问卷式比较法面试评分表
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问卷式比较法面试评分表
综合评语及录用建议：
面试评价者签字：
年月日
等级标准式比较法面试评分表
直观曲线比较法面试评分表——某IT公司的区域销售部经理
综合评语及录用建议：
面试评价者签字：
年月日
说明：
1、“虚线”表示职位要求的素质等级，“实线”表示面试者对候选人的评价；
2、职位分数=重要性等级*职位要求的素质等级，个人得分=重要性等级*面试者对候选人评价的素质登记；
3、岗位匹配度=个人得分*100%/职位分数
行为列表比较法面试评分表——某地产公司总经理
说明：
1、评分从1到10，9-10为优秀，7-8为良，5-6为中，1-4为差；
2、单项评分最小刻度为0.5，总评分为0.1，总评分是对候选人的总体评价，不是单项得分的相加；
3、相比而言，对“总评分”准确性的要求更高；
4、请在“评语”栏中对候选人进行评价。
候选人比较法面试评分表
说明：
1、评分从1到10，9-10为优秀，7-8为良，5-6为中，1-4为差；
2、单项评分最小刻度为0.5，总评分为0.1，总评分是对候选人的总体评价，不是单项得分的相加；
3、相比而言，对“总评分”准确性的要求更高；
行为面试记录单