人力资源青岛人力资源和社会保障信息系统操作手册
HR系统操作手册
HR系统操作手册一、系统操作流程图二、系统安装方法1. 系统安装打开IE扫瞄器，在地址栏中输入 ://116.236.240.5/ehr/，按回车确定选择文件—发送—桌面快捷方式，并将桌面上登录的网页，更名为人事系统2. 系统登入输入用户名、密码，按登录按钮进入。
登入后选择HR业务频道进行后续作业。
注：系统登入用户每家店二个，为门店代码+a或b 例：sh001a、sh001b三、系统操作说明1.EXCEL排班导入⏹下载班表导入模板选择时刻治理—出勤数据批处理—排班导入，点击导入模板下载将模板储存到电脑中。
⏹录入排班数据按模板内容录入排班所需的工号、日期、班别、行事类型注意事项：（1）24时在系统中统一为0000（2）行事类型1表示工作日，2表示假日（3）系统默认人员上班才需录入数据（休息不录），但如要将原上班班别修改为休息时，请录入班别A001、同时行事类型选2，表示该职员当日休息排班导入点击数据导入—扫瞄选择已录的排班数据，按储存进行生效，如无法正常导入，需依照专门说明排除问题后再行操作。
2.排班确认选择时刻治理—排班治理—排班查询，输入查询组织，勾选包括子组织，选择开始/终止日期范畴，点击查询来确认排班数据（注：班别代码A001为系统默认班别设置）3.刷卡数据核对&手工签卡⏹查看刷卡数据选择刷卡治理—数据接收与查询，输入查询组织，勾选包括子组织，选择开始/终止日期范畴，点击查询来确认刷卡数据（注：数据源为手工输入表示是通过手工签卡）⏹手工签卡点击签卡后，输入工号、刷卡日期、刷卡时刻，按储存进行生效。
（注：刷卡机号保持默认值即可）4.出勤处理选择出勤作业—出勤处理，输入组织后点击查询。
将待选职员全部选为已选职员选择日期运算范畴，出勤作业范畴仅勾选点名作业、综合工时，点击出勤处理进行运算。
5.综合工时确认选择出勤确认—综合工时治理，输入查询组织勾选包括子组织，选择开始/终止日期范畴，点击查询来确认职职员时。
青岛人力资源和社会保障信息系统 用户使用手册
青岛市人力资源和社会保障信息系统用户使用手册--公共就业系统外网分册(公共就业部分)1.引言1.1.说明本“用户手册”详细描述了青岛市人力资源和社会保障一体化公共就业系统（以下简称“就业系统”）的实际界面展现及操作方法。
《青岛市人力资源和社会保障一体化用户使用手册外网系统分册》的编写目的：1.为“公共就业外网管理系统”的使用者提供实用清晰的帮助。
2.给期望了解“公共就业外网管理系统”界面操作风格及具体业务功能的其他市/区的业务人员展现界面。
1.2.目标读者2.就业管理3.1劳动用工网上登记1.劳动用工网上登记界面简介劳动用工网上登记界面包含用人单位劳动用工网上登记信息。
如下图所示：2.单位劳动用工网上登记界面操作说明1)新增登记信息：输入身份证后回车，稍等片刻，系统自动判断该人员是否符合办理条件，如果符合办理条件，系统自动显示出人员基本信息，如下图所示：然后，录入该人员的就业必录项信息，点击【保存】即完成劳动用工网上申报登记保存。
保存成功则弹出成功提示信息，失败则弹出失败提示信息。
若输入的人员身份证号数据库中没有该人员数据，则可进行人员新增并保存。
如下图所示：点击【确定】后即弹出人员新增页面。
如下图所示：注意:此处输入人员的基本信息请务必保证正确，并尽可能输入完整，如果输入错误，保存之后将不能自行更改！如需更改，只能携带相关证明材料到就业服务窗口更改。
输入人员信息，点击【提交】即可完成人员新增，如下图。
若点击【重置】则清空输入信息。
若点击【关闭】则关闭当前新增人员页面。
点击【确定】后将自动关闭弹出窗口并返回到就业登记页面且加载出人员基本信息即可参照上述情况继续办理。
如下图所示：2)修改登记信息：状态为未同步的数据可以支持修改，在用工登记页面输入之前提交的身份证后即可查询出该人员的就业登记信息，修改后，点击【提交】即完成修改保存。
（同上新增登记信息）。
如下图：3)导出登记表：点击【导出登记表】即弹出导出保存页面。
人力资源和社会保障统计调查系统
人力资源和社会保障公共服务机构调查系统使用手册（适用于综合管理单位）方欣科技有限公司2012年09月（使用系统前请仔细阅读本使用手册，如有疑问请及时拨打联系我们）本系统主要用于支持人力资源社会保障部对本系统直接对公众开展服务的公共服务机构进行调查。
综合管理单位主要负责综合单位本单位信息和本地区信息的填报，以及本级和下级公共服务机构管理及其调查数据的综合批量审核以及上报工作。
系统操作流程所涉及到的主要功能包括：1、硬件环境：CPU：英特尔赛扬2.0G以上；内存：512M以上；硬盘：至少保留500M的可用空间。
2、操作系统：windows2000或以上(windows XP、windows vista、windows 2003、windows7等均可)；分辨率：1024*768及以上；重要提示：使用windows2000的用户，还需要下载并安装XML解析器：msxml3.msi。
找到下载的安装程序setup.exe文件，鼠标双击运行：点击“下一步”，继续；可选择是否要更改目标文件夹，如不需修改，点击“安装”，系统执行安装操作；重要提示：（1）在win7环境下安装本系统，强烈建议修改目标文件夹，不用使用默认的C盘路径。
如上页面中改成D盘等等。
（2）注意可用空间要大于所需空间。
程序安装完成后，点击“完成”。
用户点击“完成”后，自动进入系统的登陆界面，如果是第二次登陆系统，用户可在桌面上看到一个图标，该图标是人力资源和社会保障公共服务机构调查系统的登录入口，用户可通过双击该图标进入系统进行操作。
2.2系统卸载从“开始”、“所有程序”、“人力资源社会保障公共服务机构调查系统”中，点击“卸载”；点击“是”，系统自动完成卸载工作。
操作流程：综合管理单位具体操作流程如下：1）注册单位：录入自己单位名称、级别等单位属性信息；2）登陆系统后，点击“数据接收”按钮，系统弹出接收页面后，根据实际情况进行接收操作：●第一次接收该下级单位数据，则选中该下级单位的上报文件，在选择单位中，直接点击自己单位（相当于告诉系统这个下级单位的父单位），勾选中“导入到该单位下”，则系统在接收的时候将在自己单位下创建相应的单位，并把数据接收到系统中。
青岛市人力资源4050补贴申请流程
青岛市人力资源4050补贴申请流程1.登录青岛市人力资源和社会保障局官网，下载4050补贴申请表。
Log in to the official website of Qingdao MunicipalBureau of Human Resources and Social Security and downloadthe 4050 subsidy application form.2.填写个人基本信息，包括姓名、身份证号码、户口所在地等。
Fill in personal basic information, including name, ID number, and place of household registration.3.准备相关证明材料，如身份证复印件、户口簿复印件、就业证明等。
Prepare relevant supporting documents, such as copies ofID card, household registration, and employment certificate.4.将填写完整的申请表和证明材料一并提交至所在区县劳动和社会保障局或人力资源和社会保障局窗口。
Submit the completed application form and supporting documents to the local labor and social security bureau or human resources and social security bureau.5.工作人员会核对申请材料，并告知是否需要补充材料。
The staff will check the application materials and inform whether additional documents are needed.6.如需补充材料，按时提供；如无需补充材料，等候审核。
山东省社会工作信息管理系统操作手册
山东省社会工作信息管理系统操作手册山东省民政厅浪潮软件股份有限公司二О一七年九月第1章系统概述1.1. 假设和依赖系统限制包括如下内容：1、软件客户端使用的浏览器应为IE8.0以上版本；2、显示器的分辨率应在1024＊768以上；第2章公用操作公用操作：指系统中各个模块都可能出现或者某个模块的很多功能多次出现的操作。
为了避免介绍各功能模块操作时重复编写，特把公共操作先列出来统一说明。
2.1. IE浏览器的设置2.1.1兼容性设置功能描述第一次登陆系统时需要设置浏览器兼容设置，此项设置是确保用户在浏览网页时不至于受困于网页显示混乱的问题。
操作声明第一步: 打开IE浏览器，在浏览器上方右键查看菜单栏选项是否选中（打 ），没选中的话选中菜单栏。
第二步：如图选中兼容性视图设置第三步：点击添加站点，兼容性视图完成。
2.1.2添加到可信任站点1、功能描述第一次登录系统必须设置浏览器属性，把系统涉及的登录IP添加的可信任站点，本操作是为系统自动下载控件。
2、操作说明第一步：选择IE【工具】菜单的【Internet选项】。
第二步：弹出“internet选项”对话框，选择其中的“安全”选项卡。
第三步：首先选择其中的“受信任的站点”点击【站点】按钮，弹出“可信站点”对话框。
第四步：若下端的“对该区域中的所有站点要求服务器验证（https:）”复选框被选中，则取消选中。
第五步：在“将该网站添加到区域中”的文本框中输入要访问的系统服务器的ip地址。
点击“添加”按钮，该站点添加到“网站”列表中。
也可以用通配符‘*’，例如需要添加站点：222.173.12.156，可输入：222.173.12.*替代。
第六步：点击“确定”按钮退出此对话框，回到“Internet 选项”对话框。
第七步：在Internet选项对话框中，选择右下的[自定义级别]按钮，进入该区域的安全级别。
2.1.3 “重置为”选择“低”，点击[重置]按钮后，将里的子选项都改为“启用”，点击确定。
人力资源管理系统登录信息
人力资源管理系统登录信息
一、说明
1.基本信息
登录地址：/tpass/login
帐号：身份证号
密码：身份证后六位
建议浏览器：IE10+ 360浏览器
2.信息维护说明
信息维护指标分为字符型、代码型、日期型指标三类
①字符型：如姓名、身份证号、联系电话等，不限定格式，需手工填写信息
②代码型：含有选择项。
带“”标志即为代码型指标，需点击该放大镜标志选择对应内容
注：部分代码中含二级代码，如学科，点击前方“”展开，选择最底层代码。
③日期型：可点击填写框选择日期，也可直接手工输入。
日期输入格式为YYYY.MM.DD,如2018.05.31
部分日期型字段为到月日期，填写格式为YYYY.MM，如2018.05
二、操作步骤
1.系统登录，进入人力资源管理系统
进入应用中心—业务系统—HR管理系统
2.点击左侧“HR服务台”前的“+”，然后点“办事流程”，到右侧“附件”栏下载相应的操作说明。
人力资源青岛人力资源和社会保障信息系统操作手册
人力资源青岛人力资源和社会保障信息系统操作手册青岛市人力资源和社会保障信息系统用户使用手册--劳动关系外网分册编制部门: 青岛市人力资源和社会保障信息系统项目组编制人: 吕晓萍编制日期: 2012-10-30审核人: 审核日期:批准人: 批准日期:第一章引言1.1 说明本“用户手册”详细描述了青岛市人力资源和社会保障一体化劳动关系外网系统(以下简称“劳动关系外网”)的实际界面展现及操作方法。
《青岛市人力资源和社会保障一体化用户使用手册-劳动关系外网分册》的编写目的:1. 为“劳动关系外网系统”的使用者提供实用清晰的帮助。
2. 给期望了解“劳动关系外网系统”界面操作风格及具体业务功能的其他市/区的业务人员展现界面。
本手册包含劳动工资网上备案、工资指导价位、工资指导线备案、查询比对几大业务管理功能的实际界面展现及操作方法。
1.2 目标读者劳动关系外网系统的使用者。
1.3 使用环境说明第二章系统登录说明系统登录方式:采用输入用户名、密码的方式登录。
2.1 登录说明2.1.1 登录界面输入企业单位的登录用户名和密码，点击【登陆】，进入劳动工资网上备案系统。
如下图所示:第三章劳动工资网上备案3.1 劳动工资网上备案3.1.1 劳动工资网上备案界面简介劳动工资网上备案界面包含劳动工资网上备案、人员工资列表和劳动工资网上备案信息三部分。
如下图所示:3.1.2 劳动工资网上备案操作说明1. 查询:输入个人编号或身份证号，回车，如果该人员存在基本信息和劳动工资网上备案信息，则系统自动加载该人员的基本信息和劳动工资网上备案信息于下方列表中。
如下图所示:若该人员未做过基本信息登记，请到基本信息登记模块进行人员基本信息登记操作。
2. 新签:在劳动工资网上备案信息下指定“劳动合同网上备案类型”为“新签”。
若“劳动合同期限类型”为“固定期限劳动合同”，则必须指定“劳动合同终止日期”，否则“劳动合同终止日期”可不填，继续填写其他必输项(红星标识)。
《山东省人事人才管理信息系统》网络系统操作说明
《山东省人事人才管理信息系统》网络系统操作说明一、操作系统要求在进行《山东省人事人才管理信息系统》的网络系统操作前，需要确保计算机上的操作系统是支持该系统的菜单、流程等操作的。
该系统支持的操作系统有Windows XP、Windows 7、Windows 8和Windows 10。
二、系统登录1.打开浏览器，在地址栏中输入系统的网络地址，进入系统登录界面。
2.输入用户名和密码，点击“登录”按钮，进入系统主界面。
三、系统主界面系统主界面是系统操作的起点，主要包括菜单栏、功能区和工具栏三部分。
1.菜单栏：包括“首页”、“基础信息管理”、“人才信息库”、“公告信息管理”、“系统设置”和“帮助”等主要菜单栏目。
在菜单栏目中，用户可以根据需要选择相应的菜单进行相关的操作。
2.功能区：根据所选菜单显示相应的功能区，包括各种模块的操作按钮，如人才信息查询、人事管理、统计分析等。
3.工具栏：在功能区下方，包括常用操作的快捷按钮，如添加、删除、修改等。
用户可以根据需要点击相应按钮进行快速操作。
四、系统操作流程1.基础信息管理（1）点击“基础信息管理”菜单，进入基础信息管理模块。
（2）选择需要操作的基础信息模块，如单位信息、部门信息、岗位信息等。
（3）根据需要添加、删除、修改、查询等相关操作。
2.人才信息库操作（1）点击“人才信息库”菜单，进入人才信息库模块。
（2）选择需要操作的功能，如人才信息查询、简历管理、人才统计等。
（3）根据需要进行相应的操作。
3.公告信息管理（1）点击“公告信息管理”菜单，进入公告信息管理模块。
（2）选择需要操作的功能，如公告发布、公告查询等。
（3）根据需要进行相应的操作。
4.系统设置（1）点击“系统设置”菜单，进入系统设置模块。
（2）选择需要设置的功能，如用户管理、角色管理等。
（3）根据需要进行相应的设置操作。
5.帮助（1）点击“帮助”菜单，进入帮助模块。
（2）选择需要的帮助内容，如在线帮助、常见问题解答等。
青岛市社保卡网上注销操作说明
社保卡网上注销操作说明一、个人进入青岛市人力资源和社会保障网，进入【网上办事】-【个人办事】-【个人查询】模块。
二、输入身份证号、密码及校验码，点击登陆。
说明:1、首次登陆初始密码为老卡的个人编号（磁条）或新卡的社会保障卡号（芯片）(U开头的9位密码，U必须大写)。
2、如果老卡（磁条）的个人编号最前一位是0，输入密码时需去掉0。
忘记密码处理方法:1、到参保所在社会保险经办机构申请密码初始化。
2、点击登陆窗口下方的忘记密码，根据系统提示进行密码重置。
三、点击【社会保险】-【社会保障卡管理】-【社保卡注销(网办)】四、页面显示人员编号、社保卡号、卡金金额、绑定银行等个人社保卡信息，点击【注销】即可完成网上注销操作。
说明：1.社保卡空账户注销，只有在社保卡个人账户余额为元时方可进行操作（学生账户社保卡都是元）；社保账户注销后，该卡社保功能应用即时废止；该卡金融功能需根据银行规定，到银行网点办理销户销卡手续。
2.个人账户有余额的，不能进行网上社保卡空账户注销，需持有效证件或社保卡到参保所在地社保经办机构办理社保关系转移（含个人账户金转移）。
个人账户余额为元时，可到发卡银行网点或通过网上办理社保卡空账户注销。
3.手机APP注销方式为：登陆青岛市人力资源和社会保障局官方网站，在官方网站首页左下方移动服务二维码区域，扫描安装“青岛智慧人社”手机APP，登陆后可办理社保卡注销业务，如果忘记密码，可通过“刷脸认证”的方式登陆。
4.学生社保卡丢失的情况下，如果学生开通了社保卡的金融功能，直接去银行办理金融功能的销户手续即可。
社保功能按照上述网上注销的方式注销即可。
5.有学生领到社保卡后未激活，其注销方式与上述办法相同。
青岛市劳动保障书面审查网上申报系统用人单位操作使用手册
青岛市人力资源和社会保障网劳动保障监察系统用户使用手册书面审查网上申报操作分册附件 8青岛市劳动保障书面审查网上申报系统 用人单位操作使用手册用户使用手册-1-第页/共 10 页青岛市人力资源和社会保障网劳动保障监察系统用户使用手册书面审查网上申报操作分册第一章 引言1.1 说明本‚使用手册‛详细描述了青岛市人力资源和社会保障网劳 动保障书面审查网上申报系统（以下简称‚书面审查网上申 报系统‛ ）的实际界面展现及操作方法。
《青岛市劳动保障书面审查网上申报系统用人单位操作使 用手册》编写目的： 1. 为‚书面审查网上申报系统‛的使用者提供实用清晰的 帮助。
2. 给期望了解‚书面审查网上申报系统‛界面操作风格及 具体业务功能的其他市/区的业务人员展现界面。
本手册包含劳动保障监察书面审查网上申报功能的实际界 面展现及操作方法。
1.2 目标读者青岛市劳动保障书面审查网上申报系统的使用者。
1.3 使用环境说明请使用 IE8 浏览器。
用户使用手册 第页/共 10 页-2-青岛市人力资源和社会保障网劳动保障监察系统用户使用手册书面审查网上申报操作分册第二章 系统登录说明用人单位通过登录青岛市人力资源和社会保障网，点击主界 面左下方的“劳动保障书面审查”窗口操作。
系统登录方式：采用输入用户名、密码的方式登录。
2.1 登录说明2.1.1登录界面输入用人单位的登录用户名和密码，点击【登陆】 ，进入劳 动保障书面审查网上申报系统。
如下图所示：用户使用手册-3-第页/共 10 页青岛市人力资源和社会保障网劳动保障监察系统用户使用手册书面审查网上申报操作分册用户使用手册-4-第页/共 10 页青岛市人力资源和社会保障网劳动保障监察系统用户使用手册书面审查网上申报操作分册第三章 劳动保障书面审查网上申报3.1 劳动保障书面审查网上申报3.1.1劳动保障书面审查网上申报界面简介劳动保障书面审查网上申报界面包含申报内容填写，申报机 构选择，派遣用工信息填写。
青岛市社保劳动用工网上登记及就业备案指南
青岛市社保劳动用工网上登记及就业备案
指南
第一步：在青岛市人力资源和社会保障局网站上申请企业用户名和密码。
第二步：在青岛市人力资源和社会保障局网站上填写《青岛市就业登记表》，从网站上导出并打印《青岛市就业登记表》一份和《青岛市就业登记花名册》三份，连同劳动合同，被招用工的身份证，毕业三年之内具有青岛市户口的大学毕业生还需要提供已改派到本单位的《派遣证》，携带以上资料去鞍山二路48号市北行政服务大厅进行现场确认。
派遣证的办理流程
《派遣证》改派的办理需要《就业协议书》，毕业证，报到证，身份证和原公司的解约函；
《就业协议书》是与签订劳动合同的公司在《高校毕业生就业信息网》上进行网上签约自动生成的协议书，目前我们公司没有在《高校毕业生就业信息网》上注册过，现在需要注册一个账号，员工才能和公司进行网上签约。
注册《高校毕业生就业信息网》企业账号流程第一步：与青岛市人才服务中心签订协议，由青岛市人才服务中心代管企业员工档案；签订协议时需要企业的营业执照和企业法人的身份证原件及复印件，
第二步：在《高校毕业生就业信息网》上注册账户
第三步：省内用人单位提供的审核资料：
注册时选择的签协议单位，需提供的资料：
（ 1 ）组织机构代码证复印件（加盖单位公章）
（ 2 ）注册申请表（加盖人事代理部门公章）
（ 3 ）如接收毕业生需上级单位同意的需提供上级单位证明（加盖上级单位公章）。
人力资源和社会保障一体化信息系统
人力资源和社会保障一体化信息系统业务规划方案一、总体规划思路和目标总体规划思路是“突出一个重点，加强两个融合，推动三个转变，实现四个覆盖”。
即突出社会保障“一卡通"这一重点；加强各业务领域信息化工作之间、信息化工作与业务工作之间的有机融合；推动信息化工作从以城镇、职工为主向统筹城乡、全面发展转变，从以本地业务为主，向支持异地业务经办转变，从支持管理经办为主，向经办、服务、监管、决策支持转变；实现对各项业务工作、服务人群、系统功能、管理服务机构网络的“全覆盖"。
总体规划目标是紧密围绕人力资源和社会保障事业的重点工作和发展方向，构建统一、高效、安全的信息系统应用支撑平台，全面实现各项人力资源和社会保障业务领域的信息化,实现社会保障“一卡通"，通过系统整合和信息共享,为各项人力资源和社会保障业务之间的协同办理、业务衔接提供技术支持，为人力资源和社会保障事业可持续发展提供技术保障。
二、总体规划原则1．坚持应用为先，突出实效原则。
以服务优先、业务优先、应用优先为核心，以为用人单位、全体城乡居民服务为重点，兼顾业务经办和宏观决策，全面提高一体化信息系统对人力资源和社会保障工作的整体支撑水平。
2．坚持数据集中，服务延伸原则。
构建统一的数据中心，建立集中式数据库，实现信息的完全共享与畅通；通过信息网络将服务延伸到区县、街道和乡镇、社区和行政村，为服务对象提供更加便捷、有效的服务支持。
3．坚持统一规划，统一建设原则。
依据社会保险核心平台三版、劳动九九三版要求,进行整体规划设计和整体建设,支持人社部各项业务软件在我市的本地化实施工作和异地业务经办、结算工作。
4．坚持统一标准，资源共享原则。
严格执行人力资源社会保障信息化建设的统一技术标准和指标体系要求，充分利用”金保工程"现有技术成果和设备资源,做到标准统一、网络互连、资源共享。
5．坚持分类指导，有序推进原则。
结合本地工作实际及发展要求,制定一体化信息工作规划和信息系统建设方案，并根据建设现状，对各区市、各业务部门进行分类指导，有重点、分步骤地有序推进信息化建设工作。
人力资源信息系统操作作业指导书
人力资源信息系统操作作业指导书第1章系统概述与登录 (4)1.1 系统简介 (4)1.2 登录与退出操作 (4)1.2.1 登录操作 (4)1.2.2 退出操作 (4)第2章系统功能模块介绍 (4)2.1 档案管理模块 (4)2.2 考勤管理模块 (5)2.3 工资管理模块 (5)2.4 招聘管理模块 (5)第3章员工档案管理 (6)3.1 新增员工档案 (6)3.1.1 登录系统 (6)3.1.2 进入员工档案管理模块 (6)3.1.3 新增员工档案 (6)3.1.4 填写员工档案信息 (6)3.1.5 提交保存 (7)3.2 修改员工档案 (7)3.2.1 查找员工档案 (7)3.2.2 修改员工档案 (7)3.2.3 修改员工档案信息 (7)3.2.4 提交保存 (7)3.3 查询员工档案 (7)3.3.1 输入查询条件 (7)3.3.2 设置查询条件 (7)3.3.3 执行查询 (7)3.4 删除员工档案 (7)3.4.1 查找员工档案 (7)3.4.2 删除员工档案 (7)3.4.3 确认删除 (8)第4章考勤管理操作 (8)4.1 考勤数据录入 (8)4.1.1 登录系统 (8)4.1.2 新增考勤记录 (8)4.1.3 修改考勤记录 (8)4.2 考勤数据查询 (8)4.2.1 按员工查询 (8)4.2.2 按部门查询 (8)4.3 考勤异常处理 (8)4.3.1 查看考勤异常 (8)4.3.2 提交异常处理结果 (9)4.4.1 考勤统计报表 (9)4.4.2 导出考勤统计报表 (9)第5章工资管理操作 (9)5.1 工资结构设置 (9)5.1.1 进入工资结构设置界面 (9)5.1.2 新增工资项目 (9)5.1.3 编辑工资项目 (9)5.1.4 删除工资项目 (9)5.1.5 设置工资结构 (10)5.2 工资数据录入 (10)5.2.1 录入员工基本工资信息 (10)5.2.2 录入工资变动信息 (10)5.2.3 录入考勤扣款信息 (10)5.3 工资数据查询 (10)5.3.1 查询员工工资条 (10)5.3.2 查询工资统计报表 (10)5.4 工资发放与统计 (10)5.4.1 工资发放 (10)5.4.2 工资统计 (10)5.4.3 工资发放表 (10)第6章招聘管理操作 (11)6.1 招聘需求发布 (11)6.1.1 登录系统 (11)6.1.2 填写招聘需求 (11)6.1.3 提交审核 (11)6.2 招聘简历筛选 (11)6.2.1 查看简历 (11)6.2.2 简历筛选 (11)6.3 面试安排与管理 (11)6.3.1 面试时间与地点安排 (11)6.3.2 面试官分配 (11)6.3.3 面试管理 (12)6.4 录用与入职操作 (12)6.4.1 录用决策 (12)6.4.2 发送录用通知 (12)6.4.3 入职操作 (12)第7章培训与发展管理 (12)7.1 培训计划制定 (12)7.1.1 目标确定 (12)7.1.2 培训需求分析 (12)7.1.3 培训内容设计 (12)7.1.4 培训方式选择 (12)7.1.5 培训时间安排 (13)7.2 培训资源管理 (13)7.2.1 培训师资管理 (13)7.2.2 培训教材管理 (13)7.2.3 培训设施管理 (13)7.2.4 培训资源库建设 (13)7.3 培训实施与跟踪 (13)7.3.1 培训通知与报名 (13)7.3.2 培训组织与实施 (13)7.3.3 培训评估与反馈 (13)7.3.4 培训记录与归档 (13)7.4 员工晋升与发展 (13)7.4.1 晋升通道设置 (13)7.4.2 晋升标准制定 (13)7.4.3 晋升评审与实施 (14)7.4.4 员工职业发展规划 (14)第8章人力资源报表与分析 (14)8.1 人力资源报表概述 (14)8.2 报表数据查询与导出 (14)8.2.1 数据查询 (14)8.2.2 数据导出 (14)8.3 人力资源数据分析 (14)8.4 人力资源决策支持 (15)第9章系统权限与安全 (15)9.1 用户角色与权限设置 (15)9.1.1 用户角色定义 (15)9.1.2 权限设置原则 (15)9.1.3 权限设置操作 (15)9.2 密码策略与安全设置 (16)9.2.1 密码策略 (16)9.2.2 安全设置 (16)9.3 数据备份与恢复 (16)9.3.1 数据备份 (16)9.3.2 数据恢复 (16)9.4 系统日志与监控 (17)9.4.1 系统日志 (17)9.4.2 系统监控 (17)第10章系统维护与升级 (17)10.1 系统日常维护 (17)10.1.1 数据备份 (17)10.1.2 系统监控 (17)10.1.3 日志管理 (17)10.1.4 系统安全维护 (18)10.2 系统功能优化 (18)10.2.2 功能优化方案制定 (18)10.2.3 功能优化实施 (18)10.2.4 功能优化验收 (18)10.3 系统升级操作 (18)10.3.1 升级计划制定 (18)10.3.2 升级准备工作 (18)10.3.3 升级实施 (18)10.3.4 升级验收 (18)10.4 用户反馈与支持 (19)10.4.1 用户反馈收集 (19)10.4.2 用户问题处理 (19)10.4.3 用户支持 (19)第1章系统概述与登录1.1 系统简介人力资源信息系统（HRIS）是为了提高企业人力资源管理效率，优化人力资源管理流程而设计开发的。
人力系统操作手册
人力系统操作手册一、引言人力系统作为企业管理的重要工具，扮演着对人力资源进行规划、招聘、培训、绩效评估等方面的支持角色。
本手册的目的是为了帮助企业员工熟悉并操作人力系统，提高工作效率，满足企业的管理需求。
二、系统登录1. 打开浏览器，输入人力系统的网址；2. 在登录页面中，输入用户名和密码；3. 点击"登录"按钮，进入系统主页面。
三、人事信息管理1. 添加员工信息a. 点击主页面的"员工管理"选项；b. 点击"新增员工"按钮；c. 填写员工的基本信息，如姓名、性别、职位等；d. 点击"保存"按钮，完成添加。
2. 编辑员工信息a. 在员工管理页面中，找到需要编辑的员工信息；b. 点击该员工所在行的编辑按钮；c. 修改员工的相关信息；d. 点击"保存"按钮，完成编辑。
3. 删除员工信息a. 在员工管理页面中，找到需要删除的员工信息；b. 点击该员工所在行的删除按钮；c. 确认删除操作。
四、招聘管理1. 发布职位信息a. 点击主页面的"招聘管理"选项；b. 点击"发布职位"按钮；c. 填写职位的详细信息，如职位名称、要求、薪资待遇等；d. 点击"发布"按钮，完成发布。
2. 管理招聘进度a. 在招聘管理页面中，查看招聘进度列表；b. 点击对应职位所在行的"查看详情"按钮，查看招聘进度；c. 根据招聘进度，进行面试、评估等操作；d. 更新招聘进度，以便后续跟踪。
五、培训管理1. 创建培训计划a. 点击主页面的"培训管理"选项；b. 点击"创建计划"按钮；c. 填写培训计划的相关信息，如培训主题、时间、地点等；d. 点击"保存"按钮，完成创建。
2. 分配培训任务a. 在培训管理页面中，找到需要分配任务的培训计划；b. 点击该计划所在行的"分配任务"按钮；c. 选择需要参加培训的员工；d. 点击"保存"按钮，完成分配。
人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册
沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册（企业用户）二〇一一年十一月沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统是根据国家人社部关于人力资源管理信息化建设规划要求，结合沈阳市劳动关系管理的实际情况开发而成。
此次填报工作的是为了完成人社部2010年企业薪酬调查任务，为国家相关部门提供决策依据，同时也为我市每年工资指导线、劳动力市场指导价位和最低工资线的制定，提供科学的数据支撑。
一、访问系统在浏览器地址栏录入：http://61.189.32.230:8888/回车就可访问系统。
二、账号注册如果是老用户可以直接凭以前的账号和密码进行登录。
如果是新用户，需要首先进行账号的注册。
注册时要如实填写用户和企业基本信息，否则将影响系统的使用。
账号名应由字母、数值和下划线组成（不能包括“\/*?〃<>:|”等字符），且在系统中保持唯一。
为确保数据安全性，不能将账号作为密码，密码长度不能少于5位。
单击“马上注册”，即可进行用户注册，注册成功后系统会提示，记住账号和密码。
账号注册完成后，要做好记录，以后每次进入系统操作都要凭账号和密码进行登录。
三、系统登录凭刚才注册的账号和密码，完成系统的登录。
登录系统后出现下列界面：✧界面左侧为系统功能区，右侧为数据处理区。
✧功能区包括两级菜单，点击一级菜单获得二级菜单项，单击二级菜单进行相应的操作。
四、操作程序要完成此次信息填报工作，需要完成四个步骤。
第一步：完成企业基本信息的填报。
点击“用人单位管理”菜单后，再点击“用人单位注册与变更”项，完成单位基本信息的填报工作。
具体操作界面如下图所示。
单位基本信息的填报，要按照企业营业执照、组织机构代码证和地税登记证如实填写，报表中所有的栏目都需要填写，不能空！在数据填报区的下面有一个指标说明栏，如果在填写过程中有不清楚的地方，可以到指标说明栏查阅。
所有数据填写完毕后，可直接点击“提交审核”按钮，此时系统会对企业用户提交的内容进行数据和逻辑校验，提交审核的报表是不能再修改的，如果企业发现有填报不正确的地方，可以点击窗口下部的“撤销提交”按钮，进行修改后，再次提交审核，如果填报无误，企业用户可进行下一步的操作。
人力资源管理系统操作手册
人力资源管理系统使用说明书目录第一部分产品说明51.1申明错误!未定义书签。
1.2产品特点51.3应用环境61.3.1 硬件环境61.3.2 软件环境7第二部分安装步骤错误!未定义书签。
2.1人力资源管理系统软件安装步骤错误!未定义书签。
第三部分使用说明83.1人力资源管理系统软件功能简介83.2系统结构93.2.1 平台架构93.2.2 管理层次103.3系统登录113.3.1 系统登录113.4员工平台113.4.1 内部消息123.4.2 单位通讯录123.4.3企业信息介绍浏览123.4.4 企业公告发布133.4.5 劳动法规及政策133.4.6员工信息143.4.7 证照资料153.4.8 职称评定153.4.9 合同信息173.4.10 员工调动183.4.11 员工离职193.4.12 员工复职203.4.13 奖惩信息213.4.14 工资查询223.4.15 考勤查询233.4.16 出差信息243.4.17 休假查询253.4.18 加班查询263.4.19 参与培训计划273.4.20 培训协议293.4.21 绩效考核303.4.22 常用审批备注313.5机构管理313.5.1 机构管理313.6招聘管理323.6.1 需求征集323.6.2 招聘计划363.6.3 招聘初选413.6.4 招聘面试433.6.5 人员录用453.6.6 人才储备473.6.7 工作流设置483.6.8 自定义字段503.6.9 基础数据维护503.7人事资料513.7.1 人事档案513.7.3合同管理603.7.4人事调动653.7.5员工奖惩703.7.6基础数据维护733.8培训管理743.8.1 培训计划743.8.2 培训考勤743.8.3 培训机构753.8.4 培训讲师763.8.5 培训课件763.8.6 培训协议773.8.7 培训绩效773.8.8 自定义字段783.8.9 基础数据维护78 3.9考勤管理793.9.1 考勤记录采集79 3.9.1 考勤记录793.9.1 出差管理803.9.1 休假管理823.9.1 加班管理833.9.1 考勤统计分析84 3.9.1 自定义字段843.10绩效考核843.10.1 考核结果采集84 3.10.2 考核信息853.10.3 考核统计分析85 3.10.4 自定义字段863.10.5 基础数据维护86 3.11薪资福利873.11.1 个人所得税873.11.2 保险管理883.11.3 计件工资893.11.4 计时工资903.11.5 提成工资913.11.6 工资计算923.11.7 工资帐套管理94 3.11.8 工资统计分析95 3.11.9 自定义字段963.12企业文化973.12.1 企业信息介绍97 3.12.2 企业公告发布97 3.12.3 劳动法规及政策98 3.13系统管理983.13.2 角色管理993.13.3 附件类型1003.13.4 系统日志1003.13.5 数据备份还原1013.13.6 备份还原设置102第四部分：常见使用问题1034.1通过IE历史记录可以看到访问过的网页么？1034.2怎样在启动W INDOWS后自动进入网络办公系统？1034.3怎样通过I NTERNET使用网络办公系统？103第五部分：客户服务1045.1免费升级1045.2免费技术咨询1045.3定制开发105第一部分产品说明1.1产品特点便捷的安装系统可运行于Windows/2000/XP/2003等多种平台(服务端)。
人事管理系统使用说明
人事管理信息系统操作说明书目录二、添加用户一、系统登录默认管理员登录名admin默认密码:123二、添加用户选择系统设置菜单—用户及权限管理—用户管理—添加用户,如图三、权限管理选择系统设置菜单—用户及权限管理—权限管理,单击左边列表框中用户,在右边模块权限中勾选相应权限,如图.四、人事档案类别维护选择人事管理—基础资料,单击左边类别名称,在右边窗体中添加、修改、删除类别值,如图.五、人事档案部门维护选择人事管理—人事管理,单击左边窗体部门列表,右键增加、删除、编辑部门信息,如图.六、人事档案新增人员选择人事管理—人事管理—新增,填写相关信息,需现场拍照,请先安装好摄像头点击拍照—联机拍摄—打开摄像头—拍照,拍出照片如无需重拍请,点击照片裁剪—手工裁剪,裁剪照片大小完成后点击照片保存,返回员工档案窗体中图标显示照片.也可添加证件与简历照片,请点击字段边+号按钮.七、厂证打印厂证打印有2种打印方式,1、在员工档案登记中点击厂证打印,此方式只能单个打印.2、在人事档案主窗体中筛选出需打印人员,鼠标按下拖动记录选中需打印记录.如图：打印方式一打印方式二八、档案导入\导出档案导入需先将人员信息填入excel模板中,模板位置：D:\ProgramFiles\pomegranatc\rsda_mb.xls点击导入完成.导出:员工档案获得焦点情况下点击导出,导出为excel文件格式,如图：九、查询与筛选1、按部门筛选,单击员工档案窗体左边相应部门,筛选出部门人员.2、点击右边档案资料字段倒小三角,按字段值筛选.3、点击查找,用筛选窗体中条件筛选.如图：十、档案查询查询方法如：第七条减少了添加、删除、编辑功能十一、贺卡打印选择人事管理—贺卡打印,选择相应日期打印贺卡.十二、查询报表1、花名册选择人事管理—统计报表—人事资料花名册,如需导出,点击右键导出选择officeexcel1997-2003.2、员工流失率报表,填写日期条件点确定,按部门统计流失率,双击列表中部门可展开明细.3、人事分析报表,人事分析窗体可按部门、职位、学历、地图灯分析人员结构,如图.十三、提醒设置选择人事管理—提醒设置勾选需要提醒内容,填写需提前天数,打开系统时候会自动弹出按条件提醒内容.。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源青岛人力资源和社会保障信息系统操作手册
青岛市人力资源和社会保障信息系统
用户使用手册
--劳动关系外网分册
编制部门: 青岛市人力资源和社会保障信息系统项目组
编制人: 吕晓萍编制日期: 2012-10-30
审核人: 审核日期:
批准人: 批准日期:
第一章引言
1.1 说明
本“用户手册”详细描述了青岛市人力资源和社会保障一体化劳动关系外网系统(以下简称“劳动关系外网”)的实际界面展现及操作方法。
《青岛市人力资源和社会保障一体化用户使用手册-劳动关系外网分册》的编写目的:
1. 为“劳动关系外网系统”的使用者提供实用清晰的帮助。
2. 给期望了解“劳动关系外网系统”界面操作风格及具体业务功能的其他市/区的业务
人员展现界面。
本手册包含劳动工资网上备案、工资指导价位、工资指导线备案、查询比对几大业务管理功能的实际界面展现及操作方法。
1.2 目标读者
劳动关系外网系统的使用者。
1.3 使用环境说明
第二章系统登录说明
系统登录方式:采用输入用户名、密码的方式登录。
2.1 登录说明
2.1.1 登录界面
输入企业单位的登录用户名和密码，点击【登陆】，进入劳动工资网上备案系统。
如下图所示:
第三章劳动工资网上备案
3.1 劳动工资网上备案
3.1.1 劳动工资网上备案界面简介
劳动工资网上备案界面包含劳动工资网上备案、人员工资列表和劳动工资网上备案信息三部分。
如下图所示:
3.1.2 劳动工资网上备案操作说明
1. 查询:
输入个人编号或身份证号，回车，如果该人员存在基本信息和劳动工资网上备案信息，则系统自动加载该人员的基本信息和劳动工资网上备案信息于下方列表中。
如下图所示:
若该人员未做过基本信息登记，请到基本信息登记模块进行人员基本信息登记操作。
2. 新签:
在劳动工资网上备案信息下指定“劳动合同网上备案类型”为“新签”。
若“劳动合同期限类型”为“固定期限劳动合同”，则必须指定“劳动合同终止日期”，否则“劳动合同终止日期”可不填，继续填写其他必输项(红星标识)。
点击“工种名称”，自动弹出“工种选择”窗口，如下图所示:
选择一级工种和二级工种进行查询，在查询出的工种信息列表中，选择一个工种信息。
系统自动加载该工种的工种名称和编号于页面中，如下图所示:
指定必输项(红星标识)，点击【提交】，提交新签的合同备案信息，提交成功，弹出成功提示信息，失败则弹出相应的提示信息。
如下图所示:
3. 续签:
选择一条无效的劳动合同双击，指定“劳动合同网上备案类型”为“续签”，修改合同信息后，提交成功后新增一条有效的合同信息并弹出相应的提示信息，失败则弹出相应的提示信息。
若该人员在本单位之前存在有效的合同信息，会被置为无效。
选择一条有效的劳动合同双击，指定“劳动合同网上备案类型”为“续签”，修改合同信息后，提交，原有效的合同信息被置为无效，新增一条有效的合同信息。
提交成功后，弹出相应的提示信息，失败则弹出相应的提示信息。
4. 补签:
指定“劳动合同网上备案类型”为“补签”，其他操作可以参考新签操作。
5. 变更:
选择一条合同信息，双击，加载其详细信息后，修改内容提交，提交成功弹出成功提示信息，失败则弹出相应的提示信息。
6. 解除:
选择一条有效合同信息，双击，加载其详细信息后，指定“劳动合同网上备案类型”为“解除”，并指定“解除劳动合同原因”提交，提交成功后，该有效合同被置为无效状态并默认合同终止日期为系统当前日期。
成功弹出成功提示信息，失败则弹出相应的提示信息。
7. 终止:
选择一条有效合同信息，双击，加载其详细信息后，指定“劳动合同网上备案类型”为“终止”，并指定“终止劳动合同原因”提交，提交成功后，该有效合同被置为无效状态并默认合同终止日期为系统当前日期。
成功弹出成功提示信息，失败则弹出相应的提示信息。
3.2 劳动工资网上备案查询
3.2.1 劳动工资网上备案查询界面简介
劳动工资网上备案查询界面包含查询条件和查询结果列表两部分。
如下图所示:
3.2.2 劳动工资网上备案查询操作说明
输入查询条件，点击【查询】，查询出该单位符合条件的劳动工资备案信息并显示于下方列表中。
3.3 企业工资导入
3.3.1 企业工资导入界面简介
企业工资导入界面包含导入部分和处理结果两部分，如下图所示:
3.3.2 企业工资导入操作说明
1. 导入模版下载:
在网上办事的首页面的右上角有个“相关下载”，进入后，可以下载劳动工资导入模版。
如下图所示:
2. 查询:
可以指定工资年月和处理结果，点击【查询】，查询该时间的工资导入失败的记录信息。
3. 导入:
指定要导入工资的工资年月，选择要导入的工资表，点击【导入文件】，导入完成后，会有导入成功提示信息。
提示“是否匹配导入记录”，如下图所示:
选择【确定】，导入失败记录会按导入顺序显示前20条记录于下方列表中。
如下图所示:
根据匹配结果说明修改信息后，点击【保存修改结果】，再次提交修改后的记录。
若在导入完成后，提示“是否匹配导入记录”时选择【取消】，则直接返回页面，并不显示导入信息。
如下图所示:
点击【查询】，会查询出刚刚导入的记录信息，如下图所示:
点击【保存修改结果】，系统会对导入记录重新进行匹配操作，匹配失败的记录会显示于下方的处理结果列表中，如下图所示:
3.4 单位工资备案查询
3.4.1 单位工资备案查询界面简介
单位工资备案查询界面包含查询条件和查询结果两部分。
3.4.2 单位工资备案查询操作说明
输入查询条件，点击【查询】，符合条件的查询结果会显示在下方的列表中。
3.5 企业工资录入
3.5.1 企业工资录入界面简介
企业工资录入界面包含工资录入和处理结果两部分。
如下图所示:
3.5.2 企业工资录入操作说明
1. 查询:
指定“工资年月”和“处理结果”，点击【查询】，查询出的工资录入保存失败信息显示于下方列表中。
2. 录入:
在下方的空白记录中输入居民身份号码、工资总额，录入一条工资记录。
点击【添加】，添加一条空白的工资记录。
未保存的工资记录可以通过点击【删除】按钮删除该记录。
点击【保存】按钮，对新录入的工资记录进行匹配保存。
匹配结束弹出保存成功提示信息。
如下图所示:
关闭提示框后，处理失败的记录会显示在下方的列表中，如下图所示:
根据匹配结果说明，修改处理失败的记录，再次点击【保存】按钮，可以对修改后的记录再次进行匹配操作。
3.6 基本信息登记
3.6.1 基本信息登记界面简介
基本信息登记界面如下图所示:
3.6.2 基本信息登记操作说明
1. 登记:
输入人员基本信息，红星标识为必输项，点击【提交】，提交成功弹出成功提示信息，失败则弹出相应的提示信息。
2. 重置:
点击【重置】按钮，将页面清空，使其恢复到初始状态。
第四章综合信息
4.1 单位信息综合查询
4.1.1 单位信息综合查询界面简介
点击进入页面后，页面自动加载当前登录企业单位的基本信息，如下图所示:
4.2 职工信息综合查询
4.2.1 职工信息综合查询界面简介
职工信息综合查询界面包含查询条件和查询结果列表两部分。
如下图所示:
4.2.2 职工信息综合查询操作说明
1. 查询:
输入查询条件，点击【查询】按钮，查询出该单位下职工信息，并显示于下方列表中。
如下图所示:
选择一条职工信息，点击【查看】按钮，打开人员信息查询页面，如下图所示:
点击【返回】可以返回到查询页面。
4.3 用户密码修改
4.3.1 用户密码修改界面简介
用户登录密码修改界面如下图所示:
4.3.2 用户密码修改操作说明
输入原登录密码和新密码、确认新密码后，点击【提交】，提交成功弹出成功提示信息，失败则弹出相应的提示信息。
如下图所示:。