企业报刊策划案
公司报纸策划
公司报纸策划一、背景介绍随着信息时代的发展，公司报纸作为一种重要的内部传媒工具，扮演着加强企业文化建设、宣传公司形象、促进员工沟通交流的重要角色。
为了进一步提升公司报纸的质量和效果，本次策划旨在规范公司报纸的内容、形式和发布周期，以便更好地满足员工的需求，增强员工的归属感和凝聚力。
二、目标1. 提高公司报纸的可读性和吸引力，增加员工的关注度和阅读率。
2. 加强公司内部沟通和信息传递的效果，促进员工之间的交流和合作。
3. 宣传公司的文化理念、发展战略和优秀员工的事迹，塑造良好的企业形象。
4. 提供员工参与和反馈的渠道，增强员工的参与感和满意度。
三、内容规划1. 版面设计(1) 封面设计：封面应具有醒目的视觉效果，突出本期报纸的主题内容，引起员工的兴趣。
(2) 版面布局：合理安排版面结构，包括头条新闻、专题报道、部门动态、员工风采、文化活动等栏目，使报纸内容丰富多样，满足员工的需求。
2. 内容策划(1) 头条新闻：选取公司重大事件、重要通知、行业动态等作为头条新闻，确保员工及时了解公司的最新动态。
(2) 专题报道：每期选取一个热点话题或重要项目进行深度报道，增加报纸的知识性和深度。
(3) 部门动态：各部门可以撰写本部门的最新动态、工作成果、项目进展等，加强部门间的交流和合作。
(4) 员工风采：介绍优秀员工的事迹、成就和贡献，激励员工的工作积极性和创造力。
(5) 文化活动：报道公司的文化活动、庆祝活动、员工培训等，增强员工的归属感和凝聚力。
3. 文字编辑(1) 语言简洁明了：使用通俗易懂的语言，避免使用过多的专业术语，确保广大员工能够理解。
(2) 信息准确全面：对于报道的事实要求准确，避免出现虚假信息，确保传递的信息全面。
(3) 文章结构合理：文章要有明确的开头、主体和结尾，逻辑清晰，层次分明，方便员工阅读和理解。
四、发布周期公司报纸的发布周期为每月一期，确保及时传递公司的最新信息和活动安排。
具体的发布日期和截稿日期由公司报纸编辑部门负责统筹安排。
公司刊物策划方案
公司刊物策划方案引言概述：随着企业对品牌形象的重视，公司刊物作为一种重要的传媒工具，扮演着宣传企业形象、传递信息、凝聚员工凝聚力的重要角色。
本文将针对公司刊物策划方案展开讨论，从内容、设计、印刷、分发和评估五个方面进行详细阐述。
一、内容1.1 刊物定位：明确刊物的目标受众、宣传内容和风格，确保刊物与企业形象一致。
1.2 文章策划：根据企业发展需求和员工关注点，确定文章主题，包括企业动态、行业趋势、员工故事等。
1.3 编辑流程：建立刊物编辑团队，明确编辑流程，包括选题、采访、撰稿、修改、校对等，确保内容的质量和时效性。
二、设计2.1 刊物风格：根据企业文化和品牌形象，确定刊物的整体风格，包括颜色、字体、排版等，以增强读者的视觉体验。
2.2 图片和插图：选择高质量的图片和插图，与文章内容相匹配，增加刊物的吸引力和可读性。
2.3 页面布局：合理安排文章和图片的位置，注重版面的整洁和层次感，提高阅读效果。
三、印刷3.1 印刷质量：选择专业的印刷厂商，确保印刷质量，包括纸张选择、印刷工艺、色彩还原等。
3.2 印刷成本：根据刊物规模和预算，进行成本控制，寻找合适的印刷方式，如胶印、数码印刷等。
3.3 印刷周期：合理安排刊物的印刷周期，确保按时发行，避免影响读者的阅读体验。
四、分发4.1 渠道选择：根据目标受众的特点和习惯，选择合适的分发渠道，如企业内部、邮寄、电子版等。
4.2 分发策略：制定刊物的分发策略，包括发行频率、数量控制、分发时间等，确保刊物能够有效传达信息。
4.3 反馈机制：建立读者反馈机制，收集读者的意见和建议，及时调整刊物内容和形式，提高读者满意度。
五、评估5.1 目标达成度：定期评估刊物的目标达成度，包括影响力、传播效果等，以检验刊物的宣传效果。
5.2 读者反馈：定期收集读者的反馈意见，了解读者需求和期望，为刊物改进提供依据。
5.3 持续改进：根据评估结果和读者反馈，不断改进刊物的内容和形式，提高刊物的质量和影响力。
公司刊物策划方案
公司刊物策划方案引言概述:公司刊物是一种重要的内部传媒工具，可以有效地传达公司的价值观、文化和业务信息。
本文将介绍一个完整的公司刊物策划方案，包括刊物目标、内容策划、设计风格、发布频率和评估方法等五个部分。
一、刊物目标:1.1 提升员工参与感和凝聚力1.2 传达公司的价值观和文化1.3 促进内部沟通和信息共享二、内容策划:2.1 公司新闻和重要事件报道2.1.1 重要项目进展和成果展示2.1.2 公司活动和庆典报道2.1.3 员工专访和成功案例分享2.2 行业动态和市场分析2.2.1 行业趋势和前沿技术报道2.2.2 市场分析和竞争对手动态2.2.3 经验分享和市场营销策略2.3 员工培训和发展2.3.1 培训课程和学习资源介绍2.3.2 员工培训成果展示和评估2.3.3 职业发展机会和成功故事分享三、设计风格:3.1 统一的品牌形象3.1.1 公司标志和标识的使用规范3.1.2 统一的字体和颜色搭配3.1.3 美观的版面设计和排版规范3.2 多媒体元素的运用3.2.1 图片、插图和矢量图的使用3.2.2 视频和动画的插入方式3.2.3 互动元素和链接的增加3.3 可读性和易用性3.3.1 字号和行距的合理设置3.3.2 段落和标题的清晰分层3.3.3 简洁明了的语言和句式运用四、发布频率:4.1 确定刊物的发布周期4.1.1 每月、季度或半年度发布4.1.2 根据内容更新情况灵活调整4.1.3 提前确定发布日期和截稿时间4.2 确保内容的及时性和准确性4.2.1 设立专门的编辑团队4.2.2 确定稿件征集和审核流程4.2.3 建立有效的反馈机制和修订流程4.3 刊物的分发和推广4.3.1 确定刊物的分发渠道和对象4.3.2 利用公司内部平台和社交媒体宣传4.3.3 鼓励员工分享和推荐刊物五、评估方法:5.1 设定刊物的关键绩效指标5.1.1 员工参与度和反馈率5.1.2 刊物影响力和知名度5.1.3 刊物对员工行为和态度的影响5.2 定期进行读者调查和评估5.2.1 设计问卷和调查表5.2.2 分析调查结果并提出改进建议5.2.3 定期评估刊物的质量和效果5.3 不断改进和创新5.3.1 借鉴其他公司的刊物经验5.3.2 关注行业动态和读者反馈5.3.3 不断优化刊物的内容和设计结论:公司刊物是一种重要的内部传媒工具，通过准确的内容策划、精心的设计风格、合理的发布频率和有效的评估方法，可以有效地传达公司的价值观、文化和业务信息，提升员工参与感和凝聚力，促进内部沟通和信息共享。
公司刊物策划方案
公司刊物策划方案一、背景介绍随着公司业务的不断发展，为了加强内部沟通和员工交流，提升公司形象，我们计划推出一本公司刊物。
该刊物将定期发布公司最新动态、行业资讯、员工故事、成功案例等内容，旨在增强员工凝聚力和归属感，提高公司整体形象。
二、目标与目的1. 目标：a. 增强内部沟通：通过刊物，加强公司内部各部门之间的沟通与交流，促进信息共享，提高工作效率。
b. 增加员工凝聚力：通过刊物，展示员工故事、成功案例等内容，激励员工，增强他们的归属感和团队合作意识。
c. 提升公司形象：通过刊物，展示公司最新动态、行业资讯等内容，树立公司在行业内的专业形象。
2. 目的：a. 促进公司内部沟通与交流，打破部门壁垒，提高工作效率。
b. 提升员工的凝聚力和团队合作意识，激发员工的工作热情和创造力。
c. 增加公司知名度和影响力，树立公司在行业内的专业形象。
三、内容规划1. 公司动态：刊登公司最新发展、重要事件、里程碑等，让员工了解公司的发展方向和进展情况。
2. 行业资讯：提供行业热点、趋势、竞争对手动态等，帮助员工了解行业动态，提升专业素养。
3. 员工故事：介绍优秀员工、团队合作案例、工作经验分享等，激发员工的工作热情和创造力。
4. 成功案例：展示公司在业务拓展、客户服务、创新等方面的成功案例，鼓励员工积极学习和追求卓越。
5. 文化活动：报道公司举办的各类文化活动、员工生日庆祝、团建活动等，增强员工凝聚力和归属感。
6. 健康生活：提供健康养生、心理调适、工作生活平衡等方面的知识，关注员工的身心健康。
四、刊物形式与频率1. 形式：电子刊物和纸质刊物相结合，电子刊物方便员工随时阅读，纸质刊物方便员工离线阅读和收藏。
2. 频率：每季度发布一期，共四期，确保信息及时更新，同时不给员工增加过多阅读负担。
五、编辑团队与流程1. 编辑团队：a. 主编：负责整体策划、内容把控和编辑工作。
b. 编辑：负责稿件的撰写、采访、编辑和校对等工作。
企业报纸策划方案
企业报纸策划方案篇一：公司内部报刊策划案公司内部报刊策划案为加强企业文化建设，促进信息传递的时效性，搭建一个顺畅的信息平台，让大家及时了解相关的信息，决定创办公司内部的报纸——《**报》。
一、报头组成部分：1.报名：《**报》（寓意：****************）2.主板单位和报纸性质：**公司内部赠阅3.发型时间：每月一期，每月*日出版发行（20XX年2月7日星期*创刊号第*期总第*期本期*版）4.投稿邮箱：5.公司网址：6.理念：以诚信原则做人、以危机意识励志、以科学态度行事、以创新精神发展7.报徽：**公司LoGo二、读者对象以**公司及所属各部门全体员工为主要阅读对象，必要时可以作为资料，赠送莅临参观考察的各级领导、重要客人、业务往来密切的兄弟企业。
三、发行数量和范围在**公司和所属子公司内部发行，目前以纸质形式为主、电子版形式作为辅助。
四、报纸版面以及板式设计1.报纸现定为4版，遇到重要活动和事件可以增发号外（2版）。
2.版面分配（1）头版——要闻版（侧重于对事实的描述，主要报道国家、省、市有关铝合金铸件方面的重要指示和政策，集团公司的重要活动、决定，各子公司的重大举措及综合报道。
）报道内容：行业重要新闻；公司重要新闻；领导和有人来访报道；对公司的介绍；总公司新出台的政策、制度、命令、指示的摘编；公司新项目立项；集团公司和各下属子公司获得的各项荣誉；集团公司和各下属子公司领导获得的各项荣誉；公司重大的公关活动；项目开发建设中的重大事件；公司、部门的业绩等等。
固定栏目：视点新闻、政策摘编、??（2）2版——综合新闻版（侧重于对头版重大新闻的解释性报道和评论，主要反映总公司内部各部门、各下属子公司的管理机制改革体会、进度、发展等工作生产状态，使读者深入了解这一时期的公司工作动态。
）报道内容：总公司及下属子公司的工作进展；公司间的团队合作；总公司及下属子公()司对现金团队和个人的表彰；职工技能大赛；科技创新成果的报道；与兄弟单位之间的业务往来、联谊活动等等。
公司刊物策划方案
公司刊物策划方案一、背景介绍随着公司业务的不断发展壮大，为了提高内部沟通效率、增强员工凝聚力和公司形象，我们计划推出一份公司刊物。
该刊物将定期发行，内容涵盖公司新闻、员工风采、行业动态、企业文化等方面，旨在促进公司内部交流，展示公司的成就和发展。
二、目标与目的1. 目标：通过公司刊物，实现以下目标：a) 提高公司内部沟通效率，让员工了解公司的最新动态和重要信息；b) 展示公司的企业文化和员工风采，增强员工的凝聚力和归属感；c) 分享行业动态和经验，提升员工的专业知识和技能水平；d) 宣传公司的成就和发展，增强外界对公司的认可和信任。
2. 目的：通过公司刊物的发行，达到以下目的：a) 促进公司内部交流和信息共享；b) 增强员工对公司的认同感和归属感；c) 提升员工的专业知识和技能水平；d) 增强公司的品牌形象和外部影响力。
三、内容规划1. 公司新闻：刊登公司重要事件、里程碑、业绩成果等，让员工及时了解公司的最新动态。
2. 员工风采：展示优秀员工的事迹、成就和贡献，激励员工的工作热情和创新精神。
3. 行业动态：分享行业的最新趋势、技术发展和市场变化，提升员工的专业知识和竞争力。
4. 企业文化：介绍公司的核心价值观、文化理念和员工活动，增强员工的凝聚力和向心力。
5. 专题报道：针对特定主题进行深入报道，如员工培训、客户案例、产品创新等，展示公司的实力和成果。
6. 读者互动：设置读者信箱、投稿栏目等，鼓励员工参与刊物的制作和分享自己的观点和经验。
四、发行频率与形式1. 发行频率：初始阶段，公司刊物将以季度刊为主，每季度一期。
根据反馈和需求，后续可适当调整为月刊或半月刊。
2. 发行形式：公司刊物将采用电子版和纸质版相结合的方式发行。
电子版方便员工随时随地阅读，纸质版则可放置在公司各个办公区域，方便员工浏览。
五、制作流程与责任分工1. 制作流程：a) 确定刊物主题和内容规划；b) 收集相关信息和素材；c) 撰写、编辑和排版；d) 审稿和校对；e) 设计封面和版式；f) 印刷和发行。
企宣报刊策划案
企业内部报纸策划方案一、创刊宗旨及目的：1、宗旨：更好的实现公司内部信息传播的功能；促进公司员工之间、部门之间的和谐关系，增强公司凝聚力和向心力；为广大员工抒发情感、交流心得提供一个场所，对于树立公司良好的品牌口碑2、目的：（1）企业上下级各部门之间的交流互动；（2）亮丽风采的对外展示；（3）企业成长历程的忠实记录；（4）企业凝聚力、企业精神的采集与提炼；（5）学习氛围、团队精神的有效渲染；（6）传播健康理念、引导健康生活；二、内刊基本情况（一）内刊名称：（二）内刊形式：周报（三）内刊材质及大小：A4纸，29cm*21cm（不宜跟时下的报纸一样大。
版面太大没有太多的内容填充，只需要办一份适合自己的，能真正起到宣传和可看性较强就可以了）（四）内刊提供人群：公司内部人员（五）内刊风格：亲切性：来源于公司，事件亲历，贴近公司，数据准确；可读性：图文并茂，大方醒目，文字精练，文章精髓；沟通性：建立互动平台，员工共同沟通，出谋划策；史料性：详细记录企业发展历程；（六）内刊展示地点：公司公告栏及厕所隔间内三、内刊内容策划报纸内容：报纸分为三个大的版块（根据时事的发生也具有可调性）版块一资讯快车以公司及行业内最新资讯为主要内容，宣传企业文化、树立企业文化导向，让员工了解行业内最新动态及发展趋势，明白政策导向。
版块二职来职往本版块可用于职场上的各种经验交流，公司员工的评比考核，意见感想，征文投稿之类，让员工有一个可以抒发感想，交流经验的场所，提升员工的凝聚力。
版块三杂谈乐园本版块内容主要美文赏析、励志文章、优秀文摘、生活健康常识，包括生理和心理健康。
四、操作及流程：（一）主办单位：1、本内刊由行政人事部主办，负责内容的组织撰写设计排版并打印，各部门负责人需积极配合提供所需素材。
2、对于积极给周刊投稿的员工，建议给予一定形式的奖励，充分调动大家的积极性，鼓励员工共同参与。
（二）流程：1、每周4下午下班之前，行政人事部将下一周周刊初稿制作完毕，交给部门领导及公司领导审核修改确认；2、周五行政人事部将意见搜集后进行调整后形成最终稿，并打印放置展示地点。
公司刊物策划方案
公司刊物策划方案一、背景介绍随着公司业务的不断发展壮大，为了更好地传达公司的理念、宣传公司的成果以及加强员工之间的沟通交流，公司决定推出一本公司刊物，以展示公司的形象和文化。
本文将详细介绍公司刊物的策划方案。
二、目标与定位1. 目标：通过公司刊物，传达公司的核心价值观、企业文化和发展战略，提高员工对公司的认同感和归属感，增强公司内部的凝结力。
2. 定位：公司刊物将定位为一本以员工为主要受众群体的内部刊物，内容涵盖公司动态、员工风貌、行业资讯、培训交流等。
三、内容规划1. 公司动态栏目：包括公司新闻、重要事件、业绩亮点等，以展示公司的发展成果和里程碑。
2. 员工风貌栏目：通过员工专访、团队活动报导等形式，展示员工的工作成果、个人成长和团队合作精神。
3. 行业资讯栏目：采集整理行业内的最新动态、趋势分析、市场报告等，提供给员工了解行业发展的机会。
4. 培训交流栏目：分享公司内部培训资源、员工学习心得、技能分享等，促进员工之间的学习交流和共同成长。
四、设计与排版1. 封面设计：封面应突出公司品牌形象，采用公司标志性颜色和字体，搭配简洁明快的图片或者插画，吸引读者的眼球。
2. 版面设计：整体设计风格以简洁、清晰为主，注重内容的布局和排版，保证信息的传递效果和可读性。
3. 图片与插图：合理运用图片和插图，使内容更加生动有趣，同时注意版权问题，避免侵权纠纷。
4. 字体与配色：选择易读性好的字体，避免过多字体的混搭，同时采用统一的配色方案，与公司品牌形象相协调。
五、发行与传播1. 发行频次：初期可选择季刊形式，根据反馈和需求逐渐调整发行频次，确保内容质量和及时性。
2. 发行方式：将公司刊物以电子版和纸质版相结合的形式发行，员工可通过公司内部网络或者邮件收到电子版，同时在办公区域提供纸质版供员工阅读。
3. 传播渠道：除了公司内部传播，还可考虑与合作火伴、行业协会等进行交流合作，扩大刊物的影响力。
六、评估与改进1. 读者反馈：定期开展读者调查，了解员工对公司刊物的评价和建议，及时调整和改进刊物内容和形式。
公司刊物策划方案
公司刊物策划方案标题：公司刊物策划方案引言概述：公司刊物是一种传播企业文化、宣传公司形象的重要方式，有效的公司刊物策划方案能够提升公司形象，增强员工凝结力，促进企业发展。
本文将从内容、设计、排版、印刷和发行五个方面详细介绍公司刊物的策划方案。
一、内容1.1 确定刊物定位：明确刊物的宗旨、受众、内容形式，确定刊物类型和风格。
1.2 策划内容主题：根据企业文化、行业特点和读者需求，确定刊物的内容主题和版面规划。
1.3 确定稿件来源：确定稿件来源，包括内部员工撰写、外部专家撰写、行业资讯搜集等。
二、设计2.1 制定设计方案：根据刊物定位和内容主题，制定刊物整体设计方案，包括封面设计、版面设计等。
2.2 选择设计风格：确定刊物的设计风格，包括色采搭配、字体选择、图片运用等，确保设计风格与公司形象一致。
2.3 设计稿件制作：设计稿件的排版、插图、配图等，确保设计风格与内容主题相符，提升阅读体验。
三、排版3.1 确定版面结构：根据内容主题和设计风格，确定刊物的版面结构，包括栏目设置、文字排版等。
3.2 调整版面比例：合理调整版面比例，确保文字、图片、广告等元素的平衡，提升整体美感。
3.3 优化排版细节：注意排版细节，包括段落间距、文字对齐、标点符号使用等，提升阅读体验。
四、印刷4.1 选择印刷厂商：选择信誉良好的印刷厂商，确保印刷质量和交货时间。
4.2 确定印刷材料：根据刊物要求和预算，选择适合的印刷材料，包括纸张质量、印刷工艺等。
4.3 把控印刷质量：在印刷过程中，及时沟通印刷效果，把控印刷质量，确保最终效果符合预期。
五、发行5.1 制定发行计划：制定刊物的发行计划，包括发行时间、发行数量、发行渠道等。
5.2 宣传推广：通过公司内部宣传、社交媒体推广等方式，提升刊物的知名度和影响力。
5.3 采集反馈意见：定期采集读者反馈意见，不断改进刊物内容和设计，提升刊物质量和读者满意度。
结语：公司刊物策划方案是一个系统工程，需要从内容、设计、排版、印刷和发行多个方面综合考虑，确保刊物质量和效果。
企业报纸策划书3篇
企业报纸策划书3篇篇一《企业报纸策划书》一、引言企业报纸作为企业内部沟通和宣传的重要媒介，对于传递企业信息、塑造企业文化、增强员工凝聚力具有重要意义。
本策划书旨在制定一份科学合理、具有创新性和实效性的企业报纸策划方案，以提升企业报纸的质量和影响力。
二、报纸定位1. 目标受众：企业全体员工、合作伙伴、客户等。
2. 内容定位：报道企业最新动态、重大事件、经营成果等。
分享企业管理经验、优秀员工事迹、企业文化理念等。
提供行业资讯、技术知识、职场技能等实用信息。
刊登员工文学、艺术作品、摄影作品等文化作品。
三、报纸形式1. 版面设计：采用简洁大方、富有现代感的版面风格，突出企业特色。
合理划分版面，设置头版、要闻版、专题版、文化版等板块。
运用图片、图表、漫画等多种形式增强报纸的可读性。
2. 出版周期：每月出版一期，确保信息的及时性和连贯性。
四、内容策划1. 头版：刊登企业重要新闻、领导致辞、封面故事等。
设计醒目的和图片，吸引读者眼球。
2. 要闻版：及时报道企业的最新动态、重大项目进展、市场活动等。
采用简洁明了的新闻报道方式，突出重点。
3. 专题版：围绕企业的一个主题或热点话题进行深入报道和分析。
可以设置专题策划、人物专访、案例分析等栏目。
4. 文化版：展示企业的文化建设成果，如企业文化活动、员工风采、企业荣誉等。
刊登员工文学、艺术作品、摄影作品等，丰富报纸内容。
5. 其他版：五、发行与传播1. 发行渠道：内部发行：通过企业内部邮件系统、宣传栏、会议室等渠道发放报纸。
2. 传播方式：利用企业网站、公众号等平台发布报纸电子版，扩大报纸的传播范围。
组织报纸阅读分享会、座谈会等活动，促进员工之间的交流和学习。
六、团队组建与管理1. 团队组建：成立报纸编辑委员会，负责报纸的策划、编辑、审核等工作。
招募一批具有文字功底、新闻敏感性和编辑能力的员工组成编辑团队。
2. 培训与管理：定期组织编辑团队培训，提升编辑人员的业务水平和综合素质。
企业报纸策划方案
企业报纸策划方案篇一：公司内部报刊策划案公司内部报刊策划案为加强企业文化建设，促进信息传递的时效性，搭建一个顺畅的信息平台，让大家及时了解相关的信息，决定创办公司内部的报纸——《**报》。
一、报头组成部分：1.报名：《**报》（寓意：****************）2.主板单位和报纸性质：**公司内部赠阅3.发型时间：每月一期，每月*日出版发行（20XX年2月7日星期*创刊号第*期总第*期本期*版）4.投稿邮箱：5.公司网址：6.理念：以诚信原则做人、以危机意识励志、以科学态度行事、以创新精神发展7.报徽：**公司LoGo二、读者对象以**公司及所属各部门全体员工为主要阅读对象，必要时可以作为资料，赠送莅临参观考察的各级领导、重要客人、业务往来密切的兄弟企业。
三、发行数量和范围在**公司和所属子公司内部发行，目前以纸质形式为主、电子版形式作为辅助。
四、报纸版面以及板式设计1.报纸现定为4版，遇到重要活动和事件可以增发号外（2版）。
2.版面分配（1）头版——要闻版（侧重于对事实的描述，主要报道国家、省、市有关铝合金铸件方面的重要指示和政策，集团公司的重要活动、决定，各子公司的重大举措及综合报道。
）报道内容：行业重要新闻；公司重要新闻；领导和有人来访报道；对公司的介绍；总公司新出台的政策、制度、命令、指示的摘编；公司新项目立项；集团公司和各下属子公司获得的各项荣誉；集团公司和各下属子公司领导获得的各项荣誉；公司重大的公关活动；项目开发建设中的重大事件；公司、部门的业绩等等。
固定栏目：视点新闻、政策摘编、??（2）2版——综合新闻版（侧重于对头版重大新闻的解释性报道和评论，主要反映总公司内部各部门、各下属子公司的管理机制改革体会、进度、发展等工作生产状态，使读者深入了解这一时期的公司工作动态。
）报道内容：总公司及下属子公司的工作进展；公司间的团队合作；总公司及下属子公()司对现金团队和个人的表彰；职工技能大赛；科技创新成果的报道；与兄弟单位之间的业务往来、联谊活动等等。
公司期刊策划书
公司期刊策划书一、宗旨定位内刊旨在宣传公司企业文化，展示公司的优秀风貌，提升员工对公司的归属感与认同感。
办刊理念：严谨、务实、创新、平易近人，力争将刊物办成一流的企业宣传平台。
二、商议事项备选刊名确定刊名后建议可请董事长题写或由设计部设计。
创刊词编辑部供稿或总经理撰写刊物口号编辑委员会成员：1、编辑部编制：主编：副主编：责任编辑：2、编辑委员会成员：总编：副总编：顾问：三、版面预设：1、封面、创刊词、目录——3P2、《信息速递》，包括内部新闻（2P）、行业信息(1P)、国家大事与社会热点（共1P），总共4P。
注：编辑部供稿，按照新闻格式（消息和通讯）写作，每期多条，字数在200-500之间。
3、《东风专题》，预计做2个专题，例如公司的回顾与展望、企业文化推广活动、优秀团队、和谐管理等。
一个专题做4P，共8P4、《高层专访》，专访王总或李总。
3P5、中层领导会议相关内容，报道2009年发展战略。
2P6、《员工茶座》，鼓励员工投稿，贴近员工生活。
2P7、《交流平台》，请各部门的负责人撰写专业文章。
2P8、《自由版面》，可展示设计部新产品、公司厂容厂貌、员工风采等。
1P初步预定25P，届时可按实际情况进行调整。
四、实施日程五、出版办法：经咨询市新闻出版管理局办公室，答复说出版刊物（包括企业内刊）原则上须到省局办理登记号。
根据新闻出版署的《内部资料性出版物管理办法》，内刊印刷必须申请内部资料准印证（申请内部资料准印证预计需要1-2个月时间）。
办理程序：1、填妥申请表格2、提交书面申请，内容包括：办刊的目的、意义、简单栏目介绍、经费来源（自筹资金）、并声明不刊登广告、不收费3、目录，用A4纸打印，内容包含各个栏目名称4、申请单位营业执照复印件（单独企业法人的企业）5、企业法人身份证复印件6、印刷厂营业执照复印件建议：公司期刊首期试行出版，可在期刊上打印出来“企业内部期刊，仅供参考”字样，不要流通到境外。
日后根据需要，可再考虑是否申请正式刊号。
公司刊物策划方案
公司刊物策划方案标题：公司刊物策划方案引言概述：公司刊物是企业对外传播的重要载体，通过精心策划和设计，可以有效传达公司的形象和价值观。
本文将提出一份公司刊物策划方案，帮助企业更好地利用刊物进行品牌推广和宣传。
一、目标定位1.1明确传播目的：公司刊物的主要传播目的是什么？是宣传公司产品，还是展示企业文化？明确传播目的可以有针对性地制定内容策略。
1.2确定受众群体：公司刊物的受众是谁？是内部员工，还是外部客户？不同受众有不同的需求，需要针对性地设计内容和形式。
1.3设定传播效果：公司刊物希望达到什么样的传播效果？是提升品牌知名度，还是增加销售额？设定明确的传播效果可以更好地评估刊物的效果。
二、内容策略2.1主题规划：确定每期刊物的主题规划，包括内容分类和版面设计。
主题规划可以使刊物内容更加有序和连贯。
2.2内容策划：根据目标定位和受众群体，设计刊物内容，包括新闻报道、专题文章、企业动态等。
内容策划要符合受众需求和传播目的。
2.3形式设计：刊物的形式设计包括排版、配色、图片选取等方面。
形式设计要符合公司形象和传播风格，提升刊物的美观度和可读性。
三、制作流程3.1确定制作周期：根据刊物的发布频率和内容规划，确定刊物的制作周期和时间节点。
制作周期要合理安排，确保刊物按时发布。
3.2分工合作：确定刊物制作的分工合作方式，包括编辑、设计、排版等工作人员的分工和协作方式。
分工合作要明确责任，提高工作效率。
3.3审核修改：刊物制作过程中要进行审核修改，确保内容准确、规范。
审核修改要及时反馈，保证刊物质量。
四、印刷发行4.1选择印刷厂商：根据刊物的印刷要求和发行量，选择合适的印刷厂商。
印刷厂商要具有一定的实力和信誉，确保刊物印刷质量。
4.2印刷规范：制作刊物时要遵循印刷规范，包括色彩搭配、印刷技术等方面。
印刷规范可以提高刊物的质量和印刷效果。
4.3发行渠道：确定刊物的发行渠道，包括邮寄、电子版发布等方式。
发行渠道要根据受众群体和传播效果选择合适的方式。
公司报纸策划
公司报纸策划一、背景介绍公司报纸作为一种内部传媒工具，具有传递公司信息、加强员工沟通、提升企业文化等重要作用。
为了进一步提高公司报纸的质量和影响力，我们需要进行一次全面的策划。
二、目标设定1. 提高公司报纸的可读性和吸引力，吸引更多员工关注和阅读。
2. 加强公司内部沟通，及时传递公司重要信息，提高员工对公司的认同感。
3. 宣传公司文化，培养员工的归属感和团队意识。
4. 促进员工交流与互动，激发员工的创新思维和工作热情。
三、内容策划1. 封面设计在封面上突出公司的品牌形象，使用鲜明的色彩和富有创意的设计，以吸引员工的注意力。
可以选择展示公司最新的重要成果或员工风采，增加亲和力和认同感。
2. 公司新闻报道公司最新的重要动态和发展成果，包括新产品上市、重要合作项目、荣誉奖项等。
通过生动的文字和图片，让员工了解公司的发展情况，增强对公司的信心和骄傲感。
3. 部门动态每个部门都可以有自己的专栏，介绍部门的工作亮点、成果和团队建设等。
这样可以增加部门之间的交流和合作，促进员工的跨部门合作意识。
4. 员工专访通过对优秀员工的专访，展示他们的工作经验和成功案例，激发其他员工的学习和进步动力。
同时，可以增加员工之间的了解和联系，加强团队凝聚力。
5. 员工活动报道报道公司组织的各类员工活动，包括团建活动、员工生日会、篮球比赛等。
通过图片和文字的形式，展示员工们的快乐和团结，增强员工的归属感和集体荣誉感。
6. 企业文化宣传介绍和宣传公司的核心价值观、使命和愿景等企业文化内容。
可以通过故事、漫画等形式，生动形象地展示企业文化的内涵和重要性，引导员工积极践行企业文化。
7. 员工投稿鼓励员工参与报纸的创作，接受员工的投稿，包括个人的心得体会、工作经验分享、创新想法等。
这样不仅可以提高员工的参与度和创造力，还能增加报纸的内容丰富度和多样性。
四、排版设计1. 字体选择选择易读性好的字体，避免使用过于花哨的字体。
同时，要注意字体的大小和行距，保证阅读的舒适度。
企业报刊策划案（5篇范例）
企业报刊策划案（5篇范例）第一篇：企业报刊策划案关于创立“简欧风” 关于创立“简欧风”企业报刊的策划案一、创刊宗旨积极报道企业及品牌的发展动态，使全体员工、合作伙伴及客户清楚地了解企业及品牌的最新动向，营造健康向上的文化氛围，有效推进企业与品牌文化建设，全面提升企业与品牌竞争力。
二、创刊目的1、企业员工的展示平台；2、企业风采的对外展示；3、企业各部门之间的交流互动；4、企业与品牌成长历程的忠实记录；5、企业凝聚力、企业精神的采集与提炼；6、学习氛围、团队精神的有效渲染；7、传播企业经营理念及品牌文化。
三、受众目标内部员工、合作伙伴、客户及其他相关方。
四、报刊名称：简欧风报刊名称：五、报刊发行时间2 月份、4 月份、6 月份、8 月份、10 月份、12 月份（每两月一期，随期在网站发行电子版）六、报刊发行范围公司各部门及宣传栏；全国代理经销商；全国各终端网点；供应商；客户；有关政府机构及社会团体。
七、报刊版面设置1、第一版:要闻版第一版: 主要报道企业及品牌经营管理中的重要决策、重大工作举措、重大新闻事件以及与之相关的行业新闻，传递企业及品牌最新动态，传达管理层的最新信息，是企业及品牌活动信息交流平台；固定设置栏目：固定设置栏目：管理者寄语、新闻集锦、简讯；管理者寄语：体现管理者对企业及品牌经营管理、团队建设的理念、追求，在思想上引导和激励员工团结奋进，积极向上（每期 1 篇，编委会供稿）；新闻集锦：企业及品牌经营管理中重要决策、重大工作举措、重大新闻事件及其他行业新闻、评论信息（每期多则新闻稿或图片新闻，编委会供稿）；简讯：企业及品牌经营管理中小新闻事件（如市场活动等）的简要概括（每期多则简讯，编委会供稿）；2、第二版:管理版第二版: 全方位报道企业及品牌经营管理理念、动态；固定设置栏目：固定设置栏目：营销管理、经验推广、它山之石标准化管理：企业及品牌规范化、流程化、制度化经营管理思路、措施、绩效（每期 1 篇，编委会供稿）；；经验推广：员工先进工作经验介绍、推广（每期1 篇，全范围供稿）。
企业新闻报纸策划书3篇
企业新闻报纸策划书3篇篇一《企业新闻报纸策划书》一、策划背景随着企业的不断发展和壮大，加强企业内部沟通、提升企业形象以及对外宣传企业成果变得尤为重要。
企业新闻报纸作为一种传统且有效的传播媒介，能够及时、准确地传递企业信息，增强员工凝聚力，扩大企业影响力。
二、策划目的1. 打造企业专属的新闻传播平台，全方位、多角度地展示企业的发展动态、重大事件、优秀成果等。
2. 加强企业内部员工对企业的认同感和归属感，促进员工之间的交流与团结。
三、报纸定位1. 内容定位：企业重要新闻：包括企业战略规划、重大项目进展、领导重要讲话等。
员工风采：展示员工的工作成果、优秀事迹、团队活动等。
行业动态：关注行业最新趋势、政策法规等，为企业发展提供参考。
企业文化：深入解读企业价值观、企业文化内涵等。
2. 风格定位：简洁明了：文字通俗易懂，避免过于专业的术语和复杂的句式。
生动有趣：通过故事、案例等形式增加报纸的可读性。
图文并茂：搭配高质量的图片和图表，增强视觉效果。
四、发行范围与周期1. 发行范围：企业内部：发放至全体员工手中。
合作伙伴：作为企业宣传资料赠送。
相关行业机构、媒体等。
2. 发行周期：每月一期，确保信息的及时性和连贯性。
五、报纸内容规划1. 头版：企业要闻：刊登企业近期的重大新闻事件和成果。
封面故事：以生动的故事或案例展现企业的特色和优势。
2. 二版：领导致辞：刊登企业领导的重要讲话和对企业发展的展望。
项目进展：详细介绍企业重要项目的最新情况。
3. 三版：员工风采：展示优秀员工的工作照片、个人事迹等。
团队活动：报道企业内部的团队建设活动。
4. 四版：行业动态：分享行业最新资讯、趋势分析等。
企业文化专栏：深入解读企业价值观、企业文化内涵。
六、采编与制作流程1. 采编：鼓励员工积极投稿，挖掘身边的新闻素材。
与企业各部门保持密切联系，获取第一手信息。
2. 制作：设计精美的版面，确保报纸的视觉效果。
运用专业的排版软件进行排版，保证文字和图片的质量。
公司刊创刊策划方案
公司刊创刊策划方案一、背景分析随着社会的发展和人们对信息需求的增加，公司决定创办一本公司刊，以进一步加强企业文化建设，提高员工的归属感和团队凝聚力。
传统的企业文化宣传形式，如内部电子邮件、企业网站等形式有限，无法充分展示企业的发展历程、文化传承和员工的工作成果等内容。
因此，通过创办公司刊，将成为一种更直接、更全面的企业文化传播方式。
二、刊物定位公司刊是一本面向公司内部员工的刊物，内容以企业文化建设为核心，注重反映公司的发展历程、企业价值观和团队文化，同时也关注员工个人成长和工作成果的展示。
刊物将以大量的图片、漫画、案例等形式来增加可读性，提升员工对刊物的阅读兴趣。
三、目标读者四、内容规划1.公司动态报道：重点反映公司的发展历程、重大项目进展情况和重要事件的报道，以展示企业的成长和发展壮大。
2.企业文化传承：通过企业价值观、团队文化和精神风貌的介绍，加深员工对企业文化的理解和认同，提升员工的归属感和凝聚力。
3.员工风采展示：展示员工的个人成长和工作成果，让员工有机会展示自己的才华和能力，同时也可以增加员工之间的交流和学习。
4.互动交流栏目：设置读者来信、员工心声等栏目，鼓励员工对刊物提出建议和意见，增加员工的参与感和互动交流。
5.其他内容：适时推出有关行业资讯、科技前沿等内容，以拓宽员工的知识面和视野。
六、发行计划1.频次：公司刊将每季度出版一期，确保内容的更新和时效性。
2.发行形式：将电子版通过内部邮件和企业网站进行发行，并提供纸质版刊物放在办公室公共区域供员工阅读。
3.回收机制：设立读者来信和员工心声栏目，鼓励员工提出建议和意见，同时建立反馈渠道，及时回应读者的疑问和建议。
七、推广与评估2.评估：定期开展对公司刊的评估调研，了解员工对刊物的满意度和需求，从而不断优化刊物的内容和形式。
综上，公司刊的创办将为公司的文化建设和团队发展提供一个有效的工具和平台。
通过精心的策划和丰富的内容，公司刊将成为员工了解企业和归属感增强的重要渠道。
企业报纸策划书3篇
企业报纸策划书3篇篇一企业报纸策划书一、前言企业报纸作为企业文化的重要载体，不仅可以传递企业的价值观、理念和发展动态，还可以增强员工的凝聚力和归属感。
本策划书旨在为[企业名称]制定一份全面、系统的企业报纸策划方案，以提升企业的品牌形象和内部沟通效果。
二、报纸名称[报纸名称]三、报纸定位1. 受众定位：[企业名称]全体员工、客户、合作伙伴等。
2. 内容定位：以企业新闻、行业动态、员工风采、文化活动等为主要内容，同时涵盖管理经验、技术创新、市场分析等方面的文章，为读者提供有价值的信息和知识。
3. 风格定位：简洁明了、生动活泼、富有创意，体现企业的文化特色和品牌形象。
四、报纸版面设计1. 头版：主要刊登企业重大新闻、领导讲话、重要活动等，突出报纸的权威性和时效性。
2. 要闻版：刊登企业内部的重要新闻和动态，如生产经营、科技创新、市场营销等方面的成果和经验。
3. 综合版：涵盖企业管理、文化建设、员工生活等方面的内容，展示企业的多元化发展和员工的精神风貌。
4. 专题版：根据企业的发展需求和热点话题，设立专题版面，深入探讨相关问题，为企业决策提供参考。
5. 副刊版：刊登员工的文学、艺术作品，以及健康、娱乐等方面的内容，丰富员工的业余生活。
五、报纸内容策划1. 企业新闻：及时报道企业的重大新闻和事件，如新品发布、战略合作、获奖情况等。
2. 行业动态：关注行业的发展趋势和政策法规，为企业提供决策依据。
3. 员工风采：展示员工的工作成果和个人风采，激发员工的工作积极性和创造力。
4. 文化活动：报道企业内部的文化活动，如文艺演出、体育比赛、培训讲座等，丰富员工的文化生活。
5. 管理经验：分享企业的管理经验和成功案例，提升企业的管理水平。
6. 技术创新：介绍企业的技术创新成果和应用情况，推动企业的科技进步。
7. 市场分析：分析市场动态和竞争态势，为企业的市场营销提供参考。
8. 副刊内容：刊登员工的文学、艺术作品，以及健康、娱乐等方面的内容，丰富员工的业余生活。
公司刊物策划方案
公司刊物策划方案一、背景介绍随着公司规模的不断扩大和发展，为了更好地宣传公司的形象、文化和业务，提高员工的归属感和团队凝聚力，我们计划策划一本公司刊物。
该刊物将作为公司内部交流和宣传的重要媒介，旨在向员工传递公司的最新动态、业务成果、行业新闻和员工故事等内容。
二、目标和意义1. 目标：- 提升公司形象：通过刊物展示公司的文化、价值观和业务特点，树立公司在行业内的领导地位。
- 加强内部交流：提供一个平台，促进员工之间的交流与合作，分享工作经验和成功案例。
- 增强员工凝聚力：通过刊物展示员工的成就和故事，激励员工的工作热情和创新能力。
- 传递信息：及时传达公司的最新动态、重要通知和政策变化，增强员工对公司的了解和参与感。
2. 意义：- 提高公司整体形象和知名度，增强公司的市场竞争力。
- 加强内部沟通和协作，促进团队合作和员工发展。
- 增强员工的归属感和认同感，提高员工满意度和忠诚度。
三、内容规划1. 封面设计：- 采用公司标志性元素和色彩，突出公司形象。
- 简洁明了的标题，吸引读者的注意力。
- 配图或插画，增加视觉冲击力。
2. 目录页：- 列出本期刊物的主要内容，方便读者快速浏览和选择感兴趣的文章。
3. 公司动态：- 公司最新发展和重要动态的报道，包括新产品发布、业绩亮点、重要合作等。
- 采访公司高层管理人员，介绍他们的工作经验和理念。
4. 业务专题：- 详细介绍公司的主要业务领域和产品特点。
- 通过案例分析，展示公司在特定领域的成功经验和解决方案。
5. 行业新闻：- 收集整理行业内的最新动态和趋势，分析对公司的影响和应对策略。
6. 员工故事：- 采访员工，分享他们的工作经验、成就和成长故事。
- 激励其他员工，传递正能量。
7. 健康生活：- 提供健康生活的建议和知识，关注员工的身心健康。
8. 活动报道：- 报道公司内部外部的各类活动，展示公司文化和员工活动的丰富性。
9. 读者互动：- 提供读者投稿的平台，鼓励员工分享自己的经验和见解。
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关于创立“XXXX”企业报刊的策划案
一、创刊宗旨
为加强企业文化建设，积极报道企业的发展动态，使全体员工、合作伙伴及客户清楚地了解企业及品牌的最新动向，营造健康向上的文化氛围，有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力，决定创办公司内部的报纸——《XXXX报》。
二、创刊目的
1、企业员工的展示平台；
2、企业风采的对外展示；
3、企业各部门之间的交流互动；
4、企业成长历程的忠实记录；
5、企业凝聚力、企业精神的采集与提炼；
6、学习氛围、团队精神的有效渲染；
7、传播企业经营理念及企业文化。
三、创刊理念：以诚信原则做人、以危机意识励志、以科学态度行事、以创新精神发展
五、报刊名称：XXXX报
六、报徽：XXXXX公司LOGO
七、报刊发行时间
2月份、4月份、6月份、8月份、10月份、12月份（每两月一期，随期在网站发行电子版）
八、报刊发行范围：在XXXX公司和所属分公司内部发行，目前以纸质形式为主、电子版形式作为辅助
九、读者对象
内部员工、合作伙伴、赠送莅临参观考的各级领导、重要客人、业务往来密切的兄弟企业及其他相关方。
十、报刊版面设置：报纸现定为4版，遇到重要活动和事件可以增发号外（2版）
1、第一版:要闻版
侧重于对事实的描述，主要报道国家、省、市有关建筑业方面的重要指示和政策，公司的重要活动、决定，各子公司的重大举措及综合报道。
报道内容：行业重要新闻；公司重要新闻；领导和有人来访报道；对公司的介绍；总公司新出台的政策、制度、发下文件的摘编；公司新项目立项；公司和各分公司获得的各项荣誉；公司领导、员工获得的各项荣誉；公司重大的公关活动；项目开发建设中的重大事件；公司、部门的业绩等等。
固定栏目：视点新闻、政策摘编、……
2、第二版:管理版
全方位报道企业日常经营管理理念和动态，反映总公司内部各部门、各分公司的管理机制改革体会、进度、发展等工作生产状态，使读者深入了解这一时期的公司工作动态。
报道内容：总公司、分公司的工作进展；公司部门间的团队合作；职工技能大赛；科技创新成果的报道；员工先进工作经验介绍、推广；与兄弟单位之间的业务往来、联谊活动等等。
3、第三版：评论版
报道内容：转录采用与公司有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章，为公司发展出谋划策；谈工作和生产体会，以小见大；通过一事一议，谈企业管理的真知灼见，也可以从管理、生产的多侧面、多层次来谈自己的感想和启发；
4、第四版：职工天地
反映员工的精神、文明风貌和业余爱好，刊登小知识，读书思考（学习园地）人生漫谈等，员工创作的小说、散文等作品，反映员企业文化的成果（如公司所组织的球赛、看电影、棋类比赛、摄影作品、书画作品等）；以图文结合的形式宣传员工风采，设置光荣榜；大力营造浓厚的企业文化氛围，展现积极向上的精神面貌，提升企业外部形象。
十一、报刊稿源：公司内部员工投稿
十二、征集稿源的源励机制：
1、实行稿酬制度，按采纳每篇10元-50元不等的稿费标准发放，由编委会根据作品题材、内容等确定；
2、给予作者荣誉鼓励，每季度评选一次优秀创作者，并颁发奖品和荣誉证书；
十三、编委会成员：
1、总策划兼编委会主任： XXX
2、编委会副主任： XXXX
3、编委会成员：XXXX
十一、内刊报编辑出版流程
1、编前会议：每期报刊出版前，召集编委会成员点评上期内刊、讨论并确
定当期的宣传重点，发布约稿通告；
2、稿件评审：当期所有稿件到位后，由编委会进行评审，并确定版面；
3、美工排版：由综合办对报刊进行初步排版；
4、小样签发：当期报刊小样设计出来后，由编委会成员校对，编委会副主
任以上审核确认；
5、印刷出版：经编委会副主任以上审核确认后安排正式印刷，由综合办安
排发行；
6、稿费发放：由综合办公布获选名单及稿酬，并将稿费发放清单提供财务
部门。