当前国企共青团工作现状及思考
关于做好国有企业共青团工作的几点思考
关于做好国有企业共青团工作的几点思考关于做好国有企业共青团工作的几点思考关于做好国有企业共青团工作的几点思考随着攀煤公司煤炭产业的改革日趋深入，这就要求企业的共青团组织必须以“服务企业”与“服务青年”为宗旨，不能仅满足于对下级团组织的监管或开展某些有特色的活动，而应认真研究现代企业制度的特点，积极探索与新的企业经营机制相适应的工作方式、方法和内容，建立与现代企业制度相适应的企业共青团工作思路。
1．正视困难与挑战，调整心态，坚定信心从目前煤矿共青团工作的现状来看，主要存在以下问题：部单位团组织不健全，设置不合理，团干配备不齐或不力，工作人手不足，工作推而不动、落而不实的情况严重；部分团组织处于瘫痪状态或名存实亡、团组织不能很好地发挥作用，能卓有成效地开展工作的不多；团员流动性大，素质参差不齐，难以管理；团干部对团的工作业务不熟，年龄老化，兼职团干部多头工作难以兼顾团的工作；一些基层团的工作得不到应有重视，活动阵地和经费难以保证；企业团的工作在局部取得实效，但全局缺乏统一指导和规划，没有整体效应，等等。
但同时，我们也要看到，随着煤矿企业员工年龄结构的变化（新分配来的大学生和外来青工增多）和团组织在企业中所发挥作用的日渐增大，一些企业开始重视共青团工作。
而且，一些运作较好的团组织大胆探索，积累了一些有效的共青团工作经验，尤其服务于现代企业“以人为本”的管理模式，发挥出共青团组织的优势和长处。
“以人为本”的企业管理就是要重视企业文化建设，通过采取各种物质的、精神的手段和措施，培养员工奋发向上的企业精神和理念，增强员工的归属感、荣誉感和凝聚力，塑造良好的企业形象，为企业占领市场提供有利的支持，而企业共青团工作在这方面是大有可为的。
在企业内部，团组织可配合企业中心工作，通过各种竞赛、“评先、学先”活动，激励青工奋发向上、岗位成才；通过替青年办实事和开展文体活动，增强青工的归属感和凝聚力，融洽员工关系；通过献计献策活动参与企业生产管理，增强青工的主人翁意识。
当前企业共青团工作中存在的问题及对策建议思考1
当前企业共青团工作中存在的问题及对策建议思考1当前企业共青团工作中存在的问题及对策建议思考在社会主义市场经济高速发展的背景下，国内企业经营状况发生很大变化。
企业共青团工作推进存在较多问题，基层组织、工作方法、工作队伍建设等方面均需要完善加强。
新形势下企业共青团基层建设面临更严峻的挑战，因此应运用勇于担当、深化改革的精神创新共青团工作，改善基层团组织工作作风建设。
文章主要分析了当前企业基层建设共青团工作中存在的主要问题，并以新形势为前提提出创新共青团工作的具体措施。
共青团是在中国共产党领导下持续继承并弘扬革命传统的先进青年组织，为国家培育了许多先进青年力量，同时在深入开展共产主义实践方面为中国共产党提供强有力的辅助作用。
多年以来，共青团经历了不同的社会发展阶段，但始终以中国共产党的领导思想为指导理念，针对各个历史时期的社会主要任务，组织青年团体发扬革命精神，始终冲在第一线，发挥了不可替代的作用，为社会发展建设做出卓越的贡献。
改革开放40年，我国的社会主义市场经济蓬勃发展，但社会中存在的各种矛盾也日渐增多。
特别是在新形势下企业经营管理方面，遭遇各种新问题带来的挑战。
企业发展的方向在经济发展大潮中发生了变化，共青团担任着企业基层战斗主力的角色，全面执行中国共产党领导思想要求，在具体开展的各项工作中发挥着积极的促进作用。
加强企业基层建设，创新共青团工作，是新形势下对发展格局的突破要求，其可发挥共青团工作的积极性，改善企业生存发展状况。
一、现阶段企业共青团工作中存在的主要问题（一）共青团基层组织架构不健全现阶段，大多数企业中的共青团受重视程度不够，而且新形势下共青团的基层组织架构存在缺陷，共青团制度方面的团员关系结转、团费收缴、组织选举、团务工作等关键监管措施存在漏洞较多。
共青团组织在实际工作中的不足或困难，无法依据现有的规章制度解决，主观意识随意处理问题情况严重，忽视了共青团工作在处理问题的核心作用。
因此，加快落实共青团建设是当前最重要的任务。
做好国有企业共青团工作的思考与建议
做好国有企业共青团工作的思考与建议随着国有企业改革的不断深化，共青团在其中的作用越来越受到重视。
作为国有企业领导班子永恒的后备军，共青团的工作具有重要的意义。
在实际工作中，我们发现了一些问题，同时也有一些建议。
首先，共青团工作应该紧跟企业发展的步伐。
在企业转型发展的过程中，共青团应该深入调查研究，及时总结前二阶段工作经验，积极创新工作方式方法，让团组织成为以服务企业为宗旨的窗口和桥梁。
其次，共青团工作要加强团员教育。
共青团员是立足于企业中的优秀青年代表，他们既要以先进的青年形象代表企业，又要以积极的工作态度为企业发展助力。
但是一些团员素质不高，思想意识淡漠，思想与企业发展脱节严重。
因此，共青团应该加强进一步团员教育，增强他们的思想独立性与创新意识，让他们融入企业发展，为企业发展进行创新贡献。
同时，共青团工作还应注重对团干部队伍建设。
团干部是团组织的主心骨和骨干力量，直接关系到共青团工作的顺利开展。
我们应该注重培养团干部的领导能力、组织能力和创新能力，让他们具备多方面的做好团组织工作的能力。
最后，共青团工作应注重与企业员工的沟通联系。
共青团应该在企业中发挥桥梁纽带作用，建立起共青团员与企业员工之间的联系，经常开展各种形式的活动，增强大家的凝聚力与向心力。
综上所述，国有企业共青团工作是与企业发展紧密相关的工作，做好共青团工作对企业具有重要的意义。
我们需要加强团员教育，注重对团干部队伍建设，紧跟企业发展步伐，与企业员工沟通联系，构建起团结协作、共同追求发展的局面，以更优秀发展贡献青春力量。
最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施（全面）
最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施（全面）第一篇：最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施(全面) XXXX公司共青团作存在的问题及解决建议共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。
由于经济、社会的发展，互联网的兴起，导致社会格局日益多元化，青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。
各种社会团体和网络群的建立，形成了三位一体的各种兴趣爱好、专业技术、同事、同学、邻居等圈子文化，共青团已不再是公司青年的唯一组织选择了，如何找准企业共青团工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，增强共青团组织的影响力和凝聚力，成为了企业共青团工作的重点问题。
首先我来对公司共青团概况作一个简单的汇报，目前公司有9个团支部，团员青年共193人，有专职团干1人，兼职团干12人。
为了全面了解和掌握公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，为青年发展提供切实帮助，促进公司改革和发展目标的实现，以便于更好的开展共青团工作。
今年团委通过发放问卷、个别谈话、集体座谈等形式，其中有针对性发放问卷60张，收回60张，陪同公司人力资源部、工会开展调研工作3次、青年座谈9次，个别单独谈话20余次。
结合进年来的工作和调研情况，作以下汇报。
一、通过调研，青年提出的问题汇总分析。
大部分青年对企业发展规划及前景、工资收入、房价物价、交友谈恋爱、人事变动、岗位激励制度、专业培训及学历提升等与之息息相关的问题比较感兴趣。
1、团委组织活动方面：55.9%的本部青年认为公司领导对青年重视同时有较强的单位认同感，认为公司有很好的发展前景，其中70.6%的青年认为自己工作时精神饱满，愿意参加团组织的活动。
也有14.7%的团员青年认为团的活动比较单一，没有吸引力，越来越不愿意参加，消极应对。
子公司大部分青年认为只要自己有活干，能拿工资就行，认为集团公司的战略发展和各类活动与自己无关。
2、生活方面：公司机关和两个事业部28周岁以下青年中，男性团员青年占67.6%，女性团员青年占32.4%，由于男女比例的严重失调，再加上生活圈子比较局限，50.5%的团员青年认为很难找到理想伴侣，对结婚成家的问题表示担忧。
新时期国有企业共青团工作的思考
【摘要】本文分析了全面深化国有企业改革新形势下共青团工作存在的问题，并提出了相应的改进措施。
【关键词】新时期；国有企业；共青团目前，我国各共青团机构的工作重心已逐渐转向国有企业，尤其是国企的青年工作。
国企若想平稳发展，必须充分利用其青年职工团队的影响力，同时最大化调动青年职工的工作热情。
国有企业的人才团队中最为关键的就是青年工作者队伍，他们对企业未来的快速发展是至关重要的。
随着越发科学化、规范化的企业管理制度的建立，越发壮大的国企机制改革队伍，以及越发完善的市场经济体制，我国的经济发展模式已逐渐成熟，对于国企来说，这不单单是挑战，更是机遇。
一、国有企业共青团工作的现状（一）共青团机构未能得到企业的有效关注一个综合素质过硬、高级人才力量雄厚的青年工作者团队对于国有企业的快速发展是至关重要的，尤其是在当前时期，市场经济竞争愈演愈烈，民企越来越多，社会经济发展速度过快，国有企业必须当机立断，充分发挥青年职工群体的关键作用，带动企业快速发展。
然而事实上，共青团机构在国企并未得到有效关注，有些企业中，共青团机构职能混乱，不具有独立性，大幅减少共青团机构领导干部，甚至还把企业未能快速发展归咎于共青团机构。
另外一些企业认为，共青团机构不具有存在价值，企业的平稳发展仅与经济效益息息相关，因此企业仅关注其生产运营状况。
（二）共青团机构工作模式单一陈腐，没有创新精神近年来，企业团组织工作开展之所以受阻，在很大程度上是由于缺乏新生力量的注入，并且企业新员工数量逐年减少，现有青年职工参加共青团活动的积极性和主动性缩水。
国有企业青年职工随着社会经济的快速发展也发生了变化，包括其物质需求、人生观、价值观、理想、信念、思想等诸多方面。
不少国企的青年职工团队已对其企业共青团机构失去兴趣，因为对于青年职工群体的切实需要，团组织根本没有办法满足，而陈腐的工作模式、缺乏创新精神的工作内容仍然受到企业共青团的格外关注。
（三）服务理念薄弱是共青团机构干部的通病辅助企业获取最大化的经济效益、促进企业的飞速发展以及服务于企业是国有企业共青团机构的职责所在，作为党员的后备力量，共青团机构的社会地位是举足轻重的。
谈国有企业共青团工作存在的问题及对策
谈国有企业共青团工作存在的问题及对策摘要：在新的社会、新时期，积极推进共青团基本建设，扎实地开展共青团的工作，为年轻人提供优质的就业机会，并且还能够提升市场竞争力。
如何使企业当中的共青团作用，得到最大限度发展，如何共青团工作中找到切入点，紧紧抓住发展的潮流，如何加快青年团员的成长，是当前摆在企业共青团工作者面前的一项重大课题。
关键词：企业共青团;工作实践;思考;1国有企业共青团工作存在的问题1.1任务执行不到位一些国有企业共青团组织可能存在任务执行不到位的问题。
这可能是由于工作人员缺乏足够的专业知识或经验，或者由于组织缺乏有效的监督和评估机制。
这导致团组织活动和项目无法充分发挥作用，无法满足年轻员工的需求和期望。
1.2缺乏吸引力和影响力由于环境和岗位变动速度较慢、官僚主义氛围浓厚，国有企业共青团工作可能缺乏吸引力和影响力。
这可能导致年轻员工对团组织的参与意愿较低，缺乏对团组织工作的信任和认同。
1.3宣传教育不到位部分国有企业共青团组织宣传教育工作可能存在不到位的问题。
这可能表现为宣传内容不够精准、宣传形式单一、宣传手段滞后等。
这样会导致团员对团组织的宣传和教育活动缺乏兴趣和参与度。
1.4缺乏与企业管理层的紧密合作国有企业共青团工作与企业管理层缺乏紧密的合作和沟通。
团组织与企业管理层之间缺乏有效的合作机制和交流渠道，导致共青团活动无法与企业的发展战略和需求相匹配，影响团组织工作的推进和实施。
1.5干部队伍建设不足一些国有企业共青团组织干部队伍建设不足，缺乏年轻干部的培养和发展机会。
这可能导致团干部队伍年龄偏大、素质不高，难以满足年轻员工的需求，也制约了团组织的创新能力和活力。
2国有企业共青团工作对策2.1完善组织架构和管理体系根据国有企业的规模和需求，建立适应实际的共青团组织架构。
明确各级组织的职责、权限和协作关系，确保各级团组织之间的工作衔接和协调配合。
制定共青团工作的工作规范，包括工作守则、职责分工、工作流程等。
国有企业团建现状分析及对策
国有企业团建现状分析及对策文章对当前国有企业共青团组织的现状及存在问题作了分析，提出了解决国有企也团建问题的对策：首先，要提高团干部的素质；其次，积极为青年成长成才服务；再次，要积极围绕企业的中心工作开展团组织活动；最后，企业团委要为基层团支部建设服务。
标签：国有企业；共青团建；问题；解决对策一、国有企业共青团建现状分析1、共青团团员意识问题团员意识不强的问题主要体现在生产经营任务较重的单位。
在部分人手紧张、生产任务重的国有企业中，站在企业经营者的角度讲，企业经营者意识不到团组织对企业的积极影响所在，因而也不愿意投入更多地资金来加强团组织建设，也不为团组织的活动提供更多时间和场地。
站在普通团员的立场上看，加入团组织不仅要缴纳团费，而且也很少有机会参加团组织举办的活动，而国企团组织工作的方式和内容确实无法全面满足青年的需求，在众多地社会活动中青年有更多的选择性，从而形成了企业团员团组织观念淡化，将自己混同于一般群众。
2、团组织地位逐步弱化当今很多国有企业在市场竞争中并没有很多优势，国有企业自负盈亏，作为企业的根本目标，至关重要的是对利润的最大追求。
因此，国有企业的共青团组织管理和结构都必须围绕这一重要目标来完成相关的服务。
为了追求效益的提高，企业应尽量减少无效的支出，增加有形收益。
大多数企业领导普遍认为团组织的存在无关紧要，认为企业的共青团活动只限于一些“吹、拉、弹、唱”，无法在实质上对企业的生产起到有效的作用。
因此共青团组织在企业内部的地位被弱化，组织形象也受到损害，使共青团在企业中的地位无论与以前相比还是与其他群众性组织相比都大大降低。
3、基层团干部存在问题作为企业的基层团干部，大多的人员都是兼职团干，在面对工作繁多而复杂的情况下，不能做到合理调配，无法明确不同工作中的突出重点，在工作性质的轻重问题上把握不好方向，造成团组织工作的滞后；还有部分团干部目光短浅、安于现状，志趣在于追求福利和待遇。
当前有关国企共青团工作现状及思考.docx
当前国企共青团工作现状及思考当前国企共青团工作现状及考虑党的十六大以来，国企改革别断深化，改革步伐别断加快，各种新事情、新咨询题别断浮现，面对这些迅猛的变化，国有企业团组织怎么习惯进展的需要，在改革中进展，在进展中前进是当前国企团组织面临的一具重要而迫切的课题。
依照团市委的部署，结合本单位团的工作的现实事情及基层调研结果，并参考其它兄弟单位团的工作现实状况，笔者认为，当前国企共青团工作要紧是要认清形势，理顺思路，发挥优势，以进展应对变化，在进展中解决我们遇到的困难，去开创团的事业新的局面。
目前国企共青团工作面临的要紧咨询题一、国有企业改革改制对团的工作的妨碍。
在国企改制中，随着资产所有权的变更、人员的大幅调整，组织关系的变化，团组织别可幸免地受到妨碍，而且，不管改制采取何种形式（如治理层控股、个人资本收购、股份制改造等），企业新的领导阶层首先最关怀的确信是资本运作、重大人事安排、产品结构调整、治理制度调整等与企业运行最直接关联的一系列咨询题，党团组织特别是团组织的设置、调整或重新建立以及团干待遇降实、团的活动经费等往往放在第二或第三步来安排和思考，这期间团的工作受到的冲击较大甚至停顿，企业改制后在团干配备、团干待遇降实等方面很难得到保障。
在临时没有改制的大型国有企业中，也进行了别同程度的改革，企业团组织在改革中也别同程度地受到了一些妨碍，首先是专职团干人数的减少和兼职团干从事团的工作的时刻减少，这直接导致了团的活动的减少和开展活动难度的加大；其次是团干的待遇在改革改制中难以保障，葛化集团公司中目前已进行了改制的企业（有团组织的）为 4 家，惟独一家企业团干的待遇得以降实。
集团本部祥龙电业公司于20xx 年进行了制度改革，工资分配权利全部下放到基层单位，原先工资体系全部重新确定，在公司团委做了大量协调工作后，能有待遇体现的直属团干也仅占50 左右。
因为没有比较明确的规定（或执行别到位），使得团干的待遇没有有力的保障，随意性较大。
新形势下国企团青工作的思考
新形势下国企团青工作的思考第一篇：新形势下国企团青工作的思考新形势下煤炭企业青年工作的几点思考[内容摘要]当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多。
首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。
其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。
如何在新形势下稳固团的工作，乃至创新和激发团组织的活力，这些都是值得我们深入思考和探索的课题。
面对新的形势，团组织要主动作为，创新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空间，不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力。
[关键词]煤炭企业青年工作思考基层共青团组织是共青团事业的基础，是共青团组织联系青年、服务青年、奉献社会最直接的阵地。
共青团组织建设得如何，工作开展得如何，决定着整个共青团事业的发展根基是否牢固。
2011年是我公司“十二五”规划的开局这年，是公司（局）“211”工程的起步之年，在改革开放的时代大背景下，随着机制、体制改革的不断深入，煤炭企业中团的工作和青年工作呈现出一些新问题，这些问题制约了共青团组织作用的发挥，影响着广大团员青年对共青团组织的信心，影响着共青团事业的进一步发展。
对此，我们只有正视问题，创新工作思路，大胆作为，才能使企业共青团事业不断向前发展。
当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多。
首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。
其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。
如何在新形势下稳固团的工作，乃至创新和激发团组织的活力，这些都是值得我们深入思考和探索的课题。
面对新的形势，团组织要主动作为，创新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空间，不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力。
一、依靠党建带团建，加强团组织自身建设团的基层组织决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。
当前形势下国有企业共青团工作研究
当前形势下国有企业共青团工作研究随着中国经济的快速发展，国有企业在国民经济中的地位越来越重要。
国有企业作为国家的支柱产业，承担着重要的经济和社会责任，对于国有企业共青团工作的研究具有重要的意义。
本文将从国有企业共青团组织的现状和存在问题、国有企业共青团工作的重要性和发展方向等方面展开研究。
一、国有企业共青团组织的现状和存在问题国有企业共青团是国有企业中广大青年员工的组织形式和根据，是中国共产主义青年团在国有企业中的基层组织。
在国有企业的共青团组织中，青年职工是主体，共青团组织是联系、教育和服务青年职工的桥梁和纽带。
随着中国经济体制改革不断深化，国有企业的体制、管理和运行机制发生了重大变革，国有企业共青团组织也面临着一些新情况和新问题。
国有企业共青团组织的组织结构和机制不够完善。
在一些国有企业中，共青团组织的组织结构和机制还比较落后，领导班子成员年龄偏大，组织活动较为单一，缺乏新的创新性和活力，无法有效地发挥共青团组织在国有企业中的作用。
共青团组织在国有企业中的作用不够突出。
在一些国有企业中，共青团组织的作用不够突出，很多青年职工对共青团组织的工作缺乏认同感和参与度，导致共青团组织在国有企业中的作用发挥不够充分，无法有效地凝聚青年职工的力量，推动国有企业的发展。
国有企业共青团组织在树立正确的导向方面还有欠缺。
在一些国有企业中，共青团组织对青年职工的思想引导不够到位，缺乏对青年职工的正确引导和教育，使得一些青年职工的思想观念存在偏差，无法树立正确的人生观、价值观和世界观，导致对国有企业共青团组织的认同度和参与度不高。
以上种种问题，都提示我们在国有企业共青团工作中仍然存在一定的不足之处，有待加以改进和完善。
二、国有企业共青团工作的重要性国有企业共青团组织在国有企业中的地位和作用是不可替代的。
国有企业共青团工作的重要性主要体现在以下几个方面。
共青团组织是联系青年职工的桥梁和纽带。
在国有企业中，共青团组织是联系、教育和服务青年职工的桥梁和纽带，是国有企业中青年职工的精神家园和活动基地，是国有企业培养、锻炼和选拔年轻干部的重要渠道和平台。
全面深化国有企业改革新形势下对共青团工作的思考
全面深化国有企业改革新形势下对共青团工作的思考当前，全面深化国有企业改革的新形势下，共青团工作也面临着新的挑战和机遇。
国有企业是我国经济发展的重要支撑力量，而共青团是中国共产党领导下的青年群体组织，对于国有企业改革的成功进行、青年职工队伍建设、青年干部的培养、岗位素质的提升等方面都有着非常重要的作用。
因此，如何全面深入地推进国有企业改革工作，加强共青团工作的组织领导，促进国有企业改革任务的圆满完成，是当前需要我们关注和思考的问题。
首先，共青团应紧密围绕国有企业改革工作，始终保持工作的紧密配合。
针对国有企业改革的实际工作，共青团组织可以加强与国有企业职工和干部的联系和合作，把握企业改革的重点和方向，为企业的整体发展和青年职工的成长发挥积极作用。
在这个过程中，共青团应当关注青年职工的发展机会和职业发展计划，引导他们树立正确的职业道德和导向，提高他们的职业技能和素质，全心全意为国有企业的改革和发展做出切实的贡献。
其次，共青团应加强思想政治教育，强化青年干部的党性修养和综合素质。
青年干部是国有企业改革的核心力量，共青团作为青年干部的组织和服务机构，应该深入贯彻落实党的各项方针政策，通过量化评价、培训交流、岗位锻炼等多种方式，不断提高青年干部的科学素养和综合素质水平，提高他们在改革中的执行力和创新力，使其成为国有企业的中坚力量。
第三，共青团应该注重社会责任，在深化国有企业改革的过程中，主动承担社会责任，做好员工维权、环境保护、公益慈善等方面的工作。
共青团应该通过组织志愿服务、开展公益活动等形式，增强团员干部的社会责任感，同时积极转化青年职工的社会责任意识和行动。
共青团作为青年群体组织，要教育和引导国有企业青年员工维护国有企业的形象和颜面，用实际行动推动国有企业改革的深入发展。
综上所述，共青团应紧密围绕国有企业改革的实际工作，紧密配合，加强思想政治教育，培养青年干部，注重社会责任，不断提高组织的创新力和领导力，使共青团更好地为国有企业改革做出积极贡献。
新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考
新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。
青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。
在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。
当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。
当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。
一、新时代背景下国有企业共青团工作问题（一）企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。
一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。
同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。
由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。
（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。
部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。
新形势下企业共青团工作的现状及对策（最终五篇）
新形势下企业共青团工作的现状及对策（最终五篇）第一篇：新形势下企业共青团工作的现状及对策如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，如何找准青年工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，使共青团事业蓬勃发展，是摆在共青团工作者面前的一个重要课题。
一、企业共青团工作的现状（一）团员数量萎缩。
由于近几年不招工进入，实行产业结构调整，下岗分流等因素，致使大量团员流失社会，再加上到年龄离团等因素的影响，使得国有企业团员数量大大减少。
（二）团干部队伍下滑。
机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部大为缩减。
大部分团干部身兼多职使工作精力相对分散，积极性相对减弱。
个别团干部因工作繁忙团的工作停滞于表面，轻视团的岗位，注重业务工作。
（三）团的工作内容单一。
由于各种主客观因素的影响，过去那种传统的“集团军式”的组织大量团青离开工作岗位开展大型的，集中性的活动已不适应；团组织一年工作没有自我规划，只搞一些临时性，小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性；使团组织逐渐失去舞台，失去用武之地。
（四）团的组织建设弱化。
随着部分企业团组织的地位和作用不断下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对团青越来越缺乏吸引力。
团青从团意识淡薄，对团的活动漠不关心，甚至不按时交纳团费，入团无用思想严重，部分团组织成为有名无实的“空壳支部”。
二、开创企业共青团工作新格局的对策（一）牢固树立服从、服务于企业经济建设的指导思想。
一是以提高经济效益为主攻方向。
团组织要根据不同时期企业在生产、经营管理、创新创效等工作的侧重点，把企业党政的工作中心作为工作中心，把企业的急难险重任务作为工作重点，在上质量、降消耗等影响效益的关键环节上找题目、出点子。
二是引导青工积极参与企业经济建设。
团组织要大力开展“青年文明号”、“青年QC小组”等活动，充分发挥青工的智力、体力和群体优势，与此同时，要广泛开展诸如青工技术比武、岗位练兵、争当优秀青工及争先创优大赛等为企业的生产和发展建功立业。
浅谈做好国企的共青团工作
浅谈做好国企的共青团工作随着我国经济的不断发展，现代企业管理制度的不断完善，国有企业共青团工作面临着巨大的压力和挑战，如何引导企业青年职工树立正确的人生观、价值观，并适应新的发展形势，在企业的可持续发展中发挥积极作用，已成为企业团青工作的重中之重。
作为党的后备队，共青团对国有企业的长远发展来说，起到了至关重要的作用。
首先，青年团员因为年轻，在思想观念方面比较健康和积极，思维非常地活跃，接受新事物、新观念的能力也很强，在工作过程中更是保持着高度的积极性和热情。
作为企业主力军，他们可以起到积极带头作用。
其次，青年团员都是有理想、有抱负的，同时，他们也是非常务实的，能够正确的认识到只有企业发展壮大，才能够实现个人的梦想，自己才能有更好的发展前途。
因此，他们一定会投入百分百的精力和热情到工作中去，为了企业的发展而努力奋斗。
第三就是青年团员比较注重个人价值的体现，而且他们有着强大的抗压能力。
青年团员在工作过程中能够很好的处理企业利益和个人利益的矛盾关系。
他们不仅注重物质利益需求，而且更注重的是精神层面的享受。
他们的学习能力非常强，总是不断地学习新理论、新技术，便自己在企业的这个大舞台上充分发挥潜力，体现个人价值。
但是，随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革的不断深入，现代企业的管理水平也不断地得到提升。
在企业改革过程中，企业的团青工作也或多或少地出现了一些问题。
则，我们该如何应对挑战，解决困难，适应新时期发展的要求，更好地做好企业共青团工作已成为值得我们思考的一个严峻课题。
一、企业团青工作的现状及困境（一）企业领导没有意识到团青工作对企业发展的重要性。
在一部分国有企业当中，个别企业领导认为共青团工作对于企业发展来说是可有可无的，它对企业的发展来说发挥不了什么重要作用。
因此，无论是在制度、政策还是经费方面都没有给予有力地支持。
部分国有企业为了能够立足于市场，在激烈的市场竞争中能够健康、长远的发展，一味地追求经济效益，以利益为向导，不断地加大对生产部门的重视和投入。
加强和改进新形势下国企团青工作几点思考
加强和改进新形势下国企团青工作几点思考共青团组织是党的助手和后备军，对推动企业中心工作、促进和谐稳定发挥着积极的作用。
随着企业市场化程度的不断深化,企业共青团工作面临新的形势和新的任务,遇到了前所未有的挑战。
如何在新形势下更好地发挥团组织的作用,找准工作定位,准确把握共青团发展的新趋势,使共青团事业蓬勃发展,是摆在企业团组织面前的一个重要课题。
一、当前国有企业共青团工作存在的问题企业团青工作与团员青年多元化价值观念不相适应。
在市场经济条件下，团员青年思想更为活跃，与市场经济相适应的新观念、新意识逐步形成并不断增强，其思想观念、行为方式都发生了深刻变化，价值取向日趋多元化，而团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青年员工思想的变化。
企业团员青年减少，思想不稳定。
在建立现代企业制度的过程中，企业一再裁汰人员、精简编制，造成大量团员青年流失社会。
一些困难企业，由于效益不好，很多单位近十年都没有进人，即使有年轻人进来，也呆不长，纷纷跳槽，造成了团员青年数量减少、年龄偏大、团青工作无以为继的局面。
在困难、改制企业中团员青年感到前途难测，思想顾虑较多，怕一旦调整，没有岗位，面临重新就业的问题，较多考虑的是自己的前途出路，因此工作起来没有积极性，一味地等、看。
对共青团工作的重视程度呈弱化趋势。
表现为：企业在转换机制、机构改革过程中，团组织没有正常进行换届选举，甚至十多年没有改选也无人过问；团组织被合并于其他部门，团干部数量锐减，团干部身兼数职，且花费在共青团工作上的时间和精力极其有限；在团干部的岗位设置上，时常没有给予相应的安排，有偏低使用的现象；在提拔任用上，团干部不如专业技术人才受重视；企业以经济效益为中心，对投入后见效慢、间接调动青年员工积极性的活动经费支出开始大打折扣。
团的宣传教育手段老龄化。
随着互联网的普及，我国逐步步入信息化社会，团员青年的文化需求也日益多样化，共青团原有的宣传教育方式多年来未能创新发展，已经不再适应其职能要求，对青年的凝聚力、吸引力减弱。
新时期国有企业共青团工作创新探讨
新时期国有企业共青团工作创新探讨随着社会主义市场经济的不断发展，国有企业在我国的经济建设中发挥着越来越重要的作用。
作为国有企业的一支重要力量，共青团组织在国有企业中的作用也越发凸显。
随着时代的不断变迁和企业形势的日新月异，国有企业共青团工作也面临着许多新的挑战和问题。
如何创新国有企业共青团工作，提升工作质量和效果，已经成为当前亟需解决的问题。
本文将从当前国有企业共青团工作的现状出发，探讨如何在新时期创新共青团工作模式，使其更好地适应国有企业的发展需要。
一、现状分析1. 国有企业共青团工作存在的问题目前，一些国有企业共青团工作存在着一些普遍问题。
首先是组织建设不够健全，基层共青团组织多存在着“花名”现象，一些共青团员仅仅以“挂名”的形式存在，缺乏实质性的活动和工作。
其次是工作内容单一，缺乏创新性和针对性。
一些共青团组织过分注重宣传和组织活动，缺乏对团员的思想引导和关怀，使得共青团组织与团员之间的联系松散，团员参与度低。
最后是组织形式单一，缺乏与国有企业发展相适应的新型工作模式。
传统的会议、活动形式已经难以激发团员的积极性，也难以发挥出共青团组织的凝聚力和带动力。
尽管存在问题，但国有企业共青团工作在一定程度上仍然具有一些优势。
首先是资源优势。
国有企业作为国家重点支持的经济组织，在各方面都拥有着丰富的资源和条件，这为共青团组织的工作提供了一定的保障。
其次是平台优势。
国有企业具有较强的组织性和凝聚力，共青团组织可以借助国有企业的平台，更好地扩大组织覆盖范围，提升组织影响力。
再次是政策优势。
国家对于国有企业共青团工作一直都非常重视和支持，共青团组织可以依托相关政策，更好地推动工作。
二、创新思路1. 探索共青团组织新角色传统的共青团工作主要以组织活动和宣传为主，过于注重形式，而忽视了对团员的思想引导和关怀。
在新时期，共青团组织需要积极探索新的工作方式，更加关注团员的成长和发展。
可以通过组织团员参与企业管理决策、开展志愿者服务等形式，拓展共青团组织的工作领域，使团员在参与中学习，在实践中成长。
当前国企共青团工作现状及思考
当前国企共青团工作现状及思考党的十六大以来，国企改革不断深化，改革步伐不断加快，各种新情况、新问题不断出现，面对这些迅猛的变化，国有企业团组织如何适应发展的需要，在改革中发展，在发展中前进是当前国企团组织面临的一个重要而迫切的课题。
根据团市委的部署，结合本单位团的工作的现实情况及基层调研结果，并参考其它兄弟单位团的工作现实状况，笔者认为，当前国企共青团工作主要是要认清形势，理顺思路，发挥优势，以发展应对变化，在发展中解决我们遇到的困难，去开创团的事业新的局面。
目前国企共青团工作面临的主要问题一、国有企业改革改制对团的工作的影响。
在国企改制中，随着资产所有权的变更、人员的大幅调整，组织关系的变化，团组织不可避免地受到影响，而且，无论改制采取何种形式（如管理层控股、个人资本收购、股份制改造等），企业新的领导阶层首先最关心的肯定是资本运作、重大人事安排、产品结构调整、管理制度调整等与企业运行最直接关联的一系列问题，党团组织特别是团组织的设置、调整或重新建立以及团干待遇落实、团的活动经费等往往放在第二或第三步来安排和考虑，这期间团的工作受到的冲击较大甚至停顿，企业改制后在团干配备、团干待遇落实等方面很难得到保障。
在暂时没有改制的大型国有企业中，也进行了不同程度的改革，企业团组织在改革中也不同程度地受到了一些影响，首先是专职团干人数的减少和兼职团干从事团的工作的时间减少，这直接导致了团的活动的减少和开展活动难度的加大；其次是团干的待遇在改革改制中难以保障，葛化集团公司中目前已进行了改制的企业（有团组织的）为4家，只有一家企业团干的待遇得以落实。
集团本部祥龙电业公司于20xx年进行了制度改革，工资分配权利全部下放到基层单位，原先工资体系全部重新确定，在公司团委做了大量协调工作后，能有待遇体现的直属团干也仅占50左右。
因为没有比较明确的规定（或执行不到位），使得团干的待遇没有有力的保障，随意性较大。
二、团员人数减少。
当前形势下国有企业共青团工作研究
当前形势下国有企业共青团工作研究一、背景国有企业作为我国经济的重要组成部分，对国家经济发展和社会稳定起着举足轻重的作用。
而共青团作为中国共产主义青年团的组织，更是我国青年一代的先锋力量。
在国有企业中，共青团的工作则是联系青年员工的纽带，组织并推动青年员工参与企业发展和社会公益活动，发挥积极作用。
随着中国经济的飞速发展和国有企业改革的深入，国有企业共青团工作也面临着新的形势和新的挑战。
二、分析1. 新形势下国有企业的特点国有企业在新形势下呈现出以下特点：一是市场竞争日益激烈，国有企业需要不断提高自身竞争力和适应市场需求；二是改革与创新迫在眉睫，国有企业需要不断创新管理和技术，提高企业效率和产品质量；三是企业社会责任更加凸显，国有企业需要承担更多的社会责任和义务，积极参与社会公益活动。
2. 共青团工作的新挑战随着国有企业的改革和发展，共青团工作也面临着新的挑战：一是如何更好地与企业发展相结合，激发青年员工的创新和创业能力；二是如何更好地发挥共青团的组织职能，带动和引导青年员工参与企业的各项工作和社会公益活动；三是如何更好地搭建青年员工的交流平台，促进员工之间的交流和合作。
三、路径探索为了更好地适应新形势下国有企业共青团工作的需要，需要在以下几个方面进行探索和改进：1. 加强理论学习和思想教育共青团组织需要不断加强对青年员工的思想政治工作，推动他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
需要举办各类讲座、培训班，邀请企业领导、专家学者等进行理论教育，引导青年员工关注国家大政方针、行业动态和企业发展，提高他们的综合素质和思想觉悟。
2. 搭建交流合作平台共青团组织需要积极搭建青年员工的交流合作平台，促进员工之间的交流和合作。
可以组织各类团队活动、文体比赛，或者开展志愿者服务等，鼓励并引导青年员工积极参与，增进彼此的了解和友谊，形成团结合作的氛围。
3. 发挥组织职能，促进青年员工参与企业发展共青团组织需要更好地发挥组织职能，促进青年员工参与企业的发展。
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当前国企共青团工作现状及思考
当前国企共青团工作现状及思考2007-12-15 22:32:29第1文秘网第1公文网当前国企共青团工作现状及思考当前国企共青团工作现状及思考(2)党的十六大以来，国企改革不断深化，改革步伐不断加快，各种新情况、新问题不断出现，面对这些迅猛的变化，国有企业团组织如何适应发展的需要，在改革中发展，在发展中前进是当前国企团组织面临的一个重要而迫切的课题。
根据团市委的部署，结合本单位团的工作的现实情况及基层调研结果，并参考其它兄弟单位团的工作现实状况，笔者认为，当前国企共青团工作主要是要认清形势，理顺思路，发挥优势，以发展应对变化，在发展中解决我们遇到的困难，去开创团的事业新的局面。
目前国企共青团工
作面临的主要问题一、国有企业改革改制对团的工作的影响。
在国企改制中，随着资产所有权的变更、人员的大幅调整，组织关系的变化，团组织不可避免地受到影响，而且，无论改制采取何种形式（如管理层控股、个人资本收购、股份制改造等），企业新的领导阶层首先最关心的肯定是资本运作、重大人事安排、产品结构调整、管理制度调整等与企业运行最直接关联的一系列问题，党团组织特别是团组织的设置、调整或重新建立以及团干待遇落实、团的活动经费等往往放在第二或第三步来安排和考虑，这期间团的工作受到的冲击较大甚至停顿，企业改制后在团干配备、团干待遇落实等方面很难得到保障。
在暂时没有改制的大型国有企业中，也进行了不同程度的改革，企业团组织在改革中也不同程度地受到了一些影响，首先是专职团干人数的减少和兼职团干从事团的工作的时间减少，这直接导致了团的活动的减少和开展活动难度的加大；其
次是团干的待遇在改革改制中难以保障，葛化集团公司中目前已进行了改制的企业（有团组织的）为4家，只有一家企业团干的待遇得以落实。
集团本部祥龙电业公司于2003年进行了制度改革，工资分配权利全部下放到基层单位，原先工资体系全部重新确定，在公司团委做了大量协调工作后，能有待遇体现的直属团干也仅占50左右。
因为没有比较明确的规定（或执行不到位），使得团干的待遇没有有力的保障，随意性较大。
二、团员人数减少。
因效益不佳、招聘人数减少、青年人才流失、年龄结构等方面的原因，当前国有企业的团员人数大多呈现下降的趋势，且较为严重，本单位近几年团员人数呈每年20—30的比例递减，部分人数较少单位的团组织已经自然消失，一部分团委、总支级组织团员人数已远远低于《团章》要求，集团公司所属武汉无机盐厂因1972至1975出生年龄段青工人数非常集中，加之近几年来招聘进厂员工甚少青年流失
不断，该厂团委现仅有团员14人。
青年人才流失也是团员人数减少的一个主要原因之一，近些年各种企业办的技校纷纷停办，招聘进厂的多数为大学生，而当前国有企业大学生流失已成为一个普遍现象，据不完全统计，葛化集团本部祥龙电业公司1994至2004年共分配进厂大学生约120人，目前仍在公司工作的还不到50人。
三、团组织对当前青年现状的研究不够。
据有关资料分析，因当前我国信息化程度的逐步发展等原因，60、70和80年代出生的青年在思维方式和行为习惯上有着较大的差异，而80年代以后出生的一代青年则将不会有太大的差别，对此类相关信息进行专业分析并运用到我们的工作之中，共青团组织特别是基层团组织比较欠缺。
针对目前的青年自我意识较强、思想活跃、视野开阔、接受新鲜事物快、善于表现自己的优点以及缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、集体意识差、比较浮燥的缺点没有进行系
统的分析并拿出有效的办法。
在当前国企的青工中，存在的首要问题便是青工技能水平下降，青工不愿意学岗位技术。
当前，一方面具有硬本领的技术工人千金难求企业急需，而另一方面国有企业具有极好的学习机会和空间，可青年工人却不愿像他们的上一代工人那样以技艺高超为荣，去努力求学钻研。
七、八十年代是徒弟求着师傅要学，而九十年代以后的技术工人却变成师傅要徒弟学而徒弟却不愿学。
许多青工的业余时间多用于上网、玩游戏、打牌和其它娱乐活动，部分进行业余学习的青年所学习的绝大多数都是为了求得诸如经济管理、会计电算化、法律、中文等与本职专业关联不大的一纸文凭而已。
这其中固然有企业分配机制用人机制不合理的因素在内，但除此之外的原因及如何有效引导、如何帮助青工转变观念，我们却缺乏一个深入的分析和有效的对策。
同时，八十年代后出生的青年对组织的归属感已大大削弱，他们往往不甘于扮
演从属或配角地位，在参加团组织活动中受到一两次挫折或没有很好的表现机会就会在以后的活动中不愿参与，这也给团组织提出了新的课题。
中国共青团已经走过了她八十多年的光荣历史，无数的前辈在这八十多年中不仅给我们后来者留下了光辉的历史，还留下了不畏艰难、锐意进取、开拓创新的宝贵精神财富，这是共青团组织不断赢得新的发展的强大动力。
面对新的形势，我们只要保持清醒的头脑，坚定信心，不懈努力就一定能赢得新的胜利，无愧于党的助手和后备军的光荣使命。
加强国企共青团工作的几点思考一、坚持党建带团建的原则，完善组织建设。
共青团是党的助手和后当前国企共青团工作现状及思考。