专套本论文上交注意事项

通知：2011年秋季以及2012年春季报名转套本的同学注意了，根据相关规定，本科段学生必须各科目考试成绩合格，方能提出毕业申请，毕业考核（即毕业论文）是各专业必修科目之一。继教中心为了给第一批毕业的学生提供更好的服务，方便学生顺利毕业，现对毕业论文的撰写做如下要求：

一、论文题目选择：1、员工选择程序的公平性

2、知识经济条件下人才的管理

3、核心人才的培养和留用对策研究

4、现代企业对员工的有效激励

5、企业发展中的人才流失防范策略研究

6、人力资源管理与传统人事管理比较研究

7、论人力资源开发与管理中公平机制的建立

8、员工培训方案的设计与研究

9、我国现阶段企业绩效考核的问题及对策研究

10、就业政策的转换与人力资源的开发利用

11、试论员工职业生涯的管理

12、论人力资源开发与学校教育的关系

13、人力资源规划的制定及在企业中的作用

14、网络时代人力资源管理所面临的挑战与变化

15、“职业锚”理论在企业人力资源管理中的应用

16、谈企业人力资源部门的定位和职能

17、现代人力资源管理职能变化与组织设计

18、论人员素质测评的作用

19、360度绩效评估在企业中的应用与反馈

20、激励理论与薪酬管理中的有效激励

21、弹性福利问题研究

22、论宽带薪酬及其适应性

23、分配中的效率与公平问题研究

24、人力资源管理中如何实现员工的幸福管理

二、论文上交时间：2013年3月25日前

三、上交方式：电子版形式（命名：本科专业+姓名）

四、论文撰写格式要求：

论文字数要求6000-8000字，（附表5）

中文题目

（限20字以内可分1或2行居中，黑体3号、段前、段后设为2行）（空一行）

摘要（黑体三号居中，两字之间空2个中文字符）

（空一行进入正文）

[输入论文摘要内容替换之] 论文的中文摘要字数为500字左右。内容应涉及本科研工作的来源、目的和意义、研究方法、研究内容和过程、主要结论。注意突出论文中具有创造性成果和新见解部分。应具有独立性和自含性，即不阅读论文全文，就能获得论文中必要的信息。应含论文的中心内容，简短明了，摘取原论文的基本信息，体现科研工作的核心思想。为了便于文献检索，应在本页下方另起一行注明论文的关键词（3-5个），每一关键词之间用逗号分开，最后一个关键字后不打标点符号。（正文宋体小四号，行间距1.5倍）

（空一行）

关键词（四号黑体，左对齐，后加冒号。要求3-5个词）：关键词1 ，关键词2 ，关键词3 ，关键词4 ，关键词5（小四号宋体）

五、封面要求：见群共享！

注意，请同学们注意上交论文的时间，再次强调是3月25日前！