员工手册制造业
制造业公司员工手册
制造业公司员工手册1. 引言欢迎加入我们的制造业公司！这份员工手册将为您提供关于公司政策和流程的重要信息，以便您更好地适应工作环境并了解您的职责和权益。
2. 公司背景我们是一家专注于制造业的公司，致力于提供高质量的产品和服务。
我们的目标是成为行业领先者，并通过创新和卓越的执行力实现可持续发展。
3. 公司价值观我们的公司价值观是我们发展的基石。
我们重视以下价值观，并期望员工代表和遵守这些价值观：- 诚信：我们坚持诚实、正直和道德的行为准则。
- 团队合作：我们通过互相支持和合作来达成共同目标。
- 创新：我们鼓励员工提供新的想法和方法，不断努力改进我们的业务。
- 客户导向：我们关注客户需求，努力提供满足他们期望的产品和服务。
4. 雇佣政策4.1 入职程序- 在入职前，您将需要提交必要的个人和职业信息，并接受核实。
- 您将接受新员工培训，了解公司的政策和流程。
- 您将与主管和团队成员一起制定工作计划和目标。
4.2 工作时间- 我们的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
- 公司可以根据业务需要调整工作时间，并提前通知员工。
4.3 薪资和福利- 您将根据您的职位和业绩获得具有竞争力的薪资待遇。
- 公司还提供福利和奖励计划，具体根据公司政策执行。
5. 行为准则5.1 专业素养- 我们期望员工以专业的态度和行为对待工作，尊重他人并遵循公司规定的工作标准。
- 员工不得从事任何违法、有悖道德或有损公司声誉的行为。
5.2 保密义务- 员工需要保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未授权的人员或组织。
5.3 沟通和合作- 我们鼓励员工之间的积极沟通和合作，促进团队的发展和业务的成功。
5.4 安全意识- 员工应时刻保持安全意识，遵守公司的安全政策和相关规定。
6. 员工权益6.1 平等机会- 我们承诺提供公平和平等的机会，避免歧视和不公正对待。
6.2 工作环境- 我们致力于提供安全、健康和良好的工作环境。
6.3 个人发展- 我们鼓励员工参与培训和研究机会，提升个人能力和职业发展。
员工手册(制造业)
员工手册XXXX20 年版名目第一章总则其次章公司概述第三章员工行为标准第四章人事政策第一节入职指引其次节培训与进展第三节绩效治理第四节薪酬治理第五节异动治理第五章安全生产与职业安康第一节安全生产守则其次节工伤保险第六章福利制度第七章考勤制度第八章学问产权与商业隐秘保护第九章奖惩制度第一节嘉奖其次节处分第十章合理化建议、申诉第十一章附则第一章总则1.1制定目的本手册旨在使员工了解公司的战略目标、核心价值观和治理风格，从而快速融入公司的企业文化。
本手册能帮助员工生疏公司的人事政策和治理制度，更好地享有自己的权利和履行应尽的义务。
本手册还明确了员工的行为标准，为员工自觉遵守公司规章成为一个合格的组织公民指出了行动方向。
1.2适用范围全部与公司建立劳动合同关系的员工。
其次章公司概述第三章员工行为标准3.1员工形象诚信，通达，开放，进取。
真诚，与人为善，自觉树立企业和个人的良好信誉。
胸怀开阔，擅长包涵吸取，承受事物，与时俱进，不断追求企业和个人的进步。
3.2员工根本标准“八爱”——爱国爱党，爱企爱岗，爱人爱已，爱学爱思。
“五讲”——讲文明，明礼守法，以德服人；讲奉献，勤俭敬业，效劳至上；讲正气，明辨是非，顾全大局；讲学习，自强不息，开拓进取；讲制造，超越自我，精益求精。
“三尽三求”——对社会尽力，对企业尽职，对家庭尽责；求国家强盛，求企业进展，求家庭幸福。
第四章人事政策第一节入职指引4.1.1.聘请原则4.1.1.1公司聘用员工的根底原则是公开聘请、公平竞争、严格考核、择优录用。
4.1.1.2公司实行亲属回避制。
除了特别状况以外，员工与其亲属不能有直接工作隶属关系。
员工入职后因婚姻状况转变而消灭此关系时，公司有权调整其岗位。
4.1.2录用条件遵纪守法、忠诚恳干、身体安康、具有团队协作精神和肯定的根底专业学问，适应所担当的工作，认真负责。
4.1.3证明应聘者〔应届毕业生除外〕向公司人力资源部提交由其原工作单位出具的解除/ 终止劳动关系证明后，方可被公司录用。
制造业公司员工手册
员工手册第一章前言尊敬的各位员工：您好！为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，（以下简称“公司”）特地制订本手册。
本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。
本手册可以帮助您迅速适应工作环境，请您务必仔细阅读，经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。
本手册适用于公司全体员工，是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。
本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。
公司总经办保留本手册内容的最终解释权。
第二章劳动关系管理制度第一条、适用范围本制度适用于公司所有部门（包括行政、人事、生产、销售、财务等各部门，以下简称各部门），适用于所有与公司建立全日制劳动关系员工。
第二条、风险防范行政人事部是公司用工管理的负责部门。
对公司所有部门的所有用工均按本制度进行有效管理，建立完善的职工档案，保留相关书面材料。
各部门亦应加强用工规范化，配合行政人事部门进行劳动关系管理。
公司任何部门的任何形式用工，在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，部门主管均应与行政人事部门联系，并配合行政人事部门办理有关离职手续。
第三条、职工档案行政人事部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。
档案中应存入下列材料：1、员工身份材料；2、员工入职时提交的学历证书，入职登记表，专业技能证书等；3、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等有关劳动关系协议；4、有关考核材料、职务变动材料、奖励或处罚材料；5、辞职报告、解除劳动合同通知书、离职审批单等有关离职手续。
职工档案属公司所有，职工离职后亦由公司保存。
行政人事部门应至少保存职工档案至员工离职后两年以上。
制造与工业行业员工手册
制造与工业行业员工手册本手册旨在为制造与工业行业的员工提供必要的指导和信息，帮助他们在工作中更好地适应和融入。
请员工仔细阅读并按照手册中的规定行事。
1. 公司简介1.1 公司背景本公司是一家专注于制造与工业领域的公司，致力于提供高质量的产品和服务。
1.2 公司使命我们的使命是为客户提供最优质的产品和服务，并不断创新和改善，以满足客户的需求。
1.3 公司价值观诚信、务实、创新、合作是我们的核心价值观，我们鼓励员工遵守并践行这些价值观。
2. 部门职责2.1 生产部门生产部门负责产品的制造和组装工作，保证产品的质量和交付时间。
2.2 质量管理部门质量管理部门负责产品质量的监控和评估，确保产品符合相关标准和要求。
2.3 安全环保部门安全环保部门负责保障员工的人身安全和工作环境的卫生，确保公司的生产过程符合环境法规。
2.4 研发部门研发部门负责产品的技术研发和创新，推动公司产品的不断改进和发展。
3. 工作纪律3.1 准时上下班员工应准时上下班，迟到早退将会受到相应的处罚。
3.2 工作服装员工应按照规定穿着公司指定的工作服装，保持整洁干净的形象。
3.3 工作时间员工应按照公司规定的工作时间进行工作，严禁私自离岗。
3.4 使用工作设备员工应妥善使用公司提供的工作设备，并保持设备的清洁与维护。
3.5 不当行为禁止员工有任何形式的偷窃、挪用公司财物、故意破坏设备等不当行为，一经查实将会受到严厉处罚。
4. 培训与发展4.1 培训计划公司将定期进行培训计划，提供专业知识和技能的培训，使员工不断提高自身能力。
4.2 晋升机制公司将根据员工的工作表现和能力，提供晋升的机会和空间，鼓励员工有良好的职业发展规划。
5. 健康与安全5.1 安全意识员工应时刻保持安全意识，在工作中严格遵守相关的安全规定和操作规程。
5.2 预防事故员工应积极参与安全风险的预防，如发现安全隐患应及时上报并采取相应的措施进行处理。
5.3 紧急情况员工应了解公司紧急情况的处理流程，并积极参与演练，以确保自身和他人的安全。
生产制造行业员工手册
生产制造行业员工手册尊敬的员工：欢迎您加入我们的生产制造行业团队！作为一家专注于生产制造的企业，我们重视每一位员工的才华和贡献。
为了帮助您更好地适应我们的工作环境，提升工作效率并确保您的安全与福祉，我们编写了这份员工手册。
请您仔细阅读并理解手册中的内容。
第一章公司概况1. 公司简介本节将向您介绍我们公司的发展历史、组织结构以及核心价值观。
了解公司的背景可帮助您更好地融入团队。
2. 公司愿景与使命此处将明确公司的愿景与使命，帮助您理解我们的发展方向以及对员工的期望。
第二章员工权利与责任1. 合规原则本部分将列出员工在工作中需遵守的相关法律、道德和行业规范。
强调合规原则以保证我们的生产制造过程合法、公平、透明。
2. 员工权利此节将概述您作为员工享有的权利，包括但不限于工资支付、工作时间及休假权益、平等和公正对待等。
3. 员工责任本部分将明确您作为员工应履行的基本职责，如保持良好的工作纪律、确保产品质量和工作安全等。
第三章安全与健康1. 工作场所安全此章节将详细介绍我们公司的安全政策和程序，包括事故预防、紧急情况处理和个人安全责任等。
2. 健康和卫生本部分将解释公司对员工健康和卫生的重视程度，并提供预防措施和资源以促进员工的身心健康。
第四章培训和职业发展1. 入职培训此处将介绍新员工入职培训的内容和安排，以帮助您快速适应工作环境。
2. 职业发展和晋升机会本部分将阐述公司提供的职业发展计划、培训机会和晋升路径，以及个人成长的重要性。
第五章行为准则与职业道德1. 行为准则此节将概述员工在工作中应遵循的行为准则，包括尊重、合作、诚信以及保护公司利益等。
2. 职业道德本部分将介绍员工应具备的职业道德，包括保护客户信息、保守商业机密和遵守公司内部规定等。
第六章员工福利与福利待遇1. 工资与福利此章节将列出员工工资支付、奖金、福利福利待遇等方面的细节说明，以保证员工的合理收入和权益。
2. 假期制度本部分将详细解释员工的年假、病假、婚假、产假等福利待遇及相应的管理规定。
员工手册范本(工厂类)
员工手册范本（工厂类）公司简介欢迎加入我们的团队！我们是一家专注于生产优质产品的工厂，始终致力于提供最好的服务，创造出最好的产品。
我们的成功来自于每一位员工的努力和奉献，而员工手册则是指导我们共同前行的重要工具。
入职流程第一步：报到流程•新员工报到时需携带个人有效证件及入职所需材料，在前台接待处完成入职登记。
•前台工作人员将为新员工领取工牌及相关办公用品，并指引其前往人力资源部进行入职手续办理。
第二步：入职手续•人力资源部将协助新员工完成入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险及公积金等相关事宜。
•新员工须在规定时间内参加公司组织的新员工培训，了解公司文化、制度及工作流程。
公司文化我们倡导团结、合作、奉献的企业文化，希望每一位员工都能融入团队，共同发展。
在公司内部，我们注重互相尊重、互帮互助，创造和谐的工作氛围。
同时，我们鼓励员工持续学习、成长，不断提升自身能力。
工作时间•办公时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。
•作息制度：遵循国家法定工作时间，安排合理的休息时间，严格执行加班补助制度。
岗位职责1. 生产岗位•负责生产过程中的操作工作，确保产品质量及生产进度。
•严格遵守生产操作流程及安全操作规范，保障生产安全。
2. 品质检验岗位•负责对生产出的产品进行品质检验和把关，及时发现并解决问题。
•提出改进建议，持续提高产品质量。
福利待遇1. 薪酬福利•公司将按照员工实际工作表现进行薪酬调整，并提供年度奖金、绩效奖金等福利。
•享受国家规定的社会保险、公积金等权益。
2. 培训发展•为员工提供多样化的培训机会，不断提升员工的技能和综合素质。
•鼓励员工参与职业规划，并提供晋升机会。
3. 假期休假•按照国家法定节假日安排放假，同时根据员工具体情况合理安排带薪年假。
•公司将根据员工的个人情况，提供病、事假等相关假期。
离职流程感谢您与公司共同成长，如果您需要离职，请提前向直接上级汇报，并提交书面离职申请。
机械制造行业员工手册
机械制造行业员工手册1. 入职准备1.1 形象仪表在机械制造行业，员工形象的整洁和专业形象的维护都非常重要。
作为一名优秀的机械制造行业员工，你应该注重穿着整洁，保持良好的形象，包括干净的服装、整齐的发型和清爽的面容。
1.2 工具携带机械制造行业涉及到各种工具和设备，作为员工入职前准备的一部分，你需要了解并准备好所需的工具和设备，如测量工具、焊接工具、电动工具等。
确保这些工具在工作时始终处于良好状态，并随时准备好使用。
2. 安全注意事项2.1 安全培训安全是机械制造行业最重要的注意事项之一。
在入职时，会有安全培训的课程，你需要仔细学习相关的安全规定和流程，并将其贯彻于工作中。
遵守安全规定可以保护自己和同事的身体健康。
2.2 个人防护在机械制造行业，你将会接触到一些有风险的工作环境和物品。
为确保个人安全，你需要始终佩戴个人防护装备，如安全帽、护目镜、防护手套等。
这些防护装备是保护自己免受潜在危险的重要工具。
3. 工作规范3.1 准时出勤守时出勤是一名合格员工的基本素质。
你需要认真对待工作时间，并按时到岗。
如果有特殊情况需要请假或外出，应提前向上级汇报并得到批准。
3.2 良好沟通在机械制造行业，团队合作至关重要。
良好的沟通和合作能力是成功完成工作的基础。
与同事和上级保持良好的沟通，并及时汇报工作进展和遇到的问题。
4. 职业发展4.1 学习机会机械制造行业不断发展和创新，作为一名员工，你需要不断学习和提升自己的技能。
跟随公司提供的培训机会，参加相关的技能培训课程，掌握最新的技术和工艺。
4.2 自我提升除了公司提供的培训，你也可以自主寻找学习资源并提升自己的技能。
可以参加行业相关的研讨会、展览会和培训课程，积极获取最新的行业信息，提高自己在行业中的竞争力。
5. 企业文化5.1 价值观念在机械制造行业，企业的文化和价值观念对员工的行为和工作态度有很大的影响。
了解并遵守公司的价值观念，以这些价值观念为指导，履行自己的职责，维护公司的声誉。
制造类员工手册范本
制造类员工手册范本职业概述制造行业是指生产和加工各种材料和产品的行业。
制造类员工是从事生产、加工、组装、调试等工作的专业人员，需要具备扎实的技术知识和严谨的工作态度。
工作职责制造类员工的主要职责包括但不限于以下几个方面：•根据工艺流程和产品要求进行生产、加工、组装或调试等工作；•熟练掌握所需工具和设备的使用，如机械设备、电气设备等；•严格执行操作规程和操作流程，遵守工作安全规定；•对零部件、成品和设备进行检测、维修和保养，保证设备和产品的质量；•参与生产现场的日常管理工作，如安全检查、设备维护等。
岗位要求•具备一定的技术学历或技能证书，如机械电子类相关专业；•具有1年或以上制造类相应工作经验；•熟悉机械、电气和自动化方面的知识和技能；•具有责任心和执行力，工作态度严谨。
员工权利作为制造类员工，你有权利享有以下待遇和权益：•公平的薪酬待遇，每月按时发放工资；•享有带薪休假和年度休假制度；•参加社会保险和福利，如住房公积金、医疗保险、意外保险等；•参加公司组织的培训和晋升计划，提高自身素质和职业技能；•享有公正的工作评价和晋升机会。
员工责任作为制造类员工，你需要履行以下职责和义务：•保护公司的商业机密和机器设备，禁止私自泄露公司内部信息；•严格遵守公司规章制度和操作流程，如迟到早退、擅自离职等行为均属违纪行为；•提高安全意识，严格遵守劳动安全规定，保障工作安全；•主动参与公司内部培训和知识传递，提高自身职业技能水平；•独立承担自己的工作中所出现的误操作和损失。
工作环境作为制造类员工，你需了解以下工作环境特点：•工作地点通常在制造车间或工厂内部，需要站立或长时间保持同一姿势工作；•工作强度较大，需要承受噪音、灰尘和高温等不良因素的影响；•工作时间可能需要进行轮班和加班，以满足生产任务需求；•需要熟悉并操作各种机器设备和工具，需要有一定的专业技能；总结作为制造类员工，你是公司的重要一员。
只有在日常的职业生涯中，才能真正体会到职场所需的责任、职业道德和职业素养。
制造类员工手册范本
制造类员工手册范本（一）目录公司简介 (2)1.总则 (2)2.员工须知 (2)3.薪酬 (6)4.福利 (6)5.保险 (11)6.考核 (12)7.奖惩 (12)8、安全与健康 (15)9、基本守则 (16)10、备注 (16)附录：使用电话须知 (17)公司简介略……公司本着的宗旨。
奉行的原则，向国内外客户提供最优质的服务。
以人才、信息、质量、效率竭力满足XX行业日新月异的发展需要。
公司将继续发扬开拓、进取的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。
公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。
1.总则1.1 XX公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
2.员工须知2.1 聘用关系2.1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。
如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。
制造业的员工手册
员工手册XXXX有限责任公司编制（2023年11月）目录第一章欢迎辞 (3)第二章公司简介 (4)第三章公司组织机构 (5)第四章入职指南 (6)第五章劳动协议 (7)第六章薪酬 (8)第七章福利 (8)第八章行为规范 (12)第九章考勤管理制度 (12)第十章劳动纪律管理制度 (12)第十一章厂区管理制度 (14)第十二章员工宿舍管理制度 (14)第十三章员工劳保用品穿戴管理规定 (16)第十四章附则 (17)第一章欢迎辞亲爱的员工:欢迎您加入XXX有限责任公司，我们将尽力给您提供和谐快乐的工作环境，给予您充足的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入团队。
公司力图成为纸模行业的领先公司，求新、求变、求发展是我们的行事方式。
我们规定员工不要因循守旧，不要一成不变，要在发展中不断发明，在发明中不断发展。
同时，求变只是手段，不是目的，有些亘古的道德规律我们必须遵守，如：诚信、勤奋、守序、服从……我们前进的征途上会有很多的困难，会遇上很多的挑战，需要走集体奋斗的道路。
古人云：“予人玫瑰，手有余香。
”以宽容友善的心态对待别人，最终还会回报自身。
何况肩并肩一起工作的同事，更得紧密团结，互相信任，同心合力，共同应对面临的挑战。
公司成立时间不长，百事待兴，也许会存有很多的问题，会让您产生很多的困惑。
但是，我们拥有良好的背景，拥有朝阳产业，拥有一支团结奋进的队伍，最重要的是，我们的管理层具有敢于剖析自身的勇气。
所以请您相信，所有的困惑只是暂时的，所有的困难只是对您的磨炼，您的命运始终掌握在自己手中。
一份耕耘一份收获，希望您在公司能发挥出自己的聪明才智，踏踏实实的工作，与公司一起，步入美好的明天！第二章公司简介XXX有限责任公司是XXX股份有限公司下属子公司，成立于2023年10月，由XXX 股份有限公司、XXX有限公司等股东共同投资成立的股份制公司，在资源条件、资金实力、技术方案及市场销售方面具有强强联合的优势。
员工手册(制造业)
南京XXXX有限公司员工手册目录第一章总则 (3)第二章任用、离职、解雇、辞退 (3)第三章出勤 (6)第四章请假 (8)第五章工资 (10)第六章员工福利 (100)第七章安全与卫生 (100)第八章交流沟通 (100)第九章劳动合同管理 (11)第十章奖惩与晋升 (133)第十一章附则 (17)第一章总则第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特参考劳动法、劳动合同法及有关法律法规，制定本规则。
第二条凡本公司所属员工之管理，除法令另有规定者外，均应遵守本规则之规定。
第二章任用、离职、解雇、辞退第三条人员招募1.行政部根据用人部门填写的《部门需招募人员明细表》，确定各部门年度所需核准的人员编制，逐级呈报。
属替补离职人员或直接人员招募的，需由行政主管签核；不在年度核准范围内的招募，需由总经理签核。
行政部根据核准的《部门需招募人员明细表》进行人员招募。
2.行政部对应征者统一安排笔试、初次面试，合格者由用人部门进行复试。
3.用人部门复试后将《面谈记录单》交行政部主管，由行政部主管呈总经理级签核。
4.行政部于收到核准录用的《面谈记录单》后，通知被预定录用人员去指定医院体检，体检合格后通知该预定录用人员到公司签订合同，同时通知其正式报到时间。
第四条任用资格核定基准1.本公司员工的增补作业应依下列程序办理：（1）编制扩大之人员增补，由各个直接管理主管填写《部门需招募人员明细表》，交由该部门主管签核后，报行政主管和总经理核准，随后转行政部办理。
（2）编制内之人员补充，由该直接管理主管填写《部门需招募人员明细表》，经行政主管签核后，转行政部办理。
2.本公司人员之任用系依各职务所必需之学历、经验专长等，公开招募选用。
3.本公司雇用员工，因根据本规则第三条的规定办理。
4.如有经本公司内部人员介绍的求职者（不含操作员），行政部需在《面谈记录单》上注明介绍人，将其履历表一并呈报总经理级，经核准后始可任用。
5.如应征者投递的职务工作需要相关工作经验的，其应提供原服务单位出具的离职证明，经公司甄试，依权限核准后始可任用。
制造企业员工手册（精选20篇）
制造企业员工手册（精选20篇）制造企业员工手册一、员工与企业《员工与企业》根据求职心理发展需求和员工职业生涯设计需求，依托作者（邹明礼）40年的企业经营管理经验和近几年的大学授课体会编写而成。
主要内容包括员工和企业的关系、企业的相关知识、员工的权利和义务、优秀员工的标准以及对企业新员工的忠告。
每讲都附有生动案例，以期让读者从中得到启发。
这是一本既纵横千里，含义高远，又着眼实际、贴近生活，对年轻人走好人生第一步是非常有帮助的指导书。
《员工与企业》可作为企业培训教材也可作高等院校各个专业的通识教育课教材。
二、制造企业员工手册（精选20篇）员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的标准企业员工手册范本（精选20篇），希望能够帮助到大家。
制造企业员工手册1一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。
二、适用范围本规定适用于公司在职职工。
三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。
（附：员工行为规范）四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。
旷工1天（不足1天的按1天计算）不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。
2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。
1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。
1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
3、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。
制造企业-员工手册
制造业企业员工手册范本第一章总则第一条为搞好企业现代化管理、健全公司组织、树立经营制度、提升企业效益，特依据本省经济特区劳动条例、中外合资经营企业劳动管理规定及其它有关规定制定本公司员工手册。
凡本公司暨所属员工的人事管理，除法规另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。
第二条本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期间新进实习员工。
因业务需要而聘请的技师、特约人员、顾问的管理依合同另订。
第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工单位提出用工计划送人事部，经批准后办理招聘或内部调配。
第四条本公司应聘人员须经体检、考试或测试合格，并经审查核定后方可雇用。
第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用：一、政府规定不得雇用者。
二、经公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者或发现有恶性传染病者。
第六条聘用程序：一、经人事部审查有关证件。
二、依需要作工作性测验或专业知识测验。
三、用人部门面试、笔试。
四、主管领导审查、面试。
五、资料送回人事部。
第七条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列文件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。
一、人事资料卡。
二、身份证。
三、学历、经历证件。
四、职称证。
五、一寸照片。
六、结婚证（离婚证）或未婚证明。
七、劳动合同。
八、介绍担保书（由公司视实际需要而定）。
九、其他经指定应缴验的文件。
本公司雇用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期）。
在试用期间，请事、病、伤假不予列计，试用期间公司派专人辅导或培训并作试用考核送人事部。
考核不合格者不予雇用，不发任何补偿费。
试用人员不得提出异议。
考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。
第九条经本公司雇用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在五职等（含五职等〉以上职务及公司认定其经办职务或担任工种有担保必要者，应于到职七日内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：一、具有本市户口。
员工手册样书(工厂车间类)8篇
员工手册样书(工厂车间类)8篇第1篇示例：员工手册第一章总则一、为了规范工厂车间内员工的行为举止，提高生产效率，确保生产安全，特制定本手册。
二、本手册适用于所有进入工厂车间工作的员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
三、员工在工厂车间的表现将直接影响到整个生产环节的顺利进行，因此每位员工都有责任遵守本手册的规定。
第二章工作纪律一、准点上班，不得迟到早退。
二、穿着整洁，着装符合安全要求。
三、严格遵守生产作息时间，不得随意离开工作岗位。
四、不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等影响工作效率的行为。
五、禁止在车间内饮食、抽烟、喧哗，严格遵守车间内的生产纪律和规定。
六、禁止擅自使用或移动生产设备，如有需要必须向上级主管申请并得到许可。
七、对于工作中遇到的问题应立即向主管汇报，并积极配合解决。
第三章安全生产一、严格遵守各项安全操作规程和操作规范，不得违规操作。
二、熟练掌握工作技能，做到熟练操作、稳定工作。
三、严格遵守生产场所的安全防护措施，佩戴好安全帽、安全鞋等个人防护用品。
四、参加各项安全生产培训并通过考核。
五、发现安全隐患应及时向主管汇报，协助进行安全事故隐患排查。
六、严禁私自接触或操作与本职工作无关的设备或机械。
第四章质量管理一、严格按照生产工艺流程操作，做到无差错、无疏漏。
二、做好生产过程中的质量记录和报告，杜绝质量隐患。
三、积极参与质量管理培训，不断提升自身的质量意识和管理水平。
一、对于违反本手册规定的员工，将严格按照公司规定予以处理。
二、处分措施包括但不限于：口头警告、书面警告、记过、降薪、停职、开除等。
三、对于严重违纪行为或造成事故的，将视情节严重程度给予相应的处理甚至法律追责。
第六章其他规定一、工厂车间内禁止吸烟、饮酒等不良行为，不得在工作地点存放或使用违禁品。
二、禁止私自带入或带出工作场所的设备、产品等，不得私自外借或转让公司财产。
三、禁止在工作场所散播谣言、传播不良信息，不得参与涉及不当竞争的活动。
员工手册范本(工厂类)3篇
员工手册范本（工厂类）员工手册范本（工厂类）精选3篇（一）欢迎加入我们公司！以下是我们公司的员工手册，其中包含了一些基本的规定和指导，请您认真阅读并遵守。
1. 公司简介我们公司是一家制造业公司，主要从事生产和销售各类产品。
我们致力于为客户提供高质量的产品，并不断追求技术创新和提升生产效率。
2. 公司使命和价值观我们的使命是通过创造价值为客户、员工和社会做出贡献。
我们的价值观包括诚信、团队合作、追求卓越和持续改进。
3. 员工职责和权利作为公司的员工，您有责任完成工作任务并遵守公司规定。
您有权享受公平待遇、安全的工作环境和机会平等的发展。
4. 工作时间和休假工作时间为每天8小时，周一至周五。
周末和法定节假日是公司安排的休假时间。
具体的休假制度请参考人事部门的规定。
5. 薪资福利公司将根据您的工作表现和职位等级给予相应的薪资待遇。
我们还提供员工绩效奖金、社会保险和其他福利，具体细节请参考人事部门的说明。
6. 工作纪律在工作中，请您遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、工作流程、着装要求等。
请勿迟到早退，不得私自泄漏公司机密信息，严禁违反职业道德和道德规范。
7. 健康与安全我们非常重视员工的健康和安全。
在工作过程中，请您遵守各项安全规定，正确使用劳动设备和个人防护装备，确保自己和他人的安全。
8. 员工培训和发展公司将提供员工培训和发展的机会，帮助您不断提升专业能力和职业素养。
您也可以根据个人需要提出培训需求，我们将尽力满足。
9. 离职与辞退如果您需要离职，请提前向上级领导提出辞职申请，并按照公司规定的程序办理。
公司有权辞退违反规章制度或工作不称职的员工。
10. 公司文化和活动我们鼓励员工积极参与公司的文化活动和社交活动，增强团队凝聚力。
我们也欢迎您提出自己的建议和意见，共同创造一个积极向上的工作氛围。
请您仔细阅读以上内容，并与人事部门确认已经理解和接受。
如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。
制造业员工手册
员工手册目录员工行为规范------------------------------------------------------------------------------------------------1入厂须知---------------------------------------------------------------------------------------------------- 2考勤制度------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3生产管理制度-----------------------------------------------------------------------------------------------------4离职管理制度--------------------------------------------------------------------------------------------------- 5奖惩条例-------------------------------------------------------------------------------------------------------------6员工行为规范为树立企业良好旳企业形象, 现对企业员工旳平常行为规范如下:第一条员工旳道德规范为爱国遵法、明礼守信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
第二条认真遵守企业劳动纪律和各项规章制度。
第三条忠于职守, 服从领导, 听从指挥。
第四条在工作时间内, 严禁翻看与工作无关旳杂志、报纸、书籍, 杜绝上网查看与工作无关旳信息。
制造业员工手册(编辑)
制造业员工手册(编辑)制造业员工手册第一章介绍1.1 公司简介本公司是一家专注于制造业的企业，致力于生产高质量的产品以满足客户需求。
本手册旨在向员工提供必要的工作指导和规范，帮助员工适应公司文化和工作环境，并保证工作的高效和安全。
1.2 员工手册的目的本手册的目的是为了确保员工了解公司的政策和规定，并且遵守和实施这些规定。
通过遵守手册的要求，员工将能够为公司的成功做出贡献，并与团队合作实现共同目标。
第二章雇佣和入职2.1 雇佣合同在员工被正式录用之前，必须签订一份雇佣合同。
合同将明确双方的权利和责任，包括薪酬、工作职责、工作时间和福利等内容。
员工应对合同内容进行详细阅读，并与雇主交流、确认。
2.2 入职手续在入职前，员工需要提供相关入职资料，包括个人联系明、社会保障号码、银行账户等等。
员工还需要参加公司提供的入职培训。
2.3 保密协议为了保护公司的商业机密和知识产权，员工需要签署保密协议。
员工在离开公司后仍需保持对公司机密信息的保密。
第三章工作规范3.1 工作时间员工需要根据公司规定的工作时间准时上下班。
迟到或早退可能会影响工作效率和团队合作。
3.2 假期和休假制度公司将根据员工的工作年限和职位提供相应的假期和休假。
员工需要提前向主管申请休假，并等待审批。
3.3 出差在有需要时，员工可能需要进行国内或国际出差。
员工需要事先报告出差计划，并按照公司规定进行费用报销。
3.4 社会媒体和网络使用员工需要遵守公司的社交媒体和网络使用政策。
在工作期间，员工必须把重点放在工作上，避免浏览不相关的网页或使用个人社交媒体。
第四章工作安全4.1 安全意识员工需要时刻保持工作安全意识，遵守公司的安全规定和操作程序。
如果发现任何工作安全问题或潜在风险，员工需要立即向主管报告。
4.2 紧急情况在紧急情况下，员工应按照公司的紧急情况应急计划行事，保障自己和他人的安全。
4.3 个人防护装备根据工作环境的要求，员工需要佩戴和正确使用个人防护装备，如安全帽、安全鞋等。
制造业企业（工厂）员工手册
制造业企业（工厂）员工手册制造业企业（工厂）员工手册第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工手册制造业文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]目录3第一章总则第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特参考劳动法、劳动合同法及有关法律法规，制定本规则。
第二条凡本公司所属员工之管理，除法令另有规定者外，均应遵守本规则之规定。
第二章任用、离职、解雇、辞退第三条人员招募1.行政部根据用人部门填写的《部门需招募人员明细表》，确定各部门年度所需核准的人员编制，逐级呈报。
属替补离职人员或直接人员招募的，需由行政主管签核；不在年度核准范围内的招募，需由总经理签核。
行政部根据核准的《部门需招募人员明细表》进行人员招募。
2.行政部对应征者统一安排笔试、初次面试，合格者由用人部门进行复试。
3.用人部门复试后将《面谈记录单》交行政部主管，由行政部主管呈总经理级签核。
4.行政部于收到核准录用的《面谈记录单》后，通知被预定录用人员去指定医院体检，体检合格后通知该预定录用人员到公司签订合同，同时通知其正式报到时间。
第四条任用资格核定基准1.本公司员工的增补作业应依下列程序办理：（1）编制扩大之人员增补，由各个直接管理主管填写《部门需招募人员明细表》，交由该部门主管签核后，报行政主管和总经理核准，随后转行政部办理。
（2）编制内之人员补充，由该直接管理主管填写《部门需招募人员明细表》，经行政主管签核后，转行政部办理。
2.本公司人员之任用系依各职务所必需之学历、经验专长等，公开招募选用。
3.本公司雇用员工，因根据本规则第三条的规定办理。
4.如有经本公司内部人员介绍的求职者（不含操作员），行政部需在《面谈记录单》上注明介绍人，将其履历表一并呈报总经理级，经核准后始可任用。
5.如应征者投递的职务工作需要相关工作经验的，其应提供原服务单位出具的离职证明，经公司甄试，依权限核准后始可任用。
6.所有任用人员的薪资，由用人部门、行政部、总经理级核定。
7.凡有下列情形之一者，不得雇用为本公司员工：（1）曾因案经本公司解雇或未经核准而擅自离职者。
（2）被判处刑罚，尚未执行完毕者。
（3）通缉在案者。
（4）吸食毒品或代用品者。
（5）患有精神病、传染病及其它重病者。
（6）品行顽劣，经其它机构解雇者。
（7）参加过帮会、结党营私、声誉不佳者。
（8）未满十六周岁者。
（9）经医疗院所体检不合格者。
（10）本关系企业离职员工。
（但经人事单位于面谈资料记录表内注明曾任职于本关系企业，再以签呈方式并呈至总经理级，经核准后再回厂任职者，不在此限。
）8.本公司新进员工应依规定先至行政部办妥报到手续后方可到职，报到手续应缴纳下列资料：（1）履历表一份。
（2）劳动合同书一份。
（3）身份证（验后返还），影本存查并由本人在背面签字。
（4）学历证件（验后返还），影本存查并由本人在背面签字。
（5）离职证明一份。
（6）体检单（公司指定的医院）。
（7）户口簿（验后返还），影本存查。
（8）一寸照片（正照）（9）其它经指定应缴之表件（如社保关系等等资料）。
第五条核决权限编制内员工之任用（含调任）、免职、薪资、请假、辞职、停薪留职或辞附注1：本公司招考基层人员、基层干部，用人部门原则上应由部门主管进行面试。
附注2：1.请假1天内由直接管理主管核准。
2.请假2天由部门主管核准。
3.请假3天由厂处长协理级核准。
4.请假3天以上一律由行政部主管送总经理级核准。
5.《部门需招募人员明细表》一律经行政部核覆无误后呈总经理核准。
附注3：提出及核决权限说明1.文→为提出人员2.核→依权限可核准人员。
3.属→为该负责直属部门。
4.决→裁定核准人员。
第六条试用期1.本公司对新进员工一律采用试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。
2.试用期内，由各使用部门对员工进行考核。
考核合格后，予以转正。
3.员工有下列情形之一的，视为不符合录用条件，本公司可随时解除劳动合同：（1）被判处刑罚，尚未执行完毕的；（2）通缉在案者；（3）经本公司指定医院体检不合格者或其向公司陈述的健康状况与事实不符的；（4）未满16周岁者；（5）曾经被本公司或关联公司以违纪为由辞退或擅自离职者；（6）在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为者；（7）在向本公司求职过程中提供虚假简历或信息者；（8）患有精神病或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病的；（9）酗酒、吸毒者；（10）不具备政府规定的就业手续者；（11）无故拖欠公私款尚未清偿者；（12）工作能力不符合要求者；（13）工作理念和态度与公司文化冲突者;（14）与原用人单位有竞业限制约定的，却未向本公司如实说明。
第七条离职1.员工欲离职者应提前三十天通知其单位，并将书面《辞职书》送至行政部。
2.离职员工必须依《离职人员应办手续清单》之流程办妥各项移交手续，如职务移交、工作移交、个人保管工具和办公用品缴回、工作服…..等等。
3.在试用期间离职的员工，应提前三天通知单位并把工作交接好后办理离职手续。
4.未依规定提前通知而擅自离职的，公司将根据有关规章制度作旷工处理。
如果致公司遭受经济损失的，本公司将依法进行追偿。
5.员工办妥离职手续后，由行政部出具《离职证明》。
本章原第八条、第九条的内容涉及劳动合同的管理，在增加的第九章中有所体现。
所以予以删除。
第三章出勤第八条工作时间1.上班时间（1）生产线相关人员：上午：8：00-10：00休息：10：00-10：10上班：10：10-12：00午餐：12：00-12：40下午：12：40-15：00休息：15：00-15：10上班：15：10-17：00下班：17：00其中休息及午餐时间不计入工作时间。
（2）非生产线相关人员：上午：8：00-10：00休息：10：00-10：10上班：10：10-12：20午餐：12：20-13：00下午：13：00-15：00休息：15：00-15：10上班：15：10-17：00下班：17：00其中休息时间及午餐时间不计入工作时间。
2.星期六、日正常休息，如生产需要公司员工应配合。
第九条加班员工因业务需要加班时，依下列规定办理：1.员工如需加班，须事先填写《员工加班申请单》，由部门主管签核，在备注栏说明用餐情况，交行政部确认，否则将不视为加班。
2.部门助理于下午3点之前向行政部预定晚餐，并在行政部领取就餐卡。
3.加班人员凭就餐卡就餐。
临时加班的凭部门主管核准的加班申请单领取快餐面。
4.加班费的计算方法：4.1平时加班：自加点当日起一个月内按照员工本人基本工资的150%支付加点工资；4.2公休时加班：先予以安排调休，不能安排调休的，公司按照员工本人基本工资的200%支付加班工资，调休或加班工资支付均应自加班当日起六个月内完成，但劳动合同履行期限不足六个月的，公司在劳动合同剩余时间内支付完毕；4.3法定节日加班：自加班当日起一个月内按照员工本人基本工资的300%支付加班工资。
4.4基本工资根据本手册第三十条的规定确定。
备注：根据省法律的规定，公司支付加班费的，有一定的期限规定。
另外，双休日加班的，公司可以考虑先安排调休。
可以安排的，则无需再支付加班费，不能安排调休的，则公司再支付加班费。
这样可以控制加班费的成本。
同时，加班费的计算可以由公司在规章制度中确定，具体内容可见本手册第三十条。
5.加班时数超过36小时的由部门主管向总经理级报告并说明原因。
第十条出差具体规定详见《出差管理办法》第十一条销差、销假员工因公务需要不能按原核定的时间请假、出差，须于出勤当日的上午将原单据证明单，经原核定请假或出差的主管核销后，送交行政部办理销假;未依上述规定办理者则视同请假，并不得申请任何支出费用。
第十二条迟到、早退、旷工每日应按时间出勤，如有违规者，按下列规定处理：1.迟到：非请假或公出而晚于规定上班时间出勤达15分钟（含）者，以迟到论。
2.早退：非请假或公出而早于规定下班时间擅自离开工作场所达15分钟（含）者，以早退论。
3.每迟到、早退1次，扣出勤奖10元。
4.当月迟到或早退累计15-30分钟（含），按事假0.5小时计；30-60分钟（含），按事假1小时计，依次类推。
5.旷工：5.1未经请假或假满未经续假而擅自不上班者，以旷工论；迟到，早退2小时（含）以上、4小时（含）以内，作旷工半天论；4小时（含）以上8小时（含）以内作旷工1天论；5.2旷工期间公司不予支付薪资和津贴，并根据相应规章制度给予处罚。
连续旷工6天或合同期内累计旷工15天者，予以辞退。
第十三条出勤刷卡规定1.本公司采用感应式打卡钟考勤。
2.除台湾干部外，其它人员上下班均应亲自刷卡。
3.有关上下班刷卡规定如下：（1）副理级以上人员及业务人员上下班务必刷卡，但刷卡记录不影响当月出勤奖。
（2）员工不得委托或擅替他人代刷卡，由保安人员监督。
违规者一经查证属实，请托人及代刷卡人各记小过一次，如该请托人当日未出勤时并另记旷工一天。
（3）除下列情况外，员工进出门禁时，均须刷卡：3.1在工作时间内（该日已刷上班卡）因公出或出差者，应将已核准之《公务用车申请单》、出门证交给门卫，不必刷卡而离开工作场所。
如在下班前返回者，当日仍须刷卡下班。
3.2在工作时间内（该日已刷上班卡）员工如因公伤、急病或突发事故而不能亲自刷卡时，得免刷卡而离开工作场所，并于次日上午十时前亲自或由单位主管补办有关核准凭证后送行政部备存。
3.3员工上下班若忘记刷卡，应主动在隔天请假卡上说明，并由部门主管和行政部主管签字认可，不主动填写者以旷工论处。
3.4若刷卡系统发生故障、或新进人员未配新卡前、或员工临时忘记带卡、或卡片损坏等情形致使无法刷卡时，应向门卫说明情况并由门卫签注实际到达或离去时间。
3.5员工上下班时，若计算机刷卡卡片损坏者，应及时向行政部申请调换新卡缴交照片及制作卡片工本费用10元。
（1）待命人员出勤须按规定亲自刷上下班卡，以证明加班起迄时数。
（2）公司内（上班期间）员工必须正确佩带识别卡，相关要求如下：5.1识别卡上须有员工本人照片（1寸照）；5.2直接人员佩带时须夹在白大褂的上口袋；间接管理人员佩带时，须挂在工作服外面（临时卡可夹在上衣口袋）；5.3忘记带卡或卡丢失，上班时应在门卫处登记并领取临时卡；新员工报到时须领取临时卡，待新卡办好后再使用新卡。
4.员工上下班忘记刷卡，应主动在隔天在请假卡上说明，并由部门主管和行政部主管签字认可，不主动填写者以旷工论处。
第十四条其它规定1.为加强出勤管理及配合考勤、薪资电脑化作业，员工各项出勤异常之资料于规定期限未送达行政部者，该异常出勤日之薪资即暂缓计列。
2.其它有关出勤方面未尽之规定，本公司可根据实际情况予以补充修订。