人社局2019年人才工作总结述职报告
【范文】人力资源社会保障局工作人员2019年述职报告
人力资源社会保障局工作人员2019年述职报告（精选范文）单位：_________________职务：_________________姓名：_________________日期：_________________人力资源社会保障局工作人员2019年述职报告今年，在换届工作中，我局严格按照《干部任用条例》规定程序办事，认真坚持公开、平等、竞争、择优原则，大力推行公开选拔和竞争上岗力度，努力扩大干部职工在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权、监督权。
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人力资源社会保障局工作人员20××年述职报告今年度在区委、区政府的正确领导下，在区人大、政协的关心支持下，我以邓小平理论和“____”重要思想为指导，深入贯彻和实践科学发展观，积极践行中国梦，以始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执着的敬业精神，在本职工作岗位上开拓进取、攻坚克难，真抓实干、务求实效，在本人及局领导班子成员的带领下，在全局上下的共同努力下，人力资源和社会保障各项工作有了长足的发展，开创了一个崭新的局面。
现本人就履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等方面的情况报告如下：一、坚持以干为先，突出重点重抓，务求工作实效一年来，我以“创特色、求实效、争一流”为主题，深入开展创先争优活动，开拓创新，真抓实干，打造了十大亮点，推动了我区人力资源和社会保障事业再上新台阶。
1、实施“百名紧缺人才引进计划”开全市先河。
面向全国公开引进高素质领导人才和高层次专业人才___名，涉及教育、卫生、社区和其它机关事业单位的___个职位。
报名考生___多人，实际参加考试___人，考生来自全国近___个省份，其中硕士研究生近___人。
经过激烈角逐，录用___名优秀人才，其中硕士研究生___人。
2019人社个人工作总结
2019人社个人工作总结2019年对我来说是一个充满挑战和机遇的一年。
在这一年里，我在人社领域取得了一定的成绩，也积累了不少经验。
首先，在人社工作方面，我认真负责、勤奋努力，兢兢业业地完成了各项工作任务。
在招聘工作中，我加强了用人单位和求职者的沟通，提高了用人单位对人社服务的满意度；在员工福利管理方面，我升级了福利政策，提高了员工的福利待遇；在绩效考核方面，我引入了新的考核标准，激发了员工工作的积极性。
这些工作成绩的取得，离不开部门的支持和同事们的合作，也离不开自己的不懈努力。
其次，在个人成长方面，我也有了一些进步。
我参加了多项人社类的培训和学习，如《人力资源管理实务》、《员工薪酬制度设计》等，不断提升了自己的专业知识和操作能力。
我还充分利用了公司提供的平台和资源，积极参与各项学习交流活动，不断提高了自己的综合素质。
但是，在工作中也遇到了不少困难和挑战。
首先是人力资源管理的复杂性和变化性，需要我不断地学习和提升自己的能力；其次是部门之间的沟通和协作，需要我们加强协调和合作，共同完成工作目标。
这些问题需要我在新的一年里继续努力和改进。
回首2019，我深刻体会到了工作和学习的重要性，也意识到了自己的不足之处。
在新的一年里，我将继续努力，不断提高自己的素质和能力，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，只要坚持不懈，定能取得更好的成绩。
回顾过去的一年，工作中取得了一些成绩，也有了不少收获。
首先，在人社管理上，我认为自己在招聘、培训与绩效管理方面取得了一定的进步。
在招聘方面，我加大了对候选人的筛选力度，确保每一位入职员工的匹配度和合适性。
在员工培训方面，我注重了员工的专业技能和综合素质的提升，使得员工的整体素质得到了提高。
在绩效管理方面，我和团队一起探索促进员工积极性的考核方法，提高了员工的团队凝聚力和执行力。
除此之外，对于员工福利管理，我结合公司实际情况，重新优化了员工福利政策，使得员工在收入、福利和福利待遇等方面得到提升。
人社部门工作人员述职报告
人社部门工作人员述职报告尊敬的领导：我是人社部门的一名工作人员，在过去的一年中，我借您的关怀和指导，在工作中取得了一定的成绩。
现将我过去一年的工作和心得体会向您报告，请您批评指正。
在过去的一年中，我主要负责人社部门的招聘工作，确保部门各项招聘任务的顺利完成。
在招聘工作中，我秉持了团结协作、科学管理的原则，取得了一些积极成果。
首先，我参与了部门的人员需求规划，与相关部门保持了紧密的沟通与合作。
通过与其他部门的协调，我及时了解到各部门的人员需求，并制定了相应的招聘计划。
我在不影响工作进展的前提下，及时满足了各岗位的招聘需求，为公司的发展提供了有力的人才支持。
其次，我积极开展线上线下招聘活动，大力宣传公司的优势与魅力，吸引了大量的优秀人才。
我利用各种招聘渠道发布了招聘信息，并根据不同岗位的特点，针对性地筛选合适的人才。
通过面试和考核，我成功招聘了一批能力出众、适应公司发展需要的员工，有效提升了公司的整体竞争力。
此外，我还建立了健全的员工培训体系，培养了一支专业素质高、工作能力强的团队。
我制定了详细的培训计划，定期组织内外部培训，包括岗位培训、职业素养提升等方面，提升了员工的综合素质和工作能力。
同时，我注重员工心理健康的关注，及时开展心理辅导，增强员工的工作积极性和团队凝聚力。
在自我建设方面，我积极参加公司组织的各类培训，不断提升自己的专业知识和工作技能。
在日常工作中，我主动学习借鉴其他部门的先进经验，不断提高自己的工作水平。
我也主动参与部门的工作会议，积极发言，为部门的工作提出了一些建设性意见。
然而，我也存在一些方面需要改进的地方。
首先，我在招聘过程中对一些应聘者的背景调查可能做得不够全面，导致有的应聘者并不适合公司的岗位，给公司带来了一些人力资源浪费。
此外，我的沟通能力还需进一步提高，有时在和其他部门沟通协调时表达不够明确，影响了工作的顺利进行。
为了进一步提升自己的工作能力和职业素质，我会更加努力地学习和提高自己，不断吸取经验和教训，做到真正的发现问题、解决问题。
人社局2019年度述职述评报告
全文共计1383字尊敬的各位评议代表：今年以来，区人社局在区委、区政府的正确领导下，将关注民生、转变作风、强化服务作为工作着力点，认真履行职责，兑现公开承诺，积极为民办实事，全面完成了各项工作任务，努力树立让人民群众满意的部门形象。
一、积极关注民生，认真履行部门职责围绕促进就业，提供保障，开展了系列涉及民生的服务活动。
一是着力实施就业服务专项活动，大力推动群众就业。
精心筹备并扎实组织开展了“就业援助月”、“春风行动”、“农民工恳谈日”、“十万农户脱贫奔康”、“共享阳光”残疾人就业专场和高校毕业生就业专场等就业活动17场，每月18日举办免费就业招聘会，城镇登记失业率控制在1.91%以内，超额完成上级制定的实现新增就业1万人的目标。
二是积极完善社会保障，努力促进社会和谐。
城乡居民养老保险基础养老金由每人每月60元提高到65元。
新农合与城镇居民医疗保险合并，慢性病实现了联网即时结算。
积极筹措资金，城镇居民医疗保险财政补助标准由每人每年240元提高到280元。
加大协调力度，确保了离退休人员养老金按时足额发放。
三是大力加强人才队伍建设，为经济社会发展提供智力支持。
按照区委、区政府的要求，继续组织实施“名校揽才”工程，从全国“985”和“211”重点高校再次引进100名紧缺人才，有效地优化提升了全区人才队伍结构。
二、践行服务承诺，努力提高服务质量一是广泛开展了一系列廉政教育活动。
在去年举办两次廉政讲座的基础上，今年又进行了两次教育讲座，分别邀请了区纪委和xx职业学院的领导专家就廉政建设和服务礼仪等进行讲授。
对15名中层以上干部开展了公开述廉活动，加强廉政建设，提升服务水平。
二是实行了办事大厅群众满意当场投票制度。
设立4个投票箱，由办事群众当场投票，每月通报一次。
三是实行了社会监督员制度。
局里从社会上聘请部分监督员，对全系统的工作情况进行不定期明察暗访，对于被检查到对群众态度不好行为的，严肃处理，绝不姑息。
同时，坚决执行区委和区纪委工作日中午无例外禁酒规定，全体工作人员中午绝不饮酒。
人社局人才培养工作总结
人社局人才培养工作总结
人才是一个国家、一个地区乃至一个企业发展的重要资源。
人社局作为负责人
才培养工作的部门，承担着培养、引进、管理和服务人才的重要职责。
经过一段时间的工作，我们对人才培养工作进行了总结，希望能够更好地推动人才培养工作的发展。
首先，我们要关注人才培养的全面性。
人才培养不仅仅是学历教育，更包括技
能培训、职业发展规划、创新能力培养等方面。
我们要注重培养人才的全面素质，使其具备适应社会发展需求的能力。
其次，我们要加强与企业的合作。
人才培养工作需要与企业需求相结合，我们
要深入了解企业对人才的需求，开展针对性的培训和教育，为企业提供更加适用的人才。
再次，我们要注重人才的激励机制。
人才是宝贵的资源，我们要建立激励机制，让人才感受到自己的价值和成就，从而更好地发挥自己的潜力。
最后，我们要加强人才引进和管理。
人才是流动的，我们要加大引进力度，同
时加强对人才的管理，创造良好的工作环境和发展空间，留住人才，使其在本地区发展。
总之，人社局在人才培养工作中扮演着重要的角色，我们要不断总结经验，不
断完善工作，为地区的发展和企业的壮大做出更大的贡献。
希望我们的总结能够为今后的工作提供一定的借鉴和参考。
2019年度人才工作专项述职报告
2019年度人才工作专项述职报告一、履职情况（一）主动扛起主责首责全责。
健全党管人才领导机制，把人才工作摆在突出位置，构筑了“党组书记亲自抓、党组成员具体抓”工作格局，先后召开**次党组会研究部署人才工作，督促班子成员切实履行好我局承担的各项人才工作任务，及时研究解决人才工作和人才队伍建设中的重大问题。
（二）积极引进培育高层次人才。
成功举办**活动和**研讨会,邀请中科院院士***、***等**余名专家学者来到**，成功签约一批人才和项目。
***获省******人才资金****万元；**、**、***等**人入选****，获**资金***万元；完成柔性人才年度任务目标，***、***、***等**人通过审核；成功创建**家省市级****中心。
（三）切实加强企业家队伍建设。
牵头召开**县企业家座谈会，县委县政府隆重表彰了***等全县十大优秀企业家，推荐**等**人获评**市优秀企业家；先后选派**余名企业家参加省市举办的各类专题讲座、高端论坛、外出考察学习等活动，并利用****平台资源，累计培训企业家****余人次，进一步提升了企业家队伍素质。
二、存在问题（一）对企业家培训提升针对性还需加强。
企业家是企业发展第一动力和资源，目前企业家培育还集中在规上企业、骨- 1 -干企业，培育小微企业负责人的力度还需加强。
培训内容存在针对性不强、不接地气等问题，不能有效提升企业家素质能力。
（二）对企业人才引培宣传引导力度还不够。
虽然收集整理编印和发放了含各级人才政策的《****》近****册，但直接送政策上门的只有****多家，其他都是间接送达，宣传效果不能保证。
企业家人才和创新意识培养存在缺位，导致部分企业家引才意愿不高、力度不大。
（三）为企业争取人才引培方面的政策相对偏少。
在制造业创新中心认定方面，缺少对政策的有效把握，工作暂时还没有实现突破。
在企业家培训经费争取方面，认为财政有困难，争取力度不够，造成企业家培育和外出考察的被动和不持续性。
个人在人社局的述职报告
个人在人社局的述职报告尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我在这里向大家汇报一下最近工作的情况，希望得到各位领导和同事的指导和支持。
一、工作内容和完成情况在过去的一段时间里，我主要负责人社局的某项工作，主要工作内容包括：1. 组织开展工作计划的制定和执行：根据上级要求，我带领团队制定了详细的工作计划，并且根据计划进行了一系列的工作安排和任务分配。
通过对工作计划的认真执行，我和团队成功完成了各项任务。
2. 与相关部门的沟通协调：在工作中，我紧密配合相关部门进行沟通和协调，确保工作能够顺利推进。
通过及时沟通，我们成功解决了一些工作中的问题，为整个工作的顺利进行起到了积极的作用。
3. 数据分析和报告撰写：为了对工作情况进行全面的了解和分析，我积极收集并整理了相关的数据，并对数据进行了仔细的分析。
在此基础上，我撰写了详细的报告，向领导汇报了工作的进展和成果。
二、存在的问题和改进措施在工作中，我也发现了一些问题，主要包括：1. 时间管理上存在不足：在制定工作计划时，我可能没有合理评估工作量和时间，导致有些工作进度不够紧凑。
下一步，我会努力改进时间管理，合理安排工作时间，提高工作效率。
2. 沟通协调还需要加强：在与相关部门的沟通中，我有时没有及时与对方取得联系，导致了一些沟通上的延误。
为此，我会加强沟通能力的培养，及时与相关部门进行沟通和协调，提高工作的协同性。
三、工作感受和收获在这段时间的工作中，我深刻体会到了团队的力量和合作的重要性。
通过与团队的紧密配合，我学到了很多宝贵的经验和知识，也锻炼了自己的能力。
在工作中，我还收获了领导和同事的信任和支持。
大家对我的工作给予了很高的评价，并且提出了一些建设性的意见和建议。
这些肯定和建议将会激励我更加努力地工作，不断提升自己。
最后，我要感谢领导和同事们对我的支持和帮助，同时也希望得到大家的批评和指导，让我能够更好地提升自己，为人社局的发展贡献力量。
谢谢大家！。
范文 人事局人才引进部门年度工作总结与明年发展计划
范文人事局人才引进部门年度工作总结与明年发展计划一、工作总结2019年是人事局人才引进部门扩大规模、提升服务质量的关键一年。
在过去的一年中，我们紧密围绕引进优秀人才的目标，积极开展各项工作，取得了一系列显著的成绩。
以下是我部门2019年度工作总结：1. 引进优秀人才在过去的一年中，我们深入贯彻落实国家人才引进政策，通过主动联系高校、企业和科研机构，广泛发布招聘信息，并组织了一系列专题招聘活动。
通过这些努力，我们成功引进了一批高素质、专业能力强的人才。
他们的到来为我部门的工作注入了新的活力和动力。
2. 优化引进流程为了提高工作效率，我们对引进流程进行了全面评估和优化。
通过简化材料提交流程、完善审核机制以及建立信息化管理系统等措施，大大减少了办事时间和人力投入，提高了效率。
此外，我们还积极开展人才引进政策宣传，帮助申请者更好地了解政策要求并顺利通过审核。
3. 加强人才培养除了引进优秀人才，我们也注重提升现有员工的综合素质和专业技能。
针对不同职位的需求，我们组织了一系列培训和学习交流活动，通过外部培训、内部讲座等方式，不断提高员工的能力和水平。
这些举措不仅促进了员工个人的成长，也为我部门的发展提供了更加坚实的基础。
4. 加强团队建设团队的凝聚力和合作精神对于一个部门的顺利运行至关重要。
为了进一步加强团队建设，我们组织了团队活动、培训交流等形式，促进了团队成员之间的沟通和合作。
通过这些活动，我们培养了员工的团队意识，并提高了整体工作效率。
二、明年发展计划2020年，人事局人才引进部门将以更高的工作标准和更优质的服务水平迎接新的挑战。
以下是明年发展计划的主要内容：1. 拓宽引进渠道为了吸引更多的优秀人才，我们将进一步拓宽引进渠道。
除了加强与高校、企业和科研机构的合作外，我们还将积极开展海外招聘和引进工作，并加大引进政策宣传力度，吸引更多人才的关注和申请。
2. 完善引进机制明确的引进机制能够有效提高工作效率和服务质量。
最新人才工作述职报告人社局范本
最新人才工作述职报告人社局范本
尊敬的领导和同事们：
今天，我有幸向大家汇报过去一年在人才工作方面的进展和成果。
本报告将围绕以下几个核心部分展开：
1. 人才引进与培养
在过去的一年里，我们积极实施人才引进计划，通过多种渠道吸引了一批高素质的专业人才。
同时，我们注重人才的持续培养，组织了多期专业技能培训和职业发展规划研讨会，有效提升了员工的专业能力和职业素养。
2. 人才政策落实
我们严格执行国家和地方关于人才的各项政策，确保了人才政策的落地生根。
通过优化人才服务流程，简化了人才引进和流动的手续，提高了工作效率。
3. 人才激励机制
为了激发人才的创新活力和工作热情，我们建立了一套完善的激励机制。
包括但不限于绩效奖金、职业晋升机会以及个性化的职业发展路径规划。
4. 人才流动与优化配置
我们对人才流动进行了科学的管理和优化配置，确保人才在最适合的岗位上发挥最大的效能。
通过内部人才市场和岗位轮换机制，促进了人才的合理流动和经验的交流。
5. 人才工作的问题与挑战
在人才工作中，我们也遇到了一些问题和挑战，例如高端人才的引进难度、人才流失率的控制等。
我们正积极寻找解决方案，以期在未来的工作中取得更好的成效。
6. 未来规划
展望未来，我们将继续完善人才工作机制，加强与高校和研究机构的合作，拓宽人才引进渠道，同时加大对现有人才的培养力度，为我市的社会发展提供强有力的人才支持。
最后，感谢领导和同事们对人才工作的支持与帮助，我期待与大家共同努力，推动我市人才工作再上新台阶。
谢谢大家。
人力资源部门年终总结汇报
人力资源部门年终总结汇报尊敬的各位领导、同事们：
2019年已经接近尾声，回顾这一年，人力资源部门在全公司发展中发挥了积极的作用。
在这里，我代表人力资源部门向大家汇报我们的工作成果和经验总结。
一、人才招聘与培养。
今年，我们在人才招聘方面取得了显著成绩。
我们通过多种渠道招聘了一批优秀的人才，为公司的发展注入了新的活力。
同时，我们还注重对现有员工的培训和发展，通过举办各类培训课程和活动，提升了员工的专业素养和综合能力。
二、绩效考核与激励机制。
我们积极推进了全员绩效考核制度，建立了科学的绩效评价体系，使员工的工作目标更加明确，激励了员工的工作积极性和创造力。
同时，我们还不断完善了激励机制，通过薪酬福利、晋升机会等方式，激励员工为公司的发展做出更大的贡献。
三、员工关系与企业文化建设。
在员工关系管理方面，我们加强了与员工的沟通和交流，关注员工的工作和生活需求，努力营造和谐的工作氛围。
同时，我们还积极参与企业文化建设，组织了各类文体活动和团队建设活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
在未来的工作中，我们将继续努力，不断提升人力资源管理水平，为公司的发展贡献更大的力量。
同时，我们也期待各位领导和同事们能够给予更多的支持和指导，共同推动公司的发展壮大。
最后，再次感谢大家对人力资源部门工作的关注和支持，祝愿公司在新的一年里取得更大的成就！
谢谢！。
人事劳动和社会保障局2019年度工作总结
人事劳动和社会保障局2019年度工作总结第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：人事劳动和社会保障局2019年上半年人事人才工作总结及下半年工作思路第二篇：人事劳动和社会保障局2019年工作总结第三篇：人事劳动和社会保障局上半年工作总结第四篇：人事劳动和社会保障局廉政工作总结第五篇：2019年人事和劳动社会保障局工作总结更多相关范文正文第一篇：人事劳动和社会保障局2019年上半年人事人才工作总结及下半年工作思路在县委、县政府的领导下，在上级业务部门的具体指导下，我局以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻党的xx届六中全会、市第九次党代会、县第十一次党代会精神，按照省、市、人事工作会议的部署，以科学发展观为统领，确定和谐发展这一主线，大力实施人才强县战略，重点抓好公务员队伍和专业技术人员队伍建设。
加大人才服务，推动人事人才，迈入新的发展阶段，为构建和谐xx，富民强县提供服务。
现就今年上半年工作情况和下半年工作思路汇报如下：（一）、上半年工作情况一、加强自身素质建设，打造活力、效率、廉洁人事劳动和社会保障1、今年以来，为了进一步提高全局干部职工的整体素质，切实解决干部作风中存在的问题，按照省、市、县的统一部署，我局开展了一次声势浩大又卓有成效的“五风”整顿建设活动。
在此次“五风”整顿建设中。
上至领导下到干部职工边学习边查找自身问题，大家通过学习充分认识并且正在努力做到：在不断的学习中，用心干事。
以精益求精，一丝不苟的敬业精神，尽心竭力的工作作风，认真对待每一件事情，扎实做好每一项工作；增强服务意识，对待基层群众，我们都是真心诚意地接待，对他们提出的问题，耐心地解答，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难。
2、围绕中心、强化服务。
紧贴县委、县政府的重大战略部署和重大决策，谋划工作，确定重点，努力在全县经济社会发展中发挥更大作用。
牢固树立宗旨意识，不断健全能办事、快办事、办成事的服务体系，主动为人才和用人单位排忧解难，提供方便快捷优质的服务。
最新2019人才工作述职报告范本
最新2019人才工作述职报告范本尊敬的领导和同事们：我是[您的姓名]，担任[您的职位]，今天我将就2019年度的人才工作进行述职报告。
在过去的一年里，我们的团队在人才招聘、培训、发展和留才等方面取得了显著的成绩，同时也面临了一些挑战。
以下是我的述职报告内容：1. 人才招聘与配置- 在2019年，我们成功招聘了[具体数字]名新员工，其中包括[具体数字]名管理人员和[具体数字]名技术人员。
- 我们优化了招聘流程，缩短了招聘周期，提高了招聘效率。
- 通过校园招聘和社会招聘相结合的方式，我们吸引了更多优秀的年轻人才。
2. 员工培训与发展- 实施了[具体数字]次内部培训，涵盖专业技能、团队建设、领导力发展等多个领域。
- 与外部机构合作，为[具体数字]名员工提供了专业资格认证的机会。
- 推行了“导师制度”，帮助新员工更快地融入团队和提升工作技能。
3. 绩效管理与激励- 完善了绩效考核体系，确保了评价的公正性和透明性。
- 根据绩效结果，实施了差异化的激励措施，包括奖金、晋升机会等。
4. 员工关怀与留才策略- 加强了员工关怀，定期组织团队建设活动，提高了员工的满意度和忠诚度。
- 针对关键人才，制定了个性化的职业发展规划，有效降低了人才流失率。
5. 面临的挑战与未来规划- 尽管取得了一定的成绩，但我们也面临着激烈的人才市场竞争和技术更新带来的挑战。
- 在未来，我们计划进一步利用数字化工具优化招聘流程，加强人才梯队建设，以及提升员工的终身学习能力。
6. 总结与感谢- 感谢公司领导的支持和同事们的辛勤工作，我们的成就是团队协作的结果。
- 我期待在接下来的一年里，我们能够继续携手前进，为公司的持续发展贡献更多的力量。
以上是我的述职报告，感谢各位的聆听，我愿意接受任何问题和建议。
[您的姓名][您的职位][报告日期]。
2019年人社局第一季度人事人才工作工作总结
20XX年人社局第一季度人事人才工作工作总结1. 岗位聘用及备案工作：对红枫湖镇、安监局、政府办的岗位聘用资料进行审核，共涉及8人；完成卫计局、财政局部分事业单位岗位调整及xx 市网格化服务管理指挥调度中心岗位设置工作；办理站街镇、物流新城管委会中层干部免职备案3人手续。
2. 人事调配及解聘工作：办理调配手续23 人，其中：调出市外4 人，市内调动19人，办理事业单位内部调动备案手续13人；完成6名外县市公务员调入我市调动考察工作。
完成正式聘用7 人、解聘 1 人的手续。
3. 职称工作：完成xx 市、白云区、观山湖区职称评审结果上报工作，共完成评审256 人，其中中级通过79 人，不通过7 人，初级通过170 人。
完成256 人的专业技术人员资格证书办证工作，下发18 年取得专业技术职务资格人员的相关文件，开展专业技术人员计算机提高班报名工作。
4. 年度考核工作：完成51家单位共933名公务员（参公管理人员）年度考核审核备案工作，完成考核数据汇总，并上报贵阳市人社局。
指导各事业单位年度考核工作，应考核7214人，实际考核7207人，7 人未考核。
其中：优秀1080 名，合格5901 人，不合格 6 人，评定为不定等次人员220 人（其中见习期人员216 人，因受处分不定等次人员 4 人）。
5. 职务与职级并行工作：按照贵阳市关于在社区推行公务员职务与职级并行制度的有关要求，行文明确社区保留身份公务员42人、退休人员33人划转到红枫湖镇。
组织召开社区公务员晋升职级民主测评和考核会议，完成 5 名公务员晋升副科级职级的民主测评和考核，完成18年下半年7 名公务员（参公管理人员）晋升职级和 1 名公务员转任职级审批工作。
6. 工资管理工作：开展机关事业单位工作人员18年1-3 月正常晋升工资审批工作；完成机关事业单位1-3 月财政统发工资审核、启动退休人员养老金统筹发放审批工作；完成乡镇工作补贴下发文件的签发及23 家单位公务员公车补贴审批（调动人员重新审批）；安排并开展全市事业单位18 年绩效工资总量审批工作。
XX县人社局人才工作述职报告
XX县人社局人才工作述职报告尊敬的领导：我是XX县人社局的一名人才工作负责人，在过去的一年中，我全力以赴地完成了一系列任务，为促进人才发展、推动地方经济和社会的稳步发展贡献了自己的力量。
现在，我将向您述职报告，希望能够得到您的认可和支持，一起努力推进XX县的人才工作。
一、全面贯彻落实党的人才战略，推进人才体系建设。
党的十九大中明确提出，建设人才强国是中华民族伟大复兴的必然要求。
我所在的XX县，积极贯彻落实党的人才战略，以营造良好的人才环境和氛围为基础，全力推进人才队伍建设，加强人才培养和吸引工作，推动全县人才培训、评价、认证等各项工作的顺利开展。
在此方面，我作为人才工作负责人，充分调动和发挥全县人才资源的作用，提高人才评估和选才用才的科学性和准确性，畅通人才流通渠道，优化人才结构，积极实施招商引资和招才引智，重点支持核心技术人才、高端人才、专业人才等领域人才的引进和培养工作。
同时，我积极探索以“人岗匹配”为核心的绩效考核体系，使得企业、员工和政府之间形成了稳定、有效的互动机制，进一步推动了全县经济、社会和人才发展的协同作用，实现了共赢。
二、持续深化人才培养，打造现代化人才培训体系。
人才培养是人才发展中的重要环节。
从2019年起，我所在的XX县人社局就开始着手建设一个现代化的人才培训体系，通过优化课程设置、改善教学资源、助力就业和创业等手段，全面提升了人才的综合素质和个人成长空间。
具体来说，我负责推进了全县首届人才创新大赛、技能大赛等活动，旨在培养创新、技能、实践等方面的人才，并且搭建了“政府支持服务中心”和“人才创业服务中心”两大平台，旨在打破行业、区域、企业等传统限制，为所有有志向的人才提供统一的服务和支持。
三、深入推进人才政策创新，提升人才评价和激励机制。
XX县人社局积极推进人才政策创新和激励机制改革，逐步建立完善人事管理体系，制定更加灵活、有效的人才激励、素质提升和培训计划，以此促进行业发展和人才培养。
2019人社局年度人事人才工作总结
1、公开招聘、引进了部分人才。
针对机关事业单位年青人才短缺的问题，我们会同组织部，在报区委审定的基础上，引进了5名事业单位工作人员（教育2名、卫计1名、城管执法大队2名）；我局在各单位主管部门申报的基础上，对全区事业单位人才需求情况进行了调查摸底，并结合全区发展实际，制定了2019年事业单位公开招聘人员实施方案，按照公开、平等、竞争、择优的原则，共为区直部分事业单位公开招聘工作人员31名。
2、强化了人才教育培训。
组织全区公务员参加全市公务员更新知识培训7期，全区科级及以下公务员参加了培训；制定了全区事业单位工作人员继续教育培训工作方案，确定了事业单位工作人员公需培训课题，全区共有948名事业单位工作人员参加上培训。
3、积极服务全区专业技术人员。
积极开展2019年度职称申报。
主动和相关单位联系，做好职称评审的宣传和摸底工作，对教育系统、卫生系统和部分企业82名专业技术人员任职资格进行了评定，其中初级51人(教育46、农林水1人、企业4人)，中级20人（教育20人），高级11人（教育8人、卫生3人）。
4、加大就业服务工作力度。
一是开展了“春风行动”。
针对我区被征地农民日益增多的实际情况，今年我局开展了为期三个月的以“服务被征地农民”为主题的“春风行动”，进村入户宣传被征地农民就业及社会保障政策。
活动期间，先后举办大型专场招聘会2场，小型服务重点企业招聘会2场，累计进场企业108家，提供就业岗位4850个，吸引求职者近4000人，达成就业协议650人。
二是积极开展“人才项目一对一”等服务活动。
发布招聘信息1850条，提供就业岗位2800余个，推荐大中专毕业生就业157人次。
开展招聘活动5场次，吸纳企业55家，接受咨询约1500人次，职业指导600人次，签订就业意向协议300余份，开展创业指导59人次。
5、事业单位管理更加规范。
今年来，我们围绕《事业单位人事管理条例》，大力宣传事业单位规范管理。
根据市人社局《关于全市事业单位新一轮岗位聘用管理工作有关问题的试行意见》（宜人社发〔2019〕63号）（以下简称《意见》）文件精神，结合我区实际，制度实施方案。
人社工作述职报告个人工作总结
人社工作述职报告个人工作总结根据组织安排，我在过去一年中担任人社工作岗位，负责开展各项工作。
通过一年的工作实践，我逐渐适应了工作的节奏和要求，并取得了一定的成绩与经验。
1. 加强业务学习与能力提升：任职以来，我积极投入工作，努力提高自己的专业能力。
我持续学习相关政策法规和业务知识，并通过阅读专业书籍和参加培训课程不断提升自己的专业水平。
在具体工作中，我注重实践操作，勇于尝试新方法和新经验，以提高工作效率和质量。
2. 制定合理而可行的工作计划：针对人社工作的特点和要求，我每月制定工作计划，明确每个阶段的工作目标和事务处理流程。
在制定计划时我注重考虑实际情况，充分评估资源和时间的可行性，以确保计划能够有效地得到执行。
我还积极与相关部门和同事沟通合作，协调资源，以保障工作的顺利进行。
3. 细致周到的工作安排与组织：在具体工作中，我注重细节和整体性的处理。
我会根据上级的指示和要求，制定详细的工作安排，合理分配各项任务，确保工作的顺利进行。
我会提前做好准备工作，及时收集和整理相关资料和信息，以便于后续的工作开展。
同时，我注重工作的组织性，及时协调各方面的资源，以便于高效完成工作任务。
4. 积极主动的工作态度与团队精神：在工作中，我一直保持积极主动的态度。
我乐于接受各项工作任务，真诚对待每一个工作机会。
我时刻关注工作动态和前沿信息，主动关心员工需求，及时提供支持和解决问题。
同时，我也注重团队精神，积极与同事合作，互相帮助，共同完成工作任务，达到协同效应。
5. 持续提升服务质量与客户满意度：我深知作为人社工作者，我们的工作直接关系到员工和企业的切身利益。
因此，在工作中我时刻以客户为中心，注重提升服务质量和客户满意度。
我会耐心听取各方需求，认真分析问题，并及时提供符合法规和政策要求的解决方案。
通过不断改进和提升，我希望能够使我们的服务更加高效和专业，得到客户的认可和信任。
总之，通过一年的工作实践，我不断学习和成长，不断完善自己的工作能力和业务水平。
人社所工作人员个人述职报告
人社所工作人员个人述职报告尊敬的领导：一、工作概述今年是人社所工作的关键之年。
在领导的正确指导下，我积极履职尽责，勤勉工作，全面完成了本职工作，并取得了一定的成绩。
下面我将就我的工作重点进行汇报。
二、办公室管理作为工作人员，办公室管理是首要任务之一。
我认真负责地完成了文件管理、资料整理、会议安排、来访接待等工作。
我注重细节，确保办公室的工作流程顺畅，办公环境整洁，为领导提供高效的办公条件。
三、人事工作作为人社所的工作人员，人事工作是我必须熟练掌握的内容。
我细心记录人事行政管理情况，准确更新人事档案和人员信息，及时处理各类人事手续。
我积极参与人员选拔、培训和考核工作，确保人事工作的规范运行。
四、内部协调作为人社所工作人员，内部协调是关键工作之一。
我注重与同事之间的沟通与协调，积极解决工作过程中的各种问题，促进团队协作和工作效率的提高。
我尊重每个人的意见，倾听同事的建议，并在争议和分歧出现时，做到公正、客观地处理，维护良好的工作关系。
五、外部联络作为人社所工作人员，与外部单位和相关部门的联络也是一项重要工作。
我认真负责地处理来访者的问题和需求，并及时转达相关信息。
在与外部单位的沟通中，我注重表达清晰、准确、得体，维护了人社所的形象，赢得了来访者的信任和好评。
六、自我提升作为一名工作人员，我深知自我提升的重要性。
我不断学习专业知识，提高工作技能，并通过培训和学习不断丰富自己的知识储备。
同时，我关注时事发展，积极参与各类职业交流会议和研讨会，提高自身的综合素质。
七、工作总结在过去的一年里，我以饱满的工作热情和积极的工作态度，认真履行工作职责，提高了自身的综合能力。
然而，我也存在一些不足，如沟通能力有待提高，工作效率还需进一步优化等。
对于不足之处，我会进一步努力，不断完善自己，更好地为人社所的发展和工作做出更大的贡献。
我将一如既往地倍加努力，为人社所的发展做出更大的贡献。
谢谢领导对我的关心与支持！敬礼！xx年x月人社所工作人员。
人力资源和社会保障局工作总结
人力资源和社会保障局工作总结人力资源和社会保障局是政府的重要部门，负责协调和管理全市的人力资源和社会保障工作。
通过一年来的努力，取得了一定的成绩，下面将对2019年的工作进行总结。
在2019年，人力资源和社会保障局在人力资源工作方面取得了一定的成绩。
一是完善了人才政策。
加强了对高层次人才的引进和培养，制定了《人才发展规划》，为全市的人才发展提供了指导。
二是加强了对人力资源市场的监管。
严格执行了《劳动法》，保障了劳动者的合法权益。
三是加强了人力资源统计。
建立了全市人力资源数据库，及时了解人力资源信息，为政府决策提供了重要依据。
总体上，人力资源工作在2019年取得了一定的成绩，但也存在一些问题，例如人才引进的环境和政策有待进一步改善，人力资源统计的数据不够准确等。
在2019年，人力资源和社会保障局在社会保障工作方面也取得了一定的成绩。
一是完善了社会保障制度。
加强了对退休人员的养老保障，完善了医疗保险制度，提高了社会保障水平。
二是加强了社会保障基金的管理。
建立了社会保障基金监督管理机制，加强了社会保障基金的使用和管理。
三是加强了对社会保障政策的宣传。
通过各种宣传方式，普及了社会保障政策，提高了社会保障意识。
总体上，社会保障工作在2019年取得了一定的成绩，但也存在一些问题，例如社会保障基金的来源和使用需要进一步规范，社会保障政策宣传须要更加深入。
三、工作不足在人力资源和社会保障工作中，还存在一些不足之处。
一是政策执行不到位。
有的政策不能有效执行，导致了工作效果的减弱。
二是监管不够到位。
在人力资源市场和社会保障领域，监管还存在一定的漏洞，需要进一步加强。
三是服务意识不强。
在处理人力资源和社会保障事务时，人员的服务意识还不够强，需要加强服务理念的宣传和培训。
四、未来工作展望在未来的工作中，人力资源和社会保障局将继续努力，努力解决存在的问题，提高工作效率，为全市的人力资源和社会保障工作做出更大的贡献。
具体来说，一是将继续完善人才政策，加大引进和培养高层次人才的力度。
人社局人才工作述职报告
人社局人才工作述职报告人社局人才工作述职报告近年来，随着中国经济的不断发展和城市化进程的加速，人才资源的需求愈加突出。
而人社局，则是负责城市人才招聘和管理的部门。
因此，人社局的人才工作显得尤为重要。
为了全面了解人社局人才工作的情况，该局领导每年都会提交一份人才工作述职报告。
本文将从以下几个方面着手，对人社局人才工作述职报告的核心内容进行详细阐述。
一、人才招聘人才招聘是人社局人才工作的核心之一。
在人才招聘方面，人社局采取了多种方式，包括招聘会、校园招聘和人才推荐等。
其中，招聘会是最为常见的一种方式，它能够汇聚大量的求职者和用人单位，提高双方的匹配度。
此外，人社局也注重招聘工作的公平性和透明度。
在招聘过程中，人社局会公开招聘岗位和人才需求，并依照岗位要求进行一系列的考核和评估，确保最终录用的人才具备相关的能力和素质。
二、人才培养人才培养是人才工作的重要环节。
为了提高员工的综合素质和竞争力，人社局采取了多种培训方式，并制定了一系列的培训计划和课程。
例如，人社局会邀请相关专家和学者开展专业化培训，同时还会组织员工参加各种学术会议和工作坊，提高员工的专业水平和学术交流能力。
此外，人社局还注重员工的职业发展，为员工提供广阔的晋升通道和发展机会，鼓励员工积极主动地学习和成长。
三、人才评价人才评价是人才工作的重要组成部分。
在人才评价方面，人社局采取了多种方式，包括绩效考核、360度评价和员工调研等。
这些评价方式能够客观地反映员工的工作表现和潜力，为员工提供反馈和改进的机会。
同时，人社局还制定了一系列的奖励制度，以激励员工的工作积极性和创造性。
例如，人社局会评选优秀员工和优秀团队，并给予相应的奖励和荣誉。
四、人才管理人才管理是人才工作的关键环节。
在人才管理方面，人社局建立了完善的管理制度和流程，并注重员工的参与和沟通。
例如，人社局会定期组织员工代表会议和员工交流会，听取员工的建议和意见，以改进管理制度和提高管理水平。
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人社局2019年人才工作总结述职报告
人才是核心竞争力，人才是城市发展的第一资源。
X年以来，市人社局坚决贯彻市委、市政府的决策部署，坚持党管人才原则，深入实施《X市人才工作领导小组X 年工作要点》，以人才需求为导向，以服务发展为核心，创新人才制度体系、打造优质人才环境，助力区域经济发展和社会进步。
一、工作成效。
（一）创新载体建设优化人才服务。
从促进人才对接引进、创新载体建设入手，提供精细化人才服务，全面提升各类人才的集聚力。
按照政府引导、政策扶持、市场化运作、社会力量参与的原则，扶持X市电子商务孵化基地建设。
X年X月，市电子商务孵化基地被X市政府认定为X市A级创业孵化平台，并兑现了资金补贴。
以市人才公寓为依托，为外来人才提供住宿保障，为近X余名外来人才办理入住手续。
组织开展紧缺人才目录调查统计，掌握企业对人才培养、使用和需求情况，为各类人才引进、培养与开发奠定基础。
强化人才联系服务工作，依托“鸿雁联盟”建立健全人才咨询服务机制，开展“为企业送服务”、“人才咨询服务活动日”等专项活动。
（二）优化人才政策，提升保障水平。
实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,不断推动人才政策创新,释放政策红利。
深入贯彻落实《中共X市委X市人民政府关于印发〈X市支持引进高层次人才创新创业若干规定〉等六
个文件的通知》，打造一站式、全方位的人才管理服务机制。
按照工作分工,丰富完善我市人才政策体系，深入制造业、农业企业X多家开展走访调研，起草了《X市人才相关政策的补充规定（试行）》，并按规定程序报X市人社局、X市委组织部审核。
（三）健全工作机制，优化人才引育。
加大引导力度，协调配合，调动各方面工作积极性，通过政府购买培训成果的方式扎实开展就业技能培训。
按照X市新一轮职业技能培训补贴政策要求，精准推进技能人才培养，充分调动“五类人员”和符合条件的企业职工参加免费职业技能培训。
培训各类人员X人，提高劳动者技能水平和就业能力。
以公共技能鉴定基地为依托，为X名中西式面点、母婴护理、催乳师等专业人员办理职业技能鉴定手续。
创新引才工作模式，把引才和引智工作有机结合起来，明确引智项目重点方向，探索引智工作新模式，走访企业X余家，向X市申报引智项目X个，涉及外国专家X人。
强化高层次人才引进工作，认定引进高层次人才X名，做好从事生物医疗器械项目的x两名博士的引进工作。
抓好高层次人才选拔奖励，申报国务院特殊津贴X人，获批X人；申报X市特殊津贴X人。
科学实施人才评价，做好专业技术人才职称评审工作，依托“X市人才网”为卫生系统X多名中初级、X多高级职称报名初审。
通过X省干部在线学习网开展专业技术人员在线学习。