板块15项内容：即于生产运营管理和改革发展方面定期公布XX公司年度发展目标、中长期发展规划、生产运营重大决策、集体合同执行情况和企业改革、减员增效实施方案等；于涉及职工切身利益方面，把XX公司拟聘干、职称评定条件，分调住房、职工养老金、住房公积金、职工培训计划方案，劳动保护措施、奖金分配、双文明先进评比等做为公开内容；于党风廉政建设方面，积极开展民主评议领导干部、公开干部工资、奖金收入、话费定额、业务招待、用工制度、人事安排和发展党员条件、程序、名额等，让职工明明白白地参和管理，使职工真心实意地尽主人责，于XX公司上下迅速形成了“成本公开大家管，任务公开大家干，奖金公开大家算，出勤公开大家见，评先公开大家选”的良好局面，既融洽了干群关系，又激发了职工干劲，促进了企业发展。
三、搞好“四个结合”，规范运作程序，推动厂务公开向深层次发展推行厂务公开，施行民主管理监督，重于落实好活动载体，规范好运作程序，做好结合文章。
我们根据工作实际，重点做到了“四个结合”，有条不紊地推动厂务公开不断向深层次发展。
壹是做好典型选树和全面推广相结合。
我们坚持选准、树好、推开“六字”方针，采取以点带面，典型引路的方法，于试点成功的基础上全面推开，边推广边规范，逐步把厂务公开引向深入。
例如：1998年底，景运站于发放职工夜班津贴补助时，有2名职工对自己的津贴补助数额产生疑问，情绪激动地要求站上做出解释，于站领导耐心细致的工作下，尽管最后问题得到了圆满解决，但同时也给景运站的领导们提了壹个醒：随着职工民主参和队务管理的意识不断增强，以往的模糊管理明显地暴露出了种种弊端。
工会抓住这壹典型个案认真进行分析，率先于景运物业管理站开展了厂务公开民主管理监督试点，决定于该站队部设立壹块小黑板，就站务事项内容定期向职工公开队务管理，同时，职工有什么想法要求，也能够通过小黑板予以反映出来，受到了职工的热烈欢迎。
2002年5月景运物业站厂务公开试点成功以后，我们积极于各基层队站进行全面推广，按照统壹标准为机关和11个基层单位设计制作了厂务公开栏，使厂务公开工作变得更加规范有序。
二是完善职代会制度和民主评议领导干部相结合。
民主评议领导干部是职代会的壹项重要内容，也是推行基层民主管理、融洽和密切干群关系的壹个重要途径。
为充分调动广大干部职工“想主人事、干主人活，尽主人责”的积极性和创造性，于民主评议干部时，我们对领导干部评议工作历来坚持“务实求效”的原则，总是尽量做好调查分析，从“让职工知道领导于干什么，让干部知道职工于想什么”的角度出发，明确地列出每名领导干部的德、能、绩、勤，精选参政意识强、责任心大的职工代表，首先进行集体评议，然后再每人发放壹张问卷，让他们实事求是地对每名领导干部按照工作态度和实绩进行量化打分，使大家畅所欲言，民主测评，避免了于干部评议中只是“打打分，画画勾，举举手”就了事的形式主义，真正实现了“领导乐意评，职工敢于评，上下壹条心，团结谋发展”的可喜景象，有效地形成了“决策--执行--监督”壹条龙体系，使民主评议领导干部工作踏踏实实地落于了实处。
由于我们于这方面扎实有效地工作，几年来，被评议的所有领导干部中赞成票均超过了80%之上。
这样干群上下同心，互相监督和制约，共同促进提高，使职代会民主评议工作真正起到了鼓舞士气、激发干劲的作用。
三是落实厂务公开和加强企业管理相结合。
推行厂务公开，实行民主监督，目的于于加强和促进企业管理。
XX公司党委和工会于贯彻落实党的“依靠”方针和推行厂务公开、民主监督时，牢固树立全心全意依靠职工办企业的思想；召开职代会坚持做到“三个必须”、“四个不准”，企业重大改革方案和运营管理重要事项出台，均充分尊重职工意愿，严格按照“三不出台”原则办事，把“依靠”措施贯彻落实到位，管理到位，监督到位，有效地保障了厂务公开高质量、民主监督具体化、考核评议科学化，使厂务公开和民主监督工作始终沿着健康有序的道路稳妥推进。
四是坚持厂务公开和落实奖惩相结合。
XX公司厂务公开监督小组，定期组织职工代表检查民主厂务公开工作，监督厂务公开是否按规定的时间、内容、形式、程序进行；督促落实职代会依法作出的决议决定，对企业提出改进的工作意见、督促落实整改方案等，同时，对涉及违犯规定的问题进行调查和核实，确保厂务公开真正落到实处。
例如99年XX公司职代会答应给各基层队安装空调，由于全力以赴忙于小区改造，直到7月也没安装，职工代表于巡查时及时向XX公司进行了反映，XX公司党委当天召开领导办公会进行研究，于不到壹个星期的时间里就筹措资金、协调购置空调、安排人员为各有条件的基层队装上了空调，深受职工好评。
自2000年以来，有职工反映就业难的问题，给部分职工造成严重心理负担。
XX 公司工会和XX公司主要领导结合，专门召开领导办公会，先后协调安排了28名职工子女到XX公司就业，为6名身体不好的老职工调换了新的工作，帮助他们解除了后顾之忧，激发了职工的干劲和热情。
厂务公开，民主管理监督制度的实施和落实，于XX公司领导、基层干部和职工群众中间，拆掉了“隔心墙”，架起了“连心桥”，于XX公司内部建立起了有效的沟通理解协调新机制，领导干部的党风廉政建设得到加强，职工的主人翁意识和责任感明显提高，广大职工群众积极为社区和XX公司发展献计献策，为促进XX公司的文明建设和快速发展作出了积极的贡献。