手机话费报销标准
员工手机话费报销管理制度
一、总则
为规范公司员工手机话费报销行为，合理控制成本，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工使用公司手机产生的相关话费报销。
三、话费报销标准
1. 报销标准根据员工岗位、工作性质和公司财务状况制定，具体如下：
（1）管理人员：根据职务等级，每月话费报销限额为300元；
（2）业务人员：根据工作性质，每月话费报销限额为200元；
（3）普通员工：每月话费报销限额为100元。
2. 超出报销限额的部分，员工需自行承担。
3. 报销时，需提供话费清单，详细列出通话时间、通话时长、通话对象等信息。
四、报销流程
1. 员工每月底将话费清单提交至所在部门负责人审核；
2. 部门负责人对员工提交的话费清单进行审核，确认无误后签字；
3. 部门负责人将审核通过的报销单提交至财务部门；
4. 财务部门对报销单进行审核，确认无误后办理报销手续。
五、其他规定
1. 员工应妥善保管手机，避免遗失或损坏，否则需承担相应责任；
2. 员工不得将手机用于私事，一经发现，将追究其责任；
3. 员工离职时，需将手机及话费卡交还公司。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司财务部门负责解释；
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
通过本制度的实施，旨在规范公司员工手机话费报销行为，确保公司财务的合理性和合规性，同时提高员工的工作效率。
请各部门、员工严格遵守本制度，共同维护公司财务秩序。
手机费报销标准
员工手机话费报销制度为了便于工作和业务联系，又利于控制通讯费支出、简化报销手续，特制定本制度。
一、范围本制度适用于绥化绿色物流市场有限公司。
二、手机话费报销标准1、总经理每月按电话费实报实销2、副总经理每人每月100元限额报销3、各部门经理、总监、主任每人每月70元限额报销4、各部门主管、团队组、队主管每人每月50元限额报销5、行政文员、出纳、内勤、销售、服务等普通员工每人每月30元限额报销三、手机话费的具体报销办法：1、手机话费的报销实行“限额报销”制，月电话费超出规定报销额度的员工，其超出部分的话费自行承担。
2、话费标准由财务部审批合格后，每月由财务部直接将电话费存入对应的手机账户。
四、享受手机话费报销的条件1、所有享受话费报销人员的手机全天二十四小时必须保持通话畅通，不能无故关机。
2、公司任一员工在上述时间段内拨打享受话费报销人员的手机，不接听或半小时不回复者即视为无故关机。
3、无故关机每月达三次取消当月的话费报销。
4、各部门经理、总监、主任无故关机、不接听电话或半小时不回复者每次罚款100元。
5、公司为其报销的手机话费仅限于员工对外必要的电话联系费用，严禁拨打各类声讯电话（即利用手机话费进行购物、上网看电影、打游戏、听音乐等），一经公司查实有上述行为者，取消本人的话费报销资格并罚款100至1000元。
6、员工在试用期间不予报销手机话费。
7、公司要求员工报销电话费的手机号必须加入公司集团网。
五、特别提示1、如享受手机话费报销的人员发生部门调动或职位调整，行政部将从变动后的次月起，按照该人员新的岗位话费规定为其调整手机话费的最高报销额度。
2、个别员工因工作的需要，确实需调整手机话费的报销额度时，则应到公司行政部填写“话费调整申请表”，由行政部将该申请表交公司总经理审批并报财务室存档后，方可于次月进行调整。
3、对于按照规定享受手机话费报销的人员，限制手机号码的变更，如手机遗失等特殊原因确需变更号码，需及时报公司行政部。
话费报销制度
话费报销制度一、背景介绍随着通信技术的发展，手机已经成为人们生活中不可或缺的工具之一。
为了方便员工在工作中的沟通和联络，公司决定实施话费报销制度，以减轻员工的经济负担，提高工作效率。
二、适用范围该话费报销制度适用于公司全体员工。
三、报销标准1. 报销范围：a. 仅限于员工因公使用手机产生的通信费用，包括语音通话费用、短信费用和数据流量费用。
b. 不包括员工个人娱乐消费所产生的通信费用。
2. 报销额度：a. 每个员工每月的话费报销额度为人民币500元。
b. 若某月未使用完全额度，剩余部分不可累积至下月。
四、报销流程1. 员工个人报销流程：a. 员工在月底前需将当月的手机话费账单和报销申请表格提交至财务部门。
b. 财务部门将在收到申请后进行核对，确保申请材料完整无误。
c. 核对无误后，财务部门将在5个工作日内将报销款项转账至员工指定的银行账户。
2. 财务部门审批流程：a. 财务部门收到员工的报销申请后，将在3个工作日内进行审批。
b. 审批通过后，财务部门将报销款项转账至员工指定的银行账户。
五、注意事项1. 员工在提交报销申请前，需确保申请材料的准确性和完整性，如有遗漏或错误，将延迟报销处理时间。
2. 若员工在月底前未提交报销申请，将视为放弃该月的话费报销资格。
3. 员工应妥善保管好个人手机话费账单，以备查验和核对。
4. 如有特殊情况需要超额报销，员工需提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并提供详细的事由和相关凭证。
5. 公司保留对该话费报销制度的解释权，并有权根据实际情况进行调整和修改。
六、制度宣传公司将通过内部邮件、公告栏等途径向全体员工宣传该话费报销制度，并提供制度解读和常见问题解答，以确保员工对该制度的理解和知晓。
七、监督与评估公司将定期对话费报销制度进行监督与评估，以确保制度的合理性和有效性。
员工可通过向人力资源部门或直接上级提出意见和建议。
八、附件1. 话费报销申请表格2. 话费报销制度流程图以上为公司制定的话费报销制度的详细内容，请各位员工遵守并按规定办理相关报销手续。
员工话费报销管理制度
员工话费报销管理制度一、引言话费报销是企业为了激励员工，提高工作效率而设立的一项福利政策。
良好的话费报销管理制度可以有效规范员工的报销行为，提高员工的满意度和工作积极性。
本制度的颁布旨在明确公司的话费报销政策、流程和要求，帮助员工合理、规范地使用和报销通讯费用，维护公司和员工的利益。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、报销标准1. 通讯费用包括手机话费、上网流量费用等相关费用。
2. 员工月度通讯费用报销标准为50元，超出部分由员工个人承担。
3. 公司对员工的通讯费用进行限额管理，超出标准的部分不得报销。
4. 员工应根据实际通讯情况进行合理使用，不得擅自超支。
四、报销流程1. 员工应在每月底前将通讯费用统计表和相关发票报销凭证交给财务部门。
2. 财务部门对报销材料进行审核，审批通过后将费用报销至员工的工资卡内。
3. 员工应妥善保管好通讯费用发票和报销凭证，以备查验。
五、责任与义务1. 员工应严格遵守公司的通讯费用管理制度，不得私自挪用公款。
2. 员工应合理使用通讯费用，不得虚报、伪造费用凭证。
3. 财务部门应依法合规审核和报销员工的通讯费用，保证报销流程的透明和公正。
4. 公司应加强对员工的通讯费用使用管理，不得存在任何违规行为。
六、违规处理1. 对于违反通讯费用管理制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于扣减奖金、取消报销资格、终止工作合同。
2. 如有员工有违规行为，应主动向公司认错并承担相应责任，公司将酌情处理。
七、审批和修改本制度由公司财务部门制定，并经领导审批通过后正式执行。
如有必要对本制度进行调整或修改，应经公司领导层审批并通知全体员工。
八、附则本制度自发布之日起正式生效，如有疑问或者特殊情况可向财务部门进行咨询。
以上为公司员工话费报销管理制度，希望每位员工能够严格遵守，合理使用通讯费用，共同维护公司的利益和形象。
祝愿大家工作顺利，生活愉快！。
话费报销制度
话费报销制度一、背景介绍随着通信技术的发展和智能手机的普及，通信费用逐渐成为企业员工的一项重要开支。
为了提高员工的工作积极性和减轻员工的经济负担，公司决定推行话费报销制度。
本文将详细介绍公司话费报销制度的相关政策和流程。
二、适合范围该制度适合于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、报销标准1. 通信费用包括手机话费和上网流量费用。
2. 手机话费报销标准为每月实际支付费用的80%，上限为200元。
3. 上网流量费用报销标准为每月实际支付费用的80%，上限为100元。
4. 报销金额以个人实际支付费用为准，不包括企业套餐内的费用。
四、报销申请流程1. 每月底，员工需要将上个月的通信费用明细和发票复印件提交给所在部门的行政助理。
2. 行政助理收到申请后，进行初步审核，确保申请材料齐全和符合报销标准。
3. 行政助理将审核通过的申请提交给部门经理审批。
4. 部门经理审批通过后，将申请材料发送给财务部门进行最终审核。
5. 财务部门在收到申请材料后，进行核对并办理相关报销手续。
6. 报销款项将在下个月的工资发放时一并发放到员工的工资卡上。
五、注意事项1. 通信费用必须是员工个人实际支付的费用，不得包括企业套餐内的费用。
2. 通信费用明细必须清晰明了，包括通话时间、流量使用情况等详细信息。
3. 发票必须是原件或者复印件，不接受电子发票。
4. 如有特殊情况需要超过报销标准的额度，员工需要提前向部门经理申请并说明理由。
5. 如发现员工恶意虚报通信费用或者违反相关规定，将取销其话费报销资格，并视情况进行纪律处分。
六、制度执行与监督1. 公司将定期对话费报销制度进行评估和调整，确保其合理性和适合性。
2. 行政助理、部门经理和财务部门负责制度的执行和监督，确保流程的规范和公正性。
3. 员工对制度的执行有任何疑问或者建议，可以向行政助理或者人力资源部门进行咨询和反馈。
七、制度宣传与培训公司将通过内部通知、员工手册等途径向全体员工宣传话费报销制度，并定期开展相关培训，确保员工对制度的理解和遵守。
财务制度通讯费报销
财务制度通讯费报销一、背景介绍通讯费报销是公司日常财务管理中的重要环节，涉及到公司各部门之间的沟通和信息传递，对公司的运作和管理起着至关重要的作用。
为了规范通讯费报销的流程，提高财务管理效率，公司制定了相关的财务制度，对通讯费报销进行规范管理。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各个部门和办事处的员工。
三、通讯费报销的种类通讯费包括电话费、传真费、快递费、网络费等。
员工在办公过程中发生的通讯费用，均可以申请报销。
四、报销标准1. 电话费：公司提供通讯费用报销额度，不超过月平均费用的80%。
2. 传真费：根据实际发生费用进行报销。
3. 快递费：根据实际发生费用进行报销。
4. 网络费：公司提供通讯费用报销额度，不超过月平均费用的80%。
五、报销流程1. 员工在发生通讯费用后，需在当月底前填写通讯费报销申请表，注明具体发生费用的种类和金额。
2. 报销申请表需经所属部门主管签字同意后，提交至财务部门进行审核。
3. 财务部门负责对报销申请表进行审核，核实费用的真实性和合理性。
4. 审核通过后，财务部门将费用报销及时进行转账或发放支票给员工。
5. 财务部门负责保留报销申请表和相关票据，方便日后查阅。
六、注意事项1. 通讯费报销必须是员工个人在工作范围内发生的费用，不得超出报销标准。
2. 报销申请表需附有相关票据和发票，财务部门不接受无凭据的报销申请。
3. 通讯费报销申请表需真实、准确地填写费用金额和种类，不得有虚假内容。
4. 财务部门有权对通讯费报销进行随机抽查，发现违规行为将给予严厉处理。
七、结语本财务制度通讯费报销旨在规范公司通讯费用的管理，提高财务管理的效率和透明度。
希望公司员工严格遵守相关规定，如有违反制度的行为，公司将严肃处理。
愿公司在财务管理方面取得更好的成绩，实现共赢共享的目标。
话费报销制度
话费报销制度一、背景介绍随着通讯技术的发展和智能手机的普及，话费已成为人们日常生活中不可或缺的一部分。
为了提高员工的工作积极性和减轻员工的经济负担，公司决定实施话费报销制度。
二、适用范围该制度适用于公司所有正式员工。
三、报销标准1. 通话费用报销：(1) 全国范围内的本地通话费用100%报销；(2) 全国范围内的长途通话费用，按照公司规定的标准报销50%；(3) 国际长途通话费用不予报销。
2. 短信费用报销：(1) 全国范围内的短信费用100%报销；(2) 国际短信费用不予报销。
3. 上网费用报销：(1) 全国范围内的流量费用100%报销；(2) 国际漫游流量费用不予报销。
4. 其他费用报销：其他与通讯相关的费用，如手机充值卡、手机配件等，按照实际发生的费用报销，需提供有效的发票或购买凭证。
四、报销流程1. 员工在每月底前需将当月的通讯费用明细填写完整，并附上有效的发票或购买凭证。
2. 员工将填写完整的报销申请表和相关材料提交给所在部门的经理审核。
3. 经理审核后，将报销申请表和相关材料提交给财务部门。
4. 财务部门对报销申请进行核对，如有问题将及时与员工或经理沟通，并要求补充相关材料。
5. 财务部门核对无误后，将报销金额汇总，由财务部门负责发放报销款项。
五、注意事项1. 报销申请表必须填写真实有效的信息，如有虚假情况，一经发现将依公司规定进行处理。
2. 报销申请表和相关材料必须按时提交，逾期将不予受理。
3. 报销申请表和相关材料一经提交，将不予退还，请员工妥善保管好自己的复印件或扫描件。
4. 报销款项将通过银行转账的方式发放到员工指定的个人银行账户，请员工确保提供准确的银行账户信息。
5. 员工如有疑问或需要咨询，可随时向所在部门的经理或财务部门进行沟通。
六、制度解释权本制度的解释权归公司所有，并有权根据实际情况进行调整和变更，调整和变更后的制度将通过公司内部通知的方式进行公布。
以上为公司的话费报销制度，旨在提高员工的工作积极性和减轻员工的经济负担。
话费报销制度
话费报销制度一、背景介绍随着通信技术的发展，手机已经成为人们生活中不可或者缺的工具之一。
为了保障员工的工作顺利进行，公司决定制定话费报销制度，为员工提供便利和福利。
二、适合范围该话费报销制度适合于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、报销标准1. 通信费用包括手机话费、上网流量费用等。
2. 单月报销金额不得超过员工当月实际缴纳的费用总额的80%。
3. 报销金额以发票或者详细账单为准，不接受其他形式的申请。
4. 个人账户余额超过500元时，再也不享受报销。
四、报销流程1. 员工在每月底之前将当月的通信费用清单和相关发票或者账单交给所在部门的行政人员。
2. 行政人员负责审核费用清单和发票或者账单的真实性和合理性。
3. 经过审核后，行政人员将费用清单和相关材料提交给财务部门。
4. 财务部门将在收到材料后，进行进一步核对，并在5个工作日内完成报销。
5. 报销金额将直接转入员工的个人银行账户。
五、注意事项1. 员工在提交通信费用清单和相关材料时，务必保证清晰、准确、完整。
2. 如有特殊情况，员工可以向部门负责人提出特殊报销申请，经过部门负责人和财务部门的审批后方可报销。
3. 财务部门将定期对报销流程进行检查，如发现有违规行为，将取销相关员工的报销资格。
4. 员工应当妥善保管好个人的通信费用发票或者账单，以备日后需要。
六、制度的执行与监督1. 所有员工都应遵守该制度，并配合行政和财务部门的工作。
2. 部门负责人有义务对员工的通信费用清单和相关材料进行审核，确保其真实性和合理性。
3. 财务部门将对报销流程进行监督，并定期向公司领导汇报制度的执行情况。
4. 如有员工对制度有疑问或者提出建议，可以向行政或者财务部门进行反馈。
七、制度的修订与解释1. 公司保留对该制度进行修订的权利，并将及时通知所有员工。
2. 对于制度的解释，公司行政和财务部门具有最终决定权。
八、制度的宣传与培训公司将通过内部通知、公司网站和员工培训等方式，向全体员工宣传和解释该制度的相关内容，并确保员工充分了解和掌握。
销售公司话费报销管理制度
第一章总则第一条为规范公司销售人员的电话费用报销行为，合理控制通信成本，提高公司财务管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售人员的电话费用报销。
第二章报销范围与标准第三条报销范围：1. 销售人员因工作需要，使用公司配发的手机或个人手机进行业务联系所产生的通话费用。
2. 销售人员因出差、客户拜访等业务活动产生的电话费用。
第四条报销标准：1. 公司配发手机：公司为销售人员统一配发手机，话费报销标准如下：- 分公司经理及车队长以上（含公司核准的相关管理人员）：每月话费为100元，由公司代交。
- 其他配发电话的管理员工：每月话费为40元，由公司代交。
2. 个人手机：销售人员使用个人手机进行业务联系，每月可报销50元话费，超出部分自理。
第三章报销流程第五条报销流程：1. 销售人员每月底前，将话费发票及通话记录截图提交给所在部门经理审核。
2. 部门经理审核无误后，将相关材料提交给财务部。
3. 财务部对报销材料进行审核，确认无误后，办理报销手续。
第四章附则第六条未经公司批准，销售人员不得使用公司配发的手机或个人手机进行私人通话。
第七条销售人员应妥善保管手机，如手机丢失或损坏，需按照规定承担相应的赔偿责任。
第八条本制度由财务部负责解释和修订。
第九条本制度自发布之日起实施。
第五章特别规定第十条因特殊情况（如突发业务需求、紧急客户联系等）产生的话费，销售人员需提供相关证明材料，经部门经理批准后，可按照实际发生费用报销。
第十一条销售人员应严格按照本制度执行，如有违反，公司将根据情节轻重，给予相应处罚。
通过以上制度，我们旨在规范销售公司话费报销行为，提高财务管理效率，降低通信成本，确保公司资金使用安全。
同时，也希望大家能够严格遵守制度，共同维护公司的利益。
话费报销制度
话费报销制度一、背景介绍随着通信技术的迅速发展，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
为了激励员工的工作积极性，提高工作效率，公司决定实施话费报销制度。
该制度旨在为员工提供合理且公平的话费报销政策，确保员工在工作过程中的通信费用得到合理的补偿。
二、适用范围该制度适用于公司全体在职员工。
三、报销标准1. 报销范围：仅限于员工因工作需要产生的通信费用，包括手机话费、短信费用、流量费用等。
2. 报销比例：根据员工职位和工作性质的不同，报销比例有所差异。
具体比例如下：- 高级管理人员：报销比例为100%；- 中级管理人员：报销比例为80%；- 基层员工：报销比例为60%。
3. 报销额度：每月报销额度上限为500元。
如有特殊情况需要超额报销，需提前向直属上级提出申请，并经过审批同意方可报销。
4. 报销时间：员工每月可在工资发放后的5个工作日内提交报销申请，超过该时限将不予受理。
5. 报销方式：员工需将通信费用的相关发票或账单原件以及报销申请表格交给人力资源部门进行审核和报销。
四、报销申请流程1. 员工需在每月的报销时间内将通信费用的相关发票或账单原件以及报销申请表格交给人力资源部门。
2. 人力资源部门将对提交的材料进行审核，并在3个工作日内完成审核。
3. 审核通过的报销申请将在5个工作日内完成报销，报销金额将直接打入员工的工资卡中。
五、注意事项1. 员工提交的发票或账单必须是原件，且内容清晰可辨。
2. 如有特殊情况需要超额报销，员工需提前向直属上级提出申请，并附上详细说明和证明材料。
3. 员工应妥善保管好相关的发票或账单原件，以备查验。
4. 如发现员工虚报或冒领通信费用，将依据公司相关规定进行处理，包括但不限于扣减相应的工资、给予警告甚至解除劳动合同。
六、制度解释权本制度的解释权归公司所有，并保留最终解释权。
以上为话费报销制度的详细内容，旨在为员工提供合理的话费报销政策，确保员工在工作过程中的通信费用得到合理的补偿。
公司手机费报销管理制度
第一章总则第一条为规范公司手机费用报销管理，加强公司财务管理，提高资金使用效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。
第二章报销范围与标准第三条报销范围：1. 公司为员工配发的手机所产生的通话费、短信费、流量费等。
2. 因工作需要，员工个人手机产生的通话费、短信费、流量费等。
3. 因工作原因，员工个人手机产生的漫游费。
第四条报销标准：1. 公司为员工配发的手机，按照以下标准报销：- 管理人员：每月最高报销100元。
- 一般员工：每月最高报销40元。
- 特殊岗位人员：根据岗位性质和工作需求，经批准后可适当提高报销标准。
2. 因工作需要，员工个人手机产生的费用，按照实际发生额报销。
3. 漫游费用按照实际发生额报销，但每月最高不超过100元。
第三章报销流程第五条报销流程：1. 员工每月底前，将手机话费账单整理成册，附上本人签字确认的报销申请表，提交给所在部门负责人审核。
2. 部门负责人对报销申请进行审核，确认无误后，签署意见并提交给财务部门。
3. 财务部门对报销申请进行复核，确认无误后，办理报销手续。
4. 财务部门将报销款项打入员工工资卡。
第四章管理与监督第六条员工应妥善保管手机，避免遗失、损坏等情况发生，否则需承担相应责任。
第七条部门负责人应加强对员工手机费用报销的监督管理，确保报销流程规范、合理。
第八条财务部门应定期对手机费用报销情况进行汇总分析，发现异常情况及时报告公司领导。
第五章附则第九条本制度由财务部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们旨在规范公司手机费用报销管理，确保公司资金使用合理、透明，提高员工工作效率，为公司发展提供有力保障。
公司通讯费报销标准
公司通讯费报销标准
为了规范公司通讯费的报销管理，提高公司资金使用效率，特制定公司通讯费
报销标准如下：
一、通讯费的范围。
公司通讯费包括但不限于员工电话费、上网费、传真费、快递费等。
二、报销标准。
1. 员工电话费，公司对员工电话费报销以月度为单位，报销标准为实际费用的80%，超出部分由员工自行承担。
2. 上网费，公司对员工上网费报销以月度为单位，报销标准为实际费用的50%，超出部分由员工自行承担。
3. 传真费，公司对员工传真费报销以月度为单位，报销标准为实际费用的80%，超出部分由员工自行承担。
4. 快递费，公司对员工快递费报销以次数为单位，报销标准为实际费用的100%。
三、报销流程。
1. 员工需在月底前将当月通讯费用填写在报销单上，并附上相关发票和明细。
2. 报销单需由部门经理审批后，交由财务部门进行审核和报销。
四、注意事项。
1. 员工应合理使用通讯设备，不得私自增加通讯费用。
2. 超出报销标准的部分由员工自行承担，公司不予以报销。
五、违规处理。
对于违反通讯费报销标准的员工，将按公司规定进行相应的违纪处理，并要求
其自行承担超出标准的费用。
六、其他。
本标准自发布之日起正式执行，如有调整，将另行通知。
以上为公司通讯费报销标准，希望全体员工严格遵守，共同维护公司财务利益，谢谢合作。
话费报销制度
话费报销制度一、背景介绍随着通信技术的发展和普及，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
为了方便员工在工作中的沟通和联系，公司决定实施话费报销制度，以减轻员工的经济负担，提高工作效率。
二、适用范围该话费报销制度适用于公司全体员工。
三、报销标准1 .通信费用包括手机话费和上网流量费用。
2 .公司将按照员工所提交的话费账单进行报销，报销金额不得超过员工账单中实际支付的金额。
3 .每个员工每月的话费报销金额上限为300元。
4 .员工需在每月的15日前将上一个月的话费账单提交给财务部门，逾期将不予受理。
5 .公司将在每月的20日前将报销款项直接转入员工的工资卡中。
四、报销流程1 .员工在每月的15日前将上一个月的话费账单打印并签字确认。
2 .员工将签字确认的话费账单提交给所在部门的主管。
3 .部门主管对话费账单进行审核，并在账单上签字确认。
4 .部门主管将审核通过的话费账单提交给财务部门。
5 .财务部门对话费账单进行核对，确认无误后将报销款项转入员工的工资卡中。
6 .财务部门将报销款项的转账凭证发送给员工，作为报销的确认凭证。
五、注意事项1 .员工提交的话费账单必须是原件，不接受复印件或电子版。
2 .话费账单必须包含员工的姓名、手机号码、账单起止日期、详细的通话和流量消费明细。
3 .如有特殊情况需要超过报销金额上限的话费报销，员工需向部门主管提出申请，并提供相关证明材料。
4 .如果员工的话费账单中包含非通信费用（如购买游戏道具、在线支付等），这部分费用将不予报销。
5 .如员工在报销流程中存在违规行为，如伪造账单、虚报话费金额等，将按公司相关规定进行处理。
六、制度评估和改进为确保话费报销制度的有效性和公平性，公司将定期对制度进行评估，并根据实际情况进行改进。
员工也可以随时提出建议和意见，以便完善制度。
以上为公司话费报销制度的详细规定，希望员工们能够按照规定的流程提交相关材料，以便顺利享受话费报销的福利。
公司手机报销管理制度
公司手机报销管理制度
一、制度目的
为了规范公司手机报销管理，保障公司财务资金安全，提高员工工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工的手机费用报销管理。
三、报销标准
1. 根据公司规定的通讯费用报销标准，员工可以报销包括话费、流量费等在内的手机费用。
2. 手机费用报销标准为：每月话费不超过200元，流量费不超过100元。
3. 超出报销标准部分需员工自行承担，公司不予报销。
四、报销流程
1. 员工将手机费用明细发给部门主管审核，包括话费账单和流量账单。
2. 部门主管确认无误后，将费用明细交给财务部门进行审核。
3. 财务部门确认无误后，将费用报销。
4. 报销金额将在下个月的工资单中列明，员工可在工资单中查看报销金额。
五、报销规定
1. 员工需及时准备手机费用明细，并在报销时间内提交。
2. 超出报销标准的费用需说明原因并提出申请，经领导批准后方可报销。
3. 在报销流程中如发现违规行为，将按公司规定进行相应处罚。
六、监督管理
1. 部门主管对员工的手机费用核销进行监督管理，确保费用明细真实有效。
2. 财务部门对费用明细进行审核，确保报销金额符合规定标准。
3. 公司内部审计部门定期对手机费用报销情况进行审计，确保合规合法。
七、附则
1. 本制度自发布之日起生效。
2. 公司保留对本制度的最终解释权。
以上就是公司手机报销管理制度的具体内容，希望全体员工遵循执行，确保公司的财务安全和员工的合法权益。
话费报销制度
话费报销制度
一、背景
随着通信技术的发展和智能手机的普及，话费支出成为了个人和企业日常开支的一部份。
为了减轻员工的经济负担，提高工作积极性，公司决定实施话费报销制度。
二、适合范围
该制度适合于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、报销标准
1. 月度报销额度：每位员工每月最高可报销话费金额为200元。
2. 报销范围：只限于员工个人使用的通信费用，包括手机话费和上网费用。
3. 报销凭证：员工需提供有效的通信费用发票或者账单作为报销凭证，必须包含以下信息：发票抬头、费用明细、发票编号、开票日期等。
四、报销流程
1. 员工在每月月底前，将当月的通信费用发票或者账单以电子版形式提交至财务部门。
2. 财务部门将对提交的报销凭证进行审核，确保其合规性和真实性。
3. 审核通过后，财务部门将在下个月的工资发放时，将报销金额直接打入员工的工资卡中。
五、其他注意事项
1. 员工需保留好报销凭证的原件，以备将来可能的审计或者核查需要。
2. 如发现有员工提供虚假的报销凭证，一经查实，将取销其报销资格，并依据公司相关规定进行相应的处罚。
3. 如员工在离职前有未报销的话费，可在离职前提出报销申请，但需在离职后的一个月内提供相关的报销凭证。
六、制度评估与调整
公司将定期对话费报销制度进行评估，采集员工的意见和建议，并根据实际情况进行必要的调整和优化。
以上为公司的话费报销制度，旨在减轻员工的经济负担，提高工作积极性。
希翼员工们能够按照制度要求提供真实有效的报销凭证，合理使用话费报销额度。
如有任何疑问或者需要进一步了解，请咨询财务部门。
话费报销制度
话费报销制度一、背景介绍随着移动通信技术的发展，手机已经成为人们日常生活和工作中不可或缺的工具。
为了提高员工的工作效率和满足其通信需求，公司决定实行话费报销制度，以减轻员工的经济负担，同时激励员工更好地完成工作任务。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、报销标准1. 通信费用报销范围：a. 通话费用：包括国内长途、市话和漫游费用；b. 短信费用：包括国内短信和彩信费用；c. 上网费用：包括手机流量费用。
2. 报销额度：a. 国内通话费用：每月报销额度不超过200元；b. 短信费用：每月报销额度不超过50元；c. 上网费用：每月报销额度不超过100元。
3. 报销时间：a. 员工每月可申请报销一次，报销时间为每月月底；b. 未在规定时间内申请报销的费用将不予以报销。
4. 报销申请：a. 员工需填写《话费报销申请表》，并附上相关通信费用的发票或账单；b. 报销申请表需在规定时间内提交至财务部门；c. 财务部门将在收到申请后的五个工作日内完成审批并将报销款项转入员工的工资账户。
四、其他注意事项1. 通信费用必须是员工个人使用产生的费用，不包括家庭成员或其他人员使用产生的费用；2. 如发现虚假报销或滥用报销的行为，将取消员工的话费报销资格，并视情节严重程度给予相应的纪律处分；3. 员工需妥善保管相关通信费用的发票或账单，以备日后核对或审计使用；4. 公司保留根据实际情况对话费报销制度进行调整或修改的权利，并将及时通知员工。
五、制度宣导为了确保员工对话费报销制度的理解和遵守，公司将通过以下方式进行宣导：1. 在员工手册中详细介绍话费报销制度的相关内容；2. 在公司内部网站或企业微信公众号上发布话费报销制度的通知和解释；3. 定期组织员工培训，向员工解释制度的具体操作流程和注意事项；4. 财务部门将定期向员工发送话费报销制度的提醒邮件，以确保员工及时了解和遵守制度。
六、制度评估与改进公司将定期对话费报销制度进行评估和改进，以确保其适应公司发展和员工需求的变化。
公司话费报销管理制度
公司话费报销管理制度一、制度目的为了规范公司话费报销管理，加强对话费的控制和监督，防止浪费和滥用公司资源，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工的电话费用报销管理。
三、报销标准1. 公司电话费用报销标准为员工每月通讯费用不超过100元人民币。
2. 通讯费用包括手机通讯费和座机通讯费。
超出标准的部分由员工个人支付。
3. 公司为特定员工提供的电话费用报销标准另行规定。
四、报销流程1. 员工应在月底将当月通讯费用汇总并填写报销申请表格。
2. 报销申请表格需附上通讯费用的发票或账单原件，并经部门经理审核签字。
3. 经审核通过后，员工将报销申请表格和相关发票或账单交给财务部门进行报销。
4. 财务部门在收到报销申请后，将在5个工作日内将报销款项打入员工个人账户。
五、报销限制1. 员工不得私自报销超出公司规定的通讯费用标准，否则将被视为违规行为。
2. 员工应当如实填写报销表格并提供真实的发票或账单原件，如发现提供虚假资料将被追究责任。
3. 公司保留对员工通讯费用的查核和监督权利，如发现有不正当行为，将依据公司规定进行处理。
六、制度执行1. 公司将定期对员工的通讯费用进行检查，确保报销符合规定标准。
2. 对于有违规行为的员工将依据公司规定进行处理，包括扣减工资、停止报销资格等处罚。
3. 公司财务部门将定期对通讯费用进行汇总分析，以便公司管理层进行预算和控制。
七、制度宣传公司将通过内部通知、员工培训等形式向全体员工宣传本制度，并要求员工遵守规定，配合执行。
八、制度调整公司保留对本制度进行调整和完善的权利，如有需要，将提前通知全体员工。
九、附则1. 本制度自发布之日起正式执行。
2. 本制度解释权归公司所有。
以上内容为公司话费报销管理制度，如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门或财务部门反馈。
谢谢！。
话费报销制度
话费报销制度一、背景介绍随着通信技术的快速发展，手机已经成为我们日常生活不可或者缺的工具之一。
为了提高员工的工作效率和便利性，公司决定实行话费报销制度，以减轻员工的经济负担，同时激励员工更好地完成工作任务。
二、适合范围该话费报销制度适合于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、报销标准1. 报销范围：仅限于员工因工作需要而产生的通信费用，包括手机话费、短信费、流量费等。
2. 报销额度：每一个员工每月可报销的通信费用上限为200元。
3. 报销时间：员工需在每月月底前将上月的通信费用清单提交给财务部门，财务部门将在7个工作日内进行审核并报销。
四、报销流程1. 员工在每月月底前将上月的通信费用清单打印出来，并附上相关发票或者账单。
2. 员工将清单和发票或者账单提交给所在部门的主管，主管将核对清单和发票或者账单的真实性和合规性。
3. 主管将审核通过的清单和发票或者账单提交给财务部门。
4. 财务部门将在7个工作日内对提交的清单和发票或者账单进行审核，并将符合要求的通信费用报销到员工的工资账户中。
5. 员工可在下个月的工资单中查看到报销的具体金额。
五、注意事项1. 员工需保留好通信费用的发票或者账单作为报销凭证，财务部门将核对清单和凭证的一致性。
2. 员工应合理使用通信设备，避免因个人原因导致的通信费用过高。
3. 如有特殊情况需要超出报销额度的通信费用，员工需提前向主管申请，并经过主管和财务部门的审批才干报销。
4. 若员工离职或者调岗，需在离职或者调岗前将未报销的通信费用清单提交给财务部门，否则将无法报销。
5. 公司有权根据实际情况对话费报销制度进行调整和修改，并及时通知全体员工。
六、制度执行该话费报销制度将于公告发布之日起正式执行。
员工需严格按照制度要求进行操作，并配合财务部门的审核工作。
任何违反制度规定的行为将受到相应的纪律处分。
七、总结通过实行话费报销制度，公司旨在减轻员工的经济负担，提高员工的工作积极性和效率。
员工通信费报销通知
员工通信费报销通知尊敬的全体员工，经公司财务部门审批，为方便员工日常工作和提高工作效率，公司决定全面启动员工通信费报销政策。
该政策将从2022年1月1日起正式实施。
为使大家对该政策有一个清晰的了解，特向各位员工发出以下通知：一、政策适用范围：本次通信费报销政策适用于全体在职员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
二、报销标准：1. 手机话费报销：公司将根据员工实际使用情况，按月报销员工个人手机话费，报销额度为月消费账单中通话费用的85%。
请每位员工务必保留好个人手机的通话记录、短信记录和账单等相关凭证，以便核对和报销。
2. 上网费报销：公司将全额报销员工上网费用，涵盖员工在工作期间使用的移动数据费用及宽带上网费用。
请每位员工务必妥善保存相关缴费凭证和账单。
三、报销申请流程：1. 报销时间：每月月底为报销申请截止日期，逾期未提交报销申请的将无法获得报销资格。
2. 报销方式：请通过公司内部人力资源管理系统提交报销申请，按照指引填写相关信息并上传对应的通话记录、短信记录、账单等凭证。
经核对无误后，财务部门将在10个工作日内将相应报销金额发放至员工提供的银行账户。
四、注意事项：1. 员工应当妥善保管个人通信设备及相关凭证，严禁盗、抢、倒卖或私自转让通信费报销资格，一经发现，将追究相应责任。
2. 员工在提交报销申请时应提供真实、准确的信息，并保证所提供的相关凭证和账单真实有效。
3. 若因员工原因导致凭证遗失或篡改，公司有权不予报销或中止相关报销资格，并保留追究法律责任的权利。
4. 如有任何疑问或遇到问题，员工可随时向人力资源部门或财务部门咨询。
希望各位员工认真遵守公司的员工通信费报销政策，合理使用通信设备以提高工作效率。
同时，也提醒大家保管好个人通信设备及相关凭证，确保报销流程的顺利进行。
祝各位工作顺利，事业腾飞！此致公司全体员工日期：2022年1月1日。
话费报销制度
话费报销制度一、背景介绍随着现代通信技术的发展，手机已经成为人们日常生活中必不可少的通信工具。
为了提高员工的工作效率和便利性，公司决定推行话费报销制度，鼓励员工积极使用手机进行工作沟通，并提供相应的报销政策。
二、报销范围1. 通信费用：包括员工在工作期间使用手机进行电话、短信、彩信等通信所产生的费用。
2. 上网费用：包括员工在工作期间使用手机进行上网所产生的流量费用。
三、报销标准1. 通信费用报销标准：- 电话费用：根据员工提供的通信记录，按照实际发生的通话时长进行报销，每分钟0.2元。
- 短信费用：根据员工提供的通信记录，按照实际发送的短信数量进行报销，每条0.1元。
- 彩信费用：根据员工提供的通信记录，按照实际发送的彩信数量进行报销，每条0.5元。
2. 上网费用报销标准：- 流量费用：根据员工提供的手机话费详单，按照实际使用的流量进行报销，每1MB流量费用为0.01元。
四、报销申请流程1. 员工在每月底前需将该月的通信费用和上网费用进行统计，并填写报销申请表格。
2. 报销申请表格包括以下内容：- 员工基本信息：姓名、工号、部门等。
- 报销明细：通信费用、上网费用的具体金额和详细说明。
- 相关凭证：通信记录、手机话费详单等。
3. 员工将填写完整的报销申请表格提交给部门主管审批。
4. 部门主管审批通过后，将报销申请表格提交给财务部门进行核对和报销操作。
5. 财务部门在收到报销申请后，核对申请表格和相关凭证，如有问题会及时与员工沟通，确认无误后进行报销操作。
6. 报销款项将通过工资发放渠道直接打入员工指定的银行账户。
五、注意事项1. 报销申请表格必须真实、准确地填写，如有虚假信息或故意误导，将面临相应的纪律处分。
2. 员工应妥善保管通信记录、手机话费详单等相关凭证，如有遗失或损坏，将影响报销申请的处理。
3. 员工需按照公司规定的时间节点提交报销申请，逾期将无法享受该月的报销政策。
4. 如有特殊情况需要报销超出标准范围的费用，需经过部门主管和财务部门的特批才能进行报销。
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手机话费报销标准归属体系：有限公司经营管理手册――行政系统文件编号：－行—总务002
撰写单位：行政中心总务部
版本：第一版
生效日期：2017年9月9日
机密等级：□机密■一般
合计页数：4 正文页数：2
附件个数：1
制度正文目录：
目的：为合理控制通讯费用的支出并满足正常的工作需要，特制定本标准。
范围：
2.1适用范围：鹏润投资（国美电器）有限公司各中心、各部门、各级子公司。
2.2发布范围：鹏润投资（国美电器）有限公司各中心、各部门、各级子公司。
名词解释：
3.1行政类主管：总部除采购中心业务主管、销售中心市场部各科主管、开发主管、业务拓展部主管外，其他各部门主管均列入行政类经理主管岗位。
职责：
4.1总部总务部负责每年定期修订手机通讯费报销标准，并报公司领导审批后执行。
4.2 分部总务部负责根据本分部的实际情况制定手机话费的费用计划。
作业内容：
5.1各分部开发选址主管月手机话费报销标准为200元；
5.2总部连锁发展中心主管月手机话费报销标准为100元，出差期间按此文件第10条标准执行。
5.3总部连锁发展中心经理出差手机漫游费报销标准按60元/天执行；
5.4总部各中心、各直属部门行政类主管级人员手机话费报销标准由各中心总经理、各直属部门经理根据其岗位审核（但其最高标准限额不得超过文件规定标准）后上报副总裁审批；总部除采购中心业务经理及主管、销售中心市场部经理及各科主管、连锁发展中心经理及主管、业务拓展部经理及主管外，均列入行政类经理主管岗位。
5.5分部各部门行政类主管级人员手机话费报销标准由分部总经理审核（但其最高标准限额不得超过文件规定标准）后上报总部对口中心总经理审批；各分部行政类经理及主管包括：总办、广宣部、卖场部、客服部、物流部、电子商务部、财务部、人资部、总务部、监察部的各经理及主管岗位。
5.6本报销标准为手机话费的最高报销限额，而非通讯补贴，实际话费低于标准的实报实销，超出标准的按标准报销。
5.7报销人员必须持在营业厅或银行缴费的机打发票报销，所有定额发票一律不予报销。
5.8实习期间员工原则上不予报销，正式顶岗人员按顶岗岗位标准报销。
5.9代理岗位人员则按代理岗位报销标准执行。
5.10临时出差：手机漫游费报销标准以赴外地出差天数为准，经理级（含）以上的30元/天，主管级20元/天，主管级以下员工10元/天。
长期出差：出差人员必须在当地购买手机号码，不能还使用异地手机号码，出差30日内可按临时出差报销漫游费，超出30日后一律按《手机话费报销标准》报
销执行。
当月凭手机话费发票报销手机漫游费，实际漫游费低于以上规定的实报实销，超支部分自付。
5.11如发生国际长话费，须经总部总经理批准后报销。
5.12若有特殊情况，公司将根据实际情况进行调整或特批。
5.13鹏润房地产、国美音像等二级公司话费报销标准公司另行规定。
6.注意事项:无
7.附件
7.1手机话费报销标准。