劳动力市场歧视的成因与对策研究

沃尔玛沈阳分公司绩效管理问题研究刘盼辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科段）

毕业论文

沈阳大学

论文题目：劳动力市场歧视的成因与对策研究

学生姓名：李爱博＿＿＿

准考证号：＿

指导教师：李方华＿＿

完成日期： 2013.1.7 ＿＿

内容摘要：

随着世界经济的不断发展，劳动力市场歧视已经成为了一个全球化的问题。在我国社会主义市场经济发展中，劳动力市场歧视问题同样愈演愈烈。然而与西方经济学界相比，我国经济学界对劳动力市场歧视问题的关注相对较少，目前尚处于起步阶段。研究劳动力市场歧视问题对于建立全国统一开放、竞争有序的劳动力市场，建立健全的现代市场体系意义重大。本文的研究思路死围绕我国劳动力市场歧视问题展开的，首先对劳动力市场歧视的概念进行界定和分析；其次对劳动力市场歧视问题的成因进行分析；再次是对我国劳动力市场歧视问题的现状进行分析和总结；最后是反歧视措施研究，针对我国劳动里市场歧视中存在的主要问题提出相关的解决对策。

关键词：劳动力市场歧视反歧视措施

Abstract

As the continuous development of the world economy, labor market discrimination has become a global problem. In the development of the socialist market economy in our country, labor market discrimination also intensified. Compared with the western economics, however, China's economy relatively few scholars focus on labor market discrimination, at present is still in the initial stage. Research to establish the unified national labor market discrimination open, competitive and orderly labor market, establish and improve the modern market system is of great significance. The research of this paper death around China's labor market discrimination problem, first define the concept of labor market discrimination and analysis; Secondly analyzes the causes of the labor market discrimination; Again is the current situation of China's labor market discrimination problems are analyzed and summarized; Finally is anti - discrimination measures, according to China's labor market discrimination in the main problems existing in the related countermeasures are put forward.

Key words：Labor market discrimination against discrimination

摘要 (Ⅱ)

Abstract (Ⅲ)

前言 (1)

一、劳动力市场歧视的基本理论 (2)

(一)劳动力市场歧视的涵义 (2)

(二)劳动力市场歧视的来源分析 (2)

(三)劳动力市场歧视的基本类型 (3)

二、我国劳动力市场歧视的现状分析 (4)

(一)我国劳动力市场中的地域歧视 (4)

(二)我国劳动力市场中的行业歧视 (5)

(三)我国劳动力市场中的性别、年龄歧视 (5)

(四)我国劳动力市场中的学历、经验歧视 (6)

三、我国劳动力市场歧视现存问题及成因分析 (6)

(一)传统观念影响 (6)

(二)劳动力过剩 (7)

(三)用人单位的自主权大 (7)

(四)法律意识淡薄 (7)

(五)户籍制度和城乡就业壁垒 (8)

四、解决劳动力市场歧视问题的对策 (8)

(一)加强反歧视教育 (8)

(二)建立反歧视立法 (8)

(三)设立反歧视政府补贴 (9)

(四)创造劳动力市场充分信息 (9)

(五)减少职业隔离 (9)

(六）减少人力资本开发中的歧视 (9)

五、结论 (10)

参考文献 (11)

致谢 (12)

20世纪50年代初期，普遍存在于世界各地的种族歧视、性别歧视、宗教歧视以及政治歧视等问题引起人们的广泛关注，其他社会科学如社会学和人类学也早已进入这一研究领域，而在经济学领域内，直到定量处理非金钱动机的无能成为这一研究领域的制约因素，才使得经济学对歧视现象的深入研究成为可能，并逐步建立了起解释歧视经济效应的模型。在经济繁荣发展的当今世界，劳动力市场歧视已经成为了一个世界性问题，无论发达国家还是发展中国家，都不同程度地存在着。必须正视的是，我国劳动力市场歧视问题不仅同样普遍存在，而且较为严重，但是同西方相比，相关理论和具体措施的研究都表现出严重的滞后性。中国的劳动力歧视问题无法回避，也不能回避，必须要积极应对才能适应世界经济迅猛发展的需要，同时促进经济和社会的同步发展。