公司住房公积金管理制度
公司公积金管理制度范本
公司公积金管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司公积金管理，保障员工的社会保障权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本管理制度。
第二条公积金是员工按规定缴存的一种社会保障制度，公司将按照国家规定和公司相关政策，对员工公积金进行管理。
第三条公司公积金管理遵循公开、公平、公正的原则，保障员工合法权益，加强公司的社会责任感和服务意识。
第四条公司设立专门的公积金管理部门，负责全面管理公司公积金事务，维护员工权益，保证公积金的正常缴存和使用。
第二章缴存范围和标准第五条公司所有员工均需参加公积金制度，缴存比例为员工工资的10%，公司也将按照国家规定按时足额地缴存相应比例的公积金。
第六条员工的公积金缴存基数按照员工的基本工资计算，不包括绩效工资、补贴等其他津贴。
第七条员工在享受公积金待遇时，如有违规或不当操作，将依法承担相应的法律责任，公司也有权对其做出相应的处罚。
第三章缴存和提取第八条公积金缴存以工资结算为周期，公司将在每个月工资结算之后，将员工的公积金缴存到指定的公积金账户中。
第九条员工如需提取公积金，需提供相关证明材料和申请书，经过公积金管理部门审核和批准后，方可提取。
第十条公积金可用于购买首套住房、子女教育、医疗和其他特殊用途，但必须符合相关规定和条件。
第四章公积金管理第十一条公积金管理部门应当建立完善的公积金档案管理制度，定期检查和更新员工的公积金信息，保障员工的权益。
第十二条公积金管理部门应当定期向员工公布公积金管理制度和最新的政策规定，确保员工了解公积金的相关政策和规定。
第十三条公积金管理部门应当加强与公积金管理机构的沟通和合作，确保公积金的及时缴存和安全运作。
第五章公积金监督第十四条公积金管理部门应当接受公司领导的监督和指导，定期向公司领导汇报公积金管理情况。
第十五条公积金管理部门应当定期对公司公积金的流向和使用情况进行审计和检查，确保公积金的合法使用和安全。
第十六条公积金管理部门应当接受员工的监督和投诉，及时处理员工提出的问题和意见，保证公积金管理的公正和透明。
公司住房公积金管理制度
公司住房公积金管理制度一、目的与适用范围公司住房公积金管理制度的目的是为了规范公司员工在住房公积金方面的管理和使用，保障员工的合法权益，确保住房公积金的正常运作。
本制度适用于公司所有员工。
二、公积金缴纳1.公司将每位员工的住房公积金缴纳作为法定福利项目，并按国家规定的比例进行缴纳。
2.公司将员工的住房公积金缴纳到当地住房公积金管理中心，并按时提供相关材料和信息。
三、公积金提取1.员工在特定情况下可以向住房公积金管理中心申请提取住房公积金，包括购房、建房、大病医疗、支付教育费用等。
2.员工提取住房公积金需要提供相关申请材料，并按照住房公积金管理中心的规定办理提取手续。
四、公积金账户管理1.员工住房公积金账户由公司代册，每位员工拥有独立的账户，具有独立的账户号码。
2.公司将定期向员工提供住房公积金账户的月度缴纳和提取情况，员工应仔细核对账户信息并反馈错误。
3.员工持有的住房公积金账户信息不得外泄，员工必须保管好自己的账户操作密码，因账户遗失所产生的一切后果由员工自行负责。
五、处罚与追究责任1.如发现员工违反公司住房公积金管理制度，公司有权采取相应的纪律处分措施，并追究违规员工的法律责任。
2.员工如果有违规操作或滥用住房公积金的情况，公司将立即停止为其缴纳住房公积金并进行相应的处理。
六、其他1.本制度自实施之日起生效，公司将全体员工纳入住房公积金管理体系。
2.公司将定期对住房公积金管理制度进行评估和调整，以适应国家政策和法规的变化。
3.员工在使用住房公积金时应遵守相关法律法规和住房公积金管理中心的要求，确保住房公积金的合法使用。
结论公司住房公积金管理制度的制定和实施，为公司员工提供了合法权益的保障，也规范了住房公积金的使用和管理。
只有员工落实好相应的规定，正确使用住房公积金，才能实现住房公积金的最大效益。
公司将不断完善住房公积金管理制度，保障员工的合法权益，提高员工福利水平，共同促进公司和员工的共同发展。
公司住房公积金管理制度
第一章总则第一条为规范公司住房公积金管理，保障职工合法权益，根据《住房公积金管理条例》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章住房公积金的缴纳第三条公司住房公积金的缴纳遵循以下原则：1. 按时缴纳：公司应按月为职工缴纳住房公积金，不得拖欠或克扣。
2. 足额缴纳：公司缴纳的住房公积金应按照国家和地方规定的比例足额缴纳。
3. 合规操作：公司应确保住房公积金的缴纳、提取和使用符合国家和地方的相关法律法规。
第四条公司住房公积金的缴纳比例根据国家和地方的规定执行，具体比例由公司董事会决定。
第三章住房公积金的提取第五条职工在以下情况下，可以提取住房公积金：1. 购房、建造、翻建、大修自住住房。
2. 偿还购房贷款本息。
3. 租房自住且租金超出家庭收入一定比例。
4. 离休、退休。
5. 出境定居。
6. 职工死亡或被宣告死亡。
7. 法律法规规定的其他情形。
第六条职工申请提取住房公积金，应向公司住房公积金管理部门提交相关证明材料。
第四章住房公积金的管理第七条公司设立住房公积金管理部门，负责住房公积金的缴纳、提取、管理和使用等工作。
第八条住房公积金管理部门应建立健全住房公积金管理制度，确保住房公积金的安全、合规和高效使用。
第九条公司应定期对住房公积金的缴纳、提取和使用情况进行检查，发现问题及时整改。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第一章总则第一条为规范公司住房公积金管理，保障职工合法权益，根据《住房公积金管理条例》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章住房公积金的缴纳第三条公司住房公积金的缴纳遵循以下原则：1. 按时缴纳：公司应按月为职工缴纳住房公积金，不得拖欠或克扣。
2. 足额缴纳：公司缴纳的住房公积金应按照国家和地方规定的比例足额缴纳。
住房公积金管理制度三篇
住房公积金管理制度三篇篇一：住房公积金管理制度一、制定目的为建立建全本公司住房公积金制度，维护员工住房公积金的合法权益，保证住房公积金的及时、足额上缴，根据《河南省住房公积金管理条例》和《郑州市关于进一步加强住房公积金归集工作的若干意见》【郑政办〔20XX〕69号】精神制定本制度。
二、缴存主体公司要求全体员工按照政府相关规定参加住房公积金。
住房公积金由本公司和与本公司签定了劳动合同的已转正在职员工共同缴存，员工如因其它个人原因无法参加住房公积金的，需向公司提供相关证明材料。
三、住房公积金权属员工个人缴存的住房公积金和本公司为员工缴存的住房公积金，属于员工个人所有。
四、管理职责1、公司管理层会议审议确定住房公积金管理办法、缴存比例等公积金管理的政策和重大问题。
2、人力资源部负责住房公积金的开户、核算、转移、封存、注销等日常管理业务。
3、财务部负责住房公积金扣款数据的审核、付款等业务。
五、缴费基数及缴存比例缴费基数以每年郑州市住房公积金管理中心公布的缴费基数下限为准。
公司为员工缴纳和员工个人缴纳的住房公积金的缴存比例均为10%。
六、缴费方式员工住房公积金中公司缴纳部分由公司委托银行代缴，个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
七、住房公积金的新增与停缴1、公司人力资源部负责在新员工入职三个月内为其办理公积金的新增或协助其办理转移手续。
若因员工个人原因无法办理公积金相关手续的，后果由员工个人承担。
2、员工住房公积金从外单位转入公司时，若缴费基数与公司规定的缴费基数不同且不能立即调整的，则暂沿用原缴费基数，但，如有超出公司所应承担的费用则有员工自己承担。
人力资源部则要在下次申报缴费基数时，按照公司规定进行调整。
3、在收到经批准的员工《离职审批表》后，人力资源部为其办理住房公积金的停缴手续。
《离职审批表》在当月15日之前批准的，当月办理停缴；《离职审批表》在当月15日之后批准的，次月办理。
如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导致公积金无法及时停缴的，其多缴纳的费用（单位部分和个人部分）全部由个人承担。
公司社保公积金管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第二章社保公积金缴纳第三条本公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第四条社会保险和住房公积金的缴纳标准按照国家和地方政府的有关规定执行，缴纳比例根据员工工资水平确定。
第五条员工入职后，公司应在一个月内为其办理社保公积金登记手续，并按月足额缴纳。
第三章社保公积金管理第六条社保公积金的缴纳和管理由公司人事部负责，财务部配合。
第七条人事部负责员工的入职、离职、社保公积金的参保、停保、转移等手续的办理。
第八条财务部负责社保公积金的财务核算和缴纳工作，确保按时足额缴纳。
第四章社保公积金使用第九条员工在符合国家规定的条件下，可享受以下社保公积金待遇：1. 养老保险：达到法定退休年龄，累计缴费满15年，可领取养老金。
2. 医疗保险：员工患病住院、购药等医疗费用可享受报销。
3. 工伤保险：在工作过程中发生工伤，可享受工伤医疗、伤残津贴等待遇。
4. 失业保险：符合条件者，可领取失业保险金。
5. 生育保险：女员工生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销。
第十条公积金可用于以下用途：1. 住房贷款：用于购买、建造、翻建、大修自住住房。
2. 装修房屋：用于自住住房的装修。
3. 租房：用于支付自住住房的租金。
4. 其他：按照国家规定可用于其他住房消费。
第五章附则第十一条本制度由公司人事部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如需修改，由公司管理层提出，经公司董事会批准后生效。
公积金公司管理制度
公积金公司管理制度第一章总则第一条为规范公积金公司的管理行为，维护公司的正常运作，保障公积金使用者的合法权益，制定本制度。
第二条公积金公司的管理制度适用于公司内部各级管理人员和员工，依法制定。
第三条公积金公司管理制度的执行部门为公司的人力资源部门，负责对公司内部管理制度的监督和执行。
第四条公积金公司的管理制度内容包括公司的组织结构、管理体制、岗位职责、权责关系、工作程序等方面的规定。
第五条公积金公司管理制度制定必须遵循科学、合理、公平、公正、便捷、高效的原则。
第二章公司的组织结构和管理体制第六条公积金公司的组织结构由董事会、监事会、总经理办公会、各部门和各分公司组成。
第七条公积金公司的管理体制采取总经理负责制，总经理对公司的经营管理全面负责，各部门、分公司的主要负责人对总经理负责。
第八条公积金公司各部门和分公司的主要负责人由董事长提名并经董事会任命，除非董事长本人担任总经理。
第九条公积金公司各级管理人员应当履行管理职责，维护公司形象，努力提高公司的经营管理水平和服务品质。
第十条公积金公司管理体制下设有专门的监督部门，对公司的各项业务活动进行监督和检查，保障公司的正常运行。
第十一条公积金公司的组织结构和管理体制应当符合国家相关法规和政策规定。
第三章岗位职责和权责关系第十二条公积金公司各部门和分公司按照公司的组织结构和管理体制，分工明确，岗位职责清晰。
第十三条公积金公司各岗位人员应当认真履行自己的职责，保证公司的正常运转，保障公积金使用者的合法权益。
第十四条公积金公司各级管理人员应当协调好上下级之间的关系，建立和谐的工作氛围，形成团结一致的工作团队。
第十五条公积金公司各岗位人员应当遵守公司的相关规定，服从公司的管理，严格执行公司的各项制度。
第十六条公积金公司各岗位人员应当保守公司的商业秘密，严禁泄露公司的机密资料，确保公司的信息安全。
第四章工作程序第十七条公积金公司的各项工作程序应当按照公司的相关规定和政策流程进行。
公司住房公积金管理规章制度
公司住房公积金管理规章制度第一条：公司住房公积金的缴纳对象凡在公司工作，并与公司签订劳动合同的正式员工，均应按照国家规定缴纳住房公积金。
第二条：公司住房公积金的缴纳比例公司住房公积金的缴纳比例，按照国家规定执行。
公司和个人分别按照一定比例缴纳，具体比例由公司根据国家规定和实际情况确定。
第三条：公司住房公积金的缴纳方式公司住房公积金的缴纳方式为按月缴纳，员工每月工资发放时，由公司代扣代缴。
第四条：公司住房公积金的提取和使用员工在符合国家规定的情况下，可以提取住房公积金，用于购房、支付房租、修缮自住住房等。
具体提取和使用方式，按照国家规定执行。
第五条：公司住房公积金的查询和管理公司应设立专门的住房公积金管理部门，负责住房公积金的缴纳、提取、使用等管理工作。
员工可以通过公司提供的查询方式，查询自己的住房公积金缴纳情况。
第六条：公司住房公积金的监督和检查公司应接受住房公积金管理部门的监督和检查，确保住房公积金的缴纳和使用符合国家规定。
第七条：公司住房公积金的调整和变更公司住房公积金的缴纳比例、提取和使用方式等，如需调整和变更，应提前通知员工，并按照国家规定执行。
第八条：公司住房公积金的争议处理如员工与公司因住房公积金缴纳、提取、使用等问题发生争议，应通过公司内部协商解决，协商不成的，可以向住房公积金管理部门申请调解或提起诉讼。
公司住房公积金管理规章制度第九条：公司住房公积金的权益保障公司应确保员工住房公积金的合法权益不受侵犯，如发现任何侵害员工住房公积金权益的行为，公司将依法追究责任。
第十条：公司住房公积金的透明度公司应定期向员工公开住房公积金的缴纳、提取和使用情况，接受员工的监督和检查。
第十一条：公司住房公积金的培训和教育公司应定期组织员工参加住房公积金管理培训，提高员工对住房公积金政策的理解和遵守程度。
第十二条：公司住房公积金的风险管理公司应建立健全住房公积金风险管理体系，防范和化解住房公积金管理过程中可能出现的风险。
公司员工五险一金管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体员工。
第三条本制度所称“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”是指住房公积金。
第二章五险一金缴纳标准及比例第四条五险一金缴纳基数以员工月平均工资为准，具体数额按照国家和地方相关政策规定执行。
第五条五险缴纳比例：1. 养老保险：公司缴纳比例为20%，员工缴纳比例为8%；2. 医疗保险：公司缴纳比例为10%，员工缴纳比例为2%；3. 失业保险：公司缴纳比例为0.2%，员工缴纳比例为0.1%；4. 工伤保险：公司全额缴纳；5. 生育保险：公司全额缴纳。
第六条住房公积金缴纳比例：1. 公司缴纳比例为5%-12%，员工缴纳比例为5%-12%，具体比例根据地方政策规定执行。
第三章五险一金缴纳及管理第七条五险一金缴纳时间：1. 养老保险、医疗保险、失业保险：自员工入职之日起，按月缴纳；2. 工伤保险、生育保险：自员工入职之日起，按月缴纳；3. 住房公积金：自员工入职之日起，按月缴纳。
第八条五险一金缴纳流程：1. 员工入职后，由人力资源部门协助办理参保手续；2. 人力资源部门每月计算员工五险一金缴纳金额，并提交财务部门；3. 财务部门按照规定缴纳五险一金；4. 人力资源部门负责员工五险一金缴纳记录的整理和归档。
第四章五险一金待遇享受第九条员工在缴纳五险一金期间，按照国家政策规定享受以下待遇：1. 养老保险：达到法定退休年龄后，可领取养老金；2. 医疗保险：在规定范围内享受医疗费用报销；3. 失业保险：符合条件者可领取失业保险金；4. 工伤保险：在工作期间发生工伤，可享受工伤赔偿；5. 生育保险：生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销；6. 住房公积金：在规定条件下，可提取或贷款购房。
员工住房公积金管理制度
员工住房公积金管理制度第一章总则为了规范员工住房公积金的管理，提高员工的居住条件和生活品质，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本规章制度。
第二章政策依据1.国家住房公积金法及其实施条例；2.工会章程；3.企业章程；4.企业与员工签订的劳动合同；5.国家相关规定。
第三章参保范围1.全部全职员工，包含劳动合同工和临时工；2.实习生、兼职人员不参加住房公积金的缴存。
第四章公积金缴存1.企业应依照国家规定的标准和比例为员工缴纳住房公积金；2.公积金缴存比例为员工工资的10%，其中企业缴纳7%，员工自行缴纳3%；3.缴存基数为员工当月工资总额；4.公积金缴存以工资结算周期为基础，按月缴存；5.缴存截止日期为每月的15日。
第五章公积金使用1.员工可以依据实际需要，向住房公积金管理机构提出住房公积金贷款申请；2.住房公积金贷款可用于购买住房、建设翻修住房等相关用途；3.具体贷款额度和贷款利率，以国家相关政策为准；4.公积金贷款申请需要提交相关料子，并经过企业审核和住房公积金管理机构批准；5.公积金贷款还款方式为等额本息，依照合同商定期限进行还款。
第六章公积金提取1.员工可以依据相关规定，申请提取住房公积金；2.公积金提取条件包含购买首套住房、归还住房贷款、租房等特定情况；3.具体提取额度和提取方式，以国家相关政策为准；4.公积金提取申请需要提交相关料子，并经过企业审核和住房公积金管理机构批准。
第七章监督与惩罚1.企业设立住房公积金管理委员会，负责住房公积金的管理和监督；2.企业对员工的住房公积金缴存情况进行监督，发现问题及时进行整改；3.员工在住房公积金管理中存在违规操作或供应虚假料子的，将视情节轻重进行相应的惩罚，包含扣发工资、辞退等。
第八章绩效考核1.企业将住房公积金的缴存情况作为员工绩效考核的一项指标；2.缴存纪律良好的员工将获得相应的嘉奖；3.不定时缴纳公积金或存在违规操作的员工将受到相应的扣分或惩罚。
公积金管理制度公司
公积金管理制度公司公司作为职工的雇主，有义务为员工缴纳公积金。
公积金的缴存比例一般为职工工资的一定比例，具体比例由地方规定。
公积金的缴存是职工的一项权利，也是雇主的一项义务，通过公积金制度可以为职工提供一定的养老保障和住房支持。
为有效管理公司的公积金制度，必须建立健全的公积金管理制度。
以下是一份例行的公积金管理制度，适用于大多数企业：第一章总则第一条为规范公司的公积金管理工作，保障职工的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。
第二条公积金管理制度适用于公司全体职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公积金管理工作由公司的财务部门负责具体操作，公司领导对公积金管理负最终责任。
第四条职工的公积金缴存比例、基数等由公司在符合法律规定的基础上根据实际情况确定，并告知职工。
第二章公积金缴存第五条公积金的缴存比例为公司职工工资的10%，其中公司缴纳5%，职工缴纳5%。
第六条公积金的缴存基数为职工的月工资，不得低于当地规定的最低工资标准。
第七条公积金的缴存期限为每月的工资结算日期。
公司财务部门应及时将公积金存入统一的公积金账户。
第三章公积金提取第八条职工可以根据规定条件提取公积金，包括购房、车辆购置、子女教育、大病医疗等。
第九条职工提取公积金应提供相关证明文件，并填写提取申请表。
公司财务部门应审查核实后办理提取手续。
第十条公积金提取金额不得超过实际缴存的额度，且每次提取金额不得低于当地规定的最低标准。
第四章公积金转移第十一条职工如果离职，应办理公积金转移手续，将公积金转至新单位或个人账户。
第十二条公积金转移手续需提供离职证明、社保证明等相关证明文件，并填写转移申请表。
第十三条公积金转移由公司财务部门负责办理，确保职工的公积金权益不受损失。
第五章公积金管理第十四条公积金管理工作由公司财务部门主持，定期对公积金账户进行核对和清查。
第十五条公积金管理涉及的内容包括缴存、提取、转移等，负责人要熟悉相关规定和流程。
公司公积金规范化管理制度
一、总则为加强公司公积金管理，规范公积金提取和使用，保障职工合法权益，根据《住房公积金管理条例》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、公积金的缴纳1. 公司应按照国家和地方住房公积金管理部门的规定，为职工缴纳住房公积金。
2. 职工入职后，公司应在一个月内为其办理住房公积金账户设立手续，并按照规定比例缴纳住房公积金。
3. 职工住房公积金缴纳比例不得低于国家规定的最低比例，具体比例由公司根据实际情况确定。
4. 公司应按时足额向住房公积金管理中心缴纳住房公积金，确保职工住房公积金账户资金充足。
三、公积金的提取1. 职工符合以下条件之一的，可以申请提取住房公积金：（1）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（2）偿还购房贷款本息的；（3）租房自住的；（4）离休、退休的；（5）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（6）死亡或者被宣告死亡的；（7）法律法规规定或者住房公积金管理中心批准的其他情形。
2. 职工申请提取住房公积金，应向公司提出书面申请，并提供相关证明材料。
3. 公司应在接到职工提取申请后，及时办理提取手续，并确保职工在规定时间内提取到住房公积金。
四、公积金的使用1. 公司应按照住房公积金管理中心的规定，合理使用住房公积金，确保资金安全。
2. 公司在以下情况下，可以申请使用住房公积金：（1）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（2）偿还购房贷款本息的；（3）租房自住的；（4）法律法规规定或者住房公积金管理中心批准的其他情形。
3. 公司使用住房公积金，应遵循以下原则：（1）合法合规；（2）公开透明；（3）安全可靠；（4）效益优先。
五、监督与检查1. 公司应建立健全公积金管理制度，加强对公积金的管理和监督。
2. 公司应定期对公积金缴纳、提取、使用等情况进行检查，确保公积金管理的规范性和合法性。
3. 公司应积极配合住房公积金管理中心开展监督检查工作，及时整改存在的问题。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
完整版)企业住房公积金管理制度
完整版)企业住房公积金管理制度
一、宗旨
1.1为建立健全企业住房公积金管理制度，合理确定企业住房公积金缴存比例，保障企业职工缴存账户安全，有效调动职工参与住房公积金缴存，制定本管理制度。
二、管理对象
2.1具有劳动关系的各类职工，包括：计时工、计件工、绩效工、月结工等依法实行计算工资及社会保险费的所有职工，以及依法实行定期工资及社会保险费的管理人员和技术人员等职工。
三、缴存依据
3.1企业住房公积金的缴存依据，是指职工及其雇主根据有关法律、法规及相关规定，共同缴存企业住房公积金的依据。
四、缴存比例
4.1对于职工，企业与职工按照国家有关法律、法规及相关规定，缴存企业住房公积金的缴存比例为：
职工缴存比例：5%-10%；企业缴存比例：15%-20%。
具体比例以国家、行业、企业约定为准，企业应按照规定确定和执行缴存比例。
五、账户管理
5.1企业应当根据有关规定，定期报送职工的企业住房公积金账号及缴存情况。
5.2企业可以设立集中缴存的账户，全体职工的住房公积金都放在一个账户中，由企业管理。
5.3企业住房公积金不得挪用以外的用途。
公司社保公积金缴纳管理制度
公司社保公积金缴纳管理制度1. 制度目的本制度旨在规范公司员工的社会保险和住房公积金缴纳管理，确保员工的权益得到保障，同时促进员工的稳定性和发展。
2. 适用范围本制度适用于公司所有在职员工和合同工。
3. 社会保险缴纳3.1 缴纳范围公司将按照国家相关法律法规的规定，为员工缴纳以下社会保险费：- 养老保险- 医疗保险- 失业保险- 工伤保险- 生育保险3.2 缴纳比例社会保险费的缴纳比例将根据国家政策的变化进行调整，公司将按时按比例缴纳员工的社会保险费。
3.3 缴纳方式公司将通过与相关社会保险机构建立合作关系，按照规定的时间和程序进行社会保险费的缴纳。
4. 住房公积金缴纳4.1 缴纳范围公司将按照国家相关法律法规的规定，为员工缴纳住房公积金。
4.2 缴纳比例住房公积金的缴纳比例将根据国家政策的变化进行调整，公司将按时按比例缴纳员工的住房公积金。
4.3 缴纳方式公司将通过与相关住房公积金管理机构建立合作关系，按照规定的时间和程序进行住房公积金的缴纳。
5. 员工权益公司将根据员工的实际缴纳情况，及时足额缴纳员工的社会保险和住房公积金，保障员工权益。
6. 违规处理对于故意逃缴或虚报社会保险和住房公积金的行为，公司将按照国家相关法律法规的规定进行处理，并承担相应的法律责任。
7. 审批流程员工申请社会保险和住房公积金的缴纳变更或退费，须经过所在部门的审批，并提供相关的证明材料。
8. 公告通知公司将及时向员工发布社会保险和住房公积金缴纳政策的更新或变化，并通过公司内部通讯工具或其他适当的渠道向员工进行公告。
9. 生效和修订本制度自发布之日起生效，如有需要修订，须经公司相关部门审批，并在公司内部进行公示后方可生效。
注意：本制度的解释权归公司所有。
---以上就是公司社保公积金缴纳管理制度的内容，希望能够对公司和员工的权益保护起到一定的指导作用。
如有疑问或需要进一步的解释，请及时与公司相关部门沟通。
职工住房公积金制度
职工住房公积金制度第一章总则第一条目的与依据为了保障职工的基本生活需求和提高生活质量，公司特订立本规章制度，旨在实施职工住房公积金制度，为职工供应住房资金支持。
本规章制度依据《中华人民共和国住房公积金管理条例》等相关法律法规订立。
第二条适用范围本规章制度适用于公司全部职工。
第二章缴存和提取第三条缴存基数职工住房公积金的缴存基数由职工本人与公司共同确定，依据职工的月工资水平合理确定，但不得超出职工本人实际月工资的30%。
第四条缴存比例职工住房公积金的缴存比例为职工本人的缴存比例与公司的缴存比例之和。
职工本人的缴存比例不得超出其实际月工资的10%，公司的缴存比例由公司管理层依据公司情况自行确定。
第五条缴存时间和方式公司将在每个月的工资发放日前，依据职工的实际缴存基数和缴存比例，从职工的工资中扣除住房公积金部分，并通过银行等合法渠道转入职工的住房公积金个人账户。
第六条提取条件和用途职工住房公积金的提取需要满足以下条件之一：1.职工购买首套住房；2.职工本人或其配偶、父母、子女患有重点疾病需要支出住房医疗费用；3.职工因意外事故导致残疾或失去劳动本领；4.职工离职或退休。
第七条提取方式和比例依据不同的提取用途，职工可以选择以下提取方式和比例：1.购买首套住房：提取金额不得超出职工个人住房公积金账户余额的90%；2.支出住房医疗费用：提取金额不得超出职工个人住房公积金账户余额的80%；3.残疾或失去劳动本领：提取金额由公司依据实际情况酌情发放；4.离职或退休：提取金额为职工个人住房公积金账户余额的100%。
第八条提取申请和审核职工在满足提取条件后，需要向公司提交提取申请。
公司将对申请进行审核，并依据相关法律法规及本规章制度的规定，及时办理提取手续。
申请审核的内容包含但不限于提取用途的证明料子、个人身份证明、住房公积金账户等。
第三章监督与管理第九条管理机构和责任公司将设立住房公积金管理机构，负责职工住房公积金的收缴、运营和管理等工作。
公司公积金社保管理制度
公司公积金社保管理制度一、总则本制度依据国家有关法律法规，结合公司实际情况制定，旨在规范公司公积金和社会保险的管理，保障员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。
二、管理机构与职责公司设立专门的公积金社保管理部门，负责公积金和社会保险的日常管理工作。
该部门的主要职责包括：1. 贯彻执行国家有关公积金和社会保险的政策规定；2. 办理员工公积金和社会保险的登记、变更、缴纳等手续；3. 定期审核员工公积金和社会保险的缴纳情况；4. 解答员工关于公积金和社会保险的咨询；5. 处理公积金和社会保险的相关争议。
三、公积金管理1. 公司按照国家规定的比例，从员工工资中代扣代缴住房公积金。
2. 员工可根据自身需要，选择使用公积金进行住房消费，如购房、租房、还贷等。
3. 公司定期向员工提供公积金账户的明细查询服务。
四、社会保险管理1. 公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 员工应依法参加社会保险，按时足额缴纳保险费。
3. 公司协助员工办理社会保险待遇的申领手续。
五、权益保障1. 公司保证按时足额缴纳公积金和社会保险费用，确保员工权益不受损害。
2. 员工有权监督公司的公积金和社会保险管理工作，对不合规的行为有权提出质疑和投诉。
六、信息公开与透明1. 公司将通过内部网络、公告栏等方式，定期公布公积金和社会保险的缴纳情况。
2. 员工可以随时查询个人的公积金和社会保险信息，了解自身权益状况。
七、违规处理对于违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
八、附则本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
住房公积金管理制度 企业
住房公积金管理制度企业一、住房公积金管理制度的意义1.1 促进住房需求的平衡发展。
住房是人民生活的基本需求，是保障人民基本权利的重要组成部分。
通过住房公积金制度，可以帮助员工解决住房问题，促进城市住房供需的平衡发展。
1.2 促进城市经济的发展。
住房公积金是一种长期积累的金融资产，可以促进社会资金的流动，推动城市经济的发展。
通过住房公积金制度，可以吸引更多的社会资金投入到房地产领域，促进城市经济的良性发展。
1.3 促进员工的就业和生活稳定。
住房公积金是员工的一项社会福利保障制度，可以帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量和工作积极性，保障员工的就业和生活稳定。
1.4 促进企业的发展和竞争优势。
住房公积金是一项员工福利政策，可以提高员工的福利待遇和生活质量，增加员工的归属感和忠诚度，促进企业的发展和竞争优势。
二、住房公积金管理制度的基本原则2.1 公平公正原则。
住房公积金是一种社会福利保障制度，应当遵循公平公正原则，确保员工享有公平公正的待遇和权益。
2.2 安全稳健原则。
住房公积金是员工的一项经济福利，应当遵循安全稳健原则，保障员工的权益和资金的安全稳健。
2.3 长期稳定原则。
住房公积金是一种长期积累的金融资产，应当遵循长期稳定原则，确保员工的长期利益和福利。
2.4 法律法规原则。
住房公积金是一项政府规定的社会政策，应当遵循法律法规原则，确保员工的权益和利益受到法律的保护。
三、住房公积金管理制度的具体内容3.1 缴存比例。
企业应当根据国家规定的缴存比例，按时足额缴存员工的住房公积金，确保员工的权益得到保障。
3.2 缴存基数。
企业应当根据员工的实际工资水平确定缴存基数，确保员工的缴存基数合理合法。
3.3 缴存期限。
企业应当按照国家规定的缴存期限，定期向住房公积金账户缴存公积金，确保员工的缴存期限符合规定。
3.4 提取条件。
员工可以根据自身情况提取住房公积金，但必须符合国家规定的提取条件，企业应当依法处理员工的提取申请。
公司公积金缴纳制度范本
公司公积金缴纳制度范本一、总则第一条为规范公司公积金缴纳行为，根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工公积金的缴纳、使用和管理。
第三条公司公积金缴纳应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条公司应依法为职工办理公积金账户设立、缴存、提取、转移和封存等手续。
第五条公司应按照国家和地方住房公积金管理部门的规定，按时足额缴纳公积金。
第六条公司应建立健全公积金管理制度，确保公积金的安全、合规运作。
二、公积金缴纳第七条公积金缴纳比例：1. 企业住房公积金缴存比例，仍为单位和职工各8-12%。
同一单位必须执行一个缴存比例。
2. 机关事业单位的住房公积金缴存比例为单位和职工各12%。
第八条公积金缴纳基数：1. 职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。
2. 单位为职工缴存的住房公积金的缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。
第九条公积金缴纳金额：1. 职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，即为职工应缴纳的公积金金额。
2. 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十条公积金缴纳时间：1. 公积金缴纳按月进行，每月按时足额缴纳。
2. 遇到国家法定节假日或特殊情况，缴纳时间顺延。
第十一条公积金缴纳特殊情况处理：1. 职工发生失业、伤残、疾病等特殊情况，可申请降低缴存比例或暂停缴纳公积金。
2. 单位经济效益差、生产经营困难，符合申请降低缴存比例或暂停缴纳公积金的条件。
三、公积金使用和管理第十二条公积金提取：1. 职工购买、建造、翻建、大修自住住房时，可提取公积金。
2. 职工偿还购房贷款本息、租房自住、离休、退休、出境定居等情况下，可提取公积金。
第十三条公积金贷款：1. 职工可用于购买、建造、翻建、大修自住住房的公积金贷款。
2. 公积金贷款的额度、利率、还款方式等按照国家和地方住房公积金管理部门的规定执行。
XXXX公司职工社会保险和住房公积金管理制度
XXXX公司职工社会保险和住房公积金管理制度一、目的和依据为了更好地保障职工的权益，XXXX公司制定了本《职工社会保险和住房公积金管理制度》。
本制度参照国家相关法律法规、政策文件，并结合公司实际，具有法定和约定的调整和解释权。
二、适用范围本制度适用于所有XXXX公司的全体职工，包括合同制和临时工。
三、社会保险1.五险一金：公司将为所有员工购买养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。
员工工资的基本养老保险部分由个人缴纳，医疗保险和失业保险费用由公司和个人按比例共同缴纳。
2.医疗保险：员工在医院就医需出示医保卡，并按规定办理报销手续。
报销比例为90%。
3.养老保险：员工达到法定退休年龄后，可以办理领取养老金手续。
养老金的金额按照国家相关规定执行。
四、住房公积金1.缴纳比例：公司和员工按照一定比例共同缴纳住房公积金。
员工应提供相关证件，在入职时办理公积金开户手续。
2.提取规定：员工可以在购房、建房、大病医疗、子女教育等特定情况下提取住房公积金。
提取时需提交相关证明材料，并按照相关规定办理手续。
五、管理与绩效1.监督管理：公司将会定期对社会保险和住房公积金的缴费情况进行监督和检查，以确保缴费的及时性和准确性。
2.绩效评估：公司将会根据员工的缴费情况和工龄，结合公司实际情况评估员工的绩效，并纳入绩效考核范围。
六、违规处理1.对于故意拖欠或虚报个人社会保险和住房公积金的员工，公司将会视情况采取扣减奖金、停发福利、解雇等纪律处分措施。
2.若有涉及违法行为，公司将会按照法律法规进行处罚，并可能追究其法律责任。
七、补充说明本制度具有法定和约定的调整和解释权，如有未尽事宜，将参照国家相关法律法规进行执行。
以上即为XXXX公司职工社会保险和住房公积金管理制度的内容，公司将会严格按照相关要求执行，以确保员工的权益得到有效保障。
同时，公司也将定期对制度进行评估，不断完善和改进，以适应时代的需求和员工的实际情况。
公司公积金管理制度
公司公积金管理制度第一章总则第一条为规范公司公积金的管理，保障员工的权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条公司公积金是指公司依法为员工缴纳的公积金、住房公积金等福利，是员工的合法权益。
第三条公司公积金管理制度的制定、解释和修改由公司人力资源部门负责，经公司领导审批后生效。
第二章公积金对象第四条公司全部员工均为公积金缴纳对象，包括全职员工、兼职员工等。
第五条新员工入职后，应在1个月内向人力资源部门提交公积金申请表，确保能及时享受公司公积金福利。
第六条在职员工转岗、调岗或晋升时，其公积金缴纳比例应做相应调整。
第三章缴存标准第七条公司公积金的缴存标准按照国家相关法律法规执行，缴存比例为员工月工资的10%，公司与员工共同缴存。
第八条公积金的缴存时间为每月工资发放后的5个工作日内，公司将员工的公积金缴存至相关的公积金账户。
第九条公司应及时向员工告知其公积金缴存情况，并保证按时足额缴存。
第四章公积金提取第十条员工发生以下情况的，可以向公司提出公积金提取申请，但需满足相关条件：（一）购买首套住房；（二）子女上学；（三）重大疾病或重大事故；（四）离职或退休。
第十一条公积金提取需提供相关证明材料，并经人力资源部门审批后，方可办理。
第十二条公积金提取的具体流程和方式由公司人力资源部门负责，员工应按照规定确保材料齐全，办理提取手续。
第五章管理和监督第十三条公司应建立健全公积金管理制度，规范员工的公积金相关操作，确保员工权益得到有效保障。
第十四条公司应定期进行公积金相关培训，提高员工对公积金制度的了解和认识。
第十五条公司应定期进行公积金的核对和监督，确保公司的公积金缴存和提取的合规性。
第十六条公司应加强与相关部门的合作，确保公积金信息的真实性和安全性。
第六章处罚和奖励第十七条对于故意违反公司公积金管理制度的员工，公司有权根据情节严重程度给予相应处罚，甚至解除劳动合同。
第十八条对于遵守公积金管理制度，积极配合公司工作的员工，公司将予以表扬和奖励，并树立典范。
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住房公积金管理制度
一、制定目的
为建立建全本公司住房公积金制度，维护员工住房公积金的合法权益，保证住房公积金的及时、足额上缴，根据《河南省住房公积金管理条例》和《郑州市关于进一步加强住房公积金归集工作的若干意见》【郑政办〔2011〕69号】精神制定本制度。
二、缴存主体
公司要求全体员工按照政府相关规定参加住房公积金。
住房公积金由本公司和与本公司签定了劳动合同的已转正在职员工共同缴存，员工如因其它个人原因无法参加住房公积金的，需向公司提供相关证明材料。
三、住房公积金权属
员工个人缴存的住房公积金和本公司为员工缴存的住房公积金，属于员工个人所有。
四、管理职责
1、公司管理层会议审议确定住房公积金管理办法、缴存比例等公积金管理的政策和重大问题。
2、人力资源部负责住房公积金的开户、核算、转移、封存、注销等日常管理业务。
3、财务部负责住房公积金扣款数据的审核、付款等业务。
五、缴费基数及缴存比例
缴费基数以每年郑州市住房公积金管理中心公布的缴费基数下限为准。
公司为员工缴纳
和员工个人缴纳的住房公积金的缴存比例均为10%。
六、缴费方式
员工住房公积金中公司缴纳部分由公司委托银行代缴，个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
七、住房公积金的新增与停缴
1、公司人力资源部负责在新员工入职三个月内为其办理公积金的新增或协助其办理转移手续。
若因员工个人原因无法办理公积金相关手续的，后果由员工个人承担。
2、员工住房公积金从外单位转入公司时，若缴费基数与公司规定的缴费基数不同且不能立即调整的，则暂沿用原缴费基数，但，如有超出公司所应承担的费用则有员工自己承担。
人力资源部则要在下次申报缴费基数时，按照公司规定进行调整。
3、在收到经批准的员工《离职审批表》后，人力资源部为其办理住房公积金的停缴手续。
《离职审批表》在当月15日之前批准的，当月办理停缴；《离职审批表》在当月15日之后批准的，次月办理。
如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导致公积金
无法及时停缴的，其多缴纳的费用（单位部分和个人部分）全部由个人承担。
八、住房公积金的提取及所需材料
职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额（含公司缴存部分和个人缴存部分）。
由公司人力资源部专业人员指导员工按照相关流程向住房公积金管理中心申请支付。
当事人提供所需要的各类证明。
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；
2、偿还购建自住住房贷款本息的；--
3、租赁自住住房，房租超出家庭工资收入规定比例的（15％）；
4、离休、退休的或达到法定退休年龄的；
5、出境定居的；
6、职工死亡、被宣告死亡的；
7、享受城镇最低生活保障的；
8、完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
9、非本市常住户口或本市农业户口的，并与单位终止劳动关系的；
10、户口迁出本市行政区域，并与单位终止劳动关系的；
11、与单位终止劳动关系，未重新就业满五年的；
12、在职期间被判刑，并与单位终止劳动关系的；
13、本人、配偶及其父母、子女患慢性肾衰竭（尿毒症）、恶性肿瘤、再生障碍性贫血、慢性重型肝炎、心脏瓣膜置换手术、冠性动脉旁路手术、颅内肿瘤开颅摘除手术、重大器官移植手术、主动脉手术九种重大疾病的。
职工符合规定提取条件的，应提供本人身份证、相应证明材料及复印件、公积金提取申请表（加盖单位财务章、托管户或集中管理户不加章）、公积金龙卡等。
已办理公积金龙卡的，直系亲属可代领提取，提供经办人身份证及关系证明，相应的证明材料应包括：
1、购买新建商品住房或经济适用住房的：提供：
（1）有效期两年内的经房管部门备案的购房合同或者有效期两年内的房屋所有权证二者任选一项。
提供购房合同的，携带原件，用A4纸复印第2、4、16页内容一份。
提供房屋所有权证的，携带原件，用A4纸复印发证机关签章页、产权信息页、发证日期页各一份。
（2）两年内的购房发票或者契税完税凭证（携带原件，用A4纸复印一份）。
异地购房的，提供的购房发票能在地税网上查询到相关信息有效。
2、购买二手房的，提供有效期两年内的房屋所有权证、购房发票或契税完税凭证；一次性付款购房的，在有效期两年内只能提取一次，再次购房可重新提取。
3、建造、翻建住房的：市区：提供国有土地使用证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、有效期两年内建房支付费用的凭证（发票或收据）；农村：提供宅基地使用证、乡村建设规划许可证、有效期两年内建房支付费用（发票或收据）。
4、大修自住住房的，提供房管部门出具的房屋安全鉴定证明、房屋权属证明及有效期两年内大修支付费用凭证（发票或收据）。
5、偿还住房贷款本息的，偿还公积金贷款：提供公积金借款合同、银行（或公积金中心）出具的已归还贷款的明细单；本中心办理的公积金贷款只提供身份证、申请表、龙卡；偿还商业贷款的：提供购房借款合同、购房合同、银行出具并加盖银行印章的已归还贷款的明细单；提取金额为上次提取与本次提取之间已偿还贷款的本息金额。
6、购买拆迁安置房，提供拆迁通知（拆迁批准文件）、拆迁安置协议、有效期二年内的结算清单或收据；提取金额不能超过支付补差房款的金额。
异地拆迁安置房未取得房屋所有权证之前，不得提取住房公积金
7、购买单位集资或房改房的，提供建房或出售公有住房批复、有效期二年内的发票（收据）、购房人员名单；提取金额不能超过支付房款的金额。
8、房租超出家庭工资收入规定比例的（15％），提供经房管部门登记备案的房屋租赁合同和户口簿、税务机关开具的有效期两年内的房屋租赁专用发票（不能超过一年租期的租金）；单位出具的无房证明、家庭收入证明（含配偶及同户居住的成年子女的收入证明）。
支付房租提取额=(月住房租金一月家庭收入×1 5％)× 支付房租月数
9、离休、退休的，提供：退休证或退休审批表。
已到法定退休年龄无退休证明的，提供身份证。
10、与单位终止劳动关系的：（1）完全丧失劳动能力，提供：与单位解除劳动关系证明、县（市）以上劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定证明（一至四级）；（2）非本市常住户口或本市农业户口的，提供：提供《居民户口簿》、与用人单位终止劳动关系证明；农业户口的须持有”农业家庭户”户口薄或注明“粮农”字样；（3）未重新就业满五年的，提供：失业证或下岗证、再就业优惠证及未重新就业证明和与单位终止劳动关系证明；（4）在职期间被判刑的，提供：司法部门出具的判决书和与用人单位终止劳动关系证明。
11、出境定居或户口迁出本市行政区域的，（1）迁出本市行政区域的，提供：户口所在地公安机关出具的户口迁移证、与用人单位终止劳动关系证明；（2）出境定居的，提供：户口注销证明或出境定居的证明、与用人单位终止劳动关系证明。
12、死亡、被宣告死亡的，提供：（1）由其合法继承人或受遗赠人提供缴存人死亡证明或被宣告死亡证明、继承人或受遗赠人身份证、继承权或受遗赠权证明、公证书，提取金额凭公证的遗赠、继承证明，转入受遗赠人、继承人账户；（2）不能提供上述证明的，由职工所在单位代办，提供缴存人死亡证明或被宣告死亡证明，单位开户银行账号、经办人身份证明，提取金额划入单位提供的财务账户。
13、享受最低生活保障的，提供民政部门发放的最低生活保障证明（低保证）。
14、本人、配偶及其父母、子女患慢性肾衰竭（尿毒症）、恶性肿瘤、再生障碍性贫血、慢性重型肝炎、心脏瓣膜置换手术、冠性动脉旁路手术、颅内肿瘤开颅摘除手术、重大器官移植手术、主动脉手术九种重大疾病的。
提供：县（市）、上街区职工提供县（市）级以上医院盖章确认的病历证明、提取申请人与患者之间的关系证明、住院证明及有效期两年内的费用凭证（医院专用发票）；郑州市区职工提供市级以上医院盖章确认的病历证明、提取申请人与患者之间的关系证明、住院证明及有效期两年内的费用凭证（同上）。
九、附则
1、人力资源部密切关注政府有关政策动态，并根据新规定、新政策对本规定做出及时调整。
2、本规定自发布之日起执行，如有疑问请咨询公司人力资源部。
XXX有限公司
人力资源部
2013年8月29日。