企业文化宣传工作总结
企业文化工作总结(13篇)
企业文化工作总结(13篇)企业文化工作总结篇1一年来在我矿打造千万吨品牌矿的号召下,党政领导和6S管理领导组全面贯彻落实矿企业文化办精神要求，及时组织广大员工进行了认真细致的学习，同时要求大家做好学习笔记，学以致用，切实了解并掌握，正确贯穿运用在工作实际当中，处处以6S管理标准为镜子，来对照自己的不足，并及时改进，全队上下竭尽全力，干好工作来维护这项荣誉，同时努力的向“创新点”迈进。
总结与回顾：过去的一年，是我队6S工作稳步发展的关键一年。
队党政领导及全体员工共同努力，党政领导齐抓共管，紧紧围绕年初制定的目标同心同德，各项工作都取得了令人欣喜的成绩。
我队通过上级单位及矿企业文化办的指导，不断学习和吸取其他单位的先进经验，干部职工队伍素质逐步提高，企业文化建设成效显著，各项工作全面推进：一、认真学习贯彻理念，学习经验，不断提升1、我队紧紧围绕本队制定的理念“服务无止境，工作争一流，管理高追求，经营创佳绩”为切入点，同时结合自身工作实际开展工作，努力探索服务文化，安全文化建设之路，逐步形成具有特色的企业文化体系，为我矿企业文化建设的发展提供了强有力的文化支撑，并把个人价值与敬业、勤业、专业、精业和奉献统一起来，较好地激发和调动了员工的工作热情和创新能力，达到上、下一致，个人价值观与企业文化价值观协调统一，形成安全素质和营造安全氛围等工作的逐步开展，我队安全文化建设迈上了一个新的台阶。
2、认真学习贯彻矿企业文化精神，组织员工学习企业文化知识。
我队利用周二、五例会和班前会时间由6S专职人员组织学习^^^并要求班组长利用业余时间组织员工进行企业理念学习、渗透。
要求集体学习有全体参加员工的签名，并做好个人学习笔记，随时抽查笔记，并进行考核。
3、学习经验，不断提高。
今年下半年由矿企业文化办靳主任带领企业文化办人员到我队进行座谈，经过矿企业文化办靳主任和企业文化办人员的指导和提点，我队在讲评、司训以及每天的B卡运行上有了显著的提高。
企业宣传工作总结6篇
企业宣传工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，我所在企业宣传部门肩负着塑造企业形象、推广企业文化、传播企业价值的重要任务，积极展开了一系列宣传工作。
在此，我对过去一年的宣传工作进行全面的总结，以期为新一年的工作提供有益的参考和启示。
二、工作内容概述1. 制定年度宣传计划：结合企业的发展目标和战略部署，制定了年度宣传计划，明确了宣传的重点方向、主要渠道和预期目标。
2. 策划宣传活动：策划并组织了一系列线上线下的宣传活动，包括新闻发布会、产品发布会、企业文化讲座等。
3. 媒体传播与舆情管理：积极与各类媒体建立联系，确保企业信息在各大媒体平台的及时发布和有效传播。
同时，对舆情进行实时监测，及时处理负面信息。
4. 社交媒体运营：负责企业在社交媒体平台的运营，包括公众号、微博、抖音等，积极推广企业文化和产品。
5. 企业文化推广：通过内部培训、讲座、展览等方式，推广企业文化，提高员工的归属感和凝聚力。
三、重点成果1. 成功策划并组织了X场大型宣传活动，得到了社会各界的广泛关注。
2. 与XX家主流媒体建立了稳定的合作关系，企业信息得到了广泛传播。
3. 社交媒体粉丝数量增长XX%，互动率提高XX%。
4. 企业文化推广活动得到了员工的高度评价，员工的满意度提升XX%。
5. 宣传工作有效提高了企业的知名度和美誉度，为企业的发展创造了良好的外部环境。
四、遇到的问题与解决方案1. 宣传内容单一：针对这一问题，我们深入调研市场需求，丰富宣传内容，增加宣传的多样性和趣味性。
2. 宣传效果不明显：我们优化宣传策略，精准定位目标群体，提高宣传的针对性和实效性。
3. 舆情处理不及时：加强舆情监测，建立快速响应机制，确保及时应对舆情。
4. 线上线下融合不足：我们积极探索线上线下融合的宣传方式，提高宣传的覆盖率和影响力。
五、自我评估/反思过去一年，我们在宣传工作上取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
我们在策划和执行过程中，需要进一步增强创新意识，提高宣传的质量和效果。
2024年企业2024年宣传思想和企业文化工作总结_企业文化宣传工作总结
2024年企业2024年宣传思想和企业文化工作总结_企业文化宣传工作总结全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：2024年企业宣传思想和企业文化工作总结一、引言企业文化是企业发展的重要组成部分，它承载着企业的精神内涵和价值理念，对企业的发展和员工的凝聚具有重要意义。
在过去的一年中，我们公司在宣传思想和企业文化工作方面取得了一定的成绩，但同时也存在一些不足和挑战。
通过对过去一年的工作进行总结和反思，我们能够更好地认识到存在的问题，并找到解决的方向和措施，为未来的工作指明方向。
二、宣传思想和企业文化工作总结1.宣传思想工作在过去的一年中，我们公司注重对企业形象和品牌的宣传，通过各种渠道和方式向外界展示公司的优势和特点，取得了一定的成效。
从宣传内容的角度来看，我们以“创新、合作、共赢”为主题，突出表现公司的发展理念和核心价值观，提高了企业形象和知名度。
在宣传思想工作中存在的问题也是不可忽视的。
在宣传内容和形式上存在单一化和呆板化的现象，使得企业形象和品牌的宣传缺乏新意和吸引力。
在宣传渠道和方式上也存在局限性，对于新兴媒体和新平台的利用还不够充分和有效。
2.企业文化工作企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它直接关系到企业员工的凝聚力和发展方向。
在过去的一年中，我们公司在企业文化建设方面取得了一定的进展，例如加强了企业价值观的宣传和倡导，开展了一系列的文化活动和培训，增强了员工的认同感和归属感。
企业文化工作中也存在一些问题和挑战。
在文化理念和核心价值的宣传上存在多样性和多元化的需求，需要更加贴近员工实际、多元化的表现形式。
在文化活动和培训形式上还存在单一化和创新性不足的现象，需要更好地激发员工的创造性和参与性。
三、未来工作展望1.宣传思想工作针对宣传思想工作中存在的问题和不足，我们将在未来的工作中着力改进。
我们将积极探索和尝试新兴媒体和新平台的宣传方式，更加灵活、多样化和个性化地展现企业形象和品牌。
我们将加强内容创作和宣传策略的规划，注重新思维和新理念的引入，使宣传思想工作更具有前瞻性和创新性。
企业宣传部工作总结7篇
企业宣传部工作总结7篇篇1一、引言过去的一年，企业宣传部肩负着传递企业文化、塑造品牌形象、推广企业产品的重要职责，克服重重困难，锐意进取，圆满完成了各项工作任务。
本报告旨在全面回顾和总结企业宣传部过去一年的工作成果，并展望未来发展方向。
二、工作内容概述1. 品牌形象塑造与传播（具体列举一年来塑造品牌形象的各项活动、事件等）2. 媒体关系维护与拓展（具体描述与各类媒体的合作情况，包括新闻稿发布等）3. 内部文化建设与推广（组织各类内部活动，提升员工凝聚力，传承企业文化等）4. 社交媒体运营与管理（社交媒体平台的内容策划、发布及互动情况等）5. 危机应对与公关工作（面对突发事件、危机事件的应对策略及实施效果）三、重点成果1. 品牌形象塑造方面取得了显著成效，成功塑造了企业的良好形象。
例如在某行业论坛上的品牌展示活动得到了广泛关注和好评。
2. 与多家主流媒体建立了良好的合作关系，新闻稿件覆盖面广，提升了企业的知名度和影响力。
尤其是针对重要事件和项目的报道取得了良好的社会反响。
3. 内部文化建设活动丰富多彩，有效提升了员工的工作积极性和团队合作精神。
通过各种渠道推广企业文化，使员工更加认同企业价值观。
4. 社交媒体运营成果显著，粉丝数量稳步增长，互动频率明显提高。
内容策划新颖有趣，吸引了大量用户关注和参与。
5. 在危机应对方面，宣传部展现了高度的应变能力和专业素养，成功应对了多起突发事件和危机事件，有效维护了企业的声誉和形象。
四、遇到的问题和解决方案在过去的一年中，我们也遇到了一些问题和挑战：1. 市场竞争加剧，品牌宣传压力增大。
针对这一问题，我们加强了对市场趋势的分析，明确了品牌定位和传播策略。
同时，通过与行业内外合作伙伴的深入合作，拓宽了品牌传播渠道。
2. 媒体环境复杂多变，信息传播难以掌控。
为此，我们加强了媒体关系的维护，建立了良好的信息沟通机制。
同时，提高了新闻稿件的质量和时效性，确保信息的准确传播。
企业宣传文化工作总结5篇
企业宣传文化工作总结5篇企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。
下面是小编为大家整理的企业宣传文化工作总结5篇，希望大家能有所收获。
企业宣传文化工作总结 120__年，是贯彻落实“”精神开局之年，是油田公司建成西部大庆突破之年、攀峰工程启动之年，也是采油一处向百万吨目标挺进关键之年。
20__年宣传思想、企业文化工作的指导思想是：深入学习党的会议精神，贯彻落实科学发展观，按照油田公司、处20__年工作会议总体要求，牢牢把握“团结鼓劲、奋发有为、昂扬向上”的总基调，坚持贴近生产、贴近基层、贴近员工，为建设百万吨合水油田提供强大的思想保证、精神动力、舆论支持和文化支撑。
现将二季度宣传思想、企业文化工作要点印发给你们，希望各单位结合实际，认真贯彻落实。
一、推进学习型企业建设，深化党的精神学习宣传1、深化学习理解。
组织全处广大党员干部群众认真研读报告、两会精神、党章及一系列讲话，着重深化对全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴“中国梦”的认识，深化对坚持科学发展、加快转变经济发展方式的认识，深化对改革开放的认识，深化对走中国特色社会主义政治发展道路的认识，深化对建设社会主义文化强国的认识，深化对保障和改善民生的认识，深化对建设美丽中国的认识，深化对全面提高党的建设科学化水平的认识，使学习真正成为统一思想、汇聚民智、凝心聚力、推动发展的过程。
2、深化宣传阐释。
深化宣传阐释党的、两会精神，油田公司、处工作会精神及近期领导讲话、相关文件等内容，既全面系统、又突出重点，从而统一思想、凝聚共识。
创新宣传阐释方式，多用员工身边的事例，多用员工听得懂、听得进的语言，做到通俗易懂、出新出彩。
拓展宣传阐释对象，在重点抓好党员干部宣传阐释的同时，注重抓好面向广大员工的宣传普及，从而推动学习型企业建设。
3、深化贯彻落实。
把学习宣传贯彻上级精神与贯彻落实处20__年工作会议精神结合起来，与党员干部的思想实际结合起来，努力把学习宣传成果转化为推动科学发展的生动实践，转化为促进企地和谐的实际行动，转化为全面建设百万吨合水油田的具体措施上来，真正把理论学习、理论实践贯穿到工作全过程、全方位。
2024企业文化工作总结（5篇）
2024企业文化工作总结企业文化体现企业整体价值观念、经营理念、信仰态度、行为准则和道德规范，是支撑企业健康、持续、快速发展的强大精神支柱和理想信念，也是员工的精神家园。
五年来，我们积极加强企业文化建设，用社会主义先进文化教育、引导、凝聚广大员工，激励每一个员工养成良好思想情操和职业道德，做到爱岗敬业，刻苦勤奋工作，为企业的持续发展和美好明天而努力奋斗！一、加强企业文化建设，推动企业持续发展根据公司企业文化建设规划，围绕公司“诚信、创造、健康”核心价值观，我们成立了厂企业文化建设领导小组，全面开展公司文化架构体系的宣传推广工作，制定实施宣贯的具体措施，确定了八项管理内容，九个重点管理项目，以实现“管理强企”目标。
同时，我们以企业文化团结员工、凝聚员工、激励员工，为企业的发展提供不竭的发展动力。
通过文化建设，提升了广大员工的思想和素质，凝聚了企业的力量，充分调动员工的学习知识、建设企业的热情，推动了企业各项工作持续、稳定、健康发展。
二、建设企业家园文化，增强企业的凝聚力我们始终把建设家园文化作为企业文化建设的重要内容，举办了“庆祝行业成立三十周年暨家园文化节演讲会”，____名同志分别以行业成立三十周年、家园文化故事为主线进行了生动的讲演；举办了“我与企业一同成长”有奖征文活动，共收到____篇作品。
在庆祝行业成立____周年暨首届家园文化节中，我们积极参加公司组织的各项活动，在公司开展的厂歌创作中，我厂推荐了____篇作品，有六篇获奖，我们对获奖作品进行谱曲，组织演唱。
我们组织员工幸福指数调查问卷和知识问答，使员工能够正确认识幸福，积极去创造幸福。
我们举行特色班组文化建设经验交流会，参加公司组织的卢敏班组现场交流，在青岛举办的学习活动中，我厂有四个班组做了经验介绍，获得了与会人员的充分肯定。
通过建设企业家园文化，极大地增强了企业的凝聚力，培养了员工热爱企业的朴素思想感情，使每个员工真正把企业当作自己的家园，自觉为企业的发展殚精竭虑、奉献力量。
2024年企业文化活动总结（5篇）
2024年企业文化活动总结在____年，我们迎来了“____”阶段的首年。
在此基础上，公司持续吸取业界先进的文化精髓，对现有的企业文化的整体策划进行整合，有力地推动了公司的制度文化、廉洁文化、安全文化、服务文化、执行力文化和学习力文化的有序和健康发展，取得了显著的成果。
以下是主要工作总结：一、强化宣传工作，塑造企业和谐形象。
1. 我们加大了宣传报道的力度，开通了政工网站，建立了线上马克思主义教育平台。
对内部刊物《____供电简讯》进行全面改版，改版后的刊物在形式和质量上都有显著提升。
对外宣传方面，全年共有____篇稿件被各级媒体采用，超额完成上级的宣传任务。
2. 开展“爱心光明行”活动，通过设立咨询台、悬挂横幅等方式，为用电客户提供现场咨询服务，介绍电力法规和安全用电知识，发放各类宣传资料____余份。
____年社会责任报告的理解，促进了“新农村、新电力、新服务”以及“户户通电”工程的宣传，拉近了公司与客户的关系，对县域经济的发展起到了积极的推动作用。
3. 为了丰富活动形式，我们的服务人员除了宣传电力政策和科学用电知识，还组织青年志愿者组成服务队，为贫困的孤寡老人、五保户免费安装电灯和更换老旧线路，赢得了社会的高度认可，公司在今年的行风评议中荣获全县公共服务类第一名。
二、举办文体活动，激发员工活力。
1. 通过举办排球、乒乓球、围棋、象棋和生产运动会等文体活动，丰富了员工的业余生活，提升了员工的情操。
2. 公司组织了多场演讲、歌唱比赛，并自导自演了一流迎检晚会。
这些活动的开展，使员工在娱乐中受到教育，增强了团队凝聚力。
三、践行企业价值观，培养良好道德风尚。
1. 开展“我为企业做了什么、我为企业创造了什么、我为企业带来了什么”为主题的思想大讨论，通过公司供电简讯专栏进行广泛宣传。
2. 我们组织员工学习先进人物的精神，弘扬老典型，树立新典型，如____供电所的青年农电工____，他的转变激发了全体员工的进取心。
企业文化综合工作总结8篇
企业文化综合工作总结8篇篇1一、引言本报告旨在全面总结我公司企业文化的建设成果，分析存在的问题，并提出改进措施。
通过本报告，希望能够为公司企业文化的持续发展提供有益的参考和指导。
二、企业文化建设成果1. 价值观的塑造与传播通过长期的宣传和教育，公司成功塑造了以“创新、协作、责任、担当”为核心的价值观。
这些价值观不仅体现在公司的使命和愿景中，更融入了员工的思想和行为中，成为公司发展的精神支柱。
2. 行为规范的制定与推广公司制定了一系列行为规范，如员工手册、行为准则等，明确了员工在工作和生活中的行为准则。
同时，公司通过内部培训和宣传，使这些行为规范得到广泛传播和执行，为公司的稳定发展提供了有力保障。
3. 团队协作与沟通机制的优化公司注重团队协作与沟通机制的优化，通过定期举行团队建设活动、促进跨部门合作、优化内部沟通渠道等方式，增强了团队的凝聚力和执行力。
这些举措不仅提高了公司的工作效率，也为员工提供了一个良好的工作环境。
4. 员工关怀与激励机制的完善公司不断完善员工关怀与激励机制，通过提供良好的工作环境、开展员工活动、设立奖励机制等方式，增强了员工的归属感和满意度。
这些措施不仅提高了员工的工作积极性，也为公司的长远发展奠定了坚实的人才基础。
三、存在的问题1. 企业文化建设缺乏系统性规划目前，公司在企业文化建设方面缺乏系统性规划，导致各项措施的实施缺乏整体性和连贯性。
为了解决这一问题，建议公司制定明确的企业文化建设规划，明确目标和措施，确保企业文化建设的顺利进行。
2. 价值观落地执行不到位尽管公司已经塑造了明确的价值观，但在实际执行中仍存在一定差距。
部分员工对价值观的理解和认同不够深刻，导致行为与价值观存在偏差。
为此，建议公司加强价值观的宣传和教育，确保员工能够深刻理解和践行公司的价值观。
3. 团队协作与沟通机制有待提升尽管公司已经优化了团队协作与沟通机制，但仍存在进一步提升的空间。
建议公司继续加强团队建设活动、促进跨部门合作、优化内部沟通渠道等方式，进一步提升团队协作与沟通效率。
2024年企业文化工作总结(3篇)
2024年企业文化工作总结一、工作回顾2024年，作为企业文化工作的负责人，我们秉承着公司的发展战略和目标，认真贯彻执行企业文化建设工作，取得了一系列重要成果。
主要工作包括：1. 定位和宣传：我们加强了对企业文化的定位和宣传，明确了企业文化的核心价值观和理念，并将其融入到日常工作和员工培训中。
我们通过公司内部刊物、会议、培训等多种形式，向员工传达了企业文化的重要性和影响。
2. 文化价值观建设：我们深入挖掘和宣传公司独有的文化价值观，强调员工的责任和使命感，倡导诚信、合作、创新和高效的工作文化。
通过开展主题讨论、组织企业文化讲解等活动，不断加强员工对文化价值观的理解和认同。
3. 团队建设：我们注重培养团队合作和凝聚力，通过组织团队建设活动、鼓励团队合作和奖励优秀团队等方式，有效提高了团队内部的协作效率和工作质量。
4. 员工培训：我们加大了对员工的培训和关爱力度，通过开展岗位技能培训、职业发展规划和心理健康培训等活动，提升员工的能力素质和个人发展意识，增强员工的归属感和发展动力。
5. 职工关系建设：我们积极维护和改善与职工之间的关系，注重职工权益保护，建立了和谐稳定的劳动关系。
我们开展员工座谈会、慰问等活动，增强了企业和员工之间的信任和沟通。
6. 公益慈善活动：我们积极参与公益慈善活动，组织员工参与社区志愿者活动、捐款救灾等，提高员工的社会责任感，进一步增强了企业形象和社会影响力。
二、工作成果1. 员工满意度提升：通过我们的努力，员工对企业文化的满意度明显提升。
根据我们的调研结果显示，员工对企业文化的认同度和满意度较去年有了明显的提升，员工对企业发展和前景的信心更加稳固。
2. 组织凝聚力增强：通过强化企业文化建设，我们有效增强了组织的凝聚力。
员工对企业的认同感和归属感提升，团队合作能力和员工素质得到了显著提高，有效推动了企业的整体发展。
3. 企业形象提升：通过开展公益慈善活动和保护员工权益，我们进一步提升了企业的社会形象和声誉。
2024年企业文化宣传工作总结范文（5篇）
企业文化宣传工作总结范文(1)通过企业内部诊断，发现并解决目前企业管理中存在的主要问题，提升企业管理水平和自我修正能力。
(2)通过员工培训，提高员工的自我成长能力，提高全体员工的参与意识、发现问题和纠正问题的能力，从而提升公司的管理水平和发展潜力。
(3)通过重建信息交流平台，搞好公司网站建设和企业内部通讯的编写工作，以此扩大企业宣传和交流渠道，营造积极向上的企业文化氛围。
1、网站升级工作：目的在于提高公司网站的内部使用率、外部点击率和信息量，加强作为交流平台的作用。
方法：可引进杭州慧泉软件公司协助进行网站升级和建设工作。
具体负责部门：综合部。
具体费用预算，另行确定。
2、内部通讯编辑工作：内部刊物是员工交流的平台，也是企业文化工作的一个重要媒介。
计划半年出一期。
组织方法：在公司高管领导下，由行政部牵头，组成编辑部，负责运作。
每期排版印刷费用，预计____元。
3、企业内部诊断工作：企业诊断和内部管理改革工作，完全采取公司内部自行组织的方式，不引进外部专业咨询机构。
由公司高管牵头指导，按照计划分步组织实施。
培训主讲讲师由公司高管担任，公司内部有关人员辅助或者协助授课。
与员工培训工作结合起来开展。
引进美国最流行的企业诊断工具，通过全体员工的参与，以培训的形式，借用各种调查问卷和测试表格，在培训学习的过程中，发现和梳理企业存在的管理问题、企业文化特征和员工自身存在的问题。
培训和诊断相结合的的过程，既是学习，又是寻找差距；既是提出问题，又是寻求解决方法。
最终提出企业管理改革措施。
在培训过程中，对企业管理和企业文化深层特征的认识、学习、解析、诊断，不是由一个人或几个人完成，也不是由一个人或几个人的思路主导，而是由全体参与人员共同进行。
利用这样的工具进行企业诊断的过程，实际上是课题研究的过程。
利用诊断工具，设计多个课题，通过培训的形式，在全体人员参与的过程中，共同探讨每一个研究课题，而不是由一个人或几个人在课题研究中唱主角。
2024年企业文化宣传工作总结经典版（3篇）
2024年企业文化宣传工作总结经典版____年度公司宣传部的工作规划与策略旨在提升员工素养，强化企业精神的塑造，增进团队凝聚力，以塑造公司优良形象。
我们的核心目标是优化新时期的企业宣传工作，以公司的发展与鼓舞为工作重心，充分利用舆论平台，积极推动企业文化建设。
具体策略如下：一、对外传播1、网络平台：充分利用并适时更新公司现有网站，包括进行深度改版以提升用户体验。
利用谷歌等搜索引擎设置关键词链接，便于客户更便捷地找到我们。
2、多媒体资源：设计并制作公司形象宣传光盘，包含技术资料及销售负责人信息等，同时将内容上传至网络。
3、文件与赠品：设计专业的投标文件包装，考虑更新样本，制作体现公司形象的记事本，以及新的手提袋、文件袋等。
还将定制如公交卡、U盘贴、鼠标垫、台挂历等办公礼品。
二、内部沟通1、宣传栏：自____月起，充分利用公司宣传栏，要求宣传报道员每月至少提交一篇稿件，内容涵盖公司重要决策、员工工作动态等，以增强内外部对公司的了解。
2、标语更新：增设统一风格的标语牌，通过统一的字体和色彩体现公司文化特色，包括在办公区域悬挂标牌。
3、激励活动：开展评选优秀员工活动，如质量标兵、技术能手等，通过适当现金奖励激发员工工作热情，增强团队凝聚力。
建议：我们提议高层考虑批准宣传部为公司设计专属的吉祥物，以进一步提升公司的形象宣传效果。
2024年企业文化宣传工作总结经典版（二）二、文化工作规划（一）强化队伍建设，提升文体生产力1. 着力优化队伍结构。
针对乡镇文体专业人才短缺，特别是舞蹈演员、主持人及创作人才匮乏的现状，采取有效措施加以解决。
2. 加大基层文化人才培训力度。
县文化馆需承担起对城乡文体专干及文艺骨干的培训、指导和辅导职责，年内计划举办至少一次专项培训班，以提升其业务能力和综合素质。
（二）加强阵地建设，完善文体基础设施1. 全力推进____县文化体育中心（涵盖文化馆、图书馆、文管所、文工团、体校、体育馆、室外游泳池、网球场、门球场、篮球场及近____亩的全民健身场地）的主体工程建设，确保项目顺利完成。
2024年企业文化建设工作总结(三篇)
2024年企业文化建设工作总结____年企业文化建设工作总结一、工作概述____年是我司企业文化建设工作的重要一年。
在过去的一年中，我们积极推动企业文化建设工作，努力营造了积极向上、和谐稳定的工作环境。
本次总结以____年企业文化建设工作为主线，对过去一年的工作进行回顾和总结，以期为未来的工作提供借鉴和指导。
二、工作回顾1.理念宣导：在____年，我们深入贯彻“以人为本、共创共享”的企业文化理念，通过定期组织员工培训、企业内刊等渠道，向全体员工传达企业文化的重要性和意义，并引导他们积极投身于企业文化建设中。
2.活动组织：我司注重开展各类企业文化建设活动，如员工聚餐、团建活动、文化节庆祝等，不仅增进了员工之间的交流与合作，也增强了他们对企业的归属感和凝聚力。
3.制度建设：在____年中，我们着重完善各项企业文化建设相关的制度，如行为规范、奖惩机制等，为员工提供明确的行为准则，进一步规范企业内部秩序，促进员工良好行为的养成。
4.沟通交流：为了有效畅通员工与管理层之间的沟通渠道，我司优化了内部沟通平台，采取定期召开员工大会、建立沟通反馈机制等方式，使员工有话可说、有事可谈，增进了员工对企业管理层的信任和认可。
三、工作亮点1.文化建设成果显著：在____年，我们通过多年的文化建设工作，企业内部形成了积极向上、团结协作的文化氛围。
员工之间的关系更加融洽，团队合作意识明显增强，全体员工更加自觉地践行企业文化，形成了共同的价值观和行为规范。
2.员工满意度提升：通过开展各项企业文化建设活动，员工的工作满意度得到了显著提升。
员工对企业文化的认同感和归属感增强，积极性和创造性得到了激发，对企业的忠诚度和粘性也有所提高。
3.企业形象提升：我司致力于打造良好的企业形象，通过企业文化建设工作，树立了具有较高美誉度的企业形象。
此次企业文化建设工作的推进，使我们公司在业界与合作伙伴中的影响力得到进一步提升，为公司的长远发展打下了坚实基础。
企业文化的总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的体现。
近年来，我国企业对文化建设日益重视，纷纷将企业文化作为企业战略的重要组成部分。
本报告旨在总结公司过去一年在企业文化建设方面的成果与不足，为今后企业文化建设提供借鉴。
一、企业文化建设成果1. 企业文化理念的提炼与传播过去一年，公司紧密结合企业实际，提炼出具有公司特色的企业文化理念，包括企业愿景、核心价值观、企业使命等。
通过内部培训、外部宣传等方式，将企业文化理念深入人心，形成全体员工的共同价值观。
（1）企业愿景：成为行业领先、具有国际影响力的企业。
（2）核心价值观：诚信、创新、共赢、卓越。
（3）企业使命：为客户创造价值，为员工提供发展平台，为社会贡献力量。
2. 企业文化建设活动的开展公司积极开展各类企业文化活动，丰富员工的精神文化生活，提升员工的凝聚力和向心力。
（1）举办员工运动会，增强员工团队协作能力。
（2）开展庆元旦、庆国庆等节日庆祝活动，增强员工对企业的归属感。
（3）组织员工参观红色教育基地，传承红色基因，弘扬爱国主义精神。
3. 企业形象塑造与传播公司注重企业形象塑造，通过品牌宣传、公关活动等方式，提升企业知名度和美誉度。
（1）加强品牌宣传，提升品牌形象。
（2）积极参与行业交流活动，扩大企业影响力。
（3）关注社会公益事业，树立企业良好形象。
4. 企业内部管理优化公司不断优化内部管理，提高员工工作效率，为企业发展提供有力保障。
（1）完善人力资源管理体系，优化人才结构。
（2）加强财务管理，提高资金使用效率。
（3）推进信息化建设，提升企业管理水平。
二、企业文化建设不足1. 企业文化建设与生产经营结合不够紧密虽然公司对企业文化建设有一定投入，但与企业生产经营的结合度仍有待提高。
部分员工对企业文化建设的认识不足，未能将企业文化理念融入到实际工作中。
2. 企业文化建设创新不足企业文化建设的活动形式较为单一，创新性不足，难以满足员工日益增长的精神文化需求。
企业文化工作总结优秀范文5篇(最新)
企业文化工作总结1企业文化作为新的管理模式引进以来，一段时间许多企业风起云涌搞起了企业文化建设，掀起企业文化建设高潮。
然而，企业文化建设是一项复杂、系统的工程，需要全面细致的考虑、计划和可行性调研。
因为企业文化一旦确定，就需要坚持不懈的持续下去，经过长期的培育、完善才会在企业员工的头脑中形成并巩固下来成为自觉的行为准则和规范，才能由潜在的生产状态转化为现实的生产力。
对于企业文化建设，个人认为我们应坚持以人为本的原则。
企业的基础是员工，是有创新思维的人，没有员工能力的积极发挥和企业内部的良性沟通，没有了解员工能力是怎样发挥作用的，没有激变力的柔性管理和应变力的危机处理，企业就不可能成为一个具有强劲活力的机体，就不可能形成企业的可持续发展力。
因此，对待人的基本态度是我们文化的灵魂。
所以尊重人、关心人、理解人、爱护人是创建企业文化的核心。
更应坚持多种激励相结合，企业文化的根本立足点，在于对企业全体成员精神的激励，使企业成员的精神力量在激励下转化为物质力量，转化为现实的生产力，为公司创造更大的利益。
对于企业文化建设，我们不能只盲目追求企业文化的形式，更应注重企业文化的内涵和企业精神，这是企业的灵魂所在。
只有有了正确的企业精神，企业在解决各种复杂问题时才有正确的基础。
只有以正确的企业精神为基础，人员、技术、资金才能真正发挥作用。
在公司我们更应该有效的维护企业文化的执行，加强员工对公司企业文化的认知程度，把企业文化推上公司的战略管理日程。
然而公司的各种规章制度也是企业文化执行的基础是企业文化人得以贯彻实施的基本保障。
作为公司员工更应严格遵照执行。
我们作为宇能公司的一员，我们有责任去做好自己的工作，有责任为企业发展贡献自己的力量，但是我们不能把责任当成一种负担，而应看作是员工应该具有的一种信念，一种企业文化。
一定能够为企业筑起牢不可破的防火墙，促进企业实现持续、健康、快速发现。
企业文化工作总结2透过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。
企业宣传工作总结范文6篇
企业宣传工作总结范文6篇篇1一、引言在过去的一段时间里，我们企业宣传部门全体成员齐心协力，共同完成了各项宣传任务。
通过本次工作总结，我们将对过去一段时间的工作进行全面回顾，总结经验教训，为未来的工作提供参考。
二、工作内容概述1. 宣传活动策划：我们根据企业的年度计划，策划了多个宣传活动，包括新产品发布会、企业周年庆典、行业展览会等。
这些活动旨在展示企业的品牌形象，提升市场知名度。
2. 宣传资料制作：我们制作了企业宣传册、产品说明书、海报等各类宣传资料，确保内容准确、设计精美，能够充分展示企业的专业形象。
3. 媒体宣传：我们通过电视、广播、报纸等传统媒体，以及社交媒体、网络广告等新兴媒体，全方位地宣传企业的产品和服务，扩大企业的市场影响力。
4. 公关活动组织：我们组织了多场企业与客户的互动活动，如客户答谢会、产品体验活动等，加强了企业与客户的联系，提高了客户满意度。
三、工作亮点与成果1. 创新宣传方式：我们在宣传活动中采用了多种创新方式，如虚拟现实技术、无人机表演等，吸引了众多眼球，提高了宣传效果。
2. 提升品牌价值：通过不断的宣传和推广，企业的品牌形象得到了显著提升，市场认可度不断提高。
3. 扩大市场份额：我们的宣传工作取得了显著成果，企业的产品销量和市场份额均有所增长。
四、工作不足与反思1. 宣传活动策划不够细致：在策划宣传活动时，我们有时过于注重形式，而忽视了活动的实际效果。
未来我们需要更加注重活动的细节和实际效果，确保每一场活动都能达到预期目标。
2. 宣传资料制作不够及时：在制作宣传资料时，我们有时因各种原因导致制作进度缓慢，影响了宣传活动的顺利进行。
未来我们需要加强与相关部门的沟通和协作，确保宣传资料能够及时制作完成。
3. 媒体宣传效果有待提高：在媒体宣传方面，我们有时过于依赖传统媒体，而忽视了新兴媒体的力量。
未来我们需要更加注重多媒体的宣传策略，提高企业在各个领域的知名度。
4. 公关活动组织不够全面：在组织公关活动时，我们有时只注重大型活动，而忽视了日常的客户维护工作。
公司2024年宣传思想文化工作总结及2025年计划
公司2024年宣传思想文化工作总结及2025年计划一、2024年宣传思想文化工作总结1. 工作回顾在过去的一年里，公司宣传思想文化工作紧紧围绕公司发展战略，秉承“以人为本，文化引领”的核心理念，全面加强企业文化建设和思想政治工作，取得了显著成效。
文化传播与品牌建设：通过多元化的宣传渠道，提升了公司品牌的知名度和美誉度。
举办了一系列文化活动，如企业文化节、员工艺术展等，增强了员工的归属感和认同感。
思想政治工作：加强了员工的思想政治教育，举办了多场形势任务教育讲座，提高了员工对国家大政方针的理解和认同。
媒体宣传：充分利用公司内部网站、微信公众号、企业报等媒体平台，及时发布公司新闻动态、员工风采、技术创新等内容，增强了信息的传播力和影响力。
员工培训与成长：组织了各类专业培训和文化交流活动，提升了员工的专业技能和文化素养。
2. 工作亮点企业文化深入人心：通过一系列的文化活动，企业文化得到了深入人心，员工对公司价值观的认同度显著提高。
思想政治工作成效显著：员工的思想政治觉悟得到提升，为公司的发展提供了坚实的思想保障。
媒体宣传多样化：媒体宣传形式不断创新，内容更加丰富，有效提升了公司的社会形象。
3. 工作不足宣传力度有待加强：在对外宣传方面，力度和广度仍有提升空间。
文化活动参与度不均：部分文化活动参与度不高，影响了文化建设的整体效果。
培训内容有待丰富：员工培训内容单一，不能满足不同员工的成长需求。
二、2025年宣传思想文化工作计划1. 工作目标提升企业文化影响力：通过丰富多样的文化活动，进一步强化企业文化的影响力。
加强思想政治工作：提升员工的思想政治觉悟，确保公司发展的思想基础。
优化媒体宣传：提高媒体宣传的效率和质量，扩大公司品牌的知名度。
2. 工作重点强化企业文化传播- 举办企业文化节、员工艺术展等活动，增强员工对企业文化的认同。
- 通过企业文化故事、宣传册等形式，传播企业文化，提升员工的归属感。
加强思想政治工作- 定期举办形势任务教育讲座，提高员工对国家大政方针的理解。
企业文化的活动总结7篇
企业文化的活动总结7篇企业文化的活动总结1__年是“十一五”时期的第一个年头，公司在企业文化建设工作的良好基础上，不断汲取先进企业的文化精华，整合现有的企业文化的整体策划，全面推进了公司的制度文化、廉洁文化、安全文化、服务文化、执行力文化和学习力文化的有序健康发展，并取得了显著成效。
现将主要工作总结如下：一、深入开展宣传工作，塑造企业和谐品牌。
１、加大宣传报道力度，公司开通了政工，建立起了网上马克思主义教育基地。
在原有的内部刊物《____供电简讯》的基础上，今年进行了全面改版，改版后的《____供电简讯》无论是形式还是质量都有质的飞跃。
同时对外宣传报道，全年有247篇稿件被各级媒体刊用，超额完成了上级下达的宣传报道任务。
2、开展“爱心光明行”，在热闹区域地段开展用电业务咨询活动，利用悬挂横幅、设立咨询台，对前来咨询的用电客户进行现场答疑解惑，介绍用电常识，宣传电力法规，散发服务、安全用电知识和省公司发放的“爱心活动”、“平安工程”宣传手册和服务手册等宣传单，共接待客户260余人，发放各类宣传单1600余份。
活动的`开展使广大用电客户更近一步了解国家电网公司__年社会责任报告的内涵，对“新农村、新电力、新服务”及实施“户户通电”工程服务社会主义新农村建设起到了很好的宣传作用，拉近了公司与客户间的距离，对县域经济发展起到了积极的推动作用。
3、为了丰富和创新活动载体，公司服务人员除宣传电力政策、优质服务内容、科学用电知识外，还组织青年志愿者组成青春光明服务队，上门为因贫困的孤寡老人、五保户免费安装电灯、更换老旧线路，为其送去光明，用爱心和真情温暖他们的心，此举赢得了社会各界人士的高度赞誉，在今年的行风评议活动中荣获全县公共服务类第一名。
二、积极开展文娱活动，充分发挥员工活力。
1、开展文娱、体育类等竞赛活动，通过排球、乒乓球和围棋、象棋以及生产运动会等各项活动，陶冶员工情操，活跃员工生活。
2、公司先后自行举办并参加了多起演讲、歌唱比赛活动；同时还自导排演创一流迎检晚会。
企业文化工作总结(通用5篇)
企业文化工作总结（通用5篇）企业文化工作总结企业文化工作总结篇1企业文化主要包括3方面资料：企业愿景、企业使命和核心价值观。
企业愿景是指企业的发展方向，也就是要实现什么目标;企业使命是说一个企业的任务;核心价值观是指用什么方式实现目标。
在那里，最关键的是核心价值观。
我所理解的“价值"就是一个事物的不可替代性。
比如，企业树立"创新"为自我的价值观，就代表"创新"是最能引导企业实现自我目标的价值取向，是别的东西无法替代的。
最梦想的企业文化就是简练清晰，能帮忙企业提高自我的核心竞争力的价值观。
那里，我异常强调"简练"两个字，因为我看到有不少企业建立的企业文化，面面俱到，丰富之极。
可是应当想到，越是这种过于全面的东西，越难给人留下深刻的印象，也越难在员工那里产生共鸣。
从人性化管理的角度来讲，给员工的工作设置这么多的条条框框，也不利于发挥他们的才能。
另外，企业动用十分多的人力、物力、财力，却传达了一些零乱的信息，也是一种巨大的浪费。
国外很多著名企业的企业文化都是很简单的，一般仅有2至3句话，至多4个要点，可是却十分有效地体现和贯彻了企业的价值观，而这些价值观就是最能提升企业核心竞争力的东西。
华亭煤业集团的核心价值观很清晰“和谐为本，创新为魂”。
追求技术和管理的不断创新，实现企业和个人价值的和谐追求，拥有永不衰弱的社会职责感。
而这些也经常的反映在我们日常的工作中。
一种良好的企业文化的建立应当包括3个步骤：调查研究找到问题、继承企业原有的优秀基因、深植企业文化。
先说调研，此刻有些企业的文化不是经过调研找到问题，然后针对问题提出解决办法，而是从员工那里征集来的。
这不是科学的做法。
他们认为员工了解自我的企业，但其实员工不能站在全局的高度，掌握很多材料来发现问题。
继承企业原有的优秀基因也是很重要的，这是坚持企业稳定发展的关键。
最终也是最重要的一点是"深植企业文化"，"深植力差"是中国企业文化建设的突出问题。
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企业文化宣传工作总结【篇一：2012年企业文化工作总结】2012年企业文化工作部工作总结喜逢党的十八大胜利召开之际，一年一度的工作总结也随即拉开了帷幕，回顾这一年工作，在上级领导的关心指导下，在部室员工的大力支持下，一年工作开展顺利。
下面，将2012年的工作总结如下：一、完成的主要工作及特点一年来，时刻谨记领导教诲，找准工作的着力点，按职责抓工作，注重质量抓效果，全面实施企业文化建设，从xx公司发展实际出发，从员工的文化层次入手，从xx近年来形成的文化底蕴入手，兢兢业业干工作，扎扎实实打基础，全年共完成了以下工作：（一）联系实际，狠抓企业文化工作建设。
一是从企业文化硬件入手。
先后制作完成了办公区的公告栏、楼层指示牌、宣传标语以及企业文化室的设计制作工作。
全年共设计制作30余幅企业文化宣传牌、宣传板报。
二是将企业文化向外延伸。
3月份，根据市委宣传部通知要求，参加了市委宣传部组织的“现代文化促进周”主题活动后，借此机会在xxxx设展，以现场演绎的方式为群众梳理发型、系打丝巾、领带，使xxxx在群众中受到一致好评。
自开通《网络问政》以来，先后配合领导完成网民提出的问政问题，办结率达到100%，同时配合市委新闻中心，完成各类相关信息的调研、问卷、总结，受到了市委网络新闻中心领导的好评，对xxxx网络问政工作提出了表扬。
三是将企业文化深入挖掘。
根据阶段工作需要，组织各分子公司人员开展企业精神大讨论，通过全员参与、各抒己见，深入挖掘深藏在企业内部的精神文化，整理成条，下发门店，组织学习，用身边人、身边事教育引导广大干部职工。
自企业文化部成立以来，时刻谨记xx党委的要求，紧紧围绕“抓文化促发展，抓局部促全面，抓人员促落实，抓方法促效果”的工作方式。
（二）建章立制，建立企业文化长效机制。
一是起草制度夯基础。
年初，起草编制了《企业文化制度》、《社会责任》、《员工行为规范》、《信息与管理办法》等内控文件及相关《信息管理与报送细则》、《企业文化宣传管理细则》等制度。
层次分解优化，对积淀50多年的企业文化提炼升华，把企业文化“xxxxx”的形象、“超越期待，追求卓越”的xx精神、“引领美好生活，成就百年xx”的xx目标及xx文化理念全面渗透到企业文化制度中，确保了企业文化制度长期化、制度化、规范化。
二是合理分工提效率。
为提高部门人员的工作效率，根据部门人员特长，结合实际工作性质、岗位，将报纸网站建设、精神文明建设、网络问政联络、文化载体制作、文字材料负责、每月展板制作、员工文化活动中心、图片调整修改等工作，进行了重新分配定位，人员之间互相协作，取长补短，工作效率得到了有效提升。
三是坚持制度抓效果。
严格落实xx公司部室每周一次行政例会制度，坚持周一部门行政例会雷打不动，对一周工作好的方面及时给员工给予肯定，对存在问题，及时指出，共同纠改，做到了内部矛盾不上交、不过周、不激化，确保了部门人员之间工作安心、干起来顺心、完成后舒心。
（三）强化宣传，狠抓报纸网站总体建设。
报纸网站是xx公司对外宣传，员工了解xx、激发工作动力、互相沟通交流的舞台，其建设不容忽视。
一是在报纸管理下功夫。
为提高报纸的可读性，将xx报的整体版面调整为“重大新闻”、“企业动态”、“员工视窗”、“心灵驿站”四个栏目，积极在xx报开展各种层次、员工喜闻乐见的文化活动，从建立文化“硬件”入手，打造企业文化“软实力”，吸引广大通讯员写稿、投稿的积极性和主动性，以此增强企业核心文化理念的渗透力和影响力，打造《xxxx》报、xxxx网站、oa“新闻中心”、增刊、文化宣传栏五大阵地，突出对企业文化的强势宣传，建设员工美好的精神家园，专门在报纸第四版设置“心灵驿站”，给员工提供倾吐心声的良好平台。
二是在oa新闻上花力气。
oa新闻体现xx公司发展动态，是上下交流的有效途径，为提高新闻的视觉效果，拓宽员工学习阵地，对所有上传新闻稿件逐篇审核，逐字校对，逐点修改，统一发文格式，在字体上统一设置为仿宋，字号设置为小四或13号，行距调整为23-25之间，以此确保oa新闻的整洁美观和质量。
三是在稿件质量上求突破。
采取“精选、多修、沟通、修订”等方式，提高稿件质量，区分内容，邀请读者参与新闻修改工作，确保真实全面地反映xx建设，提升读者对xx报的关注度和忠诚度。
对xx报刊登的每篇文章，能做到及时与作者进行沟通，互相取长补短，共同提高，防止闭门造车一支笔。
坚持作者原创精神，坚决杜绝网文的出现，避免宣传载体的浪费，对作者投递的每篇文章都坚持在网络上进行筛选，如发现网文，坚决取缔，确保质量不下降。
截至目前，共完成了10期xx报、5期增刊、3期“服务创新，管理创新”专刊，25期《企业文化简报》的编制发布工作，向oa栏目修改发表稿件1000余篇。
向外投稿25篇，发表14篇，强化了企业的对外宣传。
（四）抓好人才，强化通讯员队伍建设。
全面落实通讯员人才队伍建设战略，改革通讯员用人机制，更新用人理念，将个人素质好，敬业精神强的人选调至通讯员队伍，进行人本经营，为各类通讯员写稿投稿创造条件，为新闻宣传工作提供强有力的人才保证。
一是组织通讯员培训。
从理论的角度，以写作事例、技巧、经验介绍等方式，从思想、技能上为通讯员进行了传帮带，邀请了具有写作特长和爱文学的员工参加到通讯员培训工作中，期间，共组织了2场通讯员培训，参加培训人数近100人。
二是组织通讯员活动。
今年一改往年活动风格，由娱乐性的通讯员活动向知识型、趣味型、教育型转变，多方协调，与部队官兵一起组织活动，既扩大了公司的影响力，起到了舆论宣传的作用，也使广大通讯员从部队的训练、工作作风中，深受教育，思想受到了感染，精神得到了陶冶。
三是调整稿件费用。
为提高通讯员写稿、投稿的积极性和主动性，客服工作头绪多的实际困难，科学合理协调工作，在稿费总额不变的前提下，对发放标准进行了重新调整，根据稿件质量，对稿费进行优化，由原来的10元、20元两个标准，放宽到5元—40元区间，并由一年发一次稿费逐步改善为每月发放，不同程度的提高了通讯员工作的积极性。
二、存在问题一是企业文化工作经验相对欠缺。
由于部门刚刚成立，以前未从事过企业文化方面的工作，虽然平时加强自身学习，但是工作经验相对短缺，对企业文化认识还缺乏理性思考，有时觉很多想法落实起来还不是很顺手。
二是工作开展还缺乏应有的深度。
今年主要侧重于企业文化精神硬件方面的打造，对人员思想方面的文化熏陶做的还不够到位，仅限于做展板、做手册，方法比较单一，企业文化建设还主要徘徊在硬件建设的层面上，缺乏深度和广度，对文化理念渗透员工心里的工作还不够深入。
同时对内对外宣传时发现，现有cis手册已不能满足xx发展需要，建议能够尽快更新。
三是文化专业知识还不是很丰富。
企业文化建设需具有较高的信息整合能力、图片制作能力和一定的文学素养以及对企业核心价值的准确把握，但在这方面，人才比较短缺，外出学习的机会比较少。
四是工作统筹协调的能力还不强。
由于部门人员少，工作杂，既负责报纸网站新闻更新、报纸交稿画板、网络问政、信息报送，又要负责企业文化硬件设施的建设工作和精神文明工作，随着xx公司规模的不断拓展，部门每个人员基本都负责好几项工作，大部分时间都忙于日常性工作，学习时间较少，业务提升的速度还比较缓慢。
三、2013年工作计划一是对《xxxx报》进行改版。
xx报是xx公司的外在形象工程，其表现形式不容忽视，为提高企业外在形象，加快xx报尽快升级，建议明年将目前的报纸调整为全年铜版纸彩印。
三是加强服务基层力度。
为给基层员工提供一个良好的学习、展示平台，明年邀各单位有特长的员工共同参与制作xx展板，集思广益，提高对外宣传质量。
四是加强内部学习力度。
针对部门知识结构层次，明年利用部门例会或者放长假时间组织内部员工对photoshop、coreldraw等相关软件的学习运用。
五是加强企业对外宣传力度。
每月向“xxxx”、《xxxx》、《xxxx外网》、xxx、乌xxxx信息中心投稿，全年投稿不得少于20篇，以此加大xx公司对外宣传力度。
六是落实通讯员培训制度。
充分利用xx内部资源，组织通讯员培训。
七是完成上级赋予的其他工作。
配合xx领导做好“xxx”网络问政的答疑工作和其他需要完成的工作。
“人因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。
企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证。
企业文化建设的根本目的，就是用文化力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。
文化现已成为xx公司“五大业态”之一，加强企业文化建设，既是文化创新的重要内容，又是明年工作的重中之重。
今后我将紧贴xx发展目标，更新观念、提高认识，坚持不懈地抓好自身企业文化理论学习，突出内部员工职业道德建设，把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作等思想观念融入到部门建设的价值体系中促使明年工作又好又快发展。
二〇一二年十二月【篇二：xx公司企业文化工作总结】xx公司企业文化工作总结xx公司企业文化工作在集团新闻办和公司管理层指导下，在各部门员工的大力支持与积极参与下，紧紧围绕公司创新、发展的实际，切实发挥企业文化工作的自身优势，坚持以加强贯彻指导为基础，以推进工作创新为目标，以文化活动为载体，以服务生产和服务基层为推广手段，积极探索企业文化建设的新思路、新途径和新方法，使公司企业文化建设得到了长足发展。
一、坚持正确的舆论导向，办一份务实的反映企业特色的内刊，以集团导向指引为宣传核心，导入内化集团文化，贴近管理层、员工工作和生活开展各种宣传工作。
一份企业内刊是连接公司管理层和员工的纽带，是沟通公司各层级的桥梁。
企业内刊自创办以来一直是企业文化展示核心平台，是企业与员工沟通的渠道。
公司员工可以从中得到知识的学习和企业文化的渗透。
《xx报》目标值全年不少于10期，计划每月一期，按计划进行出版，截止11月共出版9期。
公司内刊服务对象是全体员工，内刊现为四版，每月出版一期。
版面囊括公司新闻、企业专题、企业管理、生活频道；内容一直围绕着员工所密切关心的话题和问题。
通过专专版、专题策划加强宣传造势，如：今年我们针对节约成本、每个寓教于乐的培训效果巩固课题等素材专门精心策划了专题进行报道。
加强对公司现阶段的重要工作、重要活动前期策划，把专题做大、做深、做活，使得内刊有生命力，有特色。
内刊是我们企业文化工作的传播工具之一，通过这个媒介，为企业的战略实施和经营管理服务。
从员工的角度来讲，他们通过这个媒介最希望了解到的也恰恰是企业的发展与相关的工作。
除此之外，我们重点把握以下两个方面的工作：1、栏目建设根据调查，读者关注一份报纸往往只关心某几个甚至某一个栏目，可见栏目建设的重要。
我们在内刊栏目建设方面一直都在不断探索和加强。
“总经理信箱”、“员工来信”、“班组风采”都是广大工人喜闻乐见的栏目；“高层访谈”、“管理时评”更是广大干部员工了解公司战略部署以及相关工作部署的重要窗口。