金一南华为演讲—将军是怎样产生
何为大将之才

26I T A O大道©人资从军事中看商业竞争,我们往往能得到出其不意的观察视角。
何为大将之才?■文/金一南,国防大学教授<<、|_打胜仗的思想成为一种信仰”在华为x n内部,任正非时常引用美军上将邓普西的这句话。
很多时候,我们学习五花八门的企业战略、营销战略,倒不如直接学习军事战略来得有效。
从军事中看商业竞争,我们往往能得到出其不意的观察视角。
国防大学教授金一南曾在华为内部分享了关于《将军是怎样产生的一对指挥、统帅和决胜的思考》的主题演讲,任正非曾评价“这是华为最好的演讲”。
高明的将领,从理解平庸将领何以不胜开始在军事教育界,有一句广泛传诵的话:想吃苦到英国军校去。
2000年,我在英国皇家军事科学院学习,真的是吃尽了苦头,但我在那儿也获益巨大。
英国人完全把指挥、技术融合到了一起。
当时我们在防务管理中心开会,旁边就是“砰砰 砰”的炮响,不停爆炸,我问怎么回事?有人说火 药中心正在试验新型火药,咣咣地炸。
平时.从 伦敦来的高级班学员全都坐直升机过来学习,若是你在路t走,那么很大几率会遇到挑战者 二号坦克咕噜咕噜开过来,路上压得都是印子。
他们力图打造的是,军事教育不与战场实 践脱节,不与最新技术脱节,不与最新作战方法脱节。
因为在和平时期,将军容易出现什么问题 呢?俄罗斯叫“拼花地板将军”—没上过战场,从这个办公室走到那个办公室却成了将军。
美国军事学者贝文•亚历山大曾讲:对高明商界评论I u Business Review I A J将帅如何决胜的理解,是从认识平庸将帅们何 以不胜开始的。
军事教育非常重要的一点叫败战_教的绝 对不是从胜利走向胜利,而是如何从失败走向 胜利,而且是从大量的失畋走向胜利。
你要去 看那些将军是怎么“翻船”的,你才有可能思考 怎样做一个稍微高明一点的将军。
像美国国防大学,作为一个高级军官学府,随着战争、冲突的发展,其课程每年更新1/3, 更新非常快,没有唯一的标准=所以我们说,军队训练教育的唯一标准,就是是否适应未来战争的需要,战争有权改变 一切。
任正非--将军是打出来的

任正非:不要在微信里消耗你的人生和青春,80后、90后是我们的希望!2016-11-07 11:12 | 投融界| 手机看国搜| 打印| 收藏| 扫描到手机分享缩小放大核心提示:而且交付项目的总结最好要表格化、数据化,但华为400亿美金的交付项目,项目经理到客户线做两年。
这是任正非在2015年项目管理论坛上的讲话,标题为《将军是打出来的》。
讲话全文如下:一、将军是打出来的。
在华为,必须多产粮食才能拿高工资,多产粮食才能当将军。
有人说要搞通职培训,让大家通晓历史、哲学、地理……,我不反对学习,那是你业余时间的爱好,我们强调的是首先要把本职工作做好。
将军是选拔出来的,不是因为学习了就可以当将军,但是不学习肯定不能当将军。
我们不是在教科书纸上谈兵,不能以技术标准来考核任职,这是学生的考核标准。
将军应该是打出来的,是选拔出来的。
所以大家要积极努力,踏踏实实提高本职工作能力。
交付经理应对确定性事务,要优先实现效率提升、效益提升;服务经理应对不确定性事务,提高快速处理故障的综合能力。
这两类经理,将来你们自己塑造自己,应该有不同的考核方法。
第一,交付一定要提高效率,从本职工作开始改善,提高自身能力。
正确理解客户需求、正确做出合同、正确录入合同、正确发货、正确交付、正确服务……每个环节都非常重要。
2015上半年,我们的数据差错有640万条错误,数据都错了,你们就会交付正确吗?难道你们是神仙?有正确的合同,录入也要正确,为什么还不能正确发货?我们的库管系统人员的层级也不能太低,不够理解,就把货发错了,造成巨大浪费。
因此,首先我们要正确地理解客户需求,否则做出的合同一定是不正确的;能做出正确的合同,但如果不能正确地录入,那绝对不可能正确地发货;不能正确发货,那么正确地交付也是不存在的。
今年公司给每个人发了1000美金的反浪费奖,这也是逼出来的,实际上我们的浪费远远大得惊人。
为了提高大家的积极性,还是发1000美金表示节约了。
华为选拔干部的4个标准

华为选拔干部的4个标准“战略路线确定后,干部就是决定因素”,这是华为对干部队伍建设的理解和定位,很多企业老板也都感同深受,尤其是公司业务发展到了扩张期,各种干部队伍建设的问题会接踵而来。
核心岗位后备干部缺乏,想淘汰却不敢淘汰,怎么办?费很大劲选出来的干部还是有很多BUG,无人可用,只能将就!高薪挖来的“空降兵”跟公司格格不入,很快就夭折了!创业元老“躺赢”,小富即安,公司失去活力,业务没法突破!干部人群山头主义、诸侯割据现象明显,绑架公司资源!……相信以上问题也会困扰你的企业!干部队伍建设从来都不是单纯的人力资源管理问题,而是涉及公司战略、资源、组织、文化、人才等多个方面的经营管理性问题。
干部强,则企业强!无论是战略的落地、资源的协同,组织的活力、文化的传承、人才的培养和输出,无一不跟干部队伍有着千丝万缕的联系。
因此,如何打造一支“敢于打仗、善于打仗,能打胜仗”的干部队伍,是非常具有战略意义的一项课题,也是CEO和HRD们最应该投入精力研究解决的一个问题。
结合标杆企业的研究和对辅导企业的观察,接下来从四个方面跟大家分享下相关的思路和方法。
01什么是一名合格的干部?合格干部的标准是什么?从哪些方面明确干部的标准?这是HR们帮老板要考虑的第一个问题,也是最重要的问题。
很多企业压根没有系统的干部人才标准,或者说这些标准都是在老板的脑子里,只有在用人的时候,会临时根据经验去判断,这种做法的成功概率全部取决于一个人的决策,对企业而言无疑是存在巨大的用人风险的。
所以,结合公司的业务战略和历史的干部用人经验,将其显性化、结构化是非常具体牵引指导意义的一件事情。
标杆企业“华为”的最佳实践,是从四个维度分别定义合格干部的标准。
1.绩效是分水岭华为要求,只有绩效前25%的人可以被选拔为干部。
这里面有两个重要的假设,一个是“公司的机会永远是留给优秀的人的”,另一个是“只有做出实质性贡献和成果的人才可以进入干部发展通道”。
金一南的个人资料
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金一南,男,1952年出生,江西永丰人,1972年入伍,中国共产党党员,中国人民解放军少将军衔,正军级,教授,战略学博士生导师,中共"十七大"代表,第十一届全国政协委员,曾任中国人民解放军国防大学战略研究所所长。
全国模范教师,全军英模代表大会代表。
全军首届"杰出专业技术人才"获奖者,连续三届国防大学"杰出教授",先后获中宣部"五个一工程"奖1次,国务院新闻办"中国国际新闻奖"3次。
1人物履历曾任中国人民解放军国防大学国际关系教研室教授,中国人民解放军国防大学战略教研部副主任兼国防大学战略研究所所长等职务。
2学术研究研究方向国家安全战略,国际冲突与危机处理。
学术交流曾赴美国国防大学和英国皇家军事科学院学习,2001年3月代表中国人民解放军国防大学赴美国国防大学讲学。
学术成果曾获中宣部"五个一工程"奖1次、军队科技进步奖、国务院新闻办"中国国际新闻奖"3次、解放军报"金长城国际观察优秀奖",国防大学"优秀科研成果奖着作《苦难辉煌》被评价为"一部以全新的战略视野全方位描述中共党史和中国人民解放军军史的着作",引发较大社会反响。
2010年4月,中组部和中宣部联合向全国党员干部推荐。
2011年3月,《苦难辉煌》获图书出版的最高奖项"中国出版政府奖3人物荣誉2003年被评为国防大学首届"杰出教授",连续三届国防大学"杰出教授国防大学"刘伯承优秀科研成果奖全军英模代表大会代表,党的"十七大"代表全国模范教师。
全军首届"杰出专业技术人才"获奖者。
2006年11月,中华人民共和国中央军事委员会主席胡锦涛签署命令、通令,给1个单位、2名个人授予荣誉称号,给2个单位、7名个人记功。
“将军”是如何产生的?——华为公司管理者培养的案例研究(中)

1.基层历练阶段,基层员工以技术技能开发为主。华为强调基层员工在本职岗位上“埋头 苦干”,干一行爱一行,不提倡基层员工换岗。正如新员工培训班“领导座谈”课程环节 中某位高级干部在对刚入职的员工的寄语中提到:“希望大家走上工作岗位之后,要踏踏 实实地把业务基础打好。本职岗位前几年在扎根,一旦扎下之后,你会成长地很快。”
表 3 华为大学“FLMP”项目
赋能环节 概述 1、自学 学员通过自学初步了解管理理论及相关知识点。 与考试 2、课堂 基于公司对基层管理者的要求,培训课程包括基层管理者角色认知、团队管 教学 理、绩效管理、有效激励和公司人力资源管理政策,转换学员思想,为学员植 入管理意识和观念。
3、实践 在岗实践 5-6 个月,通过具体实践固化行为。 检验 4、述职 “思想”和“业务”双重过硬的“班长”可通过考核答辩,成绩作为新任干部 答辩 未来晋升的依据。 5、持续 推送 FLMP 知识管理平台和学习地图,方便学员在岗学习。 学习
根据上述分析,我们以重点开发的技能维度和不同培养阶段为坐标轴,可以建立“管理者 成长路径模型”如图 1 所示。沿此路径,华为的管理者逐步完成从“士兵”到“将军”的 进阶。罗伯特·卡茨(2008)认为,技术技能对较低层次的管理有最大的重要性,人际技能 对于任何层次的管理者都是必需的,而随着管理层次的提升,对人际技能的需求相对减少 了,概念技能变得逐渐重要起来。本案例的研究发现也基本符合卡茨的经典理论。
简述华为成功的因素

简述华为成功的因素每一个企业成功的背后,离不开企业主干辛勤的奋斗,但这还不够,因为每一个企业都有着他们依赖生存的成功的要素以下是店铺分享的华为成功的因素并简述,一起来和小编看看吧。
华为成功的因素的简述1“创新”促使华为从一个弱小的、没有任何背景支持的民营企业快速地成长、扩张成为全球通信行业的领导者过去三年以来,全球通信行业呈现出一种萎缩、低迷的状态,但华为2015年将比2014年收入增长30%以上。
华为公司成立于1987年,在28年里,呈现出这样几个阶段:1987年-1992年,这个阶段的华为是一个贸易类的公司。
华为的创业资本金只有21000人民币,五年时间,从3名员工发展到1992年的200多名员工。
这时候主要从事的是通信交换机产品的贸易代理。
1990年开始华为有了自己的交换机产品,但是技术和产品质量都比较低端,当时中国的通信市场主要被西方公司所占据,处于绝对垄断地位。
华为的产品主要用于中小企业内部通信方面。
1997年-2000年,华为进入到了中小城市市场,即地级市以下的市场。
1996年开始向中国之外市场开拓,但是持续多年屡战屡败,然而华为却屡败屡战。
2000年-2004年,华为在全球新兴市场,比如俄罗斯、东南亚、非洲市场有了重大突破。
到今天,华为已经全面进入全球各大市场,包括西方发达国家市场。
过去七年,华为65%以上的销售收入来自中国之外的海外市场,业务遍及全球170多个国家和地区。
未来几年的发展预测:2015年收入预期3900亿人民币,2019年收入预期1000亿美金以上。
一个完全意义上的民营公司,能够在28年内快速成长为全球通信行业的领导者,主要依靠的是什么?在我对华为16年近距离的追踪、考察、研究过程中,我认为非常重要的一点是创新驱动。
“创新”促使华为从一个弱小的、没有任何背景支持的民营企业快速地成长、扩张成为全球通信行业的领导者。
2 华为的创新是全方位的创新,最重要的是“理念创新”华为的理念创新最核心的是“核心价值观”——以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗,坚持自我批判。
鼓励产生将军的机制

鼓励产生将军的机制作者:任正非来源:《中关村》2012年第12期华为从当年三四十台模拟交换机的代理商走到今天,在于有将军的长远眼光。
为什么我们现在就产生不了将军呢?是文化机制问题、考核机制问题。
胡厚昆(华为高级副董事长)说过,我们的利益机制要从“授予”改成“获取”。
授予就是我们上面来评,该给你多少钱该给他多少钱。
以后我们改成“获取”、“分享”,将给整个考核机制倒过来,以利益为中心。
为什么我们的机关这么庞大,是因为机关来分钱,机关先给自己留一块,自己发得好,工资也涨得好,剩下的让在阿富汗的弟兄们分,结果他们拿不到多少。
这就是一种不能鼓励产生英雄的机制,不能产生战略的机制,所以我们现在要调整过来。
在调整的这个过渡时期,我们呼唤更多有战略眼光的人走到管理岗位上来。
我们看问题要长远,我们今天就是来赌博,赌博就是战略眼光。
我们赌什么呢?赌管道会像太平洋一样粗。
我们要做到太平洋的流量体系,有没有可能做到?举个例子,空中客车和波音的竞争,波音就假定了这个世界是个网络型的世界,点到点的飞行,这样不需要枢纽中转就可以直达各个小城市,因此波音没有做大客机,波音在小的点对点上改进,做点对点的飞行。
而空中客车假定是“枢纽”型,到法兰克福先坐大飞机,再转小飞机,所以三百人的飞机就首先问世了。
再比如,当前在终端OS领域,Android、iOS、Windows Phone8三足鼎立,形成了各自的生态圈,留给其他终端OS的机会已经很小。
如果说这三个操作系统都给华为一个平等权利,那我们的操作系统是不需要的。
如果他们突然断了我们的粮食,Android系统不给我用了,Windows Phone 8系统也不给我们用了,我们是不是就傻了?同样的,我们在做高端芯片的时候,我并没有反对你们买美国的高端芯片。
我认为你们要尽可能地用他们的高端芯片,好好地理解它。
只有他们不卖给我们的时候,我们的东西虽然稍微差一点,但也要凑合能用上去。
我们不能有狭隘的自豪感,这种自豪感会害死我们。
金一南最新演讲:华为——中国最牛创业团队!
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金一南最新演讲:华为——中国最牛创业
团队!
金一南先生是中国企业界的知名人物,他在最近的演讲中分享了关于华为的创业故事。
华为是一家全球领先的通信技术和设备供应商,被誉为中国最牛的创业团队之一。
华为创立于1987年,伴随着中国通信产业的起步而成长。
金一南先生在演讲中提到,华为最初只有20个员工,并且一开始没有资金支持,但他们拥有无限的激情和创造力。
他们的使命是通过技术创新来改变世界。
在过去的三十多年里,华为经历了种种挑战和困难,但始终坚持自主创新和全球化发展的战略。
金一南先生强调了华为团队始终以客户为中心,并致力于满足客户需求。
他们通过不断提升产品质量和推动技术进步,赢得了全球客户的信任和支持。
华为在全球范围内建立了广泛的合作伙伴网络,并积极参与国际标准制定,推动全球通信行业的发展。
金一南先生在演讲中表达
了对华为创业团队的骄傲和信心。
华为在不断进取中展现出创新与
坚韧的品质,以及对推动中国科技进步的使命感。
总之,金一南先生的演讲强调了华为作为中国最牛的创业团队
的意义和成就。
他们通过不断追求技术创新、客户关注和全球合作,树立了华为在通信领域的领导地位。
华为的成功也代表了中国创业
精神和技术实力,在全球舞台上发光发热。
参考资料:。
将军是怎么炼成的

将军是怎么炼成的
坚定的信念,战争的选择,历史机遇
观看《将军是如何产生的》,金一南将军提出的第一个问题,视野问题;首先要做到要向将军一样去思考,去解决所遇到的事情;从纵观全局,不着眼于小细节的角度出发,思考问题要有前瞻性。
信念产生自觉,信念产生专注。
军队要有信念,必胜的信念,从士兵到将军,拥有共同的信念才能拥有共同的意志,才会朝着共同的目标前进。
金一南将军提到的气盛,气盛的军队获胜的几率才更大,作为军队的指挥官将军,气盛的将军更能影响到士兵;“一鼓作气,再而衰,三而竭”,也是说明军队气盛的关键性。
相信相信的力量
相信自己的士兵,将军才能在战争中更放心的交给他们任务,相信自己的将军,士兵才会把自己的生命交给将军指挥;只有互相的相信才能朝着目标前进的更快。
在生活中也一样,相信每天在工作中都有进步,相信自己在一天天的提升,每天就会把自己的任务做好,才会由一点点的积累,达成跨越式的进步。
限制达成聚焦,聚焦达成持久
军队是有纪律的,不仅是限制军人的,也是更好的管理军队,军人在特定的环节,特定的方面上更好的去做更好,聚焦在某一方面,做精作细;在自己擅长的方面做的更好,有更多的时间去专注,更持久的致力于自己擅长的方面。
在工作中也是,首先先学习,然后再聚焦某一点,在这一点上投入自己的热情,做的更细更精,更持久。
任正非:将军不是培养出来的,是“打仗”打出来的!

任正非:将军不是培养出来的,是“打仗”打出来的!华为如何选拔干部?任正非说:“坚持从成功实践中选拔干部。
打造富有高度使命感与责任感,具备战略洞察能力与决断力、战役的管控能力,崇尚战斗意志、自我牺牲和求真务实精神的干部队伍。
敢于选拔优秀的低职级员工,也敢于淘汰不作为的高职级的‘主官’”。
01宰相必起于州郡猛将必发于卒伍1.干部来自基层一线“宰相必取于州郡,猛将必发于卒伍”是华为选拔干部的原则。
意思是说华为的干部一定要来自基层一线。
没有基层一线成功实践经验的人员是不能被选拔成为干部的,华为的很多高管都是从基层一步一步成长起来的。
华为要求公司的所有人才都必须出现在最接近客户的一线。
包括研发在内,优秀的管理人才也是从基层业务中干出来的,不能从机关中提拔干部,没打过仗的人是不能被提拔的。
华为现在的2/3的中高层干部都做过与市场相关的工作,1/3的中高层干部都做过与研发相关的工作,所有高管不是做过市场工作就是做过研发工作。
华为优先在成功项目和成功团队中选拔干部。
例如,一个在非洲打了“胜仗”的干部,可能有机会被提拔到欧洲片区去担任重要岗位。
欧洲是一个主战场,但是这个从非洲艰苦地区干出来的干部,他同时还需要主动学习和持续成长,否则可能无法胜任欧洲片区的全球化管理工作。
从影响公司发展的关键事件中,可观察出一个干部的战斗力。
在风险可控的情况下,一个干部敢于决断且决断的效果持续很好,这样的干部可以被提拔成为一把手,不敢决断的干部做副职、做机关干部。
华为在提拔干部时还推崇赛马文化,提拔在竞争中跑在最前面的,这就是导向。
就像奥运会一样,金牌的荣耀激励着大家都去争夺第一名,这样一来,组织的战斗力就提升了,团队的效率和个人的能力就都提高了。
任正非说:“我只关注最前面的人,这样后面的人就会紧跟着前面的人。
”2.各岗位轮换锻炼任正非十分重视对公司中高层关键干部的培养,他把公司的关键岗位梳理出来,这些关键岗位的领导每3年就要进行岗位轮换。
2023年《一堂好课》观后感_3

2023年《一堂好课》观后感2023年《一堂好课》观后感1爱国是一种信仰,他伴随我们终身。
今天,我观看了《一堂好课》,对爱国有了更深刻的认识。
这期由金一南教授主讲,让我们从各个事例中悟出了什么是爱国的真理。
台下的官兵都听得热血沸腾,心中那颗炽热的中国心都在熊熊燃烧。
如今强大的中国是从惨败走向胜利的,70年风雨兼程,无论怎样的困难,中华儿女都扛了过去,打造出了一片属于自己的天地。
100年前,我们中国被戏称为“东亚病夫”,成为帝国主义蹂躏的对象,只富有却不强大的中国只能任其宰割,陷入了水火之中。
有一批没有地位,没有影响力的人站了出来,仅凭一腔热血,便担起了自己的使命,救中国于水火。
有了他们,才有了新中国。
如今的中国,蛟龙出海,嫦娥探月,天眼架空,5G潮流,无不是技术迅速发展的缩影。
在通信5G方面,华为甚至超越美国三年左右。
中国的发展,离不开革命先辈们抛头颅洒热血,为建立新中国奋勇拼搏,这才形成千古佳话。
坚持着一个信念,为之不懈努力,所以称之为爱国。
爱国乃人心性之根源,中华儿女亿万个爱国之心,最终造就了越来越强大的帝国,傲然屹立在世界东方,如雄狮般魁然不倒。
我们是青少年,将要接受火炬的点燃,洒向山边,星星之火成为高高火炬。
秉持一颗爱国心,让爱国的种子在心灵里生根发芽,长为参天大树!2023年《一堂好课》观后感2今天,我看了《一堂好课》这个节目,这一课的主题是爱国,我看完后令我记忆犹新,感受颇多!上课啦,主讲人是金一南教授,听课的是国防大学的军官们,所喊的最后一句是敢于胜利。
我想我们不但要渴望胜利,还要敢于胜利,胜利就像湖里的水。
觉得他抓不着,就只能是渴望它。
但是你敢于去得到它时,它其实并不难得到,所以我们要敢于争取胜利。
金教授在课堂中提到了三种力量之源,其中一个是暴力,谁的力量大.拳头大谁就能称王,我们在旧社会和旧中国就是落后,所以当时受尽了屈辱。
我们以前弱小,只能被欺凌,以前的,918事变,七七事变……,这些都是我们的耻辱。
创新者的方法

创新技术规模化过程中裂谷效应出现的原因
创新技术早期接受者可以接受新技术与原有方式的不连续,可以忍受由此带 来的小问题和故障。 相反的,早期主流用户想要的是对现有产品的改进。他们喜欢渐进而不是革 命式的变化。
由于两者之间的不同,早期主流用户在做出购买决定时并不重视早期接受 者的使用情况。他们只看其他早期主流客户的动向。而如果你争取不到一 个早期主流用户,你就无法争取到其他的主流用户,这就是裂谷的效果。
客户意识 客户评估 客户购买 客户使用 客户关系
1、客户意识:客户如何意识到需要你的产品并找到你的产品? 2、客户评估:客户会如何使用你的产品?客户在使用你的产品关注的核心是什么? 客户如何评估你的产品?客户评估标准的影响要素有哪些? 3、客户购买:客户如何订购和收到你的产品?在产品的订购和交付上是否可以更便捷? 4、客户使用:客户在使用你的产品时可能会遇到哪些障碍?是否会超出你的预期方法使 用你的产品?客户在使用你的产品时可能需要什么帮助?如何修复、维护 你的产品?并且找到更便捷的方案?
组织行为学 人力资源
选用"I"型人才
等级组织架构
基于分工的岗位职责开展招聘 垂直团队
扁平化组织架构
基于多功能任务开展招聘 水平团队
领导力与团队
管理者-被管理者机制
团队最大化与优化 高效的执行流程
同辈群体架构机制
团队最小化与需求平衡 灵活的搜寻程序 短周期节点目标控制管理 允许出现错误及错误风险控制 功能设置最少花的单一产品 定量化的有限客户互动管理 暂时忽视品牌 完全成本控制逻辑管理 避免固定成本成为柔性成本
洞见机遇
确认问题
解决方案
商业模式
规模化
创新者方法概述
金一南华为演讲—将军是怎样产生

金一南华为演讲:将军是怎样产生的将军是如何产生的?这是一个古今乐道而又引人遐思的话题。
古语有云:一将功成万骨枯。
由此可见一名优秀的战将,必是在无数次战争中成长起来的。
中国最早说将军是春秋时期,那时的将军叫“卿”。
那时候有一个说法"卿为统军,卿即将军"。
在战国的时候,将军就成为一个正式的官名了,分别为前、后、左和右这四位将军。
那时有一句话这么形容将军:“岂将军食之而有不足”,翻译过来就是“难道将军让我们吃饭会不够吃?”这句话足以表明将军在古时候地位之高。
中国的将军最早是这个时候产生的,而西方的将军最早产生时是古希腊。
但是他们不说“岂将军食之而有不足”,他们说将军是“战略的起源”。
战略本身就是从将军而来,是为将之道。
第一:行为勇气,在战斗最激烈的地方冲锋在前。
在战斗中,爱国主义思想,价值观的理性思考等等会统统荡然无存。
如果指挥官在地上匍匐或者在掩体中缩头缩脑,部下也会纷纷效仿,你鼓起勇气注重承担风险,士兵也会表现出超乎你想象的英勇气概。
你都不行,部下怎么有一个勇敢的,你看看你自己,你就这个样,人家怎么勇敢,所以你的形象非常重要。
所以美军讲,道德感召力来自于现场最高领导者,你现场是谁,我们现场960万平方公里,那就来自于中央军委主席,那华为集团,就来自于你们任总了,那就是最高领导者他的道德感召力的作用。
那你是地区部的负责人,就是你,你的道德感召力,你是不是越出战壕,你趴在那儿缩头缩脑,火力太密集了,那部下都跟你趴在那儿,他是行为的勇气。
第二:道义的勇气,这种勇气不是仓促间可以形成,而是依赖于你再平时和战时每天必须表现出来的全面而细致的是非判断,如果不表现出道义勇气,你就得不到部属发自内心的尊敬。
当然在说到勇气的时候,我这个给大家插一个,他倒不是将军了,大家都非常熟悉的,我这儿也不用做太多解释的。
你看普京,俄罗斯的普京,我们今天说行为勇气,道义勇气,这人很具有勇气。
所以你看普京在指挥的时候,他指挥收复克里米亚的时候,指挥打击ISIS时,普京的这种行为勇气,普京就讲过,你看普京上台以后,他的行为勇气,加强中央集权,打击金融寡头,治理车臣乱局,应对金融危机。
《将军是如何产生的》读后感
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领导者是怎么炼成的------读金一南教授的?将军是如何产生的?有感文章开篇就讲到:没有打不倒的兵,兵败如山倒;但是就怕打不倒的将,强将手下无弱兵,打仗就是打将。
可以看出将才的重要性,同样在我们生活中,大到一个国家,小到一个家庭,任何企事业单位、任何团体都非常重视栋梁之才的选拔、培养和运用。
那么,从哪些方面着手培养呢?本人想通过金一南教授的?将军是如何产生的?谈谈目前备受瞩目的企事业单位的领导者是怎么炼成的?将军和领导者共同点是:领导人、被领导和领导环境。
本文将从如下几点谈谈感想:1.典范力量。
不管是领导者还是将军在自己的团队中首先是个典范。
文中讲到美军有一视同仁的传统,以身作那么是对所有军官的要求,同样在企事业单位,领导者也应该身体力行,行之有效,效必出果,团队带着向什么方向前进,领导者的典范就是标杆和楷模。
2.艰苦磨练。
任何好的果子都是生长在恶劣的环境下,同样好的人才也需要艰苦的磨练。
文中屡次讲到英国军方和美国军方的训练学习条件是多么的艰苦,其实,我国也是有着历史悠久的崇尚艰苦奋斗的国度,没人能随随便便成功。
3.立足基层。
将军和领导者不是天生的,都是后天的培养和磨练出来的。
文中讲到美军要求其航空母舰的舰长必须飞行员出身并在航母上起降800次或是飞行4000小时以上,万丈高楼平地起,俗话说,不想当将军的士兵不是好士兵,这就告诉我们将军也好,领导者也好,都需要立足基层,打好扎实的根本功,为未来积累能量。
4.与时俱进。
刚刚我们讲到好的将军和领导者不是一蹴而就的,但是做了好的将军和领导者以后也需要与时俱进。
文中讲到苏军国内战争时期的五名元帅在二战期间毫无建树,都没有奉献,这就是我们讲的不管将军和领导者都要具备领导人、被领导和领导环境三要素,领导环境发生了变化而我们自身却没有变化的时候只能被伤害或被淘汰。
5.注重实践。
任何东西都有理论和实践两个方面,理论是实践的根底,实践是理论的升华,是保持理论先进性的常胜法宝。
将军的战争素质靠什么训练与养成
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将军的战争素质靠什么训练与养成作者:来源:《新传奇》2017年第34期将军是如何产生的?这是一个古今乐道而又引人遐思的话题。
古语言:一将功成万骨枯。
说明一名优秀的战将,必是在无数次战争中成长起来的。
那么,怎样通过训练达成对和平时期军人战争素质的培养?“战斗前挑选好指挥官,伤亡前得到最好的训练”2001年,我(金一南)选择去堪萨斯州的利文沃斯堡——沙漠里面的一个指挥学院回访。
为什么选这个呢?这里是海湾战争方案的提出地。
我想去看看这伙中校和少校是怎么训练出来的、怎样通过训练达成对和平时期军人战争素质的培养。
到了以后我才知道,这是美国陆军的地獄,以训练严酷著称。
军官之间竞争十分激烈,平均每年有一位学员自杀,以至于陆军部曾想关掉这所学院。
这是魔鬼学院,训练太严格、标准太高,又在沙漠,很多人受不了,老有学员自杀。
正是因严谨著名,它出了一批优秀军官,马歇尔、艾森豪威尔、麦克阿瑟、李奇微、施瓦茨科普夫、彼得雷乌斯,美军的名将几乎全部来自利文沃斯堡,就是这种严格的训练培育出了美军内部最多一批战将。
黑暗中善于发现微光、敢于追随能够发现微光,是智慧;敢于跟随微光前进,则是勇气。
只有战争才能真正完成这样的识别,才能激发出军人在和平时期无论多么周密的审查筛选也难以发现的潜质。
1950年1月10日,毛泽东从正在访问的苏联发回电报,通知海南岛作战前线的将领,作战计划推迟,“争取于春夏两季解决海南岛问题”。
当年海南岛战役发起的时候非常危险,离朝鲜战争爆发非常近了,而当时我们不知道1950年6月25日朝鲜战争要爆发、6月27日美军第七舰队要割断台湾海峡。
如果我们在朝鲜战争爆发之前不能拿下海南岛,美军同样还会割断琼州海峡。
那么我们今天面对的不仅仅是台湾问题,还要加上海南岛问题了。
2月9日,邓华任司令、担任主攻海南岛的15兵团报告军委,“以争取1950年完成任务为原则”。
15兵团的两个军——43军和40军,对作战时间推迟采取了截然不同的态度。
将军是怎样产生的确定版
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视野 意志 品格
4站在全局立场,不断改进端到端的业务流程
流程化 标准化
以客户为中心, 以生存为底线 的管理体系
职化
企业管理的目标是 流程化组织建设
加强职业化管理, 降低内部动作成本
无生命 的管理 体系 企业的竞争,说穿 了就是管理的竞争
改进 改良 小改进,大奖励; 大建议,只鼓励 视野 意志 品格
Level 1 流程分类 Level 2 流程组 Level 3 流程 Level 4 子流程 Level 5 活动 Level 6 任务
用于方针政策和管控要求,回答 What to Do的问题,聚集战略执 行,体现创造客户价值的主要业 务流以及为实现主业务流高效和 低成本动作,所需要的支撑业务 用于将流程要求落实到人(角 色),使之可执行,回答How to Do问题,完成流程目标所需要的 具体活动及任务,体现业务的多 样化和灵活性
长期艰苦奋斗(Long—term Dedication) 任何为客户创造价值的微小的活动
坚持自我批判(Continuous Improvement)
开放、妥协、灰度
如临深渊、如履薄冰
华为核心价值观是华为对基业长青这一核心命题的回答!
视野 意志 品格
制度层:华为文化
以客户为中心(Customer—Centricity)
唯有意义才具有唤醒心灵的能力,
干部要担负起公司文化价值的传承:文化的价值
一个企业能长治久安的关键,是它的核心价值观 被接班人确认,接班人又具有自我批判的能力 ——任总
视野 意志 品格
1干部要担负起公司文化价值的传承
一个企业能长治久安的关键,是它的核心价值观被接班人确认, 接班人又具有自我批判的能力 接班人是广义的,是每件事、每个岗位、每条流程发生的交替 行为,各个岗位都有接班人 干部是用价值观约束、塑造出来的,这样才能使企业长治久安。 一同努力的源,是企业的价值观
金一南讲演观后感

《关于队伍的灵魂与血性》感想
----金一南在华为的演讲观看金一南教授在华为的演讲《关于队伍的灵魂与血性》,感想总结如下:
1、竞争如战争,如果想获得胜利,只有让自己优势展现出来。
2、队伍建设,要将利益分配、晋升机制搞明白,一线是创造价值的,也应是获益的。
3、学历只是短暂的优势,只有通过经验的积累才会变得更强大。
4、团队未来的领导者必须拥有应对所有突发事件的能力。
5、在获得荣誉的时候,首先要想到我们还存在的问题,活在满足感中最容易使人丧失前进的动力。
6、考核部门的标准,常备不懈、领导能力、指挥效率、获得效益。
7、拿来主义的活学活用很重要。
8、制度是活的,是需要适时做出调整的。
9、保持持续的创造力和学习能力是企业(团队)经久不衰的DNA.。
10、一个人如果做一项工作闭着眼睛也能做好,那么最容易产生的就是惰性。
11、人事关系的简单化,有利于去除腐败。
有效途径----轮换岗位的机动化(感觉不适合企业)。
12、推动职工工作积极性的最有效办法:成绩得到认可、薪水得到提升。
13、责权利风险相匹配。
14、不打无准备之仗。
但,机遇比准备更重要。
15、敢于斗争,敢于胜利;独立自主,奋发图强。
客服部:于婷。
金一南曾受任正非之邀前去演讲,被许诺100万元酬金,事后他却分文不取,只提了一个要求
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金一南曾受任正非之邀前去演讲,被许诺100万元酬金,事后他却分文不取,只提了一个要求2015年,华为创始人任正非邀请金一南将军为8000名中高层做一个内部演讲,许诺100万的酬金,然后金一南欣然前往,只提出来一个要求:“钱我一分都不要,只要你任正非答应我这件事!”金一南到了华为,做了一场《关于队伍灵魂与血性》的主题演讲,这个话题在学校里讲过,主要是关于美军的,但是只占五分之一的内容,他这次讲的内容100%都是关于美军。
很多华为的员工就很疑惑:任总花了百万元,为何要让我们听关于美军的事情呢?直到讲座开始,金一南说道:“刚刚看过抗战70周年阅兵,给我印象最深的不是兵器,而是士兵们的眼神……今天中午我和任总讲,华为的眼神不一样!”大家才恍然大悟:眼神才能体现灵魂和血性。
金一南将军对中美两军成立的历史、管理、发展等都做了详细的梳理,把军事理论说得非常的透彻,有一点说得非常明确:“之所以我们的军队更具先进性,最为关键的是始终代表着“人民”,这两个字是美国不具备的。
我们的人民子弟兵给中华民族注入了激情、尊严与血性。
敢于斗争,敢于胜利,独立自主,奋发图强。
“最后,金一南将军总结道:“让打胜仗成为一种思维!”当演讲结束时,金一南严肃地对任正非说:“任总,不管遇到什么困难,你都必须继续研究5G技术,一定要向6G进军……”。
听了这番话,任正非丝毫没有犹豫就答应了,听到任正非这样爽快,金一南欣慰的离开了,至于任总承诺的报酬,他一分没收,再次推荐任总再看看德国克劳塞维茨的《战争论》。
此后,任总要求华为员工必须阅读金一南和戴旭等“鹰派”代表的著作,自己也对金一南将军的著作爱不释手,《战争论》更是多次阅读。
当华为处于“三次大棒,泥沙俱下”的极度困难之中,任正非召开了400人的高级干部大会,集中学习了德国克劳塞维茨的《战争论》。
任总说:“什么叫领袖?在茫茫的黑暗中,发出一丝丝微光,照亮前进的道路,引导大家走出黑暗。
”也许是任总的军营生活影响了他的一生,也许是金一南将军的多次演讲成为启迪,华为坚持5G技术的研发应用,当我国全面建设5G 基站的时候,任总说5G不止是让终端消费者上网速度更快,其背后的潜力是实业。
金一南:当外国联合起来针对我们自...

金一南:当外国联合起来针对我们自...金一南将军在华为被制裁的时候告诉任正非:“为了中华有为,华为不成为中国科技史上最强大的企业都不行了。
”任正非只说一句话:“除了胜利,我们无路可走!”任正非为了提升华为员工的血性,花百万请金一南将军来华为讲课,金一南却一分钱没有要,而是让任正非答应他一个请求:“再苦再难华为都要搞好5G!华为作为中国的民营企业,因为华为掌握了5G的核心技术,被美国倾国力制裁,当外国联合起来针对我们自主研发的5G技术时,恰恰证明了我们的实力令他们感到了恐惧,这何尝不是一种荣耀呢?原来美国只想把中国作为最大市场,没想到华为的科技竟然领先美国;这就是金一南为什么要语重心长地告诉任正非,再苦再难也要坚持把华为和5G做下去,遇到再大的困难都不要放弃的原因。
金一南将军这样评价任正非:“任正非是华为第一勇士,这名70多岁的企业家永远冲在第一线。
”任正非常说一句话“除了胜利,我们无路可走”。
金一南将军在《为什么是中国》一书中说:“表面上看好像中美是贸易之争,实际是科技之争,是主导权之争,是国运之争。
”因为未来的战争从火力优势变成了信息优势,没有高科技的支撑,就没有信息优势。
金一南将军说:“最近30年的战士缺少实战经验,我建议在适当的时候,可以硬碰硬锻炼一下,培养一批有实战经验的军事干部。
”小布什总统说过,阿富汗战争教给美国的东西,远远胜过精英集团和智囊学术团体10年来提供的所有意见。
《为什么是中国》是金一南将军继《苦难辉煌》之后集大成之作。
书中以广阔的视野,犀利的文笔,磅礴激昂的气势,全景式描写中国近代历史的发展。
向读者阐述了中华民族是如何从衰亡走向民族复兴。
金一南将军在这本书中,客观理性地分析中国崛起后跟美国的较量博弈,详细地解码中美两国的贸易之战,特别是对华为事件的解读,很多观点都让人眼前一亮。
这本书里还收录了大量的英雄故事,包括长征、抗日战争、抗美援朝以及南沙海战等等,看了之后,常常让人泪湿眼眶。
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金一南华为演讲:将军是怎样产生的将军是如何产生的?这是一个古今乐道而又引人遐思的话题。
古语有云:一将功成万骨枯。
由此可见一名优秀的战将,必是在无数次战争中成长起来的。
中国最早说将军是春秋时期,那时的将军叫“卿”。
那时候有一个说法"卿为统军,卿即将军"。
在战国的时候,将军就成为一个正式的官名了,分别为前、后、左和右这四位将军。
那时有一句话这么形容将军:“岂将军食之而有不足”,翻译过来就是“难道将军让我们吃饭会不够吃?”这句话足以表明将军在古时候地位之高。
中国的将军最早是这个时候产生的,而西方的将军最早产生时是古希腊。
但是他们不说“岂将军食之而有不足”,他们说将军是“战略的起源”。
战略本身就是从将军而来,是为将之道。
第一:行为勇气,在战斗最激烈的地方冲锋在前。
在战斗中,爱国主义思想,价值观的理性思考等等会统统荡然无存。
如果指挥官在地上匍匐或者在掩体中缩头缩脑,部下也会纷纷效仿,你鼓起勇气注重承担风险,士兵也会表现出超乎你想象的英勇气概。
你都不行,部下怎么有一个勇敢的,你看看你自己,你就这个样,人家怎么勇敢,所以你的形象非常重要。
所以美军讲,道德感召力来自于现场最高领导者,你现场是谁,我们现场960万平方公里,那就来自于中央军委主席,那华为集团,就来自于你们任总了,那就是最高领导者他的道德感召力的作用。
那你是地区部的负责人,就是你,你的道德感召力,你是不是越出战壕,你趴在那儿缩头缩脑,火力太密集了,那部下都跟你趴在那儿,他是行为的勇气。
第二:道义的勇气,这种勇气不是仓促间可以形成,而是依赖于你再平时和战时每天必须表现出来的全面而细致的是非判断,如果不表现出道义勇气,你就得不到部属发自内心的尊敬。
当然在说到勇气的时候,我这个给大家插一个,他倒不是将军了,大家都非常熟悉的,我这儿也不用做太多解释的。
你看普京,俄罗斯的普京,我们今天说行为勇气,道义勇气,这人很具有勇气。
所以你看普京在指挥的时候,他指挥收复克里米亚的时候,指挥打击ISIS时,普京的这种行为勇气,普京就讲过,你看普京上台以后,他的行为勇气,加强中央集权,打击金融寡头,治理车臣乱局,应对金融危机。
叶利钦把他推上来的,他是叶利钦身边的人,除了叶利钦,叶利钦的夫人,叶利钦的女儿,其他人全都给抓了,办公室主任全都给撤了,他的行为勇气。
普京还讲过,我要把恐怖分子的脑袋塞到马桶里去!后来为这个话在俄罗斯媒体上做了道歉,俄罗斯的纸质媒体,平面媒体,然后网络媒体,都召集在一起,然后说呢,我作为总统这么讲,不文明,不礼貌,确实我以后不这么讲了,但是希望你们媒体报道呢,要报道全面,我当时讲的是,如果在洗手间抓到恐怖分子,我就把他脑袋塞到马桶里去,说你们没报道前一句,报道了后一句。
当然,我觉得领导者被大家认识的话不是你的非常圆滑的话,理论修养天衣无缝,大家记不住,政治正确,大家记不住,有个性的话都记住。
普京说我以后不这么讲了,别人全记住了,他把恐怖分子脑袋塞到马桶里去,你说对于车臣爆炸,莫斯科地铁爆炸,然后文化宫的袭击,他这个话对安定人心起多大作用,稳定了,大家不要怕,我来收拾他们,你这领导者,你这感召力,如果大家都慌乱了,你比大家还慌乱,那就糟了,那对你带来的的是灾难性的,大家都慌乱了,你内心也很慌乱,你一定要撑住。
当然普京的内心就不慌乱,他更能撑得住,后来别人评价,一个让俄罗斯男人更加高傲,让俄罗斯女人更加高贵的人。
但要达成这一点,普京自己讲的,代价,我像奴隶一样从早到晚劳作,我付出了自己的全部力气。
做出指挥的代价绝不是那么轻而易举的,当然,你时候呢,俄罗斯人到了今天普京的民调居高不下。
但当时一个非常滑稽的现象,民调是西方民主政治非常讲究的,普京民调非常高,但当初普京上台可不是按照选举上来的,他跟西方这种民主政治完全相悖,他是叶利钦指定的。
你看叶利钦在认识普京的过程中呢,也是充满了这样一种对普京行为勇气的认识。
普京当时挺潦倒的,其实也不算太潦倒,当时在圣彼得堡,他的恩师索布恰克当市长,给普京弄了个副市长,叶利钦在莫斯科焦头烂额,休克疗法,整个经济崩溃的边缘,然后车臣战争又发生了,又是战争又是经济萧条,叶利钦心脏又不好,弄得心力疲惫。
索布恰克就想了个办法,叶利钦就回忆录讲,“我对他研究了很长的时间,不仅仅是凭履历表对他进行研究。
”其实,我讲领导人的回忆录你要进行分析,叶利钦这句话就是吹牛,他哪来的研究很长时间,没很长时间,叶利钦认识普京是1994年,刚认识他的。
1994年10月,叶利钦接受索布恰克邀请,到圣彼得堡市郊狩猎场打猎,作为陪同人员的副市长普京因汽车抛锚迟到一个小时。
索布恰克是好心,把叶利钦请到圣彼得堡来散散心,度度假,打打猎,要不然叶利钦在莫斯科真是心力憔悴,把总统身体给弄垮了。
索布恰克精心安排,在狩猎场找了些老弱病残的野猪和棕熊,那比较好打嘛,一打完了领导人很高兴,他们都做了这样的布置了,就在圣彼得堡的市郊的狩猎场都做好准备了。
当时呢,在打猎之前,西餐桌的那个长条桌,先吃西餐,先烤肉,烤完肉之后打猎,吃烤肉的时候,叶利钦就发现西餐桌里有个位子是空着的,叶利钦问这个座位是谁的,他们说,副市长普京的。
旁边的人解释说,这个家伙总是迟到,大家嘿嘿一笑,普京呢,那天开辆破伏尔加,伏尔加在路上抛锚了,把他撂了一个多小时,他到晚了。
你看普京一来了,索布恰克他这个市长也到了,总统都到了,你很被动的,普京到了,说对不起我来晚了,坐在那儿,闷头吃烤肉,什么说话也没有。
后来,叶利钦身边几个人相视一笑,你看这个家伙,又来晚了,正在吃烤肉呢,叶利钦就这么跟普京第一面,第一面印象是个迟到者,周围人介绍,这个人永远迟到者,总是来晚。
叶利钦说对他第一印象总是不好,叶利钦的回忆录里这一段很精彩,叶利钦说,好,下面接着吃烤肉,正吃呢,叶利钦突然看见,远处树丛中闪出一个身材硕大的棕熊,那个棕熊不是索布恰克准备的,不知道从哪儿跑出来的,身材硕大。
叶利钦看到那么大个家伙,叶利钦一紧张,把眼镜拿下来这么看一看,拿在手上,紧张手一抖,眼镜掉在餐桌下面的草地上,叶利钦的回忆录写到这儿就特别暧昧了。
他说,我的7个助手都爬到桌子底下给我找眼镜去了,其实不可能7个助手都爬到桌子底下找眼镜,大家都看到那个棕熊,都懵了,都钻到桌子底下去了,叶利钦写的很客气,说他们7个都钻到桌子底下给我找眼镜去了,只有迟到者普京,他转身操枪,他枪架子就在旁边,突然间转身操枪,拿起枪来果断击发,第一枪击中棕熊,没打死,击伤了,紧接着第二枪,棕熊打死了。
叶利钦的回忆录里描写两人初次相遇,“我注视着这个迟到者,迷彩服很合理,持猎枪的姿态非常自信,紧紧地抱着,就像拥抱着自己心爱的人。
”一瞬间,普京的所有缺点都变成优点了,这个迟到者优点,叶利钦不打猎了,棕熊打死了,不打猎了,回去了,要走,不打猎,就撂下一句话,“这个人必须到莫斯科去!”就这句话,叶利钦在一瞬之间完成了我们组织部门旷日持久的干部考核,就这么一句话。
所以我们平常讲,你看一个人,也可能看一生一世,也可能看一时,叶利钦就是一时,你看我对他研究了很长时间,其实没有多少时间,就94年打猎那一次,这个人必须到莫斯科去。
后来,普京到了莫斯科,当了总统办公室主任,办公厅主任,然后总理,然后总统,一路上,叶利钦自己讲,后来叶利钦退了,2003年10月21日,《莫斯科新闻》采访谈到对普京的选择,叶利钦说:我当时必须找到能够解决最棘手问题的人,而不是顾及这会对他们的政治前途有什么影响,应该让那些能够舍生取义,名留青史的人来掌权。
叶利钦能做到这一点,也很了不起,你看叶利钦的整个政治一塌糊涂,但是最后一个华丽的转身,挑出了普京,他完成了一个非常好的转身,转败为胜。
我就很大启示,我说政治任务,到了叶利钦这么失败的时候,也可能转败为胜,他找了一个普京,他专制的,他认定的就是他,他没有通过民主程序,但是他选出了最好的人。
当然后来很多人就是你看西方有媒体就讲了,那头棕熊拯救了俄罗斯,如果没有那头棕熊呢。
我想,如果没有那头棕熊,我想,如果没有那头棕熊呢,因为很快的索布恰克就失势了,索布恰克就下台了,恩师都没有了,我顾及普京今天就在圣彼得堡领退休金的人员,他就是这么一个人,但是那个棕熊出现了,我觉得那7个助手转到桌子底下多后悔啊,我当时钻什么桌子底下,我也操把枪,我也放他一枪,反正后面有普京呢,打不打得着,我只要把枪放出去,我肯定接班人序列。
但是我要说现在的问题是什么呢,你那性格就是钻桌子的,你根本不是操枪了,因为人在危机时候的反应是本能反应,不是理智反应啊。
你的本能就是个钻桌子的,你就钻了,普京的本能他就是这个。
后来很多人回忆起来,普京在圣彼得堡,克格勃的嘛,说这个人上班跟别人不一样,别人开车,他开个破车来了,别人车一停,他非要把车屁股调里面,车头对外,别人说这挺费劲的,普京说接到情况我第一个出动。
你看这个人,每次停车,他都想到我要第一个出动,这就是长期准备,后来我们军队还有人问我,金教授你帮我解释一下,那个棕熊是不是普京运来的啊,那个阴谋论嘛,你看为什么普京在路上迟到了一个小时,他弄熊去了。
当然我们我说这个呢,是我们中国流行的阴谋论,特别热衷于阴谋论,你比如说,珍珠港事件是罗斯福的阴谋,罗斯福早就知道日本空袭,但是让美国参战,不吭气,就是让日本先炸,炸完之后美国舆论反弹,我就参战了。
我觉得我们中国人流行这些,这些都是认为历史发展是巧劲儿,我们老想使巧劲儿,老想不战而屈人之兵,这是我们思维的弱点,我说我们不要过多相信这些,我们还是相信实力吧,建造实力,如果普京就是琢磨这个事的人,他也不可能成为今天这个样。
我觉得这就是指挥,什么是指挥,勇气,勇气的来源,那么我下面讲的第一是指挥,指挥是赋予军官的最高职责,第二是统帅,统帅则必须严明锻造的纪律,军队凝聚军心。
锻造团结的两大关键,一是统帅,二是纪律,有人扛旗,那是统帅,另外得有人凝聚在旗帜周围,这就是纪律。
统帅凭自己的思想、性格和意志去鼓动、激励和指挥部属,纪律则实现不论理解与否也必须达成整齐划一的强制。
那么,没有纪律你就没有军队,那统帅是干什么的,统帅必须给队伍锻造严明的纪律,美军条令里说的:自军队诞生以来,纪律一直深植于每个功成名就的军官心中。
一支没有纪律的军队是分文不值得,他比无能的部队更糟,而且对公众构成一种威胁,军官是领导者,必须在守纪面前以身作则。