企业劳动关系状况调查问卷
新业态劳动关系调查报告
![新业态劳动关系调查报告](https://img.taocdn.com/s3/m/91e6a82de97101f69e3143323968011ca300f79c.png)
新业态劳动关系调查报告新业态劳动关系调查报告如果对某一情况、某一事件完全陌生,我们务必要去调查清楚情况,并根据掌握到的材料,形成调查报告。
写调查报告需要注意哪些问题呢?以下是小编为大家整理的新业态劳动关系调查报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
新业态劳动关系调查报告1最近,浙江省工商联的一份调查报告引起了各方广泛关注。
这份调查报告以浙江的民营企业的劳动关系为调研主题。
调查数据显示,83.9%的民营企业认为当前劳动关系状况为和谐或非常和谐,但在新形势下民营企业的劳动关系也出现了一些新内涵、新趋势、新情况、新问题,给民营企业劳动关系管理协调增加了新的难度,亟需积极主动应对。
调查报告显示,综合分析调研的情况,当前浙江的民营企业劳动关系呈现总体和谐、趋势向好的态势。
据统计,2017年全省仲裁机构和调解组织共处理劳动争议案件11.39万件,涉及劳动者17.36万人,比上年分别下降了3%和22.3%。
其中,涉及十人以上集体劳动争议分别下降了24.3%和31.5%。
全省劳动关系和谐指数从2012年的80.44上升到2017年的84.55,劳动者满意度从71.39提高到79.50。
调查问卷显示,83.9%的民营企业认为当前劳动关系状况为和谐或非常和谐。
党委政府起到重要积极作用浙江省劳动关系之所以出现向好的趋势,党委政府起到了重要的作用。
调查中83.92%的民营企业对此给予肯定性评价。
党委政府重视和谐劳动关系建设,主要体现在以下几方面:一是强化政策法制保障。
2015年11月,浙江省委、省政府出台《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》,并相继制定《浙江省集体合同条例》、《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》、《浙江省工会劳动法律监督条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》等一系列地方性法规和政策文件,使劳动关系法律政策体系更加健全。
二是健全工作协调机制。
2001年8月建立的浙江省级协调劳动关系三方会议制度,现已覆盖全省各县,并向乡镇(街道)和工业园区延伸,目前全省已有700多家乡镇(街道)建立三方协调机制。
用人单位调查问卷盖章模板
![用人单位调查问卷盖章模板](https://img.taocdn.com/s3/m/141805767275a417866fb84ae45c3b3567ecdddb.png)
封面:【用人单位调查问卷】尊敬的用人单位领导:您好!为了更好地了解用人单位的实际情况,优化我们的服务,提高服务质量,我们特开展此次用人单位调查问卷。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您根据实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 单位名称:(请填写单位全称)2. 单位性质:(请选择)A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 其他(请注明:__________)3. 单位所属行业:(请选择)A. 制造业B. 服务业C. 信息技术业D. 金融业E. 其他(请注明:__________)4. 单位规模:(请选择)A. 100人以下B. 100-500人C. 500-1000人D. 1000人以上二、人力资源管理1. 您的单位是否设有专门的人力资源管理部门?(是/否)2. 您的单位人力资源管理部门人员数量:(请填写人数)3. 您认为目前的人力资源管理状况如何?(请选择)A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差4. 您的单位是否进行员工培训?(是/否)5. 您的单位每年用于员工培训的经费大约是多少?(请填写金额)6. 您认为目前员工培训的效果如何?(请选择)A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差三、薪酬福利1. 您的单位是否实行薪酬福利制度?(是/否)2. 您认为目前薪酬福利制度的设计是否合理?(请选择)A. 非常合理B. 较合理C. 一般D. 较不合理E. 非常不合理3. 您的单位是否提供以下福利?(请选择)A. 五险一金B. 年假C. 体检D. 婚假、产假E. 其他(请注明:__________)四、劳动关系1. 您的单位是否建立健全的劳动关系管理制度?(是/否)2. 您认为目前劳动关系管理制度的效果如何?(请选择)A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差3. 您的单位是否发生过劳动争议?(是/否)4. 如果发生过劳动争议,请简要描述争议原因及处理结果。
入职各类企业现状调查问卷
![入职各类企业现状调查问卷](https://img.taocdn.com/s3/m/acea37247f21af45b307e87101f69e314332faa8.png)
入职各类企业现状调查问卷尊敬的受访者:感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查问卷。
该问卷旨在了解当前各类企业入职的现状和问题,以便为企业提供更好的人力资源支持和指导。
请您根据您的实际情况回答以下问题。
一、基本信息1. 您的性别:A. 男性B. 女性2. 您的年龄:A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46岁以上3. 您的学历:A. 高中及以下B. 本科C. 硕士及以上二、企业选择和入职情况4. 您目前就职于以下哪类企业:A. 国有企业B. 外资企业C. 私营企业D. 创业公司E. 其他(请注明)5. 您选择该企业的主要原因是:A. 薪资待遇B. 发展前景C. 企业文化D. 工作内容E. 其他(请注明)6. 您入职后对该企业的满意度如何:A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意三、入职过程7. 您在入职前是否接受过专业培训:A. 是B. 否8. 入职前是否与公司进行过面试:A. 是B. 否9. 入职前您对公司的了解程度如何:A. 了解较多B. 了解一般C. 了解较少D. 完全不了解四、入职体验10. 入职后您对公司的工作环境满意度如何:A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意11. 入职后您是否得到了足够的培训和指导:A. 是B. 否12. 您是否认为公司对员工的晋升机会和发展空间提供足够支持:A. 是B. 否13. 请您简要描述一下您入职后所面临的最大挑战或困扰:五、改进建议14. 您认为企业在入职流程和培训方面需要改进的地方是什么:15. 您对企业在员工发展和晋升机会方面有何建议:16. 您对企业的整体管理和企业文化有何建议:感谢您的参与!您的答案将对我们了解和改进企业入职现状非常有帮助。
公司用工调查问卷
![公司用工调查问卷](https://img.taocdn.com/s3/m/514209ef0129bd64783e0912a216147917117e8c.png)
公司用工调查问卷
一、背景
公司的用工情况是公司运营中的一个重要方面,为了更好地了解员工的需求和意见,公司决定进行一次用工调查问卷,以便对公司的用工情况进行全面分析和改进。
二、调查目的
1.了解员工对公司整体氛围的满意度;
2.掌握员工对福利政策的看法和建议;
3.评估员工对公司管理制度的满意程度;
4.收集员工对上级领导和同事之间沟通的感受;
5.探究员工对未来发展机会和培训计划的期望。
三、调查内容
1.个人信息
–姓名
–部门
–岗位
–工作年限
2.公司整体氛围满意度调查
1.在公司工作整体感觉如何?
2.公司的工作氛围给您的感觉如何?
3.对公司文化您有何看法?
3.福利政策调查
1.您对公司的薪酬福利满意吗?
2.是否有任何建议或改进意见?
4.公司管理制度评估
1.您对公司的管理制度满意度如何?
2.是否有哪些方面需要改进?
5.上级领导和同事沟通
1.您认为公司上级领导对下属的管理方式如何?
2.您与同事之间的沟通是否顺畅?
6.未来发展机会和培训计划
1.您对公司未来的发展走向有何期待?
2.您对公司的培训计划满意吗?
四、调查方式
本次调查采用网络问卷的方式,将问卷链接发送至员工的电子邮箱,员工可在规定时间内完成问卷。
五、调查结果分析
根据员工填写的问卷结果,公司将对整体情况进行分析和汇总,以便及时调整和改进公司的用工政策和管理制度。
六、总结
公司用工调查问卷是了解员工需求和改进公司管理的重要工具,希望通过此次调查能够更好地满足员工的需求,提升公司整体管理水平和员工满意度。
感谢员工的配合和反馈!。
国有企业劳动关系现状分析
![国有企业劳动关系现状分析](https://img.taocdn.com/s3/m/921343364b7302768e9951e79b89680202d86b71.png)
国有企业劳动关系现状分析国有企业劳动关系现状分析
1、概述
1.1 背景说明
1.2 目的和意义
1.3 研究范围和方法
2、国有企业劳动关系概况
2.1 国有企业定义和特点
2.2 劳动关系的基本概念和要素
2.3 国有企业劳动关系的特点
3、国有企业劳动力市场状况
3.1 劳动力供求状况分析
3.2 劳动力流动性与稳定性分析
3.3 劳动力市场结构分析
4、国有企业劳动力成本和福利待遇分析
4.1 劳动力成本分析
4.2 福利待遇状况分析
4.3 劳动力成本和福利待遇的影响因素分析
5、国有企业劳动关系调整与改革
5.1 劳动关系调整与改革的背景和动因
5.2 国有企业劳动关系调整与改革的形式和途径
5.3 劳动关系调整与改革的影响与效果评估
6、法律法规相关解释
6.1 国家有关国有企业劳动关系的法律法规解读
6.2 与国有企业劳动关系相关的法律名词及注释
附件:
1、调查问卷样本
2、相关数据统计报表
3、专家访谈笔录
本文所涉及的法律名词及注释:
1、劳动关系:指劳动者与用人单位之间建立的互相依存、互相制约的社会关系。
2、劳动力供求状况:指劳动力的供给与劳动市场的需求之间的关系。
3、劳动力流动性:指劳动力的流动程度,包括劳动者进入和退出劳动市场的情况。
4、劳动力成本:指用人单位为雇佣劳动力所支付的费用,包括工资、福利和社会保险等方面的支出。
5、福利待遇:指用人单位为劳动者提供的各种福利和待遇,如社会保险、医疗保险、住房补贴等。
6、劳动关系调整与改革:指对劳动关系进行调整和改革,以适应经济社会发展和劳动力市场需求变化的要求。
三级劳动关系协调员试题+答案
![三级劳动关系协调员试题+答案](https://img.taocdn.com/s3/m/8985c4e7dc3383c4bb4cf7ec4afe04a1b171b061.png)
三级劳动关系协调员试题+答案1、《浙江省集体合同条例》规定,使用被派遣劳动者较多的用工单位,应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议,( ),保障被派遣劳动者合法权益。
A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议答案:D2、( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议。
A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同答案:A3、以下哪一个不属于辅助语言( )。
A、语速B、音调C、语义D、音量答案:C4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的,集体合同即行生效。
A、10日B、15日C、30日D、60日答案:B5、工伤职工治疗非工伤引起的疾病,( )享受工伤医疗待遇。
A、不B、酌情C、全部D、部分答案:A6、集体协商中,职工一方的首席代表由( )担任。
A、本单位工会负责人B、本单位工会主席C、全体职工代表推举的人员D、职工代表大会推举的人员答案:B7、劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议,以( )的名义参加仲裁活动,请求保护自身合法权益,并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。
A、组织B、他人C、自己D、第三人答案:C8、( )是劳动法最主要的表现形式A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案:A9、企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括( )。
A、群众性B、系统性C、自治性D、非强制性答案:B10、下列不属于劳动合同终止情形的是( )。
A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的答案:D11、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。
劳动关系社会实践报告
![劳动关系社会实践报告](https://img.taocdn.com/s3/m/2537cb74905f804d2b160b4e767f5acfa0c78303.png)
一、前言随着我国社会经济的快速发展,劳动关系作为社会的重要组成部分,其稳定与和谐直接关系到社会的和谐与稳定。
为了更好地了解劳动关系现状,提高自身对劳动法律法规的认识,我们组织了一次劳动关系社会实践调查。
本次实践旨在通过实地考察、访谈等方式,深入了解劳动关系中的问题,为构建和谐劳动关系提供参考。
二、实践背景与目的1. 实践背景近年来,我国劳动关系领域出现了一些新的特点,如劳动者权益保障问题日益突出,劳动争议案件数量持续增长,劳动关系双方矛盾加剧等。
这些问题对社会的和谐稳定造成了严重影响。
因此,开展劳动关系社会实践调查,有助于我们深入了解劳动关系现状,为相关政策制定提供依据。
2. 实践目的(1)了解我国劳动关系现状,分析存在的问题;(2)提高自身对劳动法律法规的认识,增强维权意识;(3)为构建和谐劳动关系提供参考意见。
三、实践内容与方法1. 实践内容本次实践主要围绕以下几个方面展开:(1)劳动关系双方基本情况调查;(2)劳动争议案件分析;(3)劳动者权益保障情况调查;(4)劳动关系和谐指数评估。
2. 实践方法(1)实地考察:走访企业、社区、法院等,了解劳动关系现状;(2)访谈:与劳动者、企业代表、劳动仲裁员等进行访谈,收集相关信息;(3)问卷调查:设计调查问卷,对劳动者、企业等进行问卷调查;(4)文献研究:查阅相关法律法规、政策文件、学术论文等。
四、实践结果与分析1. 劳动关系双方基本情况(1)企业方面:我国企业规模较小,多数为中小型企业,行业分布广泛;(2)劳动者方面:劳动者年龄结构偏大,学历水平普遍较低,劳动技能不足。
2. 劳动争议案件分析(1)案件数量:近年来,劳动争议案件数量逐年上升;(2)争议类型:主要包括工资、工时、社会保险、劳动保护等方面;(3)争议解决方式:劳动仲裁、诉讼等。
3. 劳动者权益保障情况(1)工资待遇:部分企业存在拖欠工资、克扣工资等问题;(2)工时制度:部分企业存在超时加班、加班费拖欠等问题;(3)社会保险:部分企业未按规定缴纳社会保险,导致劳动者权益受损。
劳动关系隐患排查报告(3篇)
![劳动关系隐患排查报告(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/80dc1c53f011f18583d049649b6648d7c1c70898.png)
第1篇一、报告概述一、1. 报告目的本次劳动关系隐患排查报告旨在全面梳理我单位当前劳动关系现状,深入排查潜在风险和隐患,提出针对性的预防和改进措施,以确保企业和谐稳定,保障员工合法权益。
一、2. 报告范围本次排查范围涵盖我单位全体员工,包括但不限于劳动合同签订、工资支付、工时制度、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动争议处理等方面。
一、3. 报告时间本次排查工作自2023年X月X日开始,至2023年X月X日结束。
二、劳动关系现状分析二、1. 劳动合同签订目前,我单位劳动合同签订率较高,但仍存在部分员工未签订书面劳动合同的情况。
此外,部分劳动合同条款不够完善,存在一定程度的法律风险。
二、2. 工资支付我单位工资支付基本符合国家规定,但部分岗位存在加班工资计算不准确、工资发放不及时等问题。
二、3. 工时制度我单位实行标准工时制,但部分岗位存在加班现象,加班审批手续不规范,加班工资计算存在争议。
二、4. 休息休假我单位员工休息休假权益得到保障,但部分员工因工作原因未能享受带薪年休假。
二、5. 社会保险我单位为全体员工缴纳了社会保险,但部分员工存在未按时缴纳、缴费基数不准确等问题。
二、6. 福利待遇我单位福利待遇基本符合国家规定,但部分员工反映福利发放不够透明,存在一定程度的分配不均。
二、7. 劳动争议处理近年来,我单位劳动争议案件数量有所上升,主要集中在工资支付、工时制度等方面。
三、劳动关系隐患排查三、1. 劳动合同签订隐患未签订书面劳动合同的员工权益无法得到有效保障,容易引发劳动争议。
三、2. 工资支付隐患加班工资计算不准确、工资发放不及时等问题容易导致员工不满,引发劳动争议。
三、3. 工时制度隐患加班审批手续不规范、加班工资计算存在争议等问题容易引发劳动争议。
三、4. 休息休假隐患部分员工未能享受带薪年休假,容易导致员工不满,引发劳动争议。
三、5. 社会保险隐患未按时缴纳、缴费基数不准确等问题容易导致员工权益受损,引发劳动争议。
劳动关系部门绩效评估
![劳动关系部门绩效评估](https://img.taocdn.com/s3/m/2b790fba05a1b0717fd5360cba1aa81144318f8b.png)
劳动关系部门绩效评估劳动关系部门作为企业人力资源管理的重要组成部分,承担着对员工劳动关系进行有效管理和维护的责任。
为了提高劳动关系部门的绩效,评估其工作表现是必不可少的一项工作。
本文将从评估目的、评估内容、评估指标以及评估方法等方面进行论述。
一、评估目的劳动关系部门绩效评估的主要目的是客观、全面地评估该部门在维护员工劳动关系方面的工作表现,发现问题并提出改进意见,以实现持续优化和提升。
二、评估内容劳动关系部门的评估内容应覆盖以下几个方面:1. 政策法规遵守情况:评估部门是否积极了解和遵守相关的劳动法律法规、政策文件,是否及时调整和补充相关制度,并是否有效推动组织内员工遵守。
2. 劳动合同管理:评估部门对劳动合同签订、变更和解除等相关工作是否及时、准确、完整,并注意合同的合法性和合规性。
3. 劳资纠纷处理:评估部门是否及时介入、处理和解决劳资纠纷,是否采取合理的调解措施,以维护企业和员工的合法权益。
4. 劳动关系协调:评估部门在组织内的劳动关系协调工作,是否能够及时、妥善地解决员工之间的矛盾和纠纷,维护良好的工作氛围。
5. 劳动权益保障:评估部门在员工权益保障方面的工作,是否积极开展员工福利和奖励激励工作,营造一个公平、公正的工作环境。
三、评估指标劳动关系部门绩效评估的指标应具备客观性、可量化性和可比较性,以下为常用的评估指标:1. 政策法规遵守情况评估指标包括对相关法律法规及政策文件的了解和掌握程度、制度完善程度、岗位责任明确程度等。
2. 劳动合同管理评估指标包括合同签订和变更的时效性、准确性和完整性。
3. 劳资纠纷处理评估指标包括纠纷处理时效性、处置结果合理性和员工满意度等。
4. 劳动关系协调评估指标包括协调的工作效果、纠纷化解效果和员工满意度等。
5. 劳动权益保障评估指标包括员工福利待遇、奖励激励机制完善度和员工满意度等。
四、评估方法评估方法应选用多种手段相结合的方式,以获取全面准确的评估结果。
企业劳动关系状况满意度调查问卷
![企业劳动关系状况满意度调查问卷](https://img.taocdn.com/s3/m/8a72132feef9aef8941ea76e58fafab069dc443e.png)
序号
评价项目
是否满意
是
否
1
企业组织发挥作用状况。
2
企业实行劳动合同制度状况。
3
企业保障职工劳动报酬、社会保险、休息休假等
合法权益状况。
4
企业工作环境、劳动安全卫生条件及职业卫生防
护状况。
5
企业落实集体协商和集体合同制度状况。
6
企业加强民主管理状况。
7
企业劳动争议调处状况。
8企业执行职工岗位培训制度状 Nhomakorabea。9
企业文化建设及人文关怀状况。
10
企业劳动关系状况综合评价。
注:请对各项目逐一进行评价,满意选“是”,不满意选“否”,
并在对应空格内画“J”。
劳动关系调研报告
![劳动关系调研报告](https://img.taocdn.com/s3/m/2895a9e76e1aff00bed5b9f3f90f76c661374c92.png)
劳动关系调研报告劳动关系调研报告一、调研目的本次调研旨在了解和分析当前劳动关系的情况,为劳动者权益保护提供实质性的建议和指导。
二、调研方法采用问卷调查和访谈相结合的方式进行调研。
三、调研结果与分析1. 劳动者权益保护意识不足通过问卷调查发现,大部分劳动者对于自身权益的保护意识较低,很多人对劳动合同的内容和细节并不了解。
访谈中也发现,一些劳动者即使知道自身权益受到侵害,也不敢采取行动,担心失去工作或面临更大的困境。
2. 劳动合同签订和履约不规范许多调查对象表示,与雇主签订的劳动合同存在模糊的条款或不公平的内容。
同时,也有部分劳动者反映在劳动合同履约过程中存在违法用工、迟发工资等问题。
这些问题导致劳动关系的不稳定和劳动者权益的受损。
3. 职工维权渠道不畅通调查发现,尽管相关法律法规对于劳动者权益保护提供了保障,但实际上,许多劳动者因为缺乏维权知识或遭受威胁,很难通过法律途径维护自身权益。
此外,调查还发现,一些劳动者对于工会组织的存在和作用并不了解,导致他们在面对劳动纠纷时无法得到帮助和援助。
四、建议1. 加强劳动者权益保护的宣传教育工作,提高劳动者的权益意识。
通过举办培训班、发放宣传资料等方式,向劳动者普及相关法律法规和劳动合同的知识,让他们了解自身权益的保护方式和途径。
2. 加强对劳动合同的监管力度,推动各企业建立规范的劳动合同模板,确保劳动合同的签订和履约过程合法、公平。
3. 加强职工维权渠道的建设,设立维权热线等直接沟通渠道,为劳动者提供便捷的维权平台。
同时,加大对工会组织的宣传力度,让劳动者了解工会的作用,并积极参与工会的活动。
5. 增加企业社会责任意识,推动合理薪酬制度和良好的劳动环境。
企业应当确保员工按时发放工资,提高工资水平,改善劳动条件,保障劳动者的合法权益。
六、结论本次调研发现,当前劳动关系存在劳动者权益保护意识不足、劳动合同签订和履约不规范、职工维权渠道不畅通等问题。
为了改善劳动关系,保障劳动者的合法权益,建议加强宣传教育、加强监管力度、完善维权渠道、增强企业社会责任意识。
人力资源调查问卷
![人力资源调查问卷](https://img.taocdn.com/s3/m/72abe06c7e21af45b307a8f4.png)
企业人力资源管理状况调查问卷填写说明:1 这份调查问卷涉及到人力资源管理的许多领域,篇幅较长,问卷填写将占用您一定的宝贵时间,我们诚恳地请大家能够认真、详细地填写完毕。
2调查所涉及的问题没有对错或好坏之分,请各参加调查的企业实事求是地回答。
您答案的真实性和完整性对本项研究以及可能给中国的人力资源管理现状的精确描述作出贡献。
3本调查问卷应该由熟悉企业人力资源管理状况的人力资源部门负责人或公司分管人力资源的副总经理委托有关人员填写。
4回答方式:有些题目是选择题,请在符合您们企业情况的选择项目上画圈“√”;有些题目是问答题,需要填写实际数字或内容,请您写在题目下的空白处。
真诚地感谢您在百忙中对我们的调查给予支持。
南大科院工管091一、公司人力资源问题1.公司对人力资源管理工作有没有财务预算?A有 B 没有C不知道2.人力资源管理负责人是否参与企业重大方针政策的决策过程?A总是参与B经常参与C偶尔参与D从不参与3.人力资源经理(主任)能够在多大程度上影响企业的人事政策?A很大程度B较大程度C较小程度D几乎没有影响4.公司是否做过工作分析(也叫岗位分析或职位分析)?A做过B没做过 C 不清楚5.公司实施工作分析的目的是什么?A为绩效考核做准备 B 规范岗位职责 C 确定岗位工资 D 确定培训内计划E 其它(请说明)6.公司是否有正式的工作(职位)说明书?A有B没有 C 有的岗位有,有的岗位没有7.招聘员工一般通过什么方式(可选择多项)?a)A职业中介机构 B 人才交流会C大专院校 D 猎头公司b) E 因特网(招聘网) F 员工推荐G 主动求职者c)H 其它(请注明)二、公司战略问题8.公司是否有正式的薪酬制度?A有 B 没有9.公司采用的是什么工资制度?a)A岗位(职务)工资 B 业绩工资 C 技能工资 D 三种制度并存b) E 其它(请注明):10.根据现行的薪酬制度,公司多长时间给全体员工升(降)一次工资?A半年 B 1年 C 2年 D 3年 E 4年以上11.工资变动的主要依据是什么?A岗位或职务变动 B 个人业绩大小 C 定期升降 D 公司利润大小E 其他(请注明)12.公司全体员工的薪酬总额占销售(营业)总额的百分比是多大?%13.目前公司员工中最低月工资是多少(指基本工资)?A 500元以下B 501-1000C 1001-1500D 1501-2000E 2001-2500F 2501以上三、公司薪酬问题14.公司是否做过薪酬调查?A自己做过 B 委托咨询公司做过 C 购买过调查报告D 查阅过劳动部门资料E 其它(请注明):15.绩效考核制度主要考核什么内容?A工作业绩 B 工作态度 C 能力 D 三方面都考16.考核结果主要用来做什么?A发放奖金或工资 B 晋升 C 改进绩效 D 培训需求分析E目前公司的考核制度存在的最大问题是什么?A考核方法的选择B考核指标的设计 C 考核者的态度D被考核者的态度 E 考核结果拉不开档次 F 考核结果的运用17.公司有没有正式的培训制度或规定?A有 B 没有C准备建立18.在2006年公司用于人员培训费用占人力资源部门预算总额的比例是多少?10%及以下 B.11~20% C .21~30% D. 31~40% E.41%以上19.人力资源管理人员是否参加过公司外部组织的研讨班或培训班?A经常参加B偶尔参加C从来没参加过20.您对劳动法、劳动关系的了解来自:A读书看报浏览杂志网页 B 培训C 系统学习21.您认为当前影响最重大的劳动立法是:A新劳动法 B 劳动保险法C劳动合同法22.“试用期的情况下用人单位和劳动者皆可提出解除劳动关系无须理由也无须提前通知”,这种判断您认为是否正确:A正确 B 不正确 C 不清楚23.“加班费计算基数可以由单位和劳动者双方约定”,您认为是否正确:A正确 B 不正确 C不清楚24.新进员工劳动合同一般签几年?A 1年以内 B 2年 C 3年 D 4年以上25.公司是否使用劳动派遣?A是 B 否26.公司是否有工会?A有B没有27.公司是否有明确的价值理念?A有B没有28. 公司在日常管理中,上下级间的指令与汇报是否存在越级现象,具体的现象请您描述,谢谢。
劳动者权益的调查问卷模板
![劳动者权益的调查问卷模板](https://img.taocdn.com/s3/m/6aec769c3086bceb19e8b8f67c1cfad6195fe925.png)
劳动者权益的调查问卷模板
尊敬的受访者:
您好!我们是一家研究劳动者权益的机构,旨在了解和改善劳动者的工作环境和权益保障。
为此,我们诚挚地邀请您参与本次问卷调查,以便我们更好地了解现状,并提出改善措施。
请您在耐心阅读问题后,如实回答。
1. 您当前的职业是什么?
2. 您的工作性质是全职还是兼职?
3. 您对劳动者权益有多少了解?
4. 您认为劳动者权益保障的程度如何?
5. 您是否知晓自己的劳动合同内容和权益?
6. 您是否认为您的工资水平与工作量相符?
7. 您是否遭遇过工资拖欠或克扣的情况?
8. 您是否遭遇过加班过度或没有加班工资的情况?
9. 您是否遭遇过工作环境不安全或健康问题?
10. 您是否参加了社会保险和公积金等福利计划?
11. 您是否曾遭遇过性别歧视或其他形式的就业歧视?
12. 您是否知晓和享受到带薪年假和病假等休假权益?
13. 您是否曾经被迫签订不公平的劳动合同?
14. 您是否认为劳动者权益保护制度需要改进?如果是,请提出您的建议。
15. 您是否愿意参与相关活动,提升自身和他人的劳动者权益保护意识?如果是,请提供您的联系方式。
感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。
我们将严格保密您的个人信息,并将根据调查结果提出相关建议以促进劳动者权益保护改进。
如果您对调查内容有任何疑问或意见,请随时与我们联系。
祝您工作顺利,权益得到保障!
此致
问卷调查组。
劳动关系调查报告
![劳动关系调查报告](https://img.taocdn.com/s3/m/fb45b47bf11dc281e53a580216fc700abb685297.png)
劳动关系调查报告2022劳动关系调查报告想要了解一些情况或事件时,我们就需要去粗取精地分析研究,并最终写出有价值的调查报告。
怎样写调查报告才规范呢?下面是小编为大家整理的2022劳动关系调查报告,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
劳动关系调查报告1一、劳动关系存在的问题及原因分析从1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,至1995年国家颁布《劳动法》,并把实行劳动合同制度作为建立法制化劳动关系的基础,我国的劳动用工制度发生了根本性的变革,劳动关系也发生了深刻变化,目前已经基本建立起了与社会主义市场经济相适应的新型劳动关系。
但是随着所有制结构的变化,特别是个体、私营、外资经济的发展以及国有、集体企业改制,劳动关系和劳动管理不规范的问题日渐突出,劳动者合法权益受到侵害的情况比较严重。
从我们的调查看,主要有以下五类问题:第一类问题,欺诈劳动者,使从业人员落入“职业陷阱”。
主要表现是,进门前欺骗,进门后讹诈。
一些工作限苦、报酬又很低的用人单位,故意欺骗劳动者,以舒适的工作环境、优厚的工资报酬引诱从业人员上当;一些非法职业介绍机构更是以推荐工作为名,暴力索取登记费、报名费等;还有一些“用人单位”与非法职业介绍机构勾结,以招工为名,采取各种手段坑蒙拐骗求职人员,在社会上造成了恶劣影响。
从录用职工后的违法行为看,不少用人单位违法违规,强行向职工收取押金、保证金、培训费、集资款、服装费等,不交费就走人。
有的用人单位竟然把违法收费作为生财之道。
第二类问题,不签订劳动合同,劳动者的合法权益难以得到有效保障。
一是相当一部分个体私营企业不办理用工手续,不与劳动者签订劳动合同。
从对全县各类企业进行的用工情况检查看,劳动合同签订率不高。
二是部分国有集体老企业、困难企业,对放长假、两不找、长期在外、长休病假等人员,合同到期既不终止又不续订。
三是一些改制企业没有及时与职工变更或续订、终止劳动合同,劳动关系不理顺,留下许多隐患。
企业劳动法律风险调查问卷
![企业劳动法律风险调查问卷](https://img.taocdn.com/s3/m/6b6cd72815791711cc7931b765ce0508763275ed.png)
企业劳动法律风险调查问卷企业劳动法律风险调查问卷尊敬的参与者:您好!感谢您抽出时间参与我们的企业劳动法律风险调查问卷。
此次调查旨在了解企业在劳动法律方面的遵守情况,以及可能存在的风险和挑战。
请您根据您所在企业的实际情况,认真回答以下问题,并将问卷于填写完成后尽快返回。
您的回答将被严格保密,仅用于统计分析和研究目的,以便为企业提供合理建议和劳动法律风险管理方案。
一、企业基本情况:1. 企业名称:2. 企业所属行业:3. 企业规模(员工人数):4. 企业成立年限:5. 企业所在地区:6. 企业经济实力评级(优良、一般、较差):7. 企业是否有专职人力资源专家或劳动法律顾问(有/没有):二、员工合同管理:1. 企业是否为每位员工签订书面劳动合同(是/否):2. 劳动合同是否包含了合法的约定内容(是/否):3. 企业是否定期向员工提供劳动合同续签或解除的书面通知(是/否):4. 企业是否按照劳动合同约定,向员工支付工资及福利待遇(是/否):5. 企业在合同解除时,是否根据法律规定支付相应的经济补偿(是/否):三、劳动时间管理:1. 企业是否严格遵守国家规定的工时制度(是/否):2. 企业是否为加班员工支付加班费或提供补休(是/否):3. 企业是否为员工提供合法的休息时间和假期(是/否):4. 企业是否存在违规用工以规避加班费及其他福利待遇(是/否):四、社会保险和福利待遇管理:1. 企业是否为员工按规定缴纳社会保险费(是/否):2. 企业是否为员工提供合法的社会保险和福利待遇(是/否):3. 企业是否按时为员工办理社会保险相关手续(是/否):五、劳动安全和职业健康管理:1. 企业是否制定了劳动安全和职业健康管理制度(是/否):2. 企业是否定期进行安全教育和培训(是/否):3. 企业是否为员工提供合格的劳动防护装备(是/否):六、劳动纠纷和法律诉讼风险:1. 企业是否存在劳动纠纷或法律诉讼案件(是/否):2. 企业是否与劳动监察部门或工会等劳动保护机构发生过纠纷(是/否):3. 企业是否针对劳动纠纷或法律诉讼风险制定了防范和应对措施(是/否):七、劳动法律风险意识与员工培训:1. 企业是否认为劳动法律风险对企业经营和发展产生了重要影响(是/否):2. 企业是否定期组织员工参加劳动法律风险培训(是/否):八、其它意见和建议:感谢您花费宝贵时间回答以上问题。
企业用工情况调查报告
![企业用工情况调查报告](https://img.taocdn.com/s3/m/a6a22425ba68a98271fe910ef12d2af90242a8df.png)
企业用工情况调查报告企业用工情况调查报告1一、本县企业用工的现状1、垂直、国有企业。
我县以金融、电力、电信、烟草公司为代表的国有企业,待遇好、福利高,对普通员工很有吸引力,企业在用工上有很大的挑选余地,用工情况稳定,单位从业人员流动性小,不存在招工难和缺工的问题。
二、本县企业缺工的原因(一)就业岗位的增多导致我县企业招工难。
近年来,随着县政府招商引资力度加强,一些用工需求大的企业落户我县,以及农民工外出开阔了眼界,积累了资金,回乡创业高潮的掀起,一些民营企业也在加快发展,提供就业岗位不断增多,因而一些新开办的企业招工难。
(二)企业文化直接导致企业招工难。
1、工资待遇低的企业招工难。
一方面企业利润空间有限,愿意支付的用工成本相对较低,而另一方面随着生活费用的上涨,求职者的预期薪金增加,两者的矛盾导致就业意向难以达成。
我县企业大多数是起步阶段,与发达地区的优秀企业比,无论是工资待遇、管理理念、企业发展规划、设施环境等都相差甚远,直接导致我县企业的招工难。
2、工作强度大的企业招工难。
80后以成为新生代就业主力军,他们既追求高工资,又要开阔眼界,享受精神生活,一般都倾向于到发达地区发展,追求高质量生活,而不愿在本地从事薪水不高而工作强度大的职业。
如我县的金马玻纤公司,每天上班时间为两班倒,且该产品易使操作工人皮肤过敏,虽然熟练工月工资可达到每月3000元以上,还是不能吸引就业人员,仍然存在常年缺工的现象。
3、社保待遇低的企业招工难。
《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等相关法律的颁布,更加体现了以人为本的理念,更加健全、完善了社会保障体系,也依法约束了用人单位。
之前企业有事招人,没事辞人。
现在企业必须与员工签订合同,要依照《劳动合同法》应给工人缴纳社保,部分企业效益本身就不景气,还要缴纳社会保险,用工成本高,压力大。
社会保险费的缺失,直接导致员工的就业随意性、流动性大。
(三)劳动力整体素质低导致招工难。
我县富余劳动力整体上文化、技术水平不高,难以适应企业的需求。
劳动关系协调员模拟试卷(理论)试卷
![劳动关系协调员模拟试卷(理论)试卷](https://img.taocdn.com/s3/m/447c140bdc36a32d7375a417866fb84ae45cc3bf.png)
劳动关系协调员(员级)理论知识一、单项选择题(60 题)1、GDP 增长则就业() 。
A 、一定增长B 、不能增长C 、不一定增长D 、GDP 增长和就业没关系2、我国《劳动法》立法的最终目标是() 。
A 、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度C 、提高劳动生产率D 、促进经济发展和社会进步3、最基本的工资形式是() 。
A 、计时工资 B 、计件工资 C 、奖金 D 、津贴4、集体合同制度是起源于()的劳动法律制度。
A 、中国B 、西方市场经济国家C 、计划经济国家D 、非洲国家5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的, 用人单位() 。
A 、可以要求变更劳动合同C 、不可以解除劳动合同D 、可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据 《中华人民共和国劳动合同法》 有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,应当在()支付。
A 、办结工作交接前C 、办结工作交接 10 天内B 、办结工作交接后 D 、办结工作交接时78、 9、按照《中华人民共和国劳动法》的规定,我国工资分配实行()原则。
A 、公平B 、等价有偿C 、自愿D 、按劳分配、同工同酬10 、企业破产清偿时, 破产财产在清偿破产费用、 共益债务以及有担保的优先债 权后,在下列项目中应当首行清偿的是() 。
A 、普通破产债权C 、所欠税款 B 、欠缴的住房公积金D 、本单位劳动者工资11 、根据《住房公积金管理条例》 规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得B 、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金 B 、保护劳动者的合法权益低于职工上一年度月平均工资的() 。
”A、 10% B 、3% C 、5% D 、2%12 、职工代表大会审议集体合同草案应当有()以上的职工代表出席。
A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四13、在常见的员工参与形式中,员工参与形式的最低层次是() 。
劳动关系调查问卷模板
![劳动关系调查问卷模板](https://img.taocdn.com/s3/m/6577147ca4e9856a561252d380eb6294dd8822f2.png)
尊敬的受访者:您好!为了更好地了解我国当前劳动关系现状,促进劳动关系和谐稳定,我们特开展此次调查。
本问卷采取匿名方式,所有数据仅用于统计分析,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:(1)男(2)女2. 您的年龄:(1)18岁以下(2)18-25岁(3)26-35岁(4)36-45岁(5)46-55岁(6)56岁以上3. 您所在行业:(1)制造业(2)服务业(3)金融业(4)教育科研(5)其他4. 您的职位:(1)管理人员(2)技术人员(3)一般职员(4)销售人员(5)其他二、劳动关系现状5. 您所在企业是否存在以下劳动关系问题?(可多选)(1)劳动合同签订不规范(2)加班费发放不及时(3)工资水平不合理(4)劳动保障待遇不完善(5)职业发展空间有限(6)其他6. 您认为企业劳动合同签订规范吗?(1)非常规范(2)比较规范(3)一般(4)不太规范(5)很不规范7. 您认为企业加班费发放及时吗?(1)非常及时(2)比较及时(3)一般(4)不太及时(5)很不及时8. 您认为企业工资水平合理吗?(1)非常合理(2)比较合理(3)一般(4)不太合理(5)很不合理9. 您认为企业劳动保障待遇完善吗?(1)非常完善(2)比较完善(3)一般(4)不太完善(5)很不完善10. 您认为企业在职业发展方面给予员工多少支持?(1)非常大(2)比较大(3)一般(4)比较小(5)非常小三、劳动关系满意度11. 您对当前劳动关系总体满意度如何?(1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意12. 您认为企业是否存在以下方面的问题?(可多选)(1)企业管理层与员工沟通不畅(2)企业内部规章制度不完善(3)企业内部腐败现象严重(4)企业对员工权益保护不力(5)其他13. 您认为企业为解决劳动关系问题采取了哪些措施?(1)加强劳动合同管理(2)提高工资待遇(3)完善劳动保障制度(4)加强员工培训(5)加强企业文化建设(6)其他四、意见和建议14. 您认为企业应如何改善劳动关系?(1)加强劳动合同管理(2)提高工资待遇(3)完善劳动保障制度(4)加强员工培训(5)加强企业文化建设(6)其他15. 您对当前劳动关系有何建议?请您在以下空白处填写您的意见和建议:()感谢您抽出宝贵时间填写本问卷!祝您工作顺利,生活愉快!。
企业劳动关系调研报告
![企业劳动关系调研报告](https://img.taocdn.com/s3/m/abd4aa3d00f69e3143323968011ca300a7c3f64e.png)
企业劳动关系调研报告《企业劳动关系调研报告》一、调研目的企业劳动关系调研报告的目的在于深入了解企业内部的劳动关系状况,以便为企业管理者提供合理的建议和决策支持。
通过对企业内部劳动关系的调研,可以了解员工对于企业管理、福利待遇、工作环境等方面的满意度和不满意度,为企业提供改进和优化的方向。
二、调研内容1.员工满意度调查通过问卷调查和个别访谈的方式,了解员工对于企业管理、福利待遇、工作环境等方面的看法和意见。
包括工作强度、工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的评价。
2.劳动关系管理情况了解企业内部的劳动关系管理情况,包括劳动合同签订及执行情况、劳动纠纷处理情况、劳动法律法规遵从情况等方面的调研。
3.员工参与和沟通情况了解企业内部员工的参与度和沟通情况,包括员工参与决策、组织内部沟通渠道等方面的调研。
4.劳资关系对于劳资双方的关系进行了解和分析,了解员工和管理者之间的互动情况,包括劳资协商、劳动纠纷等方面的调研。
三、调研方法1.问卷调查通过编制问卷并对企业内部员工进行问卷调查,获取员工对于劳动关系的评价和看法。
2.个别访谈采用个别访谈的方式,深入了解员工和管理者的真实想法和感受。
3.文献资料分析分析企业相关的文献资料和统计数据,对企业劳动关系进行多角度的分析和了解。
四、调研结论通过对企业劳动关系的调研,得出结论和建议,为企业管理者提供合理的决策支持。
同时,也可以为员工和管理者之间的沟通和协商提供指导和改进意见。
企业劳动关系调研报告是企业管理者进行劳动关系管理和优化的重要参考依据,有助于营造和谐的劳动关系氛围,提高企业的员工满意度和生产效率。
经济下行压力下劳动关系现状调查报告
![经济下行压力下劳动关系现状调查报告](https://img.taocdn.com/s3/m/c56a2118443610661ed9ad51f01dc281e53a562f.png)
经济下行压力下劳动关系现状调查报告•相关推荐经济下行压力下劳动关系现状调查报告受全球经济影响,我国经济下行压力加大,产业机构面临转型升级,一些产业受到较大冲击,特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难,部分企业停产关闭,东南沿海发达地区一度出现企业倒闭潮。
使得我国企业劳动关系领域出现了一些新的变化,企业用工需求减少,规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多,欠薪、断保甚至欠薪逃匿问题不断发生,劳动关系的不稳定性增加,劳动争议和举报投诉案件数量上升,发展和谐劳动关系面临新情况新问题。
劳动关系矛盾进入多发期2015年随着毕业季的来临,高校毕业生又创历史新高达到749万人,面临的就业形势并不乐观。
显然,随着我国经济增速放缓,对就业的拉动效应在减弱。
受经济增速趋缓的影响,劳动力市场的供求均出现下降,就业总量压力仍然较大,结构性矛盾突出。
一方面企业招不到合适的劳动者,另一方面,劳动者找不到适合自己的工作,出现用工荒与就业难并存的矛盾现象。
更值得关注的是,经济低迷下,也让我国的劳动关系发生明显变化,劳动争议案件居高不下,拖欠工资等劳动者权益受损的现象在一些地方和企业中屡见不鲜。
在这样的背景下,构建和谐劳动关系对于劳动者而言尤为重要。
正如《意见》所明确的,当前我国的确到了应该高度重视劳动关系的时刻。
中国劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期,构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。
显然,企业引发的大量劳动争议,严重影响了劳动关系的和谐。
因此,在我国机构调整阵痛期和增长速度换挡期的新常态下,面对更加突出、更加复杂的`劳动关系矛盾,构建和谐劳动关系显得尤为重要。
国企与民企劳动关系比较爱你的职工,他会加倍爱你的企业。
企业要在激烈的市场竞争中树立良好形象,并得到较好发展,就必须协调好劳动关系,在注重经济效益和资本效益最大化的同时,充分保护、调动、发挥好职工群众的积极性和创造性,承担应负的社会责任。
这样,才能在市场经济的大潮中不断发展壮大。
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企业劳动关系状况调查问卷职工同志您好!
本调查仅了解企业劳动关系状况角度出发,目的是从“创建劳动关系和谐企业”活动开展情况中,切实了解当前企业劳动关系的整体状况,为构建和谐的劳动关系提供参考。
我们真诚地希望能得到你的合作,请提供真实的情况和想法。
调查表中的问题只需根据事实回答,无对错之分。
本调查表不记姓名,请根据问卷列出的问题,本着实事求是的原则,将您所选择的答案按顺序写在留言里。
您在本企业工作多长时间了__________年
一、劳动合同与集体合同
1、企业是否已与您签订了规范的劳动合同?
A□否,主要原因是:a□企业不签;b□员工不签;c□其他原因_______________
B.□是,
2、劳动合同的签订方式为:
A□工会指导劳动者签订;B□企业拟定并与劳动者协商签订;C□企业单方拟定,强制性签订
3、所签订劳动合同的期限是:A□1年以下;B□1年;C□1年以上;D □无固定期限;
4、企业与你签订劳动合同时,是否收取了员工的抵押物或保证金:A□
是B□否
5、合同条款中关于您的合法权益实际得到了有效维护吗A□是B□否
6、企业是否订立了集体合同A□否B□是(继续回答以下两题)
7、劳动合同所规定的劳动条件和劳动报酬等标准是否高于集体合同的标准A□是B□否
8、集体合同的签订是否符合法定程序,集体合同的内容是否得到了切实履行?
A□是,得到了履行B□否,只是形式主义
二、工资标准与工作时间
1、您的月平均工资大概是多少(博乐地区最低工资标准为850元)A□850元以下B□850到1500元C□1500到3000元D□3000以上
2、您每周工作几天?
A□5天以下(包括5天);B□6天;C□7天;D□不定时
3、您平均每天的工作时间?
A□8个小时以内;B□8~10小时;C□10~12小时;D□12个小时以上4、您是否加班加班工资标准如何?
A□没有加班B□有加班,有补休C□有加班,但低于正常工资标准D□有加班,但无加班工资?
5、您在法定节假日里加班得到的工资报酬符合国家规定吗A□符合B□不符合C□不知道
6、你的工资能否足额及时的发放A□否B□是
7、工资福利能否与企业效益同步增长A□能B□不能
8、企业是否为员工购买了社会保险
A□有,险种(可多选):a□养老;b□工伤;c□医疗;d□失业;e□生育B□无
9、您是否了解单位必须会为职工办理社会保险A□知道B□不知道
10、据你了解本企业提供哪些福利保障措施(可多选)
A□交通费用补贴B□每年体检或卫生保健补贴C□贫困救济D□带薪假期E□取暖费F□探亲假G□五项保险H□住房公积金J□定期组织旅游;K□定期进行员工培训L□其他_________________
11、企业为职工提供在职培训吗A□暂不提供;B□提供,
12、企业为职工提供职业培训和教育费用的来源:
A□职工交费;B□企业出资;C□职工与企业共同负担;D□其他途径
三、企业民主管理制度
1、您所在企业是否有职工代表大会或职工大会A□没有B□有C□不知道
2、企业的重大决策是怎样作出的
A□完全由领导说了算B□通过职工代表大会作出决策
C□领导在征求职工意见的基础上作出决策D□其他_____________________
3、企业管理层能否定期与员工进行有效的沟通A□能B□不能
4、员工的合理意见或建议能否得到管理层的重视和及时的回应A□能B □不能
5、企业是否组建了工会组织A□是B□否C□不知道
6、企业的工会组织成员是如何产生的
A□全体职工选举;B□职工代表大会选举;C□董事会选举;D□董事长确定;
四、企业内部劳动规则
1、您所在的企业是否制定了明确的劳动规则或劳动纪律A□是B□否
2、企业的劳动规则或纪律是否得到了切实履行A□是B□否
3、当您违反有关劳动纪律条款时,是否会爱到处罚A□是B□否
五、劳动争议处理
1、您所在的企业是否成立了劳动争议调解委员会A□是B□否
2、在发生劳动争议时,劳动争议调解委员会是否能够起到调解作用A □是B□否
3、工会组织在协调劳动纠纷中受到来自其他方面的干涉吗(影响及其程度):
A□几乎没有B□影响较小C□比较严重D□工会完全无作用
4、若发生劳动争议,您通常通过何种方式解决
A□自认倒霉B□直接与企业协商C□通过工会组织调解
D□仲裁机构仲裁E□诉讼F□其他_____________________
六、劳动安全卫生管理
1、您所在的工作场所光线是否充足A□充足;B□不充足;C□知道
2、是否在高温或低温场所中工作A□是;B□不是;C□不知道
3、工作场所是否存在:(可多选)
A□大量粉尘B□有害气体C□强烈噪音D□易燃易爆品E□其他危害F□
以上都没有
4、您有没有接受过劳动安全卫生教育A□有B□没有
5、企业的工作场所有以下哪些劳动保护设施(可多项选择)
A□消防设施;B□通风设施;C□降温设施;D□防尘防毒设施;E□其他____________________
6、企业的劳动安全保护设施是否能定期检修和更新A□能B□不能
7、若发生工伤事故,企业给与的工伤待遇是否符合国家法定标准
A□符合法定标准B□低于法定标准C□高于法定标准
七、员工工作满意度和单位信任感
1、总体而言,您对本企业:A□非常满意B□满意C□一般D□不太满意E□不满意
2、您对本岗位的工作:A□非常满意B□满意C□一般D□不太满意E□不满意
3、您对本企业的信任感:A□很强B□较高C□一般D□很少E□没有
4、您对所在企业劳动关系的总体评价:
A□非常好B□良好C□一般D□紧张E□极其紧张。