2018年矿业集团公司企业年金方案
陕煤黄矿公司企业年金
陕西陕煤黄陵矿业有限公司企业年金实施细则根据“陕西煤业集团有限责任公司关于印发《陕煤集团公司企业年金方案（试行）》的通知，结合我单位实际情况特制定本实施细则。
第一章试行范围和参加人员第一条企业年金的实行范围为陕西陕煤黄陵矿业有限公司所属各单位。
第二条企业年金的参加人员为公司所属各单位已参加基本养老保险，在公司取得工资性收入，且本人自愿参加企业年金的在职职工，但不包括下列人员：在试用期内的员工；保留社保关系人员；签订不满一年劳动合同的短期用工；非全日制用工。
参加和不参加企业年金的职工均须向所在单位人力资源部门进行书面确认，各单位将收集的书面资料连同汇总、情况说明以文件形式报公司人力资源部。
对不能在规定时间内进行书面确认的，视为自动放弃参加企业年金计划，并由各单位劳资部门进行记录、在人力资源部备案。
第三条企业年金计划参加人享有的权利：1、在符合规定的条件后，合法领取企业年金；2、对企业年金个人帐户的知情权。
第四条企业年金计划参加人应尽的义务：1、授权公司按月在本人的工资收入中代扣企业年金个人缴存额；2、承诺在未到达本细则规定的支付条件时，不从个人帐户中提前支取资金。
第五条企业年金计划参加人可退出企业年金计划。
企业年金计划参加人向所在单位劳资部门提交书面退出申请，由所在单位劳资部门出具相关材料报公司人力资源部，人力资源部审核批准后，上报陕西煤业集团公司企业年金理事会，并办理相关手续。
第六条企业年金计划参加人正式退休或到达退休年龄、离职使劳动合同中止或终止的，必须退出企业年金计划。
第七条企业年金计划参加人因故退出，以后要再次要求参加的职工，须书面向所在单位提出申请，报人力资源部，经批准后，上报陕煤集团公司企业年金理事会，方可享有本细则规定的权利和履行本方案规定的义务。
第二章资金筹集第八条企业年金由企业和个人共同缴存。
缴存额四舍五入后保留到元。
第九条2010年企业和职工个人的缴存比例分别按职工个人上年度工资收入的4％执行。
煤炭集团企业年金管理制度模板
煤炭集团企业年金管理办法（暂行）第一章总则第一条为进一步规范企业年金的管理，保障员工多层次养老保险体系的安全规范运行。
根据劳动部《企业年金试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号）和集团公司《补充养老保险实施方案》（人劳[1997]411号）、《建立过渡性补充养老保险的实施办法》（劳字[2001]670号）文件精神及规定，结合煤炭集团公司（以下简称公司）的实际，特制定本办法。
第二条本办法规范的主要内容：企业年金（过渡）的筹集、管理与支付。
第三条本办法所称“企业年金”是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。
“过渡性企业年金”是对在建立企业年金之前参加工作的在职员工（以下简称“中人”）和已离退休的人员（以下简称“老人”）追加的一种补充养老保险。
第四条建立对象（一）企业年金与公司签订一年期以上劳动合同且在连续工作满两年以上，同时正常履行了基本养老保险缴费的在岗员工。
（二）过渡性企业年金1． 2001年1月1日前参加工作，在工作满2年且本人参加了基本养老保险和企业年金的在职员工。
2．本办法实施前已离退休、2002年1月1日仍在领取离退休金的离退休人员。
第五条本办法适用范围是煤炭集团公司所属各各单位、各部门。
第六条建立企业年金的基本原则员工享受的企业年金待遇和个人缴费挂钩，增强激励职能和个人自保意识。
过渡性企业年金是在已建立了企业年金制度的基础上，且在职员工工资收入正常发放并逐年有所增长的情况下实施，由单位缴费个人不缴费。
企业年金缴费水平与公司的经济效益和国家政策挂钩，使员工关心企业的生存和发展。
缴费水平可根据公司经济效益和国家政策进行调整，在公司经济效益好且有资金来源的年度可以多筹集，反之，可以少筹集或不筹集。
第二章组织与职责第七条公司成立由员工代表和公司管理者代表组成的“企业年金领导小组”，负责公司企业年金的决策。
第八条公司人力资源部负责业务管理的指导与检查考核工作。
2018年企业年金管理办法
2018年企业年金管理办法2018年企业年金管理办法一、引言企业年金是指企业为员工提供的一种福利制度，包括缴费、投资和福利领取等环节。
为了合理规范企业年金的管理，保障员工权益，2018年制定了企业年金管理办法。
二、管理责任1. 企业年金计划的管理责任由企业年金管理委员会负责；2. 企业年金管理委员会由公司董事长、财务总监和人力资源总监等人员组成；3. 企业年金管理委员会应定期召开会议，对企业年金计划的投资和福利发放进行决策。
三、缴费规定1. 所有员工都可以自愿参加企业年金计划，并按一定比例缴纳个人月工资的一定比例作为个人缴费；2. 公司应按照一定比例缴纳企业年金计划的资金。
四、投资原则1. 企业年金计划的投资应以保值、增值为目标，在风险可控的情况下寻求较高的收益；2. 投资应遵循合规、透明的原则，确保投资操作的公平公正性。
五、福利发放1. 员工可以选择在退休时一次性领取企业年金，也可以选择按月领取；2. 企业年金计划的福利发放应按照相关法律法规的规定执行，确保员工权益。
六、监督与评估1. 监管机构应定期对企业年金计划的资金运作情况进行监督和评估；2. 企业年金管理委员会应配合相关部门的监管和评估工作，并按要求提供必要的资料。
七、附则1. 本办法自2018年起施行；2. 对于未尽事宜，可根据实际情况进行补充和调整。
以上是根据2018年企业年金管理办法的要求所编写的文档，主要涵盖了企业年金的管理责任、缴费规定、投资原则、福利发放、监督与评估等方面。
企业应根据本办法的规定，合理管理企业年金计划，保障员工的权益，为员工提供合理的福利待遇。
同时，企业也应配合相关部门的监管工作，确保企业年金计划的合规运作。
企业年金实施方案范本
企业年金实施方案范本一、前言。
企业年金是指由企业为员工提供的一种附加福利，旨在为员工的退休生活提供经济支持。
制定企业年金实施方案是企业管理者应尽的责任，也是对员工福利的重要保障。
本文将就企业年金实施方案的范本进行详细介绍，以便企业管理者们对企业年金制度有更清晰的认识，并能够根据实际情况进行具体的制定和实施。
二、企业年金实施方案范本。
1. 企业年金实施目的。
企业年金实施的主要目的是为了帮助员工在退休后能够维持基本生活水平，提高员工的工作积极性和忠诚度，增强企业的竞争力和稳定性。
2. 实施对象。
企业年金适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
3. 实施方式。
企业年金实施方式分为基本养老金和补充养老金两种形式。
基本养老金由企业按照一定比例提供，而补充养老金则由员工自行缴纳一定比例的工资作为补充。
4. 实施条件。
员工在享受企业年金福利之前，需要满足企业规定的一定工作年限和退休年龄条件。
5. 实施程序。
企业年金实施程序包括员工申请、企业审核、资金划拨等多个环节，需要建立完善的实施流程和管理制度。
6. 实施监督。
企业年金实施需要建立监督机制，确保资金使用的透明和公正，防止出现滥用和挪用的情况。
7. 实施效果评估。
企业年金实施后需要对效果进行定期评估，包括员工满意度、资金使用情况、福利覆盖率等指标，以便及时调整和改进企业年金制度。
三、结语。
企业年金实施方案范本的制定对于企业和员工都具有重要意义。
企业可以通过优化企业年金制度来吸引和留住人才，提高员工的福利待遇，增强企业的核心竞争力。
而员工则可以在退休后享受到更稳定和可靠的福利保障。
希望本文所提供的企业年金实施方案范本能够帮助各位企业管理者更好地制定和实施企业年金制度，为企业和员工共创美好未来。
集团有限公司企业年金管理办法
集团有限公司企业年金管理办法第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障集团有限公司（下称“集团公司”）员工退休后的生活，完善社会保障体系，结合国家、省市企业年金的有关规定，结合集团公司的实际情况，特制定本办法。
第二条企业年金是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，按照量力、自愿的原则，自主实施的养老金计划，是企业员工福利制度的组成部分。
第三条原则（一）依策缴费、兼顾市场：根据国家的相关政策确定缴费水平，标杆市场做法，提升外部竞争性；（二）业绩导向、体现效率：根据员工的工作业绩、贡献大小来分配企业缴费的资金，激励员工努力工作；（三）适时调整、与企业效益挂钩：根据企业经济状况的变化适时调整缴费水平，企业年金发展与企业经济状况、经济承受能力相适应。
第四条组织机构建立由企业和员工双方代表组成的集团公司年金管理委员会，负责制定本企业年金管理办法，协调监督本企业年金管理，指导各产业板块年金基金计划的运作、备案管理。
第五条参加范围与集团公司签订一年以上固定期限劳动合同且参加了基本养老保险的员工可在入职满一年后申请参与企业年金计划。
集团系统内调入人员于入职次月办理企业年金申请。
第二章缴费办法第六条企业年金基金缴费由集团公司和员工个人共同承担。
企业年金基金由下列各项组成：（一）集团公司缴费；（二）员工个人缴费；（三）企业年金基金按照国家规定投资运营的收益。
第七条企业年金基金缴费的计提（一）集团公司根据上年度经济状况自主决定企业年金的提取比例，但集团公司为员工的缴费总额不得超过本企业上年度全体员工工资总额的1/12。
（二）集团公司缴费的列支渠道按国家有关规定执行：在上年度工资总额4%以内的部分，在经营成本中列支，超过4％的部分在企业应付福利费或应付工资结余中列支，或当年净利润比上年度有较大幅度增长的，也可以从自有资金中列支。
（三）员工个人出资的企业年金费用在本人税后工资、薪金中负担。
员工个人缴费由集团公司从员工个人工资中代扣。
XX企业年金实施细则2018
XX集团股份有限公司企业年金方案（实施细则）XX集团股份有限公司（公章）企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：目录第一章总则 (4)第二章参加人员 (5)第三章资金筹集与分配 (7)第四章账户管理 (9)第五章权益归属 (10)第六章基金管理 (11)第七章待遇计发和支付方式 (12)第八章方案的变更和终止 (13)第九章组织管理和监督 (14)第十章附则 (15)附件①：职工放弃参加企业年金声明 (16)附件②：职工参加企业年金申请表 (17)附件③：职工中止（恢复）企业年金缴费申请表 (18)释义企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金计划的用人单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或者企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。
企业账户：指在企业年金基金中，以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。
第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）等法律、法规及规章，XX集团股份有限公司决定建立企业年金，并结合实际情况，制定企业年金方案（以下简称本方案）。
XX集团公司企业年金实施办法
XX集团公司企业年金实施办法xx集团公司企业年金实施方案第一章总则第一条为了保障和提高xxxx集团公司（以下简称集团公司）员工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，调动员工劳动积极性，完善人才长效机制，增强集团公司凝聚力和创造力，促进集团公司健康持续发展，集团公司建立企业年金制度。
第二条集团公司建立企业年金制度的主要依据是：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《集体合同规定》和xx省有关企业年金的有关政策。
第三条集团公司建立企业年金制度坚持有利于公司发展、充分体现效率与兼顾公平、公司自愿和民主协商、高度安全和适度收益、适当调整和个人缴费的原则。
第二章实行范围第四条已与集团公司签订劳动合同，并按规定参加企业职工基本养老保险，个人按时、足额缴纳了基本养老保险费，经员工本人申请可参加企业年金。
当年新进入集团公司的员工，次年起方可参加企业年金。
第五条 2006年1月1日前已办理离退休手续的员工不再实行企业年金制度。
第六条员工被追究刑事责任、劳动教养、开除公职、除名、自动离职、严重违反劳动纪律或集团公司规章制度、与集团公司解除劳动合同的，停止缴纳企业年金。
第七条员工参加企业年金制度时，实行个人账户制，单位和个人缴纳的企业年金实行完全积累模式，本息记入个人账户。
第八条员工参加企业年金后，有知道自己企业年金个人账户信息的权力。
第三章资金来源、缴费标准第九条企业年金实行单位和个人共同缴费的机制。
单位缴费每年最高不超过集团公司上年度员工工资总额的十二分之一，单位和个人缴费每年最高不超过集团公司上年度员工工资总额的六分之一。
（一）单位缴费每年按集团公司上年度员工工资总额的十二分之一（即8.33％）缴纳，其中5％在经营成本中列支并在税前扣除，超过5％的部分在集团公司自有资金中列支。
列支渠道为：（1）经营成本；（2）当年或历年结余的应付工资总额或福利费；（3）单位决定使用的其他渠道来源的资金；（4）国家、省、市政府规定的其他渠道列支的资金。
XX集团公司企业年金实施方案
xxxx集团公司企业年金实施方案第一章总则第一条为了保障和提高xxxx集团公司（以下简称集团公司）员工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，调动员工劳动积极性，完善人才长效机制，增强集团公司凝聚力和创造力，促进集团公司健康持续发展，集团公司建立企业年金制度。
第二条集团公司建立企业年金制度的主要依据是：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《集体合同规定》和xx省有关企业年金的有关政策。
第三条集团公司建立企业年金制度坚持有利于公司发展、充分体现效率与兼顾公平、公司自愿和民主协商、高度安全和适度收益、适当调整和个人缴费的原则。
第二章实行范围第四条已与集团公司签订劳动合同，并按规定参加企业职工基本养老保险，个人按时、足额缴纳了基本养老保险费，经员工本人申请可参加企业年金。
当年新进入集团公司的员工，次年起方可参加企业年金。
第五条 2006年1月1日前已办理离退休手续的员工不再实行企业年金制度。
第六条员工被追究刑事责任、劳动教养、开除公职、除名、自动离职、严重违反劳动纪律或集团公司规章制度、与集团公司解除劳动合同的，停止缴纳企业年金。
第七条员工参加企业年金制度时，实行个人账户制，单位和个人缴纳的企业年金实行完全积累模式，本息记入个人账户。
第八条员工参加企业年金后，有知道自己企业年金个人账户信息的权力。
第三章资金来源、缴费标准第九条企业年金实行单位和个人共同缴费的机制。
单位缴费每年最高不超过集团公司上年度员工工资总额的十二分之一，单位和个人缴费每年最高不超过集团公司上年度员工工资总额的六分之一。
（一）单位缴费每年按集团公司上年度员工工资总额的十二分之一（即8.33％）缴纳，其中5％在经营成本中列支并在税前扣除，超过5％的部分在集团公司自有资金中列支。
列支渠道为：（1）经营成本；（2）当年或历年结余的应付工资总额或福利费；（3）单位决定使用的其他渠道来源的资金；（4）国家、省、市政府规定的其他渠道列支的资金。
XXXX集团公司企业年金方案实施细则
XXXX集团公司企业年金方案实施细则第一节总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强企业的凝聚力，促进企业健康持续发展，根据相关法规及规章，经公司研究决定并结合实际情况，制定XXXX公司企业年金方案实施细则（以下简称本细则）。
第二条建立企业年金遵循的原则：（一）有利于企业发展。
通过建立企业年金增强企业的凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进企业与职工共同发展；（二）公平与效率相结合。
企业年金应覆盖符合条件的职工。
企业缴费分配在体现公平的同时兼顾效率；（三）平等协商。
企业及其职工按照国家相关规定，通过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案；（四）保障安全、适度收益。
企业年金基金的管理严格按照国家有关规定执行，按照规定的投资范围进行投资运作，在保障安全的前提下获取适度收益；（五）适时变更原则。
按照国家政策变化，结合企业经营状况和企业年金运行情况，适时变更企业年金方案。
第三条企业建立企业年金的基本条件（一）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务；（二）企业与工会或者职工代表通过集体协商确定建立企业年金；（三）扣除非经营因素后，实现盈利及国有资产保值增值，并且具备年金缴费及支付能力。
第四条实施范围本细则适用于XXXX集团公司。
第二节参加人员第五条职工参加本细则的条件（一）与本企业订立劳动合同并试用期满；（二）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。
第六条职工参加本细则的程序符合上述参加条件的职工，从符合条件的次月起自动加入本细则。
符合条件但不同意加入本细则的职工，应在符合条件后的下一次发薪日前提交书面《职工放弃参加企业年金声明》，经企业备案后不加入本细则。
放弃加入的职工申请加入本企业年金方案实施细则，需填写《职工参加企业年金申请表》，经企业审核同意后加入企业年金方案实施细则。
第七条职工退出本细则的条件（一）职工与本企业终止或者解除劳动合同；（二）职工达到本细则规定的企业年金待遇领取条件。
晋煤企业年金方案最终版
晋城煤业集团企业年金方案第一章总则第一条建立企业年金的目的：为了保障和提高本企业员工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业员工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力,促进企业健康持续发展。
第二条建立企业年金的依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》，结合集团公司的实际情况，制定本方案。
第三条建立企业年金应当遵循的原则:（一）坚持有利于企业发展的原则；（二）充分体现效率与兼顾公平的原则；（三）自愿平等协商的原则；（四）高度安全，适度收益的原则；（五）适时调整的原则。
第二章实施范围第四条晋城煤业集团所属各单位、省内各控股子公司依法参加基本养老保险并履行缴费义务的，均可按照本方案为员工建立企业年金。
第五条已与上述单位签订劳动合同，试用期满并参加基本养老保险的员工均可参加企业年金。
第六条参加企业年金员工的权利：（一）选择个人缴费比例；（二）了解企业为其缴费的额度和规定；（三）查询本人个人账户；（四）法律、法规规定和本方案约定的其他权利。
第七条参加企业年金员工的义务：（一）按时足额缴纳企业年金；（二）按企业或企业年金管理机构的规定提供建立企业年金计划所需的信息材料；（三）法律、法规规定和本方案约定的其他义务。
第三章缴费第八条企业年金所需费用由企业和员工个人共同缴纳。
企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；员工个人缴费由人力资源部门和财务部门从员工个人工资中代扣代缴。
第九条员工个人缴费按本人上年度月平均工资的一定比例缴纳，个人比例设4%、3%、2%三个档次，由员工个人自己选择。
个人上年度月平均工资保底封顶，低于上年度企业在岗员工月平均工资60%的，按上年度企业在岗员工月平均工资60%保底；高于上年度企业在岗员工月平均工资300%的，按上年度企业在岗员工月平均工资的300%封顶。
第十条企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的十二分之一。
煤炭企业社会保险及住房公积金企业年金管理制度
社会保险及住房公积金、企业年金管理制度一、目的：为了使员工在年老、患病、工伤、失业、生育、购房等情况下获得帮助和补偿，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规规定，特制定本制度。
二、定义：本制度所称的社会保险，是指国家劳动和社会保障部所规定办理的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险五个险种。
住房公积金、企业年金分别按照《住房公积金管理条例》、《企业年金试行办法》的相关规定实施。
三、参保对象：凡与公司正式劳动合同的员工，公司将为其办理相应的社会保险和住房公积金、企业年金等，起保日期以具体安排时间为准。
四、参保基数：1、养老保险员工养老保险缴费基数为本人上年度月平均工资，缴费基数大于陕西省上年度在岗职工月平均工资3倍的，以3倍作为缴费基数；低于60%的，以60%作为缴费基数。
2、医疗保险员工医疗保险缴费基数为本人上年度月平均工资，最低缴费标准为咸阳市上年度参保职工人均社会统筹基金支出费用。
3、失业保险员工失业保险缴费基数为本人上年度月平均工资，缴费基数大于咸阳市上年度在岗职工月平均工资3倍的，以3倍作为缴费基数；低于60%的，以60%作为缴费基数。
4、生育保险女工生育保险缴费基数为本人上年度月平均工资。
5、工伤保险员工工伤保险缴费基数为本人上年度月平均工资，缴费基数大于咸阳市上年度在岗职工月平均工资3倍的，以3倍作为缴费基数；低于60%的，以60%作为缴费基数。
6、企业年金员工企业年金缴费基数为本人岗位工资。
7、住房公积金员工住房公积金缴费基数为本人上年度月平均工资。
五、参保比例：根据国家有关法律法规规定，员工个人和企业参保比例结构如下，如有政策调整，公司将按照最新政策规定执行：六、参保资料：（1）参保人员必须及时向人力资源部上交参保材料。
（2）新办：员工本人提交本人真实身份证复印件、户口簿复印件（含本人页和户主页）、以及本人近期免冠证件照若干张。
（3）因员工本人原因延迟申请、上交相关资料者而导致未能及时参加社会保险和住房公积金者，其后果由员工自行承担。
2018年企业年金办法
2018年企业年金办法(共6页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--企业年金办法中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部令第36号《企业年金办法》已经2016年12月20日人力资源社会保障部第114次部务会审议通过，财政部审议通过。
现予公布，自2018年2月1日起施行。
人力资源社会保障部部长尹蔚民财政部部长肖捷2017年12月18日企业年金办法第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
国家鼓励企业建立企业年金。
建立企业年金，应当按照本办法执行。
第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。
企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
第四条企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。
第五条企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。
受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。
第二章企业年金方案的订立、变更和终止第六条企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。
第七条建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第八条企业年金方案应当包括以下内容：（一）参加人员；（二）资金筹集与分配的比例和办法；（三）账户管理；（四）权益归属；（五）基金管理；（六）待遇计发和支付方式；（七）方案的变更和终止；（八）组织管理和监督方式；（九）双方约定的其他事项。
公司企业年金实施方案实施细则
公司企业年金方案实施细则————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：公司企业年金实施细则第一章总则第一条为了建立多支柱养老保障体系，促进企业健康持续发展。
根据《中国集团公司企业年金方案》和《公司企业年金实施细则（试行）》有关规定，结合公司（以下简称“本公司”）的实际情况，制定本细则。
第二条本细则所称企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策、法规的规定和企业的经济承受能力自愿建立的补充养老保险制度。
第三条建立企业年金的原则（一）保障性和激励性相结合；（二）效率优先、兼顾公平；（三）兼顾出资人、企业和职工利益；（四）规范管理、平稳衔接。
第四条本公司成立企业年金监督管理委员会（以下简称“管委会”），具体负责企业年金管理工作。
管委会主任由分管人力资源部的公司领导担任，管委会由人力资源部、工会、财务等部门负责人组成。
管委会下设办公室，办公室设在人力资源部，负责企业年金的日常管理工作。
— 1 —第二章实施范围和参加条件第五条实施范围本细则适用于公司职工。
第六条具备下列条件的职工可以参加年金计划。
（一）正式职工；（二）已依法参加基本养老保险并履行缴费义务；（三）依法签订劳动合同，并认真履行劳动合同中所规定的全部义务。
第七条建立企业年金制度前已退休人员不参加企业年金计划。
第八条参加人退出企业年金计划的条件和程序（一）参加人可以退出企业年金计划，但应按规定提出书面退出申请，并经人力资源部审批备案；（二）参加人与本公司终止或解除劳动合同时，即视为自动退出企业年金计划，如参加人未能及时提出书面申请，本公司有权于合同终止或解除时终止参加人参与企业年金计划；（三）参加人退出企业年金计划后，企业缴费和个人缴费终止。
第三章参加人的权利和义务— 2 —第九条参加人承担以下义务：（一）授权本公司每月从其工资收入中代扣个人缴费；（二）授权本公司对其个人账户中的资金进行管理；（三）授权本公司按照国家有关规定办理企业年金个人所得税缴纳事宜；（四）在未达到本细则所规定的领取条件时，不得从个人账户中提前提取资金，也不得利用记入个人账户的资产私自进行交换、转让、抵押、质押活动。
2018年矿产资源权益金制度改革方案(全文)-优秀word范文 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==矿产资源权益金制度改革方案（全文）矿产资源权益金制度改革方案全文的内容有哪些，大家了解了吗?下面是小编为大家收集的关于矿产资源权益金制度改革方案，欢迎大家阅读!为落实党中央、国务院决策部署，更好地发挥矿产资源税费制度对维护国家权益、调节资源收益、筹集财政收入的重要作用，推进生态文明领域国家治理体系和治理能力现代化，现就矿产资源权益金制度改革制定以下方案。
一、总体要求(一)指导思想。
全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真落实党中央、国务院决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持稳中求进工作总基调，牢固树立和贯彻落实新发展理念，适应把握引领经济发展新常态，按照《生态文明体制改革总体方案》要求，坚持以推进供给侧结构性改革为主线，以维护和实现国家矿产资源权益为重点，以营造公平的矿业市场竞争环境为目的，建立符合我国特点的新型矿产资源权益金制度。
(二)基本原则。
一是坚持维护国家矿产资源权益，完善矿产资源税费制度，推进矿业权竞争性出让，营造公平竞争的市场环境，合理调节矿产资源收入，有效遏制私挖乱采、贱卖资源行为。
二是坚持落实矿业企业责任，督促企业高效利用资源、治理恢复环境，促进资源集约节约利用，同时按照“放管服”改革要求，加强事中事后监管，维护企业合法权益。
三是坚持稳定中央和地方财力格局，兼顾矿产资源国家所有与矿产地利益，合理确定中央与地方矿产资源收入分配比例。
二、主要措施(一)在矿业权出让环节，将探矿权采矿权价款调整为矿业权出让收益。
将现行只对国家出资探明矿产地收取、反映国家投资收益的探矿权采矿权价款，调整为适用于所有国家出让矿业权、体现国家所有者权益的矿业权出让收益。
企业年金方案(实施细则)范本(2018年版)
（××单位）企业年金方案（实施细则）（范本）（××单位并盖章）企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：目录第一章总则 (1)第二章参加人员 (2)第三章资金筹集与分配 (4)第四章账户管理 (7)第五章权益归属 (9)第六章基金管理 (10)第七章待遇计发和支付方式 (11)第八章方案的变更和终止 (12)第九章组织管理和监督 (13)第十章附则 (13)附件①：职工放弃参加企业年金声明 (15)附件②：职工参加企业年金申请表 (16)附件③：职工中止（恢复）企业年金缴费申请表 (17)释义企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金计划的用人单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或者企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。
企业账户：指在企业年金基金中，以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。
第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、等法律、法规及规章，××单位决定建立企业年金，并结合实际情况，制定企业年金方案（以下简称本方案）1。
XXX有限责任公司企业年金方案
xxx有限责任公司企业年金方案xxx有限责任公司（盖章）企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：目录释义 (1)第一章总则 (2)第二章参加人员 (3)第三章资金筹集与分配 (5)第四章账户管理 (7)第五章权益归属 (9)第六章基金管理 (10)第七章待遇计发和支付方式 (11)第八章方案的调整和终止 (11)第九章组织管理和监督 (13)第十章附则 (13)附件①：职工参加企业年金申请表 (15)附件②：职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表 (16)释义企业年金：指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金计划的单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。
企业账户：指以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。
第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）法律、法规及政策，xxx有限责任公司决定建立企业年金计划（以下简称本计划），并结合实际情况，制定企业年金方案（以下简称本方案）。
第二条建立企业年金遵循的原则：（一）有利于单位发展。
集团公司管理模式下的企业年金方案设计
集团公司管理模式下的企业年金方案设计集团公司管控模式的不同，对设计企业年金方案也提出了不同的要求，与“集团管控三分法”的理论相适应，企业年金方案也出现了三种不同的设计方式，每种方式各有利弊。
在目前使用较为广泛的“集团框架性方案指导各子公司实施细则的模式”中，企业年金方案的设计有四个核心内容，分别是实施范围和参加条件、职工的待遇水平安排、资金筹集与缴费办法、归属规则。
随着我国企业年金制度的不断完善，越来越多的企业开始建立规范的企业年金计划。
根据人社部公布的数据，截止至2013年一季度，全国已有57485家企业、1933万名职工加入企业年金计划，积累基金规模达5113.75亿元。
其中，不乏一些大型的集团企业。
如何适应各种集团公司的管理模式，设计好企业年金方案也日益成为人力资源部门关注的一个焦点。
一、企业年金方案设计的三种方式按照“集团管控三分法”理论，集团对下属子公司的管理控制分为运营管理型、财务管理型和战略管理型三种类型。
与这三种管控模式相对应，企业年金方案的设计也有三种方式。
运营管理型是指母公司的业务管理部门对子公司的日常经营运作直接管理，强调公司经营行为的统一、公司整体协调成长和对生产要素的集中控制与管理。
与这种管理模式相适应，设计整个集团的企业年金方案时，可采取单一方案模式。
即整个集团所有参加年金计划的企业适用于一个具体方案，在参加人员条件、缴费基数及比例、中人补偿及待遇水平、归属规则等方面都遵循相同的规定，方案的修改权也掌握在集团公司，由集团公司职代会对方案进行审议和表决。
这种模式的适用，有赖于运营管理型集团对子公司较强的管控力度，要求各各子公司薪酬福利待遇一致或接近。
其优势在于子公司参加企业年金计划的程序简单，工作量少，各子公司年金待遇水平一致，便于员工内部流动。
缺点是无法兼顾各子公司的个性情况。
现实案例中，很多大型煤炭集团、电力集团、矿业集团等业务相对单一的集团公司都采取了这样的方案设计模式。
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HH矿业集团有限公司
企业年金方案
HH矿业集团有限公司
企业首席代表职工首席代表签章：签章：
日期：日期：
目录
释义 (4)
第一章总则 (4)
第二条建立企业年金遵循的原则 (5)
第三条公司建立企业年金的基本条件 (6)
第四条实施范围 (6)
第二章参加人员 (6)
第五条职工参加本方案的条件 (6)
第六条职工参加本方案的程序 (7)
第七条职工退出本方案的条件 (7)
第八条职工退出本方案的程序 (7)
第九条职工的权利和义务 (8)
（一）职工的权利 (8)
（二）职工的义务 (8)
第三章资金筹集与分配 (9)
第十一条个人缴费 (9)
第十二条公司缴费及分配 (9)
第十六条企业年金缴费的中止、恢复和补缴 (10)
第四章账户管理 (10)
第五章权益归属 (11)
第六章基金管理 (12)
第七章待遇计发和支付方式 (13)
第八章方案的变更和终止 (14)
第三十四条终止本方案的程序 (14)
第九章组织管理和监督 (15)
第十章附则 (15)
附件1：职工放弃参加企业年金声明 (16)
附件2：职工参加企业年金申请表 (17)
附件3：职工中止（恢复）企业年金缴费申请表 (18)
释义
企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金计划的用人单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理本公司企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的公司缴费及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。
企业账户：指在企业年金基金中，以公司名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的公司缴费及其投资收益。
第一章总则
第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动。