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劳动合同仲裁案例5篇

劳动合同仲裁案例5篇

劳动合同仲裁案例5篇篇1一、案例背景某公司因业务扩展,急需招聘大量员工。

在招聘过程中,公司承诺提供优厚的薪资待遇和福利待遇,并承诺为员工提供完善的培训和发展机会。

然而,在实际操作中,公司存在诸多违规行为,如未按时支付工资、未提供应有的福利待遇、培训机会被挪用等。

为此,部分员工提出仲裁申请,要求公司承担相应的法律责任。

二、案例内容1. 仲裁申请:部分员工向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付拖欠的工资、提供应有的福利待遇和培训机会。

仲裁申请书详细列出了公司的违规行为,并提供了相关证据。

2. 仲裁程序:仲裁委员会受理了员工的仲裁申请,并进行了详细的调查。

在调查过程中,仲裁委员会要求公司提供相关的证据和材料。

公司未能按时提供,且未能就员工的指控提供合理的解释。

3. 仲裁裁决:经过调查,仲裁委员会认为公司的行为违反了劳动合同法的规定,并做出了裁决。

裁决要求公司支付拖欠的工资、提供应有的福利待遇和培训机会。

同时,仲裁委员会还要求公司对违规行为进行整改,并严格遵守劳动合同法的规定。

三、案例分析1. 公司的违规行为:公司在招聘过程中存在诸多违规行为,如未按时支付工资、未提供应有的福利待遇、培训机会被挪用等。

这些行为严重违反了劳动合同法的规定,损害了员工的合法权益。

2. 员工的维权行动:部分员工通过仲裁申请的方式,要求公司承担相应的法律责任。

在仲裁过程中,员工提供了详细的证据和材料,支持自己的主张。

最终,仲裁委员会做出了有利于员工的裁决。

3. 法律后果:根据劳动合同法的规定,公司应当为员工支付工资、提供福利待遇和培训机会。

如果公司违反这些规定,将会面临相应的法律责任。

在本案例中,公司未能按时支付工资和提供应有的福利待遇,因此应当承担相应的法律责任。

四、案例启示1. 加强劳动合同管理:本案例提醒公司要加强劳动合同管理,严格遵守劳动合同法的规定。

在招聘过程中,公司应当明确告知员工相关的工资待遇和福利待遇,并确保按时支付工资和提供应有的福利待遇。

关于仲裁协议的案例分析题目

关于仲裁协议的案例分析题目

关于仲裁协议的案例分析题目
题目:“ABC公司与XYZ公司仲裁协议案例分析”
双方的基本信息:
ABC公司:- 公司注册地:北京市朝阳区- 公司性质:有限责任公司- 公司注册资本:500万元人民币- 法定代表人:张三
XYZ公司:- 公司注册地:上海市浦东新区- 公司性质:股份公司- 公司注册资本:1000万元人民币- 法定代表人:李四
各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任:
1. 仲裁程序
1.1 双方同意在中国国际经济贸易仲裁委员会(简称“仲裁委员会”)进行仲裁,按照仲裁规则处理争议。

1.2 仲裁裁决是终局的,对两方均具有法律约束力。

任何一方在仲裁裁决后15天内不履行裁决,另一方可以申请人民法院强制执行。

2. 确认与仲裁事项
2.1 双方同意仲裁事项包括对下列内容的确认和调整:- 合同有效性和履行- 合同标的物或服务的数量和质量- 合同价款- 违约责任及赔偿等
2.2 在提交仲裁委员会仲裁申请前,双方应当就争议事项进行充分的和解、协商和调解,但是一方可以直接向仲裁委员会提出仲裁申请。

2.3 仲裁裁决均应为书面形式,并在裁决书上注明仲裁员签名、日期和仲裁地点。

3. 适用法律
3.1 仲裁程序适用中国的相关法律法规。

4. 保密协议
4.1 双方应当保守仲裁程序的相关信息,除非法律、政府部门或司法机关要求公开。

4.2 双方同意,裁决书可以公开发布并用于宣传,但不得公开披露相关商业或个人信息。

各项条款是符合法律要求,且明确了各方的权力和义务,确保仲裁裁决具有法律效力和可执行性。

仲裁协议法律适用案例(3篇)

仲裁协议法律适用案例(3篇)

第1篇一、案件背景某国际贸易纠纷仲裁案,涉及我国某外贸公司与法国某公司之间的货物买卖合同。

双方在签订合同时,约定如发生争议,应提交某国际仲裁机构进行仲裁。

合同履行过程中,双方因货物质量、交货期限等问题产生纠纷,法国公司遂向某国际仲裁机构提起仲裁。

二、仲裁协议的法律适用1. 仲裁协议的效力根据《中华人民共和国仲裁法》第十六条规定:“仲裁协议应当采用书面形式。

当事人之间可以就仲裁协议的效力达成一致,也可以通过仲裁协议的签订方式达成一致。

”本案中,双方签订的仲裁协议符合上述规定,具有法律效力。

2. 仲裁协议的法律适用《中华人民共和国仲裁法》第五十四条规定:“仲裁委员会可以根据当事人的协议,指定仲裁员,也可以由当事人共同指定仲裁员。

当事人没有指定仲裁员的,由仲裁委员会指定。

”本案中,双方在仲裁协议中约定提交某国际仲裁机构进行仲裁,故应按照该仲裁机构所在地的法律适用。

三、仲裁机构所在地法律分析1. 某国际仲裁机构所在地的法律某国际仲裁机构位于法国,其所在地的法律为法国法律。

法国法律在合同法方面具有以下特点:(1)合同自由原则:法国合同法强调合同自由,当事人可以根据自己的意愿签订合同,但不得违反法律的强制性规定。

(2)违约责任原则:法国合同法规定,当事人一方违约,应承担违约责任,包括支付违约金、赔偿损失等。

(3)时效制度:法国合同法规定,权利人应在法定时效内行使权利,否则丧失胜诉权。

2. 仲裁协议的法律适用分析本案中,双方签订的仲裁协议约定提交某国际仲裁机构进行仲裁,根据《中华人民共和国仲裁法》第五十四条规定,应按照该仲裁机构所在地的法律适用。

因此,本案应适用法国法律。

四、仲裁裁决结果1. 仲裁庭组成根据法国法律,仲裁庭由三名仲裁员组成,其中一名为首席仲裁员。

本案中,双方指定了各自的一名仲裁员,仲裁机构指定了首席仲裁员。

2. 仲裁裁决结果仲裁庭在审理过程中,依据法国法律,认定我国某外贸公司存在违约行为,判决其支付违约金及赔偿法国某公司的损失。

法律纠纷仲裁案例分析(3篇)

法律纠纷仲裁案例分析(3篇)

第1篇一、案件背景某年某月,甲公司与乙公司签订了一份合作协议,约定甲公司为乙公司提供设备租赁服务,乙公司支付租金。

合同期限为三年,租金总额为100万元。

合同签订后,甲公司按照约定向乙公司提供了设备租赁服务。

然而,在合同履行过程中,双方因租金支付问题产生纠纷。

二、争议焦点1. 乙公司是否应当按照合同约定支付租金?2. 甲公司是否应当承担因设备故障造成的损失?三、仲裁庭审理过程1. 当事人陈述甲公司陈述:乙公司未按照合同约定支付租金,导致甲公司无法收回设备。

同时,因设备故障,甲公司维修费用共计5万元,应由乙公司承担。

乙公司陈述:甲公司提供的设备存在质量问题,导致设备故障,乙公司不应承担维修费用。

此外,乙公司已按照合同约定支付部分租金,剩余租金因甲公司未提供设备而未支付。

2. 证据交换甲公司提交了以下证据:(1)合作协议原件;(2)设备租赁合同;(3)设备维修费用清单;(4)乙公司未支付租金的证明材料。

乙公司提交了以下证据:(1)设备维修费用清单;(2)甲公司未提供设备的证明材料。

3. 仲裁庭调查仲裁庭对双方提供的证据进行了审查,并实地考察了设备现状。

4. 当事人辩论甲公司认为:乙公司未按照合同约定支付租金,应承担违约责任。

同时,因设备故障,乙公司应承担维修费用。

乙公司认为:甲公司提供的设备存在质量问题,导致设备故障,乙公司不应承担维修费用。

此外,甲公司未提供设备,乙公司有权拒绝支付租金。

四、仲裁庭裁决1. 乙公司应当按照合同约定支付租金。

甲公司已按照合同约定提供设备租赁服务,乙公司应履行支付租金的义务。

2. 甲公司应承担因设备故障造成的损失。

经调查,设备故障系甲公司未及时维修所致,故甲公司应承担维修费用。

3. 甲公司应退还乙公司维修费用。

因甲公司未及时维修设备,导致乙公司遭受损失,甲公司应退还乙公司维修费用。

五、案例分析本案中,双方当事人就租金支付和设备故障问题产生纠纷。

仲裁庭在审理过程中,依法审查了双方提供的证据,并实地考察了设备现状。

仲裁协议的案例题

仲裁协议的案例题

仲裁协议的案例题仲裁协议甲方:XXX 公司地址:XXXXX法定代表人:XXX职务:电话:传真:电子邮箱:乙方:XXX 公司地址:XXXXX法定代表人:XXX职务:电话:传真:电子邮箱:经双方协商,为了解决因合同纠纷引起的争议,双方达成以下仲裁协议:第一条仲裁的机构(1)本仲裁由中国国际经济贸易仲裁委员会/中国国际仲裁院(以下称“仲裁机构”)主持。

(2)双方同意由仲裁机构根据其仲裁规则(简称“规则”)进行仲裁。

仲裁规则的约定构成本协议的一部分。

第二条适用法律双方同意本协议适用中华人民共和国法律。

对于双方不一致的解释,应以中华人民共和国法律为准。

第三条仲裁庭组成方式仲裁庭由 1 位仲裁员组成。

甲乙双方各自在规定时间内向仲裁委员会提出一名仲裁员人选,仲裁委员会在收到二名仲裁员人选后,根据仲裁规则,任命一名独立的、中立的仲裁员组成仲裁庭。

第四条仲裁程序(1)本仲裁程序按照仲裁规则进行。

(2)在仲裁庭组成以前,双方同意不以任何方式解除或拒绝履行本协议。

第五条判决仲裁庭作出的裁决是终局的,对双方均有约束力。

第六条仲裁费用仲裁费用由败诉方承担。

如双方因同等程度的过失而被认定有责任,则仲裁费用由双方各承担一半。

第七条生效与执行仲裁庭做出的裁决在通知双方后即生效,裁决书则由仲裁委员会向双方送达。

若有未执行的情况,任何一方均有权向人民法院申请强制执行。

第八条其他(1)本协议一经签署生效,并与双方签署的合同具有同等法律效力。

(2)本协议如有未尽事宜,依据相关法律法规和仲裁规则处理。

(3)本协议的任何修订必须由双方书面确认。

声明:除另行附加规定,本协议适用仲裁规则即中华人民共和国仲裁法及其实施细则。

国际法律仲裁案例(3篇)

国际法律仲裁案例(3篇)

第1篇一、背景本案涉及中东地区两个国家的石油合同纠纷,双方在合同履行过程中产生争议,经过多次协商未果,最终选择国际仲裁解决。

以下是本案的基本情况:甲方:中东国家A(以下简称“A国”)乙方:中东国家B(以下简称“B国”)合同标的:石油勘探、开发、生产及销售等二、争议焦点1. 石油产量分配:A国和B国在合同中约定,石油产量按照双方投资比例分配。

然而,在实际生产过程中,A国单方面提高了产量,导致B国分配到的石油产量低于合同约定。

2. 收益分配:合同约定,石油收益按照双方投资比例进行分配。

但A国在未通知B国的情况下,私自改变了收益分配方案,导致B国收益减少。

3. 税收减免:合同规定,在特定条件下,双方可以申请税收减免。

A国在未与B国协商的情况下,自行申请税收减免,导致B国税收负担加重。

4. 合同解除:A国在合同履行过程中,以B国未履行合同义务为由,单方面解除合同,导致B国遭受经济损失。

三、仲裁程序1. 仲裁机构:双方约定将争议提交国际仲裁机构解决。

经协商,双方选择国际石油仲裁中心(International Oil Arbitration Center,简称“IOAC”)作为仲裁机构。

2. 仲裁庭组成:根据IOAC的规定,双方各自任命一名仲裁员,再由双方共同任命一名首席仲裁员组成仲裁庭。

3. 仲裁证据:双方提交了相关合同文本、财务报表、往来函件、专家意见等证据。

4. 仲裁审理:仲裁庭对双方提交的证据进行了审查,并组织了听证会,听取了双方陈述和质证。

四、仲裁裁决1. 石油产量分配:仲裁庭认为,A国在未与B国协商的情况下提高产量,违反了合同约定。

因此,仲裁庭裁决A国恢复B国应得产量,并赔偿B国因此遭受的损失。

2. 收益分配:仲裁庭认为,A国私自改变收益分配方案,违反了合同约定。

因此,仲裁庭裁决A国恢复B国应得收益,并赔偿B国因此遭受的损失。

3. 税收减免:仲裁庭认为,A国在未与B国协商的情况下申请税收减免,违反了合同约定。

劳动仲裁案例100例

劳动仲裁案例100例

劳动仲裁案例100例申请人王某菊、吴某茹、杨某静、刘某芳、温某钗、王某环、谷某芳、王某丽、李某霞、勒某平诉北京某兴劳保厂劳动仲裁案件。

申请人入职很早,一般都在1970年至1980年之间就在该厂上班,北京某兴劳保厂于20xx年无故让员工回家等待上班消息,至今无消息,也未给申请人发放工资,也并未解除劳动合同。

未签订劳动合同,月工资都会低于北京最低工资标准,加班没有工资、拖欠工资等许多违规情况。

10位申请人自己去北京市大兴区劳动仲裁委员会申请仲裁,后因为10位申请人对法律一无所知,为维护自己最大的利益,申请法律援助,寻求帮助。

承办过程:由于10位申请人经济困难,依据《法律援助条例》等的有关规定,北京市大兴区人民法院函告北京市大兴区法律援助中心指派一名律师出庭担任10位申请人的代理人。

北京市大兴区法律援助中心接到函告后,指派北京市京广律师事务所我来承办此案。

我接到案卷后,由于每个员工的情况不同,我阅卷达十几次,并且根据情况分清楚需要核实的问题记录在案。

并在第二天就约到了十位当事人一一核实问题,为十位平均年龄在50岁的大妈们讲起了劳动法,并把每个人的不同情况做了不同的分析,对每个人耐心讲解,北京8月份的天气平均气温在35度左右,正值京广律师事务所迁所,没有空调、没有电扇、没有任何降暑设备,我在闷热的办公室里整理着案件材料,由于当事人的仲裁申请书是她们自己书写的,有许多错误和不全面的地方。

我从第一份开始算起,一会功夫的时间,我身上就被盯了好几个大包,闷热、蚊子,但我一直在坚持,我内心中有一股力量在支撑我,我一定要竭尽全力维护10位大妈的合法权益,要不怎么对的起这10位大妈对法律的信任?10位大妈看着看着我这样就心疼了,眼眶湿润了,十个人一人拿一个本子围着我律师开始扇了起来,尽管不那么凉快,但是这幅温馨的画面定格在了京广律师事务所的办公室里。

送走10位大妈,晚上10点多办公室里只剩下我忙碌的身影,每个当事人的证据材料多大三百多页,我在一一复印,因为我清楚我已经定下方案,努力调解才可以解决好多法律未涉及的问题,并且也要把证据准备充足,因为我清楚程序的公正是实体公正的前提。

30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)

30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)

30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)案例1 —不服调配,能否辞退?原告:王桂,男,35岁,某安装工程(国有性质)公司职工。

被告:某安装工程(国有性质)。

原告于2004年6月向人民法院提起诉讼,称:1996年,因我父身边无子女,被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作,2002年3月又调至被告下属单位安装公司,但未安置工作。

2002年4月我曾申请调出,因未成,而于2004年4月又撤回申请,但未安排工作。

2003年12月3日,被告劳人部通知我到天津分公司工作,我即向劳人部讲明,父已离休,行走不便;母亲有病,没有照顾不行;孩子幼小,要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。

依据国家劳人部劳人老(1983)34号文件第17条“离休干部身边无子女的,按照在职干部的规定,由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作”的规定,被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。

但当时有关人员非让我去天津,否则辞退。

2003年12月14日,被告给我送来一份“辞退证明书”,将我辞退。

我不服,经申请仲裁,仲裁机构维持了被告的错误决定,故向法院起诉,要求依法撤销被告的辞退决定。

被告辩称:原告原在本公司的天津工程处工作,1996年为照顾解决原告的婚姻问题,将原告借调回当地。

2002年2月,由于原告不服从调动造成处分。

2002年4月4日,原告以孩子小、多病,不适应安装公司工作为理由,申请调出本公司,一年以后又申请撤回请调报告,并承诺服从安排,但仍不下工地工作。

本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排,但原告均以其父是离休干部,身边无子女为理由拒绝。

据此,本公司于2003年12月3日对原告下达了调动通知,安排原告去天津分公司工作,但原告拒绝去天津分公司工作。

为此,本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定,在征得本公司工会委员会的意见后,作出了辞退原告的决定。

请求法院维护企业的自主权。

中公退费法律仲裁案例(3篇)

中公退费法律仲裁案例(3篇)

第1篇一、案件背景原告:张三,男,28岁,某城市居民。

被告:中公教育科技有限公司,以下简称“中公教育”。

案由:退费纠纷二、案情简介张三于2020年3月与中公教育签订了一份《中公教育培训服务协议》,约定张三参加中公教育提供的公务员考试培训课程,课程费用为人民币10万元。

协议中明确约定,如张三因个人原因要求退费,需提前一个月向中公教育提出书面申请,并扣除10%的违约金。

2020年6月,张三因工作原因需要调往外地,无法继续参加中公教育的培训课程。

于是,张三向中公教育提出书面退费申请,要求退还剩余的9万元学费。

中公教育以张三未提前一个月提出退费申请为由,拒绝退还学费。

张三不服,认为其工作调动属于不可抗力因素,不属于违约行为,故向当地仲裁委员会提起仲裁。

三、仲裁过程1. 仲裁申请张三向当地仲裁委员会提交了仲裁申请书,请求仲裁委员会依法判决中公教育退还其剩余的9万元学费。

2. 被告答辩中公教育收到仲裁申请书后,向仲裁委员会提交了答辩状,辩称张三未提前一个月提出退费申请,违反了协议约定,故请求仲裁委员会驳回张三的仲裁请求。

3. 证据交换双方在仲裁过程中提交了相关证据,包括《中公教育培训服务协议》、张三的退费申请、工作调动证明等。

4. 开庭审理仲裁委员会依法开庭审理了本案,双方当事人就争议事实进行了陈述和辩论。

5. 裁决结果仲裁委员会经审理认为,张三因工作调动无法继续参加培训课程,属于不可抗力因素,不属于违约行为。

根据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条规定:“因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任。

”故仲裁委员会判决中公教育退还张三剩余的9万元学费。

四、案例分析本案中,仲裁委员会支持了张三的仲裁请求,主要基于以下两点:1. 不可抗力因素根据《中华人民共和国合同法》的规定,不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

在本案中,张三因工作调动无法继续参加培训课程,属于不可抗力因素。

法律讲堂劳动仲裁案例(3篇)

法律讲堂劳动仲裁案例(3篇)

第1篇一、案例背景甲公司是一家从事电子产品研发、生产和销售的企业。

乙于2015年1月1日入职甲公司,担任研发部工程师一职。

双方签订了为期三年的劳动合同,约定乙的月工资为8000元,每月15日发放上一个月的工资。

合同中还约定,如因公司经营需要,公司有权解除劳动合同,并按照国家规定支付经济补偿。

2018年5月,由于市场环境变化,甲公司产品销售下滑,公司决定缩减研发部门人员。

甲公司通知乙,由于公司经营困难,决定与乙解除劳动合同。

乙对此表示异议,认为甲公司无正当理由解除劳动合同,要求甲公司支付经济补偿。

二、争议焦点1. 甲公司是否有权解除劳动合同?2. 如甲公司有权解除劳动合同,应支付乙多少经济补偿?三、仲裁过程乙向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求甲公司支付经济补偿。

仲裁委员会受理了该案,并依法组成仲裁庭。

在仲裁庭审理过程中,甲公司辩称,由于公司经营困难,根据《劳动合同法》第四十条的规定,公司有权解除劳动合同,并支付经济补偿。

乙则认为,甲公司解除劳动合同无正当理由,违反了《劳动合同法》第四十六条的规定,要求甲公司支付经济补偿。

四、仲裁结果仲裁庭经过审理,认为甲公司因经营困难,缩减研发部门人员,符合《劳动合同法》第四十条的规定,有权解除劳动合同。

但是,甲公司在解除劳动合同前未与乙协商,违反了《劳动合同法》第四十一条的规定。

因此,甲公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付乙经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的计算方法为:每满一年工作支付一个月工资的经济补偿;不满一年的,按比例支付。

乙在甲公司工作三年,因此,甲公司应支付乙三个月工资的经济补偿。

五、案例分析本案中,甲公司因经营困难,有权解除劳动合同。

但是,甲公司在解除劳动合同前未与乙协商,违反了《劳动合同法》的相关规定。

因此,甲公司仍需支付乙经济补偿。

1. 劳动合同解除的法定情形《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单位违法辞退劳动仲裁案例

单位违法辞退劳动仲裁案例

单位违法辞退劳动仲裁案例本协议书由甲方(雇主)和乙方(劳动者)共同签署,具体条款如下:一、背景1.根据《劳动法》的相关规定,雇主对劳动者进行违法辞退的行为属于违法行为,乙方对该违法行为提出劳动仲裁请求。

2.甲方和乙方通过协商一致,决定通过劳动仲裁解决争议,达成和解协议,以避免进一步的争议和纠纷。

二、和解金额1.甲方同意向乙方支付和解金额,作为甲方对违法辞退行为的赔偿。

2.和解金额为人民币(以下简称“¥”)xxxx元整(大写:xxxx元整)。

三、和解条款1.和解金额应在本协议签署之日起的15个工作日内,通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

2.乙方收到和解金额后,视为已全面解决双方之间关于单位违法辞退的争议。

3.乙方同意在收到和解金额后,不会再以任何方式向甲方提出其他要求或争议。

四、保密条款1.双方同意对本协议内容以及和解金额保密,不得向任何第三方透露。

2.若因违反保密条款而给对方造成损失的一方,应向其支付相应的赔偿。

五、其他条款1.本协议自双方签署之日起生效,并具有法律效力。

2.对于本协议中未尽事宜,双方应根据相关法律法规进行协商解决。

3.本协议一式两份,甲方和乙方各持一份,并具有同等法律效力。

甲方(雇主)签字:_________________ 日期:_________________乙方(劳动者)签字:_________________ 日期:_________________附件列表1.甲方与乙方劳动合同2.乙方的劳动仲裁请求书3.甲方提供的相关证据材料4.本协议签署的证明文件法律名词解释1.《劳动法》:指中华人民共和国劳动法,是中华人民共和国的一部劳动法律法规,规定了劳动者与雇主之间的权利和义务。

2.劳动仲裁:指劳动争议的解决方式之一,由劳动争议解决机构或者劳动争议仲裁委员会进行公正、公正的审理和调解。

3.和解:指劳动争议双方通过协商一致,在争议解决机构的介入下达成的争议解决协议。

违约行为及认定1.如果任何一方未能按照本协议的约定支付和解金额或违反其他条款,则视为违约行为。

司法部年度仲裁工作指导案例

司法部年度仲裁工作指导案例

司法部年度仲裁工作指导案例1. 案例一:甲公司与乙公司之间的合同纠纷甲公司与乙公司签订了一份合同,约定甲公司向乙公司提供某种产品,并在一定时间内进行付款。

然而,在合同履行过程中,乙公司未按时支付款项,导致甲公司要求终止合同并寻求赔偿。

仲裁机构经过仲裁程序,判决乙公司应支付甲公司违约金及赔偿金。

2. 案例二:劳动纠纷案件甲公司与乙员工签订了一份劳动合同,约定乙员工应在甲公司担任某岗位,并享受相应的薪酬和福利。

然而,在工作期间,乙员工发现甲公司未按合同约定支付薪酬,并未提供应有的福利待遇。

乙员工提起仲裁,要求甲公司支付未支付的薪酬和福利。

3. 案例三:知识产权侵权纠纷甲企业拥有某项技术专利,并在市场上销售相关产品。

然而,乙企业未经甲企业许可,擅自生产并销售了侵权产品。

甲企业向仲裁机构提起仲裁,要求乙企业停止侵权行为,并支付侵权损失赔偿金。

4. 案例四:债权追偿纠纷甲借款给乙一笔金额较大的款项,并约定在一定时间内返还。

然而,到期后乙未能如约归还借款,甲向仲裁机构提起仲裁,要求乙返还借款本金及利息。

5. 案例五:房屋租赁纠纷甲租赁了乙的房屋,并按合同约定支付租金。

然而,在租赁期间,乙多次违约,未按时收取租金,给甲造成了经济损失。

甲向仲裁机构提起仲裁,要求乙支付拖欠的租金及相应的违约金。

6. 案例六:合同解除纠纷甲企业与乙企业签订了一份合作协议,约定双方共同开展某项业务,并按照约定分享收益。

然而,在合作过程中,乙企业未按照约定履行义务,导致甲企业要求解除合同并寻求违约赔偿。

甲企业向仲裁机构提起仲裁,要求乙支付违约金及损失赔偿。

7. 案例七:国际贸易纠纷甲公司与乙公司之间进行跨国贸易,约定乙公司向甲公司购买一定数量的产品。

然而,在交付产品后,乙公司未按照合同约定支付款项,导致甲公司提起仲裁,要求乙支付欠款及违约金。

8. 案例八:股权纠纷案件甲股东与乙股东之间存在股权纠纷,双方对公司的经营和决策产生分歧。

甲股东提起仲裁,要求乙股东退出公司并支付股权转让款。

劳动仲裁法律法规案例(3篇)

劳动仲裁法律法规案例(3篇)
五、结论
本案中,甲公司未按照《劳动合同法》的规定支付员工经济补偿金,违反了法律规定。劳动仲裁委员会应当依法判决甲公司支付员工经济补偿金,并承担相应的法律责任。此案提醒用人单位在解除劳动合同过程中,要严格按照法律法规的规定执行,保障员工的合法权益。同时,也提醒劳动者在遇到类似问题时,要学会运用法律武器维护自己的权益。
(三)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(四)法律、法规规定的其他劳动争议。
四、案例分析
1. 甲公司是否违反了《劳动合同法》关于经济补偿的规定?
根据《劳动合同法》第三十六条的规定,甲公司依照法定程序与员工解除劳动合同,应当向员工支付经济补偿。然而,本案中甲公司未按照《劳动合同法》的规定支付补偿金,因此,甲公司违反了《劳动合同法》关于经济补偿的规定。
二、争议焦点
1. 建筑公司是否拖欠张某工资?
2. 建筑公司是否违法解除与张某的劳动合同?
3. 张某是否有权主张未休年假工资?
三、仲裁依据
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
四、仲裁过程
1. 仲裁庭受理案件后,依法向双方当事人送达了仲裁申请书副本、答辩状副本、仲裁规则等法律文书。
(3)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 劳动仲裁委员会应如何处理本案?
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条的规定,劳动仲裁委员会应当受理本案。在审理过程中,劳动仲裁委员会应当查明甲公司是否违反了《劳动合同法》关于经济补偿的规定,并依法作出裁决。如果甲公司未支付经济补偿金,劳动仲裁委员会应判决甲公司支付员工经济补偿金,并承担相应的法律责任。

仲裁协议举例分析案例

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仲裁协议举例分析案例仲裁协议示范案例甲方:XXX公司地址:XXX法定代表人:XXX电话:XXX身份证号码:XXX乙方:XXX公司地址:XXX法定代表人:XXX电话:XXX身份证号码:XXX一、仲裁条款1.1 本仲裁协议由甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订,依照《中华人民共和国仲裁法》及其相关规定执行,用于解决甲乙双方在合同履行中产生或可能产生的争议或纠纷。

1.2 甲乙双方因本合同引起的争议应协商解决,协商不成,应向所在地仲裁委员会申请仲裁解决争议,仲裁裁决为终局裁决。

1.3 甲乙双方约定,仲裁费用由败诉方承担,胜诉方可根据裁决判决要求败诉方向其索取仲裁费用。

二、甲方的权利和义务2.1 甲方在本合同中享有所涉及财产的所有权,同时应依本合同约定及时支付乙方合同约定的费用。

2.2 如甲方未按照本合同支付费用,甲方应承担因此产生的违约责任。

2.3 如甲方未按照本合同约定的内容履行其义务,乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

三、乙方的权利和义务3.1 乙方应依照本合同约定对所需提供的服务进行按时、完好、稳健的提供,并在服务过程中发现问题及时反馈给甲方。

3.2 如乙方未按照本合同履行义务,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

四、仲裁程序4.1 仲裁委员会会长或副会长指定仲裁员组成仲裁庭,并将组庭通知书送达甲、乙双方。

4.2 仲裁员组庭后,根据申请立案通知书的要求,执行合法召开仲裁庭,听取双方的陈述和申辩,调查事实,对纠纷予以裁决。

4.3 仲裁庭作出的裁决为终局裁决,对双方均有约束力,并可通过法律途径执行。

五、法律效力和可执行性5.1 本仲裁协议是法律文件,自签字盖章之日起具有法律效力。

5.2 本仲裁裁决有法律效力,双方应积极履行仲裁裁决,并互相执行。

5.3 本仲裁协议和仲裁裁决都应受到中华人民共和国有关法律法规和国际条约的保护和执行。

六、其他条款6.1 本协议的生效、履行、解释、争议的解决均适用中华人民共和国的法律。

劳动仲裁案例100例

劳动仲裁案例100例

劳动仲裁案例100例第一部分【劳动合同变更】案例1:合同变更以调整工作案例二:语言沟通困难,不要忘了书面通知案例三:连续签订第二份劳动合同,是否必须签订无固定期限劳动合同?第二部分【劳动合同处理】案例4:员工声称双方没有争议,还能要求双倍工资吗?案例5:员工辞职是否意味着劳动关系结束?案例6:无固定期限合同,解除协议不合法案例7:规章制度的双重约束案例八:炒掉隐婚怀孕者单位为何不违法案例九:工厂搬迁员工辞职能否要补偿金?案例十:规章制度想生效,前置沟通是良药第一部分【变更劳动合同篇】案例一:调整工作岗位的合同变更一、典型案例张女士来到某贸易公司从事财务主管工作多年,期间工作表现良好。

随后在续订劳动合同时用人单位与其订立了无固定期限劳动合同。

2009年11月,张女士患病,因错过最佳治疗时间,转为慢性疾病,后来时常因其身体状况和病假问题影响工作。

该公司领导经讨论认为,张女士目前的身体状况不符合财务主管工作岗位的要求,已经影响了公司的正常经营活动,决定将其由目前的工作岗位调到相对轻松的其他岗位,以方便治疗和休息,相关待遇按照新岗位标准执行。

张女士认为其在公司工作多年,表现良好,用人单位于情应为其保留工作岗位,待其痊愈后继续工作;于理在没有征求她本人意见的前提下,擅自调整她的工作岗位及待遇,属于擅自变更劳动合同的行为,因此拒不执行公司的安排。

在双方经过数次协商仍未达成一致意见的情况下,该公司以张女士不服从工作安排,属严重违纪为由,决定与其解除劳动关系,停发工资,停缴社会保险。

张女士不服,将该公司告上劳动争议仲裁委员会,要求恢复劳动关系,继续从事原岗位工作。

仲裁结果:劳动争议仲裁庭经调查认为,该公司相关规章制度明确规定,张女士的身体状况无法履行相应的岗位职责情况,视为不能胜任工作。

因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。

因此驳回张女士的申请,裁定该贸易公司的解除决定合法、有效,双方解除劳动关系。

买卖合同的仲裁协议书

买卖合同的仲裁协议书

买卖合同的仲裁协议书
甲方:(买方名称)
乙方:(卖方名称)
根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规规定,为了便于解决双方在买卖合同履行中所产生的任何争议,经双方友好协商,达成如下协议:
一、仲裁协议的范围
1.1 双方同意将因本买卖合同履行所产生的一切争议提交中国国内外办理案件的仲裁机构进行仲裁解决,仲裁地点为中国仲裁地点。

1.2 本仲裁协议不涉及双方因范本买卖合同之外的其他争议而发生的仲裁请求。

二、仲裁协议的约束力
2.1 本仲裁协议经双方签字盖章后立即生效,并对双方具有约束力。

2.2 未经对方书面同意,任何一方无权单方修改、解除或撤销本仲裁协议。

2.3 在双方达成仲裁裁决之前,双方不得通过诉讼等其他方式解决争议。

三、仲裁程序
3.1 申请仲裁:任何一方发生争议时,应向中国仲裁地点提交仲裁申请,仲裁申请应包括以下内容:双方当事人的姓名、地址和联系方式;要求的仲裁事项和请求。

3.2 仲裁费用:仲裁费用由双方自行承担,具体费用按照仲裁机构的规定执行。

3.3 仲裁程序:仲裁过程由仲裁机构负责具体管理,双方应按照仲裁机构的规定提供证据及陈述意见。

3.4 仲裁裁决:仲裁裁决为最终裁决,对双方均具有法律效力。

四、其他事项
4.1 本仲裁协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为买卖合同履行完毕之日止。

4.2 对本仲裁协议所产生的任何争议,应依照中国法律解决。

4.3 本仲裁协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方:(签字)乙方:(签字)
日期:年月日。

年度十大经典仲裁案例

年度十大经典仲裁案例

年度十大经典仲裁案例一、美国与伊朗的财产争端案这是一起关于美国和伊朗之间财产归属权的争端案。

伊朗政府在20世纪80年代革命后,冻结了许多美国投资者在伊朗的财产。

美国投资者随后提起仲裁申请,要求返还其被冻结的财产。

仲裁庭最终裁决,伊朗政府应返还被冻结的财产。

二、中俄天然气供应合同案此案涉及中国和俄罗斯之间的天然气供应合同纠纷。

中国公司声称,俄罗斯未能按照合同条款按时供应天然气,导致中国公司遭受了巨大的经济损失。

仲裁庭认定,俄罗斯确实违反了合同条款,并责令俄罗斯支付巨额赔偿金。

三、德国与西班牙的可再生能源补贴案这是一起关于德国和西班牙之间可再生能源补贴政策的争端案。

西班牙政府在2010年修改了该国的可再生能源补贴政策,导致德国投资者的利益受损。

德国投资者随后提起仲裁申请,要求获得赔偿。

仲裁庭最终认定,西班牙政府的政策修改违反了国际投资协定,并判决西班牙支付赔偿金。

四、中国与菲律宾的南海争端案此案涉及中国和菲律宾之间的南海领土争端。

菲律宾政府声称,中国非法侵占了菲律宾的领土,并损害了菲律宾的渔业和能源资源。

菲律宾提起仲裁申请,要求裁决中国的行为违反了国际法。

仲裁庭最终裁决,中国的南海行为违反了菲律宾的主权权益,并判决中国应停止相关活动并赔偿菲律宾。

五、沙特阿拉伯与卡塔尔的石油供应争端案这是一起关于沙特阿拉伯和卡塔尔之间石油供应合同纠纷的案件。

沙特阿拉伯声称,卡塔尔未能按照合同约定供应石油,导致沙特阿拉伯遭受了巨大的经济损失。

仲裁庭最终裁决,卡塔尔确实违反了合同条款,并责令卡塔尔支付巨额赔偿金。

六、英国与欧盟的脱欧合同解释争端案此案涉及英国与欧盟之间关于脱欧协议的解释争端。

双方在脱欧谈判中就部分条款的解释产生分歧,无法达成一致。

仲裁庭最终裁决,解释争端应根据国际法原则进行处理,并提出具体的解释建议。

七、日本与韩国的历史战争赔偿争端案这是一起关于日本与韩国之间历史战争赔偿的争端案。

韩国受害者及其家属声称,日本在二战期间犯下了战争罪行,并要求日本赔偿受害者。

30个经典劳动争议仲裁案例

30个经典劳动争议仲裁案例

30个经典劳动争议仲裁案例1.巴拉特争议案:巴拉特公司是一家制药公司,与工会就员工工资和条件问题发生争议。

争议最终通过仲裁解决,并达成工资和条件的公平协议。

2.玛莎拉争议案:玛莎拉公司是一家零售公司,与工会就员工工时和加班费问题发生争议。

仲裁解决了争议,并确定了合理的工时和加班费政策。

3.乔斯争议案:乔斯公司是一家制造业公司,与工会就工人安全和健康问题发生争议。

仲裁裁定公司需要提供更好的安全设施和培训,以确保员工的安全。

4.爱丽丝争议案:爱丽丝公司是一家餐饮公司,与工会就员工薪资和福利待遇问题发生争议。

仲裁裁定公司需要提高员工薪资和福利待遇,以确保员工的生活质量。

5.卡尔争议案:卡尔公司是一家银行,与工会就员工工作时间和休假政策问题发生争议。

通过仲裁,双方达成了更灵活的工作时间和休假政策。

6.安德森争议案:安德森公司是一家建筑公司,与工会就工人权益和良好工作环境问题发生争议。

仲裁裁定公司需要改善工作环境,并提供更好的福利待遇。

7.斯蒂文争议案:斯蒂文公司是一家制造业公司,与工会就工人晋升和职业发展问题发生争议。

仲裁裁定公司需要建立公平的晋升和职业发展机制。

8.布朗争议案:布朗公司是一家物流公司,与工会就工人解雇和补偿问题发生争议。

仲裁裁定公司需要按照劳动法规定提供合理的解雇和补偿政策。

9.莫顿争议案:莫顿公司是一家采矿公司,与工会就工人工作条件和安全问题发生争议。

仲裁解决了争议,并要求公司提供更好的工作条件和安全设施。

10.罗斯争议案:罗斯公司是一家零售商,与工会就员工的工作时长和休息时间问题发生争议。

通过仲裁,公司同意改善员工的工作时长和休息时间安排。

11.汉斯争议案:汉斯公司是一家IT服务提供商,与工会就员工的加班费和工作时间问题发生争议。

仲裁裁定公司需要支付合理的加班费,并确保员工的工作时间合理。

12.麦克争议案:麦克公司是一家医疗保健机构,与工会就员工的医疗保险和福利待遇问题发生争议。

仲裁裁定公司需要提供更好的医疗保险和福利待遇。

默示仲裁协议在实践中的典型案例

默示仲裁协议在实践中的典型案例

默示仲裁协议在实践中的典型案例
嘿,咱今天就来聊聊默示仲裁协议在实践中的那些典型案例!比如说,有两个人一起合作做生意,甲和乙。

甲呢,每次遇到问题总是先想到协商解决,可乙呢,老是不提仲裁这回事儿,好像根本不知道有这一招似的。

后来有一次,他们因为一笔大买卖起了争执,吵得不可开交。

甲就提议说:“咱仲裁解决呗!”乙想了想没吭声,这不就是一种默示认可吗?这不就跟你朋友约你出去,你没直接拒绝,大家就默认你同意了一个道理嘛!
还有啊,想象一下这样一个场景,有两个公司谈合作,合同里没有明确写仲裁条款。

但是呢,之前他们有过类似情况就是通过仲裁解决的呀。

这次发生纠纷了,其中一方提出仲裁,另一方也没反对,这不也是默示仲裁协议嘛!就好比你之前一直走一条路去上学,突然有一天你还是朝着那个方向走,大家就知道你还是要去学校呀。

再来看个例子,在一个建筑项目中,发包方和承包方发生了矛盾。

发包方说要上法庭,承包方没说不行也没说行,结果到最后关头,承包方却跟着发包方去了仲裁庭。

嘿,这不是默认了嘛!这就像你本来想去超市,你朋友说要去商场,你啥也没说就跟着走了,不就是默示同意嘛!
你说这些例子是不是特别有意思?其实默示仲裁协议在实际中还挺常见的呢!通过这些例子咱能看出,有时候不用明说,大家的行为和态度也能体现出对仲裁的一种认可。

咱可别小看了这种默示的力量,它在解决纠纷中能起到意想不到的作用呢!所以啊,咱得重视起来,在各种合作和交易中,多留意这些默示的信号,说不定就能让事情更顺利地解决呢!。

物业管理合同纠纷案例仲裁协议书范文

物业管理合同纠纷案例仲裁协议书范文

物业管理合同纠纷案例仲裁协议书范文甲方(业主):_____________乙方(物业管理公司):_____________鉴于甲方是位于_____________的物业的业主,该物业由乙方负责物业管理;鉴于双方之间存在物业管理合同,因乙方未能按照合同约定提供服务,导致甲方权益受损;双方因物业管理合同纠纷,包括但不限于服务质量、费用、维修等事项,均同意提交仲裁解决。

一、仲裁机构及程序1. 双方同意将争议提交_____________仲裁委员会进行仲裁。

2. 仲裁地点为_____________。

3. 仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及仲裁委员会的相关规定进行。

4. 仲裁庭由三名仲裁员组成,双方各自选定一名仲裁员,第三名仲裁员由双方共同选定。

5. 仲裁裁决为终局裁决,对双方均具有法律约束力。

二、仲裁申请与受理1. 任何一方均可向仲裁委员会提交仲裁申请,启动仲裁程序。

2. 仲裁委员会应当在收到仲裁申请后_____日内决定是否接受仲裁。

三、保密条款双方在仲裁过程中的陈述、提交的证据等均应保密,不得向外界透露。

四、其他约定1. 本仲裁协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

2. 本仲裁协议适用中华人民共和国法律。

五、争议事项双方因物业管理合同纠纷,包括但不限于以下具体事项:- 服务质量问题:乙方未能按照合同约定提供符合标准的物业服务。

- 费用问题:乙方在收费过程中存在不合理收费或未按约定方式收费。

- 维修问题:乙方未能及时响应并处理甲方提出的维修请求。

六、签字盖章甲方(业主):_____________法定代表人/签字:_____________日期:____年__月__日乙方(物业管理公司):_____________ 法定代表人/签字:_____________日期:____年__月__日。

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仲裁协议的内容案例大家对仲裁协议书的内容是否清楚呢?下面整理了仲裁协议书的案例,一起来了解吧!仲裁协议的基本内容一、请求仲裁的意思表示请求仲裁的意思表示是一切仲裁协议的重要内容,也可以说是有效仲裁协议的首要内容。

仲裁合意就是通过仲裁协议中请求仲裁的意思表示体现出来的。

对仲裁协议中请求仲裁的意思表示通常的要求是明确、肯定,即在仲裁协议中以无可争议的表示授予仲裁庭仲裁权。

二、仲裁事项仲裁事项即提交仲裁的具体争议事项。

争议事项能否提交仲裁,意味着仲裁庭对该争议事项有无仲裁权,而仲裁协议中有无明确的仲裁事项,意味着仲裁庭行使仲裁权的范围,即仲裁庭只能在仲裁协议确定的仲裁事项的范围内进行仲裁,超出这一范围进行的仲裁即仲裁庭超越仲裁权所作出的仲裁裁决,经一方当事人的申请,法院可以不予执行或撤销其裁决。

因此,在仲裁实践中,仲裁事项也往往成为仲裁协议不可缺少的内容之一,成为仲裁协议的关键。

仲裁事项的范围决定仲裁权的行使范围。

由于仲裁协议既包括了争议发生前,双方当事人在合同中订立的仲裁条款,又包括争议发生后,双方当事人订立的专门的仲裁协议。

因此,仲裁事项也可划分为未来可能性争议事项和现实已发生的争议事项。

我国仲裁法也把“仲裁事项”作为仲裁协议应具备的内容之一,对仲裁事项没有约定或者约定不明确的,当事人应就此达成补充协议,达不成补充协议的,仲裁协议无效。

一般来说,当事人对该类仲裁事项范围的约定应以“宽泛”为原则,即要避免在仲裁协议中作一些限制性规定,包括争议性质上的限制、金额上的限制以及具体事项的限制,如约定“就履行该合同所产生的争议提交仲裁”——它排斥了合同的解释问题、合同本身是否有效问题等的仲裁可能性,而这些因素往往是联系在一起的;如约定“就货物质量及其索赔所产生的争议提交仲裁”——它排斥了对该货物数量问题的仲裁可能性,而在索赔中,货物的数量与质量是不可能分开的,等等。

这样的约定不利于实现当事人的真实意愿,不利于充分保护当事人的合法权益,相反,会造成纠纷解决的迟延。

当事人可以参照仲裁机构的示范仲裁条款对仲裁事项的范围加以约定,以“因本合同引起的争议”、“凡因本合同发生的或与本合同有关的一切争议”等为比较规范的约定。

三、仲裁机构仲裁机构是仲裁协议的实质要件之一,由于仲裁有机构仲裁与临时仲裁之分,仲裁机构从广义的意义上来说,既包括仲裁委员会或仲裁院,又包括仲裁庭,所以,仲裁法律或仲裁规则对在不同条件下仲裁协议的要求是不同的。

在机构仲裁条件下,作为仲裁协议内容之一的仲裁机构是指常设仲裁机构,一般称为仲裁委员会,其是一种固定性的仲裁组织,有自己的名称、住所和章程,有必要的财产,有自己的办事机构和仲裁规则,有聘任的仲裁员。

而在临时仲裁条件下,仲裁机构则是指临时仲裁机构,即临时仲裁庭,其是由双方当事人直接指定仲裁员组成临时仲裁庭,对案件的裁决终结后即自行解散。

在国际商事仲裁实践中,机构仲裁与临时仲裁都是被承认的仲裁方式,机构仲裁以较规范的仲裁规则,成熟、稳定的专家仲裁队伍以及良好的程序管理服务为其优势,而临时仲裁则以灵活的方式、快速的进程以及较低的费用为其特点。

两种不同的仲裁形式在仲裁解决纠纷的过程中发挥着共同的作用。

但是,相比较而言,机构仲裁被更广泛地采用,仲裁实践中绝大多数案件也是由常设仲裁机构进行审理的。

我国只承认机构仲裁,不承认临时仲裁。

在仲裁实践中,如果对仲裁机构的选择不明确或不准确,只要能从仲裁协议的文字上推定或判断出当事人的选择,或者从一方当事人的行为选择上推定或判断出当事人的意愿,应认为该仲裁协议有效。

比如,当事人约定所发生的争议“由北京市仲裁委员会仲裁”,尽管“北京市仲裁委员会”不存在,但却从中可以判断出双方当事人的意愿是由北京仲裁委员会仲裁;若当事人约定“由中国贸易会仲裁”,也可以推定其本意是由中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁。

至于是在北京仲裁,还是由深圳分会在深圳仲裁,或是由上海分会在上海仲裁,则由申请人选择,以首先提出选择的仲裁机构为准。

如果双方当事人约定,发生争议后,“交由中国国际经济贸易仲裁委员会温州分会仲裁”,应视为由中国国际经济贸易仲裁委员会在温州进行仲裁。

该仲裁条款有效。

最高人民法院19XX年XX月XX日答复山东省高级人民法院的“最高人民法院关于同时选择两个仲裁机构的仲裁条款效力问题的函”中指出:如果当事人双方约定“在北京,则提交中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁;在瑞典,则提交瑞典斯德哥尔摩仲裁院进行仲裁”,那么,只要一方当事人以其行为选择了约定的仲裁机构之一申请仲裁,就应肯定双方当事人在仲裁协议中对仲裁机构的选择达成了一致,仲裁协议当然可以作为申请仲裁的依据。

因此,如果当事人达成的仲裁协议中同时选择了两个仲裁机构,且对仲裁机构的约定是明确的,则该仲裁条款是可以执行的。

当事人只要选择约定的仲裁机构之一即可以进行仲裁。

仲裁协议需要包括的内容请求仲裁的意思表达请求仲裁的意思表达是仲裁协议的首要内容。

当事人在表达请求仲裁的意思表示需要注意四个问题: (1)仲裁协议中当事人请求仲裁的意思表达要明确。

请求仲裁的意思表示不明确的仲裁协议无法判断当事人的真实意思,仲裁机构也无法受理当事人的仲裁申请。

申请仲裁的意思表示明确,最主要是要求通过该意思表示,可以得出当事人排除司法管辖而选择仲裁解决争议的结论。

对这个要求,英国早在1856斯科特诉艾费里案中就确立了这项判例规则,也就是这个案件的判词所说的:仲裁协议中必须包含有当事人不寻求通过诉讼解决纠纷的意图。

那么根据这个要求,人们平常所看得到的一些约定,比如约定“因本合同引起的争议由双方协商解决,协商不成的,提交某仲裁机构仲裁或者向法院起诉”等,这样一些约定就是请求仲裁的意思表示不明确的约定。

(2)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人共同的意思表示,而不是一方当事人的意思表示。

不能证明是双方当事人的意思表示的仲裁协议是无效的。

(3)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人的真实意思表示,即不存在当事人被胁迫、欺诈等而订立仲裁协议的情况,否则仲裁协议无效。

(4)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人自己的意思表示,而不是任何其他人的意思表示。

如上级主管部门不能代替当事人订立仲裁协议。

仲裁事项仲裁事项即当事人提交仲裁的具体争议事项。

它解决的是“仲裁什么”的问题。

在仲裁实践中,当事人只有把订立于仲裁协议中的争议事项提交仲裁,仲裁机构才能受理。

同时,仲裁事项也是仲裁庭审理和裁决纠纷的范围。

即仲裁庭只能在仲裁协议确定的仲裁事项的范围内进行仲裁,超出这一范围进行仲裁,所作出的仲裁裁决,经一方当事人申请,法院可以不予执行或者撤销仲裁协议需要包括什么内容仲裁协议需要包括什么内容。

因此仲裁协议应约定仲裁事项。

仲裁协议中约定的仲裁事项,应当符合下面两个条件: (1)争议事项具有可仲裁性仲裁协议中双方当事人约定提交仲裁的争议事项,必须仲裁立法允许采用仲裁方式解决的争议事项约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的,仲裁协议的无效。

这已成为各国仲裁立法、国际公约和仲裁实践所认可的基本准则。

我国《仲裁法》第2条和第3条分别规定了可以仲裁的范围和不可仲裁的范围。

其中第2条规定“平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁”,第3条规定“下列纠纷不能仲裁:婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;依法应当由行政机关处理的行政争议。

”从这两条的规定可以看出,并不是所以的争议都属于可仲裁的事项,下列争议不属于仲裁的范围。

A、涉及当事人身份关系的争议不属于仲裁的范围。

例如,甲某与乙某就离婚及共同财产的分割问题达成仲裁协议,请求某仲裁委员会仲裁解决,那么这个仲裁协议肯定是无效的,因为该仲裁协议约定的事项超出了法定仲裁范围。

又比方讲,一个老先生生后留下一栋房子,他的三个子女为继承之事争执不下,最后三个人约定让某仲裁机构来明断是非,这一约定也超出了法定仲裁范围,因而是无效的。

B、不平等的主体之间发生的行政争议不属于可仲裁事项范围仲裁协议需要包括什么内容文章仲裁协议需要包括什么内容出自而应由行政复议或行政诉讼来解决。

行政争议是行政机关行使行政职权过程中与相对人发生的争议,如行政机关行使行政处罚权、行政许可权等与对方当事人发生的争议等,它涉及行政机关行使行政职权是否合法的问题,这需要有权机的国家机关来判断,而不应由作为民间机构的仲裁机关来裁决。

C、依法应由行政机构处理的纠纷不属于仲裁的范围。

对民事纠纷应注意区分是财产纠纷还是侵权纠纷,侵权纠纷中属于权属方面的纠纷,一般不能仲裁。

比如,土地所有权、使用权纠纷由行政机关专属管辖,不能采用仲裁方式解决。

再如专利、商标等知识产权被侵权,按照我国《专利法》和《商标法》的规定,专利权人或者利害关系人只能向专利管理机关或工商行政机关请求处理,或向人民法院起诉,而不能将争议提交仲裁解决。

当事人就上述不属于仲裁范围的事项约定提交仲裁的,仲裁协议无效。

(2)仲裁事项具有明确性即将什么争议提交仲裁解决应该明确,如在供货合同中,是将因产品质量问题引起的争议,还是因产品数量问题引起的争议,或是因整个供货合同引起的争议提交仲裁解决,应在仲裁协议中明确。

仲裁机构只解决仲裁事项范围内的争议。

如当事人约定“就产品质量问题引起的争议提交仲裁”,这一约定就排斥了对因货物数量问题引起的争议进行仲裁的可能性。

在具体约定时,对于已经发生的争议事项,其具体范围比较明确和具体因而较容易约定;对于未来可能性争议事项要提交仲裁,应尽量避免在仲裁协议中作限制性规定,包括争议性质上的限制、金额上的限制以及其他具体事项的限制,采用宽泛的约定,如可以笼统地约定“因本合同引起的争议”。

这样有利于仲裁机构全面迅速地审理审理纠纷,充分保护当事人的合法权益。

扩展阅读:仲裁协议的法律效力:仲裁协议的法律效力即仲裁协议所具有的法律约束力。

一项有效的仲裁协议的法律效力包括对双方当事人的约束力、对法院的约束力和对仲裁机构的约束力。

1.对双方当事人的法律效力——仲裁协议对当事人的法律效力表现为:约束双方当事人对纠纷解决方式的选择权仲裁协议一经有效成立,即对双方当事人产生法律效力,双方当事人都受到他们所签订的仲裁协议的约束。

发生纠纷后,当事人只能通过向仲裁协议中所确定的仲裁机构申请仲裁的方式解决该纠纷,而丧失了就该纠纷向法院提起诉讼的权利。

如果一方当事人违背仲裁协议,就仲裁协议规定范围内的争议事项向法院起诉,另一方当事人有权在首次开庭前依据仲裁协议要求法院停止诉讼程序,法院也应当驳回当事人的起诉仲裁协议需要包括什么内容百科。

2.对法院的法律效力——仲裁协议对法院的法律效力表现为:仲裁协议排除法院的司法管辖权有效的仲裁协议可以排除法院对订立于仲裁协议中的争议事项的司法管辖权,这是仲裁协议法律效力的重要体现,也是各国仲裁普遍适用的准则。

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